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Amazon Web Services (AWS) is looking for an experienced and technically deep Senior Solutions Architect to join our Global Financial Services (GFS) team. In this role, you will partner with some of the world's largest banking, insurance, and capital markets companies, alongside AWS Sales and cross-functional teams, to design highly scalable, resilient, and secure cloud architectures that solve real business problems and accelerate AWS adoption. You will serve as a trusted technical advisor to senior customer stakeholders, helping organizations understand best practices for cloud migration, cloud-native development, and AI adoption. You will also contribute to the broader SA community through mentorship, reusable content, and thought leadership. We are looking for someone who: • Brings deep Financial Services domain expertise and a point of view on how cloud and AI are transforming the industry, • Thrives in a collaborative, customer-obsessed environment and enjoys working with large, global enterprise customers, • Is passionate about educating, designing, and building cloud solutions for complex and diverse challenges, • Keeps their technical skills sharp and contributes meaningfully to architectural discussions and design reviews, • Actively develops others and contributes to a culture of learning and inclusion Key job responsibilities • Partner with customers to architect, build, and migrate applications, software, and services on the AWS platform, • Work with sales teams to develop and execute strategies that drive AWS adoption and exceed revenue objectives, • Serve as a trusted advisor to senior technical leaders at Financial Services customers, influencing their long-term technology strategy, • Lead architectural discussions and design reviews, ensuring solutions are secure, scalable, cost-optimized, and operationally excellent, • Develop and contribute reusable reference architectures, patterns, and best-practice content for the SA community, • Mentor and develop fellow Solutions Architects, actively contributing to team capability growth, • Act as a Financial Services thought leader through public speaking, written content, and industry engagement on cloud and AI adoption, • Conduct training sessions (one-to-few and one-to-many) to transfer knowledge to customers evaluating or already using AWS, • Provide structured feedback to AWS service and product teams based on customer needs and gaps identified in the field, • Contribute to organizational strategic planning, recruiting, and the development of team-wide initiatives This role may require travel of up to 30% to meet with customers and attend industry events. Travel expectations will be discussed during the interview process. A day in the life A day in the life Vous aidez vos clients à être compétitifs, sécurisés, et durables. Membre d’une équipe de compte, composée de profils métiers, commerciaux, consultants ou support, votre mission est d’établir un lien de confiance technologique avec vos clients. Vous travaillez à tout niveau de l’organisation, dont équipes de direction. Vous analysez les besoins et opportunités, et accompagnez vos clients sur l’utilisation optimale des technologies cloud. Selon le contexte, vous ne vous limitez pas au conseil : vous construisez aux côtés des équipes d'ingénierie du client, dans des cycles courts et cadrés, pour démontrer la proposition de valeur. Vous aidez les équipes AWS à comprendre les besoins de vos clients et à les intégrer dans leurs plans. Vous partagez votre expérience avec d’autres équipes dans le monde entier et êtes actifs dans la communauté publique AWS. En tant qu'Architecte Solutions chez AWS, vous agissez pour la révolution de l'intelligence artificielle. Vous concevez les architectures cloud qui permettront à nos clients d'exploiter les dernières innovations de l'IA générative et agentique, et vous aiderez les entreprises françaises à tirer le meilleur parti des capacités de l'IA dans leurs activités. Cette position vous offrira l'opportunité de développer une expertise pointue, de créer des architectures et solutions de référence, et de jouer un rôle déterminant dans la transformation numérique de nos clients. About the team Depuis plus de 10 ans, AWS investit localement pour aider à la transformation numérique en France, à travers des infrastructures techniques et des équipes d’accompagnement client. Avec une attention constante sur l’apprentissage, l’excellence opérationnelle et le partage, nous travaillons quotidiennement avec nos clients. Des sociétés du CAC 40 aux nouveaux fleurons de l’industrie et de la French Tech, ainsi que les acteurs internationaux innovants, AWS est le moteur des entreprises accompagnant les Français à chaque instant. About the team About the Team The Global Financial Services team works with a select group of the world's largest banking, insurance, and capital markets AWS customers. Our customers are leading the industry in cloud adoption through large-scale migrations and cloud-native innovation. What we achieve here shapes financial services cloud adoption worldwide. Why AWS? Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. Inclusive Team Culture AWS values curiosity and connection. Our employee-led and company-sponsored affinity groups promote inclusion and empower our people to take pride in what makes us unique. Our inclusion events foster stronger, more collaborative teams. Our continual innovation is fueled by the bold ideas, fresh perspectives, and passionate voices our teams bring to everything we do. Mentorship & Career Growth We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional. Work/Life Balance We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why we strive for flexibility as part of our working culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve. • 8+ years of specific technology domain areas (e.g. software development, cloud computing, systems engineering, infrastructure, security, networking, data & analytics) experience, • 3+ years of design, implementation, or consulting in applications and infrastructures experience, • 10+ years of IT development or implementation/consulting in the software or Internet industries experience, • Speak, write, and read fluently in French and English at C1 level or above, • 5+ years of infrastructure architecture, database architecture and networking experience, • Knowledge of AWS services, market segments, customer base and industry verticals, • Knowledge of cloud architecture, • Experience architecting infrastructure solutions using both Linux/Unix and Windows with specific recommendations on server, load balancing, HA/DR, & storage architectures Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Le poste de Apprenti(e) Gestion de Projet Formation Client F/H.Au sein de la Département Learning & Development, vous êtes intégré(e) au service « Missile Systems University (MSU)» en charge de la conception, du développement et de la livraison des formations génériques aux clients domest

Nous recrutons pour notre client, un établissement privé situé à proximité de Puteaux, un Infirmieren CDI pour le service endoscopie urologique. EUR an Profil recherché :Infirmier Diplômé d'ÉtatRigueur, réactivité et esprit d'équipeSens de l'organisation et capacité d'anticipation Post

Talent Care recrute pour son client, un établissement de santé privé (MCO, 123 lits) situé en Essonne, un(e) Infirmier(e) Diplômé(e) d'État pour son service de Médecine polyvalente adultes.

Coordinateur service clients H/F basé à Courbevoie (92) pour une mission d’intérim. Vous avez au moins une formation Bac +2 minimum commerciale et/ou administrative, avec idéalement une expérience en service clientèle ou en gestion de litiges / problématique dans le secteur pharmaceutique o

Dans le cadre de son développement, notre client, acteur du secteur industriel et métallurgique, recherche un(e) Responsable Service Technique Industriel H/F. Vous disposez de 5 à 10 ans d'expérience dans un environnement industriel. Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers

Notre client est une entreprise spécialisée dans l'externalisation des processus métier, notamment le service client, la force de vente, le back-office et des technologies innovantes pour l'expérience client. Depuis 2007, cette entreprise indépendante révolutionne l’expérience client grâc

Pour accompagner le développement des activités de notre client, nous recherchons un(e) Assistant(e) administratif(ive) organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d'un excellent sens du service. Ingénierie & Technique SKILLS, cabinet de recrutement spécialisé dans l'accompagnement des en

Rattaché(e) à la Responsable ou au Responsable du Service Administratif et Financier, le/la Gestionnaire Comptable et Budgétaire H/F accompagne les équipes dans la gestion comptable, budgétaire et financière des activités de notre client. Dans le cadre d'un important projet de modernisation d

Pour le compte d'un client spécialisé dans l'ingénierie de projets dans le secteur de l’énergie et de l’environnement, nous recherchons un Site Manager capable de manager de la construction jusqu'à la mise en service d'une unité de méthanisation. Le site manager est sur le terrain et est

Head of customer service (H/F). Rattaché(e) au COO, vous pilotez le service client SMB à l’international, avec 25 collaborateurs répartis dans 6 pays et une dizaine de prestataires. Structuration du service client.

Talents Immo Construction, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l'immobilier et de la construction, accompagne aujourd'hui l'un de ses partenaires dans le recrutement de son futur Chef de service Électricité. Notre client est un bureau d'études techniques pluridisciplinaire in

Accueil, orientation et accompagnement des membres dans leurs demandes ;. Envie d'évoluer dans l'univers de la beauté et du service premium ? Rejoignez notre client à Clichy-La-Garenne (92) en tant que Conciergerie d'entreprise prestige F/H en CDI ! Véritable ambassadeur(rice) de l'accueil, vous

Coordinateur service clients H/F basé à Courbevoie (92) pour une mission d'intérim. Vous avez au moins une formation Bac +2 minimum commerciale et/ou administrative, avec idéalement une expérience en service clientèle ou en gestion de litiges / problématique dans le secteur pharmaceutique ou

Au sein du service vie de notre client, tu prends en charge la gestion des contrats en Retraite Collective. Profil recherché Issu(e) d’une formation supérieure en assurance, banque ou épargne salariale, tu as une première expérience réussie dans le secteur de la retrai

Missions, équipe et environnement de travail, ça donne quoi ?Vous rejoindrez l’équipe Client Service Alts, interface clé avec les clients pour tous les sujets non liés à l’investissement, en collaboration avec les équipes Sales.Vous évoluerez dan

Qualité de service et relation client- Accompagner les clients de manière humaine et rassurante en leur offrant un suivi constant, et en le

Je suis Pierre, Consultant en recrutement chez Fed Finance et je recherche un Contrôleur de gestion pour intégrer les équipes de mon client, entreprise dans le secteur du service.

Poste à pourvoir dès le mois de septembreEt si votre prochain défi n'était pas seulement de piloter des projets… mais de contribuer à réinventer le métier de consultant ?L'intelligence artificielle est en train de transformer les entreprises. Elle transforme également notre façon de conseiller nos clients, de construire des solutions et de travailler au quotidien.Chez Deloitte Digital, nous sommes convaincus qu'une nouvelle génération de cabinets de conseil est en train d'émerger : des équipes capables de combiner expertise métier, technologies digitales et intelligence artificielle pour créer plus de valeur, plus vite.Nous recherchons des managers qui souhaitent être acteurs de cette transformation, pas seulement l'observer.En tant que partenaire stratégique de Salesforce, leader mondial du CRM et de l'IA d'entreprise, nous accompagnons les plus grandes entreprises françaises et internationales dans leurs transformations commerciales, marketing et de service en combinant expérience client, data, automatisation et intelligence artificielle.Votre rôle :Vous ne piloterez pas uniquement des projets.Vous contribuerez à construire la manière dont l'IA transforme le conseil et les organisations.Vous serez notamment amené(e) à :Piloter des programmes de transformation digitale à fort impact autour de l'expérience client, de la data et de l'IA ;Accompagner les directions métier dans la définition de leurs feuilles de route et de leurs stratégies de transformation ;Développer votre portefeuille client, identifier de nouvelles opportunités et contribuer à la croissance de notre activité ;Encadrer et faire grandir des équipes pluridisciplinaires composées de consultants, architectes et experts techniques ;Intégrer les nouvelles capacités offertes par l'IA générative, les agents IA et l'automatisation intelligente dans les projets de transformation ;Contribuer au développement de nos offres, de nos assets et de nos méthodes afin de construire le cabinet de demain.Le profil que nous recherchons :Vous justifiez d'au moins 6 ans d'expérience en cabinet de conseil ou en ESN sur des projets de transformation digitale.Vous aimez accompagner les clients sur leurs enjeux stratégiques autant que développer vos équipes.Vous êtes curieux des évolutions technologiques et convaincu que l'intelligence artificielle va profondément transformer les entreprises et le métier de consultant.Une expérience sur Salesforce, les plateformes CRM ou les sujets Data constitue un véritable atout, sans être le seul critère déterminant.Vous évoluez naturellement dans un environnement international et maîtrisez l'anglais (B2 minimum).Pourquoi nous rejoindre ?Parce que vous rejoindrez une équipe qui ne se contente pas de suivre les évolutions du marché.Nous voulons construire le conseil de demain.Chez Deloitte Digital, vous aurez l'opportunité de :Travailler sur les sujets les plus innovants autour de l'IA, de la Data et de l'expérience client ;Participer au développement d'une pratique en pleine accélération ;Influencer la manière dont nous intégrons l'intelligence artificielle dans nos offres, nos méthodes et nos projets ;Evoluer aux côtés d'experts Salesforce, Data, IA, Architecture et Transformation ;Développer rapidement votre impact auprès de clients majeurs et contribuer activement à la croissance de notre activité.Le métier de consultant est en train de vivre l'une des plus grandes transformations de son histoire.Si vous avez envie de la construire plutôt que de la subir, nous serons ravis d'échanger avec vous.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

ContexteL’équipe Offensive Security Center (OSC) de Deloitte intervient sur un panel étendu de sujets d’expertises en cybersécurité offensive (tests d’intrusion, audits techniques, etc.), incluant missions complexes et courtes pour ses clients en France, au Maroc et à l’international.Cette équipe a connu une forte croissance depuis 4 ans et compte désormais 35 membres.Dans le cadre du développement de ses activités en sécurité offensive, Deloitte recherche un chef de projet en Sécurité Offensive expérimenté pour renforcer son équipe à Paris. Vous évoluerez au sein d’un environnement dynamique, aux côtés d’experts techniques et de clients dans des secteurs à forts enjeux, et participerez activement à la croissance du portefeuille client et au rayonnement de l’équipe.Quel sera votre rôle dans la #TeamOSC ?Vous intégrerez l’équipe Offensive Security Center (OSC) pour y assurer un rôle clé de chef de projet. Dans ce rôle, vous serez amené(e) à :Gérer des campagnes de pentest et projets de sécurité offensive (audits techniques, pentests, red teams), incluant la gestion de la relation avec le client, le cadrage de chaque pentest, la gestion des prérequis, l’allocation au planning, la gestion de la qualité des tests et du rapport ;Piloter la relation client de bout-en-bout : veille à la satisfaction, identification d’opportunités additionnelles, gestion proactive des problématiques opérationnelles ou contractuelles ;Fidéliser et développer commercialement les comptes existants sur des offres de tests d’intrusion, Red Team, audits techniques et prestations connexes en sécurité offensive ;Gérer et piloter des initiatives internes (automatisation, usage de l’IA, développement des capacités, etc.Assurer une coordination transverse avec l’équipe et les pentesters, avec une forte capacité d’influence et de fédération.Intégrer l’équipe Offensive Security chez Deloitte France, c’est l’opportunité de :Faire partie d’une équipe pour laquelle la formation et le développement personnel est au cœur des ambitions ;S’intégrer dans un réseau international d’experts et collaborer sur des sujets d’éminences avec des auditeurs et spécialistes en Europe et dans le monde ;Participer à la réalisation d’actions d’éminence, de publication et de recherche en vue de développer le rayonnement de l’équipe et ainsi participer à la communauté cyber mondiale ;[Le plus important] Être partie prenante d’une équipe saine, dans laquelle chaque membre apporte et contribue, et peut innover et être force de proposition, tant sur le côté opérationnel que stratégique.Et si c’était vous ?Nous recherchons le profil suivant :Formation supérieure (école d’ingénieurs/université) dans le domaine de l’IT, idéalement complétée par une spécialisation cybersécurité ;Expérience réussie de 3 ans minimum dans le conseil ou l’audit en sécurité offensive ;Expérience démontrable de 1 an minimum en gestion de projet / de campagne en sécurité offensive ;Structuré(e), excellent sens de l’organisation et capacité de communication affirmée, en français comme en anglais.Sens du service client, capacité à convaincre et à construire des relations durables ;Anglais professionnel courant requis (contacts clients internationaux, rédaction de propositions) ;Compréhension technique forte sur les enjeux de sécurité offensive, permettant d’avoir la capacité de cadrer des projets en autonomie.Maitrise appréciée de l’automatisation de workflows de gestion de projet via l’usage d’outils tels que PowerPlatform et PowerBI.Si vous aimez les défis et la proximité avec des experts techniques et cherchez un environnement de travail dynamique, vous donnant les moyens d’être acteur de l’évolution de l’équipe, ce poste est pour vous.Poste basé à Paris (Campus Cyber, La Défense), avec possibilité de télétravail jusqu’à 50 %.#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Enterprise Architect for Telco, Service Providers and Digital Native Companies - Responsable Avant Vente Architecte H/FThis role has been designed as ‘’Onsite’ with an expectation that you will primarily work from an HPE office.Who We Are:Hewlett Packard Enterprise is the global edge-to-cloud company advancing the way people live and work. We help companies connect, protect, analyze, and act on their data and applications wherever they live, from edge to cloud, so they can turn insights into outcomes at the speed required to thrive in today’s complex world. Our culture thrives on finding new and better ways to accelerate what’s next. We know varied backgrounds are valued and succeed here. We have the flexibility to manage our work and personal needs. We make bold moves, together, and are a force for good. If you are looking to stretch and grow your career our culture will embrace you. Open up opportunities with HPE.Job Description:Responsible for architecting solutions that will achieve customer business outcomes across the broader company portfolio (IA, Hybrid Cloud, Networking) in combination with all necessary third-party components (e.g. software and integration).Accountable for shaping long-term technology evolution, being a trusted advisor to the key decision makers, and securing that HPE is perceived as a preferred partner with end-to-end solutions that provide customer value.The role requires strong business & technology acumen, deep pre-sales experience in complex Infrastructure and Software environments, and the ability to operate and influence at C-level internally and with customers.Responsibilities:Demonstrates unique mastery within the company in one or more solution domains as well as the customer's technical and business environment.Orchestrates the design of complex proposals to deliver and communicate tangible business value to customers.Mitigates risk to the company by managing both customer and company stakeholder expectations.Critical review proposal, applies market intelligence and thought leadership to translate the functional view into a technical view, enhancing proposed workload-optimized solutions.Provides input to all global business units to address key end-customer IT trends, requirements, gaps, or unmet needs.Leads the team to develop and present high-level, unique, and imaginative outcome-based solutions to customer business challenges, translating the business needs of the customer into a functional solution design aligned to those needs.Communicates HPE’s end solution value propositions in the language of the customer and demonstrates how the proposition aligns to business outcomes and customer needs.Develops and maintains adjacent technology knowledge, along with in-depth knowledge of current and emerging technologies and trends.Contributes to the industry for one or more domains with an active presence at conferences (content support/presentations, demos, booth support), social media, business events, etc.Monitors changing competitive landscape (emerging competitors, start-ups etc.).Drives the Account Business Planning process, leverage knowledge of industry trends and the customer’s technical environment.Facilitates and leads deep-dive discussions with the client and accounts teams to build customer relationships, understand business needs, evaluate the customer's ecosystem and advocate and present technical strategies for a customer's transformation.Identifies acceptable technical solution trade-offs, risks, and suggests possible remediation.Drives collaboration among internal account teams, sets direction, provides guidance, and engages the full portfolio of partners to build effective solution strategies aligned to customer's technical and business challenges.Successfully transfers knowledge to external partners to deliver an effective solution to the customer.Proactively builds the pipeline by identifying opportunities (e.g., enhancements, unmet or unrecognized needs, up-selling, and cross-selling opportunities) within the account.Monitors the account pipeline and nurtures active deals from the opportunity to close.Uses pipeline insights to help prioritize activities in a way that ensures time, and resources are invested wisely in pursuit of deals with the highest potential.Actively participates in sales forecast meetings and provides feedback to accelerate the sales lifecycle.Documents ongoing work (activities, tasks) throughout the sales cycle using specific tools and resources and sharing best practices with peers and partners to collaborate more effectively.Engages with and builds consultative presence and advisory influence with VPs, CxO, and line-of-business (LOB) management and customer thought leaders.Anticipates customer needs and proactively engages partners and resources to design innovative solutions and generate customer demand.Proactively shares knowledge with peers and actively helps develop knowledge and expertise within the Presales community.Education and Experience:Advanced degree in technology or related field preferred, or equivalent technical qualifications12+ years of technical experience in IT with a focus on technical consulting and solution selling;2+ Industry standard relevant technology certifications or equivalent experience expected.Enterprise architecture frameworks and project management methodologies and certifications are helpful, but not required.Knowledge and Skills:Unique mastery and experience leading solution configurations and overall architecture design to meet customer requirements.Mastery of executive-level written, verbal and nonverbal communication skills, including active listening and storytelling, with ability to communicate in English and applicable local languages as need to perform job requirements.Demonstrates unique mastery of discussion and persuasion skills used to support company point-of-view, while respectfully questioning and challenging proposed solutions.Unique mastery of financial and business acumen- sales cycle, funnel management, reporting, ability to influence, business strategy linkage - including typical KPIs important to CxOs; knowledgeable about TCO/ROI concepts and calculations, financial models, and understand how customers generate revenue.Unique mastery of consultative and value selling skills, advisory influence, and executive gravitas, including presenting, white boarding, storytelling, objection-handling, and closing skills.Strong resource management skills, including how and when to effectively engage SMEs/specialists.Unique mastery of and understanding of company’s preferred go-to-market strategy, global context, coverage options relative to partners and has expert knowledge of partner offerings, along with how/when to leverage them for deals within area of specialization.AccessibilityHPE is committed to creating an inclusive and accessible workplace and encourages applications from all qualified individuals, including those with disabilities. If you believe you require accommodation during any stage of the application or interview process, please submit your request by completing our secure form linked here.Note: This option is reserved for applicants needing assistance/reasonable accommodation related to a disability.What We Can Offer You:Health & WellbeingWe strive to provide our team members and their loved ones with a comprehensive suite of benefits that supports their physical, financial and emotional wellbeing.Personal & Professional DevelopmentWe also invest in your career because the better you are, the better we all are. We have specific programs catered to helping you reach any career goals you have — whether you want to become a knowledge expert in your field or apply your skills to another division.Unconditional InclusionWe are unconditionally inclusive in the way we work and celebrate individual uniqueness. We know varied backgrounds are valued and succeed here. We have the flexibility to manage our work and personal needs. We make bold moves, together, and are a force for good.Let's Stay Connected:Follow @HPECareers on Instagram to see the latest on people, culture and tech at HPE. Job:SalesJob Level:TCP_05HPE is an Equal Employment Opportunity/ Veterans/Disabled/LGBT employer. We do not discriminate on the basis of race, gender, or any other protected category,and all decisions we make are made on the basis of qualifications, merit, and business need. Our goal is to be one global team that is representative of our customers, in an inclusive environment where we can continue to innovate and grow together. Please click here: Equal Employment Opportunity.Hewlett Packard Enterprise is EEO Protected Veteran/ Individual with Disabilities.HPE will comply with all applicable laws related to employer use of arrest and conviction records, including laws requiring employers to consider for employment qualified applicants with criminal histories.Recruitment Fraud AlertWe have become aware of an increase in fraudulent recruitment activities in which individuals impersonate our company or authorized recruitment agencies to offer fake employment opportunities. These scams may occur through false websites, emails, social media, or chat-based applications and often aim to obtain personal information or money. Please note that Hewlett Packard Enterprise (HPE), its direct and indirect subsidiaries and affiliated companies, and its authorized recruitment agencies/vendors will never charge a candidate a registration fee, hiring fee, or any other fee in connection with its recruitment and hiring process. We also never request personal information such as back account details, Social Security numbers, or national IDs via social media or chat applications.All legitimate job opportunities will come through official company channels, and candidates are responsible for verifying the credentials of any third party claiming to represent the company. Any reliance on fraudulent communication is at the individual’s own risk, and HPE disclaims legal liability for any resulting damages. If you suspect recruitment fraud, do not share personal information or make any payments and report the incident to your local authorities immediately.SummaryLocation: Puteaux, Hauts-de-Seine, FranceType: Full time

Job ID: 1417837633Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Business ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-11-09Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.EY Studio+ réunit les expertises d’EY en design et stratégie d’innovation, technologie, marketing et expérience client pour créer des solutions intégrées et transformer de bout en bout la relation client. Ses équipes pluridisciplinaires — soutenues par 600 talents en France (parmi les 7000 du réseau EY Global) — combinent vision stratégique, créativité et technologies avancées pour accompagner les organisations à façonner des parcours clients performants, centrés sur l’humain, et accélérer leur transformation.Notre Opportunité :L’équipe Innovation & Experience design évoluant au sein du cluster EY Studio +, recherche un(e) Manager - Conseil en Innovation et Transformation. Vous rejoindrez une équipe pluridisciplinaire composée de business analyst, designers et spécialistes de la transformation au service d’une approche stratégique sur les sujets innovation et design d’expérience client.Vos principales responsabilités :Piloter des missions de conseil en innovation et transformation, de la reformulation du besoin client jusqu’à la production des livrables.Identifier et prioriser de nouveaux territoires d’innovation : signaux faibles, nouveaux produits ou services, cas d’usage IA/GenAI et innovation durable.Concevoir et animer des démarches d’innovation : gouvernance, feuille de route, accélération de projets et mobilisation des équipes métiers et technologiques.Accompagner l’adoption de l’IA auprès des équipes métiers : formation, appropriation des cas d’usage et animation de communautés d’ambassadeurs.Encadrer des équipes projet pluridisciplinaires, structurer les travaux, répartir les rôles, sécuriser les délais et garantir la qualité des productions.Développer une relation de confiance avec les clients, comprendre leurs enjeux stratégiques et identifier des opportunités de développement commercial.Contribuer au développement de l’activité : propositions commerciales, convictions de marché, offres, méthodologies et collaborations internes EY.Vos Compétences pour réussir :Solide maîtrise des méthodes de conseil : cadrage, structuration d’approche, animation d’ateliers, analyses, synthèse et formalisation de livrables.Expérience significative d’au moins 5 ans (hors stage) en pilotage de missions complexes ou de projets de transformation, idéalement dans le conseil, l’innovation ou les nouvelles technologies.Capacité à construire des feuilles de route innovation, IA ou transformation, en lien avec les enjeux métiers, technologiques et opérationnels des clients.Maitrise des technologies émergentes et de leurs usages : IA, GenAI, low code, AR/VR, web3 ou autres leviers de transformation numérique.Savoir-faire en développement commercial : qualification d’opportunités, construction de propositions, budgets, plannings et dispositifs projet.Très bon niveau d’anglais, permettant d’intervenir dans des environnements internationaux et de collaborer avec des équipes connectées à l’échelle mondiale.Ce que nous recherchons :Un esprit structuré, capable de clarifier des sujets complexes, de poser les bonnes questions et de transformer une problématique ouverte en plan d’action concret.Une posture client solide : écoute active, capacité à challenger avec tact, à reformuler les besoins et à créer une relation de confiance avec des interlocuteurs seniors.Une vraie capacité d’entraînement collectif, pour embarquer des profils variés, faire progresser les consultants et maintenir un cadre exigeant et bienveillant.De la curiosité pour les nouveaux usages, les modèles digitaux et les écosystèmes d’innovation, avec l’envie d’apprendre et de faire évoluer les approches existantes.Un sens des priorités et de l’anticipation, pour sécuriser les jalons, arbitrer les urgences et garder le cap dans des contextes projet exigeants.Un état d’esprit entrepreneurial, orienté impact, développement business et contribution active à la dynamique collective de l’équipe.Ce que nous vous offrons :Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris..Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement :Le processus de recrutement est composé de plusieurs entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Company DescriptionWavestone est un cabinet de conseil, qui a pour mission d'accompagner les entreprises et organisations dans leurs transformations stratégiques dans un monde en constante évolution, avec l’ambition de générer des impacts positifs et durables pour toutes ses parties prenantes.Forts de plus de 5 500 collaborateurs talentueux et engagés à travers l'Europe, l'Amérique du Nord et l'Asie, nous disposons d'expertises sectorielles de premier plan et d'un portefeuille de savoir-faire cross-sectoriels, nous permettant d'adresser à 360 les grands programmes de transformation de nos clients.Chez Wavestone, nous sommes convaincus que la réussite professionnelle et l'épanouissement personnel vont de pair. C'est pourquoi nous offrons un environnement de travail stimulant, inclusif et bienveillant, où chacun peut s’épanouir et atteindre son plein potentiel.Wavestone est coté sur Euronext, à Paris, et labellisé Great Place to Work.Job DescriptionDans un monde où savoir se transformer est la clé du succès, Wavestone s’est donné pour mission d’éclairer et guider les grandes organisations dans leurs transformations les plus critiques. Des transformations qui visent à répondre aux grands enjeux stratégiques auxquels elles vont faire face dans les années à venir : l’accélération de la révolution numérique, l’intensification de la concurrence, ou encore la prise en considération de l’urgence climatique. Face à ces défis, notre practice Financial Services (400 collaborateurs) se positionne comme un partenaire privilégié des banques et assurances pour accompagner leurs grands projets de transformation. Au sein de la practice, le terrain d’expertise Assurance adresse les transformations majeures liées au secteur. Les enjeux sont multiples : [Moments de vie] Se positionner comme partenaire privilégié des assurés en adressant des moments de vie clés de la vie des contrats via l’accélération de l’approche servicielle pour répondre aux nouvelles attentes des clients ;[Prévention et gestion des risques climatiques] Intégrer les risques liés aux catastrophes naturelles aux offres assurantielles actuelles pour faire face à la hausse de la sinistralité et interroger les business models historiques face aux évolutions climatiques ;[Transformation du SI et plateformisation] Approfondir la transformation digitale des assureurs et la digitalisation en intégrant des solutions d'automatisation et d'optimisation des processus internes ;[IA Generative] Capitaliser sur l’intelligence artificielle pour dessiner les contours d’une expérience client de plus en plus personnalisée et efficiente, tout en améliorant la qualité et la fiabilité des données utilisées. Missions/ Rôle Vous serez amené(e) en tant que Manager à : Apporter une contribution de premier plan dans le delivery de vos missions en assurant les engagements de qualité de Wavestone pour répondre aux attentes de vos clients sur des programmes de transformation complexes ;Organiser et animer le travail d’une ou plusieurs équipes en parallèle sur les missions qui vous sont confiées ; Participer activement à la dynamique commerciale de la practice en identifiant de nouvelles opportunités business, en assurant la conception et la conduite de propositions commerciales et en participant aux soutenances clients ;Participer au people development en encadrant des consultants et en permettant leur montée en compétences au sein du cabinet ;Contribuer activement aux actions de développement de la practice (Carreer Development Manager, gestion de la performance de la practice, recrutement…) et contribuer à la notoriété du cabinet (publications, développement de convictions et expertises sur nos offres) ;Organiser et animer le travail d’une ou plusieurs équipes en parallèle sur les missions qui vous sont confiées ; Participer activement à la dynamique commerciale de la practice en identifiant de nouvelles opportunités business, en assurant la conception et la conduite de propositions commerciales et en participant aux soutenances clients ;Participer au people development en encadrant des consultants et en permettant leur montée en compétences au sein du cabinet. QualificationsVous justifiez d’un minimum de 5 années d’expériences réussies sur des sujets complexes de transformation au contact de clients, idéalement dans le monde du conseil ; Vous avez une connaissance approfondie d’un ou plusieurs liés à l'assurance ;Vous avez de l’expérience dans la gestion d’équipes de taille conséquente et participé à la montée en compétences de collaborateurs moins expérimentés ; Vous avez participez à plusieurs reprises, de l’ensemble des activités de développement commercial suivantes : détection d’opportunités business, conception et conduite de propositions commerciales, animation de soutenances clients, identification du staffing associé ; Votre curiosité intellectuelle vous permet de comprendre rapidement les exigences et spécificités de vos clients. Vous êtes doté.e d'un esprit critique et analytique aiguisé, d'un très bon relationnel et d'un sens prononcé du service et de l'excellence ; Vous êtes diplômé.e d’un BAC+5 (grande école d’ingénieurs, de commerce ou université) et parlez couramment anglais. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Additional InformationAu-delà des missions que vous menez, vous :Etes acteur du développement de la practice en diffusant votre savoir et votre vision (blogs, revue online, réseaux sociaux, ateliers clients, formations internes, etc) ;Participez à la construction du cabinet via nos différents chantiers internes (recrutement, relations écoles, international, innovation, bien-être, etc).SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Management Consulting

Account Executive - Responsable de Comptes Stratégiques H/FThis role has been designed as 'Hybrid' with a requirement that you will work on average 2 days per week from an HPE office.Who We Are:Hewlett Packard Enterprise is the global edge-to-cloud company advancing the way people live and work. We help companies connect, protect, analyze, and act on their data and applications wherever they live, from edge to cloud, so they can turn insights into outcomes at the speed required to thrive in today’s complex world. Our culture thrives on finding new and better ways to accelerate what’s next. We know varied backgrounds are valued and succeed here. We have the flexibility to manage our work and personal needs. We make bold moves, together, and are a force for good. If you are looking to stretch and grow your career our culture will embrace you. Open up opportunities with HPE.Job Description:Job Family Definition:Manages one or two top global accounts including worldwide subsidiaries. Understands the customer’s IT and business objectives, priorities, requirements and challenges, and adds value by implementing HPE’s strategy. Drives business performance for all HPE BUs and manages the portfolio mix to optimize profitability of the account. Accountable for pipeline building; accountable for and supportive in deal closing and orchestrating the deal team. Builds and develops relevant customer relationship networks with key influencers and decision makers in IT and business. Develops and engages with the extended partner ecosystem to maximize HPE’s presence in the account. Knows and contributes to the customer’s innovation agenda, advocates for it internally and actively positions technology and business model innovation to increase HPE’s relevance today and tomorrow. Constantly develops information technology and target industry knowledge to position HPE’s portfolio in the customer’s changing industry landscape. Leads and grows direct reporting team members. Orchestrates, engages, guides and provides feedback for extended account team members. Champions superior client loyalty and TCE. Acts as customer’s advocate inside HPE. Creates and continuously executes an Account Business Plan engaging internal and external stakeholders.Management Level Definition:Applies expert subject matter knowledge to manage staff activities in solving most complex business/technical issues within established policies. Manages activities of exempt individual contributors (typically Expert/Master) and/or MG1s. Has accountability for a large multi-department area(s) or location(s) with significant impact on business unit results and organizational strategy. Acts as a key advisor to senior management on the development of overall policies and long-term goals of the organization. Plans, manages, and monitors high-end operational/tactical activities of Staff. Staff members' primary focus is on either high-end tactical or broad strategic issues or a combination of both. Recruits and supports development of direct staff members. Position typically reports to Director or above. Additional Guidance/Criteria: Manages and controls activities within a sub-region or Region; Typically manages 10 or more direct reports. Span of Control guidelines may differ from these numbers.Responsibilities:Articulates a two-way connection between the customer's core KPIs, business priorities and initiatives, and the plan to support the customer with IT solutions. Incorporates an understanding of competitive pressures for the customer and customer's industry trends into messaging into the account. Influences the decision-making of customer executives including the C-level, through credibly describing the value of HPE's and relevant partner solutions, and their relevance to the customer's priorities. Positions HPE strategy and solutions in such a way that the customer sees that HPE is critically important to their business in the short and long term. In order to create a transformational business value framework, industry knowledge is often essential. Proactively leads development of a compelling business value framework for the customer, reflecting vertical industry requirements. Where appropriate, builds multiple sales motions with the customer - sell with, sell through, OEM and joint product development.Proactively builds and executes a plan to drive growth and profitability across HPE's portfolio, in a structured and recurring way. Orchestrates all business units. Continuously accelerates growth in HPE's strategic value portfolio through positioning these solutions with an ever-widening network within a customer. Formulates and presents technology choices for the customer that will expand HPE's presence and margin in the account. Actively leverages HPE programs and tools (e.g. Executive Sponsors, BU deal support, and supply chain programs) to improve business performance. Runs internal reviews connected to deals and sales planning. When appropriate, manages account P&L. Builds new financial and business models for different sales motions.Actively engages with the customer to identify opportunities, starting from the higher levels of the customer organization. Translates customers' business challenges and goals into IT opportunities in a compelling way. Proactively ensures a strong and rightsized pipeline funnel from the account team at a global level, leading cooperation across geographies to ensure interlock where applicable. Leads and governs pipeline building activities for the account, delegating to other account team members as appropriate. Identifies and develops high value opportunities for short and mid-term success. Proactively leads early engagements. Orchestrates available company and partner resources to maximize value for the customer and HPE. Accountable for deal closure. Ensures end to end clear governance and ownership throughout the team, for all deals in the pipeline, at a global level for all sales motions. Drives deals of high complexity and size to closure through managing a multi-disciplinary geographically dispersed team, including partners.Knowingly invests in maintaining and developing a professional relationship network within the customer and partners to maximize efficiency and effectiveness for HPE and support different sales motions. Understands and leverages the underlying principles for customer organization's functioning in detail. Builds influential relationships with customer and partner executives, including the C-level when necessary. Proactively defines the right engagement model with the customer's key influencers and decision makers.Develops and maintains a comprehensive view of the partner landscape in the account - from IT, vertical industry, and Joint Go-To-Market (JGTM) perspectives. Proactively owns and develops the partner relationship. Leads active governance for the partner network for the account and for JGTM efforts. Works with the Partner Business Managers internationally to assess and update the partner strategy for the account. Works with technology partners to build offerings for JGTM where appropriate.Develops a clear understanding of the customer's innovation agenda and anticipated implementation plan, and plans HPE's contribution to this agenda. Where appropriate, works with HPE's business units to influence HPE's roadmaps, so HPE can better contribute to customer's innovation. Works with HPE's business units to develop new business models to match customer's innovation agenda and increase HPE's long term relevance to the customer and industry.Constantly develops and updates expertise in IT technology. Engages effectively with the customer's CTO/CIO. Articulates relevant modern trends in IT and presents them to the C-level within the customer. Describes portfolio pieces in detail and references their use in other customers. Mentors others within HPE.Acts as people manager for direct reporting team members. Actively builds, develops and leads the extended account team. Runs a comprehensive governance with the extended team and empowers account team to engage on different levels at the account. Establishes an ongoing process to provide feedback to account team members and relevant managers. Actively works with relevant managers to provide development opportunities for extended team members. *For people managers: Creates and supports a high performing team through hiring, developing and retaining best in class talent.Provides feedback into other HPE organizations and coordinates with other customer facing HPE organizations to improve the customer experience. Fully utilizes the entire set of HPE tools and processes for customer advocacy. Effectively leverages the existing tools, processes and resources to continuously assure a high level of customer satisfaction and loyalty. Champions formal Total Customer Experience (TCE) process for the customer. Accountable for building and executing action plan to improve TCE on on-going basis.Fully owns the development and execution of the HPE Account Business Plan for a given account, including international business and various sales motions. Leads the collective effort to build and maintain both strategic and tactical elements of the plan. Shares and aligns the plan with relevant stakeholders; provides inputs for geography plans where appropriate. Organizes the extended team and adapts the resource mix to maximize the team’s and HPE’s achievement, market coverage and financial performance.Education and Experience:University or Bachelor’s Degree preferred, or equivalent experience. Engineering or technology education, advanced degree or MBA desired.Typically 10-12+ years account management experience.Experience leading global teams preferred.Experience in IT industry. Experience as IT leader and/or working within customers a plus.Experience in vertical industry preferred.P&L and risk management skills and experience preferred.Demonstrated sales and management success.Experience in different sales roles a plus.International, multi-cultural experience a plus.Experience in big data, hybrid IT, IT services, digital business, information security, AI and intelligent edge desired.Knowledge and Skills:Drives Results: Shows strong will to win, is persistent in face of obstacles and has a clear results orientation.Strategic Planning: Exceptional at articulating a vision for the future and a path to achieve it in an account business plan, aligned with the HPE strategy, direct leadership, and the HPE business units.Sales Execution: Leads teams to efficiently deliver on sales engagements and objectives.Continuous Learning: Continuously and actively pursues own learning, and fosters ongoing learning and development among direct and indirect reports.IT Industry Acumen: Builds and maintains comprehensive knowledge of cutting edge IT industry developments and technology trends with potential impacts to our customers.HPE Portfolio Knowledge: Builds and continually updates a comprehensive understanding of HPE products, solutions, and service offerings - their value propositions, competitive differentiators, and benefits to our customers and our customers' customers.Team Leadership: Highly skilled at leading teams (including dispersed and indirect team members) successfully through sales engagements in a complex matrix organization.Network/Relationship Building: Highly skilled in creating strong professional relationships across all levels of the organizations internally and externally; understands and leverages the value of networks and collaboration.Two-way communication: Able to listen actively to understand the perspectives of others, and accomplished at articulating value propositions, plans, and proposals in language highly relevant to the customer, partner or internal stakeholder.Influencing and Negotiating: Understands and expertly leverages influencing and negotiation techniques.Business Acumen: Understands how different parts of a business interoperate to produce business outcomes and how actions impact company results. Demonstrates advanced understanding of general business concepts and the economy. Able to interpret financial reports and make relevant conclusions for planning. Similar principles apply to public sector organizations.Operational Excellence: Consistently able to show predictability and operational excellence both internally and externally.Integrity: Acts with integrity throughout complex situations even if under pressure.Vertical/Industry Knowledge Preferred: Deeply understands the customer's industry landscape, enterprise architecture, and partner and influencer ecosystem, and is able to use this knowledge to build and advise the customer on its digital journey plan.Consulting: Expert at synthesizing a number of skills and relevant knowledge to guide the customer through a process of achieving business outcomes leveraging HPE's portfolio.People Management: For people manager roles: Skilled at hiring, establishing direction, setting goals, developing talent, managing performance, motivating and engaging people, mentoring, facilitating on-the-job learning and other relevant people management skills.Impact/Scope:Typically manages one or two of HPE's top accounts (HPE's largest revenue accounts, typically large global accounts).Qualifies and manages large, complex deals that typically span across multiple functions, solution sets, geographies, and sales motions.Works with all levels of decision-makers in the customer organization, including the CEO.Makes recommendations to influence investment decisions, including pricing and resources.Complexity:Leads engagements across sales and pursuit teams, business units, and alliance partners. May directly or indirectly manage team members in multiple geographies and/or sales organizations.Oversees sales engagements with cross-BU portfolio and drives the sales of high value products and solutions.Understands and develops the company’s OEM value add for all product sets.What We Can Offer You:Health & WellbeingWe strive to provide our team members and their loved ones with a comprehensive suite of benefits that supports their physical, financial and emotional wellbeing.Personal & Professional DevelopmentWe also invest in your career because the better you are, the better we all are. We have specific programs catered to helping you reach any career goals you have — whether you want to become a knowledge expert in your field or apply your skills to another division.Unconditional InclusionWe are unconditionally inclusive in the way we work and celebrate individual uniqueness. We know varied backgrounds are valued and succeed here. We have the flexibility to manage our work and personal needs. We make bold moves, together, and are a force for good.Let's Stay Connected:Follow @HPECareers on Instagram to see the latest on people, culture and tech at HPE. #france#salesJob:SalesJob Level:Manager_2HPE is an Equal Employment Opportunity/ Veterans/Disabled/LGBT employer. We do not discriminate on the basis of race, gender, or any other protected category,and all decisions we make are made on the basis of qualifications, merit, and business need. Our goal is to be one global team that is representative of our customers, in an inclusive environment where we can continue to innovate and grow together. Please click here: Equal Employment Opportunity.Hewlett Packard Enterprise is EEO Protected Veteran/ Individual with Disabilities.HPE will comply with all applicable laws related to employer use of arrest and conviction records, including laws requiring employers to consider for employment qualified applicants with criminal histories.Recruitment Fraud AlertWe have become aware of an increase in fraudulent recruitment activities in which individuals impersonate our company or authorized recruitment agencies to offer fake employment opportunities. These scams may occur through false websites, emails, social media, or chat-based applications and often aim to obtain personal information or money. Please note that Hewlett Packard Enterprise (HPE), its direct and indirect subsidiaries and affiliated companies, and its authorized recruitment agencies/vendors will never charge a candidate a registration fee, hiring fee, or any other fee in connection with its recruitment and hiring process. We also never request personal information such as back account details, Social Security numbers, or national IDs via social media or chat applications.All legitimate job opportunities will come through official company channels, and candidates are responsible for verifying the credentials of any third party claiming to represent the company. Any reliance on fraudulent communication is at the individual’s own risk, and HPE disclaims legal liability for any resulting damages. If you suspect recruitment fraud, do not share personal information or make any payments and report the incident to your local authorities immediately.SummaryLocation: Puteaux, Hauts-de-Seine, FranceType: Full time

Informations générales Entité de rattachement Depuis 2003, Groupama Épargne Salariale propose aux entreprises et à leurs collaborateurs des solutions d'épargne salariale (PEE, PERCOL, participation, intéressement) en s'appuyant sur les réseaux de distribution et filiales financières du Groupe Groupama. Référence CDI-CG-65161 Localisation NanterreDescription du posteIntitulé du posteContrôleur/se de gestionDescription de la missionVous pensiez que Groupama ne faisait que de l’assurance ?Chez Groupama Épargne Salariale, nous sommes une équipe à taille humaine (une soixantaine de collaborateurs), agile, impliquée, avec une vraie culture d’entraide… Et derrière cette proximité, nous accompagnons déjà 22 000 entreprises et gérons 2,3 milliards d’euros d’épargne.ð L’épargne salariale et la retraite d’entreprise, c’est quoi ? Des solutions qui permettent aux salariés de se constituer une épargne dans des conditions très avantageuses.Que vous connaissiez déjà le sujet ou non, vous serez accompagné(e) et formé(e) par nos experts.ð On recrute ! On recherche un(e) contrôleur(se) de gestion confirmé(e) pour rejoindre notre équipe finance dès que possible.Si vous aimez analyser, comprendre la performance et évoluer dans un environnement dynamique où chacun a un rôle à jouer, ce poste est fait pour vous !Finalité de la mission :Assurer le pilotage de l’activité d’épargne salariale : établir des prévisions de résultat fiables et fournir des analyses pertinentes afin d’aider à la décision.Missions :Assurer le reporting de l’entreprise :Élaborer et commenter les différents tableaux de bord mensuels.Assurer le cadrage des flux et des stocks, transmettre et faire corriger les écarts.Élaborer le reporting relatif aux PEE et au PERCOL groupe.Élaborer le budget et en assurer le suivi :Élaborer le budget annuel et la prévision pluri annuelle de l’entreprise (PSO).Calculer et contrôler les provisions relatives au PNB et aux frais généraux et assurer le suivi trimestriel du budget.Mettre en œuvre des scénarios de « stress tests ».Préparer les notes de commentaires et les reportings à destination du groupe (contrôle de gestion) et du Conseil d’administration.Assurer le traitement des rétrocessions de commissions et des provisions :Calculer et analyse les différentes rétrocessions versées aux réseaux apporteurs.Fournir à la comptabilité les provisions liées au PNBParticiper à l’élaboration des reportings à destination des réseaux de vente.Fournir les diverses analyses de rémunération demandées par les réseaux.Elaborer et mettre en œuvre la comptabilité analytique :Contrôler et animer l’imputation analytique du résultat.Déterminer les sources de rentabilité par typologie de clients.Déterminer le résultat d’exploitation par centres de profit.Participer à l’élaboration de nouvelles offres commerciales pour la tarification.Participer aux calculs économiques et financiers dans le cadre des projets et études de la direction générale.Participer à des projets transverses :Participer aux projets d’amélioration et être force de proposition.Piloter son activité :Reporter et alerter sur son activité (faits marquants, indicateur qualité…). ProfilCompétences métierMaitrise du contrôle de gestion.Bonnes connaissances des produits d’épargne salariale et de son cadre réglementaire.Maitrise des outils et langages informatiques : Excel avancé, Qliksense, Qlikview, Macros et SAGE X3.Compétences comportementalesQualités relationnelles et rédactionnelles (écoute, diplomatie, pédagogie, capacité à travailler en équipe, aisance orale et sens du service client).Méthodologie, rigueur et respect des consignes.Sens des responsabilités et hiérarchisation des tâches confiées.Autonomie, sens de l’analyse et force de proposition.Profil recherchéFormation supérieure bac +5 en contrôle de gestion ou finance.Expérience de 5 ans minimum en contrôle de gestion dans une entreprise financière.Avantages en plus de votre rémunération :Épargne salariale : Prime d’intéressement pouvant atteindre 14% de votre rémunération et jusqu’à 2 800 brut d’abondement par an.Prises en charge très avantageuse de la mutuelle et de la prévoyance CSE : Environ 800 de budget par an2 jours de télétravail par semaineProfil principalComptabilité / Contrôle de gestion - Contrôle de gestionType de contratCDITélétravailPartielStatut conventionnel appliqué/ ClasseCC Echelon de base/Echelon de baseCatégorie emploiCadreStructure de l'organisationGROUPAMA EPARGNE SALARIALEManagement d'équipeNonLocalisation du posteLocalisation du poste à pourvoirFrance, Ile-de-France, HAUTS-DE-SEINE (92)VilleNANTERRECode postal92000 Nanterre, FranceCritères candidatNiveau d'études min. requisBac+5 et plusNiveau d'expérience min. requis2 à 5 ans

Le rôleAu sein de WTW France, vous rejoignez le Département Indemnisation Construction et prenez la responsabilité du pilotage de l’activité de gestion des sinistres construction.Dans ce rôle, vous accompagnez les équipes dans l’amélioration continue des processus, de la performance opérationnelle et de la qualité de service apportée aux clients. Vous contribuez également à la définition de la stratégie de gestion des sinistres, en lien avec la stratégie commerciale de l’entité.Vos principales responsabilités seront les suivantes :Définir, faire évoluer et garantir l’application des processus et procédures du département, dans un objectif de performance, de traçabilité et de conformité avec les standards du Groupe.Veiller au respect des processus et outils définis au niveau du Groupe.Analyser les reportings produits par les équipes afin de définir une stratégie de gestion des sinistres adaptée aux enjeux clients et commerciaux.Participer aux négociations avec les compagnies d’assurance et contribuer à l’évolution des contrats en fonction de l’expérience sinistres et de la rentabilité du portefeuille.Contribuer, si nécessaire, à la renégociation de certaines clauses de garantie auprès des compagnies.Participer à la définition du prix de la prestation WTW dans la gestion du portefeuille client.Participer à la définition de l’offre de gestion et de service, notamment dans le cadre d’appels d’offres courtier.Manager les équipes placées sous votre responsabilité : organisation, développement des compétences, accompagnement RH et animation de la performance collective.Intervenir en soutien des équipes sur les sinistres majeurs, notamment pour :apporter votre expertise dans l’évaluation du sinistre avec l’assureur ;négocier avec l’assureur ;conseiller le client sur les recours et les suites à donner ;orienter, si nécessaire, vers un prestataire externe tel qu’un expert ou un avocat.Participer aux appels d’offres courtier en collaboration avec les équipes client et production.Vous travaillez en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe client, et plus particulièrement avec le Département Construction – Risk Management.Les exigencesFormation supérieure de niveau Bac +5, idéalement en assurance, droit ou gestion des risques.Expérience confirmée d’au moins 10 ans en gestion de sinistres construction, notamment en RCD, RC Construction, TRC/TRME et Dommages-Ouvrage.Expérience significative d’au moins 5 ans en management d’équipe.Très bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de prise de décision.Leadership, sens du service client et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires.Très bonnes compétences relationnelles et posture conseil.Proactivité, rigueur et capacité à évoluer dans un environnement exigeant.Très bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.Excellent niveau d’anglais requis.Qui sommes nous ?Depuis plus de 100 ans, WTW en France accompagne ses clients — PME, ETI, grandes entreprises privées et publiques — dans leurs enjeux de conseil, de courtage et de gestion des risques.WTW est une société internationale de conseil et de courtage qui conçoit et propose des solutions dans les domaines des ressources humaines, des risques d’entreprise et de la gestion du capital. Notre mission est d’aider nos clients à mieux identifier, comprendre, quantifier et gérer leurs risques.Le groupe WTW compte environ 45 000 collaborateurs et est présent dans plus de 140 pays.Pourquoi nous rejoindre ?En rejoignant WTW, vous pourrez bénéficier :D’un environnement international, expert et collaboratif.D’un rôle à forte responsabilité, au cœur des enjeux de gestion des risques construction.D’opportunités de développement professionnel et de mobilité au sein du groupe.D’un accès à un large catalogue de formations : assurance, développement commercial, outils bureautiques, efficacité professionnelle, management et développement des compétences.D’un rythme de travail flexible, incluant la possibilité de télétravail selon les règles applicables.D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, une rémunération variable, ainsi que des dispositifs d’épargne salariale et d’épargne retraite.D’un équilibre vie professionnelle / vie personnelle soutenu par des jours de congés et RTT.Le processus de candidatureCandidature en ligne et analyse de votre profil par l’équipe recrutement.Premier échange avec l’équipe Talent Acquisition.Entretien avec le manager et/ou les interlocuteurs métier.Entretien complémentaire avec les parties prenantes concernées.Échange avec RH Local.Proposition et intégration.WTW s’engage à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi et à garantir un environnement de travail inclusif.Nous veillons à fournir les ajustements et aménagements nécessaires tout au long du processus de candidature, des entretiens et de l’intégration.Si vous anticipez des obstacles dans le cadre de votre candidature ou de votre intégration chez WTW, vous pouvez contacter :candidate.helpdesk@willistowerswatson.comTemps pleinPosting Date: 2026-07-10

Description de l'entrepriseM comme METRO France : Nous avons tous un rôle à jouer dans le développement de notre entreprise. Nous croyons fermement que la diversité de nos équipes est une richesse qui nous permet de grandir et de nous challenger chaque jour ! Venez révéler le M qui est en vous ! 1er fournisseur omnicanal de la restauration commerciale indépendante en France, avec 400 000 clients professionnels, 99 points de vente (Halles), 20 plateformes logistiques et notre tout premier dépôt de livraison. Nous sommes 9 000 collaborateurs au service des entrepreneurs du goût ! Ce qui nous tient à cœur ? La qualité de nos produits, la relation de confiance avec les producteurs et le conseil que nous apportons à nos clients professionnels, en toute proximité. NOTRE RAISON D’ETRE : Donner aux restaurateurs les moyens de faire les bons choix pour que chacun se retrouve autour du bien-manger. NOTRE PROMESSE RH : Rejoindre METRO France, c’est l’opportunité de monter en compétences, s’épanouir et grandir au sein d’une entreprise engagée. Vous évoluerez dans un environnement bienveillant et stimulant où vous contribuerez à la performance collective. Prêt à relever les challenges avec nous ! Postulez !Description du posteVotre mission : En tant qu’adjoint du directeur, vous participez activement à la définition de la stratégie de votre point de vente (membre du CODIR) et à l’accompagnement de nos collaborateursEn véritable leader d’équipe, vous pilotez, encadrez, animez, coachez, et faites monter en compétence votre équipe. Votre objectif est d’atteindre une performance collective au travers d’un engagement fort et durableVous êtes garant de la stratégie commerciale et du développement du chiffre d’affaires de votre périmètre. Vous développez la performance par l’analyse des indicateurs, la mise en place de plans d’actions, le coaching et le soutien des initiatives individuelles et collectivesVous êtes garant de la satisfaction Client en termes d’expérience d’achat, de relation commerciale, de relation fournisseurs, tout en vous appuyant sur l’expertise omnicanal de METRO France. Vous animez des projets transversesVous allez vivre chez NOUS : La relation proximité avec les clients professionnels Un esprit d’entraide et une cohésion au sein des équipes Un quotidien dynamique où les tâches sont variées, le tout ponctué de challenges Un métier physique où vous serez amené à manipuler des charges lourdes ainsi que des engins de manutention, le tout dans un environnement frais QualificationsNous allons aimer chez vous : Votre expérience managériale et commerciale de 5 ans minimum dans un univers B to B ou B to C. Vous mettez l’Homme au cœur de vos actions par vos capacités relationnelles, de communication, d’organisation, de gestion des priorités et votre sens du résultatVos compétences en termes de pilotage d'activité, de suivi des performances, de gestion de projets. Votre appétence pour le domaine de la distribution aux professionnels et le gout pour l’univers alimentaireVotre passion pour la gastronomie et la culture du terroirVotre maîtrise du Pack office et votre aisance avec le domaine digital Informations supplémentairesPourquoi nous CHOISIR : Statut Cadre Un plan d’intégration adapté, une formation continue, un accompagnement quotidien, et des possibilités d’évolution interne Un package salarial avantageux : rémunération sur 13 mois + variable sur objectifs + intéressement et participation 15% de remise sur vos achats personnels dans nos Halles METRO Congés spéciaux (ancienneté, paternité, menstruel, …) Remboursement de 60% du titre de transport & aide à la mobilité. METRO est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination, et agit ainsi quotidiennement en faveur du handicap, des séniors, de la mixité sociale, de l'égalité entre les femmes et les hommes. Nous recrutons avant tout des personnalités et la diversité au sein de nos équipes est un enjeu majeur car elle est source d’innovation et de performance.Nous sommes aussi fiers d’être 5ème des entreprises françaises au classement Top Employers et labellisé Universum. Pour plus d'informations sur ce que c'est de travailler chez METRO, visitez SummaryType: Full-timeFunction: Sales

Agency :Havas Business ScienceJob Description :Présente au sein du Village Havas Group et dans 15 pays, Havas DBI, en tant qu’entité de conseil en stratégie data marketing & IA, accompagne ses clients sur un éventail large de projets basés sur l’utilisation de leurs données.Havas DBI fait partie d’un réseau global présent aujourd’hui en Europe, Amérique du Nord, Asie et Amérique Latine. Au service du business de ses clients, Havas Business Science transforme la data en actif stratégique pour des acteurs d’un grand nombre de secteurs (Orange, EDF, Groupe Crédit Agricole, Canal+, grands constructeurs automobiles, …). L’équipe regroupe les meilleurs talents du marché : consultants en stratégie data et IA, data analysts, data engineers, data scientists et experts de la data visualisation.Dans le cadre du développement de ses activités, Havas DBI France recherche un Business Analyst Data Media & CRM pour intervenir au quotidien auprès de l’un de ses grands comptes du secteur automobile.Contexte de la missionVous rejoignez l’équipe data dédiée à un constructeur automobile de premier plan, au sein d’un dispositif pluridisciplinaire (consultants data, data analysts, data engineers, data scientists) opérant sur une plateforme data cloud.L’équipe a construit pour ce client un dispositif de mesure et d’activation avancé : des modèles d’attribution marketing mesurant la contribution de chaque levier à la génération de leads et à leur conversion en vente, des scores prédictifs CRM (appétence produit, renouvellement, fidélité), et les processus d’activation de la donnée CRM first-party en média via la CDP. Votre rôle consiste à faire vivre et à étendre ce dispositif, en lien direct avec les métiers.Votre périmètre couvre les sujets Media et CRM — les sujets après-vente, ventes et B2B étant portés par d’autres membres de l’équipe. Vous êtes l’interlocuteur data privilégié des équipes media et CRM du client ainsi que de leurs agences, de la compréhension du besoin jusqu’à la restitution des analyses et le suivi des activations.Afin de garantir une proximité forte avec le client, la mission se déroulera en régie dans les locaux du client, avec un rythme de 3 jours de présence par semaine.Missions principales1. Media — pilotage de la performance et attributionAssurer la gestion complète des tableaux de bord de performance media : cadrage du besoin, production, maintenance et onboarding des utilisateurs.Piloter en gestion de projet les évolutions des modèles d’attribution : recueil et cadrage des besoins métiers, coordination avec les data scientists et les data engineers, recette, déploiement et accompagnement à l’usage.Produire des rapports mettant en avant les insights clés auprès de l’équipe media du client et de ses agences.Déployer de nouveaux cas d’usage media avancés, notamment le pilotage à la valeur.2. CRM — pilotage de la performance et connaissance clientAssurer la gestion complète des tableaux de bord de performance CRM : cadrage, production, maintenance et onboarding des utilisateurs.Piloter en gestion de projet les évolutions de ces tableaux de bord, notamment :suivi de la pression commerciale et de la fatigue email ;suivi automatisé des A/B tests sur les campagnes CRM ;indicateurs de connaissance client (LTV, ancienneté, cycle de vie…).Produire des rapports mettant en avant les insights clés auprès de l’équipe CRM du client et de ses agences.Rechercher de nouvelles opportunités d’activation et de parcours CRM à partir des données collectées.3. Activation de la donnée & expérimentationDéfinir avec les métiers les cas d’usage d’activation de la donnée CRM en media, notamment dans le cadre de la migration vers une nouvelle CDP.Définir avec les métiers les cas d’usage d’activation des scores CRM (appétence produit, renouvellement, fidélité).Mettre en place ces activations et suivre leurs performances, au moyen d’A/B tests avec calcul de significativité statistique.Rationaliser les processus d’activation CRM et d’A/B testing : cadres de mesure, gabarits de restitution, documentation et industrialisation.4. Transverse — ROI, qualité des données & socle analytiqueMesurer le ROI des actions data menées sur le media et le CRM.Suivre la qualité des données mobilisées (CRM, campagnes, media, navigation) et alerter sur les anomalies et ruptures de flux.S’aligner avec le reste de l’équipe data sur les actions d’optimisation de la plateforme et de la qualité des données.Profil recherchéFormation supérieure de type Bac +4 / Bac +5 (école de commerce, école d’ingénieur, université ou équivalent), avec une spécialisation en data, analytics, marketing ou systèmes d’information.Minimum 4 ans d’expérience en tant que Business Analyst, Data Analyst ou rôle équivalent, sur des problématiques media et/ou CRM (annonceur, agence media, agence CRM ou cabinet de conseil data).Bonne compréhension de l’écosystème media digital (plateformes d’achat, mesure, attribution / MMM) et des mécaniques CRM (campagnes, cycles de vie, pression commerciale, segmentation, A/B test).Appétence réelle pour la gestion de projet : cadrage du besoin, priorisation, coordination des équipes techniques et métiers, recette, déploiement et conduite du changement.Une expérience dans le secteur automobile (constructeur, distribution, financement, services) sera particulièrement appréciée — à défaut, une forte appétence pour ce secteur est nécessaire.À l’aise dans un contexte de conseil, avec un contact client quotidien et des interlocuteurs variés (équipes métiers, agences, équipes techniques).Compétences attenduesCompétences techniques :SQL : maîtrise avancée, habitude des requêtes complexes.Plateformes data modernes, idéalement Google Cloud Platform (BigQuery) ; la connaissance de Dataform / dbt est un plus.Data visualisation : Power BI et/ou Tableau.Connaissance des environnements d’activation appréciée : CDP, outils d’orchestration CRM (ex. Salesforce Marketing Cloud), plateformes media et leurs outils de ciblage.Statistiques appliquées à l’expérimentation : A/B testing, calcul de significativité, dimensionnement des tests.Python est un plus.Compétences clés :Capacité à comprendre rapidement des problématiques métiers spécifiques et à les traduire en modèles de données, en indicateurs et en cas d’usage d’activation.Gestion de projet : cadrer, prioriser, coordonner équipes métiers et techniques, et tenir les engagements de délai et de qualité.Créativité dans la résolution de problèmes liés à la donnée : sources incomplètes, réconciliation de référentiels, intégration de données tierces.Analyse et interprétation des données à des fins décisionnelles, avec une capacité à démontrer la création de valeur / ROI.Excellentes compétences en storytelling business et en restitution des résultats.Appétence pour le contact client et pour l’acculturation des métiers aux enjeux data.Bon niveau d’anglais indispensable, à l’écrit comme à l’oral (échanges avec des interlocuteurs internationaux).Venez vivre une expérience unique avec nous.Au sein du groupe Havas, vous rejoindrez un vaste réseau qui rassemble des talents du monde entier pour répondre au mieux aux besoins de nos clients. Chaque Havas Village rassemble sous un même toit des talents dans les domaines de la création, des médias, du digital, du design et de l'activation, ce qui nous permet de fournir un service agile, homogène et intégré à nos clients sur chaque marché, tout en s'appuyant sur le talent et le soutien des autres Havas Village du monde entier. 📍 Nous sommes situés au cœur du Havas Village France : 29/30 Quai de Dion Bouton à 🏡 Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine, et des locaux (réellement) confortables et modernes lorsque vous êtes à l’agence. Restaurant d’entreprise - Roots, et cafétéria avec offres Starbucks. 🏝️ 25 jours de congés payés + 15 RTT par an. 🥳 De nombreux avantages grâce au groupe Havas (goûter, soirée agence, CSE (offres promotionnelles sur les loisirs, voyages, etc.) service de conciergerie, conférences inspirantes, salle de sport intégrée & activités sportives, politique mobilité durable très avantageuse, afterwork Havas, avant-premières cinéma, etc.). #LI-LS1Contract Type :PermanentHere at Havas across the group we pride ourselves on being committed to offering equal opportunities to all potential employees and have zero tolerance for discrimination. We are an equal opportunity employer and welcome applicants irrespective of age, sex, race, ethnicity, disability and other factors that have no bearing on an individual’s ability to perform their job.SummaryLocation: PuteauxType: Full time

Job ID: 1383164933Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-11-16Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Notre opportunitéArchitecture des données, plateformes cloud et industrialisation des opérations Data & AI pour accompagner les transformations du secteur financier.Au sein de Technology Consulting, notre équipe AI & Data réunit une cinquantaine de consultants aux profils variés et complémentaires. Elle accompagne les acteurs du secteur financier dans leurs transformations technologiques, de la stratégie à la mise en œuvre, en combinant expertise métier, data, intelligence artificielle, architecture et cloud.Vous accompagnerez les directions générales, métiers et technologiques dans la définition, la conception et la mise en œuvre d’architectures data et cloud robustes, évolutives et sécurisées.Vous interviendrez sur des missions allant de la définition d’architectures cibles à l’industrialisation des plateformes et des opérations Data & AI.Vos principales responsabilités Réaliser des diagnostics d’architecture data, cloud et d’intégration, cartographier les flux et identifier les leviers d’optimisation.Définir les principes, trajectoires et architectures cibles, puis recommander les choix technologiques selon les besoins métiers et les enjeux de valeur, coût, performance, sécurité, résilience et scalabilité.Concevoir et mettre en œuvre des plateformes Data & AI sur Azure, AWS ou GCP, notamment avec Databricks et Snowflake, ainsi que des chaînes d’intégration et pipelines performants.Définir et déployer des approches AI Ops, DataOps et DevOps pour automatiser les opérations, fiabiliser les mises en production et améliorer la performance des systèmes, en collaboration avec les équipes métiers et techniques.Piloter les projets, coordonner les parties prenantes, encadrer les consultants juniors et contribuer aux offres, appels d’offres, benchmarks et travaux de veille.Vos compétences pour réussirVous justifiez de 5 à 10 ans d’expérience en architecture data, plateformes cloud ou opérations Data & AI, idéalement en cabinet de conseil et/ou dans les services financiers.Vous maîtrisez les architectures d’intégration et middleware — API management, ESB, ETL/ELT, iPaaS, microservices et architectures événementielles — ainsi que les architectures analytiques modernes telles que Data Lake, Lakehouse et Data Mesh.Vous connaissez les principes de modélisation conceptuelle, logique et physique et avez une expérience des environnements Azure, AWS ou GCP et de plateformes telles que Databricks ou Snowflake.Vous maîtrisez les pratiques CI/CD, Git, Docker et Kubernetes, les approches DataOps, DevOps, MLOps ou AI Ops, ainsi que Python, SQL, Spark, Kafka et les bases NoSQL.Vous avez participé à des projets agiles jusqu’à la mise en production et savez confronter les choix d’architecture aux contraintes opérationnelles.Pour un positionnement Manager, vous disposez d’une expérience avérée en pilotage d’équipe, gestion de projet, développement commercial et relation client.Ce que nous recherchonsUn profil curieux et doté d’une bonne culture technologique liée à la data / l’IA : une appétence pour monter en compétence rapidement sur des sujets de transformation et des clients tout aussi variés.Un anglais maîtrisé afin de communiquer avec les équipes EY / nos clients à l’internationalUn panel de savoir-être : un état d’esprit proactif et critique capable de proposer et challenger des idées, un excellent niveau rédactionnel et une bonne capacité d’analyse et de synthèse pour que les messages soient clairs.Un fort esprit d’équipe tout en faisant preuve d’autonomie ainsi qu’un bon sens du relationnel et une grande capacité d’écoute pour répondre au mieux aux besoins des clients. Vous êtes orienté client et business, sans vous focaliser uniquement sur les aspects techniques, avec une capacité de vulgarisationÊtre certifié sur une ou des technologies de marché est un plusCe que nous vous offronsLe développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif. Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris.Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutementLe processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH et métier) dont une étude de cas. Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.Présentation de la Service Line :Les services financiers chez EY (FSO Financial Services Office), c’est une organisation unique parmi les Big four : 1200 personnes dédiées à la banque, l’assurance, la gestion d’actif, les paiements, le private equity, etc. pour des grands groupes internationaux comme des fintech en mode start-up. Nous sommes la plus grande équipe dédiée au secteur financier sur le marché français répartie à travers les métiers du conseil, de l’audit, des transactions, de la fiscalité et du droit. EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Job ID: 1410485133Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: LawEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-11-16Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Vous souhaitez intégrer un cabinet d’avocats international leader sur le marché dont les valeurs sont l’excellence, l’engagement et l’innovation ? Rejoignez nos équipes !Notre opportunité : Dans le cadre de notre développement, nous recherchons actuellement un Avocat expérimenté en Corporate M&A, ayant une expérience préalable d’au moins 4/5 ans, pour notre bureau de Paris (F/H).Vos principales responsabilités : Sous la responsabilité des Associés, vous supervisez une équipe de collaborateurs qui interviennent en tant qu'Avocats conseils en Corporate et M&A, et de Droit des Affaires de manière plus générale.Vous intervenez en particulier sur des projets d’acquisition, de cession, de joint-ventures, sur des opérations de fusion et autres restructurations de groupes, ainsi que sur toutes les problématiques associées (e.g. structuration du haut de bilan, gouvernance, responsabilité), et ce dans des contextes domestiques et internationaux.Vous êtes en mesure de gérer et coordonner les principaux aspects de ces projets et opérations (assistance à la structuration et à la définition de la stratégie de négociation de l’opération, gestion et suivi du process de l’opération, négociation et rédaction des actes, coordination des équipes EY et des équipes client), sous la supervision d’un associé.Vous travaillez sur ces sujets en liaison étroite avec nos équipes de Droit Fiscal et de Droit Social et, selon les opérations, les équipes des autres métiers EY (e.g. Lead M&A, Corporate Finance, Consulting).Vous êtes également amené à superviser et former de jeunes collaborateurs de l’équipe.Vos compétences pour réussir : Afin de vous intégrer au sein de nos équipes et d’y évoluer avec succès, vous détenez les compétences clés suivantes :Titulaire du CAPA après une formation de 3ème cycle en Droit des Affaires et/ou du type grande école de commerce option juridique, L.L.M ou Master 2 DJCE avec une spécialisation en Droit des Affaires ;Expérience préalable d’au moins 5 années d’expérience au sein du département "Droit des Affaires/Corporate/M&A" d'un Cabinet d'Avocats et/ou de la Direction Juridique d'une entreprise vous ayant permis de développer une très bonne connaissance des process qui régissent ce type d’opérations et une bonne maîtrise technique dans la structuration juridique et la négociation de celles-ci ;Première expérience réussie de management d’équipe ;Maîtrise parfaite de l’anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit - une expérience professionnelle à l'étranger serait un atout.Ce que nous recherchons : Afin de vous intégrer et d'adhérer à la culture et aux méthodes du Cabinet, vous faites preuve :D’une grande autonomie, capable de prendre des initiatives avec rigueur et discernement, animée par une motivation constante et une forte disponibilité pour accompagner nos enjeux ;D’un esprit collaboratif affirmé, appréciant le travail en équipe et en transversalité, dans une dynamique de partage des expertises ;D’un sens du service développé et d’une aisance relationnelle favorisant des interactions fluides et constructives avec l’ensemble des interlocuteurs ;De capacités de leadership reconnues, permettant de mobiliser autour d’objectifs communs, dans un environnement exigeant et stimulant.Ce que nous vous offrons : Intégrer EY Société d’Avocats, c’est l’opportunité de :Travailler pour les plusgrandsclientsleaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes internationales et multiculturelles mais également pour des ETI familiales à forte croissance ;Appartenir à un réseau international et de travailler sur des dossiers transverses mêlant les métiers fiscal et juridique, de l’audit, du conseil et de la stratégie, ce qui apporte une vision 360 des projets, un atout clé pour nos clients ;Découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U ;Développer vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif ;Etre accompagné par une équipe de techniciens (Centre d’Etudes Juridiques et Fiscales) dédiée et spécialisée sur les sujets de fiscalité et de droit des affaires avec une veille quotidienne ;Un environnement de travail flexible #Smartworking@EY.Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement : Le processus de recrutement se déroule autour de deux types d’entretiens menés à distance et/ou en présentiel :Un échange RH : un membre de l’équipe Recrutement prendra contact avec vous pour établir votre intérêt pour le cabinet et votre motivation ;Des entretiens opérationnels : vous échangerez avec des membres de l'équipe afin de déterminer vos connaissances en matière de Droit des affaires / Corporate M&A, d'établir votre niveau d'anglais ainsi que vos motivations à nous rejoindre.Les entretiens ont pour but d’évaluer vos connaissances et compétences, de discuter de votre parcours et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.Parce qu’elles connaissent les entreprises, leurs enjeux opérationnels et stratégiques et leurs contraintes, parce qu’elles rassemblent d’excellents experts et techniciens, les équipes d’EY Société d’Avocats s’attachent à proposer à nos clients une approche à la fois rigoureuse et pragmatique de la règle de droit, et devenir pour eux un véritable partenaire de confiance au quotidien.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Job ID: 1441536733Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Risk ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-11-16Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.L’opportunité :Les services financiers chez EY (FSO Financial Services Office), c’est une organisation unique parmi les Big four : 1200 personnes dédiées à la banque, l’assurance, la gestion d’actif, les paiements, le private equity, etc. pour des grands groupes internationaux comme des fintech en mode start-up. Nous sommes la plus grande équipe dédiée au secteur financier sur le marché français répartie à travers les métiers du conseil, de l’audit, des transactions, de la fiscalité et du droit. Les carrières au sein des services financiers passent par différents métiers et nous valorisons particulièrement les échanges dans nos bureaux à l’étranger dans les plus grandes places financières mondiales.Leader de la transformation stratégique des acteurs des services financiers, EY FSO consulting regroupe près de 600 collaborateurs. Nous accompagnons les ambitions de croissance durables de nos clients en les aidant de l’amélioration de la performance, le déploiement de leur transformation digitale et technologique et en mettant l’humain au cœur de ces changements.Vos missions :Au sein des activités Actuariat Assurance Vie, vous aurez l’opportunité de participer aux différentes missions de conseil confiées à EY par de grands groupes européens d’assurance. Vous pourrez intervenir dans les domaines suivants :Projets liés à Solvabilité II (en lien avec les trois piliers) : évaluation de provisions techniques, calcul sur SCR en formule standard ou en modèle interne, revue actuarielle, optimisation des processus de production, d’analyse et de reporting, support à la fonction actuarielle, développement de cadre d’appétence aux risques, ORSA ;Mise en œuvre de la norme IFRS 17 et optimisation des process de production ;Modelling : revue / développement / implémentation de modèles de projection de cash flows et de calcul des métriques (S2, IFRS17) ;Optimisation de portefeuille : revue / amélioration de la tarification, analyse de rentabilité de portefeuille ;Optimisation de capital : recherche de leviers d’amélioration des ratios de solvabilité ;Fusion / acquisition : revue et valorisation de portefeuille, assistance à l’intégration des portefeuilles/sociétés d’assurance nouvellement acquis ;Mission de support à l’audit des provisions techniques.Au cours de ces missions, vous travaillez régulièrement avec les autres équipes EY ainsi qu’avec le réseau d’actuaires mondial.Vous bénéficierez de formations communes aux consultants d’EY et de celles propres aux actuaires.Votre profil: H/F,Vous avez plus de 3 ans d'expérience en actuariat au sein d'un cabinet de conseil ou d’une compagnie d’assurance/mutuelle. Les qualités que nous recherchons chez nos futurs collaborateurs :Votre motivation à intervenir sur des thèmes et clients variés ;Votre proactivité, votre esprit d’analyse et de synthèse ;Un excellent relationnel, un sens du service développé et une bonne capacité d'adaptation ;Votre aisance dans un environnement anglophone ;Votre envie de contribuer au développement de notre activité de conseil et d'accompagner la croissance du cabinet.Le processus de recrutement chez EY comporte 2 à 3 entretiens opérationnels et un entretien RH. Ils peuvent être réalisés en présentiel ou à distance (via Teams).Vivez l’expérience EY, Rejoignez-nous !Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.A propos d'EY :Chez EY expertise et innovation se rencontrent pour bâtir un monde de confiance et de transformation. Ici, les nouvelles technologies et les missions passionnantes sont au cœur de nos métiers.Les préoccupations de tous les collaborateurs en faveur de l’environnement, du climat, de l’inclusion et du développement de chacun s’expriment au quotidien au travers de nombreuses initiatives internes et auprès de nos clients.Ainsi, EY c’est l’opportunité de :travailler pour des clientsinternationaux et leaders dans leurs secteurs, des start-up, ou bien des entreprises familiales à forte valeur ajoutée ;évoluer au sein d’équipe internationale à taillehumaine ;découvrir d’autres cultures et de profiter de notre réseau avec notre programme Mobility4U ;suivre un programmedeformation complet et personnalisé. Un mentor vous suivra tout au long de votre carrière chez nous !s’engager à travers nos réseaux internes autour de sujets liés à l’écologie, l’inclusion, l’associatif (Fondation EY) … et de participer à de nombreux événements (prix de l’entrepreneur de l’année, Women In, ...) !Sans oublier les fondamentaux :SmartWorking : nos collaborateurs s'organisent avec souplesse, confiance et autonomie pour choisir les modalités de travail qui leur conviennent au mieux ! Au bureau, chez soi, chez son client… : à chacun son style ! Une organisation du travail flexible et agile qui permet de mieux s'adapter aux besoins de nos clients et de nos équipes projets.Un package complet : bonus discrétionnaire annuel, primes de participation, primes de cooptation, RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, remboursement des transports en commun à hauteur de 75%, abonnement GymLib à tarif préférentiel, ...Et des tas d’autres avantages : pouvoir aller au musée du Louvre gratuitement quand on le souhaite, avoir des places privilégiées pour l’Opéra de Paris, participer à des voyages organisés via le CE ,...

Job ID: 1383160433Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-11-09Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Notre opportunitéL’équipe Studio+ accompagne les plus grandes entreprises des services financiers et du Retail dans leur transformation en capitalisant sur des solutions technologiques dans l’objectif d’améliorer leur proposition de valeur, de répondre aux enjeux de satisfaction client et collaborateur et d’optimiser leur marge.Dans le cadre du fort développement de nos activités de conseil, nous souhaitons étoffer notre équipe de Consultants expérimentés et Managers disposant d’une expérience en Paiement.Nouveaux usages et révolution digitale (Euro numérique, Agentic Payment, Stablecoin, Digital Assets, Wero, Digital Identity Wallet, Payment Orchestration Platform, FIDO Passkeys, Click to Pay …)Evolution de la règlementation (DSP3/PSR, FIDA, DORA, NIS2, …)Domaines et Filières (Retail Payment, Cash Management, Monétique, Acceptation, Acquisition, Emission, Flux SEPA, …)Vos principales responsabilités Vous serez au cœur de l’innovation dans les paiements et participerez à la transformation digitale de nos clients. Vous aurez l’opportunité de réinventer les paiements sur 5 axes d’expertise :Digital Payments : Digital Assets, numérique, IA agentique, Wero, Identité numérique, Modernisation et Re-platforming : définition de stratégies paiements, Target Operating Model, pilotage de grands programmes de transformation, modernisation de Payment Factory, …Conformité réglementaire des paiements : réglementations et normes (DSP3/PSR, FIDA, PCI/DSS, …), cyber-résilience, lutte contre la fraude, KYC/KYB, …Corporate : Cash Management, gestion des liquidités, transferts internationaux, usage des stablecoins pour les entreprises, …. Retailers : amélioration des UX parcours d’achat, refonte de chaines de paiements, implémentation de Plateforme d’Orchestration de Paiements et de Prestataire de Services de Paiement, amélioration du business et modèles de réduction des coûts opérationnelsChoisir notre équipe, c’est intervenir sur des sujets variés et innovants.Vos compétences pour réussirDes compétences clés autour des paiements que ce soit en Monétique, Flux ou Cash ManagementUn profil curieux et polyvalent : une appétence pour défricher des sujets qui se renouvellent sans cesse dans la galaxie Tech et règlementaire, dans des contextes clients très variés,Un panel de savoir-être : un état d’esprit critique capable de challenger les idées, un soupçon de rigueur et de synthèse pour que les messages soient clairs, une forte appétence pour le travail en équipe et la réussite collective, une grande capacité d’écoute pour cerner aux mieux les besoins clients.Ce que nous recherchonsUne expérience dans l’industrie des paiements, des compétences en monétique, SEPA et Cash Management et de l’appétence pour les innovations dans les paiements. Un profil curieux et polyvalent : une appétence pour monter en compétence rapidement sur des sujets de transformation et des clients tout aussi variés.Un anglais maîtrisé pour pouvoir accompagner les clients dans un contexte international et de réelles capacités d’adaptation.Un panel de savoir-être : un état d’esprit proactif et critique capable de proposer et challenger des idées, un excellent niveau rédactionnel et une bonne capacité d’analyse et de synthèse pour que les messages soient clairs.Un fort esprit d’équipe tout en faisant preuve d’autonomie ainsi qu’un bon sens du relationnel et une grande capacité d’écoute pour répondre au mieux aux besoins des clients.Ce que nous vous offronsLe développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif. Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris.Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutementLe processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH et métier) dont une étude de cas. Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.Présentation de la Service Line :Les services financiers chez EY (FSO Financial Services Office), c’est une organisation unique parmi les Big four : 1200 personnes dédiées à la banque, l’assurance, la gestion d’actif, les paiements, le private equity, etc. pour des grands groupes internationaux comme des fintech en mode start-up. Nous sommes la plus grande équipe dédiée au secteur financier sur le marché français répartie à travers les métiers du conseil, de l’audit, des transactions, de la fiscalité et du droit. EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Publication date : Jan 22, 2026, 12:00AMOrange Cyberdefense est l’entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique. Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle.Nous leur apportons notre expertise afin d’assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu’ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.Avec un CA de 1,2 Md€ en 2024, 11% de croissance et plus de 3.000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.Missions :En tant que Chef de Projet sécurité, vous intégrerez une équipe dédiée et vous apportez une assistance à la gouvernance selon les besoins constatés par le client en lien avec la charge liée aux différents lots.Les tâches qui incombent au CDP consistent, pour tout ou partie,en l’assistance :Collecte et consolidation des informations, préparation des supports de présentation et rapports pour le Client,l’Organisation, préparation et animation des comités de suivi : Comités de Pilotage Programme, Comités Opérationnels avec les différentes branches du Client,Garantir le bon fonctionnement des activités Build, Deploy, Run.Suivi et au pilotage opérationnel des processus ainsi que de leur adaptation dans le cadre d’une démarche d’amélioration continue,La consolidation et préparation des budgets ClientEffectuer le suivi de l’évolution et des recommandations dans le cadre de l’intégration de nouveaux périmètres,Elaborer et présenter des rapports d’activité sur les projets en coursMaintenir la gestion des documents contractuels du service,Arrêter/démarrer les missions confiées aux différents intervenants et contrôler l'adéquation la prestation et le service à rendre le périmètre des différentes activités Build, Deploy, Run.Suivre des SLAs, Vous serez peut être le premier niveau d’escalade managériale avant une escalade au Service Delivery Manager (SDM).Profil :De formation Bac+4/5, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur différentes problématiques Build, Deploy, Run(chez un intégrateur idéalement).Vous vous distinguez de par votre expérience et votre connaissanceet vous avez déjà évolué dans un environnement autour de projet sécurité des infrastructures, utilisant des méthodologies telles qu’ITIL, PMP ou toute autre approche de gestion de projet.Environnement technique:Zscaler, Wallix, Microsoft Wsus et Print, Post Fix, Cybereason, Trellix AV, NTP, Tyrex KUB Cleaner, SIOTH, Silvershield, Syncovery, Cyber opérationnelleLes futurs projet peuvent porter sur d’autres technologies Système Réseau et CybersécuritéPassionné(e) par les nouvelles technologies et votre métier, vous disposez d’un excellent relationnel. Vous êtes dynamique(ve) et avez le goût du service.Un niveau d’anglais courant est fortement recommandé.Passionné(e) par les nouvelles technologies et votre métier, vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes dynamique et avez le goût du service.Nos + :Seules vos compétences comptent.Quel que soit votre âge, genre, origine, religion, orientation sexuelle, neuroatypie, handicap ou apparence, nous encourageons la diversité au sein de nos équipes car c’est une force pour le collectif et un vecteur d’innovation.Orange Cyberdefense est une entreprise handi-accueillante : n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.ð Notre état d’esprit : Organisation d’afterworks, team building, tournoi de babyfoot & co, implication des salariés dans les projets de l’entreprise ;ð Votre carrière : Formations, certifications, assessments, Academy, mobilité interne, missions au sein de nos sites à l’international ; Notre engagement : partenaire clé en période de crise (protection des services de santé pendant la crise COVID-19, sécurisation des collectes pour Notre-Dame de Paris, etc.), acteur dans la politique RSE du Groupe Orange (égalité des chances, défense de la diversité…) ; Votre équilibre de vie : télétravail, soutien aux activités sportives et culturelles, organisations de challenges sportifs etc. ;ð Nos autres avantages : Participation (Groupe Orange), intéressement, épargne salariale, compte épargne temps, chèques cadeaux etc.Challenge, bienveillance et expertise seront au cœur de votre quotidien. Rejoignez-nous ! At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. Job SummaryJob number: IOS-2026-1650Date posted : 2026-10-02Profession: Project ManagementEmployment type: Full-timeType: Full-time

Comptant près de 1000 collaborateurs, notre activité Strategy, Risk & Transactions (SRT) réunit une combinaison d’expertises unique sur le marché. Nous accompagnons nos clients dans leurs transformations, du conseil en stratégie à la mise en œuvre opérationnelle, sur leurs enjeux transactionnels (M&A), de management des risques, de modélisation économique et financière, et de développement durable.Au sein de l’activité SRT, vous intégrerez nos équipes Regulatory, Operations and Controls (ROC) en tant que Manager, pour accompagner nos clients du secteur de l’industrie et des services sur l’ensemble de leurs enjeux en matière d’export control et plus largement de compliance. Dans ce cadre, vous serez amené(e) à travailler dans différents secteurs d’activité (pharmaceutique, automobile, énergie, cosmétiques, luxe, agroalimentaire, aéronautique, etc…) sur de nombreuses thématiques et des enjeux variés. Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?En tant que manager, vous serez amené(e) à intervenir des missions en lien avec la conformité au contrôle des exportations. Vous serez amené(e), entre autres, à participer et à superviser plusieurs projets à forte valeur ajoutée auprès de nos clients tels que :Conception, déploiement et pilotage des dispositifs de conformité au contrôle des exportations.Revue de la maturité des dispositifs mis en place par nos clients, proposition de feuille de route et accompagnement dans le déploiement des actions proposées.Réalisation des mesures de contrôle et d’audit.Cartographie des risques opérationnels et de non-conformité Assistance au déploiement de solutions technologiques de marché ou innovantes.Définition, déploiement et pilotage des indicateurs de risques et de performance.Implication dans le développement commercial de l’activité : rédaction de propositions de services, production de supports marketing, aide à la réalisation d’évènements de communication, etc.En rejoignant Deloitte, vous aurez l’opportunité de développer un vaste ensemble de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.De formation généraliste (école de commerce, d'ingénieurs, IEP ou université), vous êtes titulaire d’un diplôme Bac+5 et avez entre 5 et 7 ans d'expérience sur les sujets liés au contrôle des exportations et à la conformité réglementaire. Au-delà de l'expertise et de la technicité que vous avez développée, vous savez présenter de manière synthétique les enjeux auprès de vos interlocuteurs. Vous avez une bonne maîtrise d’Excel.Vous maîtrisez impérativement l'anglais oral et écrit.Rigoureux(se) et organisé(e), vous faites preuve d'excellentes capacités rédactionnelles.Vous êtes orienté(e) « service client » et valorisez le travail en équipe.Vous savez gérer en parallèle plusieurs dossiers / projets, et respecter les échéances.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Job ID: 1411123333Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Transactions & Corporate Finance (TCF)Employer: EY Global ServicesApply by: 2026-11-09Company: EYEY-Parthenon est un des leaders mondiaux du conseil de direction générale en matière de stratégie, de transformation et de transaction. Nous réunissons 25 000 consultants à travers le monde, intégrés à notre réseau de 400 000 professionnels EY dans 150 pays. De la conception à l’exécution de vos stratégies et de vos transactions, EY-Parthenon vous aide à redéfinir votre futur.Nos équipes apportent un éclairage extérieur et des savoir-faire précis, combinant des expertises multisectorielles et multidisciplinaires approfondies, avec des capacités de pointe en matière d'analyse de données, d'IA et de technologie.Nous accompagnons ainsi les directions générales et leur comité de direction, les conseils d'administration, les fonds d'investissement et les gouvernements à chaque étape de leurs réflexions et de leurs prises de décision, pour les aider à façonner leur avenir en toute confiance.L’opportunitéNous recrutons un Manager ou Senior Manager (H/F) pour l’activité Transaction Services de notre bureau de Paris.Vos MissionsAu sein de nos équipes, vous guiderez les entreprises vers une accélération de leur croissance en les conseillant sur des projets de croissance externe, de séparation, mais aussi de refinancement ou d’optimisation de la performance et des résultats.Vous évoluerez dans un environnement pluridisciplinaire intégrant l’ensemble des métiers du conseil en transaction (stratégie, finance, opérations…) avec une forte composante internationale. Nos équipes rassemblent des professionnels issus de divers secteurs et zones géographiques avec pour mission d’évaluer les projets d’investissement des clients et de fournir une réponse intégrée à des problématiques complexes.Dans le cadre de la compétence Transaction Services vous réaliserez notamment des missions de due diligences financières (d’acquisition ou de cession) consistant en une analyse rigoureuse de la performance d’une entreprise, de la qualité de son modèle opérationnel et des risques et opportunités attachées à la décision d’investissement. Vous accompagnerez nos clients sur l’ensemble du cycle de la transaction, de la phase d’analyse à la signature du contrat d’acquisition ou de cession mais aussi dans le cycle post transaction dans la mise en place de plans d’intégration ou de création de valeur.En tant que Manager ou Senior Manager vos responsabilités seront de piloter les travaux d’une équipe de consultants. Vous définirez le plan d’analyse, mènerez les échanges avec les dirigeants et conseils de l’entreprise cible et serez le garant de l’excellence et de la qualité de l’exécution. Vous aurez la position d’interlocuteur privilégié de notre client avec lequel vous établirez une relation de partenaire de confiance tout au long de la transaction.Votre Profil:H/F, de formation supérieure Bac +5 (école de commerce et/ou d'ingénieurs, université), vous avez une expérience d’au moins 5 ans en cabinet de conseil en transaction services ou en cabinet d’audit, ou encore au sein d’un service « corporate développement » ou « FP&A » en entreprise.Vous maitrisez la comptabilité et les techniques financières et avez une parfaite maîtrise de l'anglais.Curiosité, souplesse, autonomie, excellent sens relationnel, goût de l'analyse et esprit de synthèse, rigueur et méthode sont les qualités premières pour vous épanouir au sein de nos équipes.Une appétence pour le développement commercial est également attendue pour le grade de Manager/Senior Manager.Vivez l’expérience EY, rejoignez-nous !Dans le cadre de sa politique de Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Rejoignez la Greenhouse Deloitte ParisEt si votre prochain défi consistait à concevoir des expériences capables d'aider les dirigeants et leurs équipes à prendre de meilleures décisions ?La Greenhouse Deloitte est un réseau international d'équipes, de formats, d’expériences et d'espaces dédiés à la conception d'expériences collaboratives à forte valeur ajoutée.À la Greenhouse Deloitte, nous réunissons intelligence collective, design d'expérience, facilitation et innovation pour accompagner les organisations lors de leurs moments les plus stratégiques : transformation, définition de vision, innovation, alignement d'équipes ou résolution de problématiques complexes (toutes thématiques confondues).Nous recherchons aujourd'hui un(e) Greenhouse Lab Manager pour contribuer à la conception et à l'orchestration d'expériences collaboratives à fort impact, en support de l’équipe de Facilitation.Votre rôleVous contribuez à l’ensemble du cycle de vie des Labs Greenhouse, avec une implication forte sur :le co-design des expériences,la préparation et le pilotage opérationnel des Labs,l’orchestration des sessions (logistique),la capitalisation des méthodes et formats (knowledge),la montée en qualité des expériences Greenhouse.Vous travaillez en étroite collaboration avec les Facilitateurs seniors, les équipes métiers et les sponsors afin de garantir des expériences fluides, immersives et à forte valeur ajoutée.Vos missionsPréparation et coordination des LabsParticiper aux réunions de cadrageCoordonner les différentes parties prenantes.Structurer les éléments nécessaires à la préparation des sessions.Assurer le suivi opérationnel des projets clés.Veiller à la qualité et à la fluidité des interventions.Design d’expérienceCoconcevoir les ateliers avec les facilitateurs.Préparer les supports et livrables de session.Contribuer à l’évolution des formats Greenhouse.Imaginer des expériences plus immersives et engageantes.Proposer de nouvelles approches et méthodes collaboratives.Orchestration des LabsPiloter la préparation détaillée des sessions.Coordonner les intervenants internes et externes.Garantir la fluidité opérationnelle des Labs.Assurer la qualité de l’expérience participant.Facilitation progressiveCo-animer certains ateliers.Prendre progressivement en charge des séquences de facilitation.Gagner en autonomie sur les formats standards.Construire progressivement une posture de facilitateur·rice.Capitalisation et amélioration continueFormaliser les bonnes pratiques.Structurer les méthodes et formats récurrents.Contribuer à la montée en maturité de la Greenhouse.Participer à la veille sur l’intelligence collective, le design d’expérience et l’innovation.Contribuer à l’industrialisation des pratiques et formats Greenhouse.Profil recherchéVous disposez de 2 à 4 ans d’expérience en conseil, innovation, design de services, expérience collaborateur/client, conduite du changement, transformation ou facilitation.Vous avez déjà conçu et/ou animé des ateliers collaboratifs et des groupes, et êtes à l’aise avec la dynamique de co-création.À l’aise en gestion de projets, vous savez organiser, coordonner et structurer efficacement les initiatives qui vous sont confiées.Doté(e) d’excellentes capacités relationnelles, vous faites preuve de curiosité, d’agilité et d’un fort esprit d’équipe.Vous êtes créatif(ve) et pragmatique, animé(e) par le sens du service, l’humilité et une vraie force de proposition au service de l’amélioration continue.Vous maîtrisez l’anglais et évoluez avec aisance au sein d’environnements complexes et en constante évolution.#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

By joining Sedgwick, you'll be part of something truly meaningful. It’s what our 33,000 colleagues do every day for people around the world who are facing the unexpected. We invite you to grow your career with us, experience our caring culture, and enjoy work-life balance. Here, there’s no limit to what you can achieve.Expert Fort Enjeux IDF-EST H/F🎯 Rejoignez l’excellence dans l’expertise assurance chez Sedgwick !📍 Poste : Expert Sinistres d'Assurance Fort Enjeux – Risques Dommages (H/F)📍 Localisation : Ile de FranceChez Sedgwick, nous sommes plus de 950 professionnels passionnés, répartis sur plus de 30 bureaux dans l’Hexagone. Notre mission ? Accompagner les assurés avec expertise et humanité dans les moments qui comptent. Notre culture, centrée sur l’inclusion, la croissance et la collaboration, fait de nous bien plus qu’un simple réseau d’expertise : une équipe soudée autour de valeurs fortes.🛠️ Votre rôle au cœur de l’actionEn tant qu’expert confirmé, vous serez en charge de l’analyse technique et financière de sinistres sur des risques de particuliers, d’immeubles ou de collectivités. Au quotidien :Vous êtes le point de contact privilégié des assurés, compagnies, et intermédiairesVous coordonnez vos expertises avec l’appui d’un(e) assistant(e) dédié(e)Vous évaluez les dommages et rédigez des rapports structurés et clairsVous suivez vos dossiers avec rigueur, autonomie et transparenceVous jouez un rôle clé dans l’accompagnement des assurés, en leur apportant écoute, pédagogie et expertise à chaque étape du sinistreVous traitez des dossiers à enjeux >75K🌟 Votre profilFormation dans le bâtiment ou l’assurance avec au moins 5 ans d’expérience en expertiseAisance relationnelle, sens client, gestion des prioritésAttaché(e) à la qualité du service rendu, vous savez allier rigueur méthodologique et agilité terrain.Titulaire du TEACertification EEA ou volonté de formation💡 Ce qui fait la différence chez nous :Un environnement bienveillant et stimulantUne politique RH axée sur l’accompagnement et la montée en compétencesUne organisation solide et des outils métiers fonctionnels, vous permettant de vous concentrer sur l’essentiel : votre expertise.Et surtout… une entreprise qui fait de l’empathie et de la reconnaissance humaine une prioritéChez Sedgwick, l’inclusion guide nos choix. Toutes les candidatures sont étudiées avec équité et respect des différences.Intéressé ? Curieux ? Discutons !👉 Postulez directement ou envoyez moi un message pour en savoir plus. #ExpertiseAssurance #Recrutement #SedgwickFrance #ExpertSinistresSummaryLocation: NanterreType: Full time

Informations générales Entité de rattachement Groupama Protection Juridique / Société Française de Protection Juridique est la filiale spécialisée du Groupe Groupama sur l'assurance protection juridique, et l'un des leaders du marché. GPJ joue un rôle de Direction Métier Protection Juridique pour le compte des entités du Groupe et distribue ses offres via les entités du Groupe, le courtage, les partenaires assureurs, et de grands acteurs bancaires. Référence Chargé.e de réclamations - F/H/X-66462 Localisation NanterreDescription du posteIntitulé du posteChargé.e de réclamations - F/H/XDescription de la missionAu sein du Service Réclamation et Client de la Direction des Opérations Clients, le.la Chargé de réclamations contribue à la qualité de la relation client en assurant le traitement, le suivi et l'analyse des réclamations.Véritable acteur de l'amélioration continue, vous veillez au respect des exigences réglementaires, à la satisfaction des clients et à la diffusion des bonnes pratiques auprès des équipes. Vos principales missions seront les suivantes : • Assurer le suivi et les enregistrements des réclamations • Assurer le bon traitement des réclamations en niveau 1 • Répondre aux réclamations de niveau 2 • Proposer des actions correctives et animer le processus en lien avec les partenaires et les équipes • Être garant.e de l'interprétation des garanties • Assurer un audit régulier visant au respect du processProfilProfil • Maîtrise du processus de traitement des réclamations et de son cadre réglementaire. • Bonne connaissance de l'environnement de la médiation et des enjeux liés à la protection des consommateurs. • Solides capacités d'analyse et de synthèse permettant d'appréhender des situations complexes et sensibles. • Aptitude à interpréter les garanties contractuelles, les procédures et les règles de gestion. • Excellentes capacités rédactionnelles permettant de produire des réponses argumentées, claires et adaptées aux interlocuteurs. • Maîtrise des outils bureautiques et capacité à exploiter des données de suivi et d'activité. • Vous disposez idéalement d'une expérience dans le traitement des réclamations et êtes capable de traiter de dossiers complexes.Qualités personnelles • Faire preuve d'une grande précision dans l'analyse et le traitement des dossiers. • Respecter les procédures, les délais et les exigences de conformité. • Comprendre les attentes et les préoccupations des clients afin d'apporter des réponses adaptées et constructives. • Contribuer activement à la préservation de la qualité de la relation client, même dans les situations sensibles. • Identifier rapidement les enjeux et proposer des solutions pertinentes, proportionnées et sécurisées. • S'exprimer avec clarté à l'écrit comme à l'oral. • Adapter son discours à des interlocuteurs variés. • Être moteur dans l'amélioration continue des processus. • Identifier les opportunités d'optimisation et contribuer activement à leur mise en œuvre.Profil principalServices généraux / Administratif / Logistique - Gestion administrativeType de contratCDITélétravailPartielStructure de l'organisationGROUPAMA PROTECTION JURIDIQUEManagement d'équipeNonLocalisation du posteLocalisation du poste à pourvoirFrance, Ile-de-France, HAUTS-DE-SEINE (92)VillenanterreCode postal3 Pl. Marcel Paul, 92000 Nanterre, FranceCritères candidatNiveau d'études min. requisBac+3Niveau d'expérience min. requis2 à 5 ans

A propos d’AtosAtos est la marque d’Atos Group dédiée aux services numériques de bout en bout, sécurisés et accélérés par l’IA. Atos conçoit, développe et opère des environnements numériques essentiels à la performance, à la résilience et à la souveraineté. L’entreprise aide les organisations publiques et privées du monde entier à garder la maîtrise de leurs données et de leurs infrastructures, tout en répondant à leurs exigences de conformité.Avec plus de 54 000 collaborateurs au service de plus de 4 500 clients dans 54 pays, Atos accompagne la modernisation des systèmes IT, accélère la transformation cloud et data, renforce la cybersécurité et déploie des environnements de travail numériques sécurisés, au bénéfice de ses clients, de leurs collaborateurs et de la société. Atos propose également des services de conseil et d’accompagnement à travers sa marque Atos Amplify.Partenaire de confiance dans la gestion d’environnements complexes et critiques, Atos accompagne les organisations dans des contextes hautement réglementés et souverains.En tant que Directeur / Directrice de Programme, vous assurez le pilotage global de programmes ferroviaires stratégiques, depuis les phases d'avant-vente jusqu'à la livraison, la mise en service et l'exploitation des solutions.Garant(e) de la performance opérationnelle, financière, contractuelle et humaine des programmes, vous évoluez dans un environnement multi-acteurs associant clients, équipes internes, partenaires industriels et sous-traitants.Véritable ambassadeur d'ATOS, vous participez à la définition des solutions de contrôle-commande, pilotez les activités d'avant-vente et veillez à la cohérence entre les besoins du client, la proposition de valeur et les engagements pris.Vos missionsDévelopper les solutions et contribuer aux avant-ventesParticiper à la définition des solutions de contrôle-commande en cohérence avec les besoins clients, les contraintes techniques, métiers, contractuelles et économiques.Piloter ou contribuer aux activités d'avant-vente : cadrage, qualification, élaboration des solutions, chiffrage, planification, analyse des risques et formalisation des engagements.Présenter et défendre les solutions auprès des clients en garantissant leur faisabilité et leur cohérence avec la stratégie de réalisation.Représenter ATOS auprès des clients et fédérer les équipes internes, partenaires et experts autour d'une proposition de valeur différenciante.Piloter les programmes ferroviairesStructurer, planifier et piloter les programmes dans le respect des engagements contractuels.Garantir le suivi des jalons, des livrables et des objectifs de performance.Anticiper les risques, arbitrer les priorités et sécuriser la trajectoire des programmes.Assurer la coordination entre les équipes métiers, les responsables de projets, les partenaires industriels et les sous-traitants.Développer une relation client durableÊtre l'interlocuteur privilégié des clients tout au long du programme.Animer les comités de pilotage et les instances de gouvernance internes et externes.Construire une relation de confiance fondée sur la transparence, la qualité de service et l'engagement de résultats.Garantir la maîtrise du pilotagePiloter le planning directeur, le reste à faire (RAF) et le plan de charge.Garantir la fiabilité des données de pilotage et des outils de suivi.Identifier les écarts et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires.Assurer la performance économiquePiloter le chiffre d'affaires, la marge et la rentabilité des programmes.Suivre les coûts réels et prévisionnels afin de sécuriser les engagements financiers.Produire les reportings financiers en lien avec le contrôle de gestion.Déployer les plans d'amélioration permettant d'optimiser la performance économique.Manager les partenaires et les équipesPiloter les fournisseurs, partenaires industriels et sous-traitants dans le respect des engagements contractuels.Encadrer une équipe d'une dizaine de chefs de projet et accompagner leur développement.Animer les revues de performance et les comités de pilotage.Favoriser la collaboration, l'engagement et la montée en compétences des équipes.Contribuer à l'amélioration continueDéfinir et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) liés aux coûts, aux délais, à la qualité et aux risques.Capitaliser sur les retours d'expérience afin d'améliorer durablement les pratiques de pilotage.Promouvoir une culture d'amélioration continue et d'excellence opérationnelle.Accompagner la transformation et l'innovationIdentifier les opportunités d'innovation au service de la performance des programmes.Favoriser l'intégration de l'intelligence artificielle et des outils numériques dans les pratiques de pilotage.Accompagner les équipes dans les évolutions organisationnelles, méthodologiques et technologiques.Contribuer à la transformation des modes de fonctionnement de la Practice Railways.Votre profilDiplômé(e) d'une formation supérieure (Bac+5, école d'ingénieurs ou équivalent), vous disposez d'une expérience confirmée dans la direction de programmes complexes, idéalement dans le domaine ferroviaire et des systèmes de contrôle-commande.Vous possédez notamment :Une solide expérience du pilotage de programmes à engagement de résultats.Une bonne connaissance des systèmes de contrôle-commande ferroviaire, des infrastructures critiques ou des systèmes industriels.Une expérience des activités d'avant-vente, de construction de solutions et de relation client.Une maîtrise du pilotage contractuel, financier et opérationnel de programmes complexes.Une expérience du management d'équipes pluridisciplinaires et de partenaires industriels.Une forte capacité à fédérer, arbitrer et prendre des décisions dans des environnements exigeants.Une sensibilité aux démarches d'innovation, de transformation numérique et d'amélioration continue.Une excellente communication, un leadership reconnu et une forte orientation client.La maîtrise de l'anglais professionnel est appréciée.Pourquoi nous rejoindre ?Rejoindre ATOS, c'est contribuer à des programmes stratégiques qui accompagnent la transformation numérique des acteurs du transport et de la mobilité. Vous évoluerez dans un environnement stimulant, au sein d'équipes pluridisciplinaires, sur des projets innovants à fort impact, avec de réelles perspectives d'évolution.La diversité est un moteur au service de la créativité de nos clients, et nous nous efforçons chaque jour de créer un environnement où chacun se sent soutenu et encouragé. La « Tech for Good » s'inscrit au cœur de notre mission, que ce soit en matière de lutte contre le changement climatique, pour promouvoir l'inclusion numérique ou garantir la confiance dans la gestion des données. Nous sommes fiers des nombreuses reconnaissances mondiales pour nos pratiques environnementales, sociales et de gouvernance, et nous nous engageons à construire un avenir meilleur pour tous en exploitant le pouvoir de la technologie.

Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs, lauréate de l'International Accounting Award 2026.Et vous, prêt à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?Vous intégrerez nos équipes Audit en qualité de Senior pour prendre la responsabilité de la conduite de missions d’audit. Vos fonctions seront les suivantes :Définition de la stratégie d’audit avec le Manager/Senior Manager de la missionAccompagnement et formation des équipes dans le traitement des problématiques spécifiques et techniques (IT, fiscalité, normes, etc.)Assurer le déploiement de l'ensemble de nos outils technologiques au service de nos clients et de nos missions d'auditDéveloppement de la relation client au quotidien en assurant un service d’excellenceSelon vos aspirations et votre expérience, vous intégrerez l’une de nos practices US ou Inbound : Missions d'audit légal de sociétés cotées aux USA (PCAOB) Missions référées sur les entités françaises de groupes internationaux (IFRS, US GAAP)Missions d'évaluation de dispositifs de contrôle interne de sociétés cotées (SOX)Vous bénéficierez des programmes de formations que nous proposons. Nous vous accompagnerons notamment dans la préparation aux diplômes professionnels (DSCG, DEC, CAFCAC).Être Auditeur chez Deloitte, c’est l’assurance d’une progression de carrière rapide et enrichissante.Et si c’était vous ?Vous êtes titulaire d’un diplôme Bac +5, avec une spécialisation en audit, comptabilité ou finance, à l’université, en école de commerce ou école d’ingénieursVous disposez d’au moins deux années d’expérience (hors stages et alternances) en tant qu’AuditeurVous maîtrisez les normes comptables françaises et/ou IFRS et/ou US GAAP. Une expérience sur des dossiers PCAOB serait un plusVotre anglais est courant, à l’écrit comme à l’oralAu-delà de vos compétences techniques, vous disposez des qualités suivantes :Organisation, curiosité intellectuelle, esprit critiqueSens du service et du collectif, esprit d’équipe, agilitéBonne humeur, dynamisme, envie d’être acteur de la fiabilité de l’information financière et économiqueVous intégrerez notre bureau de Paris-La Défense.Description supplémentaire de l'emploi#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte. Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l’égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH. Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

A propos d’AtosAtos est la marque d’Atos Group dédiée aux services numériques de bout en bout, sécurisés et accélérés par l’IA. Atos conçoit, développe et opère des environnements numériques essentiels à la performance, à la résilience et à la souveraineté. L’entreprise aide les organisations publiques et privées du monde entier à garder la maîtrise de leurs données et de leurs infrastructures, tout en répondant à leurs exigences de conformité.Avec plus de 54 000 collaborateurs au service de plus de 4 500 clients dans 54 pays, Atos accompagne la modernisation des systèmes IT, accélère la transformation cloud et data, renforce la cybersécurité et déploie des environnements de travail numériques sécurisés, au bénéfice de ses clients, de leurs collaborateurs et de la société. Atos propose également des services de conseil et d’accompagnement à travers sa marque Atos Amplify.Partenaire de confiance dans la gestion d’environnements complexes et critiques, Atos accompagne les organisations dans des contextes hautement réglementés et souverains.À propos du posteAu sein de nos équipes dédiées aux secteurs du transport, de la mobilité et des systèmes digitaux critiques, vous prenez la responsabilité de programmes complexes à forts enjeux opérationnels, techniques et stratégiques.En tant que Directeur / Directrice de Programme, vous pilotez l'ensemble du cycle de vie des programmes qui vous sont confiés, depuis les phases de cadrage et d'avant-vente jusqu'à la livraison, la mise en service, l'exploitation et l'amélioration continue des solutions. Vous pouvez également intervenir sur des programmes déjà engagés afin d'en sécuriser la trajectoire, la performance et les engagements.Véritable chef d'orchestre, vous coordonnez les différents acteurs du programme (clients, partenaires industriels, sous-traitants et équipes internes), garantissez la maîtrise des engagements contractuels et contribuez à la réussite de projets stratégiques au service de la transformation des mobilités.Vos missionsPiloter des programmes complexesDéfinir, structurer et piloter les programmes dans le respect des engagements contractuels.Garantir le suivi des jalons, des livrables, des décisions structurantes et des indicateurs de pilotage.Anticiper les risques, arbitrer les priorités et sécuriser les trajectoires de réalisation.Coordonner les activités métier, fonctionnelles, techniques, qualité, intégration et exploitation.Reprendre et redresser, lorsque nécessaire, des programmes en phase avancée de leur cycle de vie.Contribuer aux activités d'avant-venteParticiper à la définition des solutions en adéquation avec les besoins des clients, les contraintes métier et les objectifs économiques.Contribuer aux activités de cadrage, qualification, chiffrage, planification et analyse des risques.Porter la solution auprès du client et garantir la cohérence entre la proposition de valeur, les choix de mise en œuvre et la stratégie de delivery.Représenter ATOS auprès des clients en valorisant notre expertise, notre capacité de delivery et notre approche partenariale.Développer la relation clientÊtre l'interlocuteur privilégié du client tout au long du programme.Animer les instances de gouvernance et les comités de pilotage internes et externes.Développer une relation de confiance durable avec les clients et les partenaires.Assurer l'interface entre les équipes projet, le management, les partenaires industriels et les sous-traitants.Piloter la planification et la capacité de réalisationGarantir la fiabilité du planning directeur et du reste à faire (RAF).Piloter le plan de charge et l'adéquation des ressources aux besoins du programme.Identifier les écarts, mettre en œuvre les plans d'actions adaptés et fournir une vision fiable de l'avancement au management.Garantir la performance économiqueAssurer la responsabilité financière des programmes (chiffre d'affaires, marge et rentabilité).Suivre les coûts réels, anticiper les dérives et piloter les actions correctives.Produire les reportings financiers en lien avec le contrôle de gestion.Mettre en œuvre les plans d'amélioration nécessaires à la sécurisation de la performance économique.Manager les équipesAnimer les revues de performance et les comités de pilotage.Encadrer les responsables de lots, chefs de projet et contributeurs clés.Piloter les affectations, les priorités et les arbitrages.Favoriser la collaboration, l'engagement et le développement des compétences au sein des équipes.Votre profilFormation supérieure (Bac+5 ou équivalent) en ingénierie, informatique ou management de projets.Expérience significative dans la direction de programmes complexes, idéalement dans les secteurs du transport, de la mobilité, des infrastructures ou des systèmes critiques.Maîtrise du pilotage contractuel, financier et opérationnel de programmes à forte visibilité.Expérience confirmée en gouvernance client, management d'équipes pluridisciplinaires et coordination d'écosystèmes multi-acteurs.Solides capacités d'analyse, de négociation, de décision et de communication.Leadership reconnu, sens du collectif et orientation résultats.La pratique de l'anglais professionnel est un atout.Pourquoi nous rejoindre ?Rejoindre ATOS, c'est contribuer à des programmes stratégiques qui accompagnent la transformation numérique des acteurs du transport et de la mobilité. Vous évoluerez dans un environnement stimulant, au sein d'équipes pluridisciplinaires, sur des projets innovants à fort impact, avec de réelles perspectives d'évolution.La diversité est un moteur au service de la créativité de nos clients, et nous nous efforçons chaque jour de créer un environnement où chacun se sent soutenu et encouragé. La « Tech for Good » s'inscrit au cœur de notre mission, que ce soit en matière de lutte contre le changement climatique, pour promouvoir l'inclusion numérique ou garantir la confiance dans la gestion des données. Nous sommes fiers des nombreuses reconnaissances mondiales pour nos pratiques environnementales, sociales et de gouvernance, et nous nous engageons à construire un avenir meilleur pour tous en exploitant le pouvoir de la technologie.

A propos d’AtosAtos est la marque d’Atos Group dédiée aux services numériques de bout en bout, sécurisés et accélérés par l’IA. Atos conçoit, développe et opère des environnements numériques essentiels à la performance, à la résilience et à la souveraineté. L’entreprise aide les organisations publiques et privées du monde entier à garder la maîtrise de leurs données et de leurs infrastructures, tout en répondant à leurs exigences de conformité.Avec plus de 52 000 collaborateurs au service de plus de 4 500 clients dans 54 pays, Atos accompagne la modernisation des systèmes IT, accélère la transformation cloud et data, renforce la cybersécurité et déploie des environnements de travail numériques sécurisés, au bénéfice de ses clients, de leurs collaborateurs et de la société. Atos propose également des services de conseil et d’accompagnement à travers sa marque Atos Amplify.Partenaire de confiance dans la gestion d’environnements complexes et critiques, Atos accompagne les organisations dans des contextes hautement réglementés et souverains.A propos d’Atos GroupAtos Group est un leader international de la transformation digitale avec près de 54 000 collaborateurs et un chiffre d’affaires annuel de près de 7,2 milliards d’euros. Présent commercialement dans 54 pays, il exerce ses activités sous deux marques: Atos pour les services et Eviden pour les produits et systèmes. Numéro un européen de la cybersécurité et leader dans le domaine du cloud, Atos Group s’engage pour un avenir sécurisé et décarboné. Il propose des solutions sur mesure et intégrées, accélérées par l’IA, pour tous les secteurs d’activité. Atos Group est coté sur Euronext Paris.Rejoignez une aventure qui a du sensEt si votre prochain défi contribuait directement à la transformation numérique des acteurs majeurs de l'industrie automobile ?Chez Atos, nous accompagnons les principaux constructeurs automobiles, équipementiers et acteurs de la mobilité dans leurs enjeux de digitalisation, d'innovation, de performance industrielle et de transformation technologique. Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Client Executive Partner pour contribuer à la gestion et à la croissance de plusieurs comptes stratégiques du secteur automobile.Au cœur de la relation client, vous serez un acteur clé de notre stratégie de développement. Grâce à votre connaissance de l'écosystème automobile et à votre proximité avec les décideurs, vous contribuerez à renforcer durablement notre présence auprès de nos clients et à identifier de nouvelles opportunités de croissance.Vos missions à nos côtésConstruire et développer une relation commerciale solide avec les directions achats, les directions métiers, les directions industrielles et les différents interlocuteurs clés de vos comptes clients.Renforcer la proximité avec vos clients grâce à une présence régulière sur leurs sites afin de comprendre leurs enjeux stratégiques et anticiper leurs besoins.Participer à la définition et au déploiement de la stratégie de développement des comptes en collaboration avec le Client Executive Partner.Identifier et développer les opportunités de croissance (upselling, cross-selling, nouveaux projets, renouvellements de contrats) afin de contribuer à l'atteinte des objectifs commerciaux.Proposer des offres à forte valeur ajoutée en vous appuyant sur l'ensemble du portefeuille de solutions et de services Atos.Être l'interlocuteur commercial privilégié de vos clients et construire avec eux une relation de confiance dans la durée.Comprendre les enjeux métiers de vos clients, notamment autour de l'électrification, des véhicules connectés, du Software Defined Vehicle (SDV), de l'industrie 4.0, de la donnée et de la cybersécurité.Anticiper les échéances contractuelles et piloter les renouvellements en lien avec les équipes internes concernées.Négocier les conditions commerciales et contractuelles avec le support du Contract Manager lorsque nécessaire.Accompagner et suivre les missions de nos consultants chez les clients afin de garantir leur satisfaction et celle des équipes projet.Appuyer les actions commerciales sur d'autres régions ou comptes stratégiques lorsque les besoins du business le nécessitent.Ce poste est fait pour vous siCritères indispensablesVous justifiez d'au moins 15 années d'expérience dans une fonction de Client Partner, Account Manager, Key Account Manager, Contract Manager ou Senior Business Developer, avec une forte exposition client.Vous êtes diplômé(e) d'une formation BAC+5 (École de commerce, École d'ingénieurs ou Université).Vous possédez une expérience significative en gestion de comptes stratégiques, développement commercial ou direction de programme.Vous disposez d'une connaissance approfondie du secteur automobile, de ses acteurs, de ses enjeux et de ses transformations actuelles.Vous maîtrisez les techniques de développement commercial et les cycles de vente complexes.Vous êtes capable d'évoluer dans un environnement international et maîtrisez le français et l'anglais, à l'écrit comme à l'oral.Atouts appréciésUne expérience au sein d'une ESN, d'un intégrateur ou dans l'univers des services numériques.Une connaissance des enjeux liés à la transformation digitale du secteur automobile : cloud, data, cybersécurité, infrastructures, digital manufacturing, software embarqué ou mobilité connectée.Une expérience de négociation contractuelle et de pilotage de contrats à engagements.Les qualités qui feront la différenceExcellent relationnel et sens du service client.Forte capacité à créer et développer des partenariats durables.Esprit entrepreneurial et orientation résultats.Proactivité, autonomie et force de proposition.Capacité à fédérer des équipes multidisciplinaires autour d'objectifs communs.Aisance dans les environnements complexes et forte capacité d'adaptation.RémunérationFourchette de salaire selon expérience : 80 k à 100 k fixe + variableLes + chez AtosJusqu'à 3 jours de télétravailTickets restaurant (10 , prise en charge à 60 %)Congés disponibles dès votre arrivéeProgramme de cooptation jusqu'à 2 750 Accès aux activités sociales et culturellesAide à la mobilité durable (vélo, covoiturage)Votre avenir chez AtosPerspectives d'évolution personnalisées vers des fonctions de management de compte stratégique ou de direction commerciale.Plus de 600 formations certifiantes accessibles tout au long de votre parcours.Accompagnement de proximité par des managers experts et impliqués.Opportunités d'évolution au sein d'un groupe international présent dans de nombreux secteurs stratégiques.Prêt(e) à faire partie de l'aventure ?Vous souhaitez mettre votre expertise du secteur automobile au service de projets stratégiques et contribuer à la transformation d'un secteur en pleine mutation ?Rejoignez Atos et accompagnez les leaders de l'industrie automobile dans leurs défis de mobilité, d'innovation et de transformation numérique.#LI-FranceLa diversité est un moteur au service de la créativité de nos clients, et nous nous efforçons chaque jour de créer un environnement où chacun se sent soutenu et encouragé. La « Tech for Good » s'inscrit au cœur de notre mission, que ce soit en matière de lutte contre le changement climatique, pour promouvoir l'inclusion numérique ou garantir la confiance dans la gestion des données. Nous sommes fiers des nombreuses reconnaissances mondiales pour nos pratiques environnementales, sociales et de gouvernance, et nous nous engageons à construire un avenir meilleur pour tous en exploitant le pouvoir de la technologie.

Job ID: 1396604333Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Risk ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-11-09Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur. Notre opportunitéAu sein du département FSO (Financial Services Office), plus de 1 400 collaborateurs en France combinent leurs expertises métiers et fonctionnelles, afin de répondre efficacement aux besoins de nos clients en gestion d’actifs, banque ou assurance. Dans un contexte en perpétuel changement et hautement réglementé, nous apportons ainsi à nos clients des conseils pour les aider à gérer les incertitudes et les opportunités de ce secteur.Leader de la transformation stratégique des acteurs des services financiers, EY FSO Consulting regroupe près de 600 collaborateurs. Nous accompagnons les ambitions de croissance durables de nos clients en les aidant de l’amélioration de la performance, le déploiement de leur transformation digitale et technologique et en mettant l’humain au cœur de ces changements. Au sein de son département « Financial Services Risk », EY conseille ses clients dans la mise en place et la revue de leur gouvernance, leur filière risque et leurs dispositifs de maîtrise des risques : de la refonte de la filière risque à l’identification des risques (techniques, financiers, opérationnels, non-conformité, stratégiques, émergents, réputation,…) et à la réalisation de reporting réglementaires, en passant par la définition et la réalisation des plans de contrôles et d’audit interne.Afin de répondre aux enjeux des clients et en lien avec les autres départements d’EY (Tax & Legal, Performance Improvement et IT Risk notamment), le département « FS Risk » recherche des profils qualifiés sur le secteur bancaire.Vos principales responsabilités :Au sein de FSO (Financial Services Office), les équipes Regulatory / Compliance / Processes & Control du département FS Risk sont en charge des grandes problématiques liées aux activités traditionnelles de la conformité (lutte anti-blanchiment, sanctions financières internationales et embargos, protection de la clientèle, intégrité des marchés), aux nouvelles réglementations non-prudentielles en cours de mise en œuvre (MiF2, transparence fiscale , Volcker, EMIR, Dodd Franck, Market abuse, etc.) ainsi qu’aux processus opérationnels et dispositifs de contrôle afférents.Vous êtes amené(e) à travailler sur des missions de conseil réglementaire ou de contrôle mais aussi sur des missions d'assistance à la mise en œuvre des réformes réglementaire dans des établissements bancaires internationaux ou locaux (Fonctions centrales de groupes bancaires français et internationaux, banques de financement et d’investissement, prestataires en service d’investissement, banque de détail, etc.).Vous intervenez entre autres sur les natures de missions suivantes :Projets de contrôle interne : cartographie des risques et contrôles, évaluation/test des contrôles, plans d'actions, évaluation des risques, etc.Projets de conformité : création de fonctions et filières conformité, cartographie des risques de non-conformité, procédures, programme d’activité, revue / assistance à la réorganisation de processus de conformité, etc.Projets réglementaires : analyse d’impacts de nouvelles réglementations, définition de plans de mise en conformité et accompagnement opérationnel subséquent , réorganisation ou refonte de dispositif de conformité ou de contrôle suite à sanctions des régulateurs, conception, animation et / ou définition de dispositifs de formation réglementaire ou de contrôle, etc.Projets de transformation de conformité et modèle opérationnelManagement d'équipeBusiness DevelopementVos compétences pour réussir :F/H, Vous êtes diplômé(e) d’une école de commerce, école d'ingénieurs ou université vous bénéficiez d'expériences réussies en conformité, contrôle interne et / ou audit interne dans le secteur bancaire, acquises en entreprise ou dans un cabinet réputé.Ce que nous recherchons :F/H Vous êtes en mesure d'avoir une hauteur de vue sur les problématiques relevant des thématiques de la conformité, du contrôle permanent et périodique, et des différentes réglementations non-prudentielles.Les qualités primordiales pour nos missions sont votre motivation à apporter des solutions concrètes à nos clients, votre capacité d'analyse et de synthèse, votre volonté de perfectionner votre connaissance du secteur financier, une aptitude au travail en équipe et un excellent relationnel, votre envie de contribuer rapidement au développement commercial et d'accompagner la croissance du cabinet.Vous êtes mobile et souhaitez travailler dans des contextes multidisciplinaires et internationaux. L'anglais est une de vos langues de travail, à l’écrit comme à l’oral.Autonome, organisé(e), disponible et mobile, vous vous adaptez très rapidement aux changements et aux besoins de nos clients. Vous disposez d'un véritable sens de la relation client et avez si possible l'expérience de l'encadrement d'équipes.Ce que nous vous offons :Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris..Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Le processus de recrutement :Le processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Job ID: 1403612733Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Risk ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-11-16Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur. Leader de la transformation stratégique des acteurs des services financiers, EY FSO Consulting regroupe près de 600 collaborateurs. Nous accompagnons les ambitions de croissance durables de nos clients en les aidant de l’amélioration de la performance, le déploiement de leur transformation digitale et technologique et en mettant l’humain au cœur de ces changements.Notre opportunité :Au sein de son département « Financial Services Risk », EY conseille ses clients dans la mise en place et la revue de leur gouvernance, leur filière risque et leurs dispositifs de maîtrise des risques : de la refonte de la filière risque à l’identification des risques (techniques, financiers, opérationnels, non-conformité, stratégiques, émergents, réputation,…) et à la réalisation de reporting réglementaires, en passant par la définition et la réalisation des plans de contrôles et d’audit interne.Afin de répondre aux enjeux des clients et en lien avec les autres départements d’EY (Tax & Legal, Performance Improvement et IT Risk notamment), le département « FS Risk » recherche des profils qualifiés sur le secteur bancaire.Vos principales responsabilités :Au sein de FSO, les équipes Regulatory / Compliance / Processes & Control du département FS Risk sont en charge des grandes problématiques liées aux activités traditionnelles de la conformité (lutte anti-blanchiment, sanctions financières internationales et embargos, protection de la clientèle, intégrité des marchés, KYC), aux nouvelles réglementations non-prudentielles en cours de mise en œuvre (MiF2, FATCA , Volcker, EMIR, Dodd Franck, Market abuse, etc.) ainsi qu’aux processus opérationnels et dispositifs de contrôle afférents.Vous êtes amené(e) à travailler sur des missions de conseil réglementaire ou de contrôle mais aussi sur des missions d'assistance à la mise en œuvre des réformes réglementaire dans des établissements bancaires internationaux ou locaux (Fonctions centrales de groupes bancaires français et internationaux, banques de financement et d’investissement, prestataires en service d’investissement, banque de détail, etc.).Vous intervenez entre autres sur les natures de missions suivantes :Projets de contrôle interne : cartographie des risques et contrôles, évaluation/test des contrôles, plans d'actions, évaluation des risques, etc.Projets de conformité : création de fonctions et filières conformité, cartographie des risques de non-conformité, procédures, programme d’activité, revue / assistance à la réorganisation de processus de conformité / know your customer, etc. Projets réglementaires : analyse d’impacts de nouvelles réglementations, définition de plans de mise en conformité et accompagnement opérationnel subséquent , réorganisation ou refonte de dispositif de conformité ou de contrôle suite à sanctions des régulateurs, conception, animation et / ou définition de dispositifs de formation réglementaire ou de contrôle, etc.Audit interne : revue approfondie de la fonction audit interne au regard des standards de place, création de départements d'audit interne, amélioration de la performance de la fonction audit interne, réalisation de missions en co-sourcing ou outsourcing, etc.Management d'équipeBusiness Developement Vos compétences pour réussir :F/H, Vous êtes diplômé d’une école de commerce, école d'ingénieurs ou université vous bénéficiez au minimum de 3 ans d'expériences réussies en conformité, contrôle interne et / ou audit interne dans le secteur bancaire, acquises en entreprise ou dans un cabinet réputé.Ce que nous recherchons :F/H Vous êtes en mesure d'avoir une hauteur de vue sur les problématiques relevant des thématiques de la conformité, du contrôle permanent et périodique, et des différentes réglementations non-prudentielles.Les qualités primordiales pour nos missions sont votre motivation à apporter des solutions concrètes à nos clients, votre capacité d'analyse et de synthèse, votre volonté de perfectionner votre connaissance du secteur financier, une aptitude au travail en équipe et un excellent relationnel, votre envie de contribuer rapidement au développement commercial et d'accompagner la croissance du cabinet.Vous êtes mobile et souhaitez travailler dans des contextes multidisciplinaires et internationaux. L'anglais est une de vos langues de travail, à l’écrit comme à l’oral.Autonome, organisé(e), disponible et mobile, vous vous adaptez très rapidement aux changements et aux besoins de nos clients. Vous disposez d'un véritable sens de la relation client et avez si possible l'expérience de l'encadrement d'équipes.Ce que nous vous offrons :Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris..Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Le processus de recrutement :Le processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

A propos d’AtosAtos est la marque d’Atos Group dédiée aux services numériques de bout en bout, sécurisés et accélérés par l’IA. Atos conçoit, développe et opère des environnements numériques essentiels à la performance, à la résilience et à la souveraineté. L’entreprise aide les organisations publiques et privées du monde entier à garder la maîtrise de leurs données et de leurs infrastructures, tout en répondant à leurs exigences de conformité.Avec plus de 54 000 collaborateurs au service de plus de 4 500 clients dans 54 pays, Atos accompagne la modernisation des systèmes IT, accélère la transformation cloud et data, renforce la cybersécurité et déploie des environnements de travail numériques sécurisés, au bénéfice de ses clients, de leurs collaborateurs et de la société. Atos propose également des services de conseil et d’accompagnement à travers sa marque Atos Amplify.Partenaire de confiance dans la gestion d’environnements complexes et critiques, Atos accompagne les organisations dans des contextes hautement réglementés et souverains.En tant que Directeur / Directrice de Programme Digital, vous prenez la responsabilité de programmes digitaux complexes dans les domaines du transport, du ferroviaire et des systèmes critiques.Vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie des programmes, depuis les phases d'avant-vente jusqu'à la mise en service, l'exploitation et la maintenance des solutions. Vous êtes garant(e) de la performance opérationnelle, financière, contractuelle et humaine des programmes confiés, tout en assurant la satisfaction de nos clients.Vous accompagnez également la transformation digitale des activités en favorisant l'industrialisation du delivery logiciel, la gouvernance par les indicateurs de performance, l'amélioration continue et l'intégration progressive des nouvelles technologies, notamment l'intelligence artificielle.Vos missionsPiloter des programmes digitaux stratégiquesDéfinir et mettre en œuvre la gouvernance des programmes dans le respect des engagements contractuels.Structurer les plans de réalisation, piloter les jalons, les livrables et les trajectoires de delivery.Anticiper les risques, arbitrer les priorités et sécuriser les engagements en matière de coûts, délais, qualité et performance.Coordonner les équipes métier, produit, architecture, développement, intégration, validation, exploitation, maintenance ainsi que les partenaires et sous-traitants.Développer une relation client de confianceÊtre l'interlocuteur privilégié des clients tout au long du programme.Animer les instances de gouvernance et les comités de pilotage.Construire une relation durable, fondée sur la transparence, la qualité de service et la recherche de solutions.Coordonner les partenaires industriels, éditeurs, cotraitants et sous-traitants afin de garantir la réussite collective des projets.Piloter des solutions digitales critiquesSuperviser des programmes autour des solutions de supervision, d'hypervision, de sûreté, de sécurité, de contrôle-commande, d'interfaces homme-machine (IHM) et d'interfaces avec les systèmes d'information.Garantir l'industrialisation du delivery logiciel, depuis la gestion des exigences jusqu'au maintien en condition opérationnelle.Veiller à la maîtrise de l'architecture, de la configuration, de la qualité logicielle, des environnements de test et des processus de déploiement.Promouvoir les meilleures pratiques de delivery : Agile, Cycle en V lorsque pertinent, DevSecOps, automatisation et amélioration continue.Garantir la maîtrise du pilotagePiloter le planning directeur, le reste à faire (RAF), le plan de charge et les indicateurs de performance.Sécuriser la qualité des données de pilotage et la fiabilité des reportings.Identifier les écarts et mettre en œuvre les plans d'actions nécessaires à la tenue des engagements.Assurer la performance économiquePiloter le chiffre d'affaires, la marge et la rentabilité des programmes.Suivre les coûts réels et prévisionnels et mettre en œuvre les actions correctives en cas de dérive.Préparer les reportings financiers en lien avec le contrôle de gestion.Contribuer à l'optimisation économique des programmes et au développement des opportunités commerciales.Manager et fédérer les équipesEncadrer les responsables de lots, chefs de projet et équipes pluridisciplinaires.Définir les priorités, arbitrer les sujets transverses et accompagner les équipes dans l'atteinte de leurs objectifs.Développer les compétences, favoriser la collaboration et promouvoir une culture d'amélioration continue.Votre profilDiplômé(e) d'une formation supérieure (Bac+5, école d'ingénieurs ou équivalent), vous disposez d'une expérience significative dans la direction de programmes digitaux complexes, idéalement dans les secteurs du transport, du ferroviaire ou des infrastructures critiques.Vous justifiez notamment de :Une expérience confirmée du pilotage de programmes à engagement de résultats.Une excellente maîtrise des environnements logiciels et des systèmes digitaux critiques.Une connaissance des solutions de supervision, d'hypervision ou des plateformes PSIM (Physical Security Information Management).Une solide expérience de la gouvernance client, du management d'équipes pluridisciplinaires et de la coordination d'écosystèmes complexes.Une bonne compréhension des pratiques de développement logiciel, d'intégration système et des approches Agile, Cycle en V et DevSecOps.Une forte capacité à piloter la performance économique et contractuelle des programmes.D'excellentes qualités de leadership, de communication, de négociation et de prise de décision.Une connaissance de l'environnement RATP constitue un véritable atout.La maîtrise de l'anglais professionnel est appréciée.Pourquoi nous rejoindre ?Rejoindre ATOS, c'est contribuer à des programmes stratégiques qui accompagnent la transformation numérique des acteurs du transport et de la mobilité. Vous évoluerez dans un environnement stimulant, au sein d'équipes pluridisciplinaires, sur des projets innovants à fort impact, avec de réelles perspectives d'évolution.La diversité est un moteur au service de la créativité de nos clients, et nous nous efforçons chaque jour de créer un environnement où chacun se sent soutenu et encouragé. La « Tech for Good » s'inscrit au cœur de notre mission, que ce soit en matière de lutte contre le changement climatique, pour promouvoir l'inclusion numérique ou garantir la confiance dans la gestion des données. Nous sommes fiers des nombreuses reconnaissances mondiales pour nos pratiques environnementales, sociales et de gouvernance, et nous nous engageons à construire un avenir meilleur pour tous en exploitant le pouvoir de la technologie.

Poste ouvert en CDI, basé à La Défense (92) avec possibilité de 2 jours de Télétravail par semaine.L’équipe RH Fonctions Internes de Deloitte France et Afrique Francophone recherche, dans le cadre d’un CDI, son ou sa futur(e) HR Business Partner. Au sein d’une équipe composée de 5 personnes et rattaché(e) à la DRH des Fonctions Groupe, vous serez le ou la référent(e) sur votre périmètre (Assistant(e)s de Direction & Direction de la Communication). À ce titre, vous serez l’interlocuteur privilégié des opérationnels et des collaborateurs, et garant(e) du déploiement de la stratégie Talents du Groupe.Vos missions sont :Relayer les orientations RH et assurer une communication active ainsi que des actions de sensibilisation auprès des collaborateurs, Directeurs et Associé(e)s.Être l’interlocuteur privilégié de proximité RH, en accompagnant et conseillant les , Associé(e)s et Directeurs dans la résolution de leurs problématiques RH individuelles et collectives (processus annuel d’évaluation, législation sociale, situations individuelles…).Piloter de façon autonome l’ensemble des processus RH du périmètre : intégration, processus annuels d’évaluation de la performance, revues de rémunérations, gestion des mobilités internes et internationales.Veiller à la qualité du parcours collaborateur (intégration, suivi, entretiens RH spécifiques…) et mettre en œuvre les actions nécessaires à leur fidélisation, leur engagement et au développement de leurs talents (formations, coachings…).S’assurer du respect des procédures internes et RH (gestion des départs, parentalité, équilibre vie privée/vie professionnelle) ainsi que du respect du droit du travail et de la gestion des situations disciplinaires.Garantir le suivi rigoureux de la population gérée à travers le SIRH, produire un reporting régulier et suivre les indicateurs RH.Apporter un soutien opérationnel aux managers dans la gestion des situations individuelles.Contribuer activement aux projets transverses portés par l’équipe RH.Votre profilIssu(e) d’une formation Bac +4/5 (école de commerce ou université), vous êtes spécialisé(e) en ressources humaines et idéalement également en droit social.Vous justifiez de 5 ans d’expérience en tant que HR Business Partner, idéalement acquise dans un environnement similaire.Organisé(e) et méthodique, vous faites preuve d’une grande rigueur, de discrétion et d’esprit d’équipe. Doté(e) d’un excellent sens relationnel, vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme, votre autonomie et votre intelligence relationnelle. Vous savez faire preuve de diplomatie et appréciez le contact humain au quotidien.Ouvert(e) au changement et innovant(e), vous êtes à l’aise pour accompagner la transformation et vous adapter à de nouveaux contextes. Vous êtes capable de mener plusieurs sujets de front, de travailler en mode matriciel dans un environnement exigeant, en étroite collaboration avec les différents métiers du Cabinet.Orienté(e) solution et doté(e) d’un fort sens du service client, vous avez la capacité de comprendre rapidement les enjeux business et d’en avoir une vision globale. Votre efficacité, votre organisation et votre rigueur sont autant d’atouts qui vous permettront de réussir dans ce poste.Vous maîtrisez parfaitement le Pack Office (Excel, Word, PowerPoint…), ce qui vous permet d’être opérationnel(le) sur l’ensemble des outils bureautiques nécessaires à vos missions.Vous idéalement déjà travaillé avec WorkdayEnfin, vos qualités de communication et votre diplomatie font de vous un(e) interlocuteur(trice) apprécié(e) tant en interne qu’en externe.#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Tous nos postes sont ouverts au télétravail.Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?L'activité Strategy, Risk & Transactionsde Deloitte accompagne ses clients dans la réalisation de leurs projets stratégiques en vue d'améliorer leurs performances financières et organisationnelles. Nous accompagnons nos clients nationaux et internationaux composés de grands groupes et de fonds d'investissement sur des opérations de fusions-acquisitions, de LBO, de restructuration, d'évaluation, de gestion des litiges et d'audit de fraudes.En rejoignant le département Transaction Services de Paris, vous interviendrez dans le cadre d'opérations d'acquisition ou de cession, pour le compte de groupes français ou internationaux (ETI ou multinationales), de fonds de Private Equity large-cap et mid-cap (opérations de LBO) et de fonds d’infrastructure. Vous intégrerez des équipes intervenant sur les transactions les plus visibles et complexes du marché, et engagées sur des typologies variées de missions :• Due diligence d'acquisition : analyse de la performance historique et future d'une cible afin d'identifier les risques pouvant affecter sa valorisation, le prix d’acquisition ou la structuration de la transaction.• Suivi post-acquisition : mise en oeuvre du contrat d'acquisition et notamment validation du prix d'acquisition final.• Vendor assistance : diagnostic pré-cession et assistance au vendeur d'une entreprise cible tout au long du processus transactionnel (préparation et/ou analyse de l'information financière nécessaire dans le cadre du projet de cession, gestion des demandes d'informations des acheteurs potentiels, négociations).• Vendor due diligence : préparation, à la demande du vendeur, d'un document d'analyse destiné à accompagner les investisseurs potentiels dans leur appréciation des risques et enjeux associés à une cible.Au sein d'une équipe dynamique et internationale, et dans un environnement de travail favorisant le développement de nos collaborateurs, vous serez amené(e) à :• Gérer la bonne exécution des missions sous la supervision de directeur et / ou associé• Acquérir une fine connaissance de différents secteurs ;• Préparer et revoir des analyses financières expliquant les facteurs de performance des entreprises cibles ;• Rédiger et revoir, le plus souvent en anglais, les parties de rapport de due diligence correspondant aux analyses effectuées ;• Identifier et présenter aux clients les points clés susceptibles d'affecter le prix de la transaction ;• Encadrer et former les collaborateurs dont vous aurez la responsabilité.Et si c’était vous ?• Diplômé(e) d'une grande école de commerce, d'ingénieurs ou d'un 3ème cycle universitaire, vous souhaitez valoriser une expérience d'au moins 4 ans dans le domaine comptable et financier (TS, M&A, audit, ou en contrôle financier), acquise au sein d'une entreprise ou d'un grand cabinet d'audit.• Vous êtes à l'aise en comptabilité et techniques financières.• Vous faites preuve d'esprit d'analyse, de synthèse et de rigueur.• Vous aimez travailler en équipe et avez le sens du service client.• Vous disposez d’un excellent niveau d'anglais et idéalement parlez couramment une autre langue.• Vous souhaitez évoluer dans un environnement international et dynamique, et profiter d'opportunités d'évolution rapide#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte. Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l’égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH. Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Poste à pourvoir dès le mois de septembreLes architectures d'entreprise sont en train de changer. L'intelligence artificielle en redéfinit les fondations.L'arrivée de l'IA générative, des agents autonomes et des nouvelles plateformes Data transforme profondément les architectures des entreprises.Les architectures CRM de demain devront orchestrer la donnée, les processus métier, les agents IA et les interactions clients dans un écosystème intelligent.Chez Deloitte Digital, nous construisons ces nouvelles architectures. Si vous souhaitez être parmi ceux qui les imaginent, nous serons ravis d'échanger avec vous.Partenaire stratégique de Salesforce, leader mondial du CRM et de l'IA d'entreprise, nous accompagnons les plus grandes entreprises françaises et internationales dans leurs transformations commerciales, marketing et de service en combinant expérience client, data, automatisation et intelligence artificielle.Votre rôle :Vous ne serez pas uniquement garant de la qualité technique des solutions.Vous contribuerez à définir les architectures qui permettront à nos clients d'exploiter pleinement le potentiel de l'intelligence artificielle.Vous serez notamment amené(e) à :Concevoir les architectures Salesforce de référence autour de Sales Cloud, Service Cloud, Experience Cloud, Data Cloud et Agentforce ;Définir les architectures d'intégration, de données et d'automatisation permettant d'exploiter les nouveaux usages de l'IA ;Accompagner les équipes projets dans les choix techniques et les arbitrages d'architecture ;Promouvoir les bonnes pratiques en matière de développement, sécurité, qualité, DevOps et industrialisation ;Intervenir auprès des directions métiers et IT afin de transformer des enjeux business complexes en architectures robustes et évolutives ;Contribuer au développement de nos offres autour de l'IA, de Data Cloud, d'Agentforce et des nouvelles plateformes Salesforce ;Accompagner la montée en compétences des consultants et des développeurs en jouant un rôle de référent technique.Le profil que nous recherchons :Vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience en architecture Salesforce ou sur des projets de transformation digitale complexes.Vous maîtrisez les problématiques d'architecture applicative, d'intégration, de gouvernance des données, de sécurité et de performance.Vous disposez idéalement de certifications Salesforce Architecture (Application Architect, System Architect ou CTA en préparation).Nous recherchons avant tout une personne curieuse.Vous vous intéressez aux évolutions de l'IA générative, aux agents IA, aux architectures orientées données et vous souhaitez comprendre comment ces technologies transformeront les systèmes d'information dans les prochaines années.Vous évoluez naturellement dans un contexte international et maîtrisez l'anglais (B2 minimum).Pourquoi nous rejoindre ?Parce que les architectures Salesforce sont en train de connaître leur plus grande évolution depuis leur création.L'intelligence artificielle, Agentforce, Data Cloud et les nouvelles approches d'automatisation changent profondément la manière de concevoir les plateformes CRM.Chez Deloitte Digital, vous aurez l'opportunité de :construire des architectures de nouvelle génération intégrant l'IA au cœur des solutions ;travailler sur des projets stratégiques auprès des plus grandes entreprises françaises et internationales ;collaborer avec des experts Salesforce, Data, IA, Architecture et Transformation ;contribuer au développement de nos offres et influencer les choix technologiques de demain ;développer votre expertise sur les innovations qui façonneront les architectures des prochaines années.Le rôle d'architecte évolue.Les prochaines plateformes ne connecteront plus seulement des systèmes. Elles connecteront des données, des métiers... et des intelligences artificielles.Si vous avez envie de construire ces architectures plutôt que de les découvrir dans quelques années, rejoignez-nous.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time