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Emmaüs France et de l'URSCOP, un(e) alternant(e) Assistant(e) marketing et commerce en contrat d'apprentissage.

Informations générales Entité Le Crédit Mutuel Arkéa est un groupe bancaire coopératif, territorial et collaboratif de 10 500 collaborateurs.Depuis toujours, le Crédit Mutuel Arkéa innove pour répondre aux défis croissants d'un secteur bancaire en pleine mutation. C'est un modèle original aux performances reconnues.C'est aujourd'hui un groupe puissant et diversifié, avec une trentaine d'entités et une centaine de métiers différents, principalement dans des fonctions commerciales, mais aussi dans l'IT, les risques, la comptabilité, le contrôle/audit, le marketing, le digital ou encore la finance… Toute une palette de métiers, de compétences, de savoir-être pour lesquels le Crédit Mutuel Arkéa accompagne ses collaborateurs pour les faire évoluer et révéler de nouveaux talentsLe Groupe Crédit Mutuel Arkéa s'engage en faveur de l'inclusion, afin de garantir un cadre de travail respectueux de la diversité de chacun. Nous formons et sensibilisons l'ensemble des acteurs de l'entreprise par le biais d'une stratégie inclusion groupe dédiée et nous nous appuyons sur une communauté de salariés engagés, les ambassadeurs inclusion, pour faire vivre et rayonner cette dynamique au sein du groupe. Description du posteMétierMETIERS - Projets / Études / MOA/ Chef de produitIntitulé du posteProduct Owner H/FContratCDIRémunération (brut/an en ) (hors package social)45000-55000Votre missionLe Product Owner est le garant de la vision produit Salesforce pour l'ensemble des filiales de la banque. Il est l'interlocuteur privilégié des sponsors au sein des filiales, et arbitre les priorités entre les différentes demandes. Il travaille en lien étroit avec les PO de proximité de la squad à qui il délègue la gestion opérationnelle du backlog et la relation quotidienne avec leurs filiales. Il a aussi en charge la veille sur le périmètre. Il est en responsabilité sur le respect des processus ARKEA, la bonne prise en charge des activités par les autres équipiers agiles (BA, tech SF et dev) sur les sujets, et de la gestion de la CAF globale.Dans ses missions, il conserve un petit périmètre de filiales qu’il gère en propre. Il délègue aux PO de proximité les autres filiales.Sur ce périmètre de filiales qu’il conserve en propre, ses missions sont les mêmes que celles d’un PO de proximité.Il délègue aux PO de proximité , sur les filiales qui ne sont pas de son périmètre en propre : - La roadmap globale de leur portefeuillele pilotage opérationnel des sujets de ces filiales sur les différentes phases- L'écriture des user stories et la gestion du backlog détailléLes ateliers de cadrage avec les équipes opérationnellesLe suivi quotidien des demandes en coursLa recette fonctionnelle des livraisons.Les missions : Vision & StratégieDéfinir et maintenir la Vision produit long terme et choix d'architecture en lien avec le Lead Tech SalesForce et le PMAligner la roadmap Salesforce avec les objectifs stratégiques de chaque filiale en lien avec les PO de proximitéAnticiper les évolutions réglementaires (DORA, RGPD) ayant un impact sur la plateformeProposer avec le PM des arbitrages clairs quand deux filiales ont des besoins contradictoires et les partager avec la squadParticiper aux évènements Salesforce et clients pour maintenir le lien, se tenir au courant des nouveautés, saisir les opportunitésRelation filiales (Le PO a quelques filiales en portefeuille en propre)Entretenir la relation avec les directeurs et sponsors des filiales du portefeuille direct avec le PM et le PPO concernéParticiper aux comités de pilotage avec les décideurs filiales avec le PMValider la pertinence des demandes entrantes avant mise au backlogGérer les escalades et les situations de blocage inter-filiales.Priorisation & GouvernancePrésider la revue de backlog global hebdomadaire Arbitrer la priorité entre les projets des filiales de son portefeuille en propreValider les go/no-go de déploiement sur les sujets à fort enjeu avec la squad de synchroMaintenir la cohérence de la roadmap sur l'ensemble des filiales avec le PMAnimationAnimer la synchro hebdomadaire PO / PO de proximité Animer le suivi hebdomadaire Squad CRM - Squad SynchroChallenger les propositions des PO de proximité/dev et valider les grandes orientationsEscalader auprès du responsable de service si les ressources sont insuffisantes.Et si c'était vous ? Compétences Maîtrise de Salesforce (configuration, roadmap, écosystème éditeur)Gouvernance agile multi-équipes (backlog, priorisation, arbitrage go/no-go)Compréhension des enjeux d’architecture et d’intégration (APIs, déploiement multi-entités)Connaissance des contraintes réglementaires SI bancaire (DORA, RGPD) dans l'idéalQualités professionnellesCapacité d’arbitrage en environnement multi-clientsAnimation de comités décisionnels (sponsors, directeurs filiales)PédagogieVision long terme sans perdre le fil opérationnelSavoir-êtreSens de l’engagement collectif, capacité à fédérerCapacité à déléguer Qualités et aisance relationnellesEsprit collaboratif et appétence au travail en équipe pluridisciplinaire et aux méthodes de travail agilesAvec ce poste, nous vous offrons :Un environnement riche et varié : vous évoluerez dans un environnement où plusieurs solutions techniques se côtoient.De la visibilité : la relation client est un enjeu pour l'ensemble de nos parties prenantes, ce poste vous donnera une belle visibilité interneUne équipe : l'équipe a à cœur les valeurs de cohésion et de soutien, vous intégrerez un collectif soudé !Le processus de recrutement :1. Je postule à une offre et je reçois un mail de confirmation2. Après un premier échange téléphonique, je reçois des codes de connexion pour passer des tests en ligne3. Si les tests sont positifs, je passe un entretien avec un responsable RH et un manager opérationnel.4. Enfin, si ma candidature est validée, un responsable RH me fait une propositionQui sommes-nous ? La factory Relation client a pour objectif de fournir à nos conseillers (en agence, en CDR, …) les outils nécessaires à l’animation de leur relation avec leurs clients.Elle est composée de 6 squads produits accompagnés par une squad de synchro. La squad CRM déploie des CRM pour différentes entités du groupe, sur la base de l’outil Salesforce. Elle recherche un profil de développeur Salesforce qui permette de transformer les besoins métiers en solutions techniques concrètes. Il collabore étroitement avec les équipes fonctionnelles pour créer des solutions adaptées aux processus de vente ou de service client. Il existe aujourd'hui une dizaine ORG Salesforce animées par la squad.Localisation du posteLieuBordeauxCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC+5 OU PLUS

Company DescriptionAt Intuitive, we are united behind our mission: we believe that minimally invasive care is life-enhancing care. Through ingenuity and intelligent technology, we expand the potential of physicians to heal without constraints.As a pioneer and leading company in the field of robotic-assisted surgery, we strive to foster an inclusive and diverse team, committed to making a difference. For more than 25 years, we have worked with hospitals and care teams around the world to help solve some of healthcare’s hardest challenges and advance what is possible.Intuitive has been built by the efforts of great people from diverse backgrounds. We believe great ideas can come from anywhere—we strive to foster an inclusive culture built around diversity of thought and mutual respect. We lead with inclusion and empower our team members to do their best work as their most authentic selves.Passionate people who want to make a difference drive our culture—our team members are grounded in integrity, have a strong capacity to learn, the energy to get things done, and bring diverse, real-world experiences to help us think in new ways. We actively invest in our team members to support their long-term growth so they can continue to advance our mission and achieve their highest potential. Join a team committed to taking big leaps forward for a global community of healthcare professionals and their patients. Together, let’s advance the world of minimally invasive care.Job DescriptionPrimary Function of Position:The Genesis OR Consultant plays a key role in supporting hospitals and surgical teams by delivering both onsite and remote consulting services. This role is focused on identifying and implementing best-in-class practices for da Vinci Surgery across areas such as robotic program standardization, operational efficiency, team training, cost management, and block time utilization.Working in close partnership with hospital leadership and cross-functional teams including Sales, Marketing, Customer Training, Customer Service, and Technical Support. The consultant ensures that each customer is equipped to successfully launch, optimize, and sustain a high-performing robotic surgery program.Roles and Responsibilities:Build and Maintain Expert KnowledgeDevelop deep expertise in the use, application, troubleshooting, and proper handling of Intuitive technologies, instruments and accessories.Territory and Time ManagementIndependently manage your assigned territory, balancing customer consulting engagements with administrative responsibilities.Plan and Execute Consulting ProgramsDesign and deliver targeted Genesis OR consulting and educational initiatives to strategically selected customer accounts.Lead Complex Customer EngagementsDrive long-term, multi-layered consulting engagements by collaborating with hospital stakeholders and cross-functional Intuitive teams (Sales, Services, Marketing, Customer Training) to provide customized, actionable solutions. This includes:Utilize DMAIC Lean problem solving approaches to improve existing processes Identifying challenges, utilization barriers, and strategic opportunitiesAligning with hospital key stakeholders on priorities and implementation plansTracking progress and maintaining regular communication based on shared timelinesDeliver High-Impact Consulting ServicesProvide in-person and virtual consulting services focused on key operational areas such as:New system integrationStaff training and onboardingWorkflow standardizationProgram ManagementCost containment strategiesReprocessing SupportCross-Team Collaboration and Knowledge SharingPromote strong collaboration among Genesis and cross-functional partners to meet shared implementation goals and customer success milestones.Data Analysis and Insight GenerationAnalyze customer usage patterns and performance data to tailor consulting engagements and demonstrate value through measurable outcomes.Collaborate Across FunctionsWork closely with Sales and Marketing to ensure alignment on customer strategy and execution.Engage with internal stakeholders to define, measure, and continuously improve the quality and impact of Genesis content and services.Event and Program SupportActively support internal and customer-facing Genesis and Intuitive events, including conferences, congresses, and training sessions (virtual and live).Support New Product LaunchesParticipate in the rollout and adoption of new Intuitive products and solutions, including training and integration planning.Customer Feedback and Issue ReportingProactively gather and report customer feedback or concerns through appropriate internal channels to ensure rapid resolution and continuous improvement.QualificationsRequired Knowledge, Skills, and Experience:Bachelor’s degree (B.A./B.S.) preferred; equivalent clinical, medical, or healthcare-related experience also consideredMinimum of 5 years of proven professional experience in healthcare or hospital management, ideally in a B2B sales role or a hospital-based leadership positionDemonstrated experience working in or with Operating Room departmentsStrong track record of achieving results through effective team collaborationStrong communication and interpersonal skills, with the ability to confidently present to diverse audiences and group sizesThrives in a dynamic, high-energy, and fast-paced environmentFlexible and adaptable with work schedules, including occasional extended hoursStrong business acumen and the ability to operate effectively within key stakeholders healthcare environmentsAbility to communicate clearly and consistently across multiple organizational levelsTraining or certification in Lean, Six Sigma, or Change Management is a plusProficiency in Microsoft Office and/or equivalent tools; experience with project management and a strong record of leading complex, customer-facing initiatives related to OR efficiency, productivity, or cost containmentFluency in English and the local language (as applicable)Willingness to travel up to 70%A minimum of 24 months in this role is expected before eligibility for internal mobility to other positions within the organizationAdditional InformationIntuitive is an Equal Employment Opportunity Employer. We provide equal employment opportunities to all qualified applicants and employees, and prohibit discrimination and harassment of any type, without regard to race, sex, pregnancy, sexual orientation, gender identity, national origin, color, age, religion, protected veteran or disability status, genetic information or any other status protected under federal, state, or local applicable laws.We will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records in accordance with fair chance laws.U.S. Export Controls Disclaimer: In accordance with the U.S. Export Administration Regulations (15 CFR §743.13(b)), some roles at Intuitive Surgical may be subject to U.S. export controls for prospective employeeswho are nationals from countries currently on embargo or sanctions status.Certain information you provide as part of the application will be used for purposes of determining whether Intuitive Surgical will need to (i) obtain an export license from the U.S. Government on your behalf (note: the government’s licensing process can take 3 to 6+ months) or (ii) implement a Technology Control Plan (“TCP”) (note: typically adds 2 weeks to the hiring process). For any Intuitive role subject to export controls, final offers are contingent upon obtaining an approved export license and/or an executed TCP prior to the prospective employee’sstart date, which may or may not be flexible, and within a timeframe that does not unreasonably impede the hiring need. If applicable, candidates will be notified and instructed on any requirements for these purposes. This position may be filled at a different job level than listed here depending on business need and/or on the selected candidate’s experience, knowledge and skills. Compensation will be based primarily on the job level at which the role is filled and the candidate’s qualifications, consistent with applicable law.SummaryType: Full-timeFunction: Customer ServiceExperience level: AssociateIndustry: Medical Device

Mission Contexte de travail :In Extenso Innovation Croissance (IEIC) est un des acteurs clés de l’accompagnement à l’innovation durable. Notre action auprès d’acteurs engagés vise à les accompagner à réduire leurs impacts tout en contribuant à financer leur développement. Labélisés "Positive Company" au sein d'un groupe certifié "Great Place To Work", nous partageons avec nos clients et collaborateurs l'ambition d'une innovation durable pour entreprendre au cœur d'un écosystème respectueux des enjeux environnementaux et sociétaux. Ainsi, forts d’une expérience de plus de 20 ans autour des sujets d’innovation, nos consultants accompagnent nos clients à réussir leurs stratégies de transformation. Cabinet de conseil à taille humaine et en pleine croissance (100+ collaborateurs), nous rejoindre, c'est réaliser des missions sur des secteurs et typologies d'accompagnement variés, auprès de décideurs de haut niveau et contribuer à l'excellence de nos réalisations en acquérant des méthodologies de travail éprouvées. Nos politiques d'intégration, de développement des compétences, de télétravail et de mobilité participent pleinement à l’épanouissement de nos salariés Mission :Vous intégrez notre équipe basée à Bordeaux tout en collaborant étroitement avec nos équipes dans toute la France. Vous assurez l'accompagnement et le conseil de sociétés innovantes dans leur stratégie de positionnement d’accès au marché, de recherche de financements (aides/subventions/financement de la R&D&I : JEI/CIR/CII).Vos principales missions en stratégie de positionnement, d’accès au marché et de recherche de financement sont les suivantes :Vous participez à la réalisation de missions de conseil : étude d’opportunité ou de marché, support au transfert technologique, rédaction de plan d’affaires, définition de stratégies d’accès au marché, appui à l’évaluation de la valeur de technologies, missions de veille technico-économique et réglementaire, support au développement commercial ou montage de dossiers de financement.Vous abordez les enjeux technologiques et industriels de secteurs d’avenir et serez amené(e) à échanger avec des experts et leaders d’opinion sur la scène internationale.Vos principales missions en financement de la R&D&I seront les suivantes :L’analyse de l’activité R&D&I de sociétés innovantes ;L’évaluation de l’état de l’art, du contexte scientifique et économique et de l’avancée technologique des projets de recherche ;La sélection des projets de recherche au regard des critères d’éligibilité du CIR ;La rédaction, le montage et le suivi des dossiers techniques et financiers ;La gestion des relations avec les équipes R&D de nos clients ;Le reporting de la mission à l’ensemble des intervenants (internes et externes).Vous intervenez donc sur une grande diversité de missions dont certaines simultanément (financement de l’innovation, dispositifs fiscaux, financement de la croissance d’entreprise, marketing et stratégie de l’innovation, montage de projet, gestion de projets collaboratifs,) en français et/ou en anglais. Vous participez au support commercial, notamment via la participation à la rédaction de propositions commerciales, la participation à des salons, congrès et événements divers.Conformément à sa politique RSE, IEIC étudie, à compétences égales, toutes candidatures. Profil De formation ingénieur généraliste ou avec une spécialisation informatique (logiciel, data, systèmes, télécom,…), éventuellement complétée par un Mastère Spécialisé ou un MBA, vous justifiez dans l'idéal d’une première expérience en conseil dans l’innovation (fiscalité et/ou stratégie ).Vous êtes curieux intellectuellement, technophile et motivé(e) par les interfaces entre la science et le développement industriel, économique, environnemental et sociétal.Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction ainsi que pour votre forte réactivité. Votre écoute et vos qualités relationnelles vous permettent de garantir la satisfaction de nos clients.La rémunération proposée sera fonction du profil et de l'expérience : les profils avec une expérience conseil en innovation seront étudiées avec fort intérêt

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With 17,000+ hotels worldwide trusting our solutions and operations across Europe, Asia and the Americas, we have established ourselves as a global leader, shaping the way hotels connect with guests and maximize revenue.Ranked No.1 in Europe and No.3 worldwide, D-EDGE combines the expertise of 500+ professionals in 20+ offices, delivering localized support, innovative services, and cutting-edge tools to help hoteliers thrive. With its global network of 500+ partners, D-EDGE offers an ever-expanding ecosystem that fosters collaboration and growth.At D-EDGE we are driven by these 4 key values: We care about people #PEOPLE FIRST We dare to share #OPEN COMMUNICATION We embrace change #ADAPTABILITY We go the extra mile #GO BEYOND‍‍‍ THE ROLEThe Connectivity Project Manager is responsible for coordinating all types of technical integrations, from connectivity project management to the day-to-day internal or external follow-up of operational issues.The Connectivity Project Manager leads the success of our partners & clients’ project integrations. Its main missions are :Coordinate connectivity projects to ensure a seamless level of integration in all the D-EDGE products.Ensures that all project deliverables meet business needs and functional specifications.Coordinate with the API Integration Specialist for resolving issues or clarifying requirementsTracks progress, manage risks, and communicate with stakeholdersSupports the Head of Connectivity in ensuring consistent functional alignment across projects.Acts as the liaison between business stakeholders, technical teams, and project managers on specific topics such as Distribution, Payments, etc.Reviews and validates functional requirements, user stories, and use cases for multiple projectsKey responsibilities highlight:Expertise in D-EDGE APIs ecosystemDevelop a deep understanding of D-EDGE platform & its APIs.Comprehensively manage and update API documentation in cooperation with internal stakeholders.Drive API evolution/upgrade proposals for business enhancements by collecting clients and partners feedback & needs.Identify synergies between products to develop and improve our ecosystem consistency.Actively identify and report bugs to the R&D team.Provide internal documentation for their use and for support/debugging.Project management of the clients and/or partners integrationProvide tailored guidance for a seamless API implementation, whether the integration is based on D-EDGE API or 3rd party one, from project inception to project release.Assist partners in resolving implementation challenges.Ensure a proper project follow-up to both internal stakeholders and external consumers using project management tools & documentation.Handle multiple projects concurrently and adjust priorities based on business needs.Gather and incorporate feedback from partners to enhance the partner experience in implementing or upgrading our APIs.Client facing, including participation in clients calls and providing the API expert point of view.Ensure a good technical relationship & experience for clients and/or partnersDraft internal and external documentations/guides related to each interface to ensure a seamless client onboarding and proper internal comprehension of each of them.Provide connectivity tribe and partners with the D-EDGE vision on future evolutions on our products.Actively contribute to the projects aiming at maintaining D-EDGE brand positioning and ensuring partner and clients satisfaction on their integration experience, such as the API Portal, integration surveys, Partner Portal, etc.‍️WHAT YOU'LL BRINGHard skillsProject management & multi-tasking: ability to handle multiple projects simultaneously, prioritize effectively, and meet deadlines; experience with tools like JIRA and Confluence.Industry knowledge: good understanding of the hospitality or travel industry, with experience in system integration and connectivity.Technical expertise: familiarity with API standards (REST, SOAP, XML, JSON) and tools like Postman; knowledge of SQL, HTML, or JavaScript is a plus.Languages: fluent English (spoken & written) required; French or other languages are a plus.Soft skillsStrong communicator, able to adapt to technical and non-technical audiences.Team player with excellent collaboration skills in an international environment.Autonomous, adaptable, and proactive with a problem-solving mindset.KPIProjects deliveryTeam objectives contributionBusiness KPIProfile3–5+ years’ experience in technical coordination, project management, or client/partner delivery roles.Comfortable with B2B platforms (extranets, admin portals) and daily use of tools like Postman, JIRA, and Confluence.Background in business, engineering, or a technical/operational role; experience in the hospitality or travel industry is highly valued.RECRUITMENT PROCESS :1. Meeting with HR - 30 minutes2. Meeting with the hiring manager - 45 minutes3. Case study + restitution with stakeholders (Partnership, other PjMs, tech team) - 1 hour4. Meeting with the Product Director, Payment & Connectivity - 30 minutesDepartment PRODUCTS Role Connectivity Project Manager Locations Barcelona, Paris / Bordeaux, Lisbon Remote status Hybrid Employment type Contract PRODUCTS·Barcelona, Paris / Bordeaux, Lisbon· Hybrid Loading application form

La force de Niji : croiser les expertises digitales - conseil, design, IA, data, tech, intégration et cybersécurité - au service de solutions concrètes et innovantes pour nos clients grands comptes et ETI.Nos projets intègrent l'IA pour renforcer la performance, la productivité et faciliter la prise de décision.Nos équipes pluridisciplinaires interviennent dans les phases de cadrage stratégique, nouveaux services, d'élaboration de feuille de route digitale, d'étude d'impacts et de pilotage de programmes de transformation. En s'appuyant sur notre ADN centrée Utilisateur & nos expertises métiers et technologiques, notre mission est de délivrer des projets à fort impact pour nos clients.Et si vous étiez au cœur de la prochaine vague de transformation des entreprises ?L'IA agentique ne manque ni d'outils ni d'ambition. Ce qu'il manque, ce sont des profils capables de transformer l'expérimentation en résultat opérationnel : d'identifier la valeur, de construire les agents, de piloter l'adoption et de mesurer l'impact, bref d’appliquer une approche produit aux agentsC'est exactement ce que fait un Product Builder IA chez Niji.Vous êtes le pivot entre les enjeux métiers de nos clients et l'expertise technique de nos équipes. Vous cadrez, , prototypez et déployez des agents IA qui transforment concrètement des processus : de la souscription bancaire à la gestion RH, du marketing à l'avant-vente.En tant que Agentic Business Consultant (F/H), vous intervenez en mission chez nos clients grands comptes et ETI ou sur des projets internes Niji, avec une autonomie réelle et un impact mesurable dès les premières semaines.Vos principales missions seront les suivantes :CadrageCartographier les processus métiers et détecter les opportunités d'agents IA à forte valeurConstruire la roadmap IA en croisant valeur métier, faisabilité technique et disponibilité des donnéesQualifier les cas d'usage : mode d'exploitation (conversationnel vs agentique), niveau d'autonomie cible, prérequis SI, contraintes RGPDDéfinir les critères de succès et les KPIs d'impactConception & BuildPrototyper les agents en autonomie : prompts système, automatisations, vibecoding (Lovable, Cursor, Claude Code…)Orchestrer le delivery en coordination avec les IA Engineers, Data Engineers et UX IATester avec les utilisateurs finaux, ajuster en boucle courtePiloter la mise en production et définir le plan de monitoringAdoption & RunConcevoir et animer le plan d'adoption : ateliers, formations, coachingMesurer l'impact : taux d'adoption, gain de temps, réduction d'erreurs, ROIPiloter le passage à l'échelle et recommander l'industrialisationProfil recherché3 à 5 ans d'expérience en Product Management, transformation digitale ou conseil : avec une vraie culture produitUne compréhension opérationnelle de l'IA : LLMs, RAG, agents, architectures multi-agents, MCPPrompting avancé (ChatGPT, Gemini, Claude), les outils d'automatisation (n8n, Make, Zapier, Power Platform) et les plateformes agentiques (Dust, Agora…)Capacité à construire des POC rapidement : vous avez déjà « vibecoder » ou au moins l'envie sérieuse de le faireGestion de backlog, la priorisation par valeur, l'approche data-drivenCe qui vous définit :Un mindset test & learn ancré : vous apprenez vite, vous itérez, vous mesurezUn leadership naturel pour embarquer des parties prenantes métiers et techniques, vous êtes force de propositionLa capacité à dialoguer aussi bien avec un DSI qu'avec un conseiller bancaire ou un responsable marketingUne présence terrain assumée : vous aimez travailler avec les utilisateurs.Pourquoi nous rejoindre ?· Des projets de la stratégie à la mise en œuvre, avec un impact concret chez nos clients grands comptes et ETI, alliant ambition et agilité grâce à notre taille idéale ;· Des équipes pluridisciplinaires mêlant Conseil, Design, Data, IA, Cyber et Tech ;· Une montée en compétences rapide, via notre plateforme de formation : Niji University (plus de 33 000 contenus) et l’apprentissage terrain· Les derniers outils IA à disposition des équipes et des experts pour vous accompagner ;· Un accompagnement personnalisé pour construire votre trajectoire : 1-1 réguliers, HRBP dédié, référentiel de compétences ;· Un cadre de travail flexible et des avantages solides : horaires flexibles, télétravail, tickets restaurant, forfait mobilité, plateforme de services ;· Un engagement dans une entreprise responsable (Ecovadis, site éco conçu, fresque du numérique, engagements associatifs...).La posture Niji :S'engager avec exigence - Collaborer avec sens - Agir avec impact - Transmettre avec conviction.Nos valeurs : Audace - Bienveillance - Performance – Talent.Si ces mots vous parlent, venez nous rencontrer !Chez Niji, nous sommes fiers de notre politique RSE qui contribue à la promotion de la diversité et de l’égalité des chances, notamment pour les personnes en situation de handicap.

Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement.Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée.Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement. Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients. Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée et certifiée B Corp.Votre futur collectifCommunauté d’expertise : Stratégie Opérationnelle (Opérations)90 personnes (Paris et Bordeaux)Nos expertises fonctionnelles et sectorielles regroupent :L’Industrie & les Opérations (Les Achats, la Supply Chain, le Manufacturing), la Banque (banque de détail, banque privée et marchés financiers), l’Assurance & la Protection sociale, la Transition énergétique, le Marketing & la Relation Client ainsi que le Secteur PublicDes locaux spacieux et propices aux échanges idéalement situés La communauté Stratégie Opérationnelle est une communauté d’expertises métiers spécialisée dans l’accompagnement des réflexions stratégiques et des grandes transformations de tous secteurs.Vos nouveaux défis pour ce posteNotre offre est centrée sur 3 expertises principales (Achats, Supply Chain et Manufacturing) et s'articule autour de 4 axes majeurs :Plan de Performance : définition de la stratégie, élaboration et mise en œuvre des leviers visant à optimiser et générer de la performance.Modèles opérationnels cibles : refonte des processus (prévision/planification et S&OP, Procure-to-pay…), définition et mise en œuvre d'organisation.Digitalisation des opérations (Cadrage schéma SI, aide au choix, AMOA et accompagnement métier à la mise en œuvre d’outils SI ERP, WMS, S2C, P2P, MES, Industrie 4.0...)ESG (Définition et mise en place de stratégies durables, CSRD, mise en place de critères RSE...)Les missions portent sur l’accompagnement, en phase amont, des transformations métiers et technologiques, du cadrage et du management de grands projets auprès de grands groupes et d'ETI.Nos missions placent toujours l’impact humain au cœur de nos réflexions et associent la pluralité des compétences de Onepoint. Nous nous appuyons sur nos méthodes innovantes de design thinking et exploitons toutes les potentialités tirées de la valorisation de la data et des outils technologiques, au service de la création de valeur et de la concrétisation des effets visés.Vous serez directement impliqué(e), en collaboration avec le management, auprès de nos clients pour les soutenir dans la réussite de leurs projets les plus stratégiques. Vous accompagnerez nos clients à chaque étape d'un projet, du cadrage à la mise en œuvre opérationnelle.Vous serez aussi partie prenante de la prospection, du développement des relations clients et de la fidélisation. Vous participerez à l'élaboration des propositions techniques et commerciales, et prendrez part aux réflexions stratégiques sur les enjeux des secteurs que nous adressons.Votre profil et les expertises que vous souhaitez développerNous recherchons des talents pour venir compléter notre équipe à Paris et/ou Bordeaux :Vous êtes diplômé(e) d’une grande école de commerce et/ou d’une école d’ingénieur (X, HEC, ESSEC, ESCP, EDHEC, Dauphine, CentraleSupélec, Mines, Télécom Paris, Sciences Po…)Vous maîtrisez le français et l’anglais professionnelVous démontrez une appétence entrepreneuriale, notion ancrée dans l'ADN de OnepointVous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’analyse et une capacité d’adaptationVous aimez le travail collectif et partager votre savoir-faireOnepoint en quelques motsDevenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 3500 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans.Notre promesseUn parcours sur mesure pour tous nos talents Pour accompagner l’évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d’évolution complémentaires leur permettant de s’épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l’expertise.L’école Onepoint pour développer vos expertises Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.Nos lieux de vie Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel.Et bien plus encore ... Notre écosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga…) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » …).Notre processus de recrutementEchange préliminaire avec Teddy MYRTHE () : découverte de votre parcours et de votre projet professionnel (durée : 30 min) Premier entretien avec un (e) Manager : focus sur l’état d’esprit + évaluation de votre expertise + une étude de cas (durée : 1 heure) Deuxième entretien avec un (e) Manager : évaluation complémentaire de votre expertise + immersion dans les missions et le quotidien d’une(e) Consultant(e) Strat Op (durée : 1 heure) Troisième entretien avec un (e) Partner : validation de votre intégration et fit avec la culture du groupe (durée : 1 heure) Nous privilégions les entretiens en présentiel pour une meilleure expérience Recrutement et un échange plus convivialComme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : Nous sommes Onepoint Onepoint en quelques mots Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 4000 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Etats-Unis, Angleterre, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans.Notre promesse Un parcours sur mesure pour tous nos talents Pour accompagner l’évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d’évolution complémentaires leur permettant de s’épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l’expertise.L’école Onepoint pour développer vos expertises Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.Nos lieux de vie Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel.Et bien plus encore ...Notre écosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga…) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » …).Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : Nous sommes Onepoint SummaryLocation: Paris, France; Bordeaux, FranceType: Full time

Description de l'entrepriseAu sein de la Caisse d’Épargne Aquitaine Poitou-Charentes, nous aspirons à vous proposer des opportunités qui répondront à vos projets. Notre présence sur l’ensemble des marchés ainsi que nos différents métiers supports offrent aux collaborateurs de la CEAPC la possibilité d’une expérience diversifiée. Au travers de notre politique des ressources humaines, nous avons à cœur de vous proposer une expérience collaborateur de qualité.En quelques mots, la Caisse d’Épargne Aquitaine Poitou-Charentes, c’est :Une banque ancrée sur le territoire qui finance l’économie locale : 1er partenaire bancaire des collectivités locales, banquier d’une ETI sur 2 et d’une PME sur 5,Une banque de proximité qui promeut la RSE et la transition environnementale à travers l’implication et la sensibilisation de ses parties prenantes pour une démarche collective,Un employeur de référence dans la région qui vous offre des parcours professionnels riches et variés et un accompagnement personnalisé en gestion de carrière.Rejoignez la Direction du Développement BDD et faites la différence !Poste et missionsLa Direction du Développement BDD élabore la stratégie marketing de la CEAPC, et la décline auprès de notre Réseau « Banque De Détail ». Elle met à sa disposition de nombreux outils pour soutenir l’atteinte de nos ambitions : produits bancaires et d’assurance, objectifs, tableaux de bord, opportunités commerciales ou encore gestion de l’exploitation.Nous recherchons un Responsable Projet Etudes Data (H/F) au sein du Département Etudes & Reporting BDD.Rejoignez une équipe de 7 collaborateurs dans un environnement riche et stimulant, mixant développement technique et analyse business.et favorisant le travail en binôme.Vous aimez la data pour sa dimension concrète et cherchez à lui donner vie ?Vos missions principales :• Mener des études ponctuelles sur la performance du réseau d’agences, et sur l’évolution de notre fonds de commerce (motifs de conquête et d’attrition• Contribuer à l’amélioration continue en termes de structuration et d’automatisation des données et au développement d’analyses prédictives• Assurer la qualité des données en implémentant des contrôles automatisés ou lors des recettes relatives aux projets de développement ou d’études• Accompagner les 1.500 collaborateurs des 260 agences BDD, avec le souci d’améliorer la satisfaction de nos utilisateurs via des réponses qui montrent notre réactivité et notre fiabilité• Travailler en lien étroit avec les Directions métiers et informatiques, pour comprendre les besoins métiers et pour proposer des solutions adaptées et sécuriséesProfil et compétences requisesDiplômé d’un Master (Bac +5), idéalement dans le domaine data ou finances - contrôle de gestion.Expertise SQL et PowerBI indispensable, avec une expérience significative sur cette matière (si possible dans le secteur bancaire), et idéalement une connaissance de PythonMotivation à travailler en équipe, curiosité et autonomie sont les facteurs de réussite dans cet emploiEsprit d’analyse avec une capacité à structurer un plan d’études et à formuler des conclusionsInformations complémentaires sur le postePoste basé à : BordeauxEligibilité au télétravail : éligible selon la charte de télétravail en vigueur à savoir 2 jours par semaine avec une présence minimale sur son lieu de travail de 3 jours hebdomadairesRythme de travail : lundi – vendrediPoste cadre – Forfait jourTous nos emplois sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Prospecter activement de nouveaux CSE.Identifier des opportunités commerciales.Développer le portefeuille client.Participer à la stratégie commerciale.Assurer le suivi des prospects et clients.Vous intégrez une formation en Bac+3 en septembre (commerce, marketing ou équivalent).Forte appétenc

CDI33000 Bordeaux, Nouvelle-AquitainePublié il y a 2 moisEntreprise :Filiale d’un groupe international implanté depuis près d’un siècle, notre société s’est imposée comme un acteur incontournable dans la mise à disposition de solutions mobiles de stockage sous température dirigée.Nos clients PME, ETI, groupes internationaux industriels sont issus de secteurs variés : santé, agro-alimentaire, transport, automobile, défense … Pour accélérer notre développement nous recrutons :Responsable Développement CommercialVos missions :Rattaché à la Direction commerciale, vous êtes responsable du développement des ventes sur votre secteur géographique.A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :Véritable chasseur, vous identifiez et qualifiez de nouvelles opportunités sur le marché via une prospection active auprès des entreprises cibles.Vous déployez sur votre périmètre la stratégie d’acquisition.Vous exploitez les bases de données mises à votre disposition, les informations fournies par l’équipe marketing que vous complétez par votre propres recherches (presse, études, réseaux et événements professionnels…).Vous gérez l’ensemble du processus de vente, depuis la prise de contact jusqu’à la signature du contrat dans un contexte multi interlocuteurs et cycle de vente long.Vous analysez en détail les besoins spécifiques de chaque client afin de proposer des solutions personnalisées et pertinentes.Vous collaborez avec les chargés d’affaires et les équipes internes pour concevoir des offres sur mesure.Vous identifiez et activez des partenariats stratégiques utiles à la croissance.Vous assurez une veille concurrentielle et technologique : (surveiller les tendances du secteur pour adapter notre offre, rester à la pointe de l’innovation, conforter notre positionnement sur le marché).Vous êtes :Issu d’une formation commerciale supérieure (Bac+3 minimum), vous justifiez de 5 ans minimum d’expérience réussie dans la vente de solutions techniques à forte valeur ajoutée idéalement dans l'univers agroalimentaire ou pharmaceutique.Vous maitrisez les techniques de prospectionVous combinez rigueur, curiosité, esprit d’analyse… sans perdre de vue votre excellent relationnel qui renforce la relation avec vos clients sur le long terme et vous permet de négocier avec des prospects C-LevelVous êtes rompu à la vente multi interlocuteurs (responsables techniques, maintenance, production, logistique, supply chain, opérations, achats, dirigeants…)Vous savez gérer plusieurs projets de front en mode collaboratif et agileVous êtes autonome et vous avez le sens du résultatVous avez une parfaite connaissance des outils CRM et des outils digitaux (Pack Office, etc.).Vous êtes disposé(e) à effectuer des déplacements sur votre secteur pour 80% du temps. Votre sens de l’organisation et de l’anticipation vous permet d’optimiser votre temps et gagner en efficacité.Anglais requis Localisation axe Aquitaine – OccitanieNos atouts :Groupe International leader sur son marchéPlan d’onboarding personnaliséEntreprise qui valorise le développement des compétences de ses collaborateursRémunération attractive + avantagesStatut cadre Recrutement confié au cabinet Impactup spécialisé sur les fonctions commerciales et marketingConfidentialité assurée

Job ID: 1388410033Location: PARIS, FR, 75017; BORDEAUX, FR, 33000Posted: 2026-07-25Program Manager - EducationAu sein de votre équipe #OneTeamDans le cadre du développement de son initiative OVHcloud Education, OVHcloud recherche un Program Specialist – Education chargé de structurer et d’animer l’écosystème académique autour des technologies cloud.Ce rôle combine développement business, marketing digital et gestion de programme afin de développer l’adoption des solutions OVHcloud dans les écoles, universités, la recherche et les institutions éducatives.Vous serez responsable de concevoir l’offre OVHcloud Education, animer le réseau d’établissements partenaires et piloter les dispositifs digitaux de formation et d’activation destinés aux étudiants, enseignants et partenaires académiques.L’objectif est de développer un écosystème académique dynamique favorisant la formation aux technologies cloud et l’adoption des solutions OVHcloud dans l’enseignement.Vos principales responsabilités:- Développer et animer un réseau d’écoles, universités et institutions éducatives dans une logique business et d’adoption des solutions cloud- Concevoir, structurer et faire évoluer l’offre OVHcloud Education (programmes, ressources, accès plateforme, certifications)- Piloter les programmes de formation digitale et e-learning à destination des étudiants et enseignants- Déployer des stratégies de marketing digital et d’activation (webinars, campagnes, programmes ambassadeurs, contenus)- Créer et animer des initiatives d’engagement : événements, workshops, hackathons- Collaborer avec les équipes internes pour développer des use cases pédagogiques et business autour du cloud- Suivre et piloter la performance du programme via des KPI clés (adoption, étudiants formés, certifications, engagement)Votre futur impactDans 6 mois- Vous avez structuré une offre Education claire et activable- Vous avez onboardé un premier réseau d’établissements partenaires clés- Vous avez lancé les premiers programmes e-learning et initiatives digitales- Vous avez mis en place les KPI de pilotage du programmeEt dans 1 an- Vous avez construit un écosystème académique solide et engagé- Les programmes Education génèrent un flux continu d’utilisateurs formés au cloud OVHcloud- Vous contribuez à créer un pipeline de talents et d’opportunités business- Le programme Education est identifié comme un levier stratégique de croissance et d’influenceCompétences requises :- Marketing digital, vente et programmes d’activation- Développement d’écosystèmes partenaires- Gestion de programmes et pilotage de KPI- Animation de communautés tech et éducatives- Communication et influence- Organisation d’événements et initiatives pédagogiques- Français et anglais professionnelC'est un +- Expérience dans l’enseignement supérieur ou l’écosystème Education / EdTech- Expérience dans un environnement SaaS, cloud ou startup tech- Connaissance des programmes de certification cloud- Expérience dans la gestion de communautés étudiantes ou développeurs- Expérience en growth marketing ou marketing automationx

Orange Business est un intégrateur réseau et numérique qui comprend toute la chaîne de valeur du monde digital, permettant à nos clients de se concentrer sur les initiatives stratégiques qui font avancer leur business. Chaque jour, vous collaborerez avec une équipe dédiée à la livraison de solutions globales cohérentes et durables, peu importe où nos clients opèrent. Avec plus de 30 000 salariés en Europe, Asie, Amérique et Afrique, nous proposons un environnement dynamique et innovant permettant de développer et affiner vos compétences.Nous offrons des opportunités passionnantes dans la data et le digital, le cloud, l'IA, la cybersécurité, ou encore l'IoT et le digital workspace.Qui sommes nous ?Digital Services est l'ESN d'Orange Business qui combine les expertises Cloud, Digital, Data et IA. Plus de 4 000 experts répartis dans toute la France accompagnent des entreprises et institutions publiques dans leur transformation numérique. Nous rejoindre, c'est participer à l'accompagnement de nos clients à travers des missions stimulantes et variées. Digital Services France place le Numérique Responsable au cœur de ses préoccupations, affirmant ainsi l’importance qu’elle accorde au numérique inclusif, durable et de confiance.Dans le cadre du développement de notre agence de Bordeaux et rattaché au Directeur d’Agence, vous accompagnez les consultants de votre équipe dans leur quotidien et vous vous positionnez comme un réel manager de proximité.Vous intervenez ainsi sur les enjeux suivants :Management et Ressources Humaines :- Faire grandir le capital humain et les compétences de vos équipes- Encadrer et animer les équipes placées sous votre responsabilité- Réaliser le suivi de carrière de vos équipes : entretiens annuels et semestriels, construction des plans de formation et de certifications en lien avec l’activité de l’Agence- Contribuer au processus de recrutementDelivery :- Piloter nos engagements clients- Accompagner les équipes dans leurs projets, choisir les modes de delivery, utiliser et faire appel aux équipes d’expertises quand cela est nécessaire- Assurer le suivi financier des projets- Contribuer ponctuellement à certaines phases projetsCommerce et Marketing :- Participer aux processus d’avant-vente- Contribuer au développement commercial de l’agence- Aider à promouvoir nos offres marketing : webinars, événements, présence sur les réseaux et dans la presseConseil :- Assurer une veille technologique, connaitre et comparer les solutions du marché- Réaliser des missions de cadrage afin d’analyser les besoins et l’organisation de nos clients- Être force de proposition auprès de nos clients : architecture, outils, solutions globales, plan d’actionEn tant que membre de l’équipe managériale, vous participez aux instances de gouvernance de l’agence.Ce poste est à pourvoir au sein de notre Agence de Bordeaux et nécessite de pouvoir se rendre sur site 2 à 3 fois par semaine. Issu.e d'une formation initiale en informatique, vous justifiez d'une première expérience réussie en management d’équipe dans un contexte ESN. Vous disposez également d’un background solide (au moins 5 ans) en gestion de projet Data et/ou Digital.Votre sens du collectif et votre souhait de vous investir dans l’écriture d’une nouvelle histoire seront des éléments clés pour réussir sur le poste.Votre expérience en pilotage de projet pourra être un plus mais se sont bien vos qualités relationnelles et de communication ainsi que votre leadership qui feront la différence !Tous nos postes sont accessibles, à compétences égales, aux travailleurs en situation de handicap.Publication date : Feb 24, 2026, 12:00AMð§ Être un collaborateur d’Orange Business c’est :ð Intégrer un Groupe international où écoute, partage et confiance sont les piliers de la culture.ð» Se former et évoluer en continu grâce à nos formations, certifications et programme interne de reskilling et upskilling.ðª Contribuer à des projets variés pour des clients de multiples secteurs, en évoluant au sein d’une communauté d’experts passionnés.ð Participer à des initiatives sociales et environnementales, faisant de nous une entreprise socialement responsable. Bénéficier d'un Package d'avantages offrant : des réductions Orange, des titres restaurants, un accord de participation, une prime vacances et une prime à la cooptation, un financement CSE pour l'ensemble de vos activités culturelles et sportives, du télétravail.ð¼Notre processus de recrutement s’effectue en 3 phases : un entretien RH, un entretien avec un Manager et un entretien avec la Direction. At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. Job SummaryJob number: IOS-2026-1845Date posted : 2026-08-15Profession: Project ManagementEmployment type: Full-timeType: Full-time

This website uses cookies to ensure you get the best experience. D-EDGE and our selected partners use cookies and similar technologies (together “cookies”) that are necessary to present this website, and to ensure you get the best experience of it. If you consent to it, we will also use cookies for analytics and marketing purposes. See our Cookie Policy to read more about the cookies we set.You can withdraw and manage your consent at any time, by clicking “Manage cookies” at the bottom of each website page.Select which cookies you acceptOn this site, we always set cookies that are strictly necessary, meaning they are necessary for the site to function properly.If you consent to it, we will also set other types of cookies. You can provide or withdraw your consent to the different types of cookies using the toggles below. 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As a subsidiary of the Accor group, D-EDGE simplifies the life of independent hotels and hotel chains alike. D-EDGE Is the European No1 and World No3 hotel distribution technology provider in hospitality. With a team of more than 500 experts located in over 20 countries, D-EDGE provides localized support, services, and tools. With its global network of 500+ partners, D-EDGE’s ever-expanding ecosystem is a positive place to do business and grow.At D-EDGE we are driven by these 4 key values: We care about people #PEOPLE FIRST We dare to share #OPEN COMMUNICATION We embrace change #ADAPTABILITY We go the extra mile #GO BEYOND‍‍‍THE TEAMAre you passionate about making complex technology simple? We are looking for a creative and proactive Product Learning Specialist to join our Product Knowledge & Enablement team.In this role, you will be the bridge between our cutting-edge hospitality technology and the people who use it. You will design and deliver engaging learning experiences, from interactive e-learning modules to live virtual training sessions, that help our hotel customers and internal teams master D-EDGE products.If you enjoy turning complex product information into clear, useful learning experiences, and want to build deeper expertise in hospitality technology, this role is for you. WHAT YOU'LL DODesign & Innovate: Create clear, outcome-focused training curricula for new and existing hotel products. Use multimedia tools (like Canva and Genially) to build videos, interactive content, and simulations that resonate.Manage the Learning Platform: Support and improve learning content in 360Learning, including course configuration, content maintenance, learner access, discoverability, and effective use of platform features.Build Product Knowledge: Develop expertise in assigned hotel product areas and contribute to a shared product knowledge ecosystem across e-learning, live training, help content, onboarding, and internal enablement.Facilitate: Deliver impactful training sessions to diverse audiences, including hotel chains, independent properties, and internal teams. You’ll manage sessions from preparation through follow-up, including facilitating in-session group dynamics and ensure learning is inclusive and effective.Collaborate: Partner with Product, Sales, Product Marketing, Technical Writers, and training peers to translate product updates and customer needs into clear, reusable learning content. You'll bring learner and customer insight, turning technical complexity into clear, accessible knowledge.Analyse & Optimise: Use data and feedback to evaluate the effectiveness of your training, ensuring we are constantly improving the learner experience and driving product adoption. HOW YOU'LL MEASURE YOUR IMPACTLearner Success: You’ll aim for world-class satisfaction ratings from our hotel partners and internal teams, ensuring every session is both engaging and effective.Continuous Improvement: By analysing feedback, training data, support themes and product adoption data, you will constantly refine our learning assets to better solve customer pain points and support smooth onboarding.Quality & Accessibility: You will maintain the high standard of our LMS, ensuring all content is accurate, current, accessible, discoverable, and aligned to D-EDGE standards.Collaborative Growth: Impact at D-EDGE is a team effort. You’ll contribute to our collective knowledge through peer mentoring, cross-training, and shared design collaboration.‍️‍️WHO YOU AREExperienced: You have 3+ years of experience in instructional design, e-learning creation, learning development, or trainer-led delivery with strong digital learning exposure.Communicator: You are fluent in English and French and can explain complex concepts clearly to any audience.Tech-savvy: You are comfortable working with LMS platforms and digital creation tools, and you know how to use AI thoughtfully to speed up drafting, improve clarity, analyse feedback, and support content quality.Adaptable: You thrive in a fast-paced, evolving environment. You enjoy solving problems, managing projects, and you are comfortable presenting to groups, whether virtually or in-person.Passionate about learning: You care about how people learn, not just what they are taught. THE ICING ON THE CAKECertification in instructional design (ATD, IDOL, etc.) or adult education.D-EDGE product knowledge or prior SaaS/hospitality experience.Experience with video production, interactive media design, or learning analytics.Agile/sprint-based workflow familiarity.Teaching experience or hospitality industry background.WHY YOU WILL LOVE USBy joining us, you’ll find more than just a job — you'll discover a stimulating environment, a committed team, and a culture driven by innovation : A caring and inclusive culture : respect, transparency, and autonomy every day. A strong product vision powered by dedicated R&D. A real commitment to responsibility An international work environment :45 nationalities, offices in 20+ countries. Genuine growth opportunities :Internal mobility, ongoing training, and tailored career paths.Explore ourCulture Booktoday and see if D-EDGE is the right fit for your career aspirations!D-EDGE is an equal-opportunity employer. We welcome all qualified candidates regardless of race, ethnicity, religion, gender, sexual orientation, age, disability, or any other legally protected status.RECRUITMENT PROCESS :1. Phone interview with our Talent Acquisition Manager2. First interview with Stephen, your future manager3. Second Interview with Stephen & Amy, your future N+2, to present a business caseDepartment PRODUCTS Locations Paris / Bordeaux Remote status Hybrid Employment type Full-time PRODUCTS·Paris / Bordeaux· Hybrid Loading application form

Responsable commercial aguerri auprès des industriels, en lien étroit avec votre responsable et les équipes marketing et R&D, vous définirez et déploierez des stratégies commerciales adaptées, tout en assurant un suivi rigoureux des objectifs et indicateurs de performance. Après un premier �

Rejoignez la plus grosse équipe SNOWFLAKE certifiée en France ! KPC est Partner Elite Snowflake, le plus haut niveau de certification. Vous souhaitez intégrer une ESN à taille humaine vous permettant de travailler sur des projets challengeant et de monter en compétences ? Ce poste est pour vous ! VOS MISSIONS : • Elaboration d'architectures optimisées dans un contexte Snowflake,, • Conception et mise en place des ingestions de données (temps réel, Kafka, Snowpipe),, • Modélisation de données (Star Schéma, DataVault, DataMesh, virtualisation) - DataOps, • Mise en oeuvre des transformations et de la valorisation des données (SQL, Python, Java, Scala) - DataOps, • Optimisation des performances et des coûts d utilisation Snowflake (FinOps) VOTRE PROFIL : • Vous êtes issu d'une école d'ingénieur ou d'un Master 2, • Vous avez une première expérience sur du Snowflake ou au moins 2 ans de SQL KPC EN QUELQUES MOTS Chez KPC, on façonne les entreprises performantes et digitales de demain. Depuis 2010, on accompagne nos clients dans leurs projets Data, Process et IA pour transformer leurs données en leviers de performance, simplifier leurs processus et faire de l’innovation un moteur de croissance. Notre secret ? Une alliance entre tech de pointe, IA générative et expertise humaine. Nos équipes interviennent en mode projet (50 % régie / 50 % forfait), avec une approche end-to-end, agile et surtout collaborative. Nos 3 domaines d'expertises : • Data & IA : Conseil & Stratégie Data, Data Cloud & Analytics, Advanced Analytics & IA Générative, Data Gouvernance, Accélérateurs IA, • Process & Performance : ERP, EPM, Digital Factory, automatisation intelligente, copilotes IA, optimisation des processus métiers par la donnée, • Expérience client augmentée : CRM, CDP, Marketing Data & IA, personnalisation et engagement client On ne travaille qu’avec les meilleurs : SAP, Salesforce, Snowflake, Microsoft, Qlik, Talend, DataGalaxy, Imagino, DBT, Informatica, Fivetran, Pigment, OneStream... Des partenaires ultra innovants qui, comme nous, repoussent les limites de la data et de l’IA pour faire avancer les entreprises. KPC EN QUELQUES CHIFFRES • 500 collaborateurs, • 20 % de croissance annuelle, • 8 agences en France : Aix-en-Provence, Nice, Montpellier, Lyon, Toulouse, Bordeaux, Paris et Nantes, • Une présence internationale avec une première agence à Montréal (Canada), • Des clients prestigieux : CMA CGM, Pernod Ricard, Airbus, Cdiscount, Cultura, Gifi, Pôle Emploi, L’Oréal… NOS VALEURS : Chez KPC, on cultive la proximité, la confiance et surtout la convivialité. On aime ce qu’on fait, on aime le faire ensemble, et on croit qu’un bon projet naît d’un bon collectif. • Une entreprise à taille humaine et fière de l’être, • Un management de proximité et à l’écoute, • Une culture du partage et du plaisir au travail, • Un vrai équilibre vie pro / perso, • Une entreprise engagée, certifiée Great Place To Work® et EcoVadis VOS AVANTAGES : • Organisation du travail 100 % flexible (télétravail, participation internet & téléphone, forfait équipement), • Parcours d’intégration sur mesure, • Formations & certifications avec nos éditeurs partenaires, • IIK voiture et vélo, tickets resto, mutuelle, prime vacances Et surtout : un environnement où on apprend, on partage, on innove (et on rit aussi). POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Parce que chez KPC, on met autant de passion dans nos projets que dans nos relations humaines. Parce qu’on croit que la technologie a du sens quand elle rapproche les gens. Et parce qu’ici, vous ne rejoignez pas juste une boîte — vous rejoignez une équipe qui façonne l’avenir, ensemble.

Natural Santé (Laboratoires Santé Verte, Diet Horizon et D’Plantes) développe et commercialise des compléments alimentaires, des cosmétiques et des dispositifs médicaux pour les réseaux pharmacie, les magasins bio et la vente en ligne. Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Projets Packaging, PLV & Supply Chain (F/H) en CDI. Votre mission : Au sein du pôle Supply Chain, vous pilotez et coordonnez les projets Packaging, PLV et outils commerciaux pour les différentes marques du Groupe. Véritable chef d'orchestre, vous faites le lien entre les équipes Marketing, R&D, Achats, Approvisionnement et nos partenaires externes afin de garantir la réussite des projets dans le respect des délais, des coûts et des exigences réglementaires. Votre impact : Votre rôle est essentiel dans la mise sur le marché de nos innovations, mais aussi dans la gestion et l'évolution de notre portefeuille de produits existants. Grâce à votre coordination et à votre rigueur, vous contribuez directement au succès de nos lancements, à la qualité de nos emballages et à la visibilité de nos marques auprès de nos clients et consommateurs. Vos principales responsabilités : Rattaché(e) au pôle Supply Chain, vous participerez activement à différentes missions : • Piloter les projets packaging, de l'évolution des références aux lancements de nouveaux produits., • Coordonner les acteurs internes et externes et suivre les plannings., • Assurer le suivi des validations techniques et réglementaires (BAG/BAT, conformité, données fournisseurs)., • Gérer les projets de PLV, merchandising et outils commerciaux., • Participer aux appels d'offres, à l'amélioration des processus et aux initiatives d'éco-conception. Votre profil : • Formation supérieure en Packaging, Supply Chain, Gestion de projets ou équivalent., • Première expérience en gestion de projets., • Bonne connaissance de la chaîne graphique et des processus d'impression., • Anglais professionnel indispensable., • Organisation, réactivité, sens de la coordination et esprit d'équipe. Informations diverses : Disponibilité : Septembre 2026 Temps de travail : 35h hebdomadaires Poste basé à Bordeaux Centre Salaire selon profil et expérience : fixe + partie variable annuelle. Avantages : participation au transport, tickets restaurants, accord télétravail, plateforme avantages CSE Processus de recrutement : un entretien RH puis un entretien opérationnel. Envie de contribuer à des projets concrets, visibles et au cœur du développement de nos marques ? Rejoignez-nous !

À propos de l'entreprise Nous sommes activement à la recherche d'un(e) Chargé.e des Ressources Humaines (H/F) en alternance pour accompagner la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise. Il/elle intervient sur un périmètre généraliste, en lien avec les différents services, et contribue à la gestion administrative, au développement RH, ainsi qu’à l’amélioration continue des processus internes pour 6 structures du groupe TSS (périmètre d’environ 250 collaborateurs). Le.la Chargé.e des Ressources Humaines (H/F) en alternance assistera une des Responsables RH sur son périmètre de sociétés. Missions 1) Réaliser le recrutement des collaborateurs • Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les canaux appropriés, • Réaliser le sourcing et présélection des candidatures et les entretiens, • Assurer le lien avec les opérationnels et les réponses aux candidats, • Suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs en lien avec les managers opérationnels 2) Participer à la mise en place et le suivi du plan de formation : • Gérer la partie administrative des formations (Inscriptions, convocations, saisie des dossiers dans le SIRH, logistique, gestion des dépenses dans le logiciel des achats, gestion des factures…), • Identifier les besoins en formation avec les managers, • Gérer les inscriptions, convocations, relations avec les organismes de formation, • Suivre les budgets et les indicateurs de formation, • Assurer le reporting et la déclaration auprès des OPCO, • Gestion des contrats d’alternance/stages en lien avec l’école et l’OPCO 3) Réaliser l'Administration du Personnel : • Assister la RRH sur la bonne réalisation de l’administration du personnel et de la paie (absences, congés, départ des effectifs, .) et des courriers RH/attestations, • Répondre aux sollicitations des collaborateurs, • Participer au reporting RH (maladie, entrées/départs, performance,.), • Participer à la planification des visites médicales des collaborateurs 4) Participer aux projets RH transverses : • Participer à la digitalisation des processus RH (SIRH, dématérialisation), • Contribuer à des projets RH : aide à la communication interne, marque employeur, diversité, égalité professionnelle, satisfaction collaborateurs, etc., • Assurer le lien avec les services transverses (comptabilité, communication marketing,.), • Participer à l’amélioration des pratiques RH Liste non-exhaustive pouvant évoluer en fonction du niveau et de l’appétence Profil : • Formation : Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent, • Expérience : 1 stage ou une alternance sur un poste généraliste RH Compétences requises • Connaissance du droit du travail et des obligations légales, • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint), • Connaissance d’un SIRH ou ATS (ex : Lucca, Silae, etc.) est un plus, • Connaissance de la convention SYNTEC est un plus Soft skills • Sens de l’organisation et rigueur, • Bonne expression écrite et orale, • Discrétion et respect de la confidentialité, • Aisance relationnelle et sens du service, • Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités, • Capacité à travailler dans un environnement multi-sociétés

Module 6 - Outils d'analyse de la situation marketing. En suivant la formation Assistant Marketing à distance, vous vous formerez à l'exercice de ce métier en entreprise ou en agence. À la fois créatif et analytique, l’Assistant Marketing est un acteur essentiel du développement et de la vis

Nous recrutons un profil polyvalent, rigoureux et engagé pour accompagner : les équipes d’audit légal sur l’ensemble des tâches administratives li�

Intitulé du poste : Chef de Projet Migrations Description du poste : Chef de Projet Migrations Rattache la Direction Client, vous serez un acteur central de la transformation des activites, dans un contexte de passage a l echelle, de structuration et d industrialisation de la BU. Votre mission consistera a definir et deployer une politique de gestion de l obsolescence, afin d assurer la pertinence et la competitivite des solutions sur le marche. Vous piloterez des projets de migration complexes du parc client vers des solutions innovantes, tout en industrialisant les taches pour optimiser les processus et renforcer l efficacite operationnelle, avec une approcher resolument orientee client. Ce poste strategique necessite une collaboration etroite avec des equipes pluridisciplinaires (IT, produit, support, commerce, marketing, communication, ) pour garantir une transition fluide de nos clients vers des solutions innovantes, tout en repondant aux imperatifs de scalabilite et de performance. Vous definissez et pilotez la politique de gestion de l obsolescence: Dans le but de reduire les co?ts de maintenance, renforcer la competitivite de des offres et accro?tre leur rentabilite, vous concevez une politique de gestion de l obsolescence reposant sur une segmentation client fine et int egrant des modalites d accompagnement ainsi qu une politique commerciale adaptee aux enjeux client. Vous construisez un calendrier previsionnel des obsolescences pour anticiper les evolutions et disposer d une vue prospective sur l ensemble des produits et services, en veillant a le mettre a jour regulierement. Vous elaborez une strat egie de migration adaptee, qu il s agisse d un renouvellement de contrat client ou d une demarche de migration proactive, et en assurez le pilotage pour garantir des transitions fluides et efficaces pour les clients. Vous pilotez les projets de migration Vous gerez operationnellement les migrations de solutions obsoletes vers des solutions innovantes, en garantissant le respect des delais, des couts et des objectifs de qualite. Vous coordonnez l ensemble des parties prenantes avec efficacite, evaluez les ressources a mobiliser et proposez des arbitrages strat egiques fond es sur des analyses couts-b en efices precises. Vous structurez et industrialisez les processus de migration Dans un contexte de forte croissance du parc client, vous standardisez les t?ches de migration, optimisez les workflows et mettez en place des processus et outils adapt es pour renforcer l efficacite operationnelle et minimiser les efforts, aussi bien pour les equipes internes que pour les clients. Vous accompagnez le changement Vous assurez une adoption fluide des nouvelles solutions en mettant en place des dispositifs d accompagnement adapt es (formation / communication), aussi bien pour les collaborateurs en contact direct avec les clients (commerciaux, account managers, support) que pour les clients eux-m?mes. Faconnez l avenir des solutions innovantes : vous jouerez un role strategique en pilotant des projets de migration majeurs et en d efinissant une politique de gestion de l obsolescence. Vous aurez un impact direct sur la competitivit e de nos offres et la satisfaction de nos clients Contribuez a une transformation ambitieuse : acteur cl e de la structuration et de l industrialisation des processus, vous collaborerez avec des equipes pluridisciplinaires (IT, produit, support, commerce, marketing, ) dans un contexte de passage a l echelle et de forte croissance Vivez une aventure humaine passionnante : rejoignez une equipe engagee, valorisant l initiative, l entraide et les idees audacieuses dans une ambiance stimulante et bienveillante Vous avez au moins 8 ans d experience en gestion de projets complexes, idealement dans un contexte de transformation ou de migration technique. Une expertise en industrialisation de processus serait un atout majeur. Analytique, structure et pragmatique : vous maitrisez l analyse de donnees, la gestion de projets complexes et la d efinition de strategies operationnelles, tout en adoptant une approche pragmatique pour proposer des solutions concretes et applicables Collaboratif(ve) : vous mobilisez des equipes pluridisciplinaires et favorisez les synergies entre departements pour atteindre des objectifs communs Oriente resultats : vous optimisez priorit es et ressources pour obtenir des resultats concrets grace a des arbitrages eclaires Vision strategique : vous anticipez les evolutions technologiques et pilotez les migrations avec une approche proactive Accompagnement du changement : vous facilitez l adoption des nouvelles solutions via la mise en place de dispositifs adaptes pour les equipes et les clients. une experience concrete dans la conduite de projets de migration, notamment dans des environnements technologiques ou a forte composante client, sera un veritable atout pour ce poste. Type de poste : cdi Date de début : asap Lieu de mission : Bordeaux Département : 33000 Date de dépôt: 02/04/2025 Niveau de priorité: Normal

Mise à jour le 19/08/2026Rejoignez un groupe international en forte croissanceSales Director France RetailNotre clientGroupe international en forte croissance, reconnu pour la qualité de ses marques, figurant parmi les acteurs les plus dynamiques de son secteur. Son ambition est de renforcer durablement sa position sur le marché français.Nous recherchons un dirigeant commercial capable de prendre la responsabilité complète du canal Retail France, de piloter un P&L significatif, de développer les comptes stratégiques et d'accompagner la croissance d'une organisation commerciale de premier plan.Poste et missionsAu sein d'un groupe international leader sur son segment, vous prenez la responsabilité complète de l'activité Retail France déjà existante avec pour mission d'accélérer la croissance rentable du business.Rattaché(e) à la direction commerciale internationale, vous assurez le pilotage global de l'activité Retail France et contribuez activement à la croissance durable du business.Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale du canal Retail France.Piloter et développer une équipe commerciale de taille significative.Élaborer les plans commerciaux annuels au niveau du canal et des comptes stratégiques.Construire la stratégie de développement des catégories, des innovations, et assurer la responsabilité opérationnelle du P&L de l'activité Retail France.Développer et négocier les plans d'affaires annuels avec les clients stratégiques.Renforcer les partenariats avec les principaux acteurs de la distribution spécialisée et identifier de nouvelles opportunités de développement.Travailler en étroite collaboration avec les équipes marketing, finance, supply chain et participer activement aux réflexions stratégiques et aux projets de transformation de l'organisation.Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.Profil recherchéDe formation supérieure (Bac+5 minimum, école de commerce, université ou équivalent), vous justifiez d'au moins 10 années d'expérience dans des fonctions commerciales stratégiques acquises au sein d'environnements FMCG, grande consommation ou univers de distribution spécialisés.Vous possédez une expérience confirmée de management d'équipes importantes, de pilotage de comptes clés et de gestion d'un centre de profit. Une réelle capacité à construire des partenariats durables avec des clients stratégiques est indispensable.L'anglais courant est impératif pour évoluer dans un environnement international.Conditions et AvantagesPackage attractif selon profilContactNicolas BarreteauIndiquer la référence de l'offreJN-082026-7086444Résumé du posteSpécialisationCommercialSous-secteurDirecteur(trice) Commercial(e)Secteur d'activitéBiens de consommationOù ?BordeauxType de contratCDINom du consultantNicolas BarreteauRéférence de loffreJN-082026-7086444Poste à pourvoir en :Télétravail possible

Work Flexibility: Field-basedChez Stryker, vous contribuez chaque jour à améliorer la prise en charge des patients en accompagnant les établissements de soins avec des solutions médicales à fort impact. En tant que Responsable Commercial pour la division Medical Acute, vous jouez un rôle clé dans le développement d’un portefeuille stratégique sur une zone à fort potentiel.Ce poste offre une autonomie élevée, une forte exposition terrain et l’opportunité d’évoluer au sein d’un groupe international reconnu pour son innovation.Ce que vous ferezDévelopper le chiffre d’affaires et le portefeuille clients sur le secteur Sud-Ouest (13 départements) en appliquant la stratégie commerciale de la divisionProspecter de nouveaux établissements de soins et fidéliser les clients existants (hôpitaux, cliniques)Vendre des équipements médicaux de la gamme Acute (brancards, fauteuils, chaises de transfert, lits) ainsi que des prestations associées (maintenance, solutions de financement)Négocier et conclure des contrats de vente et/ou de maintenance avec les décideurs et acheteurs hospitaliersOrganiser et réaliser des démonstrations produits, essais terrain et formations auprès des équipes médicales et soignantesPlanifier et piloter vos actions commerciales afin d’atteindre les objectifs de vente mensuels et annuelsAssurer un reporting régulier de l’activité, du chiffre d’affaires et des retours terrain auprès du Directeur des ventesCollaborer étroitement avec les équipes commerciales Medical, marketing France et Europe, le service technique et le service clientsCe dont vous aurez besoinQualifications requisesFormation commerciale ou vente de niveau minimum Bac+2 (BTS, DUT ou équivalent)Minimum 2 ans d’expérience en vente directe B2BNiveau d’anglais opérationnelMaîtrise des outils informatiques courants (Pack Office)Qualifications souhaitéeExpérience dans la vente d’équipements ou solutions techniques,Informations complémentairesPoste terrain avec déplacements quotidien sur l’ensemble du secteur Sud-Ouest (33, 24, 47, 40, 64, 46, 32, 65, 81, 82, 31, 09, 11, 66)Découchés à prévoirPoste en itinérancePermis de conduire valide requisPourquoi nous rejoindre ? Nous vous offrons l’opportunité de développer votre carrière en capitalisant sur vos points forts. Stryker fait progresser les personnes engagées, passionnées et talentueuses qui sont motivées à rechercher l'innovation, la croissance et les opportunités. Nous développons le talent !Nous proposons :Esprit d'équipe, engagement et inclusivité Reconnaissance des performances d’équipe et individuellesHiérarchies plates et missions à responsabilités Salaire et avantagescompétitifs et évolutifs France: 39 300,00 - 65 600,00 EUR AnnualAt Stryker, we believe transparency helps candidates make confident decisions about their next career step. Compensation is an important part of that process and we want to be clear about how pay is determined. The compensation information posted for this role may be presented as a salary range or a fixed amount depending on the role. In addition to base salary, this role may be eligible for incentive compensation (such as bonus and/or commissions where applicable), along with Stryker’s comprehensive benefits package.If you’d like to learn more about the salary or the benefits associated with this role, your recruiter will be happy to walk you through the details as you progress through the hiring process.Travel Percentage: 90%SummaryLocation: Toulouse, France; Bordeaux, France; Perpignan, France; Pau, France; Biarritz, FranceType: Full time

VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, référence dans le recrutement de cadres spécialistes et de dirigeants en France et à l'international, recrute en CDI pour NOBILE un Directeur Commercial & Marketing « Bois Oenologiques » H/F idéalement basé sur la région de Bordeaux (33).Notre client est le fruit de l'alliance entre le monde de la tonnellerie et de l'œnologie de précision. NOBILE est aujourd'hui la marque de bois pour l'œnologie de LAFFORT (véritable référence dans l'univers viti-vinicole), reconnue à l'échelle internationale. Spécialisée dans la production et la commercialisation de bois œnologiques (copeaux, douelles, cubes et produits dérivés), elle accompagne les producteurs de vins dans le monde entier dans l'élevage de leurs vins. Implantée à Bordeaux, au cœur du premier vignoble mondial, elle dispose d'une force commerciale internationale et d'une forte légitimité technique auprès des professionnels de la filière.Dans le cadre de son développement commercial, nous recrutons un :Directeur Commercial & Marketing H/FCDI - Poste basé à Bordeaux / Gironde / 33Figure centrale de la stratégie de croissance, vous êtes rattaché à la direction générale et vous prenez en charge le pilotage de l'ensemble de la politique commerciale et marketing, avec pour ambition d'accélérer la croissance du chiffre d'affaires et d'ancrer durablement la marque sur les marchés viticoles clés.Vous êtes le premier ambassadeur de la marque et des produits, et vous incarnez, sur le terrain comme dans les instances professionnelles, l'excellence technique et commerciale de l'entreprise. Vos missions principales sont les suivantes :Développement et croissance des ventes Définir et piloter la stratégie commerciale internationale, en lien avec les objectifs de croissance fixés par la direction généraleIdentifier et conquérir de nouveaux marchés et segments de clientèle sur les grandes appellations mondiales (Europe, Amériques, Océanie, Afrique du Sud…)Structurer les plans d'actions commerciaux par zone et par compte stratégique, et en suivre les performancesDévelopper les partenariats stratégiques avec les groupes viticoles, caves coopératives, négociants et grandes propriétésAnimation et leadership de la force de venteManager, motiver et développer une équipe de commerciaux-techniciens répartis sur les zones géographiques (USA, Europe, Afrique du Sud, Amérique du Sud etc..)Animer les rituels commerciaux (réunions de vente, formations produits, revues de performance) pour maintenir un haut niveau d'engagement et d'expertise au sein de l'équipeAccompagner les commerciaux terrain dans leurs actions de prospection et de fidélisation, en incarnant vous-même la relation client à haut niveauMettre en place des outils de pilotage (CRM, reporting, KPIs) permettant d'objectiver les performances et d'anticiper les risquesImage de marque et marketingPiloter la stratégie marketing et communication : positionnement, supports commerciaux, présence sur les salons et événements professionnelsIncarner la marque auprès des clients, prescripteurs et institutionnelsContribuer au développement de l'offre produit (gamme) en lien avec les équipes R&D et production, en intégrant les attentes du marchéAssurer une veille concurrentielleDoté d'une formation supérieure technique spécialisée (DNO, ingénieur agronome ou équivalent), vous possédez une très bonne crédibilité technique. Votre expérience réussie (5 ans minimum) dans une fonction commerciale dans l'univers viticole ou des intrants œnologiques (barriques, bois, levures, tanins, enzymes…) est reconnue sur les marchés. Vous avez une solide crédibilité technique sur le vin, les pratiques de cave, les barriques et les produits œnologiques — vous parlez le même langage que vos clients. Votre expérience avérée du management d'équipes commerciales, idéalement dans un contexte international et votre leadership font de vous un manager moteur dans une organisation en croissance.Anglais courant indispensable (une troisième langue est un atout). Déplacements à prévoir.Cette offre d'emploi en CDI de Directeur Commercial & Marketing « Bois Œnologiques » H/F basé à Bordeaux (33) correspond à votre recherche et à votre profil ? Merci de postuler directement sur notre site www.talentup.com en indiquant la référence Vb16488C, ou par e-mail à l'adresse vb16488C@talentup.netSecteur d'activité :Viti-vinicole - SpiritueuxType de contrat :CDILieu de la mission :BordeauxOffre gérée par :Vidal Associates Consulting And Search

Description de l'entrepriseRejoignez un Groupe innovant ! Notre Groupe Jean Lain Mobilités, acteur majeur de la distribution automobile (avec plus de 15 marques) et de la mobilité, est solidement implanté en Rhône Alpes depuis 1966, sur plus de 90 sites répartis notamment en Savoie, Haute-Savoie, Isère, Rhône et Pays de GEX.Nous comptons aujourd’hui plus de 2 000 collaborateurs au service de nos différentes activités : distribution (neuf et occasion) et location de véhicules, réparation et maintenance des véhicules, services d’assistance, d’assurance et de financement. Forts de nos valeurs familiales tournées vers l’hospitalité, l’efficacité et l’agilité, nous sommes résolument tournés vers l’innovation, et sommes engagés dans une stratégie de croissance et de diversification de nos activités (micromobilité urbaine, solutions de recharges, vélos cargos …), répondant ainsi aux enjeux de mobilité de demain dans un secteur en pleine mutation.En 2022, notre Groupe a remporté le 1er prix du Groupe de l’année lors des Grands Prix de la Distribution Automobile, récompensant ainsi nos actions de développement et notre stratégie de diversification.PosteLe Groupe Jean Lain Mobilités recherche un responsable développement commercial pour son activité Véhicules Utilitaires et Loisirs.Rattaché(e) à la Direction, vous contribuez au développement de l’activité VUL VO du groupe et vous êtes garant(e) de la performance commerciale de l’activité VUL VO du site de Chambéry. Vos missionsAu quotidien, vous optimisez l’activité dans une logique de rentabilité, de volumes et de satisfaction client, avec l’ambition de développer l’activité VO VUL sur votre secteur et collaborer avec les responsables commerciaux VO des autres sites.Responsable commercial VO Utilitaires et Loisirs Chambéry :Pilotez les indicateurs de performance (KPI) et garantissez l’atteinte des objectifs de ventes, marges, produits périphériques et rotation de stock.Suivez la marge unitaire et mettez en place les actions correctives nécessaires (frais de remise en état, politique de remises, optimisation du stock, etc.).Optimisez le sourcing des véhicules de votre parc en collaboration étroite avec nos équipes Car Pro MarketManagez et accompagnez l'équipe commerciale de la concession VUL VO de Chambéry.Assurez la bonne tenue du site et du parc automobile : rangement, propreté, affiche prix, localisation CRM, PLV et affichage.Créez une synergie interactivités forte entre les services Vente et Après-Vente (APV).Développement de l'activité VO Utilitaires et Loisirs à l'échelle du groupe :Collaborez étroitement avec les fonctions supports du Groupe (Achats, Marketing, RH…) dans la gestion et le développement de l’activité.Développez les espaces VO VUL sur 5 sites VO du Groupe : mise en place, coordination et animation de référents locauxMise en place de stratégies commerciales pour développer les ventes VO VUL à l'échelle du GroupeDéveloppement des performances financement VO VULConditions liées au poste Statut : CadreRémunération (fixe + variable) : 60k -80k euros brut annuelJours de repos hebdomadaires : dimanche + 1 jour selon planning du siteRTT : 6/anVéhicule de fonctionTéléphone de fonctionPoste basé à Chambéry + déplacements à la journée à prévoir sur les sites VO VUL du groupe ProfilExpérience confirmée et reconnue dans le développement d’une activité commercialeMaitrise du management d’équipe commerciale (minimum 3 ans d'expérience en management);Solide culture du résultat et maîtrise des indicateurs de marge et de stock ;Leadership, sens du terrain et forte orientation client ;Capacité à travailler en transversal et à évoluer dans un Groupe structuré.Autres informationsJean Lain Mobilités offre de nombreux avantages à ses collaborateurs : Nos Indispensables :Tickets restaurants dématérialisés via la carte Swile - 160 euros par mois dont 60% pris en charge par l’employeurDes chèques cadeau à Noel (collaborateurs et enfantsMutuelle & Prévoyance-Large choix de prestations sociales et culturelles pour les familles via notre partenaire IRP Auto (activités sportives, remises sur des séjours, remboursement de billets de spectacles et concerts, participation financière aux colonies de vacances, etc…)Une prime de participationNos petits plus qui font la différence :Café et thé offerts à tous toute la journée !Des remises attractives pour nos collaborateurs pour l’achat de tous types de véhicules neufs et d'occasion , l’entretien et la réparation de son véhicule, la location de campervans …Des remises attractives avec les nombreux partenaires du Groupe (forfaits de ski, achat de vélos électriques…)Le versement de primes de cooptation (pour votre coup de pouce dans recrutement de vos futurs collègues)Le versement de primes d’apporteurs d’affaires (pour votre coup de pouce dans la mise en relation avec des nouveaux clients)Des mesures d'accompagnement à votre mobilité géographique en cas de déménagement (logement temporaire, recherche de logements, frais de déménagement)Et sans oublier nos nombreux jeux concours internes avec des lots exceptionnels ! EntrepriseJean Lain Mobilités Localisation Chambéry, France Domaine métier Commerce Organisation du travail En présentiel

Work Flexibility: Remote or Hybrid or OnsiteRejoignez Stryker et contribuez à façonner l'avenir de la santéChez Stryker, nous sommes animés par une mission commune : améliorer la prise en charge des patients à travers des innovations médicales qui transforment le quotidien des professionnels de santé.Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Marketing Manager qui jouera un rôle clé dans la définition et le déploiement de la stratégie marketing de l'une de nos gammes de produits stratégiques.Vous évoluerez dans un environnement international, dynamique et collaboratif, en travaillant étroitement avec les équipes commerciales, cliniques, réglementaires et opérationnelles.Vos missionsEn tant que Marketing Manager, vous êtes responsable de la stratégie et de la gestion du cycle de vie d'un portefeuille de produits.À ce titre, vous :Définissez et pilotez la stratégie marketing à moyen et long terme pour votre portefeuille.Analysez les tendances du marché, l'environnement concurrentiel et les besoins des clients afin d'identifier les opportunités de croissance.Élaborez et mettez en œuvre les plans marketing annuels ainsi que les plans de lancement de nouveaux produits.Développez des stratégies de segmentation et de ciblage afin d'améliorer la performance commerciale.Définissez les stratégies tarifaires en cohérence avec les objectifs business et financiers.Suivez la performance des activités marketing à l'aide d'indicateurs clés et recommandez les ajustements nécessaires.Réalisez les analyses post-lancement et transformez les enseignements en actions concrètes.Construisez les prévisions de ventes en intégrant les dynamiques de marché et les opportunités business.Collaborez avec des équipes transverses pour assurer l'excellence opérationnelle des projets.Développez et entretenez des relations privilégiées avec des leaders d'opinion, des sociétés savantes et des acteurs clés du secteur de la santé.Apportez votre expertise et influencez les orientations stratégiques de l'activité.Le profil que nous recherchonsVotre profilFormation et expérienceDiplôme de niveau Bac+5 en Marketing, Commerce ou domaine équivalent.Minimum 8 ans d'expérience professionnelle dans des fonctions marketing stratégiques.Une expérience dans l'industrie des dispositifs médicaux est exigée.Anglais courant (environnement de travail européen)Compétences clésSolides compétences en marketing stratégique et gestion de portefeuille produits.Excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes.Forte compréhension des enjeux business et financiers.Expérience démontrée dans le lancement de produits et la gestion de projets complexes.Capacité à influencer et fédérer sans lien hiérarchique direct.Maîtrise des outils Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word).Pourquoi rejoindre Stryker ?Intégrer l'une des entreprises les plus innovantes du secteur médical.Contribuer à des projets ayant un impact direct sur la qualité des soins apportés aux patients.Évoluer dans une culture collaborative, inclusive et axée sur le développement des talents.Bénéficier d'opportunités de développement professionnel au sein d'un groupe international reconnu.Chez Stryker, votre travail a un impact. Chaque jour. Rejoignez-nous et participez à l'amélioration des soins de santé dans le monde.France Pay Ranges:France: 61.000 - 101.700 EUR AnnualAt Stryker, we believe transparency helps candidates make confident decisions about their next career step. Compensation is an important part of that process and we want to be clear about how pay is determined. The compensation information posted for this role may be presented as a salary range or a fixed amount depending on the role. In addition to base salary, this role may be eligible for incentive compensation (such as bonus and/or commissions where applicable), along with Stryker’s comprehensive benefits package.If you’d like to learn more about the salary or the benefits associated with this role, your recruiter will be happy to walk you through the details as you progress through the hiring process.Travel Percentage: 30%SummaryLocation: Pusignan, France; Bordeaux, France; Paris, France; Marseille, France; Toulouse, FranceType: Full time

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Vos principales missions :• Proposer et mettre en œuvre la stratégie marketing et promotion des vins de Bordeaux en France et à l'international• Développer des actions innovantes orientées prioritairement BtoB afin de renforcer l'influence auprès des réseaux sélectifs (CHR, Bars à Vin,

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Rejoindre une marque en croissance en tant que Chef de Produit Senior pour développer et gérer le portefeuille de produits, en collaboration avec les équipes marketing, design et technique.

Vos missionsRattaché(e) à la Direction Marketing Fine Fragrance, vous participez activement au développement de la stratégie marketing de votre catégorie. Votre profilDe formation Bac +4/5 en marketing (école de commerce ou équivalent), vous justifiez d'une expérience minimum de 3 ans dans u