La vie active jobs in CourbevoieCreate job alerts

Vous recherchez un stage en Marketing Digital durant lequel vous pourrez avoir de réelles responsabilités et de l'autonomie ? Vous souhaitez acquérir progressivement des compétences pour préparer votre entrée dans la vie active ?. Alors venez vivre votre #LactalisExperience au sein du service

Poste ouvert en CDI, basé à La Défense (92) avec possibilité de 2 jours de Télétravail par semaine.L’équipe RH Fonctions Internes de Deloitte France et Afrique Francophone recherche, dans le cadre d’un CDI, son ou sa futur(e) HR Business Partner. Au sein d’une équipe composée de 5 personnes et rattaché(e) à la DRH des Fonctions Groupe, vous serez le ou la référent(e) sur votre périmètre (Assistant(e)s de Direction & Direction de la Communication). À ce titre, vous serez l’interlocuteur privilégié des opérationnels et des collaborateurs, et garant(e) du déploiement de la stratégie Talents du Groupe.Vos missions sont :Relayer les orientations RH et assurer une communication active ainsi que des actions de sensibilisation auprès des collaborateurs, Directeurs et Associé(e)s.Être l’interlocuteur privilégié de proximité RH, en accompagnant et conseillant les , Associé(e)s et Directeurs dans la résolution de leurs problématiques RH individuelles et collectives (processus annuel d’évaluation, législation sociale, situations individuelles…).Piloter de façon autonome l’ensemble des processus RH du périmètre : intégration, processus annuels d’évaluation de la performance, revues de rémunérations, gestion des mobilités internes et internationales.Veiller à la qualité du parcours collaborateur (intégration, suivi, entretiens RH spécifiques…) et mettre en œuvre les actions nécessaires à leur fidélisation, leur engagement et au développement de leurs talents (formations, coachings…).S’assurer du respect des procédures internes et RH (gestion des départs, parentalité, équilibre vie privée/vie professionnelle) ainsi que du respect du droit du travail et de la gestion des situations disciplinaires.Garantir le suivi rigoureux de la population gérée à travers le SIRH, produire un reporting régulier et suivre les indicateurs RH.Apporter un soutien opérationnel aux managers dans la gestion des situations individuelles.Contribuer activement aux projets transverses portés par l’équipe RH.Votre profilIssu(e) d’une formation Bac +4/5 (école de commerce ou université), vous êtes spécialisé(e) en ressources humaines et idéalement également en droit social.Vous justifiez de 5 ans d’expérience en tant que HR Business Partner, idéalement acquise dans un environnement similaire.Organisé(e) et méthodique, vous faites preuve d’une grande rigueur, de discrétion et d’esprit d’équipe. Doté(e) d’un excellent sens relationnel, vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme, votre autonomie et votre intelligence relationnelle. Vous savez faire preuve de diplomatie et appréciez le contact humain au quotidien.Ouvert(e) au changement et innovant(e), vous êtes à l’aise pour accompagner la transformation et vous adapter à de nouveaux contextes. Vous êtes capable de mener plusieurs sujets de front, de travailler en mode matriciel dans un environnement exigeant, en étroite collaboration avec les différents métiers du Cabinet.Orienté(e) solution et doté(e) d’un fort sens du service client, vous avez la capacité de comprendre rapidement les enjeux business et d’en avoir une vision globale. Votre efficacité, votre organisation et votre rigueur sont autant d’atouts qui vous permettront de réussir dans ce poste.Vous maîtrisez parfaitement le Pack Office (Excel, Word, PowerPoint…), ce qui vous permet d’être opérationnel(le) sur l’ensemble des outils bureautiques nécessaires à vos missions.Vous idéalement déjà travaillé avec WorkdayEnfin, vos qualités de communication et votre diplomatie font de vous un(e) interlocuteur(trice) apprécié(e) tant en interne qu’en externe.#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Qui sommes-nous ?FTI Consulting est le premier cabinet d’expertise mondial pour les organisations confrontées à des crises et des transformations. Nous travaillons avec de nombreuses entreprises internationales de premier plan, des cabinets d’avocats, des banques et des sociétés de capital-investissement, qui nous confient leurs enjeux les plus importants. Qu'il s'agisse de résoudre des litiges, de traverser des crises, de gérer les risques ou d'optimiser les performances, nos équipes réagissent rapidement face à des situations complexes pour avoir un impact concret et durable.Chez FTI Consulting, vous travaillerez aux côtés d’experts leaders dans leur domaine sur des projets d’envergure à fort impact. Dès le premier jour, vous ferez partie intégrante d'une équipe resserrée au sein de laquelle vous pourrez apporter une vraie valeur ajoutée. Vous évoluerez dans un environnement ouvert et collaboratif qui valorise la diversité, la reconnaissance, le développement professionnel et, le plus important, votre parcours.Êtes-vous prêt à avoir un impact ?L'équipe Business Transformation de FTI ConsultingNotre équipe Business Transformation travaille en étroit partenariat avec nos clients – sociétés et fonds d’investissements – les équipes de management, employés, conseils d'administration et actionnaires, tout au long du cycle de vie de leur création de valeur pour anticiper, éclairer et surmonter leurs défis et opportunités complexes en matière de transformation, de retournement ou de transactions.En combinant expérience opérationnelle et méthodologies du consulting, nous fournissons des solutions pertinentes et concrètes axées autour des leviers de création de valeur opérationnels et financiers qui répondent aux besoins stratégiques de nos clients.Nos services comprennent les due-diligences et diagnostics stratégiques, opérationnels et financiers, l’élaboration et l’accompagnement au déploiement de plans de transformation, de retournement ou de restructuring opérationnel, les opérations de fusion/acquisition, d’intégration et de scission, ou encore la mise à disposition de Chief Restructuring ou Transformation Officers.La ligne de services Business Transformation fait partie de notre segment Corporate Finance & Restructuring, qui comprend également le Financial Restructuring, les Transaction Services ou les activités de M&A. Les équipes de ces différentes lignes de services sont régulièrement amenées à travailler ensemble sur des situations complexes de transformation, de retournement ou de restructuring.Le segment Corporate Finance a connu une très forte croissance ces dernières années au niveau mondial et son développement en France est un élément clé de la stratégie de développement de FTI Consulting en Europe.Ce que vous ferezEn tant que Directeur ou Directeur Senior, vous piloterez des projets en étroite collaboration avec nos clients, pour l’exécution de divers mandats. À ce titre, les activités typiques comprennent :Les due-diligences et diagnostics stratégiques, opérationnels et financiersL’élaboration de plans de transformation, de restructuration ou de retournement adressant tout ou partie des leviers de rationalisation et de rebond,La formalisation de business plansLa préparation de plans d’intégration (post merger management) ou de scission (carve-out)L’accompagnement à la mise en œuvre de ces plans,Les relations client à haut niveauLa communication écrite et orale associée aux missions (présentations, rapports)Outre vos responsabilités de pilotage de projets, et selon votre séniorité, vous prendrez une part de plus en plus active dans le développement de nos activités auprès de nos clients et prospects sociétés et fonds d’investissement. Ce rôle vous amènera à participer à nos efforts de croissance principalement en France mais aussi en Europe, en fonction de vos expertises sectorielles et /ou fonctionnelles. Si vous étiez déjà chez FTI Consulting, vous auriez pu diriger des équipes en charge d’accompagnerUne entreprise industrielle, dans la définition et la conduite d’un ambitieux programme de création de valeur agissant à la fois sur sa topline (clients, produits/services, canaux, pricing, salesforce effectiveness) et sa bottom-line (modèle d'exploitation, supply-chain, opérations, structure et dimensionnement des organisations)Une société détenue par un fonds d’investissement, dans l’amélioration de la rentabilité de ses clients, produits et canaux de vente existants, grâce à certains de nos outils analytiques propriétaires lui permettant de redéfinir ses priorités commercialesUne entreprise mondiale de haute technologie, pour revoir son efficacité organisationnelle grâce à certains de nos outils maison, ayant permis d’aboutir à une organisation plus simple, plus efficace et moins coûteuseUne société de services industriels détenue par un fonds d’investissement, pour revoir tous ses coûts opérationnels et évaluer la pertinence de ses investissements, dans le but d’accroître sa performance opérationnelle et financièreUn fonds d’investissement de premier plan, dans l'acquisition d'une entreprise, grâce à un ensemble de due-diligences stratégiques, commerciales, opérationnelles et financières, suivies d’un accompagnement dans l’intégration post-fusion avec une autre société du portefeuilleUne entreprise dans sa restructuration opérationnelle liée à la simplification de son maillage industriel, conduisant à une rationalisation significative de ses structures opérationnelles et de support à travers toute l’EuropeQualifications et expérienceFormation grandes écoles d’ingénieur ou de commerce,Expérience avérée de management de projets dans un cabinet de conseil international de 1er plan.Une expérience supplémentaire opérationnelle à des postes de responsabilité serait un atoutExpérience avérée de pilotage de projets dans des environnements intenses axés sur des résultats rapidesExpérience sectorielle dans des entreprises aux opérations ou environnements complexesAptitudes et compétencesExcellentes compétences en matière de conseil, notamment :Maîtrise de l’approche axée sur les hypothèses pour une résolution rapide des problèmesSolides compétences analytiques et de modélisationHabitude de travailler sous pression dans un environnement exigeantMaîtrise de la communication verbale et des interactions avec les membres de l'équipe et les clients à tous les niveaux, en utilisant une gamme de styles adaptés au public viséMaîtrise de la communication écrite pour des publics exigeantsCompétences relationnellesMaîtrise de la planification du travail, et de gestion de tâches multiples en parallèleSens des affaires/connaissance des enjeux de marchéMaîtrise des comptes de résultat, des flux de trésorerie et du bilanFrançais et Anglais courantComment vous évoluerezCe poste vous donnera la possibilité de mettre en place votre propre cadre de réussite et de travailler en collaboration avec l'ensemble des équipes de FTI Consulting en France, en Europe et à l’international, afin de soutenir la croissance du segment Corporate Finance.Nos programmes de formation éprouvés vous accompagneront tout au long de votre carrière, pour renforcer vos compétences fonctionnelles, contribuer à votre développement personnel, et favoriser votre progression de carrière.#LI-RT1FTI Consulting est un employeur éthique et ne fait a ucune discrimination sur la base de la race, couleur, origine, religion, handicap physique ou mental, sexe, orientation sexuelle ou âge.SummaryLocation: Paris, FranceType: Full time

Rothschild & CoRothschild & Co est un groupe international de services financiers de premier plan, contrôlé par la famille depuis sept générations et au centre des marchés financiers depuis plus de 200 ans.Notre expertise, notre savoir-faire et notre réseau mondial nous permettent de proposer une vision unique qui bénéficie à l’activité et la richesse de nos clients et de nos parties prenantes, en respectant notre planète.Nos équipes de 4 200 spécialistes du conseil financier présents sur le terrain dans plus de 40 pays, apportent une vision internationale unique à travers quatre activités de premier plan – Global Advisory, Wealth Management, Asset Management et Five Arrows.En notre qualité de groupe familial fondé sur les relations humaines, nous attachons une importance particulière au recrutement et au développement de carrière de nos collaborateurs afin qu'ils puissent s'épanouir dans leur parcours professionnel.À propos de la division Asset Management de Rothschild & CoDivision spécialisée en gestion d’actifs du groupe Rothschild & Co, nous offrons des services personnalisés de gestion à une large clientèle d’investisseurs institutionnels, d’intermédiaires financiers et de distributeurs. Nous articulons notre développement autour d’une gamme de fonds ouverts bénéficiant de nos expertises de long terme en gestion active et de conviction ainsi qu’en gestion déléguée. Basés à Paris et présents dans 9 pays en Europe, nous gérons plus de 47 milliards d’euros et regroupons près de 196 collaborateurs. Plus d’informations sur am.eu.rothschildandco.com. ContexteL’équipe Trailer fees operations est constituée de 7 personnes au sein du Département Middle office and Trailer fees operations. Elle est en charge du suivi des investissements de nos clients dans nos OPC ainsi que du calcul des rétrocessions payées à nos distributeurs. Par son rôle de support opérationnel à la distribution des fonds de Rothschild & Co Asset Management, l’équipe Trailer fees operations contribue activement à la commercialisation des produits de la société de gestion.Principales missionsAprès une formation approfondie à nos outils et process, le collaborateur prendra part aux activités quotidiennes de l’équipe, tout en contribuant aux projets transverses visant à améliorer les procédures , renforcer la qualité des données, ainsi qu’à adapter l’équipe au développement de Rothschild & Co Asset Management et aux évolutions de place.Ses principales missions au quotidien seront les suivantes :- Réallocation des ordres et réconciliation des encours des distributeurs- Mise en place et suivi des contrats de distribution et calcul des rétrocessions- Paramétrage des conditions clients et produits dans notre outil principal et suivi des évolutions- Rapprochement du passif des fonds avec les données Euroclear- Facilitation des process de souscription de nos clients/d’ouverture de comptes- Garantie de la bonne centralisation des ordres en blockchain, du respect des minimum de souscription chez les agents de transfert- Mise à jour des référentiels (produits et co centralisation en blockchain) en fonction des évolutions au cours de la vie des OPC (création, fusion, liquidation, modification de frais de gestion etc)- Analyse de nos reportings trimestriels de provisionsLes interactions en interne (service clients, commerciaux, service juridique, comptabilité, etc) et externe (distributeurs, centralisateurs, agents de transfert, etc) sont au cœur de l’activité. Des contributions aux groupes de place sont favorisées (travaux de l’AFG, etc).Dans un environnement en constante évolution, la capacité d’adaptation du collaborateur lui permettra de participer à la transition vers le nouvel outil de référence de l’équipe, dont la mise en place est prévue début 2027.ProfilDe formation Bac +5 (université ou école de commerce) en Banque/Finance, vous possédez une bonne connaissance des instruments financiers et du fonctionnement des OPC. Vous disposez de 5 à 10 ans d’expérience similaire dans une Société de Gestion ou chez un asset servicer.Soft skills requises• Capacité à travailler en équipe et à communiquer clairement• Sens du client• Rigueur et attention aux détails• Autonomie et réactivité• Maîtrise d’Excel requise, power BI serait un plus• Anglais courant, écrit et oral• Utilisation de l’IA via Copilot SummaryLocation: ParisType: Full time

Type de contrat :CDIDescription de l'emploi :Votre rôle principalPiloter le processus de gestion obligataire et déployer la stratégie de gestion sur les fonds et portefeuilles des institutions du Groupe gérés par la société de gestion.Vos responsabilités et missionsAnimation du processus de gestion obligataire déployé sur les fonds et portefeuilles obligataires gérés par la société de gestion du Groupe :Assurer le management et le développement d’une équipe de deux gérants obligataires dans un souci permanent de transversalitéPiloter et assurer la construction, la gestion et le suivi des fonds et portefeuilles gérés sous mandat dans le respect des profils de risque et des objectifs d'investissementAssurer la sélection d’émetteurs souverains et corporates, la gestion de la duration des fonds et des portefeuilles, leur positionnement sur les segments de courbeAssurer un suivi rigoureux des performances des portefeuilles obligatairesProposer des ajustements de la stratégie d’allocations d’actifs sur les différents compartiments du marché obligataire (souverains, crédit) et sur les différents segments de courbeParticiper activement aux comités de gestion et contribuer à la formalisation des vues de marchés de la société de gestionAssurer le reporting écrit et oral de la gestion et des performances des portefeuilles obligatairesPrésentation de l’actualité des marchés de taux lors des comités hebdomadaires d’analyse conjoncturelle,Participation active aux morning meetings quotidiensParticipation aux oraux d’appel d’offres et aux audits de labelisation des fonds ISRExpériences et compétences attendues· Formation supérieure bac + 5· Expérience réussie d’au moins 10 ans en gestion de fonds obligataires ou de portefeuilles obligataires gérés sous mandat au sein d’une société de gestion de portefeuilles.· Expertise solide en matière d’analyse financière et d’évaluation du risque crédit· Une bonne connaissance des principes de l’investissement responsable serait un atout.Esprit de synthèse, rigueur, autonomie, esprit d’équipe. Capacité à manager, fédérer et à travailler en équipeVos avantages Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractifLa possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activitéDes dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps...) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement)Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyanceNotre GroupeChoisir de nous rejoindre, c’est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.C’est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,C’est évoluer et s’adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,C’est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l’exercice de votre métier d’aujourd’hui tout en préparant celui de demain,C’est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,C’est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.Nos engagementsChez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective.Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et de l’initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur.SummaryLocation: PARISType: Full time

Qui sommes-nous ?Le CIC Corporate & Institutional Banking (CIC CIB) est la Banque de Financement et d’Investissement de Crédit Mutuel Alliance Fédérale.Fort de plus de 1 400 collaborateurs, le CIC CIB est présent en France et à l’international, où il est reconnu pour son expertise en banque d’entreprise, marchés de capitaux et services d’actifs.Partenaire financier de premier plan, le CIC CIB accompagne dans la durée une clientèle composée de grandes entreprises, d’institutions financières et d’entreprises de taille intermédiaire, en leur proposant des solutions adaptées dans un environnement économique en constante évolution.Fidèle au modèle mutualiste et au statut d’entreprise à mission du Crédit Mutuel Alliance Fédérale, le CIC CIB agit de manière responsable et durable, au service de l’économie réelle.Pourquoi nous recrutons ?La vitalité de notre organisation et le dynamisme de nos résultats, nous incite à poursuivre notre développement au service de l’économie réelle, pour une croissance responsable et durable.Vos missionsVous interviendrez au sein du pôle Regulatory du Service Juridique pour accompagner les métiers de CIC CIB sur les sujets liés aux réglementations financières applicables aux activités de marché.En lien étroit avec les équipes Front, Middle et Back Office vous participerez à la sécurisation et à l’accompagnement des activités de CIC CIB dans un environnement réglementaire en constante évolution.À ce titre, vos principales missions seront les suivantes :• accompagner les métiers en France et à l’international dans l’analyse et la mise en œuvre des réglementations applicables aux activités de marchés de capitaux, notamment en matière de dérivés OTC et compensation• participer aux projets transverses liés aux évolutions réglementaires et de place (EMIR, BRRD, DORA, etc)• analyser les impacts juridiques et opérationnels des nouvelles réglementations, des évolutions de marché ou des nouveaux schémas opérationnels envisagés par les métiers• participer à la négociation ou à l’adaptation de la documentation liée aux infrastructures de marché (chambres de compensation, trade repositories, brokers, dépositaires, prestataires et autres acteurs de place)• assurer une veille réglementaire active et contribuer à la diffusion de cette veille auprès des métiers concernés• rédiger des notes d’analyse, mémos et supports de présentation à destination des équipes internes et du managementCe que vous allez vivre chez nousCrédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 77 000 collaborateurs au quotidien.Concrètement, au Crédit Mutuel Alliance Fédérale, nos collaborateurs bénéficient :d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe.de jours de RTT par and'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semained'une protection sociale renforcéed'au moins une action de formation chaque année (95% des salariés)d'une politique parentale avantageusede conditions bancaires et assurances préférentiellesd'un parcours d'intégration pour tout nouvel arrivantd’un accompagnement pour favoriser votre mobilité géographique et fonctionnelleCe que nous allons aimer chez vousProfil et compétences recherchées :Nous recherchons un(e) candidat(e) ayant :· une expérience au moins entre 3 et 5 ans minimum en tant que juriste/avocat/compliance officer spécialisé(e) en marchés de capitaux, avec idéalement une expertise reconnue dans la mise en œuvre de projets réglementaires liés à EMIR, SFTR et MiFID· une capacité à gérer des projets transverses impliquant différents métiers et à travailler en autonomie dans un environnement exigeant· d'excellentes compétences relationnelles pour entretenir des relations de qualité avec nos clients internes et externes· une maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écritVous êtes d’une nature curieuse, faites preuve de rigueur dans votre analyse comme de réactivité afin d’évoluer dans un environnement dynamique. Vous avez un bon relationnel et êtes animés par le souci de mener à bien des projets au long cours.Informations complémentairesPossibilité de baser le poste à Strasbourg selon profil.

Job DescriptionImaginez, transformez et impactez le monde positivement : rejoignez l’équipe Strategy & Consulting Digital Core et vivez au cœur du changement en tant que Consultant SAP spécialisé dans la transformation de la fonction Finance. Reconnu(e) pour votre expertise SAP et en particulier en Finance, vous êtes capable de prendre de la hauteur sur des problématiques complexes, de structurer des trajectoires de transformation ambitieuses et d’accompagner vos clients dans leurs décisions stratégiques. Curieux(se), exigeant(e) et orienté(e) résultats, vous aimez transmettre vos connaissances, encadrer des équipes et contribuer activement au développement d’un cabinet de conseil. Rejoignez Accenture et réalisez demain. Dès maintenant. Vos missions En tant que Manager SAP en transformation de la fonction Finance, vous intervenez sur des programmes de transformation à forte valeur ajoutée et assumez un rôle clé auprès de nos clients : Pilotage de la transformation et expertise SAP Piloter l’analyse des enjeux métiers et financiers des clients afin de définir les processus cibles et les architectures SAP S/4HANA associées Concevoir et sécuriser des solutions SAP Finance robustes, alignées avec les meilleures pratiques éditeur et les objectifs stratégiques des clients Apporter votre expertise fonctionnelle Finance (FI/CO et modules connexes) pour éclairer les choix structurants :design, standard VS spécifique, trajectoires S/4HANA… Responsabilité projet et relation client Intervenir sur l’ensemble du cycle de vie des projets : cadrage, conception, réalisation, recette, déploiement, conduite du changement et support post go-live Assurer un rôle de référent(e) fonctionnel(le) auprès des directions Finance et SI Piloter la relation client au quotidien, garantir la qualité des livrables et le respect des engagements (délais, budget, qualité) Leadership et développement des équipes Encadrer, former et faire monter en compétences l’équipe Contribuer à la structuration des offres SAP Finance et à la capitalisation des connaissances Participer activement au développement du cabinet (propositions commerciales, recrutement, animation d’équipe) Innovation et veille Suivre les évolutions SAP S/4HANA et les nouvelles tendances de la fonction finance Assurer une veille active sur l’agenda réglementaire impactant les Directions Financières (normes IFRS, consolidation,…) Être force de proposition pour enrichir nos approches méthodologiques et nos offres de transformation Votre évolution chez Accenture Vous construisez une carrière managériale agile, soutenue par : Des formations continues, certifications SAP et parcours de leadership Des feedbacks réguliers et un accompagnement personnalisé Des projets variés en France et à l’international, auprès de grands comptes Vous évoluez dans un environnement de travail flexible, favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, avec des modalités de télétravail adaptées aux projets et aux équipes. Votre profilDiplôme Bac+5 (grande école d’ingénieur, de commerce ou université équivalente)Minimum 6 ans d’expérience en cabinet de conseil ou sur des projets complexes sur SAP, dont une expérience significative sur SAP S/4HANA Expertise confirmée sur les modules FI/CO et bonne connaissance des modules connexes (MM, SD, PP, etc.) > certification S/4 Hana appréciée.Expérience avérée de projets de transformation SAP S/4HANA de bout en boutCapacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau (directions financières, DSI, sponsors)Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglaisAnglais fluent indispensable, dans un contexte international et multiculturelSolides capacités d’analyse, structuration et management d’équipeAisance avec les méthodologies projet (Agile,…)Autonomie, esprit d’initiative et sens du collectifA propos de nous :Accenture, c'est une communauté de plus de 750 000 talents et une mission commune : réaliser la promesse technologique alliée à l’ingéniosité humaine. Dans un monde en perpétuel changement, nous accélérons la transformation des plus grandes entreprises, de la stratégie à la réalisation des projets, à l’aide des technologies de demain et dynamisons leur croissance grâce à l'expertise multi-sectorielle de nos experts.Digital Core, c’est une équipe dynamique, engagée et passionnée par la transformation des organisations.Nous travaillons dans une ambiance collaborative et stimulante, où l’entraide, la créativité et l’intelligence collective permettent à chacun de progresser et de contribuer à des projets à fort impact.Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge, ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon grille indiciaireService d'affectationBLOC OPERATOIRE GYNECOLOGIE-OBSTETRIQUEPrésentation du serviceLes blocs opératoires de l'Hôpital Trousseau dépendent de la Drirection des Soins (CEL)Ils se composent de :- 1 bloc pédiatrique commun de 6 salles d’opération : chirurgie conventionnelle de différentes spécialités : chirurgie orthopédique, chirurgie viscérale, chirurgie de la brûlure, ORL et ophtalmologie et de l’endoscopie- 1 bloc de gynéco-obstétrique de 3 salles d’opération adossé à une maternité de niveau III dotée d’une réanimation néonatale - Le bloc de gynécologie accueil en soirée, week-end et fériés l’activité d’urgence de chirurgie pédiatrique avec sa propre SSPI- 1 bloc ambulatoire de 4 salles inclus dans une plateforme de chirurgie ambulatoire pédiatrique pluridisciplinaire (chirurgie orthopédique, chirurgie viscérale, chirurgie de la brûlure, ORL et ophtalmologie)Les effectifs du bloc opératoire gynéco-obstétrical comprennent :- 1 Cadre IBODE- 7 Infirmiers de bloc de GE + 2 fixes de nuit- 5 AS/AP de GE + 2 fixes de nuitVos missionsMissions permanentes :- Organise et contrôle les activités paramédicales des blocs opératoires pour en assurer la continuité, la qualité et la sécurité en collaboration avec les référents, les médecins coordonnateurs et le cadre supérieur des blocs- Régulation du programme opératoire et des urgences.- Etre garant de la gestion et de l'organisation du fonctionnement du bloc opératoire- Etre garant de la qualité des prestations dispensées aux patients du bloc opératoire en faisant respecter les règles d'hygiène et de sécurité- Participation active à la démarche qualité, CREX, certification HAS- Elaboration, réalisation et communication du projet paramédical du service en liaison avec l‘équipe chirurgicale- Participation aux conseils des blocs- Gestion directe des personnels paramédicaux du bloc opératoire : planning, entretiens professionnels, anticipation des mouvements de personnel- Répartition et gestion des ressources et des moyens dans le service- Organise et suit la maintenance et de logistique du matériel et des locaux- Organise la formalisation écrite des pratiques professionnelles (protocoles, procédure…)- Identification des besoins en formation des personnels, suivi et évaluation des résultats- Accueil et organisation de l'intégration des nouveaux personnels et encadrement des étudiants IBO, IDE et ASMissions ponctuelles :- Participation aux groupes de travail en relation avec la fonction dans l'hôpital et les instances institutionnelles, JPO- Participation aux cours et aux travaux des étudiants, notamment avec l'école des IBODE.- Participation aux commandes en l’absence de la responsable logistique- Participation à la permanence de l’encadrement des 2 autres blocs opératoires (bloc PLC et UCA)Profil recherchéSAVOIR FAIRE REQUISTravailler en équipe et en réseauSavoir dégager les priorités Collaborer avec les cadres des autres secteurs Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipesFixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances individuelles et collectivesCONNAISSANCES ASSOCIEESGestion des ressources humaines : 3Techniques de communication : 3Management : 3Méthodologie d’analyse de situation : 3Organisation du travail / stratégie /conduite de changement : 2 Risques et vigilances : 3Démarches méthodes et outils de la qualité : 2 Conduite de projet : 2 Éthique et déontologie : 2Gestion administrative, économique et financière : 1QUALITE REQUISESSens des responsabilitésAptitudes relationnelles et sens de la communicationEsprit d’équipe pour une cohésion managériale RéactivitéSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailAmplitude 8h-18hTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.- Prime de tutorat 160 brut par mois- Prime d'encadrement 145 brut par mois- Prime d'engagement collectif- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end (50 euros / heure)AIDE AU LOGEMENT- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulairesAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPDescription de l'hôpitalSitué à Paris (12è arrondissement), l'hôpital Armand-Trousseau est l'hôpital pédiatrique et périnatal de référence de l'Est parisien. Il comprend une maternité de niveau 3 et dispose de services de pédiatrie générale et spécialisée, de cancérologie et d'hématologie ou encore de services liés au handicap neurosensoriel.Référence de l'offre2026-23889

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon grille indiciaire APHPService d'affectationAnesthésie (DMU DREAM/GH Sorbonne)Présentation du serviceLe service Unité de Soins Intensifs Polyvalent (USIP) comprend :- 8 lits d'hospitalisation de soins intensifs chirurgicaux- la gestion d'une équipe de 18 aide-soignants mutualisée avec la SSPI (l'équipe IDE est sous la responsabilité du cadre de SSPI)Les spécialités chirurgicales prises en charge sont la chirurgie thoracique, gynécologique, ORL, urologique et plastique.Le cadre ou FF cadre travaille en binôme avec son collègue de SSPI du bloc opératoire. Il intègre une équipe de 4 cadres de santé au total sous la responsabilité d'un cadre supérieur.L'USIP s'intègre dans le secteur d'anesthésie (DMU DREAM) de l'hôpital Tenon. Ce secteur comprend 3 SSPI, un plateau interventionnel, une UCA, une unité de prise en charge de la Douleur et un plateau de consultation d'anesthésie.Ce poste convient parfaitement à un faisant-fonction cadre pour débuter sa carrière.Vos missionsMISSIONS GENERALES :Responsable de l’organisation et de l’animation des équipes IDE et AS, en collaboration avec le cadre de santé IADE du bloc opératoire.Garant de la qualité et de la sécurité des soins dispensés dans l’unité et dans les SSPI d’endoscopie et de maternité Le Lorier.Garant de la continuité des soins au sein du collectif cadre du DMU DREAM Tenon.Collaborateur dans la réalisation des objectifs définis dans le cadre du projet de service et du projet du DMU.MISSIONS PERMANENTES :Gestion des ressources humaines :En collaboration avec le cadre IADE, organiser et planifier la présence des Ide et AS.Accompagner l’équipe dans une démarche d’amélioration du processus de soins.Participer à l’évaluation du personnel et définir les besoins en formation.Gestion Organisation des soins: Organiser l’accueil et les soins aux patients en USIP. Collaborer au quotidien avec l’encadrement des secteurs d’hospitalisations et le cadre de santé IADE à la gestion des flux entrée et de sorties des patients.Gestion Logistique : Organiser le renouvellement du stock de stupéfiants et assurer l’approvisionnement des pharmacies, selon les critères de qualité et de sécurité.Assurer le circuit d’approvisionnement en consommables et contrôler la traçabilité de l’activité de la maintenance en matériel Médico-chirurgical.Participer à l’expertise et au choix des nouveaux matériels médicaux, et assurer une veille technologique.Participer à l’élaboration du plan d’équipement.Communication-animation : Favoriser les échanges et la concertation lors de réunions et de groupes de travail.Encadrement et Formation : Assurer l’accueil, l’intégration et la formation des nouveaux personnels et des stagiaires AS, IDE et Cadre de Santé. Accompagner les équipes dans leurs travaux de communication (congrès)Organiser et participer à la formation du Personnel du Service.Pilotage suivi d’activité : En collaboration avec le cadre supérieur de secteur et le cadre administratif du DMU, réalisation de tableaux statistiques de suivi d’activité, analyse et reporting.Gestion de projet : En collaboration avec le cadre supérieur de secteur et le cadre paramédical de DMU participation à l’élaboration de projets définis par le DMU et la direction de l’établissement, mise en œuvre.Participation aux réunions d’encadrement du DMU et de l’établissementMISSIONS SPECIFIQUES :Elaborer des procédures de Soins avec l’Equipe dans un but d’amélioration de la qualité des soins,Participer aux réunions d’encadrement du pôleContribuer à la formation du Personnel de l’Hôpital (gestes d’urgences). Contribuer à la gestion des risques.Participation active à la démarche qualité Mise en œuvre du projet de soins du pôleProfil recherché- Communication : écrite et orale- Synthèse- Analyse et prise de décisions- Organisation- Gestion de crise- Veille documentaire et règlementaire- Collaboration / Interdisciplinarité- Accompagnement du changementSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailcadre au forfaitTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.- Prime de tutorat 160 brut par mois- Prime d'encadrement 145 brut par mois- Prime d'engagement collectif- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end- 20 RTT par an- 2 jours de Télétravail par moisAIDE AU LOGEMENT- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulairesAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPDescription de l'hôpitalSitué à Paris (20è arrondissement), l'hôpital Tenon prend en charge la plupart des pathologies à tous les âges de la vie notamment via son service d'Urgences et ses nombreuses spécialités médicales. Il dispose d'un Centre expert en cancérologie et d'une maternité de type 2.Référence de l'offre2026-22004

Qui sommes-nous ?Le Crédit Mutuel : un employeur différent Comment ? Par son organisation décentralisée qui fait de lui la seule banque coopérative non cotée en bourse de France. Ce qui compte d’abord au Crédit Mutuel, c’est la qualité de la relation avec nos clients qui sont les propriétaires de notre Groupe. Cet objectif fait du Crédit Mutuel la marque préférée des français dans le domaine bancaire depuis 14 ans.Le Crédit Mutuel se singularise également par des valeurs qui constituent l’ADN de l’entreprise depuis plus de 130 ans : une forte autonomie au quotidien avec de réels pouvoirs de décision, de vraies responsabilités. Une entreprise dans laquelle exigence rime avec bienveillance, dans laquelle le mérite par la promotion interne est reconnu et qui offre de véritables perspectives de carrières.Intégrer le Crédit Mutuel, c’est faire partie d’un collectif qui veut réinventer l’expérience client dans de nombreux domaines : la banque, l’assurance, la téléphonie, la location de véhicules ou de vélos, la commercialisation de biens immobiliers, l’informatique, la logistique, ... Autant d’activités dans lesquelles vos idées et vos compétences seront mises en valeur.Rejoindre un Groupe fort de ses marques telles que Crédit Mutuel, CIC, la BECM, Cofidis, Euro Information, …, c’est faire partie d’une aventure humaine et technologique dans laquelle vous prendrez toute votre place pour construire avec nous le monde de demain.Vos missionsMISSION PRINCIPALE : Au sein de la Direction juridique Contrat Assistance Process Documentation (CAD) et plus précisément du pôle Banque Digitale Nouvelles Technologies (BDNT), le/la juriste « Nouvelles Technologies » a pour fonction de participer à la création, à la construction et au suivi de tous les process, cinématiques et supports liés aux nouvelles technologies ainsi qu’aux projets liés à la banque à distance notamment relatifs à la restitution dans l’espace personnel bancaire de tous les produits et services commercialisés par le Groupe Crédit Mutuel.Spécialisé(e) et opérationnel(le), il/elle met son expertise au service des décideurs, par son assistance et ses conseils, et s’assure de la conformité juridique des contrats, des activités, des parcours digitaux et des produits.ACTIVITES/TACHES SPECIFIQUES DU POSTE : Dans le domaine d’intervention qui lui sera confié, le.la juriste « Nouvelles Technologies » sera plus spécialement chargé(e) de :- Analyser les schémas techniques des projets et les spécifications fonctionnelles, pour poser l’analyse juridico-technique adéquate afin de guider les opérationnels dans les développements et les décideurs dans leur prise de risque s’agissant notamment de la dématérialisation des documents, l’accessibilité, l’archivage électronique, certains aspects de la signature électronique, les interfaces budgétaires, la lettre recommandée électronique…- Réaliser une veille juridique, en analysant les impacts et communiquant les informations utiles aux différents acteurs intervenant dans les projets, en proposant des solutions de mises en œuvre- Communiquer, partager et collaborer avec les autres juristes de la CAD et du groupe- Rédiger et mettre à jour les clauses juridiques des contrats relatifs aux domaines qu’il/elle aura en charge- Contribuer à l’harmonisation des contrats CM et CIC et à la gestion de la Contrathèque groupe- Collaborer avec les différents acteurs (CCS Organisation, MOA et MOE, Direction Commerciale, Engagements, gestionnaires des applicatifs et des pôles de publication) dans le cadre de la mise en place et de la maintenance des contrats et des process, notamment par la participation active en interne aux groupes applicatifs (GA), aux groupes de travail (GT), aux groupes projet (GP), au Comité nouveaux produits et à la rédaction des documents de procédure- Valider juridiquement et participer à la rédaction de l’ensemble des communications commerciales relatives aux produits et services de la banque, en liaison avec la Conformité GroupeCe que vous allez vivre chez nousCrédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 75 000 collaborateurs au quotidien.Concrètement, à la Caisse Fédérale de Crédit Mutuel, nos collaborateurs bénéficient :d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du grouped’un abondementjusqu’à 23 jours de RTT par and’une 6ème semaine de congés payésd'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semained'un accord de Groupe en faveur des salariés en situation de handicap et des salariés proches aidantsd'une protection sociale renforcée (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire)d’un plan épargne entreprise et PERCOd'une politique parentale avantageusede conditions bancaires et assurances préférentiellesdes avantages du CSEd’un accès au restaurant d’entreprise ou de tickets restaurantd'une prise en charge d'un abonnement de transport en commun à hauteur de 75 % en 2025d’un forfait de mobilités durables de 600 pour les salariés covoiturant ou utilisant régulièrement leur vélo, trottinette électrique ou véhicules d'autopartagesd'une plateforme interne de covoituraged’un parking éco-responsable, sur le campus de Strasbourg, avec notamment + de 700 places dédiées aux vélos et aux mobilités doucesd’un accès à plusieurs dispositifs de formation Grouped’un accompagnement pour favoriser la mobilité géographique et fonctionnelleCe que nous allons aimer chez vousCONNAISSANCES ET COMPETENCES : - Formation juridique (Bac+5). Une orientation en droit des affaires, droit du numérique, droit bancaire ou droit européen, serait un plus- Expérience réussie de 7 à 10 ans dans un poste à forte connotation technologique, idéalement dans le domaine bancaire : Conseil juridique aux métiers sur des projets transverses à forte dimension digitale, Sécurisation juridique des produits et parcours clients digitaux.- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Powerpoint, Excel) et ouverture vers les TIC ou les SI- Une bonne connaissance des systèmes informatiques de la banque ainsi qu’une certification C2i « métiers du droit » serait un plus- Pratique de l’anglais professionnel à l’écrit et à l’oralSAVOIR ETRE ET SAVOIR FAIRE : - autonomie, proactivité et capacité de décision- capacités d'analyse et de synthèse, curiosité d’esprit- esprit d’équipe et sens du collectif- forte appétence aux nouvelles technologies et aux matières juridico-techniques- qualités rédactionnelles et de vulgarisation- capacité à écouter, à convaincre et à s’exprimer en public- rigueur, persévérance, réactivité et pragmatisme

Job ID: 1435409533Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-11-23Company: EYEY accompagne ses clients dans leurs transitions numérique au travers de nos compétences :Digital & IA Engineering,Digital & Data Driven MarketingNous activons pour nos clients les meilleures combinatoires de talents individuels et de méthodologies à la pointe, avec toujours l’objectif de les rendre le plus autonome possible. Organisés en Squad Projets Agile, nous aidons de grands comptes, privés ou public, à développer des produits au plus proches de leurs besoins métiers.Nos experts Tech & Data/IA (Ingénieurs en IA, Data Scientists, Machine Learning Engineers, Développeurs Back, Front, Mobile, Designers d’expérience, Product Owners/Chefs de Projet) ont pour objectif de :Mettre l’IA et la data au cœur des stratégies de décision, en éditant des logiciels sur mesure et en créant des modèles de valeur centrés sur les parties prenantes.Produire des solutions sur mesure reposant sur des pratiques communes et un socle technique affuté depuis des années par la communauté Tech et DesignGarantir un processus de Delivery Continu afin de répondre à leurs enjeux marchéQuelques-uns de nos clients : Canal+, G7, RATP, Saint Gobain, EDF, ENI, Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie, CNAM, Renault …Description de l'emploiPassionné(e) par la Data, expert(e) en Data Engineering et spécialiste de la plateforme Databricks, vous souhaitez piloter des projets d’envergure et continuer à développer votre expertise technique.EY recherche un(e) Tech Lead Data Engineer – Databricks pour piloter techniquement des projets Data, concevoir des architectures Lakehouse robustes et prendre le rôle de référent technique auprès des équipes de Data Engineers.Tes missions en tant que Tech Lead Data Engineering – Databricks :Accompagnement à la définition/validation de cas d’usage via des ateliers avec les collaborateurs métiers et IT de nos clientsDéfinition et mise en œuvre d’architectures Data Lakehouse sur Databricks, en collaboration avec les Product Owners (PO), les architectes techniques et/ou applicatifsConception et industrialisation de pipelines avec Apache Spark, Delta Lake, Databricks Workflows et Delta Live Tables / Lakeflow, en garantissant performance, résilience et observabilitéMise en place de la gouvernance, de la sécurité et du contrôle des accès avec Unity Catalog, ainsi que des standards de développement, de déploiement et d’exploitation de la plateformePilotage des pratiques CI/CD et Infrastructure as Code pour Databricks, en lien avec les environnements cloud Azure, AWS ou GCPGestion des backlog techniques des projets Data en étroite collaboration avec les Product Owners et participation active aux différentes occurrences Agile (daily meeting, démo, rétrospective,…)Participation active aux développements sur Databricks (ingestion, transformation, mise en qualité, enrichissement et exposition des données) tout en assurant la qualité du delivery des équipes : revue de code, optimisation, refactoring et bonnes pratiquesEncadrement et coaching des équipes de développement dans les réalisations et dans la mise en place et le respect des bonnes pratiquesÉtude et évaluation des évolutions de la plateforme Databricks et de nouvelles briques technologiques afin de valider leur pertinence et leur intégration dans les architectures Data existantesParticipation à la sélection et à l’évaluation des ressources identifiées pour renforcer les équipes de développementFormation & compétences requises :Tu disposes d’une formation niveau BAC+5 (Master 2 ou école d’ingénieur) spécialisée en informatique et vous avez au moins 6 ans d’expérience en Data Engineering avec au moins une expérience concrète en tant que Tech LeadTu maîtrises parfaitement Apache Spark, Delta Lake, les notebooks et jobs Databricks, ainsi que les principes d’architecture Lakehouse et les technologies d’infrastructure modernes (Kubernetes, Docker, …)Tu justifies d’une expérience significative dans la conception et l’industrialisation de solutions Data Engineering sur Databricks, idéalement sur Azure Databricks, AWS ou GCP, et tu maîtrises Unity Catalog, les mécanismes de sécurité et la gouvernance des donnéesLa programmation n’a plus de secret pour toi et tu maîtrises parfaitement Python, SQL et PySpark ; Scala et Java constituent des atouts complémentairesTu maîtrises parfaitement la philosophie DevOps, les outils CI/CD et les approches Infrastructure as Code appliquées à DatabricksTu as déjà occupé un rôle de référent technique ou Tech Lead, où tu as encadré des équipes de développeurs, et tu sais gérer des projets à fort enjeu technique.Tu es capable de concevoir des architectures Lakehouse robustes, sécurisées, performantes et évolutives, en tenant compte des besoins métiers, des contraintes de coûts, de performance et des exigences de sécuritéTu es capable de prendre des décisions techniques stratégiques, en impliquant toutes les sensibilités de ton équipe, tout en prenant en compte les contraintes du projet.Tu sais vulgariser des concepts techniques complexes et les expliquer à des interlocuteurs non techniques. À l’écoute des besoins des clients, tu proposes des solutions de compris apportant le meilleur équilibre technique et fonctionnel.Tu es constamment à jour sur les dernières tendances et technologies, et tu aimes partager tes découvertes avec ton équipe.Tu es à l’aise avec les problématiques d’intégration de Databricks dans un écosystème Data moderne : orchestration, streaming, APIs, BI, MLOps et services cloudTu disposes de la certification Databricks Certified Data Engineer Professional, attendue pour ce rôle. La certification Databricks Certified Data Engineer Associate constitue le niveau minimum ; les certifications Databricks Certified Machine Learning Professional ou Databricks Certified Generative AI Engineer Associate sont appréciées selon les missionsTu disposes d’un bon niveau d’anglais tant à l’oral qu’à l’écritVivez l’expérience EY Consulting, rejoignez-nous !Et parce que nous savons qu’un job n’est pas juste un job, chez EY nous mettons un point d’honneur à offrir à nos collaborateurs une expérience qui les accompagnera à vie dans leur carrière. Vous aurez l’opportunité :De travailler pour les plus grands clients internationaux leaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes diverses et multiculturellesDe suivre un programme de formation complet et personnalisé, et d’avoir un mentor tout au long de votre carrièreD’appartenir à des communautés de compétences et sectorielles internationales, composées de professionnels parmi les meilleurs en EuropeDe contribuer à un conseil zéro carbone. EY place la RSE au cœur de son projet stratégique avec pour ambition de faire évoluer ses pratiques internes (outil de calcul de l’impact de nos missions, zéro papier, usages numériques..)De vivre des mobilités géographiques et de pouvoir découvrir d’autres cultures grâce à notre programme Mobility4UDe s’engager à travers nos réseaux internes autour de sujets liés à l’écologie, la diversité et l’inclusion, et de prendre part en tant que mécène aux initiatives de notre très active fondation sur des grandes causes à impactD’être présent à de nombreux événements made in EY (prix de l’entrepreneur de l’année, Woman In, T-DAY, Sustainable Futures, etc.)Dans le cadre de sa politique Diversité, Equité et Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Job Description & SummaryPrêt(e) à bousculer les règles du jeu avec SAP chez PwC ? L'activité SAP est l’un des leviers de développement forts du Consulting PwC. C’est aussi une croissance à deux chiffres chaque année avec une vision et une stratégie fortement soutenues par le Comité de Direction et ancrées dans le Plan de développement stratégique France et PwC Global. Cela ne peut se faire sans les talents que nous recrutons : des personnes passionnées par la transformation profonde de nos clients, que ce soit au travers de la définition d’orientations stratégiques ou d’actions opérationnelles et concrètes, à fort levier sur les indicateurs critiques de performance de nos clients. Vous souhaitez aller au-delà de l’aspect technique de l’intégration de solutions SAP ? Vous avez un esprit entrepreneurial et la volonté de vous inscrire dans un projet d’entreprise ambitieux ? Alors rejoignez-nous ! Nous adressons les transformations métiers et technologiques simultanément. Nous considérons que ces deux activités sont indissociables pour conduire une Transformation. Les + de l’équipe SAP Des projets “cutting edge” chez nos clients de renom que nous adressons avec un positionnement historique Business Integrator complété dorénavant par un positionnement Value Integrator. Venez découvrir ces concepts au sein de nos équipes. Des formations certifiantes illimitées pour répondre aux exigences liées à notre statut RISE with SAP Validated Partner et pour mieux adresser les problématiques actuelles et futures de nos clients. Un positionnement New Tech soutenu par un investissement global PwC de 1 milliard de dollars dans l’IA générative avec le développement d’assets comme l’automatisation de la génération des rapports financiers. Un collectif soudé et plein d’ambition : parce que la cohésion d'équipe est importante, venez passer des moments exceptionnels au sein de notre équipe surmotivée : route du Cidre en Normandie en 2 CV, barbecue dans le parc privatif de PwC. Rejoignez le collectif solidaire renforcé par une équipe d’animation active qui organise des évènements tout au long de l’année. Un esprit entrepreneurial et engagé dans la vie et le développement de notre équipe SAP en pleine croissance à travers les activités internes comme la formation, le recrutement, l’animation et la construction d’assets. Ce que vous pouvez attendre de nous Des missions sur nos secteurs stratégiques auprès de nos clients de longue date en France et à l’étranger et en particulier : « Retail and Consumer », « Energy and Utilities » et « Aerospace and Defence » ; Des interventions au cœur des grands projets de transformation et d’optimisation des processus telles que : la définition du schéma directeur, l’aide au choix des outils, l’étude de stratégies de migration vers S/4HANA, la conception et la mise en œuvre de Core Model S/4HANA ; etc. Ce que nous pouvons attendre de vous Un diplôme de formation supérieure Bac+5 d’une école de commerce, d’ingénieur ou d’une université ; Une expérience de plus de 9 ans dans le monde du Conseil avec un impact majeur dans le management de projet de taille significative ; Une participation à au moins 5 projets de bout en bout (AMOA ou MOE) où vous avez encadré et fait monter en compétences au moins 5 ressources ; Une maîtrise de la méthodologie des différents scénarios de migration vers S/4HANA (Greenfield, Brownfield, Selective Data Transition) ; Une vision claire de la stratégie et des différentes offres de l’éditeur SAP ; Une compétence métier généraliste finance avec dominante : Comptabilité Sociale / Multinormes / IFRS / US GAAP / Comptabilité des Immobilisations ; Ou contrôle de Gestion industriel / Budget / Planning / Investissement ; Une compétence solution SAP ERP avec dominante : FI (AP, AR, AA, New GL, Parallel Ledger, Tax Compliance ACR) ; Ou CO (OM, PA, PC) (PS et IM sont un plus) ; Une compréhension et une maitrise des flux end-to-end et des enjeux d’intégration avec les processus connexes ; Une contribution active dans le développement commercial ; Une participation à la vie interne de l’équipe : animation, recrutement, la veille technologique, la construction d’offres, la méthodologie projet, etc. ; Une bonne maîtrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral. Ces avantages que nous vous offrons :Environnement de travail et Flexibilité Flexibilité avec la charte FlexWork : télétravail étendu, mobilité géographique, FlexTime, Dress for your day. Crystal Park (site de Neuilly-sur-Seine) : parc privatif de 2 hectares, conciergerie, salle de musique, salle de sport, Café Joyeux. Développement Mobilité internationale et mobilité interne à partir de 12 mois d’ancienneté. Programme New World. New Skills pour monter en compétences sur les enjeux de demain (ESG, technologies, inclusion des diversités) et accès à une plateforme de formation à la demande. Engagement Crédit de 3 jours par an sur le temps de travail pour des missions d’engagement sociétal. Pass mobilité durable pour couvrir vos dépenses de mobilité durable. Santé/Bien-être Programme Be Well, Work Well pour prendre soin de sa santé (partenariat Gymlib, application United heroes, associations sportives, formations mindfulness…). Programme Family Care pour vous accompagner dans vos projets de parentalité comme dans les moments difficiles. Et aussi : RTT, mutuelle santé et prévoyance, restaurants d'entreprise et titres-restaurants, avantages du Comité Inter-Entreprises…Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Prêt(e) à transformer le futur avec nous ?Si vous vous reconnaissez dans cette description, postulez dès maintenant pour booster votre carrière et participer au développement de l’activité SAP PwC. Apportez votre expertise, votre créativité et votre envie de construire de belles choses dans un collectif soudé. SummaryLocation: Neuilly-sur-Seine; Paris - Crystal ParkType: Full time

Job ID: 1435364733Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-11-24Company: EYEY accompagne ses clients dans leurs transitions numérique au travers de nos compétences :Digital & IA Engineering,Digital & Data Driven MarketingNous activons pour nos clients les meilleures combinatoires de talents individuels et de méthodologies à la pointe, avec toujours l’objectif de les rendre le plus autonome possible. Organisés en Squad Projets Agile, nous aidons de grands comptes, privés ou public, à développer des produits au plus proches de leurs besoins métiers.Nos experts Tech & Data/IA (Ingénieurs en IA, Data Scientists, Machine Learning Engineers, Développeurs Back, Front, Mobile, Designers d’expérience, Product Owners/Chefs de Projet) ont pour objectif de :Mettre l’IA et la data au cœur des stratégies de décision, en éditant des logiciels sur mesure et en créant des modèles de valeur centrés sur les parties prenantes.Produire des solutions sur mesure reposant sur des pratiques communes et un socle technique affuté depuis des années par la communauté Tech et DesignGarantir un processus de Delivery Continu afin de répondre à leurs enjeux marchéQuelques-uns de nos clients : Canal+, G7, RATP, Saint Gobain, EDF, ENI, Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie, CNAM, Renault, Stellantis …Description de l'emploiPassionné(e) par la Data, expert(e) en Data Engineering et spécialiste de la plateforme Databricks, vous souhaitez piloter des projets d’envergure et continuer à développer votre expertise technique.EY recherche un(e) Architecte Solution Databricks pour accompagner nos clients pour concevoir des architectures Lakehouse robustes et prendre le rôle de référent technique auprès des équipes de Data Engineers.Tes missions en tant qu'Architecte Solution DatabricksAccompagner les directions métiers, data et IT dans la définition de leurs stratégies Data, Analytics et IAAnimer des ateliers d'architecture et de cadrage afin d'identifier les besoins métiers, techniques et réglementairesConcevoir des architectures Data & IA de référence basées sur Databricks en intégrant les enjeux de performance, sécurité, gouvernance, résilience et maîtrise des coûtsDéfinir les architectures Lakehouse, Data Mesh et plateformes de données modernes sur Azure, AWS ou GCPConcevoir les patterns d'ingestion, de transformation, de gouvernance, de partage et de valorisation des donnéesDéfinir les standards de développement, d'exploitation et d'industrialisation de la plateformeÉlaborer les stratégies de gouvernance des données et de sécurisation des accès en s'appuyant notamment sur Unity CatalogParticiper à la conception des architectures MLOps, GenAI et IA Agentique intégrées à la plateforme DatabricksAccompagner les équipes de développement et les Tech Leads dans les choix techniques structurantsRéaliser des revues d'architecture, audits techniques et recommandations d'évolution des plateformes existantesParticiper aux réponses aux appels d'offres, aux avant-ventes et à la construction d'offres Data & IA autour de DatabricksAssurer une veille active sur les évolutions des services Databricks, cloud providers et solutions Data de nouvelle générationContribuer au rayonnement de la communauté Data & IA EY au travers de publications, formations, événements et retours d'expérienceFormation & compétences requisesDiplômé(e) d'une école d'ingénieur ou d'une formation universitaire de niveau Bac+5 spécialisée en informatique, systèmes d'information ou dataTu disposes d'au moins 8 ans d'expérience dans les domaines de la Data et du Cloud, dont plusieurs années en architecture de solutions DataTu maîtrises les concepts d'architecture Lakehouse, Data Warehouse, Data Lake, Data Mesh et plateformes analytiques modernesTu disposes d'une expérience significative sur Databricks et sur l'un des principaux hyperscalers : Azure, AWS ou GCPTu maîtrises les services Databricks : Unity Catalog, Delta Lake, Lakeflow, Databricks Workflows, MLflow, Mosaic AI et les capacités de gouvernance de la plateformeTu possèdes une solide compréhension des problématiques d'intégration, d'orchestration, de temps réel, d'API Management et d'interopérabilité entre systèmesTu maîtrises les enjeux de sécurité des plateformes Data : IAM, chiffrement, gestion des secrets, gouvernance et conformité réglementaireTu es capable de définir des architectures scalables et de piloter des trajectoires de modernisation complexesTu sais vulgariser des sujets techniques auprès d'interlocuteurs métiers, de directions IT ou de COMEXTu es reconnu(e) pour ta capacité à porter une vision d'architecture et fédérer des équipes pluridisciplinaires autour de choix structurantsTu maîtrises les pratiques DevOps, DataOps, MLOps et Infrastructure as CodeTu disposes idéalement des certifications : Databricks Certified Data Engineer ProfessionalDatabricks Certified Generative AI Engineer AssociateDatabricks Certified Machine Learning ProfessionalAzure Solutions Architect Expert, AWS Solutions Architect Professional ou certification cloud équivalenteTu disposes d'un excellent niveau d'anglais à l'oral comme à l'écritProfil recherchéNous recherchons un(e) architecte capable d'allier vision stratégique et excellence technique. Tu interviens auprès des décideurs comme des équipes projets, avec une forte capacité à transformer des enjeux métiers en plateformes Data et IA créatrices de valeur.Tu es reconnu(e) pour :Ton expertise des architectures Data modernesTa maîtrise de l'écosystème DatabricksTa capacité à structurer des programmes de transformation complexesTon leadership et ton influence auprès des parties prenantesTon goût pour l'innovation et le partage de connaissancesRôle dans l'organisation :Référent Architecture Databricks FranceSupport aux équipes Delivery et Avant-VenteContribution aux alliances DatabricksParticipation au développement commercial et à la construction d'offres Data & IAVivez l’expérience EY Consulting, rejoignez-nous !Et parce que nous savons qu’un job n’est pas juste un job, chez EY nous mettons un point d’honneur à offrir à nos collaborateurs une expérience qui les accompagnera à vie dans leur carrière. Vous aurez l’opportunité :De travailler pour les plus grands clients internationaux leaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes diverses et multiculturellesDe suivre un programme de formation complet et personnalisé, et d’avoir un mentor tout au long de votre carrièreD’appartenir à des communautés de compétences et sectorielles internationales, composées de professionnels parmi les meilleurs en EuropeDe contribuer à un conseil zéro carbone. EY place la RSE au cœur de son projet stratégique avec pour ambition de faire évoluer ses pratiques internes (outil de calcul de l’impact de nos missions, zéro papier, usages numériques..)De vivre des mobilités géographiques et de pouvoir découvrir d’autres cultures grâce à notre programme Mobility4UDe s’engager à travers nos réseaux internes autour de sujets liés à l’écologie, la diversité et l’inclusion, et de prendre part en tant que mécène aux initiatives de notre très active fondation sur des grandes causes à impactD’être présent à de nombreux événements made in EY (prix de l’entrepreneur de l’année, Woman In, T-DAY, Sustainable Futures, etc.)Dans le cadre de sa politique Diversité, Equité et Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement.Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée.Rejoignez le Hub Smart Business Transformation (SBT) de Onepoint, le collectif dédié à l’accompagnement des grandes transformations stratégiques par la Data et l’IA.Nous intervenons au cœur des décisions des directions générales, métiers et IT pour transformer les operating models, les processus et les modes de pilotage, en faisant de l’IA un levier concret de performance durable.Vous contribuez à des missions à fort enjeu : cadrage stratégique, définition de trajectoires Data & IA, gouvernance, pilotage de programmes de transformation et conduite du changement;Au sein du Hub SBT, la stratégie ne s’arrête pas aux recommandations : nous concevons et déployons des solutions concrètes, industrialisables, qui transforment réellement les pratiques et les usages côté clients.Onepoint investit fortement dans la montée en compétences de ses consultants, notamment sur les enjeux d’IA générative et agentique, appliqués à des cas d’usage réels, industrialisables et différenciants.Vous rejoignez une communauté active, rythmée par le partage d’expertises, les retours d’expérience, des temps conviviaux et des événements structurants comme le Revolution Summit.Vos nouveaux challenges pour ce postePour accompagner notre croissance au sein du collectif ServiceNow, nous recrutons un Consultant technico-fonctionnel ServiceNow.Vous intervenez entre autres sur les missions suivantes : Définir l’architecture cible sur ServiceNow (multi-instance, sécurité, intégrations, data, CMDB) en respectant au mieux les standards d’implémentation.Concevoir des solutions modulaires sur plusieurs domaines (ITSM/ITOM/CRM/CSM/HRSD selon besoins) en garantissant performance, sécurité, scalabilité.Piloter la gouvernance de la plateformeEncadrer les équipes de Delivery (concepteurs, devs, admins), challenger les user stories et arbitrer les besoins de customisation.Votre profil et les expertises que vous souhaitez développer Vous justifiez d’au moins 5 années d’expérience dans la mise en œuvre de ServiceNow dont 2 en architecture ServiceNow ;Vous pratiquez un anglais professionnel ;Vous êtes utilisateur de l’IA au quotidien dans un contexte professionnel, vous faites preuve d’esprit d’analyse et d’une forte capacité d’adaptation ;Vous démontrez une appétence entrepreneuriale, notion ancrée dans l'ADN de onepoint.Connaissances méthodologiques & techniques : Vous avez une bonne vision d’ensemble du système d’information et maîtrisez la Now Platform de manière très avancée ;Si l'ITSM/ITOM et la CMDB constituent votre socle, vous possédez surtout une expertise forte sur le déploiement de solutions métiers transverses (HRSD, CSM, SPM, SecOps) et la valorisation de la Data. Une maîtrise des capacités d'Intelligence Artificielle de la plateforme (Intelligence prédictive, GenAI / Now Assist, Virtual Agent) est fortement attendue.Vous maîtrisez les patterns d’architecture cloud, d'intégration d'écosystèmes complexes (API-first, pub/sub) et de sécurité (OAuth2, SAML, mTLS). Une certification CIS sur un module métier non-IT, ou une certification CTA/CMA serait un grand plus.Doté d’un bon leadership, vous êtes capables de communiquer efficacement auprès d’interlocuteurs divers (clients/internes, techniques/fonctionnels) : vous avez une facilité à vulgariser des choix d’architecture, gestion des risques/impacts et à animer des formations internes pour la montée en compétence de l’équipe.Vous avez l’expérience de projets internationaux, multi-modules avec des exigences fortes de sécurité.️ Notre process de recrutementLe processus de recrutement comprend en moyenne 4 entretiens, et est assuré par vos futurs collègues : Premier échange avec Alban RIOU : découverte du parcours et du projet professionnel (durée : 30 min) ; Premier entretien : focus sur l’état d’esprit et évaluation du savoir-être (durée : 1 heure) ; Deuxième entretien : focus sur le savoir-faire et les compétences avec une étude de cas (durée : 1 heure) ; Troisième entretien : validation de votre intégration et fit avec la culture du groupe. (Durée : 1 heure). Onepoint en quelques mots Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 4000 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Etats-Unis, Angleterre, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans.Notre promesse Un parcours sur mesure pour tous nos talents Pour accompagner l’évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d’évolution complémentaires leur permettant de s’épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l’expertise.L’école Onepoint pour développer vos expertises Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.Nos lieux de vie Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel.Et bien plus encore ...Notre écosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga…) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » …).Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : Nous sommes Onepoint SummaryLocation: Paris, France; Dijon, France; Toulouse, FranceType: Full time

Au sein du pôle Business Solution, vous jouez un rôle clé dans la définition et le déploiement de la vision digitale des différents services. Vous intervenez dans un environnement exigeant, multi‑projets, en interface avec les équipes métiers, la finance et les équipes techniques.Vision & cadrage : Développer et formaliser la vision digitale des services, participer au cadrage (benchmark, ateliers d’idéation, parcours clients, priorisation, feuille de route, business cases).Gestion des besoins : Recueillir, challenger et formaliser les besoins (conception de haut et bas niveau, user stories, critères d’acceptation) en lien avec les équipes métiers.Expérience utilisateur : Piloter la conception UX (personas, parcours utilisateurs, maquettes, prototypes) pour les utilisateurs internes et clients finaux.Delivery & qualité : Superviser la configuration, les tests et le déploiement des solutions, en s’assurant du respect des exigences métiers, réglementaires et clients.Pilotage agile : Jouer un rôle clé dans un dispositif agile et participer aux rituels (release planning, sprint planning, stand‑up, démos, rétrospectives).Vous grandissez au sein d’une équipe où se mêlent pluridisciplinarité, expertise pointue, esprit d'entreprendre et forte cohésion. Tout au long de votre expérience vous développez et renforcez un set de compétences grâce aux programmes de formations proposés. Vous pourrez contribuer à la vie du Cabinet (recrutement des équipes, animation de formation, développement commercial, manager RH…). Vous êtes titulaire d’une formation type Bac+5 (école d’ingénieurs, école de commerce, université) avec une spécialisation en digital, systèmes d’information, management de projet ou équivalent.Vous disposez de 10 années d'expérience minimum en tant que Project Manager / Chef de projet digital.Une expérience passée au sein d’environnements fortement réglementés ou avec des enjeux de conformité (gestion des données, législation, fournisseurs tiers) serait un plus.Compétences clés :Pilotage & organisation : Gestion multi‑projets, articulation court / long terme, capacité de priorisation, suivi des avancements et reporting.Analyse & structuration : Compréhension des processus métier, capacité à les modéliser et à les adapter, rigueur et structuration dans l’analyse, gestion des risques et alertes.Relationnel & communication : Aisance avec des interlocuteurs variés (métiers, finance, IT, clients), écoute active, capacité à challenger, très bonnes capacités rédactionnelles.Orientation valeur : Culture du résultat, orientation client, souci de la valeur délivrée et de la satisfaction utilisateur.Posture : Autonomie, proactivité, travail en équipe, force de proposition et esprit d’amélioration continue.Langues : Anglais opérationnel#ALLIN: tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Dans ce poste en CDI, vous pilotez les projets de transformation Retail & Supply Chain de l'activité Mode en Europe. Basé(e) à Paris et rattaché(e) au/à la Responsable Transformation Retail & Supply Chain, vous fédérez les équipes métiers, l'IT, la Finance et les marchés européens autour d'une vision commune. L'impact que vous pourrez avoir chez CHANEL Piloter les projets stratégiques Retail & Supply Chain, du recueil des besoins jusqu'au déploiement dans tous les marchés européens. Porter la vision cible des futurs processus Retail, en alignant les besoins régionaux avec la stratégie business. Assurer l'adoption des nouveaux processus grâce à des ateliers de formation, des phases de test, des techniques de conduite du changement et la planification du déploiement. Représenter et défendre les équipes métiers et les marchés européens au sein d'une gouvernance transverse co-pilotée avec l'IT Mode Europe. Proposer des améliorations continues des solutions en priorisant et en arbitrant les demandes d'évolution, tout en suivant la performance des projets. Ce qui vous anime Un rôle central, avec un portefeuille de sujets variés, au sein d'un programme de transformation majeur. Des projets à la croisée des opérations et de la finance, comme le déploiement de l'ERP finance dans les marchés européens ou la mise en place de l'ERP au niveau de la distribution régionale. Un environnement matriciel, multi-pays et stimulant, où chaque marché a ses propres systèmes et règles fiscales. Simplifier la complexité et relier les systèmes, les processus et les opérations pour créer une expérience fluide de bout en bout.Identifier des opportunités et piloter l'amélioration des opérations grâce à votre connaissance des environnements systèmes, comme l'ERP ou le WMS.Le défi de transformer des enjeux techniques en résultats business concrets. Ce que vous apporterez Au moins 5 ans d'expérience en gestion de projet dans les opérations, la finance d'entreprise ou le conseil. Une expérience dans le Retail n'est pas requise, mais un intérêt pour le secteur sera apprécié. Le pilotage de l'ensemble du cycle de vie d'un projet : cadrage, animation d'ateliers, mise en œuvre, gouvernance et conduite du changement. Un solide esprit d'analyse, à l'aise avec les données et capable de relier enjeux techniques, impacts financiers et objectifs business. Un leadership de projet assuré et orienté résultats, appuyé par un sens de la coordination, une écoute active, de la diplomatie et un fort esprit de service. La maîtrise de l'anglais est indispensable pour ce poste. Ce que CHANEL peut vous offrir Renforcer encore vos responsabilités managériales en encadrant des consultants sur des projets variés. Élargir votre expertise opérations et finance vers une vision de bout en bout du Retail, du centre de distribution jusqu'à la boutique. Acquérir une expertise rare dans les transformations ERP d'envergure au sein d'une Maison de luxe. Développer votre réseau transverse avec les divisions Parfums & Beauté et Horlogerie & Joaillerie. Chez CHANEL, nous nous attachons à créer une culture inclusive qui favorise l'épanouissement personnel et contribue au progrès collectif. Nous sommes convaincus que la singularité de chacun renforce la diversité, la complémentarité et l'efficacité de nos équipes. Nous vous encourageons vivement à postuler, car nous accordons de la valeur au regard, à l'expérience et au potentiel que vous pourriez apporter à CHANEL.-----------------------------------------------------------------------------------------Permanent contract – Solutions Retail Transformation Project Manager – Fashion – CHANEL Europe – January 2027 – M/F/D In this permanent role you drive the Retail & Supply Chain transformation projects across the Fashion business in Europe. Based in Paris, reporting to the Retail & Supply Chain Transformation Manager, you bring business teams, IT, Finance and European markets together around one shared vision. What impact you can create at Chanel Manage strategic Retail & Supply Chain projects, from requirements gathering to deployment across all European markets. Own the target vision of future Retail processes, aligning regional needs with the business strategy. Ensure the adoption of new processes through learning workshops, testing phases, change management techniques, and deployment planning. Represent and advocate for business teams and European markets in cross-functional governance co-led with Fashion Europe IT. Propose continuous improvements to solutions by prioritising and arbitrating change requests, while tracking project performance. You are energised by A central role with a varied portfolio of topics within a major transformation program. Projects at the crossroads of operations and finance, such as the finance ERP rollout in European markets or the ERP implementation at regional distribution level. A stimulating, multi-country matrix environment where every market brings its individual systems and fiscal rules. Simplifying complexity and connecting systems, processes, and operations to create a seamless end-to-end experience. Identifying opportunities and driving operational improvements with your knowledge of systems environments like ERP, WMS.The challenge of turning technical issues into tangible business outcomes. What you will bring At least 5 years' experience in project management in operations, corporate finance or consulting. Retail experience isn't required, but an interest in the sector would be valued. Leading the full project lifecycle: scoping, workshop facilitation, implementation, governance and change management. A strong analytical mind that understands the data and links technical issues, financial impacts and business goals. Confident, results-driven project leadership, backed by coordination, active listening, diplomacy and a strong service mindset. Fluent English is essential for this role. What Chanel can offer you Further strengthen your managerial responsibility by supervising consultants on various projects. Broaden your operations and finance expertise into an end-to-end view of Retail, from the distribution centre to the boutique floor. Develop rare expertise in large-scale ERP transformations within a luxury Maison. Expand your cross-functional network across Fragrance & Beauty and Watches & Fine Jewelry. At CHANEL, we are focused on creating an inclusive culture that nurtures personal growth, contributing to collective progress. We believe the uniqueness of each individual increases the diversity, complementarity and effectiveness of our teams. We strongly encourage your application, as we value the perspective, experience and potential you could bring to CHANEL.SummaryLocation: ParisType: Full time

À propos Basés en plein cœur de Paris, nous faisons bouger l’industrie des jeux en ligne. Leader du poker et des paris sportifs en France avec 350 000 joueurs et 600 000 parieurs mensuels, nous sommes présents en Espagne, en Allemagne et bientôt en Italie et au Portugal. Nous offrons à nos joueurs une expérience exceptionnelle, à la fois technique, créative et qualitative. Innovation, unité et appartenance : nos valeurs façonnent une culture d’entreprise multiculturelle et unique.Et si tu avais un futur dans le jeu ? Descriptif du poste Basés en plein cœur de Paris, nous faisons bouger l’industrie des jeux en ligne. Leader du poker et des paris sportifs en France avec 350 000 joueurs et 600 000 parieurs mensuels, nous sommes présents en Espagne, en Allemagne et bientôt en Italie et au Portugal. Nous offrons à nos joueurs une expérience exceptionnelle, à la fois technique, créative et qualitative. Innovation, unité et appartenance : nos valeurs façonnent une culture d’entreprise multiculturelle et unique.Et si tu avais un futur dans le jeu ?Techniquement, Winamax c’est :Un moteur de jeu puissant et innovant : adaptation dynamique de l'offre de jeu, parties de poker hautement configurables, détection de fraudeUne architecture distribuée et scalable conçue pour traiter en temps réel les flux de la plateformeUne plateforme modulaire soumise à des contraintes de haute disponibilité et de sécurisation des données, capable de gérer de fortes audiencesA PROPOS DU POSTEEn tant que Manager de l’équipe Infra/SRE, tu seras responsable de l'environnement technique et organisationnel de l’équipe en charge de l’infrastructure cloud de Winamax. Ton rôle est double : garantir la qualité des choix techniques, tout en accompagnant les membres de l’équipe (5 personnes) dans leur montée en compétences et dans la gestion quotidienne des priorités. Tu travailleras en étroite collaboration avec la direction technique et les autres Managers pour assurer la fiabilité, la performance et la scalabilité de nos systèmes.LES MISSIONS DU POSTEManager les collaborateurs de ton équipe :Assurer la gestion des ressources et le suivi des projets de l’équipe afin de respecter les priorités définies dans la roadmap validée par la directionParticiper au processus d’embauche des futurs collaborateurs de l’équipe (entretiens, tests, participation à des évènements de recrutement requérant d’éventuels déplacements)Organiser et participer à la montée en compétence technique des membres de l'équipeAssurer la cohérence technique de l’équipe et faire les bons choix d’architecture Accompagner la conception et l’évolution de notre infrastructure Cloud (AWS) en lien avec les enjeux de performance, de sécurité et de coûtPrioriser les projets techniques en accord avec les objectifs de la direction technique et les besoins des autres équipesPromouvoir et encadrer les bonnes pratiques DevOps et SRE, en particulier l’automatisation, l’observabilité et la fiabilitéParticiper à la stratégie d’évolution de la plateforme :Travailler en collaboration avec la direction technique pour anticiper les besoins à moyen/long terme Être force de proposition sur les choix d’outillage, de sécurité, de supervision et de scalabilitéDéfinir et organiser les efforts SRE de manière transverseENVIRONMENT TECHNIQUECloud : AWS (EC2, ECS, Fargate, Lambda)Base de données : MySQL, PostgreSQL, DynamoDB, ElastiCache RedisInfrastructure as Code : TerraformCI/CD : GitHub + GitHub ActionsAPI Gateway : KongMonitoring / Observabilité : Prometheus, CloudWatch, OpenTelemetry, GrafanaPROFIL RECHERCHÉIssu d'une école d'ingénieur ou d'un master en informatique, tu justifies d'une solide expérience dans la conception et l'évolution d'infrastructures cloud soumises à un fort trafic ou exigeant une haute disponibilité. Fort d'au moins quatre années d'expérience dans le management d'équipe ou l'encadrement technique d'ingénieurs, tu as déjà fait tes preuves dans un rôle de référent ou de Tech Lead. À ce titre, tu sais parfaitement fédérer tes collaborateurs autour d'objectifs communs et de bonnes pratiques, tout en maîtrisant techniquement les environnements Unix/Linux et l'Infra as Code (Terraform, CloudFormation). Enfin, ton esprit de synthèse, ton indéniable sens du collectif et tes excellentes qualités de communication, tant à l'écrit qu'à l'oral, te permettront de réussir pleinement dans ce rôle. Les qualités attendues :Leadership naturel, posture de mentorPragmatisme technique : savoir faire simple, robuste et efficaceCuriosité et veille active sur les pratiques et outils du métierEnvie de transmettre, d’accompagner, et de construire dans la duréeMODALITÉS ASSOCIÉES AU POSTEPoste à pourvoir en CDI temps plein (35h/semaine) exclusivementSemaine en 4 joursLieu de travail : Paris intra-murosDate de démarrage : ASAPRémunération selon le profil + participation et intéressementClause particulière d’astreintePROCESSUS DE RECRUTEMENTScreening RH Entretien avec le Directeur de l’ingénierieEntretien avec le CTO et les fondateursPOURQUOI NOUS REJOINDRE ?En plus de notre univers poker et paris sportifs, nous avons d’autres avantages !Une culture d’entreprise multiculturelle et unique Une semaine de travail en 4 jours pour la majorité de nos équipesChoix de l'ordinateur : PC ou MACParticipation à des conférences/événements techUn cadre de travail convivial, en plein cœur de Paris (rooftop tour Eiffel, salle de jeux vidéo et salle de sport…)Des possibilités de mobilité interne Une vie d’entreprise riche avec des soirées et événements organisés régulièrement (tournois de poker, soirées thématiques, barbecues tout l'été…)Des primes d’intéressement et de participation Un accès au programme de cooptation (bonus de cooptation jusqu’à 5000 )Un restaurant d’entreprise (ou panier repas)Une excellente mutuelle6 semaines de congés payés Profil recherché PROFIL RECHERCHÉIssu d'une école d'ingénieur ou d'un master en informatique, tu justifies d'une solide expérience dans la conception et l'évolution d'infrastructures cloud soumises à un fort trafic ou exigeant une haute disponibilité. Fort d'au moins quatre années d'expérience dans le management d'équipe ou l'encadrement technique d'ingénieurs, tu as déjà fait tes preuves dans un rôle de référent ou de Tech Lead. À ce titre, tu sais parfaitement fédérer tes collaborateurs autour d'objectifs communs et de bonnes pratiques, tout en maîtrisant techniquement les environnements Unix/Linux et l'Infra as Code (Terraform, CloudFormation). Enfin, ton esprit de synthèse, ton indéniable sens du collectif et tes excellentes qualités de communication, tant à l'écrit qu'à l'oral, te permettront de réussir pleinement dans ce rôle. Les qualités attendues :Leadership naturel, posture de mentorPragmatisme technique : savoir faire simple, robuste et efficaceCuriosité et veille active sur les pratiques et outils du métierEnvie de transmettre, d’accompagner, et de construire dans la durée Process de recrutement PROCESSUS DE RECRUTEMENT Screening RH Entretien avec le Directeur de l’ingénierieEntretien avec le CTO et les fondateursPOURQUOI NOUS REJOINDRE ?En plus de notre univers poker et paris sportifs, nous avons d’autres avantages !Une culture d’entreprise multiculturelle et unique Une semaine de travail en 4 jours pour la majorité de nos équipesChoix de l'ordinateur : PC ou MACParticipation à des conférences/événements techUn cadre de travail convivial, en plein cœur de Paris (rooftop tour Eiffel, salle de jeux vidéo et salle de sport…)Des possibilités de mobilité interne Une vie d’entreprise riche avec des soirées et événements organisés régulièrement (tournois de poker, soirées thématiques, barbecues tout l'été…)Des primes d’intéressement et de participation Un accès au programme de cooptation (bonus de cooptation jusqu’à 5000 )Un restaurant d’entreprise (ou panier repas)Une excellente mutuelle6 semaines de congés payés Informations complémentaires Type de contrat : CDI Lieu : Paris

Description de l'entrepriseRejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au cœur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l'international !En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d'Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ».La Direction Solutions & Transformation Digital réinvente l'expérience collaborateur à l'ère du digital. Elle conçoit et déploie des services digitaux fluides et utiles, pensés pour les usages hybrides et la vie active. Acteur clé des transformations stratégiques du Groupe, elle veille à la cohérence, à la qualité et à l'impact des projets menés. La Direction accélère l'appropriation du digital, de la data et de l'intelligence artificielle, en s'appuyant sur des démarches d'acculturations et des cas d'usage concrets. Elle mise sur l'intelligence collective, en animant des communautés et en valorisant les réussites. Elle renforce enfin la visibilité et la lisibilité des projets, et rayonne comme tête de filière sur les sujets immobilier, en développant des solutions innovantes basées sur la data et l'IA. Poste et missionsPoste : Assurer le déploiement opérationnel des solutions digitales au sein des établissements et directions, en faisant le lien entre les équipes métiers, les équipes techniques et les utilisateurs finaux, afin de favoriser leur appropriation et leur usage durable. Missions principalesResponsabilités clés Construire les plans de déploiementOrganiser les phases pilotesCoordonner les différentes parties prenantesSécuriser les jalons de mise en oeuvreInterface métier / IT Assurer la relation avec les équipes IT et les Product OwnersComprendre les impacts techniques des projetsTraduire les enjeux techniques en bénéfices utilisateursAdoption et accompagnementParticiper aux actions de conduite du changementFormer les relais et communautésAccompagner les établissements dans la prise en main des solutionsPilotage et qualité Suivre les KPI et déploiementIdentifier les irritants et points de blocageInnovation et IA Participer aux expérimentations autour de l'IA et des nouveaux outils digitauxContribuer aux démarches des test, POC et pilotesAider les métiers à identifier des cas d'usage IA. Profil et compétences requisesExpérience :5 à 8 ans d'expérienceExpérience en déploiement, support, chefferie de projet ou environnement IT Compétences :Culture IT et digitaleGestion de projetCoordination transverse Analyse des usages et indicateursMicrosoft 365Bonne compréhension des architectures et contraintes SIQualités personnelles : PragmatiqueSens du service clientExcellente relationnelInformations complémentaires sur le posteUn Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs • Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d'accompagnements sur-mesure (parcours d'upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..) • Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux • Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d'action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte. • En quelques chiffres la RSE dans le Groupe : • 1erfinanceur de l'économie sociale et solidaire avec 15.9 Md d'encours • 35 Md d'encours de financement de la transition énergétique • 6 millions d'emplois soutenus grâce à l'activité des réseaux BP et CE Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d'équilibre des temps de vie, de santé au travail … Mais aussi … • 10 jours de télétravail par mois • Une carte ticket-restaurant de 11 euros par jour de télétravail • 29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés) • 64,2% de prise en charge des frais de transport • Un dispositif d'épargne salarial attractif avec système d'abondement de 2500 euros annuel • Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 % • Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille ! NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera : • 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations • 1 à 2 entretiens métiers A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail. En tant qu'employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...

Job Description & SummaryPwC, cabinet pluridisciplinaire, rassemble 7 000 collaborateurs en France et au Maghreb, au sein d’un réseau mondial de plus de 364 000 personnes dans 136 pays. Chaque jour, nous exerçons des métiers d’excellence pour concrétiser notre ambition : être utiles à nos clients et accélérateurs de mouvement. Dans un monde en constante évolution, nous investissons dans le développement de nos équipes avec une proposition de valeur forte : Grow here. Go further. Un engagement mondial pour accompagner nos talents dans l’évolution de leurs compétences. Ce que nous recherchons ? Des expertises, bien sûr. Mais surtout, des personnalités curieuses, passionnées, prêtes à incarner les comportements du PwC Professional, notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble. Reconnu Top Employer pour la 6ème année consécutive, PwC s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et handi-accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part. Votre équipePrêt(e) à bousculer les règles du jeu avec SAP chez PwC ? L'activité SAP est l’un des leviers de développement forts du Consulting PwC. C’est aussi une croissance à deux chiffres chaque année avec une vision et une stratégie fortement soutenues par le Comité de Direction et ancrées dans le Plan de développement stratégique France et PwC Global. Cela ne peut se faire sans les talents que nous recrutons : des personnes passionnées par la transformation profonde de nos clients, que ce soit au travers de la définition d’orientations stratégiques ou d’actions opérationnelles et concrètes, à fort levier sur les indicateurs critiques de performance de nos clients. Vous souhaitez aller au-delà de l’aspect technique de l’intégration de solutions SAP ? Vous avez un esprit entrepreneurial et la volonté de vous inscrire dans un projet d’entreprise ambitieux ? Alors rejoignez-nous ! Nous adressons les transformations métiers et technologiques simultanément. Nous considérons que ces deux activités sont indissociables pour conduire une Transformation. Les + de l’équipe SAPDes projets “cutting edge” chez nos clients de renom que nous adressons avec un positionnement historique Business Integrator complété dorénavant par un positionnement Value Integrator. Venez découvrir ces concepts au sein de nos équipes. Des formations certifiantes illimitées pour répondre aux exigences liées à notre statut RISE with SAP Validated Partner et pour mieux adresser les problématiques actuelles et futures de nos clients. Un positionnement New Tech soutenu par un investissement global PwC de 1 milliard de dollars dans l’IA générative avec le développement d’assets comme l’automatisation de la génération des rapports financiers. Un collectif soudé et plein d’ambition : parce que la cohésion d'équipe est importante, venez passer des moments exceptionnels au sein de notre équipe surmotivée : route du Cidre en Normandie en 2 CV, barbecue dans le parc privatif de PwC. Rejoignez le collectif solidaire renforcé par une équipe d’animation active qui organise des évènements tout au long de l’année. Un esprit entrepreneurial et engagé dans la vie et le développement de notre équipe SAP en pleine croissance à travers les activités internes comme la formation, le recrutement, l’animation et la construction d’assets. Vos missionsDes missions sur nos secteurs stratégiques auprès de nos clients de longue date en France et à l’étranger et en particulier : « Retail and Consumer », « Energy and Utilities » et « Aerospace and Defence » ; Des interventions au cœur des grands projets de transformation et d’optimisation des processus telles que : la définition du schéma directeur, l’aide au choix des outils, l’étude de stratégies de migration vers S/4HANA, la conception et la mise en œuvre de Core Model S/4HANA etc. Votre profil Un diplôme de formation supérieure Bac+5 d’une école de commerce, d’ingénieur ou d’une université ; Une expérience de plus de 6 ans d'expérience dans le monde du Conseil en tant que consultant SAP, avec au moins 2 projets (AMOA ou MOE) menés de bout en bout où vous avez encadré et fait monter en compétence 2 à 3 ressources ; Une capacité à intervenir sur les plus grands programmes de transformation impliquant la mise en place des nouveaux outils EPM ; Une maîtrise de la méthodologie des différents scénarios de migration vers S/4HANA (Greenfield, Brownfield, Selective Data Transition) ; Une vision claire de la stratégie et des différentes offres de l’éditeur SAP ; Des connaissances en Controlling prioritairement et Consolidation statutaire ; Des compétences techniques de l’écosystème EPM et projet SAP sur un ou plusieurs outils : SAC planning, BPC, SAP Group Reporting, BFC et autres outils Anaplan, Tagetik, Onestream ; Une compréhension et une maitrise des flux end-to-end et des enjeux d’intégration avec les processus connexes ; Un esprit entrepreneurial, collaboratif et un très bon relationnel notamment pour vous intégrer et développer l’écosystème EPM transverse en Europe et au niveau Global ; Une contribution active dans le développement commercial ; Une participation à la vie interne de l’équipe : animation, recrutement, la veille technologique, la construction d’offres, la méthodologie projet, etc. ; Une bonne maîtrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral.Vos avantages Un environnement technologique innovant : accès à des outils de pointe comme le Tech Lab, Copilot M365 et l’IA Factory pour façonner le monde de demain. Des possibilités d’apprentissage et de développement hors normes, grâce à notre plateforme de formation intelligente et notre culture du feedback continu. Un cycle de performance stimulant, aligné avec le référentiel PwC Professional, pour vous aider à atteindre vos objectifs et viser l’excellence jour après jour. Un cadre de travail positif et inclusif pour vous permettre d’être pleinement vous-même et de collaborer efficacement au service de nos clients (programmes de parentalité, d’équité femmes-hommes, de santé et bien-être Be Well, Work Well, d’inclusion LGBT+ et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap). Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre notre page dédiée. Notre processus de recrutementPour vous permettre de vivre une expérience fluide et transparente, notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes : Évaluation en ligne avec un test de compétences et/ou un test d’anglais Entretien RH Rencontres avec les équipes opérationnelles (un ou plusieurs entretiens en physique) Vérification des informations : avant l’embauche, un organisme spécialisé procédera à la vérification des éléments figurant sur votre CV Prêt(e) à transformer le futur avec nous ? Si vous vous reconnaissez dans cette description, postulez dès maintenant pour booster votre carrière et participer au développement de l’activité SAP PwC. Apportez votre expertise, votre créativité et votre envie de construire de belles choses dans un collectif soudé. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.SummaryLocation: Neuilly-sur-Seine; Paris - Crystal ParkType: Full time

Vos missions au quotidienAu sein de Société Générale la Direction des Paiements SGRF/PAY est une direction métier chargée de porter l’ambition de SGRF pour les paiements à la fois en matière de développement d’offres différenciantes et innovantes, de commercialisation d’une partie de cette offre, et de gestion opérationnelle de la production des moyens de paiements.L’Expert Lutte Contre la Fraude Monétique est rattaché au Responsable Lutte Contre la Fraude au sein de SGRF/PAY/FEP (Fraude, Etude & Pilotage).Le département gère la fraude monétique des entités du groupe SG (SGRF, Boursobank, BFCOI) et l’Expert Lutte Contre la Fraude Monétique est en charge de l’analyse a posteriori des transactions frauduleuses, de la conception de modèles et de la mise en place de règles ou de filtres à partir des données liées aux transactions ou aux cartes, visant à rendre le dispositif de lutte contre la fraude (LCLF) le plus efficace possible (réduire le coût de la fraude, sans augmenter la gêne client).Missions et responsabilités principales :Concevoir, activer ou désactiver les règles de LCLF et suivre de façon pro-active leur efficacité en fonction de l'évolution de la fraudeIntégrer les nouveaux types de fraudes détectés en interne ou par les réseaux cartes (CB, VISA, Mastercard, etc.) afin de mettre en place les règles adéquates en veillant à un bon équilibre entre efficacité et gêne clientIntervenir en niveau 2 dans le cas de réclamations client liées au scoring fraude ou à des incidents d’autorisation de transactionSuivre et analyser l’activité de scoring RBA (Risk-Based Authentication), reporter l’activité d’authentification forte et l'activité frictionless en interne, vers les réseaux cartes mais aussi la Banque de FranceVeiller à la mise en place dans les délais les évolutions du cadre réglementaire et des réseaux cartes (évolution des scoring des réseaux, des programmes de pénalités, analyse d’impact sur les nouveaux services LCLF proposés etc.)Être le contact pour le domaine LCLF monétique des équipes Sécurité du Groupe (CERT) et de GCOO sur les projets de mise en place de nouveaux process, outils, supportsReprésenter le groupe Société Générale dans des réunions interbancaires sur la lutte contre la fraude (Groupe experts de CB, forum sécurité Visa, French Visa working group, Club utilisateur ISIS, Mission fraude communautaire animée par VISA, Groupe de travail OSMP sur l'IA, etc.)Assister les entités du groupe SG sur les sujets ayant trait à la LCLF monétique, contribuer à l’animation des comités LCLF, suivre et reporter les KRI Groupe de LCLF monétiqueEt si c’était vous ?Compétences / Aptitudes attendues :Expérience confirmée dans le domaine de la monétique (minimum 10 ans d’expérience) et connaissance avancée des réseaux cartes (CB, VISA, Mastercard, etc.)Compétences sur les sujets de scoring fraude, parcours et règles d’authentification, maîtrise des problématiques de lutte contre la fraudeRigueur, esprit d’analyse et de synthèseCapacité à agir rapidement dans le respect des règles, tout en garantissant le bon niveau de reportingPrise d’initiative, force de proposition, sens des prioritésTrès bon relationnel, aptitudes à travailler en équipeQualité d’expression orale, hauteur de vue et capacité à adapter son discours à son auditoire (experts / non experts / management)Plus qu’un poste, un tremplinNotre vision est de jouer un rôle moteur dans les transformations positives du monde et de contribuer à un avenir plus écologique, respectueux de la planète ! Choisir Société Générale, c’est intégrer un Groupe où la culture d’entreprise est tournée vers l’inclusion, la diversité et l’esprit d’équipe !C’est construire une carrière dynamique avec la possibilité de changer de poste en moyenne tous les 4 ans, en France et à l'international tout en bénéficiant de formations régulières !Au regard de vos compétences, une rémunération attractive, composée d’un salaire fixe et d’une prime d’intéressement et de participation vous sera proposée.Attentif à votre qualité de vie et conditions de travail, vous bénéficiez de nombreux avantages complémentaires :Télétravail possible selon le rythme de votre service26 à 28 jours de congés payés par an et 14 à 18 jours de RTT (suivant les années), des congés liés aux événements de la viePrise en charge de 60% de votre titre de transport Un Comité d’Entreprise (billetterie événements sportifs & culturels, garde d’enfants)Une offre variée de restaurants d’entreprise et de cafétérias à tarifs compétitifs ainsi que des titres restaurants dématérialisés quand vous êtes en télétravailPourquoi nous choisir ?Chez Société Générale, nous sommes convaincus que les personnes sont moteurs du changement et que le monde de demain sera fait de toutes leurs initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses. Aux 4 coins du monde, que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN. Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer ! Vous hésitez encore ? Sachez que nos collaborateurs peuvent s’engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l’éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d’engagement sont multiples.

Job-ID: 373Category: ITLocation: Paris, Ile-de-France, FrancePosted: 2026-06-26Contract Type: Permanent ContractA PROPOS DE KLÉPIERREKlépierre est le leader européen des centres commerciaux, combinant des expertises en matière de développement et de gestion d'actifs. Basée en France, la société possède et exploite 70 centres commerciaux leaders dans les principales villes de 10 pays et est cotée à la bourse de Paris (SBF120). La signature de Klépierre, Shop.Meet.Connect. reflète la vision de nos centres commerciaux : offrant le meilleur du commerce de détail, ils sont aussi des destinations pour vivre des moments de socialisation et de loisirs, et interagir de manière durable avec les territoires auxquels ils appartiennent. La politique RSE du Groupe, baptisée Act4Good, a pour ambition de construire la plateforme de commerce la plus durable.En sa qualité d'employeur, Klépierre s'engage à offrir la meilleure expérience possible à ses équipes, celle où chacun peut réussir et grandir sur le long terme. Notre devise We love shaping malls est la synthèse du savoir-faire et de la passion des équipes de Klépierre, poursuivant un objectif commun avec des valeurs partagées : Commit, Develop, Explore and Care.Nous créons un environnement de travail diversifié, inclusif et équitable qui permet à chacun de grandir pour atteindre son potentiel. Klépierre accueille tous les profils, indépendamment des caractéristiques physiques, des origines, des sexes, des orientations sexuelles, ou de toute autre individualité.ð️ We love shaping malls.DESCRIPTIF DU POSTE :Contexte :Dans le cadre de l’accélération de sa transformation digitale, le Groupe Klépierre souhaite structurer et industrialiser l’usage de l’intelligence artificielle au service de la performance opérationnelle et de l’innovation des métiers.Enjeux :Structurer l’usage de l’IA à l’échelle du GroupeConcilier innovation, maîtrise des risques, gouvernance et création de valeur métierAu sein de la Direction des Systèmes d’information (DSI) du groupe, le/la Group IT AI Manager est pourvoyeur de valeur et d’accélération. Il/Elle s’assure de l’évolution de l’écosystème technologique pour supporter les initiatives IA portées par les métiers, tout en répondant aux standards de conformité et de performance du Groupe.Missions :Contribuer à la construction et à la mise en œuvre de la stratégie IA pour la DSI, notamment en animant une gouvernance transverse couvrant les enjeux d’éthique, de sécurité, de conformité, de coûts et de performance.Qualifier, prioriser et piloter le portefeuille des cas d’usage IA, du cadrage initial jusqu’à l’industrialisation en proposant leur qualification et leur priorisation.Prototyper des solutions IA et piloter le déploiement de solutions clés en main ou no-code, notamment autour de Copilot Studio, des outils GenAI et des plateformes IA du Groupe.Définir les conditions de mise en œuvre techniques et organisationnelles d’une « Agentic Factory » au sein de la DSI, en s’appuyant sur l’infrastructure data, les plateformes applicatives et les standards d’urbanisation existants.Garantir, en lien avec les équipes RH et Communication, l’acculturation de toutes les équipes à l’IA à travers des actions de formation, de communication, de partage de bonnes pratiques et d’accompagnement au changement.Assurer une veille active sur les technologies IA et orienter les choix technologiques du Groupe, en lien avec les besoins métiers, les contraintes IT et les opportunités d’innovation.Profil recherché :Vous disposez d’une expérience significative sur des fonctions hybrides mêlant IA, data, digital product management et transformation : Lead AI, Product Manager Tech, Lead Data, Digital Transformation Manager, Innovation Manager ou équivalent.Vous avez déjà piloté des projets d’innovation ou de transformation digitale, depuis l’identification des cas d’usage jusqu’à leur déploiement opérationnel, idéalement dans un environnement international et multi-métiers.Vous combinez :une bonne compréhension des technologies GenAI et de leurs enjeux (data platforms, agentic AI, automatisation, no-code / low-code et environnements Microsoft 365 / Copilot)une capacité à cadrer des cas d’usage, prioriser une roadmap, mesurer la valeur générée et arbitrer entre impact métier, faisabilité technique, coûts et risques ;une culture solide des enjeux de sécurité, conformité, gouvernance IT, gestion des données et adoption utilisateurs ;une posture de lead transverse, capable de faire le lien entre métiers, IT, data, sécurité, juridique et partenaires externes.De formation supérieure (Bac+5), vous avez au moins 8 ans d’expérience dont à minima 3 ans sur des projets IA.Vos atouts :leadership d’influence et capacité à embarquer des interlocuteurs variés ;esprit structuré, orienté livraison et création de valeur ;capacité à vulgariser des sujets complexes auprès de populations non techniques ;autonomie, curiosité technologique et pragmatisme ;anglais courant indispensable.POURQUOI REJOINDRE KLÉPIERRE ?FAITES PARTIE D'UN LEADER EUROPÉEN AUDACIEUX ET INNOVANTKlépierre façonne les expériences de millions d'Européens dans les régions les plus dynamiques du continent. L'entreprise allie les bénéfices qui découlent de sa taille humaine - agilité et proactivité - à l'excellence d'une société cotée. Klépierre dispose d'un savoir-faire inégalé dans l'immobilier d'entreprise, la location, la gestion d'actifs, l'exploitation de centres commerciaux, la gestion immobilière, l'entretien et la construction, le financement et l'investissement.PARTAGER UN ENGAGEMENT ET UNE AMBITION COMMUNSKlépierre est en constante évolution pour construire la plateforme de commerce la plus durable. Riche de la multiplicité de ses cultures, de ses nationalités et de ses perspectives, Klépierre est le reflet vibrant des territoires dans lesquels l'entreprise opère. Un ensemble commun de valeurs - COMMIT, DEVELOP, EXPLORE, CARE - résume bien l'état d'esprit de nos équipes qui s'associent pour offrir le meilleur niveau de service à tous les clients.S'ÉPANOUIR DANS UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL STIMULANTKlépierre valorise chaque talent. Notre engagement envers nos collaborateurs reflète notre volonté d'offrir une expérience unique à ceux qui nous rejoignent, tout au long de leur carrière. Klépierre encourage la flexibilité, en permettant aux employés de relever de nouveaux défis à travers l'Europe, en adaptant leurs compétences aux besoins en constante évolution de nos clients. Nous investissons dans le développement professionnel continu, en offrant à chaque membre de l'équipe des occasions d'apprendre, de grandir et de s'épanouir à travers une variété d'horizons.CONDITIONS DE TRAVAIL :ð¼ Développement de carrière : formations, mobilité interne et un plan de carrière stimulant.ðAvantages : restaurant inter-entreprises, chèques-vacances. Flexibilité : télétravail, horaires flexibles pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.ð Engagement durable : contribuez à des projets responsables et innovants comme le Community Day (une journée annuelle dédiée à une association)ð Convivialité : esprit d'équipe et bien-être au travail.

Job Description & SummaryPwC, cabinet pluridisciplinaire, rassemble 7 000 collaborateurs en France et au Maghreb, au sein d’un réseau mondial de plus de 364 000 personnes dans 136 pays. Chaque jour, nous exerçons des métiers d’excellence pour concrétiser notre ambition : être utiles à nos clients et accélérateurs de mouvement. Dans un monde en constante évolution, nous investissons dans le développement de nos équipes avec une proposition de valeur forte : Grow here. Go further. Un engagement mondial pour accompagner nos talents dans l’évolution de leurs compétences. Ce que nous recherchons ? Des expertises, bien sûr. Mais surtout, des personnalités curieuses, passionnées, prêtes à incarner les comportements du PwC Professional, notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble. Reconnu Top Employer pour la 6ème année consécutive, PwC s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et handi-accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part. Votre équipe Prêt(e) à bousculer les règles du jeu avec SAP chez PwC ? L'activité SAP est l’un des leviers de développement forts du Consulting PwC. C’est aussi une croissance à deux chiffres chaque année avec une vision et une stratégie fortement soutenues par le Comité de Direction et ancrées dans le Plan de développement stratégique France et PwC Global. Cela ne peut se faire sans les talents que nous recrutons. Nous recherchons des talents d’une part passionnés par l’accompagnement de nos clients dans leur transformation complexe et d’autre-part volontaires pour apporter des orientations stratégiques et des déclinaisons opérationnelles. Vous souhaitez aller au-delà de l’aspect technique de l’intégration de solutions SAP ? Vous avez un esprit entrepreneurial et la volonté de vous inscrire dans un projet d’entreprise ambitieux ? Alors rejoignez-nous ! Nous adressons les transformations métiers et technologiques simultanément. Nous considérons que ces deux activités sont indissociables pour conduire une Transformation. Les + de l’équipe SAPDes projets “cutting edge” chez nos clients de renom que nous adressons avec un positionnement historique Business Integrator complété dorénavant par un positionnement Value Integrator. Venez découvrir ces concepts au sein de nos équipes. Des formations certifiantes illimitées pour répondre aux exigences liées à notre statut RISE with SAP Validated Partner et pour mieux adresser les problématiques actuelles et futures de nos clients. Un positionnement New Tech soutenu par un investissement global PwC de 1 milliard de dollars dans l’IA générative avec le développement d’assets comme l’automatisation de la génération des rapports financiers. Un collectif soudé, jeune et plein d’ambition : parce que la cohésion d'équipe est importante, venez passer des moments exceptionnels au sein de notre équipe surmotivée : route du Cidre en Normandie en 2 CV, barbecue dans le parc privatif de PwC. Rejoignez le collectif solidaire renforcé par une équipe d’animation active qui organise des évènements tout au long de l’année. Un esprit entrepreneurial et engagé dans la vie et le développement de notre équipe SAP en pleine croissance à travers les activités internes comme la formation, le recrutement, l’animation et la construction d’assets. Vos missionsVous interviendrez auprès de nos clients de longue date en France et à l’étranger sur nos secteurs stratégiques en particulier : ‘’Retail and Consumer’’, ‘’Energy and Utilities‘’ et ‘’Aerospace and Defence’’. Vos missions seront aussi variées que : la définition du schéma directeur, l’aide au choix des outils, l’étude de stratégies de migration vers S/4HANA, la conception et la mise en œuvre de Core Model S/4HANA, l’accompagnement métier et IT sur leurs projets. Vous serez au cœur des grands projets de transformation et d’optimisation des processus pour offrir une réelle valeur ajoutée à nos clients. Vous jouerez un rôle clé dans le développement commercial, en renforçant les relations avec nos clients et en contribuant à la création de propositions commerciales attractives. Votre profil Un diplôme de formation supérieure Bac+5 d’une école de commerce, d’ingénieur ou d’une université ; Une expérience de plus de 9 ans dans le monde du Conseil avec un impact majeur dans le management de projet de taille significative ; Une participation à au moins 5 projets de bout en bout (AMOA ou MOE) où vous avez encadré et fait monter en compétences au moins 5 ressources ; Une bonne capacité à identifier et poursuivre de nouvelles opportunités commerciales Une maîtrise du flux O2C end-to-end, y compris la facturation client Une expérience dans un secteur particulier est un plus (exemple : Retail) Une maîtrise des enjeux d’intégration inter-applications (exemple : gestion des IDocs, design interfaces, etc.) Une culture des outils satellites (exemple : CRM) Une compréhension et une maitrise des flux end-to-end et des enjeux d’intégration avec les processus connexes ; Une bonne maîtrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral. Vos avantages Un environnement technologique innovant : accès à des outils de pointe comme le Tech Lab, Copilot M365 et l’IA Factory pour façonner le monde de demain. Des possibilités d’apprentissage et de développement hors normes, grâce à notre plateforme de formation intelligente et notre culture du feedback continu. Un cycle de performance stimulant, aligné avec le référentiel PwC Professional, pour vous aider à atteindre vos objectifs et viser l’excellence jour après jour. Un cadre de travail positif et inclusif pour vous permettre d’être pleinement vous-même et de collaborer efficacement au service de nos clients (programmes de parentalité, d’équité femmes-hommes, de santé et bien-être Be Well, Work Well, d’inclusion LGBT+ et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap). Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre notre page dédiée .Notre processus de recrutement Pour vous permettre de vivre une expérience fluide et transparente, notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes : Évaluation en ligne avec un test de compétences et/ou un test d’anglais Entretien RH Rencontres avec les équipes opérationnelles (un ou plusieurs entretiens en physique) Vérification des informations : avant l’embauche, un organisme spécialisé procédera à la vérification des éléments figurant sur votre CV Prêt(e) à transformer le futur avec nous ? Si vous vous reconnaissez dans cette description, postulez dès maintenant pour booster votre carrière et participer au développement de l’activité SAP PwC. Apportez votre expertise, votre créativité et votre envie de construire de belles choses dans un collectif soudé. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.SummaryLocation: Neuilly-sur-Seine; Paris - Crystal ParkType: Full time

Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement.Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée.Rejoignez le Hub Smart Business Transformation (SBT) de Onepoint, le collectif dédié à l’accompagnement des grandes transformations stratégiques par la Data et l’IA.Nous intervenons au cœur des décisions des directions générales, métiers et IT pour transformer les operating models, les processus et les modes de pilotage, en faisant de l’IA un levier concret de performance durable.Vous contribuez à des missions à fort enjeu : cadrage stratégique, définition de trajectoires Data & IA, gouvernance, pilotage de programmes de transformation et conduite du changement;Au sein du Hub SBT, la stratégie ne s’arrête pas aux recommandations : nous concevons et déployons des solutions concrètes, industrialisables, qui transforment réellement les pratiques et les usages côté clients.Onepoint investit fortement dans la montée en compétences de ses consultants, notamment sur les enjeux d’IA générative et agentique, appliqués à des cas d’usage réels, industrialisables et différenciants.Vous rejoignez une communauté active, rythmée par le partage d’expertises, les retours d’expérience, des temps conviviaux et des événements structurants comme le Revolution Summit.Vos nouveaux challenges pour ce poste :Pour accompagner notre croissance au sein du collectif d’expertise en XXX, nous recrutons un leader en transformation de la fonction finance.Vous intervenez entre autres sur les missions suivantes : Définir les métiers de demain des fonctions Finance de nos clients (modèles opérationnels, processus et solutions) et optimiser le pilotage de la performance financière et opérationnelle Accompagner de bout en bout les projets de transformation ERP (SAP, Workday, Oracle) et EPM ;En tant que Leader, vos principales activités seront de :Diriger nos missions, encadrer nos équipes projets et être garant du delivery vis-à-vis de nos clients ;Contribuer au développement commercial de BSA : enrichissement des offres, prospection client, réponses à appels d’offres, foisonnement chez nos clients existants ;Accompagner les consultants dans leur évolution, contribuer au développement et au rayonnement des expertises de l’équipe.Votre profil et les expertises que vous souhaitez développer :Vous disposez d’une expérience éprouvée (8 ans et plus) en cabinet de conseil dans la définition et la réalisation de projets de transformation des fonctions Finance et assimilées.Vous faites preuve d’une forte maitrise de solutions ERP du marché (SAP, Oracle, Workday), de e-procurement (Ariba, Ivalua…) et d’EPM (Anaplan, Tagetik, HFM…).Vous possédez un réseau de clients et prospects que vous êtes capable de mobiliser pour contribuer au développement de la communauté.Vous disposez de qualités d’expression rédactionnelle et orale, en français comme en anglais.Vous faites preuve d’une capacité à fédérer des équipes autour d’un projet collectif ambitieux.Notre processus de recrutement 1er échange avec Alban RIOU : échange sur vos souhaits et motivations, et présentation de l'entreprise (durée : 30 minutes, appel téléphonique)2ème échange avec un ou une leader : présentation du rôle de leader chez Onepoint et de l’entreprise, approfondissement du parcours (durée : 1 heure, Teams ou présentiel)3ème échange avec un ou une leader : questions techniques et descriptif de nos projets (durée : 1 heure, Teams ou présentiel)4ème échange avec un ou une partner/leader : projection sur votre rôle au sein de Onepoint (durée : 1 heure, Teams ou présentiel)Onepoint en quelques mots Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 4000 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Etats-Unis, Angleterre, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans.Notre promesse Un parcours sur mesure pour tous nos talents Pour accompagner l’évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d’évolution complémentaires leur permettant de s’épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l’expertise.L’école Onepoint pour développer vos expertises Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.Nos lieux de vie Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel.Et bien plus encore ...Notre écosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga…) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » …).Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : Nous sommes Onepoint SummaryLocation: Paris, FranceType: Full time

Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement.Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée.Rejoignez le Hub Smart Business Transformation (SBT) de Onepoint, le collectif dédié à l’accompagnement des grandes transformations stratégiques par la Data et l’IA.Nous intervenons au cœur des décisions des directions générales, métiers et IT pour transformer les operating models, les processus et les modes de pilotage, en faisant de l’IA un levier concret de performance durable.Vous contribuez à des missions à fort enjeu : cadrage stratégique, définition de trajectoires Data & IA, gouvernance, pilotage de programmes de transformation et conduite du changement;Au sein du Hub SBT, la stratégie ne s’arrête pas aux recommandations : nous concevons et déployons des solutions concrètes, industrialisables, qui transforment réellement les pratiques et les usages côté clients.Onepoint investit fortement dans la montée en compétences de ses consultants, notamment sur les enjeux d’IA générative et agentique, appliqués à des cas d’usage réels, industrialisables et différenciants.Vous rejoignez une communauté active, rythmée par le partage d’expertises, les retours d’expérience, des temps conviviaux et des événements structurants comme le Revolution Summit.Vos nouveaux challenges pour ce poste Nous cherchons des talents capables d’évoluer sur 3 axes principaux : Business : vous développez l'activité du cabinet et participez à la structuration et réponses aux appels d'offre en mobilisant votre réseau, les expertises transverses au sein de l’entreprise, les chargés de comptes et les Partners. Pilotage & Delivery : vous assurez la direction du projet ainsi que le pilotage opérationnel et économique de vos missions. Corporate : vous contribuez à la dynamique onepoint en partageant vos expertises, en faisant grandir le collectif et en vous investissant sur la structuration et l’animation de la communauté à travers ses nombreux chantiers internes. Vous participez également au rayonnement de l’entreprise sur le marché. Ce poste est fait pour vous, si : Vous êtes diplômé(e) d’une grande école de commerce et/ou d’une école d’ingénieur Vous avez entre 7 et 15 ans d’expérience auprès d'acteurs du Secteur Public (Ministère, collectivité territoriale, etc..) au sein d'un cabinet de conseil Vous avez une maitrise des méthodes & livrables clés (Dossier de conception, Spécification, Étude d’impacts fonctionnels, organisationnels ou techniques, Dossier de décision, Design d’organisation, Formalisation de process, …) Une très bonne connaissance du Secteur Public et d'une ou des fonction(s) support associée(s) (SIRH, SI Paye, SI Achats, SI Financier), notamment pour les collectivités territoriales Notre process de recrutement : Premier échange : découverte de votre parcours et de votre projet professionnel (durée : 30 min) Deuxième entretien avec un (e) Associate ou Leader : focus sur l’état d’esprit et évaluation du savoir-être (durée : 1 heure) Troisième entretien avec un (e) Leader ou Leader + Associate : test sur les compétences avec potentiellement une étude de cas (durée : 1 heure) Quatrième entretien avec un (e) Partner : validation de votre intégration et fit avec la culture du groupe + partage des missions en cours. (durée : 1 heure) Nous privilégions les entretiens en présentiel pour une meilleure expérience Recrutement et un échange plus convivial Onepoint en quelques mots Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 4000 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Etats-Unis, Angleterre, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans.Notre promesse Un parcours sur mesure pour tous nos talents Pour accompagner l’évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d’évolution complémentaires leur permettant de s’épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l’expertise.L’école Onepoint pour développer vos expertises Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.Nos lieux de vie Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel.Et bien plus encore ...Notre écosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga…) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » …).Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : Nous sommes Onepoint SummaryLocation: Paris, FranceType: Full time

Chaque jour, plus de 6,7 millions de Franciliens utilisent les transports en commun.Derrière cette mobilité du quotidien, il y a Comutitres.Acteur clé de la mobilité durable en Île-de-France, nous assurons la gestion opérationnelle des titres de transport du réseau francilien. Filiale d’Île-de-France Mobilités, nous exploitons et faisons évoluer le système billettique au cœur du plus grand réseau de transport public d’Europe.Portés par des valeurs d’innovation, de service et de résilience, nous conduisons des projets d’envergure pour moderniser les usages : digitalisation des parcours, nouveaux supports, transformation des systèmes d’information, équipements billettiques et développement des services web et mobile.Avec plus de 300 collaborateurs, Comutitres est une structure à taille humaine où l’engagement collectif, la qualité de vie au travail et le développement des compétences sont des priorités concrètes. Certifiée Great Place To Work France 2025, notre entreprise est reconnue pour sa culture de confiance où 86 % de nos collaborateurs déclarent qu’il fait bon y travailler.Rejoindre Comutitres, c’est contribuer à un service public moderne et responsable, au sein d’un collectif engagé, avec un impact direct sur des millions d’usagers.Chez Comutitres, nous sommes au cœur du système de transport francilien. Chaque jour, nous garantissons la qualité, la fiabilité et l’interopérabilité des services autour du pass Navigo, qu’il s’agisse de la carte, des supports souples ou des solutions dématérialisées, pour l’ensemble du réseau d’Île-de-France.Pour renforcer notre équipe Interopérabilité, nous recrutons un.e Expert·e Interopérabilité Billettique.Votre mission principale : assurer la compatibilité parfaite entre le pass Navigo et tous les équipements du réseau, aujourd’hui comme demain.Vos missions : Véritable référent.e technique, vous intervenez au cœur d’un écosystème complexe et stratégique. Votre rôle s’articule autour de quatre grands axes complémentaires :Pilotage des agréments et garantie de l’interopérabilitéVous contribuez à la définition des spécifications et pilotez les agréments RCTIF. En lien étroit avec les laboratoires d’essais, vous intervenez sur les process de certification ISO 24192 et les technologies sans contact. Vous veillez à la cohérence technique des supports Navigo sur l’ensemble des équipements du réseau.Architecture des règles de gestion du NavigoVous pilotez et rédigez les spécifications RTTIF, véritable colonne vertébrale du modèle de données Navigo. Vous animez les études d’impact, coordonnez les différents acteurs et garantissez la qualité technique des livrables tout au long des projets.Expertise billettique au service de l’écosystèmeVous accompagnez les projets de nouveaux services, de nouveaux équipements et d’évolutions technologiques. En tant qu’expert.e clé, vous participez à la gestion des incidents de production et portez la voix technique de Comutitres auprès d’un large écosystème de partenaires : industriels, opérateurs de transport, autorités organisatrices de la mobilité (AOM).Sécurité et innovationVous contribuez aux sujets de sécurité du Navigo, notamment autour des technologies Calypso, et assurez une veille technologique active afin d’anticiper les évolutions du secteur et nourrir l’innovation.Au quotidien, vous évoluez dans un environnement riche et exigeant. Vous analysez les besoins, évaluez la faisabilité des solutions et formulez des recommandations robustes. Vous rédigez des spécifications fonctionnelles et techniques, animez des réunions techniques, négociez et arbitrez afin de trouver les compromis les plus adaptés aux enjeux des projets. Vous pilotez la conduite du changement et garantissez en permanence la qualité et la cohérence des livrables.Des déplacements ponctuels sont à prévoir chez nos fournisseurs, en France et à l’international (2 à 3 fois par an).Vous êtes issu.e d’une formation Bac+5 en ingénierie informatique et justifiez d’une expérience d’au moins 10 ans, dont au moins 5 ans dans le domaine de la billettique, que ce soit chez un industriel, un exploitant ou une AOM.Vous maîtrisez les systèmes billettiques et la rédaction de spécifications techniques et fonctionnelles complexes.Reconnu.e pour vos compétences en communication, vous savez adapter votre discours à des interlocuteurs variés et évoluer dans des environnements multi-acteurs.Curieux.se, autonome et rigoureux.se, vous disposez d’un excellent esprit de synthèse et appréciez le travail collaboratif au sein d’équipes pluridisciplinairesPourquoi nous rejoindre ?Et si nous vous parlions aussi de l’expérience Comutitres ?Rejoindre Comutitres, c’est intégrer un collectif engagé, dans une entreprise à taille humaine où l’impact et la qualité de vie vont de pair.ð Un équilibre concret entre engagement et flexibilité2 jours de télétravail hebdomadaire20 jours de télétravail flottants par anUne participation financière pour aménager votre espace de travail à domicileDes moments conviviaux et festifs qui font vivre notre collectifð Développer votre potentielUne politique active de formationDes parcours de mobilité interneUn accompagnement au développement des compétencesð¡ Des avantages qui comptentPrime de vacancesMutuelle prise en charge à 100 % et prévoyance à 60 %Tickets restaurantRemboursement à 100 % de votre abonnement de transport (et forcément, chez nous, la mobilité ça nous connaît ð)Dispositif de participationð Un engagement fort et mesurableComutitres est certifiée Great Place To Work France 2025 : 86 % de nos collaborateurs déclarent qu’il fait bon y travailler. Nous sommes également engagés en faveur de l’égalité professionnelle (index 99/100) et agissons concrètement pour l’insertion des personnes en situation de handicap, tant dans nos recrutements que dans nos partenariats responsables.Contract type: CDIAvantages:RTTMutuelleTickets restaurantsParticipation100% TransportRéférence: INGE SYST BILLNiveau d'études: Bac +5Expérience: 11

Vos missions au quotidienLa fiscalité bancaire vous stimule ? Vous souhaitez exercer un métier intellectuellement passionnant et vivre un quotidien stimulant ; ce dans une ambiance d'équipe très professionnelle ? Rejoignez-nous !Au sein du Groupe Société Générale, vous rejoignez une équipe fiscalité dédiée aux activités de banque d’investissement, au cœur des enjeux réglementaires, économiques et opérationnels des marchés financiers, dans un environnement exigeant, international et en constante évolution.Concrètement, vous serez amené à :Apporter un conseil fiscal expert aux activités de marchés de capitaux sur les opérations sur instruments financiers, en France et à l’internationalAnalyser les impacts fiscaux des transactions de marché et accompagner les équipes dans la structuration sécurisée de leurs opérationsPiloter et suivre les contrôles et contentieux fiscaux, notamment liés aux dispositifs anti-abus et aux problématiques de retenues à la sourceAssurer une veille fiscale active sur les évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles affectant les activités de marché et participer aux échanges institutionnels sur ces sujetsÉvaluer les risques fiscaux, formuler des recommandations opérationnelles et contribuer à la maîtrise globale du risque fiscal du GroupeEt si c’était vous ?Master II Droit fiscal, fiscalité des entreprises, fiscalité bancaireFiscaliste expérimenté avec idéalement au moins 8/10 ans au sein d'un cabinet d'avocats et/ou d'entreprises de taille importante de préférence issues du secteur bancaire et/ou assurance et/ou au sein d'une administration fiscaleExpérience dans la fiscalité bancaire française et internationale, la gestion des contrôles fiscaux, des contentieux fiscauxCapacité à traiter en autonomie des sujets complexes et à interagir avec des interlocuteurs multiplesRigueur analytique, sens du risque et aptitude à proposer des solutions opérationnelles fiablesFormation supérieure en droit fiscal ou finance, justifiant d’une expérience professionnelle significativeYou are fluent in English ? Vous êtes notre candidat idéal !Travailler dans un environnement dynamique vous attire fortement et vous possédez un fort esprit d'équipe et donc d'une vraie capacité à travailler avec un collectif et à s'engager pour celui-ci.Plus qu’un poste, un tremplinNotre vision est de jouer un rôle moteur dans les transformations positives du monde et de contribuer à un avenir plus écologique, respectueux de la planète ! Choisir Société Générale, c’est intégrer un Groupe où la culture d’entreprise est tournée vers l’inclusion, la diversité et l’esprit d’équipe !C’est construire une carrière dynamique avec la possibilité de changer de poste en moyenne tous les 4 ans, en France et à l'international tout en bénéficiant de formations régulières !Au regard de vos compétences, une rémunération attractive revue annuellement, composée d’un salaire fixe, d’une part variable individuelle et d’une prime d’intéressement et de participation vous sera proposée.Vous bénéficiez également de tarifs préférentiels sur vos services bancaires, d’un compte épargne temps monétisable et d’un Plan d’Epargne Entreprise abondé.Attentif à votre qualité de vie et conditions de travail, vous bénéficiez de nombreux avantages complémentaires :Télétravail possible selon le rythme de votre service 26 à 28 jours de congés payés par an et 14 à 18 jours de RTT (suivant les années), des congés liés aux événements de la viePrise en charge de 60% de votre titre de transportUn Comité d’Entreprise (billetterie événements sportifs & culturels, primes et subventions vacances, garde d’enfants, chèque cadeaux à Noël)Une offre variée de restaurants d’entreprise et de cafétérias à tarifs compétitifs ainsi que des titres restaurants dématérialisés quand vous êtes en télétravailPourquoi nous choisir ?Chez Société Générale, nous sommes convaincus que vous êtes le moteur du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes vos initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.Aux 4 coins du monde, que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !Rejoindre Société Générale, c’est intégrer une équipe de talents, engagés pour leurs clients et tournés vers l’avenir. Chez Société Générale, faites grandir vos ambitions.Vous hésitez encore ?Sachez que nos collaborateurs peuvent s’engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l’éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d’engagement sont multiples.

Informations générales Description du posteVous ne nous connaissez pas encore ?Le Groupe AGRICA est un groupe de protection sociale dédié au monde agricole dans toutes ses dimensions.Retraite complémentaire et Assurances de Personnes (prévoyance, santé, épargne et retraite supplémentaire) : nos expertises métiers sont multiples pour protéger et accompagner nos clients tout au long de leur vie professionnelle et au-delà.Nous rejoindre, c’est participer à la protection de plus de 270 000 entreprises en s’engageant au cœur d’un collectif de 800 collaborateurs réunis autour de valeurs de solidarité, de responsabilité et de proximité.AGRICA est un groupe paritaire composé d’institutions représentées par des employeurs et des salariés et n’a donc pas d’actionnaires à rémunérer.AGRICA est engagé dans une démarche RSE avec 3 axes principaux : l’investissement responsable, l’action sociale et solidaire et la lutte contre le gaspillage alimentaire.Signataire de la Charte de la Diversité, AGRICA s’engage pour l’égalité professionnelle et toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap (membre du réseau #activateurdeprogrès - emploi & handicap).Ce que nous pouvons réaliser ensembleAu sein de la Direction des Systèmes d’Information du Groupe, le pôle production, recherche son/sa ADMINISTRATEUR INFRASTRUCTURES ET SYSTÈMES H/F.Vos principales missions seront :Administration et exploitation : Garantir le bon fonctionnement des outils, systèmes et infrastructures de l’entreprise.Déployer et configurer les différents éléments et paramètres des infrastructures.Administrer la sécurité des infrastructures.Suivre, analyser et assurer la sauvegarde des éléments techniques ou définir un plan de sauvegarde adapté.Être force de proposition pour l’évolution et l’amélioration continue des systèmes et infrastructures.Études et mise en œuvre : Assurer l’interface entre les équipes internes et externes lors de l’installation ou de la modification des infrastructures.Participer aux projets techniques et à la rédaction de documents tels que des procédures et des guides techniques.Collaborer étroitement avec l’équipe études pour garantir une mise en production applicative fluide et performante.Contribuer activement au partage des connaissances et des bonnes pratiques au sein de l’équipe.Vos atouts pour ce poste :Vous justifiez d’un Diplôme Bac+3 à Bac+5 en informatique ou équivalent (école d’ingénieur ou université).Vous disposez d’une expérience confirmée de 7 ans en administration de systèmes est requise, idéalement dans un environnement multi-sites ou avec des infrastructures complexes.Compétences techniques :Windows Server / Active Directory,Linux RedHat (une expérience Ansible / Tower serait un plus),Virtualisation Vmware / Veeam.Connaissances souhaitées : Architectures SAN / NAS (idéalement HP / EMC) Bases de données (SQL, MariaDB, Postgrés, Oracle)Réseaux LANUne expérience sur les technologies de conteneurisation comme Kubernetes ou Openshift est un véritable atout pour occuper le poste.Excellent esprit d’analyse et capacité à résoudre des problématiques techniques complexes.Adaptabilité, écoute active et aisance relationnelle pour collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés.Capacité à travailler en équipe tout en étant proactif et force de proposition.Ce que nous vous offrons :Chez AGRICA, nous valorisons les potentiels, l’envie d’apprendre et nous savons à quel point il est important d’accompagner nos nouveaux collaborateurs pour une intégration réussie. En nous rejoignant, vous bénéficierez d’une formation sur mesure à nos outils et process et d’un management de proximité pour vous aider dans vos missions au quotidien.Pour vous, AGRICA : - Favorise l'équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 21 RTT par an, télétravail en moyenne 2 jours par semaine, horaires flexibles, droit à la déconnexion.- Propose un package de rémunération globale : intéressement, CET, abondement sur PEE et/ou PERECO, 13e mois et prime vacances, plan d’épargne retraite supplémentaire.- Offre des avantages sociaux : CSE, titres restaurant / restaurant d’entreprise, association sportive, complémentaire santé individuelle ou familiale.- Propose un parcours professionnel évolutif : dispositifs de mobilité interne, accompagnement RH personnalisé.Signataire de la Charte de la Diversité et membre du réseau #activateurdeprogrès - emploi & handicap, AGRICA s’engage pour l’égalité professionnelle et toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile-de-France, Paris (75)LieuParis

Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement.Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée.Rejoignez le Hub Smart Business Transformation (SBT) de Onepoint, le collectif dédié à l’accompagnement des grandes transformations stratégiques par la Data et l’IA.Nous intervenons au cœur des décisions des directions générales, métiers et IT pour transformer les operating models, les processus et les modes de pilotage, en faisant de l’IA un levier concret de performance durable.Vous contribuez à des missions à fort enjeu : cadrage stratégique, définition de trajectoires Data & IA, gouvernance, pilotage de programmes de transformation et conduite du changement;Au sein du Hub SBT, la stratégie ne s’arrête pas aux recommandations : nous concevons et déployons des solutions concrètes, industrialisables, qui transforment réellement les pratiques et les usages côté clients.Onepoint investit fortement dans la montée en compétences de ses consultants, notamment sur les enjeux d’IA générative et agentique, appliqués à des cas d’usage réels, industrialisables et différenciants.Vous rejoignez une communauté active, rythmée par le partage d’expertises, les retours d’expérience, des temps conviviaux et des événements structurants comme le Revolution Summit.Vos principales activités seront :Participer au développement commercial ;Diriger les missions, manager les équipes projets et en avoir la responsabilité vis-à-vis du client ;Développer les compétences des collaborateurs ;Encadrer en interne des consultants en suivant et guidant leur trajectoire d’évolution.Vous serez également amené(e) à :Assurer le rôle de directeur de projets ;Intervenir comme leader-expert au sein de missions ponctuelles ;Prendre en charge des projets internes transversaux ;Gérer des partenariats avec des éditeurs ou autres cabinets.Vos compétences et atouts : Expérience :Nous recherchons des profils motivés ayant une expérience éprouvée (7 à 15 ans) en cabinet de conseil comme manager, directeur ou au sein de directions IT/DSI.Votre expérience a permis de développer les compétences clés :Pilotage de missions et management de projetsGestion de la relation clientAnimation d’une équipeGestion commerciale et négociation clientDéveloppement d’offres et d’expertises : vous êtes en mesure d’enrichir et de contribuer à faire vivre notre recueil d’offres sur la Data et l’Analytics (IA, RPA, IoT, Architecture, etc)Connaissances méthodologiques & techniques :Des connaissances des modèles de données, connecteurs, ETL, API, etc ;Des connaissances des solutions du marché SAP, BW4, SAC, ANAPLAN, DWC, MDM, BTP, etc ;Une certification SAP ou relative à un ou plusieurs cadres méthodologiques entourant les organisations et leurs processus (méthode Agile / Agilité à l’échelle, cycle en V, Lean Six Sigma, BPMN...) serait un plusVos atouts pour ce poste :Une forte appétence pour le business ;Une bonne capacité à communiquer ;Dynamisme et esprit d’initiative ;Des compétences (techniques, fonctionnelles, sectorielles…) avérées ;Qualité d’expression rédactionnelle et orale en anglais.Processus de recrutementLe processus de recrutement se déroule en 3 étapes, et est porté et assuré par vos futurs collègues :Un premier entretien pour faire connaissance, vous présenter l’organisation de onepoint et BSA ;Un deuxième entretien pour identifier les points clés de votre parcours et votre trajectoire au sein de onepoint ;Un troisième entretien pour affiner la trajectoire identifiée et vous projeter au sein de onepoint.Selon votre profil, il pourra vous être demandé de démontrer concrètement votre savoir-faire au travers d’études de cas adaptées.Informations complémentaires :Onepoint, grâce à sa politique de diversité assumée, s'engage pour l'égalité des chances. Onepoint en quelques mots Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 4000 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Etats-Unis, Angleterre, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans.Notre promesse Un parcours sur mesure pour tous nos talents Pour accompagner l’évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d’évolution complémentaires leur permettant de s’épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l’expertise.L’école Onepoint pour développer vos expertises Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.Nos lieux de vie Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel.Et bien plus encore ...Notre écosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga…) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » …).Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : Nous sommes Onepoint SummaryLocation: Paris, FranceType: Full time

Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement.Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée.Rejoignez le Hub Smart Business Transformation (SBT) de Onepoint, le collectif dédié à l’accompagnement des grandes transformations stratégiques par la Data et l’IA.Nous intervenons au cœur des décisions des directions générales, métiers et IT pour transformer les operating models, les processus et les modes de pilotage, en faisant de l’IA un levier concret de performance durable.Vous contribuez à des missions à fort enjeu : cadrage stratégique, définition de trajectoires Data & IA, gouvernance, pilotage de programmes de transformation et conduite du changement;Au sein du Hub SBT, la stratégie ne s’arrête pas aux recommandations : nous concevons et déployons des solutions concrètes, industrialisables, qui transforment réellement les pratiques et les usages côté clients.Onepoint investit fortement dans la montée en compétences de ses consultants, notamment sur les enjeux d’IA générative et agentique, appliqués à des cas d’usage réels, industrialisables et différenciants.Vous rejoignez une communauté active, rythmée par le partage d’expertises, les retours d’expérience, des temps conviviaux et des événements structurants comme le Revolution Summit.1- Business Vous développez l'activité du cabinet et participer à la structuration et réponses aux appels d'offre product en mobilisant votre réseau, les expertises transverses au sein de l’entreprise, les chargés de comptes et les Partners de onepoint. 2- Pilotage & Delivery Dans le cadre de nos missions d’accompagnement et de conseil, vous assurez la direction du projet ainsi que le pilotage opérationnel et économique de vos missions. 3 - Corporate Vous contribuez à la dynamique onepoint en partageant vos expertises, en faisant grandir nos équipes et nos clients et en recrutant de nouveaux talents. Vous avez un intérêt marqué pour le digital et l’intelligence artificielle.Ce poste est fait pour vous, si : - Vous êtes diplômé(e) d’une grande école de commerce et/ou d’une école d’ingénieur - Vous avez plus de 8 ans d’expérience dans le conseil, dans le cadre de projets de transformation de grande ampleur - Vous avez la capacité à encadrer des dispositifs variés, à coacher dans la durée - Vous êtes leader dans l’âme, avec une forte capacité à fédérer et faire grandir un collectif avec bienveillance - Vous avez une fibre entrepreneuriale, notion ancrée dans l'ADN de onepoint - Vous êtes de nature curieuse, avec une capacité démontrée à innover et à sortir du cadre de vos missions chez vos clients et à impacter durablement les pratiques de travail dans vos environnements. - Vous avez une connaissance approfondie d’un secteur d’activité (industrie / énergie, retail, média, secteur publique, banque…) serait apprécié - Vous parlez anglais couramment Processus de recrutement onepoint a mis en place un processus de recrutement sur-mesure, en fonction des compétences du candidat, ses expériences et sa séniorité. Le candidat est accompagné tout le long du processus par un chargé de recrutement. Selon le profil du candidat, le cabinet vous demandera de démontrer concrètement vous savoir-faire, notamment en matière d’IA. Informations supplémentaires Onepoint, grâce à sa politique de diversité assumée, s'engage pour l'égalité des chances. Onepoint en quelques mots Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 4000 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Etats-Unis, Angleterre, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans.Notre promesse Un parcours sur mesure pour tous nos talents Pour accompagner l’évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d’évolution complémentaires leur permettant de s’épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l’expertise.L’école Onepoint pour développer vos expertises Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.Nos lieux de vie Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel.Et bien plus encore ...Notre écosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga…) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » …).Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : Nous sommes Onepoint SummaryLocation: Paris, FranceType: Full time

Informations générales Entité de rattachement Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Référence 2026-186014 Description du posteIntitulé du posteIngénieur-e de détection SOC F/HType contratCDIStatut (CSP)Ingénieur & CadreTemps de travailTemps completParlons de votre future missionLe poste est positionné au sein du Global SOC en charge de la supervision et la protection des systèmes d'information du groupe Safran. Il est rattaché à la Direction de la Sécurité des Systèmes d'Information.L'Ingénieur de détection rejoint le pôle Ingénierie de Détection du SOC et intervient sur l'ensemble du cycle de vie des règles de détection, recherche & qualification, développement, validation & tests, maintenance & tuning, sur le périmètre Splunk ES en s'appuyant sur une démarche Detection-as-Code (GitLab).Détection & amélioration continue• Participer à la création et à l'amélioration des use cases de détection ainsi qu'aux playbooks de détection, investigation et réponse• Contribuer à l'amélioration continue du service Détection : réduction du bruit, augmentation de la pertinence des alertes, renforcement de la couverture MITRE ATT&CKIngénierie de détection (cycle de vie complet)• Étudier les menaces et techniques d'attaque ciblées (référentiel MITRE ATT&CK) pour déterminer les stratégies de détection adaptées aux outils en place• Identifier les sources de données et champs requis ; documenter chaque règle (objectif, fonctionnement, limites, faux positifs attendus, actions à mener en cas d'alerte)• Concevoir et développer des règles de détection (SPL Splunk, Sigma, YARA) permettant d'identifier des comportements suspects ou malveillants• Versionner l'ensemble des développements dans GitLab selon le workflow Detection-as-Code (branches, merge requests, revue de code)Validation & tests• Tester et valider les règles avant mise en production à l'aide de scénarios reproduisant des attaques réelles (Atomic Red Team, datasets synthétiques type attack_data)• Documenter les résultats de test (taux de détection, faux positifs observés, performance)Maintenance et tuning• Ajuster et améliorer les règles existantes : traiter les demandes de tuning (réduction des faux positifs) de manière documentéeCollaboration opérationnelle • Exploiter la threat intelligence transmise par le CERT pour concevoir et affiner les détections• Échanger avec les analystes SOC pour s'assurer qu'ils disposent des informations nécessaires à l'analyse des alertes livrées• Échanger avec les équipes de threat hunting et sécurité offensive pour intégrer leurs constats dans les règles de détection• Contribuer aux travaux d'automatisation des processus de détection (SOAR)Mais encore ? (avantages, spécificités, …)Périmètre d'intervention Outils : Splunk ES, SOAR, EDR, NDREnvironnement surveillé : Active Directory, postes de travail, serveurs, infrastructure réseau, AWS, VPN, FW, WAF, DDI, mail gateway, proxy, AV, …Référentiels : MITRE ATT&CKProcessus : GitLab (pipeline Detection-as-Code)Parlons de vousSavoir-faire et compétences techniques- Expérience de 5 ans minimum en SOC, détection, Threat Hunting ou Blue Team- Bonne maîtrise de l'anglais- Maitrise des technologies SIEM Splunk, SOAR, EDR, IDS/IPS- Connaissance des techniques d'attaques et d'intrusions- Pratique dans les technologies (VPN, FW, WAF, DDI, mail gateway, proxy, AV …)- Développement de règles de sécurités (SPL, SIGMA, YARA)- Analyse de journaux d'évènements- Connaissances avancées des systèmes Windows et Linux- Connaissance des frameworks MITRE ATT&CK et Atomic Red Team- Pratique du Detection-as-Code (Git/GitLab) Connaissance de l'activitéCompréhension des enjeux d'un SOC de grande envergure (détection, réponse à incident, threat hunting) et du cycle de vie complet d'une règle de détection, de la qualification à la mise en productionLocalisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, HAUTS-DE-SEINE (92)Ville5, Rue Bellini, La Défense 10, Puteaux, Nanterre, Hauts-de-Seine, Île-de-France, France Critères candidatNiveau d'études min. requisBAC+5Niveau d'expérience min. requisSupérieure à 5 ansLanguesFrançais (Courant)Anglais (Intermédiaire)

Job ID: 1397514233Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-11-24Company: EYCréée en 2003, FABERNOVEL est née de la conviction que la technologie peut bâtir un futur plus vertueux pour les entreprises et la société.Depuis son intégration à EY Consulting, EY FABERNOVEL combine son expertise en transformation numérique et en création de produits et services digitaux avec la force d’un réseau mondial, renforçant son rôle d’accélérateur de transitions.EY FABERNOVEL accompagne ses clients dans leurs transitions numérique et écologique afin de bâtir un avenir plus durable au travers de 3 grandes compétences :Design for sustainable future,Digital & IA Engineering,Digital & Data Driven MarketingNous activons pour nos clients les meilleures combinatoires de talents individuels et de méthodologies à la pointe, avec toujours l’objectif de les rendre le plus autonome possible. Organisés en Squad Projets Agile, nous aidons de grands comptes, privés ou public, à développer des produits au plus proches de leurs besoins métiers.Nos experts Tech & Data/IA (Ingénieurs en IA, Data Scientists, Machine Learning Engineers, Développeurs Back, Front, Mobile, Designers d’expérience, Product Owners/Chefs de Projet) ont pour objectif de :Mettre l’IA et la data au cœur des stratégies de décision**, en éditant des logiciels sur mesure et en créant des modèles de valeur centrés sur les parties prenantes.Produire des solutions sur mesure reposant sur des pratiques communes et un socle technique affuté depuis des années par la communauté Tech et DesignGarantir un processus de Delivery Continu afin de répondre à leurs enjeux marchéQuelques uns de nos clients : Canal+, G7, RATP, Saint Gobain, EDF, ENI, Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie, CNAM, Renault …Description de l'emploiPassionné par la Data et expert en Data Engineering, vous souhaitez participer à des projets d’envergure et continuer à développer votre expertise.EY FABERNOVEL recherche un(e) Tech Lead Data pour piloter techniquement les projets Data et prendre le rôle de référent technique auprès des équipes de Data Engineers.Tes missions en tant que Tech Lead Data Engineering :Accompagnement à la définition/validation de cas d’usage via des ateliers avec les collaborateurs métiers et IT de nos clientsDéfinition et mise en œuvre d’architectures Data en collaboration avec les Product Owners (PO) et les architectes techniques et/ou applicatifsGestion des backlog techniques des projets Data en étroite collaboration avec les Product Owners et participation active aux différentes occurrences Agile (daily meeting, démo, rétrospective,…)Participation active aux développements (ingestion, mise en qualité, enrichissement des données, …) tout en assurant la qualité du delivery de ses équipes (revue de code, optimisation, refactoring, …)Encadrement et coaching des équipes de développement dans les réalisations et dans la mise en place et le respect des bonnes pratiquesEtude et évaluation de nouvelles briques technologiques afin de valider leurs pertinences et leurs mises en œuvre au sein d’une architecture Data existanteParticipation à la sélection et à l’évaluation des ressources identifiées pour renforcer les équipes de développementFormation & compétences requises :Tu disposes d’une formation niveau BAC+5 (Master 2 ou école d’ingénieur) spécialisée en informatique et vous avez au moins 6 ans d’expérience en Data Engineering avec au moins une expérience concrète en tant que Tech LeadTu maitrises parfaitement le développement sur des technologies Big Data telles que Hadoop, Spark ou Kafka ainsi que les technologies d’infrastructures modernes (Kubernetes, Docker, …)Tu as une expérience en Data Engineering sur au moins 2Cloud Data Platform majeure du marché (Microsoft Azure Databricks, Amazon Web Services, Google Cloud Platform, Snowflake)La programmation n’a plus de secret pour toi et tu maitrises parfaitement Scala.Tu maîtrises parfaitement les tenants et aboutissants de la philosophie DevOps ainsi que les outils orientés CI/CDTu as déjà occupé un rôle de référent technique ou Tech Lead, où tu as encadré des équipes de développeurs, et tu sais gérer des projets à fort enjeu technique.Tu es capable de concevoir des architectures techniques robustes et évolutives, en tenant compte des besoins métiers, des contraintes de performance et des exigences de sécurité.Tu es capable de prendre des décisions techniques stratégiques, en impliquant toutes les sensibilités de ton équipe, tout en prenant en compte les contraintes du projet.Tu sais vulgariser des concepts techniques complexes et les expliquer à des interlocuteurs non techniques. À l’écoute des besoins des clients, tu proposes des solutions de compris apportant le meilleur équilibre technique et fonctionnel.Tu es constamment à jour sur les dernières tendances et technologies, et tu aimes partager tes découvertes avec ton équipe.Tu es à l’aise pour travailler avec des équipes de développement sur des projets complexes en Node.js,Typescript et React.Tu disposes d’un bon niveau d’anglais tant à l’oral qu’à l’écritVivez l’expérience EY Consulting, rejoignez-nous !Et parce que nous savons qu’un job n’est pas juste un job, chez EY nous mettons un point d’honneur à offrir à nos collaborateurs une expérience qui les accompagnera à vie dans leur carrière.Vous aurez l’opportunité :De travailler pour les plus grands clients internationaux leaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes diverses et multiculturellesDe suivre un programme de formation complet et personnalisé, et d’avoir un mentor tout au long de votre carrièreD’appartenir à des communautés de compétences et sectorielles internationales, composées de professionnels parmi les meilleurs en EuropeDe contribuer à un conseil zéro carbone. EY place la RSE au cœur de son projet stratégique avec pour ambition de faire évoluer ses pratiques internes (outil de calcul de l’impact de nos missions, zéro papier, usages numériques..)De vivre des mobilités géographiques et de pouvoir découvrir d’autres cultures grâce à notre programme Mobility4UDe s’engager à travers nos réseaux internes autour de sujets liés à l’écologie, la diversité et l’inclusion, et de prendre part en tant que mécène aux initiatives de notre très active fondation sur des grandes causes à impactD’être présent à de nombreux événements made in EY (prix de l’entrepreneur de l’année, Woman In, T-DAY, Sustainable Futures, etc.)Dans le cadre de sa politique Diversité, Equité et Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Paris - La DéfenseR&D – Engineering /Permanent /HybridPrêt(e) à rejoindre la révolution Legal Tech ?Vision: Editeur de logiciels SaaS de premier plan, DiliTrust est une entreprise globale spécialisée dans les solutions juridiques et de gouvernance. Notre ambition est d’accompagner nos clients dans la digitalisation rapide de leurs départements juridiques. Avec une croissance annuel de plus de 25 % depuis 2020, nous visons à devenir l’un des leaders mondiaux de la Legal Tech, avec une valorisation dépassant 1 milliard de dollars d’ici à 2027.Impact : De la génération de rapports pour les Assemblées Générales à la gestion du cycle de vie des contrats assistée par l'IA, nos équipes réparties dans 8 bureaux à travers le monde (France, les États-Unis, le Mexique, la région MEA, l'Allemagne, l'Espagne, l'Italie et le Canada) sont le moteur de notre succès mondial. Aujourd’hui, nous accompagnons +2 400 clients dans 64 pays, dont 80 % sont des d’entreprises cotées sur les principaux marchés européens, américains et du Moyen-Orient.Reconnaissance: DiliTrust est un pionnier de l’innovation LegalTech, étant la première entreprise du secteur à avoir intégré des fonctionnalités IA dès 2022. Nous sommes également reconnus pour offrir un environnement de travail dynamique et entrepreneurial à nos équipes, certifié chaque année depuis 2019 par les labels "Happy at Work" et "Tech at Work".Vos missions :En tant qu’Ingénieur Logiciel Senior, vous jouerez un rôle clé dans la conception, le développement et l’évolution de nos solutions. Vous interviendrez sur l’ensemble de la stack pour créer des fonctionnalités robustes et évolutives au service des professionnels du droit dans le monde entier.Responsabilités: Concevoir, développer, tester et maintenir les fonctionnalités de notre plateformeCollaborer avec les chefs de produit, les designers et les autres ingénieurs pour proposer des solutions centrées sur l’utilisateurParticiper aux revues de code et accompagner les développeurs juniorsContribuer aux discussions d’architecture et participer aux décisions techniquesGarantir une haute qualité de code et des performances optimales grâce aux tests, à la surveillance et à l’optimisationParticiper à la définition et au maintien des bonnes pratiques en ingénierie et en DevOpsSe tenir informé des tendances et des outils du secteur, et évaluer les nouvelles technologies pour améliorer la plateformeNotre stack technique : Backend : PHP (Symfony)Frontend :Vue.js 3Base de données : PostgreSQL, MariaDBDevOps : Docker, Kubernetes, TerraformCloud : GCPProfil recherché : Solide expérience (10+ ans) en développement logiciel sur des architectures web complexesExpérience SaaS / avec une notion de Product EngineeringExcellente maîtrise du backend PHP, idéalement avec le framework SymfonyTrès bonne connaissance des bases de données (PostgreSQL, MariaDB) et capacité à optimiser les performances SQLExpérience avec les environnements Docker, Kubernetes et les pratiques DevOps modernesRigueur, sens du détail et exigence sur la qualité du codeEsprit d’équipe, communication claire et capacité à collaborer avec des profils variés (produit, design, ingénierie…)Curiosité technologique, veille active et envie d’expérimenter de nouvelles approchesAnglais courantCe que nous offrons :Rejoignez une entreprise en forte croissance dans un environnement international et convivial (bureaux en France, Italie, Espagne, Canada, Allemagne, États-Unis, Mexique, Duba ...) ;Notre politique de télétravail garantit un équilibre optimal entre présence sur site et travail à distance ;Sans oublier tous les avantages du quotidien : CSE, tickets restaurant, prime de participation, séances de sport hebdomadaires organisées par TrainMe, etc.Process de recrutement :Entretien avec un membre de l'équipe TA (30/45 mins)Entretien avec notre Engineering Manager (1h)Entretien technique (1h)Entretien avec notre CTO (45 mins)We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

Bienvenue chez CANAL+ ! Séries, films, documentaires, émissions, sports, …Ce qui nous tient à cœur c’est de créer les meilleurs contenus et une expérience immersive pour nos millions d’abonnés : émotions et sensations garanties ! Et si vous passiez derrière l’écran ? Vous trouverez forcément votre place parmi nos 15 000 passionnés dans le monde ! Pour être au courant de nos dernières actualités, n’hésitez pas à nous suivre sur LinkedIn et X !ð» Les équipes DATA & IA CANAL+ ? + de 100 expertes et experts qui transforment les données en leviers de performance et développent de nouveaux usages innovants. Elles conçoivent des solutions d’intelligence artificielle et des produits data à fort impact pour accompagner nos équipes métiers dans leurs décisionsð Plus précisément, vous rejoindrez notre Direction Stratégie, Transformation et Adoption de l’IA, en jouant le rôle d’interface entre les équipes métiers et les experts techniques. Vous interviendrez en amont de l’AI Builder pour évaluer la maturité des directions métiers, identifier les points de friction, qualifier les cas d’usage, préparer le terrain avant le déploiement des solutions puis assurer le suivi de l’adoption dans la durée. Vous serez rattaché au Data & IA Office. Vous couvrirez le domaine fonctionnel de la finance afin de développer une connaissance approfondie du domaine et d’établir une relation de confiance durable avec les équipes opérationnelles. ð Votre rôle et vos missionsIdentification & cadrage des cas d’usageAccompagner les directions métiers dans l'analyse de leurs processus de bout en bout afin d'identifier et qualifier les opportunités d'optimisation par l'IA.Identifier, évaluer et prioriser les cas d'usage IA en collaboration avec les parties prenantes métiers, en veillant à leur alignement avec la feuille de route de transformation stratégique de Canal+.Préparer le terrain pour l'intervention de l’AI Builder : documenter les besoins, définir le périmètre des solutions et s'assurer de la disponibilité métier avant la phase de construction.Conseiller les équipes métiers sur les solutions IA existantes, disponibles sur le marché ou en interne, en les aidant à définir des stratégies « make or buy » éclairées.Co-valider les cas d'usage avec les équipes métiers en amont, en veillant à ce que les KPIs de succès soient définis et que les données nécessaires soient identifiées avant le lancement des travaux.Interfaces écosystème & collaborationTravailler en étroite collaboration avec l'AI Factory pour challenger la modélisation des solutions, les choix d'architecture et les approches techniques.Interagir avec l'équipe Data Platform pour identifier les connecteurs, les couches de données et les exigences d'intégration propres à chaque cas d'usage.Collaborer avec les équipes Customer Data Orchestration pour identifier comment les cas d'usage peuvent alimenter la personnalisation, les offres commerciales ou les workflows d'automatisation marketing.Travailler avec le Value Office pour faire remonter les gains business estimés et contribuer à la consolidation de la feuille de route Data & IA.S'aligner avec les équipes BI & Insights sur les dispositifs de reporting, les définitions de KPIs et les exigences analytiques liées aux solutions déployées.Veille technologique & Intelligence MarchéAssurer une veille technologique et concurrentielle active sur le marché de l'IA afin d'identifier les solutions de référence, les tendances émergentes et les prestataires pertinents.Évaluer la pertinence des technologies et des fournisseurs au regard des besoins de l'organisation et formuler des recommandations opérationnelles.Jouer le rôle d'expert interne et de conseiller de confiance, en informant les parties prenantes métiers et dirigeants sur le potentiel et les limites des différentes technologies IA.Contribuer à la montée en compétence collective de Canal+ sur l'IA en partageant les enseignements au sein du réseau des AI Catalysts & AI Builders.Facilitation du Changement & AdoptionParticiper aux sessions d'acculturation pour évaluer la maturité des fonctions métiers, identifier les relais naturels du changement et faire remonter les points de résistance et de friction.Faciliter la communication et la compréhension mutuelle entre experts métiers et équipes techniques tout au long du cycle de vie des projets.Être l'interlocuteur principal des directions métiers après la définition de la vision et lors des phases de résolution de problèmes, garantissant continuité et confiance.Suivre les usages après déploiement : mesurer l'adoption réelle des solutions, identifier les blocages persistants et proposer des actions correctives pour garantir une création de valeur durable.Rendre compte au Responsable Stratégie & Transformation afin de s'assurer que toutes les initiatives IA restent alignées avec le plan de transformation du groupe.ð Et si on parlait de vous ?Vous avez 3 à 6 ans d’expérience professionnelle en analyse métier, transformation digitale, conseil ou dans des fonctions proches de l’IAVous avez une expérience avérée de collaboration étroite avec des parties prenantes métiers pour identifier des opportunités d’amélioration des processus et piloter l’adoption de technologiesVous avez un très bon niveau d’anglais vous permettant d’échanger de manière quotidienne avec votre équipe internationaleVous avez été exposé à des projets IA ou Data : en tant que Product Owner, Contributeur ou agent du changementVous avez une compréhension de ce que requiert la mise en production d’un cas d’usage Vous avec une solide maîtrise des technologies IA et des enjeux liés aux données, avec la capacité de traduire les besoins et processus métiers en briefs solution concrets et actionnablesVous avez une forte culture business et une bonne compréhension des activités clés et de la dynamique de marque de Canal+ (médias, streaming, contenus, abonnement) Vous avez une connaissance approfondie des domaines fonctionnels liés aux processus financiers, y compris des systèmes associés (ex : SAP)Vous êtes capable de piloter des initiatives de manière autonomeVous avez un esprit analytique structuré et la capacité de qualifier et prioriser les cas d’usage en fonction de leur valeur business, de leur faisabilité et de leur adéquation stratégique Et le process ? Un 1er contact téléphonique avec le Data & IA recruiter + 1 entretien avec notre Responsable Stratégie, Transformation et Adoption de l’IA + 1 entretien avec notre Responsable RH, 3 semaines en tout, en visio ou en physique comme vous le souhaitez !ð Les +Un abonnement CANAL+ pour être incollable sur nos univers !Des avant-premières de films et séries dans notre salle de cinémaDes visites de nos plateaux et des participations à nos émissionsParticipation & Intéressement Jusqu’à 3 jours d’engagement solidaire par an au profit de nos associations partenairesCSE attractif : chèques vacances et noël, prime mariage / pacs / naissance, réduction abonnement sportif / billetteries / voyages / loisirs, …+ de sport et d’activités bien-être à tarif réduit grâce à notre partenariat avec l’application WellpassEt parce que nous voulons vous aider à vous épanouir et vous perfectionner : des formations régulières, des participations à des conférences en interne ou en externe, … !ð¡ Et le télétravail dans tout ça ? Vous pourrez en bénéficier jusqu’à 2 jours par semaine !En tant que média international, CANAL+ est conscient de son impact environnemental, sociétal et éthique. Derrière comme devant la caméra, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires.ð Nous décarbonons notre industrieð Nous révélons des talents de tous horizons et renforçons la diversité à l’écranð Nous développons l’accessibilité de nos contenus et faisons vivre cette accessibilité en interne, en accompagnant avec attention les personnes en situation de handicap grâce à des aménagements adaptés tout au long de leur parcours chez CANAL+Si vous voyez cette annonce, c’est que vous avez votre chance et que nous n’avons pas encore trouvé la perle rare !ð Seulement chez CANAL+ à Puteaux (92).

Contexte Blue Soft est une ESN présente en France et en Suisse depuis plus de 15 ans. Nous mettons notre expertise et l’engagement de nos équipes au service de la transformation des infrastructures à l’ère de l’IA. Notre force repose sur des expertises complémentaires, structurées autour de six domaines clés : applications métiers, cybersécurité, data platforms et IA, infrastructure intelligente, digital workplace, et pilotage et mise en oeuvre des transformations.Chez Blue Soft, nous sommes convaincus que la réussite des projets repose avant tout sur les talents. C’est pourquoi nous valorisons l’expertise, l’initiative et la relation de confiance, aussi bien en interne qu’avec nos clients.Rejoindre Blue Soft, c’est intégrer un collectif engagé, développer ses compétences et contribuer concrètement à des projets à fort impact.www.recrutement.bluesoft-group.com Missions – Disponibilité : ASAP / 1 mois. – Localisation : Boulogne Billancourt – 2j de TT par semaine. – Obligatoire : Windows Server N3 BUILD, Active Directory, ADFS, ADCS/PKI, Powershell.Contexte Dans le cadre de l’évolution de ses infrastructures Microsoft et du renforcement de ses capacités d’ingénierie, notre client recherche un Expert de niveau 3 sur les environnements Windows Server, Active Directory, ADFS, ADCS/PKI et sécurité système. La mission s’inscrit dans un contexte fortement orienté BUILD, projets techniques et architecture, avec un haut niveau d’exigence en matière de sécurité, de standardisation, de durcissement et de maintien de la cohérence des socles Windows. Missions principales Exploitation & MCO o Assurer la stabilité, la performance et la sécurité du SI o Prendre en charge les incidents complexes de niveau 3 o Piloter les escalades avec les éditeurs et fournisseurs o Mettre en place des correctifs durables et industrialisés Ingénierie, architecture et industrialisation o Concevoir des architectures robustes, sécurisées, maintenables et alignées avec les standards internes o Produire et maintenir les livrables d’ingénierie : DAT, DEX, procédures d’installation, guides d’exploitation, matrices de flux et documents de configuration o Automatiser les tâches d’administration, de déploiement et de contrôle via PowerShell et outils d’industrialisation o Définir les prérequis techniques, règles d’intégration, standards de nommage et modèles de configuration o Assurer le transfert de compétences vers les équipes d’exploitation et de support Sécurité, hardening et conformité o Définir et appliquer les règles de durcissement Windows Server et Active Directory o Contribuer à la sécurisation des mécanismes d’authentification, de fédération et de gestion des certificats o Participer aux analyses de risques, audits techniques, remédiations de vulnérabilités et plans de mise en conformité o Mettre en oeuvre des recommandations de sécurité sur les services d’infrastructure Microsoft o Documenter les écarts, préconisations et plans d’action associés Projets & transverse o Participer aux projets IT transverses (infrastructure, sécurité, transformation) o Contribuer aux projets de modernisation du SI o Travailler en interaction avec les équipes techniques, sécurité, support et métiers Vos compétences Ça vous tente ? Super, on regarde votre profil ensemble : o 7 ans d’XP minimum o Autonomie, rigueur et capacité à intervenir sur des environnements sensibles o Capacité d’analyse, de synthèse et de formalisation o Aisance dans les échanges avec les équipes projets, sécurité, exploitation et architecture o Capacité à challenger les solutions proposées et à formuler des recommandations argumentées o Sens du service, pédagogie et capacité à transmettre les bonnes pratiques Compétences techniques o Expertise Windows Server, notamment versions récentes en environnement de production critique o Expertise Active Directory : architecture, délégation, GPO, DNS, Sites and Services, réplication, sécurisation et troubleshooting avancé o Maîtrise ADFS : fédération d’identité, authentification, certificats, claims, intégration applicative et haute disponibilité o Maîtrise ADCS/PKI : autorités de certification, modèles de certificats, publication, renouvellement, sécurité et cycle de vie des certificats o Très bonne maîtrise des principes de sécurité, hardening, patch management, conformité et gestion des vulnérabilités o Maîtrise PowerShell pour l’automatisation, l’audit, l’administration et l’industrialisation Vous ne répondez pas à l’entièreté de nos critères mais vous êtes motivé·e et passionné·e, nous saurons vous accompagner et vous former.Détails du poste : – Disponibilité : ASAP / 1 mois. – Localisation : Boulogne Billancourt – 2j de TT par semaine. – Obligatoire : Windows Server N3 BUILD, Active Directory, ADFS, ADCS/PKI, Powershell.Prêt·e à relever le défi et à rejoindre l’équipe ? Première étape : un entretien téléphonique ou visio avec une personne de l’équipe recrutement, pour mieux vous connaître, comprendre vos aspirations professionnelles et vous présenter. Un deuxième entretien en physique ou en visio avec un·e expert·e, pour évaluer vos compétences et discuter des défis du poste. Il est possible que vous passiez un test pour évaluer vos compétences techniques. Et enfin nous reviendrons vers vous avec une proposition, en cas de validation.Blue Soft cultive une politique en faveur de la diversité et de l’inclusion, garantit l’égalité des chances via un process de recrutement dénué de toutes formes de discriminations. Pour ne passer à côté d’aucun talent, nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler !Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Blue Soft ? Nous avons un programme de cooptation ! CDI Paris - 1er arrondissement

Position Description:Vous rejoignez CGI, leader mondial du conseil et des services numériques, qui accélère le développement de ses activités en Intelligence Artificielle pour accompagner la transformation de ses clients.Au sein de notre entité Financial Services, vous accompagnez nos clients des secteurs bancaire et assurantiel dans leur transformation, l’évolution de leurs processus, de leurs organisations et de leurs méthodes de travail, de manière responsable et durable.L'IA n'est pas simplement une nouvelle expertise : c’est un changement de dimension qui redéfinit les possibles et transforme durablement les métiers. Rejoignez une aventure collective où l'IA se construit autant par la technologie que par les talents qui la font vivre.Your future duties and responsibilities:Portefeuille & pilotage de la roadmap • Qualifier et prioriser les cas d’usage selon leur valeur, leur faisabilité et les risques associés.• Élaborer les business cases, les budgets et les trajectoires du POC au MVP jusqu’à la mise en production.• Définir les critères de go/no-go et établir la roadmap du programme.Delivery & gouvernance • Coordonner les équipes métiers, IT, Data/IA, architectes, sécurité et partenaires.• Piloter les plannings, les coûts, les dépendances et les risques.• Animer les instances de gouvernance (COPIL, comités) et préparer les prises de décision des sponsors.• Assurer la coordination entre les dimensions métier, technique et sécurité.Adoption des solutions IA & conduite de la transformation• Organiser les phases pilotes et les déploiements auprès de plusieurs équipes.• Animer les sponsors et les relais métiers.• Mettre en place les plans de formation et les nouveaux modes opératoires.• Garantir la supervision humaine et accompagner la conduite du changement.Pilotage de la valeur, de la performance & de la conformité IA• Suivre les indicateurs d’adoption, de qualité, de productivité, de coûts d’usage et de retour sur investissement (ROI).• Veiller à la prise en compte des exigences liées au RGPD, à la sécurité, à la gestion des risques IA et à la conformité, en lien avec les experts concernés.• Mettre en place les indicateurs de performance et les revues de valeur.En nous rejoignant, vous bénéficiez notamment des avantages suivants :- Offre complète de formations : techniques, métiers, développement personnel- Qualité de vie au travail : jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, 27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, programme santé & bien-être- Avantages sociaux : régime d’achats d’actions, participation, PEE, Compte Epargne TempsEt bien d'autres encore !Required qualifications to be successful in this role:De formation Bac+5, vous justifiez d’environ 7 ans d’expérience dans le pilotage et la transformation de programmes IT/Data/IA, avec la capacité de piloter en toute autonomie des programmes complexes. Vous avez acquis cette expérience au sein d’une ESN ou d’un cabinet de conseil et disposez d’une expertise des secteurs de la banque et de l’assurance, ainsi que d’une bonne connaissance de leurs environnements réglementaires.Vous avez notamment :• Piloté des programmes complexes en autonomie, de la définition de la roadmap jusqu’au déploiement et au passage à l’échelle ;• Assuré la gouvernance de programmes, le suivi budgétaire et la gestion des arbitrages ;• Une bonne compréhension des technologies d’IA générative, des LLM, du RAG et des agents IA ;• Contribué au déploiement de solutions telles que Microsoft Copilot et d’agents IA ;• Une compréhension des pratiques LLMOps, des architectures cloud — notamment Azure, AWS ou GCP — et des enjeux d’intégration au système d’information ;• Appliqué des méthodologies Agile et intégré les enjeux DevSecOps dans le pilotage des projets ;• Suivi la performance et la valeur des solutions, et accompagné leur adoption par les utilisateurs ;• Pris en compte les enjeux de sécurité, de protection des données et de gestion des risques liés à l’IA, notamment dans le cadre du RGPD et de l’AI Act ;• Évolué dans des environnements internationaux.Le poste requiert également :• Une capacité à piloter des programmes et à en assurer la gouvernance globale ;• Une posture de conseil, de la pédagogie et une aisance pour dialoguer avec des interlocuteurs techniques et métiers ;• Une capacité à repérer de nouveaux cas d’usage ou opportunités chez les clients et à les partager de manière structurée avec le responsable de l’activité ;• De la curiosité et une veille active sur l’IA, l’évolution des modes de travail et les enjeux de souveraineté ;• Un esprit d’équipe, de l’autonomie, de la rigueur et un bon esprit d’analyse ;• Un niveau d’anglais professionnel, à l’oral comme à l’écrit (B2 minimum).CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.Skills:AI GovernanceArtificial IntelligenceGenerative AIWhat you can expect from us:Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre.La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que… Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise.Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe. Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.Ce même engagement envers l’équité s’étend à notre utilisation des technologies. Afin de soutenir notre équipe de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour aider à l’évaluation des candidatures, sans jamais remplacer le jugement humain. Toutes les décisions d’embauche demeurent entièrement entre les mains de nos professionnels du recrutement.Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde.

CDI🌿 Chez Maisons du Monde, nous donnons vie aux inspirations !🌍 Engagés pour un commerce plus responsable, nous intégrons la RSE au cœur de notre activité et de nos créations, avec des initiatives pour la protection de l’environnement et le soutien aux communautés locales. Nous sommes également engagés pour nos Collaboratrices durant leur parcours de vie : parentalité, santé, équilibre vie pro/perso, évolution de carrière.Nous veillons à créer un environnement inclusif et bienveillant, où chaque femme et chaque homme, quelle que soit son histoire, peut s’épanouir.Chez Maisons du Monde, nous ne vendons pas seulement de la décoration, nous créons des lieux de vie chaleureux et inspirants. En rejoignant notre grande famille, tu intègres une équipe passionnée et engagée, où chaque talent compte.🏡 Rejoins Maisons du Monde en tant que E-Category Manager (f/h) et deviens l’architecte de notre succès, en façonnant chaque espace comme un lieu d’inspiration et de convivialité🎯 Ta missionVéritable chef d'orchestre de la performance de ton univers sur le web, tu es le garant de sa croissance et de sa rentabilité. Tes responsabilités principales sont :1. Assurer la dynamique commercialeImpulser le plan d'animation commerciale en analysant les marchés locaux pour recommander des opérations adaptées à chaque pays.Alimenter et briefer le Coordinateur E-commerce sur les priorités business pour structurer le calendrier d'animation.Partager les temps forts avec l'équipe Marketplace pour unifier la prise de parole clientParamétrer et recetter les leviers promotionnels sur la plateforme (codes promos, frais de port offerts..)2. Assurer la tenue et l'animation du siteOptimiser le merchandising et le search via des tests A/B pour maximiser l'efficacité du parcours d'achat.Garantir la qualité et l'attractivité des fiches produits (visuels/textes) avec les équipes SEO, Rédaction et Contenu.Piloter la construction des sélections thématiques selon la saisonnalité et les tendances.Assurer la pertinence des menus produits, filtres et facettes pour faciliter la découverte produit et la conversion3. Garantir la pertinence de l'offreIdentifier les opportunités de croissance et garantir une offre compétitive en termes de prix et de besoins clients.Porter les expressions de besoins (manques, nouveautés) auprès des équipes Offre et Marketplace.Collaborer avec les spécialistes E-commerce des Pays pour intégrer les spécificités locales.Réaliser une veille concurrentielle active pour ajuster l'offre et proposer de nouveaux référencements stratégiques4. Piloter la performance de ton périmètrePiloter quotidiennement les indicateurs clés (CA, Marge, Stocks, Top ventes, TT) par pays et catégorie vs Budget et N-1.Définir et déployer des mesures correctives immédiates pour atteindre les objectifs de vente et d'équation commercialeMaximiser la marge brute via le pilotage stratégique du ranking produits et des mises en avantPiloter les prévisions de vente et définir les "first intakes" web en collaboration avec les Approvisionnements.Communiquer les analyses de performance et bilans d'opérations lors des Business Reviews pour orienter les décisions stratégiques💼 Ton profilExpert du e-commerce, tu justifies de 3 à 5 ans d'expérience en E-Category Management ou E-Merchandising, idéalement dans le Retail.Une première expérience réussie avec un outil de e-merchandising (Algolia, Target 2 sell, ou autre.). Analytique et orienté résultats, tu maîtrises les outils d'analyse (GA4) et sais traduire les KPIs en plans d'action immédiats.Sensibilité Produit, tu as une forte affinité avec l'univers du Design et de la décoration.Agile et communicant, tu sais coordonner des projets avec des métiers variés (Marketing, Tech, Supply) et maîtrises un anglais opérationnel.Formation : Diplômé(e) d'un Bac+5 en École de Commerce ou Master digital. En accord avec nos valeurs : optimisme 🌟, créativité 🎨, engagement 💙 et proximité 🤝.🎁Ce que nous t’offronsÉvolution et opportunités : un parcours d'intégration personnalisé et de réelles perspectives de carrière en France et à l’international.Rémunération attractive : salaire fixe + prime annuelle, participation et intéressement.Bien-être et protection : couverture santé (mutuelle & prévoyance), prise en charge partielle des transports.Avantages salariés :CE d’entreprise (chèques culture, événements familiaux, réductions diverses).-30 % sur nos produits.Programme MDMCare : accompagnement santé, handicap, égalité femmes/hommes.Un environnement de travail stimulant et convivial avec des événements internes réguliers.🌍 Notre engagement pour la diversité et l’inclusionNous croyons que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à créer un cadre de travail inclusif et respectueux pour tous. Prêt(e) à rejoindre l’aventure et à construire avec nous la Maison du Monde de demain ?SummaryLocation: MDM / PARIS 55 AMSTERDAMType: Full time

Lieu : Meudon, FranceConstruisons ensemble un avenir de confianceThales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays. Nos engagements, vos avantagesUne réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagéeUn package de rémunération attractifUn développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internesUn environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateursUn engagement sociétal et environnemental reconnuVotre quotidienEn nous rejoignant à Meudon, vous rejoignez le siège social du Groupe Thales situé en bord de Seine et organisé en un véritable campus, regroupant notamment nos activités d’identité et de sécurité numériques.En tant que Endpoint Management Leader, vous serez en charge de :Définir et piloter la feuille de route des environnements postes de travail (Windows, macOS, Linux et appareils mobiles)Concevoir et faire évoluer les plateformes de gestion des terminaux et des configurationsAssurer le déploiement des systèmes d’exploitation, la gestion des mises à jour et la distribution des logicielsGouverner les politiques de sécurité, de configuration et de gestion des identitésSuivre la performance du service via des indicateurs de performance (KPI) et des accords de niveau de service (SLA) afin d’en garantir l’amélioration continueIntervenir en tant que référent technique sur les incidents complexes et accompagner les projets de transformation digitale (modern workplace, zero trust, virtualisation)Votre profilVous disposez d’un BAC+5 en informatique et avez un minimum de 5 ans d’expérience dans des environnements de digital workplace et/ou de gestion des postes de travail. Vous avez de l’expérience sur :La gestion des environnements postes de travail (Microsoft Endpoint Configuration Manager / System Center Configuration Manager, Microsoft Intune, Jamf),Les annuaires et la gestion des identités (Active Directory, Microsoft Entra ID, stratégies de groupe),Le déploiement des systèmes d’exploitation (Windows, macOS, Linux) et la gestion des correctifs,Le packaging, le déploiement et le cycle de vie des applications.Une certification Information Technology Infrastructure Library (ITIL) est requise.Vous disposez d’un anglais courant à l’écrit comme à l’oral dans un contexte international.Une excellente capacité de communication, l'esprit analytique, le sens de l’organisation, la capacité à travailler en transverse et le leadership d’influence sont des atouts que l’on vous reconnaît ?Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !SummaryLocation: MeudonType: Full time

Publication date : Oct 12, 2026, 12:00AMOrange Cyberdefense est l’entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique. Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle.Nous leur apportons notre expertise afin d’assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu’ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.Avec un CA de 1,2 Md€ en 2024, 11% de croissance et plus de 3.000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.Rattaché(e) au management Avant-Vente, vous accompagnez les équipes commerciales dans la conception et la promotion de nos offres de services managés de détection et de réponse (SOC MSSP), bâties sur les technologies Cortex (Palo Alto Networks), Falcon (CrowdStrike), Singularity (SentinelOne) ainsi que sur les solutions souveraines HarfangLab et Sekoia. À ce titre, vous :Participez aux rendez-vous clients aux côtés des commerciaux pour comprendre les enjeux, le contexte technique et les besoins de sécurité de nos clients ;Qualifiez les besoins et concevez des architectures de services adaptées (périmètre, niveau de service, choix technologiques, intégration à l'existant) ;Rédigez les réponses techniques aux appels d'offres, RFI/RFP et propositions commerciales, en valorisant la différenciation d'Orange Cyberdefense ;Contribuez au dimensionnement et au chiffrage des offres en lien avec les équipes Delivery et SOC ;Présentez et défendez nos solutions lors de soutenances, ateliers, démonstrations et comités clients ;Assurez une veille active sur l'écosystème EDR/XDR/SIEM/SOAR/IDENTITE/EXPOSURE/AIDR et les évolutions du marché, et participez à l'enrichissement de notre catalogue d'offres et de nos supports d'avant-vente.Vos atouts et compétences clés pour le poste:Une solide expérience ou un vernis technique solide sur au moins une des solutions suivantes : Palo Alto Cortex, CrowdStrike Falcon, SentinelOne Singularity, HarfangLab ou Sekoia ;Une bonne compréhension des métiers du SOC et des services managés de sécurité (détection, investigation, réponse à incident, Exposure Management, Threat Management) ;Une solide expérience autour de la plateformisation des services SOC tant d'un point de vue technologique qu'opérationnel;D'excellentes capacités rédactionnelles : vous savez produire des réponses claires, structurées et convaincantes, adaptées à des interlocuteurs techniques comme décisionnels ;Une aisance à l'oral affirmée, que ce soit en présentation, en démonstration ou en soutenance face à un client ;Un sens du client et de l'écoute, la capacité à reformuler un besoin et à le traduire en solution ;Un esprit d'équipe et une capacité à travailler en transverse avec les équipes commerciales, techniques et delivery ;La maîtrise de l'anglais professionnel (documentation, éditeurs, clients internationaux).Pourquoi nous rejoindre ?Nos collaborateurs sont notre richesse ; nous ne pouvons protéger nos clients sans eux !Chez Orange Cyberdéfense, vous rejoindrez une communauté d'experts passionnés avec lesquels vous réaliserez des missions qui font sens.Nos + :• ð Notre état d'esprit : Organisation d'afterworks, team building, tournoi de babyfoot & co, implication des salariés dans les projets de l'entreprise ;• ð Votre carrière : Formations, certifications, assessments, Academy, mobilité interne, missions au sein de nos sites à l'international ;• Notre engagement : partenaire clé en période de crise (protection des services de santé pendant la crise COVID-19, sécurisation des collectes pour Notre-Dame de Paris, etc.), acteur dans la politique RSE du Groupe Orange (égalité des chances, défense de la diversité…) ;• Votre équilibre de vie : télétravail, soutien aux activités sportives et culturelles, organisations de challenges sportifs etc. ;• ð Nos autres avantages : Participation (Groupe Orange), intéressement, épargne salariale, compte épargne temps, chèques cadeaux etc.Challenge, bienveillance et expertise seront au cœur de votre quotidien. Rejoignez-nous !*Tous nos postes peuvent être soumis, selon le besoin, à une enquête administrative At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. Job SummaryJob number: IOS-2026-2622Profession: Business & SalesType: Full-time

Description de l'entrepriseRejoignez un cabinet de conseil international qui accompagne les grandes transformations stratégiques. Nous sommes Wavestone : des expert·es passionné·es et orienté·es solutions, qui placent l’humain au cœur de la performance et de la croissance. Ambitieux·ses et en pleine expansion, nous développons sans cesse notre portefeuille de clients et de projets, avec une portée internationale et une réelle volonté de générer un impact positif. Êtes-vous un vrai team player, porté par des valeurs fortes ? Êtes-vous curieux·se et déterminé·e, avec l’envie d’apprendre chaque jour ? Êtes-vous du genre à relever les défis sans hésiter ? Alors vous êtes au bon endroit. Rejoignez Wavestone et exprimez votre potentiel dans un environnement stimulant et collaboratif, où l’on transforme les défis d’aujourd’hui en opportunités de demain. Pour plus d'informations, consulter www.wavestone.com Description du posteContexte Dans un environnement marqué par des transformations rapides, des attentes clients croissantes et une pression continue sur la performance, les entreprises doivent disposer d’une vision claire et partagée du fonctionnement de leur Supply Chain. Les diagnostics Supply Chain permettent d’identifier les forces, les points de fragilité et les opportunités d’amélioration sur l’ensemble de la chaîne de valeur. Toutefois, leur réalisation peut mobiliser des ressources importantes et nécessiter des analyses longues avant de faire émerger des priorités d’action. La mise en place d’une méthodologie d’audit flash vise à structurer une approche rapide, homogène et réplicable permettant d’analyser les principaux macro-processus Supply Chain, de cartographier les processus, d’identifier les pain points et de faire émerger les projets de transformation associés. Comment construire une méthodologie d’audit Supply Chain 360 à la fois structurée, rapide et actionnable, permettant d’identifier les principaux enjeux et de prioriser les projets de transformation ? Objectif du stage Encadré.e par un.e chef.fe de projet expérimenté.e, vous aurez l’opportunité de contribuer à un sujet méthodologique et opérationnel au cœur des enjeux actuels de la supply chain. Votre stage s’articulera autour de deux grands axes : Une étude de fond visant à définir le cadre d’un audit Supply Chain 360 : identification des macro-processus, définition du périmètre d’analyse, construction d’une grille d’évaluation et formalisation des modalités de collecte et d’analyse des informations. La conception d’une démarche d’audit flash permettant de cartographier les processus, d’identifier les pain points et de faire émerger les projets de transformation associés, afin de disposer d’une approche directement mobilisable auprès des clients de Wavestone. Cette étude aboutira à la formalisation d’une méthodologie d’audit Supply Chain 360, accompagnée d’outils et de livrables réutilisables par les équipes Wavestone et valorisables auprès de nos clients. Une participation active à des missions opérationnelles clients, au sein d’équipes projet, vous permettant de découvrir la réalité du métier de consultant et de développer les compétences clés attendues : analyse, synthèse, compréhension des enjeux métiers, relationnel client et capacité à travailler en équipe. En parallèle, vous serez pleinement intégré.e à la vie interne du cabinet et pourrez contribuer, selon vos appétences, à : L’animation et le développement des offres de l’expertise Supply Chain ; La rédaction de contenus à destination de nos blogs et supports de communication ; Le développement de nos assets internes (Shake'Up, CréaDesk, Research & Knowledge Center) ; Les initiatives de recrutement, de relations écoles et de formation ; La mise en œuvre de la stratégie RSE de Wavestone. Travaux à réaliser Le ou la stagiaire contribuera activement à l’enrichissement de l’expertise Supply Chain de Wavestone à travers le développement d’une méthodologie d’audit Supply Chain 360, en réalisant les travaux suivants : / Définir les macro-processus Supply Chain : structurer une vision de bout en bout des principaux domaines à couvrir par l’audit. / Définir le périmètre d’audit : préciser les dimensions, activités, niveaux d’analyse et parties prenantes à intégrer selon le contexte de l’entreprise. / Construire une grille d’analyse : formaliser les critères, questions, éléments de preuve et niveaux d’évaluation permettant de conduire le diagnostic. / Cartographier les processus : définir une approche permettant de représenter les processus existants, leurs interactions et les responsabilités associées. / Identifier les pain points : structurer la collecte et l’analyse des irritants, dysfonctionnements, risques et opportunités d’amélioration. / Faire émerger les projets associés : traduire les constats en initiatives de transformation et proposer des principes de priorisation. / Formaliser la démarche d’audit : décrire les étapes, les outils, les rôles et les livrables nécessaires à la réalisation d’un audit flash Supply Chain 360. / Tester et ajuster la méthodologie : appliquer tout ou partie de la démarche à un cas d’usage afin d’en évaluer la clarté, la complétude et le caractère actionnable. / Produire une synthèse des enseignements : formaliser les recommandations d’utilisation et les pistes d’évolution de la méthodologie. QualificationsÉtudiant.e au sein d'une grande école d'ingénieurs, de management ou d'une grande université, vous êtes attiré.e par le conseil et vous possédez une forte appétence pour les sujets de transformation digitale au sein d’entreprises leaders de leur secteur. Vous souhaitez développer des compétences liées au métier du conseil et aux problématiques de transformation des organisations. Vos atouts : Curiosité, esprit d’analyse aiguisé et capacité à vous approprier de nouveaux sujets ; Orientation client, excellent relationnel et sens du service ; Goût du challenge et des résultats ; Attrait pour l'entrepreneuriat et l'innovation. Par ailleurs, vous voulez être acteur.rice d'un projet d'entreprise ambitieux en pleine croissance en France et à l'international. Vous avez envie de mettre votre enthousiasme au service d'un cabinet qui saura vous proposer une prise de responsabilités rapide. Informations supplémentairesWavestone est un employeur inclusif qui s'engage pour l'égalité des chances. Dans le cadre de cette politique de diversité et inclusion, Wavestone accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et tout au long de leur prise de poste. SummaryType: InternFunction: ConsultingExperience level: InternshipIndustry: Management Consulting

Job ID: REF21323EPosted: 2026-10-23Location: Paris, IDF, FREmployment Type: Full-timeFunction: EngineeringExperience Level: Mid-Senior LevelIndustry: Information Technology And ServicesCompany: ALTENDescription de l'entreprise« Notre développement international et notre position de leader sur le marché de l’Ingénierie et du conseil en Technologies nous confèrent une responsabilité sociale, sociétale et environnementale envers l’ensemble de nos interlocuteurs et parties prenantes », Simon Azoulay – Président Directeur Général d’ALTEN.ALTEN accompagne la stratégie de développement de ses clients dans les domaines de l’innovation, de la R&D et des systèmes d’information technologiques.Plus qu’un poste, découvrez l’aventure ALTEN !Description du posteNous recherchons un architecte logiciel pour intervenir auprès d'un leader mondial de l'électronique de défense, de l'aérospatial et de la cybersécurité. Vous définissez l'architecture de systèmes dont dépendent la sécurité des personnes, la continuité d'opérations sensibles et la souveraineté de nos clients.Vos missions :Vous êtes l'autorité technique sur votre périmètre : vous arbitrez les choix d'architecture, les portez devant le client.Vous concevez des architectures qui intègrent dès l'origine la sûreté de fonctionnement, la cybersécurité et la traçabilité des exigences.Vous appliquez les référentiels du domaine selon les programmes : DO-178C, ECSS, ISO 27001, EBIOS RM, recommandations ANSSI.Vous rédigez et faites vivre les dossiers d'architecture, les ADR et les dossiers de justification.Vous pilotez les revues d'architecture et les échanges avec les équipes qualité et sécurité du client.Vous contribuez à nos avant-ventes : cadrage de solution, chiffrage, soutenance devant les décideurs.Vous participez à la vie de la practice Alten: veille, retours d'expérience, capitalisation et animation de la communauté des architectes.QualificationsFormation Bac+5 (école d'ingénieurs ou université) en informatique.Expérience avérée sur des programmes aéronautiques, spatiaux, défense ou à forte exigence de sûreté et de sécurité (8ans +)Maîtrise de l'architecture de systèmes distribués, de l'intégration et de la sécurité by design.Maîtrise d'au moins un écosystème : Java/Spring, .NET, Python, ou front Angular/React.Solide culture des architectures modernes : microservices, API, événementiel, cloud (Azure, AWS ou GCP), conteneurs et Kubernetes.Pratique de la CI/CD, de l'infrastructure as code et du DevSecOps.Aisance avec les méthodes agiles et les référentiels d'architecture (TOGAF, C4, arc42).Capacité à convaincre à tous les niveaux, du développeur au directeur de programme.Un plus : l'usage de l'IA générative et des approches agentiques dans un cadre maîtrisé et sécurisé.Informations supplémentairesCe que nous vous proposons: Une mission de long terme sur des programmes de premier plan, à forte valeur technologique.Un plan de formation et de certification sur mesure (cloud, architecture, sécurité).Un management technique de proximité, assuré par des pairs qui connaissent votre métier.Une communauté d'architectes active, avec des temps d'échange réguliers.

Informations générales Qui sommes nous ? Rejoignez PRO BTP, 1er groupe professionnel de protection sociale, 7e assureur français en prévoyance et le 8e en santé, qui se positionne sur tous les segments de l'Assurance, accompagne et protège plus de 3 millions de personnes.Notre métier est d'accompagner et de protéger les entreprises, artisans, salariés et retraités du BTP et de la construction dans les domaines de la santé, prévoyance, assurance, épargne, retraite, du médico-social et des vacances.Notre ambition de rester leader de la protection sociale affinitaire, l'évolution de nos métiers et de nos modes de vie en général nous poussent à innover pour nous adapter aux besoins de nos clients et au bien-être de nos collaborateurs.Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs. Référence 2026-5385 Date de parution 09/10/2026 Description du posteIntitulé du posteGérant Actions et Diversifiés F/HContratCDINous rejoindre !Dans le cadre du développement et de l'amélioration du dispositif opérationnel, notre entité PRO BTP Finance recherche son futur Gérant actions et diversifiés H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Paris 11e.Notre établissement bénéficie d’un emplacement privilégié, proche des transports 5 mn à pied de la station Nation (RER A/L1/2/6 ou 9).PRO BTP FINANCE est une société de gestion d’actifs adossée au groupe paritaire PRO BTP qui assure la protection sociale de ses adhérents (entreprises, artisans, salariés et retraités du BTP) à travers un ensemble de métiers : retraite complémentaire, prévoyance, santé, épargne, assurances individuelles et action sociale.Les actifs de PRO BTP FINANCE s’élèvent à plus de 14 Md investis majoritairement en produits de Taux (Obligations d’Etat, Crédit, Convertibles, Monétaire) ainsi qu’en Actions.Vous rejoignez une équipe composée de :une responsable de pôle2 gérants Actions qui assurent la gestion des mandats/OPC investis dans des univers européens et mondiaux1 gérant Diversifiés en charge principalement des portefeuilles d’Epargne Salariale et d’Assurance-Vie En tant que Gérant actions et diversifiés, votre quotidien sera de :prendre en charge des mandats/OPC existants et, selon profil, de nouveaux fonds.assurer les actes de gestion courante du type : trésorerie, validation de valeurs liquidatives, commentaires.mettre en œuvre les processus d’investissement des portefeuilles dont vous aurez la charge en s’appuyant sur de la recherche interne (1 économiste, 3 analystes financiers, 2 analystes ESG) et de la recherche externe. A cet effet, vous veillerez à respecter la stratégie ESG et les limites de risque de la société de gestion.Par ailleurs, comme l’ensemble de l’équipe de gestion, vous serez impliqué dans la détermination de l’allocation d’actifs au sein des institutions du groupe. A ce titre, vous assisterez et contribuerez aux différents comités de gestion (macro, marchés).Vous rédigerez et présenterez vos analyses et convictions sur les marchés et les titres lors de réunions internes ainsi qu’à l’occasion de rendez-vous avec des clients ou prospects.2.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.2Votre profilPRO BTP FINANCE pratique une gestion active avec une approche fondamentale qui s’appuie sur des ressources de recherche interne comme externe. Dans ce cadre, le ou la gérant(e) Actions & Diversifiés devra justifier de connaissances solides en matière d’analyse financière et de valorisation de sociétés. Vous avez une formation supérieure grande école de commerce, ingénieur ou équivalent universitaire avec une spécialisation en finance de marchés, gestion d’actifsUne formation en analyse financière et en ESG serait appréciée (CESGA, CFA, SFAF)Vous disposez d'au moins 3 ans à 5 ans d’expérience en tant que gérant actionsUne connaissance du segment des petites/moyennes capitalisations ainsi qu'une expérience en gestion de portefeuilles diversifiés serait un plus.Côté technique vous maîtrisez Excel/VBAUne connaissance des terminaux Bloomberg\Workspace (Refinitiv) et de la base Datastream serait utileUn bon niveau d’anglais est indispensable (niveau européen C1/C2)Les principales qualités humaines recherchées pour ce posteCuriosité et ouverture d’espritRigueur et sens de l'organisationEsprit d’équipe2.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.2Et après ?Rémunération annuelle brute à partir de 72ke selon expérience + variable Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présenceFlexibilité du travail : horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressementMutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %Carte restaurant (10,83e/jour)Un CSE attractif 2.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.2Localisation du posteLocalisation du posteIle-de-France, Paris (75)VillePARIS 11Critères candidatNiveau d'études min. requisBac+5 - MasterNiveau d'expérience min. requis2-5 ansLanguesAnglais (Compétent/courant)

Et si votre prochain défi s’écrivait chez Parrot ?Du Bluetooth dans l’automobile aux drones grand public, jusqu’aux drones professionnels : depuis 1994, nous avons fait de l’innovation notre culture. Année après année, nous transformons notre savoir-faire technologique en solutions toujours plus intelligentes, performantes et ambitieuses. Trois décennies d’innovations nous ont permis de construire une expertise unique et de nous imposer sur des marchés en constante évolution. Et cette dynamique se traduit aussi dans nos chiffres : le Groupe a réalisé près de 80 M de chiffre d’affaires en 2025, dont 87 % à l’international.À Paris, 180 ingénieur·e·s R&D imaginent et développent les prochaines générations de drones. De la conception aux essais, les équipes interviennent sur l’ensemble de la chaîne technologique dans un environnement international et multiculturel propice à l’autonomie et à la prise d’initiative. Des projets qui évoluent vite, des cycles courts et des défis technologiques qui se renouvellent en permanence.Votre terrain de jeu : apprendre à un drone à voir, à comprendre son environnement et à s’y repérer en temps réel. Au sein de l’équipe Computer Vision – Deep Learning, votre cœur de métier sera de concevoir et développer les réseaux de neurones qui répondent à un problème de perception concret (détection, segmentation, tracking, estimation de profondeur…), puis de les intégrer, les tester et les fiabiliser jusqu’à ce qu’ils tournent à bord de nos drones. Données, formulation du problème et contrainte embarquée se pensent d’un bloc : exploiter nos données de façon créative en mettant les foundation models les plus récents au service de nos datasets, choisir le paradigme d’apprentissage adapté, et concevoir une architecture taillée pour le NPU embarqué.Vous travaillerez aux côtés d’ingénieur·e·s spécialisé·e·s dans la conception et l’intégration de réseaux de neurones embarqués, en lien étroit avec les autres métiers du drone. Vous développerez votre expertise sur trois fronts : avant tout le deep learning, de la conception des architectures à leur entraînement ; la computer vision, important pour concevoir les réseaux et tout ce qui les entoure ; et l’intégration embarquée (C++, optimisation, tests, debug). Pour progresser sur ces trois fronts, vous pourrez compter sur la veille active de l’équipe, qui suit de près l’état de l’art en deep learning pour le transformer en solutions réalistes sur des cibles contraintes.Vous aimez autant lire un article de recherche récent que traquer un bug sur cible ? La robotique et l'IA embarquée vous passionnent, et la rigueur comme la persévérance qu'exigent l'intégration et les tests ne vous font pas peur ? Ce poste est fait pour vous.VOS MISSIONS :Concevoir : poser le problème de perception, choisir le paradigme d’apprentissage adapté et définir l’architecture du réseau en intégrant d’emblée les contraintes du NPU embarqué, en vous appuyant sur l’état de l’art.Valoriser les données : imaginer des solutions créatives pour exploiter nos données dans les apprentissages, notamment à base de foundation models (auto-annotation, pseudo-labels, curation et constitution de datasets ciblés).Entraîner et itérer : piloter les apprentissages sous PyTorch avec des stratégies d’entraînement en plusieurs étapes, et faire évoluer conjointement données, formulation et architecture, notamment pour la rendre quantization-friendly, jusqu’à la solution la plus performante sur cible.Embarquer : compresser et optimiser le réseau et le code pour la cible (quantification, profiling de latence sur NPU), implémenter la librairie C++ et l’intégrer au firmware, en lien étroit avec les autres métiers du drone.Valider : construire les outils de test et de validation de la fonction embarquée et des briques de computer vision qui entourent le réseau, et mener des benchmarks précision/latence rigoureux et reproductibles, représentatifs de l’usage opérationnel.Voler : éprouver vos algorithmes en conditions réelles, lors de tests avec nos drones.VOTRE PROFIL : Vous êtes diplômé·e d'une école d'ingénieur avec spécialisation en computer vision et deep learning ou disposez d'une expérience équivalente.Vous justifiez de plus de 3 ans d'expérience en industrie.Vous maîtrisez la conception et l'entrainement de réseaux de neurones pour la perception, en Python / PyTorch et avez une forte connaissance de l'état de l'art.Des connaissances en compression de modèles, déploiement sur NPU, en foundation models et modèles multimodaux en C++, outils de test et de débug embarqué et en MLOps seraient un plus.Vous êtes passionné de robotique et IA embarquée, vous êtes curieux et faite de la veille sur l'état de l'art. Vous êtes reconnu·e pour votre rigueur et persévérance, votre prise d'initiative et votre esprit d'équipe.Vous êtes à l'aise en français et anglais pour des échanges réguliers écrits et oraux. CE QUE NOUS PROPOSONS : Des projets techniques variés au sein d’une entreprise française reconnue mondialement pour son expertise.Une évolution au sein d'équipes passionnées, expertes et multiculturelles.Un environnement qui laisse place à l’autonomie et à la prise d’initiative.Des locaux situés au cœur de Paris.Une politique de télétravail adaptée aux métiers et aux équipes.Une rémunération compétitive.Une vie d'entreprise avec des associations sportives et ludiques, des événements tout au long de l'année et l'incontournable Parrot World Cup !NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :Test technique : une première étape pour mettre en avant vos compétences à travers une évaluation directement en lien avec les enjeux du poste.Entretien technique : un échange avec nos responsables techniques sur votre expertise, votre façon d’aborder les problématiques métier et votre vision du poste. L’occasion également de découvrir votre futur environnement de travail !Entretien RH : un échange avec notre équipe Ressources Humaines pour discuter de votre parcours et de ce qui vous motive, mais aussi pour vous donner un aperçu de notre quotidien afin d’évaluer ensemble l’adéquation entre votre projet et notre culture d’entreprise.Si votre profil correspond à nos attentes, Manon, notre chargée de recrutement, prendra contact avec vous pour échanger sur votre parcours, vos motivations et vos attentes, et vous présenter plus en détail le poste et son environnement. Même si vous ne cochez pas toutes les cases, n’hésitez pas à postuler !Work time: Full timeContract: Permanent contract

QUI SOMMES-NOUS ?Rejoindre les équipes de VINCI Construction SI, c’est participer à la transformation digitale du Groupe au service des utilisateurs.Nos missions sont de moderniser nos outils de gestion, nos applications métiers, améliorer la cybersécurité et nos infrastructures IT. Nous travaillons sur l’adoption de nos outils par les utilisateurs et souhaitons construire le futur numérique (IA, BIM, IOT…).Pour les plus curieux/se, n’hésitez pas à vous rendre sur notre page LinkedIn et suivez nos actualités ! VOS MISSIONS ET VOS CHALLENGES CHEZ VINCI CONSTRCTION SI :Rattaché(e) à l’équipe Applications France de la DSI, managée par : Céline Hays, vous travaillerez au sein d’une équipe d’environ 80 personnes.Contexte : la Direction des Applications France réunit au sein de la même organisation les applications des domaines transverses (Finance, ressources humaines, santé et sécurité, environnement, matériel ...), les applications activités travaux (chantiers, ingénierie, …) et la Dev Factory (développements, MCO, études techniques, …)Dans le cadre du programme de transformation digitale de VINCI Construction, les équipes applications des domaines transverses contribuent aux différents travaux de construction et de déploiement du programme de transformation Connect..Les raisons : Création de poste dans le cadre du programme de transformation.International : nonVos missions s’articuleront autour des axes suivants : Le/La chef(fe) de projet SI Métier assure le pilotage et le maintien en condition opérationnel de son périmètre applicatif afin de répondre aux exigences d’évolution et de fonctionnement attendues par ses partenaires métiers.Vous interviendrez au sein du service Application Domaine Transverse, qui gère un parc applicatif couvrant notamment l’outil de pointage.Pilotage de projets :· Piloter les projets sous votre responsabilité en respectant le planning et le budget défini· Coordonner des acteurs multi expertises, en vous appuyant sur une bonne compréhension des enjeux IT d’un projet· Rédiger les cahiers des charges et les spécifications fonctionnelles· Animer des ateliers de conceptions avec des utilisateurs· Former les utilisateurs et animer un réseau d’utilisateurs autour des solutions déployées· Définir la stratégie de recette, et prendre part aux tests· Identifier et anticiper les alertes· Mettre en place des plans d’actions permettant de sécuriser les projets de votre périmètre · Produire régulièrement des indicateurs permettant de restituer efficacement votre activité· Être garant du respect des méthodologies projets mises en placeMaintien en condition opérationnelle des applications DSI :· Assurer la maintenance corrective et évolutive des applications· Avoir une démarche proactive dans la résolution des problèmesSupport utilisateurs de niveau 3 :· Définir un dispoET SI C’ETAIT VOUS ?De formation supérieure Bac+5 généralistes ou informatique, vous avez :· Une expérience minimum de 2 ans en gestion de projets d’application IT et pilotage d’équipe· Une connaissance approfondie des métiers de VINCI Construction vous permettant d'échanger sans difficulté avec les opérationnels et de comprendre leurs problématiques· Une forte capacité à planifier, organiser et diriger des projets en utilisant des méthodologies comme Agile ou Waterfall· D’excellentes compétences en communication pour coordonner les équipes de vos projets· Une forte capacité pour identifier les risques sur vos projets, analyser les données et proposer des solutions· Une bonne maîtrise des outils de collaboration, de planification (Office 365, Teams, …), de gestion de projet (Abraxio, Airtable,…) et budgétaire (Abraxio)· Une forte sensibilité sur l’algorithmie, les langages de programmation, les bases de données· Les compétences interpersonnelles (écoute active, excellent relationnel, polyvalence, culture du résultat, motivation, adaptation) qui vous permettent de travailler dans un environnement complexe et en évolutionLocalisation : L’Archipel Campus de VINCI / Nanterre-PréfectureContrat : CDILes + : un abondement PEG, mutuelle, prévoyance, remboursement Navigo à hauteur de 75% ou place de parking, avantage mobilité durable, RIE (participation de l’employeur), CSE…RAISON D’ETRE DE LA DIRECTION IT :La direction Applications France est le partenaire des Divisions constituant les réseaux de proximité en France (Bâtiment France, Génie Civil France, Route France et Réseaux France). Nous accompagnons la transformation numérique de ces 4 divisions en offrant des services IT de qualité, modernes, sécurisés et adaptés aux enjeux et aux besoins des métiers sur tout le territoire.· Être l'interlocuteur de proximité au plus proche du terrain.· Identifier les enjeux métiers de demain.· Digitaliser et accélérer les initiatives innovantes de nos chantiers.· Construire et maintenir les applications nécessaires à nos métiers.· Permettre l'exploitation des données nécessaires aux opérationnels et tirer profit des nouvelles technologies telles que l'IALE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :1. Pour candidater à cette opportunité, votre CV suffit !2. Si votre profil retient notre attention, Diana vous contactera pour un entretien sur TEAMS.3. En cas de validation, vous rencontrerez le manager Alexandre SENEGAS à l’Archipel.4. Vous rencontrerez par la suite la RRH ainsi que la Directrice Applications France en entretien sur TEAMS5. En cas de validation une offre verbale puis une offre écrite vous seront faites6. Nous préparons votre intégration au sein de VINCI Construction SI ðPOURQUOI NOUS REJOINDRE ?Nous faisons de l’Expérience Collaborateur un de nos enjeux majeurs car elle contribue à la réussite de notre entreprise.· Nous vous accueillerons lors d’une matinée d’accueil et nous vous accompagnerons tout au long de votre carrière au sein de VINCI Construction SI et du groupe VINCI.· La formation est au cœur de l’évolution de nos collaborateurs, cela représente 725 000 de budget en 2025. Les formations les plus demandées : IT, langues, Management, SAP, Sécurité, soft-skills… Nous assurons un suivi de nos salariés pour leur garantir une expérience collaborateur de qualité.· La mobilité cela n’est pas un tabou. Nous conseillons et accompagnons l’ensemble de nos collaborateurs en leur apportant un suivi personnalisé tout au long de l’année.· Nos locaux fleuron du savoir-faire VINCI proposent un cadre de travail moderne avec à disposition des espaces de détente (baby-foot, cafétaria)· Une organisation qui permet de concilier plus facilement vie personnelle et professionnelle (cours de sport, 2 jours de télétravail, 2 jours congés enfant malade, 11 jours de RTT, 25 jours de congés payés, congés parental, places en crèche …)· Nous nous engageons à assurer l’égalité des chances en matière d’emploi (parité hommes-femmes, communauté LGBT+, personnes handicapées, personnes d’origines diverses)Ensemble, construisons demain !EntitéVINCI Construction est l'un des principaux acteurs mondiaux de la construction, dans le domaine des infrastructures de transport, des bâtiments, des réseaux et des aménagements urbains. VINCI Construction s'appuie sur un réseau d'entreprises de proximité, des réseaux de spécialité et une expertise spécifique sur les grands projets d'infrastructures. Présentes dans plus de 100 pays, ses 1 300 entreprises emploient plus de 119 000 collaborateurs et ont réalisé un chiffre d'affaires de 31,5 milliards d'eurosEn BrefCatégorie :IT / SYSTEMES D'INFORMATION"TS72b5befa-c026-4c67-aa1d-3569afe46feaRéférence :2026-134204Code client :660Lieu :Nanterre, Ile-de-France, FranceType de contrat :Contrat à durée indéterminéeNiveau d'expérience :Supérieur à 3 ans

Type de contrat :CDIDescription de l'emploi :Votre rôle principalDévelopper un portefeuille de courtiers d’entreprise et commercialiser les solutions sur mesure du Groupe en prévoyance, santé et épargne collective, dans le respect des objectifs fixés sur une zone géographique définie.Assurer le suivi du portefeuille, le pilotage des marges techniques et l’animation du réseau d’apporteurs.Vos responsabilités et missionsCommercialiser des solutions sur mesure avec un niveau d’autonomie et de délégation en lien avec un niveau technique élevé : tarifer en délégation de souscription (ou en appui de la DT) les solutions de retraite, prévoyance, santé et épargne collective du Groupe.Prospecter et développer un portefeuille de courtiers d’entreprises, en mettant en œuvre les actions commerciales définies dans le cadre de la stratégie nationale (valorisation des offres du Groupe, prescription active sur les marchés de la prévoyance et de la santé).Participer aux actions de communication et de visibilité pilotées par la Direction : développer les relations avec les syndicats professionnels du courtage, contribuer à la valorisation de l’image du Groupe, participer aux salons, congrès et animer des réunions techniques.Fidéliser et développer le portefeuille clients : suivre la mise en gestion des contrats, renforcer les relations avec les partenaires, veiller au respect des équilibres techniques, suivre l’indexation et accompagner les renégociations.Expériences et compétences attenduesSavoirsMaîtrise des produits, des enjeux et des problématiques liés à la retraite, la prévoyance, la santé et l’épargne salariale ;Maîtrise de la fiscalité des entreprises, notamment le traitement fiscal des cotisations et des prestations ;Connaissance du cadre juridique de mise en place d’un contrat collectif.Savoir-faireMaîtrise des outils bureautiques et informatiques ;Connaissance de l’environnement socio-économique régional (acteurs, organisation, dynamique du marché) ;Maîtrise des techniques de développement et de gestion d’un portefeuille, ainsi que des techniques de négociation ;Pratique de l’animation de réunions commerciales et techniques ;Capacité à développer et entretenir un relationnel de haut niveau avec des interlocuteurs exigeants ;Capacité à gérer les priorités, à communiquer avec clarté et à faire preuve d’analyse.De formation bac +3 minimum avec plusieurs expériences significatives dans le courtage constitue un critère déterminant dans l’évaluation des candidatures. Elle permet de maîtriser les codes du réseau, les pratiques de négociation avec les intermédiaires et les exigences du marché, tout en garantissant une prise de poste rapide et une relation partenariale efficace avec les courtiers.Savoir-êtreForce de conviction ;Dynamisme ;Pugnacité ;Écoute et sens commercial ;Rigueur et analyse technique ;Capacité à travailler en autonomieLocalisationidéalement basé(e) sur l'axe Paris - Orléans/Tours afin de faciliter les déplacements et la proximité avec le périmètre d’intervention.La localisation reste ouverte et sera étudiée en fonction du profil, des contraintes de mobilité et de l’organisation du service.Vos avantages Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractifLa possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activitéDes dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps...) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement)Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyanceNotre GroupeChoisir de nous rejoindre, c’est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.C’est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,C’est évoluer et s’adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,C’est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l’exercice de votre métier d’aujourd’hui tout en préparant celui de demain,C’est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,C’est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.Nos engagementsChez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective.Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et de l’initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur.SummaryLocation: PARIS; ORLEANS; TOURSType: Full time

Richemont, one of the world leaders in the luxury sector, has various Houses specializing in jewelry, watches and high-end accessories. Each Maison proudly embodies a tradition of style, quality and craftsmanship and Richemont strives to preserve the heritage and identity specific to each of them. At the same time, we are committed to innovating and designing new products in line with the values of our Houses, through a process of permanent creativity.Nous recherchons actuellement pour l’une de nos Maison un(e) SENIOR SALES ADVISOR :Au cœur d'une de nos emblématiques boutiques Parisiennes, vous rejoindrez une équipe passionnée et contribuerez activement au rayonnement de la Maison. Votre rôle sera essentiel pour offrir une expérience client inégalée à notre clientèle internationale et locale, tout en incarnant l'excellence, les valeurs et la philosophie de la marque.MISSIONS :Intégré(e) au sein de la Boutique, sous la responsabilité du Directeur, vous aurez comme principales missions :1/ Développer un service client d’excellence :Accueil,Prise en charge du client,Présentation et argumentation produits,Négociation,Conclusion de la vente.2/ Proposer et mettre en place des plans d’action afin de fidéliser votre clientèle et de garantir un suivi personnalisé.3/ Participer activement à la vie de la boutique :Participation aux réunions d’équipes,Contribution active à l’image et à la notoriété de la Boutique : Visual merchandising, évènements RP…PROFIL :Vous possédez une expérience confirmée au sein d'une maison Joaillière.Vous êtes force de proposition, organisé(e), dynamique avec un fort sens commercial.Votre anglais est obligatoirement courant et vous maitrisez idéalement une troisième langue.Votre curiosité, votre motivation et votre sens inné du service client sont des atouts majeurs pour offrir une expérience exceptionnelle.QU’EST-CE QUI DIFFÉRENCIE NOTRE GROUPE ?Notre véritable force ne réside pas dans nos similitudes, mais dans la riche diversité de nos arts, de nos cultures et de nos compétences humaines, ainsi que dans notre capacité spécifique à encourager les potentiels inexploités.Nous valorisons la liberté, la collégialité, la loyauté et la solidarité.Nous encourageons l’empathie, la curiosité, le courage, l’humilité et l’intégrité.Nous prenons soin du monde dans lequel nous vivons.#Richemont #WeCraftTheFutureSummaryLocation: PARISType:

QUI SOMMES-NOUS ?Rejoindre les équipes de VINCI Construction SI, c’est participer à la transformation digitale du Groupe au service des utilisateurs.Nos missions sont de moderniser nos outils de gestion, nos applications métiers, améliorer la cybersécurité et nos infrastructures IT. Nous travaillons sur l’adoption de nos outils par les utilisateurs et souhaitons construire le futur numérique (IA, BIM, IOT…).Pour les plus curieux/se, n’hésitez pas à vous rendre sur notre page LinkedIn et suivez nos actualités !VOS MISSIONS ET VOS CHALLENGES CHEZ VINCI CONSTRCTION SI :Rattaché(e) à l’équipe Applications France de la DSI, managée par : Céline Hays, vous travaillerez au sein d’une équipe d’environ 80 personnes.Contexte : la Direction des Applications France réunit au sein de la même organisation les applications des domaines transverses (Finance, ressources humaines, santé et sécurité, environnement, matériel ...), les applications activités travaux (chantiers, ingénierie, …) et la Dev Factory (développements, MCO, études techniques, …)Dans le cadre du programme de transformation digitale de VINCI Construction, les équipes applications des domaines transverses contribuent aux différents travaux de construction et de déploiement du programme de transformation Connect..Les raisons : Création de poste dans le cadre du programme de transformation.International : nonVos missions s’articuleront autour des axes suivants :Le/La responsable d’activité SI Métier maitrise l’ensemble du portefeuille applicatif du domaine et est garant des processus métiers afin de répondre aux enjeux de transformation et aux nouveaux besoins de digitalisation.Vous interviendrez au sein du service Application Domaine Transverse, qui gère un parc applicatif couvrant notamment l’outil de pointage.Responsable du budget et du plan de charge :· Définir la feuille de route applicative au sein du domaine· Prioriser les projets à forte valeur ajoutée pour nos partenaires métiers et le groupe· Suivre le budget du domaine applicatif a travers la comitologie en place – Budget initial & revues de portefeuille trimestriel· Arbitre les priorités entre les activités de RUN et de BUILD· Piloter et maintenir le plan de charge de votre équipe· Administrer vos ressources externes avec les relations ESN, les validations et envoie des CRA, le suivi des factures.Relation avec nos partenaires :· Assurer le suivi des arbitrages avec les directions métiers· Porter les gouvernances trimestrielles avec nos partenaires métiers· Assurer le suivi commercial de nos partenaires externes, comme les éditeurs ou les intégrateursET SI C’ETAIT VOUS ?De formation supérieure Bac+5 généralistes ou informatique, vous avez :· Une expérience minimum de 4 ans en gestion de projets d’application IT et pilotage d’équipe· Une connaissance approfondie des métiers de VINCI Construction vous permettant d'échanger sans difficulté avec les opérationnels et les directions métiers pour comprendre leurs problématiques· Une forte capacitée d’adaptation aux différents contextes et à différents interlocuteurs ; Gouvernance métiers, présentation du budget initial, COPIL, etc· Des compétences en management et en organisation d’équipe.· D’excellentes compétences en communication pour coordonner vos équipes, et pour porter les décisions avec vos directions métiers· Une forte capacité pour identifier les risques sur vos projets, analyser les données et proposer des solutions· Une bonne maîtrise des outils de collaboration, de planification (Office 365, Teams, …), de gestion de projet (Abraxio, Airtable,…) et budgétaire (Abraxio)· Les compétences interpersonnelles (écoute active, excellent relationnel, polyvalence, culture du résultat, motivation, adaptation) qui vous permettent de travailler dans un environnement complexe et en évolutionLocalisation : L’Archipel Campus de VINCI / Nanterre-PréfectureContrat : CDILes + : un abondement PEG, mutuelle, prévoyance, remboursement Navigo à hauteur de 75% ou place de parking, avantage mobilité durable, RIE (participation de l’employeur), CSE…RAISON D’ETRE DE LA DIRECTION IT :La direction Applications France est le partenaire des Divisions constituant les réseaux de proximité en France (Bâtiment France, Génie Civil France, Route France et Réseaux France). Nous accompagnons la transformation numérique de ces 4 divisions en offrant des services IT de qualité, modernes, sécurisés et adaptés aux enjeux et aux besoins des métiers sur tout le territoire.· Être l'interlocuteur de proximité au plus proche du terrain.· Identifier les enjeux métiers de demain.· Digitaliser et accélérer les initiatives innovantes de nos chantiers.· Construire et maintenir les applications nécessaires à nos métiers.· Permettre l'exploitation des données nécessaires aux opérationnels et tirer profit des nouvelles technologies telles que l'IALE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :1. Pour candidater à cette opportunité, votre CV suffit !2. Si votre profil retient notre attention, Diana vous contactera pour un entretien sur TEAMS.3. En cas de validation, vous rencontrerez le manager Alexandre SENEGAS à l’Archipel.4. Vous rencontrerez par la suite la RRH ainsi que la Directrice Applications France en entretien sur TEAMS5. En cas de validation une offre verbale puis une offre écrite vous seront faites6. Nous préparons votre intégration au sein de VINCI Construction SI ðPOURQUOI NOUS REJOINDRE ?Nous faisons de l’Expérience Collaborateur un de nos enjeux majeurs car elle contribue à la réussite de notre entreprise.· Nous vous accueillerons lors d’une matinée d’accueil et nous vous accompagnerons tout au long de votre carrière au sein de VINCI Construction SI et du groupe VINCI.· La formation est au cœur de l’évolution de nos collaborateurs, cela représente 725 000 de budget en 2025. Les formations les plus demandées : IT, langues, Management, SAP, Sécurité, soft-skills… Nous assurons un suivi de nos salariés pour leur garantir une expérience collaborateur de qualité.· La mobilité cela n’est pas un tabou. Nous conseillons et accompagnons l’ensemble de nos collaborateurs en leur apportant un suivi personnalisé tout au long de l’année.· Nos locaux fleuron du savoir-faire VINCI proposent un cadre de travail moderne avec à disposition des espaces de détente (baby-foot, cafétaria)· Une organisation qui permet de concilier plus facilement vie personnelle et professionnelle (cours de sport, 2 jours de télétravail, 2 jours congés enfant malade, 11 jours de RTT, 25 jours de congés payés, congés parental, places en crèche …)· Nous nous engageons à assurer l’égalité des chances en matière d’emploi (parité hommes-femmes, communauté LGBT+, personnes handicapées, personnes d’origines diverses)Ensemble, construisons demain !EntitéVINCI Construction est l'un des principaux acteurs mondiaux de la construction, dans le domaine des infrastructures de transport, des bâtiments, des réseaux et des aménagements urbains. VINCI Construction s'appuie sur un réseau d'entreprises de proximité, des réseaux de spécialité et une expertise spécifique sur les grands projets d'infrastructures. Présentes dans plus de 100 pays, ses 1 300 entreprises emploient plus de 119 000 collaborateurs et ont réalisé un chiffre d'affaires de 31,5 milliards d'eurosEn BrefCatégorie :IT / SYSTEMES D'INFORMATION"TS72b5befa-c026-4c67-aa1d-3569afe46feaRéférence :2026-134208Code client :2764Lieu :Nanterre, Ile-de-France, FranceType de contrat :Contrat à durée indéterminéeNiveau d'expérience :Supérieur à 5 ans

QUI SOMMES-NOUS ?Rejoindre les équipes de VINCI Construction SI, c’est participer à la transformation digitale du Groupe au service des utilisateurs. Nos missions sont de moderniser nos outils de gestion, nos applications métiers, améliorer la cybersécurité et nos infrastructures IT. Nous travaillons sur l’adoption de nos outils par les utilisateurs et souhaitons construire le futur numérique (IA, BIM, IOT…). Pour les plus curieux/se, n’hésitez pas à vous rendre sur notre page LinkedIn ainsi que notre page JobTeaser pour en savoir davantage VOS MISSIONS ET VOS CHALLENGES CHEZ VINCI CONSTRUCTION SIRattaché(e) à l’équipe Business Solutions Works de la Direction Business Solutions & Adoption, vous évoluerez au sein d’une équipe d’environ 15 collaborateurs, dans un environnement international (Europe, Amérique, Océanie).Sur les périmètres déployés, chaque équipe est responsable du maintien en condition opérationnelle de son produit, vos missions seront les suivantes :Coordination et fédération des produits· Garantir la cohérence du delivery du portefeuille applicatif du domaine : roadmap globale, qualité des livrables, jalons, coordination avec l’usine de développement, pilotage budgétaire· Maintenir une vision claire du patrimoine applicatif du domaine : obsolescence, couverture des processus métier, opportunités de convergence, rationalisation et trajectoire d’évolution· Aligner les parties-prenantes métier et IT - équipes build, déploiement, produit et autres services – aux niveaux local et central· Fédérer le réseau chantier autour des produits d’un même processus en animant une dynamique commune et en valorisant les solutions du pôle· Identifier les innovations à impact et les intégrer aux roadmaps produitsDelivery de projets transverses· Faciliter le delivery des projets trans-domaines, trans-départements (ERP / applicatifs, produit / déploiements, local / pôle), … : vous désilotez les projets, identifiez les points de tangence ou conflits potentiels et les résolvez· Délivrer les projets communs aux produits du domaine, en coordination avec d’autres services, aussi bien sur des périmètres déployés qu’à déployer (gestion des autorisations, workflows ITSM)· Piloter les nouveaux projets transverses et d’envergure ayant des impacts sur le domaine (ex. montée de version des systèmes, move to cloud, modifications d’architecture, …)· Définir, suivre et analyser les indicateurs : disponibilité, incidents, qualité de service, adoption, amélioration continue· Optimiser les méthodes et les outils de pilotage, en identifiant les leviers d’automatisation, de simplification et d’usage de l’IA au service des équipes produit et projet· Piloter la gestion des incidents du domaine, en particulier les incidents majeurs (communication, analyses, retours d'expérience et plan d'actions. Activez rapidement leur plan de résolution en mode « taskforce / recovery plan"ET SI C’ÉTAIT VOUS ?De formation supérieure Bac+5 généralistes ou informatique :· Vous avez plus de 5 ans d’expérience en gestion de projet SI, transformation digitale, idéalement acquise au sein d’un cabinet de conseil ou d’un grand groupe international (construction, énergie, industrie, services…)· Un niveau Français et anglais courants, à l’écrit comme à l’oral· De nature organisé, rigoureux et méthodique, vous maîtrisez les essentiels de la gestion de projets : respect des jalons, alertes, définition et pilotage des activités, conception et suivi de planning, frameworks de résolutions de problèmes· Vous restituez avec aisance (à l’oral et à l’écrit), à un public varié, multiculturel, pour susciter l’intérêt et emporter l’adhésion du management et des utilisateurs· Vous êtes persévérant, fédérateur et influant· Votre posture et vos compétences interpersonnelles (écoute active, excellent relationnel, polyvalence, culture du résultat, motivation, adaptation) vous permettent d’interagir avec de nombreux acteurs dans une organisation décentralisée, complexe et en évolution· Vous menez les analyses pertinentes et multi-critères pour identifier des solutions/plans d’actions pragmatiques, osez aller dans le détail si besoin· Vous êtes curieux tant sur des problématiques du BTP que IT (lean chantier, startups de la Contech, architecture SI, data, IA, …)Des déplacements occasionnels en France et à l’international peuvent avoir lieuLocalisation : L’Archipel Campus de VINCI / Nanterre-PréfectureContrat : CDILes + : un abondement PEG, mutuelle, prévoyance, remboursement Navigo à hauteur de 75% et/ou place de parking, avantage mobilité durable, RIE (participation de l’employeur), CSE…LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :1. Pour candidater à cette opportunité, votre CV suffit !2. Si votre profil retient notre attention, Romain TANDARAYEN vous contactera pour un entretien sur TEAMS.3. En cas de validation, vous rencontrerez le manager Jean-Baptiste Delaunay à l’Archipel4. Vous rencontrerez par la suite la Directrice Business Solution & Adoption en entretien à l’Archipel5. En cas de validation une offre verbale puis une offre écrite vous seront faites6. Nous préparons votre intégration au sein de VINCI Construction SI ðNous faisons de l’Expérience Collaborateur un de nos enjeux majeurs car elle contribue à la réussite de notre entreprise.. Nous vous accueillerons lors d’une matinée d’accueil et nous vous accompagnerons tout au long de votre carrière au sein de VINCI Construction SI et du groupe VINCI· La formation est au cœur de l’évolution de nos collaborateurs, cela représente 725 000 de budget en 2025. Les formations les plus demandées : IT, langues, Management, SAP, Sécurité, soft-skills… Nous assurons un suivi de nos salariés pour leur garantir une expérience collaborateur de qualité· La mobilité cela n’est pas un tabou. Nous conseillons et accompagnons l’ensemble de nos collaborateurs en leur apportant un suivi personnalisé tout au long de l’année· Nos locaux fleuron du savoir-faire VINCI proposent un cadre de travail moderne avec à disposition des espaces de détente (baby-foot, cafétaria)· Une organisation qui permet de concilier plus facilement vie personnelle et professionnelle (cours de sport, 2 jours de télétravail, 2 jours congés enfant malade, 11 jours de RTT, 25 jours de congés payés, congés parental, places en crèche …)· Nous nous engageons à assurer l’égalité des chances en matière d’emploi (parité hommes-femmes, communauté LGBT+, personnes handicapées, personnes d’origines diverses)Ensemble, construisons demain !EntitéVINCI Construction est l'un des principaux acteurs mondiaux de la construction, dans le domaine des infrastructures de transport, des bâtiments, des réseaux et des aménagements urbains. VINCI Construction s'appuie sur un réseau d'entreprises de proximité, des réseaux de spécialité et une expertise spécifique sur les grands projets d'infrastructures. Présentes dans plus de 100 pays, ses 1 300 entreprises emploient plus de 119 000 collaborateurs et ont réalisé un chiffre d'affaires de 31,5 milliards d'eurosEn BrefCatégorie :IT / SYSTEMES D'INFORMATION"TS72b5befa-c026-4c67-aa1d-3569afe46feaRéférence :2026-131845Code client :2764Lieu :La Défense, Ile-de-France, FranceType de contrat :Contrat à durée indéterminéeNiveau d'expérience :Supérieur à 5 ans

Type de contrat :Permanent ContractClient Relationship Manager - Asset servicing H/FModified on 23/07/2026Lieu : MONTROUGE - FranceSecteur : Sales / Customer ServiceNuméro de l'offre : 2026-113294Job descriptionVous disposez d'une expérience significative acquise au sein d'un acteur de l'Asset servicing, en tant que Relationship manager, Client Support Manager ou Client Project Manager.Vous appréciez accompagner vos clients, faire avancer les sujets, coordonner en transverse, contribuer aux actions de développement commercial.Votre équipeAu sein du Développement Commercial, vous rejoignez l'équipe Client Success composée de 20 Client Relationship managers.Vos missionsEn tant que Relationship manager, vous êtes l'interlocuteur de votre portefeuille de clients - sociétés de gestion, Banques, Assurances, Caisses de retraites, Grandes Entreprises.Au quotidien, en interaction avec les autres Business lines, vous faites le lien entre vos clients et les équipes commerciales et opérationnelles afin de garantir la qualité de service et la satisfaction de vos clients sur les prestations fournies.Vos missions portent sur : Entretenir une relation de proximité avec vos clients sur leurs enjeux et leurs priorités : vous les accompagnez dans leurs relations avec les différents métiers de CACEIS Animer les comités de suivi des prestations Coordonner les revues de Due DiligenceAnalyser les retours issus des enquêtes de satisfaction et identifier les actions à mettre à placecontribuer à la mise en oeuvre des plans d'actions décidéesPiloter les réclamations et les escalades jusqu'à leurs résolutions.Enrichir les plans de comptes et les fiches stratégiquesElaborer les reportings de suiviGrâce à votre connaissance approfondie de vos clients, vous participez à la dynamique de croissance du portefeuilleVotre directionAu sein de CACEIS, la filière métier Commercial couvre l'ensemble de la relation client : prospection, développement, suivi de la clientèle existante et facturation. Elle regroupe :Les métiers d'orientation et de détection des opportunités de croissance et de développement pour l'entreprise (dont réponses à appel d'offre)Les métiers dont le cœur d'activité est la vente de produits ou services financiersLes métiers consistant, dans le cadre de la vie du produit, à gérer des relations avec les clients afin de contribuer au développement commercial et de pérenniser la relation dans le cadre de la vie des produits souscritsLes métiers de la facturation et du suivi des indicateurs commerciaux.Les métiers de support à l'activité commerciale (gestion des contrats, du KYC, du portail…)#LI-DNIComplémentVOS AVANTAGES #WorkAtCACEIS • 84 jours de télétravail possibles par an (40% du temps de travail annuel) • 31 jours de congés payés et jusqu’à 16 jours de RTT par an • Une rémunération globale attractive avec un variable individuel + un variable collectif (participation & Intéressement avec abondement) + actionnariat salarié • Forfait mobilités durable ou 90% de remboursement du pass Navigo • Et autres avantages sociaux (mutuelle, CSE, restaurants d’entreprise, conditions bancaires préférentielles, etc)Starting date01/08/2026Position with managementNoExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / SpecializationVous avez un Master en Finances, Banque, GestionVous disposez d'une expérience de 5 ans minimum acquise dans la relation clients institutionnels dans les métiers des services aux investisseurs, banque dépositaire...Minimum experience level6-10 yearsSkills neededVous avez de solides connaissances de l'environnement Asset Servicing Vous avez démontré votre capacité à comprendre les besoins clients, les informations techniques essentielles pour conduire avec les experts internes la réalisation des demandes clients.Vos qualités de rigueur, de méthode et d'organisation vous permettent de piloter l’ensemble des sujets - opérationnel, contractuel, réglementaire - en lien avec les équipes internes, en assurant le respect des engagements clients.Vous savez concilier les demandes clients, proposer des solutions et arbitrer de manière éclairée et argumentéeGrâce à votre écoute active et à votre sens du service, vous construisez et maintenez des relations solides et un climat de confiance avec vos clients.Languagesanglais courant (test obligatoire dans le cadre du processus de recrutement)CACEIS is the asset servicing banking group of Crédit Agricole dedicated to asset managers and institutional investors. Through offices across Europe, North and South America and Asia, CACEIS offers a broad range of services covering execution, clearing, forex, securities lending, custody, depositary, fund administration, fund distribution support, middle-office outsourcing and issuer services. CACEIS is a consolidator in the European asset servicing market and posts sustained growth in its business activities. The group holds 5.9 trillion in assets under custody and 3.7 trillion in assets under administration (figures as of 31 December 2025). By working every day in the interest of society, we are a Group committed to diversity and inclusion and place people at the heart of all our transformations. All our job offers are open to persons with disabilities.