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L'ENTREPRISE Le titre de l’annonce est un peu long mais c’est pour être le plus précis possible ! Le périmètre est enthousiasmant, à la croisée de l’IT et des métiers RH, avec le management d’une équipe internationale conséquente. La description du poste ci-dessous est très détaillée, mais nécessaire pour vérifier que vous vous reconnaitrez à la fois dans les missions et le profil technique recherché ! Notre client est un groupe industriel de référence, qui fabrique et soutient des équipements et systèmes complexes pour l’aéronautique et l’industrie. Engagé dans une transformation digitale et organisationnelle à grande échelle, le groupe poursuit la structuration de ses systèmes d’information et le déploiement de son modèle applicatif à l’international. Le poste est rattaché à la Direction des Systèmes d’Informations (150 personnes) plus précisément au sein de la direction Solution Delivery. Le rôle de cette équipe est de délivrer les solutions digitales fonctionnelles aux clients internes (par exemple, la logistique, l’ingénierie ou encore les RH). Elle assure donc une expertise applicative, le déploiement et le MCO en lien avec les directions métiers. Pour l’accompagner dans la digitalisation des domaines métiers Ressources Humaines et Qualité à l’échelle du groupe, notre client recrute son ou sa : Responsable IT Solution Delivery – Domaines SIRH et Qualité Poste en CDI, basé à Tours (37) ou à Orly (94) Déplacements une à deux fois par mois LE POSTE Engagé dans une transformation digitale et organisationnelle à grande échelle, le groupe poursuit la structuration de ses systèmes d’information et le déploiement de son modèle applicatif à l’international. Rattaché·e à la Directrice Solution Delivery, vous prenez la responsabilité d’un centre d’expertise de 10 collaborateurs, dédié spécifiquement aux applications RH (90%) et Qualité (10%). Vos missions principales seront de : Structurer & piloter • Définir la feuille de route SIRH & Qualité à 3 ans, en cohérence avec la stratégie internationale et les orientations de la DSI., • Piloter le plan de charge, le budget (≈1 M€ de prestations) et la performance du centre., • Assurer la cohérence et la continuité du cycle de vie des applications, en lien avec les autres domaines applicatifs. Internationalisation & transformation • Accompagner le déploiement de Workday dans les filiales internationales (Chine, Inde, Europe)., • Garantir la sécurité, la conformité RGPD et la qualité de la donnée dans un environnement multi-pays., • Contribuer à la digitalisation des processus RH (formation, paie, TMS, LMS…) et à la consolidation d’un socle SIRH global. Gouvernance, qualité & sécurité • Structurer la gouvernance applicative., • Superviser la mise en œuvre des procédures qualité et sécurité SI, en lien avec les référents cybersécurité., • Promouvoir la qualité des données et le partage de connaissances au sein des équipes, notamment autour de Workday et des applications périphériques (eTemptation, RHPI, BAPS, Symalean, MultiSkills). Leadership & relation métiers • Encadrer et développer une équipe de 10 experts IT dédiés aux métiers RH et Qualité, aux profils variés., • Fédérer les équipes et accompagner la montée en compétences. VOUS Vous avez une formation supérieure Bac+5 en informatique OU en gestion (type MIAGE) ainsi qu’une expérience d’au moins 10 ans sur du management d’équipes applicatives au sein de groupes. Vous avez travaillé sur des problématiques SIRH (au moins trois ans) et vous avez récemment réussi un projet en lien avec l’harmonisation de pratiques à une échelle globale et internationale. Vous avez déjà encadré des équipes de 10 personnes : vous savez donner du cadre et accompagner la montée en compétences de vos équipes. Vous avez l’habitude de travailler dans des environnements internationaux (multisites, multi-pays et multiculturels), l’anglais courant est donc indispensable. Vous avez mené des transformations dans des environnements complexes et multiculturels, et avez une compréhension fine des enjeux data, sécurité et interfaçage, La maîtrise de Workday est un atout, mais l’essentiel réside dans votre expérience d’accompagnement d’un SIRH structuré sur un périmètre international. Vous vous reconnaissez dans cette description et ne demandez qu’à en savoir plus ? Alors postulez :) ! Rémunération et avantages • Poste basé à Tours ou Orly, • Rémunération : même si elle n'apparaît pas sur l'annonce, nous pourrons en parler dès nos premiers échanges, • Mutuelle avantageuse, avantages CSE (billetterie, cartes cadeaux, chèques vacances), • Plan d’épargne entreprise, primes d’intéressement et de participation, • Accès possible à un réseau de crèches (sous conditions) Process et inclusion · 1/ Côté Étincelle RH : un échange téléphonique + un entretien (complété d’outils et tests pour vous comprendre plus finement) · 2/ Côté Entreprise : deux entretiens (avec la RH, la Directrice Solution Delivery et la Digital Champion RH) Le poste est disponible de suite, mais si ce n’est pas votre cas, nous sommes prêts à vous attendre ;) L’Etincelle RH milite pour des entreprises ouvertes à la diversité et à la différence. De ce fait, la non-discrimination est notre seconde nature, vous pouvez compter sur notre objectivité.

Chez Eneria, la performance va de paire avec l'humain et c'est dans cet esprit que nous recherchons un(e) Responsable Comp and Ben - Contrôleur(se) de gestion sociale pour accompagner nos équipes RH et Finances. Vous aimez donner du sens aux chiffres et les transformer en leviers d'action ? Rejoignez nous en tant que Responsable Comp and Ben - Controleur(se) de gestion sociale et jouez un rôle clé dans le pilotage de notre performance RH. Rattachement hiérarchique : Direction des Ressources Humaines (DRH) Rattachement opérationnel : Responsable Contrôle de Gestion Finalité du poste : Vous allez avoir pour mission de suivre et d'analyser les indicateurs sociaux afin de contribuer au pilotage de la performance RH. Vous élaborez et coordonnez les enquêtes, études et tableaux de bord, tout en apportant un soutien opérationnel aux équipes RH et Finances. Vos principales missions: • Vous participez à la définition de la politique salariale aux côtés de la DRH. Vous accompagnez les campagnes de rémunération (augmentations, parts variables, commissions...) et réalisez des études liées à la rémunération et à l'évolution des grilles., • Vous produisez, suivez et analysez les indicateurs sociaux (effectifs, masse salariale, turn-over, égalité professionnelle, etc.). Vous concevez les tableaux de bord et transmettez les données aux parties prenantes internes. Vous contribuez aux obligations légales (BDES, bilan social, enquêtes INSEE, égalité professionnelle) et menez des études spécifiques à la demande de la hiérarchie., • Vous participez à l'élaboration du budget en lien avec les équipes RH et Finances, notamment sur les effectifs, la masse salariale et les frais annexes. Vous assurez les clôtures, provisions et analyses d'écarts budgétaires., • Vous êtes un partenaire de proximité pour les équipes RH. Vous contrôlez les éléments variables de paie (primes, commissions, forfaits...), analysez le suivi des heures travaillées et alertez en cas d'écarts. Vous sensibilisez également les managers dans la gestion des temps de travail de leurs équipes., • Vous garantissez la fiabilité, la conformité et la qualité des données sociales. Vous êtes un interlocuteur privilégié auprès des RH, Finances et partenaires externes, en identifiant les risques éventuels et en alertant si nécessaire. Vous contribuez activement à l'amélioration continue des processus et au pilotage de la performance sociale. Profil : De formation supérieure en contrôle de gestion sociale, finance ou paie, avec expérience significative de 3 à 5 ans minimum dans une fonction similaire. Compétences techniques : Bonne maîtrise des indicateurs sociaux et des enjeux liés à la paie. Aisance avec les outils de reporting et systèmes d'information. Niveau d'anglais intermédiaire (B1). Qualités personnelles : Rigueur, capacité d'analyse et de synthèse, curiosité et sens de l'initiative. Bon relationnel, pédagogie et goût du travail en équipe. Réactivité et sens du service.

Vous travaillerez sein d'une équipe composée de 4 gestionnaires paie/carrière - 900 paies/mois et 2 gestionnaires absences/retraite, engagée dans le déploiement de la gestion dématérialisée des RH et dans l’accompagnement des agents. VOS MISSIONS : -Etablissement des charges, suivi des cotisations sur e-services (RAFP, Ircantec, CNRACL, Urssaf, …) -Mandatement de la paie et des charges -Gestion de la DSN -Gestion des coffres-forts numériques -Suivi et correction des anomalies e-services -Suivi des évaluations de stagiaires avant titularisation -Rédaction, exécution et suivi des arrêtés de carrière (recrutement, titularisation, avancement de grade, avancement d’échelon, temps partiel, détachements, mise en disponibilité, congé parental …) -Suivi des tableaux de bord des positions administratives des agents (disponibilité, congés parentaux, temps partiels, détachement …) -Lien avec le prestataire en charge du suivi des dossiers chômage • Etablir les documents divers (courriers, attestations, établissements de coûts financiers …), • Participer aux évènements liés à la DRH (arbre de Noël, …) LE PROFIL IDEAL : • Connaissance approfondie du statut de la Fonction Publique Territoriale, • Connaissance approfondie de la paie et du régime indemnitaire, • Maîtrise des outils spécifiques et logiciels métier (Berger Levrault/Sedit-Marianne, Ciril finances, plateforme e-service…) souhaitée, • Maîtrise des outils bureautiques, • Sens du travail en équipe, • Rigueur et organisation, • Autonomie et esprit d’initiative, • Aisance dans la relation humaine, • Savoir distinguer les informations diffusables de celles qui ne le sont pas

À propos de l'entreprise Notre client est une entreprise de pointe dans le secteur industriel. Mission principale : Le/la Chargé(e) des Ressources Humaines assure les missions liées à la gestion des ressources humaines, le recrutement, la gestion administrative du personnel, la formation, et la gestion des tâches liées à la paie, ainsi que le respect des obligations légales et réglementaires. Il/elle joue également un rôle de conseil auprès des managers et des salariés. Activités principales : Appliquer la stratégie RH définie par la Direction conformément à la législation en vigueur sur le périmètre France et Belgique. Garantir la gestion administrative du personnel du périmètre France et Belgique (de la création d’un dossier du personnel, au contrôle et validation des données des paies mensuelles, à l’envoi du solde de tout compte) Réalisation des taches liées à la paie et à l’administration du personnel Gérer l’administration des relations sociales pour le périmètre France en lien avec la RRH et la Direction Gérer les procédures disciplinaires en lien avec les opérationnels, la Direction Générale et les conseils externes Participer aux projets RH transverses Gérer et suivre les divers reportings de l’activité (effectifs, bilans RH annuel obligatoire, etc.) Gérer le processus de recrutement (diffusion d’annonces, tri de CV, élaboration de CR d’entretiens pour les opérationnels, reporting de l’activité) Gérer et suivre le développement des ressources humaines au travers : • de la gestion du plan de développement des compétences,, • du suivi des actions consécutives aux entretiens annuels,, • des entretiens professionnels,, • des entretiens forfait jours, • de la mise à jour des fiches de poste Interagir avec les relations externes dédiés (conseils, agences et cabinets de recrutement inspection du travail, médecin du travail, etc.) Être support et conseil auprès des managers et des salariés Participer à la veille sociale conseils Moyens et conditions d’exercice Outils professionnels utilisés • Lotus, • SIRH, • Pack Office Qualifications • Niveau bac + 5, • Expérience supérieure à 5 ans Compétences techniques • Connaissance en droit du travail, • Gestion des processus de paie semi externalisée, • Gestion des relations sociales, • Gestion administrative, • Gestion du recrutement, • Formation et développement, • Analyse et gestion des données, • Communication, • Gestion de projets Qualités • Ecoute, • Empathie, • Proactivité, • Esprit d’équipe, • Adaptabilité, • Rigueur Savoir-être • Bonne communication orale et écrite, • Créativité, sens de l'innovation, • Sens de la confidentialité

Salute est un leader mondial des services de centres de données , solidement implanté aux États-Unis et bénéficiant d'une clientèle en pleine expansion en Europe et au-delà. C'est le moment idéal pour rejoindre notre entreprise, qui étend ses activités à de nouvelles régions et réalise des projets complexes à fort impact. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Responsable RH expérimenté (e) pour accompagner l'une de nos équipes les plus importantes et stratégiques en France. Ce poste, en mode hybride, consiste à travailler en collaboration avec notre client basé à Nozay . OBJECTIF DU RÔLE Le partenaire RH (HRBP) agira en tant que partenaire stratégique de confiance auprès des dirigeants de nos opérations françaises, en soutenant la performance de l'entreprise grâce à une stratégie RH efficace, une planification des effectifs et une excellence opérationnelle. Ce rôle permettra d'équilibrer les responsabilités stratégiques de partenaire RH avec une mise en œuvre opérationnelle tout au long du cycle de vie des employés, en assurant la pleine conformité avec le droit du travail français et la réglementation de l'emploi , tout en alignant les pratiques locales sur la stratégie globale de Salute en matière de ressources humaines. Ce poste impliquera également de suppléer le responsable RH EMEA en cas de besoin et de fournir un encadrement et des conseils aux membres de l'équipe RH et aux responsables d'équipe dans toute la zone EMEA. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Partenariat stratégique RH • Être le partenaire RH de référence et en forte croissance, en établissant des relations de confiance avec les cadres dirigeants et les managers., • Décliner la stratégie de l’entreprise en une feuille de route RH opérationnelle, en alignant les compétences, l’organisation et la planification des talents avec les besoins business., • Conseiller, accompagner et challenger les managers sur l’ensemble des sujets RH : engagement des collaborateurs, performance, développement des talents et efficacité organisationnelle., • En collaboration avec le Responsable RH EMEA et le Directeur des Ressources Humaine, définir et déployer les priorités RH EMEA, en veillant à leur cohérence avec la stratégie globale et le cadre réglementaire local. Planification des effectifs et conception organisationnelle • Piloter la planification des effectifs en France en anticipant les besoins, les lacunes en compétences et les risques liés aux postes clés., • Travailler en étroite collaboration avec les dirigeants pour définir des solutions adaptées : planification de la relève, mobilité interne, détachements, promotions et recrutements ciblés., • Accompagner les projets de transformation et de changement organisationnel (restructurations, évolution des rôles, croissance), en garantissant la conformité légale, une communication efficace et une mise en œuvre réussie. Relations sociales et droit du travail (France) • Fournir un conseil expert sur le droit du travail français, les relations sociales et les pratiques RH locales., • Gérer les dossiers complexes liés aux collaborateurs (disciplinaires, griefs, absences, performance, bien-être, départs) en assurant équité et conformité légale., • Développer et maintenir les politiques RH en France, en cohérence avec le cadre global de l’entreprise., • Coordonner les relations avec les conseillers juridiques externes si nécessaire. Talent, performance et développement • Travailler avec les dirigeants et l’équipe Talent Acquisition pour le recrutement des postes clés, en conseillant sur les contrats et conditions conformes au droit français., • Mettre en place des processus d’intégration efficaces favorisant engagement, conformité et productivité rapide., • Piloter la gestion de la performance : définition des objectifs, suivi actif et identification des besoins de développement., • Soutenir les initiatives de formation et de développement des managers, en particulier les nouveaux leaders ou ceux nouvellement promus. Gouvernance RH et excellence opérationnelle • Assurer une gestion fiable des données RH, en garantissant la conformité au RGPD et aux exigences locales., • Superviser l’exactitude des documents contractuels et des informations de paie pour le personnel français., • Soutenir la mise en œuvre et l’optimisation continue du SIRH., • Jouer un rôle de mentor et de coach auprès des conseillers RH et des managers EMEA. PROFIL DU PERSONNEL Essentiel • Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et parlé)., • Expérience confirmée en tant que partenaire RH ou généraliste senior avec responsabilités stratégiques., • Solide connaissance pratique du droit du travail français et de la réglementation de l’emploi., • Expérience dans l’accompagnement des managers tout au long du cycle de vie des employés, y compris la gestion de relations complexes., • Habitude de travailler dans un environnement opérationnel, en croissance rapide., • Excellentes compétences en gestion des parties prenantes, influence et coaching. Souhaitable • Expérience de soutien à des organisations internationales ou matricielles en zone EMEA., • Habitude de collaborer avec des équipes à distance ou multi-sites., • Expérience dans les secteurs de l’ingénierie, de la construction, des environnements critiques ou des centres de données. ATTRIBUTS PERSONNELS • Crédibilité, confiance et intelligence émotionnelle élevées., • Pragmatique, orienté solutions et conscient des enjeux business., • Capacité à allier réflexion stratégique et action concrète., • Résilient et adaptable dans un environnement en évolution., • Rigueur, sens du détail et aptitude à prioriser efficacement.