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Job Location PARIS GO-ASNIERES-SUR-SEINE Job Description Souhaitez-vous travailler sur des marques emblématiques telles qu’Ariel, Pampers, Gillette, Head & Shoulders ou Oral‑B ? En tant que Senior Media Manager, vous jouerez un rôle clé dans la définition et le pilotage de la stratégie média de marques leaders au sein d’un environnement de grande consommation dynamique. Ce poste offre une responsabilité de bout en bout, de la réflexion stratégique à l’exécution, une forte collaboration transverse, ainsi que l’opportunité de manager et développer les talents tout en maximisant l’efficacité et l’innovation média. Vous évoluerez dans un environnement de travail dynamique et respectueux, qui valorise l’apprentissage continu, la responsabilisation et l’impact. Notre poste de Senior Media Manager est une opportunité unique d’acquérir une vision approfondie du monde de la communication au sein d’une entreprise de grande consommation et de bénéficier de : * Responsabilités dès le premier jour – Vous aurez la pleine responsabilité de vos projets dès le départ et travaillerez sur des missions très concrètes. * Mentorat continu – Nous travaillons avec des personnes passionnées et proposons à la fois des formations formelles et un accompagnement au quotidien. Vos interactions avec les Brand Managers seront essentielles à cet égard. * Un environnement de travail dynamique et respectueux – Nos collaborateurs sont au cœur de tout ce que nous faisons. Nous valorisons chaque individu et encourageons les initiatives, en favorisant l’agilité et l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle. VOTRE CONTRIBUTION AU SUCCÈS DE P&G En tant que Senior Media Manager, vous serez amené(e) à : * Définir et piloter la stratégie et les plans médias (TV, digital et autres canaux) pour une ou plusieurs marques de la catégorie, en alignement avec les objectifs business et dans le respect des budgets alloués, en vous appuyant sur les tendances marché et les insights consommateurs. * Collaborer étroitement avec les équipes Marketing et Sales afin de comprendre les stratégies de marque et de les traduire en plans médias efficaces et centrés sur le consommateur. * Manager et développer l’équipe média digitale, avec un management direct du Digital Media Manager : définition du plan de travail, coaching et accompagnement du développement de carrière. * Coordonner les équipes internes et les agences partenaires afin d’assurer une mise en œuvre fluide et de haute qualité des stratégies médias sur l’ensemble des points de contact, en étant l’interlocuteur principal de Publicis/Starcom pour les campagnes non digitales. * Suivre et optimiser en continu la performance des campagnes, en ajustant les stratégies médias afin de maximiser l’impact et l’efficacité. * Stimuler l’innovation média pour rester en avance sur la concurrence, en restant connecté(e) aux tendances du secteur et aux évolutions des consommateurs, et en définissant et pilotant l’agenda d’apprentissage de la catégorie en partenariat avec les experts internes. * Être garant(e) de la bonne gestion financière de la catégorie (stewardship), en assurant un suivi rigoureux des budgets, la discipline financière et le respect total des processus et règles de gouvernance internes. Job Qualifications VOUS ÊTES LE PROFIL IDÉAL SI VOUS AVEZ / ÊTES : * Expérience confirmée en pilotage stratégique des plans médias et des KPI pertinants au sein d'une équipe média « in-house » et/ou chez l’annonceur, idéalement dans les deux environnements. * Un(e) leader courageux(se), avec une expertise en média digital et une forte volonté d’apprendre en continu. Un profil orienté business, opérationnel, avec une solide connaissance technique des campagnes de notoriété et de performance, plaçant le consommateur au cœur des décisions. * Un esprit innovant et entrepreneurial : capacité à être focalisé(e) et décisif(ve), à prendre des risques lorsque nécessaire, à créer des connexions créatives, à expérimenter et à repousser les limites. * D’excellentes compétences relationnelles et collaboratives, avec la capacité d’évoluer dans une organisation matricielle, d’influencer et de construire des relations solides en interne et en externe pour faire avancer les projets. * Une bonne connaissance du paysage média français, des médias digitaux (‘walled gardens’ et/ou programmatique). La connaissance des médias offline serait un plus. * De fortes capacités analytiques. * La maîtrise du français et de l’anglais. * Un diplôme de niveau BAC +5 minimum. Ce que nous offrons : * Une rémunération compétitive, revue chaque année selon les standards du marché et ajustée en fonction de la performance et de l’impact, complétée par le programme STAR : une rémunération variable annuelle liée aux résultats à court terme * Télétravail : 1 jour par semaine pendant les 6 premiers mois, puis jusqu’à 2 jours par semaine * 25 jours de congés payés + 2 jours de congés de fractionnement (pour une année complète) * 13 jours de RTT * Ponts offerts par l’entreprise (3 jours par an) * Plan d’épargne entreprise avec abondement après 3 mois d’ancienneté * Dispositifs d'intéressement et de participation des salariés * Mutuelle santé (obligatoire, avec couverture familiale) * Remboursement partiel des titres de transport (55 %) * Carte restaurant (tickets restaurant Edenred) * Restaurant enterprise (au siège) * Salle de sport gratuite (au siège) ÊTES-VOUS ENTHOUSIASTE À L’IDÉE DE NOUS REJOINDRE ? Découvrez P&G plus en détail et consultez les liens ci-dessous : Notre processus de recrutement se déroule en trois étapes principales : candidature, 2) évaluations en ligne et 3) entretiens. P&G est animée par la volonté d’améliorer la vie, au sein de l’entreprise comme partout dans le monde. Nous sommes la plus grande entreprise de biens de consommation au monde et proposons des marques emblématiques. Engagée en faveur de la diversité sous toutes ses formes, P&G s’attache à créer un environnement de travail inclusif et à promouvoir l’égalité des chances. Chez P&G #weseeequal Nous valorisons la diversité et veillons à ce que chacun se sente accueilli, inclus et libre d’exprimer pleinement son potentiel. Nous garantissons des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap afin de leur permettre de participer au processus de recrutement. Veuillez cliquer ___ si vous avez besoin d’un aménagement pendant la candidature. Merci de patienter avant de passer l’évaluation en ligne jusqu’à notre retour concernant votre demande. Job Schedule Full time Job Number R000148137 Job Segmentation Experienced Professionals

Job Location PARIS GO-ASNIERES-SUR-SEINE Job Description You are a student looking for a meaningful internship? Come and live a P&G business experience as a Digital trader Intern! Did you know P&G invented the concept of brands and brand management? Over the years, we have remained consistently on the cutting edge of marketing & media, always finding new and exciting ways to reach consumers, from the classic store to the most sophisticated digital technology. Our Digital trader internship offer is a unique opportunity to obtain insights into the world of communications through a fast-moving consumer goods company. YOUR CONTRIBUTION TO P&G’S SUCCESS Join P&G’s Media Team and play a key role in shaping the media strategy and performance of some of the most iconic brands in France: Ariel, Pampers, Gillette, Oral-B, Always, Head & Shoulders, Mr. Proper, and more. As a Digital Trader Intern, you will be fully immersed in the execution and optimization of high-impact digital media campaigns, working closely with senior media experts and agency partners. In this role, you will: * Manage and operate digital media platforms across Programmatic, Search and Social, ensuring smooth campaign execution from launch to delivery * Contribute to the design of digital media strategies, based on business objectives and brand priorities * Ensure excellence in campaign execution across both brand-building and performance-driven initiatives * Monitor, analyze and optimize campaign performance on an ongoing basis, turning data into actionable insights * Collaborate with internal teams and external partners to drive continuous improvement and innovation * Bring fresh, innovative ideas to media strategies and stay ahead of the market by actively tracking, analyzing and documenting digital and media industry trends Vous êtes étudiant à la recherche d'un stage significatif ? Venez vivre une expérience professionnelle chez P&G en tant que stagiaire Digital Trader ! Saviez-vous que P&G a inventé le concept de marques et de gestion de marques ? Au fil des ans, nous avons toujours été à la pointe du marketing et des médias, trouvant sans cesse de nouvelles et passionnantes façons d'atteindre les consommateurs, du magasin classique aux technologies numériques les plus sophistiquées. Notre offre de stage en tant que Digital Trader est une opportunité unique d’obtenir un aperçu du monde des communications au sein d’une entreprise de biens de consommation à rotation rapide. VOTRE CONTRIBUTION A LA REUSSITE DE P&G Rejoins l’équipe Média de P&G et joue un rôle clé dans la définition de la stratégie et de la performance des certaines des marques les plus emblématiques en France telles que : Ariel, Pampers, Gillette, Oral-B, Always, Head & Shoulders, Mr. Propre etc. En tant que stagiaire Digital Trader, tu seras complètement impliqué dans l’exécution et dans l’optimisation de campagnes médias numériques à fort impact, en travaillant en étroite collaboration avec des experts médias seniors et des partenaires d'agence. Dans ce poste, tu dois : * Gérer et opérer les différentes plateformes de médias numériques à travers de la Programmatique ainsi que la Recherche et les Réseaux Sociaux, en assurant une exécution fluide des campagnes depuis le lancement jusqu'à la fin. * Contribuer à la conception de stratégies médias numériques, en te basant sur les objectifs commerciaux et les priorités de la marque. * Assurer l'excellence dans l'exécution des campagnes, tant pour les initiatives de construction de marque que pour celles axées sur la performance. * Surveiller, analyser et optimiser en continu la performance des campagnes, en transformant les données en informations exploitables. * Collaborer avec les équipes internes et les partenaires externes afin de favoriser l'amélioration continue et l'innovation. * Apporter des idées nouvelles et innovantes aux stratégies médias et rester à l'avant-garde du marché en suivant, analysant et documentant activement les tendances de l'industrie numérique et médiatique. Job Qualifications YOU ARE THE RIGHT FIT IF YOU ARE/HAVE: * Student currently enrolled in digital marketing program of a Business / Media specialized school * Proficiency in French (oral and written) and a good level of English * Accountable, Autonomous, Organized, Curious, Dedicated, Analytical, Agile. YOUR ADVANTAGES : * Monthly allowance: 1 600 EUR/month * 5 days of paid leave for a 6-month internship * Bridge days offered by the company (up to 3 days, depending on the internship period) * Company support for 55% on public transports costs in Paris area or eco mobility support (eg. bike) * Tickets Restaurant card by Edenred (optional) * Company restaurant * Work from Home (1 day per week) * Xmas hamper * Conciergerie services on site * Gym room on site for free * Coupons on our P&G products ARE YOU EXCITED ABOUT THE ROLE? DEEP DIVE INTO P&G AND CHECK THE BELOW INSIGHTFUL LINKS: * Our hiring process consists of three main steps: 1) application, 2) online assessments and 3) interviews. Click ___ to get all the tips to be fully prepared. * P&G is driven to make life better, not just within the company, but across the globe. Click ___ to check out how we make a meaningful impact on the world. * We are the world’s largest consumer goods company. Click ___ to discover about our iconic brands. Encouraging diversity in all its forms, P&G is committed to creating an inclusive work environment and promotes equal opportunities. VOUS ÊTES LE/LA CANDIDAT(E) IDÉAL(E) SI VOUS ÊTES/AVEZ : * Étudiant actuellement inscrit dans un programme de marketing digital d'une école spécialisée en affaires / médias. * Maîtrise du français (oral et écrit) et un bon niveau d'anglais. * Responsable, Autonome, Organisé, Curieux, Dévoué, Analytique, Agile. VOS AVANTAGES : * Indemnité mensuelle : 1 600 EUR brut/mois. * 5 jours de congés payés pour un stage de 6 mois. * Jours de pont offerts par l'entreprise (jusqu'à 3 jours, selon la période du stage). * Remboursement de l'entreprise à hauteur de 55 % des coûts de transports publics dans la région parisienne ou soutien à la mobilité écologique (ex. : vélo). * Carte Tickets Restaurant par Edenred (optionnelle). * Restaurant d'entreprise. * Télétravail (1 jour par semaine). * Colis de Noël. * Services de conciergerie sur site. * Salle de sport sur site, gratuite. * Coupons sur nos produits P&G. ÊTES-VOUS INTERESSE(E) PAR CE POSTE ? DECOUVREZ-EN DAVANTAGE SUR P&G EN CONSULTANT LES LIENS CI-DESSOUS : * Notre processus de recrutement se compose de trois étapes principales : 1) candidature, 2) évaluations en ligne et 3) entretiens. ___ pour obtenir tous les conseils afin d’être pleinement préparé. * P&G est déterminé à améliorer la vie, non seulement au sein de l'entreprise, mais à travers le monde. ___ pour découvrir comment nous avons un impact significatif sur le monde. * Nous sommes la plus grande entreprise de biens de consommation au monde. ___ pour en savoir plus sur nos marques emblématiques. P&G encourage la diversité sous toutes ses formes et s’engage à créer un environnement de travail inclusif et à promouvoir l’égalité des chances. Job Schedule Full time Job Number R000136188 Job Segmentation Internships

Nous recherchons un professionnel des affaires réglementaires et de la pharmacovigilance pour rejoindre Seqirus France. Rattaché au Directeur Affaires Pharmaceutiques – Pharmacien Responsable, vous jouerez un rôle clé dans la conformité réglementaire et la qualité des activités du laboratoire. Affaires Réglementaires Contrôle des documents d'information (promotionnels/ non promotionnels) : Pour les produits Seqirus France : * Réaliser le contrôle des documents promotionnels et non promotionnels, * Préparer et animer les réunions transversales MMR (Médico Marketing Règlementaires), * S'assurer de la soumission de toutes les demandes de visa aux Autorités de Santé dans les délais impartis, * Valider les LP (Liste Positives) avant la signature par le Pharmacien Responsable, * Assurer le suivi, en lien avec le département des ventes, marketing, médical et affaires économiques, en coordination avec les membres du département des affaires pharmaceutiques. Dossiers d'AMM et mentions légales : * Déposer et/ou suivre les dépôts des dossiers d'AMM, de variations, de renouvellement des spécialités Seqirus France, avec le Département Affaires Réglementaires Internationales du Groupe, * Gérer et rédiger les mentions légales des spécialités, * Participer à la réalisation et l'approbation des articles de conditionnement, * Participer au suivi des opérations réglementaires, * Valider les monographies VIDAL, * Compléter la check list de mise à jour de l'information produit et anticiper si besoin les différentes actions. Divers : * Participer à la rédaction / mise à jour des procédures relatives aux responsabilités du poste et de la filiale à la demande du Pharmacien Responsable, * Participer aux divers projets de l'entreprise, * Participer à la veille réglementaire sur, entre autres, la publicité, les enregistrements / variations, les DMOS/Publication des liens d'intérêt, la charte de l'information par démarchage ou prospection visant à la promotion des médicaments, la concurrence, * Préparer et animer des sessions de formation sur vos activités auprès des collaborateurs (DMOS, Contrôle PUB...), * Participer au processus de certification de l'activité d'information promotionnelle du laboratoire, * Contribuer à la préparation du dossier Etat des lieux pour la filiale. En l’absence du Pharmacien Responsable : (liste non exhaustive) * Gestion du système qualité * Assurer le suivi des lots * Traiter les réclamations qualité produit, * Traiter les déviations, et les écarts qualité, * Participer à la préparation aux audits internes, et externes et aux Inspections des autorités de santé, Réalisation d'audits internes et externes selon le planning d'audit annuel préalablement établi, * Réaliser les Actions Correctives et Préventives relevant de la fonction, s'assurer de la réalisation des CAPAs. Rédiger les procédures en lien avec les activités de la fonction et participer à la rédaction des procédures du département, * Assurer la levée de quarantaine des produits exploités, * Gestion des Change-Control concernant les médicaments ou opérations pharmaceutiques, Suivi des indicateurs qualité de l'entreprise, * Rédiger et coordonner la rédaction de la revue qualité de direction annuelle, Revue des APR/PQR pour les produits exploités, * Participer à la revue et rédaction des Quality Agreement/Cahier des Charges pharmaceutiques Veille réglementaire * Participer à la veille réglementaire sur, entre autres, la publicité, les enregistrements/variations, la LEA/publication des liens d'intérêt, la Charte de l'information par démarchage ou prospection visant à la promotion des médicaments, * Se tenir informé de l'évolution de la réglementation * Mettre à jour ses connaissances scientifiques Certification de la visite médicale/de l'information par démarchage ou prospection visant à la promotion des médicaments * Participer au processus de certification de la visite médicale du laboratoire Activités transverses * Participer aux réconciliations avec l'Information médicale et la Pharmacovigilance, * Gestion Electronique Documentaire : formation des utilisateurs référents de chaque département, et s'assurer de la bonne utilisation du système de GED, * Participer aux divers projets de l'entreprise en accord avec la fonction Pharmacovigilance : Les missions du RPV (LSO) sont détaillées à l’article R. 5121-164 du CSP. Il lui incombe notamment de : * Mettre en place et gérer le système de pharmacovigilance sur le territoire national ; * Conformément aux réglementations nationales et aux politiques de GSPV. Utilise un ensemble de sources diverses et robustes, y compris, mais sans s'y limiter, la veille réglementaire, les mesures d'amélioration continue, les indicateurs clés de performance (KPI) ainsi que les résultats d’audits/inspections, afin de faire évoluer et d'améliorer le système PV local. * Assure une supervision complète de toutes les activités locales de pharmacovigilance menées chez CSL et établit un cadre solide pour évaluer les risques potentiels, suivre les tendances et gérer les signaux de sécurité. * Veiller sur le territoire national : * À la maitrise du système de pharmacovigilance dans son ensemble ; * Au respect des obligations qui lui incombent en matière de pharmacovigilance, notamment : • de déclaration des cas d’effets indésirables, de transmission des rapports périodiques actualisés de sécurité (PSUR) ;, • de mise en œuvre du système de gestion des risques ;, • de mise en œuvre et de mise à jour des mesures décrites dans le plan de gestion des risques européen au niveau national ainsi que des mesures spécifiques sur le territoire national demandées par l’ANSM, telles qu'une surveillance renforcée ou des activités de réduction de risque, ainsi que de surveiller les résultats des mesures de réduction des risques ;, • de mise en œuvre des conditions imposées par l’AMM, notamment la réalisation et le suivi des études de sécurité post-AMM. * À ce que toute demande de l’ANSM et/ou des CRPV et CEIP-A, visant à obtenir des informations complémentaires nécessaires à l’exercice de la pharmacovigilance, soit suivie d’une réponse complète dans les délais impartis ; * Mettre en place les mesures nécessaires à la détection et à la validation des signaux et coopérer à l’évaluation d’un signal confirmé, conformément aux modalités décrites au module IX des GVP incluant l’estimation de l’incidence des effets indésirables suspectés (ou à défaut le taux de notifications) ; * Disposer des éléments lui garantissant la maitrise des systèmes informatisés utilisés dans le cadre de l’exécution des activités de pharmacovigilance, de leur validation et de leur maintien à l'état validé. * Participe localement à la détection des signaux de Pharmacovigilance. * Organise et prépare les comités de bon usage du médicament. Par ailleurs, le RPV s’assure de la mise à jour régulière de l’information sur les médicaments ou produits de Seqirus France au regard des données de pharmacovigilance recueillies, et évaluées et des connaissances scientifiques actuelles. Encadrement des Avantages et Transparence des Liens : La Réglementation et la Position d'Entreprise : * Respecter les lois, règlements et règles de compliance, Directives, Code de conduite, politiques internes et procédures standards du Groupe CSL. * Contribuer à la définition de la politique LEA/ Transparence et des interactions entre la filiale, les professionnels de santé et organisations de santé ainsi que de la déclaration auprès des Instances concernées : Mise en place et suivi des règles, de KPI, ... * Contribuer à l'élaboration de positions d'entreprise / recommandations. * Valider les interactions entre la filiale, les professionnels de Santé, les organismes de santé et en étant le point de contact LEA/ Transparence des Instances Ordinales et autres autorités, * Garantir la qualité des données de Transparence et coordonner les opérations réalisées par le prestataire externe en charge des déclarations. * S’assurer de la bonne publication par le prestataire en charge sur le site officiel de la Transparence des Liens dans les délais impartis. * Assurer une veille de la réglementation LEA et Transparence (LEEM, EFPIA, ... ) * Le cas échéant, participer aux groupes de travail LEEM ou AFAR. L'accompagnement des équipes : * Conseiller sur la faisabilité des projets intégrant des professionnels de santé et organismes de santé au regard de la réglementation. * Conseiller les collaborateurs sur toute demande ayant trait à la réglementation LEA et les process associés. * Aider les collaborateurs sur les réponses et échanges avec les Instances ordinales et autres autorités. * Former et sensibiliser les collaborateurs à la réglementation LEA & Transparence ainsi qu’aux règles et process associés. * Pilotage du prestataire en charge de l'activité LEA et transparence des liens. * Interlocuteur du Global (opérations cross-border). L'amélioration des processus, règles et outils : * Contribuer à l'amélioration continue des processus, y compris la mise à jour des documents qualité, au déploiement des règles et des outils internes associés en fonction des actualités réglementaires et des positions d'entreprise. * Pilotage des activités sous traitées au prestataire en charge de la LEA et de la Transparence des liens. * Contribuer à la définition, la mise en place et au suivi des contrôles internes / audits externes LEA/Transparence : élaboration et optimisation d'une méthodologie de contrôle et de la documentation associée, réalisation des contrôles. Profil recherché * Niveau de formation : * Docteur en Pharmacie * Mastère en réglementation pharmaceutique et/ou DU de pharmacovigilance * Expérience Professionnelle : * Expérience réussie d'au moins 5 ans en Affaires Réglementaires et Pharmacovigilance sur les différentes missions du poste (Enregistrement, Contrôle des supports de communication et PV) * Inscriptible « exploitant » à la Section B (Industrie) de l’Ordre des Pharmaciens. * Connaissances spécifiques : * De très bonnes connaissances en : * Publicité * Affaires Réglementaires (AMM, Packaging) * ANSM, * Communication médicale, * Bonnes Pratiques de Fabrication, * Bonnes Pratiques de Distribution * La Connaissance des lois, règlements et référentiels liés aux lois LEA et Transparence est un plus CSL Vifor is a global partner of choice for pharmaceuticals and innovative, leading therapies in iron deficiency and nephrology. We specialize in strategic global partnering, in-licensing and developing, manufacturing and marketing pharmaceutical products for precision healthcare, aiming to help patients around the world lead better, healthier lives. Headquartered in St. Gallen, Switzerland, CSL Vifor also includes the joint company Vifor Fresenius Medical Care Renal Pharma (with Fresenius Medical Care). The parent company, CSL, headquartered in Melbourne, Australia, employs 32,000 people and delivers its lifesaving therapies to people in more than 100 countries. To learn more about CSL, CSL Behring, CSL Seqirus and CSL Vifor visit ___ and CSL Plasma at ___. Our Benefits For more information on CSL benefits visit ___. You Belong at CSL At CSL, Inclusion and Belonging is at the core of our mission and who we are. It fuels our innovation day in and day out. By celebrating our differences and creating a culture of curiosity and empathy, we are able to better understand and connect with our patients and donors, foster strong relationships with our stakeholders, and sustain a diverse workforce that will move our company and industry into the future. To learn more about inclusion and belonging visit Equal Opportunity Employer CSL is an Equal Opportunity Employer. If you are an individual with a disability and need a reasonable accommodation for any part of the application process, please visit ___.

Bienvenue chez Warner Bros. Discovery... l'étoffe dont sont faits les rêves Qui nous sommes... Lorsque nous parlons de l'étoffe dont sont faits les rêves, nous ne faisons pas seulement référence au monde des sorciers, des dragons et des super-héros, ni même aux merveilles de la planète Terre. Derrière le vaste catalogue de contenus emblématiques et de nos marques préférées, il y a les conteurs qui donnent vie à nos personnages, les créateurs qui les amènent dans votre salon et les rêveurs qui écrivent la suite... Des créatifs formidables aux pionniers de la technologie, à travers le monde, WBD offre des opportunités de carrière décisives, des avantages soigneusement sélectionnés et les outils pour explorer et devenir la meilleure version de vous-même. Ici, vous êtes soutenu(e), ici vous êtes reconnu(e), ici vous pouvez prospérer. Votre nouveau poste... Dans le cadre de CDD de courtes durées pour des remplacements de congés au sein de notre équipe et sous la responsabilité du Presentation Manager, le Chargé(e) de Conduite d’Antenne intervient en support des activités de programmation et de présentation des chaînes Kids linéaires. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec l’ensemble des équipes dédiées au périmètre Kids (Programmation, Marketing, Ad Sales, Production) afin de disposer des informations et contenus nécessaires à la mise en place et au minutage des playlists quotidiennes. Le poste s’inscrit dans un environnement opérationnel exigeant, orienté performance d’audience et objectifs commerciaux. Principales missions * Gérer et contrôler le contenu des éléments de présentation diffusés à l’antenne (promos, habillages, continuités). * Assurer le suivi opérationnel de la relation avec les prestataires techniques, notamment le playout. * Maintenir un contact quotidien avec les équipes Programmation, Marketing, Ad Sales et Production afin de déployer efficacement les stratégies définies. * Proposer des optimisations de mise en avant des programmes sur la base des performances d’audience et des études disponibles. * Planifier les bandes-annonces, continuités, éléments marketing, séquences de diffusion (TX sequences) et importer les écrans publicitaires afin d’atteindre les objectifs d’audience et de revenus. Qualifications et expérience * Formation supérieure (Bac+3 minimum) en audiovisuel, communication ou équivalent. * Première expérience dans un environnement de programmation ou de présentation antenne. * Maîtrise des outils de programmation et de présentation (ex. What’s On). * Rigueur, sens du détail et capacité d’organisation. * Capacité à gérer les priorités dans un environnement dynamique. * Esprit d’équipe et orientation business. * Compétences analytiques. * Maîtrise professionnelle de l’anglais. Comment nous faisons avancer les choses... Cette dernière partie est probablement la plus importante ! Chez WBD, nos grands principes sont les valeurs fondamentales qui sont au cœur de tout ce que nous faisons. Vous pouvez les retrouver sur ___ ainsi que quelques exemples de l’équipe sur ce que ces grands principes signifient et comment ils se reflètent dans leur quotidien. Nous espérons qu’ils résonneront en vous et avons hâte d’en discuter lors de votre entretien. S’engager pour l’Inclusion chez WBD Warner Bros. Discovery a pour vocation de constituer une équipe qui reflète la diversité des points de vue, du vécu et du savoir-faire. En tant qu’employeur soucieux de l'égalité des chances, nous prenons au sérieux notre responsabilité de considérer les candidat(e)s qualifié(e)s sur la base du mérite, indépendamment du sexe, de l’identité ou de l'orientation sexuelle, de l'origine ou de l’appartenance vraie ou supposée à une ethnie, de l'âge, des convictions religieuses ou des opinions, de la situation de famille, de l'identité ou de l'expression de genre, de la citoyenneté, de l’état de santé ou du handicap mental ou physique, ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Si vous êtes en situation d'handicap et vous avez besoin d'un aménagement pour vous aider à postuler et/ou pendant le processus de recrutement, vous pouvez effectuer une demande en visitant notre ___. Welcome to Warner Bros. Discovery… the stuff dreams are made of. Who We Are… When we say, “the stuff dreams are made of,” we’re not just referring to the world of wizards, dragons and superheroes, or even to the wonders of Planet Earth. Behind WBD’s vast portfolio of iconic content and beloved brands, are the storytellers bringing our characters to life, the creators bringing them to your living rooms and the dreamers creating what’s next… From brilliant creatives, to technology trailblazers, across the globe, WBD offers career defining opportunities, thoughtfully curated benefits, and the tools to explore and grow into your best selves. Here you are supported, here you are celebrated, here you can thrive. How We Get Things Done… This last bit is probably the most important! Here at WBD, our guiding principles are the core values by which we operate and are central to how we get things done. You can find them at ___ along with some insights from the team on what they mean and how they show up in their day to day. We hope they resonate with you and look forward to discussing them during your interview. Championing Inclusion at WBD Warner Bros. Discovery embraces the opportunity to build a workforce that reflects a wide array of perspectives, backgrounds and experiences. Being an equal opportunity employer means that we take seriously our responsibility to consider qualified candidates on the basis of merit, regardless of sex, gender identity, ethnicity, age, sexual orientation, religion or belief, marital status, pregnancy, parenthood, disability or any other category protected by law. If you’re a qualified candidate with a disability and you require adjustments or accommodations during the job application and/or recruitment process, please visit our ___ for instructions to submit your request.

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