Offres Secrétariat et Administration à BougivalCréer des alertes d'emploi

Cette opportunité fait partie d’un programme d'alternance proposé par OpenClassrooms.Elle s’adresse exclusivement aux candidats souhaitant suivre une formation en alternance avec OpenClassrooms.Seules les candidatures correspondant à ce critère pourront être étudiées.Qu’est-ce qu’un p

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire,.Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Choisissez l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Accueillir, renseigner et orienter les clients.Gérer les dema

FRANÇAIS MULTI SITES) recherche un Administrateur Systèmes, Réseaux et Sécurité H/F au sein d'une équipe de 7 personnes.

Issy les Moulineaux (92), un Office Manager (H/F) dans le cadre d'un CDI. Vous avez une première expérience confirmée en tant qu'Assistant de Direction ou Office Manager, idéalement acquise dans un environnement dynamique international.

Le poste de Administrateur Système d'Information H/F. Dans le cadre d'un renforcement d'équipe au sein d'un Industriel du Spatial, nous recherchons un Administrateur Système d'Information.

Le poste de Assistant Administratif Appel d'Offres H/F.Rattaché(e) au équipe Process & Outils, nous recherchons un Assistant Administratif Appel d'Offres pour l'agence de Puteaux, La Défense.Vous aurez pour principales missions :.Télécharger et suivi des dossiers de consultation.Constituer le d

Appui au Projet CLM - Transformation digitale des processus contractuels :. Appui au déploiement de solutions juridiques digitales (automatisation, knowledge management, IA juridique). Master 2 en Droit, Gouvernance & Digital, Innovation et nouvelles technologies ou équivalent.

Dans un contexte de croissance soutenue et de structuration interne, notre client créée un poste d'Office Manager, véritable pivot opérationnel de la Direction.

Le poste de Administrateur Réseaux et Sécurité H/F. Au sein des Services Managés de NXO, nous recherchons un Administrateur Réseaux et Sécurité pour rejoindre l'équipe Infogérance.

Le(a) candidat(e) idéal(e) pour ce poste de Chargé(e) RH et Administration du Personnel possède une formation en ressources humaines, droit social ou équivalent, et justifie d’une première expérience réussie en administration du personnel, idéalement en entreprise ou en cabinet. Dans le ca

Dans le cadre du renforcement des équipes de l’un de nos clients basé à Trappes, nous recrutons un(e) Assistant(e) Planning en CDI au sein du service ADV et Relation Client. Assurer le suivi administratif des interventions et la mise à jour des outils de gestion. Nous recherchons pour notre cl

Effectuer les déclarations d'accidents du travail et assurer le suivi administratif des dossiers ;. Garantir le suivi administratif et réglementaire des établissements compte tenu de la transformation.

Alternant Administrateur Systèmes & Réseaux H/F.

Participez à la mission d'utilité sociale de Coallia au service des plus vulnérables.Avec plus de 900 dispositifs, nous intervenons dans le cadre de politiques publiques auprès de 100 000 personnes par jour : travailleurs migrants, demandeurs d'asile, réfugiés, mineurs non accompagnés, person

Découvrez le job que vous voulez ! .Vous avez envie d'évoluer dans l'univers de la restauration ? Vous souhaitez rejoindre une entreprise ambitieuse qui valorise votre potentiel ? .Nous recrutons nos nouveaux/nouvelles Magasiniers(ères) / Plongeurs(euses) pour les restaurants d'entreprise de la S

Assistant administratif et commercial H/F. BTS Assistant(e) de Gestion PME.

Vous maîtrisez les bases du droit du travail en matière d'administration du personnel. Direction SIRH et Paie Groupe, vous évoluerez au sein d'un pôle Métier du Centre de Services Partagés en charge de la paie et de l'administration du personnel sous la responsabilité du manager du pôle.

Constitution, suivi et mise à jour des dossiers administratifs des enfants et des familles. Vous visez un poste qui prend en charge les tâches de gestion dans le domaine administratif.

Au sein de cette division, l'équipe Secured Finance se concentre plus particulièrement sur les investments en CLOs, ABS, ILS et Private Financing/Asset Based Finance. La division Alternative Credit investit dans des stratégies de l'univers du crédit structuré : CLOs, ABS, Insurance Linked Secur

Dans le cadre du développement de l'activité d'un groupe de CVC/Plomberie/Maintenance (basé dans le nord-est des Yvelines), nous recherchons un(e) assistant(e) administratif(ve) et comptable polyvalent(e). Vous interviendrez en soutien direct du DAF, de la direction et des équipes (2 assistantes

Rejoignez l'Aventure du Groupe Copperteam !.Nous sommes Stéphane Labbé, Gilles Mantia et Yannick Robouant, associés du.Fondé en avril 2015, Copperteam est un acteur clé de la rénovation énergétique, spécialisé dans les travaux de climatisation, ventilation, chauffage, plomberie et GTB.No

L'équipe HR OPERATIONS Paris est composée de 9 collaborateurs en charge de l'administration du personnel pour l'ensemble des entités en France, ainsi que pour les petits pays européens tels que la Belgique, les Pays-Bas, le Luxembourg, l'Espagne, la Suède et l'Italie. Vous préparez un diplôme

Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays. En nous rejoignant à Meudon, vous rejoignez le siège social du Groupe Thales situé en bord de Seine et organisé en un véritable campus, regroupant notamment nos activités d'identité et de sécurité numériques. Thales, entreprise Han

Responsable de Dossiers Comptables. Gérer un portefeuille de dossiers comptables (TPE/PME) : tenue, révision, bilans, liasses fiscales. Expérience en cabinet d'expertise comptable souhaitée.

Le Cabinet DERYCKX Recrutement, cabinet référent en recrutement d’Assistants et d’Assistantes de Direction, d’Assistants et d’Assistantes Privé(e)s, d’Assistantes personnelles et d’Office-Managers, recherche pour son client, une société spécialisée dans la rénovation immobilière, un/une Assistante de Gestion. A ce poste d’Assistante de Gestion au sein d’une société spécialisée dans la rénovation immobilière, votre rôle consiste à soutenir la direction dans la gestion opérationnelle et administrative. Vous êtes plus particulièrement en charge des missions suivantes : La gestion Comptable et administrative • Contrôle des dépenses, gestion des factures et des paiements, rapprochement bancaire hebdomadaire et suivi de la trésorerie., • Saisie mensuelle des heures, par affaire, des salariés dans la comptabilité analytique., • Gestion des notes de frais., • Collaboration avec l’expert-comptable pour garantir la précision des données financières., • Gestion des relations avec les banques, les services fiscaux, les organismes sociaux, etc. et réalisation des déclarations réglementaires., • Assistance de la Direction pour l’établissement des comptes annuels. La gestion du personnel (35 personnes) • Accueil des nouveaux salariés et des personnels intérimaires et gestion des départs., • Gestion des congés et absences., • Contrôle des Bulletins de paye établis par l’expert-comptable., • Gestion des intérimaires., • Interface avec la société d’infogérance et son service support., • Gestion des matériels téléphoniques et informatiques des collaborateurs. Nous recherchons pour ce poste polyvalent et responsabilisant d’Assistante de Gestion au sein d’une société spécialisée en rénovation immobilière et en phase de croissance, un/une Assistante de Gestion de formation bac+2 minimum et justifiant d’une expérience d’au moins 5 ans à un poste comparable, comprenant nécessairement de la gestion comptable. • Vous êtes autonome et avez un grand sens de la confidentialité., • Vous êtes à l’aise avec les pratiques comptables et disposez d’une très bonne aisance digitale., • Organisé(e), vous savez gérer les priorités et respecter les délais. Votre aisance relationnelle vous permet de répondre avec aisance aux sollicitations de l’équipe. Rémunération : 45 - 50K€ selon profil + intéressement. Statut cadre - 10 jours RTT - Pas de télétravail. Horaires 9h/18h - entreprise fermée 15 jours en août. Poste à pourvoir en CDI dès que possible et situé à Neuilly (Métro Pont de Neuilly). Si vous êtes intéressé(e) par ce poste d’Assistant(e) de Gestion dans une société spécialisée dans la rénovation immobilière, nous vous invitons à adresser votre candidature (lettre de motivation et CV en français) à notre consultante Aline Chauchard, cvaline@deryckx-recrutement.com, qui vous reviendra vers vous dans les meilleurs délais. Référence : Rénovation

📍 Courbevoie – La Défense | Mode hybride (2 jours de télétravail par semaine) IDEMIA Public Security recherche un Customer Service Representative ( Chargé(e) Administration des Ventes / Sales Support) pour renforcer son équipe. À propos d’IDEMIA Public Security: IDEMIA Public Security, division du groupe IDEMIA, est un acteur de référence dans les solutions biométriques de confiance qui révolutionnent la sécurité publique, l’identité, les transports et le contrôle d’accès. Nos solutions, reposant sur des technologies de pointe en matière de sécurité et de cryptographie, permettent à nos clients de bâtir des sociétés plus sûres et équitables, où chacun peut vivre, interagir et se déplacer librement. Vos missions 1. Administration des Ventes • Créer et gérer les commandes de vente dans l’ERP D365 pour une région dédiée., • Coordonner le processus Order-to-Cash, la facturation et la gestion de la facturation en lien avec les équipes internes, afin d’optimiser la satisfaction client et la reconnaissance du chiffre d’affaires., • Assurer le support de l’équipe commerciale en résolvant les problématiques opérationnelles, IT et administratives., • Être l’interlocuteur direct des clients pour les questions liées aux prix, délais et documents commerciaux., • Garantir la conformité aux politiques internes et aux normes légales pour toutes les activités ADV. 1. Sales Operations • Suivre et analyser les indicateurs de performance commerciale et proposer des actions d’amélioration., • Recommander et mettre en place des initiatives d’optimisation des processus., • Servir de relais entre la Supply Chain (demande, production, gestion des stocks) et la Logistique (préparation des commandes, expéditions)., • Gérer les allocations, priorités de livraison et contribuer à la résolution des problèmes logistiques et qualité., • Suivre et collecter les données relatives aux coûts logistiques locaux., • Collaborer étroitement avec les équipes Supply Chain, Produit, Finance et Service Client pour fluidifier les opérations. Profil recherché • Maîtrise des outils ERP (D365 apprécié), Excel et CRM (idéalement Salesforce)., • Esprit analytique et sens de la résolution de problèmes, avec une approche structurée et orientée processus., • Excellentes capacités de communication, à l’aise dans un environnement international et matriciel., • Curiosité et envie de comprendre les produits et solutions de l’entreprise., • Sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique. Formation & Expérience • Diplôme Bac+3 minimum en Administration des Affaires ou équivalent., • Expérience de 5 à 10 ans en administration des ventes, avec idéalement une exposition aux problématiques logistiques., • Anglais et français courant indispensable ; l’espagnol est un atout apprécié. 👉 Rejoignez IDEMIA Public Security et contribuez à développer des solutions innovantes qui rendent le monde plus sûr.

Présentation de la Collectivité : Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1200 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. Vous intégrez une direction innovante avec des projets modernes et ambitieux. Vous rejoignez une équipe dynamique et riche de profils aux compétences variées. Votre mission : Vous assurez la gestion de la paie et du suivi de carrière des agents d’un ou plusieurs secteurs définis. Vos principales responsabilités : 🤝 Accueil et accompagnement des agents Informer et conseiller les agents sur toutes les questions relatives à leur paie et leur carrière. 💼 Gestion des carrières Assurer le suivi administratif des agents : Titularisation, avancement d’échelon et de grade, positions administratives etc... Mettre à jour et gérer les dossiers administratifs des agents. Rédiger et délivrer les attestations de fin de droits et les états de services nécessaires aux concours et examens. 💰 Gestion de la paie Traiter informatiquement les différents éléments de rémunération. Assurer le suivi des absences et leurs impacts sur la paie (demi-traitements, suspensions de traitement, indemnités journalières). Contrôler et valider la paie des agents de votre portefeuille. Gérer les demandes d’indemnisation chômage. 📌 Missions spécifiques (selon le portefeuille dédié) Gestion des indemnités des élus. Suivi du mandatement et des déclarations des charges sociales. Transmission de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) etc… Profil : 🎓 Formation & Expérience • Diplôme en gestion des ressources humaines, administration ou domaine équivalent., • Expérience souhaitée en gestion de la paie dans la fonction publique ou dans un environnement similaire. 🛠 Compétences techniques • Maîtrise des processus de paie et de la gestion administrative des agents ., • Bonne connaissance des statuts de la fonction publique et des réglementations sociales., • Aisance avec les outils bureautiques et logiciels de gestion RH (SIRH). 🤝 Qualités personnelles • Rigueur & organisation, • Sens du service & écoute, • Discrétion & confidentialité, • Réactivité & autonomie

Kamatz accompagne des clients Grands Comptes dans la gestion et l'optimisation de leurs prestations intellectuelles. Nous intervenons sur des sujets variés (IT, Tech, Data, mais aussi d'autres fonctions), en proposant des freelances adaptés aux enjeux métiers de nos clients, avec une approche basée sur la réactivité, la qualité et la compréhension des besoins. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Ingénieur d'Affaires / Business Developer pour renforcer notre équipe et accélérer notre croissance sur l'activité freelance. En tant qu'Ingénieur d'Affaires, vous développez votre activité autour du placement de freelances, de la prospection à la signature, et au-delà. Concrètement, vous serez amené(e) à : ▪ Développer votre portefeuille clients : prospection, ouverture de comptes et développement de relations durables ▪ Qualifier les besoins en prestation freelance ▪ Identifier et proposer les freelances les plus pertinents en collaboration avec les équipes recrutement ▪ Piloter le processus de staffing : envoi de profils, organisation des entretiens, suivi des retours ▪ Mener les négociations commerciales jusqu'au closing ▪ Assurer le suivi des missions et la satisfaction des clients et des freelances ▪ Détecter de nouvelles opportunités et développer vos comptes existants ▪ Structurer votre activité via les outils internes (CRM, pipeline…) ▪ Contribuer à la croissance de Kamatz PROFIL RECHERCHÉ ▪ 2 à 5 ans d'expérience sur un poste similaire ▪ Expérience en ESN ou cabinet de recrutement appréciée ▪ Appétence forte pour le développement commercial ▪ Bon relationnel, sens du service et culture du résultat ▪ Autonomie, pro activité et goût du challenge AVANTAGES Avantages obligatoires (mutuelle, prévoyance, tickets restaurant, 50 % titres de transports) + plateforme CE REMUNERATION 38K€ - 42K€

Acteur majeur dans notre domaine, nous accompagnons les indépendants dans la simplification de leur quotidien professionnel grâce au portage salarial. Concrètement, nous leur permettons de transformer leurs chiffres d’affaires/honoraires en salaire pour bénéficier du statut salarial. Ainsi, ils évitent de créer une société et bénéficient d’un cadre sécurisé avec une protection sociale. Nous croyons profondément à l’utilité de notre mission et à la valeur que nous apportons à nos clients. Le poste : un rôle clé au cœur de l’accompagnement administratif En tant que chargé(e) de clientèle, vous rejoignez notre équipe dédiée au suivi complet des consultants portés. Vous êtes l’interlocuteur.trice privilégié.e de ces professionnels pour toute la gestion de leur parcours administratif, de l’entrée jusqu’à la sortie. Vos missions principales : Relation client : • Vous avez un rôle d’accompagnateur et de facilitateur, • Répondre aux questions des consultants afin de les guider dans leurs décisions (contrats, salaires, frais, etc.) Gestion administrative et RH : • Élaborer les contrats de travail, • Faire les demandes d’autorisation de travail sur le site agréé, • Établir les DPAE (Déclaration Préalable à l’Embauche) sur le site Urssaf / Service Public, • Suivre les notes de frais et les justificatifs pour l’aspect facturation, • Répondre aux questions basiques liées à la paie Parcours d’intégration personnalisé : Grâce à un parcours d’intégration complet et sur mesure, vous serez formé.e progressivement afin de prendre le poste en toute confiance et autonomie. Profil recherché • Diplômé.e Bac+2 minimum (idéalement en gestion, RH ou administration), • Première expérience réussie dans un poste administratif ou en relation client, call center ou BPO, • À l’aise avec les chiffres et les outils informatiques, • Rigoureux.se, organisé.e et réactif.ve, • Doté.e d’un excellent relationnel, à l’écrit comme à l’oral, • Résilient.e et à l’aise au téléphone, • La maîtrise de l’anglais est un plus, mais pas indispensable Ce que nous offrons • Rémunération : 30K–32K + variable, • Parcours d’intégration personnalisé, • Contrat Syntec – statut ETAM, • Télétravail possible (selon organisation), • Tickets restaurant : 10€/jour (60 % pris en charge par l’entreprise), • Mutuelle & prévoyance santé, • Remboursement transport (50 % pris en charge par l’entreprise), • 12 RTT / an Notre processus de recrutement • Entretien RH, • Entretien avec l’opérationnel ou responsable d’équipe, • Passage du test Assessfirst et 2 prises de référence, • Entretien avec la direction des RH Un environnement inclusif Nous sommes une entreprise inclusive et handi-accueillante.

A propos de North Atlantic : North Atlantic Énergies est un acteur clé du paysage énergétique français, contribuant à la sécurité d’approvisionnement du pays tout en accompagnant la transformation du secteur. Porté par une solide expertise opérationnelle, le groupe renforce son ancrage sur le territoire français afin de contribuer à la sécurité énergétique, accompagner la transformation du secteur et créer de la valeur en Normandie. Dans un pays où plus de la moitié du gazole et du carburant aviation sont importés, la production locale constitue un avantage stratégique majeur. Elle permet de gagner en agilité, de renforcer la résilience énergétique et d’assurer une proximité accrue avec l’ensemble des clients et partenaires Nous vous rappelons qu'il est important de respecter les règles internes, des procédures et des consignes de travail. Au sein de l'équipe comptabilité, vous aurez à gérer différents aspects tels que : • Comptabilité des immobilisations, • Comptabilité bancaire, • Comptabilité intercompagnies, • Comptabilisation des écritures de fin de mois des différents business, • Comptabilité des opérations de change, • Comptabilité de la paie, • Comptabilité analytique (allocation des coûts, analyses), • Provisions liées à l’activité pétrolière (CO2, CEE, catalyst) Description des activités : • Saisir les écritures comptables quotidiennes et mensuelles dans SAP, • Participer aux opérations de clôture mensuelle : écritures de fins de mois, réconciliations et analyses des écarts, • Comprendre et appliquer les processus en vigueur, • Contribuer aux initiatives d’amélioration des processus, • Collaborer avec les équipes transverses pour collecter les données financières et soutenir la prise de décision, • Assurer le respect des contrôles internes et des normes comptables, • Comptabiliser les opérations exceptionnelles et participer aux clôtures mensuelles et annuelles, • Répondre aux demandes des commissaires aux comptes, lors des clôtures annuelles et semestrielles Profil recherché : • Diplôme minimum bac +2 en comptabilité, • Une expérience professionnelle d’au moins 1 an en comptabilité (hors stage) est souhaitée, • Bonne maîtrise des fondamentaux de la comptabilité, • Très bonne maîtrise de Microsoft Excel ; la connaissance de SAP constitue un plus, • La connaissance de l’anglais est un plus, • Rigueur, sens du détail, capacité à prioriser et respecter les délais, • Esprit d’équipe et capacité à contribuer activement à une dynamique collective positive, • Capacité à travailler en environnement open space, • Bonnes compétences en communication, collaboration et coordination, • Motivation à apprendre, évoluer et développer ses responsabilités Nous avons besoin de talents pour innover, transformer et accompagner cette croissance. N'attendez plus, postulez pour rejoindre nos équipes afin de contribuer à la transformation du secteur et bâtir l’avenir avec nous !

Admin Intern - F/H Présentation de l’entreprise Chery Automobile Co., Ltd., troisième exportateur automobile chinois, accélère son expansion stratégique en Europe. En France, Chery prépare le lancement et le développement de ses marques Omoda et Jaecoo à travers son propre réseau de distribution. Parallèlement, des recrutements sont également en cours afin de soutenir d’autres marques du groupe, notamment Chery et iCaur, dans le cadre de la stratégie plus large de croissance de Chery en Europe. Présent dans plus de 120 pays, le groupe a vendu plus de 18 millions de véhicules dans le monde et a atteint 2,8 millions d’unités en 2025, dont 1,3 million à l’export. Afin d’accompagner cette expansion rapide, Omoda & Jaecoo Automobile France construit une organisation locale solide pour assurer une croissance durable et l’implantation des marques sur le marché français. Lieu de travail Courbevoie, France Démarrage dès que possible | Stage de 6 mois Nous recherchons un(e) stagiaire administratif(ve) rigoureux(se) et proactif(ve) pour assister notre Office Administrator dans les opérations quotidiennes. Missions / Responsabilités : • Participer aux tâches administratives quotidiennes (documents, factures, contrats, suivi des dépenses), • Gérer le courrier et les colis ; accueillir et orienter les visiteurs, • Contribuer à la gestion des services généraux (fournitures, maintenance, prestataires), • Participer aux achats administratifs et au suivi des actifs, • Aider à l’organisation et à l’archivage des documents administratifs, • Assister la coordination interne et l’intégration des nouveaux collaborateurs, • Réaliser d’autres missions confiées par la direction Profil recherché : • Bac+3 à Bac+5 (école de commerce, langues, gestion ou équivalent), • Maîtrise du français, de l’anglais et du chinois, • Disponible pour un stage de 6 mois, dès que possible, • Maîtrise des outils Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), • Une première expérience administrative est un plus, • Proactif(ve), autonome et rigoureux(se), • Bon sens de l’organisation et de la communication Candidature Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à : hiring@omodaauto.fr Objet : « Candidature – Admin Intern - F/M» Vos données de candidature sont traitées uniquement à des fins de recrutement, de façon confidentielle et sécurisée. Elles sont conservées jusqu’à 24 mois après le dernier contact. Vous pouvez exercer vos droits à tout moment en écrivant à privacy@omodaauto.nl .

Morgan Philips Group est un leader mondial de la chasse de têtes et du développement RH. Grâce à ses différentes activités (executive search, recrutement, management de transition, talent management, intérim, outplacement, …), Morgan Philips Group compte plus de 550 collaborateurs présents sur les 5 continents. Morgan Philips recrute un Alternant Contrôleur de Gestion F/H .Nous vous proposons de rejoindre une équipe finance en pleine consolidation et transformation qui cherche à toujours mieux répondre aux besoins de ses clients internes . Sur le plan opérationnel, vous assumerez tout d’abord la charge de certains livrables essentiels au fonctionnement de l’entreprise, avant de participer à la mise en place de nouveaux outils (pour le reporting ou la production ). Cette alternance, très vivante, variée et opérationnelle vous permettra d’aborder la fonction de contrôleur dans sa globalité, mais aussi les autres métiers de la finance et de développer vos capacités relationnell es. Sous la responsabilité du responsable du contrôle de gestion, en collaboration avec le DAF France, les directeurs opérationnels et la holding, vous assurerez la continuité de l’activité financière des entités françaises au sein du gro upe. Les missions principa • les :Suivi et réconciliation du chiffre d’affaires et de la, • margeSuivi des refacturations int, • ernesSuivi des charges ext, • ernesCalcul et suivi des rémunérations vari, • ablesÉlaboration du compte de résultat des entités juridiques et des différents pôlesNous vous propos • ons :De rejoindre une entreprise innovante et en pleine crois, • sanceD’intégrer une équipe dynamique et bienveillante permettant d'apprendre au quot, • idienD’apporter une valeur ajoutée aux déci deurs Profil reche • rché :Vous êtes à la recherche d'une alternance dans le contrôle de gestion et/ou finance d’entreprise d’un ou de, • ux ansPack Office – Excel en parti, • culierAnglais opérat, • ionnelBon relationnel, convaincant, business p, • artnerRigueur, organisation, capacités d'analyse, sens du résultat & esprit d’équipe sont des qualités que l’on vous rec onnaît Gratific • ation :Rémunération selon profil (âge, diplôme p, • réparé)Remboursement de votre abonnement de transpor, • t à 50%Tickets res, • taurantMutuelle & Pré, • voyanceTélétravail à discrétion (en fonction du rythme d’alte rnance)

A propos de North Atlantic : North Atlantic Énergies est un acteur clé du paysage énergétique français, contribuant à la sécurité d’approvisionnement du pays tout en accompagnant la transformation du secteur. Porté par une solide expertise opérationnelle, le groupe renforce son ancrage sur le territoire français afin de contribuer à la sécurité énergétique, accompagner la transformation du secteur et créer de la valeur. Dans un pays où plus de la moitié du gazole et du carburant aviation sont importés, la production locale constitue un avantage stratégique majeur. Elle permet de gagner en agilité, de renforcer la résilience énergétique et d’assurer une proximité accrue avec l’ensemble des clients et partenaires. Description des activités : Le Coordinateur Administration Paie aura diverses missions, avec de nombreuses interactions tant en interne qu’en externe (organismes sociaux, prestataire de paie) : 1) Gestion de la paie : • Garantir l’exactitude des éléments variables (heures, primes, absences, IJSS, avantages), • Contrôler les calculs de cotisations sociales, les charges et le net à payer, • Gérer les soldes de tout compte, • Être le référent pour la direction Finances/Comptabilité ainsi que pour le prestataire de paie (paie externalisée) 2) Administration du personnel : • Gérer les entrées et sorties des salariés (embauches, fins de contrat) dans le SIRH, • Suivre les absences : maladie, maternité/paternité, AT/MP, congés divers 3) Obligations légales et déclarations : • Assurer le lien avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance), • Assurer la veille réglementaire paie et droit social 4) Conseil et support : • Répondre aux questions des salariés sur la paie et les charges sociales, • Participer à des audits ou contrôles internes/externes (URSSAF, Commissaires Aux Comptes) 5) Reporting et amélioration continue : • Produire des tableaux de bord sociaux (masse salariale, effectifs, absences…), • Contribuer à l’optimisation des processus de paie, • Mettre en place des procédures et contrôles internes Profil recherché : • Formation supérieure Bac+4/5, • Expérience d'environ 3 à 5 ans dans la gestion de la Paie en entreprise ou cabinet de paie, • Connaissances et pratiques du Logiciel de gestion de la Paie « Silae », • Autonome et rigoureux, avec de solides capacités analytiques, • Sens aigu de la relation client, • Un intérêt marqué pour développer son expertise dans les autres domaines des ressources humaines (gestion des talents, rémunération, relations sociales…) ou de la finance d'entreprise (reporting financier, contrôle de gestion, comptabilité, audit interne...), • Niveau d'anglais courant Nous avons besoin de talents pour innover, transformer et accompagner cette croissance. N'attendez plus, postulez pour rejoindre nos équipes afin de contribuer à la transformation du secteur et bâtir l’avenir avec nous !

Envie d’un nouveau challenge ? Rejoignez Antenor ! Un cabinet de recrutement composé d’une équipe experte et passionnée. Qui sommes-nous ? Référent incontournable dans le domaine de la Santé depuis plus de 30 ans auprès des établissements sanitaires et des industries Life Sciences, Antenor n'est pas un cabinet de recrutement classique. Nous sommes des chasseurs de têtes, spécialistes des compétences rares et stratégiques, apportant des solutions efficaces à nos clients. Notre force ? Un collectif soudé d'une vingtaine de collaborateurs où l'esprit entrepreneurial et le travail collaboratif sont de mise. Votre Mission : Devenir un partenaire de croissance En tant que Consultant en Recrutement Expérimenté h/f, vous ne vous contentez pas de remplir des cases : • Vous développez et pilotez votre propre portefeuille clients sur le secteur de la santé., • Vous savez dénicher les talents qui feront la différence chez nos clients., • Vous participez activement à notre dynamique de croissance. Êtes-vous notre perle rare ? • Expertise : Vous affichez à minima 3 ans de réussite en cabinet de recrutement / chasse de tête, sur des fonctions à la fois de recrutement et développement commercial., • Terrain : Le secteur de la santé n'a pas de secret pour vous et vous anime particulièrement., • Soft Skills : Vous avez le goût de la performance mais jamais sans votre bonne humeur., • Formation : De formation supérieure, vous êtes curieux et rigoureux. Les "Plus" Antenor Un cadre de travail stimulant à Boulogne-Billancourt (92) L'opportunité de rejoindre un cabinet reconnu pour son excellence mais qui sait ne pas se prendre trop au sérieux. Un environnement où votre autonomie et votre audace seront valorisées. On en discute ? Envoyez-nous votre candidature pour un premier échange à cgirard@antenor.fr – Ref 2026CSLT Sans réponse de notre part sous un délai de 3 semaines, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue pour ce poste.

Notre client est un éditeur juridique de premier plan. Il recherche actuellement un Rédacteur en fiscalité du patrimoine F/H. Vos missions principales seront les suivantes : • Analyse des sources d’information fiscales ;, • Rédaction d’actualités ;, • Mise à jour des solutions numériques et ouvrages ;, • Echanges avec des auteurs externes et des interlocuteurs privilégiés ;, • Création de nouveaux contenus et fonds documentaires ;, • Travail en collaboration avec les équipes marketing. De formation Bac +5 en droit fiscal, vous justifiez d’une expérience minimum de 5 ans en fiscalité du patrimoine. Vous avez un goût prononcé pour la rédaction et faites preuve de rigueur, de réactivité et du sens du travail en équipe. Vous maîtrisez également l’utilisation des outils informatiques.

La direction de la Jeunesse de la Mairie de Boulogne-Billancourt recrute son directeur adjoint. À propos du rôle Dans le cadre de vos fonctions, vous veillez à la qualité de l’accueil des enfants, à la cohérence des actions éducatives et à la coordination des équipes. Responsabilités Vos missions s’articulent autour des axes suivants : Pilotage du service Loisirs : • Encadrer, accompagner et animer l’équipe des coordinateurs de secteur., • Garantir le bon fonctionnement des accueils de loisirs maternels et élémentaires (29 structures)., • Superviser la planification des effectifs, la gestion RH, le suivi des absences et la qualité du recrutement., • Veiller à la sécurité, à la conformité réglementaire et à la qualité de l’accueil des enfants., • Accompagner les directeurs de centres dans la conduite de leurs projets éducatifs et pédagogiques., • Porter et harmoniser les thématiques communes (harcèlement, laïcité, handicap, développement durable…)., • Contribuer à la cohérence pédagogique des actions et à la valorisation des initiatives locales., • Assurer le suivi des indicateurs de pilotage : effectifs, taux d’encadrement, bilans d’activité, besoins en formation., • Représenter la direction auprès des directeurs, des écoles, des services municipaux et des parents d’élèves., • En complément du pilotage du service Loisirs, vous intervenez de manière transversale auprès des autres services de la direction., • Vous contribuez à renforcer la cohérence d’ensemble et à accompagner les responsables dans la mise en œuvre des projets et des actions communes. Coordination transversale et accompagnement managérial : • Travailler en lien étroit avec les chefs des autres services (Ressources et Actions Jeunesse)., • Participer à la mise en cohérence des actions, à la circulation de l’information et au suivi des projets transversaux., • Contribuer à la dynamique collective de la direction et au développement des partenariats internes., • Apporter un appui méthodologique et organisationnel aux responsables de service., • Dans une logique de continuité et de fiabilité du fonctionnement, vous assurez la bonne marche de la direction en cas d’absence de la directrice et veillez à la fluidité des échanges entre les services et les partenaires. Continuité de service : • Assurer la continuité du fonctionnement global de la direction en cas d’absence de la directrice., • Être l’interlocuteur des services municipaux et des partenaires pour les questions de gestion quotidienne., • Garantir la réactivité et la fluidité du fonctionnement interne. Qualifications Vous disposez d’une expérience confirmée dans le management d’équipes pluridisciplinaires et la conduite de projets. Vous avez une bonne connaissance des politiques publiques Enfance-Jeunesse et du fonctionnement des collectivités territoriales. Compétences requises • Vous avez une capacité à piloter, fédérer et accompagnez les équipes., • Vous avez le sens de l’organisation, un esprit d’analyse et des qualités rédactionnelles., • Vous avez le sens de la diplomatie, de l’écoute et du service public. Profil Titulaire d’un diplôme de formation supérieure de niveau bac + 4/5 dans le domaine des métiers de l’éducation populaire, vous justifiez d’une expérience confirmée dans des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale. Conditions du poste • Du lundi au jeudi : de 8h30-12h00 / 13h30-17h45, • Le vendredi : de 8h30-12h00 / 13h30-17h00., • Lieu de travail : Hôtel de Ville. Toute personne intéressée est invitée à prendre contact avec le service Développement des Compétences en adressant un mail à recrut@mairie-boulogne-billancourt.fr

Présentation de la Collectivité : Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1200 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. Votre rôle : Vous êtes garant de l’application du projet éducatif et du bon déroulement des activités et des projets proposés aux enfants (de 3 à 12 ans). Ainsi, vous dirigez un accueil de loisirs sans hébergement et garantissez la qualité pédagogique des prestations liées à l’accueil de loisirs (le mercredi et vacances scolaires). Vous coordonnez l’accueil périscolaire du matin et du soir et le temps de la pause méridienne. Encadrement : • Participe au recrutement des animateurs, assure leur accueil et organise leur intégration., • Favorise le développement de leurs compétences, les évalue et recense les besoins en formation., • Motive et dynamise les équipes, organise et anime des réunions., • Supervise les activités, y compris sur le terrain, et peut être amené à régler des conflits. · Contrôle la gestion des congés et absences, en liaison avec la coordination de l’unité. · Optimise les effectifs de personnel., • Est capable de coordonner l’action de personnels ayant des statuts différents (animateurs professionnels, vacataires, ATSEM…) Développement du projet éducatif / communication : • Applique les orientations du projet éducatif, et les décline au travers de l’élaboration des projets pédagogiques et de fonctionnement., • Assure leur mise en place, leur suivi et leur évaluation., • Participe aux réunions et aux groupes de travail organisés par la coordination pour définir et développer les axes de travail de l’année : démarches, outils, formations, recherche de critères d’évaluation…., • Coordonne les activités sur le terrain., • Organise et conduit des réunions en centre d’accueil, ALSH et pause méridienne, • Est garant de la bonne circulation de l’information avec les familles, les partenaires éducatifs et les services municipaux. Relation avec l’école : • En tant que référent des temps périscolaire au sein d’une école, est l’interlocuteur privilégié du directeur d’école, • Elabore en collaboration avec ce dernier les projets de fonctionnement des différentes prestations périscolaires, afin qu’ils soient en cohérence avec le projet d’école et celui de la Ville, • Est capable de régler les difficultés de premier niveau. Gestion administrative, financière et logistique : • Assure la préparation administrative des prestations qu’il coordonne, • Connaît les échéances et respecte les délais de tous les documents administratifs concernant les prestations dont il a la responsabilité, • Prend connaissance du budget et fait des propositions en fonction des besoins et des projets, • Effectue des rapports d’activité et produit des outils d’aide à la décision, • Veille au bon usage, à la sécurité et à l’hygiène du matériel et des locaux., • Fait appliquer les consignes d’hygiène et de sécurité., • Gère l’infirmerie, les PAI (projets d’accueil individualisés, prend les dispositions en cas d’incident. Polyvalence : Peut être amené à prendre en charge un groupe d’enfants. PROFIL Vous êtes titulaire du BPJEPS LTP et du BAFD et vous justifiez d’une expérience d’au moins un an sur un poste similaire. Vous avez des connaissances du secteur de l’animation et de sa réglementation. Vous maitrisez les logiciels de bureautique (Word, Excel, Powerpoint), Outlook, Internet. Vous avez un sens pédagogique développé, votre êtes reconnu pour capacité à hiérarchiser les tâches et à chercher l’information, votre capacité de communication, et de négociation. Vous avez un bon esprit d’équipe et souhaitez rejoindre une collectivité avec des projets particulièrement innovants et uniques dans la fonction publique ? Alors, n’attendez plus !

Chatou, Ville des impressionnistes (30 000 habitants et 600 agents communaux) Située dans les Yvelines (78) Recherche pour le service petite enfance de son pôle Enfance Famille Éducation Solidarité Un Directeur de crèche (H/F) Cadre d’emploi : Infirmier(ère) Puériculteur(rice), Infirmier(ère), Cadre de santé ou Educateur de jeunes enfants. « Une collectivité engagée, plus belle, plus moderne, plus solidaire et plus écologique » C’est cet objectif qu’ambitionne aujourd’hui d’atteindre la Ville de Chatou, entre Seine et verdure, elle bénéficie d’un environnement agréable et paisible et avec une belle qualité de vie. Elle poursuit le travail engagé pour rendre toujours meilleur le service public proposé au sein de son administration. Elle se projette dans un futur innovant qui demande de relever des défis dans de multiples domaines. Dans le secteur de la Petite Enfance, Chatou s’est illustrée comme ville précurseur en mettant en place le fonctionnement en « petite famille » (groupes d’âges mélangés) dans ses crèches municipales. Avec ses 9 crèches aux profils variés, la Ville propose 350 places d’accueil pour les jeunes enfants, ce qui la classe parmi les communes les mieux dotées du département des Yvelines. Vous rejoindrez une équipe de 110 professionnels investis dans l’accompagnement des enfants Catoviens et engagés dans de nombreux projets internes : cafés parents, ateliers parents-enfants, gazettes, ludothèques, langage des signes, ateliers Snoezelen, yoga, potagers pédagogiques, etc. L’équipe participe également à des projets de service d’envergure : Forum de la Petite Enfance, Semaine de la Petite Enfance, Semaine nationale de prévention des écrans, projets autour de l’inclusion, et bien d’autres. Chatou offre un environnement de travail dynamique et bienveillant, propice à l’épanouissement professionnel et personnel. Les structures, à taille humaine, favorisent l’élaboration d’un projet éducatif concerté, en lien étroit avec les familles. Pour accompagner ses équipes au quotidien, la Ville propose : Deux journées pédagogiques annuelles, Des temps réguliers d’analyse de pratiques, des formations internes et externes, des interventions de professionnels spécialisés (psychomotricien, médecin, professionnels du livre…). Au-delà des projets de territoire, la Ville de Chatou, continue à développer une politique ressources humaines ambitieuse et porte une attention particulière aux conditions de travail de ses agents. Son credo : « un cadre de travail qualitatif, eco-responsable, agréable, reconnaissant, respectueux des individus, de la parité et des différences. » Vous souhaitez intégrer une collectivité dynamique, dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel, et cela dans un cadre de travail de qualité ? Venez nous rejoindre ! Missions : Au sein d’un groupe de 14 directrices et directrices adjointes de crèche, rattaché(e) à la Directrice du pôle Enfance Famille Éducation Solidarité, vous définissez et conduisez l’activité la crèche dans le respect de la politique petite enfance de la Ville. Vous élaborez, mettez à jour et pilotez le projet d’établissement (projet éducatif, social, pédagogique et sanitaire).Vous garantissez la qualité de l’accueil des enfants et des familles, dans une logique de prévention, de bien-être et d’accompagnement à la parentalité. Vous développez et animez une dynamique de projet cohérente avec les orientations du service Petite Enfance et les besoins du territoire. Vos missions principales sont : Définir et conduire l’activité de l’établissement : – Élaborer un projet d’établissement en cohérence avec les objectifs institutionnels et la politique de la Ville, le mettre en œuvre au plan social, éducatif et le faire évoluer après évaluation. – Conduire l’activité de l’établissement : garantir une qualité d’accueil et assurer la sécurité physique et affective des enfants, accompagner les parents dans leur rôle éducatif et leur permettre de concilier vie familiale et vie professionnelle, promouvoir et favoriser un climat de confiance enfants-parents-personnel. – Participer aux réunions et projets internes de la direction Petite Enfance et assurer un rôle de communication et d’information auprès du personnel de l’établissement. – Créer et entretenir des relations de partenariat (partenaires associatifs et institutionnels, centres de formation,…) Garantir la sécurité des biens et des personnes : – Mettre en application et garantir les décrets relatifs à la gestion d’un établissement petit enfance – Mettre en place les procédures garantissant la sécurité des personnes et des biens et les faire respecter. – Assurer un suivi hygiène, sécurité, santé au sein de l’établissement, en relation avec les ACMO. – Veiller à la sécurité et à la maintenance technique des bâtiments, des matériels et du mobilier – Participer aux gardes médicales et aux continuités de direction des autres structures de la ville. Management du personnel de l’établissement : – Piloter et organiser les équipes : définir l’organisation du personnel, répartir les missions, veiller au respect du cadre légal sur les taux d’encadrement et au bon fonctionnement de la structure. – Gérer les ressources humaines : plannings de travail, organisation des remplacements, recrutement et intégration de nouveaux agents, – Accompagner et développer les compétences : soutenir la formation et l’évolution professionnelle des agents, réaliser la campagne des entretiens professionnels et favoriser l’appropriation des projets éducatifs et pédagogiques. – Animer et motiver les équipes : créer un climat de travail positif et collaboratif, encourager la participation des agents aux projets de la structure et aux initiatives transversales. – Gérer les relations sociales et le climat interne : prévenir et résoudre les conflits, favoriser le dialogue et la cohésion au sein de l’équipe. Fonctionnement en binôme de direction : – Assurer la circulation de l’information, organiser des réunions d’équipe régulières et garantir la coordination avec la direction et les partenaires institutionnels et associatifs. – Garantir la continuité de direction : organiser les délégations, assurer la suppléance mutuelle, maintenir le pilotage de la structure en toute circonstance. – Définir un positionnement cohérent et lisible pour l’ensemble de l’équipe afin d’éviter toute ambiguïté hiérarchique. – Co-construire les décisions stratégiques, assurer une communication fluide, alignée et cohérente auprès des équipes. Assurer la gestion administrative et budgétaire : – Gérer les budgets de fonctionnement et d’investissement (assurer et arbitrer les répartitions) – Préparer et suivre les commandes de fournitures et achats propres à la structure. – En lien avec les équipes administratives, participation à la gestion des dossiers familles (commissions d’attribution, RDV et constitution du dossier famille, suivi de présence..) Profil recherché : Titulaire du diplôme d’état de Puériculteur(rice), infirmier(ière); cadre de santé, ou éducateur de jeunes enfants vous avez 3 ans d’expérience en crèche liée à votre diplôme, première expérience de management ou de pilotage d’équipe et/ou de gestion d’une structure petite enfance. Vous savez piloter un projet et connaissez la réglementation relative aux structures d’accueil pour les enfants de 3 mois à 3 ans. Vous connaissez le développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant de moins de 3 ans, les besoins fondamentaux, les soins d’hygiène à administrer. Vos connaissances sanitaires et du développement psychomoteur de l’enfant vous permettent d’organiser et de contrôler de manière efficace l’administration des soins aux enfants ainsi que la surveillance médicale, en relais avec le médecin des crèches de la Ville et les directrices infirmières puéricultrices. Dotée d’un sens de la pédagogie, vous managez vos agents en leur permettant d’approfondir leurs connaissances du développement et des besoins de l’enfant. Créative et innovante, vous êtes une véritable ressource pour l’équipe et savez donner du sens à leurs activités dans le respect des principes de bienveillance et de non jugement. Contexte de travail : Temps de travail : 38h45/semaine du lundi au vendredi. Rémunération statutaire + IFSE attractif + prime de fin d’année et prime du CIA annuelle 27 CA + 18 RTT dont 5 à 8 jours imposés sur la période de fin d’année. 75 % du transport pris en charge + prime mobilité (pour les agents concernés) Participation à la prévoyance et à la Mutuelle Comité National de l’Action Sociale Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à M. le Maire à l’adresse email : recrutement@mairie-chatou.fr

Quelles seront vos missions ? Devenez un acteur clé du développement de notre agence Parisienne ! Dans un esprit entrepreneurial, vous travaillerez main dans la main avec l’équipe de direction pour construire une agence performante et tournée vers la croissance. Nous recherchons un Talent Acquisition Specialist (H/F) investi(e) et orienté(e) résultats pour piloter le recrutement des profils ingénieurs de l’agence. Pour cela, vous devrez : • Accompagner vos collaborateurs dans leurs missions pour mieux comprendre le secteur d’activité et les besoins clients, • Définir les besoins en recrutement de votre périmètre, • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de recrutement de l’agence, • Sourcer les meilleurs profils via les différents jobboards, • Préqualifier les candidats par téléphone, • Mener les entretiens avec les candidats en autonomie, • Développer et entretenir votre réseau de candidats Être Talent Acquisition Specialist, c’est aussi s’inscrire dans un parcours de carrière avec des perspectives d’évolution rapide. Dès l’atteinte de vos objectifs, vous pourrez recruter en(e) junior et évoluer vers un rôle de manager. De plus, en fonction des besoins de l’agence, vous pourrez participer et être responsabilisé sur des projets RH transverses (marque employeur, onboarding, suivi de carrière, animation de l’agence…). Vous êtes … • Vous êtes issu(e) d’une formation bac +5 d’école de commerce, RH ou équivalent, • Vous avez une 1 ère expérience en recrutement en stage ou alternance, • Vous êtes dynamique, curieux, persuasif, ambitieux et doté d’un bon relationnel. Le challenge ne vous fait pas peur ? Le monde de l’ingénierie non plus ? Ce poste est pour vous ! Pour nous, tous les talents comptent ! Nous traitons les candidatures dans l’égalité des chances dans un objectif d’inclusion et de diversité de nos collaborateurs. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous poser vos questions et à postule

Votre rôle Avec l’appui du chef de l’unité des modes d’accueil individuel, vous êtes chargé(e) de l’accompagnement des professionnels sur les procédures en lien avec l’agrément, le contrôle des assistants maternels et assistants familiaux et de la sécurisation et harmonisation des actions de la collectivité en matière d’accueil de la petite enfance. A ce titre les activités principales seront : Vos missions • Encadrement et pilotage de l’unité sur les territoires de référence en lien avec le chef d’unité., • Conseil et décision technique pour l’agrément, le renouvellement ou la suspension des assistants maternels et familiaux, y compris rédaction des décisions et courriers., • Représentation et coordination avec les partenaires (Communes, RPE, CAF, DIRECCTE) et rédaction de rapports et avis., • Contrôle et supervision des dossiers, fiches de synthèse et application des procédures administratives par les instructeurs et puéricultrices., • Développement et animation d’outils, procédures et actions collectives pour la professionnalisation des assistants maternels. Profil recherché • Cadres de santé paramédical ou puéricultrice cadre de santé titulaire ou contractuel disposant du diplôme d’infirmier ou de puéricultrice ou de cadre de santé, • Connaissance des missions de la petite enfance et des textes législatifs et réglementaires applicables, • Maîtrise des procédures départementales et des pratiques administratives, • Capacités d’encadrement, d’analyse, de synthèse et rédactionnelles, • Sens de l’initiative et du service public, • Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles, capacité à travailler en équipe et à s’adapter aux changements

L’AGENCE Rattachée au ministère de l'Intérieur, l'Agence des communications mobiles opérationnelles de sécurité et de secours (ACMOSS) est l'opérateur de réseaux mobiles des forces de sécurité, de secours et de santé françaises. L'agence fournit un système de communication mobile, prioritaire, sécurisé et haut débit bénéficiant des meilleures technologies numériques et d’un haut niveau de résilience en cas de crise. Elle leur garantit l'accès à un réseau priorisé 4G et 5G en tout temps et en toutes circonstances via le Réseau Radio du Futur (RRF). L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL Vous avez envie de vous investir dans un grand projet de modernisation au service de celles et ceux qui nous protègent ? Vous avez le goût du challenge et de la technologie ? Rejoignez nos équipes au cœur du centre d’affaires de Courbevoie-La Défense ! Intégrer l’ACMOSS, c’est collaborer avec des équipes férues d’innovation et engagées, dans un environnement stimulant autour d’un projet multidimensionnel et ambitieux au service de l’intérêt général. LE POSTE Au sein de la direction des utilisateurs et du déploiement (DUD) , l’ingénieur expert technique des équipements RRF travaillera sous la coordination du chef de bureau produit services et formations RRF, en appui du référent gestion des équipements produit et services RRF et en collaboration avec l’équipe du bureau dans le cadre des différentes missions d’expertise qui lui seront confiées, LES RESPONSABILITÉS • Réaliser des tests techniques et fonctionnels sur les matériels avant déploiement (échantillon, montée de version Android, mise à jour de firmware, mise à jour d’APK, nouveau produit …), • Prévoir les procédures de paramétrage et de configuration des différents équipements en lien avec l’industriel en prévision des déploiements, • Réaliser des travaux d’étude et d’expertise dans le cadre de l’installations de nouveaux équipements, d’analyse des offres présentées par l’industriel et de diagnostic technique des problématiques rencontrées par les services clients dans le cadre de l’utilisation des matériels., • Appuyer l’équipe du bureau et le centre d’assistance utilisateurs (CAU) dans le travail d’accompagnement des services utilisateurs lors de l’utilisation des différents équipements (prise en main, problématique de mise en oeuvre…), • Etudier les demandes d’évolution des services utilisateurs et les traduire en expression de besoin vis-à-vis de l’industriel en lien avec le référent gestion des équipements produit et services RRF,, • Travailler en étroite collaboration avec les chefs de projet des Lot 1, 2 et 3 de la direction technique (DT) de l’ACMOSS et les industriels titulaires du marché dans le cadre de la gestion des différents équipements RRF,, • Recenser et suivre les besoins technique et fonctionnels des utilisateurs, et prospecter auprès du titulaire,, • Tenir à jour les équipements du showroom ainsi que l’inventaire des échantillons, • Etudier les offres du titulaire du marché en lien avec les besoins exprimés par les services utilisateurs en vue de d’ajuster et proposer les équipements adaptés au catalogue, • Recenser et suivre les demandes de qualifications des accessoires, les analyser, les faire chiffrer, les prioriser et passer les commandes en conséquence après arbitrage du DUD,, • Assurer un suivi des RETEX des utilisateurs sur chaque équipement et participer à l’amélioration continue des accessoires,, • Former les utilisateurs et les chefs de projets déploiement à l’utilisation et la gestion des équipements, et appuyer le concepteur de formation dans l’élaboration de séquences pédagogiques relatives à la mise en œuvre des matériels RRF. LES QUALIFICATIONS • Niveau d’étude attendu : Bac + 5 minimum, • Connaissance de l’écosystème et de l’organisation des acteurs clés de la sécurité et des secours, notamment à l’échelle interministérielle. Pour ce faire une expérience professionnelle significative au sein d’une ou plusieurs de ces entités sera appréciée., • Expérience significative dans le domaine des radiocommunications opérationnelles (installation, administration) et de gestion de flotte (téléphonie mobile et PMR), • Autonomie dans l’expertise technique, le recueil d’information et capacité à proposer des solutions adaptées aux problématiques, à préparer et animer des ateliers/réunions et à rédiger des synthèses et compte-rendu, • Capacité à dialoguer avec différents interlocuteurs (décideurs, opérationnels, techniques, fonctionnels …) et à communiquer en interne de l’équipe d’appui technique., • Qualités d’écoute, d’analyse, de compréhension des problématiques, de diagnostic et de synthèse, • Sens de l’organisation, capacité à travailler en équipe, goût du collectif, sens du relationnel ACTUALITÉS Retrouvez toute l’actualité de l’agence sur _ et sur nos réseaux sociaux (LinkedIn, Bluesky et X)

Présentation de la Collectivité : Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1000 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. Vous intégrez une direction innovante avec des projets modernes et ambitieux. Vous rejoignez une équipe dynamique et riche de profils aux compétences variées. Votre rôle : Au sein d’une direction chargée de l’accompagnement des publics fragiles, organiser une évaluation des situations de personnes âgées ou en situation de handicap notamment sur le maintien à domicile dans une approche globale pour rechercher les réponses les plus adaptées. Organiser et coordonner le réseau autour de la personne dans un cadre interdisciplinaire. Garantir l’identité de la coordination gérontologique handicap au sein du réseau gérontologique et du réseau handicap. Vos missions principales : Coordination/accompagnement des situations : • Mène des entretiens spécialisés d'informations et d'orientation,, • Évalue les besoins ainsi que l’environnement lors de visite à domicile si nécessaire,, • Met en œuvre les actions utiles dans le cadre de l'accompagnement des personnes soit par les moyens propres de la ville soit par la sollicitation de partenaires ;, • Accompagne les personnes qui ne peuvent pas faire leurs démarches par elles-mêmes ou lorsque l'entourage est défaillant ;, • Assure une prise en charge dynamique des situations,, • Élabore des plans d'actions en partenariat notamment pour les situations complexes. Observation/analyse des besoins : • Est en charge l'observation des besoins des personnes âgées et de l'analyse des réponses locales à ces besoins,, • Participe à des groupes de travail et propose des idées pour améliorer les pratiques professionnelles. Prévention des fragilités : • Fait des propositions dans le domaine de la prévention des fragilités et peut être amené à piloter certains projets. Personne ressource : • Est chargé de la préparation et de l’animation de la réunion de la plénière annuelle de la gérontologie,, • Organise les relations avec les services d'aide à la personnes (rencontres, charte de bon fonctionnement, actualisation du flyer…) ;, • Est chargé des relations avec la Maison des Aidants. Partenariat : • Est l’interlocuteur privilégié des partenaires en lien avec le maintien à domicile (services sociaux hospitaliers, UGA de Foch, les services d'aide à la personne, le DAC 92 Centre, le service de l’APA du Conseil départemental, SSIAD, Les médecins traitants, les infirmiers, kinés, Service des solidarités territoriales, MDPH…), • Élabore et met à jour le fichier des partenaires institutionnels et associatifs,, • Anime des réunions régulières et des rencontres annuelles. Contribue à la bonne gestion du service : • Saisit rigoureusement ses données d'activité dans le logiciel métier Sonate,, • Collabore à la réalisation des statistiques pour l'alimentation du rapport d'activité,, • Fait des propositions dans l'amélioration continue des processus de gestion. Polyvalence/continuité de service : • Assure la transmission et la réception d'informations concernant les situations suivie par les collaborateurs de l'unité,, • Effectue toutes les démarches nécessaires concernant les situations de collaborateurs absents y compris sur le parc de logement d'insertion. Profil : Formations : Travailleur social / Assistant de service social / Conseiller en économie sociale et familiale / Educateur spécialisé. Théoriques : Connaissance des dispositifs d’action sociale à destination des personnes en situation de handicape et des personnes âgées. ▪️ Connaissance des problématiques liées au vieillissement. ▪️ Règlementations liées au domaine d’activité. Techniques / Pratiques : Conduire un entretien individuel avec une personne fragile ▪️ Animer une réunion ▪️ Rédiger un document adapté au contexte ▪️ Utiliser l’outil informatique Aptitudes / Qualités : Disponibilité, aisance relationnelle, écoute, empathie, discrétion. ▪️ Capacité à prendre du recul par rapport aux limites d’intervention et aux situations difficiles, maîtrise de soi, patience. ▪️ Dynamisme, pragmatisme, persévérance. ▪️ Autonomie, coopération.

Stage – Chargé(e) de Recrutement H/F – 6 mois – La Défense Toutes les candidatures pour des alternances seront écartées. Tu as déjà une première expérience en recrutement (stage ou CDD) et souhaites approfondir tes compétences dans un cabinet dynamique spécialisé dans les profils experts et cadres ? Rejoins Crit Experts & Cadres pour une immersion complète dans le métier de recruteur ! Ce que tu feras avec nous : • Rédiger et diffuser des offres attractives, • Chercher et rencontrer les meilleurs talents experts et cadres, • Utiliser différents outils et JobBoards pour sourcer les candidats, • Préqualifier les candidats et participer aux entretiens, • Rédiger des portraits de candidatures à partager avec nos clients, • Suivre les candidats tout au long du processus, • Gérer plusieurs postes et projets en même temps, avec organisation et méthode, • Découvrir la relation client et participer aux projets d’équipe Ce que nous recherchons chez toi : • Une première expérience en recrutement ou gestion de projets (stages inclus), • De la motivation, de la curiosité et l’envie d’apprendre et de progresser, • Une bonne capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle, • Rigueur, autonomie et réactivité, • Disponibilité obligatoire du lundi au vendredi Ce que nous te proposons : • Une immersion complète dans le recrutement de profils experts et cadres, • L’occasion de progresser tout en ayant un réel impact sur nos projets, • Une équipe chaleureuse et dynamique, où on apprend ensemble et où on prend du plaisir à travailler, • Poste à pourvoir mi-septembre 2026 Pour t’accompagner au mieux : Nous ferons des points hebdomadaires pour échanger sur ce qui a bien fonctionné, ce qui peut être amélioré, et pour que tu puisses aussi partager tes idées ou tes questions. 📩 Envie de nous rejoindre et de vivre cette expérience ? Envoie-nous vite ta candidature !

Rejoignez La Maison Bleue, acteur majeur de l’accueil de la petite enfance en France, avec plus de 400 crèches et 5 000 collaborateurs engagés chaque jour au service des familles et des entreprises. Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recherchons un Chargé d’Administration du Personnel et Paie (H/F). Votre mission Au sein de notre département Ressources Humaines, et rattaché(e) au Directeur Paie, vous occupez un rôle clé mêlant administration du personnel et pilotage de la paie externalisée sur un périmètre complet. Véritable partenaire des collaborateurs, vous êtes leur point de contact privilégié pour toutes les questions liées à leur parcours administratif. Votre rigueur et votre sens du détail vous permettent de garantir la fiabilité et la qualité des données RH, indispensables à nos opérations. Dans ce poste, vous contribuez directement à la qualité de l’expérience collaborateur tout en évoluant dans un environnement dynamique, où votre expertise fait la différence au quotidien À ce titre, vous intervenez notamment sur : Administration du personnel • Rédiger les contrats de travail, avenants et attestations diverses, • Réaliser les formalités d’embauche (DPAE…), • Suivre les périodes d’essai, renouvellements et échéances contractuelles, • Assurer la relation avec les collaborateurs et répondre à leurs demandes administratives, • Gérer les affiliations et radiations auprès des organismes sociaux (mutuelle, prévoyance…), • Rédiger les courriers et attestations à destination des salariés, • Mettre à jour et suivre les tableaux de bord RH Gestion de la paie • Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (heures, primes, congés, absences…), • Contrôler les bulletins de salaire établis par le prestataire, • Garantir la conformité avec la législation sociale et les conventions collectives, • Établir les soldes de tout compte, • Assurer le suivi des absences (congés, maladie, maternité/paternité, AT/MP), • Gérer la relation avec le prestataire de paie et suivre les anomalies via l’outil de ticketing Votre profil • Bac +2/3 en Ressources Humaines, Paie ou Gestion, • Expérience réussie sur un poste similaire, idéalement avec paie externalisée, • Bonne maîtrise des outils RH / paie et d’Excel, • Connaissances solides en législation sociale, • Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité, • Bon relationnel et sens du service, • Organisation et capacité à gérer les priorités Ce que nous vous proposons Un contrat en CDI (statut non cadre) Une rémunération comprise entre 32 et 37 K€ bruts annuels selon votre profil, ainsi qu’une part variable équivalente à un mois de salaire (selon l’atteinte des objectifs) Le poste est basé à Boulogne-Billancourt avec une possibilité de télétravailler 2 jours par semaine. Des tickets restaurant vont sont fournis. Pourquoi nous rejoindre ? Parce que derrière les missions RH, vous contribuez directement à accompagner des équipes qui accueillent chaque jour des milliers d’enfants et soutiennent les familles. Envie de rejoindre une équipe engagée et d’avoir un impact concret sur le terrain ? Postulez dès maintenant !

Chatou, 12e ville des Yvelines (31 650 habitants), recherche pour la Direction de la Culture, du Tourisme, du Développement Économique et Commercial, son Chargé(e) de mission Commerces et Animations - H/F Cadre d’emploi des Adjoints administratifs et Rédacteurs Territoriaux « Une collectivité plus belle, plus moderne, plus solidaire et plus écologique », c’est cet objectif qu’ambitionne aujourd’hui d’atteindre la Ville de Chatou. Cette vision doit être pensée dans le cadre d’une optique transversale où les projets de « smart city » et de renouvellement urbain permettront de délivrer davantage de services et de mieux répondre aux besoins de la population. Cette dimension s’avère aujourd’hui essentielle à la construction de toute ville du futur. La Ville de Chatou a redéfini son projet de développement économique notamment concernant l’attractivité du territoire, et favoriser l’accompagnement de la mutation des pôles d’activités commerciales. C’est dans ce cadre que la Direction de la Culture, du Tourisme, du Développement Économique et Commercial recrute un Chargé de mission de Commerces et Animations. Au-delà des projets de territoire, la Ville de Chatou, continue à développer une politique ressources humaines ambitieuse et porte une attention particulière aux conditions de travail de ses agents. Son credo : « un cadre de travail qualitatif, éco-responsable, agréable, reconnaissant, respectueux des individus, de la parité et des différences. » Venez nous rejoindre ! MISSIONS Vous contribuez à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de dynamisation du réseau des acteurs du commerce local et de dynamisation du territoire. Montez des événements d’animation commerciale, en lien avec les commerces. Vous identifiez, organisez et animez le réseau de partenariat local. De plus vous réalisez et mettez en œuvre des outils d’évaluation et de communication. Vous épaulez et travaillez en collaboration avec le Responsable du développement économique et commercial dans la mise en œuvre, la gestion et l’évaluation des projets de la Direction. Missions principales : Participation à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité pour une meilleure valorisation et attractivité du territoire dans le domaine commercial : • Favoriser et organiser l'expression et la mobilisation des commerçants, • Contribuer au développement et à l’animation des dispositifs d'information, de concertation et de participation avec l’Association des commerçants de Chatou et le Groupement des commerçants non sédentaires, • Animer des réseaux professionnels, • Assurer la mise en place et le suivi des conventions, chartes de partenariats et concessions et leur mise en œuvre et de tous les actes administratifs de la direction développement économique et commercial., • Gérer le suivi des dossiers de taxis de la commune,, • Instruire les demandes de locations saisonnières de la commune,, • Gérer les débits de boissons pour le secteur du développement économique et commercial,, • Participer à la mise en place des opérations existantes (Vides maisons, brocantes de particuliers, dressings etc…. ) ou à l’élaboration de nouveaux projets Pilotage et mise en œuvre de la stratégie événementielle en lien avec les commerces : • Assurer l’élaboration et la mise en œuvre des dispositifs existants auprès des commerçants et entreprises (afterworks, petits-déjeuner des entreprises etc.), • Proposer et développer des initiatives nouvelles sur l'événementiel commercial Organisation et animation de la relation avec les publics ciblés, portage et instructions des projets : • Assurer l’accueil téléphonique, donner des renseignements sur les questions dont la Direction à la charge, • Développer et animer les dispositifs partenariaux favorisant l’accueil, conseil et accompagnement des commerçants, • Instruire les diverses demandes d’occupation du domaine public faites par divers prestataires (commerçants sédentaires et non sédentaires, manèges ou cirques de proximité, spectacles de marionnettes etc….) Mise en œuvre d'outils de suivi, d'observation, d'évaluation et de communication des dispositifs : • Identifier des sources d'information pertinentes pour le réseau commercial, • Développer des partenariats interne et externe afin de collecter des données et de l'information, • Concevoir et mettre en œuvre des dispositifs d'évaluation et des indicateurs de suivi Gestion administrative et budgétaire : • Assurer la continuité du service et représenter et notamment en participant aux réunions ou commissions dont dépend son secteur, • Gestion de la boîte mail générique du secteur, • Rédiger des documents et actes administratifs., • Élaborer des budgets prévisionnels et suivre leur exécution, • archivage, classement PROFIL RECHERCHÉ : Vous avez un niveau BAC à BAC+2 dans les domaines du développement local, économique ou commercial avec une expérience auprès de commerçants sédentaires et non sédentaires. Vous êtes titulaire du permis B. Au-delà de votre expérience et de vos diplômes vous possédez des qualités relationnelles qui sont indispensables à la prise en main de ce poste. Pivot entre les élus, les services administratifs, les commerçants, les associations et les partenaires institutionnels, vous saurez dialoguer avec chacun et ainsi coordonner les actions. Dynamique et impliqué, organisé et rigoureux, vous saurez devenir rapidement un élément de confiance pour votre hiérarchie et développer une autonomie sur vos missions. Vous possédez également : • De solides compétences rédactionnelles, • Une bonne maîtrise des outils bureautiques (google drive), • Le goût du travail en équipe, • Des qualités de curiosité, d’adaptabilité, • Méthodologie de projet Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique alors n'hésitez plus à nous transmettre votre candidature pour nous rejoindre ! CONTEXTE DE TRAVAIL : Horaires : 38h45/ semaine, vous pouvez être amené à travailler en soirée et le week-end lors de manifestations Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime CIA et prime de fin d’année – 27 CA et 2 jours hors saison et 18 RTT - Vous bénéficierez du CNAS et participation mutuelle et prévoyance.

France Éducation International est un opérateur du ministère de l’éducation nationale. Ses missions, qui s’inscrivent dans le cadre des priorités du gouvernement en matière de coopération internationale, s’articulent autour de trois axes d’activité : la coopération dans les domaines de l’éducation, l’appui à la diffusion de la langue française et la mobilité internationale. L’établissement, situé à Sèvres, est reconnu en France et à l'étranger pour ses compétences en matière d'expertise, de formation, d'évaluation et de gestion de projets internationaux. Pour conduire ses actions, il s’appuie sur le savoir-faire d’une équipe de 250 personnes, ainsi que sur un réseau de plus de 1 000 experts et de partenaires nationaux et internationaux. Descriptif de poste Établissement public à caractère administratif fondé en 1945, France Éducation international est l’opérateur du ministère de l’Éducation nationale pour déployer la stratégie de celui-ci à l’international. À ce titre, il mobilise l’expertise française, européenne et internationale dans le cadre de nombreux projets sur financement de bailleurs nationaux et internationaux, au service de la coopération et du développement en éducation à travers le monde ainsi que du rayonnement de la langue française et de la francophonie. Le département Coopération en éducation (DCE) décline cette mission selon quatre axes d’intervention : la réponse aux appels à proposition européens et aux appels d’offres internationaux, et la conduite de projets ; l’offre de formations sur mesure et de produits d’expertise en France ou dans les pays bénéficiaires ; les missions de conseil et d’assistance technique en éducation ; l’organisation de conférences et séminaires sur des thématiques à la pointe de l’actualité éducative internationale. Le directeur ou la directrice du département de la coopération en éducation exerce sa mission sous l’autorité directe du directeur général de l’établissement. Sa mission s’inscrit dans le cadre général du contrat d’objectifs et de performance (COP) de FEI et, plus largement, des objectifs fixés par le ministre à l’établissement. Elle consiste en particulier à : Définir et mettre en œuvre une stratégie en matière de coopération en éducation • Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de France Éducation international dans le domaine de la coopération en éducation., • Assurer une veille stratégique sur les évolutions des politiques éducatives, de la coopération internationale et des financements nationaux, européens et internationaux., • Identifier les opportunités de développement de l'activité du département et proposer les évolutions nécessaires pour répondre aux besoins des partenaires et aux priorités de l'établissement., • Définir les objectifs du département, suivre leur réalisation et évaluer les résultats et l'impact des actions conduites., • Rendre compte de l'activité du département et formuler toute proposition utile à la direction générale. Manager et animer le département • Encadrer, animer et accompagner l'ensemble des équipes du département., • Définir les priorités de travail et mobiliser les équipes autour d'objectifs partagés., • Accompagner le développement des compétences individuelles et collectives, ainsi que les évolutions organisationnelles., • Veiller à la qualité du dialogue interne et à la prévention des risques professionnels. Développer les partenariats et représenter l'établissement • Définir et mettre en œuvre la stratégie partenariale du département., • Développer et consolider les relations avec les ministères, opérateurs publics, collectivités, organismes internationaux, bailleurs de fonds, départements universitaires et réseaux d'expertise intervenant dans le champ de l'éducation., • Représenter France Éducation international auprès des partenaires nationaux et internationaux et dans les instances relevant de son champ de compétence., • Négocier les conventions, accords de partenariat et modalités de coopération avec les partenaires institutionnels et financiers., • Impulser et superviser le montage de projets nationaux, européens et internationaux, notamment dans le cadre d'appels à projets ou de consortiums., • Contribuer au rayonnement de l'expertise française en matière d'éducation et de formation à l'international. Garantir la performance et la qualité de l'action du département • Définir la stratégie budgétaire du département et veiller à la soutenabilité financière de ses activités, en lien avec le secrétariat général., • Garantir la bonne exécution des projets, programmes et événements placés sous la responsabilité du département., • Veiller à la qualité des prestations, au respect des engagements contractuels et à la maîtrise des risques., • Développer les outils de pilotage, de suivi et d'évaluation des activités., • Assurer la coordination avec les autres départements et services de l'établissement afin de garantir la cohérence et la complémentarité des actions conduites., • Impulser, en lien avec le service de la communication, les actions permettant de valoriser les réalisations et l'expertise de France Éducation international dans le domaine de la coopération en éducation., • Contribuer, aux côtés de la direction générale et des autres directeurs/directrices, à la gouvernance et au développement stratégique de l'établissement. Descriptif du profil recherché • Diplôme de niveau Bac + 5 minimum en sciences de l'éducation, politiques publiques, relations internationales, administration publique, économie du développement, sciences politiques ou domaine équivalent., • Expérience significative dans la conception, le pilotage et le développement de programmes européens et de coopération internationale dans le secteur de l'éducation, dans le réseau diplomatique ou au sein d’autres acteurs français, européens et internationaux de l’aide publique au développement ou de la coopération technique., • Une bonne connaissance du ministère de l’Éducation nationale, de celui de l’Europe et des affaires étrangères, des politiques éducatives et de l’enseignement supérieur, constituerait un atout. Compétences Connaissances : • Excellente connaissance des politiques publiques d'éducation en France et à l'international, ainsi que des enjeux de coopération éducative internationale., • Bonne connaissance des enjeux liés à la formation initiale et continue des enseignants, à l'employabilité des jeunes, à la gouvernance des systèmes éducatifs, à l'assurance qualité et à l'adéquation formation-emploi., • Maîtrise de l'environnement des bailleurs de fonds, des institutions internationales, des opérateurs publics et des dispositifs de coopération bilatérale, multilatérale et décentralisée., • Bonne connaissance des mécanismes de financement européens et internationaux et des procédures associées., • Connaissance des principes de la gestion publique, du pilotage budgétaire et du fonctionnement des établissements publics., • Bonne compréhension des enjeux géopolitiques, institutionnels et diplomatiques, liés à l'action internationale de la France. Savoir-faire : • Définir une stratégie et la décliner en plans d'action opérationnels., • Piloter un portefeuille de projets complexes dans un environnement national et international., • Développer et animer des partenariats institutionnels de haut niveau., • Négocier des accords, conventions et financements avec des partenaires publics et privés., • Concevoir et superviser des réponses à des appels à projets, appels à propositions ou appels d'offres nationaux et internationaux., • Arbitrer, prioriser et prendre des décisions dans des contextes complexes., • Représenter l'établissement auprès d'interlocuteurs de haut niveau et conduire des actions de plaidoyer et d'influence., • Communiquer avec aisance à l'écrit comme à l'oral, en français et en anglais., • Concevoir et animer des séminaires, conférences, missions d'expertise ou actions de formation. Savoir-être : • Capacité à fédérer des équipes autour d'une vision commune., • Sens stratégique et capacité d'anticipation., • Excellentes qualités relationnelles et diplomatiques., • Forte aptitude à la négociation et à la représentation institutionnelle., • Capacité d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision., • Autonomie, réactivité et capacité d'adaptation dans des environnements complexes et évolutifs. Conditions particulières d’exercice : • Maîtrise courante de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral., • La maîtrise d'au moins une autre langue étrangère constituerait un atout., • Disponibilité pour des déplacements fréquents en France et à l'étranger. Informations complémentaires • Catégorie : A, • Nature de l’emploi : poste ouvert à des agents titulaires par voie de détachement ou à des agents contractuels pour un CDD d’un an renouvelable, • Statut du poste : susceptible d’être vacant, • Date de prise de fonction souhaité : septembre 2026, • Télétravail : oui, • Management : oui Modalités de candidature • Les personnes intéressées par ce poste à pourvoir sont invitées à soumettre leur dossier (CV et lettre de motivation obligatoire) à l'adresse suivante : mvt@france-education-international.fr

À propos de l'entreprise La direction des Bâtiments et Ressources de la mairie de Boulogne-Billancourt recrute un chargé de mission sobriété énergétique (F/H). À propos du rôle Placé sous l’autorité du Directeur des Bâtiments et Ressources, vous êtes chargé de l’assister dans l’ensemble de ses missions et sur la totalité des sujets traités par le service. Vous concourez à la définition de la politique de maîtrise de l’énergie de la collectivité. Responsabilités • Accompagner la collectivité pour définir des actions visant à promouvoir la politique de sobriété énergétique de la Ville,, • Mettre en œuvre les projets de la collectivité en matière de rénovation et de transition énergétique en lien avec le décret tertiaire,, • Réaliser des études territoriales sur les politiques publiques de sobriété énergétique envisageables,, • Identifier des opportunités d’économies d’énergie sur le patrimoine de la commune, ainsi que des indicateurs permettant de les évaluer,, • Être ressource auprès de l’Etablissement Public Territorial GPSO pour identifier les opportunités qui peuvent s’inscrire dans des documents de planification,, • Réaliser des outils pédagogiques et de supports d’animation sur la thématique de l’énergie,, • Participer activement à la préparation et au déroulé de réunions avec les acteurs institutionnels. Qualifications Titulaire d’un diplôme d’ingénieur ou d’un master en politiques de l’environnement, etc., vous justifiez d’une expérience confirmée dans des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale. Compétences requises • Rigoureux, méthodique et organisé, autonome, doté d’une capacité d’analyse et de synthèse,, • Appétence pour les questions énergétiques et environnementales,, • Connaissance du secteur des collectivités et des politiques climat/énergie,, • Connaissances en matière d’évaluation des politiques publiques,, • Maîtrise des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques en matière de gestion de l’énergie,, • Sens de la communication, de l’animation et de la médiation,, • Aise avec la gestion de projets et le travail en transversalité,, • Qualités rédactionnelles,, • Appréciation du travail en équipe et réactivité. Conditions du poste • Du lundi au jeudi : de 8h30-12h00 / 13h30-17h45, • Le vendredi : de 8h30-12h00 / 13h30-17h00., • Des déplacements au sein du département des Hauts-de-Seine sont possibles, dans le cadre de réunions., • Lieu de travail : Hôtel de Ville. L'agent retenu pourra se voir confier d'autres missions afin d'assurer une certaine polyvalence au sein du service. Toute personne intéressée est invitée à prendre contact avec le service Développement des Compétences en adressant un mail à recrut@mairie-boulogne-billancourt.fr.

À propos de l'entreprise La direction de la Commande Publique et des Achats de la mairie de Boulogne-Billancourt recrute Un chargé de la Commande Publique (F/H). À propos du rôle Sous l’autorité du responsable du service de la Commande Publique, vous êtes chargé de veiller à la régularité juridique des procédures de marchés publics lancées au sein de la commune, d’en assurer la passation et d’assister les services opérationnels pour toutes les questions relatives à l’exécution des marchés. Responsabilités • Assister les services dans la définition de leurs besoins, • Rédiger les pièces administratives du Dossier de Consultation des Entreprises (DCE) et veiller à leur cohérence avec les pièces techniques, • Assister les services dans la définition des critères de choix des offres et dans l’élaboration de toutes les pièces nécessaires à la présentation des offres par les candidats (bordereaux de prix, cadre réponse…) et à leur analyse, • Publier les avis d’appel public à la concurrence et gérer la remise des offres ainsi que les échanges avec les entreprises sur la plateforme des achats MAXIMILIEN, • Procéder au dépouillement des offres afin de s’assurer de leur complétude, • Veiller à la cohérence de l’analyse technique des offres faites par le service opérationnel au vue des critères de choix définis en amont, • Rédiger le rapport de présentation de la consultation, • Participer, au besoin, à la Commission d’Appel d’Offres ainsi qu’à des négociations avec les entreprises, • En matière d’exécution : conseiller les services opérationnels dans l’exécution de leurs marchés, procéder aux non-reconductions / résiliations de marchés, participer à la rédaction des modifications de marchés et veiller à leur régularité juridique, • Rédiger les pièces contractuelles, • Gérer les dossiers de Conventions d’occupation du domaine public et de contrats de concession (lancement de la consultation, aide à la rédaction des pièces contractuelles et à l’analyse des candidatures / offres…), • Participer à l’élaboration des outils ad hoc et à la politique achat de la Ville Qualifications Titulaire d’un diplôme dans le domaine des achats publics (ou privés) ou du droit public ou disposant d’une solide expérience dans la commande publique. Compétences requises • Rigoureux, organisé, méthodique, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Autonomie et réactivité, • Solides connaissances juridiques et bonne maîtrise du droit de la commande publique, • Apprécie le travail en transversalité, • Qualités rédactionnelles et relationnelles, • Connaissances dans le domaine des techniques d’achats seraient appréciées, • Sens du service public Conditions du poste : Du lundi au jeudi : de 8h30-12h00 / 13h30-17h45, Le vendredi : de 8h30-12h00 / 13h30-17h00. Lieu de travail : Hôtel de Ville. Toute personne intéressée est invitée à prendre contact avec le service Développement des Compétences en adressant un mail à recrut@mairie-boulogne-billancourt.fr.