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Circet Distribution est le leader français de la vente d'abonnements fibre optique et mobile, certifié ISO 9001, 14001 et 45001.Nous recherchons un(e) Commercial(e) Terrain prêt(e) à faire découvrir nos offres box Fibre Optique et mobile 5G aux particuliers et professionnels.Intégrez une éq

Montpellier, terre d’innovation et de qualité de vie, vous attend ! Entre French Tech, universités de renom, plages ensoleillées et ambiance méditerranéenne, la ville est un terrain de jeu idéal pour conjuguer carrière et cadre de vie. Créée en 2017, notre agence, située à proximité de l’aéroport, rassemble une équipe dynamique et à taille humaine, dédiée à des projets SI innovants dans les domaines bancaires, de l’assurance-mutuelle et des services. TRAVAILLER CHEZ ALTECA Chez Alteca le management de proximité, le bien-être et l'évolution de nos collaborateurs sont des priorités qui nous permettent, chaque jour, de proposer la meilleure expertise possible à nos clients. Et c'est grâce à ces convictions, que nous sommes aujourd'hui référencés auprès de partenaires grands comptes. (Si vous souhaitez en savoir plus sur Alteca, RDV sur l'onglet "Qui sommes-nous ?"). En tant que Référent Angular/ NodeJS (H/F), tu seras rattaché(e) au Pôle Digital. Ton Manager sera Julien (Responsable du Pôle) ou l'un(e) de ses Référent(e) technique. Interlocuteur privilégié, il assurera ton intégration durant tes trois premiers mois dans l'entreprise, ta montée en compétences, tes points de suivi tout au long de tes missions et tes Entretiens Annuels. Tu auras également accès à une communauté technique d'experts grâce aux nombreux Webinar organisés tout au long de l'année, tu pourras aussi participer aux projets de notre Centre de R&D ou encore assister aux MID'INNO (présentations de nos collaborateurs sur des thématiques données comme la Green Tech, l'IA). Rejoindre ALTECA c'est rejoindre une entreprise engagée sur la RSE (labellisée Ecovadis Platinum 2025 et We Impact 2025), pour le bien-être de ses salariés (labellisée HappyAtWork et classée dans le top 10 des entreprises de +500 salariés) et dans la formation de ses stagiaires et alternants (labellisée HappyTrainees pour la 8ème année consécutive). _ Dans le cadre d’une mission stratégique chez l’un de nos clients grands comptes à Montpellier, nous recherchons un Référent Technique Angular / NodeJS. Vous interviendrez à la fois : • En mission client sur du développement et de l’expertise technique Angular / NodeJS, • Côté ESN, en tant que référent technique interne (support staffing, entretiens techniques, accompagnement des consultants) Ce poste allie expertise technique, leadership et responsabilité transverse. 1️⃣ Mission client (70-80%) • Conception et développement d’applications web en Angular (versions récentes), • Développement et maintien d’APIs en NodeJS (Express ou équivalent), • Participation aux choix d’architecture technique, • Revue de code et garantie des bonnes pratiques, • Contribution aux décisions techniques et aux évolutions stack, • Participation aux rituels Agile (Scrum / SAFe selon contexte), • Accompagnement technique des développeurs de l’équipe client 2️⃣ Rôle de Référent Technique ESN (20–30%) • Réalisation d’entretiens techniques Angular / NodeJS pour les candidats et ainsi validation des niveaux techniques (confirmé à senior), • Participation aux décisions de staffing ainsi qu'au comité de pilotage national en tant qu'interlocuteur technique privilégié sur les 5 sites clients, • Accompagnement et mentorat des consultants en mission, • Contribution à la montée en compétences interne (ateliers, partage de connaissances), • Support avant-vente si nécessaire Stack Technique: Angular, NodeJS, Intégration Web (HTML, CSS) _ Ton profil : diplômé(e) d'un Bac+5 en Informatique (Université ou Ecole d'Ingénieur), tu as au moins 8 ans d'expérience sur de l'Angular, tu sais évoluer en environnement Agile. Ta personnalité : tu es une personne organisée, rigoureux(se), force de proposition, tu disposes d'un bon relationnel et tu aimes le travail en équipe. Tu apprécies et contribues à développer un contexte de travail bienveillant et qui favorise le partage de connaissances. Enfin, tu sais aussi être force de proposition sur les améliorations qualités à apporter. Type de contrat proposé : temps plein | Niveau de poste : Sénior Le process de recrutement : ν Maïwenn te contactera pour un premier échange téléphonique, puis elle te recevra dans le cadre d'un entretien RH. ν Si cet entretien est validé, tu rencontreras alors Mathieu, le Responsable d'Agence, et/ou le référent technique, pour un entretien technique. NOS AVANTAGES Transport pris en charge à 75% | Tickets restaurants pris en charge à 60% | Mutuelle prise en charge à 60% 10 jours de RTT en plus des 25 jours de CP | Mode de travail : hybride | Accès au CSE (billetterie, voyages…) Des parcours de formations personnalisés (75% de nos collaborateurs ont suivis au moins 1 formation en 2022) Votre chance c'est votre talent, la nôtre c'est de le développer : rejoignez-nous ! En tant que signataire de la charte de diversité en entreprise, Alteca favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Pyramid Informatique, filiale du Groupe YONI, est un éditeur de logiciels métier spécialisé sur des secteurs à forte expertise. Entreprise familiale en pleine transformation (évolution vers des solutions SaaS et plateformes), le groupe s’inscrit dans une vision long terme, portée par une nouvelle génération aux ambitions fortes de croissance. Leurs solutions ERP sont reconnues pour leur fiabilité et leur robustesse dans le secteur. Proximité, écoute et curiosité sont des valeurs vécues au quotidien, et chaque contribution technique est immédiatement visible et valorisée.Pyramid développe des solutions logicielles dédiées à la restauration collective, au service de sujets concrets et essentiels :le mieux-manger en collectivité (scolaire, entreprises, médico-social),la lutte contre le gaspillage alimentaire,la performance des établissements qui servent chaque jour des milliers de repas.Dans un contexte d’expansion du parc clients et de lancement de projets stratégiques, nous les accompagnons sur le recrutement d'un profil commercial expérimenté pour porter leurs nouvelles offres et accélérer leur développement commercial. Ce poste s’adresse à un(e) chasseur(se) de comptes, autonome, capable de s’appuyer sur un réseau existant pour ouvrir des portes rapidement, sans dépendre d’un management quotidien.Le poste est à pourvoir sur Montpellier avec des déplacements en IDF, à hauteur environ de 50%, afin d’être pleinement intégré au réseau et aux événements du secteur.Vos missions En tant que Business Developer Senior, vous serez le moteur de la croissance de Pyramid sur les marchés restauration collective et médico-social. Vous serez en charge de :Développer de nouveaux comptes sur les marchés de la restauration collective et du médico-social (prospection, qualification, négociation, closing).Construire et piloter votre pipeline en totale autonomie, avec un objectif de conquête et de croissance.Activer et entretenir votre réseau de prescripteurs et décideurs en Île-de-France (événements, clubs métiers, acteurs clés du secteur).Mener des cycles de vente complexes (logiciel/SaaS, interlocuteurs multiples, appels d’offres).Réaliser des démonstrations produit en autonomie et assurer un suivi rigoureux via le CRM.Faire remonter les retours marchés et contribuer à la stratégie commerciale et au positionnement produit (roadmap, offres, argumentaires).Votre profilBac+3 minimum en commerce ou gestion5 ans d’expérience minimum en développement commercial B2B, idéalement dans le logiciel / SaaS ou les services aux collectivités.Autonomie totale sur la gestion du cycle commercial : prospection closing (cycle de vente long ou complexe)Forte connaissance du secteur restauration collective et/ou médico-socialLes plus du poste Un poste stratégique, avec un impact direct sur la croissance et la structuration d’un marché à fort impact sociétal.Une entreprise tech à taille humaine où le commercial senior est co-constructeur, pas exécutant.Une vraie proximité avec la direction : vos retours influencent la roadmap produit, les argumentaires, le pricing et le positionnement.Fixe + primes + véhicule de service

Vous souhaitez rejoindre le 1er réseau salarié multi-spécialiste en Gestion de Patrimoine et en Protection Sociale ?Nous recherchons un/une Conseiller(e) spécialisé(e) en Gestion de Patrimoine, ayant une expérience significative dans l’idéal au moins 3 ans dans le domaine de la Gestion de Patrimoine et une très bonne maitrise de l’analyse patrimoniale et des outils dédiés.Nos Conseiller(e)s spécialisé(e)s en Gestion de Patrimoine apportent un conseil de proximité en se déplaçant au domicile ou sur le lieu de travail de leurs clients et un conseil personnalisé avec une méthode de vente basée sur une approche des besoins et une vision prospective.Quelles seront vos missions ?Vous serez l’interlocuteur unique d’une clientèle privée et vos missions consisteront à :- Développer par la conquête un portefeuille d’une clientèle Haut de Gamme et Très Haut de Gamme- Développer et gérer votre réseau de partenaires et prescripteurs- Fidéliser et accompagner nos clients dans la réflexion et la définition de leurs objectifs patrimoniaux- Proposer des conseils et des solutions patrimoniales sur-mesure adaptées à leurs besoins et aux changements législatifs et fiscaux à l’aide d’outils de bilans patrimoniaux (Big Expert)Parce que la situation patrimoniale et les objectifs d'un client sont uniques, Allianz propose des solutions personnalisées et adaptées et s'appuie sur toutes les expertises Vie et Services Financiers du Groupe Allianz :- Epargne, Placement, Prévoyance, Retraite avec Allianz Vie- Offre bancaire complète avec Allianz Banque- Gestion financière avec Allianz Global Investors France- Immobilier, direct et indirect avec Allianz Immovalor, Crédit Foncier Immobilier, Pierre & Vacances et Histoire & PatrimoineQuels sont nos avantages ?- Un parcours d’intégration opérationnelle pour gagner en expertise sur nos gammes de produits et nos méthodes de vente de vente Allianz « Sales Excellence »- Un accompagnement financier à l’embauche- Une rémunération attractive qui récompense vos performances commerciales- De nombreux avantages sociaux (dispositifs de retraite, santé et prévoyance complets et performants, épargne salariale et offres salariés...)- Un développement de vos compétences tout au long de votre carrière avec des formations diplômantes (Skema)Et maintenant ?Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique au sein d'une entreprise leader dans son domaine ?Vous avez la volonté d'apprendre et d'explorer comment l'intelligence artificielle (IA) peut améliorer votre rôle dans votre activité commerciale ?Alors rencontrons-nous !Chez Allianz, nous sommes convaincus de la valeur et de la richesse apportée par toutes les diversités, et nous encourageons les collaborateurs à être acteurs de l'inclusion dans l'entreprise.Job SummaryJob number: 93668Date posted : 2026-03-06Profession: Sales & DistributionEmployment type: Full-TimeType:

Bring more to life.Are you ready to accelerate your potential and make a real difference within life sciences, diagnostics and biotechnology?At Leica Microsystems, one of Danaher’s 15+ operating companies, our work saves lives—and we’re all united by a shared commitment to innovate for tangible impact. You’ll thrive in a culture of belonging where you and your unique viewpoint matter. And by harnessing Danaher’s system of continuous improvement, you help turn ideas into impact – innovating at the speed of life.Shape the Future with Us!At Leica Microsystems, we have been shaping the future for over 175 years with groundbreaking optical and digital solutions. With a culture rooted in customer focus, innovation, and teamwork, we lead the market in microscopy, imaging, and analysis, unveiling the invisible and empowering our customers to build a better, healthier world.Joining Leica Microsystems means contributing to scientific discoveries and supporting surgeons in making critical decisions. Our advanced microscopes and AI-based image analysis solutions enable users to gain profound insights into development and engineering challenges. Here, you will work on meaningful projects alongside passionate colleagues, driving progress and pushing the boundaries of what’s possible.Learn about the Danaher Business System which makes everything possible.The Commercial Training & Competency Program Manager is responsible for designing, deploying, and governing a global and consistent commercial capability development framework across all Regions. This role partners closely with Regional Commercial Leaders, Business Units (BUs), and DBS leaders to build a robust and scalable learning ecosystem, strengthen sales competencies, and ensure commercial teams perform at their highest potential.This role requires an experienced commercial leader with strong understanding of sales cycles and process in a B2B environment, customer engagement, and commercial excellence practices. The role is both strategic and hands-on, driving global alignment while enabling local execution.This position reports to the Director Global Commercial Operations and will be part of the Global Commercial Operations team. The position will be fully remote in France.In this role, you will have the opportunity to:Develop and lead the global commercial training strategy by establishing a consistent, scalable learning framework, onboarding programs, and blended learning solutions across all regions.Build and govern a global sales competency framework that defines required capabilities, assesses proficiency, identifies gaps, and drives development plans for all commercial roles.Partner with Regional Commercial Leaders, Business Units, and DBS teams to align training priorities, ensure content relevance, and drive accountability for capability development.Establish robust training governance and operational excellence through standardized processes, content management, reporting, compliance oversight, learning platforms, and Train-the-Trainer networks.Measure impact and continuously improve commercial capabilities by tracking training effectiveness, monitoring competency progress, analyzing performance gaps, and providing actionable insights to leadership.The essential requirements of the job includeBachelor’s or master’s degree in Business, Training & Development, Commercial Management, or comparable experience7+ years in Sales, Commercial Excellence, Sales Enablement, or Training rolesDemonstrated ability to build and manage global programs and projectsExcellent facilitation, communication, and influencing skillsStrong command of MS Office, and in particular MS Excel and large language model (LLM) based answer engines such as M365 Copilot, ChatGPT, or ClaudeTravel, Motor Vehicle Record & Physical/Environment RequirementsAbility to travel 20% of timeIt would be a plus if you also possess experience in:Working knowledge with Learning Management Systems (Cornerstone, Workday Learning)Leica Microsystems, a Danaher operating company, offers a broad array of comprehensive, competitive benefit programs that add value to our lives. Whether it’s a health care program or paid time off, our programs contribute to life beyond the job. Check out our benefits at Danaher Benefits Info.At Leica Microsystems we believe in designing a better, more sustainable workforce. We recognize the benefits of flexible, remote working arrangements for eligible roles and are committed to providing enriching careers, no matter the work arrangement. This position is eligible for a remote work arrangement in which you can work remotely from your home. Additional information about this remote work arrangement will be provided by your interview team. Explore the flexibility and challenge that working for Leica Microsystems can provide.#LI-REMOTE#LI-VF1Donnez plus de vie à vos ambitions.Êtes-vous prêt(e) à accélérer votre potentiel et à avoir un impact concret dans les domaines des sciences de la vie, du diagnostic et des biotechnologies ?Chez Leica Microsystems, l’une des plus de 15 sociétés opérationnelles de Danaher, notre travail contribue à sauver des vies. Nous sommes unis par une même ambition : innover pour générer un impact concret.Vous évoluerez dans une culture inclusive où votre personnalité et votre point de vue unique comptent. En vous appuyant sur le système d’amélioration continue de Danaher, vous contribuerez à transformer les idées en résultats et à innover au rythme de la vie.Façonnez l’avenir avec nous !Depuis plus de 175 ans, Leica Microsystems façonne l’avenir grâce à des solutions optiques et numériques révolutionnaires. Fondés sur une culture orientée client, l’innovation et le travail d’équipe, nous sommes leaders dans les domaines de la microscopie, de l’imagerie et de l’analyse, révélant l’invisible et permettant à nos clients de construire un monde meilleur et plus sain.Rejoindre Leica Microsystems, c’est contribuer à des découvertes scientifiques et soutenir les chirurgiens dans leurs décisions critiques. Nos microscopes avancés et nos solutions d’analyse d’images basées sur l’intelligence artificielle permettent aux utilisateurs d’obtenir des informations approfondies sur les défis liés au développement et à l’ingénierie. Vous travaillerez sur des projets porteurs de sens aux côtés de collègues passionnés, en favorisant le progrès et en repoussant les limites du possible.Découvrez le Danaher Business System, qui rend tout cela possible.Le Responsable des programmes de formation et de développement des compétences commerciales est chargé de concevoir, déployer et piloter un cadre mondial et harmonisé de développement des compétences commerciales dans toutes les régions. Ce poste collabore étroitement avec les leaders commerciaux régionaux, les Business Units (BU) et les leaders DBS afin de créer un écosystème d’apprentissage robuste et évolutif, de renforcer les compétences commerciales et de garantir une performance optimale des équipes.Ce poste requiert un leader commercial expérimenté possédant une solide compréhension des cycles et processus de vente dans un environnement B2B, de l’engagement client et des pratiques d’excellence commerciale. Il s’agit d’un rôle à la fois stratégique et opérationnel, favorisant l’alignement global tout en permettant une exécution locale efficace.Ce poste est rattaché au Directeur Global Commercial Operations et fait partie de l’équipe Global Commercial Operations. Le poste est totalement en télétravail en France.Dans ce rôle, vous aurez l’opportunité de :Développer et piloter la stratégie mondiale de formation commerciale en mettant en place un cadre d’apprentissage cohérent et évolutif, des programmes d’intégration (onboarding) et des solutions de formation hybrides (blended learning) dans l’ensemble des régions.Construire et gouverner un référentiel mondial de compétences commerciales définissant les compétences requises, évaluant les niveaux de maîtrise, identifiant les écarts de compétences et mettant en œuvre des plans de développement pour l’ensemble des fonctions commerciales.Collaborer avec les responsables commerciaux régionaux, les Business Units et les équipes DBS afin d’aligner les priorités de formation, de garantir la pertinence des contenus et de renforcer la responsabilisation en matière de développement des compétences.Mettre en place une gouvernance solide de la formation et l’excellence opérationnelle grâce à des processus standardisés, à la gestion des contenus, au reporting, au suivi de la conformité, aux plateformes d’apprentissage et aux réseaux de formateurs (« Train-the-Trainer »).Mesurer l’impact et améliorer en continu les compétences commerciales en suivant l’efficacité des formations, en évaluant la progression des compétences, en analysant les écarts de performance et en fournissant des recommandations exploitables à la direction.Les exigences essentielles pour ce poste sont les suivantes :Diplôme de niveau Licence/Bachelor ou Master en Commerce, Formation & Développement, Management Commercial ou expérience équivalente.Plus de 7 ans d’expérience en Vente, Excellence Commerciale, Sales Enablement ou Formation.Expérience démontrée dans la conception et la gestion de programmes et projets à l’échelle mondiale.Excellentes compétences en animation, communication et influence.Maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel, ainsi que des outils conversationnels basés sur les grands modèles de langage (LLM) tels que M365 Copilot, ChatGPT ou Claude.Exigences en matière de déplacements, de permis de conduire et d'environnement physique :Déplacements représentant environ 20 % du temps de travail.Une expérience préalable dans les domaines suivants serait un atout :Connaissance des systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS) tels que Cornerstone ou Workday Learning.Leica Microsystems, société du groupe Danaher, propose un large éventail de programmes d’avantages sociaux compétitifs et complets qui contribuent à la qualité de vie de ses collaborateurs. Qu’il s’agisse de couverture santé ou de congés payés, ces programmes participent à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.Chez Leica Microsystems, nous croyons à la création d’une organisation plus durable et flexible. Nous reconnaissons les avantages des modalités de travail flexibles et à distance pour les postes éligibles et nous nous engageons à offrir des carrières enrichissantes quel que soit le mode de travail.Ce poste est éligible au télétravail à domicile, sous réserve des conditions applicables. Des informations complémentaires seront fournies au cours du processus de recrutement.Découvrez la flexibilité et les défis stimulants qu’offre une carrière chez Leica Microsystems.#LI-REMOTE#LI-VF1Join our winning team today. Together, we’ll accelerate the real-life impact of tomorrow’s science and technology. We partner with customers across the globe to help them solve their most complex challenges, architecting solutions that bring the power of science to life.For more information, visit .Job SummaryJob number: R1316444Date posted : 2026-09-01Profession: SalesEmployment type: Full time

Description de l'entrepriseRejoignez l’aventure KALILOG ! Vous rêvez de rejoindre une entreprise où chaque talent, quel que soit son parcours, est accueilli et valorisé ? Vous souhaitez évoluer dans un environnement où l'innovation, la collaboration et l'excellence sont vécues au quotidien ?Dans le groupe Kaufman & Broad, nous croyons en un avenir où chaque idée, chaque talent et chaque contribution comptent. Nous mettons un point d’honneur à créer un environnement où chaque individu, quelle que soit son origine ou son parcours, se sent valorisé et encouragé à repousser les limites.Notre mission ? Contribuer à la transformation de la ville et de l'habitat en intégrant des solutions durables et inclusives qui répondent aux défis écologiques, sociaux et économiques de demain. Nous sommes à la recherche de talents passionnés, prêts à s’engager dans des projets ambitieux qui marqueront l’avenir.Pourquoi rejoindre Kaufman & Broad ?Un collectif engagé : Nous mettons l'humain au cœur de nos projets et valorisons la diversité sous toutes ses formes.Des projets impactants : Nous construisons des espaces de vie durables, connectés aux enjeux sociaux et environnementaux.Un environnement qui valorise votre potentiel : Ici, vos idées audacieuses, votre créativité et votre expertise sont des leviers de transformation.Chez Kaufman & Broad, notre engagement est simple et fort : "Bâtir, c’est agir !" Nous croyons que chaque projet immobilier a un pouvoir de changement positif pour la société, et nous agissons pour rendre cet avenir meilleur, pour chacun d'entre nous, pour la planète et pour les générations futures.Si vous êtes prêt(e) à apporter votre énergie, vos compétences et votre vision pour construire un avenir plus inclusif et durable, nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe. Ensemble, faisons la différence et bâtissons un futur où chaque projet a du sens !Description du posteAmbassadeur de notre notre filiale, vous êtes en charge de trouver des opportunités foncières correspondant à nos orientations stratégiques, et permettez la réalisation de programmes immobiliers sociaux sur la région.Vous poursuivez le développement de votre réseau d’apporteur d’affaires et continuez à entretenir des relations avec les décideurs locaux (SEM, Collectivités locales, bailleurs sociaux…).Vous créez des projets et étudiez leur faisabilité technique et économique. Vous négociez l'acquisition de ces terrains auprès des propriétaires (personnes physiques, sociétés, collectivités locales…) et, après avoir élaboré la promesse de vente et obtenu sa signature. En relation avec les services internes et interlocuteurs externes (notaires, géomètres, collectivités, architectes), vous participez au montage du permis de construire.En relation avec les bailleurs sociaux sur votre territoire, vous connaissez leurs besoins et négociez le programme de la VEFA (prix - typologies - ...)QualificationsDe formation supérieure en école de commerce ou en université, vous justifiez d’une expérience réussie de minimum cinq ans et d’une parfaite connaissance du secteur et de ses acteurs.Autonome et rigoureux, vous êtes reconnu (e) pour votre persévérance et votre sens de la négociation.Informations supplémentairesDécouvrez ce que Kaufman & Broad peut vous offrir ! Chez Kaufman & Broad, nous croyons fermement que chaque collaborateur mérite un environnement de travail stimulant et épanouissant. Rejoindre notre entreprise, c’est bien plus que participer à la construction de projets immobiliers, c’est aussi bénéficier d’avantages pensés pour enrichir votre parcours professionnel tout en améliorant votre qualité de vie au quotidien.Ce que nous vous offrons :Formation et développement : Développement de votre potentiel : Des projets qui vous amène à vous dépasser et des Des parcours de formation adaptés à chaque filière métier, pour vous aider à développer vos compétences et atteindre vos objectifs.Opportunités de mobilité : Vous pourrez évoluer en interne, selon vos aspirations et les besoins de l’entreprise.Qualité de vie et bien-être : Télétravail : Un accord de télétravail fixé à une journée de télétravail par semaine de préférence les mardis, mercredis et jeudis.Protection sociale qualitative : Nous avons la conviction que la prévention fait la différence, c’est pourquoi nous avons choisi Alan pour notre mutuelle. Assurance santé qui prévient, assure et accompagne au quotidien. Accès 7j/7 à plus de 80 professionnels de santé sans rendez-vous, 100% pris en charge et illimité. Remboursements rapides et service client réactif. Le tout dans une application unique.Nous vous proposons une couverture santé moderne, complète et personnalisée, avec des services de prévention et un accompagnement dédié pour répondre aux besoins spécifiques de chaque collaborateur.Avantages CSE enrichis : Une large gamme de services pour améliorer votre quotidien.Repas pris en charge : Tickets restaurant ou participation au restaurant d’entreprise, selon votre poste et votre localisation.Avantages financiers et patrimoine : Une entreprise à laquelle vous appartenez : 100% de nos collaborateurs sont actionnaires de l’entreprise, car nous croyons à la réussite collective.Épargne salariale avantageuse : Plan Épargne Entreprise avec abondement, ainsi que des dispositifs d’intéressement.Avantages pour l’achat de votre logement : Offres préférentielles sur l’achat d’un bien immobilier Kaufman & Broad pour faciliter votre projet personnel.Mobilité et déplacements : Mobilité facilitée : Remboursement des transports en commun, véhicule de fonction ou pack mobilité, selon les postes.Un engagement pour la diversité et l’inclusion : Nous sommes convaincus que la diversité des talents et des parcours est une richesse pour l’entreprise. C’est pourquoi, dans le cadre de notre politique de diversité, nous étudions chaque candidature avec une attention égale, sans distinction, et ce, dans le respect de l’égalité des chances pour toutes et tous.Toutes nos offres d’emploi sont bien évidemment ouvertes aux personnes en situation de handicap. Si vous avez des besoins spécifiques pour faciliter votre candidature ou un aménagement spécifique pour participer à un entretien, n’hésitez pas à nous en faire part.SummaryType: Full-timeFunction: Business DevelopmentExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Real Estate

DescriptionKALIOPLe digital pas comme les autresKaliop aide les entreprises à se transformer : nous concevons, développons et passons à l’échelle des produits numériques en alliant expertise technique, créativité et méthodes modernes d'ingénierie. Nous réalisons des plateformes de relations clients, des sites de marques ou institutionnels, de l’e-commerce et des applications métier. Nous prenons la responsabilité complète des projets, en mobilisant notre expertise stratégique, technique et opérationnelle pour concevoir et déployer des solutions sur mesure, parfaitement adaptées aux besoins de nos clients.Tech-first & Open SourceNous sommes agnostiques technologiquement, mais résolument orientés Open Source et architecture composable. Nous maîtrisons le front, le back, le back for front, le web et le mobile. Nous sommes parmi les leaders en Europe sur les CMS Strapi, Contentful et IBEXA. En DevOps, nous travaillons avec les meilleurs clouds du marché AWS, GCP, AZURE, y compris le cloud souverain. Nous sommes le premier partenaire de Scaleway en France et en Pologne.Un collectif tech & hybrideFaire partie de notre communauté, c’est évoluer dans un environnement où l’échange et le partage sont essentiels : mode hybride, conférences internes, et développement des compétences grâce à la formation continue. Nous valorisons autant la réussite collective que la richesse des profils et des personnalités qui nous composent. Nous travaillons dans une ambiance bienveillante tout en sollicitant le meilleur de nos collaborateurs. Nous privilégions un équilibre entre télétravail et présentiel : pleinement organisés pour travailler à distance, nous veillons à ce que le retour au bureau ait du sens et favorise les échanges et la cohésion. À travers de nombreux événements et rencontres régulières, nous cultivons la cohésion, renforçons les liens et entretenons le plaisir de travailler ensemble. Communauté & certificationsNous sommes partenaires de nombreux éditeurs et fournisseurs de services CMS/SaaS et favorisons la certification de nos équipes. Nous animons des communautés tech, notamment autour du Headless, et organisons la conférence Kaliop Headless Conf’.Data & IA souveraineNotre équipe Data & IA exploite les meilleures solutions open source pour construire des IA génératives sur-mesure et souveraines.Nous exploitons l’intelligence artificielle et le vibe coding pour automatiser les tests, accélérer les refactorings et garantir l’application systématique des bonnes pratiques. User Experience & ImpactNous mettons l’utilisateur au centre grâce au aux pratiques de design thinking, d’user research et analytics pour créer des expériences digitales engageantes et impactantes. Notre approche produit s’appuie également sur le développement de la performance marketing de nos plateformes (SEO/SEA).Fondée en 2002, Kaliop est basée en France (Montpellier, Paris) et en Pologne (proche de Gdańsk), nous accompagnons nos clients en France, Suisse, Allemagne, Pologne et dans les pays nordiques. Nos clients sont des grands comptes du CAC 40, des ETI ainsi que les services de l'État. BPI France est l’un de nos actionnaires.Kaliop est une entreprise distribuée, nous réalisons les projets collaborativement avec plus de 135 collaborateurs à travers l'Europe.Kaliop s’engage sur le plan de la RSE. Nous travaillons dans une démarche responsable environnementale (certifiée numérique responsable N1 et Plan ACT pour la neutralité carbone), sociale et sociétale. Nous sommes notés médaille d’argent sur EcoVadis.LA MISSIONPour soutenir notre croissance sur des projets à forte complexité (e-commerce, données sensibles, applications critiques), nous recherchons un profil Sénior capable de conjuguer expertise technique pointue, vision stratégique et leadership.Tes responsabilités au quotidien :Pilotage & Architecture : Être l'interlocuteur technique de confiance auprès des clients et des équipes internes. Tu arbitres les choix structurants (Souveraineté vs Performance, architecture Micro-services) et tu cadres les phases critiques des projets.Expertise "Deep Dive" & Audit : Appréhender globalement les systèmes, des couches basses (Réseau, DNS, TCP/IP) jusqu'à la couche applicative, pour identifier rapidement les points de rupture ou d'optimisation lors d'audits d'infrastructure.Modernisation (Legacy to Cloud Native) : Piloter des migrations complexes (Replatforming / Refonte), en définissant la stratégie de transformation (Replatforming ou Refonte) et en pilotant l'exécution technique des projets.Leadership & Mentoring : Transmettre les bonnes pratiques (SRE, FinOps, DevSecOps) aux équipes pluridisciplinaires (Développement, Chefs de Projet, Ops). Accompagner la montée en expertise du pôle et intervenir pour débloquer les situations techniques en impasse.Innovation & Delivery : Détecter les opportunités de réutilisation (création de modules Terraform partagés, templates chart Helm) pour industrialiser notre offre "Platform Engineering".Avant-Vente : Apporter ton expertise pour structurer techniquement les réponses aux appels d'offres et détecter les risques en amont.LE PROFILExpérience : plus de 6 ans sur des architectures cloud en production.Vision 360 : Solide maîtrise des environnements cloud (Scaleway, Outscale, AWS, Azure, GCP...), de Kubernetes et de l’IaC. Très bonne culture système et réseau indispensable (Linux, sécurité, protocoles).Leadership : Pédagogie, capacité à convaincre, rigueur et sens de l’initiative. Tu sais rassurer un client DSI comme guider un développeur junior.Anglais : courant à l’écrit et oralPlus : Des certifications (CKA, AWS Solution Architect...)et une expertise éprouvée en résolution de problèmes critiquesLES AVANTAGESEn tant qu’employeur, Kaliop veille à développer un environnement de travail inclusif. L’accès à l’emploi est offert à tous.tes, sans distinction de genre, âge, handicap, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social. Kaliop s’engage également dans de nombreux projets RSE ce qui lui a valu une médaille d’argent au label Ecovadis en 2021 et 2022.Kaliop propose à ses salarié.e.s des avantages tels que :Horaires individualisésCarte de titres-restaurant (10 / jour travaillé)Mutuelle avantageuse avec prise en charge à 75% par KaliopPrimes été et NoëlChèques cadeau de fin d’année (adultes et enfants)Intéressement, participation,Epargne salariale: PEE, PERCOL et abondement Kaliop de 1200 brut / anPrise en charge à 75% d’abonnement de transportForfait mobilités durables (200 / année civile)Jours de congés offerts (ancienneté, enfants malades, règles douloureuses, journée de solidarité, etc.)Télétravail flexible + indemnité télétravail mensuel (20 / mois max)Nombreux avantages loisirs et culture grâce à notre CSE actif !Un environnement de travail dynamique et bienveillant, avec de nombreux team building.RequirementsCategoryProduit

Passionné(e) par la tech, le numérique et l’innovation ? Rejoignez les 1 800 collaborateurs de Smile, leader européen de l’intégration open source, répartis dans 20 agences à travers 9 pays. L’esprit collaboratif et le partage de connaissances sont au cœur de notre ADN. Nos experts repoussent chaque jour les limites de l’open source pour construire un numérique plus intelligent, performant et responsable. Ici, on ne se contente pas de suivre les tendances, on les crée !Rejoignez-nous et participez à des réalisations qui comptent ! Vos missionsArchitecture et choix technologiquesDéfinir l'architecture front des projets clients : découpage applicatif, stratégie de rendu (SSR / SSG / client), gestion de l'état, structuration des dépendances.Arbitrer les choix de stack en fonction du contexte client — durée de vie du projet, équipe qui reprendra la maintenance, contraintes d'hébergement — et documenter ces décisions (ADR ou équivalent) pour qu'elles restent lisibles après votre passage.Concevoir des POC pour dérisquer les sujets techniques en amont d'un chiffrage.Construire les socles réutilisables d'un projet à l'autre : starters, bibliothèques de composants, patterns d'intégration avec nos CMS et back-ends headless.Industrialisation et qualitéfaire vivre la chaîne d'outillage : stratégie Git, environnements Docker reproductibles, pipelines CI/CD (GitLab CI, GitHub Actions, Jenkins).Définir la stratégie de test de bout en bout — unitaire, composant, fonctionnel, end-to-end — et faire en sorte qu'elle soit réellement appliquée, pas seulement écrite dans une spécification de recette.Tenir les garde-fous : linting, typage strict, quality gates, seuils de couverture, revues de code systématiques.Suivre la santé des applications en production : erreurs, performance, régressions.Développement et intégrationRéaliser les développements front les plus complexes et les fondations que l'équipe réutilisera.Porter la qualité d'intégration : HTML sémantique, CSS moderne et maintenable, responsive, performance perçue et Core Web Vitals.Garantir l'accessibilité (RGAA / WCAG) — sur nos projets publics et grands comptes, c'est une obligation contractuelle, pas un bonus de fin de projet.Construire et faire vivre les design systems, en collaboration étroite avec les designers.Leadership techniqueAnimer l'équipe front : rituels techniques, revues, pair programming, partages de veille.Accompagner la montée en compétences individuelle, en donnant du feedback direct et utile.Participer au recrutement : définition des besoins, entretiens techniques, tests.Être l'interlocuteur technique des clients et des autres pôles Smile (back, DevOps, data, design) : vulgariser, argumenter, dire non quand il faut.Avant-vente et gestion de projet techniqueParticiper aux chiffrages, aux réponses à appels d'offres et à la rédaction des spécifications techniques.Assurer le suivi technique global, y compris avec les prestataires et les hébergeurs.Compétences attenduesIndispensablesIndustrialisationGit avancé : stratégie de branches, rebase, résolution de conflits, conventions de commit, discipline de revue.Docker et Docker Compose pour des environnements de développement reproductibles.CI/CD : GitLab CI, GitHub Actions, Jenkins ou équivalent — vous avez déjà conçu une pipeline, pas seulement consommé celle d'un autre.TestsTests unitaires et de composants : Vitest ou Jest, Testing Library, Storybook.Tests fonctionnels et end-to-end : Playwright ou Cypress.Vous savez arbitrer quoi tester à quel niveau, et éviter la suite de tests lente que l'équipe finit par désactiver au premier sprint tendu.IntégrationHTML sémantique, CSS moderne (Flexbox, Grid, custom properties), approches type Tailwind ou CSS Modules.Responsive, accessibilité (RGAA / WCAG), performance web.Travail à partir de maquettes Figma et construction de design systems.FrameworkMaîtrise solide de React et Next.js : App Router, Server Components, stratégies de rendu et de cache, gestion de données (TanStack Query, Zustand, Redux Toolkit selon les cas).TypeScript utilisé sérieusement, pas du JavaScript avec des any.LeadershipExpérience réelle d'encadrement technique : vous avez déjà fait grandir des développeurs, tranché des désaccords techniques et porté une décision devant un client.Fortement appréciéesUn second framework — Angular, Vue, Svelte, Web Components. Chez Smile, ce n'est pas cosmétique : nos clients arrivent avec des existants variés et des durées de vie longues. Un lead capable de reprendre un Angular sans grimacer a beaucoup plus de terrains de jeu.Intégration avec des back-ends open source et headless : Strapi, Drupal, solutions e-commerce découplées, APIs REST et GraphQL.Node.js et BFF (Express, Fastify, NestJS).Monorepos et outillage associé (pnpm workspaces, Turborepo, Nx).Cloud (AWS, Azure, GCP), Infrastructure as Code, observabilité (Sentry, monitoring de performance).Contributions open source, écriture technique, conférences, animation de communauté.Expérience de la réponse à appels d'offres, notamment publics.Smile s’engage pour un environnement où la diversité est une force et l’inclusion, un pilier. Ici, chaque talent est reconnu, respecté et encouragé à aller plus loin.Votre profil ð§‍ ‍Vous avez 5 ans ou plus d'expérience en Javascript et vous maîtrisez la fonction de lead sur le bout des doigts ? Bingo ! On parie que vous cochez aussi ces cases :Vous guidez et inspirez votre équipe vers l'excellence technique.Vous communiquezefficacement les orientations techniques et les décisions.Vous résolvez les problèmes complexes avec une approcheméthodique.Vous prenez des décisions techniques éclairées et assumées.Vous gérez efficacement les prioritéstechniques et les projets.Vous transmettezvotreexpertise et formez vos collègues avec clarté.Et si l’anglais n’est pas une option pour vous, c’est encore mieux !Votre future Agence Avec plus de 150 passionnés, l’agence de Montpellier est un véritable terrain de jeu pour les experts et les curieux qui veulent progresser et innover.Pourquoi Smile ! Notre management de proximité par des pairs favorise l’échange et la mise en place d’un parcours de carrière adapté.Parce que le secteur du numérique est en perpétuel mouvement. Smile s'engage à faire de vous un expert dans votre domaine, grâce à une offre de formation complète : accès à une plateforme d'e-learning, financement de certifications, outils de partage de connaissances...Vous pourrez participer au développement de Smile via notre programme de cooptation interne rémunéré, allant jusqu’à 3000 .Votre année sera animée par des événements groupe et agence : convention annuelle, participation à des salons, summer party, afterworks formels & informels.Au-delà de ce contexte, vous bénéficierez également de :La mutuelle d’entreprise & des transports en commun pris en charge à 50%Minimum de 9 RTT par anLa Prime de vacancesTickets Restaurant à hauteur de 9,50 pris en charge à 55%CSE dynamiqueLes prochaines étapes Premier contact : Un échange téléphonique pour discuter de vos aspirations et de ce que nous pouvons vous offrir.Rencontre : L'occasion de faire connaissance et d'explorer votre parcours professionnel.Échange métier : Une discussion avec un de nos experts pour évaluer vos compétences et définir vos objectifs.Bienvenue dans l'équipe ! Et si ça match entre nous, nous serons ravis de vous accueillir pour une aventure passionnante.Alors, prêt(e) à rejoindre l'équipe ?

Description de l'entrepriseA l’origine du métier de conseiller en gestion de patrimoine, l’UFF est leader de son marché depuis plus de 50 ans. L’UFF commercialise l’ensemble des solutions patrimoniales, sélectionnées en architecture ouverte, et administre 13,7 milliards d’euros d’actifs conseillés pour le compte de ses 190 000 clients particuliers, professionnels et entreprises (dirigeants et personnes morales). Présente partout en France, l’UFF compte près de 1000 collaborateurs(trices), plus de 700 dédiés(es) au conseil.Porteuse de fortes valeurs humaines, elle investit dans les compétences et les carrières de ses collaborateurs : 82% d’entre eux déclarent être fiers et satisfaits de travailler pour l’UFF, et 81% estiment avoir progressé professionnellement au sein de l’entreprise (enquête interne UFF de climat social 2021).Description du posteVous souhaitez évoluer dans un environnement où conviction, engagement, écoute et partage sont au cœur du métier ?Rejoignez-nous et bénéficiez d’un statut salarié, tout en conservant une grande autonomie dans votre organisation.Sous la supervision directe du Manager Patrimonial, vous aurez la charge de la gestion et du développement d’un portefeuille de clients Personnes Physiques ainsi que de Personnes Morales jusqu’à 100 collaborateurs (incluant holdings, sociétés civiles et patrimoniales).Votre mission consistera à mettre en œuvre la stratégie commerciale de l’entreprise, en garantissant une approche sur mesure et en veillant au respect des règles de conformité, de déontologie et d’éthique. Vous aurez également la responsabilité de développer une collecte commerciale rentable et adaptée à votre niveau d’expertise.Vous accompagnerez exclusivement une clientèle située en dans votre région.En tant que Conseiller(ère) en Gestion du Patrimoine et Entreprise, vos missions seront :Prospecter dans la cible définie dans le cadre de la stratégie de la Société, développer l’activité commerciale et le réseau clientèle Personnes Physiques et Personnes Morales confiée par la société ;Gérer une clientèle cible telle que définie et notamment :Suivre et mettre à jour les dossiers des clients via les outils mis à disposition par l’entreprise ;Réaliser une analyse économique, civile, fiscale et successorale du patrimoine des clients ;Conseiller dans la détermination d’une stratégie patrimoniale afin de répondre aux objectifs, besoins et critères de gestions personnels des clients ;Proposer une stratégie patrimoniale (ou sociale) afin de répondre aux objectifs, besoins et critères de gestion personnels des clients ;Proposer plusieurs solutions adaptées répondant aux objectifs et besoins des clients tout en faisant appel, si besoin, à des experts (Référents, Ingénieur Patrimonial – Chargé d’Affaires, …) ;Remplir les objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés par le présent Accord et ceux s’y substituant et communiqués par le Manager Patrimonial et/ou le Directeur d’Agence.QualificationsVous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 1 an en tant que conseiller en gestion de patrimoine, dont au moins 6 mois en vente de produits financiers.Issu d’une formation de niveau Bac+3 à Bac+5, vous disposez des habilitations et certifications requises :Habilitation IAS niveau 2Habilitation IOBSP niveau 3 (Crédit Immobilier)Certification AMF obtenue dans un établissement certifiéHabilitation CIFUn permis B en cours de validité est nécessaire.Doté(e) d’un véritable sens du conseil, vous alliez écoute active, empathie et aisance relationnelle, vous permettant de créer une relation de confiance durable avec une clientèle exigeante. Votre rigueur, votre sens de la confidentialité ainsi que votre capacité à rendre accessibles des sujets techniques témoignent de votre professionnalisme.Animé(e) par une forte fibre commerciale, vous faites preuve d’autonomie, d’engagement et d’un sens aigu des responsabilités. Votre exigence personnelle et votre ténacité vous permettent non seulement d’atteindre vos objectifs, mais également de viser l’excellence.Informations supplémentairesEn tant que conseiller en gestion de patrimoine et entreprise, vous bénéficierez d’une rémunération fixe comprise entre 32.400 et 75.000 selon votre niveau (1 à expert), à laquelle s’ajoute une rémunération variable déplafonnée, indexée sur vos performances commerciales;Un accompagnement sur mesure : un manager à votre écoute, le soutien d’une équipe d’experts et des fonctions supports dédiées;La plus large gamme de solutions d’investissement en architecture ouverte, pour répondre aux besoins de vos clients;École de formation en interne, unique sur le marché, pour vous permettre d’évoluer et de performer;Avantages : indemnités kilométriques selon barème en vigueur, titres restaurant pour vos pauses déjeuner, dispositif d’épargne salariale et retraite pour préparer l’avenir, prévoyance et mutuelle d’entreprise;Opportunités de carrière et mobilité partout en France;Poste ouvert au télétravail.SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Financial Services

Notre agence Empleo recherche pour l'un de ses clients spécialisé dans la vente et la distribution de bois et matériaux dérivés, un Cariste Polyvalent H/F titulaire du CACES R489 catégorie 3.Au sein du dépôt, vous intervenez aussi bien sur la préparation des commandes que sur l'accueil et l

Adjoint Manager de point de vente H/F.

Auchan Retail France, une entreprise de distribution de plus de 50 000 collaborateurs au service de millions de clients chaque année.Ce que nous voulons, c'est aider nos clients à bien manger et vivre mieux, tout en préservant la planète.Que l'on soit en entrepôt, en magasin ou sur des fonction

Digital Forge Digital Forge aide les entreprises de retail, d'e-commerce et industriel à piloter leur croissance et leur rentabilité par la donnée, en combinant l'expertise d'une équipe data opérationnelle et une plateforme propriétaire (Forge Analytics). Basée à Cap Omega à Montpellier, l'agence connaît une forte croissance et structure aujourd'hui son organisation commerciale pour l'accompagner, c'est là que vous entrez en jeu. Le poste Vous êtes notre premier SDR, en lien direct avec le CEO, qui pilote lui-même la relation client et la transformation des opportunités. Votre rôle est central : vous êtes à l'origine de la structure commerciale de l'entreprise, votre impact est directement visible sur les résultats, et c'est votre travail d'ouverture qui alimente toute la machine commerciale. Vos missions : • Identifier et prioriser les comptes cibles : entreprises de 10 à 300 M€ de chiffre d'affaires, dans le retail, industrie, services, B2B, • Mener vos séquences de prospection multicanales (email, LinkedIn, téléphone) auprès de décideurs de haut niveau, • Ouvrir des conversations avec des C-Levels : CEO, Directeur IT, Directeur Marketing, Directeur Data, • Comprendre les enjeux de vos interlocuteurs et identifier la valeur ajoutée que Digital Forge peut leur apporter, • Obtenir des rendez-vous qualifiés pour le CEO, qui reprend la main après le rendez-vous, • Gérer votre pipe de prospection de bout en bout : priorisation, relances, suivi, tenue du CRM, • Travailler avec une stack déjà en place (CRM HubSpot, séquenceur Lemlist, outil de scoring développé en interne) et contribuer à son amélioration continueVotre profil, • 2 à 3 ans minimum d'expérience en prospection B2B, dont une expérience démontrable auprès de comptes mid-market ou grands comptes (ETI, groupes). Vous avez déjà obtenu et mené des conversations avec des C-Level (CEO, DG, directeurs de BU) : vous saurez nous en parler avec des exemples précis., • Vous connaissez les codes de la vente à des décideurs de haut niveau : rareté de leur temps, discours orienté enjeux business (rentabilité, croissance, pilotage) plutôt que fonctionnalités produit., • Curiosité business : vous cherchez d'abord à comprendre les enjeux de votre interlocuteur, pas à dérouler un script, • Envie d'évoluer dans un environnement en construction et de jouer un rôle central dans la création de l'équipe commerciale, • Rigueur d'exécution : priorisation, relances, CRM, la discipline est une compétenceCe que nous offrons, • Package : 30-35k€ fixe + jusqu'à 20 k€ de variable (basé entre autres sur le nombre de RDV qualifiés transformés en opportunités), soit un OTE de 50-55 k€, • Un poste évolutif, par ses missions et par la croissance de la société, • Une position clé au cœur de la création de la structure commerciale, au plus près du CEO, • Des cas d'usage concrets : la data au service de vraies entreprises et de vrais enjeux de rentabilité, • Basé à Montpellier (Cap Omega) Notre process de recrutement Transparent et rapide : • Entretien téléphonique, • Entretien sales, avec mise en situation (use case) et débrief à chaud, • Entretien final avec le CEO, • Prise de référencesComment postuler Envoyez votre CV accompagné de trois lignes, pas une lettre de motivation, trois lignes, expliquant pourquoi ce poste et pas un autre. Pour un poste de prospection, votre candidature est votre premier message de prospection : traitez-la comme telle.

Dans le cadre de notre développement commercial, nous recrutons pour notre cabinet : Verniere Delmas Deceuninck Assurances un/une CONSEILLER COMMERCIAL EN ASSURANCES F/H EN ALTERNANCE pour un poste basé à Montpellier / Zac Cambacéres. Poste : CONSEILLER COMMERCIAL EN ASSURANCES F/H EN ALTERNANCE Au cœur de la relation client vos missions sont diverses : o Assurer la gestion, la fidélisation et le développement d’un portefeuille clients o Accueillir, orienter et conseiller une clientèle de particuliers et occasionnellement de professionnels. o Détecter les besoins des clients/prospects en favorisant la vente additionnelle et la recommandation o Développer la multidétention Vie et Prévoyance o Assurer la gestion administrative courante et le suivi des dossiers clients Profil : Commercial (e), dynamique, autonome, réactif (ve), polyvalent (e), vous faites preuve de qualité d’écoute, avec le goût de convaincre et le sens du service client. Formation dans l'assurance de niveau bac + 2 / + 3, vous justifiez d’une expérience dans ce domaine et la vente de services aux particuliers/professionnels, très à l’aise en prospection téléphonique, vous faites preuve d’implication et de conscience professionnelle. Une expérience dans l’assurance est requise. Rejoindre notre entreprise, c’est intégrer une équipe de 10 personnes dynamiques et solidaires dans un environnement moderne. Poste rémunéré - Statut Alternant Merci de nous adresser vos CV + Lettres de motivation à: t.deceuninck@areas-agence.fr

EFFIK, filiale du groupe ITALFARMACO est un laboratoire pharmaceutique français spécialisé dans le domaine de la santé de la femme, de la neurologie et des maladies rares. Notre portefeuille diversifié connaît un développement important. Pour accompagner la croissance de nos activités et nos nouveaux lancements, nous renforçons notre équipe de vente en santé de la femme. EFFIK exploite et distribue des médicaments, des dispositifs médicaux et des compléments alimentaires. Responsabilités • Assurer les relations commerciales auprès de nos clients pharmaciens (promotions, formations, prises de commandes, accompagnements), • Assurer la promotion d’une sélection de nos produits auprès de Professionnels de Santé UGA : 09FOI ; 09PAM ; 11CAR ; 11CAS ; 11LEZ ; 11LIM ; 11NAR ; 12MIL ; 12ROD ; 13ARL ; 13CHA ; 30ALE ; 30BAG ; 30BEA ; 30BOU ; 30LVI ; 30NIM ; 30SCH ; 30SGI ; 31AUT ; 31LUN ; 31MUR ; 31RAM ; 34AGD ; 34BED ; 34BEZ ; 34CAS ; 34JUV ; 34LOD ; 34LUN ; 34MAU ; 34MEZ ; 34MON ; 34SER ; 34SET ; 66CAN ; 66CER ; 66PE1 ; 66PE2 ; 66PRA ; 66SLA ; 81ALB ; 81CAR ; 81CAS ; 81GRA ; 82MON ; 84APT ; 84AVI ; 84CAR ; 84CAV ; 84ORA ; 84SOR Qualifications • Vous justifiez d'une expérience réussie d’au moins 2/3 ans sur un poste similaire. Le diplôme de visiteur médical et une bonne connaissance du secteur seraient un plus., • Vous êtes orienté(e) résultats, • Vous avez un fort tempérament commercial (prospection et ouvertures de comptes), un bon relationnel et le gout des résultats objectivés Avantages Sociaux • Rémunération attractive (Salaire fixe + primes liées à vos résultats), • Epargne salariale (Accord de participation et un Plan d’Épargne Entreprise), • Véhicule de fonction + tablette et téléphone portable, • Mutuelle prise en charge à 60%, • Forfait jours de 209 jours Process d'entretien • 1er contact téléphonique avec notre Talent Acquisition : Mehdi, • 2ème contact visio (30min) avec Mehdi, • 3ème contact avec le Manager, • 4ème contact avec la DRH / le Directeur des Ventes, • Proposition d'embauche

Description du poste Influencée par Monaco et le Sud de la France, APM Monaco est une marque de joaillerie fashion contemporaine et attachante avec une touche d'élégance monégasque. Nommée d'après sa fondatrice Ariane Prette, APM Monaco a été créée en 1982. C'est en 2012 que la famille Prette décide de s'orienter vers une joaillerie en argent au design pointu, tout en continuant à perpétuer l'héritage d'Ariane. Avec déjà plus de 400 points de vente, APM Monaco poursuit son expansion et a de nombreux projets d'ouvertures partout dans le monde. APM MONACO recherche un Directeur de Magasin en CDD de remplacement (H/F) pour notre boutique à Montpellier ! Vente • Atteindre les objectifs de CA, • Analyser les rapports de ventes et les données pour déterminer les besoins du business et mettre en place des stratégies, • Définir les objectifs individuels des conseillers de vente, • Motiver les membres de l'équipe et s'assurer de la compréhension des KPI afin d'améliorer les performances individuelles et collectives, • Collaborer avec l'équipe en marketing Service client • S'assurer de la qualité de service à la clientèle, • S'assurer que l’équipe maintient la communication avec les clients, • Résoudre les plaintes des clients et supporter les décisions prises par les conseillers de vente Opérations • S'assurer de la maintenance, la présentation et l'organisation du magasin, • S'assurer que les procédures de paiement sont respectées, • Contrôler les dépenses des stores, • Mettre en place le planning du staff selon les besoins, • Gérer l'inventaire et s'assurer que le staff adhère aux procédures et qu'il soit formé à l'utilisation du POS., • Maintenir une bonne communication avec les membres de l'entreprise et les autres stores Visual Merchandising • Améliorer et maintenir les directives du merchandising, • S'assurer que le store est propre, organisé et qu'il respecte les directives imposées par la direction, • Collaborer avec les équipes de la logistique, marketing et s'assurer de l'assortiment du store, • Identifier et communiquer dans un court délais les produits défectueux, • Communiquer les besoins de stock Ressources Humaines • Participer au recrutement, à la formation et au développement du staff, • Développer et faire un suivi des programmes de formation, • Évaluer les performances de chaque staff et donner un constant feedback pour améliorer les performances, • Aide à la résolution de problèmes RH, • S'assurer que l'image et les standards professionnels sont respectés et reflètent l'image de marque Profil recherché : • Vous adorez APM Monaco !, • Vous justifiez d'une expérience solide en tant que Store Manager, • Vous avez de l'expérience en luxury/fashion retail et en visual merchandising, • Vous parlez couramment anglais, • Vous savez analyser les rapports de vente et réagir rapidement, • Vous avez de solides compétences en communication et organisation, • Vous êtes flexible sur les horaires de travail (soir, fins de semaine et jours fériés) N'attendez plus pour rejoindre APM Monaco, postulez dès à présent ! Recommandations : Niveau Anglais requis Type d'emploi : Temps plein, CDD de remplacement

Vous recherchez un poste qui a du sens, dans un secteur en pleine explosion ? Et si vous passiez à la sécurité connectée (télésurveillance, vidéoprotection...) au sein de notre entité Vigifrance ? Notre vision • 100 % BtoB : nous nous adressons exclusivement aux professionnels (artisans, TPE, PME...), • 100 % Proximité : pas de vente à distance. Chez nous, la relation se créé sur le terrain, en face à face Vous aimez être sur la route, conquérir de nouveaux clients, tisser un vrai réseau local et proposer un service indispensable ? Ce qu'on attend de vous : • Une motivation à toute épreuve et un vrai sens du collectif, • L'envie de créer votre propre portefeuille client Nous vous formons dès le premier jour et tout au long de votre parcours chez nous. Que vous ayez 3 mois ou 12 ans d'ancienneté, l'accompagnement ne s'arrête jamais. Vous serez Lundi & mercredi : à l'agence de Villeurbanne (près de Lyon) pour la cohésion d'équipe et la prospection téléphonique // Mardi, jeudi & vendredi : sur le terrain, au plus près de vos prospects/clients. Pas de CV parfait, juste des personnalités ! Chez nous, pas de langue de bois ni de cases à cocher. C'est votre énergie qui fera la différence. Envie d'en savoir plus ? Échangeons quelques minutes par téléphone pour faire connaissance. Le permis B est obligatoire (Remboursement des frais de déplacement pendant la période d'essai) • Véhicule + carte essence + badge télépéage à la validation de la période d'essai, • Rémunération : fixe + variables mensuelles déplafonnées., • Perspectives d'évolution concrètes : demandez nous, nous vous en parlerons avec plaisir

Nous accompagnons les plus grandes marques et enseignes grâce à des solutions expertes en force de vente, merchandising, animations commerciales et activation digitale.Notre mission : créer de la performance en magasin et renforcer l'impact des marques au plus près des consommateurs.Pour en savo

Work Flexibility: Field-basedJob DescriptionAu sein de la division Trauma de Stryker, nous recrutons un(e) Manager Régional motivé(e), dynamique et performant(e) pour diriger une équipe de 9 commerciaux dans le sud de la France.Nous recherchons un RSM (Regional Sales Manager) capable de motiver, d'orienter et de superviser la réussite de sa région, tout en favorisant un partenariat solide avec nos clients et en améliorant les soins de santé grâce à nos produits et services de pointe.Vous serez responsable de la gestion globale de votre région, du développement et de l'encadrement de votre équipe, ainsi que de la gestion des ventes, des budgets et de la profitabilité sur votre région.Vous piloterez la performance avec passion, responsabilité et intégrité.Responsabilités principalesSous la responsabilité directe du Business Directeur de la Division Trauma, diriger votre équipe commerciale afin de garantir l'atteinte des objectifs financiers et de performance.Prévoir avec précision l'activité et développer durablement le pipeline de ventes.Attirer, former et mobiliser une équipe commerciale performante, en la soutenant et en l'incitant à développer l'activité.Soutenir et collaborer avec nos équipes support afin de garantir la fluidité du processus de la commande à l'encaissement et la qualité de service optimale pour nos clients.Assurer une communication positive et détaillée entre l'équipe et les autres équipes internes, en fournissant un retour d'information à la direction si nécessaire.Développer des relations stratégiques avec les organisations de santé.Suivre et analyser les indicateurs de performance commerciale, tels que le chiffre d'affaires, les opportunités commerciales, les taux de conversion, et prendre les mesures correctives nécessaires.Accompagner et favoriser le changement pour simplifier, adapter et innover.Expérience requiseBac+4 minimum en vente / marketingRéussite avérée sur au moins 8 ans dans un rôle commercial et/ou marketing, avec des exemples concrets d'atteinte et de dépassement d'objectifs ainsi que de leadership informel.Expérience en vente de dispositifs médicaux au bloc opératoireMaîtrise avérée de la conduite de cycles de vente complexes, généralement d'au moins six mois, avec de multiples partenaires, décideurs et influenceurs à différents niveauxCompétences commerciales pour la direction d'un centre de profit.Expérience avec les CRM et une bonne maîtrise de MS Office.Anglais professionnel écrit et oral impératifPermis de conduire valideExpérience souhaitées :3 ans d’expérience managérialeUne expérience avérée dans l'obtention de résultats exceptionnels (individuellement et en équipe) sur une longue période est donc essentielleProfilFort sens commercial, orientation résultatLeadership, stratégie et proactivité.Excellent CommunicantApproche collaborativeEsprit analytiqueSens des priorités BusinessIntégrité et éthique rigoureuses.Aptitudes à la négociation et à la persuasion.Sens aigu des responsabilités.Capacité à résoudre les conflits et esprit critique.Capacité à travailler sous pressionExcellentes compétences en coaching et en feedback.Autre InformationLe poste prévoit des déplacements à hauteur de 50% pour participer à des réunions clients, réunions d’équipe, se rendre au siège autant que nécessaire.France Pay Ranges:France: 61.000 - 101.700 EUR AnnualAt Stryker, we believe transparency helps candidates make confident decisions about their next career step. Compensation is an important part of that process and we want to be clear about how pay is determined. The compensation information posted for this role may be presented as a salary range or a fixed amount depending on the role. In addition to base salary, this role may be eligible for incentive compensation (such as bonus and/or commissions where applicable), along with Stryker’s comprehensive benefits package.If you’d like to learn more about the salary or the benefits associated with this role, your recruiter will be happy to walk you through the details as you progress through the hiring process.Travel Percentage: NoneSummaryLocation: Pusignan, France; Marseille, France; Toulouse, France; Montpellier, FranceType: Full time

Description de l'entrepriseLa Caisse d’Epargne Languedoc Roussillon, acteur majeur sur son territoire, accompagne au quotidien l’ensemble des acteurs locaux et régionaux et leurs projets innovants.Banque historique des particuliers, nous sommes aussi la banque des professionnels et des décideurs en région, avec près de 1.1 million de clients représentant environ 40% de la population du territoire.Banque mutualiste, nous nous distinguons par une politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) engagée et durable, portée par nos mandataires et nos 1400 collaborateurs.Banque digitale, nous proposons et développons les meilleurs outils au service de nos clients.Attachés au capital humain, nous formons et accompagnons nos collaborateurs tout au long de leur carrière.Nous faisons partie du groupe BPCE, 2ème Groupe bancaire français. Avec 100 000 collaborateurs, nous sommes au service de 35 millions de clients dans le monde, particuliers, professionnels, entreprises, investisseurs et collectivités locales.Poste et missionsEn tant qu’expert(e) de la clientèle « particuliers haut de gamme», vous serez le référent de l’agence en matière de produits et services adaptés aux besoins du client dans le cadre d’une stratégie patrimoniale. Interlocuteur privilégié d’une clientèle de particuliers et rattaché(e) au Directeur d'Agence, vous aurez notamment la responsabilité de valoriser et renouveler le portefeuille de clients «particuliers haut de gamme» qui vous sera confié.Afin de contribuer à l’atteinte des objectifs de votre Agence, vous :Développez les relations clientèles en initiant des contacts avec les prospects/ clients ;Déterminez le potentiel client en prenant connaissance de leur situation et de l’offre concurrentiel du marché ;Rencontrez vos clients afin de réaliser une étude approfondie de leurs projets, leurs attentes et leurs besoins, effectuez une analyse de leur situation, proposez les offres adaptées avec le soutien le cas échéant de votre hiérarchie ou de spécialistes puis argumentez afin de conclure la vente en obtenant l’adhésion du client ;Formalisez la vente en rédigeant et transmettant les éléments du contrat dans le respect des normes prudentielles ;Assurez le relais vers les Conseillers Spécialisés (professionnels, Chargés d’affaires …) ;Suivez et maîtrisez le risque client du portefeuille ;Participez au fonctionnement quotidien de l'agence en assurant diverses activités : actions commerciales, opérations administratives d'après-vente, mise à jour du fichier commercial, gestion des incidents, traitement des réclamations orales.Nos avantages :• Des agences rénovées et au cœur de la vie de quartier• Perspectives de carrières/évolutions/mobilités locales et dans le Groupe BPCE• CSE : réduction sur les voyages, billetteries, organisation d’événements, chèques vacances/culture, sections sportives, …• Mutuelle d’entreprise et dispositif prévoyance, Tickets restaurant• Avantages bancaires (tarifs préférentiels)• Un équilibre vie pro / vie perso : horaires fixes et proximité de votre domicile, congés (31 jours), 12 RTTUn recrutement rapide en 2 étapes :#1 : Réalisation d’un test de personnalité et d’un entretien avec un recruteur (RH)#2 : Entretien avec un manager métierEt la rémunération ? Une rémunération brute annuelle fixe à partir de 33 000 sur 13 mois + une part variable sur objectifs collectifs par agence et objectifs individuels, ainsi qu’une prime d’intéressement/participation Profil et compétences requisesSi vous êtes…Commercial(e) dans l’âme, le service client n’a aucun secret pour vous !Ce métier demande une réelle expertise technique diversifiée et actualisée de plus en plus pointue, accompagnée d'une appétence commerciale et d’une posture adaptée à la typologie de clientèle.Ainsi, votre dynamisme commercial, votre capacité à cerner les enjeux et les besoins des clients, votre sens de la négociation, votre connaissance en gestion de patrimoine (fiscalité, assurance vie, prévoyance, …) votre rigueur ainsi que votre adaptabilité, sont des qualités indispensables pour réussir et mener à bien les missions de gestionnaire de clientèle patrimoniale.Vous disposez d'une idéalement d'une formation bac+2/3 banque / assurance, d’une expérience de 2 ans minimum dans la gestion d’un portefeuille de clients et maitrisez votre référentiel métier.Dynamique et organisé(e), vous aimez les challenges et atteindre les objectifs fixés.Surtout, vous êtes animé(e) d’un fort esprit d’équipe.En fonction de vos souhaits, des besoins de l’Entreprise et de vos compétences, vous aurez la possibilité d’évoluer professionnellement et relever les challenges que la CELR pourra vous proposer !Si vous voulez en savoir plus sur notre quotidien, jetez un œil sur notre page Welcome to the jungle et suivez-nous sur les réseaux sociaux ðInstagram, Linkedin et YoutubeAlors, prêt(e) à relever un nouveau challenge ? Rejoignez-nous !Informations complémentaires sur le poste

Animateur de rayon H/F en alternance afin d’accompagner le développement de son point de vente et de participer à la performance commerciale du magasin.

Vous avez une réelle appétence pour la restauration rapide et la cuisine. Gestion opérationnelle d’un point de vente en restauration. Une immersion complète dans la gestion d’un point de restauration.

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Uptoo France recherche un Chef des Ventes KAM pour piloter une équipe dédiée à l’IRVE.

L’ingénieur Avant-Vente a pour missions :De prendre en charge les dossiers en avant-vente avec le support des autres départements de production et avec la force de vente (business developper et commerciaux). Avant Vente de la Direction des Services Client de l'entité UNITI d'Orange Business Ser

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L’habilitation est un prérequis à la signature du contratDescription de la missionAu sein de la Direction Défense et Sécurité, la Direction Commerciale et Relation client pilote la relation commerciale sur l’ensemble du cycle avant-vente / vente et après-vente des clients de la Direction.

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Missions:L’ingénieur Avant-Vente est intégré au sein d’un équipe qui a pour mission de:Prendre en charge et piloter les dossiers d’avant-vente en collaboration avec la force de vente, depuis la phase de prospection jusqu’au transfert des éléments aux opérationnels. Conscients que notr

Autres informationsJean Lain Mobilités offre de nombreux avantages à ses collaborateurs : Nos Indispensables :Tickets restaurants dématérialisés via la carte Swile - 160 euros par mois dont 60% pris en charge par l’employeurDes chèques cadeau à Noel (collaborateurs et enfantsMutuelle & P