Restauration jobs in SarcellesCreate job alerts

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son partenaire, acteur majeur de la restauration rapide, un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en contrat d’apprentissage, pour accompagner les équipes recrutement du siège et participer à des projets RH, dans le cadre

Hôtellerie de Luxe et grande restauration. La connaissance du secteur de l'hôtellerie/restauration et du luxe sont indispensables.

SECOND DE CUISINE SECTEUR MÉDICO-SOCIAL H/F. Titulaire d’un CAP/BEP Cuisine, Bac Pro Restauration ou BTS Hôtellerie Restauration, vous justifiez d’une expérience significative et réussie, idéalement dans le secteur de la santé ou de la restauration collective en milieu médico-social. Votr

Depuis près de 30 ans, le Groupe Restalliance imagine et conçoit, exclusivement pour les établissements de santé, des solutions personnalisées de restauration, de services hôteliers, de bionettoyage et de formations professionnelles.Alternant Cuisinier H/F à DOMONT (95).Tu as trouvé ton éco

Entreprise : Notre client, partenaire incontournable du service public d'état, recherche dans le cadre d'un CDI, un Acheteur expert en prestation de restauration.

Formé à la restauration, vous avez une expérience réussie en restauration traditionnelle ou collective et maîtrisez les normes HACCP. Depuis près de 30 ans, le Groupe Restalliance imagine et conçoit, exclusivement pour les établissements de santé, des solutions personnalisées de restaurati

COORDINATEUR DE PARCOURS (dispositif d’insertion professionnelle) EMPRO/ESAT H/F CDI – Temps plein – CCN 66 – Stains (93) Vous souhaitez donner un autre sens à votre carrière et nous aider à développer nos actions ? Voici une opportunité ! La Résidence Sociale, Association à but non lucratif reconnue d'utilité publique, recherche un coordinateur de Parcours (dispositif d’insertion professionnelle) EMPRO / ESAT H/F plein(e) d’idées et dynamique pour intervenir au sein de nos établissements en Ile de France accueillant des enfants et des jeunes adultes en situation de handicap : L’EMPRO accueille des jeunes adultes en situation de handicap présentant une déficience intellectuelle avec ou sans troubles associés, de 14 à 20 ans. Les objectifs principaux de notre accueil sont la formation et l’inclusion dans un milieu professionnel protégé (ESAT) ou non (milieu ordinaire), une orientation vers des structures type SAS/SAJ pour ceux dont le projet de travail est encore prématuré et un travail autour de l’autonomie globale dans la vie quotidienne. Les ESAT MARVILLE et ESAT PLEYEL accueillent environ 170 bénéficiaires. La taille humaine et l’accompagnement de proximité favorisent une véritable une dynamique de co-construction, de créativité et d’harmonisation. Les ESAT proposent un ensemble d’activités diversifiées, répondant à la fois aux besoins des entreprises ainsi qu’aux capacités d’évolution et d’adaptation des personnes handicapées accueillies. Les services proposés sont : • Traiteur, buffet, cocktails, petits déjeuneur, plateaux repas ;, • Restauration ;, • Espaces verts ;, • Conditionnement, logistique ;, • Blanchisserie ;, • Prestation en entreprise (…). NOUS PROPOSONS : • CDI Coordinateur de Parcours (DIP) H/F, • A pourvoir à compter du 01/09/25, • Temps plein 35h, • Travail en semaine du lundi au vendredi, • Environnements multisites (Stains, Pierrefitte-sur-Seine), • Rémunération CCN66, à partir de 2 466,40 € bruts par mois (pour 3 ans d’expérience) soit :, • 2 051,55 €, • 176,85 € indemnité complémentaire, • 238 € indemnité mensuelle métiers socio-éducatifs, • Fermetures annuelles (congés imposés) : pendant les vacances scolaires (calendrier de fonctionnement établissement) MISSIONS : Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vos principales missions consistent à : • Recenser et cartographier les prestations réalisées au sein des établissements et services attachés au dispositif d’insertion professionnelle (DIP) ;, • Cartographier l’offre médico-sociale et les partenaires de droit commun sur le territoire, et constituer et entretenir un réseau de partenaires utile à la sécurisation des parcours complexes des personnes accompagnées au sein de l’EMPRO et des ESAT MARVILLE et PLEYEL ;, • Amorcer une réflexion sur la mutualisation de prestations et activités de soutien (internes / externes) entre les différents ESMS de chaque territoire (92 et 93) pour fluidifier les parcours des travailleurs handicapés et stagiaires suivis ;, • Créer les procédures et outils nécessaires au fonctionnement de la cellule de coordination, en s’appuyant le cas échéant sur celles et ceux déjà existants au sein de l’association ;, • Gérer le guichet unique des notifications MDPH : évaluer les attentes et les besoins, gérer la relation avec les familles, gérer les listes d’attente d’admission, gérer les demandes de stages et suivre les stagiaires ;, • Faciliter l’autodétermination en développant des méthodes de communications adaptées afin de recueillir les attentes, en travaillant également sur l’évaluation fonctionnelle ;, • Participer à l’élaboration des projets personnalisés des personnes accompagnées nécessitant un appui de la cellule de coordination de parcours, et le cas échéant piloter l’élaboration de ces projets ;, • Assurer un reporting régulier, et contribuer à la rédaction des documents institutionnels ;, • Prendre en charge notamment le pilotage de projets ou l’élaboration de dossiers qui lui seraient confiés, et s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue ;, • Participer aux projets personnalisés et accompagner les personnes lors des périodes de transitions ;, • Assurer une veille documentaire et réglementaire ;, • Assurer le contrôle permanent dans le cadre de ses activités, et s’assurer du respect du RGPD. PREREQUIS : • Titulaire d'un DEES, DEETS, DEASS, DECESF ou équivalent,, • Expérience d’au moins 3 ans à une fonction de coordination de parcours, avec une bonne connaissance de l'autisme, des techniques et des outils éducatifs., • Maîtrise des dispositifs médico-sociaux, • Maîtrise des outils bureautiques, • Aptitude à conduire des projets et à travailler en transversal ▪ Qualités relationnelles et rédactionnelles, • Qualités d’écoute Seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. La Résidence Sociale est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.

Responsable Gestion Carrière et Paie L'environnement professionnel : L’Ined a pour mission de mener des recherches sur les différentes problématiques démographiques (fécondité et famille, santé et mortalité, migrations...) et d’informer le public et les chercheurs des évolutions en cours. L’Ined gère environ 250 agents (titulaires, contractuels, doctorants ...) et accueille de nombreux chercheurs associés. L’Ined est au cœur d’un réseau de partenariats nationaux et internationaux de recherche. Présentation du service: Au sein du secrétariat général, le service des ressources humaines (SRH) met en œuvre la politique définie par la direction de l’établissement en matière de ressources humaines. Il assure la gestion des ressources humaines de l’ensemble des personnels de l’Ined et intervient à tous les stades de la vie professionnelle des agent·e·s de l’établissement. Il compte 12 personnes : 1 chef·fe de service, et 1 adjoint·e au che.fe de service, 1 chargé.e développement RH notamment de la formation, 1 responsable du recrutement, des concours et l’organisation des promotions et avancements, 1 gestionnaire recrutement concours et promotions et avancements, 1 assistant.e en charge du recrutement, 1 administrateur fonctionnel SIRH, 1 responsable carrière et paie et 3 gestionnaires carrière et paie et un.e chargé.e d'appui à la qualité de vie et des conditions de travail et à l'action sociale. Les principales missions du SRH sont : • Recruter et organiser les concours, • Gérer de manière intégrée la carrière et la paie des agents : du recrutement au départ de l’agent conformément à la réglementation, • Piloter le processus de la paie avec le service budgétaire et l’agence comptable, • Conseiller et accompagner les agents dans leur parcours professionnel : formation, mobilité, promotion, etc, • Conseiller et accompagner les encadrants dans leur fonction managériale, • Gérer les emplois, effectifs et compétences, • Participer au dialogue avec l’association de l'action sociale et les représentants du personnel élus, • Garantir un système d'information RH fiable et accessible et assurer son administration fonctionnelle en lien avec le Service informatique et des systèmes d’information (SISI), • Répondre aux enquêtes et établir le rapport social unique Missions : Sous la responsabilité du chef.fe du service des ressources humaines et de son adjoint.e, la/le responsable de la gestion carrière et paie a en charge l’organisation, le pilotage et la sécurisation des activités de gestion portant à la fois sur la carrière et sur la paie de l’ensemble des agents de l’Ined : fonctionnaires et contractuels, filière chercheur et filière ITA. Elle/il encadre une équipe de 3 gestionnaires carrière paie et pilote l’activité carrière et paie de l’Ined. Elle/il est l’interlocutrice de l’agence comptable. Elle/il concourt à la définition de la politique de rémunération dans le cadre, notamment de l’actualisation des lignes directrices et cadres de de gestion de l’Ined. Activités principales: • Animer et coordonner l’activité des gestionnaires carrières et paie, • Coordonner et mettre en œuvre des dispositifs et des procédures concernant des opérations de gestion des ressources humaines liée à la paie et à la carrière et notamment dans le SIRH en lien avec l’administrateur fonctionnel, • Piloter le processus de la paie avec le service budgétaire et avec l’agence comptable, • Superviser les dossiers complexes et signalés, • Contrôler et valider les actes de gestion relatifs à la carrière des agents, s’assurer du respect des délais, • Contrôler et valider les paies mensuelles (justificatifs, saisies, dont éléments financiers, charges, CIR), • Mettre en œuvre et assurer les processus de gestion carrière et de paie, • Participer à l’évolution du SIRH en lien avec l’administrateur fonctionnel SIRH : établissement d’une feuille de route et à la définition des priorités pour la carrière et la paie, • En lien avec la juriste RH, suivre l’évolution de la réglementation et des procédures, les faire appliquer, • Informer et conseiller les agents sur leur situation professionnelle, • Organiser la communication relative aux procédures de gestion des ressources humaines : paie, retraites, … En sus de ces activités, la/le responsable de la gestion carrière et paie a en charge en propre d’une partie de la gestion de la carrière et de la paie d’agents, dont la quantité est inférieure à celle des gestionnaires carrières et paie. Votre profil : Connaissances : • Connaissances générales de la gestion des ressources humaines, • Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur de la recherche publique, • Gestion de la carrière des agents d’un EPST et rédaction des actes administratifs, • Paie des agents d’un EPST : réglementation, saisie, contrôle, cotisations, CIR, DSN), • Coordonner les actions visant la liquidation de la paye, la vérification mensuelle de la cohérence globale et détaillée des éléments de rémunération et des charges sociales en interface avec les différents partenaires et interlocuteurs, • Techniques de communication Compétences opérationnelles : • Encadrer/Animer une équipe, • Communiquer et faire preuve de pédagogie, • Piloter les processus, • Savoir planifier et respecter des délais, • Assurer le pilotage des activités dans un planning contraint (calendrier de la paye) et dans le respect du cadre juridique, • Rédiger et superviser la rédaction de rapports, documents, actes de gestion et courriers à destination des agents, • Utiliser les techniques d’entretien et de conduite de réunion, • Utiliser le logiciel Astre RH (Nex publica ex Inetum) (une expérience du SIRH Astre serait appréciée) Compétences comportementales : • Rigueur/Fiabilité /Organisation, • Sens de la confidentialité, • Sens relationnel auprès d’un public très varié, • Sens de l’analyse et de la synthèse, • Réactivité, • Capacité à appréhender les enjeux des dossiers Expérience dans le domaine de l’encadrement d’équipe et de la carrière et de la paie Éléments RH : • Poste de catégorie A dans la fonction publique d’État., • Ouvert aux titulaires et contractuels (CDD de droit public de trois ans), • Jusqu’à 42 jours de repos (32 jours de congés annuels + 10 ARTT pour un cycle horaire de 37h55 hebdomadaires), • Prise en charge à hauteur de 75% des frais de transport en commun et prise en charge partielle de la complémentaire santé., • Restauration inter entreprise sur place., • Rémunération selon profil et expérience à partir de 3 044€ ÉTAPES CLÉS DU RECRUTEMENT Les candidat(e)s intéressé(e)s devront envoyer un curriculum vitae et une lettre de motivation. Le processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : • Sélection de la candidature, • Entretien Technique, • Entretien RH Envoyez votre CV et votre lettre de motivation dès maintenant ! Offre d'emploi : Responsable Gestion Carrière et Paie Lieu : Aubervilliers (93) | Type de contrat : Fonctionnaire ou CDD 36 mois | Date de début : 01/10/2025| Rémunération : Sur grille et selon profil à partir de 3044€ | Expérience : confirmée

Premier niveau d’encadrement, sous la responsabilité de votre Directeur de restaurant, vous êtes le relais entre les employés et le directeur adjoint.Vous managez une équipe d’employés allant de 4 à 8 personnes et êtes formé(e) à l’ouverture ou la fermeture du restaurant en respectant

Vous gérez les organismes de restauration ou d'hôtellerie et assurez le suivi du budget et badge client. Les possibilités d'évolution de carrière en tant que gestionnaire hôtellerie et restauration. Votre parcours de formation pour devenir gestionnaire hôtellerie et restauration.

Fast Food, un(e) Manager adjoint restauration en contrat d'apprentissage,. Animer et gérer l’équipe des employés de restauration.

Vous occupez des postes en restauration collective (cuisine, magasin, service en salle…) et savez réaliser de très hautes prestations gastronomiques. Vous participez au fonctionnement de l'ensemble du service restauration (préparation des aliments, élaboration des plats, service en salle) et d

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, restaurant de poke, un (e) Employé polyvalent en restauration en alternance, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 6 à niveau 7 (Bachelor/Bac+3 ou

Nous recherchons un employé de restauration titulaire du permis B capable de livrer des marchandises et d'assister le personnel en restauration dans la préparation et le barquettage de produits alimentaires. PERMIS B OBLIGATOIRE Le candidat doit être une personne vigilante

Equipier(e) Polyvalent(te) en restauration rapide en alternance.

Nous recherchons un employé de restauration titulaire du permis B capable de livrer des marchandises et d'assister le personnel en restauration dans la préparation et le barquettage de produits alimentaires. PERMIS B OBLIGATOIRE Le candidat doit être une personne vigilante

Forte de 40 groupes scolaires, la ville veille à accueillir les élèves dans des conditions optimales qui sont au cœur des missions de la Direction des personnels de service et de restauration : alimentation de qualité fournie

La connaissance du secteur de l'hôtellerie/restauration et du luxe sont indispensables. Hôtellerie de Luxe et grande restauration.

Outre le cœur de métier représenté par la restauration étudiante (75% du chiffre d’affaire), les Crous assurent également de la restauration administrative et une activité traiteur. Compétences technique

Entreprise : Notre client, partenaire incontournable du service public d'état, recherche dans le cadre d'un CDI, un Acheteur expert en prestation de restauration.

Organiser / coordonner : - Élaborer les plannings vacances en fonction des accueils de loisirs ouvertes, - Contrôler le travail fait par les agents, - Faire respecter les procédures,&l

Entreprise : Notre client, partenaire incontournable du service public d'état, recherche dans le cadre d'un CDI, un Acheteur expert en prestation de restauration.

La connaissance du secteur de l'hôtellerie/restauration et du luxe sont indispensables. Hôtellerie de Luxe et grande restauration.

Préparation et service de 1000 repas par jours, equipe de 8-10 personnes, 2 plats différents par jour avec canette.Cuisson sur place frites et tender, les autres viandes seront prêtent à etre servies !!!.

La connaissance du secteur de l'hôtellerie/restauration et du luxe sont indispensables. Hôtellerie de Luxe et grande restauration.

Pour un client dans la restauration, nous recherchons un manager/responsable Qualité et Nutrition. Profil candidat: Pour un client dans la restauration, nous recherchons un manager/responsable Qualité et Nutrition.

Nous sommes spécialisée dans la fabrication de produits ultra-frais, pour la restauration aérienne, la restauration ferroviaire, la GMS et la Foodtech en Ile de France. Entreprise : G2R (GLOBALE DE RESTAURATION RAPIDE) a été créée en 1994.

Parisienne spécialisée dans la restauration collective.

La connaissance du secteur de l'hôtellerie/restauration et du luxe sont indispensables. Hôtellerie de Luxe et grande restauration.

Sous la responsabilité de l’économe en restauration, l’assistant stock H/F supervise les approvisionnements du stock central restauration. Gestionnaire de la réception des commandes et de la qualité des produits, sa mission principale est d’assurer une gestion des matières premières hors

Entreprise : Notre client, partenaire incontournable du service public d'état, recherche dans le cadre d'un CDI, un Acheteur expert en prestation de restauration.

Responsable développement commercial marchés restauration, hôtellerie et loisirs - CDI - SAINT-CLOUD. Vous avez une expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire sur le marché de la restauration, de l’hôtellerie et des loisirs, idéalement dans l’affichage dynamique ou les bornes e

Employé Polyvalent de Restauration. Au sein d’un de nos restaurants, l’employé polyvalent de restauration accueille les visiteurs, les installe, prends leurs commandes. Fin connaisseur de la carte, l’employé de restauration est toujours à même de conseiller et veille à la satisfaction de

Notre client est un réseau de boulangeries et de restauration rapide proposant des produits frais, préparés quotidiennement sur place. Nous recrutons pour notre client, son futur franchisé H/F Description du poste : Vous rêvez d’ouvrir votre comme

Description du poste : Vous rêvez d’ouvrir votre commerce, mais vous n’êtes ni boulanger ni cuisinier ?Vous cherchez une activité clé en main, rentable et facile à gérer ?Vous souhaitez entreprendre en toute sécurité, avec le sout

Un rôle stratégique et opérationnel où votre dynamisme et votre passion pour la restauration feront toute la différence !. MANAGER RESTAURATION RAPIDE - VAL DE FONTENAY - H/F. Manager Adjoint Restauration - Eataly Paris Marais.

Véritable leader de la restauration collective, le groupe DUPONT RESTAURATION est une entreprise familiale qui ne cesse de faire progresser ses salariés, depuis maintenant plus de 50 ans. Le groupe DUPONT RESTAURATION s'est développé de façon considérable depuis sa création, et a su garder un

Assistant/e manager restauration - cuisine japonaise (H/F). Assistant/e manager restauration - cuisine japonaise (H/F) 75 - PARIS 01. Assistant/e manager restauration - cuisine japonaise (H/F).

Employé Polyvalent de Restauration. Au sein d’un de nos restaurants, l’employé polyvalent de restauration accueille les visiteurs, les installe, prends leurs commandes. Fin connaisseur de la carte, l’employé de restauration est toujours à même de conseiller et veille à la satisfaction de

Après avoir travaillé quelques temps dans la restauration, j’ai voulu aller plus loin. Ce que j’aime le plus dans la restauration, c’est de faire en sorte que les employés soient soudés et épanouis, qu’il y ait une réelle dynamique de groupe. J’ai déjà une première expérience dan

Premier niveau d’encadrement, sous la responsabilité de votre Directeur de restaurant, vous êtes le relais entre les employés et le directeur adjoint.Vous managez une équipe d’employés allant de 4 à 8 personnes et êtes formé(e) à l’ouverture ou la fermeture du restaurant en respectant

Cette annonce est propulsée par Cookorico - l'emploi en hôtellerie restauration. Convivio, groupe familial de restauration collective. Découvrez le poste d'employé de restauration à travers le témoignage de notre collaboratrice Svetlana:.

Premier niveau d’encadrement, sous la responsabilité de votre Directeur de restaurant, vous êtes le relais entre les employés et le directeur adjoint.Vous managez une équipe d’employés allant de 4 à 8 personnes et êtes formé(e) à l’ouverture ou la fermeture du restaurant en respectant

Fondée en 1954, BURGER KING ® est la seconde chaîne de burger au monde.BURGER KING ® est présent dans plus de 100 pays avec plus de 20 000 restaurants.Si vous nous recrutez en tant que Manager de restaurant, vous serez sous la responsabilité du / de la Directeur.Entretenir et faire grandir la

Premier niveau d’encadrement, sous la responsabilité de votre Directeur de restaurant, vous êtes le relais entre les employés et le directeur adjoint.Vous managez une équipe d’employés allant de 4 à 8 personnes et êtes formé(e) à l’ouverture ou la fermeture du restaurant en respectant

Premier niveau d’encadrement, sous la responsabilité de votre Directeur de restaurant, vous êtes le relais entre les employés et le directeur adjoint.Vous managez une équipe d’employés allant de 4 à 8 personnes et êtes formé(e) à l’ouverture ou la fermeture du restaurant en respectant

Premier niveau d’encadrement, sous la responsabilité de votre Directeur de restaurant, vous êtes le relais entre les employés et le directeur adjoint.Vous managez une équipe d’employés allant de 4 à 8 personnes et êtes formé(e) à l’ouverture ou la fermeture du restaurant en respectant

Cette annonce est propulsée par Cookorico - l'emploi en hôtellerie restauration. Participer à la mise en place et au rangement des espaces de restauration. Expérience professionnelle dans le secteur de la restauration souhaité.