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Are you a customer-obsessed Solution Architect with a passion for helping customers achieve their full potential? Do you have a background in Migrating and Modernization on-premise workloads to a cloud hyperscaler, do you also have commercial awareness necessary to help position AWS as the cloud provider? Do you love building new strategic and data-driven businesses? We are looking for a highly motivated and passionate Senior Solution Architect to join the AWS Global Sales (AGS) Enterprise Applications, Migration and Modernisation team as Infrastructure Migration and Modernization Specialist Solutions Architect. This role will focus on our French region which is part of AWS Sales, Marketing, and Global Services (SMGS). SMGS is responsible for driving revenue, adoption, and growth from the largest and fastest growing small and mid-market accounts to enterprise-level customers including public sector. As an Infrastructure Migration and Modernization Solutions Architect, you will help drive solutions for our customers who are aiming to migrate their workloads typically residing on VMware on premise solutions to AWS native technologies via our many VMware migration pathways. You will also have a good understanding of Microsoft technologies including .NET frameworks with a view to modernize .NET, additionally other workload knowledge is important including Linux and Container solutions. Key job responsibilities • Work alongside your aligned business development manager in order to provide business support, develop go-to-market motions and scaling mechanisms within the France region., • Represent the voice of the customer; collaborate with field and France teams to bring customer feedback to product teams., • Provide specialist technical knowledge to your aligned specialist teams to unblock our customers’ largest and most critical business challenges., • Collaborate with Worldwide Specialist Organization (WWSO) teams to provide technical insights into GTM strategy and support field marketing to execute local technical events, campaigns, and customer engagements., • Act as a thought leader sharing best practices through forums such as AWS blogs, whitepapers, reference architectures and public-speaking events such as AWS Summit, AWS re:Invent, • Create internal field enablement materials for the broader SA population to help them understand how to migrate VMware on premise datacenters to AWS migration pathways., • Become an active member and contributor to the AWS Technical Field Community (TFC) within your specialist domain. About the team Diverse Experiences AWS values diverse experiences. Even if you do not meet all of the preferred qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying. Why AWS? Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. Inclusive Team Culture AWS values curiosity and connection. Our employee-led and company-sponsored affinity groups promote inclusion and empower our people to take pride in what makes us unique. Our inclusion events foster stronger, more collaborative teams. Our continual innovation is fuelled by the bold ideas, fresh perspectives, and passionate voices our teams bring to everything we do. Mentorship & Career Growth We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional. Work/Life Balance We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why we strive for flexibility as part of our working culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve. • Experience within specific technology domain areas (e.g. software development, cloud computing, systems engineering, infrastructure, security, networking, data & analytics)., • Experience in design, implementation, or consulting in applications and infrastructures, • History of successful technical consulting and/or architecture engagements with large-scale customers or enterprises., • Experience with VMware or similar datacenter hypervisor solutions, • Experience migrating and transforming Microsoft workloads to the cloud, • 10+ years design/implementation/consulting experience of x86 based applications and infrastructure, • 6+ years management of technical, customer facing people, • AWS Industry certifications such as - VMware VCP/VCAP, Microsoft Azure Certifications, AWS Solution Architect Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

ATLAND est un acteur global immobilier indépendant pan-européen, présent sur l'ensemble de la chaîne de valeur de l'immobilier : gestion de fonds immobiliers ou pour le compte de tiers pour plus de 10 Md € (SCPI, OPPCI, FPCI, etc.), promotion (résidentielle et tertiaire), restructuration d'actifs et financement participatif. Avec une approche multi-typologies (bureaux, commerces, activités, logistique, résidentiel), ATLAND gère un patrimoine significatif pour le compte de ses clients institutionnels et privés. Le pôle Asset Management est au cœur de la création de valeur du groupe, en charge de la gestion active des actifs immobiliers détenus en portefeuille. Dans le cadre du développement de son activité de gestion d'actifs immobiliers, ATLAND renforce son équipe juridique dédiée au pôle Asset Management. Le/la Juriste immobilier asset aura pour mission principale d'assurer le suivi juridique opérationnel du patrimoine géré, en étroite collaboration avec les équipes asset management et property management. Le patrimoine étant localisé à la fois en France et en Europe. MISSIONS PRINCIPALES (En France et en Europe) 1. Gestion juridique des baux et relations locatives • Négociation, rédaction et suivi des baux commerciaux (3-6-9), des baux civils, des baux dérogatoires, conventions d'occupation précaire, etc. ;, • Gestion des renouvellements et résiliations anticipées ;, • Traitement des contentieux liés à la vie des portefeuilles ;, • Conseil aux équipes AM sur les développements, les clauses sensibles et les risques juridiques 1. Gestion juridique des actifs en portefeuille • Suivi des obligations contractuelles issues des actes d'acquisition (garanties, engagements, etc.) ;, • Gestion des servitudes, règlements de copropriété, ASL/AFUL ;, • Suivi des autorisations administratives (usage, permis de construire, permis de démolir, ERP, accessibilité) ;, • Accompagnement des équipes opérationnelles sur les travaux d'amélioration, restructuration ou repositionnement d'actifs. 1. Veille juridique et gestion des risques • Veille réglementaire en droit immobilier, droit des baux commerciaux et droit de l'urbanisme ;, • Identification et qualification des risques juridiques liés aux portefeuilles ;, • Participation à l'élaboration et à la mise à jour des outils et process juridiques internes ;, • Rédaction de notes juridiques et recommandations à destination des équipes opérationnelles. 1. Coordination et interface • Interface avec les conseils externes (avocats, notaires, huissiers) et les prestataires ;, • Suivi du budget juridique des actifs sous gestion ou sous mandat ;, • Collaboration étroite avec les équipes Asset Management, Property Management, Technique et Finance. PROFIL RECHERCHÉ Formation • Master 2 en Droit Immobilier, Droit des Affaires avec spécialisation immobilier, ou équivalent ;, • Avocat, Notariat ou formation juridique spécialisée en immobilier selon parcours. Expérience • 8 à 10 ans d'expérience en droit immobilier, idéalement acquis en cabinet d'avocats spécialisé et/ou en direction juridique d'une foncière, d'un gestionnaire d'actifs immobiliers de fonds réglementés ;, • Maîtrise du bail commercial et des contentieux locatifs indispensable ;, • Expérience en gestion de portefeuilles multi-actifs fortement souhaitée ; Compétences techniques • Excellente maîtrise du droit des baux commerciaux et droit immobilier ;, • Connaissance des structures de détention immobilière (FIA et non FIA) ;, • Bonne compréhension des enjeux financiers et maîtrise des sujets fiscaux liés à la gestion d'actifs ;, • Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et à l'aise avec les logiciels de gestion ;, • Très bon / Bon niveau d’anglais compte tenu des interventions en France et en Europe. Qualités personnelles • Autonomie, rigueur et sens des priorités dans un environnement multi-dossiers ;, • Capacité à travailler en transversal avec des équipes non-juridiques ;, • Pragmatisme opérationnel ;, • Excellentes qualités rédactionnelles et de communication ;, • Aptitude à la négociation et gestion des relations externes.

Missions : Vous serez en charge de : Garantir l'application de la stratégie achats • Proposer et participer à la mise en œuvre des orientations de la stratégie achats, en tenant compte de ses connaissances du marché, des fournisseurs et des contraintes internes., • Maintenir une cartographie de ses contrats et de ses achats, analyser les historiques et anticiper les évolutions des coûts Contribuer à la définition des besoins et garantir la réalisation des achats En lien avec le demandeur et Direction Juridique : • Qualifier le besoin & enjeux (comprendre, cadrer et challenger), participer à la rédaction du cahier des charges, assurer les consultations (RFI/RFQ),, • Élaborer les documents de synthèse (synthèse des offres, calculs de TCO, identification des risques),, • Conseiller, avoir la capacité d'influencer les choix grâce à sa connaissance du marché,, • Négocier les conditions d'achats et les engagements réciproques avec les fournisseurs et participer au choix, • Piloter la rédaction, la négociation des contrats et la mise en signature, • Assister l'opérationnel dans le suivi et l'exécution du contrat., • Contrôler les commandes et valider leur émission vers les fournisseurs Assurer la gestion des relations fournisseurs • Constituer les dossiers fournisseurs et assurer le suivi de la relation (référencement, suivi, veille marché, traitement des litiges...), • Vérifier l'adéquation des fournisseurs avec la stratégie achats., • Garantir la diffusion en interne des informations relatives aux fournisseurs. Responsabilité Qualité / contributeur aux certifications ISO 9001 / 27001 / 14001 • Garantir le respect de l'éthique et des règles en vigueur dans le processus achat (consultation, contrôle et évaluation des fournisseurs, constitution des dossiers d'achats...)., • Garantir la bonne application des processus achats (Workflow de validation, Suivi des investissements, ...), • Garantir la complétude par ses fournisseurs des sujets environnementaux en lien avec son activité achats (obtention des informations relatives à l'environnement comme les consommations, les analyses de cycle de vie, la constitution des emballages, ...) Profil : De formation BAC+5, vous justifiez d'une expérience confirmée dans un environnement IT, B2B et dans les Achats ou avec une appétence dans la négociation et disposez un bon niveau d'anglais (oral / écrit = négociation / contrat) Les compétences majeures attendues : • Relationnelles : communication écrite et orale, écoute active, sens du Client (interne / externe), travail en synergie avec différentes parties prenantes,, • Commerciales : technique de négociation, compréhension des enjeux business, gestion de dossiers multiples en parallèle,, • Analytiques : sur les besoins, les offres, l'évaluation des fournisseurs (qualité/ coût / risque), Curieux(se), rigoureux(se), autonome et doté(e) d'un fort sens éthique, vous savez défendre les enjeux tout en favorisant le dialogue et vous jouerez un rôle de partenaire business

Vous recherchez une aventure entrepreneuriale, à rejoindre une équipe dynamique, à innover et à oser « casser les codes » pour faire rayonner et participer à la croissance d'une marque en France. Savéria Coste, docteur en pharmacie et présidente fondatrice du laboratoire, développe des soins cosmétiques révolutionnaires tellement efficaces qu’ils en deviennent magiques ! Mais il n’y a pas de Magie sans Science… Des formules innovantes, des résultats qui parlent d'eux-mêmes, et une marque qui n'a pas peur de bousculer les codes de la beauté. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chef(fe) de Projet Affaires Réglementaires expérimenté(e) afin de renforcer notre équipe R&D et accompagner la sécurisation réglementaire de nos développements produits. Rattaché(e) à la Directrice R&D, vous jouerez un rôle clé dans la conformité réglementaire de nos produits cosmétiques tout au long de leur cycle de vie, de la sélection des matières premières jusqu’à la mise sur le marché et au suivi post-commercialisation. Vous travaillerez en forte transversalité avec les équipes formulation, qualité, packaging, marketing et supply chain, ainsi qu’avec les laboratoires, toxicologues et partenaires externes. VOS MISSIONS Conformité réglementaire des matières premières et formules • Garantir la conformité réglementaire des matières premières et assurer le suivi des dossiers d’homologation, • Assurer la mise à jour et la fiabilité des données réglementaires dans COPTIS, • Participer à la validation réglementaire des formules cosmétiques, • Générer les listes INCI et suivre les éléments nécessaires aux dossiers réglementaires, • Collaborer étroitement avec les fournisseurs, fabricants et sous-traitants sur les sujets réglementaires Gestion des dossiers réglementaires • Préparer, mettre à jour et sécuriser les dossiers réglementaires : DIP, CPSR, notifications CPNP, • Assurer la coordination avec les toxicologues et laboratoires partenaires, • Garantir la complétude et la conformité des dossiers avant mise sur le marché, • Participer à l’optimisation des délais d’obtention des éléments réglementaires nécessaires aux lancements Support réglementaire aux projets et à la communication • Participer à la validation réglementaire des allégations, mentions légales et artworks packaging, • Contribuer à la conformité des supports de communication et outils marketing, • Accompagner les équipes internes sur les sujets réglementaires et claims, • Selon le profil, participer au suivi réglementaire des tests d’usage, d’efficacité et d’innocuité en collaboration avec les équipes R&D Cosmétovigilance & veille réglementaire • Participer à la gestion des sujets de cosmétovigilance et au suivi des réclamations consommateurs, • Assurer une veille réglementaire active (matières premières, packaging, allégations, environnement, toxicologie…), • Identifier les évolutions réglementaires à venir et alerter les équipes concernées, • Contribuer à l’amélioration continue des pratiques réglementaires internes PROFIL RECHERCHÉ • Formation scientifique (chimie, formulation, toxicologie ou équivalent), • Minimum 5 ans d’expérience en affaires réglementaires cosmétiques, • Une expérience en environnement PME ou structure agile est fortement appréciée, • Excellente maîtrise de la réglementation cosmétique européenne (Règlement CE 1223/2009, allégations, ARPP…), • Bonne maîtrise des dossiers DIP / CPSR / CPNP, • La maîtrise de COPTIS est un vrai plus, • Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs projets en parallèle, • Aisance relationnelle et capacité à travailler en transverse avec des interlocuteurs variés Pourquoi nous rejoindre ? Vous intégrerez une entreprise à taille humaine, dynamique et en forte évolution, où les sujets réglementaires occupent une place stratégique dans le développement des produits. Le poste offre une vision complète du développement cosmétique et une forte autonomie dans les missions confiées. NOS VALEURS : Nous recherchons un talent aligné avec les 4 valeurs clés du Groupe : • Deliver with excellence – Délivrer une excellence opérationnelle : Assurer un niveau d’exécution élevé, fiable, documenté, et orienté performance., • Focus on what counts – Prioriser ce qui compte : Savoir trier, simplifier, décider vite et concentrer son énergie sur les enjeux majeurs du projet., • Stay 3 steps ahead – Anticiper et avoir 3 coups d’avance : Prévoir les risques, identifier les points de friction, anticiper les besoins des équipes et structurer le projet en amont., • Care deeply – S’investir intensément dans ses projets : S’impliquer, être moteur, donner du sens, porter ses projets jusqu’au bout avec engagement.

Qui sommes-nous ? MOMA GROUP s’impose aujourd’hui comme un acteur incontournable du secteur de la restauration. Son portefeuille se compose d’une trentaine de lieux implantés principalement à Paris (Mimosa, Café Lapérouse, Andia, Manko, Noto…), avec une expansion dynamique en France (Saint-Tropez, Megève, Nice...) et ailleurs dans le monde (Djeddah, Dubai, Marrakech...) Moma Group a développé une expertise pour renforcer ou créer des concepts innovants et attractifs de restauration dans le secteur du luxe. Avec panache et inventivité, Moma Group s’entoure de grands chefs, de prestigieux architectes et des meilleurs directeurs artistiques pour donner vie à des maisons aussi vivantes que diverses, qui déclinent un certain art de vivre à la française. A propos du restaurant : Un restaurant, un bar, une cave à vin, une épicerie fine, un chocolatier et un glacier : le Café Lapérouse, c'est tout cela à la fois. Ouvert toute la semaine en continu, c'est un lieu de partage de l'excellence, de jour comme de nuit. Pour un petit déjeuner chic, un déjeuner romantique, une réunion importante, une pause dans l'agitation, un tea-time décalé, un cocktail festif, un rafraîchissement en terrasse, un dîner joyeux ou une soirée animée. Du matin à minuit, l'équipe est au service des hôtes dans ce temple de la gourmandise, où l'on s'évade tout en se sentant chez soi. Le fil conducteur pour faire de chaque instant un moment inoubliable. Comme une petite fête ! Missions : Le Chef Barman est responsable de l’organisation, de la gestion et de la supervision du bar de Café Lapérouse. Il/elle garantit la qualité des boissons, l’excellence du service, la gestion des équipes bar ainsi que l’expérience client, en accord avec l’image élégante, premium et festive de l’établissement. Principales responsabilités : Gestion opérationnelle du bar • Superviser l’ensemble des opérations du bar pendant les services., • Garantir la qualité, la rapidité et la régularité des boissons servies., • Organiser les mises en place et assurer la fluidité du service., • Veiller au respect des standards de présentation et de service., • Assurer le bon fonctionnement du matériel et des équipements bar. Création & qualité des boissons • Élaborer et faire évoluer la carte cocktails et boissons., • Développer des créations en cohérence avec l’identité du restaurant., • Contrôler les recettes, dosages et fiches techniques., • Garantir la qualité constante des cocktails et boissons servies., • Être force de proposition sur les tendances et innovations bar. Management des équipes • Encadrer, former et animer l’équipe bar., • Organiser les postes et répartir les tâches pendant les services., • Assurer l’intégration et la montée en compétence des collaborateurs., • Maintenir une dynamique positive et exigeante au sein de l’équipe., • Participer au recrutement des équipes bar. Gestion des stocks & coûts • Superviser les commandes, réceptions et inventaires., • Contrôler les niveaux de stock et les besoins d’approvisionnement., • Veiller à l’optimisation des coûts et à la limitation des pertes., • Contrôler les consommations et écarts éventuels., • Assurer le respect des procédures de caisse et d’encaissement. Expérience client & développement commercial • Assurer une présence active et visible auprès de la clientèle., • Développer une relation privilégiée avec les clients réguliers et VIP., • Participer à l’ambiance et à l’attractivité du lieu., • Contribuer au développement du chiffre d’affaires par la qualité du service et la vente additionnelle., • Participer à l’organisation d’événements et animations autour du bar. Hygiène & sécurité • Garantir le respect des normes HACCP et procédures d’hygiène., • Maintenir un environnement de travail propre et organisé., • Veiller à la sécurité des équipes et du matériel., • Contrôler la bonne application des procédures internes. 2 Place de la Concorde 75008 PARIS

Depuis 2009, GreenFlex accompagne entreprises, collectivités et territoires dans leurs transitions environnementale, énergétique et sociétale. Nous ne nous contentons pas de conseiller : nous passons à l’action en combinant stratégie, mise en œuvre opérationnelle, pilotage digital et solutions de financement. Notre approche multi-expertise permet de concevoir et déployer des feuilles de route durables, des projets bas carbone et de performance énergétique, avec des résultats concrets et mesurables. Chaque mission contribue à réduire l’empreinte carbone, améliorer l’efficacité énergétique et intégrer durablement les enjeux RSE. En 2025, GreenFlex a rejoint le groupe Otéis, un acteur indépendant « Green & Digital » présent sur l’ensemble du cycle de vie des projets de bâtiment, d’infrastructures, d’eau et d’environnement. Avec ses 42 agences en France et en Europe, Otéis favorise l’excellence technique et l’innovation pluridisciplinaire. Rejoindre GreenFlex, c’est intégrer une équipe engagée et innovante, où chaque projet a du sens et chaque talent compte. Au sein de la Direction Commercial, vous accompagnerez l’équipe commerciale de la BU Industrie dans la vente de solutions de financement sur-mesure. Missions • Veille commerciale -Réaliser des analyses d’écosystèmes (cibles, marché, concurrence) sur le périmètre géographique/métier/clients qui lui a été attribué -Entretenir une bonne connaissance des cibles de son périmètre : CA, situation financière, décideurs, … • Prospection et ouverture de nouveaux comptes clients (seul ou en support des commerciaux de la BU) -En fonction de la feuille de route fixée par son manager, identifier à l’aide du CRM et de Corporama les interlocuteurs à contacter chez les prospects cibles, et faire son plan de prospection -Obtenir les RV souhaités et détecter des opportunités • Construction de l’offre aux clients -Solliciter les experts GreenFlex pertinents, coordonner la rédaction de l’offre -Faire valider le pricing et la rentabilité par son manager • Vente Conseil en Leasing -Préparer et réaliser la présentation de l’offre au client avec les partenaires GreenFlex -Mener la négociation seul ou en support de commerciaux -Instruire le dossier, faire préparer le contrat par le Back-Office et le faire valider par la Direction Juridique le cas échéant • Gestion de la relation client -Assurer la gestion et le développement d’un portefeuille d’une trentaine de contrats actifs de la BU Industrie -Coordonner la réalisation des engagements du contrat par les experts GreenFlex concernés et être l’interlocuteur du client pour le suivi et le règlement des problèmes éventuels • Reporting -Renseigner les opportunités identifiées, son activité et les détails de ses contacts dans le CRM en temps réel -Mettre sur Box les comptes-rendus de COPIL, les documents du Comité d’Engagement, et tout document permettant le suivi des affaires en cours Profil • Bac+5 école de commerce, université, ingénieur avec au minimum 5 ans d’expérience commerciale dans le secteur du financement (leasing ou financement de projets), • Maîtrise des techniques de vente et de négociation, • Maîtrise de la gestion d’actifs et des outils de financement, • Fibre commerciale, • Capacité d’analyse, capacités de synthèse, • Curiosité, • Ouverture d’esprit, • Empathie, • Ecoute active et reformulation, • Capacité à communiquer et interagir avec des interlocuteurs de différents métiers/niveaux hiérarchiques, • Capacité à collaborer avec les autres départements de GreenFlex Plus d’informations CDI Paris 9e Démarrage dès que possible Dans le cadre de sa politique de recrutement, GreenFlex s’engage à promouvoir la diversité et l’égalité des chances tout au long du process de recrutement. Votre candidature sera étudiée selon des critères objectifs basés sur vos compétences, votre expérience acquise et vos aptitudes professionnelles, au regard des caractéristiques du poste à pourvoir.

Depuis 2009, GreenFlex accompagne entreprises, collectivités et territoires dans leurs transitions environnementale, énergétique et sociétale. Nous ne nous contentons pas de conseiller : nous passons à l’action en combinant stratégie, mise en œuvre opérationnelle, pilotage digital et solutions de financement. Notre approche multi-expertise permet de concevoir et déployer des feuilles de route durables, des projets bas carbone et de performance énergétique, avec des résultats concrets et mesurables. Chaque mission contribue à réduire l’empreinte carbone, améliorer l’efficacité énergétique et intégrer durablement les enjeux RSE. En 2025, GreenFlex a rejoint le groupe Otéis, un acteur indépendant « Green & Digital » présent sur l’ensemble du cycle de vie des projets de bâtiment, d’infrastructures, d’eau et d’environnement. Avec ses 42 agences en France et en Europe, Otéis favorise l’excellence technique et l’innovation pluridisciplinaire. Rejoindre GreenFlex, c’est intégrer une équipe engagée et innovante, où chaque projet a du sens et chaque talent compte. Nous recherchons un ingénieur commercial en charge de vendre nos expertises sur les thématiques de la décarbonation, l’efficacité énergétique et le financement de nos projets. Les solutions correspondent à des offres telles que des contrats de performance énergétique, du management de l’énergie et des offres de leasing. Missions Rattaché(e) à la Direction Commerciale Tertiaire, vous devenez le véritable moteur du développement commercial dans votre région (Paris, Ile de France, Haut de France et Est de la France) Vos principales responsabilités : • Veille commerciale : − Réaliser des analyses d’écosystèmes (cibles, marché, concurrence) sur le périmètre géographique/métier/clients qui vous a été attribué − Maitriser la connaissance des cibles de votre périmètre : CA, situation financière, décideurs etc … • Prospection et ouverture de nouveaux comptes clients, • Construction de l’offre aux clients : − Solliciter vous-même ou via votre manager les experts GreenFlex pertinents et coordonner la construction des offres − Respecter le process de validation de GreenFlex (demande de ressources experts et pricing afin de s’assurer de la faisabilité et rentabilité de l’opportunité) par votre manager • Vente Conseil de solutions dans l’efficacité énergétique et de leasing, • Gestion de la relation client, • Développement du portefeuille existant, • Reporting Profil • Vous êtes de formation Bac+3/5 avec au minimum 5 ans d’expériences professionnelles sur un poste similaire., • Vous bénéficiez d’une expérience significative dans le domaine du leasing et/ou de l’énergie au minimum de 5 ans., • De l’expérience dans la vente de solutions dans les secteurs Hôtellerie, Retail et Santé est un plus., • Maîtrise des techniques de vente et de la négociation., • Fibre commerciale, capacité d’analyse, capacités de synthèse, curiosité, ouverture d’esprit, empathie., • Ecoute active et reformulation., • Capacité à communiquer et interagir avec des interlocuteurs de différents métiers/niveaux hiérarchiques (ex : direction générale/ direction financières)., • Capacité à collaborer avec les autres départements de GreenFlex Plus d’informations Localisation : Paris Permis B obligatoire - des déplacements sont à prévoir Dans le cadre de sa politique de recrutement, GreenFlex s’engage à promouvoir la diversité et l’égalité des chances tout au long du process de recrutement. Votre candidature sera étudiée selon des critères objectifs basés sur vos compétences, votre expérience acquise et vos aptitudes professionnelles, au regard des caractéristiques du poste à pourvoir.

🌟 Ergothérapeute_service de soins à domicile au sein de la DSol (Direction des solidarités de la Ville de Paris)🌟 📍 Localisation : 75020 Paris 📅 Date de début : ASAP 📝Type de contrat : CDD avec perspective de titularisation. Qui sommes-nous ? Le Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris fait partie de la Direction des Solidarités (DSol), qui regroupe les missions de l’action sociale, de l’autonomie, de la prévention et de la protection de l’enfance. Le service Paris Domicile comprend un Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD) et un Service d’Aide et d’Accompagnement à Domicile (SAAD), avec une file active de 3000 usagers. Au sein de ce service, vous intégrerez l’Unité de Liaison Psycho-gérontologique (ULPG), qui est composée d’une équipe pluridisciplinaire comprenant un médecin psychiatre, des psychologues et des ergothérapeutes. Cette unité a pour mission d’assurer des actions de prévention, d’éducation et de soutien aux équipes lors de situations complexes. Vos missions En tant qu’Ergothérapeute au sein de l’ULPG, vous serez amené(e) à : • Évaluer l’autonomie et l’environnement des usagers., • Élaborer et mettre en œuvre des plans d’intervention en ergothérapie sur prescription médicale., • Coordonner l’acquisition d’aides techniques en lien avec les partenaires territoriaux., • Promouvoir l’autonomie et la prévention par des actions individuelles et collectives., • Participer aux réunions pluridisciplinaires pour élaborer et ajuster les projets de soins., • Assurer la traçabilité des séances dans le dossier de soins numérique. Au-delà de vos missions principales, vous aurez l’opportunité de participer à des activités institutionnelles faisant partie intégrante du projet d’établissement : • Apporter un éclairage clinique et théorique auprès des équipes., • Participer aux visites de préadmission et à la démarche qualité du service., • Développer des liens avec les partenaires sur le territoire et participer à l’animation territoriale. Profil recherché Vous êtes titulaire du diplôme d’Ergothérapeute et avez une expérience en en ergothérapie, idéalement auprès d’un public âgé ou handicapé ? Vous aimez prendre soin de nos ainés ? Vous disposez de qualités relationnelles, d’adaptation et d’écoute ? Vous appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire dans un environnement stimulant et collaboratif. Rejoignez un projet ambitieux et bénéficiez d'avantages clés👍 : • Formation et évolution : Parcours de formation soutenu et possibilités d’évolution professionnelle., • Télétravail : 1 jour par semaine après 6 mois (sous réserve des besoins du service)., • Congés : 25 jours de congés annuels + jusqu’à 27 jours de RTT selon le temps de travail., • Accès : Œuvres sociales, structures sportives et culturelles de la Ville., • Autres bénéfices : Compte Épargne-Temps, complément de traitement indiciaire, indemnité de fonction spécifique. Particularités du poste Des déplacements fréquents au domicile des usagers à travers tout Paris, en binôme ou seul, sont à prévoir. Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à contribuer à l’amélioration de la qualité de vie des parisiens, nous vous invitons à postuler dès maintenant! #Recrutement #Ergothérapie #Paris #Emploi #ActionSociale #MédicoSocial #Solidarités #ULPG

SENIOR CLOUD ARCHITECT GCP · Platform Engineering · Cloud-Native CDI · Paris (75) · 50–60 K€ brut/an • Paris intramuros, • Secteur Luxe 80%, • Anglais B2+, • Télétravail flexible - flexible après la période d'essai (2–3 j/sem. sur site) - 50 € net/mois d'allocation CONTEXTE & ENVIRONNEMENT Vous intégrerez le Hub technologique d'une société de conseil en Data & IA (450+ collaborateurs, 200+ clients grands comptes), au sein de l'activité Platform Engineering. Vos missions se déroulent en grande majorité dans le secteur du Luxe (80 % des clients), auprès de marques exigeantes qui font de la robustesse et de la souveraineté des données une priorité. Vous intervenez au sein de squads agiles pluridisciplinaires, en interaction directe avec des Product Owners et des équipes métier, dans un environnement Cloud-Native résolument GCP-first. VOS MISSIONS Architecture & Infrastructure Cloud-Native • Concevoir et déployer des infrastructures GCP performantes (GKE, Cloud Run, AlloyDB, Pub/Sub, Cloud Armor, Artifact Registry), • Traduire les contraintes métier - pics de charge, gestion des droits, souveraineté des données - en architectures scalables et hautement disponibles DevOps & Infrastructure as Code • Implémenter Terraform pour l'IaC et piloter les pipelines CI/CD (Cloud Build, GitHub Actions), • Mettre en oeuvre des stratégies GitOps, déploiements progressifs et observabilité end-to-end (Cloud Monitoring, Cloud Logging, SLO/SLA) Culture AI-First • Intégrer les assistants IA et LLMs dans votre workflow quotidien pour accélérer le développement, • Contribuer aux socles d'infrastructure nécessaires aux systèmes IA en production (LLMOps, versioning de modèles/prompts, guardrails) Collaboration & Mentoring • Collaborer au sein de squads agiles avec PO et équipes métier pour aligner architecture et impacts business, • Mentorer les ingénieurs juniors, partager les bonnes pratiques (Clean Architecture, Security by Design) et contribuer aux Guilds internes PROFIL RECHERCHÉ Formation Diplôme d'ingénieur ou Master en informatique, systèmes distribués ou cloud computing. Expérience 3 à 5 ans minimum en architecture cloud et systèmes distribués. Une expérience en cabinet de conseil est un atout. Une connaissance des systèmes IA (LLMOps, serving d'inférence) est appréciée. Stack technique • GCP (approche GCP-first) : GKE, Cloud Run, AlloyDB, Pub/Sub, Cloud Armor, Artifact Registry, • IaC & DevOps : Terraform, CI/CD, GitOps, gestion d'environnements dev/staging/prod, • Sécurité & Réseau : VPC, Firewall, IAM fine-grained, Workload Identity, Load Balancing, • Anglais B2 minimum (clients et équipes internationaux) UN CADRE DE TRAVAIL PENSÉ POUR DURER • School interne pour se former et se certifier en continu sur les technologies les plus récentes, • Équipement full remote + participation mensuelle aux frais de télétravail, • Politique parentalité, mobilités douces valorisées (forfait vélo/trottinette), • Vie d'équipe active : teambuildings fréquents, activités CSE variées (sports, culture, sorties), • Bureaux spacieux à Paris intramuros, cadre agréable et moderne PROCESS DE RECRUTEMENT • Étape 1 — Entretien de fit (45 min, visio) — Senior Lead & Senior Recruiter, • Étape 2 — Entretien technique (1h, en présentiel) — Senior Lead & Lead, • Étape 3 — Entretien final (45 min, visio) — Principal Data & AI

💡 OVENTI Consulting, cabinet de conseil en Data et Intelligence Artificielle qui allie expertise technique de pointe, vision stratégique et accompagnement sur mesure. Nous couvrons tout le cycle de vie des projets Data/IA, de la stratégie à l'implémentation de solutions personnalisées (ML, BI, automatisation intelligente). Nos équipes, issues des meilleures écoles, s'intègrent chez nos clients ou opèrent depuis notre LAB interne, véritable foyer d’innovation. Chez Oventi, nous privilégions le "sur mesure" et l'innovation concrète. Chaque collaborateur est accompagné, formé et suivi pour garantir une culture d'excellence et un impact réel. 🧑 💻 Pourquoi ce rôle est clé ? En tant que Software Engineer Back end Java H/F, vous participez activement au développement et à l'évolution des applications liées au cycle de vie des clients, avec un focus sur la qualité, la performance et la fiabilité des solutions. 🎯 Vos missions au quotidien : Conception et développement des solutions : • Participer aux études techniques et concevoir des solutions en respectant les bonnes pratiques de développement., • Réaliser les développements en Java et assurer la qualité des livrables (tests unitaires, d’intégration, end-to-end). Qualité et collaboration au sein de la Squad : • Participer aux activités de contrôle croisé : revue de code, pair programming., • Contribuer à l’amélioration continue des process et des pratiques de développement. Participation active aux déploiement et au suivi en production : • Suivre les mises en production et les déploiements., • Contribuer à la résolution des incidents et à l’amélioration des performances des applications. 🧩 Stack technique : • Back-end : Java 17 / Java 21, SpringBoot 3, Architecture hexagonale, Event-driven avec Apache Kafka, • Tests : JUnit, AssertJ, SpringBoot Tests, Karaté, TDD, BDD, • CI/CD et Cloud : Gitlab CI, GCP, PostgreSQL, • Méthodologie : Agile SCRUM (JIRA / Confluence), DDD 🧩 Vous êtes la personne idéale si : • 5 ans d'expérience minimum sur un rôle similaire., • Diplômé d'un master ou d'une école d'ingénieur avec une spécialisation en développement., • Expérience de travail en équipe dans un environnement agile., • Maîtrise de la programmation back end en Java et SpringBoot., • Bonne connaissance des architecture Hexagonal et Event Driven avec Apache Kafka 🌟 Pourquoi rejoindre OVENTI ? Rejoindre Oventi, c'est choisir une aventure professionnelle unique : ✔️Une structure à taille humaine : Favorisant l'échange, l'autonomie et l'innovation, où votre impact est direct et visible. ✔️Des missions à forte valeur ajoutée : Dans des secteurs variés, avec une approche "sur mesure" où nos solutions ont des impacts importants chez nos clients. ✔️Une culture d’excellence technique : Avec un réel accompagnement de carrière et un suivi personnalisé. ✔️Une équipe passionnée et engagée : Des ingénieurs recrutés avec soin, formés en continu, et investis sur le long terme. ✔️L’agilité d’une startup, la rigueur d’un cabinet expert : Le meilleur des deux mondes pour une expérience enrichissante. ✔️Des missions à impact, visibles et valorisantes : Où vous aurez un impact réel sur les décisions métiers et la valeur business générée. 📍 Localisation : Paris avec 2 jours de TT 💶 Rémunération : A discuter selon vos prétentions 🗓️ Démarrage : ASAP

🚀 Stage / contrat d’apprentissage – Chef.fe de projet digital junior - Candidature à envoyer à l’adresse mail : recrutement-cdp@limpide.fr Rejoins l’équipe de l’agence Limpide en tant que stagiaire Chef.fe de projet digital et participe à la réalisation de projets web variés et stimulants. 🙌 Tes missions Tu travailleras au sein de la team gestion de projet / consultant UX et tu prendras rapidement des responsabilités sur différents projets. Suivi de production : • Mise en place et suivi des plannings, • Coordination des équipes : UX/UI designers, développeurs, • Phase de recette graphique et technique, • Intégration des contenus dans le back-office (principalement WordPress), • Gestion de la relation client au quotidien, • Rédaction de posts LinkedIn pour valoriser nos actions et projets Stratégie et accompagnement : • Préparation et participation à des ateliers de cadrage, • Contribution à des audits (UX, éco-conception) & benchmarks 🌟 Ce que tu apprendras chez nous • Gérer des projets digitaux de A à Z, de la stratégie à la mise en ligne, • Monter en autonomie sur la relation client et la coordination d’équipes pluridisciplinaires, • Développer ta culture UX, design responsable et éco-conception, • Découvrir la diversité de clients (CAC 40, PME, startups, associations) 🔎 Ton profil Nous cherchons une personne en fin d’études (Bac+4/5), avec une première expérience en gestion de projet digital (en agence ou chez l’annonceur). • Passionné.e d’UX et de web, tu comprends les étapes de réalisation d’un site ou d’une application., • Organisé.e et rigoureux.se dans tes briefs et suivis., • À l’aise à l’oral, tu aimes le contact client., • Polyvalent.e et débrouillard.e, tu sais t’adapter et aider tes collègues., • Tu maîtrises ou souhaites rapidement maîtriser nos outils : Monday, Figma, Miro, WordPress, Slack., • Et surtout : tu as le sourire et l’envie de progresser dans un environnement stimulant. 💡 Pourquoi nous rejoindre ? Chez Limpide, tu plonges au cœur de projets variés et tu prends une part active à des démarches à impact positif, comme l'éco-conception. On sait que la vie d'agence, c'est une alchimie entre travail sérieux et moments agréables. Pour cette raison, en plus d'un stage ou contrat d’alternance rémunéré, nous te proposons : • Des viennoiseries tous les lundis matins, • Des sessions sportives mensuelles, • La prise en charge des frais de transport à hauteur de 50 %, • Des titres restaurant 🎯 Le process de recrutement • Un premier échange téléphonique avec notre Responsable RH, • Un entretien avec un Consultant Digital, • Une rencontre avec l’un des directeurs associés et la Responsable RH 📅 Date de démarrage idéale : dès que possible. 📍 Lieu : Paris 17

Vous travaillerez au sein du groupe Atland, acteur majeur dans le secteur immobilier, présent sur l'ensemble de la chaîne de valeur immobilière. Fondé en 2003, le groupe est spécialisé dans la conception et la gestion de produits d'investissement immobilier pour les particuliers et les professionnels. Atland se distingue par son approche globale et son engagement en faveur de la transition énergétique, carbone, numérique, sociale et sociétale. Notre Groupe de plus de 300 collaborateurs recherche un(e) AI Product Manager, premier rôle dédié à l'intelligence artificielle au sein de la DSI Groupe. Missions principales : 1.Stratégie & Roadmap IA • Définir et piloter la feuille de route IA du Groupe en lien avec le DSI et le COMEX, • Identifier, qualifier et prioriser les cas d'usage IA à fort impact métier, • Assurer une veille active sur les évolutions des LLMs et des outils IA appliqués à la gestion d'actifs, • Alimenter les présentations stratégiques DSI → COMEX → Conseil d'Administration 2.Déploiement et Adoption • Piloter le déploiement de Claude (API et claude.ai Teams) et des outils IA retenus au sein du Groupe, • Animer les pilotes avec les équipes métier et mesurer les gains de productivité, • Concevoir et délivrer les formations utilisateurs et les supports d'adoption, • Construire et maintenir les indicateurs de suivi de l'adoption (tableaux de bord, reporting COMEX) 3.Cas d'usage et Delivery • Produire les spécifications fonctionnelles des usages IA retenus, • Piloter les développements en lien avec l'équipe Data interne et les prestataires techniques, • Garantir la qualité, la sécurité et la conformité des solutions déployées (RGPD, AMF, politique IA), • Animer les ateliers de co-construction avec les référents métier, • Piloter le développement et l’évolution de la plateforme agentique interne du Groupe : conception des agents IA métier, orchestration des flux, intégration aux systèmes existants et gouvernance du cycle de vie des agents 4.Gouvernance et Confirmité IA • Contribuer à la définition de la politique IA du Groupe (éthique, sécurité, données), • Assurer l'articulation avec la conformité DORA, les exigences AMF et le cadre RGPD, • Participer aux travaux de place (AFG, ASPIM) sur l'IA appliquée à la gestion d'actifs, • Être l'interlocuteur de référence du RSSI Groupe sur les risques IA Profil recherché : • Bac+5 : école de commerce (option digitale / data), école d'ingénieur, ou université (Master informatique, management de l'innovation), • Une certification en IA / product management est un plus (RNCP, Coursera, Google, etc.), • Expérience de 5 ans minimum en product management, transformation digitale, ou conseil en stratégie SI dont une expérience avérée de déploiement d'outils IA en entreprise (pas uniquement théorique), • Exposition au secteur financier, immobilier ou de la gestion d'actifs fortement appréciée, • Expérience de pilotage de prestataires techniques et d'intégrateurs, • Compétences techniques : Maîtrise des LLMs et de leurs cas d'usage en entreprise (Claude, ChatGPT, Gemini et équivalents) ; Prompt engineering et conception de workflows IA (RAG, agents, automatisations) ; Connaissance des APIs LLM et des architectures d'intégration (sans nécessité de coder) ; Familiarité avec les outils d'orchestration IA et les plateformes agentiques (Copilot Studio, LangChain, ou équivalents) ; Notions de data governance, RGPD appliqué à l'IA, gestion des données sensibles. Poste à pourvoir : Dès que possible

1. Contexte de la mission Dans le cadre de la transformation en profondeur de ses activités de support et de facturation, notre client souhaite sécuriser de manière proactive les connaissances critiques détenues par plusieurs experts métiers, dont les départs de l'organisation sont programmés à moyen terme. L'enjeu principal consiste à capitaliser rapidement les savoirs stratégiques de l'entreprise, à structurer les référentiels documentaires existants et à préparer rigoureusement leur future exploitation au travers de solutions modernes de recherche documentaire et d'assistance basées sur l'Intelligence Artificielle (IA). 1. Missions & Responsabilités Sous l'autorité des responsables de la transformation, le/la Consultant(e) prendra en charge les axes clés suivants: ■ Diagnostic et cartographie des connaissances • Réaliser un état des lieux exhaustif des sources de connaissances existantes (documentation, procédures, incidents, outils et référentiel, • s).Identifier précisément les connaissances critiques, les zones de vulnérabilité et les dépendances exclusives aux experts., • Cartographier graphiquement et de façon claire les domaines d'expertise ainsi que les acteurs clés du processus. ■ Captation et capitalisation • Définir une stratégie de captation agile et adaptée à la disponibilité limitée des experts métiers., • Mettre en œuvre des dispositifs de collecte innovants et performants : interviews ciblées, ateliers flash, questionnaires, outils conversationnels ou outils de collecte asynchrone., • Formaliser les savoirs critiques collectés dans des formats immédiatement réutilisables et intelligibles. ■ Structuration et gouvernance • Organiser, nettoyer et rationaliser les référentiels documentaires de l'activité. Définir et formaliser les règles de classement, de mise à jour, de cycle de vie et de gouvernance de la connaissance., • Mettre en place les premiers indicateurs clés (KPIs) de pilotage et d'adoption du Knowledge Management. ■ Préparation des usages IA • (GenAI / RAG) Identifier et qualifier les contenus documentaires hautement exploitables par des assistants IA et des moteurs de recherche intelligents., • Préparer et standardiser les corpus documentaires pour les futurs usages de type RAG (Retrieval-Augmented Generation) et IA générative., • Prioriser les cas d'usage métiers prioritaires : recherche d'information rapide, résolution d'incidents, support opérationnel aux équipes et onboarding des nouveaux arrivants. Contribuer activement à l'évaluation et au choix des solutions d'IA générative les plus adaptées. ■ Accompagnement du changement • Sensibiliser les managers, experts et utilisateurs cibles à l'importance et à la valeur de la démarche., • Favoriser et stimuler l'engagement quotidien des contributeurs au système., • Formaliser des recommandations d'organisation garantissant la pérennité et l'auto-alimentation future du dispositif. 1. Livrables attendus • Cartographie complète des connaissances critiques de l'organisation., • Inventaire et audit qualitatif des sources documentaires existantes., • Plan de capitalisation opérationnel hiérarchisé et priorisé., • Base de connaissances restructurée et prête à l'emploi., • Méthodologie standardisée et outillée de captation des savoirs., • Corpus documentaires nettoyés et indexés pour l'exploitation par l'IA., • Modèle de gouvernance du Knowledge Management (rôles, processus de mise à jour)., • Feuille de route stratégique pour assurer la continuité opérationnelle future. 1. Profil recherché Compétences techniques: • Métier :Expertise éprouvée en ingénierie et management de la connaissance (Knowledge Management) ainsi qu'en capitalisation de savoir-faire., • Maîtrise solide de la gestion documentaire, du cycle de vie de l'information et de la structuration de référentiels., • Excellente capacité d'animation d'ateliers collaboratifs et de conduite d'entretiens individuels approfondis., • Maîtrise avancée des outils collaboratifs, documentaires et de gestion de contenu du marché (SharePoint, Confluence, GED, Wiki, etc.)., • Très bonne compréhension technique et fonctionnelle des technologies d'IA générative et des architectures RAG.Bonne culture générale des environnements IT, des processus de support, de helpdesk ou d'exploitation. Qualités professionnelles (Soft Skills) : • Forte autonomie, proactivité et pragmatisme orienté efficacité opérationnelle., • Excellentes capacités d'analyse, d'esprit critique et de synthèse de l'information., • Sens de l'écoute active, posture de conseil et forte aptitude à mobiliser et fédérer des experts métiers., • Culture du résultat et capacité éprouvée à évoluer avec agilité au sein d'environnements d'entreprise complexes. Expérience professionnelle requise : • Minimum 5 ans d'expérience concluante sur des fonctions de Knowledge Manager, Consultant(e) en gestion des connaissances ou transformation des organisations., • Expérience significative et réussie dans des contextes liés aux environnements informatiques (IT), de support client/technique ou d'exploitation de services., • Une expérience concrète sur des projets innovants combinant l'IA (LLM, Assistants Intelligents) appliquée à la valorisation des connaissances sera un différenciateur majeur.

Actual Talent, Talent Acquisition Partner du groupe Actual, 5e acteur sur le marché de l’emploi en France, accompagne son client, le GIE Groupe CCIR Paris Île-de-France, acteur majeur du développement économique et de la formation, dans le recrutement de son futur Expert IAM (H/F). 📍 Paris – CDI – Paris 17e, puis Paris 10e à partir de T2 2026 Contexte Au sein de la Direction des Systèmes d’Information, vous rejoignez une équipe à taille humaine intervenant dans un environnement hybride et multi-tenants, techniquement riche et en constante évolution. Vous intervenez en tant que spécialiste IAM, avec une approche bout en bout des sujets identités : de l’analyse du besoin jusqu’à la conception, l’architecture, l’implémentation et l’évolution des solutions. Le poste est majoritairement orienté BUILD et transformation, avec une intervention ponctuelle sur l’exploitation lorsque des sujets complexes le nécessitent. Vos missions, vous intervenez Techniquement dans le Déploiement et : • Analyser les besoins métiers et techniques liés aux identités et aux accès -Concevoir et faire évoluer les architectures IAM existantes -Intégrer de nouvelles applications (on-premise, cloud, SaaS) dans l’écosystème IAM -Maintenir et faire évoluer la solution d’Identity Management en place (Microsoft Identity Manager) -Contribuer aux travaux d’architecture dans des contextes multi-AD et multi-tenants -Réaliser des ajustements et customisations (scripting, compréhension et adaptation de code existant) -Documenter les architectures, processus et flux d’identités -Intervenir ponctuellement en support de niveau avancé (N3) sur des sujets identités/annuaires Environnement technique -Active Directory (on-premise & cloud) -Identité hybride / Microsoft 365 (multi-tenants) -Identity & Access Management (IAM / IM) -Authentification & fédération (Kerberos, SSO, SAML, CAS…) -Microsoft Identity Manager (MIM) -Scripting PowerShell – notions C# appréciées Votre profil -Formation Bac+5 -Expérience significative (environ 5 à 10 ans) sur des sujets IAM, identités ou annuaires -Solide compréhension des fondamentaux IAM : cycle de vie des identités, sources autoritaires, intégration applicative, sécurité -À l’aise dans des environnements complexes, peu silotés -Curieux, passionné par les sujets identité, avec une forte capacité d’apprentissage -L’expérience sur Microsoft Identity Manager est un plus, mais n’est pas indispensable Pourquoi rejoindre ce projet ? -Un poste clé et structurant au cœur des enjeux IAM de l’organisation -Une forte autonomie et une vraie dimension architecture -Des projets à impact, dans un environnement stimulant et en transformation -Une équipe engagée, experte et collaborative Informations complémentaires -CDI – Statut cadre (Convention SYNTEC) -Rémunération : à partir de 65 K€ bruts annuels selon profil -Localisation : Paris 17e, puis Paris 10e à partir de T2 2026 -Politique active en faveur de l’inclusion et du handicap

Le Groupe Astoria est un acteur majeur en gestion de patrimoine, courtage et gestion privée, opérant à travers ses marques Astoria Finance, Astoria Courtage et INSINIA. Depuis 2002, le Groupe accompagne des particuliers, familles et chefs d’entreprises par une approche patrimoniale globale à 360° et répond aux problématiques de préparation à la retraite, transmission, optimisation fiscale. Le Groupe en quelques chiffres : • 13,8 Mds € d'encours sous gestion,, • 130 000 clients accompagnés,, • 55 agences partout en France,, • 520 collaborateurs engagés. Dans le cadre de notre développement, ALLURE Finance, du Groupe INSINIA, recherche un(e) Conseiller(ère) en Gestion de Patrimoine, chargé(e) de développer et d’animer un réseau de partenaires prescripteurs afin de promouvoir nos solutions patrimoniales et d’accroître notre clientèle haut de gamme. VOS MISSIONS • Analyse globale du patrimoine de vos clients (aspects civils, fiscaux et sociaux), • Accompagnement & fidélisation d’un portefeuille dédié, • Préconisations sur-mesure à travers une large gamme de solutions : Private Equity, PER, assurance-vie luxembourgeoise, contrat de capitalisation, SCPI, GFI, immobilier défiscalisant (Pinel, Malraux, MH, LMNP)…, • Veiller à la cohérence entre l’allocation financière et le profil de risque, • Participation active aux campagnes d’arbitrage et aux relances clients, • Engagement dans les challenges commerciaux et participation aux réunions d’équipe, • Identifier et prospecter une clientèle patrimoniale, • Contribuer à la fidélisation par une relation proactive et qualitative, • Présenter les stratégies et fonds de la société, • Identifier les besoins patrimoniaux et proposer des solutions adaptées VOTRE PROFIL • Issu(e) d’une formation Bac +5 (grande école ou université reconnue), • Vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience réussie dans la gestion de patrimoine, • Autonome, rigoureux(se), doté(e) d’un excellent relationnel et d’une forte capacité d’écoute., • La certification AMF est souhaitée., • Vous êtes animé(e) par le goût du conseil, du challenge et l’envie de faire la différence. Qualités requises • Orientation résultat et forte motivation pour atteindre et dépasser les objectifs commerciaux., • Excellentes capacités relationnelles et sens du service, notamment auprès d’une clientèle haut de gamme et de partenaires prescripteurs., • Esprit entrepreneurial et proactivité dans le développement du réseau., • Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers complexes simultanément., • Discrétion et respect strict de la confidentialité des informations financières et patrimoniales., • Force de persuasion, sens commercial et aptitude à négocier des solutions patrimoniales pertinentes., • Adaptabilité et réactivité dans un environnement dynamique et exigeant. Compétences techniques : • Maîtrise des produits financiers et patrimoniaux (placements, OPCVM, assurances-vie, solutions de défiscalisation, structuration patrimoniale)., • Solides connaissances fiscales et réglementaires applicables à la clientèle privée., • Capacité à analyser les besoins patrimoniaux et proposer des solutions sur-mesure à analyser les besoins patrimoniaux et proposer des solutions sur-mesure à analyser les besoins patrimoniaux et proposer des solutions sur-mesure., • Maîtrise des techniques de prospection et de développement commercial. CARACTERISTIQUES DU POSTE • Type de contrat : CDI Temps plein, • Statut : Cadre, • Localisation : Paris 17e, • Rémunération fixe + variable

L’enjeu Le traitement des eaux, enjeu indispensable, défend la qualité de vie en préservant la pureté des réserves hydriques, un pilier essentiel pour la durabilité de notre société. Le projet Dans le cadre du développement de multiples projets de traitement de l'eau, nous recherchons un Ingénieur études de prix (H/F) spécialisé(e) en canalisation pour intervenir côté entreprise de travaux. Les missions • Assurer une veille active, • Réaliser des estimations et des chiffrages, • Répondre aux appels d’offres, • Suivre les dossiers, • Transmettre les affaires aux équipes études et travaux, • Gérer les relations avec les fournisseurs, sous-traitants et partenaires Les compétences recherchées • Expérience minimale de 7 ans sur des projets de traitement des eaux, • Idéalement vous avez des connaissances en GC et en VRD

Offre de stage – Développement d’un réseau de partenaires (H/F) 📍 Localisation : Paris (2 jours de télétravail par semaine) 📆 Durée : Stage de 4 à 6 mois – dès septembre 🎓 Niveau : Bac +3 à Bac +5 École de commerce, ingénieur, université (gestion, entrepreneuriat, développement commercial, énergie, industrie, services) 🚀 Contexte du stage : Dans un contexte d’allongement de la durée de vie des équipements et de forte demande en maintenance et réparation, nous souhaitons développer une offre nationale de réparation multi-produits. Notre ambition : structurer un réseau fiable et qualifié de prestataires de réparation partout en France, capable d’intervenir sur différents types d’équipements techniques, notamment : • Pompes à chaleur, • Chaudières, • Panneaux solaires, • Portails et portes de garage motorisées, • Autres équipements techniques du bâtiment et de l’habitat Pour accompagner ce projet stratégique, nous recherchons un(e) stagiaire motivé(e) et autonome, au cœur de la construction de ce réseau. 🛠️ Missions Rattaché(e) au directeur B2B, tu interviendras sur les missions suivantes : 1. Cartographie et structuration du réseau • Identifier les typologies de prestataires par famille de produits, • Analyser les zones géographiques à couvrir (maillage national), • Définir des critères de sélection des réparateurs (compétences, certifications, réactivité, qualité, tarifs..) 1. Sourcing et qualification des prestataires • Recherche active de réparateurs et entreprises de maintenance / dépannages, • Prise de contact (téléphone, email, visio), • Qualification des prestataires : savoir-faire, périmètre d’intervention, capacité opérationnelle, • Constitution d’une base de données structurée 1. Structuration de l’offre et des process • Participation à la définition du modèle de partenariat (conditions, engagements, niveaux de service), • Contribution à la création de documents de cadrage (fiches prestataires, parcours d’onboarding, process qualité) 1. Analyse et recommandations • Suivi des indicateurs clés (couverture géographique, typologies de produits, maturité du réseau), • Recommandations pour améliorer la performance et la fiabilité du réseau 🎯 Profil recherché • Étudiant(e) en Bac +3 à Bac +5, • Intérêt fort pour les sujets liés à la réparation et à l'économie circulaire et à la prestations de services, • À l’aise à l’oral comme à l’écrit (contacts réguliers avec des professionnels), • Organisé(e), autonome, curieux(se) et persévérant(e), • Capacité à structurer, analyser et proposer des solutions, • Une première expérience en développement commercial, opérations ou gestion de partenaires est un plus 🔧 Ce que Spareka t'offre • Être acteur et responsable de très fortes croissances sur un marché incontournable dans les prochaines années, • Découvrir l’organisation d’une startup web dans une ambiance jeune, sympathique et dynamique !, • Participer à la révolution de l’auto-réparation dans le monde !, • Un environnement voué au dynamisme et à la créativité 🌱 Ce que ce stage va t’apporter • Une expérience très opérationnelle sur un projet stratégique à dimension nationale, • Une vision concrète de la structuration d’un réseau de partenaires, • De l’autonomie et de réelles responsabilités, • Une montée en compétences sur des sujets techniques et business 💡 Gratification • Gratification selon profil et durée du stage (Conformément à la réglementation en vigueur), • Tickets restaurants, • 50% du pass Navigo

« Conseiller patrimonial MIA » Un métier à impact. Vous avez votre rôle à jouer ! Contexte & Environnement Envie de changer de vie ? La gestion de patrimoine vous intéresse ? Devenez conseiller(e) patrimonial MIA. Bien plus qu’une carrière, une aventure unique ! Le marché de la gestion de patrimoine est en plein essor et ne cesse de croître. Predictis, acteur reconnu et leader sur ce marché, vous propose de rejoindre un réseau dynamique qui a connu une croissance de plus de 40% en 2021 et continue sa croissance depuis. Nous vous offrons l’opportunité de participer à ce succès en devenant partenaire de ce réseau ambitieux, centré sur l’optimisation du patrimoine des travailleurs non-salariés, des chefs d'entreprises et des particuliers. Une formation complète vous est proposée, mêlant théorie et pratique (connaissances juridiques, fiscales, régimes légaux), afin de vous permettre d’être ORIASé et de disposer ainsi de toutes les compétences nécessaires pour réussir et vous épanouir. En tant que conseiller indépendant, vous aurez la possibilité de gérer votre propre activité en toute autonomie tout en bénéficiant, si vous le souhaitez de conseils pour vous aider dans l’exercice de cette profession réglementée. Mandat & Profil Vos missions principales : • Création et développement d’un portefeuille clients : Acquérir de nouveaux clients grâce à une prospection active et un suivi personnalisé du portefeuille., • Accompagnement des clients dans l'identification de leurs besoins et la réalisation de projets de vie., • Élaboration et mise en œuvre d’une stratégie patrimoniale adaptée à chaque client., • Dans le cadre du devoir d’information et de conseil, Suivi régulier des projets : Assurez un accompagnement de qualité tout au long des différentes étapes de la gestion patrimoniale. Le profil recherché : • Vous disposez d'une forte fibre commerciale et êtes à l'aise dans la gestion de la relation client., • Vous avez une expérience dans la gestion de portefeuille clients, la prospection commerciale, ou une activité similaire, quel que soit le secteur d’activité., • Vous êtes autonome, avec un esprit analytique, • Vous avez un excellent relationnel et un goût prononcé pour la satisfaction client. Un Bac +5 (école de commerce, gestion de patrimoine, finance ou domaines similaires) est un atout, mais ce n’est pas un critère exclusif. Ce qui compte pour nous, c’est votre ambition et votre motivation. L'entreprise Créée en 1997 et certifiée ISO 9001, Predictis est aujourd’hui le premier courtier en épargne-vie en France. Nous sommes spécialisés dans les solutions patrimoniales, la gestion de retraite, l’épargne et les investissements immobiliers. Avec plus de 400 conseillers patrimoniaux membres du réseau d'indépendants exerçant partout en France et 12 centres d’affaire réparties sur le territoire, Predictis accompagne plus de 200 000 clients dans leurs projets de vie. Que ce soit à Paris, Lyon, Bordeaux, ou ailleurs, le réseau Predictis vous attend pour démarrer cette aventure avec nous. Prêt(e) à relever le défi ? Si vous êtes passionné(e) par la relation client et que vous souhaitez entreprendre dans un environnement en constante évolution, devenez partenaire du réseau Predictis et bâtissons ensemble votre succès ! »

Compagny Description Devoteam Digital Impulse est l’entité Consulting du Groupe Devoteam. Depuis 30 ans, nous accompagnons nos clients dans leur transformation digitale, de la stratégie à l’exécution, grâce à nos expertises et notre empreinte technologique auprès des hyperscalers. Nous sommes des Thinkers et des Doers audacieux, prêts à impulser le changement, à travers nos 4 domaines d’expertise, créateurs de valeur : Enterprise Transformation, Tech Strategy, Data & IA Strategy et CFO Advisory. Equipe pluridisciplinaire à taille humaine composée d’environ 150 collaborateurs (consultants en transformation digitale, designers et tech visionaries), nous partageons une culture et un ADN “digital native”. Job Description Au sein de notre practice CFO Advisory, vous agissez comme un véritable architecte de la transformation. Vous ne vous contentez pas de conseiller, vous déployez les technologies de demain : • Définition de modèles de gestion et mise en place d'outils d'aide à la décision de pointe., • Apporter l'innovation (Cloud, Data, IA) au cœur des processus. Vous identifiez les opportunités de RPA, de Process Mining, de Data Science et de Chatbots pour automatiser les tâches à faible valeur ajoutée., • Pilotage de projets agiles pour l'évolution des écosystèmes (ERP, outils spécialisés) et stratégie de dématérialisation (notamment sur la Réforme de la Facture Électronique 2026)., • Optimisation des cycles Purchase-to-Pay, Order-to-Cash, Record-to-Report et harmonisation des référentiels de données (MDM)., • Participation active à la vie interne (rédaction d'articles, veille technologique, développement de nouvelles offres innovantes). Vos compétences clés : • Vous êtes diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, de commerce ou d’université, et vous justifiez d’une expérience de 3 ans ou plus en conseil, audit ou direction financière., • Vous êtes passionné(e) par l'IA et la Data. Vous savez comment la technologie peut résoudre des problématiques métiers complexes., • Maîtrise des processus financiers, du contrôle de gestion ou de la comptabilité., • Fortes capacités d'analyse, curiosité intellectuelle, aisance sur Excel/PowerPoint et excellente communication., • Français et Anglais courants (contexte international). Pourquoi nous rejoindre ? • Pour devenir acteur.trice de notre croissance, relever des défis ambitieux et prendre des responsabilités dans un environnement entrepreneurial, • Pour un accompagnement tout au long de votre vie professionnelle à travers un système de mentorship, des formations sur-mesure de nombreux programmes de certification, • Pour vous développer au sein d’un cabinet à taille humaine, d’un collectif dynamique et dans un environnement où règnent la franchise, la passion du digital et la bienveillance, • Pour bénéficier d’un mode de travail alliant distanciel et présentiel, • Pour contribuer selon vos appétences à la vie du cabinet : mécénat, hackathons, projets business development, recherche & innovation, etc Le Groupe Devoteam œuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.

Rejoignez un cabinet de conseil en plein développement qui vous donnera l'opportunité de progresser dans votre carrière ! Synapsys recherche pour l'un de ses clients, un acteur international de premier plan engagé dans une importante transformation Cloud, un Ingénieur Build Cloud Azure Senior. Vos missions : Au sein de l'équipe Cloud, vous participerez à la conception, au déploiement et à l'industrialisation des solutions Azure dans un environnement international et exigeant. Vous interviendrez notamment sur : ✔️ Le build et les mises en production des solutions Azure ✔️ L'automatisation des infrastructures via Terraform, Ansible et GitHub Actions ✔️ L'accompagnement des projets Cloud et des migrations ✔️ La mise en œuvre des bonnes pratiques de sécurité, gouvernance et FinOps ✔️ La résolution d'incidents complexes (Niveau 4) ✔️ La rédaction et le maintien de la documentation technique ✔️ Le transfert de compétences vers les équipes Run ✔️ L'amélioration continue de l'environnement Cloud Environnement technique: Azure • Terraform • Ansible • GitHub Actions • Entra ID • Azure DevOps • CI/CD • Azure Migrate • ASR • SQL • PostgreSQL • MySQL • Windows Server • Linux • Active Directory • DNS Profil recherché : 🔹 Minimum 6 ans d'expérience sur des environnements Microsoft Azure 🔹 Excellente maîtrise d'Azure et de l'Infrastructure as Code (Terraform) 🔹 Expérience confirmée sur Ansible et GitHub Actions 🔹 Bonne compréhension des problématiques DevOps, sécurité Cloud et automatisation 🔹 Connaissances des environnements hybrides et infrastructures on-premise 🔹 Anglais professionnel indispensable Les certifications Azure (AZ-104, AZ-305, AZ-500, AZ-700) sont un véritable plus. Pourquoi rejoindre ce projet ? ✅ Environnement international ✅ Projets Cloud stratégiques et à forte visibilité ✅ Stack technique moderne ✅ Missions variées et à forte valeur ajoutée ✅ Télétravail partiel À propos de Synapsys Nous vous proposons de rejoindre un cabinet de conseil soucieux de la qualité de vie professionnelle des consultants. En intégrant l'équipe, vous bénéficiez d'un suivi de carrière de proximité porté par le collectif (référent technique, formations, certifications, coaching...) Notre différence ? Vous aurez des missions variées, de haut niveau, au sein d’environnements grands comptes stimulants, challengeants et inspirants. Vous pourrez jouer un rôle clé dans le développement du cabinet en tant que référent technique, speakers lors de nos événements ou formateur dans le cadre de notre Synapsys Academy (centre de formation externe en pleine croissance). Chez Synapsys, nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif où chacun peut s'épanouir. Rejoignez-nous et apportez votre touche unique à notre équipe !

Rejoignez le Groupe IFAE et donnez du sens à votre quotidien ! L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre proposant des formations en apprentissage et qui accompagne chaque apprenant dans la concrétisation de son projet professionnel grâce à un parcours sur-mesure, et professionnalisant. Nos filières : Accueil, Business, Ressources Humaines, Santé Nos chiffres clés : +4 000 apprenants, +200 formateurs, +500 entreprises partenaires Le poste : Responsable Pédagogique & Planification (H/F) CDI Contrat : CDI Lieu : 92110, Clichy Rattaché·e au Directeur de Campus, vous êtes en charge du pilotage pédagogique d’une des écoles du groupe et avez les missions suivantes : 1 — Vie de l’école • Participation active à la vie du campus, • Organisation et participation aux temps forts de l’école : réunions de rentrées, remises de diplômes, journées d’intégration, conseils de perfectionnement., • Force de propositions pour l’amélioration de la vie de l’école., • Vous pilotez la planification des temps forts (rentrées, examens, soutenances) et en garantissez l’exécution opérationnelle avec l’équipe, en conformité avec le règlement intérieur et nos standards qualité. 2 — Relations étudiants • Suivi d’une promotion d’apprenants., • Suivi des plannings., • Faire respecter le règlement intérieur., • Vous travaillez en lien avec la Vie Apprenante., • Vous animez les réunions de rentrée, exploitez les enquêtes de satisfaction et supervisez les rendus. 3 — Relations formateurs • Suivi des contenus pédagogiques., • Recrutement et sélection des intervenant·e·s / formateurs·rices., • Participation à l’élaboration des plannings de formation en lien avec le service planification., • Vous anticipez les besoins, constituez un vivier et animez des réunions périodiques pour aligner contenus et attentes., • Vous réalisez des audits de cours, veillez à la conformité des déroulés au référentiel et validez les éléments administratifs/factures selon délégation. 4 — Relations certificateurs • Suivi de l’application du référentiel de formation et reporting., • En collaboration avec la direction pédagogique, adaptation du programme de formation., • Vous entretenez une relation suivie avec les certificateurs (points planifiés, comptes rendus) pour fluidifier les évaluations finales., • Vous pilotez la conformité documentaire et proposez les ajustements nécessaires pour atteindre zéro non-conformité. 5 — Ingénierie pédagogique • Analyser le marché de la formation et anticiper les évolutions nécessaires pour le développement de l’activité de formation., • Participation à la construction des séquençages des dispositifs de formation., • Vous construisez les séquençages selon la nomenclature IFAE, rédigez les notes d’orientation pédagogiques et intégrez le tout dans l’outil interne., • Vous alimentez les calendriers/plannings et faites évoluer les contenus en fonction des besoins métiers identifiés. 6 — Management d’une équipe • Supervision des métiers de coordination pédagogique et planification/ relations intervenants., • Onboarding, suivi, formation de l’équipe., • Vous cadrez l’activité via des rituels managériaux avec des objectifs clairs et partagés., • Vous suivez les indicateurs du service et l’application des processus Qualiopi, en pilotant la charge et les priorités pour garantir la performance opérationnelle. Profil recherché • Bac+4/5, expérience minimum 4 ans sur un poste similaire au sein d’un CFA., • Appétence pour les méthodes d’apprentissage et la conduite de projet ; aisance relationnelle et qualité d’écoute., • Expérience managériale confirmée, dynamisme et proactivité ; maîtrise des outils bureautiques/planification, référentiels et exigences Qualiopi. Lieu : Clichy – Métro Mairie de Clichy Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement stimulant où les idées sont encouragées et où chaque collaborateur·trice contribue à l’épanouissement des étudiants.

SKEMA Business School est une institution globale d’enseignement et de recherche qui forme des étudiants prêts à relever les challenges de l’entreprise mondialisée, multiculturelle et responsable. Pionnière dans le développement d’une stratégie internationale, l'école est présente sur 5 continents avec 10 implantations réparties sur 7 pays (Afrique du Sud, Brésil, Canada, Chine, Emirats Arabes Unis, Etats-Unis et France). Rejoindre SKEMA, c’est mettre ses talents au service d’une mission à fort impact : créer un modèle d’éducation d’avant-garde pour développer le potentiel de chacun de nos étudiants, partenaires entreprises et collaborateurs ! Missions Parlons de votre futur rôle ! Rattaché(e) à la Direction de l’Excellence Pédagogique, vous serez en charge d’accompagner l'école dans la mise en œuvre de l’Approche Par Compétences (APC) sur l’ensemble des campus, en garantissant la conformité aux normes et référentiels de qualité nationaux et internationaux. À ce titre, vous jouerez un rôle clé dans la collaboration avec les équipes pédagogiques afin de garantir la cohérence entre référentiels de compétences, programmes, modalités pédagogiques et évaluatives, tout en assurant une veille active sur les innovations pédagogiques et réglementaires liées à l’APC. A ce titre, vos principales missions seront les suivantes : • Accompagner les équipes pédagogiques et les directions de programmes dans la conception, l’évolution et l’alignement des référentiels de compétences, parcours de formation, modalités pédagogiques et modalités d’évaluation selon l’APC., • Garantir le respect des normes, cadres réglementaires et référentiels de qualité (RNCP, CEFDG, HCERES, AACSB, EQUIS, EFMD) dans la définition et la mise en œuvre des programmes., • Contribuer à la préparation des dossiers, rapports et éléments de preuve pour les audits, accréditations et évaluations institutionnelles, en lien avec la Direction des Programmes et la Direction de la Qualité., • Collaborer étroitement avec les équipes pédagogiques, la faculté et les fonctions support afin d’assurer la cohérence globale des dispositifs pédagogiques et référentiels de compétences., • Assurer une veille active sur les évolutions réglementaires et les innovations pédagogiques liées à l’APC, et proposer des améliorations continues., • Concevoir et animer des formations et actions d’accompagnement destinées à la faculté et aux équipes programmes sur l’APC et les exigences qualité associées. Profil Vos points forts et petits + • Issu(e) d’une formation supérieure de niveau Master ou Doctorat, de préférence dans les domaines des sciences de l’éducation, de l’ingénierie de formation, de l’ingénierie pédagogique, de la qualité en formation ou de la gestion de projets pédagogiques avec une expérience minimum de 5 ans dans des fonctions similaires idéalement acquise au sein d’un établissement d’enseignement supérieur, d’une grande école, ou d’un organisme de formation soumis à des exigences de qualité et d’accréditation., • Niveau d’anglais courant requis – contexte international et multi-sites, • Solide maîtrise de l’Approche Par Compétences (APC), des référentiels réglementaires (RNCP, CEFDG, HCERES…) et des théories pédagogiques contemporaines., • Capacité à concevoir, structurer et analyser des référentiels de compétences, parcours de formation et dispositifs d’évaluation., • Compétences avérées en gestion de projets transversaux et collaboration avec des équipes pluridisciplinaires (faculté, programmes, directions support)., • Excellentes capacités de communication, pédagogie, accompagnement du changement et traduction des orientations stratégiques en actions opérationnelles., • Maîtrise des outils numériques pédagogiques, du no‑code pour développer des solutions IA, et forte capacité analytique pour exploiter les données pédagogiques et qualité., • Qualités personnelles : rigueur, organisation, esprit de synthèse, proactivité, intérêt pour l’innovation pédagogique et capacité à évoluer dans un environnement international et multicampus. Vous êtes le candidat idéal si les valeurs suivantes vous inspirent : • Impact positif - Le monde de l’éducation et de l’enseignement vous intéresse car vous aspirez à inventer un modèle de société plus respectueux des hommes et de l’environnement., • Esprit d’équipe - Vous aimez partager, créer du lien pour encourager la collaboration et atteindre les meilleurs résultats possibles., • Envie d’entreprendre - Vous prenez des initiatives, agissez avec enthousiasme afin de saisir les opportunités et donner vie aux idées. SKEMA représente une opportunité unique de développer votre carrière dans un environnement d’excellence, d’innovation constante et de valeurs fortes, propulsant ainsi votre succès professionnel et personnel. Nous offrons de nombreux avantages : 🏢un cadre de travail international et multiculturel en fort développement offrant des perspectives d’évolution. Nos campus modernes et conviviaux offrent un environnement collaboratif propice à l'innovation et à l’épanouissement personnel. 🧘une politique de bien-être au travail et un respect de l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle : horaires flexibles, jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine, plus de 9 semaines de congés par an (CP+RTT). 📖des actions de formation adaptées aux besoins de chacun des collaborateurs (métiers, développement personnel, langues, bureautique). 📢une politique d’entreprise plaçant l’inclusion, la diversité et la solidarité au cœur de sa stratégie : 🌈👩 🦽 💰d’autres nombreux avantages : système de primes sur objectifs motivant, primes de vacances, prime d’intéressement, tickets restaurant de 10,45€ pris en charge par SKEMA à 60%, offres CSE et mutuelle attractives etc. Ce poste vous intéresse ? Passez à l’action en envoyant votre CV et rencontrons-nous ! SKEMA s’engage à analyser chaque candidature avec la même attention sans distinction de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de culture, ou de handicap. Venez découvrir les valeurs que nous partageons : _ #WeAreSKEMA Rejoignez-nous !

MAYOLY est un groupe pharmaceutique français, acteur international de la santé grand public qui a toujours su se réinventer avec succès et se transformer pour répondre aux évolutions de notre monde. C’est fort de cet esprit entrepreneurial et de notre culture familiale qu’aujourd’hui, MAYOLY a pour ambition de devenir un leader avec une offre globale alliant la santé et le bien-être. 3 expertises historiques nous ont permis de nous développer au fil des années : la gastroentérologie, la dermo-cosmétique et notre excellence industrielle avec 6 usines, dont 5 en France. Chaque jour, dans plus de 100 pays, les 2200 collaborateurs de MAYOLY font progresser la prévention et les meilleurs solutions et services de santé et le bien-être. Nous agissons avec les professionnels de santé, les autorités de santé, les institutionnels et les populations locales pour soutenir et élargir l’accès à des solutions de santé et de bien-être, fiables et efficaces partout dans le monde. Depuis plus de 100 ans, nous nous efforçons de faire la différence pour tous. Notre raison d’être : améliorer la santé et le bien-être de tous en offrant un meilleur quotidien à chacun. Le poste Le Chargé d'application qualité H/F supporte, configure et gère les mises à jour des systèmes informatiques supportant les processus métier de la Qualité. Elle/Il est responsable du bon fonctionnement et de l’amélioration continue des systèmes dans son périmètre, dans le plein respect des bonnes pratiques pharmaceutiques ainsi que du budget. Ses activités comprennent, sans s’y limiter : • Le maintien de l’excellence opérationnelle pour l’ensemble des systèmes de son périmètre,, • La résolution des incidents,, • La configuration des nouvelles fonctionnalités,, • La gestion des relations avec les utilisateurs ainsi qu’avec le fournisseur de la solution, afin de résoudre les problèmes liés à l’utilisation des systèmes ainsi que de répondre aux nouveaux besoins métier,, • La gestion des mises à jour des différents systèmes de son périmètre. Activités quotidiennes : • Gérer l’administration des systèmes de son périmètre applicatif (Ennov Doc, Ennov Training, Ennov Dossier, Avanteam QMS…),, • Gérer les accès aux systèmes (création, désactivation, modification),, • Prendre en charge la résolution des incidents,, • Animer la communauté des utilisateurs,, • Fournir aux utilisateurs un support technique pour les problèmes informatiques,, • Elaborer des business case incluant des analyses telles que le retour sur investissement (ROI). Gestion du cycle de vie : • Suivre les activités de validation des SI dans son périmètre applicatif,, • Superviser l’amélioration continue afin de maintenir et d’accroître la satisfaction des utilisateurs - conformément à la stratégie du département de la DDSI,, • Piloter l’évolution des systèmes dans son périmètre (Change Advisory Board, analyse et priorisation des demandes de changement, Data management...),, • Participer aux évènements annuels de nos fournisseurs de services. Gestion de projet : • Gérer les projets de déploiement, d’upgrade, ainsi que des parties prenantes dans le respect du planning et du budget,, • Sélectionner les participants au projet,, • Élaborer ou mettre à jour des plans de projets pour les projets informatiques, y compris des informations telles que les objectifs du projet, les technologies, les systèmes, les spécifications, les plannings, le financement et l’équipe,, • Rencontrer l’ensemble des parties prenantes (chefs de service, senior leadership, fournisseurs…) afin de s’aligner sur les enjeux et le contexte de l’entreprise, solliciter la coopération et résoudre les problèmes., • Effectuer la veille technologique dans son domaine d’activité. Profil recherché Cette fonction nécessite une formation de type Ingénieur, Master, ou formation de type Bac+4/5, justifiant d’une expérience de minimum 5 ans, dont au moins 3 ans sur un poste similaire. Connaissance approfondie de la gestion de projet, y compris dans sa dimension financière, • Connaissance du secteur pharmaceutique, incluant la connaissance du contexte réglementaire de l’industrie pharmaceutique (GxP),, • Connaissance des processus de la qualité,, • Maîtrise de l’anglais., • Capacité à évaluer les processus/solutions afin d’améliorer les performances et de favoriser l’amélioration continue,, • Maintenance corrective et évolutive des systèmes informatiques,, • Support aux utilisateurs., • Responsabilité, fiabilité et capacité à respecter les délais,, • Proactivité,, • Capacité de remise en question, ouverture d’esprit et écoute active,, • Capacité à collaborer et à bâtir un réseau efficace à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise,, • Capacité d’impact et d’influence., • ITIL, • PMBOK, • RGPD, • GxP, • Gamp 5 et 21 CFR Part 11

🐾 Rejoignez un acteur mondial de la santé animale et contribuez à construire un monde meilleur pour les animaux de compagnie ! Chez Antech, filiale de Mars Science & Diagnostics, nous croyons que le futur se construit dès aujourd’hui à travers une science de qualité, l’innovation et l’engagement humain. 🌍✨ Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Technicien(ne) de Laboratoire en Histologie passionné(e) et rigoureux(se), prêt(e) à évoluer au sein d’un environnement stimulant et collaboratif. 📍 Poste basé à Massy (91) 🕒 Contrat en 35h, avec un cycle de travail du lundi au vendredi et des horaires fixes 🔬 Vos missions au quotidien : • Réception et contrôle des prélèvements, • Réalisation des examens histologiques et immunohistochimiques, • Préparation des échantillons pour nos laboratoires partenaires, • Gestion des demandes et échanges avec les différents services internes, • Maintenance et suivi des automates selon les procédures en vigueur, • Gestion des réactifs et consommables, • Participation active à l’amélioration continue du système qualité, • Contribution au développement et à la validation de nouvelles méthodes d’analyses 🎯 Votre profil : ✔️ BTS / DUT Analyses Biologiques & Biotechnologiques (ou diplôme équivalent reconnu) ✔️ Minimum 3 ans d’expérience en histologie ✔️ Maîtrise des techniques de macroscopie, inclusion, microtomie, colorations et immunohistochimie ✔️ Rigueur, organisation, autonomie et esprit d’équipe 💡 Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrer un leader mondial du diagnostic vétérinaire, • Évoluer dans une entreprise portée par des valeurs fortes : Qualité, Responsabilité, Mutualité, Efficacité et Liberté, • Participer à l’innovation au service de la santé animale, • Faire partie d’une équipe engagée et bienveillante 🐶🐱 Chez Antech, chaque analyse contribue à améliorer la vie des animaux et soutenir les vétérinaires au quotidien. 📩 Envie de donner du sens à votre expertise ? Rejoignez-nous !

Vous savez donner vie à des idées complexes ? Vous aimez autant comprendre un sujet que le mettre en scène ? Vous considérez que la créativité commence par la curiosité ? Vous lisez la presse, vous vous intéressez aux transformations du monde économique, technologique et sociétal, et vous préférez les équipes à taille humaine ? Story Jungle, agence leader en France sur l’influence des entreprises et de leurs dirigeants, l’un des 12 partenaires de contenu de LinkedIn dans le monde, le seul en France, recrute un(e) directeur(trice) artistique. Votre mission Au contact direct des clients de l’agence – les plus grandes entreprises françaises et internationales –, vous imaginerez et donnerez forme à des dispositifs créatifs qui permettent à leurs prises de parole de se distinguer réellement et de sortir du bruit des timeline. Parce qu'un dirigeant, une entreprise ou une idée ne se racontent pas de la même manière selon les audiences, les canaux ou les objectifs, vous serez chargé(e) de transformer des enjeux parfois complexes en expériences visuelles efficaces, créatives et mémorables. Sous la responsabilité de notre Directrice des Opérations, vous : • concevez les univers visuels et les partis pris créatifs des projets dont vous avez la charge ;, • accompagnez les équipes conseil, éditoriales et marketing dans la traduction visuelle des stratégies de communication de nos clients ;, • imaginez des dispositifs créatifs adaptés à tous les formats : réseaux sociaux, campagnes LinkedIn, vidéos, motion design, événements, affiches, rapports, études, livres blancs, présentations, sites ou dispositifs digitaux ;, • analysez les problématiques de communication de nos clients afin de proposer des concepts visuels pertinents, différenciants et adaptés à leurs objectifs ;, • concevez les storyboards, directions artistiques et mises en scène permettant de donner de la force aux contenus et aux idées ;, • participez aux réponses aux appels d'offres et aux recommandations stratégiques de l'agence ;, • assurez une veille permanente sur les tendances créatives, les nouveaux usages numériques, les innovations visuelles et les évolutions des plateformes ;, • contribuez au développement de la signature visuelle et créative de l'agence. Votre profil • Vous êtes directeur(trice) artistique, designer senior, créatif(ve) en agence ou en studio, et vous avez déjà piloté des projets de communication exigeants., • BAC +4/5 (école d'art, de design, de communication ou parcours équivalent), vous possédez une solide culture visuelle, mais également une réelle curiosité intellectuelle., • Vous comprenez qu'une création réussie ne repose pas uniquement sur l'esthétique : elle doit traduire une idée, servir un message et répondre à un objectif., • Vous lisez régulièrement la presse économique, générale ou spécialisée. Vous vous intéressez aux entreprises, aux technologies, aux transformations sociétales et aux débats qui structurent le monde contemporain., • Vous êtes capable de passer d'un sujet industriel à une problématique financière, d'un enjeu de transition énergétique à une innovation technologique, et d'imaginer pour chacun une mise en scène visuelle pertinente., • Vous maîtrisez les principaux outils de création et savez travailler sur des formats variés, du print à la vidéo en passant par les réseaux sociaux et les dispositifs digitaux., • Vous êtes à l'aise dans les échanges avec les clients et savez défendre une intention créative avec clarté et conviction., • Et vous comptez au minimum 5 ans d'expérience en direction artistique ou création en agence. Les plus • Vous avez déjà travaillé pour des entreprises B2B, des grands groupes ou des organisations confrontées à des sujets complexes., • Vous utilisez les outils d'intelligence artificielle générative pour enrichir vos explorations créatives et accélérer certaines phases de conception., • Vous êtes actif ou active sur LinkedIn et curieux(se) des nouveaux formats de communication. Nos bureaux sont situés au cœur de Paris, près de la Gare de Lyon et de la place de la Bastille. Nos équipes télétravaillent 2 jours par semaine.

Qui sommes-nous ? La musique accompagne nos vies et, depuis 175 ans, la Sacem (Société des auteurs, compositeurs et éditeurs de musique) accompagne celles et ceux qui la créent. Près de 240 000 auteurs, compositeurs et éditeurs l'ont choisie pour gérer leurs droits d'auteur et protéger leurs intérêts. Porte-voix des créateurs, partenaire de confiance des diffuseurs de musique, nous agissons pour faire rayonner toutes les musiques, dans leur diversité. Société à but non lucratif, la Sacem contribue à la vitalité et au rayonnement de la création en France comme à l'international, via son soutien et son accompagnement quotidiens à des projets culturels et artistiques. Grâce à son expertise dans le digital, sa capacité à anticiper et à s'adapter au fil des évolutions de l'écosystème musical, la Sacem est la référence mondiale des droits d'auteur et l'interlocuteur privilégié de toutes les plateformes numériques. Votre mission Au sein de la Direction des Systèmes d'Information, et dans un contexte de modernisation du SI et de transformation de nos environnements, nous recherchons une - un System Architect pour rejoindre l’entité « Clients Réseau ». Cette entité est responsable de l’ensemble des applications assurant le suivi efficace des clients diffuseurs de musique (restaurants, salons de coiffure, grandes surfaces, discothèques, salles de spectacle, mairies, etc.). Elle regroupe cinq équipes Produit, organisées autour des besoins suivants : un CRM destiné aux chargés de clientèle, des applications mobiles pour les collaborateurs intervenant sur le terrain, une équipe dédiée à l’éditique, ainsi qu’une autre chargée de la transmission des factures. En tant que System Architect, vous êtes garante - garant de l’architecture logicielle et technique des produits de l’entité. Vous définissez, structurez et portez une vision cible de l’architecture, en veillant à son alignement avec les règles d’architecture, les priorités stratégiques de l’entreprise, et les enjeux métier. Véritable point de convergence entre la technique et le fonctionnel, vous jouez un rôle clé dans la transformation durable du SI et dans l’anticipation des évolutions à venir. Responsabilités : • Décliner la vision d’architecture système à l’échelle des produits et applicatifs de l'entité ;, • Intégrer les besoins métier dans la définition de la feuille de route d’architecture de l'entité ;, • Assurer une bonne gestion de l’obsolescence SI de l’entité, via une veille active et une stratégie de modernisation continue ;, • Collaborer étroitement avec les équipes de développement pour s’assurer de la bonne mise en oeuvre de la feuille de route technique ;, • Proposer des évolutions de l’architecture technique et des besoins associés en adéquation avec les objectifs métiers et SI ;, • Participer à la définition, au cadrage et à l’évaluation des initiatives transverses (sécurité, observabilité, interopérabilité, etc.). Activités principales : • Participer au cadrage des besoins portés par son entité, à travers des études d’architecture impliquant les parties prenantes clés (architectes d’entreprise, sécurité, PO/PM, tech leads /lead dev…) ;, • Contribuer à la construction du portfolio de l’entité et représenter celui-ci dans les instances du portfolio DSI ;, • Porter des besoins techniques structurants (ex : monitoring, automatisation, outils de delivery), en assurant leur cadrage et leur priorisation ;, • Participer activement aux cérémonies agiles de l’entité (refinement, PI Planning, démonstrations…) ;, • Élaborer des dossiers d’architecture en lien avec les normes internes et le catalogue des composants homologués ;, • Être moteur dans les Communautés de Pratiques (CoPs) en partageant des retours d’expérience, bonnes pratiques et innovations ;, • Participer aux recrutements techniques. Gouvernance et cohérence du SI : • Garantir la cohérence des infrastructures dans le cadre de l’urbanisation du SI ;, • Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la roadmap technique ;, • S’assurer de l’alignement avec la stratégie d’entreprise. Accompagnement des projets : • Accompagner les équipes projets dès la phase de cadrage, sur toute la durée de vie du projet ;, • Participer aux comités d’architecture selon le sujet ;, • Apporter une expertise sur les choix d’infrastructure (on-prem, cloud, hybride) ;, • Valider les livrables techniques (dossiers d’architecture, plans d’exploitation…). Veille et amélioration continue : • Suivre l’évolution des technologies (virtualisation, containerisation, cloud, sécurité…) ;, • Identifier des axes d’amélioration de l’existant (disponibilité, coût, performance, obsolescence) ;, • Participer à des communautés d’architectes (guildes, chapters, COPs…). Et si c'était vous ? Pour ce poste, nous recherchons une personne titulaire d'un Bac +5 en informatique dotée des compétences suivantes : • Expérience solide en architecture technique et infrastructure (au moins 3 années dans un poste similaire) ;, • Bonne connaissance des environnements cloud AWS, On-Premise, du socle technologique Java / Angular, ainsi que de différents systèmes de gestion de bases de données ;, • Capacité à vulgariser des concepts techniques complexes à un public non technique ;, • Esprit de synthèse, rigueur et pragmatisme dans la prise de décision ;, • Force de proposition, leadership technique et sens du collectif ;, • Curiosité technologique, proactivité et capacité à se tenir informé des normes internes ou sectorielles ;, • Maîtrise des principes d’architecture logicielle et technique (architecture distribuée, cloud, micro-services, sécurité, intégration continue…) ;, • Bonne connaissance des environnements DevOps et des outils associés ;, • Capacité à réaliser des études d’impacts, analyses de risques et à proposer des trajectoires cibles ;, • Une expérience sur des projets de migration/intégration avec solution SaaS (en vue d’un grand projet de mise en place d’un nouveau CRM). Détails du poste • CDI, • Temps plein, • Prise de poste : ASAP, • Lieu de travail : La Défense, • Rémunération : package attractif, selon expérience Le process de recrutement • 1er contact téléphonique avec un recruteur, • Entretien technique, • Entretien avec votre futur manager, • Entretien RH Pourquoi nous rejoindre ? • Un travail porteur de sens : rejoignez une entreprise en pleine évolution, au sein de laquelle vous contribuerez à la protection des droits des créateurs musicaux dans un environnement dynamique, collaboratif et stimulant., • Des avantages attractifs : accord de télétravail, intéressement et CSE. Vous souhaitez en savoir plus ? Nous vous invitons à consulter , ainsi que les témoignages de nos collaboratrices et nos collaborateurs dans _.

Le contexte Dans le cadre du remplacement d'un Responsable Affaires Réglementaires, notre client, laboratoire pharmaceutique en forte croissance, recherche un(e) Responsable Affaires Réglementaires afin de piloter un portefeuille de produits et d'encadrer une équipe dédiée. Rattaché(e) à la Directrice Affaires Réglementaires, vous évoluez au sein d'une organisation à taille humaine favorisant l'autonomie, la proximité décisionnelle et la transversalité. Vous prenez la responsabilité d'une équipe composée d'un Chargé d'Affaires Réglementaires et d'une Assistante Affaires Réglementaires. Vos missions Pilotage réglementaire • Définir et mettre en œuvre la stratégie réglementaire sur votre portefeuille de produits., • Superviser la préparation, la rédaction, le dépôt et le suivi des dossiers réglementaires., • Piloter les activités liées aux variations d'AMM, notamment les variations CMC., • Assurer le suivi des procédures nationales, européennes et internationales., • Garantir la conformité réglementaire des produits tout au long de leur cycle de vie., • Coordonner les échanges avec les autorités de santé et piloter les réponses aux questions réglementaires., • Participer aux projets de lancement de nouveaux produits et aux évolutions de gamme. Management & coordination • Encadrer et accompagner une équipe composée d'un Chargé d'Affaires Réglementaires et d'une Assistante Affaires Réglementaires., • Organiser la répartition des dossiers et définir les priorités de l'équipe., • Assurer le développement des compétences et l'accompagnement technique des collaborateurs., • Garantir la qualité des livrables et le respect des délais réglementaires., • Participer activement à l'amélioration continue des processus et des méthodes de travail. Collaboration transverse • Travailler en étroite collaboration avec les équipes Qualité, Pharmacovigilance, Supply Chain, Médical, Marketing et les partenaires internationaux., • Participer aux projets stratégiques du laboratoire., • Assurer une veille réglementaire active et partager les évolutions impactant l'activité. Profil recherché • Pharmacien(ne) thésé(e) ou inscriptible à l'Ordre., • Expérience significative en Affaires Réglementaires au sein de l'industrie pharmaceutique., • Solide maîtrise des procédures européennes et françaises., • Expertise reconnue dans la gestion des variations d'AMM et des dossiers CMC., • Première expérience réussie d'encadrement ou réelle aptitude au management d'équipe., • Capacité à évoluer dans un environnement dynamique caractérisé par un volume important de dossiers., • Sens de l'organisation, rigueur et capacité à prioriser., • Excellentes qualités relationnelles et goût pour le travail collaboratif., • Anglais professionnel. Les atouts du poste • Un poste alliant expertise réglementaire et management., • Une équipe déjà structurée et opérationnelle., • Un environnement stimulant offrant une grande diversité de sujets réglementaires., • Une forte proximité avec la Directrice Affaires Réglementaires et les fonctions décisionnelles., • Une visibilité importante sur les projets stratégiques du laboratoire.

📋 Contexte De La Mission Nous sommes une entreprise incontournable sur les marchés IDF, avec une forte présence dans les secteurs Industrie, Public, Bancaire, Télécom, Transport et l’Energie. L’équipe parisienne Infrastructure, Cloud & DevOps compte actuellement près de 400 collaborateurs. Nous accompagnons nos clients de bout en bout sur leurs projets Infrastructures sur les stacks technologiques DevOps, Cloud, Modern workplace, … 🎯 Venez renforcer nos équipes ! Nous recrutons un Ingénieur Poste de travail Onprem H/F qui nous apportera son bagage technique mais aussi sa vision nouvelle ! Vous aurez la possibilité d'intervenir sur des missions au forfait mais aussi chez nos clients en régie dans un contexte agile ! 📍 Ce Qui Vous Attend • Maintenance corrective et évolutive sur PdT (master, updates, packages, scripts, GPO), • Tests de compatibilité des produits PdT, • Intégration de drivers et guides de configuration, • Création et gestion des changes, • Procédures et documents d'exploitation, • Support N3 (divers problèmes ou questions remontés, GPO, certificats), • Support migration, • Suivi du cycle de vie des matériels en lien avec nos fournisseurs extérieurs, • Intégration de nouveaux masters et suivi de leur homologation interne, • Gestion d'incidents de niveau 3 sur la France et l'Europe, • Suivi et support Azure AD/Intune, • Actions correctives et préventives pour baisser le nombre d’incidents Environnement technique • Microsoft Client OS, • SCCM, • MS Azure, • MS Windows, • Powershell, • Microsoft ATP, • Symantec SEP, • Active Directory Livrables Attendus • Gestion de tickets, • Documentations d'exploitation, • Création et gestion des changes, • Procédures et documents d'exploitation analyses et reports, • Conception de correction de Scripts, • Documentation d'analyse de problèmes et d'incidents 🤝 Au-delà De La Mission Vous Pourrez • Intervenir sur différentes missions dans des secteurs d'activités variés (Secteur public, banque, assurance, télécoms...), • Devenir Team Manager et faire bénéficier à vos managés d’un suivi de proximité et d’un accompagnement personnalisé dans leur trajectoire de carrière., • Rejoindre nos Practices Technologiques ! Notre programme interne de communautés d'experts sur des technologies émergentes (Modern Workplace, Cloud, DevOps...), • Continuer à grandir techniquement via un suivi de carrière personnalisé, un accès aux formations et aux certifications (Azure, AWS, CKAD….) ⭐ Poste en CDI à pourvoir dès que possible 🚩 Poste basé en Ile-de-France chez l’un de nos clients 👉 Anglais obligatoire 🥁 Avantages divers : Primes pour chaque certification obtenue, prime d’été, PEE, Tickets Restaurant, RTT, prime vélo, mutuelle.... 💬 Notre process de recrutement : un bref échange téléphonique, une première rencontre avec un chargé de recrutement et un ressources manager pour parler de vous, de vos aspirations professionnelles et vous présenter Open et un deuxième échange avec un interlocuteur de l’équipe technique. Vous serez accompagné par le chargé de recrutement qui vous fait un retour complet et franc tout au long du process de recrutement. Après vous avoir souhaité la bienvenue vous bénéficiez d’un parcours d’intégration sur-mesure ! 😊 Ce sont nos Ambassadeurs qui en parlent le mieux, découvrez leurs témoignages sans filtre : https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/openEt vous, qu’attendez-vous pour être Open ? #RecrutezNous! CODE REC : MRI25312 Qu’attendez-vous pour être Open ?

POURQUOI NOUS CHOISIR ? Première Entreprise générale du Digital en Europe et 7ème ESN de France, le groupe Econocom est précurseur dans la création de solutions globales, durables et circulaires, permettant d’accompagner la transformation digitale des entreprises et des organisations publiques. Ces solutions sont centrées sur le développement et la transformation de la Workplace, des infrastructures et de l’audiovisuel, ainsi que sur le financement d’assets stratégiques. Riche d’une histoire de plus de 50 ans avec un chiffre d’affaires de 2,9 milliards d’euros, nous sommes l’un des seuls acteurs européens à pouvoir coordonner et réaliser toute la chaîne d’expertises d’un projet digital : depuis la conception et le design jusqu’au déploiement des équipements et leur infogérance, en passant par l’achat ou la location et le reconditionnement. Vous avez envie de montrer votre savoir-faire et évoluer en intégrant un grand groupe qui garde son esprit entrepreneurial ? Alors n'hésitez plus, devenez maintenant l’entrepreneur de votre carrière ! Ce qui va suivre : • Postulez sur notre site Carrière Econocom ou via l’un de nos partenaires, • Si votre profil est en adéquation avec le poste, vous rencontrez Laura CORNEIL en premier rendez-vous, • Si votre profil la séduit, vous rencontrez ensuite votre futur manager accompagné d’un responsable technique sur un second rendez-vous, • Nous mettons un point d’honneur à donner suite à toutes les candidatures. Et qui sait, si ce poste-ci n’est pas le vôtre, il en sera peut-être différemment pour le suivant ! Votre chargé de recrutement : Laura CORNEIL Le groupe Econocom s'engage à promouvoir la diversité. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Mission principale L'Ingénieur(e) Commercial(e) Secteur Public gère et développe un portefeuille de clients et prospects au sein de la sphère publique et parapublique en Île-de-France, dans le respect des objectifs commerciaux définis par la direction d'agence. Il/Elle analyse les besoins des décideurs et acheteurs publics, propose des solutions adaptées issues du catalogue Econocom (équipements IT, services managés, solutions audiovisuelles, financement d'actifs), et pilote les réponses aux marchés publics jusqu'à la contractualisation. ACTIVITÉS PRINCIPALES 1. Ciblage et connaissance du marché public • Cartographier et actualiser le portefeuille de comptes cibles : ministères, directions d'administration centrale, établissements sous tutelle, universités, organismes de recherche, entités parapubliques, • Identifier les circuits de décision propres aux organismes publics (directions des achats, DSI, DAF, délégués ministériels au numérique), • Assurer une veille permanente sur les publications de marchés publics (BOAMP, profils acheteurs, UGAP, accords-cadres interministériels) et les orientations stratégiques du numérique de l'État (DINUM, plans ministériels de transformation numérique), • Alimenter et maintenir à jour le CRM avec l'ensemble des informations marché et prospect 1. Prospection et développement commercial • Initier et entretenir des relations de confiance avec les décideurs publics en amont des consultations, • Détecter et qualifier les opportunités commerciales : projets de renouvellement de parc, marchés subséquents, consultations spécifiques hors accord-cadre, • Élaborer des offres adaptées aux spécificités de la commande publique (critères de jugement, mémoires techniques, exigences RSE, accessibilité, souveraineté numérique), • Coordonner en interne les équipes avant-ventes, ingénierie et support pour la construction des réponses aux appels d'offres et aux marchés à procédure adaptée (MAPA), • Présenter et défendre les offres auprès des acheteurs et commissions d'appel d'offres, • Négocier dans le respect strict du cadre réglementaire de la commande publique 1. Gestion et fidélisation du portefeuille clients • Développer le chiffre d'affaires sur les comptes attribués et les clients existants, • Assurer un suivi régulier : visites, revues de compte, points de satisfaction, • Conseiller les clients sur l'évolution des offres Econocom et les opportunités d'upsell ou cross-sell, • Veiller au respect des engagements contractuels et assurer l'interface entre le client et les équipes opérationnelles 1. Reporting et pilotage de l'activité • Mettre à jour le CRM et les outils internes de suivi commercial, • Produire les reportings d'activité (pipeline, prévisions de commandes, taux de transformation), • Participer aux réunions d'agence et aux revues de portefeuille avec la direction Qualification : Formation : Bac +3 minimum, idéalement Bac +5 (école de commerce, master en management commercial ou équivalent). Expérience : 5 ans minimum d'expérience commerciale en vente de solutions IT ou services numériques, dont au moins 2 ans significatifs sur un portefeuille exclusivement ou principalement composé de clients du secteur public (administrations centrales, établissements publics, collectivités, enseignement supérieur/recherche). Compétences requises • Développement de propositions commerciales dans le secteur public – Expertise, • Développement du chiffre d’affaires – Expertise, • Maîtrise de la commande publique (Code, MAPA, AO, accords-cadres) – Maîtrise, • Compréhension des enjeux de transformation numérique de l’État – Maîtrise, • Gestion de la satisfaction client – Maîtrise, • Connaissance des offres IT (équipements, services managés, audiovisuel, financement) – Maîtrise Savoir-être • Excellentes capacités relationnelles et écoute active, • Force de conviction, ténacité et aptitude à négocier, • Rigueur et sens du contrôle (environnement réglementé), • Autonomie et sens des priorités, • Réactivité et capacité d’anticipation, • Fort sens du service client publique Ce que nous vous proposons : Valeurs : en plus de nos 3 fondamentaux que sont l’audace, la bonne foi et la réactivité, nous garantissons un management à l’écoute et de proximité, ainsi qu’une ambiance familiale. Contrat : CDI Localisation : Puteaux 92 Package rémunération & avantages : • Le salaire : rémunération annuelle brute selon profil et compétences, • Les basiques : mutuelle familiale et prévoyance, titres restaurant, remboursement transport en commun à 50%, avantages du CSE (culture, voyage, chèque vacances, et cadeaux), RTT (jusqu’à 12 par an), plan d’épargne, prime de participation, • Nos plus : forfait mobilité douce & Green (vélo/trottinette et covoiturage), prime de cooptation de 1000 € brut, e-shop de matériel informatique à des prix préférentiels (smartphone, tablette, etc.), • Votre carrière : plan de carrière, dispositifs de formation techniques & fonctionnels, passage de certifications, accès illimité à Microsoft Learn, • La qualité de vie au travail : télétravail avec indemnité, évènements festifs et collaboratifs, accompagnement handicap et santé au travail, engagements RSE

Rattaché(e) au pôle marketing et communication du groupe, vous intégrez une équipe passionnée, à l’intersection des expertises conseil, créa et communication, pour accompagner le développement de projets stratégiques et opérationnels à forte visibilité. En lien avec la Team Conseil, vous participez : • À la réflexion stratégique on et offline pour le déploiement de campagnes d’activation shopper in & out-store (shop-in-shop, toolkit, roadshow, pop-up store, sampling, opérations influence, etc.), • Aux différentes étapes projet : brief client, brainstorming, recommandation stratégique & créative, présentation client, • Au suivi de la mise en œuvre opérationnelle des campagnes, en lien avec les pôles production, studio créa et opérations terrain Aux côtés de la Directrice Conseil, vous contribuez à : • L’élaboration du planning stratégique shopper, • La réalisation de benchmarks marché et concurrence, • L’analyse d’insights consommateurs, de tendances business & marketing, • Le décryptage d’études sectorielles, • La veille shopper mensuelle, incluant :, • La participation à des salons professionnels et événements métiers, • La rédaction de synthèses pour les équipes internes (veille créa, retail, activation, influence...) Vous êtes également impliqué(e) dans le développement de la communication du groupe : • Participation active à la création de contenus éditoriaux et visuels (case studies, formats RS, articles), • Animation des comptes réseaux sociaux du Groupe (LinkedIn, Instagram, Tik Tok etc.) en lien avec la stratégie de communication, • Appui à la rédaction et diffusion de newsletters internes et externes, • Contribution à l’organisation des événements internes (team buildings, workshops, présentations) Vous travaillez en transversal avec l’ensemble des pôles de l’agence (Conseil, Créa, Commerce, Production, Formation, Études), ce qui vous offre une vision 360 du fonctionnement d’une agence experte en Shopper Marketing. Profil recherché Être stagiaire chez GLOBE Groupe, c'est apprendre et grandir dans un environnement stimulant au charme de start-up en participant à la vie quotidienne d'une entreprise drivée par la culture du challenge ! • Étudiant(e) en Master 1 ou 2 (école de commerce, communication ou marketing), • Curieux(se), passionné(e) par les marques, le retail, la grande conso et les nouveaux usages, • À l’aise en gestion multi-projets, structuré(e) et force de proposition, • Excellente aisance rédactionnelle et appétence pour les médias sociaux, • Vous avez le sens du travail collaboratif et un vrai esprit d’équipe Rejoindre GLOBE, c’est pour vous : • Une expérience concrète dans l’univers de l’agence au sein d’un groupe orienté sur l’innovation et l’excellence, • Une expertise Retail au contact des plus grands acteurs du marché, • Être au cœur de la réflexion stratégique et créative sur le métier du shopper marketing, • Une méthodologie de travail au sein d’une équipe d’experts

QUI SOMMES-NOUS ? Society+, c'est la plateforme documentaire du magazine indépendant Society. On y retrouve ce qui fait le magazine depuis le début : un goût pour l'enquête et les 3 H qui ne nous quittent pas : Humour, Humain, Histoire. Pas de tendance à suivre, juste des sujets qu'on a vraiment envie de creuser. Avec un petit + . Nous cherchons un.e stagiaire qui ait envie de s'impliquer dans toutes les dimensions du projet : de la sélection des films à leur mise en valeur, en passant par la communication et la vie quotidienne de la plateforme. Society+ est une plateforme co-éditée par SoPress, groupe de presse indépendant éditeur du magazine Society, et VOD Factory, spécialiste des plateformes de vidéo à la demande (tech, services et édition). Le stage se tiendra chez VOD FACTORY au sein des locaux et des équipes. MISSIONS En étroite collaboration avec la Cheffe de projet édito et la Responsable de la plateforme, vous interviendrez sur trois grands pôles : 1. Stratégie & éditorialisation – Visionnage régulier de documentaires et participation active aux choix de programmation en fonction de la stratégie éditoriale de la plateforme. – Aide à la sélection et à l'éditorialisation de la chaîne FAST So Foot+ (repérage de contenus, mise en ligne, cohérence de l'offre) – Veille active de l'actualité du secteur documentaire : festivals, sorties ciné et télé, tendances éditoriales en France et à l'international. 1. Coordination éditoriale & gestion de la plateforme – Réception et vérification du matériel vidéo transmis par les ayants droit et partenaires avant la mise en ligne. – Gestion du back-office de la plateforme : mise en ligne des contenus, saisie des métadonnées, légères opérations de post-production – Suivi des acquisitions de droits en lien avec l'équipe – Ponctuel : relecture et validation des sous-titres (cohérence, orthographe, synchronisation) 1. Communication & Création de contenus (statiques et vidéos) – Participation à la définition et à l'animation de la stratégie réseaux sociaux de Society+, – Identification des arguments marketing et promotionnels propres à chaque film (angle fort, personnages, enjeux d'actualité) – Rédaction de 2 newsletters hebdomadaires à destination des abonnés (sélection, présentation des sorties, angle éditorial) – Rédaction d'1 communiqué de presse par semaine pour les nouvelles sorties sur la plateforme – Repérage d'extraits forts et impactants dans les documentaires à des fins de promotion sur les réseaux sociaux – Création de visuels pour les réseaux sociaux et la plateforme. PROFIL RECHERCHÉ Formation – Étudiant.e en Master (Bac +4 ou Bac +5), idéalement en médias, journalisme, sciences politiques, communication, lettres, études culturelles ou disciplines connexes. Compétences & qualités – Excellente maîtrise de la rédaction en français : clarté, précision, sens du style – Bonne culture des réseaux sociaux et des codes propres à chaque plateforme – Curiosité intellectuelle affirmée et intérêt pour la ligne éditoriale de Society – Sensibilité au documentaire (cinéma, télévision) – Rigueur et sens de l'organisation dans le suivi de multiples projets simultanés – Capacité à prendre des initiatives et à formuler des propositions éditoriales – À l'aise avec les outils numériques (CMS, Canva, suite bureautique) Un vrai plus – Connaissance du secteur audiovisuel ou de l'écosystème documentaire – Maîtrise de l'anglais pour le suivi de l'actualité internationale du secteur Stage rémunéré selon la grille légale en vigueur Si vous souhaitez que votre candidature soit traitée rapidement : envoyez votre CV et une lettre de motivation (ou un message expliquant pourquoi ce stage vous intéresse) à l'adresse suivante : ibouneau@vodfactory.com Objet du mail : « Candidature Stage Assistant.e Édito – [Votre Nom] »

Description Nous sommes un Cabinet de Conseil indépendant, à taille humaine, ayant pour objectif d’être un acteur de référence sur ses domaines d’expertise. Nos consultants évoluent au sein d’un environnement stimulant, bienveillant et convivial fondé sur le développement, le partage de connaissances, l’ouverture d’esprit ainsi que la valorisation des potentiels. Tu souhaites rejoindre notre équipe ? évoluer dans un environnement stimulant et accompagner nos clients dans la transformation de leur support IT ? Nous avons une belle opportunité pour toi ! Contexte Dans le cadre du développement de notre pôle Innovation, Usages & Intelligence Artificielle, Rhapsodies Conseil renforce ses équipes et recherche un(e) Tech Lead Digital Workplace (DWP). Vous interviendrez auprès de nos clients grands comptes pour structurer, piloter et faire évoluer leur Digital Workplace, en mettant l’accent sur les usages, la gouvernance Microsoft 365, la sécurité et l’intégration des capacités d’IA (Copilot, automatisation, etc.). Ce rôle est clé pour accompagner notre ambition : faire de M365 un levier stratégique de transformation digitale tout en garantissant un haut niveau de sécurité et de conformité. Vos missions En tant que Tech Lead, vous serez à la fois expert technique, référent méthodologique et leader opérationnel. 🔹 Conseil & expertise clients • Piloter des missions de gouvernance Microsoft 365 :, • Modèles de gouvernance (Teams, SharePoint, OneDrive), • Gestion des identités et des accès, • Gestion du cycle de vie (provisionnement, archivage, suppression), • Réaliser des audits de tenants M365 :, • Analyse de configuration, • Évaluation des usages et de l’adoption, • Identification des risques et axes d'amélioration, • Audit des licences Microsoft 365 et des usages associés, • Analyse de la consommation de stockage (SharePoint, OneDrive, Exchange), • Recommandations d’optimisation des licences et des coûts de stockage, • Définir des stratégies Digital Workplace alignées avec les enjeux métiers :, • Modernisation des environnements collaboratifs, • Expérience utilisateur et adoption, • Positionnement des outils M365 dans l’écosystème IT 🔐 Conformité & Sécurité des environnements M365 (axe clé du poste) • Auditer et renforcer la posture de sécurité des tenants M365 :, • Analyse des configurations sécuritaires (Secure Score, baseline Microsoft), • Identification des vulnérabilités et des mauvaises pratiques, • Recommandations d’amélioration pragmatiques et priorisées, • Définir et implémenter des stratégies de protection des données :, • Classification et gouvernance de l’information, • Mise en place de politiques DLP (Data Loss Prevention), • Gestion du chiffrement et protection des données sensibles, • Structurer les dispositifs de compliance & conformité réglementaire :, • Implémentation des fonctionnalités Microsoft Purview, • Politiques de rétention et d’archivage, • eDiscovery / audit / journalisation, • Alignement avec les exigences (RGPD, ISO, etc.), • Renforcer la gestion des identités et des accès (IAM) :, • Mise en œuvre des principes Zero Trust, • MFA, Conditional Access, gestion des accès externes, • Gouvernance des comptes à privilèges, • Sécuriser les usages collaboratifs :, • Gouvernance des Teams, SharePoint et du partage externe, • Gestion des invités et des accès tiers, • Encadrement des usages Copilot et IA du point de vue sécurité & conformité, • Accompagner les équipes clients dans une approche "Security by design" intégrée aux projets Digital Workplace 🔹 Structuration & pilotage • Construire et formaliser des feuilles de route M365 / Digital Workplace :, • Vision cible, • Priorisation des chantiers, • Planning de déploiement, • Accompagner les programmes de transformation (change management, adoption), • Assurer un rôle de lead sur les missions complexes 🔹 Innovation & IA • Intégrer les usages liés à Microsoft Copilot et à l’IA générative, • Identifier des cas d’usage innovants et sécurisés, • Contribuer à la structuration d’une approche responsable de l’IA (gouvernance, data, sécurité), • Assurer une veille active sur les évolutions M365, sécurité et IA 🔹 Vie du cabinet • Participer au développement de l’offre Digital Workplace, sécurité M365 & IA, • Encadrer et accompagner des consultants (mentorat, partage de connaissances), • Contribuer aux avant-ventes et réponses à appels d’offres Profil 🎓 Formation & expérience • Bac+5 (école d’ingénieur, université, IT), • 5 à 10 ans d’expérience minimum sur Microsoft 365 / Digital Workplace, • Expérience en cabinet de conseil appréciée 🧠 Compétences techniques • Expertise de l’écosystème Microsoft 365 : SharePoint Online, Teams, OneDrive, Exchange Online, • Expertise en gouvernance et administration M365, • Excellente maîtrise des enjeux de sécurité et conformité :, • Microsoft Purview, DLP, eDiscovery, retention, • Entra ID (Azure AD), Conditional Access, MFA, • Secure Score & baselines de sécurité Microsoft, • Expérience en audit de tenants incluant sécurité, licensing et optimisation des coûts, • Bonne compréhension des mécanismes de stockage M365 et de leur optimisation, • Connaissance des outils d’audit et de gouvernance M365 du marché (AvePoint, ShareGate ou équivalents), • Bonne compréhension des enjeux data & IA sécurisée dans M365, • Connaissance de la Power Platform appréciée 🚀 Compétences en stratégie & conseil • Capacité à construire une vision Digital Workplace sécurisée, • Expérience en définition de feuille de route IT, • Forte capacité d’analyse et de structuration, • Excellente communication écrite et orale 🤝 Soft skills • Leadership et posture de référent technique, • Sens du conseil et orientation client, • Forte sensibilité aux enjeux cyber, data et conformité, • Esprit d’initiative et curiosité (notamment sur l’IA), • Capacité à travailler en environnement agile

Consultant(e) Senior Communication Social Media F/H L'agence Antidox Antidox est l’agence de communication de NSI, le pôle d’influence du groupe ADIT, leader de l’intelligence stratégique. Au sein d’un collectif de plus de 150 experts de l’influence, Antidox réunit des consultants spécialistes des stratégies de communication, des problématiques de réputation et de crise, et de communication digitale (social media, leaders & employee advocacy, marketing d’influence, création). Antidox est un cabinet de conseil en communication digitale reconnu pour son expertise en stratégie de communication, spécialisé dans les défis complexes liés à l'influence en ligne. Le poste : conseil senior social media Sous la responsabilité d'un(e) directeur(trice) conseil, vous pilotez un portefeuille de clients nationaux et internationaux. Votre rôle est hybride : vous contribuez à la mise en place de la stratégie client ainsi qu’au déploiement opérationnel des stratégies définies. Vous êtes un expert de la pratique social media et des nouveaux leviers d’influence digitale. Vous êtes à la fois opérationnel, orienté résultat et capable d’appréhender la stratégie ainsi que les défis de nos clients. Vous participez à l’élaboration de la stratégie de communication numérique et la mettez en œuvre en mobilisant les bonnes ressources. Vos principales missions : 1. Conseil stratégique et accompagnement • Stratégie d’influence social media : Vous participez à la définition de stratégies d'influence et social media globales (Social Media, Social Ads, Influence, Leader Advocacy, Employee Advocacy,...) au service des objectifs de vos clients., • Leaders Advocacy : Vous mettez en place des programmes de thought leadership pour positionner vos clients comme référents sur leurs marchés. (propositions d’opérations créatives, d’idées, de rebonds sur des actualités, des tendances)., • Conseil : Vous accompagnez les dirigeants et organisations dans la conception de leurs stratégies d’influence en ligne., • Planification et pilotage éditorial : Vous concevez les plans de communication et les calendriers éditoriaux de vos clients et coordonnez les actions dans le temps. 1. Mise en œuvre opérationnelle et performance • Accompagnement social media : Vous accompagnez vos clients dans la conception, la formalisation, la mise en œuvre, le suivi opérationnel et le pilotage de la performance de leurs stratégies de communication sur les réseaux sociaux., • Accompagnement et conseil en communication de dirigeants : Conseil en positionnement, adaptation d'enjeux stratégiques en calendriers éditoriaux et contenus digitaux, conseil et production en communication personnelle., • Tendances et suivi des pratiques : Vous effectuez une veille de marché active et régulière (trends social media, social listening, nouveaux medias, marketing d’influence, etc.) pour proposer des dispositifs originaux et adaptés aux publics cibles et objectifs de vos clients., • E-Influence : Vous êtes en capacité de développer des relations privilégiées avec les influenceurs du secteur (créateurs de contenu, journalistes, analystes, blogueurs, etc.) et assurer la gestion de plans d’activation avec des influenceurs., • Création de contenus : Vous concevez des contenus percutants adaptés aux codes social media de chaque plateforme, en lien avec notre studio créatif., • Analyse de l'impact : Vous mettez en place des méthodes innovantes d’analyse de l’activité et de reporting notamment sur les supports digitaux (outils de Social Analytics, IA, Dashboards). 1. Vie de l’agence et transmission • Développement : Vous participez au développement commercial de l’activité d'Antidox et à l’élaboration de réponses aux appels d'offres., • Mentorat : Vous participez à la formation interne et guidez la montée en compétences des stagiaires., • Transversalité : Vous travaillez avec l’ensemble des métiers de NSI et de l’ADIT (réseaux sociaux, intelligence économique, veille, affaires publiques). Vous contribuez à animer des équipes pluridisciplinaires (consultants, créatifs, etc.) et les faire grandir autour d’un projet. Les compétences attendues : • Solide maîtrise de l’univers digital, des réseaux sociaux (TikTok, LinkedIn, Meta, X, etc.) et de leurs algorithmes., • Solide maîtrise des mécaniques de Leader et d’Employee Advocacy, • Notions de Data Intelligence, usage de l’IA et maîtrise des outils de Social Listening et de tracking., • Excellentes capacités rédactionnelles, aisance à l’oral et sens de l’écoute., • Esprit de service, posture de conseil stratégique et leadership. Votre profil : • Expérience : Vous justifiez de 5 ans d’expérience en agence de communication corporate ou chez l'annonceur, avec une solide maîtrise des codes social media, • Formation : Bac +5 (CELSA, Sciences Po, École de Commerce, Université spécialisée) ou équivalent., • Ce qui fait la différence :, • Curiosité intellectuelle et forte culture générale., • Excellentes capacités rédactionnelles et sens de la formule., • Esprit d’initiative, autonomie et rigueur., • Capacité à travailler en équipe au sein d'un environnement pluridisciplinaire., • Langues : La maîtrise de l’anglais est un atout majeur pour nos clients internationaux. Modalités du poste : • Contrat : CDI., • Lieu : Paris (2ème arrondissement), avec 2 jours de télétravail par semaine., • Rémunération : selon profil. Prêt(e) à relever le défi ? Envoyez votre CV et lettre de motivation à solene.collat@nsi-adit.com

Qualité, Pérennité, Développement, Epanouissement … « Les Papillons Blancs de la Colline » (association de parents à but non lucratif, loi 1901, affiliée UNAPEI) accompagne plus de 1025 enfants, adolescents et adultes en situation de handicap mental et/ou psychique, en milieu ordinaire et en établissements spécialisés dans le département des Hauts de Seine. Pour proposer une qualité d’accompagnement fondée sur les attentes, les besoins et l’épanouissement de la personne, pour apporter une solution adaptée pour chacun dans les différentes étapes de sa vie, « Les Papillons Blancs de la Colline » mobilisent 830 professionnels et intervenants au sein de plus de 42 établissements et services : éducations, formations, insertions professionnelles, hébergements, loisirs, … A l’écoute des besoins du public, des familles et des professionnels, « Les Papillons Blancs de la Colline » sont résolument engagés dans une démarche de qualité, de développement et d’innovation. Le Pôle Adultes « Les Papillons Blancs de la Colline » recrute : Un Chef de Service H/F Poste basé dans les Hauts de Seine (92) Chaville Au sein d'un EAM du pôle Adultes, vous participez à la dynamique mise en œuvre de décloisonner les établissements, de créer davantage de synergies entre les résidents des différents lieux de vie, de partager les opportunités et activités partenaires. Au quotidien vous : • – Coordonnez l’accompagnement des projets personnalisés et des projets d’activités,, • – Organisez et planifiez le travail des professionnels que vous soutenez et accompagnez dans le développement de leurs compétences,, • – Coordonnez et animez les réunions nécessaires au bon fonctionnement,, • – Informez, associez et soutenez les familles et/ou les représentants légaux,, • – Développez et coordonnez les partenariats,, • – Soutenez l’ouverture sur l’extérieur, la participation sociale, l’inclusion et le pouvoir d’agir des personnes accompagnées, • – Veillez à la sécurité des personnes et des biens dans le respect des dispositions légales et réglementaires. Professionnel du secteur médico-social, titulaire d’un diplôme de niveau 6 (CAFERUIS ou équivalent), vous bénéficiez d’au moins une expérience significative en management d’équipe. Organisé(e), rigoureux, pédagogue, doté(e) d’une écoute active, vous aimez travailler en équipe. Vous avez des qualités relationnelles reconnues, des qualités de management et le sens des responsabilités. Engagé dans une démarche volontaire, créative, dynamique et bienveillante du « vivre ensemble » ! merci de nous adresser votre candidature motivée J CCN 66 – C2NII – Astreintes

Besoin de sens et de stabilité dans votre métier d’IDE ? Envie de prendre du temps auprès des patients ? Désir d’apprendre et de s’engager ? Rejoignez l’AURA Paris en tant qu’IDE en Dialyse ! L’AURA Paris est une association à but non lucratif spécialisée dans la prise en charge des maladies rénales chroniques, de la prévention jusqu’à l’hospitalisation complète, en passant par toutes les modalités de traitement de dialyse, y compris la transplantation. Pour en savoir plus : https://auraparis.org/fr/ L’AURA Paris, c’est aussi l’équilibre entre une qualité de vie, un roulement fixe, du matériel de pointe et de la formation tout au long de la carrière. Description du poste Sous la responsabilité du cadre de santé et afin de compléter immédiatement notre équipe de soignants et de poursuivre à terme notre expansion dans le cadre d’une politique de développement active de nos activités, nous recherchons des Infirmiers(es) Diplômé(es) Etat H/F idéalement expérimenté(e)s dans le domaine de l'hémodialyse. Missions générales • Assurer la prise en charge des patients dans le respect des procédures de soins et prescriptions médicales (dans un souci permanent d'hygiène et de la sécurité des patients)., • Assurer la surveillance clinique au cours de la séance d'hémodialyse : vérifier le bon fonctionnement du générateur, s’assurer du bien-être et de la sécurité du patient., • Participer à l'écoute, au soutien psychologique, à l'évaluation et la prise en charge du patient., • Assurer les transmissions relatives au patient, participer à la création et à la tenue du dossier médical., • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe médicale et l’ensemble des professionnels de santé., • Participer à la politique qualité de l'établissement et à son programme d'amélioration continue et les mettre en œuvre au quotidien (en matière d’hygiène, de sécurité et de prévention des risques) et en participant aux audits de bonnes pratiques, CREX, RMM., • Réaliser des actions d’éducation à la santé des patients et participer aux ateliers d’éducation thérapeutique ETP., • S’inscrire dans les projets de soins, de service, d’établissement et participer aux réunions améliorant la prise en charge des patients. Votre profil • Vous êtes titulaire du Diplôme d'Etat d'Infirmier., • Débutant(e) motivé(e) accepté(e), • Expérience souhaitée de la dialyse et/ou expérience dans un service de soins critiques ou de médecine interne appréciée(s). Informations relatives au contrat • Contrat : CDI temps plein, • Lieu de travail : AURA Chatillon, • Rémunération : selon le profil Convention Fehap Avantages : • Formation personnalisée aux techniques d'hémodialyse sur les générateurs Fresenius 5008/6008 et DBB EXA Nikkiso (possibilité de travailler en unité d'aphérèse thérapeutique)., • Intégration en doublon pendant 7 semaines, une semaine de formation théorique au FID (organisme de formation interne) et une formation continue sur les Maladies Rénales Chroniques., • Roulement fixe de jour et de semi nocturne, • Evolution de carrière interne possible vers l’expertise ou le management, • Prime de fin d’année et prime de juin de 750€ minimum brut conditionnée à 6 mois d’ancienneté, • Primes de bienvenue et prime de centre lourd, • CSE dynamique (Chèque ANCV, Carte cadeaux, location d'appartement de vacance à prix très attractif, locations mer et ski), • Tickets restaurant à 10 € ou prime panier à 5,50 €, • Mutuelle à 70% part employeur (hors options)., • Remboursement à 50% du titre de transport Type d'emploi : Temps plein, CDI Lieu du poste : En présentiel

Formez-vous au métier d'Analyste Conformité H/F au sein du Groupe BPCE, notre entreprise partenaire, et validez un titre de niveau Bac+5 reconnu par l'Etat. Préparez le MBA Management des risques, contrôle et conformité en alternance à l'école ESAM Paris du Groupe IGENSIA Education. Nous vous offrons une opportunité unique de rejoindre une entreprise dès la rentrée de septembre 2026. Ce programme vous permettra de développer des compétences pratiques, analytiques et opérationnelles tout en intégrant une entreprise reconnue. Le Groupe BPCE recherche un Analyste conformité (F/H) en alternance, avec un démarrage souhaité début octobre 2026, pour une durée de 12 mois, sur notre site de Paris (13ème). Le Groupe BPCE est issu du rapprochement des Banques Populaires et des Caisses d’Epargne, deux réseaux coopératifs complémentaires. Il se positionne comme le 2ème groupe bancaire français avec 37 millions de clients et 8 200 agences. BPCE Achats & Services est née de la volonté du Groupe BPCE de se doter d’une filiale spécialisée qui prendrait en charge les fonctions supports de toutes les structures affiliées qui souhaiteraient disposer d’un service mutualisé et de qualité. Cette initiative permet à l’ensemble des entités du Groupe BPCE qui le souhaitent, d’externaliser certaines de leurs fonctions support relevant des domaines suivants : Gestion Administrative RH & Paie, Comptabilité générale, Comptabilité fournisseurs, Juridique institutionnel, Gestion des habilitations métiers, Achats & maîtrise des risques fournisseurs. Nos équipes accompagnent chacun de nos clients en assurant une véritable proximité tout en étant situées sur 4 sites en France : Paris, Charenton-le-Pont, Toulouse et Nantes. En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap,... 🎯 Votre mission Intégrez notre Direction des Risques, composée du Pôle Diligence Fournisseurs, qui assure la mise en conformité des fournisseurs du groupe au regard des règlementations et du Pôle Contrôles Permanents qui assure la maîtrise de nos risques (opérationnels et de de non-conformité). 🧩 Vos responsabilités En tant qu’Analyste Conformité, vous serez chargé(e) de diverses missions visant à garantir le respect des obligations légales relatives à la lutte contre la corruption et à l'obligation de vigilance, notamment dans le cadre de la Loi SAPIN II et du Code du travail. Vos responsabilités incluront : • Conformité des Fournisseurs : Assurer la mise en conformité continue des fournisseurs du groupe BPCE en vérifiant le respect des réglementations en vigueur., • Évaluation des Fournisseurs : Procéder à l’évaluation des fournisseurs et au suivi de leur exposition aux risques, dans le cadre de la mise en place d'un dispositif de maîtrise des risques., • Suivi des Connaissances Fournisseurs : Participer à l’animation du processus KYS (Know Your Supplier), en veillant à une compréhension approfondie des fournisseurs du groupe., • Optimisation des Processus : Participer à l’optimisation des outils et processus de conformité afin d'améliorer l'efficacité opérationnelle. Les autres missions concernent la maitrise des risques de non-conformité : • Contrôle de Niveau 2 : Réaliser des contrôles de niveau 2 sur les différents métiers de BPCE Achats & Services, • Formaliser les constats liés aux résultats des contrôles réalisés, émettre des plans d'actions, • Présenter aux métiers les résultats des contrôles pour valider les constats et les plans d'actions, • Documentation Procédures : Contribuer à la création et à la maintenance des procédures relatives aux contrôles permanents., • Missions diverses sur la thématique risque : gestion du risques opérationnels et missions ponctuelles. Vos Défis : Vous travaillerez sur des dossiers clés, notamment : • Suivi des Délais de Paiement : Lancer des enquêtes auprès des entreprises du groupe, traiter les données collectées (vérification et analyse des réponses), et créer des rapports de synthèse. Vous serez également en contact avec les entreprises pour assurer un suivi efficace., • Évaluation KYS : Participer au dispositif de contrôle et d’évaluation anti-corruption des fournisseurs, en effectuant des analyses via la plateforme dédiée., • Dossiers Réglementaires : Contribuer à la vérification et au suivi de la conformité des fournisseurs, produire des statistiques pertinentes et collaborer avec les acheteurs de BPCE Achats & Services ainsi qu’avec les entreprises du groupe pour garantir un support opérationnel optimal., • Gestion du risque : Contribuer à apporter une assurance sur le degré de maîtrise des activités, contribuer à une culture risques et à une politique de prévention. Si vous cherchez à développer vos compétences dans un environnement stimulant et à contribuer à des projets significatifs, il ne vous reste plus qu’à postuler ! 🎓 Profil recherché Vous préparez une formation supérieure de niveau Bac+5, de type Master conformité, Maîtrise des Risques ou Achats, dans le cadre d’un contrat en alternance d’une durée de 12 mois, et êtes disponible pour débuter au plus tard en octobre 2026. Idéalement votre rythme d’alternance est de 3 semaines / 1 semaine. Vous justifiez d’une première expérience en entreprise, idéalement en au sein d’une direction des risques ou au sein d’une direction des achats, qui vous a permis de découvrir le fonctionnement d’un environnement professionnel exigeant et de contribuer à des missions opérationnelles. 🧰 Compétences techniques attendues : • Connaissances de base en Risques/ Conformité/ Achats, vous permettant de comprendre les enjeux de contrôle, de maîtrise des risques et de performance fournisseurs., • Outils Bureautiques & Spécifiques : Excellente maîtrise de la suite Microsoft 365 (Outlook, Teams, Word, Excel, PowerPoint)., • Très bonnes capacités rédactionnelles, pour produire des comptes rendus, procédures, synthèses ou notes structurées et claires. 🧠 Compétences comportementales requises : • Communication & Sens du Service : Aisance relationnelle, écoute active et sens du service client vous permettant d’interagir avec tout type d’interlocuteur (équipes internes, partenaires, fournisseurs, métiers)., • Rigueur, Fiabilité & Attention aux Détails : Grande précision dans le traitement des informations, respect des procédures et vigilance sur les points de conformité et de risque., • Capacité d’Analyse : Aptitude à analyser des situations, des données ou des documents dans des contextes variés, à en dégager les éléments clés et à contribuer à la formulation de recommandations., • Gestion des Priorités & Réactivité : Capacité à organiser votre activité de manière efficace, à gérer les urgences, à adapter votre planning et à réagir rapidement tout en conservant la qualité de vos livrables., • Esprit d’Équipe & Coopération : Goût pour le travail en équipe, participation active à la vie du service, sens de l’entraide et volonté de contribuer à un climat de travail positif et collaboratif. 🔎 Ce que nous proposons Le poste est ouvert sur notre site de Paris (75013), secteur bibliothèque François Mitterrand. Nos locaux sont accessibles en transports en commun, en voiture ou en deux-roues (motorisé ou non). Nous vous proposons un contrat d’apprentissage avec un rythme hebdomadaire de 35h, du lundi au vendredi. Nous envisageons une date d’intégration au plus tard en octobre 2026 d’une durée de 12 mois. 🚀 Ce que nous offrons En rejoignant le BPCE Achats & Services, vous aurez accès à plusieurs avantages, tels que : • Une flexibilité horaire au quotidien,, • Un accord de télétravail,, • Un restaurant d‘entreprise sur site (avec participation employeur) + des Titres restaurant pour les journées télétravaillées,, • Une épargne salariale avantageuse,, • Une mutuelle, prévoyance et retraite supplémentaire, Etre admis au sein de l'école ESAM, c'est bénéficier d'un accompagnement personnalisé par un service dédié qui vous ouvrira les portes de son réseau de partenaires. L'alternance n'attend pas; pour candidater, c'est ici : _

REJOINDRE UNIVERSITE PARIS CITE Ancrée au cœur de la capitale, l’Université Paris Cité est une université de recherche intensive, omni disciplinaire, labélisée IdEx, avec une forte dimension professionnalisante. Elle se positionne au meilleur niveau international pour le rayonnement et l’originalité de sa recherche, la diversité et l’attractivité de ses parcours de formation, sa capacité d’innovation et sa participation active à la construction de l’espace européen de la recherche et de la formation. Université à impact positif pour la société, l’Université Paris Cité a fait de la « santé planétaire » sa signature : « des êtres humains en bonne santé, au sein de sociétés en bonne santé, sur une planète en bonne santé ». Lauréate de nombreux appels à projet d’investissements d’avenir (PIA), l’Université Paris Cité s’appuie sur les compétences et l’engagement de l’ensemble de ses communautés académiques, administratives et techniques, et sur le dynamisme de sa communauté étudiante, pour développer des projets de recherche et de formation à forte valeur ajoutée, et former les citoyennes et les citoyens de demain, dans un monde en transition. L’Université Paris Cité comprend trois Facultés (de Santé, des Sciences, et Sociétés & Humanités), auxquelles sont rattachées 24 composantes et 110 unités de recherche, et intègre un établissement composante, l’Institut de physique du globe de Paris (IPGP), et un organisme de recherche associé, l’Institut Pasteur. Elle compte plus de 63 000 étudiants, 4 773 enseignants et enseignants-chercheurs ainsi que 2 767 personnels administratifs et techniques. Forte de la grande diversité et de l’excellence de ses domaines disciplinaires alliant les sciences formelles, naturelles et expérimentales, les sciences humaines et sociales, et la santé, l’université Paris Cité a fait de l’interdisciplinarité un marqueur essentiel de son identité et de sa signature « santé planétaire ». Dans une démarche d’amélioration continue au service de son projet d’établissement, l’Université Paris Cité se dote de schémas directeurs et de plans d’action pour asseoir sa responsabilité sociétale et environnementale, et notamment s’engager pour les égalités et lutter contre toute forme de discrimination et de violence, agir pour la qualité de vie au travail et la transition écologique, et renforcer l’expérience étudiante. Rejoindre l’Université Paris Cité, c’est faire le choix de l’exigence et de l’engagement au service de valeurs fortes : celles du service public, de la rigueur scientifique et intellectuelle, de l’innovation, du dialogue, de l’ouverture aux autres et au monde. RESUME DU POSTE En tant que chargé(e) de prévention des risques psychosociaux (h/f), vous assistez et conseillez l’établissement dans la démarche d'évaluation des risques des RPS et dans la mise en place d'une politique de prévention des RPS. Vous assistez et conseillez les directeurs/responsables de structures en cohérence avec les directives et les orientations de la prévention des risques psychosociaux validées par le président de l’université Paris Cité. Vous contribuez à l’animation du dialogue social en participant aux F3SCT. A l’issue de la mission, vous devrez présenter un bilan général des DUER-RPS en F3SCTs. PRESENTATION DE LA DIRECTION/STRUCTURE D'ACCUEIL DU POSTE Rattaché(e) hiérarchiquement au(à la) directeur-trice du Pôle Prévention et Sécurité au travail, vous avez en parallèle un rattachement fonctionnel avec le(la) conseiller-e de prévention. Vous travaillez en étroite collaboration avec : • Les ingénieurs de prévention des risques ;, • Le Pôle Développement RH de la direction générale déléguée aux ressources humaines aux organisations, en particulier le(la) Chargé(e) du développement de la Qualité de Vie au Travail., • Les directeurs des structures et leur personnel ;, • Les autres collaborateurs en charge de la prévention des risques (tutelles) ;, • Le service de médecine de prévention et santé au travail et les psychologues DESCRIPTIF DES ACTIVITÉS Votre mission principale sera d’accompagner les structures dans la démarche d’évaluation des risques psychosociaux pour l’élaboration du volet RPS du document unique d’évaluation des risques professionnels. Vous devrez : • Assurer le recueil des indicateurs de suivi des RPS (RSST, AT/MP, signalements, absentéisme, turn-over, etc...);, • Animer les collectifs de travail dans la démarche d’évaluation des risques psycho-sociaux., • Conseiller les responsables de structure dans la mise en place d’actions de prévention à mener au sein de leur unité. Les autres misions seront de : • Participer aux groupes de travail RPS de l'établissement., • Organiser la formation sur les RPS des personnes ressources (encadrants, agents des services ressources humaines, des assistants de prévention, des ingénieurs de prévention, de la conseillère de prévention, des représentants du personnel des F3SCT)., • Accompagner la montée en compétences des assistants de prévention par un plan de formation adapté et la mise en place de référents., • En lien avec les services compétents, compléter et affiner le suivi des indicateurs (au minimum les quatre indicateurs exploités dans les trois versants de la fonction publique : taux d’absentéisme pour raisons de santé, taux de rotation des agents, taux de visites sur demande au médecin du travail et nombre d’actes de violence physique envers le personnel)., • Analyser les causes : identifier les causes potentielles des RPS à travers des enquêtes (F3SCT) ou des questionnaires auprès des salariés., • Réaliser un bilan annuel de l’avancement de ces actions à l’instance de dialogue social compétente en matière de santé et sécurité au travail., • Contribuer à la mise en œuvre du plan de prévention RPS., • Proposer toute action visant à améliorer la prévention des RPS. Encadrement : non PROFIL RECHERCHE Connaissances : Connaissance du secteur de la recherche (souhaitée), de la réglementation en santé au travail, prévention des risques, établissement recevant du public et prévention du risque incendie Méthode d'analyse des risques Méthodologie de gestion des risques professionnels Langue anglaise : B1 à B2 Savoir-faire - Compétences opérationnelles : Réaliser l’analyse des activités et des situations de travail ; Proposer, construire et mettre en œuvre des actions de prévention ; Participer au dialogue social et au travail pluridisciplinaire ; Connaissances en gestion des ressources de humaines, de la réglementation en vigueur dans le domaine de la santé et la sécurité au travail applicable à la fonction publique ainsi que des connaissances de base en psychologie sociale des organisations Savoir être – Compétences comportementales : Savoir être et capacité rédactionnelles exigées Savoir animer des groupes de travail et travailler en transversalité et en équipe, écouter et conseiller Sens du relationnel : travail en équipe, goût pour les interactions, capacité d’écoute et d’empathie, s’exprimer avec pédagogie Sens de l’anticipation, de l’organisation, sens critique et réactivité, esprit d’initiative, autonomie Esprit de synthèse, rendre compte (rapport de visite, rapport d’activité), et alerter au bon niveau Sens de la confidentialité requis et impératif et de l’intérêt général Niveau de diplôme souhaité (le cas échéant) : Niveau I - Bac+5, Master, diplôme d'ingénieurs ou diplôme équivalent et Bac+8 Doctorat ou diplôme équivalent

Description Imaginez, transformez et impactez le monde positivement : rejoignez l’équipe Strategy & Consulting Digital Core et vivez au cœur du changement en tant que Consultant SAP spécialisé dans la transformation de la fonction Finance. Reconnu(e) pour votre expertise SAP et en particulier en Finance, vous êtes capable de prendre de la hauteur sur des problématiques complexes, de structurer des trajectoires de transformation ambitieuses et d’accompagner vos clients dans leurs décisions stratégiques. Curieux(se), exigeant(e) et orienté(e) résultats, vous aimez transmettre vos connaissances, encadrer des équipes et contribuer activement au développement d’un cabinet de conseil. Rejoignez Accenture et réalisez demain. Dès maintenant. Vos missions En tant que Manager SAP en transformation de la fonction Finance, vous intervenez sur des programmes de transformation à forte valeur ajoutée et assumez un rôle clé auprès de nos clients : Pilotage de la transformation et expertise SAP • Piloter l’analyse des enjeux métiers et financiers des clients afin de définir les processus cibles et les architectures SAP S/4HANA associées, • Concevoir et sécuriser des solutions SAP Finance robustes, alignées avec les meilleures pratiques éditeur et les objectifs stratégiques des clients, • Apporter votre expertise fonctionnelle Finance (FI/CO et modules connexes) pour éclairer les choix structurants :design, standard VS spécifique, trajectoires S/4HANA… Responsabilité projet et relation client • Intervenir sur l’ensemble du cycle de vie des projets : cadrage, conception, réalisation, recette, déploiement, conduite du changement et support post go-live, • Assurer un rôle de référent(e) fonctionnel(le) auprès des directions Finance et SI, • Piloter la relation client au quotidien, garantir la qualité des livrables et le respect des engagements (délais, budget, qualité) Leadership et développement des équipes • Encadrer, former et faire monter en compétences l’équipe, • Contribuer à la structuration des offres SAP Finance et à la capitalisation des connaissances, • Participer activement au développement du cabinet (propositions commerciales, recrutement, animation d’équipe) Innovation et veille • Suivre les évolutions SAP S/4HANA et les nouvelles tendances de la fonction finance, • Assurer une veille active sur l’agenda réglementaire impactant les Directions Financières (normes IFRS, consolidation,…), • Être force de proposition pour enrichir nos approches méthodologiques et nos offres de transformation Votre évolution chez Accenture Vous construisez une carrière managériale agile, soutenue par : • Des formations continues, certifications SAP et parcours de leadership, • Des feedbacks réguliers et un accompagnement personnalisé, • Des projets variés en France et à l’international, auprès de grands comptes Votre profil • Diplôme Bac+5 (grande école d’ingénieur, de commerce ou université équivalente), • Minimum 6 ans d’expérience en cabinet de conseil ou sur des projets complexes sur SAP, dont une expérience significative sur SAP S/4HANA, • Expertise confirmée sur les modules FI/CO et bonne connaissance des modules connexes (MM, SD, PP, etc.) > certification S/4 Hana appréciée., • Expérience avérée de projets de transformation SAP S/4HANA de bout en bout, • Capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau (directions financières, DSI, sponsors), • Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais, • Anglais fluent indispensable, dans un contexte international et multiculturel, • Solides capacités d’analyse, structuration et management d’équipe, • Aisance avec les méthodologies projet (Agile,…), • Autonomie, esprit d’initiative et sens du collectif

Le Groupe ITP est une E.S.N atypique, spécialisée, depuis 1995, dans l'infogérance et le déploiement d'infrastructures Informatiques pour les entreprises. De taille humaine, aux pratiques agiles et innovantes, nous promouvons l'intelligence collective, le bien-être de nos équipes et l'esprit d initiative à travers nos Ambitions d Être. Fortement impliquée sur nos territoires, nous faisons du groupe ITP une organisation citoyenne soucieuse des enjeux territoriaux et des implications tant sociales ou environnementales. Rejoins un groupe dynamique en hypercroissance , solidaire et citoyen de 220 collaborateurs avec une présence nationale à travers 16 agences et un chiffre d'affaire de 35 millions d'euros en 2025. Rejoignez-nous pour contribuer au développement d'une infrastructure IT performante au sein d'une entreprise innovante ! GplExpert filiale du groupe ITP, nous sommes une société engagée et ambitieuse , qui recherche son futur Chef de projets H/F Véritable chef d'orchestre, vous assurez la planification, le pilotage et la coordination des projets IT qui vous sont confiés. Vous garantissez leur réussite en respectant les objectifs de qualité, de coûts et de délais, tout en veillant à la satisfaction des clients et des équipes impliquées. Vos principales responsabilités Avant-vente et préparation des projets • Participer à la définition de la charte projet., • Contribuer à l'élaboration des budgets et des chiffrages., • Participer à la planification des projets (ressources, planning, jalons, livrables)., • Accompagner les équipes commerciales dans la qualification des besoins clients., • Contribuer aux réponses aux appels d'offres et à la construction des offres techniques. Pilotage et réalisation des projets • Coordonner l'ensemble des acteurs impliqués dans les projets., • Assurer le suivi des délais, des coûts et de la qualité des livrables., • Identifier, anticiper et gérer les risques projet., • Garantir la bonne exécution des différentes phases du projet., • Participer au pilotage des partenaires et sous-traitants., • Assurer un reporting régulier auprès des clients et de la direction. Accompagnement client et clôture des projets • Organiser les réunions de suivi et les comités de pilotage., • Assurer la conduite du changement auprès des utilisateurs., • Veiller au transfert de compétences vers les équipes d'exploitation et de support., • Garantir la livraison et la conformité des livrables., • Réaliser les bilans de projets et les retours d'expérience., • Être garant de la satisfaction client tout au long du cycle de vie du projet. Gestion du portefeuille projets et amélioration continue • Participer à la construction et au suivi du portefeuille projets., • Contribuer à l'élaboration des roadmaps clients., • Suivre les budgets associés aux projets., • Analyser les indicateurs de performance et proposer des plans d'amélioration., • Participer à l'identification de nouvelles opportunités et services à valeur ajoutée. Missions complémentaires • Participer à l'onboarding des nouveaux clients infogérance lorsque le démarrage du contrat nécessite une gestion en mode projet., • Contribuer aux revues de contrats, COPIL et retours d'expérience., • Accompagner certains clients en tant que consultant sur des problématiques techniques ou organisationnelles complexes., • Garantir le respect des bonnes pratiques et méthodologies au sein des équipes., • Participer activement aux démarches d'amélioration continue des services et des processus internes., • Favoriser le partage de connaissances et la montée en compétences des collaborateurs. Votre profil Formation et expérience • Bac +5 en informatique, gestion de projet ou équivalent., • Minimum 5 ans d'expérience dans la gestion de projets IT., • Une expérience dans les environnements MSP, infogérance ou intégration de solutions IT serait un plus. Compétences métiers • Gestion de projets IT., • Gestion des risques et des crises., • Connaissance des opérations informatiques et de la gouvernance des systèmes d'information., • Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs., • Anglais technique. Compétences techniques Vous possédez de bonnes connaissances des environnements : • Windows Server et Linux., • Réseaux (TCP/IP, DNS, DHCP…)., • Active Directory et GPO., • Solutions de virtualisation., • Cybersécurité (pare-feu, IDS/IPS)., • Infrastructures et services IT. Les qualités qui feront la différence • Excellent sens de l'organisation et de la planification., • Leadership et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires., • Sens du service et de la relation client., • Esprit d'analyse et de synthèse., • Capacité à prendre des décisions et à gérer les priorités., • Esprit d'équipe et goût pour la collaboration., • Force de proposition et orientation amélioration continue.

Nous recherchons pour la création d'un service autonome national un Médecin du travail-Consultant pour intégrer un service de santé de prévention national. Service innovant, agile, porteur d'un projet social, axé santé publique et accompagnement d'une population non suivie, ayant besoin d'un suivi médical du travail. . Spécificité du contexte de travail : une équipe pluridisciplinaire composée de : psychologues, ergonomes, IDST, AS... présente sur le site du 15 ème en continue. Un comité d'éthique à disposition des médecins et équipe en place Un observatoire de la santé publique créé pour donner une vision statistique et économique des enjeux de prévention. Missions principales : En tant que Médecin du Travail vous aurez l’opportunité de travailler dans un environnement unique pour : • Assurer le suivi médical des salariés d'une population spécifique, représentant une population active exposée à une pluralité de risques professionnels., • Animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire., • Jouer un rôle clé dans la prévention des risques professionnels., • Conseiller les particuliers employeurs et les salariés à domicile sur les mesures de prévention des risques professionnels., • Prévenir la désinsertion professionnelle et favoriser le maintien en l’emploi avec la cellule de Prévention de la Désinsertion Professionnelle., • Contribuer activement aux groupes de travail de prévention., • Contribuer à la veille sanitaire et à la médecine prédictive par la traçabilité des données facilitée par notre logiciel Métier Qualifications Requises : Pour occuper ce poste, vous êtes médecin spécialisé en médecine du travail avec une inscription à l’Ordre des Médecins. Avantages et Bénéfices : Innovation : Ce service valorise l’innovation. Par le biais de la télésanté, vous exercerez une santé numérique inclusive et universelle. En tant que Médecin du Travail, vous serez encouragé(e) à proposer de nouvelles approches pour améliorer la santé au travail, développer des outils novateurs, et ainsi contribuer à l’excellence du service. Réseau Professionnel : Vous travaillerez en coopération avec vos confrères, des infirmiers en santé au travail et d’autres experts de la santé au travail réunis tous ensemble au sein d’un même site mais également auprès d’un réseau de professionnels de santé à l’échelle nationale. Des réunions de concertation pluridisciplinaires et de partage de pratiques seront des aides précieuses à votre prise de décision et à la prise en charge de vos salariés suivis. Conditions de Travail : Ce service offre un environnement de travail stimulant et dynamique. Vous aurez l’occasion de participer à des études au niveau national et de contribuer à la mise en place de politiques de santé au travail. Formation Continue : Le secteur de la santé évolue constamment. En tant que Médecin du Travail, vous bénéficierez de formations continues pour rester à jour sur les dernières avancées médicales et les meilleures pratiques en matière de santé au travail. Les conditions de travail : • 🏙 Emplacement Idéal : Nos bureaux sont situés au cœur de Paris, • 📅 Semaine de 4 jours & Télétravail : Nous valorisons l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, avec une organisation de travail sur 4 jours par semaine et jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine avec à votre disposition l’ensemble des outils numériques associés. Le temps partiel est également proposé., • 🤝Équipe Engagée : Rejoignez une équipe dynamique, innovante et ambitieuse de préserver la santé au travail des salariés du secteur du particulier employeur. Nos valeurs sont la Bienveillance, l’Inclusion, l’Excellence et l’iNnovation. Vous pouvez contacter Juliette-Marie Duvillard consultante au 07.57.68.32.75 ou par mail juliette-marie.duvillard@ithaque-medical.com

Poste à pourvoir : EDUCATEUR(TRICE) SPECIALISE(E) Structure : MECS Localisation : 93 et Paris Contrat : CDI Salaire : CONVENTION 66 + reprise d’ancienneté + primes Segur Vous êtes un(e) éducateur(trice) spécialisé(e) passionné(e), mais vous avez le sentiment de « bricoler » faute de moyens ? Lassé(e) de l'absence de soutien institutionnel et du sentiment d'invisibilité face à la complexité des situations ? Face à ces difficultés, cette structure a pris un parti clair : mettre les moyens nécessaires, humains comme financiers, pour que vous puissiez exercer votre métier dans de bonnes conditions. Vous vous concentrez enfin sur votre corps de métier : l'écoute et la médiation pour offrir un accompagnement structurant et bienveillant aux jeunes accueillis. Pourquoi ont-ils besoin de vous ? Pour renforcer l’équipe actuelle dans le cadre d’une ouverture de structure. Il s’agit d’épauler vos collègues sur le terrain, de stabiliser le cadre de vie et d’apporter votre expertise pour enrichir leurs pratiques. Vous devenez un appui nécessaire pour poursuivre la co-construction de la dynamique collective et assurer la continuité de leurs missions éducatives. Mais au fait… qui sont-ils ? Il s’agit d’une association reconnue d’utilité publique engagée depuis plus de 100 ans auprès des personnes vulnérables dans les secteurs de la protection de l’enfance, du handicap et des personnes âgées dépendantes. Présente dans 4 régions (Île-de-France, Bretagne, Normandie, Hauts-de-France), l’association regroupe plus de 1 300 professionnels au sein de 62 établissements et services sociaux et médico-sociaux, accompagnant plus de 3 000 personnes. Son budget annuel s’élève à près de 100 M€. Le pôle protection de l’enfance intervient dans le cadre des missions de l’Aide Sociale à l’Enfance à travers 19 dispositifs répartis sur 6 établissements. Ses 300 professionnels accompagnent environ 450 enfants et familles au travers de différentes modalités : MECS, placement familial, semi-autonomie, accompagnement à domicile, centre parental et crèche. Plus spécifiquement au sein de la MECS, la mission s’oriente sur l’accueil et l’accompagnement des fratries d’enfants de 3 à 15 ans afin de préserver les liens familiaux. Quelle différence entre faire ce job chez eux ou dans une autre structure ? · Liberté de bâtir : Vous intégrez une structure en ouverture. Vous aurez l’opportunité de participer activement à la création de l'identité et des pratiques de la maison. · Un quotidien rythmé : Vous aurez la chance d’évoluer dans un environnement de travail à plusieurs vitesses. D’une part, une présence active et une proximité humaine avec les jeunes (accompagnement aux soins, rendez-vous extérieurs, vie quotidienne). D’autre part, des plages dédiées pour la réflexion, la rédaction d’écrits et le suivi administratif. Vous disposez d’un cadre propice pour réaliser ces missions dans le calme, sans l'effervescence permanente, grâce à des espaces de travail identifiés au sein d’une maison de plus de 200 m2. · Moyens à la hauteur : Vous aurez accès à de réelles ressources pour mettre en place des projets éducatifs aboutis et de qualité avec un budget d'accompagnement parmi les plus élevés du secteur (>300€/jour/enfant). · Un management qui favorise votre émancipation : Vous bénéficiez d'un soutien de proximité réel. La cheffe de service, adepte d'un management qui encourage l'autonomie et la prise de décision, vous accompagne régulièrement (coaching, suivi individuel, plans d'action personnalisés). C’est un environnement stimulant où la prise d’initiative est encouragée et où vous avez une réelle place pour agir. · Un parcours de développement professionnel complet : Vous aurez la possibilité d’évoluer et de gagner en expertise. Suivi régulier : Entretiens mensuels avec votre cheffe de service et trimestriels avec la directrice pour construire ensemble votre trajectoire professionnelle. Formation continue : Accès à des formations internes, individuelles, et un programme de formations mutualistes avec les autres établissements. Réflexion clinique : Des espaces d'analyse de la pratique (GAP) structurés pour prendre du recul sur vos interventions. Vos missions · Accueil et prise en charge des enfants : Vous serez en charge de l’accueil des enfants et de leur installation dans leur lieu de vie, en vous assurant de la bonne mise en œuvre du projet personnalisé d’accueil (PPA) et du document individuel de prise en charge (DIPC), en collaboration avec les familles et les partenaires. · Accompagnement socio-éducatif : Vous accompagnerez les enfants dans leur quotidien (repas, loisirs, scolarité, santé, hygiène), en développant des actions socio-éducatives et en créant des projets adaptés à leurs besoins spécifiques. · Création et animation de projets : Vous serez également responsable de la conception et de l’animation d’ateliers individuels ou collectifs, en lien avec le projet personnalisé des enfants. Vous participerez à l’organisation de séjours ou d’activités extérieures pour enrichir leur parcours. · Travail en équipe pluridisciplinaire : Vous collaborerez avec l’ensemble des professionnels de l’établissement (médecins, psychologues, assistants sociaux, etc.) et participerez aux réunions et projets collectifs. · Relations externes et partenariats : Vous assurerez le suivi des rendez-vous extérieurs, créerez des partenariats locaux et veillerez au respect des droits des enfants et de leurs familles. Les compétences recherchées pour ce poste Titulaire du Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé (DEES), vous avez idéalement une première expérience dans le champ de la protection de l'enfance. Vous êtes reconnu(e) pour : · Votre capacité à instaurer une relation de confiance avec l’enfant et à vous adapter à son rythme de développement. · Votre sens du travail en équipe et votre implication dans une démarche de co-construction avec les familles et les partenaires. · Votre dynamisme, votre créativité et votre aisance relationnelle au quotidien. · Votre maîtrise des écrits professionnels et votre aisance avec les outils numériques. Ce poste n’est pas fait pour vous si… • Vous aimez la routine et la monotonie, • Vous aimez travailler seul(e), • Vous souhaitez des horaires fixes du lundi au vendredi, • Vous cherchez un environnement de travail qui vous épargne la gestion de comportements complexes Le processus de recrutement Nous nous chargeons d’étudier votre profil et d'envoyer votre CV à la cheffe de service puis à la directrice qui organiserons les différents entretiens sur site. Il est temps de postuler ! Envoyez simplement votre CV ou votre profil LinkedIn à : d.nicol@kinesistalent.com Rassurez-vous, nous ne lisons pas les lettres de motivation !

Le poste : Chargé(e) de Développement RH (Alternance) 💼 Alternance 🕑 Début : Septembre 2026 📍 Paris 2ème (1 jour de télétravail) 🎓 Master Université (Psychologie du Travail) ou Ecole de Commerce ou RH Qui sommes-nous ? 5 Degrés est une agence de conseil à taille humaine spécialisée dans le produit digital. Organisés en cinq practices, nous couvrons intégralement la chaîne de création d'un produit digital : Product Management, Product Design, Product Development, Product Quality, Product Data/IA. Tu veux apprendre concrètement le métier RH dans un environnement digital en croissance, entouré·e de profils passionnés ? Chez nous, les RH sont au cœur de l’activité : proximité, rythme, agilité et impact. Nous recherchons un·e alternant.e Chargé·e de Développement RH pour renforcer notre équipe à Paris, avec de vraies responsabilités, une montée en compétences progressive. 💼 Les responsabilités que nous vous confions Recrutement (80%) • Rédaction et diffusion des offres sur nos canaux (LinkedIn, Welcome to the Jungle, réseau écoles), • Sourcing ciblé sur des profils variés (PM, Data, Design, Dev etc.), • Préqualification des candidatures et entretiens RH, • Participation active à l’évaluation des candidats et aux décisions de recrutement, • Suivi du process candidat Projets RH transverses (20%) • Contribution à la structuration de nos pratiques RH (onboarding, recrutement, gestion des compétences, IA...), • Veille sur les innovations RH et benchmark bonnes pratiques 👀 Le profil que nous recherchons Étudiant·e en Master RH/Psychologie du Travail (école de commerce, université, IAE,…). Curieux·se, avec un intérêt pour les métiers du Digital. Tu es à l’aise avec les outils (LinkedIn Recruiter, Excel, ERP ou ATS) et tu as le sens du relationnel. Bref, tu n’as pas forcément 10 stages en RH derrière toi, mais tu as une vraie envie d’apprendre, de proposer, de tester. Ce que nous offrons • Gratification légale + part variable indexée sur l’activité recrutement., • Des locaux en plein cœur de Paris, • Un parcours de formation aux métiers du product et aux best practices RH., • Un environnement de travail dynamique et accueillant (soirées annuelles, afterworks, meet-ups, des activités sportives comme du futsal, de l’escalade ou de la course à pied) mais aussi responsable et engagé (actions en faveur de la RSE)., • Des avantages salariaux : tickets restaurants, accès au Comité d’Entreprise (CE). Le choix entre le remboursement de votre abonnement de transport ou la possibilité de souscrire à un forfait mobilité verte. Un accès à la plateforme solidaire, Solikend, pour la réservation d’hôtels à tarifs avantageux. Ainsi qu'à des tarifs préférentiels sur les abonnements Wellpass (Ex Gymlib) pour profiter de plus de 6 000 partenaires sport et bien-être partout en France et en Belgique. Déroulement des entretiens • Un échange avec notre RRH pour revenir sur votre parcours, vos motivations et vous présenter en détail le poste, l’équipe et notre fonctionnement (1h)., • Un entretien avec le Responsable de l'agence pour échanger sur l’ADN de 5 Degrés, notre vision, nos valeurs et vous projeter ensemble dans l’aventure (30min)., • Rencontre avec l’équipe RH autour d’un café (30 min) - Un moment informel pour échanger avec des membres de l’équipe et poser toutes vos questions sur la vie chez 5 Degrés, notre organisation, nos rituels, notre ambiance. Alors n’hésitez pas, postulez !

JRI est la référence dans les domaines des solutions IoT pour la mesure et la surveillance de la température et des services associés de Métrologie. Nous concevons et fabriquons des capteurs de mesure connectés de haute précision et développons des solutions logicielles évolutives destinées aux professionnels des secteurs de la santé, de l’agroalimentaire et de l’industrie. Nous réalisons également des prestations métrologiques sous accréditation Cofrac, sur site et en laboratoire. L’innovation, le service client et la responsabilité sociétale sont au cœur de nos engagements. Votre mission : contribuer à structurer et dynamiser la démarche RSE de JRI Rattaché(e) à la direction DAF/DRH et en lien étroit avec l’ensemble des services, vous jouerez un rôle clé dans le développement de nos engagements sociaux, sociétaux, environnementaux et de gouvernance. Responsabilités principales : Volet social & animation • Animer des ateliers de sensibilisation collective (RSE, qualité de vie au travail, éco-gestes, inclusion…)., • Développer des actions favorisant la cohésion, la communication interne et l’engagement des collaborateurs., • Contribuer à nourrir une culture d’entreprise responsable : écoute active, relationnel fluide, esprit d’équipe. Volet gouvernance & achats responsables Participer à la mise en place d’une politique achats responsables : • Évaluation et gestion des fournisseurs,, • Suivi des engagements RSE,, • Consolidation des preuves et documents de conformité. Contribuer à l’élaboration ou à la mise à jour des chartes internes (achats, éthique, gouvernance…). Volet environnemental & cycle de vie • Participer à l’évaluation du cycle de vie des produits (réparabilité, durabilité, gestion de fin de vie)., • Déployer des actions permettant de réduire l’empreinte environnementale., • Contribuer à la mise à jour du bilan carbone et des indicateurs associés. Pilotage & structuration de la démarche RSE • Assurer le reporting RSE : collecte, consolidation et analyse des données., • Créer et formaliser des process internes (processus de validation, traçabilité, signatures, suivi…)., • Préparer les éléments nécessaires aux démarches de labellisation / évaluation RSE (EcoVadis, ISO26000…)., • Rédiger le rapport RSE annuel à destination des parties prenantes Quelques déplacements sur le site de Fesches-le-Châtel sont à prévoir. Qualifications: Vous préparez un Bac +4/5 avec une spécialisation en RSE, développement durable, ou management de la transition écologique. Compétences et qualités recherchées: • Curiosité, agilité intellectuelle, vivacité d’esprit., • Aisance relationnelle, sens du collectif, capacité à animer un groupe., • Autonomie, rigueur, capacité à structurer des processus internes., • Sensibilité forte aux enjeux RSE et motivation pour agir concrètement dans une PME innovante., • À l’aise pour interagir avec des interlocuteurs variés (opérationnels, direction, fournisseurs, prestataires). Compétences appréciées: • Un niveau d’anglais opérationnel, • Des connaissances des principaux enjeux et référentiels RSE (Bilan carbone, EcoVadis, norme ISO26000, ODD...), • Une maîtrise du Pack Office Rémunération et package de compensation Statut : apprenti (e) Contrat : alternance 12 ou 24 mois Date d’intégration : à partir de septembre 2025 Lieu : Bezons Une alternance riche et professionnalisante, idéale pour acquérir une vision globale des enjeux RSE et se constituer une solide boîte à outils. Chez JRI, vous serez pleinement acteur (trice) de la démarche RSE, avec la possibilité de piloter des projets concrets et transverses, en lien direct avec les équipes opérationnelles, la direction et les partenaires extérieurs. 3 raisons de rejoindre JRI : • Vous souhaitez intégrer une entreprise internationale en pleine croissance, où l'innovation est est au cœur de son activité., • Contribuer à des missions porteuses de sens : sécurité alimentaire et pharmaceutique., • Rejoindre une équipe partageant des valeurs fortes : bienveillance, respect, humilité, loyauté, exigence et performance. Pour en savoir plus: _

DESCRIPTIF DU POSTE Vous rejoindrez l’équipe de la practice Expérience Client & CRM et interviendrez auprès de nos clients sur l’ensemble de la chaîne de valeur Customer Data, CRM et CX. À ce titre, vous les accompagnerez depuis la définition des stratégies data et relationnelles jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle des dispositifs, ainsi que le pilotage et l’optimisation de la performance. Tout au long de votre parcours, vous bénéficierez d’un accompagnement structuré favorisant votre montée en compétences, à travers des formations sur les outils et méthodologies en lien direct avec votre fiche de poste, des dispositifs de veille active, ainsi qu’une dynamique d’émulation au sein de clusters dédiés à ces expertises. Vous avez une forte appétence pour la data marketing, la connaissance client, les outils Martech (Customer Data Platforms, marketing automation, etc.) et les dispositifs de marketing relationnel omnicanal ? Vous aimez faire le lien entre enjeux métiers, équipes marketing/CRM et solutions technologiques ? Ce poste est fait pour vous. VOTRE MISSION En tant que Consultant(e) Senior, vous intervenez comme chef(fe) de projet et référent(e) métier sur les sujets Customer Data, CDP, CRM et CX. Stratégie CRM, CX & Customer Data • Cadrage des enjeux CRM, relation client et connaissance client (audits, études d’opportunités, définition des ambitions marketing et CX), • Définition des stratégies relationnelles omnicanales (acquisition, fidélisation, engagement), • Conception ou refonte de programmes de fidélité (ambition, mécaniques, business plan, déploiement), • Définition de l’écosystème technologique cible (CDP, CRM, marketing automation, outils d’activation) et accompagnement au choix des solutions Pilotage de projets CDP & CRM • Recueil, formalisation et challenge des besoins métiers liés à la donnée client et à son activation, • Définition et priorisation des cas d’usage (segmentation, personnalisation, activation omnicanale, triggers, parcours clients), • Participation aux phases de sélection d’outils Martech (CDP / Marketing automation, etc.) : RFI / RFP, • Cadrage fonctionnel des plateformes et contribution à l’optimisation de la valeur business de la donnée, • Pilotage du déploiement et coordination des parties prenantes (marketing, CRM, data, IT, intégrateurs, éditeurs) dans des environnements Agile, • Animation des comités projet et comités de pilotage Activation, adoption & performance • Accompagnement des équipes clientes dans l’adoption des nouveaux usages data et CRM (formations, conduite du changement), • Mise en œuvre des dispositifs relationnels : parcours, campagnes, scénarios automatisés, temps forts commerciaux, • Contribution à la gouvernance de la donnée (qualité, unification, consentement, RGPD), • Définition et suivi des indicateurs de performance (KPIs business, marketing et data), • Veille technologique et benchmark des best practices CRM, CDP, CX et IA appliquée au marketing VOTRE PARCOURS • Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 en école de commerce ou d’ingénieur, • Vous avez minimum 4 à 5 ans d’expérience en conseil ou au sein d’équipes CRM / marketing / data, • Vous avez une expérience significative sur des projets CDP, CRM, marketing relationnel ou CX, • Vous avez une excellente compréhension des enjeux de connaissance client, d’activation omnicanale et de personnalisation, • Vous avez une capacité à dialoguer avec des profils marketing, data et IT, et à piloter des équipes pluridisciplinaires, • Vous maîtrisez des solutions CDP (Imagino, Salesforce, Adobe RT-CDP, Treasure Data, Tealium…), • Vous avez une bonne connaissance des écosystèmes CRM et marketing automation (Salesforce, Adobe Campaign, Braze, Brevo, etc.), • Vous avez une solide culture data client : unification, segmentation, privacy, consentement, RGPD, • Vous avez des compétences analytiques et une forte orientation valeur business, • Vous êtes rigoureux(se), curieux(se), avez un esprit de synthèse et un excellent relationnel, • Vous portez un intérêt marqué pour l’innovation, l’IA et les nouveaux usages data, • Vous parlez anglais couramment, à l’écrit et à l’oral VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EN 3 TEMPS • Un premier échange téléphonique d’une trentaine de minute avec un Talent Acquisition Specialist, • Un entretien en visio avec la Directrice de la Practice Experience Client & CRM, • Un dernier entretien avec l’un des associés du cabinet LE CABINET THINKMARKET • Créé en 2011, Thinkmarket est un cabinet de conseil en business management à l’ADN entrepreneurial composé de 80 consultants accompagnant 13 secteurs et qui a réalisé plus de 600 missions, • Thinkmarket est un cabinet expert des transformations business, ce que nous appelons Business Shift, • Thinkmarket rapproche stratégie et projets / opérations pour accompagner ses clients à agir en stratège afin de les aider à accélérer en se positionnant comme un partenaire plutôt que comme un prestataire, • Notre équipe intervient auprès des Directions Générales et Directions Business (marketing, relation client, distribution & vente, E-commerce, Digital, Innovation...) auprès de grands comptes dans 13 secteurs d’activité différents (médias, banque, assurance, luxe, industrie, services publics…), • Thinkmarket est médaillé platinum EcoVadis pour nos engagements RSE, • Thinkmarket est un cabinet indépendant dirigé par 6 associés passionnés VOS AVANTAGES • Une localisation en plein cœur de Paris, près de Saint-Lazare, • Une politique de télétravail souple (90 jours par an à utiliser librement), • Un manager de carrière dédié pour un suivi de carrière personnalisé, • Un accès à des formations internes chaque mois dispensées par nos Experts, • Un plan de formations externes qui permet de former et certifier chaque année 75% de nos collaborateurs, • Une mutuelle prise en charge à hauteur de 70€ par mois, • Une carte titres-resto SWILE, • Une prime de participation aux bénéfices de l'entreprise dans le cadre du dispositif d'épargne salariale, • Des supers moments de vie en équipe autour de soirées mensuelles et séminaire. Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page thinkmarket.fr JOIN THE SHIFT! N’hésitez pas à nous retrouver sur Welcome To The Jungle pour visionner nos minutes du Shifter, ou sur notre page Instagram @thinkmarket_ ! INCLUSION ET DIVERSITE Thinkmarket s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidat(e)s quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine, leur état civil, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

VOS MISSIONS Vous collaborerez avec les différents experts (marketing, développeurs, technique, UX designer) afin de définir la stratégie, de la conception jusqu'au lancement du produit. Vous serez notamment chargé(e) de : • Définir et concevoir le produit : Identification des problématiques et des besoins, benchmark concurrentiel, priorisation et spécification des besoins utilisateurs, définition du MVP, • Définir une roadmap orientée résultats/ROI, data oriented (analytics web / indicateurs de performance…) pour développer le produit et ses fonctionnalités, • Concevoir un parcours : Processus de design thinking /Discovery / Persona / Customer Journey /sprint design / prototypage, • Rédiger des User Stories selon les exigences métier et les attentes clients, • Alimenter le backlog du produit : hiérarchisation des fonctionnalités à développer, • Réaliser des User Tests : savoir faire les ajustements nécessaires, • Communiquer cette vision à l'équipe de développement agile, • Travailler en étroite collaboration avec les experts métiers, • Participer de manière active aux rituels agiles (rétrospective, démo, grooming, sprint planning, etc.) Vous participerez au développement interne du cabinet en collaborant avec d’autres shifters à la rédaction de publications sur des sujets sectoriels ou métiers et en participant aux entretiens de recrutement auprès des managers. VOTRE PARCOURS • Vous êtes diplômé(e) d’un BAC+5 en école de commerce ou d’ingénieur, • Vous avez 5 ans d'expérience minimum post diplôme sur un poste similaire, tout secteur confondu, • Vous maîtrisez les méthodologies et framework Agile (Scrum, Safe…) et savez effectuer une veille constante sur les meilleures pratiques, • Vous avez participé à des lancements de produits, de services ou des projets digitaux d’envergure avec des réalisations concrètes dont vous pouvez parler avec aisance, • Vous avez déjà travaillé auprès ou pour des Directions Business (Marketing, Distribution, Relation Client, etc.) et/ou des Directions Générales, • Vous êtes à la recherche de nouvelles opportunités de développement et d’épanouissement personnel, au cœur de problématiques business et digitales, • La maîtrise de l'anglais est un plus NOTRE CABINET Thinkmarket, un accélérateur de transformations business à la pointe de l'innovation conseil • Créé en 2011, Thinkmarket est un cabinet de conseil en business management réunissant 80 consultants ;, • Nous avons réalisé plus de 600 missions dans 13 secteurs d’activité ;, • Notre spécialité : le Business Shift, soit l'accompagnement des entreprises dans leurs transformations business stratégiques et opérationnelles ;, • Nous rapprochons stratégie et opérationnel, en agissant comme partenaire de nos clients, plutôt que simple prestataire ;, • Nos équipes interviennent auprès des Directions Générales et Directions Métiers (marketing, relation client, distribution & vente, e-commerce, digital, innovation…), principalement auprès de grands comptes ;, • Thinkmarket est médaillé platinum EcoVadis pour nos engagements RSE ;, • Thinkmarket est un cabinet indépendant, dirigé par 6 associés passionnés. VOS AVANTAGES • Une localisation en plein cœur de Paris, près de Saint-Lazare, • Une politique de télétravail souple (90 jours par an à utiliser librement), • Un manager de carrière dédié pour un suivi de carrière personnalisé, • Un accès à des formations internes chaque mois dispensées par nos Experts, • Un plan de formations externes qui permet de former et certifier chaque année 75% de nos collaborateurs, • Une mutuelle prise en charge à hauteur de 70€ par mois, • Une carte titres-resto SWILE, • Une prime de participation aux bénéfices de l'entreprise dans le cadre du dispositif d'épargne salariale, • Des supers moments de vie en équipe autour de soirées mensuelles et séminaire Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page thinkmarket.fr VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EN 3 TEMPS • Un premier échange téléphonique d’une vingtaine de minutes avec un Talent Acquisition Specialist, • Un entretien en visio avec un Directeur de pôle sectoriel & associé, • Un entretien en présentiel avec un Manager d'expertise Produit JOIN THE SHIFT ! N’hésitez pas à nous retrouver sur Welcome To The Jungle pour consulter nos minutes du Shifter, ou sur notre page Instagram @thinkmarket_ ! INCLUSION ET DIVERSITÉ Thinkmarket s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidat(e)s quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine, leur état civil, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

L’Institut Curie est une fondation reconnue d’utilité publique associant le plus grand centre de recherche français en cancérologie et trois établissements hospitaliers de pointe. Pionnier dans de nombreux traitements, cet ensemble hospitalier est référent pour les cancers du sein, les tumeurs pédiatriques et les tumeurs de l’œil. Il assure la diffusion d’innovations médicales et scientifiques aux niveaux national et international. Mission principale du poste Dans le cadre de la mission du service, le cadre de santé en génétique, organise les activités paramédicales en veillant à la qualité et la sécurité des prestations. Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en œuvre en étroite collaboration avec le second cadre du service. Il assure l’optimisation des ressources matérielles. MISSIONS Sous la responsabilité du cadre de département du Pôle de Médecine Diagnostique et Théranostique et en collaboration avec les autres cadres du pôle, vous aurez pour principales activités : Management des ressources humaines · Gérer en direct des personnels paramédicaux du service ou de l’unité · Programmer de façon hebdomadaire et journalière les activités des unités du service · Répartir et gérer des ressources et des moyens dans l’unité · Participer au processus de recrutement du personnel (élaboration des profils, présélection des candidats, entretiens de recrutement), choix du recruté · Identifier les besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats · Accueillir et organiser de l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants · Gérer des absences en fonction des contraintes du service · Conduire des entretiens annuels et professionnels d’évaluation en collaboration avec les chefs d’Unité pour tous les aspects fonctionnels · Développer les compétences individuelles et collectives de son équipe. Gestion des matériels, équipements · Coordonner et suivre des prestations de maintenance et de logistique · Contrôler la disponibilité des ressources matérielles et logistiques (répartition selon les besoins, gestion de la réparation et de la maintenance du matériel) · Gérer des commandes (relations fournisseurs spécifiques). Valider et envoyer les commandes en interne · Élaborer et suivre du budget de fonctionnement (écart entre prévisionnel et réalisé). · Elaborer le plan prévisionnel d’investissement Promouvoir la communication en interne et en externe · Transmettre l'information ascendante et descendante nécessaire à l'activité de son équipe · Relayer les orientations institutionnelles et les intégrer dans les pratiques du Service · Interfacer son domaine d'activité avec les interlocuteurs internes et partenaires externes · Participer à la conduite de projets et de missions transverses ou internes au service (ex : élaboration des plans des futurs locaux – organiser les circuits de prélèvements – Contacts service supports). Qualité · Participer de façon active au processus d’accréditation du laboratoire – Veiller à l’implication des collaborateurs et à la cohérence des processus entre les différents secteurs · Contrôler l'application des procédures qualité et risques au sein de l'équipe. Évaluer les risques professionnels et mettre en œuvre des actions de prévention. · Document non limitatif amené à être revu en fonction de l’évolution de l’emploi et ce, sans présager de l'évolution des conditions de travail associées · Appliquer une veille technique et/ou réglementaire dans son domaine d'activité (Autorisations pour le fonctionnement du laboratoire) · Analyser l'activité du service, en assurer le suivi et le reporting, corriger les dysfonctionnements ou proposer des actions correctives. Veiller à la récupération des différents critères d’activité, en assurer la synthèse pour les différents rapports de nos instances. Profil recherché Cadre de santé (diplômé IFCS ou master), vous avez une première expérience dans l’encadrement d’équipe ou une implication en transversalité. Vous êtes reconnu pour votre force de proposition, votre sens pratique et vos qualités de coordination. Vous avez le sens de l’organisation, des priorités et une capacité d’anticipation. Vous faites preuve de gestion du stress, d’esprit d’équipe, d’une capacité d’analyse et de synthèse, notamment dans les situations d’urgences. Vos aptitudes relationnelles vous permettent de fédérer et animer une équipe. Une expérience en laboratoire de génétique est indispensable. Compétences : Savoir-faire : • Maitriser les outils informatiques, • Savoir graduer les priorités et les urgences, • Savoir transmettre des informations, • Polyvalence Savoir-être : • Qualités recherchées : organisation, rigueur, sens du service, diplomatie, disponibilité, ponctualité, adaptation aux sollicitations diverses, solidarité, réactivité, • Accueillir et entretenir des relations de qualité, • Esprit d’équipe et flexibilité primordiale (liaisons, imprévus de planning) Conditions d’exercice spécifiques Cadre au forfait. Fourchette salariale : 52 000€ - 57 000€ brut / an Rejoindre l’Institut Curie, c’est : 🌍 Rejoindre un Institut engagé et engageant 🧬 Participer à aventure passionnante où les semaines sont rythmées par l’innovation et l’excellence dans une ambiance bienveillante et humaine 🏖️ Trouver un équilibre entre sa vie professionnelle et personnelle : 8 semaines de congés, droit à la déconnexion, aide à la parentalité (place en crèches, aide à la garde d’enfant…) 💰 Bénéficier d’avantages sociaux : épargne salariale, retraite supplémentaire, 70% du titre de transport, séances d’ostéopathie… 🏦 Travailler au cœur du quartier latin (Paris 5ème) à proximité du Jardin du Luxembourg Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés. L’Institut Curie consacre une politique en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap. Vous avez l’esprit d’équipe ? Vous êtes dynamique et bienveillant(e) ? Rejoignez-nous et le reste on s’en charge ! Ensemble, prenons le cancer de vitesse !

Faites un pas en avant et laissez-vous surprendre par Edenred. Chaque jour, nous fournissons des solutions innovantes pour améliorer la vie de millions de personnes, en connectant les employés, les entreprises et les commerçants dans le monde entier. Nous savons qu'il y a des centaines de façons pour vous d'évoluer. Avec nous, vous développerez vos compétences dans un environnement multiculturel, stimulant et dynamique. Osez rejoindre Edenred et préparez-vous à vous épanouir dans une entreprise internationale qui vous offrira des opportunités infinies. La méritocratie fait partie de notre ADN. Chez Edenred, nous reconnaissons, recrutons et développons tous les talents. Venez comme vous êtes, dans le respect de votre singularité et contribuer à l'aventure Edenred avec nous. Nous nous engageons à prévenir toute forme de discrimination et à proposer à tous nos candidats des opportunités égales indépendamment de leur genre et expression de genre, handicap, origine, croyance religieuse et orientation sexuelle ou tout autre critère. 📣Au sein de la Direction Marketing & Data , nous recherchons notre futur UI Designer & IA H/F en CDI à Montrouge (92) pour rejoindre l’équipe d'Adrien, Head of design! Votre impact: Nous sommes à la recherche d'un(e) UI Designer & IA pour des expériences digitales claires, efficaces et esthétiquement soignées pour les solutions Edenred, sur des usages BtoB, BtoC, logiciels métiers, sites vitrines et applications mobiles. Vous transformez les besoins utilisateurs, business et techniques en interfaces de qualité, rapidement exploitables par les équipes produit et développement, avec une forte sensibilité UI, design system, direction artistique et usage naturel de l’IA. Vous produisez les parcours, wireframes, maquettes haute fidélité, prototypes, spécifications, composants/patterns et supports de présentations. Vos missions : Design produit et conception d’expérience • Prendre en charge des sujets produit de bout en bout : compréhension du besoin, cadrage, exploration, conception, itération, livraison et suivi., • Concevoir parcours utilisateurs, wireframes, prototypes et interfaces adaptés à des environnements BtoB, BtoC, mobile, web et logiciels métier., • Arbitrer entre qualité d’expérience, contraintes business, faisabilité technique et délais de delivery., • Clarifier des problématiques complexes et proposer des solutions simples, cohérentes et activables Craft UI, direction artistique et qualité d’exécution • Produire rapidement des interfaces haute fidélité avec un niveau de finition élevé., • Apporter une vraie sensibilité visuelle : composition, hiérarchie, typographie, couleurs, micro-interactions, cohérence graphique et impact perçu., • Explorer plusieurs pistes créatives, challenger une direction graphique et améliorer la qualité visuelle d’un produit ou d’un parcours., • Garantir la cohérence et la qualité des livrables jusqu’au handoff aux équipes de développement Design system et cohérence des interfaces • Utiliser et faire vivre les composants, règles et patterns du design system existant., • Identifier les besoins d’évolution du design system à partir des cas d’usage rencontrés., • Contribuer à la documentation, à la rationalisation et à la cohérence des composants et parcours., • Veiller à la maintenabilité des maquettes et à la clarté des fichiers de travail Intégration de l’IA dans les process créatifs et de production • Intégrer naturellement l’IA dans ses méthodes : exploration créative, benchmark, idées, variations visuelles, rédaction, synthèse, prototypage et accélération de la production., • Faire preuve de curiosité active sur les nouveaux outils et usages IA, sans dépendre d’un outil spécifique., • Garder un regard critique sur les productions générées : cohérence de marque, qualité, faisabilité, conformité et pertinence utilisateur., • Partager les apprentissages, bonnes pratiques et workflows efficaces avec l'équipe Collaboration, communication et vie d'équipe • Travailler en forte proximité avec les Product Managers, développeurs, métiers, marketing et autres designers., • Participer aux rituels produit/design, revues de conception, critiques design et phases d’itération., • Partager régulièrement son travail, demander et donner du feedback de manière constructive., • Contribuer à la cohésion de l’équipe Design, à la mutualisation des connaissances et à l'amélioration continue des méthodes. Vous interagissez avec le Head of design, l'équipe design, les PO, les PM, équipes tech & marketing /brand etc Vos expériences et compétences qui feront votre succès: • Très bonne maîtrise des fondamentaux UI : hiérarchie visuelle, typographie, composition, responsive design, accessibilité, design mobile et web., • Bonne compréhension des méthodes UX : cadrage, parcours utilisateurs, wireframing, prototypage, tests, itérations et prise en compte des retours., • Maîtrise des outils de design collaboratif et des logiques de design system. (Figma), • Capacité à concevoir pour des environnements variés : BtoB, BtoC, logiciel métier, site vitrine et application mobile., • Culture produit suffisante pour comprendre les enjeux business, techniques et utilisateurs., • Culture IA appliquée au design : usage fluide et critique de l’IA comme accélérateur de créativité, de production et d'analyse. C'est aussi votre savoir-être qui prime : 🔎 Goût marqué pour la qualité visuelle et le détail. 📣 Ouverture au feedback et capacité à progresser rapidement 🤝 Énergie positive, esprit d’équipe et envie de contribuer au collectif. 🚀 Envie de construire, tester et partager de nouvelles façons de travailler Les petits plus qui font la différence #Vibewithus : • Télétravail : 2 jours par semaine (à partir de 3 mois d’ancienneté), • Nos avantages groupe : prime sur objectif, la carte ticket restaurant (12,10€ par jour, pris en charge à 60%), une prime d'intéressement et de participation, RTT, CSE, forfait mobilité, chèques Kadeos, & CESU., • Top Employer 2026, Edenred France, connait une croissance pérenne à 2 chiffres., • Parcours onboarding dédié, programme d’accompagnement skill+ par nos managers coach afin de garantir une montée en compétence et l’atteinte des objectifs., • Des événements qui enrichissent votre vie professionnelle et personnelle (séminaires, afterwork, programme sport & bien-être, ...) Processus de recrutement Intéressé.e ? Nous ferons au mieux pour être transparents et rapides ! 1. Découvrons-nous (15 à 30’) avec le recruteur, 2. Echangez avec votre futur manager (60') #Dreamteam #Topemployer2026

Information Générale Entreprise : BWH HOTELS GROUP France Localisation : Colombes (92) + déplacements ponctuels Statut : Agent de maîtrise Rattachement hiérarchique : Directrice adjointe RSE et Marque Employeur Domaine d’activité : RSE Donnez du sens à chaque action, de la stratégie jusqu’à l’impact terrain Et si votre prochain poste vous permettait de contribuer concrètement à la transformation durable d’un groupe reconnu, tout en renforçant son attractivité et l’engagement de ses équipes ? Rejoignez BWH HOTEL GROUP FRANCE (Best Western France) et participez activement à une dynamique où la RSE est un levier stratégique, au cœur de la marque employeur et de la performance globale. Votre mission Au sein de la Direction Marketing, Communication et Impact, rattaché(e) à la Directrice Adjointe RSE & Marque Employeur, vous intervenez au croisement des enjeux environnementaux, sociaux et humains du groupe. L’équipe RSE & Marque Employeur est composée d’une Directrice Adjointe et de deux personnes en CDI à temps plein, ce rôle est une création de poste additionnel à temps plein. Votre rôle : faire vivre la stratégie RSE, accompagner le siège et le réseau d’hôtels dans sa transformation et renforcer l’ancrage de ces engagements dans la marque employeur. Ce que vous allez faire 🌱 Déployer et incarner la stratégie RSE • Accompagner les hôtels dans leurs démarches de certification (Clef Verte, Écolabel Européen…), • Suivre leur progression et piloter les plans d’actions RSE, • Collecter et analyser les données RSE, • Promouvoir et valoriser les engagements du groupe, • Participer à la création du plan d’actions annuel RSE 📊 Piloter la performance et les labels • Contribuer aux évaluations (EcoVadis, label Engagé RSE, VSME…), • Identifier les leviers d’amélioration et structurer les plans d’actions, • Suivre, analyser les indicateurs de performance et renforcer les outils de pilotage, • Participer aux démarches de certification et de renouvellement 💼 Faire de la RSE un pilier de la marque employeur • Intégrer les engagements RSE dans la proposition de valeur employeur, • Déployer des actions concrètes autour de l’engagement, du sens et du bien-être au travail, • Développer des partenariats à impact, • Faire évoluer les fiches de poste en hôtels pour y intégrer les enjeux RSE, • Sensibiliser et former les équipes 🔎 Être acteur de la transformation • Assurer une veille active sur les tendances et réglementations, • Accompagner les projets transverses (inclusion, communication, formation…), • Produire des analyses utiles à la prise de décision Des missions complémentaires à impact Vous interviendrez également sur des sujets concrets et porteurs de sens : • Actions en faveur de la biodiversité, • Réduction et valorisation des déchets, • Initiatives liées à la Qualité de Vie et aux Conditions de Travail (QVCT) Autant de projets qui contribuent directement à l’impact positif du groupe au quotidien. Votre profil • Formation Bac +4/5 (école de commerce, hôtelière ou université avec spécialisation RSE), • Une première expérience en RSE, idéalement dans l’hôtellerie ou un environnement multisite, • Une sensibilité forte aux enjeux environnementaux et sociétaux, • De solides capacités d’analyse et de rédaction, • Un excellent relationnel et le goût du travail en équipe, • De la curiosité, de l’engagement et une forte capacité d’initiative Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste transverse, au cœur des enjeux stratégiques actuels, • Un impact concret et visible sur le terrain, • Une forte transversalité et des interactions variées (siège, réseau, partenaires), • L’opportunité de faire de la RSE un véritable levier d’engagement et d’attractivité Rejoindre BWH Hotels Group France, c’est intégrer une entreprise à taille humaine, authentique et engagée, où convivialité, esprit d’équipe et développement professionnel sont au cœur de notre quotidien. Nous avons à cœur d’offrir à chacun un environnement de travail épanouissant, stimulant et inclusif, dans lequel chaque talent peut trouver sa place et évoluer. ✨ Ce que nous vous offrons • Un environnement de travail bienveillant, convivial et formateur., • Une entreprise engagée en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité des chances., • Un accompagnement personnalisé dès votre intégration et une montée en compétences progressive., • De nombreux avantages sociaux :, • Mutuelle prise en charge à 100 % pour le salarié (et participation pour la famille), • RTT, • Intéressement, • Télétravail possible jusqu’à 2 jours/semaine (selon l’accord en vigueur), • Parking gratuit et espace vélo 💙 Parce que le bien-être de nos collaborateurs est essentiel : • Livraison de fruits frais chaque semaine, • Conciergerie d’entreprise : salle de sport, massages, salon de coiffure, événements, actions solidaires…, • Comité Social et Économique (CSE) : chèques cadeaux et événements tout au long de l’année, • Welcome Days & Best Meetings pour favoriser les échanges et la cohésion, • Réductions dans les hôtels du réseau Best Western® Nous vous proposons un environnement dans lequel vous pourrez développer vos compétences, vous épanouir professionnellement et contribuer pleinement à une aventure collective ambitieuse et humaine. Vous êtes passionné(e) par l’hôtellerie, doté(e) d’un excellent relationnel et animé(e) par le sens du service ? Rejoignez-nous et participez à l’expérience Best Western® Hotels & Resorts ! 📩 Intéressé(e) ? Envoyez-nous votre candidature dès maintenant !