Trabajos en espagne en ParisCrear alertas

Description de l'entreprise SMAC, c’est un collectif de plus de 2 500 collaborateurs prêts à relever les défis les plus techniques en matière d’enveloppe du bâtiment. Avec son réseau de plus de 60 établissements, SMAC est présent en France métropolitaine, en outre-mer (Martinique, Guadeloupe, La Réunion et Mayotte) ainsi qu’à l’international (Maroc, Chili, Pérou et Espagne). Un maillage qui permet aux équipes de répondre chaque année, à plus de 10 000 challenges différents. Qu’il s’agisse de travaux de rénovation énergétique, d’étanchéité, de bardage, de couverture ou encore de façade architecturale, c’est la solidarité, la performance et l’envie de progresser qui animent les équipes. Des valeurs fortes, partagées par tous, et qui forment le SMAC Red Spirit. Description du poste Rattaché(e) au Responsable Comptabilité Générale, vous intégrez une équipe de 4 personnes en charge de la comptabilité des entreprises du groupe dans le respect de la loi et des normes comptables. A ce titre, vos principales missions seront les suivantes : • Saisie des flux bancaires, • Gestion des rapprochements bancaires, • Prise en charge des refacturations groupe, • Gestion des OD de paies et de leur réconciliation, • Gestion des immobilisations (traitement des acquisitions, cessions, vérification des campagnes d’amortissement), • Elaboration de taxes fiscales (TVA, CVAE, IS, etc), • Participation aux clôtures mensuelles et annuelles (cut off du P&L, analyse des comptes généraux et analytiques, justification des comptes, etc), • Collaboration avec les CACs, • Participation à l’amélioration continue des process Qualifications De formation supérieure type DCG/DSCG ou master CCA, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste similaire. La maitrise de SAP et du Pack Office (EXCEL) est attendue. Une appétence pour les outils informatiques est souhaitée. Au cours de vos précédentes expériences, vous avez su faire preuve de rigueur, de structure dans votre méthodologie de travail. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre capacité à interagir avec les différents services de l'entreprise. Informations complémentaires Vous bénéficiez également des avantages sociaux suivants: • 13ème mois, • Jours de RTT, • Mutuelle et Prévoyance à des tarifs avantageux, • Prime de fin d'année, • Prime congés payés (30% d’un salaire brut mensuel), • Intéressement/Participation, • Plan Epargne Entreprise SMAC est ouvert à tous les Talents. Pour cela, nous nous engageons au bénéfice de l'ensemble de nos collaborateurs en faveur de la diversité, du développement d'une politique sociale ouverte et impliquante : Montée en compétences, santé et sécurité au travail, épanouissement professionnel et bienveillance dans la politique managériale sont les moteurs de notre fonctionnement.

NOTRE ENTREPRISE Winncare est le leader français dans les solutions pour l’amélioration de la prise en charge des personnes en perte d’autonomie et à risque d’escarres. L’entreprise dispose de plusieurs unités de production en France, ainsi qu’au Danemark, Pologne, Espagne, Tunisie, et Royaume Uni. En tant qu’acteur majeur du marché Européen de l’équipement médical, nos équipes s’engagent avec détermination à créer les meilleures conditions de vie aux personnes prises en soin à domicile, en établissements médico-social et de santé, et à leurs aidants. Notre entreprise est en pleine mutation et croissance avec la très forte ambition de poursuivre son développement dans les années à venir. Nous sommes désormais plus de 850 collaborateurs en Europe. L’une des particularités de Winncare est son engagement fort en termes de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) avec notamment son statut d’Entreprise à mission à travers des objectifs sociaux et environnementaux. 🌟Vous avez de l'ambition, partagez nos valeurs, avez envie d’avoir de l’impact dans le secteur de la santé, et de grandir dans un environnement stimulant ? Alors rejoignez nous ! POSTE Rattaché(e) à la Direction des Opérations Groupe, vous serez en charge du Bilan et de la trajectoire Carbone du Groupe. Localisation du poste: Rueil-Malmaison (92). Type de contrat : alternance. MISSIONS Vos futures principales missions seront les suivantes : consolider le Bilan Carbone du Groupe, ainsi que la trajectoire de réduction des émissions, en participant à l’élaboration et au suivi des actions de réduction. Description des activités significatives : • Collecter et automatiser la remontée des données carbone des entités du Groupe (niveaux de maturité différent d’une entité à l’autre), • Analyser les données Carbone issues des différentes activités (scope 1, 2, 3), • Mettre en place des indicateurs de suivi de la réduction des émissions, • Rédiger les rapports de performance Carbone (à destination de la Direction, des entités, des métiers), • Participer à l’élaboration des reporting RSE et réglementaires (Bilan Carbone et CSRD notamment), • Accompagner les équipes et les sites dans l’élaboration et la mise en place de leurs plans d’action, • Participer à la sensibilisation des collaborateurs aux enjeux climatiques et à la réduction de l’empreinte carbone, • Animer des ateliers ou sessions de formation sur les bonnes pratiques liées à la gestion carbone et aux économies d’énergie, • Réaliser une veille sur les évolutions réglementaires environnementales et des normes liées au carbone (loi climat, taxonomie verte, etc.), • Suivre les innovations technologiques en matière de réduction des émissions et de transition énergétique Vous souhaitez poursuivre vos études dans l’environnement / RSE dans l'industrie du dispositif médical : • Vous êtes en école d’ingénieur ou en Bachelor 3ème année/Master avec une appétence pour l’environnement et le développement durable, • Vous appréciez le travail collaboratif,, • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et savez faire preuve d’autonomie,, • Vous avez des capacités d’analyse et une aisance rédactionnelle,, • Anglais lu, écrit, parlé requis,, • Une expérience dans l’environnement / RSE est un plus En rejoignant Winncare, vous ferez partie d'une entreprise diversifiée, dynamique, flexible et en pleine croissance, avec de nombreux défis passionnants et des opportunités de développement. Vous travaillerez dans un environnement de développement stimulant, avec la liberté de mener vos projets et de créer un impact visible. Notre engagement à montrer la voie avec un modèle d'entreprise durable signifie que vous contribuerez également à rendre le monde meilleur. Chez Winncare, nous offrons des opportunités égales à tous, indépendamment de la race, de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap ou de l'identité de genre. 👉Prêt à saisir les opportunités qui s'offrent à vous ? Rejoignez nos équipes WINNCARE !

Descriptif du poste: VIDAL a construit depuis 2013 un ensemble de plates-formes, d’applications web et mobile organisées en un écosystème cohérent permettant à nos utilisateurs d’utiliser l’information VIDAL sur le médicament dans toutes leurs situations d’exercice. Le site internet _ est classée n°1 au classement OJD des sites internet professionnels et techniques depuis son entrée au classement. L’application VIDAL Hoptimal équipe la quasi-totalité des hôpitaux en France. Véritable chef d’orchestre, le candidat coordonne les différents interlocuteurs et pilote des projets mobile et web pour notre filiale espagnole Vademecum pris en charge par l’équipe Digital en France, de la définition du cahier des charges jusqu’à la livraison de la solution. Rattaché(e) à la Direction Digitale, nous recherchons un.e Lead Tech (mobile) H/F pour piloter l’ensemble des projets mobiles de l’équipe. À ce titre, vous interviendrez sur l’application VIDAL Mobile (France), et l'application VADEMECUM Internacional (Espagne) destinées aux professionnels de santé, ainsi que sur les nouveaux projets mobiles de l'entreprise. Vous évoluerez au sein d’une équipe composée de deux développeurs, avec lesquels vous collaborerez étroitement dans la conduite et la réussite des projets. Les missions : · Étudier la faisabilité du projet à travers le recueil des besoins en relation avec les directions (Marketing, RH, Commerciale, etc.) ; · Définir et concevoir le cahier des charges du projet, avec les équipes métiers, sur la base de trois critères précis : qualité du livrable, budget et délai ; · Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques ; · Établir et respecter les plannings pour le suivi du projet (deadlines, livrables, etc.) ; · Coordonner le projet avec tous les interlocuteurs internes et externes (rédacteurs, webdesigners, développeurs, etc.) et assurer un suivi régulier de toutes les étapes du projet : conception, réalisation, recette, déploiement ; · Évaluer la qualité des livrables grâce à des tests utilisateurs ; · Optimiser les fonctionnalités de la plateforme pour un parcours utilisateur plus simple et efficace ; · Analyser la performance des plates-formes grâce à des outils de Web Analytics. Profil recherché: Compétences requises : Niveau de connaissances en langues : Français et anglais (courant) La maitrise de l’espagnol est un plus. Vous avez une expérience professionnelle significative de 3 ans minimum. Niveau de connaissances en micro-informatique/stack technique : Frameworks hybrides basés JS (projets mobiles) Frameworks MVC (projets web) Notions Bases de données relationnelles Outils de modélisation/maquettage (ex : figma) Outils de ticketing (ex : Wrike) La prise de poste pourra se faire dès que possible. . Salaire selon profil. Modalités / avantages de travail : . Participation annuelle . Possibilité de faire 2 jours de télétravail par semaine . 37h30 par semaine / 26 CP / 14 RTT par an . Un parking et stationnement vélo . Droit d’accès au Restaurant d’Entreprise . Mutuelle pris en charge à 70% par Vidal . Pass Navigo pris en charge à 50% par Vidal

Périmètre : France, Luxembourg, Italie, Espagne. Management : 3 collaborateurs Objectif du poste : Au cœur des opérations MRO européennes, le/la Deputy MRO pilote la performance technique des activités de maintenance, la fiabilité des processus et la maîtrise des données, en lien étroit avec les ateliers, les équipes européennes et les fonctions support. Le poste joue un rôle clé dans l’amélioration continue, l’optimisation des coûts techniques et la standardisation des pratiques MRO. Pilotage de la performance maintenance & ateliers : • Suivre, analyser et consolider les indicateurs de performance MRO (KPI) en collaboration avec les experts ateliers., • Animer les revues de performance (hebdomadaires, mensuelles, trimestrielles et annuelles)., • Identifier les écarts de performance (techniques, process, volumes) et piloter les plans d’actions correctifs., • Contribuer activement à la standardisation des méthodes de maintenance et au partage des bonnes pratiques entre pays., • Garantir la fiabilité des données techniques et la cohérence des informations dans les outils communs. Processus, outils & data MRO : • Participer à l’amélioration continue des processus MRO (maintenance préventive et curative)., • Collaborer avec les équipes européennes (Berlin, Prague) sur l’évolution des outils de pilotage et de reporting (Power BI, Anaplan, ERMi)., • Fiabiliser les bases de données fournisseurs et techniques, en lien avec les équipes Data Management., • Superviser le déploiement et l’utilisation des interfaces P2P / EDI avec les ateliers et partenaires., • Contribuer à l’optimisation des flux, des reportings et des référentiels techniques (OP Codes). Pilotage budgétaire & maîtrise des coûts techniques : • Construire, suivre et ajuster les budgets de maintenance, parking et transport., • Participer aux négociations tarifaires annuelles, • Analyser les coûts de maintenance et identifier les écarts (prix, volumes, imputations)., • Travailler avec les équipes techniques et support pour définir des actions correctives durables., • Assurer le suivi budgétaire, les provisions et la cohérence financière des opérations MRO. Périmètre parking, transport & recyclage : • Piloter les activités et budgets liés au transport, parking et recyclage, en lien avec les équipes locales., • Accompagner le déploiement des processus et assurer leur bon fonctionnement opérationnel., • Suivre les contrats et partenariats sous l’angle performance, qualité de service et optimisation technique., • Soutenir les équipes locales dans la planification des besoins et des capacités. Votre profil : • Formation supérieure (école d’ingénieur, école de commerce ou équivalent) avec une spécialisation en maintenance, opérations, supply chain ou data., • Expérience confirmée (5 à 10 ans) en maintenance, MRO, opérations techniques ou environnement industriel., • Solide capacité d’analyse et de pilotage de la performance via des KPI et indicateurs opérationnels., • Expérience en gestion de projets transverses et en environnement multi-pays., • Première expérience managériale ou capacité à encadrer une petite équipe (3 personnes). Vos compétences clés : • Pilotage de la performance et amélioration continue., • Analyse de données et fiabilisation des reportings., • Maîtrise des outils de data & reporting (Power BI, Excel avancé)., • Bonne compréhension des processus de maintenance (préventive & curative)., • Gestion budgétaire et analyse des coûts techniques., • Capacité à structurer, standardiser et optimiser des processus.

Nous sommes THE BOOST SOCIETY, créateur de lieux de vie pour les étudiants, stagiaires, alternants, jeunes actifs et actifs en transition de vie. Concrètement ? Créé en 2014 et repris en 2019 par BNP Paribas Asset Management Alts (ex AXA IM Alts), nous sommes le leader sur le marché du résidentiel géré privé pour étudiants et jeunes actifs en France, avec nos 2 marques : « KLEY » dédiée aux étudiants et « Hife » dédiée aux jeunes actifs et actifs en transition de vie. Le groupe est également présent en Espagne avec ses résidences étudiantes « KLEY » et « Campus ». The Boost Society accueille actuellement 10 000 étudiants et jeunes actifs en France et en Espagne et a pour ambition d’en accueillir 20 000 d’ici 2030. Tu as le goût du challenge, tu souhaites faire partie d’une entreprise à fort potentiel et participer à l’aventure The Boost Society, ce poste est fait pour toi ! Rattaché(e) au Directeur Immobilier tes principales missions sont : Facility Management : • Suivi des interventions techniques en résidence., • Structuration des reportings techniques., • Mise en place des process de maintenance préventive., • Accompagnement des résidences dans la reprise des problématiques opérationnelles techniques quotidiennes. Notarial : • Régularisation foncière et vérification du respect des emprises., • Suivi des EDDV rectificatifs. Administratif : • Complétude de la Data Room immobilière., • Archivage des documents techniques des actifs immobiliers., • Récupération des documents lors des livraisons. Baux commerciaux : • Gestion de la relation brokers, commercialisation, • Rédaction des baux commerciaux, • Suivi des indexations et des paiements Dans le cadre de vos missions, vous serez également amené à accompagner le Directeur Immobilier à travers : • Participation à l’élaboration des budgets de maintenance., • Remonter les principaux indicateurs de performance. Vos compétences et aptitudes personnelles : • Formation : Spécialisation Immobilière, • Le maitrise de l’espagnol n’est pas indispensable mais serait valorisé !, • Organisé, à l’écoute, réactif et qui sait animer et mobiliser les compétences internes et externes pour réussir ses missions, • Qualifié en gestion immobilière, et ayant des connaissances techniques et juridiques, • Ayant un esprit de synthèse et un goût pour le travail en équipe, • Tu es dynamique et de bonne humeur, • Tu possèdes un excellent relationnel, une capacité à établir des relations de qualité avec tes interlocuteurs. Votre quotidien chez The Boost Society ? • Ici on privilégie la flexibilité, télétravail jusqu’à 2 jours/semaine !, • Mutuelle et prévoyance, évidemment., • Fruits & Co, paniers de saison et douceurs en pagaille, tous les jours., • Séminaire annuel & team building, pour conjuguer « booster » à tous les temps, • Avantage logement : bénéficiez chaque année pour vous et vos proches, de 8 nuits offertes + réductions sur vos séjours dans toutes les résidences KLEY, Hife et Campus en France et en Espagne. Aussi simple que ça !, • Prime de cooptation : à chaque fois que l’on recrute de nouveaux talents grâce à vos recommandations, vous êtes récompensé. Normal., • Mobilité interne, en France et en Espagne., • Sportifs, rejoignez votre team (running, yoga, tennis… ?), des douches sont à disposition au bureau., • Au siège, nous vous accueillons dans un lieu de travail au design vibrant et stimulant, qui privilégie le bien-être et la créativité. A l’image de nos résidences., • Mobilité facilitée : Nous prenons en charge 50% de vos frais de transport., • Formation continue : Besoin d’un coup de boost ? On a tout ce qu’il vous faut et même plus. Conditions du poste : • Poste à pouvoir : à partir de septembre 2026, • Localisation du poste : Levallois-Perret (92), • Rémunération : entre 40K et 43K + variables selon objectifs

Crée en 1998 en Alsace, Biogroup est un acteur majeur de la biologie médicale en France et en Europe, Biogroup est un regroupement de laboratoires de biologie médicale créé, dirigé et développé exclusivement par des pharmaciens ou médecins spécialisés en biologie médicale. Biogroup rassemble aujourd’hui plus de 900 sites de biologie médicale en France et plus de 1600 en Europe (Luxembourg, en Espagne et au Portugal) Plus de 10 000 collaborateurs sont engagés et garants de la performance, de l’amélioration continue des services et de l’innovation technologique. Les laboratoires Biogroup se spécialisent dans les analyses de routine ainsi que dans les analyses spécialisées : biochimie, hématologie, hématocytologie, hémostase, immuno-hématologie, microbiologie, immunologie, auto-immunité, génétique et cytogénétique, biologie moléculaire, allergie, biologie de la reproduction… Biogroup revendique son statut d’entreprise familiale pensée, développée et gérée par ses biologistes et collaborateurs qui offrent un service de biologie médicale de qualité et innovant au plus près des besoins des patients et des professions médicales, partout en France comme en Europe Contexte Dans une entreprise en pleine transformation, vous intégrerez une organisation agile structurée autour de Squads, Chapters et cérémonies Scrum. Vous interviendrez sur des plateformes web stratégiques du groupe, utilisées quotidiennement par nos équipes internes et nos partenaires, dans un environnement technique moderne basé sur le développement micro-services. Missions En tant que Développeur Back-end Senior, vous serez responsable de la conception, du développement et de l’optimisation des composants backend. Vos missions incluront : • Développer des APIs robustes et performantes en JavaScript/TypeScript., • Participer à l’évolution de notre architecture micro-services (Node.js, frameworks backend modernes)., • Assurer la maintenance corrective et évolutive des services backend., • Optimiser la performance, la fiabilité et la sécurité des composants serveurs., • Garantir la qualité du code via les tests (unitaires et intégration), les revues de code et le respect des bonnes pratiques., • Collaborer avec les équipes front-end, DevOps, sécurité et infrastructure., • Participer activement aux rituels agiles : Daily, Sprint Planning, Reviews, Retrospectives. Environnement technique Vous évoluerez dans un écosystème comportant notamment : • Backend : JavaScript, TypeScript, Node.js, frameworks backend (dont NestJS et Hono), architectures micro-services, • Bases de données : MariaDB, PostgreSQL, Redis, MongoDB, • Authentification / Sécurité : JWT, Azure AD, • Tests & qualité : Jest, Vitest, • Observabilité : OpenTelemetry, Grafana, • CI/CD & Cloud : GitHub Actions, Azure Pipelines, AWS, Heroku Cet environnement n’est pas figé : vous contribuerez à son évolution et à la structuration des bonnes pratiques backend. Profil recherché • Minimum 5 ans d’expérience en développement backend., • Excellente maîtrise de JavaScript, TypeScript et Node.js., • Pratique solide d’au moins un framework backend moderne (NestJS, Hono ou équivalent)., • Bon niveau sur les architectures micro-services et les problématiques de scalabilité., • Connaissance des bases SQL et NoSQL., • Connaissance des environnements CI/CD et du cloud., • Autonomie, rigueur, capacité à travailler en équipe et à faire évoluer un écosystème technique. Avantages du poste : • CDI à pourvoir, avec un statut cadre en forfait jours., • Poste à pourvoir ASAP, • Prime sur objectifs / prime d'intéressement, • Transport en commun, • Télétravail 2-3J/semaine

MEOGROUP est le partenaire de tous les enjeux et ambitions de performance de ses clients. Combinant conseil, opérations, formation, recrutement et management de transition, le Groupe est spécialisé dans les métiers suivants : Gestion de Projets, Achats & Supply Chain, Finance. Nous sommes présents en France, Italie, Espagne, Belgique, Luxembourg, Canada, Maroc et Brésil. Nous réalisons 110 millions d’euros de chiffre d’affaires. MEOSEARCH est le cabinet de recrutement de MEOGROUP. Nous opérons sur un périmètre national pour des postes en CDI. Nous recrutons des profils Middle & Top Management pour des clients dans tous secteurs d’activité. Dans le cadre de la croissance de MEOSEARCH, nous recherchons une nouvelle pépite commerciale pour rejoindre une équipe de deux personnes. Vos missions au quotidien : • Développer et animer votre portefeuille client Identifiez les besoins en recrutement de vos clients — de la start-up au grand groupe — et apportez-leur des solutions sur mesure. Vous créez une vraie relation de partenariat basée sur l’écoute et la confiance. • Rechercher et sélectionner les meilleurs talents Mettez en œuvre une stratégie de sourcing percutante, exploitez tous les outils à votre disposition et trouvez le bon profil pour le bon poste. • Accompagner et fidéliser Assurez un suivi personnalisé de vos clients comme de vos candidats. Vous les conseillez, les guidez et veillez à la réussite de chaque intégration. • Contribuer à la croissance du cabinet Participez activement au développement du cabinet, en étroite collaboration avec la Recruitment Manager. Votre implication et vos idées seront de véritables leviers pour votre propre évolution. Ce que vous apportez : Doté.e d’un excellent sens du relationnel, vous aimez créer du lien et comprendre les besoins de vos interlocuteurs.trices. Une première expérience en cabinet de recrutement serait un vrai atout pour prendre vos marques rapidement mais nous sommes ouverts à un profil ayant une forte appétence commerciale et entrepreneuriale. Vous avez envie de bâtir, de faire grandir votre portefeuille et de contribuer activement au développement du cabinet. Votre curiosité, votre énergie et votre esprit d’équipe feront toute la différence. Avantages : • Rémunération fixe entre 35 000 K€ - 45 000 K€ selon profil, • Variable mensuel calculé sur vos résultats, • RTT, • Télétravail possible, • CSE, • Afterworks, voyages semi-annuels, • Tickets restaurants de 9 € avec une prise en charge employeur à hauteur de 60 %, • Pass navigo pris en charge par l’employeur à hauteur de 50%, • Des locaux agréables et idéalement situés (en face du parc de Saint-Cloud), • Une équipe soudée et impliquée. Intégrer MEOGROUP, c'est avant tout : • La promesse d’une évolution constante., • Un accompagnement et un soutien via la mise à disposition d’un ensemble d’outils et de formations afin de garantir le succès de vos missions., • Un cadre de travail dynamique avec un rythme de décision rapide.

_ 🚀 Devenez Franchisé(e) Avenir Rénovations dans le secteur de la rénovation Avenir Rénovations, est le leader de la rénovation tous corps d’état, avec une croissance fulgurante en France et en Europe. 🔹 +190 agences franchisées en France 🔹 Déjà 7 franchisés en Belgique, un en Espagne et un développement actif en Suisse, Luxembourg 🔹 Un marché en pleine mutation : transition énergétique, rénovation globale, accessibilité 🔹 Une marque reconnue, labellisée, avec une expertise métier éprouvée 🎯 Notre ambition ? Créer un maillage européen solide avec des entrepreneurs qui souhaitent réussir dans un secteur à fort potentiel. Votre mission en tant que franchisé En tant que chef d’entreprise, vous êtes le pilier local de la marque sur votre zone : • Vous accompagnez les clients de A à Z : RDV, devis, suivi de chantier, • Vous développez votre activité grâce à 20 à 30 contacts qualifiés par mois, • Vous pilotez votre équipe et les partenaires locaux (artisans, sous-traitants) Ce que nous mettons à votre disposition 🎯 20 à 30 contacts entrants qualifiés par mois 🎓 Formation complète (initiale + continue – technique, commerciale, gestion) 💻 Outils digitaux exclusifs : CRM, ERP, devis, facturation, suivi client… 🤝 Accompagnement permanent : développement, marketing, support technique 📢 Stratégie de communication nationale & marketing digital 🧱 Plateforme Artibox : +19 000 artisans référencés pour vos chantiers Pourquoi rejoindre Avenir Rénovations ? ✔️ Un modèle rentable, même sans expérience dans le BTP ✔️ Un marché solide et dynamique (rénovation énergétique, vieillissement du parc immobilier…) ✔️ Une marque forte et humaine, qui vous accompagne à chaque étape ✔️ Un collectif de franchisés engagés, avec des retours d’expérience permanents ✔️ Des outils performants pour piloter facilement votre activité au quotidien 💶 Retour sur investissement: ✔️ 470 000 € de chiffre d’affaires moyen généré dès la 1ère année ✔️ Investissement amorti en 12 mois Profil recherché Vous êtes : • Entrepreneur dans l’âme ou en devenir, • A l’aise avec la relation client et la gestion d’équipe, • Organisé, rigoureux, avec une vraie culture du résultat, • Attiré par l’univers de la rénovation, même sans expérience dans le bâtiment Rejoignez un réseau ambitieux, humain et en pleine croissance ! Prenez contact avec nous dès aujourd’hui pour échanger sur votre projet entrepreneurial et découvrir comment devenir franchisé(e) dans un secteur à fort potentiel. Ensemble, bâtissons votre avenir dans la rénovation.

Qui sommes-nous ? Wifirst est l’opérateur télécom leader du WiFi managé pour les professionnels. Pionnier du modèle “WiFi as a Service”, nous déployons des solutions de connectivité performantes, sécurisées et durables (fibre dédiée, VoIP, Chromecast, RAN…) pour accompagner la transformation digitale de nos clients. Présents dans 29 pays, avec des bureaux en France, au Royaume-Uni, en Espagne, en Italie et en Allemagne, nous opérons plus de 1 500 comptes clients parmi les plus grands groupes privés et publics (Accor, Ministère des Armées, Crous, Barrière…). Wifirst, c’est aussi une équipe de 350 collaborateurs engagés, qui contribuent chaque jour à bâtir le futur de la connectivité. En forte croissance depuis notre création en 2002, nous avons récemment renforcé notre présence européenne avec l’acquisition de la société allemande Hotsplots, spécialiste du WiFi embarqué. Contexte et missions : Wifirst évolue sur un marché compétitif où nous devons être les meilleurs opérationnellement et disposer des meilleurs outils de productivité. Pour rester performante, l’entreprise doit faire évoluer en permanence son écosystème applicatif et les façons de travailler de l’ensemble de ses équipes et dans toutes les directions de l’entreprise. Le Pôle MOA Transverse pilote les projets de transformation à l’échelle de l’entreprise et assure les formations ainsi que la conduite du changement auprès des équipes métier de l’ensemble des directions. Il garantit la cohérence des outils, des processus et des données partagés entre les directions. Dans le cadre de la structuration de cette nouvelle équipe MOA Transverse, le Pôle recherche un(e) Chef(fe) de Projet MOA senior, capable de piloter des projets complexes et transverses, de garantir la bonne formalisation des besoins métiers, et d’assurer une coordination efficace entre les différentes directions, les équipes techniques et les équipes projets. Ses principales missions sont les suivantes : Gestion des besoins métiers • Recueillir, challenger et prioriser les besoins exprimés par les équipes métier, en garantissant leur cohérence avec les outils et procédures transverses., • Organiser et animer des ateliers avec les utilisateurs pour comprendre les besoins, cartographier les processus existants et construire les parcours cibles., • Rédiger les expressions de besoin et les spécifications fonctionnelles à destination des Product Owners (PO), • Assurer le lien entre les métiers et la Direction Technique (équipe PO) pour garantir la bonne traduction des besoins en solutions., • Participer au pilotage de la roadmap des évolutions SI de la DO., • Dans une logique d’amélioration continue, challenger les processus en place : évaluer leur pertinence en prenant de la hauteur et proposer des axes d’optimisation. Cadrer et piloter des projets de transformation SI de bout en bout • Assurer le cadrage des projets de transformation SI : définition des objectifs, vision cible, identification des parties prenantes, élaboration du planning, animation de la réunion de lancement., • Piloter l’exécution opérationnelle des projets : animation de comités projet, suivi des risques et des jalons clés, arbitrage, reporting…, • Coordonner de façon fluide les actions entre l’équipe des Product Owners, les équipes opérationnelles et les autres directions concernées., • Organiser et piloter les phases de recette fonctionnelle., • Préparer la passation aux équipes en charge de la conduite du changement (communication, formation, support utilisateurs). Profil recherché : Vous avez une première expérience significative d’au moins 5 ans dans un cabinet de conseil en transformation digitale, ou à des rôles de gestion de projets AMOA / MOA, idéalement dans des environnements complexes et en transformation. Vous n’avez pas peur de découvrir tous les métiers d’un opérateur télécoms : Déploiement, Administration Réseaux, Supply Chain, Support, Ingénierie, etc… Doté(e) d’une excellente communication orale et écrite, vous êtes capable de fédérer vos interlocuteurs autour de vos idées. Vous êtes également reconnu(e) pour votre dynamisme et votre pugnacité pour mener vos projets jusqu’au bout. Vous avez l’habitude de prendre du recul et d’apporter une démarche structurée face à des problématiques complexes. Une maîtrise de l’anglais courant serait un plus dans le contexte de développement à l’international de Wifirst. Toute notre équipe Recrutement se mobilise en faveur de la diversité culturelle, de l’égalité femmes-hommes et de l’inclusion des personnes en situation de handicap. Pourquoi rejoindre Wifirst ? • Travailler avec une équipe de passionnés et de challengeurs, dans une entreprise montante de la French Tech pleine de nouveaux projets., • Bénéficier d’un management de proximité et avoir la possibilité d’exprimer et de mettre en œuvre vos idées., • Évoluer dans une ambiance de travail conviviale et bienveillante, avec afterworks et initiatives internes régulières., • Intégrer une entreprise engagée dans sa responsabilité sociétale : certifications Ecovadis et Tech for Good, publication de notre bilan carbone, fresque du climat pour nos salariés…, • Profiter d’avantages salariés : carte Swile (titres-restaurant), accord de participation et possibilité de placement dans notre plan d’épargne interentreprises., • Vivre un véritable équilibre vie pro / vie perso, avec 25 jours de congés et 10,5 jours de RTT par an et la possibilité de faire 1 ou 2 jours de télétravail par semaine (après la validation de la période d'essai), • Travailler au siège de Wifirst dans le 8e arrondissement, à deux pas des Champs-Élysées, dans des locaux entièrement rénovés avec terrasse, babyfoot… Déroulement des entretiens : • Echange téléphonique avec Amélie Ponsy, en charge des recrutements (env. 30 minutes) dont le but est de faire le point sur votre situation professionnelle et de mieux comprendre votre recherche., • Entretien avec Chloé Launstorfer, manager de l’équipe MOA Transverse (1h d’entretien) : elle creusera votre parcours et vos aspirations professionnelles, et vous parlera du poste et de nos challenges actuels., • Etude de cas à réaliser à la maison (Environ 1h30) : Tester votre communication écrite, votre capacité de synthèse et votre réflexion - livrable type powerpoint à remettre, • Restitution orale de l’étude de cas & entretien dans nos locaux avec Vincent Guilbeau, Directeur des Opérations et Eric Henaff, Directeur de l’Expérience Client : vous présenterez oralement votre étude de cas, illustrée par votre support type PowerPoint. Cette restitution permettra d’évaluer votre aisance à l’oral, votre capacité à argumenter et à défendre vos choix. L’entretien se poursuivra par un échange permettant de valider l’adéquation mutuelle entre le poste et vos attentes., • Échange avec Marc Taieb, notre Président-Fondateur (env. 15 minutes) À chaque étape du processus, notre équipe Recrutement vous accompagne et reste disponible pour répondre à toutes vos questions.

A propos d’EVA Pionnier de la VR en déplacement libre, EVA invente le sport du XXIe siècle à travers des arènes de jeu physiques propulsées par une technologie unique au monde et des compétitions esport du futur. Avec plus de 80 salles franchisées dans 11 pays, EVA révolutionne la VR, le jeu vidéo et le sport. Déjà solidement implantée en France, nous accélérons notre développement à l’international, notamment en Espagne, en Allemagne et au Middle East. Au cœur des arènes EVA, les joueurs évoluent librement sur plus de 500 m², équipés de casques VR, pour vivre une expérience immersive mêlant esport et véritable effort physique. Au-delà des jeux de tir compétitifs, EVA élargit aujourd’hui son univers avec de nouveaux jeux comme The Lapins Crétins: Color Chaos et EVA Karting GP, afin de séduire un public plus familial et accessible aux non-initiés du gaming. Portée par ses 3 fondateurs, une équipe de 80 collaborateurs et 35M€ levés, EVA poursuit une ambition forte : atteindre 100 salles ouvertes dans le monde d’ici fin 2026. • _, • _, • _, • _ Le contexte : EVA entre dans une phase où la data devient centrale pour piloter la performance du réseau et accompagner le scaling international. Nos grandes ambitions de développement nous conduisent à intensifier et industrialiser le recours à la donnée en créant un pôle dédié à la Data. Nous devons en effet aujourd’hui approfondir le suivi de nos activités et réduire au maximum le temps passé à agréger nos sources de données (bases propriétaires et SaaS portant sur le comportement des joueurs dans nos jeux mais aussi sur leurs interactions dans nos arènes et sur notre portail _ afin de fournir les meilleures recommandations à nos équipes et à nos franchisés. Rattaché(e) directement à notre COO, vous serez le premier membre de notre pôle Data. Votre mission sera de poser les fondations techniques et analytiques (connecteurs, datawarehouse, modèle de données, interfaces de restitution, indicateurs clés) qui transformeront EVA par la donnée. Vos missions : • Évolutions de la Data Platform : Avec l’aide de nos développeurs faire évoluer l’architecture de notre Data platform en fonction des évolutions de notre produit, des nouveaux logiciels tiers utilisés par EVA et des besoins en donnée des équipes - Modélisation des données : Créer des modèles de données robustes et adaptés à nos besoins pour centraliser les informations aujourd'hui en silos (outils tiers comme Lightspeed, Brevo, Zendesk, Matomo), • Le tout en ouvrant la voie à des cas d’usage ML / IA, • et en lien avec nos équipes : Game Studio, Marketing, Réseau, etc. Pourquoi rejoindre EVA • Poste structurant avec impact direct sur le business, • Forte proximité avec les fondateurs et le top management, • Terrain de jeu data unique (jeu, physique, franchise, communauté), • Environnement entrepreneurial, international et ambitieux, • L'opportunité unique de construire une practice Data de zéro dans une scale-up technologique de pointe, • Un secteur passionnant mêlant VR, Esport et divertissement physique Profil recherché Formation • École d’ingénieur, data, informatique, maths, stats Expérience • Plusieurs années d'expérience (minimum 5) en Data Engineering, Analytics, • Engineering ou Data Analyse avec un background technique Compétences clés • Maîtrise avancée du SQL et des outils modernes de la stack data ex: airbyte, dbt, Snowflake/BigQuery, metabase, • Connaissance des environnements Cloud, • Capacité à interagir avec des APIs web, • Mindset : Vous êtes orienté(e) business et ROI. Vous savez prioriser les chantiers data en fonction de leurs impacts sur le revenu et l'expérience joueur, • Leadership : Capacité à définir une vision, une roadmap et, à terme, à encadrer une squad Data Process → Échange téléphonique avec Claire, Talent Acquisition Manager; → Entretien (visio) avec Alexis, Ingénieur Data → Etude de cas (TBD) → Entretien (visio ou physique) avec Jean, CEO;

Notre mission ⚖️ Chez Doctrine, nous construisons le leader de l’IA juridique en Europe. Notre conviction ? Le droit ne doit pas être ralenti par des tâches répétitives. Il doit être augmenté par une IA spécialisée, conçue pour comprendre, analyser et produire du raisonnement juridique avec un haut niveau d’exigence. Notre ambition ? Permettre aux professionnels du droit de gagner en fiabilité, en efficacité et en sérénité, grâce à une plateforme unique, exhaustive et sécurisée. Aujourd’hui, 27 000 professionnels du droit, répartis dans cinq pays (France, Italie, Allemagne, Espagne, Luxembourg), nous font confiance. Notre développement est guidé par une approche claire : une vision globale, ancrée dans une compréhension fine des spécificités locales. Derrière cette ambition, une équipe d’environ 250 personnes, réunies autour d’un même objectif : accompagner les juristes et avocats à toutes les étapes de leur travail, de l’analyse à la rédaction. Et nous n’en sommes qu’au début. Le contexte Nous cherchons un.e Machine Learning Engineer sénior pour nous aider à construire la première plateforme d’intelligence juridique. Tu rejoindras une squad à fort impact, avec un rôle central dans le scaling de l’ensemble de l’Engineering chez Doctrine. Ce poste implique des missions transverses : cross-squads, cross-pays et multi-produits (moteur de recherche, chatbot, recommandations… bref, très intéressant) Notre stack technique est basé sur Python, PyTorch, Airflow, Gen AI, NLP, LLM Tu peux trouver des détails sur l’ensemble de la stack _ A savoir : il n’est pas nécessaire d’avoir une expérience professionnelle dans le domaine du droit, cependant l’envie de s’investir et de monter en compétence dans la compréhension des documents juridique est importante :) Les missions 🛠 • Développer des modèles NLP (basé sur le Machine Learning ou non) pour aider à la recherche et la recommandation d’informations dans les documents juridiques., • Maintenir et monitorer ces modèles en production., • Concevoir des agents conversationnels pour accélérer le travail d'avocats dans différents domaines du droit en garantissant des réponses justes et facilitant le travail rédactionnel., • Collaborer avec différents types de profils, notamment ingénieurs, product managers, product designers, pour identifier de nouveaux axes de développement produit., • Participer à la diffusion interne et à la consolidation de nos bonnes pratiques ; contribuer à l’élaboration de notre stratégie Engineering. Le profil idéal 👀 • Développer des modèles NLP (basé sur le Machine Learning ou non) pour aider à la recherche et la recommandation d’informations dans les documents juridiques., • Maintenir et monitorer ces modèles en production., • Concevoir des agents conversationnels pour accélérer le travail d'avocats dans différents domaines du droit en garantissant des réponses justes et facilitant le travail rédactionnel., • Collaborer avec différents types de profils, notamment ingénieurs, product managers, product designers, pour identifier de nouveaux axes de développement produit., • Participer à la diffusion interne et à la consolidation de nos bonnes pratiques ; contribuer à l’élaboration de notre stratégie Engineering.

Innoha, acteur majeur des achats est reconnu pour ses activités de conseil. Depuis plus de 10 ans nous accompagnons les sociétés du secteur privé et public à mener leur problématiques achats sur toute la chaine de valeur avec une variété de profils et d’expertises. Le métier des achats est passionnant et nous avons fait notre spécialité ! Pour accompagner sa croissance de près de 30% en 2023 et renforcer notre équipe de près de 350 collaborateurs, nous sommes à la recherche continue de talents à même de contribuer au développement du cabinet et de son activité en France et à l’international (Espagne & Canada) Chez Innoha, chaque jour est un nouveau défi, chaque projet est stratégique. Nous rejoindre c’est évoluer dans un environnement professionnel stimulant et enrichissant, alliant expertises et proximité au sein d’un cabinet à taille et valeurs humaines. Si vous recherchez des opportunités de développement professionnel, des défis passionnants et une expérience unique dans le domaine des achats, Innoha est l’entreprise où vous pourrez réaliser pleinement votre potentiel. Les + : nos clients sont les plus grandes entreprises du CAC 40, nous intervenons sur toute la chaine de valeur, l’humain est au cœur de nos préoccupations et notre ADN. Vous trouverez chez Innoha une vraie vie de cabinet. Le Poste Dans le cadre de ses fonctions, le Business Manager intervient 3 principaux axes : Commercial Assurer le développement de l’activité et du portefeuille de clients Grands Comptes Réaliser le suivi technique et commercial des projets Piloter la relation entre les parties prenantes Management Proposer aux consultants des missions en adéquation avec leurs aspirations et favorisant leur montée en compétences Effectuer un suivi régulier des missions et réaliser les bilans annuels Recrutement Participer à l’identification de profils dans le but d’initier un processus de recrutement Réaliser des entretiens techniques dans le but de tester les compétences des candidats Votre Profil De formation Bac+5, avec une spécialisation achats et/ou un diplôme d’ingénieur, vous avez déjà acquis une ou plusieurs expériences dans les achats. Une expérience dans le management est un plus. Capacité d’adaptation, leadership, force de proposition, sens relationnel, qualité de synthèse et analyse, compétences rédactionnelles et goût pour le travail en équipe sont des atouts majeurs pour la réussite du poste. Notre Processus Recrutement 1/ Le brise-glace Notre équipe recrutement vous recontacte très rapidement par téléphone pour comprendre qui vous êtes et vos motivations à rejoindre notre cabinet. 2/ L’expertise Un entretien en visio ou en présentiel est prévu avec un Business Manager, lui-même ancien acheteur, pour garantir à nos clients une expertise adaptée à leur besoin. 3/ Le projet professionnel Un dernier entretien sera prévu avec quelqu’un de la direction commerciale afin de vous rencontrer en présentiel et se projeter ensemble sur votre projet de carrière. Un conseil pour les entretiens ? Soyez-vous même. Nous avons besoin de comprendre qui vous êtes et votre projet professionnel. N’hésitez pas à en savoir plus sur notre site recrutement : _Nos Avantages • Rémunération : salaire attractif selon profil, • Différentes primes (Prime de partage de la valeur, Prime de participation, Prime Vacances, Primes sur Objectifs), • Remboursement du pass navigo à 100%, tickets restaurants, mutuelle, chèques cadeaux, • Télétravail proposé selon client (2 jours / semaine en moyenne), • Un programme d’intégration sur-mesure, • Un programme de formation achats, bureautiques (Innoh’Academy / REX) et des ateliers autour de la qualité de vie au travail, • De nombreux évènements et challenges internes (soirées d’entreprises, séminaire au ski, challenge coupe du monde rugby/foot, FIVE) Nos Engagements • Le Bien-Etre de nos collaborateurs : depuis 2019, Innoha obtient de la part de ses collaborateurs le label @HappyAtWork avec en 2023 une moyenne de 4,3/5 et une recommandation des manageurs de 4,9/5 !, • Social : un partenariat annuel avec l’association Nos Quartiers Ont du Talent, • Egalité : Index Femmes-Hommes de 96/100, • Ethique : des campagnes de sensibilisations annuelles, certification OPQCM.

VENDÔM – Nouvelle opportunité – Chef de Réception (H/F) – Hôtel Lifestyle – Paris Vendôm vous propose une opportunité exceptionnelle en tant que Chef de Réception (H/F) pour un Hôtel Haut de gamme basée à Paris. Sous l’autorité de la Direction, vous êtes garant de la qualité de service ainsi que de la performance opérationnelle et commerciale de l’établissement. À ce titre, vous supervisez la gestion quotidienne de la réception, participez activement au développement commercial et au Yield Management de l’hôtel, tout en assurant le management et l’accompagnement des équipes. Vous veillez également à la bonne gestion administrative de votre département ainsi qu’à la qualité de la relation et de l’expérience client. Profil recherché : • Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire, • Expérience confirmée en hôtellerie 3* minimum, • Fibre commerciale affirmée et sens du développement, • Anglais courant indispensable, une troisième langue est un plus, • Bonne maîtrise des outils hôteliers, avec maîtrise impérative du logiciel Mews et de la plateforme D-EDGE Pour toute candidature, merci de faire suivre votre CV à jour à notre recruteuse : clara@vendomtalents.com Enfin, REJOIGNEZ-NOUS sur le réseau _ pour voir toutes nos nouveautés journalières dans l’hôtellerie de luxe : France, Benelux, Espagne, Portugal, Afrique du Nord, Royaume-Uni, Océan Indien et bientôt Moyen-Orient !

Pionnier dans son domaine, a considérablement modifié la pratique de l'évaluation du foie avec , la solution non invasive de référence pour une gestion complète de la santé du foie. FibroScan® est reconnu dans le monde entier et validé par plus de 5 380 publications évaluées par des pairs et plus de 210 directives internationales. Echosens a rendu FibroScan® disponible dans plus de 127 pays grâce à son réseau de filiales en Europe (Allemagne, Espagne, Angleterre, Italie), aux Etats-Unis et en Chine (Shanghai, Shenzen et Hong-Kong), permettant des millions d'examens du foie dans le monde entier. Echosens façonne le futur de la santé du foie. Entreprise de haute technologie, ses solutions et services connectés permettent aux professionnels de santé de gérer la santé du foie pour un suivi patient plus simple, plus rapide et plus efficace. A l’ère de l’e-santé et de la progression de la maladie du foie gras (_), Echosens poursuit son expansion internationale et ambitionne de faire entrer le « check up » du foie dans la routine de santé des patients à risques notamment diabétiques. Rejoindre Echosens, c’est faire le choix d’un parcours professionnel riche et valorisant au sein d’une entreprise inclusive et dynamique dans un secteur en pleine mutation : la santé du foie Pour accompagner son fort développement, Echosens recrute un : STAGE - Chargé de projet RH & SIRH (H/F) Poste basé à Paris 14ème • Contours de la fonction - Rattaché(e) à la Head of People, le/la stagiaire interviendra en appui sur des missions variées de développement RH et sur plusieurs projets structurants de la fonction RH. Véritable support opérationnel et projet, il/elle contribuera au suivi et à la coordination des actions liées aux projets RH (structuration des processus, développement des talents, pilotage des données, évolution des outils, dont le SIRH), en lien avec les équipes RH, managers et IT. Ce stage offrira une vision généraliste et transverse des enjeux RH dans un environnement en croissance. Principales activités : • Participer aux projets RH en cours (amélioration des processus, déploiement d’outils, SIRH, etc.) en contribuant au suivi des actions et à la coordination des parties prenantes., • Contribuer au recueil et à l’analyse des besoins des équipes afin d’aider à formaliser des propositions d’amélioration des pratiques RH., • Appuyer la structuration et la documentation des processus RH (recrutement, intégration, formation, campagnes d’entretiens, gestion des talents) dans une logique d’harmonisation et de clarification., • Soutenir les actions de développement RH : préparation et suivi du plan de formation, participation aux campagnes d’entretiens annuels/professionnels, mise à jour des outils de suivi., • Participer à la fiabilisation et à la consolidation des données RH, ainsi qu’à la mise à jour des tableaux de bord et indicateurs de pilotage., • Contribuer aux actions de conduite du changement (création de supports de communication, guides pratiques, accompagnement des utilisateurs lors du déploiement de nouveaux outils ou pratiques)., • Assister l’équipe RH dans ses missions quotidiennes en lien avec les managers et les équipes internes. Vos atouts : • Formation et Expérience: Étudiant(e) en fin d’études (Bac+5) en Ressources Humaines, management ou domaine proche, avec idéalement une première expérience en RH ou en gestion de projet (stage, alternance)., • Expertise Technique: Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, et intérêt pour les outils digitaux et les SIRH., • Compétences Clés: Esprit d’analyse, rigueur, sens de l’organisation et capacité à structurer des informations., • Atout Supplémentaire: Intérêt pour les sujets de transformation RH et les environnements internationaux. Anglais et Adaptabilité: Niveau d’anglais professionnel souhaité et capacité à évoluer dans un environnement en mouvement., • Qualités Personnelles: Curiosité, envie d’apprendre, sens du collectif, bon relationnel et sérieux professionnel. Pourquoi Rejoindre ECHOSENS ? • Travailler sur des projets à fort impact, au service de la santé des patients à travers le monde., • Intégrer une entreprise innovante en pleine croissance, où vos idées seront valorisées et où vous pourrez faire la différence., • Bénéficier d’un environnement de travail collaboratif et stimulant, avec des opportunités de développement professionnel., • Contribuer à des produits à la pointe de la technologie, au sein d’une équipe passionnée par l’innovation., • Adhérer à notre programme d'inclusion, d'égalité et de diversité mis en place pour accompagner nos collaborateurs dans leur démarche de reconnaissance en tant que travailleurs en situation de handicap. ECHOSENS est une entreprise qui offre l’égalité des chances dans un environnement de diversité et qui ne pratique aucune discrimination en matière de recrutement, d’embauche, de formation, de promotion ou d’autres pratiques d’emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’origine nationale, de l’âge, de l’état civil, de l’état de santé ou du handicap, ou de tout autre statut protégé par la loi.

A propos d’EVA Pionnier de la VR en déplacement libre, EVA invente le sport du XXIe siècle à travers des arènes de jeu physiques propulsées par une technologie unique au monde et des compétitions esport du futur. Avec plus de 80 salles franchisées dans 11 pays, EVA révolutionne la VR, le jeu vidéo et le sport. Déjà solidement implantée en France, nous accélérons notre développement à l’international, notamment en Espagne, en Allemagne et au Middle East. Au cœur des arènes EVA, les joueurs évoluent librement sur plus de 500 m², équipés de casques VR, pour vivre une expérience immersive mêlant esport et véritable effort physique. Au-delà des jeux de tir compétitifs, EVA élargit aujourd’hui son univers avec de nouveaux jeux comme The Lapins Crétins: Color Chaos et EVA Karting GP, afin de séduire un public plus familial et accessible aux non-initiés du gaming. Portée par ses 3 fondateurs, une équipe de 80 collaborateurs et 35M€ levés, EVA poursuit une ambition forte : atteindre 100 salles ouvertes dans le monde d’ici fin 2026. • _, • _, • _, • _ Missions En intégrant l’équipe growth, tu joueras un rôle clé dans la performance globale de l’acquisition et de la rétention client du réseau EVA. Tu travailleras en étroite collaboration avec le Traffic Manager (en charge des campagnes paid) et seras responsable de la structuration, de l’exploitation et de l’activation de la data CRM pour maximiser le chiffre d’affaires des franchisés. Tu es à la fois analytique et orienté(e) business, capable de faire le lien entre acquisition, data et conversion. Les missions principales : • Pilotage du CRM & lifecycle marketing, • Structurer et piloter la stratégie CRM (email, SMS, automation), • Définir les scénarios lifecycle (onboarding, réactivation, fidélisation, no-show…), • Segmenter la base clients (fréquence, panier, typologie de joueurs…), • Mettre en place des campagnes CRM nationales et locales pour les franchisés, • Optimiser les taux de conversion et la LTV 1. Data, tracking et performance • Garantir la fiabilité de la data (tracking, remontées CRM, attribution), • Construire et maintenir des dashboards de performance (acquisition + CRM), • Analyser les parcours clients et identifier les points de friction, • Travailler sur les logiques d’attribution multi-canal, • Collaborer avec les équipes tech / produit sur les sujets data 1. Collaboration avec le Traffic Manager (Paid Ads) • Travailler en binôme avec le Traffic Manager sur la stratégie d’acquisition, • Exploiter la data CRM pour améliorer le ciblage et les performances des campagnes, • Mettre en place des boucles d’optimisation (audiences, retargeting, lookalikes), • Suivre les KPI globaux : CAC, ROAS, taux de conversion, LTV 1. Accompagnement du réseau • Déployer les bonnes pratiques CRM auprès des franchisés, • Fournir des recommandations concrètes pour améliorer leur performance locale, • Participer à la pédagogie data / marketing du réseau, • Suivre les performances business (réservation, taux de remplissage, repeat) Profil Passionné(e), tu es data-oriented et force de proposition. Tu aimes comprendre ce que tu fais et pourquoi tu le fais, et tu n’as pas peur de challenger une stratégie déjà existante.Tu es ouvert(e) au changement et enthousiaste de l’innovation. Expérience : 2 à 3 ans d’expérience sur un poste similaire Formation en marketing digital, publicité en ligne, école de commerce ou similaire Hard skills : -Anglais indispensable -Maitrise d’outils CRM (Brevo idéalement) -Bonne compréhension des enjeux d’acquisition -Maîtrise du Pack Office ou de la suite Google, de GA4 ainsi que d’outils de dataviz. GTM ou des outils de tracking sont également un plus. Soft Skills : • Excellent relationnel, capable de construire des relations de confiance avec empathie et exigence., • Collaboration étroite avec les autres membres de l’équipe Com et Marketing, les franchisés et les autres pôles., • Rigueur et structure

Otoqi - La logistique automobile réinventée Depuis 2016, Otoqi digitalise et simplifie le transport de véhicules en remplaçant les transporteurs automobiles traditionnels par une plateforme de chauffeurs à la demande : plus rapide, plus flexible et entièrement digitale. Nous accompagnons les constructeurs automobiles (OEM), les sociétés de location courte et longue durée, les gestionnaires de flotte ainsi que les concessionnaires dans le transport et la logistique de véhicules entre sites, clients et hubs logistiques partout en Europe. • 👥 2 000 chauffeurs actifs, • 🚙 500 000 véhicules livrés par an, • ⚡ Livraison en moins de 48 heures, • 💰 10 M€ levés en Series B en 2024 – une phase de forte accélération, • 🌍 Présents en France, en Italie, aux Pays-Bas, en Espagne et en Allemagne, nous recherchons des talents prêts à façonner un nouveau modèle de la logistique automobile. Description du poste Otoqi recherche un(e) Team Lead Sales pour encadrer une équipe de 5 commerciaux à Paris. Dans un contexte de forte croissance, vous serez responsable de la performance de l’équipe et jouerez un rôle clé dans notre accélération. Missions principales : • Management d’équipe : accompagner et faire progresser les SDR, Business Developers et KAM, piloter la performance individuelle et collective et animer les rituels de management (daily, weekly, 1:1)., • Gestion du pipeline & cycle de vente de A à Z : superviser l’ensemble du cycle de vente, de la prospection à la signature des contrats et identifier les opportunités d’upsell et de cross-sell., • Gestion de comptes & négociations stratégiques : accompagner l’équipe sur les opportunités complexes, développer des relations durables avec les comptes clés et maximiser leur potentiel de développement., • Suivi de la performance : analyser les résultats individuels et collectifs, identifier les axes de progression et mettre en place des actions de formation, de coaching et d’amélioration continue des processus de vente., • Collaboration transverse : travailler étroitement avec les équipes Opérations, Customer Success et Produit afin d’optimiser l’expérience client et soutenir les initiatives go-to-market. Résultats attendus • Atteindre et dépasser les objectifs commerciaux fixés., • Développer le portefeuille clients et renforcer les partenariats stratégiques., • Améliorer en continu la performance de l’équipe grâce à un accompagnement, du coaching et des actions de formation structurées., • Garantir un haut niveau de satisfaction client et contribuer à l’augmentation des taux de fidélisation. Les valeurs OTOQI • 🏆 Innovation : Nous sommes des innovateurs. Nous contribuons à révolutionner le secteur de la logistique automobile en apportant des solutions innovantes aux défis de l’industrie automobile., • 🔎 Orientation client : Nous sommes convaincus que des relations solides et la satisfaction de nos clients sont la clé de notre succès. Elles reposent sur des principes essentiels : la confiance et la transparence., • 🎉 Esprit d’équipe : La collaboration et l’esprit d’équipe sont au cœur de notre ADN. Nous encourageons et participons activement à des initiatives collectives afin de renforcer cet atout fondamental de l’entreprise., • 👊 Détermination : Nous sommes engagés, persévérants et toujours prêts à faire un pas de plus. Nous affrontons les défis de front, acceptons de faire des erreurs et apprenons de chacune d’elles sans jamais renoncer. Ce que nous offrons • 🚀 Développement de carrière : Otoqi valorise l’initiative et l’autonomie, et offre un environnement propice à votre développement personnel et professionnel., • 🌍 Environnement international : Rejoignez une entreprise présente en France, en Italie et en Allemagne, avec de fortes ambitions d’expansion internationale., • 🏠 Politique de travail flexible : Un mode de travail flexible et hybride, favorisant l’équilibre entre performance professionnelle et vie personnelle. Autres informations et avantages • 🍽️ Titres-restaurant : Chèques-repas d’une valeur de 9€ par jour, pris en charge à 50 % par l’entreprise., • 🧘 ♀️ Bien-être au travail : Une heure de yoga par semaine, proposée pour favoriser la détente, l’équilibre et la qualité de vie au travail., • 🚴 ♂️ Mobilité douce : Un parking à vélos sécurisé est mis à disposition pour encourager les déplacements responsables., • 🎁 Avantages complémentaires : Un ensemble d’avantages pensés pour votre bien-être et votre développement : programme de coaching en santé mentale, snacks et fruits frais disponibles chaque jour, ainsi qu’un budget dédié à la formation et à l’apprentissage continu. Votre profil • Expérience commerciale confirmée : 5 ans minimum, dont au moins 2 ans en management) dans un environnement B2B, avec une forte appétence pour la prospection et le développement commercial., • Orienté(e) résultats : capacité démontrée à atteindre et dépasser les objectifs commerciaux tout en optimisant les processus de vente., • Leadership et communication : excellentes compétences relationnelles pour accompagner, motiver et faire progresser une équipe, avec un fort esprit collaboratif., • Vision stratégique et adaptabilité : capacité à analyser le marché, identifier les opportunités de croissance et ajuster les stratégies commerciales en fonction des évolutions., • Langues : Français courant, anglais professionnel Processus de recrutement 1️⃣ Entretien téléphonique avec Hermine, Talent Acquisition Manager (30 min) 2️⃣ Entretien avec Pierre, Country Manager (45min) 3️⃣ Cas pratique avec Pierre, Country Manager (1h)

Filiale du collectif eXalt créé en 2018, regroupant plus de 1500 collaborateurs en France (Paris, Lyon, Bordeaux, Lille, Nantes, Marseille) et à l’international (Portugal, Etats-Unis, Espagne, Belgique), eXalt Value démontre une expertise approfondie dans le domaine de la Data & IA et conseille les entreprises dans le déploiement de leurs stratégies data-driven. Bénéficiant de la renommée et des relations client du groupe eXalt (1er dans la catégorie Conseil & Audit au classement des Champions de la Croissance trois années de suite), eXalt Value est en pleine croissance et regroupe aujourd’hui une communauté d’expertise de plus de 60 collaborateurs en région parisienne. Nous recherchons un Data Engineer Snowflake Confirmé H/F (minimum 3 ans d’expérience dans la fonction) pour rejoindre notre communauté eXalt Value. Vos missions: • Concevoir et développer des pipelines et des flux de données., • Intégrer et transformer des données provenant de différentes sources., • Développer et mettre en œuvre des algorithmes de traitement de données avancés., • Collaborer étroitement avec les équipes clients pour comprendre leurs besoins et fournir des solutions adaptées., • Expérience dans la gestion administrative de Snowflake, incluant la création et la gestion des rôles, utilisateurs et permissions, l’optimisation de l’utilisation des warehouses, la gestion des quotas de stockage et de crédit, ainsi que le monitoring et la sécurisation des accès aux données., • Assurer la qualité et la fiabilité des solutions développées., • Conseiller les équipes clients sur les solutions à mettre en place. Profil recherché • Titulaire d’un Bac+5, Ecole d’Ingénieur, • Maîtrise d’un ou plusieurs langages de programmation (Python, Scala, Spark, etc.)., • Expérience avérée sur Snowflake en environnement Cloud (AWS, Azure ou GCP), incluant l’architecture, le déploiement, l’intégration avec des outils tiers, et l’optimisation des performances., • Expérience dans la conception, l’orchestration et la surveillance de workflows de données avec Apache Airflow, incluant la gestion des DAGs, la planification des tâches et le monitoring des pipelines., • Maîtrise de DBT pour la transformation des données en SQL, la modélisation analytique, le versioning des modèles et la documentation automatisée des pipelines., • Solides compétences en conception et en optimisation de pipelines de données., • Expérience de travail en méthode Agile, • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe., • Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes., • Maîtrise de l’anglais (oral & écrit dans un contexte international)

Vous avez envie de rejoindre une entreprise en plein développement sur son secteur ? N ° 1 du stockage en Espagne et au Portugal, Bluespace à décidé de se lancer un nouveau défi en intégrant le marché du Self Stockage avec déja 7 centres en région Parisienne à Gennevilliers ,Noisy le Sec, Saint Gratien, Ivry sur seine, Paris 13ème, Paris 12ème et Montgeron. Forts de nos valeurs qui sont l’engagement, le professionnalisme et l’ambition, nos équipes de commerciaux sont toujours à la recherche de la meilleure solution pour nos clients et garantir le parfait fonctionnement de ses centres. Aujourd’hui, nous avons besoin de vous : Nous recherchons un Store manager Junior pour intégrer rapidement notre belle équipe qui grandit. Avec le soutien de votre Store Manager, vous serez responsable des ventes et de l'administration de l'un des centres Bluespace de Paris. Vous avez une vocation fortement commerciale, un esprit d'entreprise, vous aimez rechercher la solution optimale pour chaque client et votre attitude envers la vie est optimiste et positive, nous aimerions vous rencontrer. Pourquoi nous rejoindre ? Votre quotidien sera rythmé, aucun jour ne se ressemble chez nous ! Vous rejoindrez une équipe jeune et entreprenante, qui vous permettra d'évoluer professionnellement et d'apporter votre valeur à un projet d'entreprise solide et en pleine expansion. Type d'emploi : CDI Rémunération : 26 000,00€ à 29 000,00€ par an Avantages : • Formation linguistique offerte, • Prise en charge du transport quotidien, • RTT Expérience: • Vente directe: 3 ans (Requis), • vente téléphonique: 2 ans (Requis) Langue: • Anglais (Optionnel)

🚀 ePackPro, le n°1 de l'HACCP digitalisé ePackPro, c'est une scale-up SaaS créée en 2012, pionnière et aujourd'hui leader sur son marché : l'HACCP digitalisé. Notre mission : permettre aux professionnel(le)s des métiers de bouche de rester 100% conformes, sans y consacrer des heures, pour qu'ils puissent se concentrer sur l'essentiel — leur métier et leur passion. Née dans une cuisine et imaginée par un restaurateur, ePackPro équipe aujourd'hui plus de 25 000 professionnel(le)s dans 40 pays. 📌 25 000 clients | 📈 +35% de croissance en 2025 | 💰 50M€ d'ARR | 👥 320 collaborateurs | 🌍 Paris, Brest, Madrid, Milan Contexte La direction financière d'ePackPro est en pleine montée en puissance. Avec 50M€ d'ARR, une croissance à +35% et l'arrivée d'un nouveau fonds d'investissement, les exigences ont changé de dimension, et l'équipe aussi. Acquisitions récentes et en cours, rachat d'un distributeur, filiale lancée : il se passe beaucoup de choses en ce moment, et ça ne va pas ralentir. C'est dans ce contexte que l'on recrute notre futur.e Contrôleur.euse Financier.ère. Les missions • Prendre en charge la consolidation des comptes groupe en normes IFRS, en lien avec des consultants externes, • Produire et fiabiliser le reporting financier mensuel à destination des actionnaires institutionnels, • Participer à l'intégration financière des acquisitions : audits terrain, câblage systèmes, harmonisation des process, avec des déplacements ponctuels (Pays-Bas, Espagne), • Business partnering avec les directions opérationnelles : bons indicateurs, bon pilotage, alertes, • Outiller et automatiser le reporting : process, outils, IA si pertinent, • Challenger la qualité comptable en lien avec le Responsable Comptable Le profil • Parcours type : audit en cabinet → Transaction Services → première expérience en entreprise (idéalement), • À l'aise avec les IFRS, • Solide en comptabilité : CCA, FNP, bilan, impacts P&L, • Excel avancé, à l'aise avec les modèles financiers, • Exposition LBO ou M&A : un vrai plus, • Anglais courant Ce qu'on cherche surtout : • Autonomie, proactivité et rigueur, • À l'aise dans les environnement changeants, • • Capacité à travailler avec des interlocuteurs non-financiers

À propos d’EthiFinance EthiFinance est un groupe européen de notation, de recherche et de conseil innovant en matière de crédit et d'ESG. Nous fournissons des outils et des solutions aux investisseurs et aux entreprises pour répondre aux défis des transformations environnementales et sociétales. A travers ses différents produits analytiques et lignes métiers, EthiFinance offre une recherche crédit indépendante (Spread Research) et des opinions prospectives grâce à des activités réglementées de notation de crédit. Notre équipe d'analystes aide les banques et les institutions financières à évaluer leurs risques grâce à de solides capacités de modélisation et notre profonde expertise ESG permet aux investisseurs de prendre des décisions éclairées grâce à nos données et notations ESG. Nos équipes de conseil ESG aident nos clients à naviguer dans la complexité des réglementations ESG et à développer des produits et des stratégies durables solides. Avec plus de 130 collaborateurs, EthiFinance est établie en France, en Espagne et en Allemagne, avec des bureaux situés à Grenade, Madrid, Hanovre, Lyon et Paris. Elle sert plus de 350 clients à travers l'Europe, des entreprises (PME, entreprises de taille intermédiaire et grandes entreprises), des institutions financières, ainsi que des investisseurs (gestionnaires d'actifs, investisseurs institutionnels, capital-investissement) et des collectivités locales. L'innovation est au cœur de notre action. Nous pensons que « la double matérialité est essentielle ». En nous appuyant sur notre expertise en matière de crédit et d'ESG, nous avons l'ambition de devenir un leader européen de la finance durable et l'agence européenne de la double matérialité. Votre environnement Vous rejoignez l’équipe OneTrack, dédiée au pilotage ESG des actifs non cotés (Private Equity, Immobilier, Dette Privée, Loans…). Nous développons des référentiels d’évaluation sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques de nos clients investisseurs. Au sein de cette équipe, vous contribuerez à des projets concrets et développerez une expertise opérationnelle en ESG appliqué à des classes d’actifs variées. Vos missions Au sein de l’équipe OneTrack le(a) stagiaire assure des missions de soutien aux analystes et consultants : Analyse ESG : • Collecter, retraiter et analyser des données ESG, • Participer au dialogue avec les entreprises évaluées, • Identifier et analyser les controverses, • Contribuer à la production de reportings ESG et climat Investissement responsable : • Participer à l’évaluation qualitative des notations ESG, • Contribuer aux missions de conseil auprès d’investisseurs et de sociétés de gestion Recherche & développement : • Réaliser une veille réglementaire ESG, • Conduire des recherches thématiques, • Participer à la création de méthodologies et référentiels sur mesure, • Contribuer aux réflexions méthodologiques de l’équipe Votre profil • Étudiant(e) en Master 2 ou dernière année d'une grande école, • Une spécialisation en RSE / ISR / climat / développement durable est fortement appréciée, • Excellente maîtrise du français et de l’anglais (une troisième langue est un plus), • Bonne maîtrise d’Excel et des outils Office, • Rigueur, esprit d’analyse et capacité de synthèse, • Goût du travail en équipe et aisance relationnelle, • Intérêt marqué pour les enjeux ESG et la finance durable Pourquoi nous rejoindre ? • Une immersion concrète dans les enjeux ESG appliqués aux investissements non cotés, • Des missions variées à fort contenu analytique, • Un environnement exigeant et formateur, au contact d’experts, • Une entreprise en forte croissance au cœur des enjeux de finance durable Informations pratiques • Type de contrat : stage (6 mois), • Date de début : juillet 2026, • Localisation : Paris 8e (Miromesnil)

LittleBig Connection en bref Le monde du travail se transforme à une vitesse incroyable. Aujourd’hui, les entreprises ne doivent plus seulement s’adapter aux changements — elles doivent les anticiper. Elles doivent fonctionner comme des organisations intégrées, en plaçant les meilleurs talents au cœur de chaque projet, afin de mobiliser les bonnes compétences, au bon moment. LittleBig Connection connecte les grandes entreprises avec des experts externes — freelances, ESN, cabinets de conseil — pour les aider à trouver le bon talent pour le bon projet, au bon moment, et à gérer la collaboration tout au long du cycle de vie du projet Comment ? Au travers de nos 2 offres indépendantes mais complémentaires : • LittleBig Connection Marketplace – Notre marketplace permet aux clients de trouver et de contractualiser facilement avec tout type d’expert externe ou cabinet de conseil. Qu’il s’agisse de sourcer de nouveaux talents ou de collaborer avec des experts déjà identifiés, nous aidons les grandes entreprises à collaborer avec eux de manière simple et sécurisée., • Eleven VMS – Notre Vendor Management System (plateforme SaaS) permet aux clients de centraliser et de gérer leurs fournisseurs externes grâce à une solution tout-en-un à 360° : de la contractualisation, en passant par la facturation, la conformité et le pilotage de la performance. Utilisées ensemble, ces deux solutions forment un écosystème complet pour la gestion des talents externes — de leur sourcing à leur gestion, jusqu’au paiement — le tout sur une seule et même plateforme. En tant qu’acteur international de référence dans son secteur, 25 000 professionnels des Achats et de l’IT (chez Auchan, Renault Trucks, Pluxee, Veolia, bioMérieux, Bouygues Telecom...) utilisent quotidiennement LittleBig Connection et Eleven VMS pour répondre à leurs besoins d’innovation et de flexibilité. Avec l’ambition de devenir le leader international du Total Talent Management, LittleBig Connection et Eleven VMS sont présents dans 50 pays et ne comptent pas s’arrêter là : Canada, Inde, Vietnam, Espagne, Île Maurice, Tunisie, Colombie... Team up with the World n’est pas qu’un slogan, c’est notre réalité. Prêt(e) pour l’aventure ? En tant que Senior Account Manager, vous jouerez un rôle clé dans le développement de relations stratégiques avec les clients et contribuerez à l’expansion internationale de l’offre Connect. Ce poste s’articule autour de trois axes principaux : stratégie et management, développement commercial, suivi et fidélisation . Vos responsabilités chez LittleBig Connection Stratégie & Développement de la Business Unit • Construire et piloter la stratégie commerciale de votre Business Unit (mapping de comptes, priorisation des opportunités, développement de nouvelles entités et ouverture de nouveaux comptes)., • Analyser le positionnement des clients et partenaires au regard des tendances du marché., • Piloter la croissance et la rentabilité de votre périmètre (objectifs business, performance commerciale, suivi des KPI)., • Identifier et structurer des axes de développement à court, moyen et long terme. Développement commercial & Relation client • Prospecter activement des clients afin d’identifier des partenaires stratégiques., • Identifier de nouveaux besoins clients et proposer des solutions adaptées., • Accompagner les clients dans leur recherche d’expertises et le staffing de leurs projets., • Assurer le suivi des missions, la satisfaction client et le développement des comptes existants., • Optimiser la fidélisation des partenaires prestataires et développer des relations durables. Rayonnement & Leadership • Promouvoir votre Business Unit en organisant ou participant à des événements clients et partenaires., • À terme, encadrer, coacher et accompagner le développement d’Account Managers juniors (pilotage de l’activité, montée en compétences, accompagnement commercial). À propos de vous • Diplômé(e) d’un Master (école de commerce, d’ingénieur ou université)., • Solide capacité à construire une stratégie commerciale de BU et à la décliner opérationnellement., • Succès commerciaux avérés, avec des résultats mesurables en termes de performance business., • Maîtrise des métiers de l’Account Management / Business Development / Ingénierie d’affaires, et bonne connaissance du marché du conseil / services., • Première expérience en gestion de projets et gestion de portefeuille clients., • Excellente capacité d’adaptation, esprit entrepreneurial et sens des responsabilités., • Recherche d’un environnement offrant autonomie, impact et travail en équipe., • Maîtrise du français et de l’anglais ; une troisième langue est un plus., • Une expérience dans le secteur technologique, l’édition de logiciels ou le business international est appréciée. Nice to have • Expérience managériale, idéalement auprès de profils sales., • Connaissance des secteurs transport et/ou défense, ou réseau clients existant sur ces verticales. Ce que nous offrons • Évoluer dans le nouvel univers du business digital., • Piloter des projets stratégiques à forte valeur ajoutée, avec un impact concret., • Travailler dans un environnement jeune, international et multiculturel, avec des équipes présentes sur les 5 continents., • Bénéficier d’un cadre de travail flexible, incluant des options de télétravail., • Accéder à une large gamme de formations pour développer continuellement vos compétences., • Participer aux événements de la LittleBig Crew : afterworks, team buildings, événements internes et externes. Diversité & Inclusion LittleBig Connection est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de nos équipes et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous invitons toutes les personnes qualifiées à postuler, sans distinction de genre, d’orientation sexuelle, d’origine ethnique, de croyance, d’âge, de situation familiale, de handicap ou autres caractéristiques. Who are we?

Job Description COSTAR GROUP - ACCOUNT MANAGER, COSTAR - PARIS QUI SOMMES-NOUS ? Depuis près de 40 ans, CoStar Group est le leader mondial de l’information, de l’analyse et des marketplaces dédiés à l’immobilier d’entreprise. Fondé en 1986 à Washington par Andy Florence, le groupe s’est développé aux États-Unis, au Canada, au Royaume-Uni, en Australie et en Europe continentale (Allemagne, Espagne et France). CoStar Group est coté au NASDAQ (CSGP) et inclus dans l’indice S&P 500. Avec plus de 8 300 collaborateurs, 2,74 milliards de dollars de revenus en 2024 et un portefeuille de 30 marques leaders, CoStar a pour vision de rendre l’immobilier plus transparent et plus performant grâce à la puissance des données, des analyses et de ses plateformes. En France, l’implantation de CoStar Group est un pilier stratégique de notre expansion européenne. Avec déjà plus de 100 collaborateurs, nous préparons l’arrivée du produit CoStar, un véritable « game changer » pour le marché immobilier professionnel français. CoStar se positionne comme un partenaire stratégique des brokers, investisseurs et professionnels de l’immobilier, en offrant des outils d’intelligence économique (data, analyses, benchmarks, actualité) qui accélèrent les transactions, déclenchent de nouvelles opportunités et améliorent la performance globale du marché. Pour en savoir plus _Description Du Poste En tant que Account Manager pour CoStar, vous mettrez tout en œuvre pour servir et développer une clientèle existante en plus d’ouvrir de nouveaux comptes. Vous serez appuyé par la méthodologie CoStar, éprouvée depuis près de 40 ans à l’échelle internationale pour vendre, former et fidéliser. RESPONSABILITÉS • Acquérir une compréhension approfondie de vos clients et de leurs besoins et plus généralement de l’écosystème immobilier d’entreprise, • Devenir un expert des produits CoStar et Business Immo et comprendre les enjeux de l’usage conjoint des produits CoStar et Loopnet, • Assumer l'entière responsabilité du cycle de vente complet, incluant : la prospection, les démonstrations, le closing, l'intégration, la formation et le renouvellement, • Réaliser des démonstrations de produits de haut niveau en personne auprès des clients et des prospects, • Travailler sa posture d’expert vis-à-vis des acteurs du marché de l’immobilier professionnel (propriétaires, gestionnaires, brokers, utilisateurs…) en leur apportant de l’information, • Représenter CoStar en organisant et en participant à des événements professionnels et en nouant des contacts avec des professionnels de l'immobilier sur votre marché Qualifications • Expérience avérée dans le domaine de la vente - Nos collaborateurs les plus performants ont généralement une expérience dans la vente de services immobiliers commerciaux, de proptech, de fintech ou de plateformes d'analyse. Nous prendrons également en considération d'autres expériences dans le domaine de la vente., • Démontrez que vous avez su fidéliser et développer votre clientèle à moyen et long terme, en fournissant un excellent service et en vous adaptant à des cycles de vente pouvant durer de 3 à 12 mois ou plus., • Excellentes compétences en communication, en présentation et en gestion des objections, capacité à gérer des proposition complexes, • Excellentes compétences organisationnelles et capacité à travailler de manière intelligente et efficace en fonction d'indicateurs., • Diplôme universitaire ou expérience équivalente., • Utiliser un type de vente consultative basée sur la relation client pour apporter des solutions concrètes aux problématiques business des clients, • Capacité à naviguer dans une grande organisation : identifier les décideurs, les influenceurs, les bloqueurs. Etre capable de leur adresser le bon message pour les aligner., • Doit être en mesure de se rendre au Royaume-Uni pour une formation de 3 semaines. Ainsi que se déplacer ponctuellement pour rencontrer des clients même hors de Paris. POURQUOI REJOINDRE LE GROUPE COSTAR ? Rejoindre CoStar Group, c’est participer à une aventure ambitieuse, au service de la transformation du marché immobilier. Basés au cœur de Paris dans le 9e, au 81 rue Taitbout, dans un immeuble moderne aux meilleurs standards, nous offrons un environnement de travail stimulant et convivial, avec de nombreux avantages (prise en charge intégrale du transport, carte Edenred, barista et espaces de convivialité). Vous aurez ainsi l’opportunité d’évoluer dans une entreprise prospère et en pleine croissance. Chez CoStar, nous reconnaissons la valeur positive de la diversité et promouvons l’égalité des chances. Nous nous attachons en permanence à recruter la personne la plus qualifiée pour le poste et accueillons les candidatures de personnes de tous horizons, notamment — sans s’y limiter — de tous genres, de tous âges, de toutes orientations sexuelles, origines ethniques, nationalités, religions et convictions. #IMMO #CoStar CoStar Group is an Equal Employment Opportunity Employer; we maintain a drug-free workplace and perform pre-employment substance abuse testing

A propos de nous 🚀 ePackPro, le n°1 de l’HACCP digitalisé ePackPro, c’est une scale-up SaaS créée en 2012, pionnière et aujourd’hui leader sur son marché : l’HACCP digitalisé. 🎯 Notre mission Permettre aux professionnel·le·s du secteur des métiers de bouche de rester 100% conformes, sans y consacrer des heures, afin qu’ils puissent se concentrer sur l’essentiel : leur métier et leur passion. Née dans une cuisine et imaginée par un restaurateur, ePackPro équipe aujourd’hui plus de 25 000 professionnel·le·s dans 40 pays (France, Italie, Espagne, Belgique, Canada, Dubaï… et ce n’est que le début). Notre solution digitalise la traçabilité, automatise les contrôles et sécurise la conformité, le tout en toute sérénité. 📊 Notre aventure en quelques chiffres 📌 25 000 clients qui nous font confiance 📈 +40% de croissance en 2024 et +35% en 2025 💰 50M€ d’ARR 👥 320 collaborateurs et collaboratrices 🌍 4 bureaux en Europe : Paris, Brest, Madrid, Milan Votre mission En tant que SDR, vous êtes un moteur essentiel de notre croissance commerciale. En lien direct avec nos commerciaux terrain, votre rôle est de créer de nouvelles opportunités et d’ouvrir des conversations avec les entreprises qui peuvent tirer le plus de valeur de notre solution. Au sein d’une équipe SDR de 12 personnes, vous participez activement au développement de notre stratégie commerciale. Vos responsabilités au quotidien : Prospection outbound : • Identifier les entreprises et interlocuteurs à potentiel., • Mener des campagnes de prospection multicanales (téléphone, email, séquences)., • Créer des échanges pertinents en comprenant les enjeux de vos prospects., • Qualifier les opportunités et organiser des rendez-vous pour les commerciaux terrain., • Assurer un suivi rigoureux de vos actions et de votre pipeline. Gestion de l’inbound : • Prendre en charge les demandes entrantes et détecter les opportunités commerciales., • Qualifier les besoins et orienter les prospects vers la bonne étape du cycle de vente., • Garantir une excellente qualité de suivi dans Salesforce. Votre profil Au-delà d’un parcours précis, nous recherchons une personnalité avec une vraie énergie commerciale et l’envie de progresser dans un environnement exigeant et stimulant. Vous vous reconnaitrez si vous avez : • Un goût prononcé pour le challenge et l’atteinte d’objectifs., • De la persévérance, de la régularité et une capacité à garder ton engagement dans la durée., • Une excellente communication orale et une aisance dans les échanges avec différents interlocuteurs., • Une forte capacité d’apprentissage, de la curiosité et une approche orientée solutions., • Un esprit collectif et un vrai sens des responsabilités., • Une parfaite maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit. Ça serait fantastique si vous aviez également : • Une expérience en prospection BtoB ou dans un environnement commercial orienté volume., • Une maîtrise des outils de prospection (Aircall, Ringover…) et CRM (Salesforce)., • Une bonne maîtrise de l’anglais. Notre offre • Mutuelle 100% digitalisée, • Rémunération variable déplafonnée, • Intéressement, • 5 semaines de congés payés, • Tickets restaurant à 9€ (pris en charge à 60%), • Programme d’onboarding structuré Informations sur le poste • Localisation : Paris, • Contrat : CDI, • Politique de télétravail : Hybride - une journée de télé-travail par semaine Processus de recrutement • Un entretien de 30 minutes avec notre Talent Partner, • Un entretien d’une heure avec notre Head of SDR, • Eventuellement, un entretien de 30 minutes avec notre Chief Marketing Officer

Mission globale En détails, vos missions quotidiennes seront d'assurer la gestion d'une résidence étudiante. Notamment de : • Participer à la mise en place de la politique commerciale et marketing de la résidence, • Assurer en partie la commercialisation (relance téléphonique, édition des baux, visites...), • Effectuer les visites et états des lieux, • Participer à la mise en place d'une démarche qualité au sein de la résidence, • Contribuer à la mise en place d'une certification environnementale au sein de la résidence, • Optimiser les résultats en matière de coûts, délais et qualité, • Accueillir les locataires et s'assurer de leur satisfaction, • Développer des partenariats locaux, • Représenter la résidence au niveau local auprès des écoles et autres instances universitaires, • Optimiser le remplissage, • Gérer la relation avec les locataires, • Gestion des services (petit déjeuner, ménage, prêt, planification intervention maintenance), • Gestion administrative (baux, parking, facturation), • Gestion de l'affichage de la résidence, • Participer aux évènements de la résidence, • Notion des courts séjours, • Aider la direction dans la gestion comptable (fin de mois, saisie des factures, relance et suivi des impayés) Le profil recherché • L'important, ce n'est pas vos (que) diplômes, c'est vous., • Vous êtes passionné, dynamique et surtout à l'aise dans les relations aux autres., • Un imprévu arrive ? Tant mieux : vous êtes adaptable., • Chez nous, votre curiosité n'est pas un vilain défaut. Au contraire, elle vous permet d'être force de proposition pour nous aider à surprendre les étudiants avec des idées toujours plus originales., • Le petit plus : avoir une connaissance sur la gestion locative., • Le must have : you speak fluently English !, • Formation : Bac +2, avec une expérience de 3 à 5 ans dans le domaine de la gestion locative en résidence service ou en hôtellerie. Infos complémentaires Votre quotidien chez KLEY ? Un environnement de travail ultra-stimulant et décontracté ! • Mutuelle et prévoyance, évidemment., • Séminaire annuel & team building, pour conjuguer « booster » à tous les temps., • Avantage logement : bénéficiez chaque année pour vous et vos proches, de 8 nuits offertes + réductions sur vos séjours dans toutes les résidences KLEY, Hife et Campus en France et en Espagne. Aussi simple que ça !, • CSE : profitez de nos avantages sociaux mis en place pour tous nos collaborateurs !, • Prime de cooptation : à chaque fois que l'on recrute de nouveaux talents grâce à vos recommandations, vous êtes récompensé. Normal., • Mobilité interne, en France et en Espagne., • Dans votre résidence, nous vous accueillons dans un lieu de travail au design stimulant et vibrant, qui privilégie le bien-être et la créativité., • Mobilité facilitée : Nous prenons en charge 50% de vos frais de transport., • Parking : Bénéficiez d'une place de parking sécurisé, selon votre résidence., • Formation continue : Besoin d'un coup de « boost » ? On a tout ce qu'il vous faut et même plus., • Une journée par an offerte à chaque salarié, pour agir concrètement sur son temps de travail aux côtés d'une association. Action !

Pionnier dans son domaine, a considérablement modifié la pratique de l'évaluation du foie avec , la solution non invasive de référence pour une gestion complète de la santé du foie. FibroScan® est reconnu dans le monde entier et validé par plus de 5 380 publications évaluées par des pairs et plus de 210 directives internationales. Echosens a rendu FibroScan® disponible dans plus de 127 pays grâce à son réseau de filiales en Europe (Allemagne, Espagne, Angleterre, Italie), aux Etats-Unis et en Chine (Shanghai, Shenzen et Hong-Kong), permettant des millions d'examens du foie dans le monde entier. Echosens façonne le futur de la santé du foie. Entreprise de haute technologie, ses solutions et services connectés permettent aux professionnels de santé de gérer la santé du foie pour un suivi patient plus simple, plus rapide et plus efficace. A l’ère de l’e-santé et de la progression de la maladie du foie gras (_), Echosens poursuit son expansion internationale et ambitionne de faire entrer le « check up » du foie dans la routine de santé des patients à risques notamment diabétiques. Rejoindre Echosens, c’est faire le choix d’un parcours professionnel riche et valorisant au sein d’une entreprise inclusive et dynamique dans un secteur en pleine mutation : la santé du foie Pour accompagner son fort développement, Echosens recrute un : Juriste / Legal & Business Affairs Officer - Data (H/F) Poste basé à Paris 14ème • Contours de la fonction - Au sein d’une équipe juridique à taille humaine composée de la Directrice Juridique et d’une Juriste Senior, vous accompagnerez notamment le développement de la plateforme digitale et des solutions innovantes dans un environnement international mêlant technologie de pointe, data privacy et protection des données à caractère personnel. Principales activités : Data privacy • Accompagner les équipes projet et Cloud en tant que support juridique expert dans le cadre du développement de la plateforme Cloud et de ses services associés, et être en mesure d’apporter des réponses techniques aux demandes des clients, en lien avec nos conseils en France et aux États-Unis., • Participer à la rédaction et à la revue des supports contractuels liés aux offres associées : conditions générales d’utilisation, DPA, contrats de sous-traitance, etc., • Participer à la rédaction et à la mise à jour de la documentation interne : analyses d’impact, registres, politiques internes, procédures de gestion des violations de données, etc. Droit des affaires : rédaction et revue des contrats • Rédaction, analyse et mise à jour de contrats : prestation de services, partenariats R&D, accords de collaboration clinique, NDA, CGV / CGU., • Plus généralement, accompagner et apporter un support juridique aux équipes ACHATS, IT, Affaires Médicales, R&D dans la mise à jour des supports contractuels et les réponses à apporter aux opérationnels et aux partenaires., • Animer la gestion du cycle de vie des contrats (CLM) : en s’appuyant sur l’outil existant, créer une base globale centralisée de l’ensemble des contrats. La liste des missions n’est pas exhaustive et susceptible d’évoluer en fonction des projets internes. Vos atouts : • Formation et Expérience: Master 2 en droit du numérique, droit de la santé, protection des données ou équivalent, avec 3 à 4 ans d’expérience en cabinet ou en entreprise dans les secteurs de la santé, du numérique ou de la data., • Expertise Technique: Solide compréhension du RGPD, des règles spécifiques relatives à la protection des données à caractère personnel ainsi que des référentiels associés., • Compétences Clés: Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse, avec une réelle aisance dans les environnements transverses et multi-interlocuteurs., • Atout Supplémentaire: Intérêt marqué pour les sujets liés à la santé numérique, aux plateformes digitales et aux environnements technologiques innovants., • Anglais et Adaptabilité: Anglais professionnel courant, utilisé comme langue de travail au quotidien., • Qualités Personnelles: Curiosité, rigueur, sens du conseil et envie d’évoluer dans un environnement dynamique, exigeant et innovant. Pourquoi Rejoindre ECHOSENS ? • Travailler sur des projets à fort impact, au service de la santé des patients à travers le monde., • Intégrer une entreprise innovante en pleine croissance, où vos idées seront valorisées et où vous pourrez faire la différence., • Bénéficier d’un environnement de travail collaboratif et stimulant, avec des opportunités de développement professionnel., • Contribuer à des produits à la pointe de la technologie, au sein d’une équipe passionnée par l’innovation., • Adhérer à notre programme d'inclusion, d'égalité et de diversité mis en place pour accompagner nos collaborateurs dans leur démarche de reconnaissance en tant que travailleurs en situation de handicap. ECHOSENS est une entreprise qui offre l’égalité des chances dans un environnement de diversité et qui ne pratique aucune discrimination en matière de recrutement, d’embauche, de formation, de promotion ou d’autres pratiques d’emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’origine nationale, de l’âge, de l’état civil, de l’état de santé ou du handicap, ou de tout autre statut protégé par la loi.

A propos de Wifirst Wifirst est l’opérateur télécom leader du WiFi managé pour les professionnels .Pionnier du modèle “WiFi as a Service”, nous déployons des solutions de connectivité performantes, sécurisées et durables (fibre dédiée, VoIP, Chromecast, RAN…) pour accompagner la transformation digitale de nos client s.Présents dans 29 pays, avec des bureaux en France, au Royaume-Uni, en Espagne, en Italie et en Allemagne, nous opérons plus de 1 500 comptes clients parmi les plus grands groupes privés et publics (Accor, Ministère des Armées, Crous, Barrière…) . Wifirst, c’est aussi une équipe de 350 collaborateurs engagés, qui contribuent chaque jour à bâtir le futur de la connectivit é.En forte croissance depuis notre création en 2002, nous avons récemment renforcé notre présence européenne avec l’acquisition de la société allemande Hotsplots, spécialiste du WiFi embarqu é. Contexte et mission s : Encadré(e) par un Manager Delivery vous participerez au bon déroulement des projets de déploiement et monterez progressivement en autonomie sur les sujets suivan • ts : Participer au lancement des projets après signature des con • tratsAssurer le suivi des différentes étapes de déploiement avec les clients et les équipes int, • ernesContribuer à la planification des audits techniques et au suivi des interventions te, • rrainCoordonner les différents interlocuteurs du projet (équipes internes, prestataires, fournisse, • urs…)Mettre à jour les outils de pilotage et réaliser des reportings régu, • liersVeiller au respect des délais, de la qualité de service et des engagements cl, • ientsParticiper à l’amélioration continue des process et outils de déploi ement Ce stage vous permettra de découvrir la gestion de projet dans un environnement technique stimulant, au cœur du secteur des télécommunica tions. Vous souhaitez en savoir plus ? N’hésitez pas à aller regarder les témoi d’Alix, chef de projet Delivery chez Wifirstrédéric, Responsable De livery. Profil rec herché : IVous êtes étudiant(e) en Bac +3 à Bac +5 (école de commerce, école d’ingénieur, université ou formation spécialisée en gestion de projet / téléco ms / IT).Vous recherchez un stage de fin d’études ou de césure avec de vraies responsabilités et une forte dimension opérat ionnelle. Vous êtes reconnu • (e) pour :Votre sens de l’organisation et vot, • re rigueurVotre bon relationnel et votre aisance à c, • ommuniquerVotre curiosité et votre envie d, • ’apprendreVotre capacité à gérer plusieurs sujets en, • parallèleVotre esprit d’équipe et votre sens du serv ice clientUne appétence pour les environnements techniques, réseaux ou télécoms serai t un plus.Un niveau d’anglais professionnel est apprécié dans le cadre de certains échanges avec nos pa rtenaires. Toute notre équipe recrutement se mobilise en faveur de la diversité culturelle, de l’égalité homme-femme et d u handicap. POURQUOI REJOIND • RE WIFIRST ? Travailler avec une team de passionnés et de challengeurs, au sein du 5ème opérateur téléc • om en France.Profiter d’un management de proximité, pouvoir vous exprimer et mettre en pla, • ce vos idées.Rejoindre une ambiance de travail conviviale et bienveillante, avec afterworks et initiatives internes régulières.Bénéficier d’avantages salariés tels que carte tickets restaurants Swile (9,50€ pris en charge à 60%), mutuelle d’entreprise familiale et avantageuse (prise en, • charge à 80%)Travailler au siège de Wifirst, situé dans le 8ᵉ arrondissement, à deux pas des Champs-Élysées, dans des locaux modernes et accueillants (terrasse, bab, • yfoot, etc.).Tarifs préférentiels grâce à notre CSE (cinéma, bons d’achat, spectacles & événements, codes promo, musées &, • amp; visites)Rejoindre une entreprise avec des valeurs fortes qui ne cesse d’innover, de se développer tout en restant soucieuse de sa responsabilité sociétale : certifications Gold Ecovadis et Techforgood, publication de notre bilan carbone, fresque du climat organisée pour no s salariés, … Processus de • recrutement : Echange téléphonique avec notre équipe Recrutement (env. 30 minutes) dont le but est de faire le point sur votre situation professionnelle et de mieux comprendre • votre rechercheEntretien avec un manager des équipes Chefs de projet et Frédéric Terrier , Responsable Delivery (1h d’entretien) : Rencontrez nos opérationnels qui creuseront votre parcours, vos aspirations professionnelles et auront l’occasion de vous parler de leur quotidien et de nos cha, • llenges actuelsEntretien dans nos locaux avec Vincent, Directeur des Opérations (1h d’entretien) : L’occasion pour vous de découvrir votre futur environnement de travail et de valider la bonne adéquation de votre recherche avec notre opportu nité à pourvoir Tout au long du processus, notre équipe Recrutement se tient à votre disposition pour répondre à vos questions et vous accompagner au fil des étapes.

Depuis 2011, Squad s’impose comme un acteur clé de la cybersécurité. Classé parmi les leaders français du secteur et certifié PASSI RGS et LPM, nous accompagnons les plus grandes organisations dans la protection de leurs systèmes d’information, avec notre offre 360° en conseil, intégration, expertise et centre de services. Notre mission : Securing Together ! Nous croyons en une cybersécurité collaborative, où experts et clients avancent ensemble pour anticiper les menaces et sécuriser les infrastructures critiques et les systèmes embarqués. Notre ambition : devenir l’acteur de référence en cybersécurité préféré d’ici 2027 ! Nous mettons notre ADN technique et notre expertise de pointe au service des plus grands comptes, en intégrant la cybersécurité au cœur des infrastructures IT, OT et Cloud. Avec plus de 850 experts répartis dans 12 agences en France, en Suisse, en Espagne et au Canada, nous nous engageons à offrir le meilleur de la cybersécurité et du développement sécurisé à nos clients. Surtout, nous proposons à nos collaborateurs des carrières stimulantes et valorisantes qui reposent sur un parcours professionnel individualisé. Ainsi, nous leur permettons de s’épanouir dans un environnement de travail bienveillant, convivial et inclusif où la réussite personnelle est indispensable au succès du collectif. Dans le cadre de la croissance de notre agence parisienne, nous recherchons un consultant cybersécurité GRC H/F intervenant sur les problématiques de Gouvernance, Risques et Conformité. Responsabilités : · Accompagner les clients sur les meilleures pratiques en matière de cybersécurité, y compris la gestion des risques, la conformité réglementaire et les stratégies de sécurité informatique. · Évaluer les systèmes informatiques de nos clients pour identifier les vulnérabilités et les risques de sécurité dans le but de recommander des solutions pour les renforcer. · Fournir des conseils sur la conformité réglementaire en matière de cybersécurité et la mise en œuvre des stratégies de gestion des risques. · Travailler avec les équipes de nos clients pour développer des plans d'intervention en cas d'incident de sécurité, y compris les procédures de réponse et la communication avec les parties prenantes. · Mettre en place des programmes de sensibilisation à la cybersécurité pour aider les clients à renforcer leur culture de la sécurité informatique. · Suivre les tendances et les évolutions pour rester à la pointe des meilleures pratiques et nuances de protection des contextes bancaires, industriel ou militaire (DORA, NIST, LPM, PASSI…) Compétences requises : · Diplômé(e) d’un niveau master en grande école d’ingénieur ou de commerce. Une spécialisation en cybersécurité est un plus, · Vous avez à minima une expérience de 2 ans en tant que consultant cybersécurité GRC, · Connaissance approfondie des normes de sécurité informatique, des protocoles de sécurité, · Compétences en communication et en présentation pour aider les clients à comprendre les défis de sécurité et les solutions proposées. · Capacité à travailler en équipe et dans un environnement collaboratif. Être certifié(e) sur les normes de sécurité informatique et la maitrise de l’anglais représentent un plus, Intégrer SQUAD en France ou à l’étranger, c’est : · Bénéficier d’un accompagnement personnalisé de la SquadeXpérience dans votre évolution de carrière. Nos experts vous accompagnent dans la construction de votre parcours de formations en ciblant les formations et les certifications pour atteindre vos objectifs en lien avec votre métier. · Développer votre expertise et votre prise de parole en animant des MixYourTalent (webinairs), en participant à nos sessions CTF chaque mois (HackTheBox), en rédigeant des articles techniques publiés sur notre blog #TheExpert et autres évènements techniques organisés en interne. · Participer aux meilleurs Tech Event et évènements de références afin de représenter Squad, de porter haut nos couleurs et d’assister aux conférences d’experts reconnus afin de développer votre veille technologique (FIC, DevCon, LeHack, European Cyber Week, …) · Devenir un expert et référent auprès de nos candidats, intervenir auprès de nos écoles partenaires et la possibilité de contribuer aux soutenances à appels d’offres, · Et surtout beaucoup de fun et de convivialité (#AfterWork, #SoiréeAnnuelle, #MeetYourBoss, #TeamSpirit, #DéjeunerEnEquipe, #Soirée Gaming, #Soirées OSINT, #Sessions CTF) Envie d’en savoir plus ? Postulez dès à présent, nous serons ravis de vous rencontrer !

A propos de La Financière de l’Echiquier Créée en 1991 et filiale de LBP AM depuis juillet 2023, La Financière de l’Échiquier (LFDE) est une des principales sociétés de gestion de conviction en France. LFDE s’appuie sur son savoir-faire et ses expertises à forte valeur ajoutée pour offrir à ses clients institutionnels, distributeurs et privés, des produits et solutions adaptés à leurs objectifs financiers et extra-financiers. LFDE, dont les encours s’élèvent à 25 milliards d’euros, compte plus de 170 salariés et est présente en Allemagne, Autriche, Espagne, Italie, Suisse, ainsi qu’au Benelux. Missions proposée sAu sein des équipes de gestion et intégré(e) au desk Asie composé de 3 personnes, vous contribuerez notamment aux missions suivantes : Analyse financière • :Suivi des entreprises dans l’univers d’investissement : newsflow, publication, investors days, rapport annu, • elAnalyses sectorielles ou thématiqu, • esParticipation aux rencontres sociétés/analyst, • esVeille / actuali té Analyse extra financière • : Mise à jour des fiches ESG Support à l’équipe de gesti • on :Contribution à la préparation des supports marke, • tingContribution à l’élaboration d'outils d'aide à la ges, • tionLien avec le Middle-Office et l’IT Profil rech • erchéEtudiant en Ecole de commerce ou en Université (Master) spécialisé en Banque / Finance, vous recherchez un stage de césure ou de fin d’é, • tudesVous avez une première expérience en Finance et/ ou au sein d’une société de ge, • stionAu-delà d’un vif intérêt pour les marchés financiers, vous avez de bonnes connaissances en analyse financière (méthodes de valorisation en particu, • lier)Un bon niveau d’anglais est indispen, • sableVous bénéficiez d’un bon esprit d’analyse et de synthèse, et faites preuve d’aisance dans votre communication orale et é, • criteVous appréciez travailler en équipe, dans un environnement dynamique exi geant

Depuis sa création en 2011, le Groupe s’est imposé comme un leader de la cybersécurité. Grâce à son expertise technique pointue, Squad sécurise les environnements IT, OT, Cloud et IoT des plus grands comptes français et internationaux, en leur permettant de maîtriser durablement leur risque cyber. Début 2024, le Groupe Squad a initié une stratégie de croissance forte, portée par l’acquisition de plusieurs sociétés expertes en cybersécurité, afin de renforcer sa capacité d’intervention à grande échelle. Notre approche : Modern Cybersecurity ! La Modern Cybersecurity se décline en 7 expertises complémentaires, conçues pour fonctionner de manière coordonnée et couvrir l’ensemble du cycle de maîtrise du risque. Nouvelle génération d’experts : la transformation engagée par le Groupe est d’abord humaine ! Squad structure l’émergence des NextGen Consultants : des experts augmentés, capables d’articuler une vision stratégique, compréhension des modèles d’intelligence artificielle et maîtrise opérationnelle d’environnements complexes. Avec plus de 900 experts répartis dans 14 agences en France, en Suisse, en Espagne et au Canada, le Groupe Squad propose une offre autour de quatre grands principes : l’audit, le conseil & l’expertise, l’intégration, et les services managés (MSSP). Dans le cadre de la croissance de notre agence parisienne, nous recherchons un consultant cybersécurité H/F intervenant sur les problématiques de SOC N3. Responsabilités : • Mener les investigations sur les systèmes de sécurité afin de détecter les menaces et les activités suspectes., • D'améliorer les capacités de détection de l’outil de SIEM et de ses agents ainsi que développer de nouveaux uses cases plus performants au quotidien,, • Développer et maintenir des procédures de réponse aux incidents et des plans de continuité des activités., • Participer à la conception de systèmes et d'architectures de sécurité pour les infrastructures et les applications., • Assumer un rôle de veille technologique pour rester au fait des nouvelles menaces et des solutions de sécurité émergentes (SOAR / MISP). Compétences requises : • Diplômé(e) d’un niveau master en grande école d’ingénieur ou de commerce. Une spécialisation en cybersécurité est un plus,, • Vous avez acquis une expérience en tant qu’analyste SOC ou CERT., • Vous vous démarquez par de solides connaissances sur différents produits de cyberdéfense : IDS/IPS, système de gestion de logs, Solutions de SIEM (RSA, Splunk, Qradar, ELK etc...), scanner de vulnérabilité, outils de détection APT, parsing etc., • Compétences en communication et en présentation pour aider les clients à comprendre les défis d’automatisation et les solutions proposées., • Capacité à travailler en équipe et dans un environnement collaboratif. Avoir évolué au sein d'un SOC PDIS ou si avez participé à l'obtention d'une qualification PDIS représentent un plus pour votre candidatue. Intégrer SQUAD en France ou à l’étranger, c’est : • Bénéficier d’un accompagnement personnalisé qui s’inscrit dans le cadre du « Parcours du consultant ». Un dispositif structurant de montée en compétences qui allie certifications techniques & réglementaires, formations spécialisées et parcours dédiés à l’intelligence artificielle,, • Développer votre expertise et votre prise de parole en animant des MixYourTalent (webinairs), en rédigeant des articles techniques publiés sur notre blog #TheExpert et autres évènements techniques organisés en interne., • Participer aux meilleurs Tech Event et évènements de références afin de représenter le Groupe Squad, de porter haut nos couleurs et d’assister aux conférences d’experts reconnus afin de développer votre veille technologique (FIC, Les Assises, European Cyber Week, le Risk Summit…), • Devenir un expert et référent auprès de nos candidats, intervenir auprès de nos écoles partenaires et la possibilité de contribuer aux soutenances à appels d’offres,, • Et surtout beaucoup de fun et de convivialité (#AfterWork, #MeetYourBoss, #TeamSpirit, #DéjeunerEnEquipe, #Soirée RdS, #Soirées d’Intégration, #Sessions CTF) Signataire du Pacte Mondial des Nations Unies depuis 2015, le Groupe Squad déploie des actions concrètes en faveur de la diversité, du handicap et d’une trajectoire bas carbone. Envie d’en savoir plus ? Postulez dès à présent, nous serons ravis de vous rencontrer !

CONTEXTE Taleo Consulting est un groupe international de conseil en management, présent en France, au Luxembourg, en Belgique, aux Pays-Bas, en Suisse, en Espagne, à Singapour, au Portugal et en Italie. Nous comptons aujourd'hui plus de 450 professionnels répartis dans 10 bureaux à travers le monde, accompagnant des organisations de premier plan dans les Services Financiers, les Sciences de la Vie, le Retail et l'Énergie pour piloter leurs transformations et créer un impact durable. Chez Taleo, vous trouverez bien plus qu'un poste. Vous rejoindrez un environnement où les personnes ambitieuses qui veulent construire — pas juste performer — trouvent réellement leur place. VOTRE RÔLE En tant que Business Manager, vous piloterez le développement commercial de votre périmètre de A à Z : prospection, gestion de grands comptes, partenariats stratégiques et animation de votre équipe de consultants. Ce poste demande de l'autonomie et de l'engagement. Il offre en retour une visibilité réelle sur votre évolution — jusqu'à la possibilité, pour les profils qui s'en donnent les moyens, de piloter leur propre structure dans le futur. Vos principales responsabilités incluront : • Développer et fidéliser un portefeuille de clients grands comptes (secteurs bancaire et financier en priorité), • Identifier de nouvelles opportunités commerciales et construire des partenariats durables, • Etre l'entrepreneur de votre périmètre : de la relation client, au suivi des missions et rentabilité, • Constituer et animer votre propre équipe de consultants, • Contribuer activement à la stratégie commerciale et à la croissance de Taleo PROFIL RECHERCHE • Vous justifiez de 2 à 5 ans d'expérience en tant que Business Manager, Sales Developer ou Business Developer au sein d'une société de conseil ou de staffing, • Vous avez évolué dans un environnement IT, métier ou hybride — tous les profils sont étudiés, • Vous êtes autonome et savez prendre des initiatives, • Vous êtes un(e) vrai(e) chasseur(se) : prospecter, convaincre et ouvrir des portes sont des activités qui vous animent, • Vous vous intéressez à l'actualité et avez une vraie curiosité pour les transformations en cours, • Vous êtes à l'aise avec les nouvelles technologies et les outils digitaux, • Vous pensez déjà en termes de leadership et avez l'ambition de construire quelque chose sur le long terme, • Une formation en école de commerce, finance ou gestion est un plus, non un prérequis, • La maîtrise du français est indispensable ; l'anglais est un atout sérieux 💡 Une première expérience en recrutement ou en gestion de talents est un vrai plus — nos Business Managers sont impliqués dans la constitution de leur propre équipe. CE QUE NOUS OFFRONS • Rémunération fixe selon profil et expérience, • Variable attractif, réel et indexé sur votre performance, • Une trajectoire d'évolution lisible vers des responsabilités senior et managériales, • Un environnement entrepreneurial où l'initiative est valorisée et récompensée, • Une équipe engagée et une culture tournée vers la croissance collective 📍 Poste basé en France — Prise de poste dès que possible (préavis jusqu'à 3 mois accepté)

Upward recherche pour son client, une maison de vente aux enchères établie à Paris et en croissance en Europe, un.e Payroll Specialist Europe. Rattaché.e à la Global Payroll & Benefits Manager basée à Londres, vous serez en charge des missions suivantes: Principales missions et responsabilités Gestion de la paie • Préparer et gérer chaque mois l’ensemble des éléments variables nécessaires au processus de paie pour les entités européennes: Belgique, France, Allemagne, Italie, Pays-Bas, Espagne et Suisse., • Collecter, consolider et transmettre les données de paie au prestataire externe, contrôler les résultats produits et assurer les validations de premier niveau., • Garantir le versement exact et ponctuel des salaires à l’ensemble des collaborateurs., • Veiller à la bonne exécution et à la conformité des déclarations et paiements auprès des administrations fiscales, organismes de sécurité sociale et caisses de retraite., • Piloter la relation avec le prestataire de paie externalisé et s’assurer de la réalisation de l’ensemble des déclarations sociales et fiscales requises. Pour la France : • Assurer la gestion des déclarations sociales et le rapprochement des données relatives à la sécurité sociale, aux impôts, à la retraite et à la prévoyance., • Coordonner les différents interlocuteurs internes et externes., • Gérer les dispositifs de titres-restaurant et les justificatifs de transport., • Assurer le suivi des indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS), des relations avec la CPAM et des organismes de prévoyance., • Participer aux audits de paie et audits sociaux internes ou externes, en particulier sur le périmètre français., • Assurer la continuité d’activité au sein de l’équipe paie en apportant un support ponctuel lors des congés ou absences des autres membres de l’équipe., • Répondre aux questions des collaborateurs relatives à la paie. Administration du personnel et avantages sociaux • Collaborer avec les équipes Finance et Ressources Humaines sur les sujets de rémunération et d’avantages sociaux., • Contribuer à la préparation des campagnes de révision salariale et de bonus, en garantissant la fiabilité des données., • Assister la Direction RH Europe dans la production des reportings RH (effectifs, organigrammes, indicateurs sociaux, etc.)., • Veiller à la mise à jour régulière des politiques, procédures et guides RH pour l’ensemble du périmètre européen., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH et IT sur les processus d’intégration des nouveaux collaborateurs., • Assurer le suivi de l’utilisation du SIRH, accompagner les utilisateurs et veiller à la qualité des données saisies afin de garantir la fiabilité des reportings et des calculs associés., • Apporter un support à l’équipe centrale d’administration RH basée à Londres, notamment sur les contrats de travail et les activités administratives liées au cycle de vie des collaborateurs., • Fournir un soutien administratif sur l’ensemble des processus RH : intégration, mobilité interne, départs, gestion des avantages sociaux, demandes de visa, etc. Projets RH et amélioration continue • Contribuer aux projets stratégiques RH internationaux et prendre en charge certains projets en autonomie lorsque cela est pertinent., • Participer aux initiatives d’organisation, de transformation et de conduite du changement au sein de l’entreprise., • S’inscrire dans une démarche d’amélioration continue en développant ses compétences et en maintenant à jour ses connaissances réglementaires et métiers. Profil recherché: • Expérience d’au moins 3 ans au sein d’un environnement international, avec une forte exposition aux pays européens. Une expérience confirmée de la paie française est indispensable., • Maîtrise des outils et prestataires de paie internationau, • Bonne connaissance du droit social et des réglementations applicables en Europe., • Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral ; la connaissance d’une autre langue européenne serait appréciée., • Capacité à travailler de manière autonome, à gérer plusieurs priorités simultanément et à produire un travail rigoureux et fiable., • Aptitude à établir des relations de confiance avec des interlocuteurs de tous niveaux au sein de l’organisation., • Excellentes qualités relationnelles, professionnalisme et capacité à inspirer confiance., • Aisance dans la communication écrite et orale., • Esprit d’analyse et de résolution de problèmes, avec une approche à la fois pragmatique et créative., • Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et à piloter plusieurs projets en parallèle., • Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment des SIRH et de la suite Microsoft Office., • Expérience solide en administration de la paie.

Depuis 1890, Kubota a évolué de manière unique à travers le monde. Animés par une forte volonté de résoudre les défis liés à l’alimentation, à l’eau et à l’environnement, nous avons su tirer parti de notre expertise à la fois en tant que fabricant et fournisseur de solutions. Présente dans plus de 120 pays et comptant plus de 50 000 collaborateurs en Asie, en Europe et en Amérique du Nord, Kubota génère un chiffre d’affaires supérieur à 20 milliards de dollars. Des machines agricoles et industrielles aux solutions globales de gestion de l’eau, en passant par d’autres solutions pour l’environnement de vie, notre question et notre défi ont toujours été les mêmes : que pouvons-nous faire pour répondre aux besoins d’aujourd’hui et améliorer notre vie de demain ? Découvrez cette opportunité de carrière passionnante et rejoignez-nous dans cette aventure pour devenir un « Innovateur essentiel au service de la vie ». Mon travail, notre avenir. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un profil qui jouera un rôle central dans la performance du service et l’accompagnement technique de notre réseau. Ce poste offre l’opportunité de contribuer activement à la gestion opérationnelle, au support de nos clients et OEM, ainsi qu’au développement des compétences au sein de l’équipe et de nos partenaires. Vous trouverez ci‑dessous le détail des missions clés et des compétences recherchées pour ce rôle stratégique au cœur de notre activité. Principales responsabilités 1. Gestion des opérations Service (KE) • Gérer et coordonner les activités quotidiennes du service au sein de KE, • Assurer un haut niveau de support technique auprès des clients, OEM et distributeurs, • Suivre et améliorer la performance du service (délais de réponse, efficacité de résolution, satisfaction client), • Garantir la bonne gestion des dossiers critiques et des escalades 1. Gestion des distributeurs KESN (Europe du Sud et de l’Ouest) • Agir en tant que contact technique principal pour les distributeurs assignés (Italie, Espagne, Portugal, Pays-Bas), • Accompagner le développement et la performance du réseau KESN dans ces régions, • Garantir l’harmonisation des standards de service entre les pays, • Identifier les écarts et piloter les actions d’amélioration 1. Leadership technique • Fournir un support technique de haut niveau sur les problématiques complexe, • Valider et assurer le suivi des Flash Reports jusqu’à leur clôture, • Contribuer à l’analyse des causes racines et aux échanges avec le Japon (Qualité / Ingénierie), • Participer à la réduction des temps d’immobilisation des moteurs sur le terrain 1. Support clients & OEM • Garantir la bonne gestion des réclamations techniques et de garantie, • Accompagner les échanges avec les OEM clés lorsque nécessaire, • Initier des actions correctives (campagnes, actions terrain, améliorations techniques) 1. Formation & développement des compétences • Contribuer aux actions de formation technique en coordination avec le Formateur Europe, • Veiller au développement continu des compétences des équipes internes et des distributeurs, • Promouvoir les bonnes pratiques au sein du réseau Service 1. Reporting & amélioration continue • Assurer un reporting mensuel auprès du Responsable Fonctionnel Service BUEE, • Analyser les données service et identifier les opportunités d’amélioration, • Proposer et mettre en œuvre des actions d’amélioration du service, • Contribuer à la stratégie Service à long terme 1. Management & leadership • Encadrer et accompagner l’équipe Service KE, • Assurer l’alignement de l’équipe avec les objectifs Service européens, • Identifier les écarts de performance et mettre en place des actions correctives, • Promouvoir un état d’esprit collaboratif et orienté solutions Skills & Requirements • Solide expertise technique en moteurs diesel / moteurs industriels, • Expérience confirmée en service ou en gestion aftersales, • Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes, • Très bonnes compétences en communication et en gestion de la relation client, • Capacité à évoluer dans un environnement international, • Anglais courant

A propos de Wifirst Wifirst est l’opérateur télécom leader du WiFi managé pour les professionnels. Pionnier du modèle “WiFi as a Service”, nous déployons des solutions de connectivité performantes, sécurisées et durables (fibre dédiée, VoIP, Chromecast, RAN…) pour accompagner la transformation digitale de nos clients .Présents dans 29 pays, avec des bureaux en France, au Royaume-Uni, en Espagne, en Italie et en Allemagne, nous opérons plus de 1 500 comptes clients parmi les plus grands groupes privés et publics (Accor, Ministère des Armées, Crous, Barrière…). Wifirst, c’est aussi une équipe de 350 collaborateurs engagés, qui contribuent chaque jour à bâtir le futur de la connectivité. En forte croissance depuis notre création en 2002, nous avons récemment renforcé notre présence européenne avec l’acquisition de la société allemande Hotsplots, spécialiste du WiFi embarqué. Contexte et missions : Notre Direction Marketing est aujourd’hui composée de 9 personnes très impliquées dans l’accompagnement de notre force de vente, la définition de nos offres et leur commercialisation. Rattaché(e) au Head of Product Strategy & Enablement, vous contribuez activement à l’enablement produit de Wifirst : rendre nos offres lisibles, désirables et maîtrisées par l’ensemble des équipes en contact avec le marché. Vos missions s’articulent autour de trois axes : 1. Documentation & supports produit • Création et mise à jour des brochures commerciales, pitchs et présentations produit (lancement, rendez-vous clients, appels d’offres)., • Structuration et maintien à jour de la base documentaire produit, en garantissant l’accessibilité des ressources pour les équipes internes. 1. Promotion & communication produit • Pilotage de campagnes d’emailing marketing (upsell, notoriété, information produit) en coordination avec les parties prenantes internes., • Rédaction de contenus valorisants : articles de blog, success stories et études de cas clients, pour illustrer la valeur des offres et produits Wifirst. 1. Formation & animation produit • Participation à la conception et à la mise à jour des supports de formation 360° à destination des équipes commerciales et support., • Animation de sessions de formation produit et réponse aux questions des équipes terrain sur le catalogue Wifirst. 1. Connaissance client • Mise en place et traitement d’enquêtes de satisfaction client sur les différents produits du catalogue, • Définition des profils clients types pour améliorer l’approche commerciale et le prioriser les fonctionnalités produit Profil recherché : Idéalement en formation supérieure de type Bac+4/5 en École de Commerce ou Master avec une spécialisation Marketing, vous justifiez d’une première expérience (stage ou alternance) sur des missions de marketing produit, de communication digitale ou de support à la vente. Rigoureux(se), doté(e) d’une excellente aisance rédactionnelle et d’un esprit de synthèse, vous savez transformer des concepts techniques en supports clairs et percutants. Autonome et organisé(e), vous appréciez travailler en transverse avec des interlocuteurs variés (Produit, Sales) et savez mener plusieurs projets de front. Vous manifestez un intérêt particulier pour les environnements Tech / Télécoms et comprenez les enjeux d’un catalogue de solutions complexes. • Compétences linguistiques : Vous parlez français couramment avec une orthographe irréprochable. Un bon niveau d’anglais est un plus pour l’analyse de marché ou certains contenus., • Outils : Vous maîtrisez la Suite Google (Slides, Sheets, Docs) et vous avez idéalement une première approche des outils de création graphique (Canva, InDesign) ou d’emailing. Toute notre équipe recrutement se mobilise en faveur de la diversité culturelle, de l’égalité homme-femme et du handicap. POURQUOI REJOINDRE WIFIRST ? • Travailler avec une team de passionnés et de challengeurs, au sein du 5ème opérateur télécom en France., • Profiter d’un management de proximité, pouvoir vous exprimer et mettre en place vos idées., • Rejoindre une ambiance de travail conviviale et bienveillante, avec afterworks et initiatives internes régulières.Bénéficier d’avantages salariés tels que carte tickets restaurants Swile (9,50€ pris en charge à 60%), mutuelle d’entreprise familiale et avantageuse (prise en charge à 80%), • Travailler au siège de Wifirst, situé dans le 8ᵉ arrondissement, à deux pas des Champs-Élysées, dans des locaux modernes et accueillants (terrasse, babyfoot, etc.)., • Tarifs préférentiels grâce à notre CSE (cinéma, bons d’achat, spectacles & événements, codes promo, musées & visites), • Rejoindre une entreprise avec des valeurs fortes qui ne cesse d’innover, de se développer tout en restant soucieuse de sa responsabilité sociétale : certifications Gold Ecovadis et Techforgood, publication de notre bilan carbone, fresque du climat organisée pour nos salariés, … Processus de recrutement : • Echange téléphonique avec Amélie Ponsy, en charge des recrutements (env. 30 minutes) dont le but est de faire le point sur votre situation professionnelle et de mieux comprendre votre recherche, • Entretien avec Alexis Girerd, Head of Product Strategy and Enablement (1h d’entretien) : Rencontrez nos opérationnels qui creuseront votre parcours, vos aspirations professionnelles et auront l’occasion de vous parler de leur quotidien et de nos challenges actuels, • Entretien en visioconférence avec Etienne Detrie, Directeur marketing : L’occasion pour vous de découvrir votre futur environnement de travail et de valider la bonne adéquation de votre recherche avec notre opportunité à pourvoir Tout au long du processus, notre équipe Recrutement se tient à votre disposition pour répondre à vos questions et vous accompagner au fil des étapes.

GLOBE Groupe est le premier Groupe européen entièrement dédié au Shopper Marketing et à la Vente, deux segments de marché historiquement cloisonnés. Notre mission : accompagner la transformation commerciale des marques et booster leurs ventes en adressant les besoins du New Retail : omnicanal, shopper centric et expérientiel. Le Groupe réalise un CA supérieur à 100 M€ et réunit plus de 300 collaborateurs en France, Allemagne, Suisse, UK, Espagne et Portugal. Véritable #ShopperHouse, notre force réside dans notre capacité à actionner tous les points de contact du parcours shopper grâce aux expertises complémentaires de nos filiales : Activations de marque in-store et out-store, Merchandising, Force de vente B2B et B2C, Activation commerciale Travel Retail et Live Shopping. Grâce à une organisation unique fondée sur l'internalisation de tous les services essentiels – conseil, créa, recrutement, logistique, production, solutions IT, business intelligence - GLOBE Groupe conçoit et déploie des dispositifs clé en main innovants et ROIstes. Labellisé Happy@Work et Ecovadis, GLOBE Groupe est engagé pour un Shopper Marketing Responsable, encourage la diversité et garantit l’égalité des chances, nos postes sont ouverts à tous ! Prêt.e pour votre prochain challenge professionnel ? Lors de votre premier entretien, nous vous informerons des étapes du process Ce que nous offrons : • Faire partie d’une culture d’entreprise innovante qui a l’ambition de devenir le leader d’un secteur en plein développement., • Des projets passionnants, toujours nouveaux, que vous superviserez de manière indépendante avec un haut degré de responsabilité personnelle., • Une perspective à long terme avec de nombreuses opportunités pour mettre en œuvre vos propres idées afin de développer l’entreprise avec nous et la faire avancer. Le poste Rattaché(e) à la Directrice du pôle conseil, vous êtes en charge de la réflexion stratégique on et offline, conception et rédaction intégrale des réponses aux briefs (planning stratégique, concept créatif, touchpoint planning, dispositif opérationnel) des campagnes d’activation shopper in et out store (shop-in-shop, toolkit, roadshow, pop-up store, sampling…). A ce titre, vous participez aux prises de briefs, organisez les brainstormings, collaborez étroitement avec les équipes créatives (DC, DA, CR, 3D). En binôme avec les directeurs commerciaux, vous présentez les recommandations aux prospects et clients et assurez la gestion de la relation sur toutes les étapes concernant la création et le développement de contenu. Votre rôle de conseil vous amène à travailler en transversal avec tous les services de la société, notamment les départements Commerce, Fabrication, Opérations et Etudes. Vos Missions • Réflexion stratégique on et off line sur les campagnes d’activation shopper : brief, brainstorming, analyse marché et d’études, réponse stratégique et créative., • Garant du respect du brief, des guidelines et des KPI’s, vous êtes force de proposition à toutes les étapes du processus créatif : élaboration des briefs créa, pilotage quotidien des actions en synergie avec le studio de création graphique et le pôle production, • Vous êtes responsable du suivi et de la gestion de toutes les étapes de travail pour le lancement des campagnes en particulier en termes de planning :, • Suivi de création et d’exécution. Vous intervenez sur les débriefs, les corrections et la relecture de tous les supports. Vous vous assurez de l’envoi qualitatif des dossiers de présentation aux clients., • Suivi de production: élaboration des dossiers de prod détaillés, réception et contrôle des BAT dans le respect du planning. Vous devrez maitriser parfaitement toutes les étapes de la chaîne graphique., • Vous réalisez une veille hebdo sur le secteur (piges, analyse marchés, Insights consos, innovations), • Vous savez jongler entre plusieurs projets et marques à la fois Profil recherché De formation supérieure en marketing et/ou communication, vous avez acquis une expérience significative en agence (minimum 5 ans ) pour des clients FMCG et vous maîtrisez les aspects techniques de la fonction. Vous aimez travailler en équipe tout en prenant des initiatives. Vous vous adaptez rapidement, êtes polyvalent et pouvez suivre plusieurs dossiers en même temps. Organisé, rigoureux et autonome, vous êtes curieux, à la pointe de l’actualité et des tendances. Votre culture des marques et du marketing, votre sensibilité aux problématiques « business », et votre sens de l’innovation constituent des critères majeurs de réussite dans cette fonction. La maîtrise de l’anglais et/ou une expérience internationale réussie seraient un plus. Vous maîtrisez Pack Office.

L'entreprise Aujourd’hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l’emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers - intérim et recrutement, acquisition de talents, développement des compétences, conseil RH - le groupe est n° 1 de l’intérim d’insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l’accompagnement des personnes vers l’emploi sur l’ensemble du territoire en France mais aussi en Espagne, au Portugal et en Suisse, à travers des solutions pour l’emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et trouver ou créer les compétences dont elles ont besoin. Grâce à ses 4 000 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd’hui 33 000 entreprises et 130 000 candidats à l’emploi, pour un chiffre d’affaires de 1,45 milliard en 2025. Son ambition est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France. Le poste Cette alternance se fait en partenariat avec l'ESUP de Paris dans le cadre du "Bachelor chargé de recrutement et talent acquisition" : _ _ Actual group recrute ses futurs alternants pour la rentrée 2026 des étudiants ! Prêt(e) à entrer dans le game ? Actual group ouvre sa saison 2026 et recrute les prochains nouveaux talents en alternance. En immersion sur le terrain, tu participeras activement à toutes les étapes du recrutement, comme un véritable membre de l’équipe. Vos missions : • Analyser les besoins des entreprises, • Participation à la prise de commandes, visites en entreprise et analyse des postes à pourvoir- Sourcer et recruter les talents, • Recherche de candidats via nos outils, animation d’actions de recrutement, entretiens et sélection des profils, accompagner les candidats vers la réussite, • Contribution à leur intégration, sensibilisation à la sécurité, suivi des missions et participation à la mise en place de formations, • Gérer l’administratif, • Constitution des dossiers, rédaction des contrats et gestion des éléments administratifs en lien avec le centre de gestion, jouer collectif avec nos clients., • Suivi de la satisfaction, fidélisation et proposition de solutions RH adaptées à leurs besoins Le profil recherché Ton profil pour rejoindre l’équipe : Bac +2 validé ou en cours de validation Intérêt pour le recrutement, les RH ou les métiers commerciaux À l’aise à l’oral, organisé(e), réactif(ve) Envie d’apprendre un métier de terrain et d’action Les infos clés Postes à pourvoir dans plusieurs agences Actual group partout en France. Formation prise en charge à 100 % aucun frais pour l’alternant. Envie de rejoindre une équipe qui joue collectif pour l’emploi ? Viens développer tes compétences et marquer des points avec nous ! Vous cherchez une alternance en Master ? Malheureusement ce poste n'est pas fait pour vous

Pourquoi nous rejoindre ? Worldgrid, est un acteur majeur de la transition énergétique. Nous sommes à l’avant-garde des défis technologiques et nous cherchons constamment à progresser pour construire des systèmes énergétiques durables, propres et résilients. Dans le domaine de l'énergie, en optimisant les interventions, en maîtrisant les solutions de comptage intelligentes et à base d’objets connectés, en prévoyant les pics de consommation, en équilibrant les réseaux d'énergie, en développant la cloudification et les télé-opérations, en développant des partenariats avec des producteurs d'énergie verte, et en sécurisant l'accès à l'énergie, nous mettons en œuvre ces valeurs au quotidien. Contexte Dans un contexte de croissance et de transformation, la Business Unit renforce sa gouvernance projet afin de sécuriser ses programmes stratégiques et accompagner le développement du business avec des perspectives d’extension à d’autres pays. Le Directeur de Projet joue un rôle clé au sein de l’équipe managériale de la BU, en lien étroit avec le CPL Manager, auquel il reporte directement. Piloter et sécuriser les projets stratégiques de la Business Unit, accompagner la croissance du business et renforcer la gouvernance transverse France / Espagne / Allemagne, tout en soutenant les managers de pôles dans la gestion des équipes et des ressources. La sécurisation des projets stratégiques • Assurer le respect des délais, budgets et niveaux de qualité attendus, • Mettre en place un suivi budgétaire rigoureux et des indicateurs de performance sur les projets, • Réduire les risques opérationnels en renforçant le pilotage et la gouvernance, • Préparer la gestion des futurs projets, • Définir un modèle réplicable/industriel en capitalisant et en s’appuyant sur les actifs (STAR@/genIA,...) L’accompagnement de la croissance en support au business développeur et à l’équipe commerciale • Structurer et fiabiliser l’exécution pour soutenir le développement de nouveaux comptes clients, • Libérer du temps aux responsables actuels pour développer des activités marketing et commerciales, travailler le partenariat éditeur SAP & Salesforce, • Animer les synergies avec les BU Espagne, Allemagne, …, • Préparer et défendre les dossiers en internes mais aussi en soutenance lors des AO avec les équipes vente, • Soutenir le développement du volet Salesforce et le management d’équipe avec le responsable du pôle Facilitation transverse France/Espagne/Allemagne/autre… • Jouer un rôle de facilitateur sur les projets internationaux, • Définir un modèle réplicable/industriel pour d’autres clients (offre CDS Séville nearshore) Renforcement de la gestion humaine et appui des managers de pôle • Soutenir les managers de pôles dans la gestion des ressources humaines, • Contribuer à la montée en compétence des équipes, • Participer aux recrutements et à la fidélisation des ressources, • Relais avec les consultants/projets et le directeur opérationnel Profil recherché : Expérience & compétences • Expérience confirmée (10 ans et +) en direction de projets complexes, idéalement dans des contextes SAP et/ou Salesforce, • Solides expériences en pilotage financier, gouvernance projet et gestion des risques, • Expérience significative dans des environnements multi-équipes et multi-pays, • Forte capacité à interagir avec des interlocuteurs de niveau direction, clients, partenaires et équipes internes Rattachement hiérarchique : Reporte directement au CPL Manager • Travaille « en équipe » avec les membres de l’équipe managériale de la Business Unit et les responsables de pôles Softskills : • Pilotage de projets complexes : maîtrise des méthodologies PMO, gestion budgétaire, suivi qualité, • Leadership & communication & esprit constructif : capacité à fédérer, à gérer des équipes, • Connaissance des environnements IT et métiers : SAP, Salesforce, projets d’intégration et à taille humaine dans un contexte national et international, • Orientation business : compréhension des enjeux commerciaux et capacité à structurer des offres, • Gestion des risques et gouvernance : appliquer les guide lines de la société en terme de risque Langues • Français : courant, • Anglais : professionnel, • Espagnol : apprécié (ou forte appétence internationale)

Le contexte Né au Canada, Activate est le concept d'action game immersif qui mêle stratégie, adrénaline et jeu en équipe. Des centaines de milliers de joueurs conquis. Un format totalement nouveau en Europe, qui rencontre un succès immédiat — grand public comme entreprises. Nous détenons la master franchise pour 5 pays (France, Espagne, Belgique, Pays-Bas, Luxembourg). Premier centre ouvert à Val d'Europe en septembre 2025. Objectif : une trentaine de centres dans les prochaines années. Tu arrives en premier sur le marketing. Ce que tu construis maintenant devient la fondation de tout le reste. 🎯 Ton rôle 📣 1. Acquisition & awareness (B2C majoritaire, B2B minoritaire) • Définir la stratégie d'acquisition multicanale : paid media, social, SEO local, • Construire et piloter la stratégie influence : identification des profils, briefs, activation, suivi des performances, • Piloter l'agence media & créa, challenger les assets et la performance, • Définir la stratégie créative et coordonner les partenaires de production 🚀 2. Lancement des nouveaux sites • Construire le go-to-market de chaque nouvelle ouverture : stratégie locale, plan de lancement, planning d'activation, • Identifier et activer les partenariats locaux (CE, comités de quartier, partenaires corporate), • Coordonner les opérations marketing d'ouverture avec les équipes terrain, • Assurer le run marketing des sites existants en parallèle ⚡ 3. Conversion & CRO • Optimiser le funnel de réservation : A/B testing, UX, copy, prix, bundles, • Créer et améliorer les landing pages orientées conversion, • Assurer la qualité du tracking et de la donnée (GA4, UTMs, events) 💌 4. Rétention & CRM • Construire la stratégie de rétention : emails automatisés, calendrier d'animation commerciale, • Déployer les workflows CRM, • Piloter la stratégie du Reward Program, • Analyser les cohortes, identifier les power users et les leviers d'upsell 📊 5. Pilotage & data • Suivre les KPIs clés du funnel AARRR, • Mettre en place un reporting simple, actionnable, data-driven, • Recommander, tester, scaler ce qui fonctionne 🧠 Profil recherché Expérience • 5 ans en growth marketing B2C, • Pilotage d'agences et freelances, • Expérience loisirs / hospitality : bonus, • Expérience lancement de site ou de marque : bonus Compétences clés • Funnel AARRR maîtrisé, • Paid media, CRM, analytics, CRO, • Stratégie influence (micro/macro), • Analytique, orienté data, • Français et anglais courant, espagnol : un plus Soft skills • Pragmatique, orienté impact et exécution, • Esprit entrepreneurial, à l'aise dans l'ambiguïté, • Capacité à manager, structurer, prioriser, • Excellente communication écrite et orale Ce que ça implique vraiment • Tu es seul(e) sur le marketing — ownership total du périmètre, • Contexte de lancement : il faut construire autant que gérer, • Déplacements sur les sites à prévoir (IDF + ouvertures) de façon ponctuelle, • Environnement qui évolue vite, arbitrages constants 💥 Pourquoi rejoindre Activate • Un rôle fondateur : tu construis le marketing d'une internationale qui n'a pas encore d'équivalent en Europe. Chaque décision laisse une trace., • Un ownership réel : stratégie, exécution, budget — tu pilotes tout, avec un accès direct aux fondateurs., • Un concept qui fonctionne : des KPIs clairs, une ambition de scale rapide. Tu travailles sur quelque chose qui marche et qui grandit., • Un produit qui se markete bien : viral par nature, visuel, expérientiel. Travailler avec un bon produit change tout. 📋 Process de recrutement • Entretien métier — discussion sur ton parcours et tes approches, • Cas pratique — mise en situation concrète sur Activate, • Entretien RH — culture, motivations, attentes, • Entretien de fit avec la CEO de la marque, • Références & offre

Afin d’accompagner nos boutiques lors des pics d’activité, renforts week-end ou périodes de forte affluence, nous cherchons des Conseillers(ères) de Vente Freelance. Créée en 2010, Bobbies est une maison parisienne de souliers et maroquinerie d’exception. Dessinées à Paris, nos créations sont fabriquées au Portugal à partir de peausseries brutes et nobles d’origine italienne. Nous imaginons avec passion des pièces singulières mais faciles à porter, intemporelles mais dans l’air du temps, effrontées mais iconiques. Notre vocation : emballer le cœur des femmes, inspirer celui des hommes et les voir battre ensemble le pavé parisien ! Un studio de création basé à Paris, des pièces imaginées avec passion et fabriquées avec soin au Portugal et en Espagne. Optimiste et vivante, Bobbies prône une mode responsable et authentique, fondée sur des engagements écologiques et solidaires durables. Entre nouveaux espaces de vente et développement à l’international, le quotidien de bobbies est chargé en événements : en plus de ses boutiques en propres (à Paris, Lyon, Bordeaux et Londres, Amsterdam et Aix en Provence), Bobbies est présent dans 400 points de vente et grands magasins dans plus de 40 pays à travers le monde. LE POSTE Accueil et renseignement des clients Mise en œuvre d’un service d'accueil et de vente optimal Réalisation des ventes & encaissement Maintenance de la propreté des lieux Développement et fidélisation de la clientèle Bobbies à travers une expérience sincère & personnalisée LE PROFIL RECHERCHÉ Statut freelance obligatoire Disponibilité flexible et réactivité appréciées Excellent sens du service client Sensibilité produit et univers mode Dynamique, autonome et fiable Anglais apprécié Missions ponctuelles dans nos boutiques de Paris.

Descriptif du poste Au sein de la DSI du groupe Vidal, vous travaillerez dans l’équipe Infrastructure composé de 3 personnes, réparti sur Paris et Montpellier, sous la responsabilité du responsable infrastructure du groupe. Vous serez amené à travailler avec l’ensemble des équipes impliquées dans la vie des produits (les développeurs Front et Back, les DBA et les testeurs) de l’ensemble des entités du groupe Vidal. Vous aurez pour objectifs d’assurer : • La mise en œuvre des projets de transformation sur les parties virtualisation, réseau et stockage, • Les tâches d’exploitation pour assurer le bon fonctionnement des sauvegardes de l’infrastructure virtuelle, • Le maintien en conditions opérationnelles (MCO) de l’ensemble des infrastructures de virtualisation, de réseau et de stockage., • L’installation et configuration du matériel informatique sur nos différents sites en France, Espagne et Allemagne., • La veille technologique sur les équipements, outils et procédures utilisés dans le cadre du poste, • Le reporting régulier au responsable du service et présentation d’indicateurs clés, • Assurer la sécurité des plateformes en relation avec nos prestataires., • Communiquer efficacement et promouvoir les processus de l’équipe Ops avec les autres équipes., • Assurer la veille technologique, et la mise en place de POC. La stack technique évolue rapidement. Profil recherché Diplômé·e d’un bac +5 et disposant d’une expérience de 2 ans minimum réussie dans le domaine des systèmes & réseaux, vous avez des bonnes connaissances avancées en réseau (L2/L3, routage OSPF, VPN) , ainsi qu’une bonne maîtrise des environnements virtualisés sous Vmware. Coder/Scripter n’est pas un frein pour vous. Sociable, vous avez un bon sens de la communication. Curieux·se et motivé·e, vous savez être force de proposition (et vous serez vraiment écouté !). Vous appréciez travailler en équipe sur des infrastructures sollicitées et sensibles. Votre environnement technique: Une culture système et réseaux orienté très Infra as Code, avoir des connaissances sur un des périmètres des solutions suivantes: • OS: Debian, CentOS, Windows Serveur, • VMWare vSphere, • Veeam Backup, • Equipements SAN, • Scripting: Python, Bash, PowerShell, • Active Directory, • Réseau WAN/LAN et Firewall/VPN, • Datacenter ( interconnexion WAN), • Connaissance en cloud (Azure) idéalement, • Outils de déploiement automatisé et gestion de configuration (ansible/puppet) idéalement Conditions de travail et avantages : • Date de prise de poste : Dès à présent, • Rémunération : Entre 40 et 50K brut annuel, selon profil., • Contrat : CDI Avantages et modalités de travail : • Participation annuelle, • Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine, • Temps de travail : 37h30 par semaine, incluant 26 jours de congés payés et 14 jours de RTT par an, • Stationnement : Accès à un parking et des emplacements pour vélos, • Restauration : Droit d’accès au restaurant d’entreprise, • Mutuelle : Couverture santé prise en charge à 70% par VIDAL, • Transports : Prise en charge à 50% du Pass Navigo / Vélo Zenride

Le Groupe Pierre & Vacances – Center Parcs #PVCP, leader européen des résidences de vacances, réunit des marques emblématiques du tourisme — Pierre & Vacances, Center Parcs, maeva et Adagio — présentes en France et à l'international (Allemagne, Pays-Bas, Espagne, Danemark…). Au sein de la DSI de Pierre & Vacances Center Parcs, l’équipe Performance, Standards & Tools accompagne les équipes IT dans l’amélioration de leurs pratiques, de leurs outils et de leurs modes de fonctionnement. Elle contribue à la mise en place de standards, d’outils communs et de bonnes pratiques, et veille à leur bonne appropriation par les équipes IT. Dans ce cadre, nous recherchons un(e) alternant(e) pour renforcer l’équipe sur des missions principalement orientées accompagnement du changement IT. Vos missions : Rattaché(e) à l’équipe Performance, Standards & Tools, l’alternant(e) interviendra sur les missions suivantes : • Participer à l’accompagnement des équipes IT lors de l’évolution des outils, des standards et des pratiques, • Participer aux initiatives sur l’accompagnement à la gestion du changement, • Contribuer à la préparation de supports d’accompagnement et de communication interne (guides, documentations, supports pédagogiques), • Participer à la préparation et à l’animation de sessions de sensibilisation ou de partage à destination des équipes IT, • Contribuer à la structuration et à la mise à jour des pratiques et processus IT, • Participer aux activités transverses de l’équipe (réunions, coordination, synthèses) Profil recherché : • Étudiant(e) en formation supérieure (Master ou équivalent) en informatique, systèmes d’information, transformation digitale ou gestion de projet IT, dans le cadre d’un contrat d’alternance., • Vous avez un intérêt pour les environnements IT, les sujets de transformation et d’accompagnement du changement. Vous appréciez les contextes transverses et le travail en collaboration avec des interlocuteurs variés., • De bonnes capacités de communication écrite et orale sont attendues., • Sens de l’organisation, rigueur et autonomie dans la gestion de missions transverses., • Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et à interagir avec des interlocuteurs variés., • Maîtrise des outils bureautiques (PowerPoint, Excel, Word), et des outils collaboratifs (Teams, SharePoint, etc.)., • Connaissance des outils de gestion de projet (Jira, Trello, etc.) est un plus, • Un niveau d’anglais professionnel est apprécié., • Esprit de synthèse et capacité à vulgariser des sujets techniques., • Force de proposition et autonomie dans la réalisation des livrables., • Sens du service et orientation résultats., • Capacité à travailler en équipe et en transverse

QUI SOMMES-NOUS Open2Europe est une agence européenne de relations presse et d’influence qui accompagne plus de 100 entreprises B2B, B2C et corporate dans des secteurs variés (tech, services, industrie, innovation, mobilité), en France comme à l’international. VOS MISSIONS Accompagné(e) d’un manager, vous participerez à la mise en œuvre opérationnelle des stratégies de communication et de relations presse menées pour les clients. A ce titre, vos missions sont : • Participer à la veille médiatique et sectorielle des clients et de leur environnement, • Aider à la rédaction des supports de communication (communiqués et dossiers de presse, …), • Aider au suivi des opportunités rédactionnelles, • Participer à l’élaboration, la qualification et la mise à jour des listes de presse, • Aider au développement du réseau de journalistes et d’influenceurs, • Participer à l’organisation des événements presse (conférences et déjeuners de presse, …), • Suivre la couverture médiatique et réaliser les reportings, • Participer à la veille des retombées médiatiques de nos clients en Espagne, • Aide à la traduction de documents, • Aide au standard/accueil de l’agence PROFIL RECHERCHE • De formation supérieure en communication ou marketing, vous souhaitez orienter votre carrière vers les relations médias (presse et influenceurs), • Vous êtes curieux.se, dynamique et proactif.ve avec un fort intérêt pour l’actualité., • Vous avez de l’intérêt et/ou une expérience dans la communication et les médias !, • Vous avez des qualités rédactionnelles et relationnelles, • Vous maîtrisez le Pack Office (Word, Excel, Powerpoint), • Langue maternelle : Espagnol (obligatoire) - Bilingue : Français + Anglais Si vous êtes alignés avec les missions, recherchez un environnement international et aspirez à rejoindre une équipe professionnelle et solide, vous trouverez votre bonheur au sein d’Open2europe ! Le groupe Open2europe étant engagé dans la promotion de la diversité, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d’handicap. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES • Stage longue durée (4 mois minimum), impérativement conventionné, 5 jours / semaine en entreprise., • Rémunération légale, • Pass Navigo remboursé à 50%, • Disponibilité : Septembre 2026

STAGE PRESSE Stage de 6 mois dès que possible La Direction des Relations Extérieures d’Artcurial recherche actuellement un(e) stagiaire presse afin d’accompagner le département dans la réalisation des tâches quotidiennes. Le/la stagiaire sera placé(e) sous la responsabilité de la directrice des relations extérieures. Il s'agit d'un stage de 6 mois à temps plein à pourvoir dès que possible. Missions Pige quotidienne de la presse, Réalisation de revues de presse thématiques Participation au fonctionnement du service de presse et appui de l’assistante presse Base de données images et légendes Des responsabilités supplémentaires pourront être confiées. Profil recherché BAC + 3 Minimum en communication ou école d’attachée de presse Maîtrise de l’outil informatique (Suite Office, Suite Adobe…) Très dynamique, sens du relationnel développé, autonomie, rigueur, organisation Bonne maîtrise de l’anglais Une connaissance du marché de l’art et/ ou du fonctionnement des ventes aux enchères serait appréciée Modalités de stage et de candidature Stage de 6 mois dès que possible. Convention de stage obligatoire. Cette offre ne s’applique pas aux contrats de professionnalisation ni aux alternances. Minimum légal + tickets restaurant + 50% du pass Navigo Envoyez CV, lettre de motivation et dates de disponibilité à alguerin@artcurial.com _ Fondée en 2002, Artcurial, première maison de ventes aux enchères en France basée à Paris, conforte en 2025 sa place de premier plan sur le marché de l’art international. Avec 4 lieux de ventes à Paris, Monaco, Marrakech et Bâle, la maison totalise 208,6 millions d’euros en volume de ventes en 2025. Elle couvre l’ensemble du champ des grandes spécialités : des Beaux-Arts aux Arts Décoratifs, Automobiles de collection, Joaillerie, Horlogerie de collection, Vins fins et Spiritueux… Résolument tournée vers l’international, Artcurial affirme son réseau à l’étranger avec des bureaux de représentation à Bruxelles, Milan, Monte-Carlo, Munich et Marrakech, ainsi qu’une présence en Autriche et en Espagne. Afin de renforcer sa présence en Suisse, Artcurial s’est associée en 2023 à la maison de ventes Beurret Bailly Widmer et a inauguré en mars 2025 un nouvel espace à Genève.

Qui sommes-nous ? Depuis sa création en 2011, le Groupe Squad s'est imposé comme un leader de la cybersécurité. Grâce à son expertise technique pointue, Squad sécurise les environnements IT, OT, Cloud et IoT des plus grands comptes français et internationaux, en leur permettant de maîtriser durablement leur risque cyber. Début 2024, le Groupe Squad a initié une stratégie de croissance forte, portée par l'acquisition de plusieurs sociétés expertes en cybersécurité, afin de renforcer sa capacité d'intervention à grande échelle. Notre approche : Modern Cybersecurity ! La Modern Cybersecurity se décline en 7 expertises complémentaires, conçues pour fonctionner de manière coordonnée et couvrir l'ensemble du cycle de maîtrise du risque. Nouvelle génération d'experts : la transformation engagée par le Groupe est d'abord humaine ! Squad structure l'émergence des NextGen Consultants : des experts augmentés, capables d'articuler une vision stratégique, une compréhension des modèles d'intelligence artificielle et une maîtrise opérationnelle d'environnements complexes. Avec plus de 900 experts répartis dans 14 agences en France, en Suisse, en Espagne et au Canada, le Groupe Squad propose une offre autour de quatre grands principes : l'audit, le conseil & l'expertise, l'intégration, et les services managés (MSSP). Le poste : Consultant(e) Intelligence Artificielle Nous recrutons des Consultant(e)s IA sur profil et sur mission, avec une grande diversité de positionnements selon vos expertises, des profils techniques MLOps aux profils de gouvernance IA, en passant par la direction de projet ou encore de la compliance IA. Vous interviendrez chez nos clients grands comptes (banque, assurance, industrie, défense…) et pourrez également contribuer à nos projets de R&D internes chez Squad. Vos missions Selon votre profil et les missions confiées, vous pourrez être amené(e) à : • Concevoir et déployer des pipelines MLOps end-to-end : entraînement, versioning de modèles, monitoring et mise en production à grande échelle sur des environnements Cloud (AWS, Azure, GCP) ou on-premise, • Développer et fine-tuner des LLMs adaptés aux contraintes métiers de nos clients (ex : modèles sectoriels en banque, assurance, industrie), en garantissant performance, explicabilité et conformité réglementaire, • Piloter des projets IA de bout en bout, de la phase de cadrage stratégique jusqu'au déploiement opérationnel, en assurant le lien entre les équipes métier, data et engineering, • Structurer des référentiels de gouvernance IA (GRC/IA) : cartographie des risques algorithmiques, conformité AI Act, politiques d'usage responsable et accompagnement à l'audit des systèmes IA, • Accompagner nos clients dans leur transformation IA : définition de leur stratégie data & IA, identification des cas d'usage à fort impact, construction de roadmaps d'implémentation et conduite du changement, • Participer à des missions d'audit et d'évaluation de maturité IA, en analysant les architectures existantes et en formulant des recommandations concrètes sur les plans technique, organisationnel et réglementaire, • Contribuer aux projets de R&D Squad sur des thématiques de pointe : détection d'anomalies, NLP appliqué à la cybersécurité, agents autonomes, sécurisation des modèles IA (AI Red Teaming, adversarial robustness), • Assurer une veille active sur les évolutions du marché IA (nouveaux modèles, frameworks, régulations) et contribuer au rayonnement de l'expertise Squad via des publications, des conférences ou des retours d'expérience clients Profils recherchés Nous recrutons sur différents niveaux de séniorité (3 à 10 ans d'expérience) et différentes orientations : • Profils techniques: MLOps, Data Scientists, AI Engineers (LLM, NLP, Computer Vision...), • Profils GRC/IA: Gouvernance, risques et conformité appliqués à l'intelligence artificielle, • Profils direction de projet IA: Chefs de projet ou directeurs de projet ayant évolué vers des sujets IA, • Maîtrise de frameworks type PyTorch, TensorFlow, HuggingFace, MLflow, Kubeflow..., • Expérience en environnement grand compte ou en ESN appréciée, • Bon niveau d'anglais Ce que Squad vous offre Intégrer SQUAD en France ou à l'étranger, c'est : • Bénéficier d'un accompagnement personnalisé dans le cadre du « Parcours du consultant » : certifications techniques & réglementaires, formations spécialisées et parcours dédiés à l'intelligence artificielle, • Développer votre expertise et votre prise de parole en animant des MixYourTalent (webinairs), en rédigeant des articles techniques sur notre blog #TheExpert et en participant à nos événements internes, • Participer aux meilleurs Tech Events de référence : FIC, Les Assises, European Cyber Week, le Risk Summit…, • Devenir un expert et référent auprès de nos candidats et de nos écoles partenaires, • Et surtout, beaucoup de fun et de convivialité 🎉 (#AfterWork, #MeetYourBoss, #TeamSpirit, #DéjeunerEnEquipe, #SoiréeRdS, #SoiréesIntégration, #SessionsCTF) Signataire du Pacte Mondial des Nations Unies depuis 2015, le Groupe Squad déploie des actions concrètes en faveur de la diversité, du handicap et d'une trajectoire bas carbone. Envie d'en savoir plus ? Postulez dès maintenant, nous serons ravis de vous rencontrer ! #IA #ArtificialIntelligence #MLOps #LLM #Cybersecurity #Squad #Recrutement #ConsultantIA #DataScience #AIAct #ModernCybersecurity #NextGenConsultants

Notre client est une scale up / legaltech néerlandaise dont le produit aide les cabinets d’avocats à faire face à leurs obligations en matière de lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme (réglementation LCB-FT). Après être devenus une référence sur le marché néerlandais, ils ont commencé à conquérir le reste du marché européen (Luxembourg, Allemagne, Suède, Bulgarie, Monténégro, Espagne et Belgique). En plus du siège aux Pays-Bas, ils ont des équipes en Espagne, et en Belgique. Le marché français étant réceptif (parmi leurs clients : De Pardieu, Joffe & Associés, D&A Partners, etc.), ils recrutent aujourd’hui un 2ème commercial avec un background juridique (ancien juriste ou avocat idéalement) pour les représenter en France. L’équipe française est composée d’un BD et d’une Account manager. Votre mission est de les représenter et de les faire connaître par tous moyens auprès des cabinets d’avocats français : prospection, réseautage et autres actions de communication. Leurs clients sont principalement des cabinets de grande et moyenne taille, mais les petites structures sont également concernées. Les domaines d’exercice les plus concernés par la réglementation LCB-FT sont le droit fiscal, le droit immobilier et le corporate M&A. Rémunération (fixe) : 55 à 85k€ brut / an + prime Compétences requises : • Première expérience de BD pour une legaltech ou entreprise ayant une clientèle composée de cabinets d’avocats, • Connaissances poussée de l'environnement cabinet d'avocats (ancien avocat ou portefeuille d'avocats), • Vous aimez le contact avec les clients, • Vous êtes proactif et aimez avoir beaucoup d’autonomie dans votre travail, • Une connaissance de la réglementation LCB-FT est un plus, • Le fait d’avoir été avocat est un plus également, • Vous êtes en capacité à travailler en anglais (langue de travail interne avec le management) Pour plus d'informations (témoignages, package, environnement de travail, etc.) : _

La Chambre Franco-Allemande de Commerce et d’Industrie (AHK Frankreich), fondée en 1955, est le principal réseau économique franco-allemand et fait partie du vaste réseau des Chambres de commerce allemandes à l’étranger, présent dans 93 pays. Avec près de 1000 entreprises membres et 2000 clients, nous favorisons les échanges commerciaux et la coopération économique entre la France et l’Allemagne. Dans le cadre du développement de ses activités en France, nous recherchons pour notre client, filiale européenne d’un groupe international, leader mondial, dans le domaine des Relais (power relays, appareils de commutation basse tension, composants électromécaniques HVDC) un/e : Ingénieur(e) d’Application (H/F/D) – CDI basé à Rungis Ile de France (94) Depuis son siège européen à Francfort et ses 7 entités en Europe, l’entreprise qui compte 130 employés sert notamment des clients des secteurs du transport, de l'industrie, de l'énergie, des télécommunications et de l'électroménager, en Europe et en Afrique du Nord. Ce poste comprend des déplacements (à hauteur de 30% de l’activité) vers les usines du groupe en Chine, chez les clients européens et au sein du réseau de distribution en Europe. Vos responsabilités: Rattaché au directeur du département technique à Francfort et basé au sein de la filiale en Région Parisienne, vos principales missions auprès de nos clients en France et en Espagne sont les suivantes : • Coordination avec le client concernant les exigences techniques d'un produit/d’une solution, • Clarification en interne avec la maison mère en Allemagne de la faisabilité technique sur la base des spécifications, des circuits électroniques, des dessins et des normes, • Présentation des produits et sélection du dispositif adapté au client, • Coopération et communication étroites avec le département R&D en Chine, • Révision et création de la documentation technique, • Présentation des documents lors de la mise en série chez le client, • Gestion de projets d’envergure, du premier contact avec le client à la mise en série et au-delà, • Prise en charge des modifications de produits dans le cadre de l’amélioration continue ou en fonction des exigences du client, • Clarification technique des réclamations, • Coopération au sein d'équipes de projet internationales Votre profil: Vous êtes titulaire d’un diplôme supérieur d’ingénieur (ou formation universitaire) en Génie Electrique, Electrotechnique, Mécatronique, Electronique de Commutation ou dans des domaines équivalents et bénéficiez d’au moins 5 ans d'expérience dans un poste identique ou équivalent acquise de préférence dans le secteur de l’énergie et/ou de l’industrie (robotique/machines..) Une très bonne maîtrise de l'anglais écrit et parlé est indispensable et la maîtrise de l'espagnol et/ou du chinois serait appréciée. Vos principales compétences techniques : • Très bonne connaissance en électrotechnique, • Lecture et compréhension des schémas électriques, • Très bonne connaissance des assemblages mécaniques, • Connaissances de base en technologie des matériaux et en ingénierie de production Autres capacités pour réussir dans vos fonctions : • Solides compétences en communication et capacité à persévérer, • Bon esprit d’équipe, • Comportement orienté vers le client, • Fiabilité, engagement et capacité à travailler sous pression Pourquoi rejoindre cette entreprise : • Poste clé dans une entreprise internationale dynamique et en pleine croissance., • Autonomie et courtes chaînes de décision., • Rémunération attractive., • Horaires flexibles et possibilité de travailler de manière mobile., • Un environnement stimulant avec des perspectives d’évolution Comment postuler ? Merci d’envoyer votre CV en anglais ainsi que vos disponibilités pour un premier échange à : recrutement@francoallemand.com

A propos de LOEWE : Fondée en Espagne en 1846, LOEWE s'apprête à fêter ses 180 ans en tant que l'une des plus grandes maisons de luxe au monde. Désormais sous la direction artistique de Jack McCollough et Lazaro Hernandez, la marque se présente au monde comme une maison axée sur l'artisanat et la culture, comme en témoignent son approche à la fois intellectuelle et ludique de la mode, son style de vie espagnol audacieux et dynamique, ainsi que son savoir-faire inégalé dans le domaine du cuir. LOEWE possède un riche héritage artisanal qui remonte à ses débuts en tant qu’atelier collectif et valorise depuis longtemps les techniques artisanales dans son approche du design et de la fabrication. Ces valeurs fondamentales se reflètent dans la conviction de la marque quant à l’importance de l’artisanat dans la culture d’aujourd’hui, dans ses interprétations modernes des réalisations artistiques historiques et dans son engagement à soutenir l’art, l’artisanat et la culture contemporains à travers le monde. Chez LOEWE, nous valorisons le caractère unique de nos clients et de nos équipes, quels qu’ils soient et où qu’ils se trouvent. Nous nous engageons en faveur d’une culture qui accueille tous les genres, toutes les origines ethniques, tous les milieux socio-économiques et toutes les capacités, y compris les personnes en situation de handicap de toutes sortes. Notre objectif est que chacun se sente valorisé, inclus et capable de donner le meilleur de lui-même. Poste: Gestionnaire de paie et administration du personnel Reporting : Payroll Manager Lieu: Paris Date de démarrage: immédiat CDI DESCRIPTION DU POSTE Onboarding : • Accompagnement des collaborateurs étrangers (titre de séjour, numéro de sécu), • Initiation des onboarding dans le SIRH Groupe Administration du personnel : • Gestion des embauches : rédaction des contrats de travail, avenants, lettre de mission, convention de stage, suivi OPCO pour les alternances., • Edition des documents administratifs, DPAE, tenue du registre unique du personnel, tenue des visites médicale, inscription mutuelle etc., • Répondre aux questions administratives quotidiennes des salariés et les aider à comprendre les processus internes., • Tenue quotidienne des tableaux de bord RH., • Classer, scanner et archiver les différents documents RH., • Suivi de la clothing allowance = crédit, suivi montant, retour (FR), • Inscriptions aux avantages du groupe, VAP, discount salarié (FR/IT) Paie et SIRH : • Création des embauches dans le SIRH Groupe, • Import des embauches effectué dans le SIRH dans le logiciel de paye ADP, • Support à la saisie des éléments variables de paie (absences, primes, commissions…), • Contrôle des bulletins de paie et justification des écarts nets à payer., • Suivi des dossiers de prévoyance, • Suivi des remboursement IJSS, • Commande et rechargement des TR., • Préparation et envoi des documents de soldes de tout compte Gestion de projets : • MAJ continuelle du employee handbook, • Création de process admin et paie. (TBD = liste process) PROFIL RECHERCHE • Expérience confirmée en paie et administration du personnel France., • Maitrise complète du pack office (notamment excel), • Experience significative sur les SIRH et la mise à jour des bases de données RH., • Maitrise de logiciel de paie, et notamment ADP (paie semi- internalisée), • Rigueur, sens de l’organisation et forte capacité d’analyse ;, • Aisance relationnelle et capacité à travailler en transverse avec des interlocuteurs variés, • Vous êtes réactif.ve, proactif.ve et faites preuve d’un excellent sens du service, • Goût pour l’optimisation et l’amélioration continue des process ;, • Anglais professionnel pour un usage quotidien (niveau B1/B2 requis). Encourageant la diversité sous toutes ses formes, LOEWE s'engage en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer et à favoriser un environnement inclusif pour tous.

VENDÔM – Nouvelle opportunité – Sales Manager (H/F) – Groupe d’hôtels – Paris Vendôm vous propose une opportunité exceptionnelle en tant que Sales Manager (H/F) pour un groupe d’hôtels basé à Paris. Profil recherché : • Vous êtes titulaire d’un diplôme supérieur en commerce, tourisme ou hôtellerie, • Vous justifiez d’une solide expérience dans la vente B2B haut de gamme et luxe, idéalement dans l’hôtellerie ou le tourisme premium, • Vous maîtrisez les techniques de négociation grands comptes et le contracting international, • Une expérience multi-destinations ou au sein d’un groupe hôtelier est un atout, • Sens du service, de la présentation et de la relation client irréprochables., • Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit. Je vous invite à envoyer cette offre à vos contacts susceptibles d’être intéressés. Pour toute candidature, merci de faire suivre votre CV à jour à notre recruteuse : oceane@vendomtalents.com Enfin, REJOIGNEZ-NOUS sur le réseau _ pour voir toutes nos nouveautés journalières dans l’hôtellerie de luxe : France, Benelux, Espagne, Portugal, Afrique du Nord, Royaume-Uni, Océan Indien et bientôt Moyen-Orient !

Vous souhaitez jouer un rôle central dans la structuration et la maîtrise de la documentation de maintenance d’un parc européen de 50 000 wagons, au cœur des enjeux de sécurité, de conformité réglementaire et de performance opérationnelle ? Ce poste est au cœur des missions de l’ECM, en interface permanente avec les experts techniques et les équipes opérationnelles, avec une forte dimension de coordination transversale. Mission : Au sein du service Engineering, vous pilotez, structurez et mettez à jour l’EMF (Ermewa Maintenance File) pour l’ensemble du parc wagons. À ce titre, vous garantissez la cohérence, la conformité réglementaire et la pertinence opérationnelle de la documentation de maintenance (VPI, EMM, Royaume-Uni et Espagne). Vous coordonnez les contributeurs internes, animez la dynamique d’évolution du référentiel et veillez à ce que chaque changement soit analysé, tracé, consolidé et intégré dans les délais requis. En lien étroit avec les experts techniques et les équipes opérationnelles, vous êtes garant de la qualité, de l’exhaustivité et de la fiabilité des évolutions documentaires et de leur suivi. Responsabilités : • Assurer la gestion, la structuration, l’exhaustivité et la pertinence du référentiel de maintenance, tout en garantissant la pleine cohérence entre les différents documents et règles applicables., • Assurer la mise à disposition et le maintien du référentiel en plusieurs langues (Français, Anglais, Allemand)., • Piloter et coordonner l’évolution des documents en s’appuyant sur les différents contributeurs techniques et les fonctions support (rédaction technique, traduction)., • Intervenir directement sur la rédaction ou la consolidation de documents nécessitant une vision transverse (exigences générales, cohérence globale, assemblage de contributions)., • Veiller à la bonne traçabilité et à la justification des évolutions via les outils de suivi adaptés., • Garantir la cohérence, l’exhaustivité et la qualité des analyses d’impact associées aux évolutions (sécurité, exploitation, maintenance, organisation, réglementation, formation…)., • S’assurer que les évolutions du référentiel restent compatibles avec les pratiques opérationnelles et obtenir la validation des équipes concernées avant leur diffusion., • Challenger les contributeurs afin de sécuriser la pertinence et la complétude des analyses réalisées., • Structurer, planifier et animer les routines de pilotage nécessaires au respect des délais de mise à jour du référentiel, et assurer la coordination, les relances et les alertes nécessaires à la livraison des évolutions documentaires dans les délais attendus., • Piloter la gestion de la configuration du référentiel (versions, historiques, archivage, preuves de conformité)., • Assurer le rôle de référent du processus de gestion des évolutions de l’EMF, en veillant à la cohérence entre les pratiques opérationnelles, les rôles définis et le fonctionnement attendu du processus, et en définissant ses évolutions lorsque nécessaire., • Garantir la conformité du référentiel avec les exigences réglementaires applicables., • Préparer et contribuer aux audits et évaluations internes ou externes., • Définir, en cohérence avec la fonction 3 de l’ECM, les modalités de diffusion et d’accès au référentiel et garantir sa disponibilité pour les utilisateurs. Vos sujets au quotidien : • Mise à jour régulière, structurée et maîtrisée du référentiel de maintenance., • Animation de la communauté des contributeurs EMF et coordination des contributions., • Organisation et pilotage des routines de suivi, des points d’avancement et des arbitrages nécessaires., • Pilotage de la production documentaire et contrôle de la cohérence, de l’exhaustivité et de la qualité des évolutions et des analyses d’impact associées., • Rédaction, consolidation et harmonisation de documents transverses., • Gestion des versions, des langues et de la configuration du référentiel., • Suivi des priorités, des échéances et sécurisation des délais de livraison., • Anticipation des évolutions à intégrer au référentiel., • Suivi des plannings de mise à jour et résolution des points de blocage., • Coordination avec les équipes internes et les parties prenantes concernées. Votre profil : Formation ingénieur (mécanique, ferroviaire ou équivalent), avec une expérience dans le domaine de la maintenance. Vous faites preuve des qualités suivantes : • Capacité d’analyse et de structuration., • Aisance relationnelle avec des interlocuteurs techniques et opérationnels., • Capacité à défendre une position technique et réglementaire., • Forte capacité de coordination transverse et d’animation d’un réseau de contributeurs., • Capacité à piloter des sujets complexes avec de multiples parties prenantes., • Rigueur dans le suivi, la traçabilité et le respect des délais., • Capacité à challenger et faire avancer les sujets dans un environnement transverse. Un bon niveau d’anglais est indispensable ; l’allemand constitue un atout supplémentaire.