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As an Enterprise Greenfield Account Executive, you are driving digital transformations through effective engagement with C-level executives, business development executives, IT leaders, architects, developers, and various lines of businesses. You are establishing Amazon Web Services as the key cloud technology provider across the strategic accounts you acquire, promoting the entire AWS products and services portfolio to Enterprise Customers. On a daily basis you empower your customers to solve challenges while attaining both their operational and innovation goals. You deliver business outcomes while guiding them to become more agile, innovative, and efficient. With AWS, our customers benefit from the fastest pace of innovation, the broadest and deepest functionality, the most secure computing environment, and the most proven operational expertise. Do you look around corners for ways to engage and service customers? Are you passionate about using technology to solve business problems that have big customer impact? Come build the future with us. Key job responsibilities • Own a greenfield territory of enterprise accounts with little-to-no existing AWS footprint, and build the strategy to open, penetrate, and grow them., • Drive net-new customer acquisition; identify, qualify, and close new logos, converting greenfield accounts into scaling AWS customers., • Develop and execute a strategic territory and account plan that maps customer objectives to AWS solutions and delivers against revenue and adoption targets., • Build and manage a healthy pipeline through prospecting, marketing, and partner-sourced demand, progressing opportunities to closure., • Establish trusted-advisor relationships with senior business and technical stakeholders up to C-level, articulating the AWS value proposition., • Orchestrate internal and external resources; solutions architects, specialists, professional services, and partners — to accelerate customer outcomes., • Lead commercial negotiations and contracting across procurement, legal, and finance to structure long-term deals., • Co-sell with the AWS partner ecosystem (ISVs, SIs, channel) to expand reach into greenfield accounts., • Maintain accurate forecasting, pipeline hygiene, and CRM data for leadership visibility. About the team Diverse Experiences AWS values diverse experiences. Even if you do not meet all of the qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying. Why AWS? Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. Inclusive Team Culture Here at AWS, it’s in our nature to learn and be curious. Our employee-led affinity groups foster a culture of inclusion that empower us to be proud of our differences. Ongoing events and learning experiences, including our Conversations on Race and Ethnicity (CORE) and AmazeCon (gender diversity) conferences, inspire us to never stop embracing our uniqueness. Mentorship & Career Growth We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional. Work/Life Balance We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why we strive for flexibility as part of our working culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve. • Experience in sales/business development, or experience with external customer interaction, • Experience managing or influencing senior stakeholders in a commercial or client-facing context, • Experience managing teams, or experience in the regional retail and wholesale landscape with prior interactions with sellers and distributors, • Speak, write, and read fluently in French and English at C1 level or above, • Experience in sales/business development, or experience working with data analytics and using these metrics to identify problems, • Experience in making presentations to CxOs and Board of Directors. Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Amazon Web Services recherche un(e) Ingénieur(e) en Chef rigoureux(se) et expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe Data Center Engineering Operations (DCEO). Ce groupe s'engage à maintenir l'infrastructure physique critique qui supporte Amazon Web Services, en garantissant un fonctionnement des systèmes mécaniques, électriques et de protection incendie/sécurité à 100 % de disponibilité, tout en assurant un service client de premier ordre aux équipes opérant au sein des centres de données. AWS Infrastructure Services (AIS) AWS Infrastructure Services est responsable de la conception, de la planification, de la livraison et de l'exploitation de l'ensemble de l'infrastructure mondiale d'AWS. En d'autres termes, nous sommes les personnes qui font fonctionner le cloud. Nous soutenons l'ensemble des centres de données AWS ainsi que tous les serveurs, équipements de stockage, réseaux, systèmes d'alimentation électrique et de refroidissement qui garantissent à nos clients un accès continu aux innovations sur lesquelles ils comptent. Nous travaillons sur les problèmes les plus complexes, avec des milliers de variables impactant nos opérations, et nous recherchons des talents qui souhaitent nous aider à relever ces défis. Vous rejoindrez une équipe diversifiée composée d'ingénieurs logiciels, matériels et réseau, de spécialistes des systèmes critiques, d'experts en sécurité, de responsables des opérations et d'autres rôles essentiels. Vous collaborerez avec des collègues à travers AWS pour maintenir les plus hauts standards de sécurité tout en fournissant une capacité apparemment infinie au coût le plus bas possible pour nos clients. Vous évoluerez dans une culture inclusive qui accueille les idées audacieuses et vous donne les moyens de les mener à terme. En tant qu'Ingénieur(e) en Chef DCEO, vous serez responsable de veiller à ce que tous les équipements électriques, mécaniques et de sécurité incendie/sécurité des personnes au sein du centre de données fonctionnent à leur efficacité optimale. Cela implique à la fois la maintenance préventive planifiée des équipements, les travaux correctifs quotidiens et la réponse aux incidents urgents. Vous jouerez le rôle de référent(e) technique unique pour toutes les opérations des installations, en reportant au Facility Manager du site et en interagissant avec les Techniciens en Exploitation des Opérations d'Ingénierie (EOT) ainsi qu'avec les prestataires tiers. Les équipements des centres de données supportant des serveurs critiques doivent maintenir un taux de disponibilité supérieur à 99,999 %. En tant qu'Ingénieur(e) en Chef DCEO, vous gérerez des projets à impact faible à moyen, de la conception jusqu'à la livraison. Ces projets impliquent une part importante de travail en autonomie ainsi qu'une collaboration avec des équipes supports transverses incluant l'ingénierie, l'automatisation, les opérations et la finance, dans des environnements locaux et internationaux. Vous créerez et assurerez le suivi des jalons clés, obtiendrez et suivrez les devis pour tous les coûts nécessaires, et documenterez les résultats des projets pour une mise en œuvre future dans d'autres installations. L'objectif est de piloter l'innovation et la résilience tout en réduisant les coûts opérationnels. L'un des aspects les plus enrichissants de ce rôle est de diriger, former et encadrer les Techniciens en Exploitation des Opérations d'Ingénierie dans leur mission de dépannage et d'exploitation des équipements électriques et mécaniques. Cela inclut notamment les groupes électrogènes diesel de secours, les tableaux de distribution, les onduleurs (UPS), les PDU, les unités de traitement d'air (UTA), les refroidisseurs centrifuges, les tours de refroidissement, les systèmes de traitement chimique, les pompes, les moteurs, les variateurs de fréquence (VFD) et les systèmes de gestion technique du bâtiment (GTB). Key job responsibilities • Superviser les opérations quotidiennes et la maintenance des équipements mécaniques et électriques du centre de données., • Travailler en autonomie avec un niveau de supervision directe limité., • Agir en tant que point d'escalade pour tous les problèmes liés aux installations du centre de données, en escaladant au Facility Manager selon les besoins., • Effectuer des analyses des causes racines (Root Cause Analysis) des défaillances d'équipements., • Dépanner et signaler les événements au niveau des installations et des serveurs dans les délais SLA internes., • Créer et déployer de nouvelles pratiques standard pour les Techniciens EOT, les Ingénieurs en Chef et les équipes prestataires., • Assurer la formation et l'encadrement des Techniciens en Exploitation des Opérations d'Ingénierie., • Veiller au strict respect de toutes les procédures de sécurité par les prestataires et le personnel Amazon., • Utiliser le CMMS interne pour gérer et suivre les flux de travail des installations., • Communiquer des informations techniques complexes à un public non technique., • Gérer des projets d'amélioration des infrastructures de la conception à la livraison, en assurant le suivi des jalons, des coûts et des livrables. About the team Pourquoi AWS ? Amazon Web Services (AWS) est la plateforme cloud la plus complète et la plus largement adoptée au monde. Nous avons été pionniers du cloud computing et n'avons jamais cessé d'innover — c'est pourquoi les clients, des startups les plus prospères aux entreprises du Global 500, font confiance à notre gamme robuste de produits et services pour alimenter leurs activités. Expériences diversifiées Amazon valorise les expériences diversifiées. Même si vous ne répondez pas à toutes les qualifications et compétences préférées énumérées dans la description du poste, nous vous encourageons à postuler. Si votre carrière débute, n'a pas suivi un parcours traditionnel ou inclut des expériences alternatives, ne laissez pas cela vous empêcher de postuler. Culture d'équipe inclusive Chez AWS, la curiosité et la connexion humaine sont au cœur de notre identité. Nos groupes d'affinité portés par les employés et soutenus par l'entreprise favorisent l'inclusion et permettent à chacun d'être fier de ce qui le rend unique. Nos événements d'inclusion renforcent des équipes plus soudées et plus collaboratives. Notre innovation continue est alimentée par les idées audacieuses, les perspectives nouvelles et les voix passionnées que nos équipes apportent à tout ce que nous faisons. Mentorat et évolution de carrière Nous élevons continuellement notre barre de performance dans notre quête pour devenir le Meilleur Employeur au Monde. C'est pourquoi vous trouverez ici un partage de connaissances infini, du mentorat et d'autres ressources d'avancement professionnel pour vous aider à devenir un professionnel plus accompli. Équilibre vie professionnelle / vie personnelle Nous valorisons l'harmonie entre vie professionnelle et vie personnelle. Réussir au travail ne devrait jamais se faire au détriment de sacrifices à la maison, c'est pourquoi nous nous efforçons d'offrir de la flexibilité dans notre culture de travail. Lorsque nous nous sentons soutenus sur le lieu de travail et à la maison, il n'y a rien que nous ne puissions accomplir dans le cloud. • Niveau intermédiaire en anglais et/ou en français (oral et écrit), • Diplôme de niveau Bac+3 minimum en Génie Électrique, Génie Mécanique, CVC, Technologie Industrielle ou Génie Électrotechnique, • Minimum 5 ans d'expérience professionnelle pertinente dans un centre de données ou tout autre environnement critique, • Expérience significative dans l'exploitation et la maintenance d'infrastructures critiques (onduleurs, groupes électrogènes, tableaux de distribution, CVC, systèmes eau glacée/refroidissement), • Maîtrise de l’anglais (oral, écrit et lecture), • Connaissance des systèmes CMMS, GTB (Gestion Technique du Bâtiment) et de supervision électrique (EPMS), • Expérience en gestion de projets techniques (conception, suivi des coûts, livraison), • Expérience en centre de données, industrie manufacturière ou secteur Oil & Gas, • Expérience avérée dans l'encadrement et la formation d'équipes techniques, • Familiarité avec les environnements opérationnels critiques 24h/24, 7j/7, 365 jours par an, • Aptitude à communiquer des informations techniques complexes à des interlocuteurs non techniques Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Pourquoi choisir de nous rejoindre ? Des personnalités, des individualités fortes de leurs différences au service du collectif pour réussir ensemble. Notre culture - Nous avons réussi, au fil des ans, à créer une culture d'entreprise forte et commune. En intégrant TD SYNNEX, vous trouverez une ambiance de travail appréciée de nos collaborateurs, un esprit d'équipe et de collaboration et un réel engagement de chacun. En tant que distributeur, nous sommes un maillon essentiel dans le marché de l'IT en BtoB. Notre assurons la commercialisation, auprès des revendeurs IT, de matériels et solutions, proposés par nos fournisseurs. Nous apportons savoir-faire et expertise à l'ensemble de nos partenaires afin de les soutenir dans leur développement commercial et stratégique. Entreprise engagée avec des politiques RH et RSE fortes (handicap, parentalité, Environnement, solidarité, égalité/équité), chaque collaborateur est acteur dans la mise en œuvre de ces démarches. Nous voulons contribuer, en tant qu'entreprise et individus, à rendre le monde meilleur. Nous sommes convaincus que les technologies peuvent et doivent également jouer un rôle essentiel dans l'atteinte de cet objectif. En nous rejoignant, vous deviendrez un véritable ambassadeur de TD SYNNEX France, de notre culture d'entreprise et de nos valeurs. Rattaché à la Direction Financière, vous intégrerez notre équipe de recouvrement basée à Courbevoie en tant que Chargé de Recouvremen, en CDI. Quelles seront vos missions ? • Gérer un portefeuille de comptes clients et assurer le suivi des créances échues., • Analyser les balances âgées et identifier les comptes présentant un risque., • Contacter les clients (par téléphone, e-mail et courrier) afin d'obtenir le règlement des factures dans les délais impartis., • Négocier des solutions de paiement adaptées (échéanciers, accords de règlement) dans le respect de la politique de crédit de l'entreprise., • Suivre les litiges en collaboration avec les équipes commerciales, logistiques, ADV et comptabilité jusqu'à leur résolution., • Assurer le lettrage des règlements et le suivi des déductions, avoirs et notes de débit., • Contrôler les règlements non lettrés et coordonner leur traitement avec les équipes internes ou les centres de services partagés., • Constituer et suivre les dossiers précontentieux et contentieux en lien avec les partenaires juridiques ou sociétés de recouvrement., • Réaliser les relances préventives et curatives afin de réduire les délais de paiement., • Produire les reportings de recouvrement, analyser les indicateurs de performance (DSO, taux d'échu, créances douteuses...) et proposer des plans d'actions., • Participer à l'amélioration continue des processus de recouvrement et à l'optimisation des outils., • Accompagner les équipes commerciales dans la gestion du risque client et le suivi des encours., • Garantir la qualité des données clients et veiller au respect des procédures internes. Connaissances, compétences et aptitudes requises : • Formation Bac+2 à Bac+5 en comptabilité, gestion, finance ou administration des entreprises., • Expérience en recouvrement, comptabilité clients ou credit management d'environ 5 ans., • Bonne maîtrise des techniques de recouvrement et de négociation., • Connaissances des procédures de gestion des litiges et du précontentieux., • Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel (tableaux croisés dynamiques, recherches, analyses de données)., • Connaissance d'un ERP (SAP, Oracle, Microsoft Dynamics ou équivalent) appréciée., • Bonne compréhension des mécanismes comptables liés à la comptabilité clients., • Anglais niveau B2 minimum., • Une connaissance du secteur IT ou de la distribution BtoB constitue un atout. Et vous, quel est votre super-pouvoir ? Vous avez déjà un peu exploré le monde du travail. Nous recherchons des personnalités, du potentiel, des parcours professionnels inspirants plus que des diplômes. Nous choisir c'est choisir de développer vos compétences professionnelles et personnelles par le biais de nos formations et des opportunités d'évolution de carrière. L'employabilité et le développement de nos collaborateurs sont essentiels à nos yeux. Comment réussir dans ce job ? Les journées se suivent mais ne se ressemblent pas ! Agile par nature, votre sens des priorités et votre capacité d'adaptation seront de véritables atouts dans votre quotidien. Doté d'un esprit d'analyse, vous saurez prendre des décisions éclairées. Nous vous proposons un environnement stimulant qui satisfera votre curiosité et votre dynamisme. Qu'avons-nous à vous offrir ? • Des titres restaurant de 9€ pris en charge à 50% par l'entreprise, • Un accord de participation, • Une mutuelle familiale prise en charge à 70% par l'employeur, • Une journée solidaire rémunérée pour participer à des missions citoyennes, • Des locaux flambants neufs, • Accord télétravail Si VOUS nous choisissez Cette annonce vous parle ? Postulez et laissez-vous guider ! Nos experts en recrutement étudient attentivement votre candidature. Votre personnalité retient notre attention, faisons connaissance ! Premier entretien avec notre équipe recrutement. Nos attentes matchent, c'est parfait ! Vous rencontrez ensuite votre futur Manager. Notre équipe recrutement vous informe de la réponse tant attendue. Bonne nouvelle, votre candidature est retenue ! Vous recevez votre promesse d'embauche et nous préparons déjà avec soin votre intégration. Nous avons hâte de vous rencontrer ! At TD SYNNEX, our values guide everything we do: Together, We Own It, We Dare to Go, We Grow and Win, and above all, We Do the Right Thing. These principles shape how we work with each other, our partners, and our communities as we drive innovation and create lasting impact. What's In It For You? • Elective Benefits: Our programs are tailored to your country to best accommodate your lifestyle., • Grow Your Career: Accelerate your path to success (and keep up with the future) with formal programs on leadership and professional development, and many more on-demand courses., • Elevate Your Personal Well-Being: Boost your financial, physical, and mental well-being through seminars, events, and our global Life Empowerment Assistance Program., • Diversity, Equity & Inclusion: It's not just a phrase to us; valuing every voice is how we succeed. Join us in celebrating our global diversity through inclusive education, meaningful peer-to-peer conversations, and equitable growth and development opportunities., • Make the Most of our Global Organization: Network with other new co-workers within your first 30 days through our onboarding program., • Connect with Your Community: Participate in internal, peer-led inclusive communities and activities, including business resource groups, local volunteering events, and more environmental and social initiatives. Don't meet every single requirement? Apply anyway. At TD SYNNEX, we're proud to be recognized as a great place to work and a leader in the promotion and practice of diversity, equity and inclusion. If you're excited about working for our company and believe you're a good fit for this role, we encourage you to apply. You may be exactly the person we're looking for!

Position: Territory Account Manager Job Description: Arrow Entreprise Computing Solutions, division du Groupe Arrow Electronics, accompagne les professionnels de l'informatique (sociétés de services, éditeurs et intégrateurs) en leur fournissant des solutions technologiques globales, ainsi que des offres de formation et de services, autour de plusieurs segments clés : serveurs, stockage & virtualisation, réseaux & sécurité, logiciels d'infrastructure et solutions Cloud. Dans le cadre de sa croissance, ARROW ECS France renforce ses équipes et recherche un(e) : Territory Account Manager - Île-de-France Vous êtes responsable du développement de l'activité sur le territoire Île-de-France. Le poste combine prospection (acquisition de nouveaux clients) et développement / fidélisation (croissance des comptes existants), en particulier dans l'écosystème MSP / Managed Service Provider / Service Provider. Ce que vous ferez: • Développer le portefeuille en Île-de-France : définir et exécuter un plan d'action commercial pour atteindre les objectifs de revenus (mensuels, trimestriels et annuels)., • Acquérir de nouveaux clients : identifier, qualifier et convertir de nouveaux partenaires / clients (chasse), avec une approche structurée et orientée résultats., • Faire croître les comptes existants : piloter la stratégie de développement des clients actifs (cross-sell, up-sell, expansion), et renforcer la relation long terme., • Vendre en mode consultatif : comprendre les enjeux business et techniques, construire une proposition de valeur différenciante autour des services et solutions IT., • Animer l'écosystème partenaires : construire, développer et entretenir des relations solides avec les fournisseurs et partenaires commerciaux d'Arrow., • Collaborer en transverse : travailler avec les équipes ventes, développement commercial et marketing pour soutenir les campagnes et accélérer la performance., • Représenter Arrow : participer à des salons et événements, développer votre réseau, et générer des opportunités., • Assurer la satisfaction client : traiter les sujets et escalades avec réactivité et exigence, en veillant à une expérience client de qualité., • Suivre la performance : assurer un reporting régulier de l'activité, du pipeline et des résultats. Votre profil • Expérience minimum : 5+ ans en vente B2B dans l'IT (solutions, services, cloud, infrastructure, sécurité, etc.)., • Expérience indispensable en environnement MSP / Managed Service Provider / Service Provider : vous avez déjà travaillé chez un MSP (ou un acteur très similaire) et vous en maîtrisez les modèles, enjeux et cycles de vente., • Double compétence "chasse + élevage" : capacité démontrée à prospecter et à développer des comptes existants de façon structurée., • Solides compétences commerciales : négociation, closing, gestion de cycle de vente, construction de business plan de compte., • Excellentes qualités relationnelles : communication claire, sens du service, capacité à embarquer des interlocuteurs variés., • Anglais professionnel (niveau intermédiaire minimum)., • Esprit d'équipe : goût du travail collaboratif et de la coordination transverse. Avantages • Contrat CDI à plein temps + voiture de fonction (carte essence Total) + mobile + équipement informatique., • Avantages sociaux : mutuelle, prévoyance, RTT., • Très bonne ambiance de travail dans une équipe de collaborateurs passionnés., • Culture de travail où vous pouvez avoir un impact., • Travail au sein d'une organisation internationale, reconnue dans le monde entier dans son secteur. Arrow Electronics s'engage à accomplir et garantir un système de rémunération équitable entre ses collaborateurs. Arrow Electronics souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi : toutes nos opportunités sont ouvertes aux salarié(e)s reconnu(e)s travailleurs et travailleuses handicapé(e)s (RQTH). #LI-NJ1 Location: FR-Courbevoie, France (Rue du Général Audran) Time Type: Full time Job Category: Sales

Nous recrutons pour notre client, un établissement privé situé à proximité de Puteaux, un Infirmieren CDI pour le service endoscopie urologique. EUR an Profil recherché :Infirmier Diplômé d'ÉtatRigueur, réactivité et esprit d'équipeSens de l'organisation et capacité d'anticipationPoste

Nous recrutons pour notre client, un IME/IMP engagé dans l'accompagnement d'enfants, un Psychomotricien H/F afin de renforcer son équipe pluridisciplinaire (Poste à Temps plein ou temps partiel) Vos missions :Sous la responsabilité du Chef de service thérapeutique et sur prescription médicale

Nous recherchons pour notre client, un service inter-entreprise basé sur l'Ile de France, plusieurs Médecins du travail ou des médecins collaborateurs en CDI.Il y a plusieurs établissements, selon votre lieu d'habitation nous vous proposerons le plus près ! Les centres médico-sociaux et médi

Nous recherchons un(e) ingénieur(e) en Communications Unifiées et Collaboration Microsoft 365 Apps pour rejoindre notre dynamique équipe Cloud, Infrastructure et Systèmes. Dans ce rôle, vous serez un acteur clé, spécialisé dans la conception, l'implémentation et l'optimisation des solutions de Communications Unifiées (Teams, Exchange Online) ainsi que des outils de collaboration Microsoft 365 Apps. En tant que référent(e) technique et visionnaire de nos solutions de communication et de collaboration, vous assurerez une architecture solide tout en favorisant l'innovation. De plus, votre expertise en gestion du changement sera précieuse pour analyser les impacts, former les équipes et faciliter l’adoption des nouvelles solutions. Missions : Gestion et Support des Communications Unifiées : Piloter, maintenir et optimiser l'écosystème de téléphonie Microsoft Teams (Voice, Meetings, Audioconférence Devices, solutions Audiocodes). Assurer le support niveau 2 et 3 pour les applications UC (Teams, Outlook, Zoom) et Exchange Online, ainsi que résoudre les incidents complexes en collaboration avec les équipes internationales. Résoudre les incidents complexes (niveau 3) liés aux communications unifiées, en collaboration avec les équipes internationales (Deloitte Global). Mettre en place et maintenir les solutions de monitoring UC/AV. Coordonner les projets liés aux communications unifiées et à Microsoft 365. Administration et Support Exchange Online : Administrer l'environnement Exchange Hybrid (Mailboxes, Distribution Lists) Fournir un support expert (niveau 2 et 3) pour Exchange Online (gestion des boîtes aux lettres, listes de distribution, etc.) Développer et maintenir des scripts PowerShell pour automatiser les tâches et générer des rapports. Être force de proposition pour l'adoption de nouvelles fonctionnalités et l'amélioration continue des services de téléphonie et Microsoft 365 apps, et être en contact direct avec les équipes internationales (Deloitte Global) pour adopter et challenger les décisions. Formation et Adoption Microsoft 365 Apps: Être le référent(e) pour l'utilisation optimale des applications Microsoft 365 (Loop, To-Do, OneNote, Teams, Outlook, OneDrive) au sein Deloitte France et Afrique francophone Créer et animer des sessions de formation régulières pour les utilisateurs afin de favoriser l'adoption optimale des outils Microsoft 365 (Loop, To-Do, OneNote, Teams, Outlook, OneDrive). Développer des supports de communication et des guides d'utilisation détaillés pour les nouveaux utilisateurs et pour les mises à jour des fonctionnalités existantes. Documentation et Veille Technologique Maintenir une documentation technique à jour incluant les procédures de support pour assurer une gestion optimale des services de Microsoft 365. Profil recherché : Compétences requises :Formation supérieure en informatique (Bac+5). Minimum 8 ans d'expérience avérée dans l'architecture et l'administration de solutions de Communications Unifiées, notamment Microsoft Teams et Exchange Online.Expertise approfondie des outils de collaboration Microsoft 365 Apps.Maîtrise des concepts avancés de communications unifiées et de téléphonie cloud.Compétences en administration Microsoft365 (Teams, exchange). Maîtrise de PowerShell pour l'automatisation et le reporting. Connaissance des technologies audiovisuelles. Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais, vous serez amené(e) à tenir des conversations quotidiennes avec les équipes internationales. Qualités personnelles : Compétences solides en gestion du changement : Analyser les impacts des nouvelles solutions de communication et proposer des solutions de formation pour faciliter la conduite du changement et garantir l'adoption réussie par les utilisateurs.Excellent communicant(e), capable de vulgariser des concepts techniques. Capacité à travailler en équipe avec la partie audiovisuelle pour assurer une intégration fluide des solutions. Proactif, autonome et force de proposition. Sens du service et orientation client. Aptitudes pédagogiques et capacité à former les utilisateurs et à proposer des solutions innovantes. Esprit d'équipe et aptitude à collaborer efficacement. #ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Mission Dans un contexte de transformation, The Kooples renforce son organisation IT et recherche son/sa futur.e Coordinateur.rice Support IT. Rattaché.e au Head of IT & Business Solutions, vous supervisez les activités de support informatique de l’entreprise sur l’ensembledu périmètre Europe, à savoir le Siège, l’Entrepôt ainsi que le parc deboutiques Retail. Vous assurez la gestion desincidents, le bon fonctionnement des postes de travail, et veillez à lasatisfaction des utilisateurs.A ce titre, vos missions principales sont les suivantes : Encadrer et animer l’équipe support (niveau 1 et2) ;Piloter la gestion des incidents et demandes vial’outil de ticketing ;Garantir les délais de résolution et la qualitéde service ;Assurer un support technique (Windows, Office365, imprimantes, VPN, etc.) ;Mettre en place et suivre les indicateurs deperformance (KPI) ;Maintenir à jour la documentation technique etles procédures ;Coordonner les interventions avec les autreséquipes IT (infra, réseau, sécurité…) ;Participer à l’amélioration continue desprocessus de support ;Gérer les relations avec les prestatairesexternes (maintenance, contrats…). Profil Minimum 2 à 3 ans dans une fonction support,avec une bonne connaissance du retail ;Maîtrise des environnements Windows,Office 365 ;Bonnes connaissances réseaux (TCP/IP, VPN,Wi-Fi, etc.) ainsi que de Cegid Y2 ;Pratique des outils ITSM (ServiceNow) ;Sensibilité à la sécurité informatique.Qualités requises :Sens du service et de la satisfaction client ;Capacité à gérer les priorités et à travailleren équipe ;Bonnes compétences relationnelles etpédagogiques ;Rigueur, autonomie, réactivité ;Leadership et capacité à fédérer une équipesupport. Inclusion & Diversité Chez The Kooples, nous prônons la diversité sous toutes ses formes et sommes convaincus que celle-ci enrichit nos équipes.

Publication date : Apr 20, 2026, 12:00AMOrange Business est un intégrateur réseau et numérique qui comprend toute la chaîne de valeur du monde digital, permettant à nos clients de se concentrer sur les initiatives stratégiques qui font avancer leur business.Chaque jour, vous collaborerez avec une équipe dédiée à la livraison de solutions globales cohérentes et durables, peu importe où nos clients opèrent.Avec plus de 30 000 salariés en Europe, Asie, Amérique et Afrique, nous proposons un environnement dynamique et innovant permettant de développer et affiner vos compétences.Nous offrons des opportunités passionnantes dans la data et le digital, le cloud, l'IA, la cybersécurité, ou encore l'IoT et le digital workspace.Nous nous positionnons chez nos clients comme de véritables architectes d’expériences de communications unifiées et de voix, avec pour ambition d’améliorer à la fois la performance opérationnelle des organisations et la qualité des usages pour les collaborateurs.Dans un contexte de transformation profonde des communications d’entreprise (UC, voix sur IP, fin du RTC, sécurité, résilience et souveraineté des données), nous accompagnons nos clients dans la conception, l’évolution et la sécurisation de leurs architectures de téléphonie et de collaboration, en tenant compte de leurs enjeux métiers, réglementaires et technologiques.Au sein de l’équipe Avant‑Vente, dynamique et résolument humaine, vous interviendrez comme référent avant‑vente UC & Voix, avec une expertise forte autour de nos solutions Voice Engine (SBC as a Service), des solutions SBC AudioCodes, ainsi que de nos offres de téléphonie souveraine Live Collaboration. Vous maîtrisez également les modèles d’interconnexion Microsoft Operator Connect et leur intégration avec les environnements Teams Phone.Vous disposez par ailleurs de solides compétences sur les architectures ToIP, incluant les environnements DECT (Ascom, Spectralink) et les solutions de conversion analogique vers IP (boîtiers ATA, plugs analogiques), indispensables pour accompagner nos clients dans la transition et l’extinction du RTC.Votre mission principale sera de concevoir, qualifier et porter des solutions globales (produits et services) de communications unifiées et de voix, permettant d’offrir à nos clients une expérience fiable, sécurisée, interopérable et parfaitement intégrée à leur existant, tout en anticipant les évolutions technologiques et les usages futurs.Au sein de l'équipe Avant-Vente, dynamique et résolument humaine, vous travaillerez dans un environnement technologique stimulant, où vous aurez pour missions :Être garant de la construction de la réponse globale client (documents Word, PowerPoint, Excel)Développer le travail de qualification amont des projets, en accompagnant les équipes commerciales lors des rendez-vous clientsComprendre les enjeux métiers, techniques et réglementaires des clients (dont la souveraineté des données)Pré-qualifier, mobiliser et coordonner les ressources nécessaires aux études des projetsConcevoir et valider des offres complexes ou sur mesure, en lien avec les besoins clients et les bureaux de conseilIntégrer l’ensemble des éléments constitutifs de l’offre dans le respect des cahiers des chargesParticiper aux différentes phases de conception des offres (revue de lancement, conception, bouclage, etc.)Contribuer à la défense des offres auprès des clientsFournir aux équipes commerciales les éléments nécessaires aux négociations (argumentaires techniques, chiffrages, positionnement)Réaliser des POC, maquettes et démonstrations, notamment autour des environnements collaboratifsAssurer une relation privilégiée avec les partenaires (éditeurs, industriels), notamment sur les solutions collaboratives et souverainesParticiper aux formations et informations des constructeurs / éditeursContribuer à la veille technologique sur les offres Collaboration, UC et solutions souverainesDe formation Bac+4 / Bac+5, vous êtes passionné(e) par les technologies de collaboration et disposez d’une expérience significative en avant-vente ou en ingénierie (3 ans minimum) sur des environnements collaboratifs.Technophile et résolument orienté(e) client, vous savez allier expertise technique et compréhension des enjeux métiers. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de communication, votre capacité à structurer un discours clair et à embarquer les interlocuteurs dans les projets proposés.Votre sens du collectif, votre capacité à travailler en transverse, à innover et à vous différencier constituent des facteurs clés de réussite dans ce rôle, au sein d’une équipe avant-vente collaborative et engagée.Vous souhaitez évoluer dans l’univers des communications unifiées et de la voix d’entreprise, avec un intérêt marqué pour les architectures de téléphonie IP et UC, incluant les environnements SBC (Orange Business SBC as a Service – Voice Engine, AudioCodes), les solutions de téléphonie souveraine Live Collaboration, ainsi que les interconnexions avec les plateformes collaboratives. Vous démontrez également une appétence pour les solutions souveraines, sécurisées et résilientes, accompagnant les enjeux de transformation et de fin du RTC.À l’aise avec les outils bureautiques, vous êtes capable de produire des livrables clairs et structurés. La maîtrise de l’anglais courant est indispensable pour interagir avec les partenaires et suivre l’évolution des solutions. At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. Job SummaryJob number: IOS-2026-2288Date posted : 2026-08-29Profession: Business & SalesEmployment type: Full-timeType: Full-time

Who are we?A High Jewelry Maison with a strong heritage who promotes exceptional know-how in an enchanting and creative environment. Our Maison is looking for talented individuals who contribute to developing and transmitting their expertise with care and no compromise. At Van Cleef & Arpels you will be surrounded by passionate experts and will contribute to many new projects which allows our Maison to regularly reinvent itself. At Van Cleef & Arpels, we are proud to hire talents from many different backgrounds and experiences. We believe that when diversity and inclusion are fully embraced and empowered, creativity and knowledge emerge to deliver excellence.Are you a good match?You have significant experience within a luxury retail, hospitality, or premium services in a dynamic and international environment. You have a solid understanding of Retail culture. You are able to produce high-quality creative content and present it with impact. Solid in project management, you drive your initiatives from end to end with method and proactivity. You are solutions and detail oriented. Client centric, you consistently place the needs of your clients – both internal and external – at the heart of your thinking. Organized yet flexible, you are able to manage multiple projects simultaneously while adapting to shifting priorities. Team player, you like working closely with others and collaborating across different departments. You are fully proficient in English (written and spoken), French is a plus.What are we expecting from you? Reporting to the Retail Expertise Manager, you actively contribute to the development and deployment of training programs dedicated to the Maison's Sales Associates, with the central goal of service excellence and alignment with the Maison’s Retail strategy.As part of your missions, you will:Design programs from end to end – from needs assessment to artistic direction – developing tailored contents that upskill Sales Associates on all retail competencies: boutique sales, omnichannel, storytelling and service excellence;Analyze and understand Sales Associates' needs, in coordination with all inter-functional teams (Marketing, Client, Retail Performance, Omnichannel, Clienteling) as well as Regions and Markets;Partner with regional Training Managers to gather feedback, co-create modules and facilitate Train-the-Trainer sessions, ensuring seamless deployment across markets;Monitor performance and impact of all programs in collaboration with the Retail Performance Team, building the right KPIs, leveraging LMS data and Client Barometer insights to drive continuous improvement;Contribute to budget management within your scope and assist in sourcing external service providers when relevant.More than a role…. We recruit for a career!By joining Van Cleef & Arpels you will be part of a Maison where employee career development is at the heart of our ambition. Upon your arrival, you will be immersed in our enchanting world with trainings on our history, know-how and creations. The recruitment processSend your application online. If your profile matches our search, you will be contacted by our HR team for an interview. Along the recruitment process you will meet the Retail Training Manager and the Retail Training Director.SummaryLocation: PARISType: Full time

Type de contrat :Permanent ContractPrivate Equity Real Estate Analyste H/FModified on 18/12/2025Lieu : Montrouge - FranceSecteur : OperationsNuméro de l'offre : 2025-106861Job descriptionVous disposez d’une expérience confirmée en valorisation de fonds Private Equity Real Estate (PERES). Vous appréciez un rôle de support aux opérations et d’intervenir sur des missions variées - pilotage de projets métiers, reportings, optimisation de process métiers…Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons un Analyste Private Equity Real Estate F/HVos missionsAu sein de l’équipe PERES Opérations transversal - Support & Reporting (7 personnes), votre rôle est d’assurer le support aux équipes sur les projets structurants pour notre activité, de produire les reportings d’activité tout en contribuant à l’amélioration des process internesEn relation avec les équipes commerciales, back office, middle office PERES, vos missions portent sur les axes suivants :Assurer le support opérationnel aux équipesÊtre en support sur les outils et process et assurer la formation des équipesMettre en œuvre les tests utilisateurs et le suivi post-déploiement des opérationsParticiper à la Task Force production de manière ponctuelleLors du lancement ou de l’évolution de fonds, vous êtes en relation avec les clients institutionnels en lien avec le service On Boarding PERESOptimiser les process internesIdentifier les actions d’amélioration des process métierDocumenter et formaliser les procéduresProposer et mettre en oeuvre les solutions innovantes notamment sur l’expérience client Contribuer aux reportingsVeiller à la qualité de la donnée et aux chargements des static dataFormer les équipes aux outils de mise à disposition des états financiers IMPRESS, GPCAssurer la relation avec le prestataireParticiper à la mise en place et à l’évolution des différents reportings – statistiques, Banque de France, …Piloter les projets opérationnels Mener la conduite opérationnelle des projets d’évolution des services : déploiement de nouveaux outils, digitalisation des processus, implémentation réglementaire…Accompagner le déploiement des nouvelles structures/spécificités de fonds et produitsAssurer l’analyse des besoins fonctionnels et la traduction en spécifications métierÊtre l’interface en transverse des services internes - veille réglementaire, administration de fonds, distribution de fondsLe titre de poste selon le référentiel métier interne est Business CoordinatorVotre directionLe département Private Equity Real Estate Solutions (PERES) France assure la relation commerciale et technique ainsi que la production d’une large gamme de prestations à destination des fonds de Private Equity, d’Infrastructures, de Real Estate et de Dette Privée. Ces prestations se déclinent en : délégation de Middle Office Société de Gestion, Dépositaire, tenue de compte – conservation titres et espèces, tenue des registres, comptabilité et valorisation des fonds, ainsi que services de Financement. #LI-DNITélétravail : hybridStarting date02/02/2026Position with managementNoExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / SpecializationVous êtes diplômé d'un Master spécialisation en Finance, Gestion et/ou comptabilitéVous disposez de très bonnes connaissances de la comptabilité de fonds PE/RE acquises sur des postes en comptabilité, contrôle, support à la production, en Banque ou en société de gestion.Minimum experience level6-10 yearsSkills neededComptable expérimenté, vous disposez d'une expertise en comptabilité de fondsVous savez communiquer et collaborer efficacement avec les équipes pour la conduite des projets et la collecte des donnéesVous appréciez travailler sur les projets d’amélioration continue et d’optimisation de processus opérationnelsVous avez un intérêt prononcé pour l’analyse des données et la formalisation des documentsVotre rigueur analytique, vos qualités d’accompagnement et votre sens du service client sont reconnuesIT toolsVous avez une excellente maîtrise d’Excel VBALa pratique du logiciel GP serait un plusLanguagesUn niveau d'anglais professionnel est requisSalaryselon expérienceCACEIS is the asset servicing banking group of Crédit Agricole dedicated to asset managers and institutional investors. Through offices across Europe, North and South America and Asia, CACEIS offers a broad range of services covering execution, clearing, forex, securities lending, custody, depositary, fund administration, fund distribution support, middle-office outsourcing and issuer services. CACEIS is a consolidator in the European asset servicing market and posts sustained growth in its business activities. The group holds 5.3 trillion in assets under custody and 3.4 trillion in assets under administration (figures as of 31 December 2024) By working every day in the interest of society, we are a Group committed to diversity and inclusion and place people at the heart of all our transformations. All our job offers are open to persons with disabilities..

Role SummaryAs a Senior Account Manager, you are a committed, proactive and highly organised professional. Reporting to the Head of Account Management, you will be responsible for managing, developing and retaining a portfolio of strategic and complex clients. Acting as a trusted advisor, you will support clients at both a local and global level, combining strategic thinking with operational excellence. What You'll Do Client Retention & Business Development Develop a deep understanding of each client's business, objectives and travel programme to provide tailored recommendations. Ensure high levels of client satisfaction, retention and long-term loyalty. Monitor contractual commitments and service quality to ensure expectations are consistently met. Work closely with the Marketing team to secure and document client testimonials and success stories. Identify and convert commercial growth opportunities within existing accounts. Maximise account profitability by recommending value-added solutions that meet client needs. Strategic Consulting Act as a trusted advisor to Travel Managers and key stakeholders. Prepare and lead detailed business reviews, providing strategic and operational recommendations. Identify opportunities to optimise travel programmes, improve processes and reduce costs. Internal Coordination Act as the key interface between clients and internal teams, including Operations, Project Managers, Technology and Support teams. Maintain accurate CRM records and account plans. Coordinate internal resources to ensure timely and effective responses to client requirements. External Representation Represent the company professionally with clients and external partners. Advocate for client interests internally and with suppliers. Participate in industry events, conferences and networking opportunities to promote the company's services and expertise. Project Management Assess project opportunities and expected business benefits. Define project timelines, priorities and resource requirements. Coordinate internal and external stakeholders throughout project delivery. Oversee testing, implementation and communication to ensure successful project outcomes. Ideal Candidate Minimum 5 years' experience in an Account Management or Client Relationship Management role, ideallywithin the Business Travel industry.Degree in Business, Management, Tourism or a related field.Fluent French and English are essential. Intermediate Spanish is considered a strong advantage.Strong proficiency in Microsoft Office, particularly Excel. Experience using CRM systems.Excellent organisational skills and attention to detail. Proactive, autonomous and solution-oriented mindset.Strong customer service and relationship management skills. Excellent communication, presentation and negotiation abilities. Ability to manage multiple projects simultaneously while meeting deadlines. Collaborative team player with the ability to build strong relationships across international teams.What We OfferA Works Council (CSE) providing a range of employee benefits and discounts.Meal vouchers worth 10 per working day.Fresh fruit available in the office.Regular and fun company events and social gatherings throughout the year.Access to corporate discounts, including discounted gym memberships and other employee offers.Our number one philosophy is Our people. Flight Centre Travel Group's promise is to provide an environment with equality of respect, dignity and opportunity for all our employees. We value an inclusive and supportive workplace which reflects the diversity of our society.We welcome accommodation requests to help make our hiring and onboarding experience as accessible as possible. Please advise us about accommodation needs at any point by contacting our Recruitment Team at RecruitmentUK@flightcentre.co.uk. #LI-CS2#FCM#LI-Hybrid

Depuis plus de 50 ans, Pénélope réinvente l’accueil et l’hospitality avec professionnalisme et sourire. Vous aimez le service, relever de nouveaux défis et progresser ? Rejoignez la #TeamPénélope et développez vos talents dans une entreprise qui reconnaît les compétences, encourage le développement professionnel et offre de réelles perspectives d’évolution. Et parce que chacun doit pouvoir trouver sa place, Pénélope est fièrement handi-accueillante. Nous recrutons un(e) hospitality officer(appariteur de salles) pour notre client, spécialisé dans le secteur de la finance.Vos missions :Préparer et mettre en place les espaces du Business Center avant chaque ouverture et réservation, en veillant à leur parfaite présentation.Assurer une présence proactive au sein des espaces afin d'anticiper les besoins des utilisateurs et garantir une expérience de qualité.Répondre avec réactivité aux demandes des utilisateurs (mobilier, équipements, boissons, configuration des salles, etc.) et gérer les imprévus avec discrétion.Coordonner les arrivées et départs des utilisateurs en lien avec l'équipe d'accueil.Effectuer des contrôles réguliers des espaces et assurer leur remise en état immédiate après chaque utilisation afin de garantir une rotation fluide des salles.Vérifier le bon fonctionnement et la disponibilité des équipements entre chaque réservation.Assurer le suivi des interventions et signaler sans délai toute anomalie ou dysfonctionnement à l'Hospitality Manager.Profil recherché :Excellent sens du relationnel, sens du service, discrétion et sens de l'organisationAnglais courant (votre niveau sera évalué)Bonne maîtrise du Pack OfficeExcellente présentationNous vous proposons :Contrat : CDI temps complet (35H/semaine)Lieu : Paris 15eHoraires : 8h15-16h15 du lundi au vendrediDate de début : immédiateSalaire : 12,50 BRUT/heure + prime 75 BRUT mensuel soit 1 970,83 BRUT/moisLes essentiels du salarié :Mutuelle d’entrepriseAccès au CSE (Comité Social et Économique)Titres restaurant dématérialisésRemboursement à 50% du titre de transportVous avez envie de postuler ? Tant mieux, nous avons hâte d’en savoir davantage sur votre profil !La suite en étapes :Pré-qualification téléphonique1er entretien avec le service recrutement2ème entretien avec l’équipe opérationnelleValidation manager

Hermès Commercial est la division d’Hermès Sellier en charge des flux commerciaux de produits finis vers le réseau de magasins à l’international, des flux commerciaux retours et après-vente et de l’organisation des ventes exceptionnelles.La Direction des Nouvelles Chances Produits (NCP) qui compte plus de 30 personnes au sein de ses équipes, a pour mission :D’organiser les flux de déstockage en provenance du réseau, du stock des métiers et des filières amont d’Hermès, pour les produits 1er choix invendus et les produits 2nd choixD’organiser les Opérations Logistiques au sein de son entrepôt situé à Pantin, qui visent à réceptionner, contrôler et mettre en conformité les produits en vue de leur commercialisation lors des différentes opérations de vente organisées par le Département.D’organiser des opérations de vente physique et digitale (à destination de clients Public et des collaborateurs de la maison) permettant de maximiser l’écoulement des produits déstockés, dans un souci de préserver un haut niveau de qualité d’expérience client.De mener des projets de transformation permettant au Département des Nouvelles Chances Produits (NCP) de répondre aux besoins et attentes du Groupe, sur son périmètre.Rattaché(e) hiérarchiquement à la Directrice des Ventes Exceptionnelles, au sein de l’équipe des Nouvelles Chances Produits (NCP), vous aurez pour mission la préparation, la gestion et l’amélioration continue de nos opérations de ventes physiques (dont 2 ventes privées, 2 ventes au personnel et d’éventuelles ventes additionnelles). Vous serez garant du bon déroulement de chacune d’entre elles sur l’ensemble des plages d’installation et de vente, dans le respect des délais impartis et du budget alloué.En collaboration avec l’équipe Supply Chain, vous participerez aussi à l’organisation des opérations de donation Phénix.Le poste est à pourvoir en CDI dès que possible et sera basé à Pantin.Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion, rejoignez l'aventure humaine d'Hermès !Planning, budget et implantationDéfinition et animation du planning de chaque évènement,Recherche de prestataires, organisation d’appel d’offres, participation au choix final,Gestion des devis,Suivi budgétaire,Suivi contractuel avec l’aide des experts Groupe,Participation à la définition et la validation de l’implantation, de l’aménagement des différents espaces et de la production de mobilier.Gestion humaine Coordination de l’ensemble des partenaires intervenant sur chaque évènement,En lien avec les Ressources Humaines de la Division, identification des ressources internes et de leur rôle dans chaque évènement, En collaboration avec les équipes sûreté Groupe, définition et mise en place du dispositif de sécurité,Pour les opérations de ventes physiques :Coordination du recrutement de la force de vente et des équipes d'accueil,Rédaction et présentation des briefs à destination des différentes équipes.Expérience et service client Pour les ventes physiques :Validation de l'offre et des quotas en lien avec la Business Analyse et les Approvisionnements,Organisation des réserves et gestion opérationnelle des réassorts,Mise en place du visual merchandising,Développement de nouvelles animations de vente,Tenue et optimisation de l’espace de vente pendant l'opération,Intégration de nouveaux outils en collaboration avec la Direction Projets,Gestion des éventuels litiges sur le terrain,Pour les ventes privées et en collaboration avec la filiale France : définition du listing des invités, rédaction des communications clients, envoi des invitation et coordination des réponses aux questions clients.Amélioration continuePréparation d'un retour d'expérience détaillé après chaque évènement et définition des plans d'actions visant à améliorer l’évènement (expérience clients ou écoulements des produits pour les ventes physiques),Sourcing de pratiques externes et réalisation de benchmarks,Partage de bonnes pratiques en collaboration avec les différentes Directions Groupe impliquées (Direction de Opérations Groupe, filiales internationales, etc.).ProfilFormation supérieure Bac+5Environ 3 ans d'expérience Rigueur et sens de l’organisationAppétence pour le retail et le travail en équipeExpérience en gestion de projets transversesSang-froid, pragmatisme, sens des priorités, anticipation et initiative, force de propositionTrès bon relationnel, sens de l’écoute et du serviceExcellente maîtrise du Pack office (PowerPoint & Excel)Anglais courantD’éventuels déplacements sont à prévoirTemps pleinPosting Date: 2026-08-17

Le pôle Data Technologie et Innovation (DTI) de la maison Hermès fournit et supporte l’ensemble des services d’infrastructure avec les plus hauts niveaux d’expertise, construit et sécurise le fonctionnement des plates-formes applicatives afin de fournir une infrastructure technologique stable et efficace en France et à l’international.Dans ce contexte, le pôle Solutions de Prévision et Planification recherche son Expert Fonctionnel Planification & ERP H/F. Le poste est rattaché au Responsable Fonctionnel Planification et basé à Pantin, avec des déplacements ponctuels sur les sites des différents métiers.L’Expert Fonctionnel Planification & ERP H/F contribue à la conception, à la mise en place, au bon fonctionnement, et à l’évolution du système d’information en lien avec les processus de planification. Vous apporterez votre expertise fonctionnelle et technique dans les domaines APS et ERP, en étroite collaboration avec les métiers et l’architecture d’entreprise.Responsabilités principales1. Conception fonctionnelle et intégration APS–ERPDéfinir et maintenir l’architecture fonctionnelle entre l’APS et l’ERP pour la planification amont.Concevoir l’articulation des processus : planification production, approvisionnement matières, approvisionnement produits finis, sous‑traitance, distribution des matières depuis le dépôt central, etc.Définir les flux d’échange (données référentielles et transactionnelles) entre les deux systèmes.2. Gestion des données (Données de référence & Données transactionnelles)Contribuer à la mise en place de mécanisme de vérification de la cohérence entre les objets de données ERP et APS : articles, nomenclatures, gammes, capacités, fournisseurs, paramètres de planification, stocks, commandes, etc.Contribuer aux stratégies de qualité et de gouvernance des données.3. Connaissances ETL / IntégrationParticiper à la conception des flux d’intégration (ETL, API, interfaces batch).Définir les règles de transformation, de nettoyage et d’enrichissement de données.Collaborer avec les équipes techniques pour maintenir la performance des échanges.4. Expertise processus Supply Chain amontApporter une expertise métier sur l’ensemble des processus de planification et de la gestion de la demandeAnalyser et identifier des pistes d’amélioration les processus existants en collaboration avec les BPO.5. Contribution aux évolutionsAnalyser les demandes d’évolution de l’APS et de l’intégration avec l’ERP en collaboration avec l’équipe TMA, et identifier l’impact sur l’architecture d’intégration existante.Contribuer à la priorisation des besoins métiers et la validation de la conception fonctionnelle de la solution proposéeProfil recherchéDiplôme d’ingénieur ou équivalent Bac+5, avec au minimum 5 ans d’expérience en supply chain, en industrie ou en conseil, avec une bonne connaissance fonctionnelle de la planification.Expérience confirmée sur les sujets d’articulation et d’intégration entre les outils de planification et les ERP.Bonne compréhension des architectures fonctionnelles et techniquesAnglais professionnel requisSens du service client, dynamisme et bonne communicationAisance relationnelle, capacité à structurer et restituer vos idéesOrienté résultat, capacité à simplifier des problématiques complexesCompétences FonctionnellesExcellente compréhension des processus Supply Chain amont de la Production à la Distribution Connaissance approfondie des principes et méthodes de planification (type PIC/PDP/PDA/etc…)Compétences TechniquesMaîtrise fonctionnelle des modules Production, Approvisionnements et Stocks sur un ou plusieurs ERP (SAP, Infor M3, …), avec une forte dimension data : qualité, structuration et exploitation des données opérationnelles.Maîtrise d’un APS (Anaplan, Kinaxis, etc.).Compétences ETL / intégration de données / plateforme SnowflakeCompréhension des flux d’échanges : API, Webservices, fichiers plats, orchestration. "Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde." Temps pleinPosting Date: 2026-03-24

Rejoindre l’aventure Verisure, c’est choisir un métier avec une mission collective, celle de protéger. C’est d’ailleurs pour cela que chez Verisure, on aime appeler nos clients « nos protégés ». En recherche permanente de nouveaux talents pour répondre à notre croissance exponentielle, nous avons besoin de VOUS en qualité de Business Development Representative / Sales Development Representative (F/H/X) !Votre poste sera centré sur l’identification de comptes à potentiel, la prospection digitale multicanale et la préparation des rendez-vous commerciaux. Véritable moteur de création de pipeline, vous contribuerez directement à l’ouverture de nouveaux comptes, à l’augmentation du nombre de rendez-vous qualifiés et à l’amélioration continue des méthodes de chasse.Vos responsabilités seront les suivantes :1. Développer la prospection commerciale et générer des rendez-vous qualifiésIdentifier, cibler et qualifier des prospects à fort potentiel sur les segments prioritaires des Grands Comptes.Construire, enrichir et segmenter des bases de contacts exploitables par les équipes commerciales.Déployer des campagnes de prospection multicanales pour générer des rendez-vous qualifiés.Contribuer directement à l’augmentation du pipeline commercial et à l’ouverture de nouvelles opportunités.2. Exploiter la sales intelligence et fiabiliser la donnée commercialeUtiliser LinkedIn Sales Navigator pour détecter les comptes, interlocuteurs et signaux d’achat pertinents.Exploiter des outils d’enrichissement (FullEnrich, Referly) pour compléter, et fiabiliser des prospectsRéaliser des analyses de marché, comptes et interlocuteurs afin de prioriser les actions de chasse.Garantir la qualité, la mise à jour et la traçabilité des informations dans le CRM.3. Concevoir et optimiser les campagnes outboundCréer et exécuter des séquences de prospection (Lemlist, Appolo), en cohérence avec les priorités commerciales.Participer à du démarchage sous plusieurs formes (cold call, emailing, participation à des events)Suivre les performances des campagnes et proposer des ajustements opérationnels rapides.Participer à l’automatisation des processus de génération de leads pour gagner en volume, qualité et réactivité.4. Préqualifier les opportunités et préparer les rendez-vous commerciauxCollecter les informations nécessaires à la mise en place de vente complexe (décideurs, structure d’appel d’offre etc.)Préqualifier les besoins, enjeux et niveaux d’intérêt des prospects avant transmission aux commerciaux.Préparer les éléments de contexte nécessaires aux rendez-vous de découverte : compte, interlocuteurs, signaux, besoins présumés et historique de contact.Collaborer avec les équipes commerciales dans la structuration des premières opportunités et la priorisation des relances.Vous êtes la personne idéale si :Vous êtes issu·e d’une formation Bac +3 à Bac +5 en commerce, business development, vente B2B ;Vous justifiez d’une expérience en tant que BDR ou SDR dans un environnement Grands Comptes ;Vous avez un goût marqué pour la prospection digitale, la data commerciale et l’optimisation de campagnes outbound.Rejoindre l’aventure Verisure, c’est :Un contrat en CDI avec 6 jours de télétravail par moisUne formation complète dès votre arrivée et tout au long de votre parcoursUne prime annuelle d’intéressement et de participation, avec abondement de l’entreprise (environ un mois de salaire)Des perspectives d’évolution : 25% de nos collaborateurs évoluent chaque annéeLe package complet : mutuelle, prévoyance, CSE, participation repasIntégrer une entreprise labelisée Top Employer depuis 2022, Happy Trainees depuis 2023 et Elu Service Client de l’année en 2024 et en 2025Chez Verisure, nous sommes des personnes qui protégeons des personnes. Nous croyons profondément à la bienveillance, à la générosité et à l’honnêteté, sans lesquelles nous ne pourrions mener à bien notre mission.Et même si vos expériences sont valorisées, nous donnons la chance à tout le monde. Parce qu’un monde plus sûr est forcément un monde plus juste, nous nous engageons à mener une politique de recrutement non discriminatoire. Verisure est une entreprise handi-accueillante et handi-bienveillante, nos postes sont évidemment ouverts aux personnes en situation de handicap.Job SummaryJob number: r2026070651Date posted : 2026-08-18Profession: SalesEmployment type: PostInternallyand_Externally

Informations générales Entité SPIE accompagne la transition énergétique et la transformation numérique. Notre ambition ? Développer un monde toujours plus smart et responsable grâce au savoir-faire reconnu d'une communauté de passionnés qui aiment se réinventer et transmettre. Des audacieux qui entreprennent chaque jour. Des professionnels qui se révèlent dans la diversité de leurs missions et de leurs métiers. Leader européen indépendant des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications, SPIE compte 50 000 collaborateurs répartis dans plusieurs pays dont 19 000 en France. Avec 400 sites sur tout le territoire, nos filiales recrutent partout en France. SPIE ICS accompagne la transformation numérique de ses clients à travers une offre globale de solutions et de services.Labellisée Entreprise de Services Numériques Responsable en 2021, SPIE ICS conçoit des solutions sur mesure, efficientes et durables. Nos équipes s'inscrivent dans une logique de proximité et accompagnent les métiers et la DSI dans leur performance, grâce à des projets IT maîtrisés et innovants.Chez nous, la mixité ne se décrète pas elle se construit dans le temps. Nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Dans chacun de nos métiers et, dans toutes nos filiales, nous favorisons la mixité et la diversité car elles sont un levier de performance individuelle et collective. Référence 2025-38218 Domaine d'activitéInformation & Communications Technology ServicesDescription du posteIntitulé de la fonction / posteIngénieur d'affaires Assistance Technique H/FType de contratDurée indéterminéeNature de contratTemps pleinStatutCadreVotre missionEn pleine croissance, la BU Assistante Technique recherche un "Ingénieur d'affaires Assistance Technique H/F".Véritable « Business Developper », vous êtes en charge de promouvoir l’offre de services de la société (Assistance Technique / Expertise à la demande / Mission en temps partagée, …), vos principales missions pour ce poste sont :Développement commercial d’un portefeuille client :Prospecter, développer et fidéliser un portefeuille de clientsDétecter, qualifier la pertinence des besoins clientsÉtablir les propositions commerciales et réponses aux consultationsNégocier les conditions tarifairesGestion de la relation clientGestion du recrutement :Accompagner les chargées de recrutement sur l’ensemble du processusParticiper activement au recrutement des consultantsAssurer le suivi des collaborateurs en missionVotre profilDe formation Bac+4/5 (École d’ingénieurs ou de Commerce), vous justifiez d’une expérience de minimum 3 ans dans la commercialisation de prestations intellectuelles en ingénierie d’Infrastructure, Cybersécurité, Cloud, Data, Applicatif (Conseil / Assistance technique / Forfait…).Vous aimez les challenges, vous avez le sens du service et une bonne sensibilité aux technologies liées aux systèmes d’information ?Vous privilégiez l’initiative et la créativité aux process lourds ?Vous aimez partager une ambiance de travail sympa tout en étant efficace ?Vous souhaitez atteindre vos et nos objectifs ?Alors ce poste est fait pour vous !Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, MALAKOFFLieu de travailmalakoffCritères candidatNiveau d'étude recherchéF-Master ou équivalentExpérience minimum10 ans ou plusLangue(s) de travailFrançais (E-Bilingue ou Langue Maternelle)Anglais (D-Maitrise professionnelle complète)

Au sein du magasin Hermès George V, écrin emblématique de la Maison composé d'une centaine de collaborateurs, le/la Responsable Encaissement et Administratif est le garant de la fiabilité, de la fluidité et de l'excellence des opérations d'encaissement. À la croisée de l'expérience client et de la rigueur opérationnelle, il/elle agit selon deux dimensions indissociables :Le Run : Garantir un encaissement irréprochable, fluide et conforme, permettant aux équipes de vente de se consacrer pleinement à la relation client et à l'expérience en magasin.Le Build : Porter les projets de transformation des systèmes et processus d'encaissement pour accompagner la croissance et l'évolution du magasin.Incarner au quotidien l'exigence et l'élégance qui caractérisent l'identité du magasin du George V, tout en pilotant la performance opérationnelle de son périmètre.Répartition de l'activité:Opérations courantes & management ~ 70% (présence terrain, animation d'équipe, pilotage quotidien, contrôle interne) Projets & amélioration continue ~ 30% (déploiement de nouveaux outils, optimisation des process, accompagnement du changement)CONTEXTE DU POSTELe poste s'inscrit dans une phase stratégique de forte croissance et de dimensionnement du magasin George V. Vous rejoignez le Pôle Support Commercial (14 personnes), composé du Support aux Clients, du SAV, du Planning et de l'Encaissement à un moment clé marqué par :L'augmentation significative des volumes et la nécessité de dimensionner l'organisation caisse en conséquence.L'évolution des systèmes d'encaissement et le déploiement de nouvelles solutions (paiements à distance MOTO, encaissements volants MPOS).Le renforcement des exigences de contrôle interne et de conformité réglementaire.La montée en compétences transverse des équipes de vente sur les sujets encaissementPRINCIPALES RESPONSABILITÉSEn tant que Responsable Encaissement vous êtes le pilier de la fiabilité opérationnelle de l'encaissement et l'interlocuteur privilégié du CODIR du magasin, du Support IT et Opérations retail et du Contrôle Interne. Vous contribuez à la performance du magasin à travers trois ensembles de responsabilités complémentaires : I. MANAGEMENT & ANIMATION D'ÉQUIPE1. Management direct équipe Encaissement Encadrer, accompagner et animer l'équipe caisse (4 à 6 personnes)Définir les objectifs individuels et collectifs, évaluer les performances, identifier les besoins en formationOrganiser et planifier la présence des équipes en lien avec l'activité du magasin et les compétences de chacunPiloter le recrutement et garantir la bonne intégration des nouveaux entrants dans le poste et dans le collectif du magasin2. Management transverse & maillage inter-équipesParticiper activement aux briefings encadrement du magasinFormer et développer les compétences et l’utilisation des système d’encaissement MPOS de l'équipe de vente Renforcer le maillage opérationnel entre les équipes Caisse et les équipes de Vente, dans une logique de fluidité du parcours clientII. GESTION OPÉRATIONNELLE & CONTRÔLE INTERNE1. Excellence opérationnelle de l'encaissementGarantir la conformité et la fiabilité de l'ensemble des opérations d'encaissementPiloter les arrêtés de caisses et les remises en banque (espèces, chèques)Assurer le contrôle des TPE Adyen et des ventes remiséesSuperviser le contrôle des numéros de série conjointement avec l'équipe logistiqueGarantir la cohérence, la traçabilité et la fiabilité des opérations2. Conformité réglementaire & contrôle internePiloter la gestion des Conventions de Washington (attestations, permis P, CITES)Assurer la gestion des plaquettes de prix et documents obligatoires magasinFormer les collaborateurs sur les sujets contrôle interne et CITESIdentifier les écarts, risques et dérives, mettre en œuvre des plans de remédiation concrets et mesurables Capitaliser les cas récurrents afin d'améliorer les process et de limiter les anomalies futuresIII. PROJETS & AMÉLIORATION CONTINUE1. Transformation des systèmes & processus d'encaissementÊtre acteur des changements liés à l'évolution des systèmes d'encaissement actuelsParticiper et porter la mise en place de nouveaux systèmes et solutions (paiements à distance, encaissements mobiles)Contribuer aux phases de cadrage, tests, pilotes et déploiementsAccompagner le changement auprès des équipes magasin2. Optimisation de l'efficience opérationnelleIdentifier les axes d'amélioration et les irritants récurrents du parcours d'encaissementFavoriser et développer les encaissements MPOS pour fluidifier l'expérience clientConstruire, suivre et animer les KPIs de performance liés à l'encaissement (temps d'attente, taux d'erreur, volumétrie)Être force de proposition pour optimiser les process dans une logique d'amélioration continuePROFIL RECHERCHÉDiplômé(e) de l'enseignement supérieur Vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans minimum dans la gestion opérationnelle en environnement retail, avec une composante encaissement significativeProfil hybride idéal : Vous combinez une expérience terrain en management d'équipe caisse/opérations et une appétence forte pour la gestion de projet et l'amélioration continueSavoir-Faire:Expertise Encaissement & Gestion Maîtrise des outils Data Analysis & Excel avancé Pilotage de Projet Savoir-Être:Rigueur & Sens du détail Sens du Service & de l'ÉcouteLeadershipPédagogie & DiplomatieAgilité & RéactivitéCulture du Résultat "Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde." Temps pleinPosting Date: 2026-06-08

Description de l'entrepriseDescription de l'entreprise EPSILON France est l’entité Datamarketing de Publicis Groupe avec 650 experts data, marketing et technologiques et plus de 40 métiers représentés. Avec pour claim « Every Interaction Counts », la mission d’EPSILON est de conjuguer les pouvoirs de la data, du marketing et de la technologie pour rendre les interactions entre les marques et leurs clients toujours plus justes et pertinentes. EPSILON intervient sur l’ensemble des étapes-clé d’un projet de transformation data-driven, de la définition de la stratégie à l’exécution opérationnelle. EPSILON compte plus de 300 clients actifs et pilote quotidiennement plus de 100 plateformes datamarketing. Descriptif du posteAu sein du Pôle Data & IA, constitué de 200 talents aux profils complémentaires, rejoignez le département « Intelligence Artificielle et advanced modeling », son objectif : favoriser le déploiement de l’IA pour augmenter la performance business, automatiser et industrialiser les processus opérationnels de nos clients.Nous accompagnons des clients de divers secteurs d’activités (Grande distribution, Retail, Luxe, Assurance, Automobile, etc.) et ce sur toutes les problématiques métiers pour démocratiser l’accès à l’IA et accompagner la réalisation et l’intégration de projets data science et IA du “proof of value” jusqu’au déploiement.Votre quotidien en tant que Consultant Data Scientist :Participer au cadrage des projets de Data Science & IA,Collecter, explorer & auditer de grands volumes de données,Mettre en place des pipelines de préparation de données,Concevoir et entrainer des algorithmes de Machine Learning / Deep Learning,Evaluer, analyser, synthétiser et expliquer les résultats de vos modèles,Restituer et valoriser les résultats de manière vulgarisée aux équipes métier,Industrialiser vos modèles et mettre en place des pratiques MLOps et DevOps,Intervenir sur notre laboratoire Next by Epsilon pour travailler sur des sujets R&D ou intégrer l’équipe de veille technologique et méthodologique,Participer aux REX de projets et aux hackathons.Exemple de missions confiées à un Consultant Data Scientist :Grande distribution : Mise en place d’un moteur de substitution pour le Drive favorisant les produits selon leur valeur nutritionnelle et leur empreinte carbone.Assurance : mettre en œuvre une solution de NLP permettant de router automatiquement les emails des clients vers les bons services en tenant compte du niveau d’urgence.Telco: Développement d’algorithme de forecasting pour prédire le nombre d’appels au service client et anticiper le nombre de conseillers à mobiliser.Retail : Mise en place d’une solution multi-IA (NLP, Computer Vision, IA générative) permettant d’automatiser l’extraction et la génération de descriptif produit à partir d’une image du packaging.Jeu en ligne : Mise en œuvre d’un moteur de recommandation sur le site et l’application du client afin de personnaliser les jeux proposés selon le profil des joueurs.Automobile : Mise en œuvre de score d’appétences aux véhicules hybrides et électriques afin d’optimiser le ciblage des clientsEt toutes ces missions sont réalisées en collaboration avec des experts data science & IA dans un cadre d’écoute et de partage.QualificationsNous recherchons avant tout quelqu’un qui :Est orienté résultat,A la volonté de construire des solutions sur mesure pour le métier,Sait s’adapter à différents environnements,Sait se former sur de nouvelles technos et méthodes au sujet de l’IA,A un fort esprit d’analyse et de synthèse,Est bon communiquant et sait vulgariser ses résultats,Sait travailler en anglais.Diplômé d’un master à l’université ou école d’ingénieur vous :Avez au moins 3 ans d'expérience en Data Science en interne ou dans le conseil, Avez une forte expérience sur l’ensemble des étapes d’un projet data science de la préparation de données, modélisation à l’industrialisation des modèles,Savez programmer en Python,Maîtrisez les principes des bases de données et le langage SQL,Maitrisez les principales méthodes de data science (Machine Learning, séries temporelles, ...),Maitrisez les méthodes avancées de data science (Deep Learning, NLP, Computer Vision, IA Générative, Information retrieval),Avez utilisé les services IA d’un des principaux cloud provider : GCP, Azure, AWS,Souhaitez aller jusqu’à l’industrialisation de vos modèles (Git, Docker, DAG).Vous ne cochez pas toutes les cases mais êtes motivé à apprendre et progresser : n’hésitez pas à postuler.Votre truc en +Vous aimez transmettre vos savoir-faire sur des sujets de data science (rédaction d’articles, animation de formation, conférences, …)Choisissez :Un groupe qui investit massivement sur l’IA avec le lancement de la solution CoreAI et la mise à disposition de dizaines d’outils d’IA et des centaines de cas d’usage IA déployés,Un centre de compétences spécialisé en Data Science au sein d’une entreprise pionnière et spécialisée dans le domaine de la data depuis plus de 30 ans,De la diversité en termes de projets et de clients qui vous stimuleront quotidiennement (Renault, FDJ, EDF, SNCF, Chanel, Leclerc, Leroy Merlin et bien d’autres !),Un management de proximité par un expert Data Science et IA,Notre laboratoire NEXT d’accélération de projets d’IA, avec plus de 20 projets R&D initiés chaque année,Nos partenariats technologiques : Google, Microsoft,Notre forte ouverture à l’international à travers les opportunités offertes par le Groupe Publicis.Le processus de recrutement : Un entretien RH avec une Talent AcquisitionUn entretien plus technique avec un Senior Manager Data ScienceDécouvrez les métiers !Informations complémentairesInformations complémentaires Localisation : Paris 17e (143-153 rue de Courcelles 75017 Paris)Rémunération : Nous savons que le salaire est un élément essentiel pour vous ! C’est pourquoi nous en parlerons sans tabou dès les premiers échanges. Les + EPSILON France : Travail Hybride grâce à notre Accord Télétravail qui autorise jusqu’à 2 jours par semaine Accès Restaurant d’EntrepriseEngagé avec le Forfait Mobilité Durable Dispositif d’Epargne Salariale (Accord d’intéressement et de participation) Work Your World : travailler dans le monde entier jusqu’à 6 semaines continues chaque année à partir d’un an d’ancienneté Viva La Différence ! Cette philosophie de Publicis Groupe témoigne depuis toujours de notre engagement pour la diversité et de la conviction que nos talents sont notre plus grande richesse et notre meilleur atout. Nous valorisons ainsi toutes les singularités, sans distinction d’âge, de sexe, de couleur de peau, d’origine sociale, de religion, ou d’orientation sexuelle… seules les compétences et l’énergie comptent. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées et seront ravis d’accompagner tout au long du processus de recrutement, de manière personnalisée, une candidate ou un candidat en situation de handicap qui en ferait la demande. Publicis France est engagé pour l’égalité des chances et l’équité d’opportunités pour tous et toutes.

Paris, FranceVous avez déjà travaillé dans le service client, accompagné des équipes, amélioré des processus ou participé à des projets d'amélioration continue ?Chez Saxo Banque, nous recherchons une personne capable de transformer les retours clients en actions concrètes.Vous rejoindrez l'équipe Digital Activation France pour améliorer les parcours, les outils, les ressources et les processus qui accompagnent chaque jour plusieurs dizaines de milliers d'investisseurs.Ce poste constitue une évolution naturelle pour un Team Leader Service Client, un Customer Success Manager ou un Customer Experience Specialist souhaitant évoluer vers un rôle plus transverse et stratégique.A propos du rôle et des missionsAu sein de l'équipe Digital Activation France, vous serez le point de contact entre les équipes Customer Service, Sales, CRM, Produit et les équipes internationales afin de faire évoluer en continu l'expérience proposée à nos clients.Votre rôle consiste à identifier les irritants, coordonner les améliorations et accompagner la digitalisation du service client afin de rendre les parcours toujours plus simples, efficaces et utiles.Améliorer l'expérience clientContribuez à faire évoluer les parcours, les outils et les processus afin d'offrir une expérience toujours plus simple, fluide et efficace à nos clients.Accompagner les initiatives de digitalisation des services et d'amélioration des parcours clients et aux différents projets transverses visant à améliorer l'expérience client et l'efficacité opérationnelleContribuer à la définition et à l’évolution des nouveaux modules, fonctionnalités et outils liés au service clientCoordonner les projets Customer ServiceFaites le lien entre les équipes françaises et les équipes internationales pour piloter les évolutions du service client et porter les besoins du marché français.Piloter et coordonner les projets « Client Service & Retention » entre les équipes locales et centrales (Copenhague)Être le point de contact local sur les sujets complexes liés au service clientCollaborer avec les équipes Sales, CRM, Marketing et les autres parties prenantes localesReprésenter les besoins du marché français auprès des équipes centrales et contribuer à la priorisation des projetsAnalyser les retours de clients et favoriser l'amélioration continue des processus de support clientPorter la voix des clientsTransformez les retours clients en actions concrètes afin d'améliorer durablement la satisfaction et la qualité de service.Participer au suivi des retours clients (avis, NPS, Customer Voice, feedbacks...)Identifier les principaux irritants et contribuer aux actions d'améliorationParticiper aux initiatives visant à renforcer la satisfaction client et la perception de la marqueDévelopper des contenus utiles pour les clientsContribuez à rendre l'information plus claire et accessible grâce à des contenus d'accompagnement adaptés aux investisseurs.Créer, traduire et maintenir les contenus du Help Center (FAQ) pour le marché françaisParticiper à la traduction et à l'adaptation de certaines communications clients et contenus plateformeGarantir la clarté, la cohérence et la qualité des informations mises à disposition des clientsCe poste est probablement fait pour vous si...Vous avez déjà travaillé plusieurs années dans le service clientVous aimez comprendre les causes profondes des problèmes rencontrés par les clientsVous aimez améliorer les processus plutôt que simplement les appliquerVous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation et votre capacité à fédérer différents interlocuteurs.Vous avez un intérêt marqué pour les marchés financiers et souhaitez évoluer dans un environnement où l'investissement fait partie du quotidien.Le poste est à pourvoir dès que possible, basé à Paris 2ᵉ (Opéra).Rémunération et avantagesPackage attractif selon profil25 jours de congés payésBonus discrétionnaireAccès à des activités sportives (yoga, cours collectifs)Titre de transport remboursé à 100%Comité inter-entrepriseNous attirons des personnes curieuses investies dans le mondeLorsque vous travaillez chez Saxo, vous devenez un Saxonien et faites partie d'une organisation axée sur un objectif, où les bonnes idées sont toujours prises au sérieux et où vous pouvez réellement avoir un impact. Nous investissons dans votre développement, et vous pouvez vous attendre à une carrière solide dès le premier jour où vous rejoignez Saxo, quel que soit le rôle que vous assumez.Vous rejoindrez 2 500 autres collègues ambitieux dans 11 pays et ferez partie d'une organisation internationale. En travaillant chez Saxo, vous rencontrerez des collègues de nombreuses cultures et origines différentes, et sachez que nous valorisons la diversité et l'inclusion et la considérons comme une véritable source de force pour stimuler la croissance, favoriser l'innovation et nous positionner pour un succès à long terme.Nous encourageons une culture de feedback ouvert et des environnements d'équipe favorables qui permettent aux employés de grandir et de réaliser leurs aspirations professionnelles.Lorsque vous apportez passion, curiosité, dynamisme et esprit d'équipe, votre parcours d'apprentissage sera dynamique et vos opportunités de carrière chez Saxo seront immenses.Chez Saxo, nous n'offrons pas seulement un emploi, nous offrons une opportunité d'investir dans votre avenir!Comment faire pour postuler:Créer un compte afin de déposer votre CV et une courte lettre de motivation. Sachez que l’anglais est la langue de notre entreprise et certains de nos entretiens se dérouleront en anglais. Nous avons hâte de faire votre connaissance !SummaryLocation: ParisType: Full time

Notre cabinet de recrutement Etude et Projet recherche pour l’un de ses partenaires, groupe hôtelier leader en France, un(e) Contrôleur de Gestion (H/F) à Paris 9, métro “Saint Lazare” ou “Trinité” en CDI.Situé au cœur de Paris dans le 9ème arrondissement, notre client, est un acteur majeur dans le secteur de l’hôtellerie en France. Grâce à ses savoir-faire, cette PME en plein développement a su faire ses preuves et créer sa place sur ce marché prestigieux.Descriptif du poste : Au sein de la Direction Financière du Groupe, membre d’une équipe de Contrôle de gestion composée de 4 personnes, vous centralisez, analysez et communiquez les informations financières des hôtels et des sociétés holdings du Groupe.Vous avez pour principales missions :– Le contrôle des clôtures comptables, consolidation des données financières des hôtels et des sociétés holdings, établissement des reportings mensuels destinés aux Directeurs d’hôtels, à la direction générale et aux investisseurs– Le support aux directeurs d’hôtels dans la gestion de leurs performances opérationnelles et financières : contrôle, suivi et échanges avec les managers hôteliers sur les chiffres d’affaires, les coûts d’exploitation et les KPI de leur hôtel– L’animation des revues mensuelles de performance, veille à l’atteinte des objectifs de rentabilité– L’animation du processus budgétaire : préparation des budgets d’exploitation détaillés des hôtels en lien avec les directeurs d’hôtels, les équipes Support Siège (opérations, RH, Distribution, yield management…) dans le cadre de la stratégie du Groupe– La participation à la modélisation des projets de développement et à la réalisation des business plans– La préparation des présentations financières destinées aux Investisseurs– La conduite d’analyses ponctuelles à la demande du Management– L’évolution des outils, procédures et processus financiers existantsMembre d’un service clé, vous faites le lien entre la réalité opérationnelle et la représentation financière du Groupe. Vous faites parler les chiffres et interprétez la situation d’une quarantaine de sociétés.Profil :Issu(e) d’une école de commerce ou d’un Master en finance, audit ou contrôle de gestion, vous avez une expérience d’au moins 5 ans en tant que Contrôleur de gestion opérationnel ou Contrôleur financier, dans un environnement multisites idéalement.Vous disposez de bases comptables solides qui vous permettent d’assurer un contrôle efficace des clôtures et d’effectuer les analyses détaillées nécessaires à l’établissement des reportings et des budgets que vous assurez pour un portefeuille d’hôtels.Vous êtes aussi reconnu(e) pour :– Votre esprit de synthèse, votre rigueur et votre organisation– Votre curiosité, votre dynamisme et votre capacité d’adaptation– Des capacités à être force de proposition et persuasif– Votre aptitude à travailler en équipe et votre sens de la communicationType de contrat : CDI basé à Paris 9èmeStatut : CadreHoraires : 39h/semaine, du lundi au vendrediRémunération : Selon profil, diplôme et expérienceAvantages : Mutuelle prise en charge partielle par l’employeur, remboursement navigo 50%, Tickets Restaurant, salle de sport…Logiciels : Cegid, ExcelPrise de poste dès que possible.Référence de l’offre : EP1045

Informations générales Entité de rattachement Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Référence 2026-184611 Description du posteIntitulé du posteKey Account Manager Clients - Comptabilité F/HType contratCDIStatut (CSP)Ingénieur & CadreTemps de travailTemps completParlons de votre future mission1. Finalité du posteLe/La Key Account Manager Clients est le/la garant-e de la qualité de service délivrée aux sociétés clientes de Safran Finance ServicesIl/Elle pilote la relation client, la performance opérationnelle du CSP en réalisant les différentes activités confiés à Safran Finance Services2. Missions principales2.1 Pilotage de la relation client et de la performance opérationnelleClôture comptable :- Délivrer les clôtures comptables dans le respect des délais et de la qualité attendue- Co-construire et piloter le planning de clôture- Animer les réunions préparatoires et retours d'expérience- S'assurer de l'application des contrôles (cut-off, revues, etc.)- Être l'interlocuteur-rice des Commissaires aux ComptesActivités opérationnelles :- Suivre les encaissements et le lettrage des comptes- Piloter la charge et la performance de ces opérations- Émettre les alertes en cas de dérive- Piloter les actions de recouvrement des créances clientsActivités d'analyse :- Piloter les justifications de comptes- Analyser les risques et proposer des plans d'actions- Élaborer le dossier de clôture et remonter les risques- Produire et piloter les indicateurs de performance (tableau de bord, KPI, plans d'amélioration)2.2 Amélioration continue, Outils et digitalisation- Analyser et améliorer les processus- Déployer les principes Lean Safran- Identifier les opportunités d'automatisation- Remonter les problématiques ERP et accompagner les changements système sur son périmètre d'intervention2.3 Animation de la relation client- Présenter les tableaux de bord en société- Animer les COPIL et revues opérationnelles- Suivre les plans d'actions CSP/sociétés3. Autres missions transverses - Participer aux activités transverses Safran Finance Services 4. Management et pilotage- Manager les équipes internes- Suivre les actions via RIDA- Piloter la sous-traitance (charge, qualité, performance)Mais encore ? (avantages, spécificités, …)Conditions spécifiques :- Déplacements ponctuels- Contraintes possibles liées aux clôturesParlons de vousCompétences requises :- Maîtrise de la comptabilité clients avec une premier expérience en recouvrement- Pilotage de la performance- Conduite de projet- Appétence Data et Digital- Leadership, esprit d'analyse et orientation résultatsLocalisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, HAUTS-DE-SEINE (92)Ville MalakoffCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC+5Niveau d'expérience min. requisSupérieure à 3 ansLanguesFrançais (Courant)Anglais (Courant)

Living your own life with Swiss LifeSwiss Life is a leading player in insurance and wealth management, with a recognized position as a private asset management insurer. Our approach is comprehensive in life insurance, private banking, financial management, as well as health, provident and damage.A global approach, because the essence of our profession is to accompany each life course, private and professional. Thanks to personalized advice, based on proximity, listening and pedagogy, we build every day a relationship of trust with each of our customers, individuals and companies. As a responsible company, we are committed to a sustainable development approach, whose ambition is to enable current and future generations to live according to their own choices. #YourLifeLieu : Paris – Place VendômeType de contrat : CDI – Statut EmployéExpériences : Bac+2 commercial ou gestion (ou expérience équivalente). Connaissance en assurance de personnes exigée, notamment en santé/prévoyanceCompétences : Très bon état d’esprit, autonomie, communication écrite, organisation, outils bureautiques.Les + chez Swiss LifeChez Swiss Life, nous croyons que chaque prénom compte. Il porte l’histoire de votre parcours, reflète la singularité de votre personnalité et marque l’empreinte que vous laissez dans vos relations comme dans votre métier. Rejoindre Swiss Life, c’est pouvoir se faire un prénom et bénéficier de nombreux avantages, entre autres :• Un dispositif de mobilité au cœur de notre stratégie RH : en moyenne 25% de nos postes en CDI sont pourvus via la mobilité interne • Une politique de formation qui constitue un véritable pilier de notre culture RH • La reconnaissance de nos pratiques RH via le label Top Employeur depuis 2020 • Un système de rémunération attractif + épargne salariale & retraite • La possibilité de télétravailler jusqu’à 135 jours/an, avec prise en charge des frais • Horaires variables, RTT, compte épargne temps • Une intégration sur mesure : accompagnement expert, parrainage, vis ma vie, Welcome DayVotre environnement de travailEn tant qu’Assistant Commercial Régional, vous rejoignez le Service Commercial de la Direction Régionale Paris Île-de-France, en CDI. Le poste est basé Place Vendôme, au sein d’une équipe de 6 personnes dans laquelle l’ambiance de travail est exemplaire, soudée et bienveillante. L’état d’esprit collectif est un élément central du recrutement.Vos missionsRaison d’être du poste : Contribuer au développement commercial de la région en soutenant les réseaux de distribution grâce à une compétence multi-métiers : vie, santé, prévoyance (hors dommage).À ce titre, vous :• Participez au pilotage de la région en assurant le suivi administratif (facturation, budget, notes de frais, protocoles, plans d’actions, tableaux de bord…)• Accompagnez les actions nationales et régionales (concours, challenges, animations) et êtes force de proposition• Contribuez à la formation des réseaux commerciaux (téléphone et/ou présentiel)• Assurez l’accueil téléphonique des clients internes/externes et garantissez une relation client de qualité• Informez et conseillez sur des demandes courantes liées à la production• Suivez les actions commerciales et apportez un appui logistique (réunions, envois, relances…)• Communiquez les informations nécessaires au bon déroulement des actions prévuesVotre profilS’il y a bien une chose qu’on ne choisit pas dans sa vie, c’est son prénom. En revanche, rien n’empêche de vouloir « s’en faire un » :• Vous avez une première expérience dans la protection sociale individuelle• Vous êtes autonome et aimez prendre des initiatives• Vous possédez un bon relationnel et appréciez le contact client• Vous êtes organisé, rigoureux et attentif au détail• Vous maîtrisez les outils bureautiques et avez une bonne communication écriteEnvie de passer à l’action ? Postulez !Margot, chargée de recrutement, étudiera votre candidature avec attention dès réception.Cette offre ne correspond pas à votre recherche ? Consultez nos autres postes sur notre site carrières : Nos offres d’emploi – Swiss Life FranceQui sommes-nous ?Nous permettons à chacun de construire son indépendance financière pour vivre selon ses propres choix. Swiss Life accompagne chacun dans la réalisation de ses projets grâce à une approche globale en assurance et gestion de patrimoine, fondée sur un conseil personnalisé et une relation de confiance.Entreprise responsable, Swiss Life œuvre pour un avenir durable, basé sur la proximité, la bienveillance et l’inclusion.Swiss Life c’est aussi :• Un collectif solidaire : sens de la responsabilité, esprit d’équipe, engagement• Un environnement de travail harmonieux et innovant : espaces collaboratifs, ergonomie, outils digitaux performants• Un engagement sociétal fort : diversité, inclusion, actions solidaires• Une culture entrepreneuriale : autonomie, management de confiance, transversalité, projets d’innovation#YourJobYourLifeSummaryLocation: ParisType: Full time

Les missions principales pour le poste Account Manager B2B H/F – Cloud privéNotre client est un acteur international des services technologiques, proposant notamment aux entreprises une solution de cloud privé hébergée en France.Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons un(e) Account Manager B2B H/F pour prendre en charge et développer un portefeuille de clients composé principalement de PME et d'ETI.Le poste est sédentaire et combine gestion et fidélisation d'un portefeuille existant, développement commercial et acquisition de nouveaux clients.Vos missions :Rattaché(e) au Sales Manager, vous prenez en charge un portefeuille de clients existant avec pour objectif de construire une relation durable, d'en développer le chiffre d'affaires et d'identifier de nouvelles opportunités commerciales.Vos principales missions seront les suivantes :- Gérer, fidéliser et développer un portefeuille de clients PME et ETI - Identifier de nouveaux besoins et détecter des opportunités de développement au sein des comptes existants ;- Commercialiser une solution de cloud privé hébergée en France - Assurer le suivi et la conversion des leads et opportunités commerciales entrants - Mener des actions de prospection ciblées afin de développer de nouveaux comptes - Participer à la préparation et à la réponse aux appels d'offres - Piloter les différentes étapes du cycle de vente jusqu'au closing - Assurer un suivi rigoureux de votre activité commerciale et la mise à jour du CRM - Collaborer étroitement avec les équipes internes, notamment commerciales et techniques, afin de construire des réponses adaptées aux besoins des clients.Le profil recherchéVous justifiez d'au moins 3 à 4 ans d'expérience en développement commercial B2B, idéalement auprès d'une clientèle de PME et/ou d'ETI.Vous avez idéalement évolué dans l'univers du cloud, de l'hébergement, des infrastructures IT ou des services numériques, et êtes capable d'appréhender des offres à dimension technique.Vous êtes à l'aise aussi bien dans la gestion et le développement d'un portefeuille existant que dans l'identification de nouvelles opportunités commerciales.Votre sens du service, votre capacité à construire une relation client dans la durée et votre rigueur dans le suivi des opportunités seront essentiels pour réussir sur ce poste.Rémunération :- Fixe compris entre 45 et 50 K brut annuel, selon profil et expérience- Package global pouvant atteindre environ 80 K brut annuelEn déposant votre CV, vous acceptez que les informations recueillies à partir de votre CV fassent l’objet d’un traitement informatique destiné au Groupe LINKING TALENTS. Nous collectons vos données afin d’étudier votre candidature, vous intégrer à notre vivier de candidats et/ou vous adresser du contenu en lien avec votre recherche d’emploi. Vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, d’effacement, de limitation, d’opposition et de portabilité des données personnelles vous concernant, et de définition des directives relatives au sort de vos données après votre décès. Vous pouvez exercer ces droits en cliquant ici. En cas de contestation, une réclamation peut être introduite auprès de la CNIL. Pour en savoir plus sur notre politique de protection de vos données personnelles, cliquez ici.

Job Description:Territory Account Manager (H/F) – Solutions d’Hygiène ProfessionnelleLocalisation: Hauts-de-France (59) Poste itinérantChez Diversey – Une entreprise du groupe SolenisChez Diversey, une entreprise du groupe Solenis, nous sommes pionniers dans les solutions de nettoyage et d’hygiène destinées à de nombreux secteurs à travers le monde.Nos technologies innovantes – systèmes de dosage et de dilution, machines de nettoyage, solutions chimiques – contribuent à garantir l’hygiène, la sécurité et la performance opérationnelle de nos clients, tout en réduisant notre impact environnemental.Depuis plus de 100 ans, nous développons des solutions durables et performantes. Depuis notre intégration au groupe Solenis en 2023, nous renforçons encore notre capacité à accompagner nos clients dans plus de 130 pays.Dans ce contexte de développement, nous recherchons un(e) Territory Account Manager pour renforcer notre présence dans le Nord de la France.Le posteRattaché(e) à la direction commerciale, vous intervenez sur un secteur stratégique couvrant le département du 59.Idéalement basé(e) dans la zone (des Hauts-de-France), vous évoluez dans un environnement dynamique.Ce poste s’inscrit dans une logique de développement et de reconquête.Vos missions principalesGestion et fidélisation clientsAssurer un suivi personnalisé de votre portefeuille via des visites terrain régulières et des échanges à distanceGarantir un haut niveau de service auprès de clients exigeants (hôtellerie, restauration, santé)Respecter les engagements contractuels (visites obligatoires, suivi qualité)Développer des relations durables avec vos interlocuteurs clésDéveloppement commercialIdentifier, prospecter et développer de nouvelles opportunités sur votre secteurContribuer activement à une stratégie de reconquête du marché de l’hôtellerie et de la restauration rapideDévelopper le chiffre d’affaires et la part de marché sur une zone à fort potentielPromouvoir l’ensemble des solutions Diversey (produits, machines, services)Générer des ventes additionnelles et maximiser la valeur de votre portefeuilleAtteindre vos objectifs dans un équilibre entre fidélisation (70%) et développement (30%)Suivi opérationnel et techniqueRéaliser des interventions techniques de premier niveau (maintenance légère, diagnostic, accompagnement client)Apporter une expertise terrain crédibilisant vos recommandations commercialesAssurer un suivi rigoureux de votre activité via le CRM (Salesforce)Organisation & autonomieOrganiser votre activité en toute autonomie sur votre secteurPrioriser vos actions en fonction des enjeux businessÊtre force de proposition dans une logique de développement et d’amélioration continueRespect des normes internesAppliquer les politiques tarifaires et les standards de l’entrepriseRespecter les procédures internes, notamment en matière de sécurité et de conformitéVotre profilExpérience en vente terrain / développement commercialBonne maîtrise des techniques de vente et de négociationCapacité à analyser les besoins clients et proposer des solutions adaptéesAppétence technique (capacité à comprendre et expliquer des solutions techniques)Esprit de conquête, autonomie et orientation résultatsOrganisation et gestion efficace des prioritésGoût du terrain et excellent relationnelUn plus:Expérience dans les secteurs de l’hôtellerie, restauration ou environnements exigeantsExpérience dans un environnement technique (industrie, équipements, solutions techniques…)Anglais professionnelPoste itinérant nécessitant des déplacements quotidiens.Pourquoi rejoindre Diversey – Groupe Solenis ?Impact mondial: intégrez un groupe leader reconnu pour son expertise et son innovationDéveloppement professionnel: évoluez dans un environnement dynamique et responsabilisantPotentiel business réel: un secteur à fort potentiel avec des opportunités concrètes de développementAutonomie & confiance: un rôle terrain avec une vraie marge de manœuvreCe que nous vous offronsRejoindre Diversey – Groupe Solenis, c’est intégrer une entreprise à l’intersection de la technologie, de la durabilité et de la performance commerciale.Nous valorisons l’esprit d’équipe, l’initiative et la progression de chacun dans un environnement international stimulant.Nous proposons:Une rémunération compétitive (fixe + variable attractif)Des avantages sociaux completsDe réelles opportunités d’évolution au sein du groupeNotre engagementChez Diversey – Groupe Solenis, nous croyons que la diversité est une richesse.Nous encourageons toutes les candidatures, même si vous ne cochez pas 100% des critères.Toutes les candidatures sont étudiées avec attention, sans distinction d’âge, de genre, d’origine, de handicap ou d’orientation.Prêt(e) à relever le défi et à contribuer à la reconquête d’un marché stratégique ?Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe engagée dans un environnement à fort potentiel !#LI-AR1#LI-Remote#diverseySummaryLocation: Paris, FranceType: Full time

Type de contrat :Permanent ContractCommercial Grands Comptes H/FModified on 30/07/2026Lieu : Paris - FranceSecteur : Sales / Customer ServiceNuméro de l'offre : 2026-113748Job descriptionCrédit Agricole Assurances propose aux entreprises une offre complète d’assurances collectives. Notre volonté, c'est d'être à l'écoute de nos clients et de nos réseaux de distribution. Notre méthode : une organisation souple et agile pour répondre le plus efficacement possible à leurs besoins.Au sein de l'équipe commerciale Grands Comptes Santé Prévoyance, vous rejoindrez l'équipe Grands Comptes Courtage. Ce poste offre une opportunité unique de développer et d'animer un réseau de courtiers stratégiques tout en pilotant un portefeuille clients dynamique et de contribuer à la croissance de la BU.Développer, fidéliser et animer un réseau de courtiers- Assurer le suivi et l'animation des courtiers partenaires sur votre portefeuille- Promouvoir notre offre et stratégie auprès de votre réseau- Fournir un support technique et commercial aux courtiers (formations, documentation, outils)- Faciliter la relation entre les courtiers, les clients et les équipes internes- Contribuer à la fidélisation et au développement du réseau courtier- Participer à des actions de prospection et de développement commercial auprès des courtiersRépondre aux appels d'offres :- Analyser le cahier des charges et faire le lien avec les équipes Souscription- Construire des propositions commerciales sur-mesure, en collaboration avec les autres équipes de la BU- Superviser la démarche de contractualisation et de mise en gestionPiloter et fidéliser un portefeuille client (direct / court) :- Assurer le suivi du portefeuille tout au long de l’année : indexations, révision, prévention des résiliations- Participer aux présentations de comptes (commissions) ou revues de portefeuille avec les clients / partenaires courtiers- Gérer les relations avec les clients directs et assurer leur satisfaction- Négocier les conditions de renouvellementContribuer au développement commercial de la BU :- Participer à des projets transverses dans la BU dans un objectif d'amélioration continue- Assurer le suivi et le reporting de votre activité (CRM)Lors de votre prise de poste, vous serez bien entendu accompagné par l’équipe dans la prise en main de vos missions.VOS AVANTAGES- Un modèle managérial bienveillant favorisant la mise en responsabilité.- Des opportunités professionnelles dans l’ensemble du Groupe Crédit Agricole.- Télétravail : forfait de 82 jours à poser de façon flexible, soit 40 % d’un temps plein annuel.- 34 congés payés + 12 RTT.- Rémunérations fixe et variable individuelle.- Intéressement et épargne salariale avec abondement.- Mutuelle prise en charge à 76 %, épargne retraite supplémentaire.- Avantages bancaires, avantages CSE, compte épargne temps.- Forfait mobilité durable de 600 à 700 euros par an.Télétravail : hybridStarting date01/09/2026Position with managementNoExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of study1-year Master's (M1)Training / SpecializationCommerciale / AssurancesUne expérience de plusieurs années dans un poste équivalent (courtage ou assurance) dans le domaine des Assurances collectives (santé et prévoyance) est indispensable.Minimum experience level6-10 yearsSkills neededCommuniquer avec aisance à l'oralCoopérer et fonctionner en transversalGérer efficacement les délais et les imprévus - Animer une communauté- Avoir le sens du service client- Coopérer et fonctionner en transversal- Négocier et convaincre- Organiser et réaliser son travail avec rigueur, autonomie et toute la discrétion nécessaireIT toolsBureautique (Excel, Powerpoint)Thanks to our bancassurance model, our expertise and the commitment of our 7,100 employees in 10 countries, we are the leading insurer in France and the leading European bancassurance company. Crédit Agricole Assurances meets the protection and savings needs of individuals, farmers, professionals and businesses. In France, our full range of products and services is distributed by Crédit Agricole's Regional Banks and LCL. By working every day in the interest of society, we are a Group committed to diversity and inclusion and place people at the heart of all our transformations. All our job offersare open to persons with disabilities.

VOTRE RÔLE ET VOS MISSIONSMAXIS GBN is a global employee benefits network, co-founded by AXA and MetLife, supporting multinational companies in the design and management of international employee benefits programmes.With a network of insurers covering over 120 countries, MAXIS GBN provides solutions including pooling and captive programmes, helping clients manage their benefits consistently across geographies. As an Account Manager (junior to mid-level), you will manage a portfolio of multinational clients and contribute to delivering a high-quality, consistent service experience.You will act as a key coordination point between clients, brokers, internal teams and local insurers, ensuring efficient day-to-day account management and supporting long-term client satisfaction and retention.Key responsibilities Manage the day-to-day relationship with assigned multinational clients Coordinate internal stakeholders (Account Executives, Underwriting, Operations, Reporting) Liaise with local insurers across different countries Handle client queries and support the resolution of operational or technical issues Monitor service delivery and contribute to client satisfaction and retention Support Account Executives on strategic or complex client topics Identify areas for process improvement and contribute to operational efficiencyVOTRE PROFIL 1 to 5 years of experience in account management, insurance, financial services or a related field Strong organisational and communication skills Ability to work in an international and multicultural environment Client-focused, proactive and solution-oriented mindset Good level of comfort with data and common business tools (Excel, PowerPoint, etc.) Fluent in English and French; additional languages are a plusEducation Bachelor’s degree or equivalent professional experience Why join MAXIS GBN ? Exposure to multinational clients and international environments Opportunity to develop expertise in global employee benefits Collaborative and multicultural team environment Career development within a global organisation backed by AXA and MetLifePOURQUOI NOUS REJOINDRE ?Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.Nous choisir, c’est bénéficier par exemple :D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrête là, la liste est longue ! ðVOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAILNotre raison d’être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte dans + de 50 pays. Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie, une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents (+ de 145 000 dans le monde !)Chez AXA, nous sommes riches de nos singularités et accueillons tous les profils dans leur diversité. Au-delà de mener une politique inclusive engagée, nous agissons au quotidien en tant qu’employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales. Ces ambitions vous parlent ? Alors rejoignez un des leaders de l’assurance et venez changer le monde avec nous !Présente sur l'ensemble du territoire, AXA France se distingue comme la filiale la plus importante du Groupe en termes de chiffre d'affaires et d'effectifs. Leader sur les marchés de l'assurance, de la santé et de la prévoyance, l'entreprise offre à ses équipes un cadre de travail moderne et agréable en "smartworking".Vous hésitez encore ? Sachez que nous avons conçu un dispositif d'intégration baptisé "Welcome@AXA" pour accompagner vos premiers pas parmi nous avec attention. En lien avec nos engagements, nous célébrons chaque arrivée en agissant en faveur de la reforestation mondiale : depuis 2020, nous plantons un arbre pour chaque recrutement. Alors, prêt à postuler ?

Description leboncoin, est le 1er site généraliste de vente entre particuliers en France, leader sur les marchés de l’immobilier et l’automobile, acteur clé sur les biens de consommation de seconde main et sur l’emploi. Chaque mois leboncoin est plébiscité par 30 millions de Français qui apprécient la richesse de son offre et la facilité des échanges qu’il permet au quotidien.leboncoin a été élu Marque préférée des Français dans les catégories “site de seconde main”, “immobilier” et “automobile” en 2026.L'Account Manager est le partenaire privilégié d'un portefeuille d'annonceurs et/ou d'agences médias. Il développe le chiffre d'affaires, conseille ses clients dans la construction de leurs stratégies publicitaires et garantit la qualité de l'exécution des campagnes afin de maximiser leur performance et leur satisfaction.Il contribue activement à la fidélisation des clients et à l'atteinte des objectifs commerciaux de la régie.RequirementsCompétences techniquesBonne connaissance du marché publicitaire digital.Compréhension des leviers média (Display, Vidéo, Native, Social, DOOH).Maîtrise des indicateurs de performance (CTR, CPM, CPC, CPA, ROAS, visibilité, couverture, fréquence…).Capacité à construire des recommandations commerciales 360.Maîtrise d'Excel, PowerPoint et des outils CRM.Bonne culture data et analyse de performance.Compétences comportementalesExcellent sens de la relation client.Écoute active et capacité de conseil.Sens commercial développé.Organisation et rigueur.Esprit analytique.Autonomie.Gestion des priorités.Travail en équipe.Capacité à convaincre et à présenter en clientèle.Profil recherchéFormation Bac +4/5 (école de commerce, communication, marketing ou équivalent).Expérience de 2 à 5 ans minimum dans une régie publicitaire, une agence média ou chez un acteur du digital.Une expérience dans la vente de solutions publicitaires digitales est fortement appréciée.Indicateurs de performance (KPIs)Atteinte des objectifs de chiffre d'affaires.Taux de renouvellement des campagnes.Développement du portefeuille (upsell / cross-sell).Satisfaction client (NPS, enquêtes, retours qualitatifs).Respect des délais de mise en œuvre.Performance des campagnes.Taux de fidélisation des clients.Interlocuteurs externesAnnonceurs, Agences médias, Agences de création, Partenaires.Interlocuteurs internesSales, Ad Operations / Campaign Management, Marketing, Data & Insights, Produit, Trading, Finance.Finalité du posteContribuer durablement à la croissance du chiffre d'affaires de la régie en développant des relations solides avec les clients, en apportant un conseil stratégique de qualité et en garantissant une exécution exemplaire des campagnes publicitaires.Responsibilities1. Développer et gérer un portefeuille clientsGérer un portefeuille d'annonceurs et/ou d'agences.Identifier les opportunités de développement (upsell, cross-sell, nouveaux dispositifs).Construire une relation de confiance durable avec les clients.Contribuer à l'atteinte et au dépassement des objectifs de chiffre d'affaires.2. Conseiller les clientsComprendre les enjeux business des clients.Recommander les solutions publicitaires les plus pertinentes.Construire des recommandations médias adaptées et sur-mesure adaptées aux objectifs (notoriété, considération, trafic, performance…).Alimenter les clients d'insights sur leurs marchés, leurs marques et leurs produits / veille marché en collaboration avec le trade marketing.3. Piloter les campagnesAssurer la bonne coordination avec les équipes internes (traffic, ad operations, trading, marketing, data,...).Veiller au bon déroulement des campagnes.Anticiper les risques et résoudre les éventuels incidents.Garantir le respect des délais, des engagements et de la qualité de service.4. Analyser les performancesSuivre les indicateurs clés de performance (KPIs).Animer des business review clients et présenter les résultats des campagnes aux clients.Identifier des axes d'optimisation.Construire des bilans de campagne à forte valeur ajoutée et identifier des leviers de croissance.5. Développer la satisfaction clientAssurer un suivi régulier des comptes.Mesurer la satisfaction des clients.Identifier les risques de churn et mettre en œuvre des plans d'action.Être l'ambassadeur de la qualité de service de la régie.BenefitsDes conditions de travail agréables (locaux, télétravail…)Une rémunération attractive Une carte tickets restaurants et une couverture mutuelle et prévoyance efficace et compétitiveChez leboncoin, nous sommes convaincus que la diversité des parcours, des expériences et des points de vue est une richesse essentielle. Cet engagement se reflète pleinement dans notre processus de recrutement : nous évaluons chaque candidature uniquement au regard des compétences, de l’expérience et de la motivation, sans aucune forme de discrimination.Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique dans le cadre du processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part : nous serons ravis de vous accompagner.

Le poste de Data Product Manager – AI Platform est rattaché au Responsable Produits Data Platform, au sein de l'équipe Data Office and Services (DOS) d'Hermès Data Technology and Innovation (HDTI). Basé à Pantin.En tant que membre de l'équipe Data Platform Product Management, vous serez responsable d’un portefeuille de produits, plateformes et services constitutifs de l’infrastructure IA du Groupe. Ce périmètre couvre notamment des outils d’IA agentique (tels que Claude Code), le LLM Gateway, ainsi qu’un catalogue de modèles LLM, sans s’y limiter. Adoptant une approche orientée produit, ce rôle inclut la structuration et le déploiement de socles techniques et d’outillages communs, ainsi que le pilotage du cycle de vie des produits d’infrastructure IA, depuis leur mise en service jusqu’aux évolutions majeures, levées d’obsolescence ou décommissions.Principales activités : Product Management & Vision Produit PlateformeDéfinir et porter la vision produit de la plateforme IA en cohérence avec la stratégie DOSStructurer l’offre en produits et services de plateforme Construire et prioriser les backlogs produit par la valeur métier, l'impact transversal et la mutualisationRédiger les fiches produit, user stories, spécifications fonctionnelles et critères d'acceptation (DoR/DoD)Animer les rituels produit : roadmap review, backlog refinement, sessions d’arbitrageIndustrialisation & Service CatalogConstruire et maintenir le catalogue de services IA (produits, APIs, outils communs)Définir et piloter les SLO/SLA par produit (disponibilité, performance, time to value)Formaliser les runbooks d'exploitation et de support en collaboration avec les équipes RunMettre en place les processus d'incident management (classification N1/N2/N3, escalades, post-mortems)Intégrer une approche FinOps : modélisation des coûts, showback/chargeback et optimisation des usagesAdoption et Go-to-Market InternePiloter l'adoption des produits IA Platform auprès des équipes internes (techniques, data, applicatives)Définir la stratégie d'adoption : segmentation des cibles, proposition de valeur, canaux de communicationOrchestrer les rollouts progressifs : pilotes, early adopters, généralisationProduire la documentation utilisateur : guides, tutoriels, FAQ, bonnes pratiquesAnimer les sessions d'onboarding et de formationMettre en place les boucles de feedback (interviews, NPS, analytics d'usage) pour améliorer en continuProduct Analytics & KPIsDéfinir les KPIs clés de la plateforme IA : adoption, usage, performance, coûts et fiabilitéMettre en place les outils d’observabilité produitCo-construire les dashboards de pilotage exécutifAnalyser les usages pour identifier : opportunités d’optimisation, besoins d’évolution, rationalisationsMesurer la valeur métier et le ROI des services IAGouvernance et ConformitéParticiper aux comités d’architecture et aux comités de gouvernance IA en support du Responsable Produits Data PlatformContribuer à la définition et à la formalisation des exigences non fonctionnelles, notamment en matière de sécurité, performance, scalabilité, résilience et conformitéTravailler étroitement avec la Design Authority / Architecture d’Entreprise pour garantir la cohérence globale de l’architecture IAGestion des prestatairesGérer les relations avec les fournisseurs IA (roadmap, support, pricing, compliance)Évaluer et sélectionner les fournisseurs selon les use casesAssurer une veille orientée produit sur l’écosystème IA (modèles, plateformes, usages et réglementations)Partager les insights marché avec l'équipe DOSCommunication & Stakeholder ManagementPrésenter la roadmap produit aux stakeholdersDocumenter les décisions produit et règles de gouvernanceAnimer les forums utilisateurs et communautés de pratique IAProfil recherché : Formation & ExpérienceBac+5 en Ingénierie, Informatique, Data, IA ou équivalentMinimum 5 ans d'expérience en Product Management, dont 2 ans minimum sur des produits IA/MLExpérience confirmée en IA générative et LLM (déploiement en production souhaité)Expérience en architecture d'agents IA et orchestration (un plus)CompétencesIA Générative & LLM : Compréhension des architectures LLM (prompting, RAG), plateformes (Claude, OpenAI, Gemini), orchestration d'agentsProduct Management : Pilotage end-to-end (discovery, delivery, adoption), roadmaps, product analytics et KPIsCloud & Infrastructure : AWS ou Azure (architecture, coûts, sécurité de base), lecture de code Python/TypeScript (niveau intermédiaire)Gouvernance & Conformité : Connaissance RGPD, sensibilité à l'AI Act européen et à l'éthique IASoft SkillsCommunication technique claire et adaptée aux différents publics (exécutif, technique, métier)Leadership transverse et capacité à fédérer sans lien hiérarchiqueStakeholder management : gestion d'interlocuteurs multiples (DSIT, Cyber, Légal, métiers)Autonomie, rigueur et sens du service client interne Capacité à prioriser et à arbitrer avec pédagogieMaîtrise de l’anglais professionnel, à l’oral comme à l’écrit, dans des environnements techniques et orientés produit. "Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde." L’activité d’Hermès Systèmes d’Information (HSI) couvre l’ensemble des activités du groupe de l’amont à l’aval sur l’ensemble des métiers (Manufactures, pôles de métier et filiales Retail). Les domaines s’étendent de la conception des produits à la production et à la vente dans notre réseau interne. Les équipes centrales d’Hermès Systèmes d’Information, basées à Pantin, sont mobilisées autour de multiples enjeux de gestion des données, intelligence artificielle, usages digitaux internes, cyber-sécurité, omni-canal dans le Retail … Au quotidien, les équipes HSI sont impliquées autour de projets d’architecture, solutions d’application et de transformation, infrastructure, cloud public, transformation digitale à destination de toutes les fonctions d’Hermès.Temps pleinPosting Date: 2026-06-01

Job ID: 1409735633Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: People Advisory Services TaxEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-09-28Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Vous souhaitez intégrer un cabinet d’avocats international leader sur le marché dont les valeurs sont l’excellence, l’engagement et l’innovation ? Rejoignez nos équipes !Notre opportunité : Le département People Advisory Services Tax accompagne et conseille nos clients, de grands groupes, sur tous les aspects de la mobilité internationale de leurs cadres et dirigeants.Dans le cadre du développement de ce département, nous recherchons actuellement un Consultant expérimenté en Sécurité Sociale Internationale (F/H) ayant une expérience préalable d’a minima 4/5 ans, au sein de notre bureau de Paris.Vos principales responsabilités : Vous interviendrez dans les domaines suivants : Conseil et expertise :Analyse des régimes de sécurité sociale applicables aux salariés en mobilité internationale (expatriation, détachement, multinationaux),Rédaction de notes techniques, avis et recommandations personnalisées,Veille réglementaire sur les conventions bilatérales, règlements européens et pratiques administratives.Gestion opérationnelle : Suivi et gestion des démarches administratives : certificats de détachement (A1), attestations de couverture sociale, affiliation ou radiation auprès des organismes étrangers,Analyse d’impacts coûts et risques sociaux pour l’employeur.Relation client et coordination :Accompagnement des clients au quotidien, participation aux réunions et présentations,Coordination avec les équipes fiscales, immigration et payroll, et le réseau EY, et gestion d’équipe,Facturation et reporting,Participation ponctuelle aux propositions de services et appel d’offres. Vos compétences pour réussir : Afin de vous intégrer au sein de nos équipes et d’y évoluer avec succès, vous détenez les compétences clés suivantes :Titulaire d’un Master 2 en Mobilité Internationale et/ou Protection Sociale et/ou Ressources Humaines et/ou Droit International et Européen ;Expériences préalables d’au moins 4 à 5 ans en Sécurité sociale internationale en entreprise au sein d’équipes dédiées à la mobilité internationale ou en cabinet spécialisé en mobilité internationale ;Maîtrise parfaite de l’anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit - une expérience professionnelle à l'étranger serait un atout ;Ce que nous recherchons : Afin de vous intégrer et d'adhérer à la culture et aux méthodes du Cabinet, vous faites preuve :D’une solide autonomie, capable de prendre des initiatives avec rigueur et discernement, animée par une motivation constante et d’une disponibilité soutenue pour accompagner nos enjeux ;D’un esprit collaboratif affirmé, appréciant le travail en équipe et en transversalité, dans une dynamique de partage des expertises ;D’un sens du service développé et d’une aisance relationnelle favorisant des interactions fluides et constructives avec l’ensemble des interlocuteurs.Intégrer EY Société d’Avocats, c’est l’opportunité de :Travailler pour les plus grands clients leaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes internationales et multiculturelles mais également pour des ETI familiales à forte croissance ;Appartenir à un réseau international et de travailler sur des dossiers transverses mêlant les métiers fiscal et juridique, de l’audit, du conseil et de la stratégie, ce qui apporte une vision 360 des projets, un atout clé pour nos clients ;Découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U ;Développer vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif ;Etre accompagné par une équipe de techniciens (Centre d’Etudes Juridiques et Fiscales) dédiée et spécialisée sur les sujets de fiscalité et de droit des affaires avec une veille quotidienne ;Un environnement de travail flexible #Smartworking@EY.Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement : Le processus de recrutement se déroule autour de deux types d’entretiens menés à distance et/ou en présentiel :Un échange RH : un membre de l’équipe Recrutement prendra contact avec vous pour établir votre intérêt pour le cabinet et votre motivation ;Des entretiens opérationnels : vous échangerez avec des membres de l'équipe afin de déterminer vos connaissances en matière de sécurité sociale internationale appliquée à la mobilité internationale, d'établir votre niveau d'anglais ainsi que vos motivations à nous rejoindre.Les entretiens ont pour but d’évaluer vos connaissances et compétences, de discuter de votre parcours et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.Parce qu’elles connaissent les entreprises, leurs enjeux opérationnels et stratégiques et leurs contraintes, parce qu’elles rassemblent d’excellents experts et techniciens, les équipes d’EY Société d’Avocats s’attachent à proposer à nos clients une approche à la fois rigoureuse et pragmatique de la règle de droit, et devenir pour eux un véritable partenaire de confiance au quotidien.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Description de l'entrepriseIntégrer BPCE Infogérance & Technologies, c’est évoluer au cœur des enjeux IT du 2ᵉ groupe bancaire français ðð»Vous voulez participer à des projets informatiques challengeants, au cœur des nouvelles technologies ?Embarquez avec BPCE Infogérance et Technologies et ses 1 750 collaboratrices et collaborateurs passionné·e·s et engagé·e·s, réparti·e·s sur 14 sites en France. ð Notre ambition ? Être garant de la production, de la sécurité et de la qualité de service pour l’ensemble des utilisatrices et utilisateurs du Groupe BPCE (Banques Populaires, Caisses d'Epargne, NATIXIS, Crédit coopératif…), piloter l’innovation technologique et imaginer les solutions IT de demain.Notre raison d’être est claire : Construire ensemble la technologie la plus performante, innovante, sûre et utile !Poste et missionsEnvie de travailler au cœur des outils de milliers d’utilisateurs ? Rejoignez-nous comme Architecte Transverse Senior au sein de la Plateforme Collaborateur.Votre terrain de jeu - des solutions innovantes pour l’environnement de travail informatique des collaborateurs du Groupe BPCE :Services collaboratifs, communication, partage, applications bureautiquesEquipements du collaborateur : postes de travail, smartphone et accessoiresSolutions espaces : positions de travail, salles de réunion, impression et numérisation, écrans de TV et diffusionSupport, assistance et conseil : Welcome Bar et IT Bar, mise à disposition d’équipements, self-care, relation clientsVos missions principales seront :ðµ️Analyser la conformité et challenger les solutions en fonction des impacts et de leur cohérence au sein des systèmes d’information du Groupe BPCE.ðConseiller et sensibiliser les équipes de la Plateforme Collaborateurs aux enjeux de l’architecture IT et des principes associés.ð️Participer aux projets d’étude ou de mise en œuvre via une démarche structurée pour éclairer les enjeux, anticiper les impacts et documenter l’architecture existante, cible et/ou trajectoire.ð²Faire partie du collectif d’architectes du Groupe BPCE.Profil et compétences requisesð¹ VOS COMPETENCESApproche méthodique dans la revue ou définition d’une architectureCapacité à évaluer les risques et impacts techniquesCapacité à s’engager sur la conformité et la cohérence d’une architectureCapacité à évaluer le dimensionnement et le coût d'une solution informatiqueCapacité à préconiser des choix techniquesMaintien des référentiels d’architectureConnaissance des solutions de Virtualisation, Cloud et ContainersConnaissance des solutions de stockageConnaissance des pratiques de sécurité des réseauxConnaissance des technologies middleware et de messagingConnaissance des technologies de bases de donnéesConnaissance de la politique de sécurité des SIConnaissance des principes et outils DevSecOpsConnaissance des outils et standards d’exploitabilitéConnaissance des outils de la plateforme collaborateursConnaissance d’une méthodologie projet agileVeille et prospective sur les technologies et les méthodologiesð VOTRE PROFILRigueur et sens du résultatSens du client et du businessCapacité à travailler en équipeCapacité à se remettre en questionCoopération, transversalité, interaction avec différents interlocuteursCapacité d'analyse, de rédaction et de présentationPrise d’initiativeCuriosité, créativitéðNous rejoindre, c’est aussi intégrer la culture BPCE-IT !Une culture vivante qui s’incarne dans nos engagements en tant qu’employeur, dans la mobilisation de nos équipes, et dans une vision humaine de la technologie, où chacune et chacun peut évoluer, s’impliquer et s’épanouir ️ :Large choix de formations et nouvelles méthodes de travailAccompagnement professionnel, possibilités de mobilité et ouverture internationaleVous doutez encore ? ð on the cake !- Code and Cash : Rémunération fixe et variable individuel- Save Now, Compile Later : Prime d’intéressement liée à la performance de l’entreprise- Tab to Eat : Carte Tickets Restaurant, prise en charge à hauteur de 60 % par l’employeur- Ctrl+S for your Future : Compte Epargne Temps- Debugging your Benefits : Avantages Comité Social et Economique- Home is Your First Network : Politique familiale (complément familial, frais de garde...)- Shift + Home : Jusqu’à 10 jours de télétravail / mois avec une indemnité forfaitaire- Your Tech needs a Break : 29 jours de congés et jusqu’à 16 jours de RTT par an- 404 stress not found : Une politique Qualité de Vie et Conditions de Travail- Rebooting the World : Des engagements RSE (journée solidarité, simulateur d’empreinte carbone...)- Ctrl + Alt + Travel : 80 % de prise en charge de votre abonnement de transport en commun ou forfait mobilité durable pour les modes de transport green.Déroulement de nos entretiens : - Premier échange téléphonique de 30' avec le Responsable Recrutement afin de faire connaissance et vous présenter le contexte de l’entreprise.- Entretien RH avec le Responsable Recrutement, pour bien comprendre votre projet et confirmer l'adéquation de votre profil avec le poste.- Entretien technique et opérationnel, en distanciel ou sur site, afin de vous présenter l’équipe et vous détailler les missions.Ce process peut être amené à évoluer en fonction du poste et de l'équipe.ð Dans le cadre de nos engagements en faveur de l’inclusion et de la diversité, n’hésitez pas à nous solliciter si vous avez besoin d’un aménagement de poste.

Description du poste et MissionsMissionsDans le cadre de la gouvernance du dispositif, vous êtes l’interlocuteur privilégié du client et garantissez la qualité de service ainsi que le respect des engagements contractuels.Vos principales missions :Rédiger et assurer le suivi du Plan d’Assurance Qualité (PAQ).Piloter la mise en place et l’évolution des services conformément aux engagements.Suivre les engagements contractuels, SLA et plans d’amélioration continue.Assurer le premier niveau d’escalade et coordonner les équipes concernées.Consolider et analyser les tableaux de bord et assurer leur communication.Préparer et animer les comités de gouvernance.Recueillir les besoins d’évolution du client et formaliser les éventuels avenants.Piloter les évolutions de services avec les équipes techniques.Assurer le suivi financier, la facturation et les devis complémentaires.Suivre la satisfaction client.Profil recherchéProfil recherchéExpérience confirmée en Service Delivery / pilotage de contrats et de services IT.Bonne maîtrise de la gouvernance, des SLA, du suivi contractuel et de l’amélioration continue.Expérience dans des environnements Systèmes, Réseaux et Cybersécurité.Connaissance des solutions Trellix ePO, Microsoft Defender, WSUS, Active Directory, SCCM, Print Services, Wallix Bastion / Access Manager et Cybereason.Certification Intel Security Certified Product Specialist ePO ou équivalent.Certification MCSA 70-411 ou équivalent pour les environnements Microsoft WSUS / AD / SCCM / Defender / Print Service.Excellentes capacités de coordination, communication et gestion de la relation client.Capacité à gérer les escalades et à coordonner différents interlocuteurs techniques et métiers.Profil recherchéExpérience confirmée en Service Delivery / pilotage de contrats et de services IT.Bonne maîtrise de la gouvernance, des SLA, du suivi contractuel et de l’amélioration continue.Expérience dans des environnements Systèmes, Réseaux et Cybersécurité.Connaissance des solutions Trellix ePO, Microsoft Defender, WSUS, Active Directory, SCCM, Print Services, Wallix Bastion / Access Manager et Cybereason.Certification Intel Security Certified Product Specialist ePO ou équivalent.Certification MCSA 70-411 ou équivalent pour les environnements Microsoft WSUS / AD / SCCM / Defender / Print Service.Excellentes capacités de coordination, communication et gestion de la relation client.Capacité à gérer les escalades et à coordonner différents interlocuteurs techniques et métiers.Au sein du Groupe Trèfle (190 personnes), Trèfle Solution est une ESN dédiée aux métiers de l’infogérance, de la sécurité des SI et des systèmes industriels.Forte d’environ 40 collaborateurs, nous intervenons dans les différentes phases de réalisation des projets (Design, Build, Run) en mode assistance technique et en mode forfait en engagement de résultats.3 secteurs d’activités sont adressés par Trèfle Solution :Le conseil, L’ingénierie et l’expertise,Le service continu sur le site client ou externalisé (24/7)CDI

À propos Qui sommes-nous ?Pionnier du e-commerce mobilier et décoration depuis 2006, Vente-unique.com s’est imposé comme une référence dans 16 pays grâce à son esprit visionnaire et son exigence de performance. Année après année, nous élargissons notre univers pour devenir un groupe en expansion continue dans l’équipement de la maison :Avec la reprise de la marque Habitat en 2024, icône du design accessible,Avec notre marketplace, qui connecte des millions de produits à nos clients,Et avec nos solutions de fulfillment, qui garantissent une logistique rapide et fiable. Derrière cette aventure, une équipe jeune, internationale et passionnée réunit tous les métiers en interne (IT, Marketing, achats, logistique, service client…). Cette organisation intégrée nous permet de rester agiles, innovants et performants. Chez Vente-unique.com, tu trouveras la solidité d’une entreprise cotée en bourse, allée à l’énergie d’un acteur e-commerce en pleine croissance. Notre mission : offrir du bonheur à tous les étages, en rendant le design et le confort accessibles à chacun. Avantages :Tickets restaurantsMutuellePEE50% Transports Descriptif du poste Descriptif du poste :Nous recherchons un.e Directeur.rice Photo Vidéo, afin de produire les visuels photo, image et vidéo des deux marques Vente-unique.com et Habitat, dans le respect de leurs directions artistiques. Tu seras rattaché.e à la Direction Créative et intégreras le Studio. Tu travailleras en lien étroit avec les équipes de production interne pour concevoir et décliner des contenus impactants, identitaires et inspirants.Ton objectif : Tu t'approprieras et feras vivre les directions artistiques des deux univers de marque, en exploitant l'IA générative comme outil de production central. Ton quotidien sera rythmé par : Incarner et décliner les directions artistiquesT'approprier les DA existantes de Vente-unique et Habitat et produire dans leur périmètre.Appliquer, faire vivre et évoluer les chartes DA de chaque univers.Mettre en œuvre les partis pris créatifs sur les contenus produit, lifestyle, éditorial et campagnes.Traduire les besoins marketing en concepts visuels différenciants.Garantir la qualité visuelle et la conformité aux chartes sur toutes les productions.️ Produire à l'échelle via l'IA et la post-prodExploiter l'IA générative (image et vidéo) comme outil de production central : générer, itérer, contrôler qualité et conformité.Maîtriser toute la chaîne de post-production : détourage, recolorisation, retouche, déclinaisons, montage vidéo, exports aux specs.Répondre avec efficience aux demandes courantes (incrustations, recolo, déclinaisons) et avec soin aux projets à forte valeur (campagnes, opé). Exécuter les projets créatifsTransformer moodboards, lignes créatives et guidelines en productions finales.Générer de courtes vidéos en IA pour donner vie à nos productions statiques.Échanger avec les équipes internes et les prestataires externes sur l'aspect technique et l'exécution.Valider les productions finales, en veillant à la cohérence avec l'ADN de chaque marque. Assurer la cohérence au quotidienCollaborer avec les autres créatifs pour une direction artistique homogène.Proposer des optimisations concrètes à l'usage de nos outils (pipeline, workflows IA, process…).TA TEAM : Tu seras accompagné.e de notre Directeur Artistique Johan et de toute l'équipe Studio et Branding.Prêt.e à rejoindre une équipe dynamique qui vous écoutera vraiment et vous confiera des responsabilités dès le premier jour ? Profil recherché Profil recherché :Pour t’épanouir et réussir dans ce poste, il y a 5 prérequis indispensables :3 ans d’expérience minimum hors stages et alternances en Direction Artistique, création ou production de contenus visuels, avec une pratique concrète de la production photo et/ou vidéo ;Une expérience professionnelle significative de l’IA générative appliquée à la production d’images et/ou de vidéos, avec l’utilisation régulière de plusieurs outils comme ComfyUI, Figma Weave/Weavy, Magnific, Freepik, Krea ou équivalents. Tu dois être capable d’expliquer concrètement les workflows que tu utilises et ce qu’ils t’ont permis de produire ou d’optimiser ;Une expérience opérationnelle de la production et de la post-production visuelle : retouche, détourage, recolorisation, déclinaisons, montage… notamment avec Photoshop et la Suite Adobe. Nous recherchons quelqu’un qui produit encore directement, et pas uniquement un profil qui conçoit ou supervise ;Un portfolio / book présentant des réalisations professionnelles et permettant de comprendre clairement ta contribution sur les projets présentés (tu peux mettre le lien sur ton CV ou dans l'espace "motivation" de ta candidature).Une expérience dans un environnement digital ou e-commerce, en agence et/ou chez l’annonceur. Ces cinq éléments sont essentiels pour le poste et seront nécessaires pour que nous puissions donner suite à ta candidature.Un point important sur le positionnement du rôle : nous recherchons un profil créatif mais très opérationnel, capable de produire lui-même, de s’approprier une Direction Artistique existante et de la faire vivre. Le poste comporte aussi une vraie dimension de stylisme et de mise en scène produit : pas besoin d’avoir suivi une formation spécifique, mais tu dois avoir un œil pour les associations de produits, les couleurs, les matières et la composition d’une scène.Pour le reste, tu devrais te sentir chez toi si :Tu as un véritable œil artistique sur l’image et la vidéo : cadrage, lumière, composition, couleurs et cohérence globale d'un univers visuel ;Tu sais concevoir des moodboards, t’approprier une charte graphique et la décliner sur différents formats, campagnes et prises de parole ;Tu comprends les logiques de workflows nodaux et tu es capable de construire, adapter ou optimiser un workflow de production ;Tu aimes autant imaginer que produire et tu restes très hands-on ;Tu es organisé.e, autonome, rigoureux.se et force de proposition ;Tu es curieux.se et en veille sur les nouveaux outils créatifs, l’IA et les tendances déco.Une sensibilité aux univers de la décoration, du mobilier ou de l’art de vivre seront particulièrement appréciées.Et si tu as également touché au motion design, à la 3D, à Blender, After Effects, aux studios virtuels ou à l’automatisation de production d’images en volume, c’est encore mieux. Tu coches les indispensables et tu te reconnais dans cette façon de travailler ? Alors on sera ravis de découvrir ton univers et ton portfolio !Le processus de recrutement : Il se déroule généralement en 5 étapes principales : 1- Préqualification téléphonique 2- Test technique 3- Entretien RH avec Nolane, Talent Acquisition Specialist (motivation, personnalité) 4- Entretien Manager avec le N+1, Johan (accompagné d'un membre de l'équipe Studio) 5- Validation avec Lucie et/ou Laetitia, la N+3 et N+2 du posteConditions & Avantages :Type de contrat : CDIÀ pourvoir dès que possibleRémunération selon profil composée d’un fixe, un variable et une belle participation !1 jour de télétravail par semaine6 semaines de congés payés par anConvention collective applicable : Négoce de l’ameublement 1880Mutuelle Alan (60% à la charge de la société)Swile : carte Tickets restaurant (50% à la charge de l'entreprise)Participation à l'abonnement des transports en commun (50% à la charge de l'entreprise)Pour les minis de la VU team, des places en crèche sont disponibles grâce aux Petits Chaperons Rouge ! Dog friendly Localisation : Poste basé à 800m de Paris métro ligne 5 station Hoche ou tram ligne 3 ou bus Tu hésites encore ? Si on matche ensemble ️ Tu vas bénéficier de :De 3 belles terrasses aménagées, idéales pour les déjeuners au soleil et les pauses café.L'accès à la vente au personnel à prix réduit.De boissons chaudes à volonté : du bon café à grains & des thés /infusions.Une salle de sport, des flippers, un babyfoot et des compétitions de ping-pong.Des corbeilles de fruits bio.La journée de solidarité offerte !Des sessions sports organisées par notre CSE (à toi les cours de cardio fitness et le yoga ).Et surtout une expérience de travail qui deviendra inoubliable ! Vente-unique.com est un employeur garantissant l'égalité des chances, ce qui signifie que nous nous engageons à ne pas discriminer les employés en fonction de leurs origines, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'âge, du handicap ou des informations génétiques. Si des aménagements raisonnables sont nécessaires pour le processus, n’hésitez pas à en discuter avec l'équipe recrutement. Informations complémentaires Type de contrat : CDI Date de début : 01 septembre 2026 Lieu : Paris Niveau d'études : Bac +5 / Master Expérience : > 4 ansTélétravail ponctuel autorisé Salaire : entre 40000 et 50000 / an

Informations générales Entité légale Framatome, filiale d'EDF, conçoit, entretient et installe des composants et des combustibles ainsi que des systèmes de contrôle-commande pour les centrales nucléaires. Ses plus de 22 000 salariés permettent chaque jour aux clients de produire un mix énergétique bas-carbone toujours plus propre, plus sûr et plus économique. Ils développent aussi des solutions pour les secteurs de la défense, de la médecine nucléaire et du spatial.Implantée dans une vingtaine de pays, Framatome rassemble les expertises d'hommes et de femmes passionnés et convaincus que le nucléaire est une énergie d'avenir. Entreprise responsable, Framatome déploie des actions pour former et accompagner les premières expériences professionnelles (label Happy Trainees), intégrer tous les talents, dont les personnes en situation de handicap, œuvrer pour l'égalité professionnelle et la mixité de nos métiers (94/100 à l'index de l'égalité hommes-femmes) et concilier les temps de vie. Rejoignez-nous et suivez notre actualité sur www.framatome.com, LinkedIn ou bien Instagram. Référence 2026-27023 Date de parution 09/07/2026 Description du posteMétierQ - QUALITE & INSPECTION - Q3 - Qualité Clients - fournisseursIntitulé du posteIngénieur Qualité - Excellence Opérationnelle F/HContratCDIRémunération annuelle minimum en 45000Rémunération annuelle maximum en 50000Description de la BUBusiness Unit Base InstalléeRiche d'une expérience internationale sur plus de 250 réacteurs de tout type de technologies, la Business Unit Base Installée de Framatome propose une offre complète et innovante de solutions et de services pour assurer la sûreté et la compétitivité des parcs nucléaires existants et futurs de ses clients. La BU Base Installée compte plus de 6000 collaborateurs basés en France, aux Etats-Unis, en Allemagne, en Espagne, au Canada, en Suède et en Chine. Ses équipes multiculturelles interviennent pour la maintenance, la modernisation et l'extension de la durée d'exploitation des centrales. Elle fournit également des solutions pour la construction et la mise en service de nouvelles centrales. IntercontrôleFiliale de la BU Base Installée France, INTERCONTROLE propose des solutions de contrôles non destructifs (CND) sûres, fiables et innovantes pour les secteurs nucléaire et industriel.Leader mondial de l'inspection en service par CND automatisé, INTERCONTROLE est présent sur 4 sites : Rungis, Cadarache, Chalon sur Saône et Sully Sur Loire. ContexteINTERCONTRÔLE (près de 400 salariés - une filiale ARKADIA NDT de 20 salariés), recherche un Ingénieur Qualité F/H, basé à Rungis (94).Description de la missionMissions :· Garantir, au sein des projets, la prise en compte des exigences Qualité externes (clients) et internes (Système Qualité). Projets d’Intervention sur site client (prioritairement) :- Etablir la qualification du personnel aux activités- Vérifier et valider le respect des exigences Qualité du gréement des interventions- Appuyer les chefs de chantiers et la cellule planification sur les traitements relatifs à la Qualité- Vérifier et valider la conformité Qualité de la documentation et des livrables- Réaliser le suivi des signaux faibles et les analyses associéesProjets de Développement & Qualification (en support de l’IQP en place)- Analyser les exigences Qualité et en préciser la déclinaison au projet- Appuyer les chefs de projet sur les traitements relatifs à la Qualité, la réalisation des revues de phase projet,..· Être acteur du déploiement des outils OpEx et de l’amélioration de la performance- Animer des workshops d’analyse de problèmes avec les méthodes en place (8D, A3, Process mapping,…)- Coordonner le déploiement des feuilles de route OpEx au sein des différents services- Etablir le suivi des indicateurs OpEx· Garantir la gestion du Système de Management de la Qualité d’INTERCONTROLE- S’assurer de la cohérence et de la conformité du système, proposer et mettre en œuvre ses évolutions- Garantir auprès des services et des parties prenantes, la conformité des procédures du système- Proposer le programme et conduire les audits internes et externes, les revues de processus, la gestion des FNC ; et assurer le suivi des plans d’actions.· Traiter des dossiers Qualité et Performance initiés par la Direction DQSEProfilDe formation BAC+5, ou équivalent par l’expérience, expérience probante et reconnue (5 à 8 ans) en qualité, dans le domaine industriel.Leadership et capacité à faire respecter les règles, transformer, et conduire le changement.Maitrise des référentiels Q3SERP suivants : ISO 19443 / ISO 45001 … ;Connaissances des démarches d’amélioration continue.Capacité d’analyse et force de proposition.Capacité à évoluer dans des contextes opérationnels à forts enjeux.Déplacements occasionnels, essentiellement en France.Localisation du posteLocalisation du posteFrance, Ile-de-France, Val de Marne (94)SiteRungisDéplacementsOccasionnelsBUIB - IBN-FCritères candidatNiveau d'études min. requisBac+5Niveau d'expérience min. requis5-10 ansNiveau d'emploiCadreInformations additionnellesPoste soumis à enquête administrativeOuiPoste soumis à autorisation au titre du contrôle des exportationsOui

IQVIA, fort de ses 88 000 collaborateurs à travers le monde, est leader dans les informations (recueil, du traitement et de l’analyse des données de Santé), les technologies innovantes et les services de recherche clinique dans le secteur de la santé.Issue de la fusion entre IMS Health et Quintiles, IQVIA développe la science des données humaines en combinant la rigueur analytique et la précision des données pour répondre aux enjeux des évolutions du monde de la santé. IQVIA délivre des analyses décisionnelles uniques grâce au croisement de big data, de développements technologiques, de méthodologies d’analyses et d’une expertise pointue du domaine de la santé. Ces expertises permettent aux entreprises des sciences de la vie de repenser leur approche du développement clinique à la commercialisation de leurs produits et d’innover rapidement.Missions :Vous occupez un rôle hybride Commercial / Expert Solutions IQVIA au sein du département des Ventes.Vous devenez un expert de nos offres et solutions basées sur les « données patient » (Suivi du patient en pharmacie, EMRS, bases spécifiques à l’oncologie, bases de données publiques…) mais aussi sur l’analyse quantitative et la qualitative de l’activité promotionnelle de l’industrie pharmaceutiques et nos études ad’hoc.En collaboration avec l’ensemble des équipes alignées (KAM, Principal Consulting), vous agissez dans une logique d’account plan afin de maintenir et développer le chiffre d’affaire.Vous entretenez et développez les relations avec vos clients, vous êtes à l’écoute de leurs problématiques et proactif pour promouvoir les solutions IQVIA que vous représentez.Responsabilités :Atteindre les objectifs commerciaux trimestriels fixés sur la vente des données et des solutionsÊtre en relation permanente avec les clients pour anticiper leurs besoins en optimisation commerciale et répondre rapidement à leurs attentesAssurer la satisfaction des clients par la pertinence des solutions proposées et par un suivi des projets menés pour eux, en s'appuyant sur ses propres compétences et sur celles des équipes compétentes au sein d’IQVIAAssurer l'évolution de son expertise pour répondre au mieux aux problématiques de ventes du client, transmettre son expertise aux autres collaborateurs d'IQVIATravailler en équipe avec les autres départements d'IQVIA, et notamment le consulting, les KAM/AM, le service client afin de proposer aux clients les solutions répondant à leurs besoinsIdentifier et développer des contacts clients dans les fonctions Marketing, Etudes, Market Access, BI.Conquérir de nouveaux clientsNégocier et conclure les contrats dans le respect de la politique commerciale IQVIAÊtre garant(e) de l'image et des valeurs d'IQVIA chez les clientsParticiper à la stratégie commerciale sur le parc clients : Account Plan, en relation avec les Key Account Managers et Principales Consulting alignésProfil :Formation : Bac+4/5 Commercial ou Scientifique, vous possédez une expertise en laboratoire ou dans des sociétés de prestation de service destinées aux fonctions marketing ou études des laboratoiresConnaissances/compétences requises : Vous possédez une capacité à convaincre reconnue et du leadership.Vous êtes force de proposition et adaptable.Vous savez travailler en équipe et souhaitez relever un nouveau challenge.Connaissance des outils informatiques : Excel, PowerpointAnglais : bon niveauVous avez une expérience d'au moins 3 ans dans le milieu pharmaceutique sur une fonction similaireLocalisation :Tour D2, 17 bis place des Reflets, 92400 Courbevoie, Esplanade de la DéfenseIQVIA is a leading global provider of clinical research services, commercial insights and healthcare intelligence to the life sciences and healthcare industries. We create intelligent connections to accelerate the development and commercialization of innovative medical treatments to help improve patient outcomes and population health worldwide. Learn more at IQVIA is committed to integrity in our hiring process and maintains a zero tolerance policy for candidate fraud. All information and credentials submitted in your application must be truthful and complete. Any false statements, misrepresentations, or material omissions during the recruitment process will result in immediate disqualification of your application, or termination of employment if discovered later, in accordance with applicable law. We appreciate your honesty and professionalism.SummaryLocation: Paris, France; Paris, FranceType: Full time

Être au plus proche de nos clients Mission Foncia, filiale du groupe Emeria, recrute ! Avec déjà + 600 agences et 10 000 salariés sur tout le territoire, notre développement se poursuit.Notre ambition est d'être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants.Rejoindre Foncia, c’est :Rejoindre une entreprise multi-métiers où il est possible d’évoluer et construire sa carrière. Chez nous, tous les diplômes, tous les âges, tous les parcours, tous les lieux de vie sont bienvenus. Tous nos postes sont ouverts aux salariés en situation de handicap.S’inscrire dans un groupe leader, entrepreneur et expertParticiper à la digitalisation de ses métiers et de son business modelTravailler au cœur de la vie de tous, au plus près de ses clientsÊtre influenceur de la transition énergétiqueVos futures missions et responsabilitésRattaché.e à la Direction Copropriété du cabinet, vous assurez la gestion complète d'un portefeuille de copropriétés dont le cabinet a la charge sur les plans administratif, juridique, comptable, financier et technique. Vous êtes l'interlocuteur.rice privilégié.e du Conseil Syndical et vous assurez une présence opérationnelle sur le terrain. Vous intervenez de la prise de mandat jusqu'à son exécution.1. Relation client et commercialeVisiter les immeubles de votre portefeuille afin d'apprécier l'état du patrimoine, de suivre les demandes des copropriétaires et les décisions d'assemblées générales, d'établir une relation de proximité avec les membres du conseil syndical etc.Planifier, préparer, participer, tenir les assemblées générales et conseils syndicaux et en rédiger les procès-verbaux2. Gestion techniqueS'assurer de l'exécution du règlement de copropriété et suivre les décisions issues des assemblées générales ordinaires ou extraordinaires : gestion des travaux, suivi et gestion des contrats de maintenance, des assurances et des sinistres3. Gestion administrative, juridique et financièrePréparer et construire le budget de fonctionnement de la copropriété et suivre les dépenses Assurer le suivi des procédures judiciaires et les dossiers de contentieux Alimenter l'outil de gestion de la relation client de l'ensemble des démarches entreprisesVous demain…Technologies : Apple avec suite Office – logiciel de gestion : Millenium, déployés sur 2023Possibilité de télétravailAvantages : Participation, RTT, Tickets restaurant, CSE, Titre transportConditions : 13ème mois, MutuelleMission Handicap à disposition de tous nos salariésLa mobilité interne est dans l’ADN du groupe : vous pourrez évoluer dans le groupe (Foncia et filiales). Il y a forcément une agence près de chez vous !Foncia place la formation au cœur du développement de l'entreprise et de chaque collaborateur.Depuis de nombreuses années, Foncia a créé son propre organisme de formation certifié Qualiopi.Pour ce poste et sous réserve d'éligibilité, vous suivrez un parcours de formation dédié qui alliera sessions en présentiel, classes virtuelles et formation en situation de travail pour un équivalent de 300 heures de formation, pouvant mener à une certification professionnelle.C'est l'occasion unique d'appréhender au mieux ce futur poste, n’hésitez pas à poser toutes vos questions pendant le processus de recrutement. Profil Vous disposez idéalement d’au moins 5 ans d’expérience en gestion de copropriétésVous maitrisez le français, aussi bien à l’écrit qu’à l’oralVous êtes curieux, autonome et rigoureuxTravailler en équipe est essentiel pour vousEn rejoignant Foncia, vous rejoignez une entreprise où vous pourrez vous développer avec les meilleurs experts et bénéficierez de formations tout au long de votre parcours. En un mot : Rejoignez-nous !CompétencesSyndic de copropriétéGestion de copropriétéSens du contact YouTube est désactivé Découvrez Foncia Venez découvrir Foncia ! YouTube est désactivé La rénovation énergétique - Une priorité pour un avenir durable avec Foncia YouTube est désactivé Découvrez Foncia Venez découvrir Foncia ! YouTube est désactivé La rénovation énergétique - Une priorité pour un avenir durable avec Foncia

Mise à jour le 25/08/2026Entreprise spécialisée dans les dispositifs médicaux de ventillationGamme de produit Homecare (apnée du sommeil) - Dispositif médicauxNotre clientNotre client est une entreprise spécialisée dans les technologies médicales, avec plus de 35 ans d'expérience. Elle conçoit, fabrique et distribue des dispositifs médicaux destinés principalement à la ventilation, à la thérapie respiratoire, au diagnostic des troubles du sommeil ainsi qu'aux soins intensifs et à domicile.Poste et missionsManagement de l'équipe SAV :Encadrer une équipe de techniciens et assistantes SAV.Mobiliser les équipes autour des objectifs de satisfaction client.Anticiper les besoins RH (recrutement, entretiens annuels, montée en compétences).Accompagner le développement technique et professionnel des collaborateurs.Relation clients :Garantir des réponses claires, rapides et adaptées aux demandes techniques et réclamations.Soutenir la force de vente sur les dossiers sensibles à fort enjeu.Exploiter les retours clients pour améliorer l'offre SAV.Suivre les KPI de qualité de service et satisfaction client.Organisation et structuration de l'activité :Organiser, piloter et optimiser l'activité SAV (maintenance curative et préventive).Superviser la gestion des stocks de pièces détachées et négocier les achats.Définir la tarification des prestations SAV.Répondre techniquement aux appels d'offres.Participer au reconditionnement de produits et mise à jour des équipements neufs.Coordonner les actions entre les services Produits, Ventes et Technique.Relation avec les partenaires/fabricants :Représenter l'entreprise auprès des partenaires/fournisseurs.Assurer les remontées d'informations produit vers la maison mère en Allemagne.Profil recherchéVoici les compétences recherchés pour le poste de Responsable SAV dispositif médicaux :Solides connaissances techniques (électronique, électricité, informatique),Bonne compréhension des dispositifs médicaux ou appétence pour le domaine clinique,Anglais technique et conversationnel (partenaires internationaux),Excellentes capacités d'organisation, de planification et de gestion d'équipe,Réactivité, rigueur, sens du service client,Capacité à fédérer, à écouter et à accompagner le changement.Conditions et AvantagesSalaire : 40-50 K Bruts/an (salaire sur 12 mois),7 semaines de congé par an,Ticket restaurant : 11 /Jour - 60% pris en charge par l'employeur,PEE : Abonnement de 3 000 /An pour 1 000 épargnés,Carte cadeaux,télétravail possible exceptionnellement.ContactGuillaume BoudetIndiquer la référence de l'offreJN-072025-6794301Résumé du posteSpécialisationIngénierie & IndustriesSous-secteurSAV - Service ClientsSecteur d'activitéIndustrie / ProductionOù ?MassyType de contratCDINom du consultantGuillaume BoudetRéférence de loffreJN-072025-6794301

Rejoindre l’aventure Verisure, c’est choisir un métier avec une mission collective, celle de protéger. C’est d’ailleurs pour cela que chez Verisure, on aime appeler nos clients « nos protégés ». Au sein de la Direction Partenariats et Alliances, nous recrutons aujourd’hui un(e) Responsable Comptes Clés.Rattaché(e) au Responsable Partenariats Nationaux, vous jouez un rôle clé dans le développement des partenariats BtoB et dans le rayonnement de Verisure à l’échelle nationale.Missions :Développer et piloter la relation avec les partenairesÊtre l’interlocuteur principal des partenaires et assurer le suivi des demandes et réclamationsCartographier les organisations partenaires et identifier les interlocuteurs clésDévelopper des relations solides à tous les niveaux décisionnelsMaintenir à jour les plans de comptes et piloter la relation dans la duréeIdentifier des leviers de visibilité et de développement du partenariatDévelopper la performance commerciale des partenairesComprendre les enjeux, priorités et cycles commerciaux des partenairesDéployer des actions locales pour atteindre les objectifs de développementAnalyser la performance commerciale et en assurer la restitutionParticiper aux instances commerciales et exploiter les opportunités businessCoordonner les actions avec les équipes marketing et commercialesOptimiser la performance et contribuer à l’amélioration continuePiloter la performance du funnel commercial et contribuer aux discours de venteMettre en place des plans d’actions pour améliorer la conversion et les ventesAccompagner le déploiement des actions commerciales en régionContribuer à la formation des équipes internes et partenairesAssurer l’harmonisation des pratiques et des processProfil Recherché :De formation Bac+5 en école de commerce.2 ans d’expérience minimum dans un rôle équivalent, vous justifiez d’une expérience dans le milieu bancaire idéalement.Excellentes qualités relationnelles et capacité à interagir à différents niveaux décisionnels.Esprit d’équipe.L'anglais est un plusLocalisation :Poste basé à Antony et/ou Lille avec des déplacements à prévoir.Rejoindre l'aventure Verisure, c'est :Un contrat en CDI avec 1 jour de télétravail par semaine variable selon les déplacementsUne formation complète dès votre arrivée et tout au long de votre parcoursUne prime annuelle d'intéressement et de participation, avec abondement de l'entreprise (environ un mois de salaire)Des perspectives d'évolution : 25% de nos collaborateurs évoluent chaque annéeLe package complet : mutuelle, prévoyance, CSE, participation repasIntégrer une entreprise labellisée Top Employer depuis 2022, Happy Trainees depuis 2023 et Élu Service Client de l'année depuis 2024.Chez Verisure, nous sommes des personnes qui protégeons des personnes. Nous croyons profondément à la bienveillance, à la générosité et à l'honnêteté, sans lesquelles nous ne pourrions mener à bien notre mission.Parce qu'un monde plus sûr est forcément un monde plus juste, nous nous engageons à mener une politique de recrutement non discriminatoire. Verisure est une entreprise handi-accueillante et handi-bienveillante, nos postes sont évidemment ouverts aux personnes en situation de handicap.Job SummaryJob number: r2026060343Date posted : 2026-08-18Profession: Customer Service & OperationsEmployment type: PostInternallyand_Externally

Europcar Mobility GroupAt Europcar Mobility Group, our purpose is to help to change the way you move. We are guided by our core values: We are happy to help, We embrace change, We take responsibility, We act with respect and We move as one. Our culture is built on valuing the contribution and diversity of our team where every individual is treated with dignity and respect. Acting with respect is at the heart of everything we do, and we are fully committed to creating a workplace where differences are celebrated and everyone feels empowered to contribute their unique perspectives.Job DescriptionDescription du posteGestion Administrative : Traitement de la partie administrative de notre flotte de véhicule avec nos logiciels internesPrise des appels entrants agence,Commandes diverses de matérielConstitution et traitement des rapports hebdomadaires à destination des Responsables d’agenceArchivages Gestion des objets trouvés suivant les règles et procédures internesRangement des surfaces de stockage d’archivageGestion des litiges : Suivi et réponse des réclamations reçues en AgenceSupport Administratif services annexes : Support sur la réalisation des inventairesSupport pour les prévisions d’activités transmises aux prestatairesPourquoi vous aimerez travailler avec nous :· Europcar vous offre un parcours de formation innovant dès votre arrivée,· Europcar donne la priorité à la relation avec nos clients : chaque client est unique, tout comme le service que vous lui apporterez,· Europcar privilégie le travail en équipe, par le biais de primes collectives,· Europcar valorise la performance individuelle par un variable attractif et des challenges réguliers,· Europcar reconnaît la valeur de ses collaborateurs et favorise la promotion interne. Vous bénéficierez lors de votre intégration d’un parcours de formation vous permettant d’appréhender rapidement l’ensemble de nos process, produits, services. La détention du permis B est obligatoire.CDI Temps plein Rémunération fixe + variable mensuel attractif + prime de fin d'année + prime AéroportTickets Restaurant et mutuelle Informations supplémentaires* Les valeurs d’Europcar Mobility Group· We act with respect· We move as one· We take responsability· We embrace change· We are happy to helpWe welcome and encourage applications from individuals of all backgrounds, experiences, and abilities, regardless of race, ethnicity, gender reassignment, nationality, sexual orientation, age, disability status, religion, or any other dimension of diversity. We are dedicated to building a team that reflects the communities we serve and fostering an environment of equity and inclusion, where respect for one another is essential. If you need any accommodations or assistance during the application or interview process, please let us know. Together, through mutual respect, we can create a more equitable and inclusive future.Europcar Mobility Group is a global mobility player, with 75 years of mobility services expertise and a leading position in Europe. “We help to change the way you move” is what we stand for and brings us together.We offer to individuals and businesses a wide range of car and van rental services, be it for a few hours, a few days, a week, a month or more, on-demand or on subscription, relying on a fleet of more than 250.000 vehicles, equipped with the latest engines including an increasing share of electric vehicles.Our brands address differentiated needs, use cases and expectations: Europcar - a global leader of car rental and light commercial vehicle rental, with a premium positioning, Goldcar - a frontrunner at providing low-cost car rental services in Europe, and Fox-Rent-A-Car, one of the main players in the car rental market in the US, with a "value for money" positioning.Customers’ satisfaction is at the heart of the Group’s ambition and that of our more than 8,000 employees, everywhere we deliver our mobility solutions, thanks to a strong network in over 130 countries.More info at: SummaryLocation: ORLYType: Full time

SummaryÀ propos de Kering Groupe mondial de luxe, Kering gère le développement d'une série de Maisons de renom dans les domaines de la mode, de la maroquinerie et de la joaillerie : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, DoDo, Qeelin et Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear et Kering Beauté. En plaçant la créativité au cœur de sa stratégie, Kering permet à ses Maisons de repousser les limites de leur expression créative tout en façonnant le luxe de demain de manière durable et responsable. Nous capturons ces convictions dans notre signature : « Creativity is our Legacy ». En 2024, Kering comptait 47 000 employés et un chiffre d'affaires de 17,2 milliards d'euros.About Kering A global Luxury group, Kering manages the development of a series of renowned Houses in Fashion, Leather Goods and Jewelry: Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, DoDo, Qeelin and Ginori 1735, as well as Kering Eyewear and Kering Beauté. By placing creativity at the heart of its strategy, Kering enables its Houses to set new limits in terms of their creative expression while crafting tomorrow’s Luxury in a sustainable and responsible way. We capture these beliefs in our signature: “Creativity is our Legacy”. In 2024, Kering had 47,000 employees and revenue of 17.2 billion.Job DescriptionNous recherchons actuellement un SAP Demand and Release Manager pour rejoindre notre équipe du centre d'expertise SAP basée à Paris. Votre opportunitéKERING a lancé un programme global pour la mise en place d'un ERP global basé sur les outils SAP pour l'ensemble du groupe et ses filiales. L'objectif de ce programme est d'harmoniser et de simplifier les processus métiers de Kering et de simplifier le paysage des systèmes d'information du groupe.Au sein de notre centre d'expertise SAP, SAP Demand and Release Manager est responsable de la gestion des changements dans l'ensemble du paysage SAP. Votre rôle sera de gérer le portefeuille de demandes de changement, de piloter et d'appliquer les meilleures pratiques de gestion des releases SAP. Grâce à votre connaissance des activités de projet et de maintenance SAP, vous dirigerez nos processus et outils de gestion du changement SAP en veillant à ce que tous les changements soient livrés de manière qualitative et dans les délais.Comment vous contribuerezLe périmètre de ce poste comprend les missions principales suivantes :Gérer une équipe de gestion des changements et des releases SAP avec des membres de l'équipe basés sur 3 régions (EMEA, AMER, APAC) pour assurer le suivi des activités de mise en production.Gérer le portefeuille de changements et définir les processus de gestion des changements pour les activités de projet et de maintenance SAP.Mettre en place et gérer les outils de gestion des demandes de changement (JIRA) avec le soutien de l'équipe Kering en charge des solutions de conduite du changement.Animer le portefeuille de demandes de changement avec les domaines (Finance, Retail, Supply...) et l'équipe d'intégration fonctionnelle en charge du CAB (Change Approval Board)Orchestrer le processus de livraison des releases (corrections urgentes, release mensuelles et hebdomadaires, livraisons, etc.) générées par les projets et les demandes de changement (activité de maintenance)Maintenir tous les outils de gestion des release et de mise en production (SAP CHARM) et leur intégration avec les outils de gestion du changement.Planifier, préparer et coordonner le déploiement des release en collaboration avec les autres équipes (principalement les gestionnaires de domaine et les chefs de projet)Appliquer les directives de gestion des release avec l'ensemble des membres du centre d'excellence SAP, apporter un soutien et assurer l'alignement du paysage SAP avec les besoins des projets et de la maintenance.Établir, maintenir et communiquer le calendrier des release (selon les projets, les étapes) et suivre les livrables associés (rapports d'acceptation, etc.)Valider et communiquer le contenu des release et gérer la communication avec les équipes informatiques et les métiers (indisponibilité du système, actualisations, mises à niveau, etc.).Autres activités :Gérer les tiers fournissant le support et l'amélioration des outils SAP pour la gestion des releases.Mettre en place des indicateurs de mesure (KPI) concernant les activités de demande de changement et de gestion des release.Répondre à l'audit sur le processus de gestion du changement sur une base annuelle.Qui êtes-vous ?Vous avez au moins 5+ ans d'expertise sur SAP dans les activités de projet et de maintenance avec une expérience en gestion des releases. Les connaissances fonctionnelles SAP seront appréciées.Vous avez de l'expérience dans la gestion du changement sur SAP ChaRM et JIRA. La connaissance de Service Now est un plus.Un excellent anglais est essentiel - à l'écrit comme à l'oral, l'italien et le français sont un plus compte tenu de l'importance de nos sites en Italie dans notre organisation mondialeUne expérience de projet dans un cadre international et multiculturel est souhaitableVous avez des compétences en communication et coordination pour gérer les activités de l'équipe interne et des sous-traitants dans les équipes offshoresBonnes compétences interpersonnelles / capacité à créer une relation avec les autresBon esprit d'équipe avec un état d'esprit axé sur le serviceVous êtes orienté vers le client et possédez : (1) la capacité d'identifier et d'analyser des problèmes complexes et de développer des solutions à une variété de problèmes ; (2) excellentes compétences en communication verbale et écrite pour documenter, rapporter et présenter avec précision vos analyses et recommandations ; (3) bonnes compétences interpersonnelles pour interagir avec les équipes SAP , la direction et les contacts externes à tous les niveaux ; La capacité à travailler de manière autonome ou en équipe est essentielle.Pourquoi travailler avec nous ?Vous souhaitez faire partie d'un programme majeur de transformation informatique dans l'industrie du luxe, vous souhaitez participer à son déploiement (avec de nombreuses nouvelles implémentations à venir). Vous souhaitez développer votre expertise dans le domaine des systèmes d'information au sein d'une organisation internationale pouvant vous offrir de nombreuses opportunités de carrière au sein de Kering Technologies et dans d'autres métiers disponibles dans notre groupe. Rejoignez nos équipes !Kering s'engage à constituer une main-d'œuvre diversifiée. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes – sexe, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle – enrichit le lieu de travail. Il ouvre des opportunités aux gens d'exprimer leur talent, à la fois individuellement et collectivement, et il contribue à favoriser notre capacité à nous adapter à un monde en mutation. En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, nous accueillons et examinons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur parcoursWe are currently seeking anSAP Demand and Release Managerto join our team SAP Centre of Expertise team based in Paris.Your opportunityKERING has launched a global program for the implementation of a global ERP based on SAP tools for the entire group and its subsidiaries. The objective of this program is to harmonize and simplify Kering's business processes and to simplify the group's information systems landscape.Within our SAP Center of Expertise, the SAP Demand and Release Manager is responsible for the management of changes throughout the SAP Landscape. Your role will be to manage the portfolio of change request, drive and enforce SAP Release management best practices. Thanks to your knowledge of SAP project and maintenance activities, you will be leading our SAP change management processes and tools making sure all changes are delivered in quality and on time.How you will contributeThe scope of this position includes these main missions:Manage a change and release management team with team members based on 3 regions (EMEA, AMER, APAC) to ensure follow the sun support on release activities.Manage portfolio of changes and define change management processes for SAP project and maintenance activities.Implement and manage change request management tools (JIRA) with the support of Kering team in charge of change management solutions.Animate change request portfolio with domains (Finance, Retail, Supply …) and the Functional integration team in charge of the CAB (Change Approval Board)Implement and orchestrate the delivery process for releases (urgent corrections, monthly and weekly versions, deliveries, etc.) generated by projects and change requests (maintenance activity)Maintain all the release management tools (SAP CHARM) and their integration with change management tools.Plan, prepare and coordinate the deployment of releases in collaboration with other teams (mainly domain managers and project managers)Enforce release management guidelines with the overall team members of the SAP CoE, give support and ensure the alignment of the landscape through cut-over & retrofit.Establish, maintain and communicate the provisional release schedule (according to projects, stages) and monitor associated deliverables (acceptance reports, etc.)Validate and communicate release content and ensure reporting to IT teams and associated communications (system unavailability, refreshes, upgrades, etc.) prior to deployment in each environment (development, integration, acceptance, production, etc.)Other activities:Manage third parties delivering support and enhancement of the SAP toolset for release management.Set up measurement indicators (KPIs) regarding change request and release management activities.Answer the audit on change management process on a yearly basis.Who you are?You have at least 5+ years of expertise on SAP in project and maintenance activities with release management experience. SAP functional knowledge will be appreciated.You have experience in change management on SAP ChaRM & JIRA. Knowledge of Service Now is a plus.Excellent English is essential - both written and spoken, Italian and French are a plus given the importance of our sites in Italy in our global organizationProject experience in an international and multicultural framework is desirableYou have communication & coordination skills to manage the activities of internal team and subcontractors in offshore teamsGood interpersonal skills / ability to create a relationship with othersGood team player with a service-oriented mindsetYou are customer-oriented and possess: (1) the ability to identify and analyze complex problems and develop solutions to a variety of problems; (2) excellent verbal and written communication skills to accurately document, report and present your analyzes and recommendations; (3) good interpersonal skills to interact with all levels of employees, management and external contacts; The ability to work independently or as part of a team is essential.Why work with us?You want to be part of a major IT transformation program in the luxury industry, you want to participate in its deployment (with many new implementations to come). You want to develop your expertise in the field of information systems within an international organization that can offer you many career opportunities within Kering Technologies and in other professions available in our group. Join our teams!Kering is committed to building a diverse workforce. We believe diversity in all its forms – gender, age, nationality, culture, religious beliefs, and sexual orientation – enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.Job TypeRegularStart Date2026-04-06ScheduleFull timeOrganizationKering SADepartment:Tech & Digital

Notre cabinet de recrutement Etude et Projet recherche pour l’un de ses partenaires, groupe hôtelier leader en France, un(e) Contrôleur de Gestion (H/F) spécialisé en HCR à Paris 9, métro “Saint Lazare” ou “Trinité” en CDI.Situé au cœur de Paris dans le 9ème arrondissement, notre client, est un acteur majeur dans le secteur de l’hôtellerie en France. Grâce à ses savoir-faire, cette PME en plein développement a su faire ses preuves et créer sa place sur ce marché prestigieux.Au sein de la Direction Financière du Groupe, membre d’une équipe de Contrôle de gestion composée de 4 personnes, vous centralisez, analysez et communiquez les informationsfinancières des hôtels et des sociétés holdings du Groupe.Vous avez pour principales missions :– Le contrôle des clôtures comptables, consolidation des données financières des hôtels et des sociétés holdings, établissement des reporting mensuels destinés aux Directeursd’hôtels, à la direction générale et aux investisseurs,– Le support aux directeurs d’hôtels dans la gestion de leurs performances opérationnelles et financières : contrôle, suivi et échanges avec les managers hôtelierssur les chiffres d’affaires, les coûts d’exploitation et les KPI de leur hôtel,– L’animation des revues mensuelles de performance, veille à l’atteinte des objectifs de rentabilité,– L’animation du processus budgétaire : préparation des budgets d’exploitation détaillés des hôtels en lien avec les directeurs d’hôtel, les équipes Support Siège (opérations, RH, Distribution, yield management…) dans le cadre de la stratégie du Groupe,– La participation à la modélisation des projets de développement et à la réalisation des business plans,– La préparation des présentations financières destinées aux Investisseurs,– La conduite d’analyses ponctuelles à la demande du Management,– L’évolution des outils, procédures et processus financiers existants, Membre d’un service clé, vous faites le lien entre la réalité opérationnelle et la représentation financière du Groupe. Vous faites parler les chiffres et interprétez la situation d’une quarantaine de sociétés.Profil :Issu(e) d’une école de commerce ou d’un Master en finance, audit ou contrôle de gestion, vous avez une expérience d’au moins 5 ans en tant que Contrôleur de gestion opérationnel ouContrôleur financier, dans un environnement multisite, expérience exigée dans le secteur de l’hôtellerie et ou de la restauration afin d’être familier(e) des ratios de ces métiers.Vous disposez de bases comptables solides qui vous permettent d’assurer un contrôle efficace des clôtures et d’effectuer les analyses détaillées nécessaires à l’établissement des reportings et des budgets que vous assurez pour un portefeuille d’hôtels.Vous êtes aussi reconnu(e) pour :– Votre esprit de synthèse, votre rigueur et votre organisation– Votre curiosité, votre dynamisme et votre capacité d’adaptation– Des capacités à être force de proposition et persuasif– Votre aptitude à travailler en équipe et votre sens de la communicationType de contrat : CDI basé à Paris 9èmeStatut : CadreHoraires : 39h/semaine, du lundi au vendrediRémunération : Selon profil, diplôme et expérienceAvantages : Mutuelle prise en charge partielle par l’employeur, remboursement navigo 50%, TR , salle de sport…Logiciels : Cegid, ExcelPrise de poste dès que possible.Référence de l’offre : EP784

Job-ID: 2c3f3c3ba1e25c96c3ece4a99a947c39Contract Type: Unlimited / Full-TimeJob Start Date: 7/29/2026Country / City: France / ParisCompany: Beiersdorf s.a.s.Job Function: SalesVos tâches Activation des marques via l’assortiment • Négocier les meilleurs assortiments dans les enseignes et référencer les innovations • S'assurer de la bonne exécution du plan assortiment négocié, piloter la rapidité de montée en DN des innovations dans l’enseigne et recommander des leviers d’accélération • Analyse mensuelle des cadenciers • Responsable de la bonne implémentation des informations dans les outils internes (Ecos) • Développer son expertise client et fournir aux Marketing et Trade Marketing les insights sur les outils d'activation • Identifier les bons réseaux et leviers terrain afin de les développer localement avec la Force de Vente Activation des promotions • Est force de propositions et de recommandations dans l’élaboration du plan promotionnel en s’assurant du bon respect de la politique commerciale promotionnelle en collaboration avec le KAM • Accompagne proactivement le KAM dans la construction et la revente des rendez-vous clients • Déterminer les estimations des ventes et les volumes des opérations promotionnelles (OP) de ses enseignes et est support de son KAM dans les hypothèses de budget NIP • Suivre les évolutions du process d'engagement, en collaboration avec le service clients et alerter en cas de besoin afin d’éviter les litiges clients • Réalisation des bilans Sell In et Sell out des OP promo en intégrant un volet concurrentiel Activation des leviers de développement du Drive • S’assurer de la disponibilité de l’assortiment négocié et proposer des actions correctrices si nécessaires en exploitant les outils à disposition à cet effet (Data impact…) • Assurer la réplication systématique des promotions du off line en on line • Être force de propositions pour l’amélioration continue de notre business dans ce circuit Analyse et Reporting • Analyser des données Sell out dans l’enseigne, et recommander les actions correctives • Participer à la préparation et aux réunions Force de Vente • Est owner et responsable des scorecards enseigne et drive • Réalise des analyses adhoc selon les sujets business du moment • Pilote l’ensemble de la communication et des outils de revente à destination du terrain (comm hebdo, mail type drive, orga salon…) Négociation • Être en support du KAM Référent dans toutes les actions de négociation (RDV, préparation, CR…) Votre profil Compétences Réactivité et polyvalence Capacités rédactionnelles Qualités relationnelles Esprit d’équipe Capacité d’analyse et de recommandation Organisation et rigueur Autonomie Disponibilité et agilité Orienté résultats Maîtrise des techniques de vente et de négociation Anglais professionnel Maîtrise du pack Office (Nielsen) et des différents CRM Expérience et formation Vous avez acquis a minima une première expérience dans l’univers de la grande consommation Une expérience sur un poste de Trade Marketing / Catégory Manager Marché serait un plus De formation (Bac+5) Chez Beiersdorf, nous voulons aider les gens à se sentir bien dans leur peau - et notre engagement va bien au-delà du soin de la peau. Depuis 140 ans, nous développons des produits innovants de soin de la peau et du corps pour des marques connues telles que NIVEA, Eucerin, La Prairie, Hansaplast et Labello. Nous agissons conformément à notre objectif, WE CARE BEYOND SKIN, et assumons nos responsabilités vis-à-vis de nos consommateurs, de nos employés, de l'environnement et de la société.Derrière chaque marque, chaque produit et chaque réalisation se trouvent nos plus de 20 000 employés. C'est pour eux que nous vivons une culture inclusive de respect et de confiance qui est fortement alignée sur nos valeurs - SOIN, COURAGE, SIMPLICITÉ et CONFIANCE. Nous prenons à cœur la diversité en valorisant le caractère unique de chaque individu et en nous engageant en faveur de l'égalité des chances pour tous.

Informations générales Entité de rattachement Safran est un groupe international de haute technologie, actif dans l'aéronautique (propulsion, équipements, intérieurs), l'espace et la défense. Sa mission : contribuer à un monde plus sûr et à un transport aérien plus écologique, confortable et accessible. Présent sur tous les continents, Safran emploie 110 000 collaborateurs, réalise 31,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires en 2025, et occupe des positions majeures, seul ou en partenariat, sur ses marchés mondiaux ou européens. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. Safran Transmission Systems, héritier d'une tradition d'innovation, fait partie des leaders mondiaux des systèmes de transmission de puissance mécanique pour avions commerciaux, d'affaires et militaires, avec plus de 50 000 produits en service et 80% de parts de marché sur les avions court et moyen-courriers. Ses 2 000 collaborateurs, principalement en France et en Pologne, couvrent R&D, conception, fabrication et maintien en service, pilotant un réseau d'une centaine de fournisseurs majeurs. Safran Transmission Systems développe des systèmes innovants pour la prochaine génération de moteurs et la propulsion électrique et hybride, participant à la décarbonation de l'aéronautique. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Référence 2026-186375 Description du posteIntitulé du posteProduct Support Manager F/HType contratCDIStatut (CSP)Ingénieur & CadreTemps de travailTemps completParlons de votre future missionOBJECTIFS & MISSIONS.- Piloter toutes les activités transverses après-vente du programme.- Assurer la satisfaction des clients et des partenaires- Responsable de la performance contractuelle support produit et de la performance économique de ces activités pour le programme- Participer à l'élaboration des offres en collaboration avec les équipes commerciales Support.ACTIVITES : Au sein du programme : •Représenter le support & services dans les Equipes Programmes (EP) et porter la voix du programme au sein des équipes support & services.•Définir et mettre en œuvre la roadmap des activités du support & services, en relation avec les objectifs du programme.•Définir, faire valider et piloter le budget nécessaire aux activités de support & services, sur la base des hypothèses programme à court, moyen et long termes.•Suivre et piloter pour le programme la performance économique des différentes activités du support & services :-Proposer une stratégie commerciale optimisée sur les activités de support-Suivre les couts de maintenance et piloter les plans d'actions associés•Piloter les risques et opportunités des activités support et services et s'assurer de la mise en place des plans d'actions associés.Au sein de la direction : •Assurer la coordination au sein de l'organisation des métiers du support & services pour :-Supporter les négociations commerciales dans le cadre de nouveaux appels d'offre et la proposition de nouveaux services.-Délivrer les performances des contrats de support.-Assurer la plus grande performance du fonctionnement opérationnel des équipes au quotidien (PSE, Qualité, Technique).•Définir, mettre en place et pérenniser les schémas de support & services sur tout le cycle de vie du produit (S0 à S12). En termes de capabilité et de capacité s'assurer :-Du plan d'entrée en service des nouveaux produits-De la pérennité du support pour les produits matures y compris ceux qui ne font plus l'objet de production série. •Monitorer la flotte de produits en service , assurer le RETEX et piloter la résolution des évènements en services.•En coordination avec le programme, décider des priorités opérationnelles, piloter les sujets transverses qui impactent plusieurs processus de l'organisation du soutien et les actions associées de manière à s'assurer que les objectifs opérationnels (fiabilité opérationnelle, disponibilité des matériels) et économiques sont atteints.•Spécifier les besoins support & services et s'assurer de leur prise en compte lors du lancement d'un nouveau programme à travers les développements, les nouveaux appels d'offre et/ou les nouvelles négociations avec les intégrateurs.•Eclairer la direction sur les prévisions de maintenance aussi bien sur les opérations de MRO que sur la fourniture de pièces de rechanges.Mais encore ? (avantages, spécificités, …)déplacements à prévoir chez les clients et partenaires.Parlons de vousIngénieur expérimenté, vous avez le sens du client et le gout du travail en équipe. Vous avez des connaissances du marché aéronautique et de la maintenance.COMPÉTENCES :•Management transverse.•Capacité à travailler en équipe•Pilotage de projet/programme•Gestion des risques et opportunités•Maîtrise de l'anglais•Intérêt pour l'économie et gestion•Relation clients•Capacité à s'approprier et à appliquer un contrat•Capacité à communiquer en interne et en externe.QUALITES : •Esprit de synthèse.•Méthode et anticipation.•Rigueur.•Résistance à la pression.•Adaptabilité et ouverture au changement.•Force de conviction.Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, HAUTS-DE-SEINE (92)VilleCOLOMBESCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC+5Niveau d'expérience min. requisSupérieure à 5 ansLanguesAnglais (Courant)Français (Bilingue)

A proposQui sommes-nous ?Premier groupe informatique privé en Europe.SCC est la division « technologie » du Groupe Rigby. Premier groupe informatique privé en Europe, SCC est un acteur majeur de l’intégration et des services informatiques d’infrastructure. L'ambition de SCC est de fournir à ses clients des solutions technologiques et des services intégrés pour assurer l’efficacité financière et opérationnelle de leur outil informatique et supporter leur compétitivité. Partenaire incontournable, SCC répond à l'ensemble des besoins clients, des plus simples aux plus complexes, grâce à l'étendue de son offre et de sa couverture géographique, son expertise tant généraliste que spécialisée et la portée de ses centres de service. SCC est avant tout une aventure humaine. Ses collaborateurs sont sa principale richesse. Ensemble, ils sont réunis autour de cinq valeurs d’entreprise : l’esprit d’entreprendre, le professionnalisme, l’esprit d’équipe, l’engagement et les diversités. Présente sur tout le territoire national, SCC compte plus de 5 000 clients, 3500 collaborateurs et d'un chiffre d'affaires de 3 Milliards d'EUR en France au 31/03/2025. Chez SCC, nous valorisons la diversité et l’inclusion. Chaque talent compte, indépendamment du genre, du handicap ou de toute autre distinctionDescriptionNous recherchons notre Account Manager Spé IADans le cadre du développement de l’offre IA Digital Workplace, SCC France renforce ses capacités de go-to-market et de cadrage client autour de l’IA générative appliquée à l’expérience collaborateur et aux usages du poste de travail.Le poste vise à : Accélérer l’adoption et la création de valeur IA (ex : Microsoft Copilot) Industrialiser l’accompagnement (cadrage, gouvernance, sécurité, adoption) Soutenir la force commerciale nationale SCC (IC) Aligner business, IT et métiers via des cas d’usage concrets et mesurables* Évangéliser et accélérer les cycles commerciaux avec expertise, ROI et gouvernanceVotre missionResponsabilités (50% / 50%)A. Commercial spécialisé IA (50%)Support à la vente / animation GAM :* Accompagner les Ingénieurs Commercials dans les phases de qualification, discovery, soutenance et closing.* Construire et porter un discours valeur orienté usages (expérience utilisateur, productivité, qualité, conformité), avec une approche ROI.* Identifier et qualifier les opportunités IA Digital Workplace (clients, secteurs, scénarios, priorités).Évangélisation & go-to-market :* Animer des démos, ateliers d’inspiration, retours d’expérience, événements clients/partenaires.* Produire et maintenir des sales plays : offres packagées, argumentaires, kits de soutenance.* Développer la relation et les plans d’actions avec les partenaires éditeurs (Microsoft en priorité, mais aussi Google, Mistral, etc.).Avant-vente structurée : Contribuer aux réponses AO / proposition de valeur : périmètre, hypothèses, risques, planning, chiffrage (avec les équipes concernées). Assurer une transition fluide vers les équipes delivery/architecture.B. Consultant IA (50%)Cadrage & analyse des besoins :* Mener des ateliers de cadrage : objectifs, irritants, processus, contraintes (sécurité, RGPD, conformité), maturité digital workplace.* Identifier, prioriser et formaliser des cas d’usage IA (Copilot M365, assistants, recherche/livraison de connaissances, automatisations).* Définir une roadmap (quick wins vs trajectoire) et les prérequis : données, gouvernance, sécurité, change.Design de solution (fonctionnel) & recommandations :* Recommander des patterns cible : gouvernance IA, politique d’accès, gestion des données, adoption, pilotage de la valeur. Préparer le cadrage des POC / pilotes : objectifs mesurables, jeux de données, population, critères de succès. Contribuer à l’industrialisation : documentation, accélérateurs, méthodes d’atelier, trames.Accompagnement à la mise en place : Participer au lancement et au pilotage des premières phases (avec architectes, delivery, sécurité). Contribuer à la stratégie adoption & change (communication, formation, réseau champions, usages responsables).===

Vous avez une appétence pour le développement commercial et la stratégie client ?Rejoignez notre équipe ! En autonomie sur des projets variés au contact des clients, vous développerez votre expertise dans un environnement stimulant.VOTRE QUOTIDIEN SI VOUS NOUS REJOIGNEZNotre filiale Bureau Veritas Solutions recrute une Responsable Commerciale / Responsable Commercial en CDI, basé à Nanterre (92).Rattaché.e à Isabelle, Directrice commerciale, vous rejoignez l'équipe commerciale. Vous intervenez sur la zone Ile-de-France dans les secteurs du bâtiment, de l'infrastructure et de l'environnement.CE QUE VOUS ALLEZ ACCOMPLIRVotre mission est de piloter l'activité commerciale de Bureau Veritas Solutions et de faire de Bureau Veritas un acteur référent et de confiance auprès des clients. Votre rôle est essentiel pour développer notre présence sur le territoire et contribuer à la croissance de l'entreprise.Vous :Définissez un plan d'actions commerciales par secteur d'activité et par compte, et assurez la prospection d'affaires auprès de nos clients et prospectsDétectez et analysez les besoins de vos interlocuteurs pour proposer des solutions adaptéesRédigez les offres commerciales et menez à bien les négociations jusqu'à la signatureGérez les actions locales de représentation et de promotion (réseaux professionnels, salons professionnels, réunions publiques) et assurez l'animation commerciale de l'agenceDéveloppez activement les nouveaux produits et services au sein de la région en lien avec la Direction Commerciale FranceVOS COMPÉTENCES QUI FERONT LA DIFFÉRENCEVous faites preuve de proactivité et de persévérance ? Votre tempérament commercial vous permet d'atteindre vos objectifs tout en construisant une relation de confiance durable avec vos interlocuteurs.Vous maîtrisez la vente en BtoB ? Votre posture conseil et votre aisance relationnelle vous permettent de convaincre et d'apporter des solutions de qualité.Vous faites preuve de rigueur et d'organisation ? Vous savez être autonome dans vos fonctions tout en vous inscrivant volontairement dans un collectif de travail.Vous avez le sens de l'écoute et du service client ? Vous êtes soucieux d'apporter des solutions de qualité dans un environnement où la performance est attendue.ON NE PEUT PAS FAIRE SANS :Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +3 minimum en technique, commercial ou équivalent, vous disposez d'une expérience de 3 ans minimum au sein des métiers de la prestation de service (Bureau d'étude, Assistance à Maîtrise d'ouvrage, Maîtrise d'œuvre, Services de l'énergie).Permis B indispensable.CE QUE NOUS OFFRONS :Salaire : 40.000 - 50.000 brut/an selon profilAvantages :Variable (bonus)VéhiculeTicket restaurantPlan d'épargne garantiPrime d'intéressement et de participationCSE1 journée de solidarité par anEvolution de carrière : tous nos postes sont ouverts à la mobilité en interne ou géographique. Nous encourageons l'évolution et le développement des compétences.Diversité et inclusion : conformément à sa politique d'inclusion, d'égalité homme-femme et de soutien au handicap, nous encourageons toute candidature qualifiée, sans distinction de genre ou de situation personnelle.QUI SOMMES-NOUS ?Bureau Veritas, entreprise française devenue groupe mondial (84 000 collaborateurs dans 140 pays), est leader des services de test, inspection et certification.Nous aidons nos clients à se mettre en conformité, réduire les risques et améliorer leur performance.Intégrité, impartialité et indépendance sont au cœur de notre culture d'entreprise. Vous recherchez une entreprise qui contribue à améliorer le monde dans lequel nous vivons ? Postulez, vous êtes à un clic de votre carrière ! #FuturTalentPOUR VOUS, LA SUITE DU PROCESS SI PRESELECTION DE VOTRE CANDIDATURE :1er contact téléphonique (~ 5 à 10 min) avec JulianEntretien RH en visio (30 min ~ 1 heure) avec JulianEntretien(s) opérationnel(s) avec IsabelleJob SummaryJob number: 211556Date posted : 2026-06-29Profession: SalesEmployment type: Full timeType: Permanent

Description de l'entrepriseChez Publicis Connected Media, nous connectons toutes nos intelligences pour faire la différence. La différence pour nos clients, en créant des avantages concurrentiels durables, dans un monde où l’IA rend parfois les stratégies, les opérations et les campagnes trop similaires.Et la différence pour chacun de nos 2 000 talents, en leur donnant la possibilité de grandir dans l’un des collectifs les plus multidisciplinaires de France.Notre objectif est simple : concevoir et piloter des écosystèmes paid, earned, shared et owned media pour obtenir des résultats mesurables et durables.C’est pour cela que nous avons organisé nos talents et nos agences autour de 4 grandes expertises : Media, CRM & Datamarketing, Influence et Commerce.En mettant la data, l’identité, la technologie, l’IA et nos solutions au cœur de ces 4 pôles, nous sommes aujourd’hui capables d’accompagner les marques sur tout ou partie du parcours consommateur et sur l’ensemble des points de contact.Dans un marché où les données, les expertises, les métiers et les technologies doivent être toujours mieux connectés, rejoindre Publicis Connected Media, c’est rejoindre un acteur en marche pour répondre aux besoins des clients de demain.Un collectif où l’on peut apprendre vite, progresser avec des experts, évoluer dans un environnement très multidisciplinaire et contribuer à des projets qui font la différence, en France et à l’international.Descriptif du posteAu sein du département data de Publicis Media, en contact direct avec l’ensemble des parties prenantes (clients / trading / conseil / Adtech /…), vous intervenez sur le périmètre suivant :Conseil Data & digital pour les clients des agences média du groupe Publicis, en identifiant les solutions & innovations pertinentes sur le marché, les optimisations possibles des stratégies média, en formant les équipes internes & les clients, en faisant de la veille, et en construisant la roadmap data.Définir les solutions les plus appropriées pour la problématique d’un client et construire la proposition commerciale pour y répondre – en particulier concernant la mesure de la performance.Assurer la gestion de projet une fois la proposition validée, en impliquant les ressources internes Publicis Data & Tech : brief des équipes, animation des groupes de travail, contribution aux analyses, présentation client, diffusion et appropriation des learnings auprès du conseil agence et des interlocuteurs clientContribuer à la connaissance et au positionnement du groupe Publicis sur les sujets Data & Tech : participation au développement de produits & dossiers de fond marché (ex: ID Alternatifs, Clean Room, Sales Lift, Custom Bidding etc)Exemples de missions :Gestion de projet multipartite sur l’usage data retailer en médiaDéfinition de learning agenda et suivi de la réalisationÉtudes de Marketing Mix Modeling (MMM)Recommandation et déploiement de solutions de CRM onboardingExploitation de Clean Room (Liveramp, Google ADH, Amazon Marketing Cloud) à des fins de connaissance client, activation de segments ad hoc & mesure de l’impact du média sur les ventesDéploiement d’outil de gestion de flux produitsMesure du haut de funnel – post-test/brand baromètre, …Custom Bidding RTB & SEA afin d’affiner les stratégies d’enchèresQualificationsDe formation supérieure type école de commerce ou ingénieur, vous justifiez d’au minimum 3 ans d'expérience en agence média, ou agence conseil à forte dimension digitale et/ou études.Vous maîtrisez les problématiques média offline et online, disposez d’une connaissance approfondie de l’environnement adtech (analytics, programmatique, adserving, …) et connaissez les principales solutions de mesure (panels, données retailers, solutions d’attribution, etc.)Vous êtes très attaché(e) à la bonne forme de vos livrables tant oraux qu’écrits pour assurer la bonne compréhension & vente de vos projets aux différentes parties prenantes. Autonome et proactif(ve), vous avez un très bon niveau d’anglais et souhaitez vous inscrire dans une démarche collective et dynamique, au service des clients de Publicis Media et de la transformation du groupe.Une connaissance sectorielle (Automobile et/ou FMCG notamment) serait un plus.Informations complémentairesLes avantages chez Publicis Connected MediaEn nous rejoignant, tu pourras bénéficier de nombreux avantages qui t'accompagneront tout au long de ta carrière.Des locaux sympas dans Paris (terrasses, serre, espaces de co-working…).Restauration : accès à un restaurant d’entreprise.Comité Social et Économique (CSE) : offres et avantages exclusifs pour nos collaborateurs.Primes et avantages divers pour accompagner les moments clés de la vie.Mutuelle avantageusePrise en charge des transports : Forfait Mobilité Durable ou remboursement des titres de transport conformément à la réglementation.Programme Work Your World : Possibilité de poser son laptop n'importe où dans le monde jusqu'à 6 semaine par an.Wellpass : Forfait avantageux pour pratiquer une activité sportive.La plateforme Marcel : Elle offre la possibilité aux 110 000 collaborateurs du Groupe à travers le monde d’échanger, de se former et de collaborer sans limites ni frontières.Nos valeurs que nous recherchonsChez Publicis Connected Media, nous apprécions les personnalités qui ont l'envie d'apprendre autant que de contribuer et qui partagent nos valeurs.La curiosité.Des profils qui testent, posent des questions et qui se forment en continu.L'esprit collaboratifs.Le collectif est notre super-pouvoir.La remise en question.Nous valorisons l'humilité, l'écoute active et le désir d'amélioration continue.La volonté de faire la différence.Chacun peut avoir un impact en apportant des idées pour les clients, les équipes ou les projets.Et surtout : l'envie de grandir dans un écosystème qui évolue chaque jour.Si tu as l'énergie et la motivation d'avancer, tu es au bon endroit.Viva La Différence !Cette philosophie de Publicis Groupe témoigne depuis toujours de notre engagement pour la diversité et de la conviction que nos talents sont notre plus grande richesse et notre meilleur atout.Nous valorisons ainsi toutes les singularités, sans distinction d’âge, de sexe, de couleur de peau, d’origine sociale, de religion, ou d’orientation sexuelle… seules la compétence et l’énergie comptent ! Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées et seront ravis d’accompagner tout au long du processus de recrutement, de manière personnalisée.

DescriptionPosition at Havas MediaJob Description Status: Job TitleGlobal Data & Analytics ManagerCompanyHavas Media GroupDepartmentFront Office LocationParisScopeGlobalReporting ToGlobal Client OfficerRelationshipsInternal: FO/MO Global teams within HMG plus local HMG teamsExternal: Clients, prospects, data sources suppliersHavas Media is the main media brand for global communications group, Havas. We have a simple structure that has been specifically created to promote integration and digital fluency. All of the Havas Media teams are supported by specialist units that span digital, data, mobile, content marketing, sports and experiential. Due to our simpler brand hierarchy, management team and scale, we are the only major communications network that is agile enough to offer our clients the option of integrated service to this level. For ref.:Fastest growing media group in the last ten years. Almost all by organic growthHavas Media Group has secured a new global client partner every quarter since its inception (Jan ’13)8,500 HMG staff around the globe within 80+ countries and 125+ offices (Havas Group has over 18,000 globally)2bn turnoverJob SummaryThe Global Data & Analytics Manager will play a key role our jeweller client global business (a recent win for HMG with expected global billings of c.80m across 40+ countries). This role will support the Global business leadership team working very closely with the Global Digital Director and digital specialists. Providing essential management of digital campaign data collection, related attribution and analytics focus, this individual will be a key member of the Global team. Proven competency in data and analytics management will be important. Experience in the luxury sector is a benefit. C.90% of time on this primary global client 10% on other key global client businessMissionTo bring data accountability and attribution advisory to the global client business while also committing a percentage of time to other global client relationships based in Paris. To contribute to internal data & strategic excellence in the digital accountability arena by enhancing knowledge within the Havas teams and crucially with our key clients. Main ResponsibilitiesData management» This position requires that the Manager is able to create and deliver measurement frameworks that create meaningful business value » Working with a performance scoring methodology, aligning better understanding consumer attitudes and perceptions» Working with senior Data & Analytics colleagues, applying techniques to capture and analyse digital data, incl. statistic techniques (e.g. correlation, predictive, regression) Requires a knowledge and capability to deliver attribution modeling, plus familiarity with enterprise web analytics tools (e.g. Google Analytics Premium) » Applying experience in integrating multiple data sources such as ad-servers, rich media vendors, ecommerce data, etc» Produce data extracts to provide automated granular reporting solutions (in conjunction with senior coleagues)» Collaboration & communication with global client teams and local data insights managers to optimize use of global data sources and to deliver consistency in operationsReporting & Analysis» Experience in driving reporting automation to increase time spent on analysis versus reporting» Crafting insightful analysis that is actionable in driving a set of recommendations that produce improvements/results» Making recommendations for automated dashboards and marketing scorecards» Working with a variety of data such as competitive, buzz, ad-serving, web analytics data, planning data, attitudinal data, etc. » Consultation and execution of combining data sets, developing databases and troubleshooting data integration and hygiene Digital Marketing Expertise & Teamwork» Maintain ongoing knowledge and growing expertise around new ad-serving, targeting and data management technologies» Assessing emerging media related to measurement» Educating internal teams and clients about all issues related to digital data and marketing measurement» Coordinate with internal client teams, internal departments, partner agencies, clients and vendors.Reputation» Help to identify (and create) opportunities for external PR amongst industry, clients and prospectsCharacteristics of a Successful Candidate:» Prior experience from a data & analytics position, ideally with agency-side or luxury experience» Working knowledge of digital marketing technologies » Ad operations/trafficking experience would be an advantage» Ideally some experience in dealing with large datasets in varied formats» Experience in consumer / market research data generated by tools used in media planning – including 1st and 2nd party data» An understanding of digital attribution and its application in media planning» Experience in using the data generated by tools used in digital advertising (3rd party)» You should be practiced in visualising data in an original and effective wayEducation & LanguagesEducation Bachelor or Master’s degree in a relevant subjectPrevious Experience3-4 years professional experience in a relevant fieldLanguage SkillsEnglish Excellent  Good  Fair  Preferable  Not RequiredFrench Excellent  Good  Fair Preferable  Not RequiredKey CompetenciesThe candidate will have worked in a data & analytics role in an agency for at at least 3-4 years He/she should have experience of working in media, and have obtained a working knowledge of the digital and data (incl attribution) arenaHe/she have developed an understanding of the role of communication strategy and planning across all media. (Online-Offline, owned, shared, earned and paid channels) He/she will already be familiar with media research and data tools, data collection (incl 3rd party sources) and have a knowledge of how these should be applied in planning media in a strategic and analytical wayHe/she will have regular client contact and should be able to operate at ease with the support of senior colleagues and peers in developing and managing clients to establish strong working relationships He/she will have good interpersonal, verbal and written communications skills and a level of experience in preparing and delivering presentations to clients and internally He/she will show passion and dependability for improving the delivery of services with a commitment to quality, continuous improvement and development of best practice across the network offices on the client business – leading by example where possible (always working in close conjunction with teams/colleagues)He/she will have a collaborative working style, promoting and generating cooperation to achieve a collective outcome; helping to foster the development of a common Company and team/Client vision