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Amazon Web Services (AWS) is seeking a world-class sales leader to manage our global customer relationship with one of the largest and most strategic insurance companies in the world. As a Global Account Manager (GAM), you will provide business leadership and strategic direction across geographies, develop and execute complex enterprise sales motions, and build deep, trust-based partnerships at the most senior levels of the customer's organization. This is a high-visibility role with full account and relationship ownership. You will be responsible for delivering against ambitious business and financial targets while shaping the long-term cloud adoption strategy for a customer undergoing significant digital and AI-driven transformation. This is one of the most strategic customer relationships in AWS's global financial services portfolio. You will have the opportunity to shape how one of the world's largest insurers adopts cloud and AI at scale — working at the intersection of technology, business strategy, and executive leadership. If you thrive on complexity, think long-term, and are energized by the prospect of driving transformational outcomes with a world-class team — we'd love to hear from you. Key job responsibilities • Build and maintain key relationships across the customer's global organization, including C-suite, IT, and business unit leaders, • Develop and manage a robust pipeline of opportunities; monitor deployment projects and engage global resources, • Work on the most complex opportunities, taking a leading role in developing the customer's long-term strategy with AWS, • Coordinate executive business reviews (EBRs) and enable customer value creation and growth, • Grow the AWS footprint by advising customers on cloud solutions and expanding platform adoption to new business units and geographies, • Combine an informed view of the market with a deep understanding of emerging technology trends — including AI/ML, generative AI, and data analytics — to support innovation across the segment, • Develop innovative programs and drive international business growth across the account's global operations, • Collaborate with internal teams including Solutions Architects, Customer Solutions Managers, Professional Services, Partner teams, and specialist overlays to deliver against customer goals, • Negotiate and close high-value, multi-year commercial agreements (e.g., Enterprise Discount Programs, Strategic Collaboration Agreements) Represent the voice of the customer internally to influence AWS product roadmap, programs, and investment priorities • Contribute to and invent mechanisms to operate the global business and broader business unit, • Achieve annual revenue and multi-year business objectives A day in the life We're looking for a customer-obsessed leader who drives a bold, long-term vision- while taking action and delivering results. A typical day involves meeting with customers to discover their needs and work out solutions; collaborating with cross-functional teams to develop and deliver solutions; and working with the latest cloud and AI technologies to drive effective mechanisms. About the team AWS Global Financial Services (GFS) is the dedicated organization within AWS responsible for serving the world's largest and most complex financial institutions — including global banks, insurers, asset managers, and capital markets firms. Within GFS, the EMEA Insurance team partners with a portfolio of strategic insurance accounts to drive cloud adoption, digital transformation, and AI-powered innovation at scale. Our account teams are cross-functional by design, bringing together Global Account Managers, Solutions Architects, Customer Solutions Managers, Partner Sales Managers, Professional Services consultants, and specialist overlays — all aligned to deliver measurable business outcomes for our customers. We operate across multiple countries and time zones, working closely with customer C-suites, technology leadership, and business units to build deep, trust-based relationships. This is a collaborative, high-energy environment where you'll work alongside some of the best talent in enterprise technology sales — and where your ability to lead through influence, navigate ambiguity, and drive innovation will have a direct impact on some of the most important customer relationships in the industry. Diverse Experiences Amazon values diverse experiences. Even if you do not meet all of the preferred qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying. Why AWS Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. Work/Life Balance We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why we strive for flexibility as part of our working culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve in the cloud. Inclusive Team Culture Here at AWS, it’s in our nature to learn and be curious. Our employee-led affinity groups foster a culture of inclusion that empower us to be proud of our differences. Mentorship and Career Growth We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional. About the team The team is a high performing and customer-obsessed sales team covering the largest European-based global financial institutions. This role will focus on a large French multi-national insurer. • 10+ years of enterprise sales or business development experience, with at least 5 years managing large, complex global accounts, • Demonstrated track record of exceeding revenue targets of $50M+ annually, • Experience engaging with C-level executives and building long-term strategic partnerships, • Deep understanding of cloud computing, digital transformation, or enterprise technology, • Experience operating across multiple geographies and navigating matrixed organizations, • Bachelor's degree or equivalent, • 10+ years of enterprise sales or business development experience, with at least 5 years managing large, complex global accounts, • Demonstrated track record of exceeding revenue targets of $50M+ annually, • Experience engaging with C-level executives and building long-term strategic partnerships, • Deep understanding of cloud computing, digital transformation, or enterprise technology, • Experience operating across multiple geographies and navigating matrixed organizations, • Bachelor's degree or equivalent, • Experience with complex commercial constructs (EDPs, PPAs, Marketplace), • MBA or advanced degree, • Multilingual capability (particularly French) is a strong plus, • Proven ability to operate with high autonomy in fast-moving, ambiguous environments — taking bold action while maintaining sound judgment, • Track record of setting exceptionally high standards for yourself and your teams, and consistently raising the bar on what "great" looks like Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

AWS Infrastructure Services owns the design, planning, delivery, and operation of all AWS global infrastructure. In other words, we’re the people who keep the cloud running. We support all AWS data centers and all of the servers, storage, networking, power, and cooling equipment that ensure our customers have continual access to the innovation they rely on. We work on the most challenging problems, with thousands of variables impacting the supply chain — and we’re looking for talented people who want to help. You’ll join a diverse team of software, hardware, and network engineers, supply chain specialists, security experts, operations managers, and other vital roles. You’ll collaborate with people across AWS to help us deliver the highest standards for safety and security while providing seemingly infinite capacity at the lowest possible cost for our customers. And you’ll experience an inclusive culture that welcomes bold ideas and empowers you to own them to completion. AWS is looking for a detail-oriented individual to join our Data Center Engineering Operations (DCEO) Team. This committed group works to maintain the critical physical infrastructure that supports Amazon Web Services. Specifically, this team works to ensure that the data center's MEP operates at 100% availability while maintaining first-class customer service to the teams and groups within the data centers. As the Data Center Engineering Operation (DCEO) Chief Engineer (CE), you will be responsible for ensuring that all electrical, mechanical, and fire/life safety equipment within the data center is operating at peak efficiency. This involves both planned preventative maintenance of equipment, daily corrective work, and emergency response to emergent issues. You will serves as an expert technical resource reporting to a site’s Data Center Facility Manager and interacting with onsite Engineering Operations Technicians (EOT) and any third party vendors. Being the singular focal point for all facility operations within a given data center, you will support Amazon within its owned and operated data centers. Data center equipment that supports mission-critical servers must maintain better than 99.999% uptime. As the DCEO Chief Engineer you will manage small-to-medium impacting projects from conception to completion. These projects involve large amounts of independent work as well as collaboration with external support groups including engineering, automation, processing, and finance in both local and global settings. Creating and delivering on key milestones, obtaining and tracking quotes for all necessary costs, and documenting project results for future implementation at other facilities. The goals of such projects are for the CE to drive innovation and resiliency while reducing operational costs in the facilities. One of the best parts to this role is that you will direct, train and support Engineering Operation Technicians in their role of providing hands-on electrical and mechanical equipment troubleshooting and operations. Implementation and execution of site/equipment-specific training exercises is also expected. This equipment includes, but is not limited to, stand-by diesel generators, switchgear, UPS’s, PDU’s, AHU’s, chillers, cooling towers, chemical treatment systems, pumps, motors, VFD’s, and building automation systems. Key job responsibilities Oversee the day-to-day operations and maintenance of mechanical and electrical equipment in a data center. • Operate independently with limited direct management, • Act as an escalation point for all facilities-related issues within the data center, escalating to the Data Center Facility Manager as needed, • Perform root cause analysis of equipment failures, • Troubleshoot and report of facility and data sever-level events within internal SLA, • Create and deploy new standard practices for Engineering Operations Technicians, Chief Engineers, and vendor support teams, • Provide training and guidance to Engineering Operations Technicians, • Ensure all safety procedures are adhered to by vendor and Amazon staff, • Utilize internal CMMS to manage building workflows, • Communicate complex technical information to a non-technical audience A day in the life About AWS Diverse Experiences AWS values diverse experiences. Even if you do not meet all of the preferred qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying. Why AWS? Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. Inclusive Team Culture AWS values curiosity and connection. Our employee-led and company-sponsored affinity groups promote inclusion and empower our people to take pride in what makes us unique. Our inclusion events foster stronger, more collaborative teams. Our continual innovation is fueled by the bold ideas, fresh perspectives, and passionate voices our teams bring to everything we do. Mentorship & Career Growth We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional. Work/Life Balance We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why we strive for flexibility as part of our working culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve. About the team Please ensure you apply with your CV in English. • Oversee the day-to-day operations and maintenance of mechanical and electrical equipment in a data center., • Operate independently with limited direct management, • Act as an escalation point for all facilities-related issues within the data center, escalating to the Data Center Facility Manager as needed, • Perform root cause analysis of equipment failures, • Troubleshoot and report of facility and data sever-level events within internal SLA, • Create and deploy new standard practices for Engineering Operations Technicians, Chief Engineers, and vendor support teams, • Provide training and guidance to Engineering Operations Technicians, • Ensure all safety procedures are adhered to by vendor and Amazon staff, • Utilize internal CMMS to manage building workflows, • Communicate complex technical information to a non-technical audience, • Communicate complex technical information to a non-technical audience Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Technical Solution Engineer Job Description À propos d'Arrow : Arrow Entreprise Computing Solutions, division du Groupe Arrow Electronics (16 500 collaborateurs répartis sur 58 pays, CA + $24 Mds), fournit aux professionnels de l’informatique (sociétés de services, éditeurs et intégrateurs) des solutions technologiques globales associées à des offres de formation et de services, dans 5 segments principaux : les serveurs, le stockage et la virtualisation, réseaux et sécurité, logiciels d’infrastructure et les solutions Cloud. Votre mission : En tant qu’Ingénieur Avant-vente Cybersécurité, vos missions consisteront à: Assurer le niveau de certification requis suivant les axes stratégiques produits ARROW. Participer à la veille technologique. Animer notre réseau clients en participant/organisant des actions techniques en binôme avec nos équipes commerciales. Donner support aux équipes commerciales (Commerciaux terrain, Inside Sales) d’ARROW dans l’élaboration et construction d’offres. Promouvoir le positionnement technique d’ARROW en mixant l’expertise software et hardware. Eduquer la population commerciale & clients ARROW au travers de formations/supports/WebSem/Workshop. Mettre en place un show-room permettant de promouvoir la valeur ajoutée d’ARROW au travers de séminaires. Support marketing à bâtir au niveau technique. Participer activement à la mise en place des séminaires ARROW ou autres évènements marketing visant à promouvoir la valeur ajoutée commerciale et technique d’ARROW relation constructeur/ARROW côté technique. AIDE à la création de fiches produits, documents marketing ARROW … etc. en collaboration avec le Brand Manager. Communiquer et développer un relationnel avec les équipes techniques de nos partenaires clients et constructeurs/éditeurs. Votre profil et vos compétences: Vous avez un cursus en cybersecurité (Bac +5) Formation Licence souhaitée. Excellente connaissance des solutions cybersécurité (firewalling entre-autres). Compétences en matière de négociation et de communication. Une forte orientation vers le client avec un sens de l'innovation. Capacité à identifier et résoudre les problèmes des partenaires. Anglais obligatoire (niveau B2). Capacité à travailler au sein d’une équipe. Avantages: Voiture de fonction. Salaire de base compétitif avec un variable basé sur vos performances. Avantages sociaux : mutuelle, prévoyance, RTT, Contrat CDI à plein temps. Très bonne ambiance de travail dans une équipe des collaborateurs passionnés. Réelles perspectives d’évolution. Culture de travail où vous pouvez avoir un impact. Travail au sein d’une organisation internationale, reconnue dans le monde entier dans son secteur. #LI-AWK FR-Courbevoie, France (Rue du Général Audran) Full time Sales

En tant que Contract Manager, vous serez amené à réaliser les missions suivantes :.

En coordination entre managers, s'assurer de la bonne répartition des tâches (par exemple des liasses consolidées ou des cycles/comptes à réviser).

Position: Senior Manager, Revenue Analytics & Operations Job Description: We are seeking a Senior Manager, Revenue Analytics & Operations, to lead the development and execution of business intelligence (BI) strategies and reporting solutions across a global organization, serving as a trusted business partner to senior leadership. This role plays a critical part in supporting a new global business unit by transforming complex data into actionable insights and driving data-informed decision-making. What you will be doing at ARROW: • Lead and manage the full lifecycle of BI and data analytics projects, from requirements gathering to delivery, ensuring alignment with business goals and timelines, • Define, implement, and continuously evolve the data analytics roadmap, including dashboards and other reporting tools, establishing a structured delivery cadence, • Partner with senior business leaders to deliver KPIs and other actionable insights on performance, strategic initiatives, and market opportunities, • Work closely with suppliers to drive alignment and streamline the operational process flows that influence underlying data analytics, • Collaborate with IT and other cross-functional teams to deliver scalable and efficient reporting solutions, • Ensure data integrity through strong governance, quality control, security, and compliance practices, • Build, lead, and develop the data analytics and business support team, including recruitment, mentoring, and performance management, • Foster a culture of innovation, collaboration, and continuous improvement within the analytics function Who are we looking for? Education & Experience • Master's/advanced degree with at least 10 years of relevant experience, • Equivalent combination of education and professional experience Key Skills & Competencies • Strong leadership and team management capabilities, • Strategic thinking with the ability to align analytics initiatives to business goals, • Extensive experience with business intelligence, data analytics, and reporting tools, • Proven ability to translate complex data into actionable business insights, • Strong stakeholder management and executive communication skills, • Experience in data governance, data quality, and compliance frameworks, • Ability to manage multiple projects in a fast-paced, global environment #LI-YB1 Location: FR-Courbevoie, France (Rue du Général Audran) Time Type: Full time Job Category: Business Support

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire,.Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Choisissez l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Réseaux sociaux création de contenu .Création de contenus

Social Ads Manager en contrat d'apprentissage.

Account Manager , en contrat d'apprentissage.

Community Manager en contrat d'apprentissage.

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans l’organisation d'événements professionnels et grand public, dans le monde entier sur de nombreux secteurs d’activité et présent dans plus de 30 pays, un Assistant CRM Cam

Account Manager junior en contrat d'apprentissage. Gestion de grands comptes : Participation avec le Key Account Manager à la construction et au déploiement de la stratégie commerciale des enseignes de GMS dont vous avez la responsabilité : relationnel avec les enseignes, préparation et partici

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire spécialisée dans la conception de mobilier artisanal, un(e) Community Manager en contrat d'apprentissage, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 5 à

Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !. Vous êtes intéressé(e) par cette offre d’emploi en alternance ?.

Assistant Influencer Manager, en contrat d'apprentissage. Travailler en collaboration avec l’Influencer Manager.

Field Sales Representative Nous recherchons un(e) Strategic Account Manager/ Field Sales Representative pour développer et piloter un portefeuille de grands comptes dans le secteur IT, en assurant la croissance du chiffre d’affaires et la satisfaction client sur le long terme. Il/Elle agit comme un(e) leader et coordonne l’ensemble des actions entre ses clients, toutes les équipes internes Arrow et les fournisseurs (Vendors). Responsabilités principales: • Comprendre, promouvoir et déployer la proposition de valeur d’Arrow : stratégie, positionnement, offre de services (formation, support, Global Delivery, services financiers, …), • Recueillir les besoins des clients et construire des résultats business concrets, • Disposer d’une forte connaissance du marché : partenaires, fournisseurs (Vendors), concurrence, tendances et opportunités, • Construire, chiffrer et exécuter un plan de compte stratégique (Strategic Account Plan) pour chaque compte stratégique, • Piloter les négociations avec ses clients : plans de remises (rebate plans), reconquêtes (win-backs), ressources, marges, accords (deals), • Assurer une forte présence et développer des relations commerciales à tous les niveaux, • Créer un réseau solide sur le marché, • Organiser des réunions régulières au niveau direction (Execs meetings) entre Arrow et les clients Avec les partenaires (Business Partners) : • Planifier et exécuter des initiatives stratégiques, • Détecter et créer des opportunités business et des leads, • Gérer l’activation/la montée en compétences du partenaire (enablement), • Promouvoir le portefeuille et la stratégie d’Arrow : produits, services, Cloud, IoT, • Reconquérir des marques face à la concurrence, • Coordonner les activités marketing avec l’équipe marketing et les Brand Managers, • Participer si nécessaire aux rendez-vous avec les clients finaux, • Conclure les affaires (close deals) En interne : • En tant que coordinateur(trice), le/la Strategic Account Manager travaille avec plusieurs départements d’Arrow (Brands, Finance, Operations, Services, …) afin d’assurer la croissance du business et la satisfaction client, du devis à la livraison, • Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les Brand Managers pour élaborer des plans de développement commerciaux et marketing Avec les fournisseurs (Vendors) : • Partager les actions et les plans d’affaires avec la force de vente des fournisseurs, • Gérer le pipeline, • Participer aux événements fournisseurs appropriés Compétences : • 5 à 10 ans d’expérience sur un poste similaire en IT (Strategic/Key Account, Account Executive, etc.)., • Anglais courant, • Expérience confirmée en field sales et en gestion de grands comptes dans l’IT (vente complexe, cycles longs)., • Ouverture d’esprit, • Bonnes compétences en communication, • Passionné(e) par l’IT et les nouvelles technologies Ce que nous offrons : • Un plan de rémunération avec bonus en fonction des résultats de performance, • Une couverture santé, • Une opportunité de développer sa carrière au sein d’une entreprise internationale et l’un des leaders du secteur, • Un environnement dynamique avec une ambiance de travail convivial #LI-NJ1 FR-Courbevoie, France (Rue du Général Audran) Full time Sales

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.Responsable Service Client (Call Center).Poste à pourvoir dès que possible, au plus tard début juin.Véritable manager de terrain, vous garantissez une expér

Ingénieur Commercial Grands Comptes Industrie H/F.Rattaché(e) au siège et sous la responsabilité du Directeur des Ventes Industrie, vous prenez en charge le développement et la gestion d’un portefeuille stratégique de clients dans le secteur des fabricants d’équipements de transport.Véri

Senior Research Manager for AI to contribute to innovative research using large-scale clinical and imaging datasets and ongoing trials.

Consultante au sein de notre division Audit & Expertise Comptable et je recrute pour l'un de mes clients, un cabinet d'expertise-comptable, un Gestionnaire de Paie confirmé H/F à Neuilly-sur-Seine (92). Sous la responsabilité du Manager Paie, vous aurez pour missions:.

Vous souhaitez contribuer à un avenir énergétique responsable et bas carbone ? Vous recherchez des missions challengeantes dans une ambiance de travail agréable ? Rejoignez plus de 171 000 collaboratrices et collaborateurs dans les nombreux métiers du groupe EDF. Rémunération : Pourcentage

Je recherche un Manager Comptable et Digitalisation, pour mon client, cabinet innovant basé à Levallois-Perret (92).

Reporting to the R&D Director, you will oversee all electronics-related activities (including inductive, photoelectric, ultrasonic, and wireless technologies) and play a strategic role in:.Defining and executing the electronics R&D strategy, developing innovative technologies and products, monitorin

LHH Recruitment Solutions recherche pour son client, acteur reconnu dans l’univers des équipements de protection individuelle (EPI), un(e) Key Account Manager (H/F) spécialisé dans les marchés publics en CDI.

Manager et animer l'équipe achats, accompagner la montée en compétences et coordonner les relais achats. Solide expérience en achats industriels et en gestion des approvisionnements complexes. Le Responsable achat est rattaché aux deux dirigeants.

Poste à forte autonomie et visibilité stratégique Le ou la Key Account Manager Services dispose d'une solide expertise en gestion de comptes stratégiques et en vente de services complexes en environnement BtoB. Le poste de Key Account Manager Services est basé à Clichy (92). Rattaché·e à la

Description de l'entreprise Devoteam est un leader du conseil en stratégie digitale, plateformes technologiques, cybersécurité et business transformation. Avec 10 000 collaborateurs en Europe, Moyen-Orient et Afrique, Devoteam accompagne les entreprises en mettant depuis plus de 25 ans la Technologie au service de l’Homme. Creative tech for Better Change Description du poste En tant que Manager Résilience, vous jouerez un rôle clé dans le développement et le renforcement de notre offre de services autour de la résilience opérationnelle et de la continuité d'activité. Vous serez le fer de lance de la structuration et de l'évolution de nos solutions, en étroite collaboration avec nos équipes techniques, commerciales et nos clients. Vous êtes directement rattaché à nos leaders GRC et être en pilotage direct de l'activité Resilience. Vos responsabilités principales : Structuration et Évolution de l'Offre : • Analyser le marché, les tendances et les besoins clients pour identifier les opportunités de développement de nouvelles offres ou d'amélioration des offres existantes en matière de résilience (Plan de Continuité d'Activité (PCA), Plan de Reprise d'Activité (PRA), gestion de crise cyber, résilience cyber-physique, etc.)., • Concevoir et formaliser des offres de services complètes, innovantes et compétitives, incluant les méthodologies, les outils, les livrables et les indicateurs de succès., • Définir la roadmap de développement de l'offre résilience en accord avec la stratégie globale de Devoteam Cyber Trust., • Travailler en étroite collaboration avec les experts techniques pour garantir la faisabilité et la pertinence des solutions proposées. Delivery - Mission : • Assurer le rôle d'expert référent auprès des clients, en apportant conseil et expertise sur les problématiques complexes de résilience dans le cadre de mission chez nos clients., • Superviser et encadrer les équipes projet, en garantissant la qualité des livrables, le respect des délais et des budgets., • Contribuer activement à la montée en compétence des consultants sur les méthodologies et outils de résilience dans le cadre des missions dans lesquelles vous serez impliqué en delivery Avant-Vente et Développement Commercial : • Appuyer les équipes commerciales lors des phases d'avant-vente, en présentant nos offres de résilience aux prospects et clients., • Participer à l'élaboration des propositions techniques et commerciales, en assurant l'adéquation de l'offre aux besoins spécifiques des clients., • Identifier et développer de nouvelles opportunités business. Pilotage et Capitalisation : • Assurer la veille technologique et réglementaire sur les sujets de résilience (normes ISO 22301, NIS2, DORA, etc.)., • Contribuer à la capitalisation des connaissances et des retours d'expérience sur les projets de résilience., • Développer des supports marketing et de communication pour promouvoir nos offres (études de cas, articles de blog, webinars, etc.)., • Management et Leadership (si applicable) :, • Animer et faire monter en compétences une équipe de consultants spécialisés en résilience., • Assurer la qualité des livrables et le respect des engagements sur les projets. Qualifications • Expérience : Vous justifiez d'une expérience significative (minimum 7-10 ans) dans le domaine de la résilience opérationnelle, de la continuité d'activité et/ou de la gestion de crise, acquise idéalement en cabinet de conseil ou chez un intégrateur., • Expertise : Excellente maîtrise des concepts, méthodologies et normes liées à la résilience (PCA, PRA, BIA, gestion de crise, ISO 22301). Une connaissance des frameworks de cybersécurité (NIST, ISO 2700X) est un plus., • Structuration d'Offre : Capacité avérée à concevoir, formaliser et faire évoluer des offres de services complexes., • Compétences Commerciales : Aisance relationnelle, capacité à présenter des solutions complexes et à accompagner les cycles de vente., • Leadership : Capacité à fédérer, à influencer et à faire monter en compétences., • Communication : Excellentes capacités de communication écrite et orale, en français et en anglais., • Rigueur et Autonomie : Organisé(e), proactif(ve) et capable de travailler de manière autonome., • Formation : Diplôme d'ingénieur ou équivalent (Bac+5) en informatique, cybersécurité, gestion des risques ou domaine connexe. Informations complémentaires Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? • Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation, • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier, • Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.

À propos de l'entreprise : Créé il y a 15 ans, le Cabinet Neoptim est un acteur majeur de l’optimisation financière. Le Cabinet accompagne différentes typologies de clients à la fois dans le Public (Les Centres Hospitaliers, les associations, les collectivités locales …) et dans le Privé. Spécialisé dans la fiscalité et les cotisations sociales, l’univers de travail adresse les thématiques de charges sociales, d’accident du travail, de taxes locales, de taxes sur les salaires ou encore le financement de l’innovation et l'énergie. La réussite financière est fortement ancrée dans l’ADN du cabinet, une croissance à deux chiffres illustre chaque année cette réalité, l’environnement de travail se nourrit donc autant d'impulsion commerciale, de défis permanents que d’esprit d’équipe et de compétition. À propos de votre intégration : Nous formons et accompagnons des commerciaux de tous niveaux et issus de toutes formations. Votre Manager adaptera vos formations à vos capacités et appétences. Un référent vous accompagnera au jour le jour pendant les premiers mois de votre prise de poste. Vo missions : • Vous développez l'activité commerciale de nos offres dans un environnement de conseil à forte valeur ajoutée., • Vous êtes interlocuteur/trice privilégié/e de décideurs de haut niveau., • Vous conseillez ces interlocuteurs dans l’optimisation de leur performance financière., • Vous identifiez les besoins auprès des interlocuteurs décisionnaires de votre portefeuille client., • Vous prospectez des entreprises ciblées à partir de notre outil CRM – Salesforce., • Vous organisez vos journées sur le terrain pour réaliser vos rendez-vous commerciaux., • Vous présentez nos offres de service, réalisez et signez des propositions commerciales., • Vous suivez la mission en collaboration avec nos consultants. Qualifications : Issu d’une formation commerciale. Compétences requises : • Une première expérience confirmée dans la vente de services en B/B, • Animé(e) par le challenge., • Orienté(e) acquisition de comptes, chasse., • Intrapreneur/euse., • Attitude commerciale, esprit d'équipe. Fourchette de salaire et package de rémunération : Rémunération entre 36000 et 70 000 € (fixe + variable). Variable déplafonné selon votre performance et dans un contexte en forte croissance. Organisation à taille humaine, agile, entrepreneuriale. Evolution de carrière rapide. Mobilité géographique entre nos sites. Rejoignez notre croissance ! Les données personnelles contenues au sein de votre candidature sont nécessaires au traitement par Neoptim de votre candidature et seront traitées comme détaillé au sein de l’article « données personnelles » de notre politique Recrutement. Conformément à la règlementation en vigueur en France, vous bénéficiez d’un droit d’accès, de limitation, de portabilité et de rectification aux informations qui vous concernent. Vos données seront détruites à la fin du processus de recrutement sauf si vous faites une demande écrite pour que Neoptim conserve votre candidature dans sa base de données pendant une durée de 2 ans.

Transatel est un fournisseur mondial de solutions de connectivité cellulaire et le 1er agrégateur d’opérateurs mobiles alternatifs MVNO en Europe. Et si vous connectiez le monde, au-delà des frontières ? Votre mission Au sein du département Télécoms, vous serez un référent et expert du cœur de réseau mobile data de Transatel. En étroite collaboration avec les architectes et au sein d’une équipe d’ingénieurs experts, vous serez responsable de la conception et de la documentation de solutions d’ingénierie pour le routage des données sur notre réseau. Cela concernera aussi bien les nouveaux services que la consolidation des infrastructures existantes, en cohérence avec la stratégie de l’entreprise. Vous travaillerez également avec les chefs de projet, les équipes opérationnelles et les autres ingénieurs du département Télécoms. Dans le cadre de ce poste : • Vous devrez maîtriser les architectures du cœur de réseau Data (MME/AMF, SGW/SMF, PGW/UPF, PCC, PCRF, OCS, radius, DNS, etc.) des réseaux mobiles ainsi que les technologies IPv4 / IPv6, et comprendre leur mise en œuvre dans notre cœur de réseau d’opérateur virtuel., • Vous concevrez et validerez des solutions techniques répondant aux besoins des projets tout en garantissant l’exploitabilité de la plateforme., • Vous documenterez chaque sujet et assurerez le transfert de connaissances vers les équipes opérationnelles et support., • Vous pourrez être amené(e) à intervenir en support sur la plateforme., • Vous pourrez être amener à gérer le/les fournisseurs et à participer à des RFQ. Votre profil Issu(e) d’une formation d’ingénieur en télécommunications ou en informatique, vous justifiez d’une expérience de 3 à 8 ans minimum dans les télécoms, notamment sur les équipements GGSN / PGW. Vous maîtrisez les technologies suivantes : • Connaissance pratique du routage IP et des protocoles associés (BGP, OSPF, etc.), • Maîtrise des architectures et concepts GPRS/3G/4G/5G, • Connaissance des protocoles : GTP, Diameter, HTTP v2 et des interfaces Gx, Gy, Gi, AAA (radius), IMS, etc., • Capacité à répondre à des délais courts et à des priorités changeantes, • Disponibilité pour des déplacements sur site si nécessaire, • Expérience en IPv6, CGNAT et/ou technologies de pare-feu, • Expérience en déploiement cloud (Kubernetes, OCP, etc.), • Capacité de projection sur l’industrialisation des configurations clients (automatisation) Votre curiosité naturelle vous permet de rester à jour sur les évolutions du secteur et vous avez un goût prononcé pour l’innovation. Passionné(e) par l’ingénierie des services télécoms, vous êtes curieux(se), autonome et aimez développer des solutions innovantes. Vous savez communiquer efficacement avec les différents interlocuteurs de l’entreprise, à l’oral comme à l’écrit. Organisé(e) et rigoureux(se), vous êtes également à l’aise dans un environnement dynamique. La maîtrise de l’anglais est indispensable pour ce poste. Notre process de recrutement Chez Transatel, nous nous efforçons d’avoir un process global efficace afin de finaliser nos recrutements dans les meilleurs délais (environ 3 semaines). Voici les différentes étapes du processus de recrutement : • Première prise de contact RH par téléphone, • Entretiens : Un entretien Manager / RH + un ou plusieurs entretien(s) opérationnel(s) ou technique(s), • Un test de personnalité en ligne, • Un appel RH vous présentant l’offre de collaboration en détails puis réception de celle-ci par mail, • Accueil & parcours d’intégration Nos avantages • Package salarial : fixe + bonus individuel + intéressement semestriel et participation (plaçables sur PEE ou PER), • Comités de salaire tous les 6 mois, • Jusqu’à 2 jours de télétravail, 25 jours de congés + des jours offerts, • CSE, restaurant d’entreprise dans les locaux, mutuelle avantageuse, remboursement navigo à 50% ou forfait mobilité durable Pour plus d’information, se référer à la page carrière de Transatel : https://www.transatel.com/fr/nous-rejoindre/remuneration-et-avantages/ Si vous êtes arrivés jusqu’en bas de cette offre, il serait dommage de remettre votre candidature à plus tard, postulez !

Bon talent recherche pour l'un de ses clients un BUILDING MANAGER SITE TERTIAIRE H/F, en CDI, à SAINT DENIS PLEYEL (93200). En tant que BUILDING MANAGER SITE TERTIAIRE H/F, hiérarchiquement rattaché à la direction, vous assurez le bon fonctionnement des opérations liées à la gestion de patrim

Entreprise Notre client est la principale filiale d’un groupe leader de la distribution professionnelle. Dans un contexte d’optimisation de sa performance logistique et de renforcement de ses équipes, il recrute un(e) : Responsable Logistique d’Enseigne H/ F Vos missio nsMembre du CODIR de l’enseigne, vous pilotez l’ensemble de la chaine logistique de l’enseigne depuis les approvisionnements jusqu’à la livraison finale chez le client. Vous assurez notamment les missions suivantes • :Déployer la politique d’approvisionnement pour garantir la disponibilité des bons produits, au bon endroit, au bon moment, et au meilleur coû, • t.Superviser le zonage des espaces de stockage selon des critères de performance logistiqu, • e.Assurer l'organisation des flux : réception, rangement, préparation, expéditio, • n.Animer les équipes logistiques (approvisionneurs, caristes, chauffeurs, relais managériaux) sur les différents site, • s.Analyser les performances logistiques (taux de service, coûts, productivité) et mettre en place des actions corrective, • s.Suivre et optimiser les niveaux de stocks, y compris la gestion des stocks morts et des surstockage, • s.Garantir la sécurité des biens et des personnes : conformité, prévention des risques, maintenance des équipement, • s.Conduire les projets logistiques (intégration de nouvelles technologies, refonte des plans de tournées, etc., • ).Assurer les responsabilités RH pour les collaborateurs sous votre périmètr e.Nos atou • tsUn groupe leader sur son marché, reconnu pour sa solidité et son exigenc, • e.Une entreprise qui valorise le développement des compétences et les initiatives de ses collaborateur, • s.De réelles opportunités d’évolution, tant verticales qu’horizontale, • s.Un package attractif et des conditions de travail valorisante s.Processus de recruteme • ntUne prise de contact et de préqualification au téléphone avec une personne de l’équip, • e.Un entretien physique ou en visio avec le consultant responsable de la missio, • n.Deux entretiens avec les décideurs chez notre client : l’équipe Ressources Humaines et vos futurs manager s. Vous ê tesIssu(e) d’une formation supérieure en logistique, transport ou supply chain, vous justifiez d’une expérience confirmée dans le pilotage d’une chaîne logistique complète, de l’approvisionnement à la livraison clie nt.Manager de terrain, vous animez des équipes logistiques variées (approvisionneurs, caristes, chauffeurs…) avec exigence et proximi té.Vous aimez orchestrer les flux, optimiser les stocks, suivre les indicateurs et faire parler la performan ce.Vous avez un vrai goût pour l’action : planifier, anticiper, ajuster. Les projets d’amélioration continue et les nouvelles technos ne vous font pas peur, au contrai re.Exigeant(e), rigoureux(se), mais toujours tourné(e) solution, vous savez faire avancer vos équipes et vos idé es.La sécurité, vous la maîtrisez, vous l’exigez, et vous en êtes garant( e).RH, process, pilotage… vous avez une vision complète du rôle et l’envie de peser dans une organisati on. Ce poste est fait pour vo us !Vous souhaitez en savoir plus ? faites-le nous savoir en postula n • t ! Poste basé au siège de l’enseigne au Blanc-Mesnil (93), quelques déplacements régionaux à prév, • oir.Recrutement confié au cabinet Camden Cons, • eil.Confidentialité assu rée.

Stannah Group is the global leader in stairlifts and a British family business founded in 1860, with over 2,300 employees and sales in over 40 countries. We create practical, innovative mobility solutions that help people live more independently and safely. We are looking for an Operations, Administration & Finance Director (M/F) to join our French subsidiary (SME) on a permanent basis. Reporting to the General Manager, France, you will play a key role in leading the company’s administrative and financial activities, with responsibilities across the following areas: Financial management and performance • Prepare and monitor budgets, analyse variances and recommend corrective action, • Oversee and optimise cash flow, • Implement cost, profitability and performance analysis tools, • Support operational staff in budget monitoring and decision-making Accounting and financial reporting • Oversee general and cost accounting, • Ensure accurate monthly, quarterly, and annual accounts and closings, • Manage relationships with auditors and external partners Tax and compliance • Ensure compliance with tax and legal obligations, • Oversee legal matters, litigation, and contracts, • Maintain regulatory and administrative compliance across the business Leadership and organisation • Lead the accounting team and coordinate with external partners, • Streamline, improve, and optimise internal processes, • Act as a strategic partner to senior management, supporting company strategy and performance You will bring a degree in finance, accounting or management, along with at least eight years’ experience in analytically and strategically demanding roles, including team leadership. You will also have strong knowledge of accounting and tax standards, management control, and financial and ERP systems. You will be comfortable using English in a professional environment. You are a confident and collaborative leader who brings people together. With sound judgement, analytical rigour and clear communication, you will build strong relationships across the business and become a trusted partner to senior leadership. This is a varied and rewarding opportunity to make a real impact within a dynamic family-run business. Salary: competitive basic salary plus bonus

ENTREPRISE : Spécialisé dans la maintenance, le dépannage et les travaux sur équipements sanitaires et thermiques, MUST, filiale du groupe IDEX, intervient dans les logements privés en alliant savoir-faire et proximité. Forts de plus de 600 collaborateurs répartis dans 15 agences, nous opérons principalement sur le Grand Est et l’Ile de France. MISSIONS : Nous recherchons un Responsable d’Exploitation F/H dont la mission principale sera, en appui sur son équipe d’environ 10 techniciens, de gérer un portefeuille d’installations dans le respect des engagements contractuels et des règles de sécurité. Il est garant de la qualité du service client, du respect du budget établi et contribue au développement des affaires. Rattaché à notre agence de Gennevilliers et au Responsable d’Activité de l’Agence, vos missions et responsabilités seront les suivantes : • Prendre soin de nos clients et de leurs installations : garantir le pilotage et l’exécution des contrats (P2, P3, ou P5, P6, multitechnique), • Etablir la programmation, en lien avec les services support, déclencher et superviser les opérations de maintenance préventive et corrective des installations de chauffages individuelles gaz., • Manager et accompagner une équipe de techniciens au quotidien et déterminer les besoins humains et matériels (fidéliser les équipes, recruter, faire monter en compétences...)., • Etablir les devis et les rapports d’exploitation., • Mettre en œuvre les moyens nécessaires, en cas de dysfonctionnement, pour apporter une expertise pointue aux clients., • Représenter le Groupe IDEX auprès des différents partenaires (bureau d’études, bureau externe de contrôle...)., • Piloter le budget élaboré par la direction, avec l’appui de son N+1 (suivi des coûts, analyse des écarts, mise en place d’actions correctives)., • Mettre en place et suivre les indicateurs de performance, les tableaux de bord de pilotage, assurer le contrôle de gestion opérationnel., • Rechercher les gains de productivité et d’efficacité en matière d’exploitation (optimisation des ressources et des délais d’intervention)., • Assurer la satisfaction de nos clients et être force de proposition en termes d’innovation et d’amélioration des performances techniques et environnementales des installations., • Maintenir une relation de qualité avec les sous-traitants et les fournisseurs., • Assurer un environnement de travail sûr et sain (sécurité, hygiène, prévention des risques) et garantir le respect des procédures internes sur la sécurité, la qualité et la conformité réglementaire., • Assurer le reporting des activités dans les outils de gestion internes et animer les réunions clients. PROFIL : Expérience significative d’au moins 5 ans de la gestion et du management d’équipes dans le domaine du génie thermique et climatique/chauffage ou du multitechnique. Votre expérience vous a également permis d’utiliser des outils de planification et de pilotage de la performance. Pragmatisme, gestion des priorités, sens du service client, esprit collaboratif représenteront des atouts indispensables pour réussir dans ce poste. CONDITIONS : CDI, statut cadre au forfait jour, poste basé à Gennevilliers avec des déplacements à prévoir sur l’Ile de France (30% à 40% du temps) ● Rémunération sur 13 mois selon profil ● Primes de vacances & bonus de 10% ● Tickets restaurant ● Véhicule de fonction ● Formation continue grâce à nos parcours internes et notre plateforme de e-learning ● Opportunités de développement professionnel via la mobilité interne ● Mutuelle et autres avantages sociaux intéressants ● 12 RTT par an

Notre client opère dans le secteur de la construction.Rattaché à la Directrice Achats, vous serez en charge de l'ensemble des achats indirects, notamment des achats transports.Vous êtes responsable de la construction de la stratégie pour chaque catégorie et de son déploiement à toutes les ag

Société : Notre client est un leader de la distribution de systèmes de sûreté et de sécurité courant faible à l'échelle nationale. L'innovation est au cœur de tout leurs projets. Ils s'efforcent constamment de repousser les limites, de développer de nouvelles solutions et de répondre aux besoins changeants de nos clients. Leur expertise, alliée à la passion pour l'excellence, leur permet de fournir des produits et des services de haute qualité, garantissant la tranquillité d'esprit des clients à travers tout le pays. Ensemble, façonnons l'avenir de la sécurité. Missions: • Gérez un portefeuille de clients existants, que vous faites évoluer dans une logique d’élevage et de fidélisation., • Prospectez activement de nouveaux comptes pour développer votre secteur., • Identifiez les besoins techniques de vos clients et proposez des solutions adaptées, en lien avec les équipes avant-vente et les experts produits., • Accompagnez vos clients tout au long du cycle de vente, de la détection de l’opportunité à la contractualisation du projet., • Participez à la construction des offres en collaboration avec les équipes ADV et techniques., • Assurez une veille active sur votre marché et remontez les informations terrain stratégiques. Profil recherché : • Vous justifiez d’une expérience réussie (5 ans minimum) sur un poste similaire, dans la vente de solutions techniques BtoB, obligatoirement dans les domaines du courant faible, de la sûreté., • Vous êtes à l’aise avec les cycles de vente longs et complexes, et savez adresser différents types d’interlocuteurs (techniques, achats, direction)., • Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, vos qualités de conseil et votre capacité à créer du lien dans la durée., • Organisé(e), autonome et orienté(e) résultats, vous avez une forte appétence pour la relation client et le travail en équipe, • Très bonne connaissance du marché de la sécurité (vidéosurveillance, alarme, contrôle d’accès…)

Dans le cadre d'une création de poste, nous recrutons pour notre client, grand groupe en forte dynamique, un(e) Manager HR Business Partner (H/F). Manager et accompagner les HR Business Partners.

Talents Immo Construction est un cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'immobilier et la construction. Talents Immo Construction accompagne ses clients sur leurs besoins en CDI, CDD et intérim.

Poste basé à Clichy (92) | CDD 6 mois évolutif CDI.W Hunt, cabinet de recrutement par approche directe, marque de W Executive, recherche pour son client – marque propre d’un groupe international leader dans la distribution BtoB auprès des professionnels.Vous souhaitez évoluer dans un enviro

W Hunt, cabinet de recrutement spécialisé par approche directe & marque de W Executive, recherche pour son client, Cabinet de conseil de 1er ordre, un.Architecte Fonctionnel – Secteur des Paiements F/H.Il s'agit d'un poste en CDI, situé en Ile-de-France.Définition de l’architecture fonctionn

LockSelf développe une plateforme cyber dédiée aux collaborateurs autour de 2 usages principaux, la gestion de leurs mots de passe et le partage sécurisé de documents. Articulée autour des 3 solutions certifiées par l’ANSSI pour leur robustesse et la qualité des mécanismes de chiffrement utilisés, la suite LockSelf est utilisée par plus de 3000 entreprises. LockSelf se positionne aujourd’hui comme une référence sur le marché de la cyber et de nombreux grands groupes nous font confiance (Bouygues, SNCF, EY ou encore France Télévision) . En forte croissance depuis 3 ans sur un marché en pleine expansion, notre ambition à court terme est d'asseoir notre présence en France en consolidant notre proposition de valeur et en continuant à innover pour proposer une solution accessible à tous (DSI et directions métiers ). Nous venons également d’adresser le marché Espagnol avec la volonté de positionner la suite LockSelf comme un incontournable pour le segment PME, grands compt es. LockSelf c’est aussi et avant tout une entreprise à taille humaine (70 personnes) avec une moyenne d’âge inférieure à 30 ans et une volonté forte de mettre chaque personne en situation de réussi te ! Localisation : Clichy (M13 et 14 – Porte de Cl ichy) Descriptif du poste Nous recherchons un second Key Account Manager en mesure de poursuivre la stratégie mise en place sur notre portefeuille client. L’équipe adresse nos clients Premium (PME, ETI, Grands Comptes) dans tous les secteurs d’activités en France et en Europe francophone (Belgique, Luxembourg & Suisse). Tes principaux interlocuteurs sont les RSSI, DSI et Directeurs de cybersécurité. Principales missions et obj ectifs Mis • sions :Gérer les demandes entrantes d’upsell et de cross-sell de nos clients exi, • stants.Construire des plans de déploiement en collaboration avec l’équipe CSM sur les clients à pot, • entiel.Mettre en place et mener des campagnes de prospection sur nos clients grands comptes afin d’identifier de nouvelles opport unités. Obj • ectifs :Montée en compétence rapidement sur nos process de vente interne et sur la compréhension de nos produits et proposition de, • valeur.Créer une relation de confiance sur le portefeuille client qui te sera alloué. Toute collaboration fructueuse passera par ta capacité à te positionner en tant qu’expert produit auprès de nos, • clients.Être en mesure de travailler en équipe et en collaboration étroite avec les CSM, en charge de l’onboarding (technique, for mation). Profil re • cherché :Tu as 3 ans d’expérience minimum dans, • la vente.Une expérience dans la vente de logiciel SaaS est un plus mais pas un pré-requis indis, • pensable.Tu es organisé, rigoureux et drivé par le dépassement de tes objectifs. Tu es capable d’interagir avec des interlocuteurs variés (C-level mais pa, • s que !).Tu maîtrises les cycles de vente complexes avec méthode (type, • MEDDIC).Tu es quelqu’un d’empathique, bienveillant, avec l’envie de progresser en, • équipe ?Tu seras alors comme un poisson dans l’eau au sein de l’équipe et chez Lo ckSelf :) Process de rec • rutement :1. En, • tretien RH2. Entretien avec Pierre (KAM) et Pierre (Directeur des Opérations) puis Use case à travailler, • chez toi.3. Présentati on du use. Package et vie • d’entrepriseSalaire : Entre 60k€ et 65k€ (variable inclus et, • dépl, • afonné).ASAPUn remboursement de 50% des frais, • de transportEquivalent ticket, • s restaurantUne mutuelle premium remb oursée à 50%

Talents Finance recrute de manière spécialisée sur les métiers de la comptabilité et la finance d'entreprise.Suivez-nous pour être au courant de nos opportunités.Nous recrutons pour tous types d'entreprises.Contexte de la missionNotre cabinet de recrutement accompagne un groupe industriel int

Pour le compte d'un client spécialisé dans l'ingénierie de projets dans le secteur de l’énergie et de l’environnement, nous recherchons un Site Manager capable de manager de la construction jusqu'à la mise en service d'une unité de méthanisation. Le site manager est sur le terrain et est

Il recherche un(e) Risk Manager en CDI. Dans le cadre de son fort développement, la Direction Fiscalité et Assurances est à la recherche d'un Risk Manager qui sera reconnu comme un acteur légitime vis à vis des autres parties prenantes du groupe.

🚀 Lancez votre agence de rénovation en France avec un réseau structuré ⚠️ Opportunité entrepreneuriale en franchise – pas un poste salarié Le marché de la rénovation est en plein essor en France. Avenir Renovations accompagne des entrepreneurs qui souhaitent créer leur propre agence et développer une activité locale solide, sans partir de zéro. Pourquoi nous rejoindre ? ✔️ +186 agences franchisées en France ✔️ 4 ouvertures en cours en Suisse ✔️ Déjà présents en Belgique, au Luxembourg et en Espagne ✔️ 20 à 30 contacts qualifiés par mois ✔️ Formation, accompagnement et outils digitaux Votre mission • développer votre activité localement, • accompagner les clients dans leurs projets, • coordonner les artisans partenaires, • piloter les chantiers de A à Z Profil Entrepreneur, manager, commercial, professionnel du bâtiment ou en reconversion : ce qui compte avant tout, c’est l’envie d’entreprendre. 🤝 Parlons de votre projet entrepreneurial.

En tant que Property Manager Tertiaire Bilingue anglais, vous assurez le suivi administratif et juridique d’un portefeuille de biens immobiliers dans le cadre des mandats confiés par les propriétaires et cela dans la logistique, les commerces et les bureaux. Vous possédez un bon niveau d’an

Présentation de l’entreprise Chery Automobile Co., Ltd., troisième exportateur automobile chinois, accélère son expansion stratégique en Europe. En France, Chery prépare le lancement et le développement de ses marques Omoda et Jaecoo à travers son propre réseau de distribution. Parallèlement, des recrutements sont également en cours afin de soutenir d’autres marques du groupe, notamment Chery et iCaur, dans le cadre de la stratégie plus large de croissance de Chery en Europe. Présent dans plus de 120 pays, le groupe a vendu plus de 18 millions de véhicules dans le monde et a atteint 2,8 millions d’unités en 2025, dont 1,3 million à l’export. Afin d’accompagner cette expansion rapide, Omoda & Jaecoo Automobile France construit une organisation locale solide pour assurer une croissance durable et l’implantation des marques sur le marché français. Lieu de travail Courbevoie – mobilité nationale fréquente Déplacements réguliers sur le réseau de distribution. Missions / Responsabilités : Contribuer au développement, à la structuration et à l’ouverture rapide du réseau de distribution des marques du groupe en France (Chery, Omoda & Jaecoo, iCaur, Lepas, etc.), en assurant l’identification des investisseurs, le pilotage des projets d’ouverture, le suivi opérationnel des concessions et l’application des standards réseau. Le Network Development Manager agit comme interlocuteur opérationnel terrain des investisseurs. 1. Développement réseau & recrutement investisseurs • Identifier et prospecter des investisseurs et groupes de distribution potentiels, • Participer à l’analyse des candidatures et des business plans, • Réaliser les premières évaluations qualitatives des candidats, • Participer aux négociations et à la préparation des nominations, • Contribuer à la couverture optimale du territoire 1. Pilotage des projets d’ouverture • Suivre les projets de création, transformation ou mise aux standards des concessions, • Coordonner les différentes étapes d’ouverture : validation site / standards / contractualisation / planning d’ouverture / onboarding opérationnel, • Suivre les délais, risques et points bloquants, • Assurer le reporting d’avancement 1. Coordination opérationnelle réseau • Être l’interlocuteur privilégié des distributeurs de sa zone, • Accompagner les partenaires dans la compréhension des exigences de marque, • Coordonner les échanges avec les équipes internes, • Participer à la préparation des ouvertures commerciales et inaugurations 1. Suivi standards & conformité réseau • Vérifier la bonne application des standards de marque, • Réaliser des visites réseau et audits terrain, • Identifier les écarts et suivre les plans d’action correctifs, • Accompagner les distributeurs dans leur montée en conformité 1. Reporting & pilotage • Mettre à jour les outils de suivi réseau, • Préparer les synthèses d’avancement hebdomadaires, • Assurer un suivi précis des nominations, ouvertures et projets en cours Profil recherché : • Solides compétences en gestion de projet, coordination de multiples interlocuteurs et analyse des enjeux business et opérationnels., • Maîtrise des outils bureautiques, sens de l’organisation et capacité à assurer un suivi administratif rigoureux dans un environnement exigeant., • Bon niveau d’anglais permettant d’évoluer dans un contexte international., • Excellent relationnel et sens du terrain, avec la capacité de collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés., • Personne rigoureuse, autonome et réactive, capable de s’adapter rapidement aux priorités et aux imprévus., • Aptitude à piloter plusieurs projets simultanément tout en garantissant le respect des délais, des standards de qualité et un reporting fiable. Vos données de candidature sont traitées uniquement à des fins de recrutement, de façon confidentielle et sécurisée. Elles sont conservées jusqu’à 24 mois après le dernier contact. Vous pouvez exercer vos droits à tout moment en écrivant à privacy@omodaauto.nl.

À propos de nous Nous sommes le premier industriel de la donnée en Europe. Notre métier est de créer, manager et exploiter le patrimoine data de nos clients. Nous avons la conviction que chaque entreprise peut adopter une démarche innovante de gestion de la donnée et créer des cas d’usage disruptifs en réduisant l'impact écologique et en diminuant la dette technique. Nous comptons plus de 900 collaborateurs en mission chez nos clients grands comptes dans tout secteur d’activité Vos Missions En tant qu'Ingénieur d'Affaires Data & IA secteur Luxe H/F vous aurez la charge de : • Créer et développer de nouvelles relations d'affaires avec des clients potentiels et des partenaires stratégiques du Luxe, • Identifier et explorer de nouvelles opportunités de marché pour nos produits et services, • Travailler en étroite collaboration avec nos équipes internes pour élaborer des solutions sur mesure pour nos clients du secteur du Luxe, • Prévoir les tendances du marché du Luxe et anticiper les besoins des clients pour façonner notre stratégie de croissance, • Représenter JEMS lors d'événements, de conférences et de réunions pour élargir notre réseau et renforcer notre présence sur le marché, • Garder un œil sur la concurrence et élaborer des stratégies pour rester en tête Avantages à travailler chez JEMS : • Un accompagnement personnalisé pour développer votre carrière, • L'opportunité de travailler dans un environnement dynamique et stimulant, • Une culture d'entreprise qui encourage la créativité, l'innovation et la croissance personnelle, • Un package de rémunération compétitif avec des avantages exceptionnels, • Un soutien continu pour développer vos compétences et avancer dans votre carrière, • Des séminaires d’intégration inoubliables Pour Postuler Si vous êtes prêt(e) à relever le défi et à devenir un acteur clé de notre équipe en tant qu’Ingénieur d’Affaires chez JEMS, envoyez nous votre CV accompagné d'une lettre de motivation convaincante qui montre pourquoi vous êtes la personne idéale pour ce poste. Montrez nous votre passion, votre détermination et votre vision pour l'avenir. Diversité Le Groupe JEMS porte fièrement sa valeur "Diversité" en se mobilisant pour l'inclusion et l'égalité des chances et en luttant contre toutes formes de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Chez JEMS, nous croyons que les meilleurs candidats sont ceux qui partagent notre passion pour l'innovation et notre engagement envers l'excellence. Rejoignez notre équipe et soyez prêt à changer le jeu ! Votre Profil Vos compétences • Un esprit audacieux et créatif, prêt à repousser les limites et à explorer de nouveaux territoires, • Une passion pour la vente, la négociation et la création de partenariats solides, • Une compréhension profonde des tendances du marché dans notre industrie et dans le Luxe, • D'excellentes compétences en communication et une capacité à travailler efficacement en équipe, • Une attitude intrépide et une détermination à atteindre des objectifs ambitieux Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou d’un parcours universitaire technique. Vous justifiez d’une expérience professionnelle commerciale réussie dans le secteur du Luxe. La maitrise de l’anglais est indispensable.

Présentation de l’entreprise Devoteam est une entreprise de conseil en technologies, cloud, cyber, IA et développement durable. Avec plus de 11 000 collaborateurs dans plus de 25 pays, nous guidons nos clients depuis près de 30 ans dans la transformation technologique de leurs activités. En France, nous sommes 4500 Digital Architects répartis dans + de 50 tribus d’expertises et coachés par + de 400 managers experts. Nous rejoindre c’est : travailler sur des projets innovants et durables pour mettre la Technologie au service de l’humain, se certifier en continu sur les nouvelles tech du marché et partager des moments uniques entre collègues ! Fiche de poste La protection des données est devenue la clé de voûte de la sécurité du fait de la multiplication des usages Cloud, de l'essor de l'IA et du besoin de protection des actifs critiques des entreprises. Nous recherchons un Consultant DLP – H/F afin d'assurer les missions suivantes : • Conseil stratégique et opérationnel en matière de protection et de classification des données., • Audit de maturité et cadrage des risques de fuite d'informations (DLP)., • Études autour de la gouvernance des données, de la conformité (RGPD, ISO 27001) et des politiques de sécurité (PSSI)., • Implémentation et intégration de solutions DLP (Data Loss Prevention, Endpoint DLP, Cloud/SASE) avec des leaders du marché et partenaires innovants., • Architecture fonctionnelle et/ou technique des politiques de classification et de remédiation., • Revue de processus de gestion du cycle de vie de la donnée, sous l’angle métier, juridique, RH, et IT., • Évaluation fonctionnelle et technique d’outils DLP et de labellisation du marché., • Animation de la relation partenaire dont le plan de développement. Compétences requises Diplômé BAC +5 d'une école d'ingénieurs, de management ou d'une université avec un bon niveau d'anglais, vous êtes désireux de vous investir dans des projets challengeant et gagner rapidement en responsabilités. Vous avez une première expérience professionnelle – d'au moins 3 ans – dans le domaine de la cybersécurité avec une spécialisation ou une forte exposition aux sujets DLP / Data Protection. Une réelle appétence pour les systèmes d'information, la gestion des risques, l'innovation, le management direct et la relation client. Une ou plusieurs certifications sur des outils du marché ou environnements Cloud (Microsoft Purview, Symantec/Broadcom, Netskope, Forcepoint…) seraient un plus. Nous recherchons des consultants DLP pour rejoindre une équipe dynamique et une activité en forte croissance avec de belles ambitions et partenariats innovants. Rejoindre Devoteam, c’est bénéficier d’un plan de carrière pour devenir un expert spécialisé de la sécurité. Pourquoi pas vous ? Informations complémentaires Pourquoi nous rejoindre ? • Un suivi de carrière réalisé par un manager tech avec des échanges réguliers ;, • Des certifications techniques et soft skills en libre accès avec un objectif de 2 certifications minimum par an, des vouchers fournis et du coaching d’experts ;, • Des partenaires technologiques de choix : Google, AWS, Microsoft, ServiceNow, Snowflake, MuleSoft, Outsystems, SAP, Databricks, Gitlab, … ;, • Une trajectoire aux possibilités variées via la mobilité interne géographique, fonctionnelle et inter entité / tribu ou squad., • Des rôles internes pour construire votre carrière au sein du Groupe : manager, formateur interne, tech leader, digital champion, squad leader, …, • Des contributions internes pour élargir vos compétences telles que les relations écoles, le recrutement, le commerce, la rédaction d’articles, l’animation de meet up ou de communauté, …, • Un esprit de communauté fort, au travers d’événements internes et d’activités sportives et culturelles grâce à plus de 30 clubs Happiness@Devoteam, vous permettant de rencontrer vos collègues régulièrement et de partager vos passions ;, • Une vision Tech for People qui s’incarne dans nos valeurs, nos pratiques responsables, notre programme de développement durable récompensé par le label Ecovadis et nos engagements forts avec notamment la Fondation Devoteam. Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : • Talent Acquisition Interview : l’objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d’anglais et de valider vos éléments de motivation, • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d’un échange avec un expert métier, • Leadership Interview : il permet d’évaluer votre potentiel, vos ambitions et d’envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité…) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d’embauche. En cas d’acceptation, le contrat de travail est formalisé. Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numérique responsable de demain, alors vous êtes peut-être le passionné que nous recherchons chez Devoteam. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l’égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l’excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.