Trabajos paie en LingolsheimCrear alertas

Talents Finance recrute de manière spécialisée sur les métiers de la comptabilité et la finance d'entreprise. Le Groupe Talents Finance recrute pour l'un de ses clients, un cabinet d'expertise comptable à taille humaine, structuré et en développement, disposant d'un pôle social organisé.

Que vous souhaitiez : Augmenter votre rémunération, évoluer, préparer le DEC, vous rapprochez de chez vous ou concrétiser d'autres projets professionnels, je suis là pour vous accompagner et vous proposer des opportunités sur mesure en toute confidentialité. Je recherche pour l'un de mes cab

Vous disposez d'une expérience de minimum 4 ans en tant que Gestionnaire de Paie. Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement et Intérim spécialisées sur les métiers de l'Audit & Expertise Comptable Je recherche pour l'un de mes cabinets partenair

GESTIONNAIRE RH ET PAIE H/F – CDD Et si votre prochain poste contribuait à protéger ce qui compte vraiment ? Qui sommes-nous ? ADIS est une entreprise de courtage en assurance, experte en prévoyance, santé et épargne retraite. Nous sommes filiale d’AXA France et centre de gestion de l’association AGIPI. Chez ADIS, nous plaçons l’humain au cœur de notre mission : offrir la meilleure protection en assurance de personnes, adaptée aux besoins de chacun. Et cette mission est portée par plus de 600 collaborateurs engagés et réactifs, qui prennent soin de chaque contrat, chaque situation, chaque adhérent depuis plus de 45 ans. Parce que la qualité de nos services naît de l’engagement de nos équipes, nous investissons dans l’épanouissement de chaque collaborateur, dès son arrivée et tout au parcours professionnel. Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recrutons un Gestionnaire RH et Paie H/F, en CDD pour une durée minimum de 6 mois, éventuellement renouvelable. Votre rôle chez ADIS Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative du personnel et le suivi du temps de travail. Concrètement, vous : • Assurez la gestion administrative du personnel : établissement des documents administratifs (attestations, courriers, etc.), gestion des embauches (contrats de travail, DPAE, affiliations, etc.), création et mise à jour des profils dans le SIRH, suivi des dossiers de mutuelle et prévoyance, • Gérez et suivez le temps de travail : absences, congés, astreintes et plannings de l'ensemble des collaborateurs, • Participez au processus de paie : collecte et contrôle des éléments variables, contrôle des données liées aux absences, • Conseillez et accompagnez les collaborateurs en matière de gestion administrative et de temps de travail, • Mettez à jour les reportings RH (effectifs, absences...), • Contribuez aux différents projets d’entreprise, notamment à l’évolution du SIRH Ce poste est fait pour vous si : • Vous êtes titulaire d’un Bac +3 / 5 en Ressources Humaines ou Droit du travail et justifiez d’une expérience de 3 à 5 sur un poste similaire, • Vous avez une excellente maitrise des outils bureautiques (Pack Office), • Vous avez une bonne connaissance des obligations légales liées au droit du travail, • Vous avez un sens du service et aimez travailler en équipe, • Vous êtes rigoureux, proactif et aimez faire avancer les choses Pourquoi nous rejoindre ? • Des parcours professionnels accompagnés, avec de réelles possibilités d’évolution et de mobilité interne, • Un investissement dans la formation et le développement des compétences, • Une attention réelle portée à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, • Une qualité de vie et des conditions de travail structurées, portées par des accords et des actions concrètes ;, • Un environnement de travail stable, collaboratif et respectueux, où l’on prend le temps de bien faire les choses. Ce que nous vous proposons • Package de rémunération, attractif, pour un engagement reconnu tout au long du parcours professionnel, • Horaires flexibles, compte épargne temps et congés d’ancienneté, • Complémentaire santé pour vous et vos proches, intégralement prise en charge par ADIS, • Dispositifs de prévoyance et de retraite supplémentaire, • Politique parentalité : congé maternité de 20 semaines, congé du co-parent de 8 semaines, partenariat avec une crèche, congé proche aidant, • Restaurant d’entreprise, cafétéria, espaces conviviaux et salle de sport, • Participation aux transports (75 % de prises en charge des transports collectifs, 300€/an mobilités durables, places de parking) Informations pratiques • CDD – poste basé à Schiltigheim (Alsace), • Durée 6 mois, renouvelable, • Poste handi-accessible

Votre poste Forvis Mazars est un groupe international d'audit, de fiscalité et de conseil. Avec + de 40 000 collaborateurs présents dans une centaine de pays, nous faisons partie du Top 10 des cabinets mondiaux. Nous faisons des métiers sérieux... sans se prendre au sérieux. Faire partie de nos équipes, c'est avant tout assumer sa singularité et oser partager ses idées, dans une ambiance de travail que nous vous invitons à découvrir. Si vous souhaitez construire votre propre parcours et que vous aimez entreprendre, vous êtes au bon endroit ! FORVIS MAZARS ALSACE compte 2 sites regroupant plus de 160 collaborateurs qui œuvrent au quotidien pour accompagner ses clients dans les métiers de l’Audit, de l’Expertise Comptable, du Conseil, de la Paie et du Juridique d’entreprise. Vos principales missions Afin de renforcer nos équipes, nous recrutons, pour notre bureau strasbourgeois, un(e) collaborateur/trice expérimenté(e) au sein du département Expertise-Comptable. En nous rejoignant, vous participerez à la réalisation de missions variées pour des PME /TPE au sein de divers secteurs d'activités, pouvant conduire à quelques déplacements chez le client. Sous la supervision d’un manager, vos missions consistent : • Gestion d’un portefeuille variés de dossiers de TPE / PME accompagné d’une équipe structurée, • Suivi comptable et fiscal de vos dossiers, • Conseil et accompagnement de vos clients dans toutes leurs problématiques de gestion, • Etudes prévisionnelles, reporting, • Encadrement et accompagnement des collaborateurs débutants dans le développement de leurs compétences, • Gestion des dossiers en lien avec le service social et juridique du cabinet Votre profil Vous êtes diplômé(e) d’un bac+3/bac+5 avec une spécialisation comptable (DCG, Master CCA, DSCG, Ecole de commerce...) et justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans en cabinet d’expertise-comptable sur un poste similaire. Vous aimez le travail en équipe, avez le sens du contact et savez gérer de front plusieurs missions et projets. Vous faites preuve de rigueur, de structure, de qualités relationnelles et de solides capacités rédactionnelles. Votre sens commercial est également apprécié. La maîtrise de l’outil Cegid Loop serait un atout supplémentaire

SOFITEX EXPERTS, filiale du groupe Sofitex, est un cabinet de conseil en recrutement, approche directe et intérim spécialisé sur les profils Experts, Cadres et Dirigeants. Nous vous proposons une approche sur-mesure grâce à des consultant·es spécialisé·es par lignes métiers. Toute la dynamique et le succès de Sofitex Experts sont fondés sur des engagements liés à la satisfaction de nos client·es, de nos candidat·es et de nos collaborateur·rices. Nous recrutons aujourd’hui pour l’un de nos client·es, acteur industriel reconnu du secteur agroalimentaire, un Chargé RH H/F dans le cadre d’un accroissement d’activité. Poste basé à Strasbourg Sud – secteur Port du Rhin Mission à pourvoir dès que possible jusqu’à début janvier La mission Rattaché·e au service Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre RH généraliste avec une forte dimension administration du personnel, gestion des temps et relations sociales. À ce titre, vous : Administration du personnel, gestion des temps et paie • Assurez le relais local avec le Centre de Services Partagés Paie, • Préparez les données liées à la gestion des temps, • Calculez et saisissez les éléments variables de paie, • Vérifiez et validez la bonne prise en compte des données de paie, • Réalisez les opérations nécessaires au process de paie : virements, DSN, soldes de tout compte…, • Assurez le suivi des dossiers du personnel : visites médicales, dossiers de formation, contrats, avenants…, • Gérez les relations avec les organismes de prévoyance et frais de santé, • Assurez le suivi des collaborateurs intérimaires en lien avec les agences de travail temporaire Relations sociales et droit du travail • Préparez les convocations et supports liés aux réunions avec les représentant·es du personnel, • Participez à la préparation des informations et consultations sociales, • Assurez le suivi des heures de délégation, • Contribuez à la mise à jour de la BDESE, • Accompagnez les managers dans certains dossiers disciplinaires, • Veillez à la bonne application du droit du travail et au respect des obligations légales, • Réalisez une veille sur les évolutions légales, conventionnelles et jurisprudentielles Développement RH et projets • Participez aux campagnes d’entretiens annuels et professionnels, • Contribuez au plan de développement des compétences, • Recueillez les besoins en recrutement et pilotez certains recrutements, • Assurez le suivi administratif du travail temporaire et des prestataires RH, • Participez aux différents projets RH du site, • Réalisez la communication interne RH auprès des salarié·es Sécurité, qualité et environnement • Veillez au respect des règles de sécurité des personnes et des installations, • Appliquez et faites appliquer les règles d’hygiène et de sécurité propres à l’environnement industriel agroalimentaire, • Travaillez dans le respect des règles de protection de l’environnement Issu·e d’une formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou en Droit Social, vous justifiez d’au moins 4 ans d’expérience sur des fonctions RH généralistes avec une dominante administration du personnel et paie. Vous maîtrisez les outils RH et idéalement : • ADP pour la paie, • Horoquartz pour la gestion des temps Rigoureux·se et organisé·e, vous êtes capable d’appréhender des règles complexes liées aux congés, aux horaires de travail ou encore aux majorations spécifiques à différents sites. Vous êtes reconnu·e pour votre discrétion, votre sens du service et votre capacité à échanger avec des interlocuteur·rices varié·es : salarié·es, managers, partenaires sociaux et prestataires externes. Votre autonomie, votre adaptabilité et votre esprit d’équipe vous permettent d’évoluer efficacement dans un environnement industriel dynamique. Les avantages • Mission au sein d’un environnement industriel reconnu, • Poste polyvalent avec une vision globale des sujets RH, • Expérience enrichissante dans un contexte dynamique, • Localisation accessible au sud de Strasbourg Chez Sofitex Experts, nous valorisons la transparence dans le processus de recrutement : • Un premier échange avec Laura, consultante en recrutement chez Sofitex Experts, • Un entretien avec les équipes RH et opérationnelles de notre client·e, • Une intégration rapide pour une prise de poste dès que possible A compétences égales, nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

"Dress for the moment" est plus qu'un slogan pour nous. New Yorker fait de la mode pour les vrais moment. Tu cherches à intégrer une entreprise en expansion et dynamique dans laquelle tu peux faire la différence chaque jour ? Avec de belles opportunités de carrière et des possibilités d’évolution interne ? Nos 23 000 employés de vente dans plus de 1 200 magasins participent activement à notre succès au quotidien. Si tu partages nos valeurs, comme l'engagement, la diversité, la solidarité, alors, viens nous aider à construire le futur de New Yorker. Nous recherchons des collaborateurs engagés et passionnés, courageux d’innover et qui nous font avancer grâce à leur personnalité et leur enthousiasme ! Nous recherchons dans le cadre d'un CDD de remplacement au siège New Yorker France à Schiltigheim, Un gestionnaire des ressources humaines f/h Quelles sont tes missions ? Le gestionnaire RH sera responsable de la gestion du personnel de plusieurs magasins en collaboration avec les directeurs régionaux et directeurs magasins et assurera les missions suivantes : • Tâches administratives générales telles que la saisie et la création/mise à jour des dossiers du personnel dans le logiciel RH et paie, l’archivage de documents, l’adhésion à la mutuelle santé, la gestion du courrier…, • L’élaboration les documents contractuels (CDI, CDD, avenant…), • Réalisation du suivi des congés de maternité, congés parentaux et congés sans soldes, • Assure le suivi des documents de salariés titulaires de documents d'identité étrangers, • Gestion des procédures de fin de contrat (rupture conventionnelle, démission, licenciement, fin de période d’essai…), • Gestion des procédures disciplinaires ( rédaction des avertissement, mises à pied…), • Attribution des primes variables telles que les primes sur le chiffre d’affaires, • Envoie mensuel de documents RH extraits du SIRH au directeurs régionaux, • Renseignement des collaborateurs et supérieurs hiérarchiques en matière de droit du travail Et si on parlait de toi ? • Diplomé.e d’un Bac+3 à 5 en ressources humaines, • Autonomie, réactivité, discrétion, sens de l’organisation et de la gestion des priorités, • Excellent sens du relationnel, travail d’équipe La maîtrise de l'allemand serait un atout. Ce que New Yorker te propose : • Un CDD d'une durée d'environ 5 à 6 mois, • Une remise de 30 % sur nos collections, • Des tickets restaurants d’une valeur nominale de 10 euros avec 50% prise en charge par New Yorker, • Prise en charge à 50% de ton abonnement de transport en commun, • L’accès aux avantages CSE, • Une participation aux bénéfices Chez New Yorker, nous valorisons la diversité et nous nous engageons à un recrutement inclusif ! Nous attendons avec impatience ta candidature !

Nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) de Mission Paie sur notre site d'Oberhausbergen. Sous la supervision du directeur de Pôle, vous serez l’interlocuteur privilégié des clients. Vos missions principales : • Collecter des éléments variables de paie, • Etablir des bulletins, • Préparer les éléments de fin de contrat, • Gérer des déclarations sociales, • Prendre en charge et répondre au quotidien aux besoins de la clientèle française, traiter les demandes ponctuelles liées au domaine de la paie, • Participer à la fidélisation et au développement du portefeuille de clientèle existant, • Des services Juridique et Informatique viennent en appui de vos missions. Les compétences que nous recherchons : • Maîtrise de l’allemand ou anglais serait un plus, • Impliqué(e), organisé(e) et rigoureux(se), • Doté(e) d’un très bon sens du contact et d’esprit d’équipe, • Reconnu(e) pour vos qualités d’analyse et de synthèse, • A l’écoute, curieux(se) et investi(e) Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, où savoir-faire technique et développement relationnel vont de pair ? Ce poste est fait pour vous. Pourquoi nous rejoindre ? Nous attachons une importance particulière à la qualité de vie au travail et à l’évolution professionnelle. Ce que nous vous offrons : • Horaires flexibles et possibilité de télétravail, • Locaux modernes et environnement de travail digitalisé (zéro papier), • Parcours d’intégration structuré, • Plan de formation ambitieux, • Réelles perspectives d’évolution et mobilité interne, • Événements internes favorisant la convivialité, • CSE dynamique Rémunération & avantages : • La rémunération est à négocier selon le profil, • 2 jours de congés payés supplémentaires, • Participation et intéressement, • Titres restaurant, • Mutuelle avantageuse Poste à pourvoir dès que possible en CDI temps plein sur notre site d'Oberhausbergen. Le poste est ouvert à toutes les candidatures répondant aux compétences requises, conformément aux engagements du cabinet en matière d’égalité professionnelle et de non-discrimination. Envie de nous rejoindre ? Transmettez-nous votre CV (et si vous le souhaitez, un message de motivation). Nous nous engageons à étudier votre candidature avec attention et à vous répondre sous quinzaine.

CDD – CHARGE(E) D’ADMINISTRATION H/F Durée : 5 mois Lieu : Strasbourg Début du contrat : Septembre 2026 Helios en quelques mots Helios est une entreprise de conseil spécialisée dans l’industrie, créée en 2021 pour répondre aux besoins de secteurs en constante évolution. Les piliers de l’entreprise reposent sur des valeurs fortes : épanouissement, excellence et engagement. Résolument tournés vers l’avenir, notre ambition est de connecter talents et innovations afin de devenir un partenaire clé de nos clients, notamment dans les domaines du management de projet, de la qualité et de l’ingénierie. Rejoindre Helios, c’est intégrer une équipe jeune et dynamique, évoluer dans un environnement stimulant et contribuer à des projets à forte valeur ajoutée. Chargé(e) d’administration – CDD 5 mois Rattaché(e) à la Responsable administrative, vous participerez activement à la gestion et au suivi des activités commerciales, administratives et RH. Basé(e) à l’agence de Strasbourg, vous interviendrez également en support sur la gestion administrative des autres agences (Lyon et Aix-en-Provence). Ce poste polyvalent vous permettra d’intervenir à la fois sur des sujets d’Administration des Ventes, d’administration du personnel et de communication interne. Vos missions principales incluront : 1. Gestion administrative et commerciale (ADV) : • Assurer la saisie et le suivi des commandes clients., • Vérifier la conformité des informations (conditions de vente, tarifs, disponibilités)., • Contribuer au suivi des projets et à la mise à jour des données dans l’ERP. 1. Facturation et suivi administratif : • Préparer les éléments de facturation et en assurer le suivi., • Participer au suivi des paiements en lien avec le service comptable. 1. Administration du personnel : • Constituer et tenir à jour les dossiers du personnel., • Collecter, contrôler et saisir les variables de paie., • Assurer le suivi administratif des entrées/sorties et des absences. 1. Communication interne : • Participer à la rédaction de newsletters internes., • Contribuer à l’organisation d’événements internes. 1. Collaboration interne : • Travailler en lien avec les équipes commerciales, RH et administratives., • Participer à l’amélioration continue des outils et procédures. VOTRE PROFIL • Formation en gestion, administration ou ressources humaines., • Expérience minimum de 2 ans (alternance incluse) en administration du personnel et/ou administration commerciale., • Maîtrise des outils bureautiques (Excel notamment) et aisance avec les ERP., • Capacité à évoluer dans un environnement multi-sites et à gérer des interlocuteurs à distance., • Rigueur, organisation et sens de la confidentialité., • Bon relationnel et polyvalence., • La connaissance de la convention collective Syntec est un plus.

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Rejoindre Lidl, c'est bien plus qu'un job ! ».C'est intégrer une entreprise qui incarne le.En tant que Gestionnaire Hotline Paie, tu es l'interlocuteur privilégié de nos salariés et de nos 26 Directions Régionales pour toute question relevant du domaine de la paie.Afin d'atteindre tes objectif

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La connaissance du logiciel de paie SAGE 100 paie serait un plus.

Chargé(e) de mission gestion & paie confirmé(e) – CDI. Dans le cadre d’un départ à la retraite, notre groupement d’employeurs recrute une ou un Chargé(e) de mission gestion et paie confirmé(e). L’établissement des paies et des déclarations sociales.

Rattaché(e) au Responsable Paie, vous assurez la gestion complète de la paie et participez au bon fonctionnement du service Administration du Personnel. Traiter les éléments variables de paie;. Réaliser la paie et effectuer les contrôles de rémunération;.

Elle convient parfaitement aux personnes en recherche d’emploi ou en reconversion professionnelle. Module 0 - Comment utiliser un environnement collaboratif et Microsoft Office ?. Après la formation, vous pourrez directement exercer le métier de gestionnaire de paie en entreprise

Talents Finance recrute de manière spécialisée sur les métiers de la comptabilité et la finance d'entreprise. Poste proposé : Gestionnaire de paie (H/F)Localisation : Strasbourg (67)Type de structure : Cabinet d'expertise comptable Type de contrat : CDI Disponibilité : Dès que possib

GESTIONNAIRE RH ET PAIE H/F – CDD Et si votre prochain poste contribuait à protéger ce qui compte vraiment ?Qui sommes-nous ? ADIS est une entreprise de courtage en assurance, experte en prévoyance, santé et épargne retraite. Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recr

Le gestionnaire de paie gère un portefeuille de clients, s'occupe des entrées/sorties des employés, des contrats et de la paie.

Manager l’équipe paie : superviser les spécialistes et administrateurs paie, les accompagner dans leur montée en compétences. Support interne : être la référence sur les sujets paie & avantages sociaux pour l’ensemble des équipes.

Produire des bulletins de paie fiables et conformes. Opérations post-paie & déclaratives. Contribuer aux écritures comptables de paie.

Le poste de Alternant Chargé de gestion administrative du personnel et paie H/FVotre rôle au quotidien :Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité de la Responsable Rémunération, Reporting et GAP (gestion administrative du personnel) vous avez pour mission d&

Dans le cadre d'un accroissement d'activité, il recherche un Gestionnaire de paie confirmé H/F. Vos missions s'articulent de la manière suivante : Produire les bulletins de paie (environ 310-320) Effectuer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie du salarié (DS

Missions / conditions d'exercice Gestion de la paie et des charges : Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution Collecter et contrôler les données de paie Exécuter et contrôler les opérations de paie Editer et distribuer les bulletins de paie Être l'interlo

Profil recherché Mission : Vous participez à la gestion de la paie et des charges sociales : - Saisie et contrôle des éléments de paie - Etablissement des soldes de tout compte - Déclaration Sociale Nominative - Déclaration des charges trimestrielles de santé, retraite et prévoyance - Décl

Vos principales responsabilités :Gestion complète d’un portefeuille de 30 à 35 dossiersProduction d’environ 300/350 bulletins de paie multi-conventions collectivesGestion de l’administration du personnel de l’entrée à la sortieGestion des ruptures de contrats (hors contentieux)Profil re

Vos missions :🔹 Production de la paieCollecter, contrôler et saisir les éléments variablesGérer les mouvements du personnel (embauches, contrats, sorties, mutations…)Réaliser les contrôles de cohérence et corriger les anomaliesProduire des bulletins de paie fiables et conformes🔹 Coord

Nous sommes à la recherche d'un Gestionnaire de paie H/F, un professionnel capable de gérer avec rigueur et précision l'ensemble des processus de paie. Missions - Assurer la gestion complète de la paie, de la collecte des données à l'établissement des bulletins de salaire. Suivre

Dans le cadre de son développement le groupe OLANO recrute en CDI au sein de son siège social un/une Gestionnaire de PaieMissions Principales :Traitement de plusieurs portefeuilles de paie : éléments variables, charges sociales, déclarations mensuelles, trimestrielles et annuellesTraitement des

Ce que vous prenez en mainUne équipe paie / ADP autonome, soudée et expérimentéeUn rôle équilibré : Pilotage paie & ADP / Management de proximité / Reporting & KPIDes sujets concrets et transversaux : Masse salariale, classifications, rémunération, indicateurs sociaux. Et si votre

Expert(e) en paie recherché(e) pour un CDD de 5 mois à Paris. Vous gérerez le cycle complet de la paie pour 360 collaborateurs, incluant déclarations, gestion administrative et reporting.

ACTIVITES DU TITULAIRE - Définir les procédures de gestion administrative, gestion des temps et paieo Assurer la gestion administrative de l’embauche à la sortie du collaborateuro Assurer le fonctionnement de la gestion des tempso Veiller à leur respect et à leur actualisation - S’assurer

Vos missions principales:Collecter et saisir les éléments variables de paie dans le logiciel ADP DécidiumÉtablir et contrôler les bulletins de salaireGérer les entrées et sorties des salariésAssurer le suivi des absences, congés, arrêts maladie et IJSSParticiper aux déclarations sociales

ReySearch, Cabinet de recrutement consacré aux professionnels des RH, de la PAIE et des SIRH. Nous recrutons pour notre client, groupe français structuré et en développement, regroupant plusieurs sociétés et sites (environ 3 500 collaborateurs), un(e) Gestionnaire de Paie H/F dans le cadre d&#

Activités Paie et post paie: - Enregistrement des éléments variables de paie (saisie des maladies, IJSS, primes…) - Rapprochement des états post paie et reporting en lien avec le service comptable et contrôle de gestion - Validation et déclaration DSN - Charges mensuelles et trimestriell

Maîtriser l’utilisation et le paramétrage du logiciel de paie ADP DecidiumProfil recherché : Formation en paie, gestion RH ou comptabilité (Bac +2 à Bac +5). Expérience de 3 à 5 ans minimum en tant que gestionnaire de paieCompétences techniques :Maîtrise complète du processus de paie (co

Vos missions principales:Collecter et saisir les éléments variables de paie dans le logiciel ADP DécidiumÉtablir et contrôler les bulletins de salaireGérer les entrées et sorties des salariésAssurer le suivi des absences, congés, arrêts maladie et IJSSParticiper aux déclarations sociales

Vos missions principales :Collecter des éléments variables de paieEtablir des bulletinsPréparer les éléments de fin de contratGérer des déclarations socialesPrendre en charge et répondre au quotidien aux besoins de la clientèle française, traiter les demandes ponctuelles liées au domaine

À ce titre, vos missions principales sont les suivantes :MISSIONSPilotage et fiabilisation de la paie :Prendre en charge l’établissement de la paie, la vérification des bulletins de paie et les corrections nécessairesÊtre garant de la fiabilité des données salarialesÉlaborer les tableaux d