Offres paie à VilletaneuseCréer des alertes d'emploi

Assurer dans HR Access la maîtrise d'ouvrage des modules de comptabilisation auxiliaire de la Paie et de facturation des mises à disposition de personnel, le paramétrage des schémas comptables associés aux rubriques de paie, aux règles de gestion et de contrôle interne, la MOA et la MCO des a

Gestionnaire Paie Confirmé H/F. Nous recherchons pour le compte de notre client, cabinet basé à Levallois, un Gestionnaire de paie confirmé H/F dans le cadre d'un CDI.

Deuxième rencontre avec la Responsable Paie et la Directrice des Ressources Humaines. Répondre aux questions des collaborateurs (explication des éléments du bulletin de salaire, congés etc. Cette société offre un cadre de travail dynamique et collaboratif, favorisant la mobilité interne et l

Garantir le bon fonctionnement des process paie,. Production et contrôles des paies : éléments variables, cotisations, net fiscal,. Établir les déclaratifs DSN Mensuelle, contrôle des charges & DSN, + envoie des états post-paies aux Correspondants RH/service.

Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement et Intérim spécialisées sur les métiers de l'Audit & Expertise Comptable Je recherche pour mon client, cabinet comptable basé Levallois-Perret (92), un Gestionnaire de paie H/F. La rédaction des contrat

Au sein d'un CSP Paie, vous aurez en charge votre propre portefeuille de paie d'environ 500 bulletins. L’établissement de la paie, la saisie et le contrôle des éléments variables. Les paies de départs et soldes de tout compte.

Diplôme Bac +2/3 en gestion des ressources humaines, comptabilité ou paie (BTS, DUT, Licence professionnelle). Maîtrise des logiciels de paie Nibelis (idéalement). Collecter, vérifier et traiter les éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, congés, etc.

Analyste Paie et Ressources Humaines. Votre mission au sein du service Paie et Ressources Humaines comprendra :. L'enregistrement dans le système de paie des événements liés à la vie administrative et budgétaire des salariés.

Formation Bac +3️ à +5 en école RH ou école de commerce avec spécialisation RH. Volonté d’évoluer rapidement vers un poste de Manager RH, avec la possibilité de construire votre propre équipe RH. Être le point de contact RH du quotidien (formation, paie, questions, etc.

Suivre et piloter la réalisation des tâches selon le domaine de référence (Tableaux de contrôle, litiges, trop perçus, BO, analyse des IFM CP, TASKS (Customer Connect) communiqué par le Gestionnaire Paies Sénior,. Au sein d'une équipe de 4 gestionnaires paie et selon la rotation mise en pla

Procedez aux embauches dans le systeme de paie Cegedim-Etablissez les affiliations aux organismes sociaux-Etablissez et controlez les paie d'un portefeuille de salariés ( absences, EVP, Chèques dejeuners. Poste Urgent! Genneviliiers- 32/35 KE selon expérience- mission de mois renouvelable- Temp

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !. Travail en binôme avec un Expert paie;. Échange avec les collaborateurs sur les ques

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !. Au sein d'une équipe de 10 gestionnaires de paie, vos missions sont. Gestion de la pa

Gestion d'un portefeuille multiconventionnel de 250 paies ;. Établissement et contrôle des bulletins de paie ;. Votre profil : envie de participer à la création d'un service paie ; proximité du cabinet ;.

Talents AEC, cabinet de recrutement partenaire des cabinets d'Audit et d'Expertise-Comptable, vous propose de nombreuses offres d'emploi en Comptabilité, Paie et Juridique. Je recherche pour mon client, cabinet comptable basé Levallois-Perret (92), un Gestionnaire de paie H/F. D'établir et contr�

PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose régulièrement des offres d'emploi ciblées (Gestionnaire / Responsable Paie, ADP et SIRH. Gestion de la paie de 500 salariés de A à Z + DSN ;. PROFIL : Vous justifiez d'une EXPÉRIENCE EN PAIE D'AU MOINS 7 ANS SUR UN POSTE SIMILA

Quelle perspective vous attire-t-elle dans les missions variées du poste de Comptable (F/H) ? L'opportunité professionnelle consiste à gérer des aspects essentiels de la comptabilité et des ressources humaines, tout en assurant le suivi administratif du personnel - Superviser la gestion de

Rattaché(e) au Directeur Financier, les principales missions seront les suivantes (liste non exhaustive) : - Saisir, contrôler et lettrer les écritures comptables (achats, trésorerie, paie, opérations diverses) - Préparer et déclarer les obligations fiscales périodiques (TVA, DEB/DES, CVAE,

France ainsi qu'une multitude de métiers différents avec des possibilités d'évolution tout au long de votre vie professionnelle.Premier regroupement de commerçants indépendants, E.LECLERC se démarque autant par son mode de fonctionnement que par sa capacité à innover et à bouleverser les i

Vos principales responsabilités seront : - Gestion du Cycle de Paie : Gérer l'enregistrement et la saisie dans le système de paie (évènements de la vie administrative et budgétaire du salarié). Formation : à partir de Bac+2 (RH, Gestion de la Paie, Comptabilité). Expérience : Vous j

Nous recherchons un(e) Analyste Paie expérimenté(e) avec une expertise avérée dans la gestion des processus de paie complexes (idéalement à partir de 5 ans d'expérience) - Maîtrise complète du cycle de paie, des embauches aux soldes de tout compte - Solide connaissance du bulletin de

Au sein d'un CSP Paie, vous aurez en charge votre propre portefeuille de paie d'environ 500 bulletins. L’établissement de la paie, la saisie et le contrôle des éléments variables. Les paies de départs et soldes de tout compte.

Notre client est une grande enseigne de distribution spécialisée de renom, en recherche d'un Gestionnaire Paie-ADP-Comptabilité Cadre en magasin H/F. Cadre Membre du Comité de Direction, au coeur des enjeux humains et budgétaires vous assurez la gestion administrative des effectifs, réalisez l

Keystone est un cabinet de recrutement / Intérim spécialisé sur les fonctions support : Comptabilité, Finance, RH - Paie, ADV, Logistique, Marketing, Communication, IT/Digital.Nous intervenons sur toute la France Nous recherchons pour un de nos clients, société spécialisée dans l'ingénierie

Dans ce cadre le Consultant(e) (H/F) RH/ PGM est en charge, en interface quotidienne avec le pilote de projet LHH et l’équipe RH « client » :. RH, paie, demandes clients spécifiques : signatures des protocoles de rupture, mobilité interne, étapes du process des salariés protégés. Direc

Traitement des ATD et pensions alimentaires, Saisie des notes de frais, Réponses aux questions des salariés, Gestion des rejets de paies, Génération des éléments de paye, Traitement des factures médicales, Appel de cotisations centres médicaux, Établissement des PDF et chèques de paye, Tra

Vous prenez progressivement en charge le traitement complet de dossiers de paie pour le compte d'une clientèle diversifiée (PME, TPE) et issue de divers secteurs d'activité, sous la supervision d'un manager : - Élaboration des paies pour un portefeuille d�

Gestion sociale des sociétés de votre portefeuille (PME principalement). Etablissement des bulletins de paie (environ 300 paies) et des déclarations sociales.

Vous possédez un niveau d'anglais courant et professionnel appliqué au domaine de la paie, ainsi qu'un diplôme de niveau Bac +2 minimum en ressources humaines. Vous possédez un niveau d'anglais courant et professionnel appliqué au domaine de la paie, ainsi qu'un diplôme de niveau Bac +2 minimu

Au sein du GIE SNCF Optim'services, le CSP Comptabilité de la Paie et de la Protection Sociale assure la comptabilisation des charges et passifs liés au personnel des 5 SA/SAS constituant la nouvelle SNCF. Participation à des projets d'envergure et contribution à la performance globale de la SNC

Créée en 2001, Nibelis est un éditeur de logiciel Paie & SIRH qui accompagne les entreprises pour fiabiliser, simplifier et optimiser leur processus. Notre offre s’adresse essentiellement aux PME et ETI via une suite de solutions RH complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, Planning

Ce poste s’adresse à un(e) professionnel(le) de la paie expérimenté(e), capable de piloter les processus en lien avec notre prestataire externe tout en assurant la fiabilité des données et le respect des obligations sociales. Excellente maîtrise des règles de paie et de la législation soci

L’Expert-e Paie & SIRH joue un rôle clé dans le bon fonctionnement, l’optimisation et l’évolution des outils RH du Groupe (Paie, GTA, CoreHR, Démat, Formation, etc. Il assure et sécurise la production de la paie (exploitation de la paie, gestion et résolution des anomalies, support utili

Gestion de l'ensemble du processus de la paie (250/300 paies), des variables de paies au contrôle des bulletins de paies pour un portefeuille diversifié. Rattaché(e) à la Responsable Paie, vous intégrez une équipe de 6 Gestionnaires paie et assurez les missions suivantes:. Gestion des interfac

C’est dans ce contexte que nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour accompagner nos équipes, développer nos talents et garantir un climat social de confiance et de performance. Gestion des ressources humaines : superviser l’administration du personnel, la paie et le suivi de

Le poste de Gestionnaire de Paie H/F. Établir les déclaratifs DSN Mensuelle, contrôle des charges & DSN, + envoie des états post-paies aux Correspondants RH/service. Production et contrôles des paies : éléments variables, cotisations, net fiscal,.

DYNAMIS RH est un cabinet de recrutement et agence de travail temporaire présent sur 3 divisions métiers : .Comptabilité/Gestion, les Ressources Humaines/Paie/Juridique et les métiers du WEB/IT/Digital.Implantés à Paris, nous développons quotidiennement notre présence à travers la France.

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !. Gestion d'un portefeuille de 350 Paies sur 30 sites,. Logiciel : Decidium - non exigé

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !. Vous disposez d'AU MOINS 4/5 ANS EN PAIE, avec une expérience sur la gestion de paies

La participation aux opérations de contrôle de la paie. Connaissance du cycle de paie, gestion des absences/congés et du calcul des cotisations. Analyste Paie et Ressources Humaines.

Ce poste stratégique d’expertise vise à renforcer la fiabilité, la conformité et la performance de la gestion de la paie, dans un environnement en pleine évolution, sur un périmètre de plusieurs entités juridiques et 2500 à 3000 paies mensuelles. Encadrer et accompagner l’équipe Paie d

En l’absence de la / du responsable carrière et paie, vous pouvez être amenée à contrôler l’ensemble des paies du mois (éléments justificatifs et bulletins de paie) puis à transmettre la paie à l’agence comptable et en fin de mois. SIRH, 1 responsable carrière et paie et 3 gestionnai

Salaire à la demande (recevez jusqu'à 50 % de votre paie quand vous voulez dans le mois). Notre rôle est de permettre, à toutes les personnes que nous accompagnons, de vieillir le plus longtemps et le plus confortablement possible au sein de leur foyer. Vous avez un diplôme ou 3 ans d'expérien

Vos missions Vous aurez les missions suivantes : Participer aux projets d'évolution du périmètre applicatif Paie et Gestion Administrative (ADP Link) Réaliser la maintenance corrective et évolutive de la solution

Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels Paie. Bonne connaissance de la législation sociale en matière de paie. Expert & Manager recherche pour son client, un gestionnaire de paie H/F en CDI.

Superviser l’ensemble du processus de gestion de la paie, y compris l’élaboration des bulletins de paie, le contrôle des variables de paie (heures supplémentaires, primes, congés, etc. Bac +3/5 en Ressources Humaines, gestion de la paie avec minimum 8 ans et sur un périmètre de plusieurs s

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Fruit de l’union des forces d’Elior et de Derichebourg Multiservices, Elior Group est un acteur incontournable auprès des entreprises, des collectivités, des établissements scolaires et de santé. Chez Elior Group, ce sont 133 000 collaborateurs, présents dans 11 pays, qui répondent aux besoins essentiels de nos clients et convives, partout et à tous les âges de la vie ; et cela grâce à la complémentarité de nos savoir-faire, d'un maillage géographique renforcé et d’un actionnariat familial pérenne. Notre ADN : • Proximité : Tant auprès de nos collaborateurs que de nos clients, la proximité est le moteur de notre performance., • Excellence opérationnelle : S’attacher à livrer des prestations de qualité à la hauteur des enjeux de nos clients, dans un esprit de service et d’excellence., • Nourrir nos convives en leur proposant une alimentation saine, savoureuse et plus respectueuse de la planète. Les expertises d’Elior et de DERICHEBOURG Multiservices sont complémentaires et permettent aux entreprises et aux collectivités de se développer dans un environnement plus durable et plus innovant. Notre Promesse : Postulez dès aujourd'hui et devenez l'un de nos Talents au service de l'Excellence ! Mission générale : • Faire l’interface entre les experts RH & PAIE et l’équipe technique du SIRH pour assurer la cohérence entre les solutions techniques et les besoins métier,, • Accompagner les utilisateurs et assurer le bon déroulement du RUN (paie et outils),, • Comprendre les besoins d’évolutions et de corrections relatifs au SIRH remontés par les utilisateurs,, • Spécifier, contrôler et valider en coordination avec les experts RH les développements de l’équipe MOE SIRH,, • Effectuer le support N2 auprès des experts RH sur les différentes applications de la sphère SIRH,, • Administrer la confidentialité et maintenir l’organigramme,, • Rédiger les modes opératoires et les cahiers de recette,, • Reporter auprès du responsable SIRH et alerter en cas d’incident, Formation : • Minimum 5 ans sur une activité SIRH et minimum 3 ans d’expérience sur HR ACCESS,, • Fonctionnement général et architecture applicative HR ACCESS – confirmé,, • Suite MS Office – confirmé,, • Connaissance des processus RH et organisationnels - Confirmé,, • Maintenance d’une documentation utilisateur et veille nouvelles fonctionnalités- Confirmé,, • Connaissance du paramétrage et du cycle de paie HR ACCESS - Débutant,, • Fonctionnement général et architecture applicative SIRH dont HR ACCESS -confirmé,, • Formalisation des besoins et rédaction de CdC - Confirmé,, • Autonomie, capacité à travailler en équipe et sens des responsabilités,, • Facultés d’analyse, rigueur et rationalité,, • Formalisation, communication et sens du relationnel. Rémunération : 50 - 60 K €