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Allure Recrutement, cabinet spécialisé dans le secteur de la Beauté, recrute sur Tours (37) : rejoignez cette équipe et donnez un souffle nouveau à votre carrière ! Ce salon, situé en plein centre-ville de Tours, est en quête d’un(e) talentueux(se) coiffeur(se) pour compléter leur équipe dynamique et apporter une touche de modernité à leurs services. Si vous avez 2 à 3 ans d'expérience et êtes passionné(e) par les techniques de balayage, cette opportunité est faite pour vous ! Ce que nous vous offrons : • Créativité et Expertise Technique, vous pourrez exceller dans les techniques de balayages contemporains – ombrés subtils, contouring, crêpage ou encore Hair Touch, • Vous aurez un espace pour exprimer tout votre potentiel. Nous recherchons une personne polyvalente à l’aise et performante en coupe et en services techniques, prête à mettre en valeur sa clientèle., • Vous aurez l’opportunité de collaborer avec la marque prestigieuse Wella, • Formation avec un Expert : vous bénéficierez de l'accompagnement du dirigeant, pour perfectionner vos compétences, notamment en coupe femme et chignons. Chez eux, l’amélioration continue est encouragée et valorisée. Conditions Avantageuses et Équilibre Vie Pro-Vie Perso : Ce poste en CDI offre une semaine de 35 heures sur 4 jours, avec des horaires optimisés pour une gestion équilibrée de votre vie professionnelle et personnelle : • Mardi : 9h - 18h30 (pause incluse), • Jeudi : 9h30 - 19h (pause incluse), • Vendredi : 9h - 18h30 (pause incluse), • Samedi : 9h30 - 17h30 (pause incluse) Les horaires peuvent être ajustés avant la signature du contrat pour répondre aux besoins de chacun. Une Rémunération à la Hauteur de Votre Talent : • Salaire de base dès 2000 € brut, révisable en fonction de vos résultats et de votre contribution au chiffre d’affaires., • Primes motivantes : CA prestation seuil à 4600 €ttc puis paliers stimulants, CA revente : 10% dès le 1er produit vendu, puis 15% au delà de 381€, • Prise en charge de 50% des frais de transports en commun. Rejoignez une équipe engagée, prête à vous soutenir et à vous voir évoluer dans un environnement professionnel stimulant et créatif. Si cette opportunité vous attire et que vous souhaitez faire partie d’une aventure ambitieuse, envoyez nous dès maintenant votre candidature .

Vous accompagnez et êtes à l’écoute des Hôteliers de votre portefeuille en vue de l’amélioration de leurs performances tout en veillant au respect du cahier des charges de la marque. Au quotidien, vous appliquez et respectez les valeurs de l’entreprise et de la marque et faîtes preuve d’adaptabilité, de pédagogie, de souplesse et de créativité. Entreprise : Best Western Hotels & Resorts Localisation : Pays de la Loire & Centre Val de Loire - Poste en Home Office & déplacements Statut : Agent de maîtrise Rattachement hiérarchique : Coordinateur Réseau / Direction Réseau & Formation / DGA Opération 🎯 Vos principales missions : 1️ - Être l’interlocuteur privilégié des Hôteliers • Mettre en relation les Hôteliers avec les services du siège, • Relayer et sensibiliser les sujets d’actualité du réseau auprès des Hôteliers de son portefeuille, • Avoir une vision globale du fonctionnement d’un hôtel pour favoriser la capacité d’analyse, • Animer des réunions en région auprès des Hôteliers du réseau 2 - Co-construire et suivre des plans d’action auprès de chaque Hôtel du portefeuille • Programmer des rendez-vous réguliers (sur site ou à distance) avec les Hôteliers pour construire et suivre des plans d’action d’amélioration des performances, • Identifier les besoins de l’Hôtelier et définir les axes de progrès, suivant l’actualité (qualité, satisfaction client, formation, fidélisation..), • Suivre les actions entreprises et les performances de l’hôtelier, mettre en place les ajustements nécessaires 3️ - Réaliser les audits qualité • Réaliser des contrôles qualités selon un planning défini et dans le respect des procédures de Best Western Hotels & Resorts, • Vérifier la conformité du cahier des charges : normes de confort et de service, identification à la marque, propreté & maintenance des établissements selon les procédures Best Western Hotels & Resorts, • Suivre des indicateurs de satisfaction client (Medallia) et accompagner l’hôtelier à l’amélioration des scores, • Gérer l’administratif lié au contrôle qualité (rapports, courriers, mise à jour des bases de données, • Suivre la décoration des hôtels 📊 Objectifs & Indicateurs clés de performance • Atteinte des KPIs fixés par Best Western Hotels & Resorts (annuel), • Progression des résultats qualités des hôtels du portefeuille : Normes Minimales, GRPA, Identification à la marque, Voice of Customer. (Trimestriel et annuel), • Respect du planning des visites : plans d’action, contrôle, réunions… (Trimestriel et annuel), • Suivi administratif des rapports de contrôles qualité, rapports des rendez-vous plan d’action et visites décoration (réalisé dans les temps). Suivi et mise à jour du CRM. (Trimestriel), • Application stricte du processus de contrôle et des normes qualité Best Western Hotels & Resorts. Ecart entre les résultats de l’Area Manager et l’auditeur qualité. (Annuel) 🧩 Profil recherché : Compétences interpersonnelles • Sens de l’écoute, pédagogie, diplomatie, aisance relationnelle, ouverture d'esprit, • Intégration facile dans une équipe et respect des valeurs de l'entreprise Qualités professionnelle • Autonomie, rigueur, organisation, sens de l’innovation, conscience professionnelle Compétences techniques • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Teams…) Formation/expérience • Bac +4/5 (Management, Qualité, Hôtellerie…), • Expérience en exploitation souhaitée, • Bon niveau d’anglais, • Permis B obligatoire 💡 Vous serez accompagné(e) tout au long de votre intégration. Vos missions seront confiées progressivement. 🌟 Pourquoi rejoindre Best Western Rejoindre BWH Hotel Group France, c'est intégrer une entreprise authentique, conviviale et engagée, où chaque jour est une nouvelle opportunité de grandir et de s'épanouir. Voici quelques raisons de nous rejoindre : • Environnement convivial, bienveillant et formateur., • Entreprise inclusive et engagée pour la diversité., • Nombreux avantages sociaux (mutuelle, RTT, intéressement, CSE, télétravail, salle de sport, etc.). Accompagnement à l’intégration et progression de responsabilités progressive., • Bien-être : Livraison de fruits frais 1 fois par mois. Comité Social et Économique (CSE) : Chèque cadeau annuel et organisation d'événements ponctuels. Télétravail : Possible2 jours/semaine (selon l'accord en vigueur)., • Parking gratuit/espace parking vélo., • Welcome days/Best meeting. Nous vous proposons un environnement de travail où vous pourrez développer vos compétences, vous épanouir professionnellement et contribuer activement à notre succès collectif. Si vous êtes passionné.e par l'hôtellerie, doté.e d'un sens de l'écoute et d'une aisance relationnelle, rejoignez nous et devenez un acteur clé de notre aventure ! 📩 Intéressé(e) ? Envoyez nous votre candidature dès maintenant !

Membre de l’équipe d’encadrement du territoire, vous contribuerez au bon fonctionnement de la MDS et contribuerez à la coordination de la fonction d’accueil physique et téléphonique des publics, en assurant le respect du Plan local d’accueil. Le/la chef(fe) de service joue un rôle actif, en lien avec le Directeur de Territoire, dans le développement du partenariat local et le travail en réseau avec de nombreux acteurs institutionnels et associatifs : Mairies, CCAS, Centres sociaux, Espace France Services, Bailleurs sociaux, Opérateurs de l’Insertion… Ce cadre, ainsi que son équipe, travaillent au quotidien avec les autres services (PMI, Enfance), notamment dans le champ de la prévention, de l’accès aux droits des publics, en veillant à une approche globale et une continuité des parcours. Il/elle participe au déploiement opérationnel des orientations stratégiques de l’institution (Schéma départemental des solidarités, Pacte des solidarités…) et contribue à la conduite de projets structurants avec notamment des enjeux autour de l’accueil social inconditionnel de proximité, de la référence de parcours, de la participation des personnes accompagnées ou encore de l’informatisation de l’action sociale. A ce titre, il/elle aura pour missions La mise en œuvre des politiques départementales d’action sociale et développement social, d’insertion, de logement et d’autonomie • Contribuer à l’élaboration des politiques de solidarité du département, • Assurer le portage de ces politiques, garantir leur mise en œuvre au sein du service et auprès des partenaires et contribuer à leur évaluation, • Veiller à l’application des processus de travail afin de garantir la qualité du service rendu à la population, • Accompagner les pratiques et les initiatives locales autour de l’accueil, de l’orientation et de l’accompagnement des publics, • Veiller à l’accompagnement des publics selon une approche pluridisciplinaire, • Encourager les équipes à favoriser la participation des usagers dans les pratiques d’accompagnement, • Favoriser le travail en transversalité et interagir avec les autres cadres du territoire dans une logique inter services et une vision territorial, • Elaborer la stratégie d’intervention de l’évaluation des Informations Préoccupantes avec les cadres Enfance et PMI et assurer les missions de cadre référentiel L’encadrement d’une équipe de professionnels action sociale, insertion, autonomie • Assurer le pilotage du service à partir des outils de suivi d’activité du service, • Organiser, planifier l’activité du service et s’assurer de la continuité de service, • Assurer l’encadrement hiérarchique et le soutien technique et fonctionnel des professionnels sur l’ensemble des missions, • Accompagner les agents dans leur montée en compétences, parcours et évolution professionnelle, notamment en matière de formation (projets individuels et collectifs), • Contribuer à faire évoluer les pratiques professionnelles au regard des mutations sociales et impulser/favoriser les pratiques inspirantes, • Coordonner les interventions des professionnels du service, encourager et animer l’approche pluridisciplinaire au sein du service, • Garantir la mise en œuvre des procédures, • Piloter et animer des réunions, garantir la communication des informations et aménager des espaces de réflexions et d’échanges au niveau du service afin de garantir la cohésion d’équipe, • Participer au recrutement des agents du service et réaliser les entretiens professionnels annuels, • Être force de proposition au sein de l’équipe d’encadrement du territoire, contribuer à l’animation managériale globale et participer activement aux réunions et temps forts (CODIRT, séminaires, réunions thématiques Le développement du réseau local, de l’offre sociale et du partenariat de la MDS, en lien avec le Directeur de Territoire • Contribuer à la réalisation et à la mise en œuvre d’un Projet Social de Territoire (PST) en cohérence avec les politiques de solidarité départementales et en collaboration avec les acteurs locaux du territoire, • Participer à des réunions partenariales locales et représenter le Conseil départemental dans son champ d’intervention, • Développer les liens et les complémentarités avec des partenaires institutionnels et associatifs. Contribuer à la dynamique d’un travail en réseau sur le territoire afin de répondre aux besoins de la population, • Initier ou associer le service à des actions collectives au titre des projets sociaux de territoire (PST) ou relevant plus largement du développement social local (DSL), et participer à leur évaluation, • Contribuer à l’évaluation des actions et donner un avis technique sur les demandes de subvention.

Vous aimez transformer les organisations en améliorant concrètement l'expérience client ? Mission Chez APRIL Moto, nous sommes convaincus que la performance opérationnelle n'a de valeur que lorsqu'elle améliore l'expérience vécue par nos clients. Dans un contexte de transformation de nos opérations, nous recherchons un Responsable Performance Opérationnelle F/H capable d'identifier les irritants, de repenser les parcours et de piloter des projets à fort impact sur la qualité de service et la satisfaction client. Rattaché à la Directrice des Opérations, vous jouez un rôle clé dans la transformation de l'expérience client de la filiale APRIL MOTO du groupe APRIL () en travaillant au croisement des enjeux métiers, opérationnels et stratégiques.Votre missionVous prenez de la hauteur sur l'ensemble des parcours et processus de la Direction des Opérations APRIL MOTO afin d'identifier les leviers d'amélioration les plus impactants pour nos clients et nos équipes. Votre objectif : simplifier, fluidifier et améliorer durablement l'expérience client tout en renforçant la performance de nos opérations. Pour cela, vous :Pilotez la roadmap de transformation de la Direction des Opérations avec votre équipe composée de 3 personnesIdentifiez les opportunités d'amélioration des parcours clients et des processus internesConduisez des projets de simplification, d'automatisation et d'optimisation à fort impactStructurez les indicateurs de pilotage et mesurez les bénéfices obtenusAccompagnez les équipes dans la mise en œuvre des transformationsAnimez les instances de pilotage auprès de la Direction et des parties prenantes Vous évoluez dans un environnement agile où les idées se transforment rapidement en actions concrètes et où l'impact des projets est visible à court terme. Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration pour favoriser votre prise de poste. IND/APRI Profil Le profil recherchéExpérience d’au moins 5 années acquise idéalement au sein d’un cabinet de conseil en stratégie, organisation ou transformationVécu solide du conseil en lien avec l’expérience client ou avec l’excellence opérationnelleConnaissance du monde assurantiel ; un plusAnglais professionnel souhaitéForte orientation client, vraie énergie pour faire avancer les sujets, sens du collectif et de la coopération, humilité et intelligence relationnelle, capacité à challenger avec tact et efficacité font partie des qualités recherchéesPourquoi nous rejoindre ?Un rôle clé au cœur de la transformation des opérations de notre filiale APRIL MOTODes enjeux concrets de performance et d’impactUn environnement transverse et stimulantUn groupe assurantiel engagé en faveur de la diversité et de l’inclusionCompétencesorientation clientprocess de gestion des opérations d'assurancetravail en équipe et en transverseRigueurcapacité d'influence/force de conviction Infos pratiques Située dans le département de l’Indre-et-Loire, APRIL Moto siège à Tours. Les bords de Loire se trouvent à 200 mètres des bureaux ce qui permet une pause détente ou une activité sportive au vert lors de la pause déjeuner. Plusieurs collaborateurs profitent de cette proximité pour faire des footings, les locaux disposant de douches. Un petit espace vert directement en face du bâtiment permet également de profiter des extérieurs entre collaborateurs. Proche de la rocade et des villes avoisinantes, APRIL Moto est facilement accessible et dispose d’un grand parking gratuit.Le mot de la DRHRejoindre APRIL, C’est intégrer une équipe engagée, dynamique et solidaire ; C’est bénéficier d’un cadre de travail stimulant et favorisant le développement de chacun ; C’est s’inscrire dans un projet d’entreprise ambitieux où l’on se sent utile et fier ; C’est participer à protéger les millions d’assurés que nous accompagnons au quotidien, à chaque moment qui compte ; Chez APRIL, Ensemble prenons soin du futur. Nos équipes vous attendent.Maud PADILLADRH Groupe

Chaque jour, les Aviateurs de l'Armée de l'Air et de l'Espace servent la France en protégeant, intervenant et dissuadant.

Être militaire, c’est servir l’État, au sein des armées, en portant l’uniforme.Cela implique discipline, disponibilité et loyauté.Le sens de l’adaptation et le goût de l’effort sont des qualités indispensables.Être officier, c’est être en situation de responsabilité, en particu

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Job DescriptionDescriptionResponsable de l'espace culturelMieux nous connaitreLe centre E.

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Devenez hôte d'accueil dans un espace touristique, accueillez et informez les visiteurs tout en assurant une expérience positive.

Le psychologue de l'armée de l'Air et de l'Espace assure le soutien psychologique des militaires, des élèves et de leur encadrement. Chaque jour, les Aviateurs de l'Armée de l'Air et de l'Espace servent la France en protégeant, intervenant et dissuadant.

Le commercial terrain développe et anime la présence d’Espace Urbain en Île-de-France Nord, représentant l'entreprise auprès des clients, gérant le cycle de vente et coordonnant avec l'équipe interne.

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L'assistant administratif est un véritable référent du personnel au sein du centre d'affectation et contribue activement à l'image véhiculée par l'armée de l'Air et de l'Espace auprès des clients ou visiteurs extérieurs. Chaque jour, les Aviateurs de l'Armée de l'Air et de l'Espace servent

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Cet emploi consiste à déployer sur le terrain et maintenir opérationnels les outils informatiques nécessaires à la transmission des informations aux unités et à la surveillance de l'espace aérien. Chaque jour, les Aviateurs de l'Armée de l'Air et de l'Espace servent la France en protégeant

Chaque jour, les Aviateurs de l'Armée de l'Air et de l'Espace servent la France en protégeant, intervenant et dissuadant. Véritable chef d'orchestre du commandement aérien, il organise, supervise et sécurise les flux d'avions militaires dans des espaces aériens dédiés.

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