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Chez Randstad professional, nous avons à cœur de vous accompagner tout au long de votre carrière de cadre ou d'agent de maîtrise.Nous en sommes convaincus, chaque individu a une contribution unique à apporter au monde du travail ! Notre cabinet recrute des professionnels de la comptabilité et

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !.PAY JOB, CABINET DE RECRUTEMENT SPÉCIALISÉ EN PAIE, RECHERCHE POUR.SON CLIENT AU NORD

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Je suis Ophélie, Consultante en recrutement spécialisée dans le recrutement en cabinets d'Expertise-Comptable dans le Grand-Est.Je collabore avec plusieurs cabinets comptables partenaires, soigneusement sélectionnés grâce à vous et vos retours d'expérience directement en cabinet.Votre candid

Bonjour, je suis Ophélie, Consultante en recrutement spécialisée dans les métiers de l'Expertise-Comptable dans le Grand Est.Je travaille en collaboration avec plusieurs cabinets partenaires, sélectionnés avec attention grâce à vos retours d'expérience terrain.JE RECHERCHE POUR L'UN DE MES

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !.Nous recherchons pour notre client basé à Strasbourg, un (e) consultant spécialis�

Job ID: 2103663201Posted: 2026-08-27Location: STRASBOURG, Bas-Rhin, FR, STRASBOURG, Bas-RhinType: Temps pleinPhone: 05920873.17Votre missionNotre client, acteur majeur du secteur du logement social, recrute un(e) Chef(fe) de service Paie (H/F) en CDI.Vos missions :Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous assurez le pilotage de votre service et accompagnez votre équipe au quotidien.À ce titre, vos principales missions seront :Encadrer, accompagner et développer les compétences d’une équipe de 3 collaborateurs ;Superviser la gestion de la paie et de l’administration du personnel ;Garantir la fiabilité des données et le bon fonctionnement du SIRH ainsi que des outils de gestion des temps ;Participer au pilotage des effectifs, de la masse salariale et du budget RH ;Mettre en place et suivre les indicateurs et tableaux de bord nécessaires au pilotage de l’activité ;Veiller à l’application de la réglementation sociale et à la conformité des contrats de travail ;Piloter les dispositifs de protection sociale, notamment en matière de complémentaire santé et de prévoyance ;Superviser et prendre en charge les dossiers individuels complexes : situations disciplinaires, contentieux, départs, etc. ;Participer à des projets d’optimisation des processus, outils et organisations RH ;Assurer un rôle d’interlocuteur auprès des directions, responsables et différents partenaires internes et externes.Les avantagesPrimesIntéressementMutuelle et prévoyanceCSEPrise en charge à 75 % des abonnements de transports en commun ou de location de vélosForfait mobilités durablesPossibilité de télétravail selon les modalités en vigueur au sein de l’entreprise.Lieu : StrasbourgContrat : CDIManagement : encadrement d’une équipe de 3 collaborateursStatut : Cadre - forfait jourRémunération : selon profil et à partir de 3 600e brut mensuelVotre profilIssu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines et/ou en Droit, vous disposez d’une expérience confirmée dans une fonction RH généraliste avec une dimension de management d’équipe.Vous maîtrisez les enjeux liés à la paie, l’administration du personnel, la gestion des temps et le pilotage de la masse salariale.Reconnu(e) pour votre sens de l’analyse, votre rigueur et votre capacité à prendre des décisions, vous disposez également d’un leadership naturel et de solides qualités relationnelles.Votre sens du collectif, votre capacité à travailler en transversalité et votre aptitude à fédérer une équipe seront des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction.A propos de nousVous cherchez un job pour quelques heures, quelques jours ou pour toujours ? Un CDI ? Une formation pour préparer votre avenir ? Une alternance pour apprendre durablement un métier ? Chez Adecco, on sait que derrière chaque CV, il y a une vraie vie qui mérite un vrai job. Avec 850 agences partout en France, nos recruteurs sont là pour vous écouter, vous conseiller et vous aider à trouver l'emploi qui vous correspond vraiment. En agence ou via nos applications Adecco & Moi et QAPA, vous gardez la main sur votre parcours, selon vos envies et les étapes de votre vie. Parce qu'un job, ce n'est pas seulement un contrat. C'est une expérience réelle, faite de rencontres, parfois un vrai tournant. Avec Adecco, vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé, d'avantages exclusifs et d'opportunités qui peuvent vraiment compter dans votre parcours. Intérim, CDD, CDI ou formation : à chacun sa voie, à chacun son rythme. Adecco, toujours à vos côtés !

Vous rejoignez le Pôle Delivery de Deloitte Technology & Transformation, poste basé à Strasbourg.En tant que Consultant Expérimenté Paie / GTA, vous serez amenés à :Appliquer vos connaissances de la paie, de l’administration du personnel et des SIRH :Garantir la conformité de la paie par la réalisation de diagnostic de paieRéaliser des missions de diagnostic des processus de la paie et administration du personnel dans un objectif d’optimisation (identification des axes d’amélioration, recommandation de bonnes pratiques, utilisation de la RPA par exemple)Participer à des missions orientés projet dans le cadre d’un changement d’outil de paie (gestion de projet, expression de besoins, recette, reprise des données …)Rédiger des livres blancs et des cahiers des chargesÊtre en mesure d’accompagner le client dans des situations exceptionnelles (contrôle URSSAF, fusion, PSE …)Participer à des projets de mise en œuvre de SIRH Paie et GTA auprès de nos clients (conception, recette…)Chercher l’amélioration continue, contribuer au travail d’équipeContribuer ponctuellement à l'activité de nos centres de services partagées en y apportant votre expertiseContribuer au développement des bonnes pratiques et des connaissances au sein du réseau DeloitteDévelopper vos compétences dans le conseil et la gestion de projet, partager vos connaissances et expériences, agir en ambassadeur de la marque.Vous êtes diplômé Bac +2/+3 avec une expérience de terrain dans la fonction paie et administration du personnel, une expérience dans un cabinet de conseil serait un plusVous êtes riche d’une expérience de gestion de la paie dans des organisations complexes et sur des volumes conséquentsVous avez une bonne compréhension des enjeux actuels dans les services paie et administration du personnel Vous manifestez un réel intérêt pour les technologies et avez contribué à leur mise en œuvreIdéalement vous avez une première expérience dans une firme pluridisciplinaireVous avez un très bon relationnel et d’excellentes qualités de communication écrite et oraleVous pratiquez l’anglais à l’écrit et à l’oral puisque vous serez amenés à travailler dans un contexte international et à interagir avec le réseau mondial DeloitteVous avez une première expérience dans l’un des outils des éditeurs suivants : ADP, Cegedim, Cegid, Octime, Horoquartz, …Vous maîtrisez Excel et PowerpointTous nos postes sont ouverts au télétravail.#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusSummaryLocation: StrasbourgType: Full time

Réaliser les déclarations sociales et assurer le suivi des obligations sociales ;. Le cabinet souhaite aujourd'hui poursuivre le développement de son activité sociale et faire évoluer progressivement son offre vers davantage d'accompagnement RH auprès de ses clients. Je recrute pour l'un de me

Le rythme d'alternance de la formation est de 3 jours de cours, une semaine sur deux. Suivre et fiabiliser la gestion des temps en devenant un point de référence pour les équipes. Gestionnaire de paie et Administration du personnel.

Expert(e) de la paie et de l'administration RH. Assistant(e) RH & Paie - Spécialiste Administration & Paie (H/F) - CDI. À la fois expert(e) des chiffres et interlocuteur(trice) RH de confiance, vous apportez des réponses précises et un accompagnement fluide à des équipes essentiellement ancré

Manpower recrute pour l'un de ses clients, acteur majeur de son secteur, un(e) Responsable de service paie, Administration du personnel et ressources humaines. Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous pilotez l'ensemble des activités liées à l'administration du personnel, à la paie, à la gestion des effectifs et à la masse salariale. Véritable partenaire de la stratégie RH, vous garantissez la performance, la conformité réglementaire et la qualité de service de votre périmètre. Vos missions : • Piloter et manager votre service, • Encadrer et accompagner une équipe de 3 collaborateurs., • Décliner les orientations stratégiques en objectifs opérationnels., • Développer les compétences de l'équipe et accompagner les évolutions organisationnelles., • Assurer le reporting d'activité et conduire des projets d'amélioration continue., • Participer au pilotage de la masse salariale et des effectifs, • Élaborer, suivre et analyser les indicateurs RH., • Participer à la construction et au suivi du budget RH., • Piloter la masse salariale et accompagner la politique de rémunération., • Produire les analyses, études et bilans sociaux nécessaires à la prise de décision., • Superviser l'administration du personnel et la paie, • Garantir la fiabilité de la paie et de l'administration du personnel., • Superviser le SIRH et les outils de gestion des temps., • Veiller à l'application de la réglementation sociale., • Piloter les dispositifs de protection sociale et de prévoyance., • Gérer les dossiers individuels complexes, notamment disciplinaires et contentieux., • Développer les relations internes et externes, • Conseiller et accompagner les directions opérationnelles., • Assurer la qualité des relations avec les partenaires internes et externes., • Représenter l'entreprise lors d'événements et groupes de travail liés à votre domaine d'expertise. Votre profil : Formation supérieure en Ressources Humaines et/ou Droit social. Expérience confirmée dans une fonction RH avec management d'équipe. Solides compétences en paie, administration du personnel et pilotage de la masse salariale. Maîtrise des outils SIRH et des indicateurs RH. Leadership, sens de l'analyse, rigueur et excellentes qualités relationnelles. Goût du travail en transversalité et du collectif. Conditions et avantages : CDI Statut Cadre Rémunération annuelle : 45 000 € brut Intégration au sein d'une structure engagée offrant un poste stratégique à forts enjeux RH

Nous recherchons pour le compte de l'un de nos clients basé dans les proches environs de Strasbourg un(e) Gestionnaire de Paie H/F en CDI. Au sein d'une équipe administrative et RH, vous rejoignez un service en charge de la gestion d'environ 1 000 paies. Vous intervenez aux côtés d'une gestionnaire de paie expérimentée et prenez en charge un portefeuille de paies, avec un rôle principalement axé sur le contrôle, l'analyse et la fiabilisation des données. La paie étant principalement automatisée via l'import des données, votre rôle consiste majoritairement à vous assurer de l’exactitude des bulletins de paie, à identifier les éventuelles incohérences et surtout à en comprendre l'origine afin de pouvoir les corriger. Vos missions: Gestion et contrôle de la paie: • Importer les données nécessaires à l'établissement des paies dans Silae ;, • Contrôler les bulletins de salaire et les éléments issus des imports ;, • Identifier les éventuelles anomalies ou incohérences et en rechercher l'origine ;, • Analyser les écarts constatés et mettre en œuvre les corrections nécessaires ;, • Vérifier la cohérence des données de paie avec les éléments contractuels et les événements du mois ;, • Assurer les déclarations sociales et les échanges avec les organismes compétents ;, • Participer à la fiabilisation et à l'amélioration des processus de paie. Administration du personnel: • Gérer les formalités liées à l'embauche et les contrats de travail ;, • Assurer le suivi des périodes d'essai, des congés et des absences ;, • Traiter les dossiers liés à la maladie, aux indemnités journalières et à la prévoyance ;, • Répondre aux questions des collaborateurs et managers concernant les sujets liés à la paie et à l'administration du personnel. Un rôle nécessitant analyse et réactivité: Au-delà de la maîtrise technique de la paie, vous êtes attendu(e) sur votre capacité à repérer une anomalie, à vous interroger sur son origine et à trouver la bonne solution pour la corriger. Vous travaillez en collaboration avec une gestionnaire de paie confirmée, qui pourra vous accompagner sur les sujets les plus complexes, tout en vous laissant une réelle autonomie sur votre périmètre. Votre profil: Titulaire d'une formation en gestion de la paie et/ou administration du personnel (Bac +2 minimum), vous justifiez d'une première expérience en gestion de paie vous permettant d'être autonome sur les fondamentaux du métier. Nous recherchons un profil disposant déjà d'une bonne compréhension du fonctionnement de la paie et souhaitant évoluer dans un environnement structuré. Vous maîtrisez les fondamentaux de la législation sociale et êtes à l'aise avec les outils informatiques, notamment Excel. Une expérience sur Silae est appréciée. Plus que votre capacité à effectuer de la saisie, c'est votre esprit d'analyse et votre capacité à comprendre les mécanismes de paie qui feront la différence. Vous savez vous questionner face à une donnée incohérente, rechercher son origine et identifier la correction à apporter. Rigoureux(se), organisé(e) et réactif(ve), vous êtes également capable de travailler en autonomie tout en sachant solliciter votre équipe lorsque la situation le nécessite.

Actual Experts Grande Distribution recherche un Chargé de gestion administrative H/F pour rejoindre son équipe de Strasbourg. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible. Sous l’autorité du Responsable Planification, le Chargé de planification et recrutement H/F assure la coordination opérationnelle des missions intérimaires, la gestion administrative associée ainsi que l’accompagnement des Chargés d’affaires dans la bonne exécution des commandes clients. Véritable interface entre les agences, les intérimaires et les clients, vous contribuez à garantir un service réactif, fiable et de qualité. Vos missions principales • Assurer la gestion administrative des missions intérimaires : contrats, relevés d’heures, suivi administratif, traitement de la paie ;, • Coordonner la planification quotidienne des missions ;, • Garantir la qualité de service auprès des agences et des clients ;, • Réaliser les déclarations réglementaires ;, • Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers des intérimaires ;, • Vérifier la conformité des documents obligatoires : habilitations, visites médicales, EPI ;, • Traiter les réclamations et les anomalies courantes ;, • Participer à l’optimisation des processus administratifs. Profil : • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et réactif(ve) ;, • Vous aimez travailler dans un environnement dynamique et opérationnel ;, • Vous disposez d’un bon relationnel et appréciez le travail en équipe ;, • Vous maîtrisez les outils bureautiques et êtes à l’aise avec la gestion administrative ;, • Une première expérience dans l’intérim, la planification ou l’administration du personnel est appréciée. Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement stimulant et évolutif., • Un package attractif avec une rémunération fixe, un variable et des perspectives d’évolution., • Un CRM et des outils de sourcing performants pour réussir dans votre mission, • Une formation initiale et continue sur le monde du recrutement, • De nombreux avantages (tickets restaurant, mutuelle, RTT,

Nous recherchons notre futur.e Responsable Recrutement & RH Opérationnel ! Bloomind est en croissance et nous cherchons une personne autonome pour piloter l'intégralité du recrutement et des activités RH transverses. Tu seras le point de jonction entre la direction, les managers et les collaborateurs. Tu rejoindras avant tout une aventure inclusive et dynamique. Tu piloteras la formation, les événements et co-construiras Bloomind en déclinant sa philosophie au quotidien. C'est un rôle clé à la croisée du recrutement, des RH et de la vie d'entreprise. Le mouton à cinq pattes n'existe pas — nous recherchons une personne capable, motivée, curieuse d'apprendre et avide de transmettre. RÉPARTITION DU TEMPS ET MISSIONS Le poste fonctionne selon un calendrier alterné : • 3 semaines/mois : focus RECRUTEMENT (70% du temps annuel), • 1 semaine/mois : focus ADMIN, PAIE, FACTURATION (10% du temps annuel), • En continu : RH GÉNÉRALISTE (20% du temps annuel) 🔍 RECRUTEMENT ~ 70 % Dimension opérationnelle : • Pilotage du cycle de recrutement complet : sourcing et chasse de profils IT (LinkedIn Recruiter, CVthèques), prise de brief, annonce, entretiens structurés, évaluation technique et culture, closing, • Gestion du vivier candidats et animation du pipeline, • Rédaction d'annonces attractives et optimisation de la diffusion (job boards, réseaux), • Suivi des indicateurs de performance recrutement, • Management d'un.e chargé.e de recrutement en alternance : suivi quotidien, formation, évaluation des compétences Dimension stratégique : • Amélioration continue du processus recrutement (outils, templates, sourcing), • Développement de la marque employeur : participation à des forums, salons, événements emploi, • Création et entretien de relations avec les écoles/formations du secteur IT (partenariats, alternances) 👥 RH GÉNÉRALISTE ~ 20 % • Onboarding : accueil, intégration et accompagnement des nouveaux consultants (parcours de découverte, culture, outils), • Gestion administrative RH : entrées/sorties, contrats, avenants, suivi des indicateurs (périodes d'essai, visites médicales, absences), • Participation à la structuration et aux échanges avec le CSE, • Contributions aux projets RH : politique bien-être, RSE, initiatives collaborateurs, • Support à la direction sur les sujets RH généraux 📋 ADMINISTRATION, PAIE & FACTURATION ~ 10 % • Gestion de la paie : saisie des primes, augmentations, mises à jour de paramètres, validation via PayFit (~1 jour/mois), • Gestion comptable et ADV : facturation clients, suivi des FAE, relances impayés, gestion des notes de frais et wallets, ordonnancement fournisseurs (~2-4 jours/mois), • Ces deux domaines forment une "semaine admin" dédiée par mois, permettant de prioriser le recrutement PROFIL RECHERCHÉ Expérience requise • 5 à 10 ans d'expérience en recrutement, idéalement en environnement ESN, scale-up ou secteur IT/tech, • Expérience confirmée du recrutement IT/tech de bout en bout (sourcing, entretiens, closing), • Connaissance des outils recrutement (LinkedIn Recruiter, CVthèques, ATS), • Appétences RH : gestion administrative, onboarding, enjeux collectifs Compétences clés (indispensables) • Maîtrise du recrutement IT/tech : capacité à évaluer des profils variés (consultants, séniors, profils rares), • Sourcing actif : chasse, networking, prospection (pas juste diffusion d'annonces), • Entretiens structurés : capacité à poser les bonnes questions, évaluer la culture fit et les soft skills, • Communication écrite et orale en français : clarté, persuasion, storytelling, • Aisance avec les outils informatiques : systèmes de gestion, Google WorkSpace, Trello, Pennylane,, PayFit (apprentissage rapide attendu), • Autonomie, organisation et respect des délais dans un contexte multi-casquettes Ce qui fera vraiment la différence • Orientation business dans l’approche de recrutement: comprendre les enjeux clients et déployer un processus efficient et adapté, • Expérience de management : avoir encadré un.e alternant.e ou junior en recrutement, • Curiosité et appétence pour les sujets stratégiques : processus, amélioration continue, outils, • Goût pour l'humain et la culture d'entreprise : volonté de contribuer au bien-être collectif, • Capacité à jongler entre urgences et long terme, entre recrutement critique et tâches administratives, • Intérêt pour l'événementiel, la marque employeur ou les relations écoles Ce poste n'est pas pour toi si • Tu recherches un rôle routinier et 100% recrutement sans aucune dimension administrative, • Tu n'aimes pas l'interaction humaine ou tu préfères l'anonymat derrière un écran, • Tu n'es pas à l'aise avec une structure en croissance où les règles évoluent, • Tu préfères exécuter plutôt que proposer et co-construire CONDITIONS DU POSTE • Localisation : Strasbourg (Alsace), • Type de contrat : CDI, • Temps de travail : 38H30/semaine, • Rémunération : 38k - 45k€ fixe + variable, selon profil et expérience, • Avantages : ordinateur professionnel, pack sport/culture, carte Swile (titres-restaurant), mutuelle Alan (65% prise en charge), remboursement 100% transports en commun, forfait mobilités durables (900€/an), télétravail 2j/sem PARCOURS DE RECRUTEMENT • Entretien téléphonique (15min): discussion sur le poste, tes attentes et ton adéquation avec les valeurs Bloomind, • Entretien structuré (visio ou présentiel) : approfondissement de ton parcours, adéquation au poste, • Entretien final : pour clarifier des points ou répondre à tes dernières questions Bloomind s'engage pour l'égalité des chances. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Nous recherchons pour le compte de l'un de nos clients basé dans les proches environs de Strasbourg un(e) Gestionnaire de Paie H/F en CDI.Au sein d'une équipe administrative et RH, vous rejoignez un service en charge de la gestion d'environ 1 000 paies.Vous intervenez aux côtés d'

Vous préparez un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+4 dans les domaines des ressources humaines, de la gestion ou de l'administration, et recherchez une alternance vous permettant de développer vos compétences en gestion administrative, paie et recrutement.

Le gestionnaire de paie gère la paie de A à Z, l'administration du personnel, et participe aux projets liés à la paie.

Le gestionnaire de paie gère un portefeuille client, administre les salaires et répond aux questions des clients.

Le gestionnaire de paie gère les paies (environ 300 par mois), les déclarations sociales et le suivi des absences.

Gestionnaire de paie expérimenté recherché pour un cabinet partenaire à Strasbourg.

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !. Vous avez 3ans d'expérience minimum sur la gestion de la paie. Le poste de Gestionnai

À ce titre, vous : Gérez un portefeuille d'environ 40 dossiers représentant près de 350 bulletins de paie par mois ; Établissez les bulletins et les déclarations sociales associées ; * Assurez la gestion de l'administration du personnel de l'entrée à la sortie du sala

Maîtrisez My SILAE, le logiciel de paie de référence pour les professionnels RH.

Votre profil • Formation Bac +2 minimum (paie, RH, gestion), • Première expérience en gestion de paie, idéalement en cabinet comptable, • Connaissance des conventions collectives et du droit social, • Rigueur, sens du service client et esp

Vous êtes passionné(e) par la paie et le droit social ?. Formation Bac +2 minimum (paie, RH, gestion). Première expérience en gestion de paie, idéalement en cabinet comptable.

Gestionnaire Paie Confirmé (H/F). Au sein d’une équipe RH expérimentée, vous prenez en charge un portefeuille de paies et intervenez sur l’ensemble du processus. Issu(e) d’une formation Bac +2/3 en paie ou RH, vous justifiez d’au moins 5.

En bref : Gestionnaire Paie H/F - CDI - Brumath (67) - 27?000 à 34?000?€ brut annuel - Paie, conseil social, multi-conventions. Conseiller les clients en matière sociale et paie, assurer l'accompagnement sur leurs problématiques courantes. Collecter, saisir et contrôler les éléments variable

Encadrer le Responsable Paie et garantir la performance de la fonction paie à l'échelle du groupe ;. Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Paie ou équivalent et justifiez d'une expérience significative dans le pilotage d'équipes paie au sein d'environnements com

Administration du personnel : gestion des entrées/sorties, contrats, affiliations, arrêts de travail, accidents du travailTravaux post-paie : réalisation des écritures comptables et participation aux clôturesSupport interne : accompagnement des collaborateurs et des managers sur les sujets lié

Notre entreprise partenaire recrute un Gestionnaire de Paie Junior H/F en alternance !Vos missionsCollecter et contrôler les éléments variables de paie (heures supplémentaires, absences, congés, primes, etc. Utiliser un logiciel de paie (par exemple, Silae, Cegid, Sage, ADP ou SAP selon l'e

Si vous nous rejoignez dans cette aventure, vos missions seront les suivantes : - Assurer la gestion administrative des embauches (constitution des dossiers, formalités d’entrée, intégration) - Réaliser la saisie et le contrôle des éléments variables de paie (arrêts de travail, transp

Profil Vous avez une formation supérieure avec une spécialisation en paie. Vous bénéficiez d'une expérience réussie d au moins 10 ans dans une fonction similaire au sein d entreprise ayant de gros volumes de paie. Client Nous recherchons pour le compte de notre client, groupe côt�

Superviser l'administration du personnel et la paieGarantir la fiabilité de la paie et de l'administration du personnel. Solides compétences en paie, administration du personnel et pilotage de la masse salariale. Manpower recrute pour l'un de ses clients, acteur majeur de son secteur,

Garantir la conformité légale et réglementaire (DSN, charges sociales) - Assurer les relations avec les organismes sociaux (dont URSSAF)Management et organisation - Encadrer les gestionnaires de paie - Structurer, fiabiliser et améliorer les procédures de paie - Accompagner la montée en co

Vos missions• Assurer le pilotage opérationnel de l’activité paie aux côtés de la Responsable Paie France• Encadrer et accompagner les équipes paie dans leur organisation et leur montée en compétence• Garantir la fiabilité et la conformité des paies dans le respect des délais léga

Production des paies (CDI) et ponctuelles (CDD/intermittents du spectacle) (exécution des paies, éditions et vérification des documents, états et ordres de paiements. L’IFAE RH – un métier, une formation, un emploiL’IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l

À ce titre, vous serez amené(e) à :Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie ; Réaliser les bulletins de salaire dans le respect des obligations légales et conventionnelles ; Assurer la gestion et le contrôle des déclarations sociales, notamment la DSN ; Gérer les form