Paie jobs in MontessonCreate job alerts

Assistant paie en contrat d'apprentissage,. Collecte, saisie et transmission des éléments de paies (variables mensuels, absences…),. Vérification de la paie, préparation, édition et transmission des soldes de tout compte,.

Saisie et contrôle des éléments variables, Vérification de la cohérence des éléments transmis, Gestion administrative du portefeuille, Participation à la gestion des déclarations sociales, Transmission des éléments de clôture paie, Contribution aux réunions d'équipe. Logiciels bureauti

Organisé en pôles de compétences : juridique, social, informatique et expertise comptable, ce cabinet recherche dans le cadre de sa croissance et d’une mutation interne, son / sa responsable paie ADP h/f.

H/F idéalement vous êtes titulaire d’un diplôme de l enseignement supérieur, et justifiez d’une première expérience significative et réussie en cabinet d'Expertise Comptable dans un pôle social ou au sein d’une société d’externalisation de la paie. Notre client, un cabinet d’Expe

Souhaitez-vous exercer votre expertise en tant que Gestionnaire de paie et ADP (F/H) chez notre client ? Intégré(e) au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez responsable de la gestion des éléments de paie et de l'administration du personnel.

Nous recherchons pour un de nos clients.F en CDI à Paris La Défense (92).Le Chef de projet AMOA RH assure le pilotage des projets liés aux systèmes d’information RH (SIRH), en particulier autour de l’outil ADP Decidium, en lien avec les équipes Paie, Comptabilité, IT et les prestataires.Il

CSP PAIE gère les paies des 9 établissements du Territoire Ile de France. Saisie, contrôle et édition des feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise. Nous recherchons notre futur(e) Gestionnaire de Paie.

Prêt·e à exploiter vos compétences en tant que Comptable (F/H) pour transformer notre établissement ? Nous recherchons un professionnel compétent pour superviser les fonctions administratives, paie et déclarations fiscales et sociales au sein de notre équipe dynamique. Nous recherchons un(e)

Nous recherchons pour un de nos clients basé à Paris La Défense (92).GESTIONNAIRE PAIE confirmé H/F.Élaboration des fiches de paie :.Préparer les bulletins de paie (300) en collectant et analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, heures supplémentaires,

Notre client est une grande enseigne de distribution spécialisée de renom, en recherche d’un Responsable Paie-ADP-Comptabilité Cadre en magasin H/F. Membre du Comité de Direction, au cœur des enjeux humains et budgétaires vous assurez la gestion administrative des effectifs, réalisait les p

Gestion et suivi des absences, des arrêts de travail et des demandes de congés. Chargé·e des ressources humaines. Accompagner la responsable Paie et la Responsable RH dans le développement de projets transverses.

Ce poste stratégique d’expertise vise à renforcer la fiabilité, la conformité et la performance de la gestion de la paie, dans un environnement en pleine évolution, sur un périmètre de plusieurs entités juridiques et 2500 à 3000 paies mensuelles. Participer activement à un audit paie (pr

L’acquisition de la société par The Adecco Group en septembre 2021 vient consolider notre position et faire de QAPA un acteur phare du recrutement digital !.

Dans ce cadre le Consultant(e) (H/F) RH/ PGM est en charge, en interface quotidienne avec le pilote de projet LHH et l’équipe RH « client » :. RH, paie, demandes clients spécifiques : signatures des protocoles de rupture, mobilité interne, étapes du process des salariés protégés. Direc

Préparation et saisie des éléments mensuels variables de paie (et contrôle de la paie) : transport, CP, absences, maladie, primes, heures supplémentaires, changements de situation personnelle /professionnelle. Gestionnaire Paie et ADP H/F dans le cadre d'un CDD d'environ 1 mois. Gestion adminis

Premier réseau d'agences d'emploi en France, Adecco a développé un savoir-faire unique de proximité et met toutes ses compétences à votre service.Nos équipes sont présentes sur tout le territoire, avec plus de 900 agences.Quel que soit le contrat que vous cherchez : CDI, CDD, Intérim, CDI I

Adecco recrute pour un de ses clients un gestionnaire paie et administration du personnel h/f pour une durée de 4 mois sur Nanterre avec CDI à la clé. Vous êtes l'interlocuteur privilégié des collaborateurs sur les sujets Paie & Administration du personnel dans votre périmètre de gestion ( e

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Premier réseau d'agences d'emploi en France, Adecco a développé un savoir-faire unique de proximité et met toutes ses compétences à votre service.

Dans ce cadre, le/la Consultant(e) RH, intégré(e) au PGM, travaille en étroite collaboration avec le chef de projet LHH et les équipes RH du client. Suivi et mise à jour des données RH. RH et paie, traitement des demandes spécifiques (mobilité interne, signature des protocoles, suivi des sal

Chez LHH nous savons que piloter sa carrière requiert des compétences qui ne sont pas innées pour tous.Notre métier est de conseiller, former, coacher, guider, chacun pour réaliser son projet professionnel.LHH a su développer sa notoriété au travers d'une exigence : la qualité de service.No

Dans ce cadre, le/la Consultant(e) RH, intégré(e) au PGM, travaille en étroite collaboration avec le chef de projet LHH et les équipes RH du client. Suivi et mise à jour des données RH. RH et paie, traitement des demandes spécifiques (mobilité interne, signature des protocoles, suivi des sal

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, leader des services externalisés aux entreprises, un(e) Assistant paie en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (B

Tenue du registre du personnel et des dossiers du personnel. Reporting et mise à jour des tableaux de bord : effectifs entreprise, mouvements du personnel, suivi stagiaires. Gestion administrative du personnel et établissement de la paie.

LHH Recruitment Solutions, cabinet spécialisé en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel pour bâtir un.À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous ép

Dans le cadre de sa forte croissance, Cyna, pure player en cybersécurité, recherche un Office Manager motivé et rigoureux pour rejoindre son équipe. Cyna propose une solution managée de cybersécurité pour les PME et les MSP, et accompagne déjà plusieurs dizaines de partenaires dans leur mission de protection des entreprises. En tant qu’Office Manager, tu joueras un rôle clé dans notre développement en assurant la gestion RH, administrative et financière de l’entreprise. Véritable bras droit opérationnel, tu garantiras la rigueur des process et la fluidité du quotidien. Tu rapporteras directement au CEO. Tes responsabilités Ressources Humaines • Gérer l’onboarding et l’offboarding (contrats, matériel, accès, formation), • Suivre les périodes d’essai et les dossiers RH, • Assurer la gestion intégrale de la paie via Payfit (variables, validation, contrôle, organismes sociaux, AT/MP), • Suivi des factures clients et relances si nécessaire, • Gestion de la trésorerie (encaissements, paiements, fournisseurs), • Collecte et vérification des notes de frais, • Suivi des obligations légales et administratives (URSSAF, TVA, assurances…), • Montage et suivi des dossiers de subventions et crédits d’impôt (CII, BPI, etc.), • Gestion du matériel et des fournitures de bureau, • Organisation des événements internes (afterworks, séminaires, team building) Profil recherché • 5 ans d’expérience en office management, gestion RH ou administration, • Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs sujets simultanément, • À l’aise avec les outils de paie et de gestion (Payfit est un vrai plus), • Bonne connaissance des process financiers et administratifs (URSSAF, TVA, subventions), • Dynamisme, rigueur et sens de la communication Ce que Cyna t’offre • Une formation complète et un accompagnement pour bien prendre ton poste, • Une équipe à taille humaine, motivée et ambitieuse, • Un environnement stimulant avec de réelles perspectives d’évolution, • Des outils modernes et performants, • Un abonnement sport illimité via Gymlib

Nous recherchons notre futur Responsable Ressources Humaines (RRH) H/F, pour agrandir notre équipe DRH sur Colombes. Rattaché au Directeur des Ressources Humaines du Pôle Expertise, vous êtes un acteur clé dans la mise en œuvre de la politique RH du groupe, sur un périmètre défini d’environ 400 salariés. Véritable généraliste RH, vous accompagnez les équipes locales et pilotez les initiatives RH sur un secteur géographique défini. Vos responsabilités : • Business Partner RH : Vous conseillez et apportez un soutien opérationnel aux managers sur toutes les questions liées aux Ressources Humaines : droit du travail, gestion des conflits, procédures disciplinaires, licenciements, relations avec les représentants du personnel, etc., • Développement RH : Vous accompagnez le déploiement des projets RH du groupe sur le terrain, conseillez les managers lors des recrutements et des intégrations, et pilotez la gestion des carrières (rémunération, entretiens d'évaluation, promotions, mobilités, etc.)., • Management et accompagnement : Vous encadrez une collaboratrice dédiée à l’administration du personnel, en assurant sa montée en compétences. Vous supervisez la gestion des contrats de travail, des déclarations d'embauche, des éléments variables de paie, ainsi que le suivi des absences et des visites médicales., • Représentation et relations externes : Vous représentez l’entreprise auprès des instances externes (inspection du travail, sociétés d’intérim, médecine du travail) et assurez un reporting régulier auprès de la direction., • Participation aux projets Groupe : Vous collaborez activement aux initiatives RH du groupe et contribuez au développement d’une politique RH innovante et adaptée. Profil recherché : Diplômé d’un Bac+4/5 en Droit Social ou Ressources Humaines, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en tant que RRH dans un environnement multisite, idéalement dans le secteur des services. Vous maîtrisez la gestion multi-conventions collectives et avez l’habitude de gérer des contextes RH complexes. Doté d'une solide expertise technique, vous êtes capable de challenger les aspects les plus complexes des dossiers RH. Vous excellez en communication et négociation, et avez démontré une capacité à restaurer la confiance dans un climat de défiance, notamment auprès des équipes techniques et administratives. Vous faites preuve d’une grande capacité à accompagner le changement et à mobiliser des équipes dans des périodes de transformation. Vous êtes prêt à vous déplacer ponctuellement sur les sites de votre périmètre. Pourquoi rejoindre Stelliant ? • Télétravail possible 2 jours par semaine, pour une meilleure conciliation vie professionnelle et personnelle., • Bureau situé à Colombes, facilement accessible en transports, avec un parking disponible pour les collaborateurs., • Accès à une cafétéria/cantine moderne et conviviale., • Intégration dans une équipe dynamique et bienveillante, prête à relever de nouveaux défis ensemble. Si vous êtes prêt à démarrer une nouvelle aventure humaine et enrichissante, n’hésitez pas à nous envoyer votre candidature !

Nous recherchons pour le compte de notre client basé à Rueil Malmaison, un Responsable Ressources Humaines multi sites (h/f) dans le cadre d’un recrutement en CDI. Vos missions : ● Conseil et accompagnement des managers Conseille et accompagne les managers sur les différents sujets RH individuels et collectifs (droit du travail, formation, recrutement, entretien annuel, gestion des talents, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires, …) Veille à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH Accompagne les managers dans les projets de transformation de l’entreprise (conduite du changement, traitement des irritants, suivi, …) ● Gestion des relations sociales Veille à la qualité du climat social et reporte régulièrement ; se tient à l’écoute des préoccupations des collaborateurs par sa présence terrain et un échange permanent Est garant de l’application de l’ensemble des obligations légales et conventionnelles en la matière et garantit leur respect Se tient en permanence informé ( e) des évolutions législatives et jurisprudentielles Constitue les dossiers de contentieux et disciplinaires en relation avec les avocats partenaires ● Recrutement interne et externe Identifie, anticipe et centralise les besoins conformément aux process de l’entreprise dans un esprit d’adaptation aux besoins et ressources de son périmètre Favorise les mobilités internes et déploie les actions nécessaires Assure et coordonne les actions dans des délais adaptés et valide le choix du candidat retenu, en veillant à la cohérence des propositions d’embauche Veille à la bonne intégration des nouveaux embauchés en garantissant la mise en œuvre du process d’intégration préconisé par les règles de l’entreprise ● Gestion des emplois et des compétences / formation ou Développement RH Etablit le plan de formation en recensant les besoins locaux et les exigences des filières, dans le respect du budget imparti et en garantit sa bonne réalisation Garantit la mise en œuvre de la politique de GPEC et assure un rôle essentiel dans la détection des talents et les accompagne dans leur évolution de carrière (talent review, plan de succession, développement des compétences, …) S’assure du respect de la politique d’entretiens déployée par l’entreprise et met en place les actions qui en découlent Est proactif (ve) dans l’accompagnement des collaborateurs dans leurs souhaits de parcours professionnel ● Gestion administrative du personnel Garantit le respect du cadre légal et règlementaire en matière d’administration du personnel et de paie et peut réaliser directement les opérations nécessaires Repère les besoins d’évolution des méthodes et procédures de travail Suit et analyse les indicateurs sociaux et garantit une gestion des frais de personnel conforme au budget et aux charges de travail à assurer Votre profil : Bac +4/5 en Gestion des Ressources Humaines Et une expérience au minimum de 6 ans sur un poste de Responsable Ressources Humaines en multi sites. Des déplacements hebdomadaires de 2 à 3 jours sont requis sur ce poste.

Vous aspirez à avoir un impact direct dans l'une des entreprises leaders des marchés environnementaux ? Vous souhaitez travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution ? Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe au sein de nos bureaux à Paris ! À propos d'OTC Flow OTC Flow est un courtier spécialisé dans les marchés européens et locaux de l'énergie renouvelable ; nous offrons de la liquidité aux principaux acteurs du marché des énergies renouvelables en Europe. La mission d'OTC Flow est de fournir aux clients des informations pertinentes sur les marchés renouvelables afin d'aider nos partenaires à atteindre leurs objectifs de durabilité de manière informée et intelligente. Dans un contexte de forte croissance, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Développement RH. En ce sens, vous aurez pour principales tâches : • Gestion de l'administration du personnel : Suivi des visites médicales, gestion de la paie, gestion du SIRH (Eurecia)., • Développer et pérenniser les relations écoles, • Participer avec le service marketing et communication au développement de notre marque employeur, • Animer les dispositifs de gestion de carrières : passages cadres, filière expertise, etc..., • Suivre les campagnes d'entretiens annuels et professionnels, • Aider à l'élaboration des parcours professionnels, • Contribuer à la réussite des projets RH, • Participation à l'onboarding, • Conseiller et accompagner les directions métiers et les managers dans la définition et l'anticipation des actions de développement individuel et collectif A propos de vous : • Vous êtes titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines, • Vous justifiez d'une expérience professionnelle réussie d'au moins 5 ans en Ressources Humaines., • Vous êtes reconnu pour votre rigueur et vos excellentes qualités rédactionnelles., • Vous êtes une personne curieuse, dynamique, motivée, et vous avez une forte capacité de travail. La suite Si votre profil est en accord avec notre description, ne manquez pas cette opportunité. La procédure de recrutement est la suivante : • Envoyez votre candidature accompagnée de votre CV, • Nous apprendrons à mieux vous connaître grâce à un entretien de présélection, • Nous vous inviterons à un entretien avec le responsable de recrutement pour ce poste.

Tata Consultancy Services (TCS) est une société de services informatiques et de conseil qui s'associe depuis 55 ans à de nombreuses entreprises parmi les plus importantes au monde dans leurs parcours de transformation. En tant que membre du groupe Tata, le plus grand groupe multinational de l'Inde, TCS compte plus de 614 000 consultants parmi les mieux formés au monde dans 55 pays. TCS France est au service de plus de 80 clients (marques réputées et faisant partie du CAC40) en France depuis plus de 28 ans avec 1 500 employés et des investissements couvrant toutes les régions. Avec son centre d'innovation et plusieurs centres de service, TCS France délivre une croissance à deux chiffres depuis plus de 5 ans en accompagnant ses clients dans leur transformation digitale et leurs problématiques Data et cloud. Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, le Contrôleur de gestion sociale accompagnera la transformation de TCS France vers une forte dynamique de croissance. 🧩 Vos missions s’articulent autour de ces axes : 💰 Rémunération & Avantages sociaux Gestion des campagnes d’augmentations salariales et de rémunération variable (Sales Incentives, bonus…) Participation à la définition des grilles et validation des exceptions salariales Suivi mensuel des données variables de paie (augmentations, promotions, primes…) Veille marché & participation à la politique de rémunération globale (fixe, variable, épargne salariale, avantages) 📊 Données sociales & reporting Suivi et analyse des indicateurs RH : effectifs, turn-over, absentéisme, climat social, mobilité Production de reportings mensuels et études ponctuelles (égalité F/H, masse salariale…) Préparation des documents obligatoires : Bilan social, BDESE, NAO, DOETH 🤝 Appui RH & coordination Groupe Support aux NAO et aux instances représentatives du personnel Alerte sur les dérives sociales et proposition de plans d'action Interface avec C&B Europe pour l’alignement des pratiques rémunération/budget. Profil recherché : • 3/5 ans d'expérience dans la gestion des rémunérations et avantages ;, • Une expérience dans l'IT est souhaitable mais pas obligatoire ;, • Pratiqué avancée d’Excel ;, • Anglais Courant ;, • Bon niveau de connaissance en droit du travail ;, • Ayant idéalement une expérience dans un environnement complexe/Matriciel ;, • Adaptabilité, patience, capacités de communication, sens de la confidentialité ;, • Une connaissance de ADP Hypervision pour effectuer des requêtes est un plus. Les + chez TCS • Rémunération attractive Fixe + Variable, • Prime de vacances, • Participation, • Rejoindre un groupe international présent dans 50 pays, • Travailler sur des projets ambitieux et innovants, • Participer aux événements de notre communauté : meetups suivi d’afterworks, Tech Week, …, • CSE, • Et parce que nous voulons vous aider à vous épanouir et à vous perfectionner nous vous proposons des formations régulières et la participation à des conférences.

Assistant(e) Paie (F/H) Qui sommes – nous ? La digitalisation a profondément transformé le marché de l’emploi ainsi que les pratiques côté client et candidat. La mission de QAPA est de digitaliser sans déshumaniser, et mettre à profit toutes les ressources offertes par le digital pour optimiser le recrutement d’intérimaires. Grâce à l’intelligence artificielle, QAPA offre une nouvelle approche : gain de temps, souplesse et flexibilité aux candidats comme aux recruteurs. Notre solution digitalise les trois piliers du recrutement : • Sourcing des candidats, • Matching via notre IA QAPA en chiffres en 2023 : • 800 entreprises clientes différentes font appel à nous chaque mois, • Un matching avec un profil disponible sur 80% de nos offres en moins de 3 heures, • 10 000 intérimaires salariés par QAPA chaque mois Descriptif du poste : CDD dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité Au sein de l’équipe Paie, tu seras rattaché(e) directement à un Gestionnaire de paie. Tes missions seront : • Récupérer les feuilles de temps des intérimaires auprès des clients ;, • Faire la saisie des éléments de paie dans notre outil de gestion de paie ;, • Saisie des DPAE (Déclaration Préalable à l’Embauche) ;, • Déclaration des arrêts maladies et des accidents de travail ;, • S’assurer de la satisfaction Intérimaire en répondant au téléphone et par mail. Nos Avantages : • 1 RTT/Mois, • Remboursement du titre de transport à hauteur de 75% par QAPA ;, • Carte Swile : 9€/jour travaillé (pris en charge à hauteur de 50% par QAPA) ;, • Mutuelle ALAN ;, • Prime vacances CCN Syntec & prime de fidélité ;, • CSE. Profil recherché : • Tu es titulaire d'une formation dans le domaine Paie/Finance/Administration d'un niveau Bac +2 ;, • Tu es reconnu(e) pour ta rigueur, ton sens de la discrétion et de la confidentialité ;, • Tu as une parfaite maîtrise de la langue française (à l’oral et à l’écrit) ;, • Tu es à l'aise avec les outils bureautiques ;

Master en Marketing Digital, Ressources Humaines ou Management. La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement).

L'EFC s'est toujours investie dans l'amélioration continue et le développement de formations à distance dans des secteurs d’activité qui recrutent comme la comptabilité, la gestion, la paie, les ressources humaines, le droit et l’immobilier. L’alt

Après la formation, vous pourrez directement exercer le métier de gestionnaire de paie en entreprise. Module 5 - Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires. Après quelques années d’exp&

Il était une fois In Extenso, réseau d'expert-comptable et de conseil auprès des TPE-PME, créé en 1991, et composé de 250 agences à taille humaine.Notre métier ? Accompagner nos clients, des dirigeants d'entreprises, dans toutes les étapes de la vie de leur société, et partout en France.V

Définir, formaliser les différentes procédures paie en lien avec votre Responsable Paie. Vous souhaitez accompagner une équipe de Gestionnaires de Paie, au sein d’un Groupe renommé ?. Vous êtes rattaché(e) à la Responsable Paie et vos missions principales sont les suivantes :.

La Région Île-de-France recherche pour la Direction de l’administration du personnel Des Gestionnaires Carrière paie (H/F) &a

Organiser et garantir le traitement de la paie conformément aux dispositions légales et conventionnelles en vigueur. Veiller au paiement et à la justification, dans les délais légaux, des cotisations sociales et fiscales. Établir, contrôler et transmettre les rapprochements comptables mensuel

La Direction des ressources humaines est composée de 43 agents et gère 1800 paies de la ville et du CCAS. Le/la chef(e) accompagne les managers sur l’ensemble des volets RH : gestion de la paie et de la carrière, conseil en orga

Traitement de la paie : saisie, validation, émission des bulletins de paie. Contribution à l'amélioration continue des processus RH et de paie dans une démarche d’harmonisation des process. Expérience confirmée de minimum 6 ans en gestion de paie et administration du personnel dans un conte

Vous détenez un diplôme en ressources humaines de niveau licence ou master en paie et/ou détenez déjà des expériences en tant que gestionnaire paie ou expert paie. Contrôler et fiabiliser les mouve

Motiver, encadrer et animer une équipe d’une dizaine de gestionnaires de paie. Accompagner les gestionnaires de paie sur la mise en oeuvre des différentes procédures RH. Définir, formaliser les différentes procédures paie.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous l’autorité de la Responsable du service Carrière-Paie, vous aurez en charge, au sein d’une équipe de 7 collaborateurs, d’un portefeuille d’envi

De formation supérieure Bac + 3 minimum en RH et/ou en paie, vous avez une expérience de 3 ans minimum en paie & ADP. Gestion d’un périmètre de 300 paies : Employés, Agents de Maîtrise et Cadres. Collecte, contrôle des éléments variables de paie et établissement des bulletins.

GRADE : Filière administrative – Catégorie C ou B – Cadre d’emploi des adjoints administratifs ou rédacteurs Vos missions clés : </st

Traitement de la paie : saisie, validation, émission des bulletins de paie. Expérience confirmée de minimum 6 ans en gestion de paie et administration du personnel en contexte multi-sites. LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transiti

Etablir tous les documents relatifs aux fins de contrat et leur transmission aux agents et à pôle emploi Etablir les attestations demandées &

Administration de la paie de l’université : coordination des opérations (calendrier), contrôle puis transmission du fichier de paie à la direction régionale des finances publiques (DRFIP) pour versement des salai

En tant que Chargé(e) de Paie H/F, vous serez un acteur clé dans la gestion de l'ensemble du cycle de paie pour un périmètre d'environ 700 bulletins mensuels, en étroite collaboration avec le Responsable Paie et un binôme dédié. Rattaché(e) directement au Responsable Paie, vous interviendre

Rejoignez-nous et participez à écrire l'avenir d'une collectivité innovante où chaque projet façonne le quotidien de demain ! Partagez votre talent, rejoignez-nous !

C/B : Cadre d’emplois des adjoints administratifs et des rédacteurs·trice territoriaux SERVICe gestion des carrieres et des r&am

Nous recherchons un(e) Assista(e) Comptable et Paie pour renforcer notre service Comptabilité. Support à l’administration du personnel / paie. Réponse aux questions courantes des salariés après la paie : congés, primes, majorations, etc.

L’établissement des bulletins de paies (200 paies). Répondre aux questions des salariés sur leurs bulletins de paie. Issue d’une formation en paie, vous justifiez au minimum d’une expérience réussie de 5 ans acquise sur une fonction équivalente.

Gérer un portefeuille de 300 à 500 bulletins de paie. Traiter les éléments variables de paie (EVP). Assurer la production complète de la paie.

Saisie des éléments variables de paie pour intégration en paie (repas, transport, acomptes, etc). Diplômé(e) d’un bac +2, vous avez une première expérience dans un poste administratif et paie.

Vous avez une formation Bac + 3 minimum en ressources humaines/paie. Un/Une Gestionnaire de Paie & ADP h/f. Vous gérez la paie externalisée et veillez à la justesse de la gestion administrative du personnel et.

Réaliser la paie : saisir, contrôler et éditer les bulletins de paie à l'aide du logiciel (environ 200 paies). Titulaire d'un Bac+2 ou d'une licence pro RH/Paie, vous disposez d'une expérience d'au moins 7 ans en paie, idéalement acquise dans le BTP. Responsable Paie et vous interviendrez sur

Rattaché(e) à la Responsable Paie, vous êtes responsable de la paie et de l’administration du personnel de votre population de collaborateurs (environ 300 personnes) et vos missions principales sont les suivantes :. Etablir la paie (éléments fixes, variables, calculs à réaliser…). Dipl

Vous intégrerez le pôle social et serez en charge de la mission sociale d'un portefeuille de clients diversifiés en taille et en activité (300 à 400 paies par mois), et gérez les tâches associées ; établissement des bulletins, déclarations sociales, contrats, ruptures de contrats etc.

Rattaché(e) à la Responsable Paie, vous êtes responsable de la paie et de l'administration du personnel de votre population de collaborateurs (environ 300 personnes) et vos missions principales sont les suivantes :. Etablir la paie (éléments fixes, variables, calculs à réaliser…). Diplômé

Superviser l’ensemble du processus de gestion de la paie, y compris l’élaboration des bulletins de paie, le contrôle des variables de paie (heures supplémentaires, primes, congés, etc. Bac +3/5 en Ressources Humaines, gestion de la paie avec minimum 8 ans et sur un périmètre de plusieurs s

Production des paies (CDI) et ponctuelles (CDD/intermittents du spectacle) (exécution des paies, éditions et vérification des documents, états et ordres de paiements. Gestionnaire de paie H/F en alternance !.

Contrôle de la paie et correction des anomalies. Adecco recrute pour l'un de ses clients, un gestionnaire de paie h/f en CDD sur Puteaux. Collecte, saisie et vérification des éléments variable de paie (heures, absences, primes, etc.

Rattaché·e à la DRH adjointe en charge de la Paie et du SIRH, vous apportez un renfort opérationnel à la structuration de la fonction Paie, dans un environnement multi-sites. Vous interviendrez en appui des plateformes régionales dans une logique d’harmonisation, de sécurisation et de fiabi

BM&A recherche un(e) Gestionnaire de Paie, en renfort de la Responsable Paie et Droit Social. Préparation des données et éléments variables permettant l’établissement de la paie (primes, acomptes, absences…), pour environ 300 salariés (sur 2 conventions). Formation en Paie ou en comptabili

Adecco recrute pour son client un gestionnaire paie et adp h/f en intérim sur Puteaux pour une durée de 6 mois à partir de mi-septembre. Saisie et contrôle des éléments variables de paie. Réponse aux questions des salariés, de la DRH ou des managers concernant l'ADP et la paie.

Vous possédez une expérience d'au moins 10 ans en tant que gestionnaire de paie. William Sinclair Executive Search recherche un gestionnaire de paie senior H/F pour son partenaire, une maison de haute joaillerie française renommée pour ses créations élégantes et raffinées alliant savoir-fair

Comptabiliser les opérations de paie avec précision et rigueur. Suivre et apurer les créances et dettes de paie. Application des réglementions sociales et de paie.

Rattaché à la responsable paie et ADP, vous intégrez une équipe de 4 gestionnaires paie. Être garant de la production de paie de son périmètre (300/400 paies). Remonter les anomalies de paramétrage paie ou GTA à la Responsable paie et au support SIRH.

Responsable paie gérez l'ensemble du traitement de la paie d'un périmètre défini. Gestion de la paie de A à Z : saisie, édition et contrôle des bulletins de paie. Gestionnaire Paie H/F, dans le cadre d'une mission intérim de 6 mois.

Mise à jour du livre blanc de paie (référentiel interne). Sous la responsabilité de l’adjointe DRH, vous participez activement au pilotage opérationnel et stratégique de la transformation de la fonction paie. Vérification des paramétrages paie, DSN et des interfaces (Outil de planification

Saisir les éléments variables de paie. Contrôler les bulletins de paie. Idéalement titulaire d'une formation orientée vers la comptabilité/paie, vous disposez d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans dans un environnement similaire.

Intervenir sur les travaux transverses de paie (contrôles, virement des salaires, paiement des cotisations, comptabilisation de la paie, DSN. Diplômé(e) d'une formation supérieure en paie ou RH, vous disposerez impérativement d'une expérience d'au moins 7 ans dans le domaine de la paie. Une pr

Traitement de la Paie : Accompagner l’équipe RH dans le traitement des paies, en assurant la gestion des variables, les contrôles de cohérence des données et les calculs des cotisations. Audit des Processus Paie : Participer à l’audit des processus paie existants afin d’identifier les axe

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants recherche pour son client, basé à Levallois-Perret (92), pour une mission en Intérim de 2 mois, Gestionnaire Paie et ADP H/F. Gérer

S’assurer de la conformité du paramétrage de l’outil de paie et justifier les comptes de paie,. Procéder aux déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles, annuelles) liées à la paie. Accompagner les managers et répondre aux questions des salariés dans le domaine de la paie.

Elaborer des solutions d'amélioration concernant les process de paie et les procédures administratives associées · Participer à l'intégration des dispositions légales et conventionnelles dans l'outil paie · Rédiger des procédures concernant la paie et la gestion administrative · Con

Tu souhaites devenir un(e) professionnel(le) de la paie et tu désires intégrer un département RH dynamique, novateur et en développement constant. Au sein du service Ressources Humaines et directement sous le responsable Paie, tu interviendras sur une population de l’embauche à la sortie des

Rattaché au pôle Paie (7 personnes) vous serez en charge de la production de la paie des salariés du groupe:. Participer aux différents projets pilotés par la Responsable Paie (analyses, ateliers, rédaction). Opérations post-paie et gestion des dossiers transversaux :.

Un/Une Gestionnaire de Paie & ADP h/f. Vous gérez la paie externalisée et veillez à la justesse de la gestion administrative du personnel et. Former les Responsables de magasin aux problématiques de paie et d'administration du personnel.

Traitement de la Paie : Accompagner l’équipe RH dans le traitement des paies, en assurant la gestion des variables, les contrôles de cohérence des données et les calculs des cotisations. Audit des Processus Paie : Participer à l’audit des processus paie existants afin d’identifier les axe

Maîtrise des fondamentaux de la paie :. Gestionnaire Paie H/F pour un poste en CDD situé à Paris. Gérer un portefeuille de 300 à 500 bulletins de paie.

Gestionnaire Paie & Administration du Personnel.

Expérience à minima de 2 à 3 ans en paie. Gestionnaire Paie et maladie H/F, dans le cadre d'une mission intérim de 6 mois.

Contrôler les bulletins de paie et les soldes de tout compteGérer les paies des titulaires, contractuels, vacataires selon les statuts applicablesTraiter les rappels de paie, trop-perçus, indemnités de départTraiter les acomptes et les prêtsGérer la mob

Saisie des éléments variables de paie/ Contrôle de la paie. Adecco recrutement recherche pour l'un de ses clients, un Gestionnaire de paie (H/F) en CDI. Etablir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle.

Responsable Paie, vos missions seront les suivantes : Participation à l'établissementdes paies mensuelles de toutes les sociétés françaises du Groupe ; Gestionet déclaration des arrêts de travail ; Vérification sur notre SIRH (SuccessFactors)et interface paie (ADPDecidium)des dossiers des no

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Paie et Gestion des Ressources Humaines.

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