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L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, une start up dans le e-sport,. Créateur de contenu digital en contrat d'apprentissage. Proposer des concepts créatifs en lien avec le football et les tendances digitales.

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Notre client est une Fédération Sportive de très grande renommée, avec plus d'1 million de licenciés et 7.Celle-ci organise chaque année l'un des tournois les plus prestigieux au monde.Elle a pour objectif de développer, promouvoir, et organiser l'ensemble des activités liées au sport pour

W Hunt, cabinet de recrutement international et marque de W Executive France, recrute pour l'un de ses clients, un courtier leader dans le monde du sport un(e) Souscripteur Gestionnaire IARD Professionnels.Rattaché(e) à la Directrice Générale, vous aurez la charge la Souscription et la Gestion d

En tant que médecin du sport, vous participerez à la mise en place de bilans de santé poussés et de suivis personnalisés, en lien avec l?équipe pluridisciplinaire. Consultations médicales centrées sur la médecine du sport et la prévention. Proximité immédiate des transports en commun en

Médecin du sport diplômé(e) en France ou en Union européenne, inscrit(e) ou inscriptible à l'Ordre. Médecin du sport diplômé(e) en France ou en Union européenne, inscrit(e) ou inscriptible à l'Ordre. Emploi Médecin du sport H/F - Paris 15e.

Vous cherchez un poste de médecin du sport du côté de Courbevoie ? Nous avons exactement ce qu'il vous faut : une installation libérale au sein d'un cabinet dédié aux activités sportives. Vous exercerez dans un cabinet médical dédié à la médecine du sport, idéalement situé à Courbevoi

Nous sommes à la recherche de coach sportif / prof de gym / professeur de sport / entraineur. Langues, soutien scolaire, sports, musique, arts et plus de 350 matières à partager.

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Représenter l'entreprise auprès d'acteurs du Sport¿Santé : salles de sport, pharmacies, kinés, physiothérapie, hôpitaux. Notre client est une entreprise internationale engagée dans le secteur Sport et le secteur Médical, présente en France et dédiée à l'innovation au service du bien¿ê

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans le sport et le loisir, un Assistant Communication & Marketing en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à ni

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un club de sport privé haut de gamme, un(e) Chargé d'accueil et commercial en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 5 ou 7 : B

We’re growing the FrogPubs team. Across our pubs in Paris and beyond, we’re on the lookout for brilliant people who love hospitality, live sport, great beer and proper teamwork. Whether you’re after full-time or part-time hours, there are opportunities to join a supportive, energetic, international group where you can genuinely build a career. Right now, we’re especially keen to hear from candidates in Bordeaux. We have exciting roles available for team members and a Shift Manager ready to take the next step. If you enjoy leading from the front, creating a great atmosphere and developing others around you, we’d love to talk. At FrogPubs, we invest in training, progression and giving people real responsibility. Many of our managers started on the floor or behind the bar. We believe in promoting from within and backing people who want to grow. If you or someone you know is looking for a new challenge in a fun, fast-paced environment with plenty of development, get in touch or message us directly. Come and be part of the team.

Descriptif du poste : Prêt(e) à mettre les mains dans le code et à vivre une aventure palpitante ? 🎉 En intégrant notre équipe projet chez l’un de nos clients, vous rejoindrez une bande de passionné(e)s, tous unis pour relever des défis techniques ambitieux ! Voici ce qui vous attend : • Analyse & solutions techniques : plongez dans la phase d’analyse pour dénicher les meilleures solutions techniques. Sécurité, performance, évolutivité ? Pas de problème, vous êtes là pour briller ! 💡, • Développement d’applications : participez à la création de nouvelles applications et fonctionnalités qui vont faire des vagues. Chaque jour est une nouvelle occasion de laisser libre cours à votre créativité ! 🚀, • Maintenance et amélioration continue : soyez le héros du jour en faisant évoluer les applications. Optimisation, correction, et innovation, c’est votre terrain de jeu ! 🔧, • Tests et qualité : réalisez des tests unitaires et collaborez sur les tests d’intégration et de recette. Parce qu’une qualité sans faille, c’est votre mantra ! ✔️, • Documentation & partage : documentez vos trouvailles et partagez vos astuces avec l’équipe. Vous êtes le mentor que tout le monde attendait ! 🧙 ♂️ Profil recherché : Vous êtes passionné(e) par le back-end et le développement, et vous avez au moins un an d’expérience en C# (ou deux ans en alternance). Votre mission ? Rendre le monde du code encore plus funky ! • .NET, c'est votre best friend : .NET Core, Winform, ASP.NET MVC, JQuery, WPF, WCF, Entity Framework, SharePoint, SQL Server, Windows Server… vous les maîtrisez sur le bout des doigts ! ✌️, • Vous avez déjà navigué en Agile ? Parfait, car vous savez que la flexibilité et la collaboration sont les clés du succès ! 🌈, • Pourquoi nous rejoindre ? Parce que chez nous, on ne fait pas que du code : on crée, on innove, et surtout, on s’amuse ! 🎈 Rejoignez-nous et devenez une pièce maîtresse de notre aventure technologique. Prêt(e) à faire vibrer le monde du développement ? Processus de recrutement : • Échangez avec un ou une chargée de recrutement pour un premier contact téléphonique, • Rencontrez un ou une Ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolution, • Approfondissez avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître la vision de l'agence, • Selon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir + sur leur quotidien chez nous ! Les petits plus : 🏠 Télétravail possible 👛 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme 🎁 Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! #greatplacetolive 📈 Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implication 🎉 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good 📢 Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences #greatplacetolearn 👩 Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets #greatplacetoshare 🕹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! #greatplacetoplay 🌏 Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !

• Mise en place et gestion des pipelines CI/CD avec Jenkins, GitLab CI ou GitHub Actions., • Automatisation du déploiement des applications sur des environnements cloud (AWS, Azure, GCP)., • Gestion des infrastructures en tant que code (IaC) avec Terraform ou CloudFormation., • Déploiement et gestion des clusters Kubernetes pour assurer l’orchestration des conteneurs., • Automatisation de la gestion des configurations serveur avec Ansible, • Réalisation de revues régulières des pipelines CI/CD, des processus de développement et de production., • Proposition et mise en œuvre d'améliorations pour la stabilité et la vitesse de livraison des logiciels. Les petits plus 🏠 2j de télétravail / semaine 👛100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme 🎁 Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! #greatplacetolive 📈 Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implication 🎉 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good 📢 Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences #greatplacetolearn 👩 Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets #greatplacetoshare 🕹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! #greatplacetoplay

La BSPP cherche un un médecin au sein de l'anntenne Ménilmontant 75020 Paris Missions Pratique médicale mixte sur une population jeune (pompiers militaires de 18 à 55 ans environ) Médecine générale de premier recours, souvent orientée médecine du sport Médecine d’aptitude à l’emploi (initiale et périodique) Médecine de prévention (avec formations dédiées) Profil Médecin généraliste Statut Statut militaire Officier commissionné (CDD de 2 ans renouvelables) Compétences Médecine générale Intérêt pour la médecine du sport Facilités logistiques : Travail en équipe (infirmiers et médecins) Secrétariat Appareils d’échographie de haute performance ostéo-articulaire, table d’ostéopathie… Possibilité d’un logement gratuit Accès à des formations universitaires Accès à la salle de sport (gymnase, musculation, piscine)

Entouré d’une équipe de passionnés comme vous, vous aurez la charge de : -Identifier, recueillir, spécifier et prioriser les besoins utilisateurs et business, -Contribuer à la vision produit via la préparation et l'analyse de ses évolutions, Ecrire les users stories, produire le product backlog et piloter le suivi et le développement de la roadmap sur long terme, -Collaborer avec les développeurs de votre équipe projet pour concevoir de nouvelles fonctionnalités et mener les rituels et les ateliers de conception et de développement du produit, -S’assurer de la qualité des User Stories livrées, -Assurer un échange régulier avec l’ensemble des parties prenantes du projet : communiquer sur l’avancée du projet auprès du client, former les utilisateurs afin qu’ils puissent exploiter toutes les fonctionnalités du produit, accompagner votre équipe de développement, promouvoir le produit auprès de différentes instances internes et externes. Processus de recrutement -Échangez avec un ou une chargé(e) de recrutement pour un premier contact téléphonique -Rencontrez un ou une ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolution -Approfondissez avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître la vision de l'agence Selon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir + sur leur quotidien chez nous ! Les petits plus 🏠 Télétravail possible 👛 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme 🎁 Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! ___ 💰 Un package attractif : rémunération fixe selon vos compétences et votre expérience, un variable intéressant avec des primes non plafonnées (de cooptation, d'engagement, de participation...) 🎉 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good 📢 Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences ___ 👩 Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets ___ 🕹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! ___

Therapixel - a leading software company specializing in Artificial Intelligence applied to medical imaging. Our goal is not only to provide radiologists with innovative software, designed with a high level of safety, quality, and performance, to help them improve their clinical practice, but also help women by contributing to the early detection of breast cancer. A newly created position to reinforce our Data Team - 8 months mission You have experience in Python and Bash programming. You have some experience in programming. You have have a keen interest in problem solving. Show us you are the ideal candidate! More details about the position: The Data team is responsible for collecting, structuring, labelling, and making research data available to the AI and Clinical research teams. We are looking for a creative and curious data engineer to join our team. The hire should have prior experience in Python and Bash programming. They will also be expected to have at least some experience in programming and have a keen interest in problem solving. Experience and knowledge in the DICOM standard, image processing, and Docker are a great advantage. As our Junior Data Engineer your Missions and Responsibilities, will be: • Contribute to the development of data pipelines for structuring data and improving data accessibility., • Deploy secured infrastructures to collect data from partner sites., • Animate medical expert groups to annotate and enrich medical data. It’s necessary to have: • Undergraduate or graduate degree in a CS-related field, • 1-2 years of relevant data engineering experience, • Programming: Python and Bash (essential), • SQL: PostgreSQL, • Virtualization: Docker, • Git workflows (preferrable), • DICOM (preferrable), • English & French spoken and written. This is an exciting opportunity if you are: • Self-starter, very organized, good planning and follow up skills and excellent interpersonal skills., • Motivated to learn new things., • Eager to ensure customer satisfaction. Our working conditions..... • A convivial and flexible working environment, with a remote culture., • Supportive environment (hiring, retaining, and promoting women is an integral part of our company’s culture)., • “People First” culture., • A company culture based on autonomy & accountability, • Lunch card Swile, participation in your work-to-home travel expenses, sport membership participation, 100% coverage of the health insurance for you and your family., • Offsites, after-work drinks, celebration of our success to recharge, have some fun and build shared memories and a strong team., • International working environnement, • Location: Hybrid (Paris office + remote), • Salary depending on experience, • Contract: CDD 8 months 🧙 We are a multicultural, dynamic, and dedicated team. 🌟 We create a challenging work environment driven by talented people who share the same vision and passion. We are an equal opportunity employer and are committed to creating a diverse and inclusive workplace. We are proud to foster a workplace free from discrimination. We encourage all qualified individuals to apply. Our strong sense of mutual commitment creates synergy pushing away all medical imaging limits. BE PART OF OUR PASSIONATE TEAM TODAY! SEND YOUR CV TO Here are the stages in our recruitment process • Discussions about your driving forces, your ambitions and our mindset, • Technical tests, • Discussions with one or more members of the team, including your future manager, • Discussions with our CEO or Chief People Officer Our recruitment process is mainly conducted by videoconference. Discover our journey and culture on 👉therapixel.com👈 and our product on 👉mammoscreen.com👈!

Transform Lives Through Education: At English Path (Part of GEDU Global Education), we believe in changing lives, creating opportunities, and transforming communities through education. As a growing global education provider specialising in language education, university preparation, and young learner programmes, we deliver experiences that empower students to learn, explore, and succeed in an international environment. English Path Young Learner Academy (EP YLA) represents an exciting expansion of our educational and experiential offer for under-18 students, combining academic excellence with cultural immersion, personal development, and safe residential experiences. We are currently seeking an English Path Young Learner Academy (YLA) Product and Operations Manager to join our team in Paris, France. The Role Itself This role leads the end-to-end delivery of EP YLA residential camps in France, ensuring a high-quality student experience while maintaining full operational compliance within the French ACM (Accueil Collectif de Mineurs) regulatory framework. You will: • Oversee the planning, coordination, and delivery of Young Learner programmes across academic, language, sport, and thematic experiences., • Manage the full ACM declaration cycle (SDJES/TAM), ensuring all required educational and operational documentation is accurate and compliant., • Produce and maintain “camp readiness packs” for each session, including plans, staffing, procedures, and audit evidence., • Ensure safe staffing structures, ratios, and qualification requirements are met and traceable., • Embed safeguarding, safety, and child protection procedures aligned with both French regulatory requirements and GEDU global standards., • Work collaboratively with marketing and recruitment teams to support programme promotion, market development, and international engagement., • Identify and manage locations, venues, and partners to deliver exceptional learning and residential environments., • Oversee supplier compliance, contracting, and operational readiness., • Manage budgets, negotiate with third-party providers, and ensure commercially successful programme delivery., • Lead and develop culturally diverse teams responsible for programme delivery and student experience., • Maintain inspection readiness through internal audits, compliance checks, and continuous improvement processes. What We Are Expecting From You We are looking for a highly organised, student-focused operational leader who can balance programme excellence, regulatory compliance, and commercial delivery in a fast-moving international education environment. You will demonstrate: • A strong commitment to safeguarding, welfare, and inclusive student experiences., • The ability to manage complex operational logistics with precision and accountability., • Confidence working within regulatory frameworks and maintaining audit-ready compliance standards., • A collaborative approach to working across global teams, partners, and stakeholders., • Commercial awareness with the ability to deliver high-quality programmes within budget., • Cultural sensitivity and the ability to work effectively in international and multicultural contexts. What Experience You Will Bring to the Role The successful candidate will have: • Experience delivering young learner courses or camps in residential and/or non-residential formats., • Proven involvement in programme promotion, recruitment, and operational delivery., • Specific experience managing younger learner camps or educational programmes in France., • A strong understanding of budgeting, resource planning, and operational management., • Experience working with accreditation or regulatory frameworks within education or young learner provision., • Demonstrated intercultural awareness and experience working across diverse environments., • Strong communication, organisational, and leadership skills., • The ability to manage teams across jurisdictions and adapt to flexible working patterns, including evenings and weekends during delivery periods., • Business-level fluency in French and English., • A Bachelor’s degree or relevant professional qualification, • A BAFD/BAFA qualification or equivalent essential Safeguarding Leadership As part of this role, you will act as Global Safeguarding Lead for English Path YLA, ensuring appropriate arrangements are in place to protect under-18 students and vulnerable individuals at all times. This includes implementing safeguarding policies, managing concerns and referrals, liaising with statutory agencies, maintaining confidential records, and ensuring staff are trained and supported to uphold the highest standards of care. Join Us & Make an Impact This is an exciting opportunity to play a central role in delivering safe, enriching, and high-quality international experiences for young learners while contributing to the continued growth of English Path and GEDU Global Education. Full Job Description available upon request. Ready to be part of this journey? Apply now! To view our Privacy Policy, please click the link below:

Dans le cadre d'un programme de convergence de systèmes d'information, l’Ingénieur de Production aura pour mission de garantir l'expertise technique et de mener à bien les plans d’action nécessaires au succès du programme. Il travaille en collaboration avec différentes équipes pour assurer la disponibilité, la performance et la sécurité des solutions techniques. • Participer à l'intégration et aux recettes techniques des solutions en environnements hors production., • Industrialiser les traitements pour automatiser la mise en production des composants., • Assurer la préparation des fichiers de paramétrage et des configurations techniques., • Garantir le bon fonctionnement des systèmes d'information et des infrastructures, incluant la gestion des ressources et la résolution d'incidents., • Diagnostiquer et traiter les incidents sur le périmètre confié., • Contribuer à la mise en œuvre des plans de continuité (PCS/PRA)., • Participer aux actions d'évolution et de maintien en condition opérationnelle, en proposant des optimisations., • Rédiger et maintenir la documentation technique d'exploitation. Les petits plus 🏠 Télétravail possible 👛 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme 🎁 Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! ___ 📈 Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implication 🎉 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good 📢 Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences ___ 👩 Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets ___ 🕹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! ___ 🌏 Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !

Avec 15 milliards d’euros d’actifs sous gestion (« AUM ») provenant de plus de 300 investisseurs institutionnels, la société Access Capital Partners est l’un des principaux gestionnaires d’actifs privés en Europe. Créée en 1998, Access opère aujourd'hui avec une équipe de 100 professionnels répartis dans six bureaux en Europe (Londres, Paris, Bruxelles, Munich, Helsinki, Luxembourg). Pourquoi nous rejoindre ? • Rémunération attractive, • Cadre de travail lumineux et agréable dans un Flex-Building au cœur du 8ème arrondissement de Paris (conciergerie, RIE, wellness, salle de sport), • Accompagnement dans la prise de poste, • Avantages : Tickets restaurant, mutuelle avantageuse, politique de RTT et télétravail. Vous rejoignez l’équipe Conformité du Groupe afin de contribuer au renforcement du dispositif de contrôle interne et à la maîtrise des risques réglementaires. Directement sous la direction du Head of Compliance, voici vos missions : Contrôles de conformité (2ᵉ niveau) • Réaliser les contrôles de second niveau dans le cadre du programme permanent, • Produire les fiches de contrôle et formuler les conclusions, • Évaluer la pertinence et l’efficacité du programme de monitoring, • Assurer le suivi des recommandations jusqu’à leur mise en œuvre Assister le Group Head of Compliance • Participer à la revue et à la mise à jour des politiques et procédures, • Contribuer à la rédaction des rapports destinés au Directoire et au Conseil de Surveillance, • Répondre aux demandes de due diligence des tiers (dépositaires, auditeurs…), • Participer à la veille réglementaire et analyser les impacts pour le Groupe Projets transverses • Contribuer à l’automatisation et à l’optimisation des reportings, • Participer à l’amélioration de la plateforme de suivi des contrôles de conformité. Profil recherché : • Master en conformité financière, finance ou audit financière, • 3 à 4 ans d’expérience en conformité financière, • Bonne connaissance des directives européennes (AIFM, MiFID, MAR), • Anglais professionnel, niveau C1., • Sens de l’organisation et rigueur, • Excellentes capacités d’analyse, de rédaction et de synthèse, • Curiosité et envie d’apprendre, • Respect strict de la confidentialité des données et des informations.

La société ⚽️: • Scale-up créée en 2016 (100 personnes aujourd’hui)., • Leader mondial de l’analyse de données sportives grâce à l’IA., • Objectif : utiliser la Computer Vision pour transformer n’importe quel flux vidéo en données statistiques ultra-précises. 📊, • Clients internationaux : clubs de football, de basket, fédérations sportives. 🚀 Suite à une importante levée de fonds réalisée fin d’année dernière, elle recrute son nouveau Head of Engineering (Platform). 🎯 Vos responsabilités: • Manager 5 Team Leads (20 personnes au total)., • Définir la vision stratégique et la roadmap., • Garantir la scalabilité, la performance et la sécurité de l’infrastructure et de l’architecture., • Collaborer avec les différentes équipes pour apporter les solutions adaptées. 💼 Votre profil: • Vous disposez d'au moins 10 ans d'expérience professionnelle (dont au moins 3 ans dans le management)., • Vous avez déjà évolué dans un contexte de scale rapide et international., • Vous parlez anglais couramment., • Vous partagez des valeurs sportives et humaines., • Vous souhaitez vous investir pleinement dans un projet international centré sur le sport. 🛠️ Stack: • AWS, • Kubernetes, • Python 💸 / 🏠 Conditions: • Budget : jusqu’à 120k€ fixe (+10% de variable)., • Remote : 2 jours par semaine. ❓Pourquoi c’est intéressant • Rôle central dans la croissance d’un projet sportif international., • Équipes à fort niveau technique., • Projection long terme. Si vous êtes intéressé(e), n'hésitez pas à postuler !

La société ⚽️: • Scale-up créée en 2016 (100 personnes aujourd’hui)., • Leader mondial de l’analyse de données sportives grâce à l’IA., • Objectif : utiliser la Computer Vision pour transformer n’importe quel flux vidéo en données statistiques ultra-précises. 📊, • Clients internationaux : clubs de football, de basket, fédérations sportives. 🚀 Suite à une importante levée de fonds réalisée fin d’année dernière, elle recrute son nouveau Head of A.I. 🎯 Vos responsabilités: • Gestion d'équipe : Manager, accompagner et faire monter en compétence une équipe de data scientists dédiée à la production de modèles prédictifs pour des organisations sportives de haut niveau., • Orientation stratégique : Définir et piloter la roadmap IA en assurant l’alignement entre innovation technologique, enjeux business et vision produit., • Gestion de projet : Orchestrer le delivery des projets IA, en garantissant le respect des délais, des standards de qualité et des objectifs de performance., • Relation client : Interagir avec les clients existants et prospects afin de comprendre leurs problématiques et les transformer en solutions data concrètes et actionnables., • Coordination interfonctionnelle : Travailler en étroite collaboration avec les équipes produit, sales, analytics, engineering et computer vision pour assurer une conception, un développement et une validation fluide des solutions., • Expertise technique : Apporter un leadership technique sur des problématiques avancées de modélisation, notamment en deep learning et en exploitation de données sportives complexes. 💼 Votre profil: • Vous disposez d'au moins 10 ans d'expérience professionnelle (dont au moins 5 ans dans le management)., • Vous avez déjà évolué dans un contexte de scale rapide et international., • Vous parlez anglais couramment., • Vous partagez des valeurs sportives et humaines., • Vous souhaitez vous investir pleinement dans un projet international centré sur le sport. 🛠️ Stack: • AWS, • Kubernetes, • Python 💸 / 🏠 Conditions: • Budget : jusqu’à 115k€ fixe (+10% de variable)., • Remote : 2 jours par semaine. ❓Pourquoi c’est intéressant • Rôle central dans la croissance d’un projet sportif international., • Équipes à fort niveau technique., • Projection long terme. Si vous êtes intéressé(e), n'hésitez pas à postuler !

ista, acteur majeur de la transition énergétique, contribue à une utilisation responsable des ressources naturelles à travers la maîtrise des consommations d’eau et d’énergie dans l’habitat collectif public et privé. Nos solutions innovantes et connectées rendent les données transparentes pour un avenir durable. Nos équipes sont fières de contribuer à cet objectif d’avenir… et vous ? Rejoignez nous pour façonner l’avenir de l’agilité et contribuer à une mission à impact ! En tant qu’Agile Enterprise Coach, vous jouez un rôle clé dans le projet de transformation agile de l’entreprise. Vous intervenez à la fois au niveau stratégique et opérationnel, tout en assurant le leadership de votre équipe . Vous contribuez activement au développement de la maturité agile, à l’amélioration de la performance collective et à la diffusion d’une culture du leadership agile à tous les niveaux de l’organisation. Vos missions Leadership • Développer, coacher et faire grandir les membres de votre équipe., • Définir les standards, bonnes pratiques et la vision Agile Coaching., • Contribuer au staffing des Squads avec les Tribe Leads. Coaching & transformation agile • Accompagner Tribe Leads, Product Owners & Chapter Leads vers un leadership agile mature., • Faire monter en compétence une grande Tribe ou plusieurs Tribes., • Promouvoir l’usage des OKRs, des flow metrics et de la prise de décision pilotée par les données., • Piloter un sujet stratégique lié à la maturité agile de l’entreprise. Culture & collaboration • Favoriser un environnement d’apprentissage, de feedback et d’expérimentation., • Renforcer l’auto‑organisation, la collaboration et la responsabilité collective., • Construire des relations de confiance avec leaders et parties prenantes., • Dédier jusqu’à 50 % de votre temps à une Tribe ou un domaine clé. Votre profil : • 3–5 ans d’expérience en Agile Coaching, dont 2 ans en environnement complexe / à grande échelle., • Expérience solide en leadership et servant leadership., • Maîtrise de Scrum, Kanban, OKR… et capacité à adapter les pratiques., • Aisance en coaching d’équipes et de leaders seniors., • Excellentes capacités de facilitation et communication., • Certifications Agile appréciées (IC Agile, Scrum Alliance…)., • Anglais courant., • Vous êtes pragmatique, humble, orienté solutions, passionné par la transformation. Notre offre : • Contrat : CDI, • Prise de poste : dès que possible, • Lieu : Massy, • Rémunération : Selon profil, • Avantages : RTT, RIE, télétravail, salle de sport, participation/intéressement, CSE..., • Déplacements réguliers en France et trimestriellement en Allemagne Pourquoi nous rejoindre ? Vous rejoignez un environnement international dynamique, où l’agilité est un levier stratégique au service de la performance et de l’innovation. Vous bénéficierez d’un cadre de travail flexible, d’opportunités de développement continu et d’un rôle à fort impact sur la transformation de l’organisation. Prêt(e) à façonner l’avenir de l’agilité avec nous ? Nous sommes "handi-friendly" toutes nos annonces sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Evaluez la qualité de notre annonce à travers ce ___

ista, acteur majeur de la transition énergétique, contribue à une utilisation responsable des ressources naturelles à travers la maîtrise des consommations d’eau et d’énergie dans l’habitat collectif public et privé. Nos solutions innovantes et connectées rendent les données transparentes pour un avenir durable. Nos équipes sont fières de contribuer à cet objectif d’avenir… et vous ? Rejoignez nous pour façonner l’avenir de l’agilité et contribuer à une mission à impact ! En tant qu'Agile Team Coach, vous intervenez au niveau des équipes (Squads) et soutenez activement le projet de transformation agile ainsi que l’ancrage des valeurs et pratiques agiles au quotidien. Vos missions : • Accompagner le Product Owner et les membres de l’équipe pour créer de bonnes conditions de travail et mettre en place des processus efficaces, • Faciliter et animer les événements Scrum ainsi que des ateliers structurés qui produisent des résultats concrets et de la valeur, • Encourager une culture d’amélioration continue et d’apprentissage permanent au sein de l’équipe, • Aider l’équipe à mesurer sa performance et à progresser régulièrement grâce aux méthodes et outils agiles, • Identifier rapidement les obstacles ou difficultés, que ce soit dans l’équipe ou avec les parties prenantes, et contribuer à les résoudre en collaboration avec autres Coachs et les autres équipes, • Agir comme un leader agile et un coach, en soutenant l’agilité à l’échelle de toute l’organisation Votre profil : • Solides connaissances et expérience concrète des méthodes agiles, idéalement avec une certification de type Scrum Master, • Au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans un rôle d’accompagnement d’équipes agiles (Coach Agile, Scrum Master, etc.), • Excellente maîtrise des frameworks agiles tels que Scrum et Kanban ; la connaissance de Design Thinking, Lean Startup ou DevOps est un plus, • Aisance dans la conception et l’animation d’ateliers, y compris à distance, • Curiosité, courage et capacité à faire avancer les sujets de manière proactive, • Capacité à identifier les conflits et à jouer un rôle de médiation lorsque nécessaire, • Esprit d’équipe et forte contribution à la dynamique collective, • Empathie et intelligence relationnelle facilitant l’adaptation et l’apprentissage continu, • Forte capacité d’auto-réflexion et posture permanente d’« Inspect & Adapt », • Bonne maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral Notre offre : • Contrat : CDI, • Prise de poste : dès que possible, • Lieu : Massy, • Rémunération : Selon profil, • Avantages : RTT, RIE, télétravail, salle de sport, participation/intéressement, CSE..., • Déplacements réguliers en France Pourquoi nous rejoindre ? Vous rejoignez un environnement international dynamique, où l’agilité est un levier stratégique au service de la performance et de l’innovation. Vous bénéficierez d’un cadre de travail flexible, d’opportunités de développement continu et d’un rôle à fort impact sur la transformation de l’organisation. Prêt(e) à façonner l’avenir de l’agilité avec nous ? Nous sommes "handi-friendly" toutes nos annonces sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Evaluez la qualité de notre annonce à travers ce ___

Opteamis met en relation ses clients finaux (acheteurs, DSI, donneurs d'ordres) avec les prestataires (ESN-SSII/Freelances) disposant des ressources disponibles et correspondantes à leurs projets informatiques et digitaux : il est le tiers de confiance grâce à sa base solidement qualifiée. Opteamis c'est… ✅ Une ambiance startup avec des équipes jeunes et dynamiques ⚡ ✅ De fortes perspectives d'évolution 🤝 ✅ Des formations pour monter en compétences 🚀 ✅ Des afterwork hyper sympas 😎 ✅ Des séminaires pour renforcer la cohésion d'équipes 🏝 Opteamis est pour la deuxième année consécutive membre du FrenchTech120 ! Une sélection qui atteste qu’Opteamis fait partie des 120 entreprises qui démontrent leur capacité à devenir un des leaders technologiques français de rang mondial. Nos 50 collaborateurs à date ont tous un parcours différent et une personnalité unique avec pour partage des valeurs d’audace, d’humilité et d’entreprenariat. Travailler chez Opteamis, c’est faire partie d’un collectif. Nous développons un produit B2B à fort enjeu métier, en forte évolution. L’équipe tech travaille en proximité directe avec le produit et le business, avec une exigence élevée sur la qualité, la maintenabilité et l’impact réel des fonctionnalités livrées. Nous sommes à la recherche d'un Développeur Fullstack Symfony / PHP H/F en CDI expérimenté(e), capable de contribuer activement à un produit structurant et de monter en responsabilité dans un environnement startup dynamique ! Tes principales missions seront les suivantes : • Développer des fonctionnalités backend en Symfony / PHP et contribuer au frontend (Angular ou équivalent) ;, • Participer à la conception technique avec l’équipe (revues, discussions d’architecture) ;, • Implémenter des logiques métier complexes en lien étroit avec le produit ;, • Contribuer à une architecture moderne (événementiel, découplage, scalabilité) ;, • Garantir la qualité du code : lisibilité, tests, maintenabilité ;, • Participer à l’amélioration continue : dette technique, performances, outillage. Le profil que nous recherchons : • Solide maîtrise de PHP et du framework Symfony ;, • Bonne compréhension du développement fullstack (frontend moderne type Angular, React ou équivalent) ;, • Connaissance des bonnes pratiques de conception (SOLID, clean code) ;, • Première exposition ou bonne compréhension de DDD et Architectures event-driven ;, • À l’aise avec les tests (unitaires, fonctionnels) ;, • Tu as une véritable appétence produit : comprendre le pourquoi, pas seulement le quoi ;, • Sensibilité aux enjeux business et à la valeur livrée ;, • Capacité à proposer des solutions pragmatiques ;, • Autonome, rigoureux(se) et sens des responsabilités ;, • Esprit startup : curiosité, adaptabilité, pragmatisme ;, • Bon relationnel et goût du travail en équipe ;, • Envie de progresser techniquement et de prendre plus de responsabilités. 💡 Pourquoi nous rejoindre • Un produit au cœur de la stratégie de l’entreprise ;, • Un environnement technique exigeant et stimulant ;, • Une vraie place donnée à l’architecture et à la qualité ;, • Une vraie liberté technique, avec des responsabilités réelles ;, • Une culture orientée responsabilité, autonomie et amélioration continue. Ce que nous te proposons : • Tickets-restaurants ;, • Accès à une offre sport & bien-être, avec une partie prise en charge par Opteamis ;, • Ambiance de travail très conviviale : 2 séminaires par an, nombreux afterwork,..., • Possibilité d'entrer à l'actionnariat de la société après 2 ans d'ancienneté Les étapes du processus de recrutement : • Un premier échange téléphonique avec les RH, • Entretien(s) en visio/présentiel avec les RH et le/la responsable du pôle Prêt(e) à relever le défi ? Postule et échangeons ensemble ! Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

Description de la Marque Lipault Lipault, jeune marque parisienne de valises, de sacs et accessoires, révolutionne le monde de la bagagerie en y apportant style, couleur et audace. Précurseur d’originalité et de fantaisie, Lipault véhicule avant tout un état d’esprit : celui d’une maison positive et décomplexée. Chaque pas est une aventure, Paris devient un terrain jeu – la mode un champ d’expression. Rachetée par Samsonite, acteur mondial majeur dans le domaine du bagage, en 2014, le positionnement de Lipault est atypique au sein du groupe car c’est la seule marque gérée au niveau international depuis Paris. L’objectif est de développer cette jeune marque Française dans le monde entier. La marque est d’ores-et-déjà présente dans près de 50 pays. Le Groupe Samsonite Leader mondial dans le domaine du bagage, le groupe Samsonite, bâti autour de la marque historique Samsonite, couvre aujourd’hui l’ensemble du marché de la mobilité grâce à une stratégie multimarques et multi-catégories. Aujourd’hui, le groupe Samsonite représente un chiffre d’affaires de près de 1.5 milliards de dollars et regroupe plus de12.000 personnes. Nos produits sont vendus dans plus de 120 pays. La France quant à elle emploie plus de 150 personnes. Les produits du groupe sont distribués en réseaux Retail, Grands Magasins, Hypers, Internet, Détaillants et BtoB. Pour ce poste, nous recherchons un.e Stagiaire de 6 mois à compter d'Avril 2026. Merci d'indiquer dans votre CV vos dates de disponibilité. DESCRIPTION DU POSTE L'Assistant.e Visual Merchandising & Store Design reportera à la Responsable Visual Merchandising & Store Design, et aura comme principales missions pendant ce stage de 6 mois : VISUAL MERCHANDISING : · Aide à l’élaboration de briefs créatifs pour les scénographies de vitrines. · Support 360° sur la création et l’implantation des animations vitrines dans les boutiques, en garantissant la mise en œuvre des scénographies. · Aide à l’élaboration des outils et supports merchandising pour la force de vente en France et à l’international (guidelines VM) · Suivi de l’exécution dans le respect des guidelines VM dans les boutiques Lipault (enquêtes photos et visites terrain) · Participation à la conception et au design des nouvelles PLV · Aide à la préparation des fichiers d’impression (retouches photos & mise au format des visuels) · Aide à la mise en place et au maintien en bon état du showroom. · Soutien opérationnel lors d’événements internes et externes, salons et points de vente éphémères. · Suivi et mise à jour de la base de données fournisseurs/prestataires · Veille concurrentielle STORE DESIGN : · Support/suivi des projets d’ouverture de nouveaux points de vente · Aide à la conception et mise en œuvre de l’agencement des nouveaux points de vente, de stands éphémères · Participation à la création d’une charte visuelle « store design » · Recherche de nouveaux matériaux et tendances design PROFIL RECHERCHÉ Qualifications nécessaires : Vous êtes actuellement en formation Marketing, Visual Merchandising, Design, Arts appliqués ou Architecture d’intérieur. Vous possédez au moins une première expérience dans le domaine Retail/Visual Merchandising. Compétences : • Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint) et de la suite Adobe (Photoshop, Illustrator et InDesign), • Bonne connaissance du logiciel Sketchup., • Anglais courant (contact écrit et oral). Vos forces : • Vous êtes dynamique, force de proposition créatif(ve) avec un bon sens esthétique., • Vous avez une capacité d’adaptation à un environnement réactif et vous savez gérer vos priorités., • Vous avez un culture retail forte et êtes orienté.e clients, • Fiabilité et rigueur sont essentiels pour postuler La différence Lipault -Acquérir une veritable expérience professionnelle dans un grand groupe international, avec une équipe à taille humaine -Des bureaux modernes situés en plein cœur de Paris (boulevard Haussmann) -Carte de Tickets restaurant -Accès a une salle de sport au sein des locaux, avec tarifs préférentiels -Accès aux ventes privées réservées aux Salariés pour l'ensemble des marques du Groupe Samsonite

CREATIVE STRATEGIST SAUVAGE111® Paris ANGLAIS IMPÉRATIF SAUVAGE111® est une agence créative outdoor basée à Paris, active dans plusieurs villes en Europe, au Royaume-Uni et aux États-Unis. Nous concevons et exécutons des campagnes pour les marques les plus exigeantes - de la street culture au luxe, du sport à la mode. Le poste Nous cherchons un·e Creative Strategist capable de penser simultanément l'idée et son angle de prise de parole. Quelqu'un dont la créativité est indissociable d'une vision stratégique - qui arrive sur un brief et sait où frapper, pourquoi, et comment faire en sorte que ça gagne. Ce poste couvre deux périmètres : répondre aux briefs clients sur nos deux activités - Event & Brand Activation d'un côté, Média Outdoor de l'autre - et développer la désirabilité de SAUVAGE111® en tant que marque. Il est intégré au Studio, qui est le cœur créatif de l'agence et le support opérationnel de ces deux verticales. Missions Event & Brand Activation - Réponse aux briefs Concepts de pop-up, installations, retail takeover, scénographies, lancements. Vous développez l'idée, vous construisez le narratif, vous produisez le deck et sélectionnez les images - y compris via les outils IA. Vous restez garant de la cohérence créative du concept jusqu'à son exécution. Média outdoor - Réponse aux briefs Sur chaque campagne, le sujet est de trouver comment la rendre mémorable : par la puissance d'un concept, la singularité d'un format, l'intelligence d'une amplification. Vous apportez une vision créative sur comment une prise de parole outdoor peut frapper plus fort, marquer les esprits et vivre au-delà de son affichage. Désirabilité & Positionnement de SAUVAGE111® Vous travaillez sur ce que l'agence représente culturellement - sa place dans l'écosystème des marques, sa voix, son point de vue. Vous construisez et portez les prises de parole qui installent SAUVAGE111® comme une référence : événements propriétaires, formats culturels, présence éditoriale et sociale. V Profil Minimum 5 ans d'expérience en agence créative, événementiel ou brand experience. Une culture forte : mode, luxe, street, retail, pop culture. Une compréhension des enjeux de scénographie et de production. Une aisance aussi bien à l'écrit qu'à l'oral pour rédiger un concept comme pour pitcher une idée. Français et anglais courants. Ce qu'on cherche vraiment Une signature créative identifiable. Une capacité à transformer une idée simple en expérience iconique. Une vision qui embrasse l'event, le média et l'image sans jamais les dissocier. Quelqu'un qui s'implique dans ce que l'agence construit, pas seulement dans ses propres missions. Modalités: • Début: Dès que possible, • Contrat : CDI, • Salaire selon profil, • Basé dans 1er arrondissement, Paris.

Chez Hornetsecurity France, nous protégeons les entreprises et leurs collaborateurs contre les cybermenaces les plus avancées. Leader européen en cybersécurité, conformité et sauvegarde des emails dans le cloud, nous formons une communauté de plus de 900 collaborateurs répartis dans 10 pays. Nous aidons plus de 75 000 clients dans le monde (grands comptes, PME, ONG, institutions, hôpitaux) à maintenir leur activité, à prospérer et à accomplir leur mission, grâce à des technologies basées sur l'IA. Nous recherchons des talents comme toi, prêts à faire une vraie différence dans un environnement où l'innovation est au cœur de tout ce que nous faisons. Si tu veux rejoindre une entreprise dans laquelle tu peux apprendre, innover, et avoir un impact concret, alors rejoins-nous ! Pourquoi ce job est fait pour toi ? Commercial(e) dans l’ADN, tu es orienté(e) résultats et closing. Tu sais relancer, convaincre et débloquer des situations complexes, même lorsque tes interlocuteurs sont peu réactifs. Tu prends pleinement l’ownership du business : tu analyses les signaux faibles, poses les bonnes questions et influences les décisions afin de sécuriser et développer le revenu. Tes missions • Qualifier les opportunités commerciales générées par les équipes marketing, SDR, les salons ou nos partenaires pour assurer un suivi pertinent., • Présenter nos solutions techniques aux prospects via des démonstrations adaptées à leurs besoins spécifiques., • Gérer et conclure les opportunités clients en collaboration avec les partenaires : négocier, finaliser les contrats et garantir la satisfaction client., • Collaborer avec les Channel Managers et KAMs pour leur transmettre des leads détaillés et qualifiés afin de conclure des affaires avec de nouveaux clients., • Accompagner un réseau de partenaires afin de maximiser leurs réussites, • Participer activement aux réunions hebdomadaires pour partager des idées novatrices et améliorer les stratégies de prospection., • Représenter Hornetsecurity dans les salons régionaux pour renforcer notre visibilité et élargir notre réseau. Profil • Tu as une expérience pertinente en vente ou dans un rôle similaire., • Tu as un intérêt prononcé pour la cybersécurité ou les nouvelles technologies., • Tu es expérimenté(e) avec des outils de vente comme Salesforce ou LinkedIn., • Tu es rigoureux(se), tenace, curieux(se) et as un véritable esprit d’équipe., • Tu maîtrises les outils informatiques (bureautique, recherche sur Internet, vidéoconférence, etc.)., • Tu es orienté(e) résultats et excelles dans la gestion des priorités pour atteindre tes objectifs avec enthousiasme., • Tu as un bon niveau d'anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral. Rejoindre Hornetsecurity, c’est : • Profiter d’un moment clé de notre croissance, avec de nombreuses opportunités à saisir., • Évoluer dans un environnement d’apprentissage rapide, au sein d’une équipe soudée., • Faire partie d’une entreprise internationale où l’état d’esprit cosmopolite et multiculturel est omniprésent., • Bénéficier du remboursement à 100 % des frais de transport en commun., • Bénéficier de subventions et cartes-cadeaux du CSE à hauteur de 170 €/an., • Tickets restaurant: valeur du ticket 10€ (dont 5.92€ de participation par Hornetsecurity), • Prévoyance & Mutuelle santé (Axa), • Avantages liés au sport et au bien-être (subvention)

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Rejoignez une structure d’excellence au cœur d’un programme stratégique de transformation, dans un environnement technologique hétérogène, à fort enjeu de sécurité, de continuité et d’industrialisation. Votre mission : assurer la réussite d’un programme d’envergure, aligné sur une méthode interne exigeante, en garantissant la cohérence, la qualité et la performance des livrables, sans compromis sur la stabilité des services en production. 🎯 Vos missions • Piloter l’ensemble du cycle de vie des projets de reconstruction : cadrage, conception, industrialisation, déploiement et suivi opérationnel, • Garantir le respect des délais, des budgets et des normes de qualité, en alignement avec les objectifs du programme (OKR) et les standards internes., • Valider les architectures techniques et les choix technologiques, en assurant leur cohérence avec le SI existant, leur évolutivité, leur sécurité et leur conformité au catalogue d’offres., • Diriger et encadrer une équipe pluridisciplinaire de chefs de projet, architectes, ingénieurs DevOps, intégrateurs et experts sécurité – en fédérant les talents autour d’une vision commune., • Coordonner les équipes techniques, métiers et opérationnelles, en gérant les arbitrages entre innovation, stabilité et contraintes réglementaires., • Animer les comités de pilotage et de suivi avec les parties prenantes clés, en assurant une communication claire, transparente et stratégique., • Anticiper et maîtriser les risques (techniques, organisationnels, humains) : identifier les goulets d’étranglement, mettre en œuvre des plans de mitigation et piloter la gestion du changement., • Superviser la mise en œuvre des pipelines CI/CD, des automatisations et des pratiques DevOps, pour accélérer la livraison tout en garantissant la qualité et la traçabilité., • Capitaliser sur les retours d’expérience pour améliorer continuellement les méthodes, les processus et les livrables du programme., • Contribuer à la transformation digitale en promouvant l’innovation technologique, la veille et l’adoption de nouvelles pratiques (cloud, microservices, sécurité par conception, etc.). 💻 Stack technique • Expertise avérée dans : La gestion de projet à grande échelle (méthodes Agile, Scrum, SAFe, ou hybrides), • L’architecture des systèmes d’information et la validation d’architectures techniques, • Les pratiques CI/CD et l’industrialisation des livraisons, • La gouvernance des projets et la gestion de programmes multi-équipes, • Connaissances confirmées en environnements cloud (AWS, Azure, GCP) et en sécurité des systèmes d’information. 📝 Votre profil • Diplôme d’ingénieur ou master en informatique / système d’information / gestion de projet., • Minimum 8 à 10 ans d’expérience dans le pilotage de projets techniques complexes, idéalement dans un environnement bancaire, financier ou à très fort enjeu de continuité de service., • Excellente capacité à manager des équipes techniques, à influencer sans autorité hiérarchique et à négocier avec les parties prenantes., • Maîtrise impérative du français et de l’anglais professionnel (écrit et oral)., • Rigueur, sens de l’organisation, esprit d’analyse, et capacité à travailler sous pression dans un contexte à forte complexité. Type de contrat : Prestation CDI Lieu : Paris Début : Immédiat 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : • 1 bilan d’intégration, • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs, • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…), • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : • Un accord de télétravail en vigueur depuis 2014, • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur, • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat • Un entretien RH, • Un entretien Commerce, • Un entretien technique Nous avons hâte de vous rencontrer ! A bientôt, L’équipe Néosoft 🖐

La Direction Stratégie, Accompagnement de la Transformation, Innovation a pour mission d'identifier, de favoriser et de piloter les transformations nécessaires à la réalisation des ambitions de LCL. Avec un ADN historique centré sur une clientèle exigeante, LCL se transforme pour accélérer la livraison de valeur à ses clients et collaborateurs. Dans le cadre du déploiement de l'agilité à l'échelle, LCL franchit une nouvelle étape en structurant sa gouvernance via les principes du Lean Portfolio Management (LPM). L'enjeu est de repenser les processus de gestion de la demande, de pilotage et de financement pour aligner parfaitement la stratégie avec l'exécution. En 2025, des expérimentations de Quarterly Business Reviews (QBR) ont été lancées, posant des premières briques d'un pilotage stratégique plus agile. LCL souhaite désormais aller plus loin et structurer une gouvernance LPM complète. Rattaché(e) au Responsable Lean Portfolio Management (LPM) au sein du pôle Lean & Agile, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre et la déclinaison opérationnelle de ce nouveau modèle de pilotage. Enjeux du Poste Vous interviendrez à un moment charnière pour LCL : le passage d'une gestion par projets à un pilotage par la valeur et les résultats mesurables. En tant que collaborateur direct du Responsable LPM, votre rôle sera d’assurer l'animation, la mesure et l'amélioration continue de notre portefeuille d'investissements. Vous serez un(e) acteur(rice) clé à l'intersection des Directions Métiers, de la DSI, du Contrôle de Gestion et de la Transformation, en garantissant la fluidité des processus et la fiabilité des données qui alimentent nos décisions stratégiques. Mission Générale Sous la supervision du Responsable LPM, vous contribuerez activement à : Structurer et fiabiliser les données nécessaires aux revues de portefeuille. Préparer et co-animer les instances de gouvernance LPM. Suivre et analyser la performance du flux de valeur (de l'idée à la livraison). Accompagner les équipes métiers et IT dans l'adoption des nouvelles pratiques de pilotage. 1. Opérationnalisation du Cadre de Référence LPM Gestion du Flux (Kanban de portefeuille) : Contribuer à la mise en place et piloter le Kanban (via Jira ou autre outil similaire) pour assurer une vision en temps réel de l'avancement des portefeuilles de projets/produits Consolidation des données : Collecter, analyser et consolider les données budgétaires, de livraison de valeur, des dépendances et des risques Support aux processus : Contribuer à la formalisation et à l'amélioration continue des processus LPM, en veillant à leur bonne application par les différentes parties prenantes. 2. Analyse de la Performance et Aide à la Décision Suivi des Indicateurs (OKR/KPI) : Mettre en place et suivre les tableaux de bord contenant les indicateurs de flux (Flow Metrics) et les résultats business (OKRs) du portefeuille Analyse d'Impact et de la performance : Préparer des analyses comparatives entre la valeur attendue et la valeur réellement obtenue (PNB, ROI, satisfaction client) Préparation des arbitrages : Élaborer les supports d'aide à la priorisation et à la décision pour les instances de gouvernance, en mettant en lumière les données clés pour faciliter les décisions de "Pivoter ou Persévérer" 3. Soutien à la Gouvernance et à la Facilitation Préparation et animation des instances : Organiser la logistique et préparer les supports pour les QBR et les revues de portefeuille, en assurant la disponibilité de toutes les informations nécessaires Accompagner les équipes métiers et IT afin de garantir l »alignement entre les investissements, la valeur réellement livrées avec la stratégie de l’entreprise Cadre commun d’évaluation de la valeur : Mettre en place des standards de business cases et de mesure d’impact de la valeur Niveau d'études minimum : Bac + 5 / M2 et plus Formation / Spécialisation : Master ou école d'ingénieur Niveau d'expérience minimum : 3 - 5 ans Expérience : • Expertise Agile : Expérience confirmée dans un dispositif de Lean Portfolio Management (LPM), • Certification SAFe® for Lean Portfolio Management (LPM) exigée. Compétences recherchées : • Leadership d'influence et posture de service : Capacité à agir en transversal, à collaborer, à embarquer et à convaincre les équipes ainsi que le management., • Assertivité et résilience, • Rigueur et Esprit d'Analyse : Capacité à manipuler, analyser et synthétiser de grands volumes de données pour en extraire des informations pertinentes., • Excellent Relationnel et Esprit de Service : Aptitude à collaborer avec des interlocuteurs variés (métiers, IT, finance) et à les accompagner avec pédagogie., • Curiosité et Proactivité : Volonté d'apprendre et de monter en compétence sur les enjeux du LPM, et capacité à proposer des améliorations., • Sens de l'Organisation : Capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle et à préparer des rituels complexes avec rigueur et méthode. Outils informatiques : • Maîtrise Technique : Outils bureautiques (xls, powerpoint…), Outils de gestion (Jira) et expérience significative dans la gestion de portefeuilles (traditionnelles/agile) pour lier coûts technologiques et valeur business. 3 raisons de nous rejoindre : • Intégrer une entreprise, 100% orientée vers la satisfaction de ses clients et qui agit pour la société, • Partager notre vision que l’humain a de l’avenir et que la banque de demain se doit d’être inclusive., • Progresser au sein d’une grande entreprise et d’un groupe international (Crédit Agricole) 𝐋𝐄𝐒 + 𝐃𝐄 𝐍𝐎𝐓𝐑𝐄 𝐄𝐍𝐓𝐑𝐄𝐏𝐑𝐈𝐒𝐄 : • Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement ;, • Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire ;, • Prix préférentiels bancaires et avantages CSE ;, • Jusqu'à 84 jours de télétravail par an (environ 2 jours par semaine) ;, • Partenariat crèches et tickets CESU ;, • Couverture santé et prévoyance, centre médical ;, • De nombreux services sur le campus (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque...) ;, • Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs. 𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢 : • Un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière au sein de LCL, mais également au sein du Groupe Crédit Agricole ;, • Un collectif soudé et engagé dans l’atteinte d’objectifs communs ;, • Une entreprise qui s’engage en faveur de la diversité et à ce titre, nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l’expérience requise à postuler à nos offres. Nous avons encore de nombreuses raisons à vous présenter pour vous convaincre de nous rejoindre mais pour cela, il faudra postuler ici ! 𝐋𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : • Un échange téléphonique (20 minutes), • Test de personnalité (A faire à la maison), • Entretien avec la Manager N+1 (1h sur site), • Cas pratique (1h sur site), • Entretien avec la Manager N+2 (1h sur site), • Entretien RH (1h sur site ou en visio)

Chez MI-GSO|PCUBED, nous ne gérons pas des projets. Nous les transformons en succès durables. Que ce soit pour des lanceurs spatiaux, des avions de nouvelle génération ou des systèmes de défense critiques, nos équipes accompagnent les plus grands acteurs industriels dans la réalisation de leurs ambitions. Et si votre prochain défi était de rejoindre cette aventure ? Pourquoi nous ? Contrairement à d’autres sociétés, nous ne nous contentons pas de livrer des rapports ou des plannings. Nous formons, nous challengons, et nous grandissons avec vous, pour que chaque mission soit une étape clé de votre carrière. Qui sommes-nous ? Leader mondial du PMO et du Project Controls, nous sommes le partenaire de confiance des géants de l’aéronautique, de la défense et de l’énergie. Notre mission ? Transformer la complexité en résultats concrets, grâce à : • Une expertise reconnue sur les projets les plus exigeants (ex : programmes spatiaux, avions militaires, transitions énergétiques)., • Une approche humaine : chez nous, le PMO n’est pas une fonction support, mais un levier stratégique pour nos clients., • Un réseau international qui vous ouvre des portes partout dans le monde. Votre mission: un rôle à 360° ? En tant que ___, vous serez le garant de la réussite opérationnelle de nos missions chez nos grands acteurs industriels. Vos responsabilités ? • Piloter des projets critiques : Structurer les plannings, sécuriser les délais, et maîtriser les risques (ex : retards de livraison, dépassements budgétaires)., • Innover dans les pratiques : Diffuser une culture d’excellence en Project Controls, comme nous l’avons fait pour ___, où nos méthodes ont réduit les coûts de 15%., • Manager et inspirer : Animer une équipe de consultants, développer leurs compétences, et créer une dynamique collective (ex : ateliers d’amélioration continue)., • Devenir un partenaire clé du client : Comprendre ses enjeux, anticiper ses besoins, et proposer des solutions sur-mesure – bien au-delà du simple reporting., • Contribuer à notre croissance : Identifier de nouvelles opportunités et renforcer notre position de leader. Ce qui nous différencie : vous aurez ici un impact direct sur la stratégie client avec la liberté de proposer des améliorations et de les mettre en œuvre. Votre profil: Pour favoriser votre réussite, nous vous conseillons d'avoir: • 8 ans d’expérience minimum en gestion de projets industriels (aéronautique, défense, énergie, spatial)., • Une maîtrise des outils de planification (MS Project, Primavera) et des méthodologies (cycle en V, Agile, SAFe)., • Une expérience managériale : encadrement d’équipes, gestion de contrats, et animation de réunions stratégiques., • Un leadership naturel, allié à de la rigueur et une curiosité intellectuelle., • Un anglais courant pour évoluer dans un environnement international. Nos avantages ? Rejoindre MI-GSO|PCUBED, c’est intégrer une communauté d’experts passionnés, où : Votre développement est notre priorité : • Parcours professionnels personnalisés (ex : formation certifiante en Project Controls, mobilité internationale)., • Accès à des milliers de formations pour monter en compétences (ex : gestion des risques, leadership). Votre bien-être compte : • Tickets restaurant, primes (motivation, ancienneté, cooptation), RTT, et congés d’ancienneté., • Un CSE actif (chèques vacances, activités culturelles, subventions sport). Votre impact est reconnu : • Participer aux plus grands projets industriels., • Possibilité de s’engager sur des projets RSE ou transverses. Témoignages et informations ici: ___ Prêt(e) à relever le défi ? Si cette mission résonne avec votre parcours et vos ambitions, postulez dès aujourd’hui pour rejoindre l’aventure MI-GSO|PCUBED !

Vous accompagnez et êtes à l’écoute des Hôteliers de votre portefeuille en vue de l’amélioration de leurs performances tout en veillant au respect du cahier des charges de la marque. Au quotidien, vous appliquez et respectez les valeurs de l’entreprise et de la marque et faîtes preuve d’adaptabilité, de pédagogie, de souplesse et de créativité. Entreprise : Best Western Hotels & Resorts Localisation : Colombes (92) + déplacements fréquents en France Statut : Agent de maîtrise Rattachement hiérarchique : Coordinateur Réseau / Direction Réseau & Formation / DGA Opérations 🎯 Vos principales missions : 1️ - Être l’interlocuteur privilégié des Hôteliers • Mettre en relation les Hôteliers avec les services du siège., • Relayer et sensibiliser les sujets d’actualité du réseau auprès des Hôteliers de son portefeuille., • Avoir une vision globale du fonctionnement d’un hôtel pour favoriser la capacité d’analyse., • Animer des réunions en région auprès des Hôteliers du réseau. 2 - Co-construire et suivre des plans d’action auprès de chaque Hôtel du portefeuille • Programmer des rendez-vous réguliers (sur site ou à distance) avec les Hôteliers pour construire et suivre des plans d’action d’amélioration des performances., • Identifier les besoins de l’Hôtelier et définir les axes de progrès, suivant l’actualité (qualité, satisfaction client, formation, fidélisation…)., • Suivre les actions entreprises et les performances de l’hôtelier, mettre en place les ajustements nécessaires. 3️ - Réaliser les audits qualité • Réaliser des contrôles qualités selon un planning défini et dans le respect des procédures de Best Western Hotels & Resorts., • Vérifier la conformité du cahier des charges : normes de confort et de service, identification à la marque, propreté & maintenance des établissements selon les procédures Best Western Hotels & Resorts., • Suivre des indicateurs de satisfaction client (Medallia) et accompagner l’hôtelier à l’amélioration des scores., • Gérer l’administratif lié au contrôle qualité (rapports, courriers, mise à jour des bases de données)., • Suivre la décoration des hôtels. 📊 Objectifs & Indicateurs clés de performance : • Atteinte des KPIs fixés par Best Western Hotels & Resorts (annuel)., • Progression des résultats qualités des hôtels du portefeuille : Normes Minimales, GRPA, Identification à la marque, Voice of Customer. (Trimestriel et annuel)., • Respect du planning des visites : plans d’action, contrôle, réunions… (Trimestriel et annuel)., • Suivi administratif des rapports de contrôles qualité, rapports des rendez-vous plan d’action et visites décoration (réalisé dans les temps). Suivi et mise à jour du CRM. (Trimestriel)., • Application stricte du processus de contrôle et des normes qualité Best Western Hotels & Resorts. Ecart entre les résultats de l’Area Manager et l’auditeur qualité. (Annuel). 🧩 Profil recherché : Compétences interpersonnelles : • Sens de l’écoute, pédagogie, diplomatie, aisance relationnelle, ouverture d’esprit, • Intégration facile dans une équipe et respect des valeurs de l’entreprise Qualités professionnelles : • Autonomie, rigueur, organisation, sens de l’innovation, conscience professionnelle Compétences techniques : • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Teams…) Formation & expérience : • Bac +4/5 (Management, Qualité, Hôtellerie…), • Expérience en exploitation souhaitée, • Bon niveau d’anglais, • Permis B obligatoire 💡 Vous serez accompagné(e) tout au long de votre intégration. Vos missions seront confiées progressivement. 🌟 Pourquoi rejoindre Best Western Rejoindre BWH Hotel Group France, c'est intégrer une entreprise authentique, conviviale et engagée, où chaque jour est une nouvelle opportunité de grandir et de s'épanouir. Voici quelques raisons de nous rejoindre : • Environnement convivial, bienveillant et formateur., • Entreprise inclusive et engagée pour la diversité., • Nombreux avantages sociaux (mutuelle, RTT, intéressement, CSE, télétravail, salle de sport, etc.)., • Accompagnement à l’intégration et progression de responsabilités progressive., • Entreprise inclusive et engagée pour la diversité., • Bien-être : Livraison de fruits frais1 fois par mois., • Comité Social et Économique (CSE) : Chèque cadeau annuel et organisation d'événements ponctuels., • Télétravail : Possible2 jours/semaine (selon l'accord en vigueur)., • Parking gratuit/espace parking vélo., • Welcome days/Best meeting. Nous te proposons un environnement de travail où tu pourras développer tes compétences, t'épanouir professionnellement et contribuer activement à notre succès collectif. Si tu es passionné par l'hôtellerie, doté d'un sens de l'écoute et d'une aisance relationnelle, rejoins nous et deviens un acteur clé de notre aventure ! 📩 Intéressé(e) ? Envoyez nous votre candidature dès maintenant !

🚀 Rejoignez l’aventure Sportigo ! 📌 Poste : Head of Customer Success 📍 Localisation : Paris 11 (hybride) 📝 Contrat : CDI 📆 Début : asap Qui sommes-nous ? Sportigo est une plateforme tout-en-un pour piloter un club de sport : 💻 Logiciel SaaS (ventes, abonnements, paiements, automatisations) 📱 App mobile marque blanche pour les adhérents 🔐 Contrôle d’accès et matériel connecté (QR code, badges, tourniquets, etc.) Nous accompagnons déjà 800+ clubs et la croissance est très forte en France et à l’international. Le contexte L’équipe Customer Success existe déjà et continue de grandir. On recrute un(e) Head of CSM pour prendre le lead opérationnel, monter le niveau de qualité et aider l’équipe à gagner en efficacité. Un(e) leader par l’exemple sur le terrain, orienté(e) data et problem solver. ➡️ C’est un rôle de cadrage + terrain. Votre mission Garantir une expérience client excellente (réactivité, qualité, satisfaction), renforcer la rétention, et accélérer la mise en autonomie des gérants. Tu prends en charge des sujets clients, tu structures ce qui doit l’être, et tu fais avancer l’équipe. Objectif : fournir un haut niveau de satisfaction et d’adoption produit pour les gérants utilisant Sportigo. 1. Support client • Participer au support client au quotidien avec l’équipe, anticiper et gérer les escalades, • Prendre en charge en priorité les dossiers sensibles : incidents, paiements, accès, problèmes bloquants, • Diagnostiquer en profondeur, coordonner, résoudre, communiquer clairement 2. Projets et migrations • Gérer des projets simples, mais aussi des projets multi-salles plus lourds, • Construire des rétroplannings précis, sécuriser les prérequis, piloter l’exécution, • Coordonner avec les équipes Sales et Tech, • Prévoir des déplacements lorsque nécessaire (kick-off, go-live) 3. Relation client et rétention • Mettre en place des actions de prévention avec des signaux concrets (usage, incidents, impayés), • Organiser un rituel “clients à risque” avec l’équipe pour prioriser et agir vite 4. Formation et mise en autonomie • Structurer la formation : parcours, supports, checklists, sessions types, • Former les gérants et leurs équipes avec un objectif clair : autonomie rapide + adoption, • Améliorer les contenus (guides, help center, vidéos courtes) pour réduire les frictions et éviter les tickets évitables, • Co-construire les séquences de formation avec l’équipe CSM pour harmoniser le niveau et les pratiques 5. Management et pilotage • Manager et optimiser l’équipe CSM, • Prioriser les tâches de l’équipe et cadrer les urgences, • Avoir une vision globale de la charge CSM au quotidien, • Piloter les KPI CS : temps de réponse, résolution, backlog, satisfaction, churn, adoption, • Mettre en place des standards simples : playbooks support, onboarding, migration, incident, • Faire remonter les irritants côté Produit/Tech avec impact, fréquence, contexte et éléments de reproduction Profil recherché • Expérience en Customer Success idéalement sur un poste de Lead (+5 ans d'expérience), • Environnement B2B SaaS, • Autonome : tu avances sans attendre, tu es force de proprosition et tu prends les sujets en main, • Problem solver : tu creuses, tu trouves la cause, tu proposes une solution, tu exécutes et tu scales la solution, • Orienté data : tu pilotes par les faits, tu suis les KPI, tu mesures l’impact de l'équipe et tu optimies en continue, • Affinité tech : tu sais investiguer (reproduire un problème, poser les bonnes questions, compréhension des API et des flux de paiement), • Excellente communication : claire, structurée, fiable (client + interne), • Français parfait (oral et écrit) indispensable, anglais courant, et une autre langue (italien, espagnol) est un vrai plus, • Sensibilisé(e) à l’IA et capable de l’utiliser au quotidien pour optimiser support, formation et pilotage (qualité, vitesse, rétention) Pourquoi Sportigo ? • 800+ clients, des cas concrets, un impact visible, • L'opportunité d'avoir un impact dans le sport, • Une équipe CS déjà en place à faire monter en puissance, • Un rôle central dans la rétention, la qualité, la formation et l’autonomie client, • Une boîte en forte accélération où l’exécution compte, • BSCPE

ista, acteur majeur de la transition énergétique, contribue à une utilisation responsable des ressources naturelles à travers la maîtrise des consommations d’eau et d’énergie dans l’habitat collectif public et privé. Nos solutions innovantes et connectées rendent les données transparentes pour un avenir durable. Nos équipes sont fières de contribuer à cet objectif d’avenir… et vous ? Rejoignez nous pour façonner l’avenir de l’agilité et contribuer à une mission à impact ! En tant qu’Agile Tribe Coach chez ista France, vous accompagnerez une tribu de taille intermédiaire, en jouant un rôle à la fois stratégique et opérationnel dans la transformation de l’agilité d’ista. Au sein de notre modèle agile, vous interviendrez auprès des niveaux Tribe, Chapter et Squad, avec un focus particulier sur le développement de la maturité agile, l’orientation résultat et le leadership agile. Vous êtes capable de coacher les Tribe Leads tout en étant tout aussi à l’aise pour traiter des défis au niveau des Squads. Vous serez un véritable ambassadeur des pratiques et de la pensée Agile au sein de l’organisation. Vos missions : • Accompagner une tribu de taille intermédiaire dans leur maturité agile et leurs résultats, • Coacher les Tribe Leads, Chapter Leads, Product Owners et Scrum Masters en leadership agile et en autonomie alignée, • Porter et faire évoluer un sujet clé de maturité agile pour l’entreprise, • Présenter efficacement et adapter la communication aux parties prenantes, • Soutenir l’utilisation des Objectives & Key Results (OKRs) afin d’aligner les priorités stratégiques avec l’exécution au niveau des équipes, • Favoriser la transparence et une prise de décision basée sur les données (par exemple via des métriques de flux), • Créer une culture d’apprentissage en promouvant l'engagement, le développement des compétences et le feedback fréquent Votre profil : • 2 à 4 ans d’expérience dans des environnements agiles, • Au moins 1 an d’expérience dans des contextes complexes ou à l’échelle de l’entreprise (par exemple plusieurs équipes ou une tribu), • Capacité avérée à coacher à la fois des équipes de delivery et des leaders, • Les certifications en coaching agile sont appréciées (IC Agile, Scrum Alliance, Scrum.org), • Excellentes compétences en animation, présentation et communication, • Maîtrise courante de l’anglais, • Humble, pratique et passionné(e) par l’évolution des organisations vers plus d’efficacité Notre offre : • Contrat : CDI, • Prise de poste : dès que possible, • Lieu : Massy, • Rémunération : Selon profil, • Avantages : RTT, RIE, télétravail, salle de sport, participation/intéressement, CSE..., • Déplacements réguliers en France Pourquoi nous rejoindre ? Vous rejoignez un environnement international dynamique, où l’agilité est un levier stratégique au service de la performance et de l’innovation. Vous bénéficierez d’un cadre de travail flexible, d’opportunités de développement continu et d’un rôle à fort impact sur la transformation de l’organisation. Prêt(e) à façonner l’avenir de l’agilité avec nous ? Nous sommes "handi-friendly" toutes nos annonces sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Evaluez la qualité de notre annonce à travers ce ___

Scribeo Media, leader français du brand content premium, accompagne depuis plus de 10 ans les entreprises dans leur communication digitale. Partenaire des plus grands médias (BFM Business, Le Figaro, Madame Figaro, Le Point, La Tribune, Gala, Marie France…), nous produisons des formats audiovisuels et rédactionnels à forte valeur ajoutée. 3 000 clients, 70 collaborateurs, et une croissance qui nous amène à renforcer notre équipe commerciale. ⚠️ Ce poste repose à 80% sur la prospection téléphonique. Si décrocher votre téléphone pour appeler des décideurs que vous ne connaissez pas ne vous motive pas, cette opportunité n'est pas faite pour vous. Votre mission Vous développez notre portefeuille clients en B2B. Votre canal principal : le téléphone. Vous identifiez des décideurs, vous les appelez, vous les convainquez. Mais vous n'êtes pas seul face à votre téléphone. Vous disposez d'un arsenal complet d'outils de prospection augmentée : • HubSpot pour piloter votre activité et suivre vos opportunités, • Full Enrich pour enrichir vos fichiers et cibler les bons interlocuteurs, • Séquences d'emails automatisées pour préparer le terrain avant vos appels, • Prospecter activement par téléphone auprès de dirigeants et décideurs d'entreprises, • Qualifier les besoins et construire des propositions adaptées, • Gérer l'intégralité du cycle de vente : du premier contact à la signature, • Exploiter nos outils pour maximiser l'efficacité de votre prospection Ce que nous offrons • Rémunération attractive : fixe de 30K€ minimum + variable déplafonné → package de 48K€ à 72K€ brut/an selon vos performances, • Formation structurée : intégration complète à nos outils, nos méthodes et notre univers médias/digital, • Environnement stimulant : challenges commerciaux réguliers, primes mensuelles, management de proximité, • Cadre de travail : salle de sport dans les locaux, carte Swile, mutuelle Alan, participation transports Votre profil Indispensable : • Vous avez une expérience réussie en prospection téléphonique B2B (minimum 1 an), • Vous êtes à l'aise pour appeler des décideurs que vous ne connaissez pas, • Une expérience dans le digital, les médias ou la communication, • Une maîtrise d'un CRM (HubSpot, Salesforce ou équivalent) Ce poste n'est pas fait pour vous si : • Vous préférez la gestion de comptes existants à la conquête de nouveaux clients, • Vous cherchez un poste sans dimension téléphonique, • Les cycles de vente courts et le closing ne vous motivent pas, • Vous recherchez un poste avec du télétravail, • Vous n'avez jamais fait de prospection téléphonique B2B Pourquoi rejoindre Scribeo Media ? • Un groupe ambitieux en pleine expansion, reconnu sur son marché, • De réelles perspectives d'évolution (management, autres entités du groupe), • Un environnement exigeant mais solidaire, où vos résultats se traduisent directement en reconnaissance et en rémunération Informations pratiques • CDI – Temps plein – Présentiel (pas de télétravail), • Localisation : Courbevoie (92), • Horaires : lundi au vendredi, 9h30-12h30 / 14h-18h Prêt à relever le défi ? Postulez maintenant.

Descriptif du poste Solutions Sport Kids recrute un(e) éducateur•rice sportif•ve. Début : à partir de septembre 2026 Lieu : Île-de-France L'OFFRE Vous êtes passionné(e) par le sport et l'éducation et souhaitez transmettre vos valeurs et votre énergie à des enfants de 3 à 12 ans ? Nous recherchons un(e) intervenant(e) indépendant(e) qui encadrera des activités sportives dans des écoles maternelles et primaires sur le temps scolaire et périscolaire. PROFIL RECHERCHÉ Intervenant(e) spécialisé(e) dans les disciplines suivantes : • Multisports, • Escalade, • Arts-martiaux : Kung-fu, Capoeira, Boxe, • Danse : Hip-hop, Breakdance, • Yoga Compétences et qualifications : • Titulaire du BPJEPS, DEJEPS, DESJEPS, d'une Licence STAPS ou d'un CQP • Expérience confirmé avec le jeune public (maternelle et primaire), • Autonome, pédagogique et capable de gérer un groupe, • Carte professionnelle obligatoire, • La maîtrise de l'anglais est appréciée pour ce poste VOS MISSIONS • Contribuer au projet éducatif en lien avec l'équipe encadrante, • Animer des séances ludiques et adaptées à l'âge des enfants, en toute sécurité, • Participer à leur éveil sportif et personnel, • Gérer et ranger le matériel afin de maintenir un environnement adapté et sécurisé RÉMUNÉRATION 25€ à 45€ de l’heure. Pour postuler, envoyez : • votre CV, • lettre de motivation (facultative) à Objet du mail : Candidature educateur sportif 2026-2027

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire des constructeurs Renault–Mitsubishi (Renault, Dacia, Alpine, Renault Samsung Motors, Mobilize, Infiniti, Datsun, et Mitsubishi Motors) dans plusieurs pays. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 36 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. En 2022, le groupe a financé plus de 1,2 millions de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) et vendu 3,8 millions de services. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer les talents et les forces de chacun. Enfin, nous bénéficions au sein du groupe d’une forte politique de mobilité : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées. Au sein du Département RRSG / Service Méthodes SI Groupe de Mobilize Financial Services, l’expert Méthodes et outils SI intervient dans un service qui joue un rôle central dans la maîtrise des risques opérationnels et la conformité réglementaire du SI. Dans le cadre du Plan OSI DSI et des exigences de l’audit BCE, Mobilize Financial Services renforce sa capacité à démontrer la robustesse de ses processus, la traçabilité de ses décisions et la conformité de ses projets SI aux exigences de sécurité. 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! L’Expert Méthodes et outils SI est un acteur central de cette démarche. Il contribue directement à : • La mise en conformité des processus / outils SI vis-à-vis des attentes de la BCE, • La production d’indicateurs fiables et auditables, • La création d’outils structurants de suivi de la conformité et des exigences Sécurité SI et tests de résilience opérationnelle numérique dans les projets et les applications SI. Missions Principales 1. Développement d’un outil de suivi des exigences Sécurité SI – Pilier central pour l’audit BCE • Conception, développement et maintien d’outils partagés permettant de suivre, tracer, documenter, valider et renforcer les contrôles des livrables sécurité et tests dans les projets et les applications SI (en lien avec audit BCE)., • Renforcement des traitements et automatisations de contrôles de droits d’accès / IAM (lancement des campagnes de contrôle, automatisation, consolidation, amélioration continue, etc.), • Modernisation des tableaux de bord RCS (Risk, Compliance and Security) permettant de démontrer la maîtrise des risques et la conformité des projets lors des audits., • Collaboration étroite avec la Sécurité SI, Risque et Conformité SI, les chefs de projets, les architectes et les équipes conformité., • Mise en place d’un système de preuves, d’historisation et de justification conforme aux attentes de la BCE. 2. Contribution au Plan OSI DSI dans le cadre de l’audit BCE • Participation active aux travaux de remédiation et de renforcement des processus SI., • Mise en place d’indicateurs fiables, traçables et auditables pour répondre aux exigences de supervision., • Automatisation des reporting nécessaires aux contrôles permanents et périodiques., • Amélioration continue des outils utilisés pour démontrer la conformité SI. 3. Automatisation des processus et optimisation des consolidations • Analyse des processus existants et identification des leviers d’automatisation pour réduire les risques opérationnels., • Développement de solutions via VBA, Power Automate, Power Apps, Power Query, GCP, etc., • Mise en place de chaînes de traitement robustes, documentées et auditables., • Réduction des manipulations manuelles et amélioration de la qualité des données. 4. Data Visualization & Reporting réglementaire • Conception de dashboards avancés (Power BI, Spotfire, Tableau) pour contribuer aux :, • Les besoins de pilotage du Plan OSI DSI BCE., • Les KPI de risque, conformité et de sécurité RCS, • Les indicateurs liés à la résilience opérationnelle numérique DORA et BCBS 239 (dont End User Computing), • Production de reporting destinés aux comités de gouvernance, à la DSI et aux équipes de contrôle. Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! Compétences Techniques Requises Outils & Technologies • Excel avancé & VBA, • Power BI, DAX, modélisation, • Power Query, ETL, • Power Automate, automatisation de workflows, • Power Apps, développement d’applications internes, • Spotfire, Tableau, • Connaissance des outils de Génération IA (Copilot, automatisation intelligente) Connaissances Métiers & Réglementaires • Exigences de l’audit BCE et attentes de supervision, • Réglementations DORA et BCBS 239, • Gouvernance de la donnée, qualité et traçabilité, • Gestion des risques opérationnels et IT Compétences Comportementales • Rigueur, sens du contrôle et de la conformité, • Capacité à travailler avec des équipes Sécurité, Risques, Conformité et DSI, • Esprit analytique et sens du détail, • Proactivité et force de proposition, • Capacité à vulgariser des sujets techniques, • Autonomie et sens des responsabilités Profil Recherché • Bac+5 en Informatique, Data, Ingénieur ou équivalent, • TOIEC > 750 (environnement international), • Expérience confirmée en automatisation, data visulaisation ou outillage SI, • Expérience dans un environnement bancaire, financier ou réglementé fortement appréciée, • Connaissance des enjeux de supervision européenne (BCE) souhaitée Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…) et nous sommes fiers d’être certifiés ⭐Great Place To Work ⭐, • Possibilité de télétravailler 2/3 jours par semaine, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Paris Grands Boulevards et Noisy le Grand (au pied du RER A) ❗ Mobilize Financial Services déménage ❗ Les postes à pourvoir en région parisienne seront tous basés à Boulogne Billancourt en 2026. Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur ___ !

Alliance Automotive Group, leader européen sur le marché de la pièce détachée d’origine pour véhicules automobiles et utilitaires, fédère en réseaux des milliers de réparateurs indépendants qui bénéficient de la puissance d’achat d’une solide organisation. Suite à une mobilité interne, nous recherchons pour notre siège, basé à Levallois-Perret un(e) référent applicatif Digital rattaché(e) à notre directrice Digital et Data. Voici le contexte et les enjeux du poste autour de 2 axes : • D’assurer le support de niveau 3 et le pilotage des TMA concernées, • D’assurer la gestion de projets digitaux (à définir selon priorité Groupe) Principales responsabilités Être le référent IT des applicatifs du scope Digital (Run) • Suivi des incidents, demande de support et petites évolutions, • Organiser avec l‘éditeur le traitement des incidents non bloquants dans les versions, • Améliorer la gestion du support (mise en place de procédures), • Tenir à jour de la base documentaire Gestion de projets Digitaux • Appréhender, challenger et centraliser les besoins métier pour la France, • Gérer les projets selon la méthodologie projet de la DSI (phases, jalons..) et s’assurer de la mise en œuvre de la documentation standard projet (CDC, Spécifications technico-fonctionnelle, CDR..), • Piloter et mesurer l’état d’avancement (création des tableaux de bord, choix des indicateurs, planification des comités de pilotage, …)., • Organiser et animer les comités projet interne France., • Reporter sur l’état d’avancement du projet et remonter les alertes, • Superviser et coordonner le travail de l’ensemble des acteurs internes et/ou externes., • Organiser et suivre les recettes projet, • Suivre la mise en production et le déploiement Compétences et qualifications • Formation Bac+5, au moins 7 ans d’expérience, • Expérience en gestion de RUN/BUILD ; idéalement sur des applicatif e-commerce ou CRM., • Bonne connaissance en développement d’application., • Expérience en gestion de projet, analyse technique et fonctionnelle, en gestion de SI (ITIL), • Autonome et rigoureux, Sens du service, Goût du challenge, • Leadership, bonne aptitude en collaboration et communication (verbale et écrite), • Anglais courant Ceux que vous pouvez attendre de nous : • Mutuelle et prévoyance prises en charge à 75 %, • 3 jours de télétravail, • 500 € de chèques CESU pour les titulaires d’une RQTH, • Carte cadeaux pour mariage, PACS, naissance ou adoption, • Chèques-vacances : 400 € (participation de 100 € pour les cadres, 80 € pour les employés), • Salle de sport avec coaching, • Restaurant entreprise

Médecin du travail – Référent territorial – H/F – Paris 15ᵉ – Temps plein en 4 jours (dont 2 jours en télétravail) Nous accompagnons aujourd’hui le déploiement d’un nouveau service national autonome, et recrutons un Médecin du travail – Référent territorial. Ce projet unique conjugue innovation médicale, santé publique et organisation collaborative, dans un environnement où le médecin dispose de marges de manœuvre réelles pour structurer la démarche de prévention. Un environnement stimulant • Équipe pluridisciplinaire sur site : ergonomes, psychologues, IDEST, assistants sociaux…, • Un comité d’éthique dédié aux professionnels de santé., • Un observatoire de la santé permettant d’objectiver les enjeux territoriaux. Votre rôle • Assurer le suivi médical d’une population variée et exposée à des risques multiples., • Être l’interlocuteur référent sur votre territoire : coordination des équipes locales, animation et accompagnement des pratiques., • Développer et porter des projets collectifs en prévention, santé publique et maintien en emploi., • Contribuer à la réflexion stratégique, aux groupes de travail et à la veille sanitaire, en lien avec la direction médicale nationale. Profil recherché Médecin du travail inscrit à l’Ordre, vous souhaitez conjuguer expertise médicale et rôle de coordination. Vous appréciez la dimension collective et l’innovation organisationnelle. Ce qui est proposé • 📅 Organisation en 4 jours/semaine avec 2 jours de télétravail possibles (temps partiel envisageable)., • 💶 Rémunération attractive, positionnée sur le haut du marché., • 🎁 Avantages : restauration sur site, salle de sport, conciergerie, indemnité télétravail, parking…, • 🌱 Valeurs partagées : bienveillance, inclusion, excellence, innovation. 🔎 Pour en savoir plus Contactez directement Gabriel Binda : ✉️ | 📞 07 57 68 32 74

Stage 6 mois à pourvoir en avril 2026 Elsa Schiaparelli a insufflé à la mode du 20eme siècle un esprit et une vision révolutionnaires en revisitant la Haute Couture, les accessoires, les vêtements de sport comme les Parfums. Ses collaborations légendaires avec des artistes comme Dali, Cocteau, Man Ray ou Giacometti l’ont inscrite dans un rayonnement artistique unique. La Maison Schiaparelli cultive cet incroyable héritage pour offrir aux femmes du 21ème siècle l’essence d’un style audacieux et d’une allure intemporelle. Et aujourd’hui, chacun de nos talents y apporte sa touche de singularité. Missions : Au sein de la Direction Production/Industrialisation, vous accompagnez les étapes de production des pièces de Prêt-à-Porter, en lien avec les fabricants façonniers : • Suivi des plannings de livraison hebdomadaire avec les fabricants, • Suivi des Pre-Production Samples (envoi/réception), • Envoi DHL aux fabricants et packing list, • Suivi et mise à jour des inventaires de Prêt-à-Porter, • Archivage des anciens modèles, • Suivi des SAV, • Rapprochements entre les documents de transport et les factures (suivi de la facturation), • Participation aux projets du pôle Production Prêt-à-Porter, • Participation aux approvisionnements de production (ordre de transferts) Votre Profil : • Actuellement en 3e ou 4e année au sein d'un cursus Ecole de Mode, Ingénieur/spécialisation textile ou Ecole de commerce, • Maîtrise du pack MS Office (Excel notamment), • Aisance avec les données chiffrées, • Intérêt marqué pour les matières textiles /tissus, embellissement, • Sensibilité à l'univers Luxe/Mode, • Anglais courant Stage 6 mois à pourvoir en avril 2026

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Nous recherchons notre futur Business analyst (H/F) pour rejoindre notre BU Assurance Protection Sociale et Banque Finance, située à Paris 13ème. 🎯 Vos missions • Analyser le besoin., • Assurer la conception fonctionnelle., • Recueil de besoins, accompagnement du métier., • Préparation et suivi de comités (maintenance, pilotage, suivi et, • coordination, échange éditeur…)., • Rédiger la documentation (Cahier des charges, Dossier de Conception fonctionnelle, Stratégie et cahier de recette, procédures, analyse de risques), • Préparer la recette et réaliser des spécifications fonctionnelles détaillées, • Assurer le suivi de la mise en production, • Prendre en charge, analyser et suivre les demandes des clients (anomalies/questions) 💻 Stack technique • Outils de gestion de projet : SQL, Confluence, Jira, Office, CRM, • Compétences marchés : Solide compréhension des marchés de l’assurance/protection sociale ET/OU banque/finance., • Langues : Maîtrise du français et de l’anglais., • Méthodologie : Agile, Cycle en V, Scrum, ITIL 📝 Votre profil • Formation : Bac +5 (école de commerce, université, école d’ingénieur) avec une spécialisation en finance, économie, ou gestion de projet., • Expérience : Minimum de 3 ans d’expérience comme Business Analyst., • Compétences relationnelles : Excellente capacité de communication, sens de l’écoute, esprit d’analyse et de synthèse, capacité à travailler en équipe. 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : • 1 bilan d’intégration, • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs, • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…), • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : • Un accord de télétravail en vigueur depuis 2014, • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur, • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat • 1er échange téléphonique pour faire connaissance., • Un entretien RH en visio avec moi, pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier votre projet de carrière., • Un entretien en agence avec un Account Manager de la BU Assurance., • Un entretien technique en visio avec un référent technique du groupe. Nous avons hâte de vous rencontrer ! A bientôt, L’équipe Néosoft 🖐

Le groupe RMC BFM, acteur majeur des médias en France, éditeur notamment des chaînes BFM TV, RMC Découverte, RMC Sport et des radios RMC et BFM Radio, renforce ses équipes et recherche un/une Technicien(ne) MCO (Maintien en Conditions Opérationnelles) pour compléter son pôle Support. Votre environnement : Rattaché(e) à la Direction des Technologies et de l’Innovation, au sein du pôle Support, vous contribuez directement à la continuité de service de nos antennes TV et radio, au cœur des opérations de diffusion d’un grand groupe média. À ce titre, vos principales missions seront : • Support utilisateurs / Hotline, • Assurer la hotline utilisateurs pour accompagner les journalistes, réalisateurs et exploitants dans la résolution de leurs problématiques techniques., • Qualifier les incidents, prioriser les demandes et garantir un suivi jusqu’à leur résolution ou leur escalade., • Maintenance curative, • Réaliser les premières actions de maintenance curative en cas d’incident sur l’ensemble de la plateforme technique (studios, régies, serveurs, systèmes de diffusion, etc.)., • Diagnostiquer les pannes, appliquer les procédures de résolution et documenter les interventions., • Maintenance préventive, • Mettre en œuvre les plans de maintenance préventive afin de garantir la disponibilité et la fiabilité de la plateforme Broadcast., • Contrôler régulièrement l’état des équipements et veiller au respect des standards qualité., • Gestion des escalades techniques, • Assurer le relais des problématiques techniques de niveau 2 et 3 auprès des équipes expertes (ingénierie, systèmes, réseaux, broadcast…)., • Communiquer de manière claire et structurée sur les incidents (contexte, symptômes, actions menées)., • Supervision de la plateforme Broadcast, • Surveiller l’ensemble de la plateforme Broadcast via les outils de supervision., • Anticiper les dysfonctionnements, alerter en cas d’anomalie et participer à la mise en place d’actions correctives. Votre profil : • Vous êtes issu(e) d’une formation en Audiovisuel (Bac+2/Bac+3 type BTS, DUT, licence pro ou équivalent)., • Vous avez une appétence pour les infrastructures techniques Broadcast (chaînes TV, radios, systèmes de diffusion, régies, vidéo, audio…)., • Vous disposez de notions en environnement IT (réseaux, systèmes, IP, virtualisation ou stockage), ou souhaitez monter en compétence sur ces sujets. Vous êtes : • Curieux(se) et attiré(e) par les nouvelles technologies médias,, • Rigoureux(se), réactif(ve) et à l’aise en situation d’urgence,, • Doté(e) d’un bon relationnel et appréciez le travail en équipe dans un environnement jeune, dynamique et exigeant. Une première expérience dans un environnement broadcast, média ou IT (stages et alternances compris) sera un plus. Conditions du poste : • Contrat : CDI, • Horaires : Planning en 24/7 (travail en horaires décalés, nuits, week-ends et jours fériés selon roulement), • Lieu de travail : Paris 15ᵉ Vous souhaitez évoluer dans un environnement média de premier plan et participer au bon fonctionnement des antennes du groupe RMC BFM ? Nous attendons votre candidature ! Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

À propos de l'entreprise -ACCIONA Energía est la plus grande entreprise d'énergie 100 % renouvelable sans héritage fossile au monde. Avec plus de 30 ans d'expérience et des opérations dans 20 pays sur cinq continents, ACCIONA Energía offre un large portefeuille de solutions énergétiques sur mesure afin que ses clients corporatifs et institutionnels puissent atteindre leurs objectifs de décarbonisation. Ces solutions comprennent le développement, l'ingénierie, la construction, l'exploitation et la maintenance de centrales électriques renouvelables - principalement des technologies éoliennes et photovoltaïques -, la vente, la gestion et le marketing de l'énergie, les services énergétiques, l'autoconsommation, la mobilité électrique et les nouvelles technologies telles que le stockage et l'hydrogène vert. ACCIONA Energía est régie par les critères environnementaux, sociaux et de gouvernance d'entreprise (ESG) les plus exigeants. En tant que division spécialisée dans les services énergétiques d’ACCIONA Energía, nous déployons en France des solutions de financement via les Certificats d’Économies d’Énergie (CEE), proposons des contrats de performance énergétique, assurons des missions de conseil ingénierie et nous offrons des solutions de flexibilité électrique pour permettre aux entreprises d’accélérer leur transition énergétique en optimisant leur consommation d’énergie. Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un(e) Ingénieur d'Affaires CEE basé(e) à Issy les Moulineaux. Intégré(e) au sein de l’équipe commerciale, vous participerez activement à la stratégie de développement du groupe en commercialisant nos offres de certificats d’économie d’énergie auprès d’industriels et d’entreprises utilisant des bâtiments pour leurs activités. Après une formation à nos offres vous mènerez les missions suivantes : • La fidélisation de votre portefeuille s’appuiera sur le « up sell » et « cross sell » grâce aux différentes offres du groupe, répondant aux besoins de vos clients., • Pour construire des offres « sur-mesure » vous serez amené(e) à travailler en étroite collaboration avec l’équipe marketing et les équipes d’ingénieurs réalisant les missions auprès des clients., • Force de proposition vous suivrez et animerez vos comptes clients avec qualité et sérieux., • Vous participerez activement à l’évolution de nos offres en partageant votre retour d’expérience et vos idées. Force de proposition vous suivrez et animerez vos comptes clients avec qualité et sérieux et participerez activement à l’évolution de nos offres en partageant votre retour d’expérience et vos idées Diplômé(e) d'une formation Bac+5 de type école de commerce ou Ingénierie, vous justifiez d’une expérience commerciale dans la vente de services complexes en B to B de 4 à 10 ans, avec une approche de type "grands comptes". Une connaissance du marché de l’énergie (fournisseurs, producteurs, ingénierie) ou de la performance énergétique (bureaux d’études, fournisseurs d’équipements, de services, de logiciels spécialisés etc.) serait un réel atout. Dynamique, tenace, engagé et ambitieux, vous êtes motivé par le défi proposé. Organisé et autonome, vous savez gérer les priorités et faites preuve d’inventivité pour atteindre vos objectifs. L’esprit entrepreneurial sera apprécié. Des déplacements réguliers sont à prévoir. En rejoignant ACCIONA Energía, vous intégrez une équipe motivée par l'objet même de notre activité, accompagner les entreprises dans la transition énergétique. Entreprise dynamique nous avons à cœur d'être agiles pour faire vite ET bien. Les plus : • Prime variable annuelle, • Prime d'intéressement selon les bénéfices de l'entreprise, • Prime vacances, • Prime de cooptation, • Webinairs techniques tous les 3e lundis du mois, • Débrief mensuel de la newsletter réglementaire, • Plateforme d'e-learning pour développer vos compétences, • Tickets restaurant, • Prise en charge des transports à 50%, • Mobilité durable / 600€ par an, • Mutuelle + prévoyance prise en charge à hauteur de 50%, • Compte Hello CSE en ligne offrant de nombreux avantages : réduction sur les places de cinéma, réduction salles de sport, réductions dans multiples enseignes…), • 2 jours de Télétravail par semaine, • Afterworks réguliers, • Vendredi après-midi off En tant qu'Entreprise qui valorise la diversité, nous nous efforçons de favoriser un environnement inclusif qui promeut le respect, l'appartenance et l'engagement afin que tous puissent participer sur la base de l'égalité des chances. Nous invitons chacun à poser sa candidature, quels que soient son origine, sa situation, ses antécédents ou sa condition.

🚀 SDR - Spanish Speaker - Alternance (H/F/X) Lieu : 92130 Issy-les-Moulineaux, France Type de contrat : Apprentissage / Professionnalisation Département : Global Business 🎬 Qui est notre entreprise partenaire ? Plus qu'une simple application vidéo, notre entreprise partenaire est une plateforme de conversation visuelle en mouvement, basée sur un algorithme unique conçu pour élargir les horizons des utilisateurs. Elle apporte de la nuance aux débats qui animent les jeunes générations et place l'écoute, la découverte et la bienveillance au cœur des interactions pour construire un Internet meilleur et plus sûr. L'entreprise se décline également en deux branches professionnelles majeures : • Une solution d'hébergement et de diffusion vidéo pour les professionnels de tous secteurs., • Une régie publicitaire vidéo puissante et propriétaire, offrant un environnement sécurisé et de haute qualité pour les marques. L'équipe : 400 personnes réparties entre la France, New York et Singapour, unies par la même ambition : bousculer l'écosystème mondial des plateformes vidéo. 🚀 Pourquoi rejoindre leur équipe commerciale ? Rejoindre l'équipe commerciale de notre entreprise partenaire, c'est participer activement à la création de valeur en aidant à déployer des campagnes publicitaires premium sur leur catalogue vidéo. Prêt(e) à être en première ligne de la croissance B2B ? En tant que SDR (Sales Development Representative), vous jouerez un rôle pivot dans le moteur de vente de l'entreprise : chasser les opportunités, susciter des conversations et ouvrir les portes à des partenariats stratégiques. Votre mission : Générer des leads qualifiés via de la prospection (appels, emails, LinkedIn) et prendre des rendez-vous qui se transformeront en réelles opportunités business. Vous serez la première voix que les prospects entendront concernant les solutions de l'entreprise : faites en sorte qu'elle compte ! 💪 Vos missions au quotidien • 🎯 Chasse & Qualification : Cold calling en espagnol, rédaction d'emails percutants et utilisation de multiples canaux pour décrocher des rendez-vous de qualité. Comprendre les besoins des prospects et évaluer si les solutions de l'entreprise y répondent., • 🔍 Recherche Approfondie : Effectuer une analyse détaillée des prospects pour identifier les opportunités d'affaires. Connaître vos cibles sur le bout des doigts avant de les contacter., • 🤝 Collaboration Stratégique : Travailler main dans la main avec l'équipe commerciale pour planifier des réunions et des démos en ligne. Vos leads sont leurs futures victoires., • 💬 Création de Lien : Initier des conversations significatives pour démontrer comment les services de notre partenaire transforment les entreprises., • 📊 Suivi & Optimisation : Utiliser Salesforce pour enregistrer, suivre et gérer les informations des prospects. Maintenir des données propres et exploitables., • 📈 Reporting : Préparer des rapports et des analyses pour évaluer la performance des campagnes de génération de leads et monter constamment en compétences. ✨ Votre profil Les indispensables : • ☎️ À l'aise avec le cold calling (pas de peur, juste des résultats)., • 💬 Excellentes capacités de communication en Espagnol et en Français (écrit & oral). L'anglais est un sérieux atout., • 🎯 Autonome et multitâche — vous gérez vos priorités comme un pro., • 🤝 Excellent relationnel — vous gagnez rapidement la confiance des clients potentiels., • 🧠 Esprit Sales — solide compréhension des concepts de vente et de négociation. Les petits plus : • 🎥 Connaissance du secteur des médias, de la publicité ou du divertissement. 🚀 Votre Rythme d'Alternance : Vous pourrez intégrer la prochaine promotion à partir du 20 avril 2026 pour une période de 6 semaines de formation initiale. Vous serez en entreprise le 1er juin 2026, pour une alternance en full time allant jusqu’au 1er mars 2027, avant de revenir en formation jusqu’au 17 avril 2027, avec une semaine complémentaire pour la préparation du diplôme Bachelor REDA (Responsable du développement des affaires). L'alternance est en full time avec des sessions mensuelles, le vendredi après-midi avec son Sales Coach dédié. Attention, pré-requis un bac +2 validé ! ⚙️ Le processus de recrutement Premier échange (15 min) avec nous Puis présentation à l'entreprise partenaire avec son processus de recrutement 🎁 Les avantages • 💰 Plan d'épargne entreprise., • 🕶️ Culture d'entreprise dynamique (événements, formations, soirées...)., • 🚀 Accompagnement du développement de carrière (formation, mobilité interne, cycles de rémunération, feedbacks 360…)., • 🏥 Mutuelle de haut niveau et CESU., • ⛱️ Congés payés et Compte Épargne Temps (CET)., • ✅ Tickets restaurant, remboursement du transport public et forfait mobilité durable (vélo)., • 🎡 Avantages CSE (sport, cinémas, chèques cadeaux/vacances)., • ⚽ Abonnement fitness via un partenariat Gymlib.

Comptable clients H/F CDD – mai 2026 (6 mois) Mouvement laïque d’éducation populaire, la Ligue de l’enseignement réunit 102 fédérations départementales et 20.000 associations locales. Elle œuvre chaque jour pour l’accès à l’éducation, la culture, les vacances, le loisir éducatif et le sport, pour toutes et pour tous. 🎬 En deux minutes chrono, découvrez notre vision en images Notre projet Au cœur de notre action : faire vivre le projet éducatif de la Ligue de l’enseignement en soutenant l’école publique, en favorisant l’émancipation citoyenne et en renforçant la cohésion sociale. Le poste s’inscrit pleinement dans cette ambition, en impulsant et coordonnant nos actions éducatives et citoyennes à l’échelle nationale. Vos missions • Assurer la gestion quotidienne de la comptabilité clients, • Participer au suivi des flux financiers, • Participer au suivi mensuel et aux travaux de clôture annuelle Pourquoi vous ? Vous disposez d’un Bac+3 en comptabilité et avez 3 ans d’expérience sur un poste similaire. Organisé.e, vous faites preuve de rigueur et de discrétion. Une expérience dans le secteur associatif est un plus. Nous offrons • Une opportunité de faire partie d'une organisation qui fait une différence tangible dans la société., • Un engagement fort envers l'équilibre vie professionnelle/personnelle : Télétravail 2 jours/semaine (après 3 mois), 6 semaines de congés payés par an, RTT, jrs exceptionnels pour vous accompagner dans certaines situations personnelles, semaine à 34h20, • Prise en charge 50% frais de transport ou Forfait mobilité, • Carte chèque déjeuner, tarifs préférentiels sur les séjours proposés dans nos brochures vacances, • Poste basé à Paris 20ème, • Salaire : 29K€ brut annuel et carte chèque déjeuner Rejoignez-nous Si vous vous reconnaissez dans cette offre, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à , sous référence LinkedIn/CptaClients Nous sommes impatients de découvrir comment vous ferez vivre, avec nous, les valeurs d’éducation, de laïcité et de citoyenneté. La Ligue de l’enseignement accueille tous les profils et toutes les personnalités sans exclusion.

Chez LCL, aller de l'avant, c'est sécuriser et structurer les ambitions de nos clients. Au sein de LCL, la Direction des Systèmes d’Information de LCL a en charge l’ensemble des études informatiques de la Banque. Dans un univers bancaire et technologique en forte évolution, elle est un partenaire de premier ordre dans la transformation de l’entreprise et sert notre ambition de devenir la 1ère banque urbaine 100% digitale et 100% humaine. Notre force : la diversité, · de nos domaines fonctionnels : monétique, assurances, finance, banque en ligne, paiement mobile, applications smartphone, … · de nos technologies : digitalisation, dématérialisation, Big Data, Intelligence Artificielle, Cloud, Replatforming, et les technologies autour du mainframe Z/Os… · de nos 600 collaborateurs partageant le même esprit d’entreprise et le sens du service Client. Pour favoriser cette diversité, la Direction Informatique de LCL a mis en place un dispositif de mobilité, qui permet à ses collaborateurs d’évoluer au fil de leur carrière, au sein des différentes équipes de la Direction, ou dans les autres entités du Groupe Crédit Agricole, favorisant ainsi l’enrichissement des compétences fonctionnelles et techniques. Vos missions principales : Avec le développement du digital et des exigences de rapidité du delivery, de l’évolution constante de la cybermenace ainsi que des exigences règlementaires sur les technologies de l’information et communication (TIC) de plus en plus fortes et structurantes, la sécurité et la continuité d’activité constituent des enjeux stratégiques et vitaux pour LCL, ses clients et ses collaborateurs. Dans ce contexte et dans le cadre de la gouvernance de la Sécurité du SI (SSI), vous rejoindrez le Centre de Compétences Sécurité de LCL au sein de la Direction IT. Vous serez rattaché au responsable du Centre de Compétences. En tant qu’architecte sécurité, vos missions principales seront de : Projeter, concevoir, valider et intervenir dans la mise en œuvre des process et solutions de sécurité permettant la bonne mise en œuvre puis l’exploitation des services informatiques de LCL. Définir des règles, principes et bonnes pratiques relatives aux process et architectures sécurisées. Dans ce cadre, vous aurez à : • Contribuer à la sécurité du Système d'Information par la gestion, la promotion et la veille technologique et méthodologique dans le domaine de la sécurité informatique, • Accompagner les projets métier des tribus pour l’instruction sécurité Profil idéal (+10 ans d'expérience) : Vous disposez d’une expérience dans des fonctions similaires au sein d’une grande entreprise, idéalement aussi dans le cadre de l’IA et des solutions de supply chain. Compétences recherchées : Compétences transverses : • Travailler en coopération avec les autres afin d’atteindre un résultat pour l’entreprise. Vous comportez de manière à renforcer la cohésion et à exploiter la synergie des participants dans le travail. Développer des comportements de collaboration en transverse, • Remettre en cause l’existant, rechercher et introduire des solutions et pratiques nouvelles dans le but d'améliorer les résultats et le niveau de performance de sécurité. Faire preuve de curiosité intellectuelle et d’ouverture à d’autres sur les façons de faire, • Entreprendre de façon autonome, • Promouvoir une culture sécurité auprès de ses collaborateurs et/ou interlocuteurs, • Dépasser son cadre de référence pour enrichir ses réflexions et améliorer son action Compétences technico fonctionnelles : • Appréhender les besoins sécurité pour les (faire) transposer en spécifications / exigences de sécurité, • S’assurer du niveau de performances des process et des solutions de sécurité, • S'informer de façon systématique sur les tendances et les technologies les plus récentes, analyser leur pertinence et leur adéquation avec les besoins de sécurité face à l’évolution de la menace et de la réglementation, • Identifier et évaluer les risques et définir les plans d'actions appropriés pour les minimiser et optimiser les solutions. Déployer les procédures de gestion des risques, • Concevoir des solutions de sécurité en retenant les options techniques appropriées éventuellement en identifiant des besoins LES + DE NOTRE ENTREPRISE : • Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement, • Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire, • Tarifs préférentiels bancaires et avantages CSE, • Jusqu'à 84 jours de télétravail par an, • Un accès au Pass LCL (worklife) : aide frais de crèche et de garde, aide à l’équipement télétravail, • De nombreux services sur le campus de Villejuif (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque...), • Couverture santé et prévoyance avec garanties étendues, • Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs Notre processus de recrutement : Nous sommes un groupe engagé en faveur de la diversité et de l'inclusion, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. C'est dans cette optique que nous avons construit un processus de recrutement transparent et équitable • Premier échange téléphonique avec Nelly, notre chargée de recrutement IT, • Entretien avec un manager métier, • Test de personnalité (assesfirts), • Entretien RH avec Nelly

Travailler chez Siplec, c’est intégrer une entité du Mouvement E.Leclerc, spécialisée dans les Énergies ainsi que dans la conception, le développement et l'achat de produits non-alimentaires des Marques de Distributeur (MDD) de l'enseigne, d’origine France, Europe et international. Entreprise à taille humaine (≃500 collaborateurs en France), Siplec est certifiée Great Place To Work. Nos collaborateurs plébiscitent particulièrement l’équité, la solidarité, l’intégration, l’équilibre vie pro / vie perso et le management participatif. Au sein de la direction Énergies renouvelables vous êtes en charge de l'équipe GazElec, composée de 5 personnes et répartie en 2 pôles : un pôle client & contrats et un pôle analyse & marché. En tant que Responsable électricité et gaz naturel, vous pilotez le périmètre, les contrats ainsi que la stratégie d’achat et de fourniture d’énergie (2,5 TWh) du mouvement E.Leclerc, en encadrant deux pôles experts pour garantir la performance économique et l'excellence du service aux adhérents. Découvrez vos futures missions ! 💼 Vos missions au quotidien ? • Management d'équipe : Recruter, fédérer et faire monter en compétences vos collaborateurs au sein d'un environnement exigeant., • Expérience Adhérent : Optimiser la relation client et déployer des outils digitaux de gestion de l'énergie pour les magasins ;, • Responsabilité du périmètre : Assurer la fiabilité du périmètre couvert, son allotissement et sa projection en fonction évolutions apportées par le département ENR (économies d’énergie, production d’ENR, EMS & stockage, ...), • Appels d’offres & contrats : sélectionner et challenger les fournisseurs et opérateurs d’effacement pour optimiser les coûts ;, • Stratégie d’achat & négociation : piloter des contrats d’approvisionnement (Élec/Gaz) innovants sur les marchés de gros (B+S) et négocier les accords d'énergies renouvelables (PPA) ;, • Pilotage opérationnel et financier de l’activité : Garantir le suivi, la rentabilité financière de l'activité (P&L) et définir les indicateurs de suivi (KPIs) ;, • Innovation & synergies : Identifier et valoriser les opportunités liées à la mobilité électrique, à la flexibilité,au stockage , etc. Être force de proposition au sein de la direction ENR pour la mise en place des projets transverses associés., • Vous êtes un expert de l’énergie passionné par la stratégie de marché, doté d’un fort leadership pour transformer les enjeux techniques en leviers de performance économique et durable. 👉 Ce qui nous plaira chez vous ? • Vous fédérez votre équipe autour d'un projet commun et cultivez le partage de compétences ;, • Vous passez avec agilité de la stratégie de marché aux détails opérationnels sans perdre de vue vos objectifs ;, • Vous savez vulgariser des enjeux énergétiques complexes pour convaincre et accompagner vos clients ;, • Vous réagissez avec dynamisme et précision face aux fluctuations et aux urgences des marchés ;, • Vous structurez des processus sécurisés et rigoureux pour garantir une gestion des risques irréprochable ;, • Vous agissez en véritable conseil interne, orienté solution et qualité de service. 🎯 Le profil que nous recherchons ? Diplômé d’un Bac+5 (Ingénieur, École de commerce ou Université), vous justifiez d’une solide expertise de 8 à 12 ans dans le secteur de l’énergie, spécifiquement sur les activités de fourniture d’électricité ou de gaz. Manager expérimenté, vous maîtrisez les mécanismes de marché et le pilotage opérationnel pour transformer des enjeux réglementaires complexes en leviers de performance économique. 💡 Bon à savoir • CDI, statut cadre, • Poste basé à Ivry-sur-Seine (94), proche Bibliothèque François Mitterrand, • Process de recrutement en plusieurs étapes : 1 pré-entretien tél. RH + 1 entretien avec votre futur manager et le RH référent + 1 entretien avec votre futur N+2. Possibilité d’échanger avec ses futurs collègues sur demande J 🔎 Votre package de rémunération • Salaire versé sur 13 mois, • Variable individuel (prime sur objectifs, prime d’ancienneté selon statut, prime de cooptation), • Prime d’intéressement et de participation, • Indemnités (télétravail, forfait mobilités durables) 👌 Quelques-uns de nos avantages chez Siplec • La possibilité de télétravailler jusqu’à 10 jours par mois, • Des RTT pour tous les statuts !, • Une salle de sport gratuite avec cours collectifs (boxe, zumba, body pump…), • Un restaurant d’entreprise proposant des menus diversifiés, • Un parking gratuit avec bornes de recharge électriques (voiture, vélo, trottinette), • Une mutuelle familiale avantageuse ➡️ Envie de rejoindre l’aventure ? Chez Siplec, nous valorisons la diversité des talents et encourageons toutes les candidatures, quels que soient les parcours ou les profils, en cohérence avec notre démarche Diversité et Inclusion. Nous sommes convaincus que chaque talent contribue à notre succès collectif ! ✨ En savoir plus sur Siplec Créée en 1979, Siplec (19,8 mds d’euros de CA en 2023) conçoit et achète en France, en Europe et partout dans le monde. Notre entreprise commercialise des services et des produits, porteurs des valeurs, des engagements et des combats de l’enseigne E.Leclerc, principalement dans les domaines de l’énergie, du textile et du bazar. Siplec approvisionne également les magasins E.Leclerc en produits culturels (DVD et jeux vidéo), et propose des offres de déstockage de produits de marques nationales. 👀 En savoir plus sur votre future direction Siplec est le deuxième opérateur de carburants en France et a acquis une expertise beaucoup plus large au fil des années, pour rendre les énergies accessibles aux particuliers comme aux professionnels et accélérer la transition énergétique. Nos équipes travaillent sur des produits et des services adaptés à tous les usages et répondant à des critères de qualité et de performance, au meilleur prix. Pour les particuliers : carburants, gaz conditionné Clairgaz, fioul domestique, bornes de recharge électrique. Pour les professionnels : carburants, carte carburant, programmes d’efficacité énergétique. Pour nos magasins : gaz naturel, électricité et déploiement de solutions relatives aux énergies renouvelables. Aujourd’hui, Siplec œuvre au quotidien pour accélérer la décarbonation.