Trabajos allemagne en ParisCrear alertas

En tant que Business Developer & Customer Success Freelance, vous serez le visage de la marque en Allemagne et représenterez l'entreprise auprès des acteurs de la restauration, de la restauration collective et du food service. Compétences clés recherchées - Business Development B2B.

Emeria est n° 1 de la gestion de copropriétés, de la gestion locative et de la location de biens en Allemagne, en Belgique et en France et au Royaume-Uni, et n° 2 en Suisse. La mobilité interne est dans l’ADN du groupe : vous pourrez évoluer dans le groupe, partout en France ou à l’inter

Stage - Assistant(e) Recherche Actions - H/F. Interactions avec les équipes basées dans les autres sites Wealth Management (Allemagne, Asie, Belgique, Italie, Suisse) dans le cadre de la squad Equity, oeuvrant à la sélection de convictions fortes d'investissement et participation aux différents

Aptic Conseil, labellisé BCORP, est un cabinet de recrutement dont les équipes spécialisées et expertes, accompagnent, depuis 2016, candidats et clients sur des fonctions de direction et d'expertise. Pour notre client, un acteur international spécialisé en assurance-crédit et en gestion du risque client, nous recherchons un Arbitre Caution Confirmé (H/F) Au sein de la Direction de la Souscription Groupe: vous intégrerez l’équipe d’arbitrage, intégrée au sein de la direction de la souscription, en apportant un support à l’arbitrage sur les activités suivantes : ·Arbitrage de l’activité de Réassurance Caution ·Arbitrage caution Groupe, avec pour objectifs la réduction du risque opérationnel, l’amélioration du work-flow et des outils de reporting, et le support à l’activité d’arbitrage des nouvelles entités caution. • Analyser les risques de cautionnement : risque « financier » lié au débiteur principal / cautionné et risques associés :, • à la performance par le cautionné du contrat ou de l’obligation sous-jacente, objet du cautionnement, • au type de caution à émettre (Taxonomie), • à la qualité du bénéficiaire, • à la durée de l’engagement., • Déterminer le risque maximal sur une durée déterminée au titre d’une facilité de cautionnement, au titre d’une caution ou d’une participation en risque derrière une banque émettrice. Déterminer les collatéraux / suretés nécessaires à l’octroi de ces risques., • Coordonner ses prises de décisions avec la Direction de l’Arbitrage Groupe, en utilisant et renseignant les systèmes internes., • Assurer et appliquer règles de souscription Groupe, • Assister les entités pour l’analyse de leur portefeuille, l’adaptation de leur politique de souscription et la révision annuelle de leurs autorisations., • Réassurance Caution :, • Soutien et revue des portefeuilles en lien avec les équipes d’arbitrage locales sous l’angle caution et non TCI, • Arbitrage portefeuille, analyse portefeuille, participation aux due diligence des cédantes, présentation comité GRUW et liaison avec les équipes information, • L’arbitrage Groupe caution :, • Animation de l’activité d’arbitrage Caution en partenariat avec les Régions et entités locales concernées par ces produits (Italie, Allemagne, France, Romanie, Autriche, etc)., • Engager l'entité par la prise en garantie de limites de crédit au titre de la Caution, dans le cadre de ses délégations ;, • Monitoring des révisions annuelles des facilités, le soutien à la mise en œuvre des reportings,, • Contrôler les risques en collaboration avec le département Risque / Conformité., • Contribuer à l’établissement du reporting de l’activité de caution, • Assurer le suivi des règles groupe de gestion des risques de caution :délégations, types de caution, durée des cautions, relation avec le département réassurance., • Assurer la coordination avec la Direction des Risques Groupe (contrôle des risques) et la présentation de l’activité au Comité des Risques Groupe ·De formation supérieure Bac+5 en Finance, vous justifiez d’une solide expérience similaire de minimum 5 ans ·Une expérience dans l’analyse des risques avec un focus tout particulier sur le risque de caution qui se caractérisent par des durées de crédit longues ·Un esprit de synthèse et de décision ·Un bon esprit d’équipe et le gout du travail en équipe Vous faites preuve d'aisance relationnelle et de dynamisme, vous êtes organisé(e) et vous vous montrez autonome dans votre travail. ·Une capacité de dialogue avec les entités concernées, et la capacité à exercer un rôle d’animation des équipes régionales et locales ·Une grande maitrise de l’Anglais, l'Espagnol étant un plus apprécié.

Consultant SAP SD – Flux dématérialisés / Réformes fiscales – Techno-Fonctionnel – Core Model – Freelance – Europe Amoria Bond recherche un Consultant SAP SD techno-fonctionnel confirmé pour intervenir sur un projet stratégique de déploiement et d’adaptation d’un Core Model Ventes dans un contexte de réformes fiscales et de flux dématérialisés en Europe. Le client peut organiser les entretiens rapidement. Lieu : Paris, (déplacements ponctuels possibles) Date de début : Mi-juin / début juillet Durée : 12 mois+ (+ prolongation possible) TJM : À discuter Responsabilités principales • Adapter le Core Model SAP SD aux évolutions réglementaires et fiscales en Allemagne et en Slovaquie., • Intervenir sur les flux de ventes et les processus de facturation dématérialisée., • Participer à la conception et à l’optimisation des processus Order-to-Cash (O2C)., • Assurer la cohérence des flux entre SAP SD et les exigences de conformité fiscale locale., • Contribuer à la coordination des activités projet et au suivi des livrables., • Participer aux phases de tests (SIT, UAT) et au support des mises en production., • Collaborer avec les équipes métiers, IT et partenaires locaux sur les sujets de réforme fiscale et e-invoicing. Compétences & Expérience • 5+ années d’expérience sur SAP SD., • Expérience confirmée sur des projets de facturation dématérialisée / e-invoicing ou fiscalité digitale., • Bonne maîtrise des processus Order-to-Cash., • Expérience sur des projets Core Model et rollouts internationaux., • Capacité à travailler dans des environnements réglementaires multi-pays (Allemagne / Europe de l’Est apprécié)., • Bonne compétence en suivi et coordination de projet., • Anglais courant requis., • Esprit techno-fonctionnel (compréhension des flux et des intégrations SAP). Si cette opportunité vous intéresse, merci de nous transmettre votre CV (format Word) avec votre date de disponibilité et vos prétentions journalières. Amoria Bond agit en tant qu’agence de recrutement. Toutes nos offres sont ouvertes sans discrimination d’âge ni d’expérience.

Nous recherchons pour notre client grands compte, un(e) Fund Accountant sur fonds non cotés. Vous serez au sein de l'entité des fonds non cotés de notre client, qui fournit des services administratifs pour des fonds non cotés de société de gestion de fonds. Votre mission consistera à : • Garantir la préparation des arrêtés ;, • Veiller et mettre en place un calendrier de valorisation avec les clients ;, • Procéder aux relances nécessaires ;, • Garantir la gestion comptable d’un portefeuille PE/RE/Dette ;, • Garantir l’enregistrement de tous les mouvements titres et cash ;, • Garantir la correcte application des OST annoncées sur les titres en portefeuille en date effective ;, • Garantir la création de valeurs non réglementées (Immeuble, Titre de participations) ;, • Garantir le rapprochement des positions, traiter et justifier les suspens avec le conservateur et le gestionnaire du passif : cash, titres, parts, futures, options, produits OTC… ;, • Assurer le calcul et l’enregistrement des frais de gestion manuels fixes ;, • Contrôler la valeur liquidative pour tous les portefeuilles ;, • S’assurer de la justification des cours utilisés pour la valorisation ;, • Préparer les dossiers d’arrêtés et de clôture pour les commissaires aux comptes- dépositaire ;, • Etablir les KPI ;, • Etablir les états financiers et annexes comptables de fin d’exercice et les fournir aux commissaires aux comptes ;, • Assurer la relation avec les différents interlocuteurs : Gérants, Middle-Office, Support client. Votre profil : • Vous avez un BAC +5 en comptabilité ;, • Vous avez une première expérience en tant que Comptable, Expert-Comptable ou auditeur de fonds non côtés réussie ;, • Vous avez un anglais opérationnel ;, • Vous êtes une personne réactive, autonome et polyvalente et surtout motivée. Global Market Solutions est un cabinet de Conseil et de Services informatiques qui intervient exclusivement auprès de clients Grands Comptes des secteurs de la Finance de Marché et Risk management tels que Société Générale, Natixis, BNP Paribas, Crédit Agricole mais aussi BPI France ou encore Oddo BHF et Commerzbank. Implanté dans 2 pays (France, Allemagne), nous proposons à nos clients des prestations de services métier et IT en finance de marché pour les accompagner au mieux dans la réussite de leurs projets. Notre ambition est de proposer à nos clients les meilleurs profils par rapport à leurs besoins. En rejoignant notre cabinet, vous intégrez un cabinet à taille humaine qui forme ses consultants au sein d'Académies encadrées par nos consultants seniors managers. Dans le cadre de notre politique Diversité et Inclusion, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. GMS s'engage en garantissant l'égalité des chances.

La société recherche un(e) Assistant(e) Commercial(e) (H/F) pour notre siège situé à Fresnes (94260). Le monde est en perpétuel mouvement. Et là où il y a du mouvement, igus intervient. Nous sommes un groupe international présent dans 80 pays, 5 000 personnes dans le monde, 85 collaborateurs en France, dont la moitié est basée au siège à Fresnes, et l’autre moitié en régions. igus France compte plus de 7 000 clients actifs B to B, qui proviennent de tous types d’industries : automobile, emballage, offshore, pharmaceutique, médical, machines-outils, etc… Partout dans le monde, nous améliorons les mouvements des applications, par la mise au point de produits en polymères hautes performances résistants à l'usure. Ces « plastiques en mouvement » se déclinent sous plusieurs types de produits : chaînes porte-câbles, câbles, systèmes confectionnés, paliers et rotules lisses, guidages linéaires, ébauches et plaques, pièces réalisées en impression 3D, systèmes pour l’automatisation low cost et capteurs intelligents. Notre capacité à innover et la mise en œuvre rapide d'idées sont à la base de notre succès. Avec une communication ouverte à tous les niveaux, chacun doit pouvoir s'épanouir et prendre des initiatives. Les missions au quotidien sont, entre autres, les suivantes : • Accueil téléphonique avec prise en charge immédiate des diverses questions en tous genres (commerciales, délais, etc…) ou mise en relation avec le bon interlocuteur, • Elaboration d’offres commerciales, • Traitement des demandes entrantes majoritairement par email, • Traitement des contacts rencontrés sur les salons, • Envoi de documentations et d’échantillons, • Réponses aux chats sur le site d’igus Dès la prise de fonction, vous suivrez un processus complet de formation. Profil recherché : Vous êtes titulaire d’un Bac+2 ou Bac+3 dans le Commerce. Vous disposez d’une première expérience d’au moins deux ans sur un poste similaire. Vous êtes doté/e d’un excellent relationnel, ainsi que du sens du travail en équipe. Vous disposez d’un niveau d’anglais professionnel vous permettant d’échanger avec notre maison mère en Allemagne. Poste à pourvoir dès à présent. Avantages : • 13ème mois et prime de participation, • Tickets restaurants, • Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 50%, • RTT (39 heures hebdomadaires) Si ce poste correspond à votre motivation, merci d’adresser votre candidature à : Léa LAGORCE (Responsable Ressources Humaines) et Samia RIBEIRO (Assistante Ressources Humaines) : fr-rh@igus.net

Nous recherchons pour l'un de nos clients grands comptes, un(e) Middle-Office en Private Capital qui sera situé au sein de l'entité des fonds FIA, qui fournit l'analyse sur les fonds pour les Asset Manager et Investisseurs. Pour cette prestation, vous serez amené à : • Gérer un portefeuille de fonds, en contact direct avec les investisseurs ;, • Produire et envoyer des notices d'appels et de distributions aux investisseurs ;, • Suivre et calculer la performance des fonds ;, • Contrôler la NAV ;, • Calculer les provisions de frais et intérêts d'instruments ;, • Établir des états financiers et suivre l'audit des commissaires aux comptes ;, • Analyser les documents juridiques liés aux opérations des fonds (actifs/passifs). Votre profil : • Vous avez une première expérience en société de gestion ou banque dépositaire en Private Capital ;, • Vous avez de bonnes connaissances sur les fonds FIA (fonds d'investissement alternatif) ;, • Vous parlez anglais couramment. Global Market Solutions est un cabinet de Conseil et de Services informatiques qui intervient exclusivement auprès de clients Grands Comptes des secteurs de la Finance de Marché et Asset management tels que BNP Paribas, Natixis, Tikehau, Crédit Agricole mais aussi BPI France ou encore La Banque Postale AM et Commerzbank. Implanté dans 2 pays (France, Allemagne), nous proposons à nos clients des prestations de services métier et IT en finance de marché pour les accompagner au mieux dans la réussite de leurs projets. Notre ambition est de proposer à nos clients les meilleurs profils par rapport à leurs besoins. En rejoignant notre cabinet, vous intégrez un cabinet à taille humaine qui forme ses consultants au sein d'Académies encadrées par nos consultants seniors managers. Dans le cadre de notre politique Diversité et Inclusion, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. GMS s'engage en garantissant l'égalité des chances.

À propos de Mata Capital : Mata Capital est un investisseur spécialisé dans le private equity immobilier, fondé en octobre 2015 et détenu par l’équipe de management. L’entreprise a développé une plateforme paneuropéenne avec des équipes situées à Paris, Lyon et Hambourg, opérant principalement en France et en Allemagne. Mata Capital gère près de 2,5 milliards d’euros d’actifs dans les principales classes d’actifs immobiliers : bureau, commerce, résidentiel, industriel et hôtellerie. Ses stratégies d’investissement s’inscrivent dans des profils de risque core plus et value-added, avec une vision long terme orientée vers la création de valeur. L’organisation repose sur quatre lignes d’activité : gestion de fonds, gestion d’actifs immobiliers, relations investisseurs et opérations, soutenues par une équipe d’environ 70 professionnels. Mata Capital compte plus de 30 investisseurs institutionnels et 1 500 investisseurs privés, formant une base d’investisseurs diversifiée et stable. Ses principaux atouts résident dans une capacité d’anticipation, une gestion active et une expertise immobilière reconnue. En associant discipline financière et innovation technologique, Mata Capital s’appuie sur une équipe dédiée et orientée vers les solutions technologiques pour renforcer la prise de décision, anticiper les cycles de marché et optimiser la gestion opérationnelle. Sa mission est de proposer à ses investisseurs des solutions d’investissement robustes, transparentes et responsables. Dans le cadre de sa croissance, la société recherche un(e) Gestionnaire Comptable pour son pôle Property Management Retail. Missions : Rattaché(e) au Responsable du pôle Property Management Retail, vous serez en charge des missions suivantes : • Quittancement des loyers, suivi des indexations et gestion des opérations de prélèvements ;, • Suivi hebdomadaire des impayés, relances et mises en demeure des impayés locataires ;, • Comptabilisation et refacturation des dépenses directes aux locataires ;, • Saisie et suivi des budgets ;, • Saisie et paiement des factures fournisseurs ;, • Préparation de la régularisation de charges avant validation des répartitions par le gestionnaire locatif ;, • Élaboration des reportings comptables à destination des clients (états des quittancements et des encaissements, balances âgées, provisions pour dépréciation des créances clients, compte-rendu de gestion, etc.), • Suivi administratif classique dans l’outil informatique. Profil recherché : Diplômé(e) d’un Bac+2, ou équivalent dans le domaine des professions immobilières, vous justifiez d’une expérience probante et similaire d’au moins 2 ans. Vous êtes à l’aise avec les chiffres et disposez d’une formation comptable. Vous disposez d’ores et déjà d’une bonne connaissance d’un ou plusieurs outil(s) de comptabilité immobilière (la connaissance de MyRE est un plus). La maîtrise d’Excel est également nécessaire. Votre rigueur, votre esprit d’équipe et votre sens de l’organisation seront des atouts nécessaires pour ce poste. Localisation : Le poste est situé au siège de MATA CAPITAL au 18 rue Jean Giraudoux, 75116 Paris Cedex. Candidature : Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à Eléonore Bouillon à l’adresse suivante : eleonore.bouillon@matacapital.com.

Rejoignez Locaboat, le leader européen de la location de bateaux sans permis depuis 40 ans ! Avec une flotte de près de 300 bateaux répartis sur 25 bases en France, Allemagne, Irlande, Hollande et Italie, Locaboat vous invite à embarquer dans une aventure unique au cœur des plus beaux canaux et rivières d’Europe. Chez Locaboat, chaque jour est une nouvelle occasion de faire découvrir le plaisir de la navigation libre et accessible à tous. Envie de naviguer vers un nouveau défi professionnel ? Votre aventure commence ici ! Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur l’ensemble des sujets RH et accompagnez les managers ainsi que les collaborateurs au quotidien. Administration du personnel Gérer les formalités liées à l’embauche et au départ des collaborateurs. Assurer le suivi des dossiers du personnel. Rédiger les contrats de travail, avenants et divers courriers RH. Veiller à la conformité des procédures administratives et réglementaires. Recrutement et intégration Recueillir les besoins auprès des managers. Rédiger et diffuser les offres d’emploi. Sourcer et présélectionner les candidats. Assurer le suivi du processus de recrutement. Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Développement RH Contribuer au déploiement du plan de formation. Participer à la gestion des entretiens annuels et professionnels. Accompagner les projets liés à la marque employeur et à la qualité de vie au travail. Relations sociales et conseil RH Répondre aux questions des collaborateurs et des managers sur les sujets RH. Participer à la préparation des instances représentatives du personnel. Assurer une veille sociale et juridique. Projets RH Participer à l’amélioration continue des processus RH. Contribuer à la mise en œuvre de projets transverses RH et à la digitalisation des outils. Le profil que nous recherchons : Vous avez une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 à Bac +5). Vous justifiez d'une première expérience réussie sur une fonction RH généraliste Vous avez une bonne connaissance du droit du travail, et vous aimez vous plongez dans les conventions collectives Vous maîtrisez les outils bureautiques et idéalement un SIRH. Vous faites preuve d'organisation, de rigueur et de discrétion Vous aimez chercher des solutions plutôt que vous arrêter aux obstacles. Vous avez un bon relationnel et le goût du travail en équipe. Vous parlez anglais couramment. Vous vous reconnaissez dans ce profil? n'hésitez pas à m'envoyer votre candidature !

Pour cette mission vous interviendrez en tant qu'IT Quant Confirmé(e), dans des équipes chargées de mettre en place des solutions innovantes aux problématiques complexes des marchés de capitaux. En vue de la mise en production des nouveaux modèles de diffusion, les principaux chantiers à mettre en œuvre sont les suivants : • Migration de la librairie ;, • Validation et optimisation du code ;, • Amélioration de la performance ;, • Reprise de la solution de choc des données de marché pour le calcul des sensibilités ;, • Implémentation de l’interface existante pour les appels des fonctions du nouveau composant ;, • Revue du code, standardisation des objets et documentation technique ;, • Optimisations techniques et monitoring des temps de calcul et de la consommation mémoire ;, • Implémentation des tests de non-régression et spécification des tests d’intégration ;, • Suivi de l’intégration ;, • Mise en place d’outils pour le suivi de la production. Votre profil : Vous avez un master quantitatif et de premières expériences significatives en tant qu'IT Quant (au moins 5 ans) ; Vous maîtrisez le développement C# (.net core) ou python ; Vous êtes autonome et méthodique ; Vous parlez anglais couramment. Global Market Solutions est un cabinet de Conseil et de Services informatiques qui intervient exclusivement auprès de clients Grands Comptes des secteurs de la Finance de Marché et Risk management tels que Société Générale, Natixis, BNP Paribas, Crédit Agricole mais aussi BPI France ou encore Oddo BHF et Commerzbank. Implanté dans 2 pays (France, Allemagne), nous proposons à nos clients des prestations de services métier et IT en finance de marché pour les accompagner au mieux dans la réussite de leurs projets. Notre ambition est de proposer à nos clients les meilleurs profils par rapport à leurs besoins. En rejoignant notre cabinet, vous intégrez un cabinet à taille humaine qui forme ses consultants au sein d'Académies encadrées par nos consultants seniors managers. Dans le cadre de notre politique Diversité et Inclusion, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. GMS s'engage en garantissant l'égalité des chances.

Tes missions C'est le bon moment : construis avec du sens et des perspectives. Eye-Able est le leader européen de l'accessibilité numérique, présent dans 8 pays avec plus de 3 000 clients. On est en pleine hypercroissance — et on construit l'équipe France maintenant. Pour toi, c'est une opportunité rare : être parmi les premiers, avoir un impact direct sur la croissance du marché français, et évoluer vite dans une structure qui scale. Notre mission est claire : permettre à toute personne, quelle que soit sa situation d'accéder aux sites web et aux informations numériques. En France, le marché est encore largement inexploité — porté par une demande croissante et une obligation réglementaire désormais en vigueur. Tu seras au cœur de la conquête de ce marché. • Planification et exécution des actions de field marketing : événements, salons, activations partenaires et campagnes régionales, avec un focus clair sur la génération de pipeline, • Conception et pilotage de campagnes performance (paid social, paid search, retargeting) pour générer des leads qualifiés et un impact mesurable sur le pipeline, • Collaboration étroite avec l'équipe commerciale pour aligner les actions marketing sur les objectifs de revenus, assurer une passation fluide des leads et soutenir la progression des deals via des campagnes et contenus ciblés, • Suivi, analyse et optimisation des performances sur l'ensemble des canaux, avec un focus sur le CPL, les taux de conversion et l'impact pipeline, • Développement et gestion des relations avec les partenaires locaux, agences et organisateurs d'événements pour maximiser la portée et la qualité des leads, • Ownership du budget marketing régional, reporting ROI et optimisation continue des dépenses online et offline, • Contribution active à la stratégie marketing globale, en remontant les insights terrain et les données de campagne à l'équipe Ton profil • Plus de 3 ans d'expérience en field marketing, demand generation ou un rôle marketing BtoB similaire, • Track record prouvé sur des campagnes performance avec un impact mesurable sur le pipeline, • Bonne compréhension de l'articulation marketing/sales pour driver la croissance — tu penses en funnel, pas seulement en campagne, • Maîtrise des outils marketing et analytics : Google Ads, LinkedIn Campaign Manager, HubSpot ou équivalent, • Excellente organisation, capable de gérer plusieurs projets et campagnes en parallèle, • Profil opérationnel : aussi à l'aise dans la réflexion stratégique que dans l'exécution terrain, • Aisance relationnelle et confiance pour représenter Eye-Able en externe, • Français, anglais professionnel — toute langue supplémentaire est un plus Pourquoi nous rejoindre • Leader européen en pleine expansion — les opportunités d'évolution sont réelles et rapides, • Un marché français encore largement inexploité, porté par une obligation réglementaire en vigueur, • Poste à responsabilités avec un impact direct et mesurable sur la croissance, • Beaucoup d'ownership, de liberté créative et de latitude pour construire, • Télétravail possible, flexibilité des horaires À propos d'Eye-Able Nous sommes un scale-up ambitieux, leader en Allemagne et en pleine expansion en Europe. Notre solution rend le web accessible à tous — légalement, techniquement, humainement. En France, le marché est encore largement inexploité : c'est ton terrain de jeu. L'inclusion fait partie de notre ADN. Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap et œuvrons activement pour un environnement de travail diverse et accessible.

B1 France développe hits et talents essentiellement dans les genres dance et pop. Né de la rencontre entre Wolfgang Boss – EVP A&R pour Sony Music et fondateur de B1 en 2007 – et Benjamin Galouye – Star Academy, TOJOH; ex NRJ France et Directeur des Programmes NRJ Allemagne, qui le dirige, B1 France est associé depuis 2019 à Sony Music France. B1 France recherche un.e A&R/marketing manager en CDD ou freelance, transformable en CDI, pour intégrer son équipe. Principales missions : • Recherche et prospections de nouveaux talents (artistes, producteurs…) et de titres à signer, • Proposition de deals et négociation en vue de la signature de nouveaux projets, • Développement des relations avec les artistes et leurs équipes (management, producteurs…), • Suivi de la direction artistique tous arts et tous supports des projets signés (sessions recording, sessions photos, tournages de clip...) le cas échéant, • Analyser & rapporter les tendances du marché via différents outils online & offline, • Faire remonter les charts et playlists des projets du label ainsi que tout élément significatif lié à ces projets, • Proposer des stratégies marketing cohérentes pour chaque projet, à la sortie et durant la vie du projet. En étroite collaboration avec nos partenaires., • Création de supports de communication et d’assets promotionnels, • Élaboration et mise en place de la stratégie réseaux sociaux du label, • Assurer l’interface avec tous les partenaires et prestataires internes et externes Profil recherché : • 3/4 ans d’expérience dans l’industrie musicale, idéalement sur un poste similaire ou connexe, • Excellente connaissance de l’industrie musicale, des réseaux sociaux, des différentes trends, • Excellente connaissance des tendances du marché, affinité particulière pour la dance, la pop, ainsi que l’univers mainstream grand public, • Créatif.ve et data-driven, • Organisé(e) et multi-tâches, orienté(e) solution, • Force de proposition, • Grande capacité à travailler en équipe, • Anglais courant, • Notions élémentaires sur Photoshop et Premiere Pro Le poste est à pourvoir dès à présent, au 16 place de la Madeleine, 75008 Paris Rémunération et avantages selon profil. Merci de nous transmettre CV complet + lettre de motivation. Si vous êtes retenu.e pour un entretien, il vous sera demandé de préparer une présentation : vous aurez 5 minutes pour nous convaincre de signer un.e artiste qui vous paraîtrait pertinent pour B1 France.

Nous recherchons pour l'un de nos clients grands comptes, un(e) Transfert Agent en charge le traitement des opérations liées à la vie des fonds de Private Equity, de titrisation et de Real Estate. Pour cette prestation, vous serez amené à : • Gérer des campagnes de souscriptions (FCPI, FIP, FPCI) ;, • Réaliser le traitement des rachats et cessions ;, • Faire le suivi des transferts et opérations sur titres (OST) ;, • Gérer les appels de fonds ;, • Effectuer les réconciliations et contrôles ;, • Réaliser le suivi juridique et administratif des fonds ;, • Gérer les demandes et incidents clients ;, • Participer aux audits (ISO, ISAE 3402). Votre profil : • Vous justifiez d'une première expérience en société de gestion ou banque dépositaire en Private Capital ;, • Vous avez déjà réalisé une première expérience en tant que Transfer Agent ;, • Vous avez de bonnes connaissances sur les fonds FIA (fonds d'investissement alternatif) ;, • Vous parlez anglais couramment. Global Market Solutions est un cabinet de Conseil et de Services informatiques qui intervient exclusivement auprès de clients Grands Comptes des secteurs de la Finance de Marché et Asset management tels que BNP Paribas, Natixis, Tikehau, Crédit Agricole mais aussi BPI France ou encore La Banque Postale AM et Commerzbank. Implanté dans 2 pays (France, Allemagne), nous proposons à nos clients des prestations de services métier et IT en finance de marché pour les accompagner au mieux dans la réussite de leurs projets. Notre ambition est de proposer à nos clients les meilleurs profils par rapport à leurs besoins. En rejoignant notre cabinet, vous intégrez un cabinet à taille humaine qui forme ses consultants au sein d'Académies encadrées par nos consultants seniors managers. Dans le cadre de notre politique Diversité et Inclusion, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. GMS s'engage en garantissant l'égalité des chances.

Eye-Able est le leader européen de l'accessibilité numérique, présent dans 8 pays avec plus de 3 000 clients. On est en pleine hypercroissance — et on construit l'équipe commerciale France. Notre solution SaaS permet aux organisations de rendre leurs sites web accessibles à tous, en répondant à une obligation légale qui s'applique désormais à un large pan du marché français (secteur public, collectivités, hôpitaux, universités, grandes entreprises privées, e-commerce, banques, télécoms...). Le produit est techniquement robuste, facile à expliquer, et déjà éprouvé sur le marché — une base idéale pour performer en prospection. Pour toi, c'est une opportunité rare : rejoindre tôt, performer vite, et évoluer avec nous. • Prospection active de nouveaux clients en France par téléphone et LinkedIn pour décrocher des rendez-vous qualifiés, • Identification des cibles prioritaires : collectivités, établissements de santé, universités, associations, entreprises privées soumises au RGAA ou à l'EAA, • Premier contact avec les décideurs (DSI, DG, responsables conformité, chefs de projet digital), • Qualification des leads, • Saisie et suivi des données dans le CRM (HubSpot), • Travail sur des listes de prospects ciblées, avec personnalisation basée sur la déclaration d'accessibilité de chaque organisation Ton profil • Français courant, anglais professionnel apprécié, • Idéalement 1 à 3 ans d'expérience en prospection BtoB (SDR, téléprospection, business development), • À l'aise au téléphone et sur LinkedIn, • Capacité à créer rapidement un lien de confiance avec un interlocuteur, • Autonome, orienté résultats, curieux des enjeux réglementaires, • Esprit d'équipe, sens de l'initiative Pourquoi nous rejoindre • Leader européen en pleine expansion — les opportunités d'évolution sont réelles et rapides, • Un produit en forte demande, porté par une obligation réglementaire en vigueur — le terrain est favorable, • Modèle de commission attractif — tu pilotes directement ton revenu, • Une mission qui a du sens : chaque contrat signé améliore l'accès au web pour des millions de personnes, • Télétravail possible À propos d'Eye-Able Nous sommes leader en Allemagne et en pleine expansion en Europe. Notre solution rend le web accessible à tous: légalement, techniquement, humainement. En France, le marché est encore largement inexploité : c'est ton terrain de jeu.

Entreprise Filiale d’un groupe international basé en Allemagne, Komet France est une entreprise familiale leader sur le marché dentaire français avec sa gamme d’instruments rotatifs. Les produits de la gamme Komet, issus de la plus haute technologie, sont reconnus par les professionnels de la santé comme des symboles de précision, de qualité et de fiabilité. Dans un contexte de croissance et de transformation, nous souhaitons faire évoluer notre organisation vers un modèle où le service client devient le véritable levier de performance business. Poste Nous recherchons un(e) Responsable de la relation clients H/F en CDI pour structurer, piloter et transformer le service client, tout en développant le potentiel commercial. Rattaché(e) au Directeur Commercial France, vous aurez 4 missions principales : • Gestion de la relation client, • Assure le suivi de vente et le conseil clientèle ;, • Définit des engagements auprès des clients et des processus de communication ;, • Gère quotidiennement des prestataires ;, • Informe les clients sur les nouveaux produits ou prestations de services ;, • Recueille les besoins exprimés par les clients ;, • Met en place les outils, les budgets et les moyens (humains et techniques) nécessaires ;, • Met en œuvre les opérations et processus d’amélioration de la relation client ;, • Développe les canaux de contacts avec les clients ;, • Élabore le budget de la gestion de la relation client., • Suivi de la performance du service client, • Élabore, suit et analyse les indicateurs de performance quantitatifs et qualitatifs du service client (KPI) ;, • Réalise des enquêtes de satisfaction et met en œuvre des plans d'amélioration de l'expérience client ;, • Réalise des reportings réguliers de performance;, • Analyse les résultats, identifie les écarts de performance et met en place les actions correctives nécessaires ;, • Déploie et anime une démarche d'amélioration continue inspirée des principes du Lean Management afin d'optimiser les processus, réduire les dysfonctionnements et améliorer l'efficacité opérationnelle ;, • Assure un suivi régulier de la qualité des interactions clients en réalisant des écoutes d'appels téléphoniques, des analyses de conversations et des sessions de coaching afin de développer les compétences des équipes et garantir un haut niveau de satisfaction client ;, • Identifie les opportunités d'amélioration des parcours clients et pilote les plans d'action associés., • Management des équipes, • Pilote des projets de transformation ;, • Assure le recrutement des salariés avec le service RH ;, • Organise la formation continue des salariés (évolution de la gamme de produits et services, nouveaux outils) ;, • Encadre les équipes et supervise la mise en œuvre des opérations commerciales depuis le siège ;, • Gère les plannings et les budgets., • Pilotage et supervision du SAV, • Gestion des flux SAV : organise la réception, qualification, priorisation et résolution des demandes (tickets, retours, réparations, litiges)., • Coordination interne: travaille en mode projet avec tous les services connexes (logistique, e‑commerce, IT, marketing) pour fluidifier les processus. Profil recherché Issu(e) d’une formation commerciale (BAC+2 minimum), vous justifiez d’une expérience significative de 5 à 10 ans minimum en service client. Vous avez une expérience confirmée en management d’équipe, vous avez une forte orientation culture du résultat, une maitrise des KPIS, une bonne capacité à développer une approche commerciale dans un environnement du service client. L’anglais correctement écrit et parlé est requis. Vous avez un leadership naturel, une capacité à embarquer et faire grandir, un esprit structuré, analytique et orienté solution avec une excellente communication transverse. Vous vous reconnaissez n'hésitez plus toutes les candidatures sont étudiées ! Une formation à nos produits et méthodes vous sera dispensée. Ce que nous vous apportons : Rejoindre Komet c’est faire partie d’une équipe dynamique, saine où vous vous épanouirez. • Un parcours d’intégration individuel et sur mesure ;, • Une équipe jeune en très forte croissance ;, • La participation à de nombreux challenges dans une ambiance de travail agréable ;, • Une opportunité unique de participer à la croissance de la filiale d’un groupe familial international dans un secteur très prometteur et ouvert sur ce qui fait l’économie de demain ;, • Un espace de détente, salle de pause « Le Komet Lounge » autour d'un petit déjeuner, café ou thé …, • Mutuelle d’entreprise & tickets restaurants/carte chèque déjeuner avec un CSE attractif (chèques cadeaux, chèques noël...) ;, • Salaire fixe annuel brut sur 13 mois avec un système de variable sur objectifs ;, • 16 jours de RTT annuels. Poste à pourvoir dès maintenant, dans le 17ᵉ à Paris.

A propos de Joybuy Joybuy est la plateforme e-commerce européenne du groupe international JD.com, également connu sous le nom de JINGDONG. Actuellement en phase de bêta-test en France, au Royaume-Uni, aux Pays-Bas, en Allemagne, en Belgique et au Luxembourg, nous construisons le futur du commerce en ligne à travers des systèmes intelligents, des idées audacieuses et une approche centrée sur le client. Soutenue par JD.com, groupe coté au NASDAQ et classé 44e au Fortune Global 500, et par son écosystème mondial reconnu en matière de technologie et de supply-chain, Joybuy propose une expérience d’achat rapide, fiable et réellement agréable. Envie de faire la différence ? Rejoignez-nous, exprimez votre talent et grandissez avec nous ! Pour en savoir plus sur qui nous sommes et ce que nous faisons : _ À propos du rôle Nous recherchons un(e) Senior Category Manager pour piloter l’offre produits FMCG (produits non-alimentaires) à destination des consommateurs français. Vous jouerez un rôle clé dans la construction de notre catalogue, le développement de nos partenariats fournisseurs, et la mise en place de nos stratégies commerciales. Ce poste constitue une opportunité unique de participer au lancement d’une nouvelle activité e-commerce en France , au sein d’un groupe international reconnu ! Vos missions : • Vous pilotez les achats et les ventes pour votre catégorie de produits FMCG., • Vous développez des partenariats stratégiques avec les marques et fournisseurs clés sur le marché français., • Vous identifiez les opportunités de sourcing et les leviers d’amélioration de performance (produits, prix, marges, disponibilité)., • Vous suivez les niveaux de stock pour garantir une disponibilité optimale des produits., • Vous définissez et exécutez la stratégie commerciale : structure tarifaire, campagnes promotionnelles, animation de l’offre., • Vous sélectionnez les produits en cohérence avec les attentes des consommateurs français et les usages locaux., • Vous négociez les conditions commerciales, validez les coûts, suivez la performance fournisseur et assurez la qualité des données produits., • Vous collaborez avec les équipes supply chain internationales pour assurer les bons flux et niveaux de service., • Vous analysez les données d’achat et de vente pour proposer des plans d’action et améliorer la rentabilité de la catégorie., • Vous travaillez en transversal avec les équipes locales et européennes pour assurer une exécution fluide des stratégies définies. Profil recherché : • Vous justifiez d’une solide expérience en achat ou category management dans l’univers FMCG (retail, e-commerce, grande distribution…), • Vous possédez une bonne connaissance des consommateurs français et des circuits de distribution locaux., • Vous disposez d’un réseau établi de fournisseurs FMCG en France., • Vous êtes à l’aise avec l’analyse de données, les KPI commerciaux et la prise de décision basée sur les chiffres., • Vous êtes curieux·se, structuré·e, avec un bon esprit de synthèse et une forte capacité d’adaptation., • Vous avez un esprit entrepreneurial , aimez construire, apprendre et travailler dans un environnement en lancement., • Vous parlez couramment français et un bon niveau d'anglais (y compris à l'oral) est requis pour collaborer avec les équipes internationales. Déclaration d'égalité des chances JD.com s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances. Toutes les candidatures qualifiées sont les bienvenues, quelles que soient vos origines, votre genre, votre orientation, vos croyances ou votre situation de handicap.

Au sein de votre équipe #Oneteam : Vous serez rattaché à la Directrice Juridique Groupe et à la tête du département Propriété Intellectuelle (PI) qui a pour mission : • Protéger les actifs immatériels du groupe : brevets, marques, droits d’auteur, secrets d’affaires., • Accompagner les équipes R&D, produit et innovation dans la stratégie de dépôt et de défense des droits de PI., • Gérer les enjeux liés aux licences open source dans les développements logiciels., • Veiller à la conformité réglementaire et anticiper les évolutions juridiques en matière de PI., • Valoriser et sécuriser les innovations de l’entreprise, dans une logique de compétitivité et de leadership technologique. Vos principales responsabilités : Définition et pilotage de la stratégie de propriété intellectuelle • Élaborer et mettre en œuvre une stratégie PI globale, alignée avec les objectifs business et technologiques du Groupe., • Identifier les domaines technologiques et marchés prioritaires pour la protection des innovations., • Définir les indicateurs de performance et suivre l'efficacité des actions PI., • Veiller à l'adéquation entre les objectifs de la PI et les enjeux d’innovation et de valorisation (brevets forts, dépôts stratégiques, licensing…). Encadrement et animation d’équipe • Manager son équipe, maintenir et améliorer les savoirs et développer les talents, tant dans l’expertise que le savoir être tout en faisant vivre l'esprit « #one team », • Animer la performance individuelle et collective de son équipe en lien avec la stratégie, • Impulser et accompagner la transformation au sein de son équipe, • Créer de la cohésion autour du projet d’entreprise, des missions de la direction juridique et des divers dossiers traités. Gestion du portefeuille de droits de propriété intellectuelle • Superviser les dépôts, le suivi, le renouvellement et la défense des titres (brevets, marques, dessins et modèles, droits d’auteur)., • Arbitrer les décisions de dépôt, d’abandon ou de défense en fonction des enjeux économiques, stratégiques, juridiques et techniques., • Assurer une gestion rigoureuse du portefeuille PI : budget, priorités, stratégie territoriale (France, Europe, international). - Suivre les oppositions, procédures d’examen et contentieux devant les offices (INPI, EUIPO, EPO, etc.) Open Source & logiciels • Mettre en place une gouvernance de l’open source dans le développement logiciel (audit, politique interne, sensibilisation)., • Conseiller les équipes tech sur les choix de licences open source et les risques juridiques associés., • Définir les règles d’utilisation, de contribution et de distribution des composants open source. –Réagir rapidement en cas de non-conformité ou de litige potentiel lié à l’open source. • Contribuer à améliorer la politique de gestion des actifs logiciels (Software Asset Management) Support aux équipes internes (R&D, produit, business) • Accompagner les équipes R&D dans l’identification des inventions et innovations protégeables., • Participer à l’analyse de liberté d’exploitation (Freedom to Operate)., • Fournir un appui juridique aux équipes commerciales et juridiques sur les contrats de licence, contrats de consortium, transferts de technologies., • Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux PI : formations, référentiels, guides internes., • Contribuer à l’animation de la filière innovation du Groupe, y compris la gestion des inventions salariés Support aux équipes communication et marketing • Conseiller et accompagner les équipes communication et marketing dans la mise en œuvre de leur stratégie, • Négocier et rédiger les contrats dans le domaine de la communication et de la publicité (contrats d’agence, d’influenceurs, évènementiel, droit à l’image, achat d’espace, licence de marque, etc), • Contribuer à l’animation de la filière marketing et communication du Groupe, y compris la gestion des créations salariées Litiges et défense des actifs • Piloter et/ou traiter tout type de litige, en défense comme en demande, en lien avec le périmètre du département (le cas échéant en coordination avec les avocats externes) : actions en contrefaçon, opposition ou nullité, publicité trompeuse, atteinte à l’image, parasitisme, concurrence déloyale, etc., • Protéger les secrets d’affaires., • Organiser la stratégie de défense en dehors du cadre judiciaire, • Participer aux négociations et règlements amiables de différends PI., • Préparer les dossiers tech Compétences requises : • De formation supérieure en droit de la propriété intellectuelle (Master 2 minimum), vous avez un minimum 10 ans d’expérience en PI, dont une part significative en management d’équipe., • Vous bénéficiez d’une expérience dans un environnement technologique ou numérique complexe, idéalement dans le secteur du cloud, des télécoms ou du logiciel., • Vous avez une connaissance approfondie des enjeux liés à l’open source et à la protection logicielle, • Vous maîtrisez les règles juridiques applicables (droit de la PI, licences et open source), en France et dans les pays d’implantation de l’entreprise (Canada, UK, Inde, Allemagne, USA, etc) C’est un + -Une double compétence juridique et technique est appréciée (école d’ingénieur ou diplôme scientifique) -Une qualification de mandataire européen (EPI) ou de Conseil en Propriété Industrielle (CPI) est un atout.

Nous recherchons une personne motivée, rigoureuse et curieuse pour renforcer notre équipe Avant-Vente. Rattaché(e) à ce service, à mi-chemin entre les équipes commerciales et techniques, vous participerez activement au développement des différentes offres du groupe BASSETTI. À ce titre, vous serez chargé(e) de la création et de l’actualisation des outils permettant à nos équipes de disposer d’avantages concurrentiels sur notre marché. Ces outils, utilisés en interne pour construire nos offres, sont également des supports de communication à destination de nos clients et prospects. Cette mission stratégique, en partie confidentielle, vous amènera à collaborer avec l’ensemble des services, des agences et des filiales du groupe BASSETTI. Dans ce cadre, vous pourrez être amené(e) à animer des réunions en anglais avec nos collaborateurs à l'international (Allemagne, États-Unis, Canada, Chine, Inde). Vous aurez une maîtrise complète (end-to-end) de ces outils, depuis le recueil des besoins métiers jusqu’à la communication et la formation des équipes. En lien étroit avec les services Marketing, R&D, Développement Logiciel et Commercial, ce poste vous permettra d’intégrer une entreprise innovante, en quête de nouveaux marchés et portée par un fort esprit familial. 🎯 Vos missions Vous épaulerez notre service Avant-Vente dans le développement des outils de support à la vente : • Recueil des besoins : Participation au recueil des besoins métiers et priorisation des sujets selon leur impact sur le business., • Création d’outils : Création et mise à jour d’outils de support à la vente (notamment liés au chiffrage des projets)., • Optimisation des processus : Mise en place de nouveaux processus et amélioration des processus Avant-Vente existants au sein de notre référentiel interne (formation prévue lors du stage)., • Documentation : Création et mise à jour de documentations techniques et commerciales à destination des clients (tarifs, fonctionnalités, versions mobiles, aspects IT de notre logiciel)., • Communication : Participation à la définition de la stratégie de communication en lien avec le service Marketing., • Formation : Animation de sessions de formation interne. 💻 Votre profil & compétences • Bagage technique : Vos connaissances techniques vous permettront de comprendre les besoins des ingénieurs commerciaux et techniques afin de leur proposer des solutions adaptées. Elles vous aideront également à identifier les enjeux des demandes pour mieux prioriser les sujets., • Soft skills : Votre curiosité, votre proactivité et votre force de proposition seront valorisées : votre regard externe nous aidera à nous poser les bonnes questions., • Langues : Anglais professionnel (animation de réunions internationales). 💡 Le stage comprend une formation complète à l’offre BASSETTI ainsi qu’aux méthodes et outils Avant-Vente. 🚀 Pourquoi nous rejoindre ? • Nos valeurs : Réactivité, écoute, adaptabilité, autonomie, esprit familial, esprit start-up et travail en équipe., • Notre expertise : Une communauté d’experts, une forte cohésion d’équipe et un vrai transfert de compétences., • Notre développement : De réelles opportunités de carrière, des perspectives de mobilité internationale et une croissance annuelle du chiffre d’affaires de 30 % depuis 10 ans.

Qui sommes-nous ? Wifirst est l’opérateur télécom leader du WiFi managé pour les professionnels. Pionnier du modèle “WiFi as a Service”, nous déployons des solutions de connectivité performantes, sécurisées et durables (fibre dédiée, VoIP, Chromecast, RAN…) pour accompagner la transformation digitale de nos clients. Présents dans 29 pays, avec des bureaux en France, au Royaume-Uni, en Espagne, en Italie et en Allemagne, nous opérons plus de 1 500 comptes clients parmi les plus grands groupes privés et publics (Accor, Ministère des Armées, Crous, Barrière…). Wifirst, c’est aussi une équipe de 350 collaborateurs engagés, qui contribuent chaque jour à bâtir le futur de la connectivité. En forte croissance depuis notre création en 2002, nous avons récemment renforcé notre présence européenne avec l’acquisition de la société allemande Hotsplots, spécialiste du WiFi embarqué. Contexte et missions : Wifirst évolue sur un marché compétitif où nous devons être les meilleurs opérationnellement et disposer des meilleurs outils de productivité. Pour rester performante, l’entreprise doit faire évoluer en permanence son écosystème applicatif et les façons de travailler de l’ensemble de ses équipes et dans toutes les directions de l’entreprise. Le Pôle MOA Transverse pilote les projets de transformation à l’échelle de l’entreprise et assure les formations ainsi que la conduite du changement auprès des équipes métier de l’ensemble des directions. Il garantit la cohérence des outils, des processus et des données partagés entre les directions. Dans le cadre de la structuration de cette nouvelle équipe MOA Transverse, le Pôle recherche un(e) Chef(fe) de Projet MOA senior, capable de piloter des projets complexes et transverses, de garantir la bonne formalisation des besoins métiers, et d’assurer une coordination efficace entre les différentes directions, les équipes techniques et les équipes projets. Ses principales missions sont les suivantes : Gestion des besoins métiers • Recueillir, challenger et prioriser les besoins exprimés par les équipes métier, en garantissant leur cohérence avec les outils et procédures transverses., • Organiser et animer des ateliers avec les utilisateurs pour comprendre les besoins, cartographier les processus existants et construire les parcours cibles., • Rédiger les expressions de besoin et les spécifications fonctionnelles à destination des Product Owners (PO), • Assurer le lien entre les métiers et la Direction Technique (équipe PO) pour garantir la bonne traduction des besoins en solutions., • Participer au pilotage de la roadmap des évolutions SI de la DO., • Dans une logique d’amélioration continue, challenger les processus en place : évaluer leur pertinence en prenant de la hauteur et proposer des axes d’optimisation. Cadrer et piloter des projets de transformation SI de bout en bout • Assurer le cadrage des projets de transformation SI : définition des objectifs, vision cible, identification des parties prenantes, élaboration du planning, animation de la réunion de lancement., • Piloter l’exécution opérationnelle des projets : animation de comités projet, suivi des risques et des jalons clés, arbitrage, reporting…, • Coordonner de façon fluide les actions entre l’équipe des Product Owners, les équipes opérationnelles et les autres directions concernées., • Organiser et piloter les phases de recette fonctionnelle., • Préparer la passation aux équipes en charge de la conduite du changement (communication, formation, support utilisateurs). Profil recherché : Vous avez une première expérience significative d’au moins 5 ans dans un cabinet de conseil en transformation digitale, ou à des rôles de gestion de projets AMOA / MOA, idéalement dans des environnements complexes et en transformation. Vous n’avez pas peur de découvrir tous les métiers d’un opérateur télécoms : Déploiement, Administration Réseaux, Supply Chain, Support, Ingénierie, etc… Doté(e) d’une excellente communication orale et écrite, vous êtes capable de fédérer vos interlocuteurs autour de vos idées. Vous êtes également reconnu(e) pour votre dynamisme et votre pugnacité pour mener vos projets jusqu’au bout. Vous avez l’habitude de prendre du recul et d’apporter une démarche structurée face à des problématiques complexes. Une maîtrise de l’anglais courant serait un plus dans le contexte de développement à l’international de Wifirst. Toute notre équipe Recrutement se mobilise en faveur de la diversité culturelle, de l’égalité femmes-hommes et de l’inclusion des personnes en situation de handicap. Pourquoi rejoindre Wifirst ? • Travailler avec une équipe de passionnés et de challengeurs, dans une entreprise montante de la French Tech pleine de nouveaux projets., • Bénéficier d’un management de proximité et avoir la possibilité d’exprimer et de mettre en œuvre vos idées., • Évoluer dans une ambiance de travail conviviale et bienveillante, avec afterworks et initiatives internes régulières., • Intégrer une entreprise engagée dans sa responsabilité sociétale : certifications Ecovadis et Tech for Good, publication de notre bilan carbone, fresque du climat pour nos salariés…, • Profiter d’avantages salariés : carte Swile (titres-restaurant), accord de participation et possibilité de placement dans notre plan d’épargne interentreprises., • Vivre un véritable équilibre vie pro / vie perso, avec 25 jours de congés et 10,5 jours de RTT par an et la possibilité de faire 1 ou 2 jours de télétravail par semaine (après la validation de la période d'essai), • Travailler au siège de Wifirst dans le 8e arrondissement, à deux pas des Champs-Élysées, dans des locaux entièrement rénovés avec terrasse, babyfoot… Déroulement des entretiens : • Echange téléphonique avec Amélie Ponsy, en charge des recrutements (env. 30 minutes) dont le but est de faire le point sur votre situation professionnelle et de mieux comprendre votre recherche., • Entretien avec Chloé Launstorfer, manager de l’équipe MOA Transverse (1h d’entretien) : elle creusera votre parcours et vos aspirations professionnelles, et vous parlera du poste et de nos challenges actuels., • Etude de cas à réaliser à la maison (Environ 1h30) : Tester votre communication écrite, votre capacité de synthèse et votre réflexion - livrable type powerpoint à remettre, • Restitution orale de l’étude de cas & entretien dans nos locaux avec Vincent Guilbeau, Directeur des Opérations et Eric Henaff, Directeur de l’Expérience Client : vous présenterez oralement votre étude de cas, illustrée par votre support type PowerPoint. Cette restitution permettra d’évaluer votre aisance à l’oral, votre capacité à argumenter et à défendre vos choix. L’entretien se poursuivra par un échange permettant de valider l’adéquation mutuelle entre le poste et vos attentes., • Échange avec Marc Taieb, notre Président-Fondateur (env. 15 minutes) À chaque étape du processus, notre équipe Recrutement vous accompagne et reste disponible pour répondre à toutes vos questions.

A propos d’EVA Pionnier de la VR en déplacement libre, EVA invente le sport du XXIe siècle à travers des arènes de jeu physiques propulsées par une technologie unique au monde et des compétitions esport du futur. Avec plus de 80 salles franchisées dans 11 pays, EVA révolutionne la VR, le jeu vidéo et le sport. Déjà solidement implantée en France, nous accélérons notre développement à l’international, notamment en Espagne, en Allemagne et au Middle East. Au cœur des arènes EVA, les joueurs évoluent librement sur plus de 500 m², équipés de casques VR, pour vivre une expérience immersive mêlant esport et véritable effort physique. Au-delà des jeux de tir compétitifs, EVA élargit aujourd’hui son univers avec de nouveaux jeux comme The Lapins Crétins: Color Chaos et EVA Karting GP, afin de séduire un public plus familial et accessible aux non-initiés du gaming. Portée par ses 3 fondateurs, une équipe de 80 collaborateurs et 35M€ levés, EVA poursuit une ambition forte : atteindre 100 salles ouvertes dans le monde d’ici fin 2026. • _, • _, • _, • _ Le contexte : EVA entre dans une phase où la data devient centrale pour piloter la performance du réseau et accompagner le scaling international. Nos grandes ambitions de développement nous conduisent à intensifier et industrialiser le recours à la donnée en créant un pôle dédié à la Data. Nous devons en effet aujourd’hui approfondir le suivi de nos activités et réduire au maximum le temps passé à agréger nos sources de données (bases propriétaires et SaaS portant sur le comportement des joueurs dans nos jeux mais aussi sur leurs interactions dans nos arènes et sur notre portail _ afin de fournir les meilleures recommandations à nos équipes et à nos franchisés. Rattaché(e) directement à notre COO, vous serez le premier membre de notre pôle Data. Votre mission sera de poser les fondations techniques et analytiques (connecteurs, datawarehouse, modèle de données, interfaces de restitution, indicateurs clés) qui transformeront EVA par la donnée. Vos missions : • Évolutions de la Data Platform : Avec l’aide de nos développeurs faire évoluer l’architecture de notre Data platform en fonction des évolutions de notre produit, des nouveaux logiciels tiers utilisés par EVA et des besoins en donnée des équipes - Modélisation des données : Créer des modèles de données robustes et adaptés à nos besoins pour centraliser les informations aujourd'hui en silos (outils tiers comme Lightspeed, Brevo, Zendesk, Matomo), • Le tout en ouvrant la voie à des cas d’usage ML / IA, • et en lien avec nos équipes : Game Studio, Marketing, Réseau, etc. Pourquoi rejoindre EVA • Poste structurant avec impact direct sur le business, • Forte proximité avec les fondateurs et le top management, • Terrain de jeu data unique (jeu, physique, franchise, communauté), • Environnement entrepreneurial, international et ambitieux, • L'opportunité unique de construire une practice Data de zéro dans une scale-up technologique de pointe, • Un secteur passionnant mêlant VR, Esport et divertissement physique Profil recherché Formation • École d’ingénieur, data, informatique, maths, stats Expérience • Plusieurs années d'expérience (minimum 5) en Data Engineering, Analytics, • Engineering ou Data Analyse avec un background technique Compétences clés • Maîtrise avancée du SQL et des outils modernes de la stack data ex: airbyte, dbt, Snowflake/BigQuery, metabase, • Connaissance des environnements Cloud, • Capacité à interagir avec des APIs web, • Mindset : Vous êtes orienté(e) business et ROI. Vous savez prioriser les chantiers data en fonction de leurs impacts sur le revenu et l'expérience joueur, • Leadership : Capacité à définir une vision, une roadmap et, à terme, à encadrer une squad Data Process → Échange téléphonique avec Claire, Talent Acquisition Manager; → Entretien (visio) avec Alexis, Ingénieur Data → Etude de cas (TBD) → Entretien (visio ou physique) avec Jean, CEO;

Notre mission ⚖️ Chez Doctrine, nous construisons le leader de l’IA juridique en Europe. Notre conviction ? Le droit ne doit pas être ralenti par des tâches répétitives. Il doit être augmenté par une IA spécialisée, conçue pour comprendre, analyser et produire du raisonnement juridique avec un haut niveau d’exigence. Notre ambition ? Permettre aux professionnels du droit de gagner en fiabilité, en efficacité et en sérénité, grâce à une plateforme unique, exhaustive et sécurisée. Aujourd’hui, 27 000 professionnels du droit, répartis dans cinq pays (France, Italie, Allemagne, Espagne, Luxembourg), nous font confiance. Notre développement est guidé par une approche claire : une vision globale, ancrée dans une compréhension fine des spécificités locales. Derrière cette ambition, une équipe d’environ 250 personnes, réunies autour d’un même objectif : accompagner les juristes et avocats à toutes les étapes de leur travail, de l’analyse à la rédaction. Et nous n’en sommes qu’au début. Le contexte Nous cherchons un.e Machine Learning Engineer sénior pour nous aider à construire la première plateforme d’intelligence juridique. Tu rejoindras une squad à fort impact, avec un rôle central dans le scaling de l’ensemble de l’Engineering chez Doctrine. Ce poste implique des missions transverses : cross-squads, cross-pays et multi-produits (moteur de recherche, chatbot, recommandations… bref, très intéressant) Notre stack technique est basé sur Python, PyTorch, Airflow, Gen AI, NLP, LLM Tu peux trouver des détails sur l’ensemble de la stack _ A savoir : il n’est pas nécessaire d’avoir une expérience professionnelle dans le domaine du droit, cependant l’envie de s’investir et de monter en compétence dans la compréhension des documents juridique est importante :) Les missions 🛠 • Développer des modèles NLP (basé sur le Machine Learning ou non) pour aider à la recherche et la recommandation d’informations dans les documents juridiques., • Maintenir et monitorer ces modèles en production., • Concevoir des agents conversationnels pour accélérer le travail d'avocats dans différents domaines du droit en garantissant des réponses justes et facilitant le travail rédactionnel., • Collaborer avec différents types de profils, notamment ingénieurs, product managers, product designers, pour identifier de nouveaux axes de développement produit., • Participer à la diffusion interne et à la consolidation de nos bonnes pratiques ; contribuer à l’élaboration de notre stratégie Engineering. Le profil idéal 👀 • Développer des modèles NLP (basé sur le Machine Learning ou non) pour aider à la recherche et la recommandation d’informations dans les documents juridiques., • Maintenir et monitorer ces modèles en production., • Concevoir des agents conversationnels pour accélérer le travail d'avocats dans différents domaines du droit en garantissant des réponses justes et facilitant le travail rédactionnel., • Collaborer avec différents types de profils, notamment ingénieurs, product managers, product designers, pour identifier de nouveaux axes de développement produit., • Participer à la diffusion interne et à la consolidation de nos bonnes pratiques ; contribuer à l’élaboration de notre stratégie Engineering.

Pionnier dans son domaine, a considérablement modifié la pratique de l'évaluation du foie avec , la solution non invasive de référence pour une gestion complète de la santé du foie. FibroScan® est reconnu dans le monde entier et validé par plus de 5 380 publications évaluées par des pairs et plus de 210 directives internationales. Echosens a rendu FibroScan® disponible dans plus de 127 pays grâce à son réseau de filiales en Europe (Allemagne, Espagne, Angleterre, Italie), aux Etats-Unis et en Chine (Shanghai, Shenzen et Hong-Kong), permettant des millions d'examens du foie dans le monde entier. Echosens façonne le futur de la santé du foie. Entreprise de haute technologie, ses solutions et services connectés permettent aux professionnels de santé de gérer la santé du foie pour un suivi patient plus simple, plus rapide et plus efficace. A l’ère de l’e-santé et de la progression de la maladie du foie gras (_), Echosens poursuit son expansion internationale et ambitionne de faire entrer le « check up » du foie dans la routine de santé des patients à risques notamment diabétiques. Rejoindre Echosens, c’est faire le choix d’un parcours professionnel riche et valorisant au sein d’une entreprise inclusive et dynamique dans un secteur en pleine mutation : la santé du foie Pour accompagner son fort développement, Echosens recrute un : STAGE - Chargé de projet RH & SIRH (H/F) Poste basé à Paris 14ème • Contours de la fonction - Rattaché(e) à la Head of People, le/la stagiaire interviendra en appui sur des missions variées de développement RH et sur plusieurs projets structurants de la fonction RH. Véritable support opérationnel et projet, il/elle contribuera au suivi et à la coordination des actions liées aux projets RH (structuration des processus, développement des talents, pilotage des données, évolution des outils, dont le SIRH), en lien avec les équipes RH, managers et IT. Ce stage offrira une vision généraliste et transverse des enjeux RH dans un environnement en croissance. Principales activités : • Participer aux projets RH en cours (amélioration des processus, déploiement d’outils, SIRH, etc.) en contribuant au suivi des actions et à la coordination des parties prenantes., • Contribuer au recueil et à l’analyse des besoins des équipes afin d’aider à formaliser des propositions d’amélioration des pratiques RH., • Appuyer la structuration et la documentation des processus RH (recrutement, intégration, formation, campagnes d’entretiens, gestion des talents) dans une logique d’harmonisation et de clarification., • Soutenir les actions de développement RH : préparation et suivi du plan de formation, participation aux campagnes d’entretiens annuels/professionnels, mise à jour des outils de suivi., • Participer à la fiabilisation et à la consolidation des données RH, ainsi qu’à la mise à jour des tableaux de bord et indicateurs de pilotage., • Contribuer aux actions de conduite du changement (création de supports de communication, guides pratiques, accompagnement des utilisateurs lors du déploiement de nouveaux outils ou pratiques)., • Assister l’équipe RH dans ses missions quotidiennes en lien avec les managers et les équipes internes. Vos atouts : • Formation et Expérience: Étudiant(e) en fin d’études (Bac+5) en Ressources Humaines, management ou domaine proche, avec idéalement une première expérience en RH ou en gestion de projet (stage, alternance)., • Expertise Technique: Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, et intérêt pour les outils digitaux et les SIRH., • Compétences Clés: Esprit d’analyse, rigueur, sens de l’organisation et capacité à structurer des informations., • Atout Supplémentaire: Intérêt pour les sujets de transformation RH et les environnements internationaux. Anglais et Adaptabilité: Niveau d’anglais professionnel souhaité et capacité à évoluer dans un environnement en mouvement., • Qualités Personnelles: Curiosité, envie d’apprendre, sens du collectif, bon relationnel et sérieux professionnel. Pourquoi Rejoindre ECHOSENS ? • Travailler sur des projets à fort impact, au service de la santé des patients à travers le monde., • Intégrer une entreprise innovante en pleine croissance, où vos idées seront valorisées et où vous pourrez faire la différence., • Bénéficier d’un environnement de travail collaboratif et stimulant, avec des opportunités de développement professionnel., • Contribuer à des produits à la pointe de la technologie, au sein d’une équipe passionnée par l’innovation., • Adhérer à notre programme d'inclusion, d'égalité et de diversité mis en place pour accompagner nos collaborateurs dans leur démarche de reconnaissance en tant que travailleurs en situation de handicap. ECHOSENS est une entreprise qui offre l’égalité des chances dans un environnement de diversité et qui ne pratique aucune discrimination en matière de recrutement, d’embauche, de formation, de promotion ou d’autres pratiques d’emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’origine nationale, de l’âge, de l’état civil, de l’état de santé ou du handicap, ou de tout autre statut protégé par la loi.

A propos d’EVA Pionnier de la VR en déplacement libre, EVA invente le sport du XXIe siècle à travers des arènes de jeu physiques propulsées par une technologie unique au monde et des compétitions esport du futur. Avec plus de 80 salles franchisées dans 11 pays, EVA révolutionne la VR, le jeu vidéo et le sport. Déjà solidement implantée en France, nous accélérons notre développement à l’international, notamment en Espagne, en Allemagne et au Middle East. Au cœur des arènes EVA, les joueurs évoluent librement sur plus de 500 m², équipés de casques VR, pour vivre une expérience immersive mêlant esport et véritable effort physique. Au-delà des jeux de tir compétitifs, EVA élargit aujourd’hui son univers avec de nouveaux jeux comme The Lapins Crétins: Color Chaos et EVA Karting GP, afin de séduire un public plus familial et accessible aux non-initiés du gaming. Portée par ses 3 fondateurs, une équipe de 80 collaborateurs et 35M€ levés, EVA poursuit une ambition forte : atteindre 100 salles ouvertes dans le monde d’ici fin 2026. • _, • _, • _, • _ Missions En intégrant l’équipe growth, tu joueras un rôle clé dans la performance globale de l’acquisition et de la rétention client du réseau EVA. Tu travailleras en étroite collaboration avec le Traffic Manager (en charge des campagnes paid) et seras responsable de la structuration, de l’exploitation et de l’activation de la data CRM pour maximiser le chiffre d’affaires des franchisés. Tu es à la fois analytique et orienté(e) business, capable de faire le lien entre acquisition, data et conversion. Les missions principales : • Pilotage du CRM & lifecycle marketing, • Structurer et piloter la stratégie CRM (email, SMS, automation), • Définir les scénarios lifecycle (onboarding, réactivation, fidélisation, no-show…), • Segmenter la base clients (fréquence, panier, typologie de joueurs…), • Mettre en place des campagnes CRM nationales et locales pour les franchisés, • Optimiser les taux de conversion et la LTV 1. Data, tracking et performance • Garantir la fiabilité de la data (tracking, remontées CRM, attribution), • Construire et maintenir des dashboards de performance (acquisition + CRM), • Analyser les parcours clients et identifier les points de friction, • Travailler sur les logiques d’attribution multi-canal, • Collaborer avec les équipes tech / produit sur les sujets data 1. Collaboration avec le Traffic Manager (Paid Ads) • Travailler en binôme avec le Traffic Manager sur la stratégie d’acquisition, • Exploiter la data CRM pour améliorer le ciblage et les performances des campagnes, • Mettre en place des boucles d’optimisation (audiences, retargeting, lookalikes), • Suivre les KPI globaux : CAC, ROAS, taux de conversion, LTV 1. Accompagnement du réseau • Déployer les bonnes pratiques CRM auprès des franchisés, • Fournir des recommandations concrètes pour améliorer leur performance locale, • Participer à la pédagogie data / marketing du réseau, • Suivre les performances business (réservation, taux de remplissage, repeat) Profil Passionné(e), tu es data-oriented et force de proposition. Tu aimes comprendre ce que tu fais et pourquoi tu le fais, et tu n’as pas peur de challenger une stratégie déjà existante.Tu es ouvert(e) au changement et enthousiaste de l’innovation. Expérience : 2 à 3 ans d’expérience sur un poste similaire Formation en marketing digital, publicité en ligne, école de commerce ou similaire Hard skills : -Anglais indispensable -Maitrise d’outils CRM (Brevo idéalement) -Bonne compréhension des enjeux d’acquisition -Maîtrise du Pack Office ou de la suite Google, de GA4 ainsi que d’outils de dataviz. GTM ou des outils de tracking sont également un plus. Soft Skills : • Excellent relationnel, capable de construire des relations de confiance avec empathie et exigence., • Collaboration étroite avec les autres membres de l’équipe Com et Marketing, les franchisés et les autres pôles., • Rigueur et structure

Otoqi - La logistique automobile réinventée Depuis 2016, Otoqi digitalise et simplifie le transport de véhicules en remplaçant les transporteurs automobiles traditionnels par une plateforme de chauffeurs à la demande : plus rapide, plus flexible et entièrement digitale. Nous accompagnons les constructeurs automobiles (OEM), les sociétés de location courte et longue durée, les gestionnaires de flotte ainsi que les concessionnaires dans le transport et la logistique de véhicules entre sites, clients et hubs logistiques partout en Europe. • 👥 2 000 chauffeurs actifs, • 🚙 500 000 véhicules livrés par an, • ⚡ Livraison en moins de 48 heures, • 💰 10 M€ levés en Series B en 2024 – une phase de forte accélération, • 🌍 Présents en France, en Italie, aux Pays-Bas, en Espagne et en Allemagne, nous recherchons des talents prêts à façonner un nouveau modèle de la logistique automobile. Description du poste Otoqi recherche un(e) Team Lead Sales pour encadrer une équipe de 5 commerciaux à Paris. Dans un contexte de forte croissance, vous serez responsable de la performance de l’équipe et jouerez un rôle clé dans notre accélération. Missions principales : • Management d’équipe : accompagner et faire progresser les SDR, Business Developers et KAM, piloter la performance individuelle et collective et animer les rituels de management (daily, weekly, 1:1)., • Gestion du pipeline & cycle de vente de A à Z : superviser l’ensemble du cycle de vente, de la prospection à la signature des contrats et identifier les opportunités d’upsell et de cross-sell., • Gestion de comptes & négociations stratégiques : accompagner l’équipe sur les opportunités complexes, développer des relations durables avec les comptes clés et maximiser leur potentiel de développement., • Suivi de la performance : analyser les résultats individuels et collectifs, identifier les axes de progression et mettre en place des actions de formation, de coaching et d’amélioration continue des processus de vente., • Collaboration transverse : travailler étroitement avec les équipes Opérations, Customer Success et Produit afin d’optimiser l’expérience client et soutenir les initiatives go-to-market. Résultats attendus • Atteindre et dépasser les objectifs commerciaux fixés., • Développer le portefeuille clients et renforcer les partenariats stratégiques., • Améliorer en continu la performance de l’équipe grâce à un accompagnement, du coaching et des actions de formation structurées., • Garantir un haut niveau de satisfaction client et contribuer à l’augmentation des taux de fidélisation. Les valeurs OTOQI • 🏆 Innovation : Nous sommes des innovateurs. Nous contribuons à révolutionner le secteur de la logistique automobile en apportant des solutions innovantes aux défis de l’industrie automobile., • 🔎 Orientation client : Nous sommes convaincus que des relations solides et la satisfaction de nos clients sont la clé de notre succès. Elles reposent sur des principes essentiels : la confiance et la transparence., • 🎉 Esprit d’équipe : La collaboration et l’esprit d’équipe sont au cœur de notre ADN. Nous encourageons et participons activement à des initiatives collectives afin de renforcer cet atout fondamental de l’entreprise., • 👊 Détermination : Nous sommes engagés, persévérants et toujours prêts à faire un pas de plus. Nous affrontons les défis de front, acceptons de faire des erreurs et apprenons de chacune d’elles sans jamais renoncer. Ce que nous offrons • 🚀 Développement de carrière : Otoqi valorise l’initiative et l’autonomie, et offre un environnement propice à votre développement personnel et professionnel., • 🌍 Environnement international : Rejoignez une entreprise présente en France, en Italie et en Allemagne, avec de fortes ambitions d’expansion internationale., • 🏠 Politique de travail flexible : Un mode de travail flexible et hybride, favorisant l’équilibre entre performance professionnelle et vie personnelle. Autres informations et avantages • 🍽️ Titres-restaurant : Chèques-repas d’une valeur de 9€ par jour, pris en charge à 50 % par l’entreprise., • 🧘 ♀️ Bien-être au travail : Une heure de yoga par semaine, proposée pour favoriser la détente, l’équilibre et la qualité de vie au travail., • 🚴 ♂️ Mobilité douce : Un parking à vélos sécurisé est mis à disposition pour encourager les déplacements responsables., • 🎁 Avantages complémentaires : Un ensemble d’avantages pensés pour votre bien-être et votre développement : programme de coaching en santé mentale, snacks et fruits frais disponibles chaque jour, ainsi qu’un budget dédié à la formation et à l’apprentissage continu. Votre profil • Expérience commerciale confirmée : 5 ans minimum, dont au moins 2 ans en management) dans un environnement B2B, avec une forte appétence pour la prospection et le développement commercial., • Orienté(e) résultats : capacité démontrée à atteindre et dépasser les objectifs commerciaux tout en optimisant les processus de vente., • Leadership et communication : excellentes compétences relationnelles pour accompagner, motiver et faire progresser une équipe, avec un fort esprit collaboratif., • Vision stratégique et adaptabilité : capacité à analyser le marché, identifier les opportunités de croissance et ajuster les stratégies commerciales en fonction des évolutions., • Langues : Français courant, anglais professionnel Processus de recrutement 1️⃣ Entretien téléphonique avec Hermine, Talent Acquisition Manager (30 min) 2️⃣ Entretien avec Pierre, Country Manager (45min) 3️⃣ Cas pratique avec Pierre, Country Manager (1h)

À propos d’EthiFinance EthiFinance est un groupe européen de notation, de recherche et de conseil innovant en matière de crédit et d'ESG. Nous fournissons des outils et des solutions aux investisseurs et aux entreprises pour répondre aux défis des transformations environnementales et sociétales. A travers ses différents produits analytiques et lignes métiers, EthiFinance offre une recherche crédit indépendante (Spread Research) et des opinions prospectives grâce à des activités réglementées de notation de crédit. Notre équipe d'analystes aide les banques et les institutions financières à évaluer leurs risques grâce à de solides capacités de modélisation et notre profonde expertise ESG permet aux investisseurs de prendre des décisions éclairées grâce à nos données et notations ESG. Nos équipes de conseil ESG aident nos clients à naviguer dans la complexité des réglementations ESG et à développer des produits et des stratégies durables solides. Avec plus de 130 collaborateurs, EthiFinance est établie en France, en Espagne et en Allemagne, avec des bureaux situés à Grenade, Madrid, Hanovre, Lyon et Paris. Elle sert plus de 350 clients à travers l'Europe, des entreprises (PME, entreprises de taille intermédiaire et grandes entreprises), des institutions financières, ainsi que des investisseurs (gestionnaires d'actifs, investisseurs institutionnels, capital-investissement) et des collectivités locales. L'innovation est au cœur de notre action. Nous pensons que « la double matérialité est essentielle ». En nous appuyant sur notre expertise en matière de crédit et d'ESG, nous avons l'ambition de devenir un leader européen de la finance durable et l'agence européenne de la double matérialité. Votre environnement Vous rejoignez l’équipe OneTrack, dédiée au pilotage ESG des actifs non cotés (Private Equity, Immobilier, Dette Privée, Loans…). Nous développons des référentiels d’évaluation sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques de nos clients investisseurs. Au sein de cette équipe, vous contribuerez à des projets concrets et développerez une expertise opérationnelle en ESG appliqué à des classes d’actifs variées. Vos missions Au sein de l’équipe OneTrack le(a) stagiaire assure des missions de soutien aux analystes et consultants : Analyse ESG : • Collecter, retraiter et analyser des données ESG, • Participer au dialogue avec les entreprises évaluées, • Identifier et analyser les controverses, • Contribuer à la production de reportings ESG et climat Investissement responsable : • Participer à l’évaluation qualitative des notations ESG, • Contribuer aux missions de conseil auprès d’investisseurs et de sociétés de gestion Recherche & développement : • Réaliser une veille réglementaire ESG, • Conduire des recherches thématiques, • Participer à la création de méthodologies et référentiels sur mesure, • Contribuer aux réflexions méthodologiques de l’équipe Votre profil • Étudiant(e) en Master 2 ou dernière année d'une grande école, • Une spécialisation en RSE / ISR / climat / développement durable est fortement appréciée, • Excellente maîtrise du français et de l’anglais (une troisième langue est un plus), • Bonne maîtrise d’Excel et des outils Office, • Rigueur, esprit d’analyse et capacité de synthèse, • Goût du travail en équipe et aisance relationnelle, • Intérêt marqué pour les enjeux ESG et la finance durable Pourquoi nous rejoindre ? • Une immersion concrète dans les enjeux ESG appliqués aux investissements non cotés, • Des missions variées à fort contenu analytique, • Un environnement exigeant et formateur, au contact d’experts, • Une entreprise en forte croissance au cœur des enjeux de finance durable Informations pratiques • Type de contrat : stage (6 mois), • Date de début : juillet 2026, • Localisation : Paris 8e (Miromesnil)

Job Description COSTAR GROUP - ACCOUNT MANAGER, COSTAR - PARIS QUI SOMMES-NOUS ? Depuis près de 40 ans, CoStar Group est le leader mondial de l’information, de l’analyse et des marketplaces dédiés à l’immobilier d’entreprise. Fondé en 1986 à Washington par Andy Florence, le groupe s’est développé aux États-Unis, au Canada, au Royaume-Uni, en Australie et en Europe continentale (Allemagne, Espagne et France). CoStar Group est coté au NASDAQ (CSGP) et inclus dans l’indice S&P 500. Avec plus de 8 300 collaborateurs, 2,74 milliards de dollars de revenus en 2024 et un portefeuille de 30 marques leaders, CoStar a pour vision de rendre l’immobilier plus transparent et plus performant grâce à la puissance des données, des analyses et de ses plateformes. En France, l’implantation de CoStar Group est un pilier stratégique de notre expansion européenne. Avec déjà plus de 100 collaborateurs, nous préparons l’arrivée du produit CoStar, un véritable « game changer » pour le marché immobilier professionnel français. CoStar se positionne comme un partenaire stratégique des brokers, investisseurs et professionnels de l’immobilier, en offrant des outils d’intelligence économique (data, analyses, benchmarks, actualité) qui accélèrent les transactions, déclenchent de nouvelles opportunités et améliorent la performance globale du marché. Pour en savoir plus _Description Du Poste En tant que Account Manager pour CoStar, vous mettrez tout en œuvre pour servir et développer une clientèle existante en plus d’ouvrir de nouveaux comptes. Vous serez appuyé par la méthodologie CoStar, éprouvée depuis près de 40 ans à l’échelle internationale pour vendre, former et fidéliser. RESPONSABILITÉS • Acquérir une compréhension approfondie de vos clients et de leurs besoins et plus généralement de l’écosystème immobilier d’entreprise, • Devenir un expert des produits CoStar et Business Immo et comprendre les enjeux de l’usage conjoint des produits CoStar et Loopnet, • Assumer l'entière responsabilité du cycle de vente complet, incluant : la prospection, les démonstrations, le closing, l'intégration, la formation et le renouvellement, • Réaliser des démonstrations de produits de haut niveau en personne auprès des clients et des prospects, • Travailler sa posture d’expert vis-à-vis des acteurs du marché de l’immobilier professionnel (propriétaires, gestionnaires, brokers, utilisateurs…) en leur apportant de l’information, • Représenter CoStar en organisant et en participant à des événements professionnels et en nouant des contacts avec des professionnels de l'immobilier sur votre marché Qualifications • Expérience avérée dans le domaine de la vente - Nos collaborateurs les plus performants ont généralement une expérience dans la vente de services immobiliers commerciaux, de proptech, de fintech ou de plateformes d'analyse. Nous prendrons également en considération d'autres expériences dans le domaine de la vente., • Démontrez que vous avez su fidéliser et développer votre clientèle à moyen et long terme, en fournissant un excellent service et en vous adaptant à des cycles de vente pouvant durer de 3 à 12 mois ou plus., • Excellentes compétences en communication, en présentation et en gestion des objections, capacité à gérer des proposition complexes, • Excellentes compétences organisationnelles et capacité à travailler de manière intelligente et efficace en fonction d'indicateurs., • Diplôme universitaire ou expérience équivalente., • Utiliser un type de vente consultative basée sur la relation client pour apporter des solutions concrètes aux problématiques business des clients, • Capacité à naviguer dans une grande organisation : identifier les décideurs, les influenceurs, les bloqueurs. Etre capable de leur adresser le bon message pour les aligner., • Doit être en mesure de se rendre au Royaume-Uni pour une formation de 3 semaines. Ainsi que se déplacer ponctuellement pour rencontrer des clients même hors de Paris. POURQUOI REJOINDRE LE GROUPE COSTAR ? Rejoindre CoStar Group, c’est participer à une aventure ambitieuse, au service de la transformation du marché immobilier. Basés au cœur de Paris dans le 9e, au 81 rue Taitbout, dans un immeuble moderne aux meilleurs standards, nous offrons un environnement de travail stimulant et convivial, avec de nombreux avantages (prise en charge intégrale du transport, carte Edenred, barista et espaces de convivialité). Vous aurez ainsi l’opportunité d’évoluer dans une entreprise prospère et en pleine croissance. Chez CoStar, nous reconnaissons la valeur positive de la diversité et promouvons l’égalité des chances. Nous nous attachons en permanence à recruter la personne la plus qualifiée pour le poste et accueillons les candidatures de personnes de tous horizons, notamment — sans s’y limiter — de tous genres, de tous âges, de toutes orientations sexuelles, origines ethniques, nationalités, religions et convictions. #IMMO #CoStar CoStar Group is an Equal Employment Opportunity Employer; we maintain a drug-free workplace and perform pre-employment substance abuse testing

Pionnier dans son domaine, a considérablement modifié la pratique de l'évaluation du foie avec , la solution non invasive de référence pour une gestion complète de la santé du foie. FibroScan® est reconnu dans le monde entier et validé par plus de 5 380 publications évaluées par des pairs et plus de 210 directives internationales. Echosens a rendu FibroScan® disponible dans plus de 127 pays grâce à son réseau de filiales en Europe (Allemagne, Espagne, Angleterre, Italie), aux Etats-Unis et en Chine (Shanghai, Shenzen et Hong-Kong), permettant des millions d'examens du foie dans le monde entier. Echosens façonne le futur de la santé du foie. Entreprise de haute technologie, ses solutions et services connectés permettent aux professionnels de santé de gérer la santé du foie pour un suivi patient plus simple, plus rapide et plus efficace. A l’ère de l’e-santé et de la progression de la maladie du foie gras (_), Echosens poursuit son expansion internationale et ambitionne de faire entrer le « check up » du foie dans la routine de santé des patients à risques notamment diabétiques. Rejoindre Echosens, c’est faire le choix d’un parcours professionnel riche et valorisant au sein d’une entreprise inclusive et dynamique dans un secteur en pleine mutation : la santé du foie Pour accompagner son fort développement, Echosens recrute un : Juriste / Legal & Business Affairs Officer - Data (H/F) Poste basé à Paris 14ème • Contours de la fonction - Au sein d’une équipe juridique à taille humaine composée de la Directrice Juridique et d’une Juriste Senior, vous accompagnerez notamment le développement de la plateforme digitale et des solutions innovantes dans un environnement international mêlant technologie de pointe, data privacy et protection des données à caractère personnel. Principales activités : Data privacy • Accompagner les équipes projet et Cloud en tant que support juridique expert dans le cadre du développement de la plateforme Cloud et de ses services associés, et être en mesure d’apporter des réponses techniques aux demandes des clients, en lien avec nos conseils en France et aux États-Unis., • Participer à la rédaction et à la revue des supports contractuels liés aux offres associées : conditions générales d’utilisation, DPA, contrats de sous-traitance, etc., • Participer à la rédaction et à la mise à jour de la documentation interne : analyses d’impact, registres, politiques internes, procédures de gestion des violations de données, etc. Droit des affaires : rédaction et revue des contrats • Rédaction, analyse et mise à jour de contrats : prestation de services, partenariats R&D, accords de collaboration clinique, NDA, CGV / CGU., • Plus généralement, accompagner et apporter un support juridique aux équipes ACHATS, IT, Affaires Médicales, R&D dans la mise à jour des supports contractuels et les réponses à apporter aux opérationnels et aux partenaires., • Animer la gestion du cycle de vie des contrats (CLM) : en s’appuyant sur l’outil existant, créer une base globale centralisée de l’ensemble des contrats. La liste des missions n’est pas exhaustive et susceptible d’évoluer en fonction des projets internes. Vos atouts : • Formation et Expérience: Master 2 en droit du numérique, droit de la santé, protection des données ou équivalent, avec 3 à 4 ans d’expérience en cabinet ou en entreprise dans les secteurs de la santé, du numérique ou de la data., • Expertise Technique: Solide compréhension du RGPD, des règles spécifiques relatives à la protection des données à caractère personnel ainsi que des référentiels associés., • Compétences Clés: Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse, avec une réelle aisance dans les environnements transverses et multi-interlocuteurs., • Atout Supplémentaire: Intérêt marqué pour les sujets liés à la santé numérique, aux plateformes digitales et aux environnements technologiques innovants., • Anglais et Adaptabilité: Anglais professionnel courant, utilisé comme langue de travail au quotidien., • Qualités Personnelles: Curiosité, rigueur, sens du conseil et envie d’évoluer dans un environnement dynamique, exigeant et innovant. Pourquoi Rejoindre ECHOSENS ? • Travailler sur des projets à fort impact, au service de la santé des patients à travers le monde., • Intégrer une entreprise innovante en pleine croissance, où vos idées seront valorisées et où vous pourrez faire la différence., • Bénéficier d’un environnement de travail collaboratif et stimulant, avec des opportunités de développement professionnel., • Contribuer à des produits à la pointe de la technologie, au sein d’une équipe passionnée par l’innovation., • Adhérer à notre programme d'inclusion, d'égalité et de diversité mis en place pour accompagner nos collaborateurs dans leur démarche de reconnaissance en tant que travailleurs en situation de handicap. ECHOSENS est une entreprise qui offre l’égalité des chances dans un environnement de diversité et qui ne pratique aucune discrimination en matière de recrutement, d’embauche, de formation, de promotion ou d’autres pratiques d’emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’origine nationale, de l’âge, de l’état civil, de l’état de santé ou du handicap, ou de tout autre statut protégé par la loi.

A propos de Wifirst Wifirst est l’opérateur télécom leader du WiFi managé pour les professionnels .Pionnier du modèle “WiFi as a Service”, nous déployons des solutions de connectivité performantes, sécurisées et durables (fibre dédiée, VoIP, Chromecast, RAN…) pour accompagner la transformation digitale de nos client s.Présents dans 29 pays, avec des bureaux en France, au Royaume-Uni, en Espagne, en Italie et en Allemagne, nous opérons plus de 1 500 comptes clients parmi les plus grands groupes privés et publics (Accor, Ministère des Armées, Crous, Barrière…) . Wifirst, c’est aussi une équipe de 350 collaborateurs engagés, qui contribuent chaque jour à bâtir le futur de la connectivit é.En forte croissance depuis notre création en 2002, nous avons récemment renforcé notre présence européenne avec l’acquisition de la société allemande Hotsplots, spécialiste du WiFi embarqu é. Contexte et mission s : Encadré(e) par un Manager Delivery vous participerez au bon déroulement des projets de déploiement et monterez progressivement en autonomie sur les sujets suivan • ts : Participer au lancement des projets après signature des con • tratsAssurer le suivi des différentes étapes de déploiement avec les clients et les équipes int, • ernesContribuer à la planification des audits techniques et au suivi des interventions te, • rrainCoordonner les différents interlocuteurs du projet (équipes internes, prestataires, fournisse, • urs…)Mettre à jour les outils de pilotage et réaliser des reportings régu, • liersVeiller au respect des délais, de la qualité de service et des engagements cl, • ientsParticiper à l’amélioration continue des process et outils de déploi ement Ce stage vous permettra de découvrir la gestion de projet dans un environnement technique stimulant, au cœur du secteur des télécommunica tions. Vous souhaitez en savoir plus ? N’hésitez pas à aller regarder les témoi d’Alix, chef de projet Delivery chez Wifirstrédéric, Responsable De livery. Profil rec herché : IVous êtes étudiant(e) en Bac +3 à Bac +5 (école de commerce, école d’ingénieur, université ou formation spécialisée en gestion de projet / téléco ms / IT).Vous recherchez un stage de fin d’études ou de césure avec de vraies responsabilités et une forte dimension opérat ionnelle. Vous êtes reconnu • (e) pour :Votre sens de l’organisation et vot, • re rigueurVotre bon relationnel et votre aisance à c, • ommuniquerVotre curiosité et votre envie d, • ’apprendreVotre capacité à gérer plusieurs sujets en, • parallèleVotre esprit d’équipe et votre sens du serv ice clientUne appétence pour les environnements techniques, réseaux ou télécoms serai t un plus.Un niveau d’anglais professionnel est apprécié dans le cadre de certains échanges avec nos pa rtenaires. Toute notre équipe recrutement se mobilise en faveur de la diversité culturelle, de l’égalité homme-femme et d u handicap. POURQUOI REJOIND • RE WIFIRST ? Travailler avec une team de passionnés et de challengeurs, au sein du 5ème opérateur téléc • om en France.Profiter d’un management de proximité, pouvoir vous exprimer et mettre en pla, • ce vos idées.Rejoindre une ambiance de travail conviviale et bienveillante, avec afterworks et initiatives internes régulières.Bénéficier d’avantages salariés tels que carte tickets restaurants Swile (9,50€ pris en charge à 60%), mutuelle d’entreprise familiale et avantageuse (prise en, • charge à 80%)Travailler au siège de Wifirst, situé dans le 8ᵉ arrondissement, à deux pas des Champs-Élysées, dans des locaux modernes et accueillants (terrasse, bab, • yfoot, etc.).Tarifs préférentiels grâce à notre CSE (cinéma, bons d’achat, spectacles & événements, codes promo, musées &, • amp; visites)Rejoindre une entreprise avec des valeurs fortes qui ne cesse d’innover, de se développer tout en restant soucieuse de sa responsabilité sociétale : certifications Gold Ecovadis et Techforgood, publication de notre bilan carbone, fresque du climat organisée pour no s salariés, … Processus de • recrutement : Echange téléphonique avec notre équipe Recrutement (env. 30 minutes) dont le but est de faire le point sur votre situation professionnelle et de mieux comprendre • votre rechercheEntretien avec un manager des équipes Chefs de projet et Frédéric Terrier , Responsable Delivery (1h d’entretien) : Rencontrez nos opérationnels qui creuseront votre parcours, vos aspirations professionnelles et auront l’occasion de vous parler de leur quotidien et de nos cha, • llenges actuelsEntretien dans nos locaux avec Vincent, Directeur des Opérations (1h d’entretien) : L’occasion pour vous de découvrir votre futur environnement de travail et de valider la bonne adéquation de votre recherche avec notre opportu nité à pourvoir Tout au long du processus, notre équipe Recrutement se tient à votre disposition pour répondre à vos questions et vous accompagner au fil des étapes.

PAREF est un acteur européen de référence dans la gestion immobilière, actif depuis plus de 30 ans ayant pour objectif de devenir un des leaders de la place en gestion immobilière en s’appuyant sur un savoir-faire reconnu. Aujourd’hui, le Groupe gère plus de 3 milliards d'euros d'actifs et opère en France, en Allemagne, en Italie et en Suisse et intervient sur toute la chaine de valeur des métiers de l’investissement immobilier : investissement, gestion de fonds, gestion de projets de rénovation et de développement, gestion d’actifs. Cette couverture à 360° lui permet de proposer des services intégrés et sur-mesure aux investisseurs institutionnels et particuliers. Engagé, le Groupe a pour ambition de contribuer à créer davantage de valeur et de croissance durable et a inscrit les enjeux RSE au cœur de sa stratégie. PAREF est une société foncière SIIC, cotée sur le compartiment C de Euronext Paris - FR0010263202– PA Notre raison d’être : être un pionnier de l’immobilier à 360° ! à pourvoir à partir de septembre 2026 Au sein du département Gestion des Fonds, vous assisterez les Fund Managers dans leurs missions quotidiennes. Fund Management & Investissement • Assistance à la rédaction des supports des différents fonds tels que les Bulletins trimestriels d’information, les Rapports Annuels, présentations à destination des investisseurs, etc., • Veille informationnelle de la concurrence et études de marché, • Modélisations des impacts de la gestion immobilière ainsi que des acquisitions sur les différents fonds (rendement, WALB du fonds, répartition typologique, performance, etc.), • Suivi des différents financements bancaires, • Analyse des opportunités d’acquisition sur toutes les classes d’actifs immobiliers à l’échelle européenne, • Rédactions des supports d’investissement et mise à jour des BP financiers à travers des modélisations financières et des transactions comparables, • Suivi complet du processus de Due-Diligence (analyse de la data room et échanges avec les parties prenantes) PROFIL DU CANDIDAT De formation supérieure de niveau Bac+5, issue d’une Grande École ou titulaire d’un Master spécialisé en Immobilier ou en Finance d’Entreprise (Corporate Finance), vous disposez d’une excellente maîtrise du Pack Office, en particulier d’Excel et de PowerPoint. Rigoureux(se) et précis(e), vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d’analyse et votre sens du détail. Vous faites preuve de proactivité, d’autonomie et savez prendre des initiatives dans la conduite de vos missions. Enfin, votre esprit d’équipe et vos qualités relationnelles vous permettent de collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés et de vous intégrer rapidement dans un environnement exigeant et dynamique.

Rejoignez un acteur européen de référence Depuis près de 40 ans, DomusVi s’impose comme un acteur majeur en Europe dans l’accompagnement du vieillissement de la population, au cœur d’un enjeu sociétal devenu majeur. Le Groupe développe une offre complète de services et de soins à domicile ainsi que d’hébergement en résidences médicalisées et non médicalisées. Avec 50 000 collaborateurs, une présence dans 7 pays et près de 600 établissements, DomusVi s’appuie sur un modèle solide et différenciant : gouvernance de long terme, organisation décentralisée et forte proximité terrain. Le poste DomusVi recrute un Group Real Estate Senior Asset Manager, acteur clé des enjeux immobiliers et de croissance externe du Groupe à l’échelle européenne. Véritable référent sur votre périmètre, vous intervenez sur l’ensemble des sujets d’asset management et de M&A immobiliers, avec un focus particulier sur l’Europe du Nord (France, Allemagne, Irlande, Pays-Bas). Rattaché(e) au Directeur Général Développement et Nouveaux Pays, vous évoluez en interaction étroite avec les directions générales pays ainsi que le top management du Groupe. Vos missions Asset management & création de valeur • Contribuer à la définition de la stratégie d’asset management, • Piloter les arbitrages d’investissement et de désinvestissement, • Mener les négociations immobilières stratégiques, • Participer à la construction et piloter un plan de patrimoine à 5 ans, • Harmoniser les outils, standards et indicateurs de performance à l’échelle européenne M&A & croissance externe (Europe du Nord) • Intervenir au cœur des opérations de M&A immobilières et d’exploitation, • Identifier et structurer des opportunités d’acquisition, • Piloter les due diligences, valorisations et analyses de risques, • Conduire les opérations de cession immobilière en France, • Identifier des leviers de création de valeur, notamment via la reconversion d’actifs Coordination et management transversal • Animer et coordonner des interlocuteurs seniors issus des fonctions finance, juridique, opérations et immobilier dans le cadre de projets transverses et stratégiques., • Structurer et animer une communauté immobilière multi-pays, • Accompagner les directions générales en tant que business partner stratégique, • Contribuer à l’alignement des enjeux locaux avec les orientations du Groupe Nous recherchons un candidat disposant de 6 à 10 ans d’expérience en real estate / asset management, avec un parcours confirmé dans des environnements internationaux et multisites. Il/elle possède de solides compétences en négociation ainsi qu’en modélisation financière, et a évolué dans des contextes impliquant du management transverse avec une exposition à des instances de type Comex. Une maîtrise professionnelle du français et de l’anglais est indispensable ; la pratique d’une troisième langue, notamment l’espagnol et/ou l’allemand, constitue un atout.

PAREF est un acteur européen de référence dans la gestion immobilière, actif depuis plus de 30 ans ayant pour objectif de devenir un des leaders de la place en gestion immobilière en s’appuyant sur un savoir-faire reconnu. Aujourd’hui, le Groupe gère plus de 3 milliards d'euros d'actifs et opère en France, en Allemagne, en Italie et en Suisse et intervient sur toute la chaine de valeur des métiers de l’investissement immobilier : investissement, gestion de fonds, gestion de projets de rénovation et de développement, gestion d’actifs. Cette expertise lui permet de proposer des services intégrés et sur-mesure aux investisseurs institutionnels et particuliers. Engagé, le Groupe a pour ambition de contribuer à créer davantage de valeur et de croissance durable et a inscrit les enjeux RSE au cœur de sa stratégie. PAREF est une société foncière SIIC, cotée sur le compartiment C de Euronext Paris - FR0010263202– PA Notre raison d’être : être un pionnier de l’immobilier à 360° ! à pourvoir à partir de septembre 2026 Au sein du département IT, vous intervenez en support du Directeur des Systèmes D’Information. Dans ce cadre, vos principales missions seront notamment de : Gestion et suivi des accès • Création de comptes utilisateurs, • Supervision des accès Gestion des postes de travail • Installation, • Audit, • Déploiement des applications Gestion des applications bureautiques • Installation, • Paramétrage, • Référencement des utilisateurs Support niveau 1 • Assistance technique -Dépannage physique -Vérification des connectiques réseau • Assistance fonctionnelle Application des règles de sécurité sur les outils de travail et rédaction de procédures utilisateur Gestion de projet PROFIL DU CANDIDAT Vous préparez actuellement une formation supérieure (Bac +2/3 en informatique) et vous justifiez idéalement d’une première expérience en stage ou alternance dans le domaine IT. Vous faite preuve de rigueur,d’autonomie et de curiosité. Vous maitrisez Active Directory, Azure AD, Office365 et vous avez des connaissances sur les notions de sécurité informatique, Ethernet/Fibre, virtualisation et téléphonie sur IP.

PAREF est un acteur européen de référence dans la gestion immobilière, actif depuis plus de 30 ans, ayant pour objectif de devenir un des leaders de la place en gestion immobilière en s'appuyant sur un savoir-faire reconnu. Aujourd'hui, le Groupe gère plus de 3 milliards d'euros d'actifs et opère en France, en Allemagne, en Italie et en Suisse. Il intervient sur les métiers à forte valeur ajoutée de l'investissement immobilier : investissement, gestion de fonds, gestion de projets de rénovation et de développement, et gestion d'actifs. Cette expertise lui permet de proposer des services intégrés et sur-mesure aux investisseurs institutionnels et particuliers. Engagé, le Groupe a pour ambition de contribuer à créer davantage de valeur et de croissance durable et a inscrit les enjeux RSE au cœur de sa stratégie. PAREF est une société foncière SIIC, cotée sur le compartiment C de Euronext Paris - FR0010263202 – PA Notre raison d'être : être un pionnier de l'immobilier à 360° ! Au sein du département Marketing et Communication de PAREF Gestion, vous intervenez en support de l’équipe ainsi que sur des sujets en autonomie. Dans ce cadre, vous aurez notamment pour missions de : 1/ Production de contenus : • Création et mise à jour des supports commerciaux (PPT, flyers, brochures), réglementaires (BTI/RA), digitaux (landing pages, articles SEO, posts LinkedIn), et publicitaires (print/digital + storyboards vidéo). 2/ Événementiel : • Organisation et suivi de la participation de PAREF Gestion aux événements de place (logistique, goodies...). 3/ Veille et analyse : • Benchmark concurrentiel et sectoriel afin d'alimenter la stratégie de communication. 4/ Gestion des prestataires : • Coordination avec les partenaires externes (graphiste, imprimeur) et suivi administratif (budgets). Objectifs associés : • Renforcer la visibilité de la marque et l’engagement (SEO, réseaux sociaux, événements) afin de fidéliser les associés et partenaires existants, tout en attirant de nouveaux associés (notamment via le BtoC)., • Garantir la conformité et la qualité des supports (documents réglementaires, commerciaux et digitaux) pour répondre aux exigences légales et aux attentes des parties prenantes., • Innover dans les formats et canaux de communication pour moderniser l'image de PAREF Gestion (ex : vidéos, webinar...). PROFIL DU CANDIDAT Vous préparez actuellement Master 2 ou un MBA en Marketing/Communication et vous avez des compétences en informatique, de bonnes qualités rédactionnelles ainsi qu’une bonne connaissance d’InDesign et de Photoshop. Une appétence pour les nouvelles technologies, l’innovation et les réseaux sociaux est nécessaire pour le poste. Vous faite preuve de rigueur, persévérance, dynamisme et de proactivité. Le Groupe PAREF étant présent dans plusieurs pays, la pratique de l’anglais est indispensable. Rythme souhaité : 3 semaines en entreprise/1 semaine en formation

A propos de La Financière de l’Echiquier Créée en 1991 et filiale de LBP AM depuis juillet 2023, La Financière de l’Échiquier (LFDE) est une des principales sociétés de gestion de conviction en France. LFDE s’appuie sur son savoir-faire et ses expertises à forte valeur ajoutée pour offrir à ses clients institutionnels, distributeurs et privés, des produits et solutions adaptés à leurs objectifs financiers et extra-financiers. LFDE, dont les encours s’élèvent à 25 milliards d’euros, compte plus de 170 salariés et est présente en Allemagne, Autriche, Espagne, Italie, Suisse, ainsi qu’au Benelux. Missions proposée sAu sein des équipes de gestion et intégré(e) au desk Asie composé de 3 personnes, vous contribuerez notamment aux missions suivantes : Analyse financière • :Suivi des entreprises dans l’univers d’investissement : newsflow, publication, investors days, rapport annu, • elAnalyses sectorielles ou thématiqu, • esParticipation aux rencontres sociétés/analyst, • esVeille / actuali té Analyse extra financière • : Mise à jour des fiches ESG Support à l’équipe de gesti • on :Contribution à la préparation des supports marke, • tingContribution à l’élaboration d'outils d'aide à la ges, • tionLien avec le Middle-Office et l’IT Profil rech • erchéEtudiant en Ecole de commerce ou en Université (Master) spécialisé en Banque / Finance, vous recherchez un stage de césure ou de fin d’é, • tudesVous avez une première expérience en Finance et/ ou au sein d’une société de ge, • stionAu-delà d’un vif intérêt pour les marchés financiers, vous avez de bonnes connaissances en analyse financière (méthodes de valorisation en particu, • lier)Un bon niveau d’anglais est indispen, • sableVous bénéficiez d’un bon esprit d’analyse et de synthèse, et faites preuve d’aisance dans votre communication orale et é, • criteVous appréciez travailler en équipe, dans un environnement dynamique exi geant

VOTRE QUOTIDIEN Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe ODDO BHF, vous serez rattaché(e) à l’équipe HR Operations. Dans ce cadre votre rôle sera de participer au développement des Ressources Humaines du Groupe ODDO BHF en oeuvrant à l’intégration opérationnelle des nouveaux collaborateurs et à la gestion administrative de leur cycle de vie RH tout au long de leur carrière. Pour ce faire, vos principales tâches seront les suivantes : Gestion des entrées et intégration des collaborateurs • Gérer les entrées des nouveaux collaborateurs : création des dossiers collaborateurs dans le SIRH, rédaction des contrats de travail, organisation des réunions d’intégration, affiliations aux différents organismes et réalisation des déclarations obligatoires., • Assurer la gestion administrative des embauches de stagiaires et alternants : réception et vérification des conventions de stage, établissement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, relations avec les OPCO et organismes partenaires. Gestion du cycle de vie RH • Gérer les différentes tâches liées au cycle de vie RH des collaborateurs : suivi des périodes d’essai, rédaction et suivi des avenants, gestion visites médicales, des titres de séjour, démissions, etc.., • Outils, documentation et conformité, • Assurer la veille, la mise à jour et l’actualisation de l’ensemble des documents RH utilisés par l’équipe : livrets d’intégration, chartes et procédures, formulaires, modèles de courriers et communications RH. Support RH et relation collaborateurs • Répondre aux demandes et questions RH des collaborateurs, managers ou HRBP du Groupe, en garantissant une information fiable, claire et conforme à la réglementation et aux procédures internes. VOTRE ÉQUIPE ET VOTRE ENVIRONNEMENT Au sein d’une équipe RH composée d’une trentaine de personnes, présente principalement en France et Allemagne, vous rejoindrez un binôme jeune et dynamique. Vous serez également amené à échanger fréquemment avec des interlocuteurs présents dans d’autres localisations (Allemagne, Suisse, Tunisie, … ) Contrat à durée déterminée de 12 mois. PRÉREQUIS • Vous avez une formation de niveau Bac+5 minimum avec une spécialisation en Ressources Humaines ou Droit social et avez idéalement une première expérience professionnelle (y compris en alternance)., • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), dynamique, vous savez gérer les priorités, êtes force de proposition, disposez d’une bonne aisance relationnelle et vous savez travailler en équipe., • Vous maîtrisez les outils bureautiques et plus particulièrement Outlook, Excel, Word, • La maîtrise de l’anglais serait un plus. POURQUOI ODDO BHF ? Chez ODDO BHF, nous avons le privilège de compter plus de 60 000 clients, investisseurs institutionnels, entreprises, partenaires de distribution et grands clients privés dont nous conseillons, gérons et investissons les actifs financiers. Notre mission est de les faire fructifier via nos quatre métiers: Banque Privée, Gestion d’Actifs, Banque de Financement et d’Investissement, Service et Technologies Bancaires. Ancrage européen, esprit entrepreneurial, pluralité d’expertises : ces atouts nous permettent de proposer des expériences professionnelles uniques, via des parcours variés et des opportunités de mobilités multiples et transverses en Europe. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Nous vous accompagnons lors du process de recrutement et une fois recruté(e), pour adapter et/ou faciliter au mieux votre vie au sein de l’entreprise. N’hésitez pas à poser des questions lors de l’entretien RH.

PAREF est un acteur européen de référence dans la gestion immobilière, actif depuis plus de 30 ans ayant pour objectif de devenir un des leaders de la place en gestion immobilière en s’appuyant sur un savoir-faire reconnu. Aujourd’hui, le Groupe gère plus de 3 milliards d'euros d'actifs et opère en France, en Allemagne, en Italie et en Suisse et intervient sur toute la chaine de valeur des métiers de l’investissement immobilier : investissement, gestion de fonds, gestion de projets de rénovation et de développement, gestion d’actifs, gestion locative. Cette couverture à 360° lui permet de proposer des services intégrés et sur-mesure aux investisseurs institutionnels et particuliers. Engagé, le Groupe a pour ambition de contribuer à créer davantage de valeur et de croissance durable et a inscrit les enjeux RSE au cœur de sa stratégie. PAREF est une société foncière SIIC, cotée sur le compartiment C de Euronext Paris - FR0010263202 – PA Notre raison d’être : être un pionnier de l’immobilier à 360°! Prêt à rejoindre l’aventure PAREF ? Au sein de notre filiale PAREF Gestion, nous recherchons un(e) responsable des partenariats afin d’accompagner le développement de l’activité de la société de gestion. Vous intégrerez une équipe dynamique et votre rôle sera d’animer le réseau de prescripteurs, conseils en gestion de patrimoine, autour d’une gamme de SCPI riche et performante. Vos principales missions consisteront notamment à : • Mettre en œuvre, en accord avec la direction commerciale, une stratégie de développement précise sur votre secteur., • Animer et former nos partenaires Conseillers en Gestion de Patrimoine Indépendants («CGPI»), des Grands Comptes (Banques et assureurs) et des réseaux autour des SCPI (Sociétés Civiles de Placement Immobilier) de PAREF Gestion., • Suivre l’évolution de la collecte et offrir des indicateurs de développement sur votre périmètre., • Développer, mettre à jour les conventions de distribution en lien avec le service Associés. PROFIL Vous disposez d’une expérience réussie dans un environnement similaire et concurrentiel ainsi qu’une connaissance de la SCPI et de l'immobilier d'investissement. Vous êtes titulaire d’un Bac+ 3 minimum et maîtrisez les outils informatiques classiques (Excel, Powerpoint …). Motivé(e), organisé(e), avec une excellente communication écrite et orale, votre sens du relationnel et grande réactivité sont vos principaux atouts. Enfin, votre capacité de prise d’initiative et votre esprit d’équipe font de vous un candidat idéal.

PAREF est un acteur européen de référence dans la gestion immobilière, actif depuis plus de 30 ans ayant pour objectif de devenir un des leaders de la place en gestion immobilière en s’appuyant sur un savoir-faire reconnu. Aujourd’hui, le Groupe gère plus de 3 milliards d'euros d'actifs et opère en France, en Allemagne, en Italie et en Suisse et intervient sur toute la chaine de valeur des métiers de l’investissement immobilier : investissement, gestion de fonds, gestion de projets de rénovation et de développement, gestion d’actifs. Cette couverture à 360° lui permet de proposer des services intégrés et sur-mesure aux investisseurs institutionnels et particuliers. Engagé, le Groupe a pour ambition de contribuer à créer davantage de valeur et de croissance durable et a inscrit les enjeux RSE au cœur de sa stratégie. PAREF est une société foncière SIIC, cotée sur le compartiment C de Euronext Paris - FR0010263202– PA Notre raison d’être : être un pionnier de l’immobilier à 360° ! à pourvoir à partir de septembre 2026 Au sein du département Asset Management, vous intervenez en support des Asset Managers sur des Fonds diversifiés (bureau, commerce, light industriel, santé). Au sein d’une équipe jeune et dynamique, vous travaillez en mode projet en lien avec l’ensemble des départements et les nombreux conseils externes (gestionnaires, commercialisateurs, notaires, avocats, responsable travaux, architectes, …). Dans ce cadre, vous aurez pour missions de : • Réaliser les supports de communication immobilière et financière interne et externe, • Modéliser les différentes stratégies de valorisation établies avec les Asset Managers, • Mettre à jour périodiquement les business-plans des immeubles et des fonds, • Analyser, intégrer et mettre à jour la documentation générale concernant les immeubles (caractéristiques, données techniques, juridiques, fiscales, …), • Constituer, dans le cadre des arbitrages, les data room en lien avec les différents intervenants, • Participer activement au processus de commercialisation des locaux vacants (mise en place des mandats, rédaction des baux…), • Contribuer au développement d’une base de données permettant d’affiner l’analyse du patrimoine et du marché, • Participer à la digitalisation du service, • Assurer un back-up sur les clients institutionnels (participations aux rendus périodiques, suivi, reporting, gestion quotidienne…) PROFIL DU CANDIDAT : Vous préparez une formation de niveau bac +4/+5 de type Grande Ecole, Université ou idéalement un Master spécialisé en Immobilier d’entreprise (Essec, Dauphine, Sorbonne, Espi). Vous connaissez le secteur de l’immobilier, ses acteurs et avez déjà eu l’occasion de démontrer votre intérêt pour les métiers de l'asset management, de l'investissement et/ou du financement immobilier. Vous êtes rigoureux, dynamique et avez une communication écrite et orale claire, synthétique et fiable. Votre capacité à prendre des initiatives, à communiquer, l’esprit d’équipe, et la passion pour votre métier seront déterminants. Opérationnellement, vous êtes à l’aise avec les baux commerciaux et les chiffres. Vous maitrisez les outils bureautiques, particulièrement Excel et Power Point. Une bonne maitrise de l'anglais est nécessaire.

PAREF est un acteur européen de référence dans la gestion immobilière, actif depuis plus de 30 ans ayant pour objectif de devenir un des leaders de la place en gestion immobilière en s’appuyant sur un savoir-faire reconnu. Aujourd’hui, le Groupe gère plus de 3 milliards d'euros d'actifs et opère en France, en Allemagne, en Italie et en Suisse et intervient sur toute la chaine de valeur des métiers de l’investissement immobilier : investissement, gestion de fonds, gestion de projets de rénovation et de développement, gestion d’actifs. Cette couverture à 360° lui permet de proposer des services intégrés et sur-mesure aux investisseurs institutionnels et particuliers. Engagé, le Groupe a pour ambition de contribuer à créer davantage de valeur et de croissance durable et a inscrit les enjeux RSE au cœur de sa stratégie. PAREF est une société foncière SIIC, cotée sur le compartiment C de Euronext Paris - FR0010263202 – PA Notre raison d’être : être un pionnier de l’immobilier à 360° ! Prêt à rejoindre l’aventure PAREF ? Au sein du département Finance, vous serez en charge de la tenue de la comptabilité générale de l’ensemble des structures du groupe PAREF. Vous serez rattaché au responsable comptable et consolidation et intervenez en support de l’équipe Corporate Finance sur divers sujets en lien avec l’ensemble des départements du Groupe PAREF. Dans ce cadre, vous aurez notamment les missions suivantes: • Saisie des factures et autres pièces comptables, • Gestion des paiements des fournisseurs (frais généraux), • Rapprochements bancaires et vérification quotidienne des soldes bancaires, • Lettrage des comptes, • Suivi et contrôle de l’interface du logiciel métier, • Gestion et suivi des notes de frais, • Gestion des paiements des distributeurs, • Classement physique et numérique des documents, • Préparation de la TVA et de la DAS2, • Relations avec les tiers (Clients / fournisseurs / contrôle dépositaire/banque), • Clôture trimestrielle des comptes et production des dossiers de révision, • Elaboration des liasses fiscales, • Participation au processus de la consolidation du groupe PAREF PROFIL DU CANDIDAT Vous êtes titulaire d’un DCG ou équivalent et justifiez d’une première expérience réussie de 3-5 ans en comptabilité générale. Vous maîtrisez les outils informatiques de gestion : tableurs, logiciels comptables dont Sage 1000 Vous êtes rigoureux, dynamique avec une communication écrite et orale claire et fiable. Vous prenez des initiatives, avez l’esprit d’équipe et la passion du métier !

Upward recherche pour son client, une maison de vente aux enchères établie à Paris et en croissance en Europe, un.e Payroll Specialist Europe. Rattaché.e à la Global Payroll & Benefits Manager basée à Londres, vous serez en charge des missions suivantes: Principales missions et responsabilités Gestion de la paie • Préparer et gérer chaque mois l’ensemble des éléments variables nécessaires au processus de paie pour les entités européennes: Belgique, France, Allemagne, Italie, Pays-Bas, Espagne et Suisse., • Collecter, consolider et transmettre les données de paie au prestataire externe, contrôler les résultats produits et assurer les validations de premier niveau., • Garantir le versement exact et ponctuel des salaires à l’ensemble des collaborateurs., • Veiller à la bonne exécution et à la conformité des déclarations et paiements auprès des administrations fiscales, organismes de sécurité sociale et caisses de retraite., • Piloter la relation avec le prestataire de paie externalisé et s’assurer de la réalisation de l’ensemble des déclarations sociales et fiscales requises. Pour la France : • Assurer la gestion des déclarations sociales et le rapprochement des données relatives à la sécurité sociale, aux impôts, à la retraite et à la prévoyance., • Coordonner les différents interlocuteurs internes et externes., • Gérer les dispositifs de titres-restaurant et les justificatifs de transport., • Assurer le suivi des indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS), des relations avec la CPAM et des organismes de prévoyance., • Participer aux audits de paie et audits sociaux internes ou externes, en particulier sur le périmètre français., • Assurer la continuité d’activité au sein de l’équipe paie en apportant un support ponctuel lors des congés ou absences des autres membres de l’équipe., • Répondre aux questions des collaborateurs relatives à la paie. Administration du personnel et avantages sociaux • Collaborer avec les équipes Finance et Ressources Humaines sur les sujets de rémunération et d’avantages sociaux., • Contribuer à la préparation des campagnes de révision salariale et de bonus, en garantissant la fiabilité des données., • Assister la Direction RH Europe dans la production des reportings RH (effectifs, organigrammes, indicateurs sociaux, etc.)., • Veiller à la mise à jour régulière des politiques, procédures et guides RH pour l’ensemble du périmètre européen., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH et IT sur les processus d’intégration des nouveaux collaborateurs., • Assurer le suivi de l’utilisation du SIRH, accompagner les utilisateurs et veiller à la qualité des données saisies afin de garantir la fiabilité des reportings et des calculs associés., • Apporter un support à l’équipe centrale d’administration RH basée à Londres, notamment sur les contrats de travail et les activités administratives liées au cycle de vie des collaborateurs., • Fournir un soutien administratif sur l’ensemble des processus RH : intégration, mobilité interne, départs, gestion des avantages sociaux, demandes de visa, etc. Projets RH et amélioration continue • Contribuer aux projets stratégiques RH internationaux et prendre en charge certains projets en autonomie lorsque cela est pertinent., • Participer aux initiatives d’organisation, de transformation et de conduite du changement au sein de l’entreprise., • S’inscrire dans une démarche d’amélioration continue en développant ses compétences et en maintenant à jour ses connaissances réglementaires et métiers. Profil recherché: • Expérience d’au moins 3 ans au sein d’un environnement international, avec une forte exposition aux pays européens. Une expérience confirmée de la paie française est indispensable., • Maîtrise des outils et prestataires de paie internationau, • Bonne connaissance du droit social et des réglementations applicables en Europe., • Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral ; la connaissance d’une autre langue européenne serait appréciée., • Capacité à travailler de manière autonome, à gérer plusieurs priorités simultanément et à produire un travail rigoureux et fiable., • Aptitude à établir des relations de confiance avec des interlocuteurs de tous niveaux au sein de l’organisation., • Excellentes qualités relationnelles, professionnalisme et capacité à inspirer confiance., • Aisance dans la communication écrite et orale., • Esprit d’analyse et de résolution de problèmes, avec une approche à la fois pragmatique et créative., • Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et à piloter plusieurs projets en parallèle., • Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment des SIRH et de la suite Microsoft Office., • Expérience solide en administration de la paie.

A propos de Wifirst Wifirst est l’opérateur télécom leader du WiFi managé pour les professionnels. Pionnier du modèle “WiFi as a Service”, nous déployons des solutions de connectivité performantes, sécurisées et durables (fibre dédiée, VoIP, Chromecast, RAN…) pour accompagner la transformation digitale de nos clients .Présents dans 29 pays, avec des bureaux en France, au Royaume-Uni, en Espagne, en Italie et en Allemagne, nous opérons plus de 1 500 comptes clients parmi les plus grands groupes privés et publics (Accor, Ministère des Armées, Crous, Barrière…). Wifirst, c’est aussi une équipe de 350 collaborateurs engagés, qui contribuent chaque jour à bâtir le futur de la connectivité. En forte croissance depuis notre création en 2002, nous avons récemment renforcé notre présence européenne avec l’acquisition de la société allemande Hotsplots, spécialiste du WiFi embarqué. Contexte et missions : Notre Direction Marketing est aujourd’hui composée de 9 personnes très impliquées dans l’accompagnement de notre force de vente, la définition de nos offres et leur commercialisation. Rattaché(e) au Head of Product Strategy & Enablement, vous contribuez activement à l’enablement produit de Wifirst : rendre nos offres lisibles, désirables et maîtrisées par l’ensemble des équipes en contact avec le marché. Vos missions s’articulent autour de trois axes : 1. Documentation & supports produit • Création et mise à jour des brochures commerciales, pitchs et présentations produit (lancement, rendez-vous clients, appels d’offres)., • Structuration et maintien à jour de la base documentaire produit, en garantissant l’accessibilité des ressources pour les équipes internes. 1. Promotion & communication produit • Pilotage de campagnes d’emailing marketing (upsell, notoriété, information produit) en coordination avec les parties prenantes internes., • Rédaction de contenus valorisants : articles de blog, success stories et études de cas clients, pour illustrer la valeur des offres et produits Wifirst. 1. Formation & animation produit • Participation à la conception et à la mise à jour des supports de formation 360° à destination des équipes commerciales et support., • Animation de sessions de formation produit et réponse aux questions des équipes terrain sur le catalogue Wifirst. 1. Connaissance client • Mise en place et traitement d’enquêtes de satisfaction client sur les différents produits du catalogue, • Définition des profils clients types pour améliorer l’approche commerciale et le prioriser les fonctionnalités produit Profil recherché : Idéalement en formation supérieure de type Bac+4/5 en École de Commerce ou Master avec une spécialisation Marketing, vous justifiez d’une première expérience (stage ou alternance) sur des missions de marketing produit, de communication digitale ou de support à la vente. Rigoureux(se), doté(e) d’une excellente aisance rédactionnelle et d’un esprit de synthèse, vous savez transformer des concepts techniques en supports clairs et percutants. Autonome et organisé(e), vous appréciez travailler en transverse avec des interlocuteurs variés (Produit, Sales) et savez mener plusieurs projets de front. Vous manifestez un intérêt particulier pour les environnements Tech / Télécoms et comprenez les enjeux d’un catalogue de solutions complexes. • Compétences linguistiques : Vous parlez français couramment avec une orthographe irréprochable. Un bon niveau d’anglais est un plus pour l’analyse de marché ou certains contenus., • Outils : Vous maîtrisez la Suite Google (Slides, Sheets, Docs) et vous avez idéalement une première approche des outils de création graphique (Canva, InDesign) ou d’emailing. Toute notre équipe recrutement se mobilise en faveur de la diversité culturelle, de l’égalité homme-femme et du handicap. POURQUOI REJOINDRE WIFIRST ? • Travailler avec une team de passionnés et de challengeurs, au sein du 5ème opérateur télécom en France., • Profiter d’un management de proximité, pouvoir vous exprimer et mettre en place vos idées., • Rejoindre une ambiance de travail conviviale et bienveillante, avec afterworks et initiatives internes régulières.Bénéficier d’avantages salariés tels que carte tickets restaurants Swile (9,50€ pris en charge à 60%), mutuelle d’entreprise familiale et avantageuse (prise en charge à 80%), • Travailler au siège de Wifirst, situé dans le 8ᵉ arrondissement, à deux pas des Champs-Élysées, dans des locaux modernes et accueillants (terrasse, babyfoot, etc.)., • Tarifs préférentiels grâce à notre CSE (cinéma, bons d’achat, spectacles & événements, codes promo, musées & visites), • Rejoindre une entreprise avec des valeurs fortes qui ne cesse d’innover, de se développer tout en restant soucieuse de sa responsabilité sociétale : certifications Gold Ecovadis et Techforgood, publication de notre bilan carbone, fresque du climat organisée pour nos salariés, … Processus de recrutement : • Echange téléphonique avec Amélie Ponsy, en charge des recrutements (env. 30 minutes) dont le but est de faire le point sur votre situation professionnelle et de mieux comprendre votre recherche, • Entretien avec Alexis Girerd, Head of Product Strategy and Enablement (1h d’entretien) : Rencontrez nos opérationnels qui creuseront votre parcours, vos aspirations professionnelles et auront l’occasion de vous parler de leur quotidien et de nos challenges actuels, • Entretien en visioconférence avec Etienne Detrie, Directeur marketing : L’occasion pour vous de découvrir votre futur environnement de travail et de valider la bonne adéquation de votre recherche avec notre opportunité à pourvoir Tout au long du processus, notre équipe Recrutement se tient à votre disposition pour répondre à vos questions et vous accompagner au fil des étapes.

Edvance, filiale d’EDF et Framatome, réalise les projets d’un nouveau nucléaire sûr et performant à travers le monde pour construire un avenir neutre en CO2. Son rôle : être l'architecte de l’îlot nucléaire des réacteurs de technologie EPR Rejoindre le collectif Edvance c'est être acteur de projets nucléaires passionnants et contribuer à l’énergie de demain . Nous recherchons notre futur.e Dessinateur Projeteur 3D H /FPoste en CDI à pourvoir sur Lyon (Gerlan d) Ce que nous pouvons accomplir ensembl e : Le service CTR, Conception Tuyauteries et Robinetterie, est chargé des études détaillées des tuyauteries pour la partie îlot nucléaire des centrales de type EPR.Au sein du service CTR, les groupes Piping Design ont pour mission la conception des tuyauteries et des supports associés dans notre maquette 3D (logiciel utilisé : Aveva E3D - une formation à l'outil sera dispensée en interne), ainsi que des études et analyses de faisabilité des modificati ons. Vos missions au sein de ce groupe inclur • ont : Analyse préliminaire de l'impact des modifications tuya • uterieIntégration des composants en maquet, • te E3DParticipation aux revues de la maquette avec les équipes de l'Installation gé, • néraleContribution aux revues de cohérence entre les différents documents d'ingénierie tels que les P&ID, les Plans, et la Maq uette. Ce poste offrira l'opportunité de développer votre expérience dans le cadre de projets d'envergure, grâce aux interactions avec les divers métiers de conception et de réalisation (Installation, Tuyauterie, Génie Civil, Construction) en France et à l'international (Royaume-Uni, Allemagne, Chine). Si on parlait d • e vous : Vous êtes diplômé.e Bac+2 (BTS, DUT) ou Bac+3 (BUT, Licence Professionnelle), avec idéalement 2 ans d'expérience en tuyauterie, robinetterie, ou matériels mé • caniques.Rigoureux(se), appréciant les environnements int, • eractifs.Organisé(e) et orienté(e) vers la t, • echnique.Bon relationnel, esprit d'analyse et de, • synthèse.Maîtrise du vocabulaire technique en anglais (lecture/ré daction). Ce que nous vous pr • oposons : De la flexibilité : un accord télétravail pour concilier au mieux vie professionnelle et personnelle ainsi qu’un temps de travail de 37,5h hebdomadaire vous permettant de cumuler 17 jours de r • epos par anDes locaux neufs et collaboratifs qui permettent des moments de convivialité, accès à un restaurant d’entreprise sur place ou à, • proximité.Un package d’avantages : mutuelle, Comité Social Economique, un accord d'intéressement, des primes vacances et mob, • ilité douceDes opportunités au sein d’Edvance en France et à l’in, • ternationalDes parcours de formations et perspectives d’évolution au sein de la filièr, • e nucléaireUn programme immersif dédié à l’ingénierie nucléaire en intégrant une promotion de nouvea ux talents. N’hésitez plus, rejo ignez-nous ! Quelle e • st la suite ? Si votre profil retient notre attention vous serez contacté par l’un de nos Chargés • de recrutementNotre processus de recrutement s’effectue en 3 étapes : entretien de recrutement RH, entretien(s) technique(s) et échange avec notre Coordinateur RH qui vous présentera le contenu de notre proposit, • ion d’embaucheLa fourchette de rémunération est indicative et sera appréciée selon votre profil, • et expérience.A l’issue du process de recrutement, votre futur manager prendra contact avec vous pour préparer votre arrivée. A savoir, chaque candidat retenu sera soumis à enquête administrative. Chez Edvance, nous croyons en l’audace, la confiance et l’esprit collectif et favorisons un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences. A ce titre, nous luttons contre toute forme de discrimination et ouvrons tous nos postes aux personnes en situat ion de handicap.

GLOBE Groupe est le premier Groupe européen entièrement dédié au Shopper Marketing et à la Vente, deux segments de marché historiquement cloisonnés. Notre mission : accompagner la transformation commerciale des marques et booster leurs ventes en adressant les besoins du New Retail : omnicanal, shopper centric et expérientiel. Le Groupe réalise un CA supérieur à 100 M€ et réunit plus de 300 collaborateurs en France, Allemagne, Suisse, UK, Espagne et Portugal. Véritable #ShopperHouse, notre force réside dans notre capacité à actionner tous les points de contact du parcours shopper grâce aux expertises complémentaires de nos filiales : Activations de marque in-store et out-store, Merchandising, Force de vente B2B et B2C, Activation commerciale Travel Retail et Live Shopping. Grâce à une organisation unique fondée sur l'internalisation de tous les services essentiels – conseil, créa, recrutement, logistique, production, solutions IT, business intelligence - GLOBE Groupe conçoit et déploie des dispositifs clé en main innovants et ROIstes. Labellisé Happy@Work et Ecovadis, GLOBE Groupe est engagé pour un Shopper Marketing Responsable, encourage la diversité et garantit l’égalité des chances, nos postes sont ouverts à tous ! Prêt.e pour votre prochain challenge professionnel ? Lors de votre premier entretien, nous vous informerons des étapes du process Ce que nous offrons : • Faire partie d’une culture d’entreprise innovante qui a l’ambition de devenir le leader d’un secteur en plein développement., • Des projets passionnants, toujours nouveaux, que vous superviserez de manière indépendante avec un haut degré de responsabilité personnelle., • Une perspective à long terme avec de nombreuses opportunités pour mettre en œuvre vos propres idées afin de développer l’entreprise avec nous et la faire avancer. Le poste Rattaché(e) à la Directrice du pôle conseil, vous êtes en charge de la réflexion stratégique on et offline, conception et rédaction intégrale des réponses aux briefs (planning stratégique, concept créatif, touchpoint planning, dispositif opérationnel) des campagnes d’activation shopper in et out store (shop-in-shop, toolkit, roadshow, pop-up store, sampling…). A ce titre, vous participez aux prises de briefs, organisez les brainstormings, collaborez étroitement avec les équipes créatives (DC, DA, CR, 3D). En binôme avec les directeurs commerciaux, vous présentez les recommandations aux prospects et clients et assurez la gestion de la relation sur toutes les étapes concernant la création et le développement de contenu. Votre rôle de conseil vous amène à travailler en transversal avec tous les services de la société, notamment les départements Commerce, Fabrication, Opérations et Etudes. Vos Missions • Réflexion stratégique on et off line sur les campagnes d’activation shopper : brief, brainstorming, analyse marché et d’études, réponse stratégique et créative., • Garant du respect du brief, des guidelines et des KPI’s, vous êtes force de proposition à toutes les étapes du processus créatif : élaboration des briefs créa, pilotage quotidien des actions en synergie avec le studio de création graphique et le pôle production, • Vous êtes responsable du suivi et de la gestion de toutes les étapes de travail pour le lancement des campagnes en particulier en termes de planning :, • Suivi de création et d’exécution. Vous intervenez sur les débriefs, les corrections et la relecture de tous les supports. Vous vous assurez de l’envoi qualitatif des dossiers de présentation aux clients., • Suivi de production: élaboration des dossiers de prod détaillés, réception et contrôle des BAT dans le respect du planning. Vous devrez maitriser parfaitement toutes les étapes de la chaîne graphique., • Vous réalisez une veille hebdo sur le secteur (piges, analyse marchés, Insights consos, innovations), • Vous savez jongler entre plusieurs projets et marques à la fois Profil recherché De formation supérieure en marketing et/ou communication, vous avez acquis une expérience significative en agence (minimum 5 ans ) pour des clients FMCG et vous maîtrisez les aspects techniques de la fonction. Vous aimez travailler en équipe tout en prenant des initiatives. Vous vous adaptez rapidement, êtes polyvalent et pouvez suivre plusieurs dossiers en même temps. Organisé, rigoureux et autonome, vous êtes curieux, à la pointe de l’actualité et des tendances. Votre culture des marques et du marketing, votre sensibilité aux problématiques « business », et votre sens de l’innovation constituent des critères majeurs de réussite dans cette fonction. La maîtrise de l’anglais et/ou une expérience internationale réussie seraient un plus. Vous maîtrisez Pack Office.

Positionné au cœur de la transformation du marché du travail, _ est leader européen des solutions Talent as a Service (TAAS), pour connecter les grandes entreprises et leurs talents externes 🚀. Le groupe propose une gamme complète de services : sourcing d’expertise, pilotage de projets, portage commercial, portage salarial et gestion de la conformité. _ s’appuie sur une communauté de plus de 150 000 (106 000 en France) consultants et experts qualifiés, travaillant en freelances ou au sein de PME hyperspécialisées, et ayant au total délivré plus de 15 000 prestations en 2025 🤝. Avec 380 collaborateurs et un CA de plus de 1Md M€ en 2025, une présence en France et à l’international (Allemagne, Angleterre, Maroc, Suisse, Belgique), _ est l’acteur de référence du « Future of Work », reconnu comme l'un des « Champions de la Croissance 2024 » par Les Echos. Descriptif de poste: Aujourd’hui la Team People & Culture, recherche son futur Human Ressources Specialist (f/h) dans le cadre d’un contrat de CDD de 6 mois. Directement rattaché au Directeur du Personnel, ton objectif est d’assurer la gestion complète du cycle de vie du collaborateur, garantir la conformité des processus Rh, accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et suivre les indicateurs RH. A ce titre, tes missions sont les suivantes : Gestion des entrées (Onboarding) ✅Préparer et gérer les dossiers administratifs des nouvelles recrues (contrats, documents légaux, accès aux systèmes…). ✅Organiser et coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs. ✅Contribuer à la mise en place et à l’amélioration du parcours d’intégration. Suivi de la vie des collaborateurs ✅ Gérer les mouvements internes (mobilité, promotions, changement du poste) ✅Maintenir à jour les dossiers RH et les informations dans le SIRH ✅Suivre les périodes d’essai, les évaluations annuelles. ✅Traiter les demandes des collaborateurs concernant les absences, congés, avantages et procédures RH ✅Participer à la communication interne et au déploiement des politiques RH. ✅Assurer la paie des collaborateurs de A à Z ✅ Préparer et suivre les départs (démissions, fins de contrats, licenciements). ✅Assurer la conformité administrative et légale des processus de départ. ✅Organiser les entretiens de sortie et en analyser les retours. ✅Mettre à jour les indicateurs et tableaux de suivi RH liés aux départs Business Partners : accompagnement des managers ✅Conseiller les managers sur toutes les problématiques RH (gestion des talents, performance, absences, mobilité, intégration…). ✅Présenter régulièrement les indicateurs RH et KPI du service aux managers (effectifs, turnover, absences, onboarding, promotions etc..) ✅Identifier les tendances et proposer des actions correctives pour améliorer la performance et l’engagement des équipes ✅Participer aux décisions stratégiques RH à l’échelle de la BU ou de l’équipe support. Veille RH & Conformité ✅Assurer une veille juridique, sociale et réglementaire sur le droit du travail et la paie. ✅Anticiper les évolutions légales et réglementaires et proposer les ajustements nécessaires des processus et procédures RH. ✅Informer l'équipe des impacts des changements législatifs ou réglementaires. Reporting et Amélioration continue ✅Produire et analyser les indicateurs RH relatifs aux effectifs, absences, mouvements et turnover. ✅Participer à l’optimisation des processus RH pour améliorer la qualité de service et la performance opérationnelle ✅Contribuer à la mise en œuvre d’outils et méthodes RH pour faciliter le suivi et la communication. Profil de poste: 👉 Tu es titulaire d’un master en RH ou d’un titre de niveau 2 en Rh ou en Paie. 👉 Tu justifies de 4 ans d’expérience sur un poste similaire ou sur un poste de Chargé de paie et Administration du personnel. 👉 Tu maîtrises des processus RH (entrée, suivi, sortie). 👉 Tu as des connaissances avérées des obligations légales et réglementaires en droit du travail. 👉 Tu es en capacité à analyser, présenter des KPI RH et conseiller les managers. 👉 Tu maîtrises des outils SIRH et bureautiques (pack office) 👉 Softskills requises : Sens du service et du relationnel. 👉Rigueur, organisation et autonomie. Discrétion et respect de la confidentialité. Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément. Esprit d’initiative et proactivité. Nos avantages si tu nous rejoins ! 🚀Plan d'Attribution Gratuites d'Actions: deviens actionnaire en prenant part à l'aventure ! 🚀 La carte Swile pour le déjeuner 🚀Prime vacances (1% de salaire brut annuel) 🚀Participation que tu peux verser sur ton salaire, ou sur notre PEE (avec abondement de la part de l'employeur) ou sur notre PER 🚀Prévoyance, prise en charge à 100% par l’employeur 🚀Mutuelle, prise en charge à 60% par l’employeur 🚀Téléphone mobile (à choisir dans un catalogue, pec à 100% de la ligne et prise en charge d’un modèle pour un montant de 200€, prix préférentiel, le téléphone t'appartiens au bout d'1 an) 🚀Accès aux œuvres sociales et culturelles sélectionnées pour vous par le CSE (subventions loisirs, séjours, billetterie) 🚀8 jours de RTT par an Dans le cadre de sa politique diversité, _ étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles des personnes en situation de handicap ou en situation d'insertion professionnelle.

Fondé en 2007, TNP est un cabinet de conseil français indépendant spécialisé dans les transformations stratégiques, opérationnelles, réglementaires et numériques. Chez TNP, nous combinons excellence commerciale, expertise et innovation dans nos approches en un seul endroit. En tant que cabinet de conseil multisectoriel, nous disposons d’équipes dédiées couvrant la banque, l’assurance, le secteur public, la santé, le transport et la logistique, l’industrie, l’énergie et la grande distribution. Notre expertise dans la définition et la mise en œuvre de programmes de transformation est inscrite dans notre ADN, visant à accélérer la performance de nos clients. TNP bénéficie de sa large couverture internationale avec des bureaux en Europe (France, Allemagne, Italie, Suisse et Luxembourg), en Afrique, au Moyen-Orient et en Asie. Au sein des équipes TNP TRUST, nous sommes à la recherche de Consultants Senior à Manager H/F pour renforcer notre équipe Data Protection & AI afin d'évoluer sur des missions à forte valeur ajoutée, autour des sujets liés aux exigences réglementaire RGPD et réglementation sur l’intelligence artificielle (RIA) pour nos clients. Vos Missions En tant que Consultant Cybersécurité (RGPD et IA), vos missions sont les suivantes : • Conduire des audits de sécurité (protection des données et IA), afin d’identifier les risques, évaluer le niveau de maturité des dispositifs en place et formuler des recommandations opérationnelles alignées avec les exigences réglementaires et les référentiels de sécurité (RGPD, AI Act, Normes ISO, EBIOS RM, NIST…), • Définir, structurer et piloter des feuilles de route sécurité, RGPD et gouvernance de l’IA, en priorisant les plans d’actions selon les risques, les enjeux métiers et IT, ainsi que les objectifs de conformité, de résilience et de sécurisation des systèmes et des données, • Accompagner les clients dans la conception, la formalisation et le déploiement de politiques, procédures et dispositifs de sécurité des données et de l’IA, notamment : -Politiques : PSSI, politique de gouvernance de l’IA, politique d’usage de l’IA générative, politique de gestion des accès et des habilitations, politique de classification des données, politique de gestion des incidents et violations de données… -Procédures : gestion des droits d’accès (IAM), gestion des violations de données personnelles, procédures d’archivage et de conservation, gestion des sous-traitants, validation et monitoring des modèles d’IA (cycle de vie, mises à jour, retrait)… • Intégrer les principes de « privacy by design » et « privacy by default », ainsi que les principes de « AI by design » (sécurité, éthique, explicabilité), dans les projets, en adoptant une approche fondée sur les risques, • Réaliser les volets sécurité des analyses d’impact relatives à la protection des données (AIPD) et contribuer aux analyses de risques des systèmes d’IA (robustesse, sécurité, biais, dépendance aux fournisseurs), • Réaliser des évaluations d’impact des systèmes d’IA (AIDF/FRIA) : identification des risques pour les droits fondamentaux (discrimination, atteinte à la vie privée, manque de transparence), analyse des populations impactées, définition de mesures de mitigation, documentation et traçabilité des décisions conformément aux exigences réglementaires, • Évaluer les risques liés aux tiers (éditeurs, fournisseurs cloud, fournisseurs de modèles d’IA) et conduire les diligences nécessaires, • Contribuer à la sensibilisation des parties prenantes aux enjeux de cybersécurité, de protection des données et d’IA responsable (bonnes pratiques de sécurité (mots de passe, phishing, gestion des accès), gestion des incidents, classification des données risques liés à l’IA générative (fuite de données, hallucinations, biais), bonnes pratiques d’usage des outils d’IA… Profil recherché Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieurs, d’une grande école de commerce ou d’une université de premier rang, vous justifiez d'au moins 4 ans d'expérience en cybersécurité auprès d’un cabinet de Conseil, fournisseur de solutions/services, ou côté client final au sein d’un grand groupe. • Vous disposez d'une appétence pour les enjeux liés à la sécurité, la data et l'IA, • Vous avez une connaissance d’un ou plusieurs standards, normes et référentiels de Protection des données personnelles et/ou cybersécurité (RGPD, IA Act, ISO 27701, ISO 27018, LPM, HDS, RGS, SecNumCloud, NIS 2, DORA, Cloud Act, ISO 2700x, Ebios RM…), • Goût pour les environnements responsabilisants, où l’on développe progressivement une posture de manager entrepreneur., • Maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral et disponibilité pour des déplacements en France et à l’international. Si vous êtes prêt à relever ce défi et à vous épanouir dans un environnement stimulant, nous serions ravis de recevoir votre candidature et d'écrire ensemble la prochaine page de votre carrière. Ce que nous vous offrons TNP vous offre des opportunités d'évolution concrètes. Vous bénéficiez de programmes de formation sur mesure et certifiante, d’opportunités de développement et d’accompagnement pour évoluer dans votre carrière. Vous participez à des missions auprès de clients renommés et apportez un impact significatif dans divers secteurs. Vous rejoignez TNP pour évoluer dans un environnement où la proximité managériale et le respect des individus sont au cœur de notre réussite collective. Vous évoluerez dans un cabinet indépendant en forte croissance et intervenant auprès des grands comptes en France et à l’international. Vous intégrez un environnement où l’esprit entrepreneurial est un véritable atout et où votre potentiel sera valorisé.

MISSIONS Au sein de la Direction Informatique du groupe ODDO BHF, vous rejoindrez l’équipe IT Core Banking, responsable de la plateforme Core Banking interne qui supporte les opérations de Back‑Office de l’ensemble des métiers. Vous contribuerez activement à la fiabilité, l’évolution et le support du système, en collaboration étroite avec les équipes Business et les équipes techniques. Vous aurez pour principales responsabilités : • Être l’interlocuteur principal des utilisateurs business de la plateforme (France et Allemagne) pour prendre en charge les divers sujets de production et d’évolution., • Mener des analyses fonctionnelles approfondies pour accompagner la conception de nouvelles fonctionnalités ou l’amélioration de processus existants., • Gérer les incidents de production, participer à l’analyse des causes et assurer un suivi clair avec les parties prenantes., • Suivre le monitoring de la plateforme à l’aide de nos outils d’observabilité pour anticiper les incidents de production., • Collaborer avec les équipes de développement (basées à Tunis) pour garantir la cohérence des solutions implémentées, clarifier les règles métiers et garantir la bonne couverture fonctionnelle., • Contribuer aux tests fonctionnels (UAT, tests de conformité métier, validation des fonctionnalités développées) et accompagner les utilisateurs dans leurs retours., • Identifier les opportunités d’amélioration continue, optimiser les processus, renforcer la robustesse fonctionnelle et contribuer à la montée en qualité de la plateforme., • Challenger les besoins métiers et être force de proposition de solutions valorisant l’efficacité opérationnelle., • Appuyer la préparation et le déroulement des phases de Go‑Live, en coordination avec les équipes Business Support et Release Management., • Contribuer aux travaux de roadmap Core Banking, incluant cadrage, priorisation et gestion du backlog. VOTRE ENVIRONNEMENT Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles d’ODDO BHF Asset Services, impliquées dans la tenue de compte, le traitement des ordres, la conservation d’actifs et les services dédiés aux clients institutionnels. Vous interagirez également avec des Business Analysts, Développeurs et Testeurs au sein d’équipes situées en France, Allemagne et Tunisie. LES COMPETENCES QUE VOUS DEVELOPPEREZ Une exposition à des sujets bancaires critiques et à des problématiques réglementaires et opérationnelles à forte valeur ajoutée. La possibilité de développer votre expertise sur un système Core Banking interne de grande échelle, rare sur le marché. Une collaboration quotidienne avec des équipes expérimentées, vous permettant d’accélérer votre montée en compétences. Une culture orientée collaboration, partage d’expertise et amélioration continue. L’opportunité d’agir sur des projets stratégiques et d’avoir un impact réel sur la performance opérationnelle. COMPETENCES REQUISES • Expérience comme Business Analyst IT fonctionnel ou sur des processus bancaires / Back‑Office., • Diplôme de niveau Master (Ingénierie, Informatique, Finance, Économie.)., • Capacité d’analyse et la curiosité sont essentielles pour évoluer dans un environnement exigeant., • Intérêt marqué pour les systèmes d’information, les processus financiers et l’analyse fonctionnelle., • Bonnes compétences analytiques, capacité à structurer un problème et à proposer des solutions à fort impact métier., • Aisance dans le travail en équipe et bonne communication avec des interlocuteurs variés., • Orientation résultats et aptitude à prioriser., • Grande motivation et engagement., • Bonnes connaissances de SQL ou d’un autre langage de programmation : un plus apprécié., • Anglais indispensable. POURQUOI ODDO BHF ? Chez ODDO BHF, nous avons le privilège de compter plus de 60000 clients, investisseurs institutionnels, entreprises, partenaires de distribution et grands clients privés dont nous conseillons, gérons et investissons les actifs financiers. Notre mission est de les faire fructifier via nos quatre métiers : Banque Privée, Gestion d’Actifs, Banque de Financement et d’Investissement, Service et Technologies Bancaires. Ancrage européen, esprit entrepreneurial, pluralité d’expertises : ces atouts nous permettent de proposer des expériences professionnelles uniques, via des parcours variés et des opportunités de mobilités multiples et transverses en Europe. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Nous vous accompagnons lors du process de recrutement et une fois recruté(e), pour adapter et/ou faciliter au mieux votre vie au sein de l’entreprise. N’hésitez pas à poser des questions lors de l’entretien RH.

Positionné au cœur de la transformation du marché du travail, _ est leader européen des solutions Talent as a Service (TAAS), pour connecter les grandes entreprises et leurs talents externes 🚀. Le groupe propose une gamme complète de services : sourcing d’expertise, pilotage de projets, portage commercial, portage salarial et gestion de la conformité. _ s’appuie sur une communauté de plus de 150 000 (106 000 en France) consultants et experts qualifiés, travaillant en freelances ou au sein de PME hyperspécialisées, et ayant au total délivré plus de 15 000 prestations en 2024 🤝. Avec 350 collaborateurs et un CA de plus de 1Md M€ en 2025, une présence en France et à l’international (Allemagne, Angleterre, Maroc, Suisse, Belgique), _ est l’acteur de référence du « Future of Work », reconnu comme l'un des « Champions de la Croissance 2024 » par Les Echos. Descriptif du post e Aujourd'hui l'équipe Sales Administration s'agrandit ! Nous recherchons un(e) Sales Administration Manager qui rejoindra notre équipe basée à La Défens e.Inop's, la néo-ESN sans consultants salariés, vous propose une alternative innovante au modèle des grandes ES N.En tant que Sales Administration Manager, rattaché(e) au Head of Sales Administration, tu te positionneras au sein du service ADV comme Manager Opérationnel des Gestionnaires administratifs achat/vente. Tes missions principales seront de t'assurer que la feuille de route administrative est correctement déployée au sein de l'équipe et de piloter efficacement l'équipe pour qu'elle soit pleinement opérationnell e. Plus précisément tes activités seront les suivante s : Management & Pilotage opérationnel des gestionna ires✅Participer à la répartition de la charge au sein de l'équipe (Portefeuille client/consultants) en collaboration avec le Head of Purchasing & Sales Administra tion✅Co-définir avec le HPSA le planning de production de chacun en fonction de l'expertise des gestionnaires et de la complexité des doss iers✅Contrôler le respect des cadences de production vs planning dé fini✅Organiser efficacement les back -ups✅Valider les cas complexes (Avoirs, refacturations, liti ges)✅Documenter les process internes et les process de facturation des cli ents Contrôle de la qualité et des délais de produ ction✅Assurer des contrôles réguliers de la bonne gestion des comptes de son équipe tant sur le plan qualitatif (respect des process internes + client) que sur le respect des délais de clôture internes et des délais de réalisations contractuels clients (délais d'embarquement, de validation des consommés, de factura tion)✅Veiller à la bonne tenue des tableaux de suivi de son équipe pour pouvoir s'appuyer sur des données factuelles permettant d'extraire des KPI et d'affiner le pil otage✅Remonter systématiquement tout problème impactant la production et/ou la productivité au HPSA pour prise collégiale de décision sur les solutions à ad opter Reporting &am p; KPI✅Assurer la remontée mensuelle des KPI de l'équipe au Head of Purchasing & Sales Administra tion :✅Volume de consultants et de missions géré par gestio nnaire✅Volume de pièces enregi strées✅FAE post-clôture et motifs✅Taux d' avoirs Gestion administrative opérati onnelle✅Assurer la gestion administrative des missions de portage les plus co mplexes Profil de poste: 👉 Tu es titulaire d’un Bac+3/4 en Assistanat de gestion, Comptabilité ou Administration des en treprises;👉 Tu justifies d’une Expérience confirmée de 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement au sein d'une ESN ou d'un cabinet d e conseil;👉 Tu disposes également d’une expérience aboutie en m anagement;👉 Tu as un très bonne Maîtrise du Pack Office (Expertise Excel rec ommandée);👉 Tu justifies d’une bonne maitrise dans l'utilisation et le mode de fonctionnement des E RP et CRM;👉 Tu as une compréhension approfondie du cycle O 2C et P2P;👉 Ton sens de l’analyse n’est plus à prouver;👉 Tu as la capacité de mettre en place des actions co rrectives;👉 Tu possèdes les softskills s uivantes :Rigueur, sens de l'organisation et de la confi dentialitéEsprit d'analyse et de synthèse, capacité à gérer les prioritésExcellentes aptitudes relationnelles et espri t d'équipeAdaptabilité face à des environnements évolutifs et dynamiquesRésistance au stressAppéte nce outils Nos avantages si tu no us rejoins ! 🚀Plan d'Attribution Gratuites d'Actions : deviens actionnaire en prenant part à l'aventure !🚀 La carte Swile pou r le déjeuner;🚀Prime vacances (1% de salaire brut annuel);🚀Participation que tu peux verser sur ton salaire, ou sur notre PEE (avec abondement de la part de l'employeur) ou sur notre PER;🚀Prévoyance, prise en charge à 100% pa r l'employeur;🚀Mutuelle, prise en charge à 60% pa r l'employeur;🚀Accès aux œuvres sociales et culturelles sélectionnées pour vous par le CSE (subventions loisirs, séjours, billetterie);🚀8 jours de RTT par an; Dans le cadre de sa politi_, Freelance.com étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles des personnes en situation de handicap ou en situation d'insertion p rofessionnelle.

Fondée en 2020, Zadient est une entreprise innovante dans le domaine des matériaux avancés, notamment le carbure de silicium (SiC) destiné aux applications semi‑conducteurs. Son siège est situé près de Chambéry en France, où l’entreprise développe ses nouvelles technologies de croissance cristalline. Zadient dispose également d’une filiale, Zadient Materials Europe GmbH, basée près de Leipzig en Allemagne, où est produit le matériau source SiC de haute pureté par procédé de dépôt chimique en phase vapeur (CVD). Pour plus d’informations, rendez‑vous sur _. En avril 2025, Zadient Technologies a été sélectionnée pour participer au programme inaugural de financement STEP Scale-Up du Conseil Européen de l'Innovation. Elle est l’un des sept lauréats choisis parmi des centaines de candidats, en tant qu’entreprise de croissance leader dans un des secteurs technologiques critiques en Europe. Nous recherchons un Analyste Financier autonome et rigoureux, à l’aise dans les environnements exigeants, pour piloter les instruments financiers de notre entité française. 1. Responsabilités et activités principales Financement de l’entreprise (70%) • Participer à la structuration, la négociation et le suivi des instruments de dette et des dispositifs publics, • Participer aux levées de fonds equity, • Piloter la préparation des dossiers bancaires et les demandes de subventions, • Être l’interlocuteur privilégié des banques et des administrations françaises Contribuer à la modélisation financière et aux prévisions du business plan (20%) • Gérer et développer le modèle prévisionnel financier d'entreprise qui est au cœur des décisions du management., • Veiller à ce que le modèle soit tenu à jour et reflète fidèlement les performances financières de l'entreprise., • Améliorer en permanence le modèle financier. Support à la gouvernance (10%) • Élaborer les supports financiers et les analyses quantitatives pour la Direction Générale et les investisseurs 1. Qualifications et expériences requises • Master en finance ou équivalent, idéalement « grande école », • Au moins 3-5 ans d’expérience en finance d’entreprise, financement de projets ou financement par la dette, acquises en cabinet spécialisé ou en banque, • Maturité exigée dans la gestion des relations interpersonnelles et interactions avec les acteurs bancaires, publics et politiques, • Communication écrite et orale parfaite en Français, de niveau professionnel en anglais, • Forte capacité analytique, esprit structuré et souci du détail, • Capacité à évoluer dans un environnement en rapide évolution, • Forte autonomie et approche opérationnelle 1. Conditions spécifiques / Ce que nous offrons • Localisation : poste basé à Paris, France, • Travail hybride à la carte, alliant travail en commun avec l’équipe finance parisienne restreinte (2 personnes), et télétravail, • Contrat : temps plein, • Salaire compétitif en fonction de l'expérience, • Un rôle clé dans le financement d’une entreprise industrielle européenne en forte croissance, • Des opportunités de développement personnel dans l’organisation, • Un environnement de travail dynamique et une équipe internationale, • Une participation précoce à un projet enthousiasmant Vous souhaitez rejoindre notre équipe ? Les candidats doivent envoyer leur CV et leur lettre de motivation à l’adresse careers@zadient.com.

Positionné au cœur de la transformation du marché du travail, _ est leader européen des solutions Talent as a Service (TAAS), pour connecter les grandes entreprises et leurs talents externes 🚀. Le groupe propose une gamme complète de services : sourcing d’expertise, pilotage de projets, portage commercial, portage salarial et gestion de la conformité. _ s’appuie sur une communauté de plus de 150 000 (106 000 en France) consultants et experts qualifiés, travaillant en freelances ou au sein de PME hyperspécialisées, et ayant au total délivré plus de 15 000 prestations en 2023 🤝. Avec 350 collaborateurs et un CA de plus de 1Md M€ en 2025, une présence en France et à l’international (Allemagne, Angleterre, Maroc, Suisse, Belgique), _ est l’acteur de référence du « Future of Work », reconnu comme l'un des « Champions de la Croissance 2024 » par Les Echos. Description du poste Aujourd’hui la Team Produit recherche son futur Product Owner (f/h). Directement rattaché au Senior Product Manager ou à l'IT Manager, ton objectif est de piloter la conception et l'évolution fonctionnelle de nos plateformes stratégiques (Portail Connecteed ou outils de Portage Salarial). A ce titre, tes missions sont les suivantes : Pilotage du produit & Vision fonctionnelle ✅ Recueillir, analyser et formaliser les besoins en partenariat avec les équipes métiers. ✅ Rédiger et maintenir le product backlog, les user stories et les critères d'acceptation. ✅ Définir la vision fonctionnelle et s'assurer que les fonctionnalités apportent une valeur concrète aux utilisateurs. ✅ Collaborer avec l'UX/UI Designer pour garantir la cohérence et la simplicité des parcours utilisateurs. Gestion du cycle de développement & Agilité ✅ Assurer le rôle de PO dans les cérémonies Scrum (planning, daily, refinement, demo, rétrospective). ✅ Collaborer étroitement avec les équipes techniques (PHP/Node.js/AWS) sur la faisabilité et le chiffrage. ✅ Piloter les arbitrages fonctionnels en cours de sprint pour lever les blocages. Recette et Qualité produit ✅ Travailler avec le Lead QA pour définir la stratégie de recette et les scénarios de tests. ✅ Valider fonctionnellement les livrables et participer aux décisions de Go / No-Go avant mise en production. ✅Identifier les écarts de de conformité fonctionnelle et arbitrer les corrections prioritaires. Reporting et Amélioration continue ✅ Suivre les indicateurs d'usage (KPIs produit) et formuler des recommandations d'évolution. ✅ Identifier les axes d'amélioration du produit (process, ergonomie, automatisation). ✅Assurer une veille fonctionnelle sur les pratiques PO et les évolutions réglementaires impactant le périmètre. Profil de poste 👉Tu es titulaire d’un Master (Bac+5) en informatique, école de commerce ou gestion de projet. 👉 Tu justifies à Minima de 5 ans d’expérience en tant que Product Owner ou Analyste Produit. 👉 Tu maîtrises parfaitement les méthodologies Agiles (Scrum, Kanban) et les outils Jira / Confluence. 👉 Tu as une forte sensibilité à la qualité produit et aux environnements techniques complexes (APIs, CRM, ERP). 👉 Softskills requises : * Excellente communication et capacité à vulgariser des sujets complexes. • Leadership d’influence pour embarquer les parties prenantes sans lien hiérarchique., • Rigueur, esprit analytique et capacité d'arbitrage. Nos avantages si tu nous rejoins ! 🚀Plan d'Attribution Gratuites d’Actions : deviens actionnaire en prenant part à l'aventure ! 🚀 La carte Swile pour le déjeuner 🚀Prime vacances (1% de salaire brut annuel) 🚀Participation que tu peux verser sur ton salaire, ou sur notre PEE (avec abondement de la part de l'employeur) ou sur notre PER 🚀Prévoyance, prise en charge à 100% par l’employeur 🚀Mutuelle, prise en charge à 60% par l’employeur 🚀Téléphone mobile (à choisir dans un catalogue, pec à 100% de la ligne et prise en charge d’un modèle pour un montant de 200€, prix préférentiel, le téléphone t'appartiens au bout d'1 an) 🚀Accès aux œuvres sociales et culturelles sélectionnées pour vous par le CSE (subventions loisirs, séjours, billetterie) dès 3 mois d'ancienneté 🚀8 jours de RTT par an