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Depuis plus 50 ans, avec passion et humanisme, INTERIM NATION répond à toutes les problématiques de nos clients, en termes de Formation, Recrutement CDD / CDI, Travail temporaire, CDI intérimaire et Conseil RH. En 2017, INTERIM NATION a rejoint le groupe BELVEDIA, acteur majeur dans les métiers

Dans le cadre d'un partenariat avec un client implanté à Rungis, nous recherchons un(e) Comptable Général(e) en CDI. Notre client, acteur majeur sur son secteur, recherche son/sa Comptable Général(e) pour accompagner sa croissance.

Pour le compte de l'un de nos clients, acteur majeur évoluant dans un contexte international, nous recherchons un(e) Comptable Fournisseurs SAP pour une intégration immédiate.

Nous recrutons, pour le compte de notre client, acteur majeur de la distribution, un Responsable Performance & Projets Logistiques H/F.

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d’expert·e·s, accompagne l’un de ses clients, acteur reconnu des solutions en courants faibles, dans le recrutement d’un Technico-Commercial Courants Faibles H/F en CD

Notre client est un acteur international majeur des solutions d'impression, d'étiquetage et d'impression‑pose, fort de plusieurs décennies d'expertise. Il conçoit et fabrique des équipements industriels innovants destinés à optimiser l'identification et la traçabilité des produits. Présent dans plus de 11 pays, il dispose d'une filiale en France et accompagne de nombreux acteurs des secteurs industriels. Il recherche un chargé clientèle ADV en CDI à Rungis. Vous aimez les environnements dynamiques, les défis variés et jouez un rôle central dans le succès d'une équipe ! Vos missions au quotidien : • Gestion des appels entrants, • Gestion des commandes, • Gestion du SAV, • Gestion du recouvrement, • Gestion des litiges, • Mise à jour des comptes clients, • Facturation ponctuelle Ce qu'il vous faut pour réussir : • Expérience exigée de 2 ans sur un poste similaire, • Expérience en industrie souhaitée, • Bonne maîtrise de Microsoft Office et des ERP, • Un bon niveau d'anglais professionnel est souhaité (lu, écrit, parlé) Avantages et conditions de l'entreprise : • Salaire selon profil et expérience : 32K€ - 36K€ + primes exceptionnelles, • 37 heures hebdomadaires, tickets restaurant

ENERIA recrute un(e) Ingénieur(e) Produits pour accompagner le développement de ses activités internationales dans les environnements offshore, pétrolier et production d'électricité (navires, groupes électrogènes, oil and gas). Missions principales : • Référent(e) technique produits (support, diagnostics, interventions clients internationales), • Garant(e) des propositions techniques service & maintenance, • Interface technique avec les constructeurs et partenaires, • Support aux équipes opérationnelles et achats, • Contribution à l'amélioration continue des produits, • Conception et animation de formations techniques, • Veille technologique internationale Profil : • De formation supérieure Ingénieur (électrotechnique, énergie, maintenance industrielle ou équivalent), • Expérience en environnement international/offshore/énergie, • Solide expertise technique, • Anglais courant indispensable, • Autonomie, pédagogie, capacité d'analyse, goût du terrain Rejoignez un acteur de référence de l'énergie internationale et participez à des projets à forte valeur technologique.

🚀 Rejoignez l'aventure Groupama ! 🚀 Une entreprise innovante et dynamique à l'image de nos valeurs mutualistes : Responsabilité, Solidarité et Proximité. Chaque collaborateur est un acteur clé, engagé et ancré dans la réalité de nos clients. Vous serez accompagné par votre manager et l’équipe sinistres corporels RC, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement de nos sociétaires en les aidant à gérer leurs indemnisations. 💼 Vos missions : • Accueillir et conseiller les sociétaires dans la gestion de leur dossier sinistres RC - Droit privé (particuliers et entreprises), droit administratif (collectivités et associations), • Analyser les garanties contractuelles et les règles juridiques applicables, • Missionner l’expert le cas échéant, • Evaluer et proposer une indemnisation corporelle adaptée, • Informer les différents interlocuteurs internes ou externes sur le traitement des dossiers, • Gérer les réclamations avec réactivité et professionnalisme 🎯 Vous êtes le talent que nous recherchons si : • Vous préparez un Master en droit privé, droit public ou droit des assurances. Une option dommages corporels serait appréciée, • Vous avez un bon sens du relationnel et un goût prononcé pour le conseil et la négociation, • Vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles, • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et réactif(ve), • Vous aimez travailler en équipe et relever des défis au quotidien 🎉Pourquoi nous rejoindre ? • Participez à notre communauté d’alternants et aux événements associés, • Bénéficiez des avantages au même titre que vos futurs collègues, • Profitez d’un parcours de formation sur mesure dès votre intégration Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez-nous et faites partie de l'aventure Groupama !

Notre Client est une compagnie aérienne française de premier plan qui appartient à un groupe français diversifié dans le transport et l’énergie- Elle compte 14 avions et plus de 1000 collaborateurs. Responsable Service Planning et Régulation des Equipages (H/F) Reporting : Directeur des Opérations Base : Zone aéroportuaire d’Orly. Missions et Responsabilités Gérer le planning et la régulation des équipages : • S’assurer de la construction des plannings des équipages dans le respect de la réglementation (FTL EASA, Code de l’Aviation Civile), du standard IOSA et des accords d’entreprise., • Assurer le suivi des indicateurs de pilotage de la planification du personnel navigant., • Définir les méthodes et les priorités permettant d’atteindre les objectifs de l’entreprise., • Formaliser les procédures et les consignes de travail aux équipes., • Assurer l’adéquation et l’amélioration des moyens informatiques avec les besoins du département., • Assurer le lien avec les centres de formations / simulateurs., • Assurer le lien avec les services transverses (clients ou fournisseurs) DOV, DVPNC, Formation, DT…, • Etablir et gérer le budget financier du département., • Conduire et animer les équipes du planning et de la régulation (15 personnes)., • Fixer les objectifs individuels et en assurer un suivi., • Définir et mettre en œuvre le plan de formation des collaborateurs., • Valider le planning de travail de l’équipe de la régulation (7/7), • Participer à la gestion des effectifs navigants de la Compagnie., • Être acteur du dimensionnement, proposer des hypothèses et accompagner les évolutions d’effectifs et la croissance de la compagnie., • Participer à la planification de la formation initiale et récurrente des Personnels, • Navigants, en coordination avec le service formation des équipages et les divisions PN., • Être un acteur dans les relations sociales., • Être un point d’entrée pour apporter des informations et réponses aux Personnels Navigants., • S’assurer que les opérations sont conduites conformément aux exigences réglementaires et internes., • Reporter toutes informations pertinentes relatives à la Sécurité/Sûreté des opérations. Votre profil – Compétences et Qualités • BAC+5, diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou BAC +2 avec expérience reconnue et validée, • Maîtrise de la règlementation aéronautique, • Maîtrise du Pack office et des logiciels liés à l’activité aéroportuaire, • Expérience dans une compagnie aérienne ou équivalent, ou dans un environnement industriel de production, • Anglais lu, écrit, parlé, • Capacité à manager des équipes et mesurer les enjeux sociaux d’une entreprise, • Rigueur, discrétion et confidentialité, • Impartialité et pédagogie, • Respect des contraintes de délai, • Une sensibilité accrue aux risques liés à la sécurité, la Sûreté et la Conformité dans le secteur aéronautique Quels atouts ? • Une flotte moderne (Airbus A350, A330, ATR) avec une démarche éco-responsable (jusqu’à 25 % de carburant en moins)., • Poste à pourvoir immédiatement en CDI - Statut cadre forfait 218 jours., • Basé à Paris-Orly, • Rémunération : Selon profil + autres avantages (Mutuelle, prévoyance, tickets restaurant, prime transport…), • Un environnement responsabilisant et participatif., • Conditions préférentielles de voyages

Vous aspirez à un poste stimulant dans le secteur du BTP et souhaitez contribuer à la construction de projets d'envergure ? Notre client recrute un(e) Assistant(e) de Projet BTP (H/F/D) pour travailler sur un DATA Center d'importance majeure. Votre rôle ✅ Vous serez un acteur clé dans la coordination et le suivi des activités liées à la construction d'un data center. Vous interviendrez aux côtés des chefs de projet pour assurer la fluidité des opérations. Vos missions 🎯 • Assurer la gestion administrative des projets, y compris le suivi des documents et des contrats, • Participer à la planification et à la coordination des réunions de projet, • Assister dans la gestion des budgets et le suivi des coûts, • Contribuer à la communication entre les différents intervenants du projet, • Préparer les rapports d'avancement et les présentations pour les réunions Votre profil 🔍 Vous êtes titulaire d'un diplôme en gestion de projet ou dans le secteur du BTP, avec une première expérience en tant qu'assistant(e) dans un environnement similaire. Compétences attendues 👍 • Organisation et rigueur dans la gestion des tâches administratives, • Excellentes capacités de communication et de travail en équipe, • Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels de gestion de projet, • Sens de l’initiative et capacité d’adaptation à un environnement dynamique, • Intérêt pour les enjeux technologiques et les infrastructures de data center

Nous recrutons, pour le compte de notre client, acteur majeur de la distribution, un Responsable des Opérations & Projets Logistiques H/F. Rattaché(e) à la Direction du site, vous intervenez à la fois sur le pilotage opérationnel de l’exploitation et sur la conduite de projets visant à améliorer la performance du site logistique. Vos missions : Au sein d’un site logistique d’envergure, vos principales responsabilités sont les suivantes : Pilotage opérationnel • Encadrer et animer des équipes logistiques (70 à 80 collaborateurs) via des relais managériaux., • Garantir la bonne exécution des opérations : réception, stockage, préparation de commandes et expédition., • Assurer le respect des objectifs de qualité, productivité, sécurité et délais. Amélioration continue et performance • Identifier les leviers d’optimisation des processus logistiques., • Mettre en place et piloter des démarches d’amélioration continue (Lean, optimisation des flux, organisation des process)., • Suivre et analyser les KPI de performance du site. Gestion de projets • Piloter des projets d’amélioration ou de transformation logistique., • Contribuer aux évolutions organisationnelles, process ou outils., • Participer activement à la structuration et à la modernisation des opérations. Profil : • Formation Bac +5 (école d’ingénieur, école de commerce ou université – spécialisation supply chain / logistique appréciée), • 5 à 7 ans d’expérience dans un environnement logistique, • Expérience confirmée de management d’équipes opérationnelles importantes (70 à 80 personnes minimum), • Solide compréhension des opérations logistiques en entrepôt, • Capacité à prendre de la hauteur, structurer et piloter des projets d’amélioration, • Leadership, sens de l’analyse et orientation résultats

🚀 Rejoignez l'aventure Groupama ! 🚀 Une entreprise innovante et dynamique à l'image de nos valeurs mutualistes : Responsabilité, Solidarité et Proximité. Chaque collaborateur est un acteur clé, engagé et ancré dans la réalité de nos clients. Vous serez accompagné par votre manager et l’équipe production agricole, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement de nos sociétaires du secteur agricole. 💼 Vos missions, si vous les acceptez : • Gérer et suivre les contrats d’assurance agricole : saisie, mise à jour, tarification et édition, • Analyser les demandes de souscription en respectant les normes et critères d’acceptation, • Participer à la gestion administrative des contrats : avenants, attestations, résiliations, • Réaliser des études de marché sur les produits d’assurance agricole, • Collaborer avec les exploitants agricoles et les directeurs de clientèle pour mener des études de souscription, • Assurer la communication et le suivi des dossiers avec les interlocuteurs internes et externes, • Gérer les réclamations avec réactivité et professionnalisme 🎯 Vous êtes le talent que nous recherchons si : • Vous préparez un Bac+3 à Bac+5 en Ingénierie Agricole ou Agronomie, • Vous avez une bonne connaissance du monde agricole : marché, acteurs, évolutions technologiques et socio-économiques, • Vous maîtrisez les techniques de conseil, de négociation et d’analyse de marché, • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), réactif(ve) et possédez un bon esprit d’analyse, • Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux et les systèmes d’information, • Vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles, • Vous aimez travailler en équipe et relever des défis au quotidien 🎉Pourquoi nous rejoindre ? • Participez à notre communauté d’alternants et aux événements associés, • Bénéficiez des avantages au même titre que vos futurs collègues, • Profitez d’un parcours de formation sur mesure dès votre intégration Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez-nous et faites partie de l'aventure Groupama !

ista, acteur majeur de la transition énergétique, contribue à une utilisation responsable des ressources naturelles à travers la maîtrise des consommations d’eau et d’énergie dans l’habitat collectif public et privé. Nos solutions innovantes et connectées rendent les données transparentes pour un avenir durable. Nos équipes sont fières de contribuer à cet objectif d’avenir… et vous ? Rejoignez nous pour façonner l’avenir de l’agilité et contribuer à une mission à impact ! En tant qu’Agile Tribe Coach chez ista France, vous accompagnerez une tribu de taille intermédiaire, en jouant un rôle à la fois stratégique et opérationnel dans la transformation de l’agilité d’ista. Au sein de notre modèle agile, vous interviendrez auprès des niveaux Tribe, Chapter et Squad, avec un focus particulier sur le développement de la maturité agile, l’orientation résultat et le leadership agile. Vous êtes capable de coacher les Tribe Leads tout en étant tout aussi à l’aise pour traiter des défis au niveau des Squads. Vous serez un véritable ambassadeur des pratiques et de la pensée Agile au sein de l’organisation. Vos missions : • Accompagner une tribu de taille intermédiaire dans leur maturité agile et leurs résultats, • Coacher les Tribe Leads, Chapter Leads, Product Owners et Scrum Masters en leadership agile et en autonomie alignée, • Porter et faire évoluer un sujet clé de maturité agile pour l’entreprise, • Présenter efficacement et adapter la communication aux parties prenantes, • Soutenir l’utilisation des Objectives & Key Results (OKRs) afin d’aligner les priorités stratégiques avec l’exécution au niveau des équipes, • Favoriser la transparence et une prise de décision basée sur les données (par exemple via des métriques de flux), • Créer une culture d’apprentissage en promouvant l'engagement, le développement des compétences et le feedback fréquent Votre profil : • 2 à 4 ans d’expérience dans des environnements agiles, • Au moins 1 an d’expérience dans des contextes complexes ou à l’échelle de l’entreprise (par exemple plusieurs équipes ou une tribu), • Capacité avérée à coacher à la fois des équipes de delivery et des leaders, • Les certifications en coaching agile sont appréciées (IC Agile, Scrum Alliance, Scrum.org), • Excellentes compétences en animation, présentation et communication, • Maîtrise courante de l’anglais, • Humble, pratique et passionné(e) par l’évolution des organisations vers plus d’efficacité Notre offre : • Contrat : CDI, • Prise de poste : dès que possible, • Lieu : Massy, • Rémunération : Selon profil, • Avantages : RTT, RIE, télétravail, salle de sport, participation/intéressement, CSE..., • Déplacements réguliers en France Pourquoi nous rejoindre ? Vous rejoignez un environnement international dynamique, où l’agilité est un levier stratégique au service de la performance et de l’innovation. Vous bénéficierez d’un cadre de travail flexible, d’opportunités de développement continu et d’un rôle à fort impact sur la transformation de l’organisation. Prêt(e) à façonner l’avenir de l’agilité avec nous ? Nous sommes "handi-friendly" toutes nos annonces sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Evaluez la qualité de notre annonce à travers ce ___

Rejoignez Systronic : l’excellence technique sur terre pour des produits de haute fiabilité dans l’espace… Systronic (filiale de Cimulec Groupe) est spécialisée dans la fabrication de circuits imprimés à forte valeur ajoutée (PCB). Deuxième acteur français du PCB et l'un des leaders européens dans le domaine spatial, le Groupe (250 personnes) compte trois sites techniques et de production en France (Les Ulis, Toulouse et Metz). Multicouches, flex-rigides, de haute densité, nos PCB sont reconnus pour leurs qualités techniques auprès d’acteurs majeurs des secteurs spatial, aéronautique et militaire et des sous-traitants de composants électroniques (EMS). Depuis plus de 50 ans, en France et à l’international, nos cartes sont intégrées sur des centaines de satellites européens ou américains, sur des antennes, sur des systèmes embarqués avioniques (Rafale, A380, lanceurs Ariane…), dans des calculateurs critiques… Sur le site à taille humaine des Ulis, nos 60 collaborateurs sont engagés au quotidien pour viser l’excellence technique et fournir des PCB complexes, sur mesure et d’une haute fiabilité technique auprès des clients exigeants. Nos équipes innovent au quotidien dans une logique d’investissement constant. Des moments conviviaux rythment l’année et favorisent l’esprit d’équipe (BBQ estival, pétanque, déjeuners d’équipe.). Suite à une mobilité, nous recherchons un Responsable technique (H/F). Rattaché à la Direction du site, membre du Codir, vous garantissez la maîtrise technique et la performance industrielle de l’usine. Vous managez le Bureau d’Études, les Méthodes et Process et l’Industrialisation (7 personnes). Sur ce poste à forte dimension opérationnelle et terrain, vous êtes le référent technique du site et le garant de la robustesse des procédés. Pour cela : • Vous supervisez et optimisez l’ensemble des procédés de fabrication (mécanique et traitement de surface) ;, • Vous assurez la robustesse et la capabilité des process dans un environnement à forte exigence qualité ;, • Vous validez les dossiers techniques et garantissez la bonne transition entre le BE et la Production ;, • Vous définissez et mettez sous contrôle les paramètres critiques de fabrication ;, • Vous pilotez les plans d’amélioration continue et les investissements techniques ;, • Vous contribuez aux qualifications procédés et au maintien des standards aéronautiques et exigences clients spatiaux ;, • Vous apportez un support technique aux équipes commerciales en phase de faisabilité. Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes production, qualité et commerciales. À votre arrivée, vous bénéficierez d’un parcours d’intégration incluant une formation aux produits et aux procédés internes. De formation ingénieur (matériaux, procédés, électronique ou génie industriel), vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 10 ans en environnement industriel exigeant, idéalement en fabrication de produits électroniques haute fiabilité (comme par exemple dans les secteurs spatial, défense, aéronautique, médical … ). Vous possédez une expérience confirmée en management d’équipes techniques (BE, méthodes, industrialisation). Capable de piloter des projets d’industrialisation et des investissements techniques, vous êtes reconnu pour votre leadership technique, votre capacité à prendre des décisions techniques engageantes et votre capacité à structurer. Sur ce poste orienté « terrain », vous êtes l’aise dans un environnement PME nécessitant autonomie, pragmatisme et polyvalence. Doté d’une solide culture amélioration continue et d’une maîtrise des paramètres critiques process, vous connaissez les environnements normatifs exigeants. La maîtrise des procédés de fabrication PCB et la connaissance des standards IPC seraient un atout sur ce poste. Anglais opérationnel pour échanger par oral avec les fournisseurs Poste en CDI basé aux Ulis (91), parking à disposition Forfait cadre 218 jours avec 10 à 12 jours de RTT selon les années. Déplacements très ponctuels Salaire en fonction du niveau d’expérience (fixe + prime liée aux résultats de l’entreprise) Mutuelle et prévoyance + service de restauration assurée sur place (prise en charge en partie par l’employeur) + indemnités de transport Vous cherchez un environnement technique stimulant, au cœur d’une industrie de haute technicité ? Merci de transmettre votre candidature à notre recruteuse pour un premier échange téléphonique. Plus d’informations sur

🔧 Technicien de Maintenance – Data Center (H/F) 📍 Essonne | 🏢 Manpower Cabinet de Recrutement 📣 Manpower Essonne recrute pour son client, acteur international reconnu dans la gestion d’infrastructures critiques, un Technicien de Maintenance pour intervenir sur un site Data Center de haute technicité. 🎯 Vos missions • Réaliser les rondes techniques et la maintenance préventive selon les procédures établies., • Identifier les anomalies, suivre les actions correctives et rédiger les rapports d’intervention., • Coordonner les interventions des prestataires externes., • Garantir le respect des normes HSE., • Surveiller les installations via le système BMS., • Assurer le reporting via les outils techniques (CMMS, DMS, ITSM…)., • Participer aux projets d’évolution des infrastructures., • Gérer l’inventaire et la disponibilité des pièces détachées., • Intervenir en cas d’urgence selon les protocoles définis., • Appliquer les processus critiques du client. 👤 Votre profil • Formation Bac+2 technique (BTS/DUT en électricité, mécanique…)., • Expérience de 3 ans minimum en environnement critique (Data Center, énergie, marine…)., • Compétences en maintenance électrique/CVC, dépannage et réparation., • Connaissance des équipements : transformateurs, UPS, groupes électrogènes, systèmes incendie, GTC/BMS., • Habilitation BT/HT souhaitée ou volonté de se former., • Maîtrise des outils de gestion technique., • Anglais technique requis (niveau B2)., • Capacité à travailler en hauteur, en espace confiné et à porter du matériel., • Qualités recherchées : rigueur, réactivité, esprit d’équipe, sens du service, autonomie. 🕗 Horaires : 8h - 16h 🎁 Avantages : Tickets restaurant, remboursement téléphone, participation essence… 📌 Processus de recrutement • Entretien avec Fadwa ou Virginie – Manpower, • Entretien visio avec la RH, • Entretien physique avec le Responsable Exploitation

ista, acteur majeur de la transition énergétique, contribue à une utilisation responsable des ressources naturelles à travers la maîtrise des consommations d’eau et d’énergie dans l’habitat collectif public et privé. Nos solutions innovantes et connectées rendent les données transparentes pour un avenir durable. Nos équipes sont fières de contribuer à cet objectif d’avenir… et vous ? Rejoignez nous pour façonner l’avenir de l’agilité et contribuer à une mission à impact ! En tant qu'Agile Team Coach, vous intervenez au niveau des équipes (Squads) et soutenez activement le projet de transformation agile ainsi que l’ancrage des valeurs et pratiques agiles au quotidien. Vos missions : • Accompagner le Product Owner et les membres de l’équipe pour créer de bonnes conditions de travail et mettre en place des processus efficaces, • Faciliter et animer les événements Scrum ainsi que des ateliers structurés qui produisent des résultats concrets et de la valeur, • Encourager une culture d’amélioration continue et d’apprentissage permanent au sein de l’équipe, • Aider l’équipe à mesurer sa performance et à progresser régulièrement grâce aux méthodes et outils agiles, • Identifier rapidement les obstacles ou difficultés, que ce soit dans l’équipe ou avec les parties prenantes, et contribuer à les résoudre en collaboration avec autres Coachs et les autres équipes, • Agir comme un leader agile et un coach, en soutenant l’agilité à l’échelle de toute l’organisation Votre profil : • Solides connaissances et expérience concrète des méthodes agiles, idéalement avec une certification de type Scrum Master, • Au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans un rôle d’accompagnement d’équipes agiles (Coach Agile, Scrum Master, etc.), • Excellente maîtrise des frameworks agiles tels que Scrum et Kanban ; la connaissance de Design Thinking, Lean Startup ou DevOps est un plus, • Aisance dans la conception et l’animation d’ateliers, y compris à distance, • Curiosité, courage et capacité à faire avancer les sujets de manière proactive, • Capacité à identifier les conflits et à jouer un rôle de médiation lorsque nécessaire, • Esprit d’équipe et forte contribution à la dynamique collective, • Empathie et intelligence relationnelle facilitant l’adaptation et l’apprentissage continu, • Forte capacité d’auto-réflexion et posture permanente d’« Inspect & Adapt », • Bonne maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral Notre offre : • Contrat : CDI, • Prise de poste : dès que possible, • Lieu : Massy, • Rémunération : Selon profil, • Avantages : RTT, RIE, télétravail, salle de sport, participation/intéressement, CSE..., • Déplacements réguliers en France Pourquoi nous rejoindre ? Vous rejoignez un environnement international dynamique, où l’agilité est un levier stratégique au service de la performance et de l’innovation. Vous bénéficierez d’un cadre de travail flexible, d’opportunités de développement continu et d’un rôle à fort impact sur la transformation de l’organisation. Prêt(e) à façonner l’avenir de l’agilité avec nous ? Nous sommes "handi-friendly" toutes nos annonces sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Evaluez la qualité de notre annonce à travers ce ___

Le Réseau DEF (2900 collaborateurs) est un acteur majeur sur le marché européen de la sécurité incendie. C’est le seul réseau international d’entreprises expertes en sécurité incendie et l’un des premiers industriels européens sur ce marché (plus de 60 entreprises, 11 usines). Grâce à un haut niveau de professionnalisme le Réseau DEF propose des solutions sur mesure et un accompagnement personnalisé pour détecter des feux, mettre en sécurité les personnes, éteindre les débuts d’incendie et sécuriser les biens. En bref, ça veut dire que nous sauvons des vies par anticipation ! Réseau DEF s’engage depuis plus de 60 ans pour sauver des vies et préserver les patrimoines. Nous sommes engagés et passionnés par nos métiers. Intégrée au Réseau DEF, l’entreprise DEF (900 collaborateurs en France) est spécialisée dans la détection incendie. Afin de renforcer les équipes de notre agence DEF Rail basée à Massy (91), nous recherchons un.e : CHARGE DE REALISATION F/H – CDI Massy (91) Ce que nous attendons de vous ? Placé.e sous la responsabilité du Directeur Grands Projets, vous intégrerez le service Grands Projets composé d’une vingtaine de personnes. Vous aurez pour mission principale de conduire et réaliser tout ou partie des opérations liées à l’installation et la mise en service en matière de travaux neufs pour l’un de nos clients dans le domaine du Transport Ferroviaire, garantissant la réalisation des travaux qui vous seront confiés. Dans les faits vous aurez à : • Analyser les pièces contractuelles (Contrats, CCTP, CCF…), afin de s'assurer de l'adéquation entre la solution vendue et les impératifs de réalisation et que les engagements pris par l’entreprise peuvent être respectés ;, • Planifier les différentes étapes de réalisation des affaires et conduire les chantiers dont vous aurez la charge, en affectant les moyens matériels et techniques adéquats afin de réaliser les affaires conformément aux engagements pris à l'égard des clients : remise des plans, livraison de matériel, installation, mise en service et élaboration de l'organigramme projet ;, • Optimiser les solutions techniques proposées et transmettre au Bureau d’Etudes Techniques les données nécessaires à l'élaboration du dossier d'exécution et en contrôler la conformité au regard des documents contractuels ;, • Réaliser les opérations d’installations et de mises en service des affaires qui vous seront confiées ;, • Participer au traitement des réclamations clients et identifier les risques juridiques liés à l’affaire, dont vous ferez part à votre hiérarchie ;, • Assurer un devoir de conseil de qualité comprenant tous les détails nécessaires à la réalisation d'un devis de travaux supplémentaires et informer le client de vos préconisations ;, • Améliorer la marge entrante en optimisant les différentes opérations et identifier notamment dans ce cadre, des travaux supplémentaires, dont vous ferez part au service commercial. Suivre la facturation des travaux, les consommations et participer aux opérations de recouvrement ;, • Gérer les approvisionnements de matériels liés aux affaires qui vous seront confiées ;, • Participer à l’élaboration des plans de prévention ;, • Rédiger l'ensemble des formulaires relatifs aux processus de mise en service de l'entreprise afin de garantir la conformité des essais effectués sur les sites et des rapports d'intervention de qualité dans les délais impartis ;, • Assurer l'information du client à la manipulation de son système de sécurité incendie ;, • Etablir tous les documents d'auto-contrôles, créer le dossier des ouvrages exécutés et les dossiers techniques d’installations, renseigner la fiche préliminaire à la déclaration d'installation conformément aux normes en vigueur ;, • Participer aux opérations préalables de réception, y compris les essais en présence du coordinateur SSI ou des bureaux de contrôles et représenter l'entreprise lors des Commissions de sécurité et établir les rapports de mise en service ou procès-verbaux de réception ;, • Transmettre les éléments liés aux installations (descriptif, dossier…) que vous avez réalisées et les informations nécessaires à l’élaboration par un Commercial Services d’une offre de contrat de maintenance ainsi qu’au service Maintenance de la Direction Régionale, pour prise en charge de la maintenance des installations ;, • Informer le Support Technique National des dysfonctionnements récurrents constatés concernant les matériels et produits. Une fois que l’on vous a dit tout ça et que vous avez déjà très envie de nous rejoindre… Vous avez le sens de l’organisation et savez gérer les priorités. Vous êtes également reconnu.e pour vos qualités relationnelles et votre sens du service client. Vos mots clés ? Organisation, rigueur et autonomie ! Nous cherchons une personne qui dispose d’un bon esprit commercial et de réelles capacités d’adaptation. Vous êtes titulaire d’une formation technique en électricité ou électrotechnique. Vous avez minimum 3 ans d’expérience en tant que Technicien de Mise en Service. Les conditions de travail : • Rémunération sur 13 mois (lissée sur 12), • Participation, • 12 RTT/an, • Véhicule de service + carte essence : des déplacements fréquents sont à prévoir en Ile-de-France Diversité et inclusion : Réseau DEF est un employeur engagé en faveur de l'égalité des chances. Nous sommes convaincus que la diversité des personnes que nous engageons est une composante essentielle de notre succès. Nous prenons des décisions de recrutement basées sur votre expérience et vos compétences. Protection des données : Réseau DEF attache une grande importance à la protection de vos données personnelles et respecte les réglementations européennes et locales en vigueur en matière de protection des données. Sauf indication contraire de votre part, en soumettant votre CV, vous nous autorisez à stocker vos données personnelles dans notre base de données électronique. Vous pouvez choisir de supprimer vos données personnelles à tout moment en nous informant de votre décision. Réseau DEF ne partagera vos données personnelles avec aucun tiers sans votre consentement préalable.

Envie de rejoindre un acteur majeur de l’innovation et de la technologie en intralogistique ? Mecalux est reconnu sur le marché des systèmes de stockage. Depuis plus de 55 ans, nous concevons, fabriquons et commercialisons des solutions logistiques globales, des entrepôts automatisés aux logiciels de gestion en passant par les rayonnages métalliques. Chez Mecalux, l’autonomie et l’envie d’optimiser nos solutions sont valorisées au quotidien au sein de nos équipes … Et nous veillons à soutenir cette dynamique par des actions d’amélioration continue des compétences et de l’expertise métier. Dans le cadre de sa croissance,Mecalux France, 250 collaborateurs,recrute un Technicien support Electromécanique (H-F). Au sein de l’équipe Support Clients, vous êtes l’interlocuteur privilégié auprès de nos utilisateurs dans la phase post installation de nos ensembles robotisés. Vous prenez en charge le traitement des incidents techniques de premier niveau, puis de second niveau, en fonction de votre expérience. Plus précisément : • Vous analysez et diagnostiquez à distance les dysfonctionnements électromécaniques et/ou d’automatisme des installations de nos clients, à partir des informations, mesures et remontées fournies par les utilisateurs ou nos outils de supervision ;, • Vous renseignez la base de données des connaissances d’incidents et des actions réalisées de manière quotidienne (ITSM), et contribuez à la rédaction de guides techniques à destination du Support Client ;, • Vous participez à la résolution de problématiques sur des réseaux industriels (automates programmables, routeurs, équipements IP, variateurs, modules de sécurité) ;, • En lien avec nos techniciens terrain, vous transmettez les problèmes techniques complexes et les assistez à distance. Si nécessaire, vous pouvez également intervenir sur site., • Vous accompagnez nos clients dans la prise en main de nos solutions et leur apportez votre support technique ;, • Vous remontez les informations clés auprès du Service Client et du Service Qualité, participant ainsi à l’amélioration continue de nos produits ;, • Vous prenez en charge le remplacement des composants de contrôle (PC, actionneurs, modules de sécurité, etc.), ainsi que leur mise en service et leur intégration au réseau. De formation Bac+2 (BTS MSMA, MAI, MI…), vous justifiez d’un parcours de 3 ans minimum en service après-vente, ou maintenance industrielle. Vous possédez de solides bases en Electricité et en Mécanique (capacité à lire les schémas techniques) et maîtrisez la logique de fonctionnement d’une machine industrielle. Doté d’un excellent relationnel et d’une vraie pédagogie, vous savez expliquer à distance des procédures techniques parfois complexes. A l’aise avec les outils téléphoniques et informatiques, calme et posé, résistant au stress, vous possédez le sens de l’écoute et de la relation client. Pour ce poste, un niveau d’anglais technique est nécessaire (lecture de documentation). Ce CDI est basé en présentiel à Wissous (91), dans un environnement où le travail en équipe est valorisé et où vous serez pleinement soutenu dans votre montée en compétences. Un parcours de formation significatif est mis en place dès votre arrivée. Rémunération fixe en fonction du profil, astreintes ponctuelles distancielles (disponibilités rémunérées + heures supplémentaires majorées). Avantages : statut cadre, jours de repos supplémentaires, mutuelle, prime de participation, chèques cadeau, CSE. Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique, filiale d’un groupe solide, résolument tournée vers l’innovation technique ? Merci de transmettre votre candidature pour un premier échange téléphonique à Pour en savoir plus :

ista, acteur majeur de la transition énergétique, contribue à une utilisation responsable des ressources naturelles à travers la maîtrise des consommations d’eau et d’énergie dans l’habitat collectif public et privé. Nos solutions innovantes et connectées rendent les données transparentes pour un avenir durable. Nos équipes sont fières de contribuer à cet objectif d’avenir… et vous ? Rejoignez nous pour façonner l’avenir de l’agilité et contribuer à une mission à impact ! En tant qu’Agile Enterprise Coach, vous jouez un rôle clé dans le projet de transformation agile de l’entreprise. Vous intervenez à la fois au niveau stratégique et opérationnel, tout en assurant le leadership de votre équipe . Vous contribuez activement au développement de la maturité agile, à l’amélioration de la performance collective et à la diffusion d’une culture du leadership agile à tous les niveaux de l’organisation. Vos missions Leadership • Développer, coacher et faire grandir les membres de votre équipe., • Définir les standards, bonnes pratiques et la vision Agile Coaching., • Contribuer au staffing des Squads avec les Tribe Leads. Coaching & transformation agile • Accompagner Tribe Leads, Product Owners & Chapter Leads vers un leadership agile mature., • Faire monter en compétence une grande Tribe ou plusieurs Tribes., • Promouvoir l’usage des OKRs, des flow metrics et de la prise de décision pilotée par les données., • Piloter un sujet stratégique lié à la maturité agile de l’entreprise. Culture & collaboration • Favoriser un environnement d’apprentissage, de feedback et d’expérimentation., • Renforcer l’auto‑organisation, la collaboration et la responsabilité collective., • Construire des relations de confiance avec leaders et parties prenantes., • Dédier jusqu’à 50 % de votre temps à une Tribe ou un domaine clé. Votre profil : • 3–5 ans d’expérience en Agile Coaching, dont 2 ans en environnement complexe / à grande échelle., • Expérience solide en leadership et servant leadership., • Maîtrise de Scrum, Kanban, OKR… et capacité à adapter les pratiques., • Aisance en coaching d’équipes et de leaders seniors., • Excellentes capacités de facilitation et communication., • Certifications Agile appréciées (IC Agile, Scrum Alliance…)., • Anglais courant., • Vous êtes pragmatique, humble, orienté solutions, passionné par la transformation. Notre offre : • Contrat : CDI, • Prise de poste : dès que possible, • Lieu : Massy, • Rémunération : Selon profil, • Avantages : RTT, RIE, télétravail, salle de sport, participation/intéressement, CSE..., • Déplacements réguliers en France et trimestriellement en Allemagne Pourquoi nous rejoindre ? Vous rejoignez un environnement international dynamique, où l’agilité est un levier stratégique au service de la performance et de l’innovation. Vous bénéficierez d’un cadre de travail flexible, d’opportunités de développement continu et d’un rôle à fort impact sur la transformation de l’organisation. Prêt(e) à façonner l’avenir de l’agilité avec nous ? Nous sommes "handi-friendly" toutes nos annonces sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Evaluez la qualité de notre annonce à travers ce ___

Le contexte Dans le cadre du déploiement de son modèle Agile @Scale au niveau groupe, une organisation internationale poursuit la structuration de son dispositif en France (800 collaborateurs) afin d’ancrer durablement de nouvelles pratiques de collaboration, de leadership et de delivery. Pour porter cette dynamique, notre client recrute un(e) Coach Agile - Entreprise H/F. CDI – Île-de-France Votre mission Positionné(e) à l’interface entre stratégie et opérationnel, vous intervenez comme Enterprise Agile Coach & Chapter Lead pour accompagner la montée en maturité agile de l’organisation française et garantir la cohérence du modèle déployé au niveau groupe. Pourquoi ce poste ? • Rôle clé dans un déploiement Agile @Scale structurant, • Impact réel sur l’organisation et le leadership, • Dimension internationale, • Environnement en transformation et orienté innovation Vos principales responsabilités • Accompagner une ou plusieurs Tribes dans leur transformation Agile @Scale, • Coacher leaders, Product Owners, Scrum Masters et managers, • Renforcer l’orientation résultats et la focalisation client, • Développer processus, structures et pratiques agiles avec les Tribe Leads, • Animer rétrospectives et ateliers Tribe, • Promouvoir le leadership agile, l’auto-organisation et l’autonomie alignée, • Soutenir la mise en place des OKRs et d’une approche pilotée par la donnée (flow metrics), • Manager un Chapter de coachs agiles et accompagner leur développement, • Favoriser le partage de connaissances entre coachs Environnement • Organisation inspirée du modèle Spotify (Tribes / Chapters / Squads), • Collaboration étroite avec l’équipe Transformation Groupe basée en Allemagne, • Déploiement multi-sites, • Déplacements en France et à l’international Votre profil Vous disposez d’une expérience confirmée en Agile Coaching (3 à 5 ans minimum), acquise dans des environnements complexes ou à l’échelle. Vous avez déjà exercé un rôle de leadership d’équipe dans une approche de servant leadership et savez accompagner aussi bien les équipes opérationnelles que les leaders. Vous maîtrisez les principaux frameworks et méthodes agiles (Scrum, Kanban, OKR…) et êtes capable de les adapter au contexte. Une expérience en transformation organisationnelle ou en conduite du changement est un atout. Doté(e) d’une pensée systémique, d’un excellent sens de la communication et d’une approche pragmatique, vous êtes à l’aise dans des environnements internationaux et auprès d’interlocuteurs de différents niveaux hiérarchiques. Anglais courant indispensable Certifications Agile appréciées (ICAgile, Scrum Alliance, Scrum.org…) L'entreprise Notre client est un groupe international en forte croissance, présent dans une vingtaine de pays et engagé dans la transformation de ses activités autour des enjeux de transition énergétique et de digitalisation de ses services. Acteur reconnu dans son secteur, il évolue dans un domaine porteur, contribuant concrètement aux économies d’énergie et à une meilleure préservation des ressources. L’entreprise s’appuie fortement sur la Data, l’innovation et les nouvelles technologies pour accompagner l’évolution de ses services et de son organisation. Certifiée Top Employer depuis plusieurs années, elle place le développement des collaborateurs et la qualité de son environnement de travail au cœur de ses priorités.

TECHNICIEN DE MAINTENANCE CVC EXPERIMENTE Nous, quand on est sur nos écrans, ce n’est pas pour jouer aux jeux vidéos. C’est pour contrôler l’efficacité énergétique des bâtiments, et sécuriser le bon fonctionnement des installations Intégré sur un important site industriel ouvert au public situé à Chevilly Larue (94), vous garantirez la performance des installations CVC (Chauffage – Ventilation – Climatisation) au sein d’une équipe d’une dizaine de salariés SPIE présents sur le site. Vous saurez travailler en toute autonomie et agir sereinement et efficacement lors de vos interventions parce que vos compétences techniques sont très solides sur les installations suivantes: • groupes froids, chambres froides, détente directe et réseau eau glacée, • chaudières gaz (eau et vapeur) et réseau d’eau chaude,, • pompes, surpresseurs, vannes de régulations, vases d'expansions...,, • Centrale de traitement d’air (CTA), extracteurs, hottes...,, • Ventilo-convecteurs, radiateurs, unités intérieures, rideau d'air chaud, plancher chauffant,, • traitement d'eau (adoucisseurs, pompes doseuses), • station de production et traitement d'air comprimé, • pilotage et paramétrage de la GTC Parce que vous appréciez le travail en équipe et aimez développer un relationnel de qualité avec vos interlocuteurs, vous serez à l’aise pour : • Travailler de concert avec vos pairs et favoriser l’esprit d’équipe, • Participer aux diverses réunions techniques, • Entretenir une relation commerciale forte, grâce à l’écoute du client, un sens du service et des conseils avisés. Votre profil • Esprit d'équipe, • Savoir faire technique et rédactionnel en autonomie, • Savoir être rigoureux, impliqué et constructif, • Partage et remontée des informations, • Relation client - esprit de service et être force de proposition, • Sens de la réactivité, être à l'écoute et faire preuve de curiosité, • Sens de l’organisation - Savoir préparer, contrôler les interventions, et gérer les priorités Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de notre réseau mixte So’SPIE Ladies et de nos comités Handicap et RSE, nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Et on allait oublier, même si nous savons que ce n’est pas votre unique motivation, nous offrons un package de rémunération comprenant : 13ème mois, prime de participation, intéressement, actionnariat salarié, titres restaurant, avantage Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses, opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise. Et on allait oublier, même si nous savons que ce n’est pas votre unique motivation, nous offrons un package de rémunération comprenant : 13ème mois, prime de participation, intéressement, actionnariat salarié, titres restaurant, avantages Filiale de SPIE France, SPIE Facilities est spécialisée dans la maintenance et l’exploitation technique des bâtiments ainsi que le Facility management. SPIE Facilities s’engage aux côtés de ses clients pour rendre les bâtiments plus durables, en améliorer l’efficacité énergétique et réduire leur empreinte carbone. SPIE Facilities contribue significativement à améliorer la qualité de vie des occupants des bâtiments. Avec 3000 collaborateurs et 70 implantations en France, SPIE Facilities offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure à ses clients. Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s’appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France. Nous, c'est SPIE ! Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum. Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement : -Appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil -Entretien en présentiel ou en visio avec le RH et/ou le manager -Si besoin, entretien de validation avec le N+2

Électricien / Technicien de Quart – Data Center (H/F) 📍 Essonne | 🏢 Manpower Cabinet de Recrutement Vous souhaitez évoluer dans un environnement technique de pointe ? Manpower Essonne recrute pour son client, acteur majeur du secteur des technologies électriques et électroniques, 5 Techniciens de Quart pour intervenir sur un site Data Center hautement sécurisé et stratégique. 🎯 Vos missions • Assurer la surveillance, le bon fonctionnement et la maintenance des équipements : électricité, mécanique, CVC, sécurité incendie et systèmes de vie du Data Center., • Réaliser et superviser la maintenance préventive selon les procédures et standards du client., • Effectuer des inspections régulières des bâtiments et infrastructures pour garantir leur intégrité et sécurité., • Surveiller les systèmes techniques, réagir rapidement aux alarmes et incidents, et gérer les urgences selon les protocoles internes., • Coordonner les prestataires externes : accompagnement, gestion des accès, permis de travail, vérifications HSE., • Documenter rigoureusement toutes les interventions, incidents et opérations de maintenance., • Participer aux projets d’amélioration continue : optimisation des systèmes HVAC, alimentation électrique, etc. 👤 Profil recherché • Diplôme de technicien CVC, CFO, mécanique ou électricité., • Minimum 2 ans d’expérience dans un environnement technique exigeant (Data Center, industrie, infrastructure critique…)., • Solide connaissance des systèmes : HVAC, refroidissement, équipements électriques (tableaux, transformateurs, UPS, générateurs), commandes mécaniques, BMS, systèmes incendie., • Capacité à intervenir sur des équipements BT/HT ou volonté de se former., • Anglais courant requis (niveau technique)., • Disponibilité pour travailler en horaires de quart (3x8). 🎁 Avantages • Tickets restaurant, • Remboursement téléphone, • Participation aux frais d’essence 📌 Processus de recrutement • Entretien avec Fadwa ou Virginie – Manpower, • Entretien visio avec la RH, • Entretien physique avec le Responsable Exploitation 💡 Vous êtes rigoureux(se), réactif(ve), autonome et aimez les environnements techniques exigeants ? 👉 Postulez dès maintenant ou contactez-nous pour en savoir plus !

Et si vous rejoignez l’équipe des Résidences Yvelines Essonne ? Acteur majeur du logement social sur les territoires des Yvelines et de l’Essonne. Notre entreprise compte près de 33 000 logements sociaux, 21 foyers, 3 résidences étudiantes répartis sur 119 communes. Notre vocation ? Permettre l’accès au logement à des familles ne pouvant accéder au parc privé, garantir une relation et un service de qualité avec nos locataires, améliorer le confort de nos logements avec des standards élevés tout en maintenant une forte politique de développement sur le territoire. Nos moyens ? Les Résidences Yvelines Essonne c’est avant tout plus de 500 collaborateurs qui s’investissent quotidiennement pour apporter une pleine et entière satisfaction à nos locataires et aux collectivités locales qui nous font confiance. C’est également une gestion de proximité assurée par nos 7 agences. Nos atouts ? La proximité, la confiance, l’écoute, l’efficacité et la créativité. Nous recherchons pour notre Agence de Quatre Vallées un : RESPONSABLE PATRIMOINE (h/f) Au sein de l’agence de Brétigny-sur-Orge, et sous la responsabilité du Directeur Adjoint Habitat et Cadre de Vie, vous prenez en charge un secteur d’environ 1.000 logements et managez une équipe de proximité. Vous êtes garant de la qualité des prestations et de la satisfaction de nos clients-locataires. Véritable manager, vous animez et vous motivez une équipe de Résid’Manager (Gardiens d’immeubles). Garant du bon entretien des parties communes, vous veillez à la qualité des interventions des entreprises prestataires, dans le respect des délais et des budgets. Vous veillez à la satisfaction des clients-locataires par un traitement efficace de leurs demandes. Vous développez une relation de proximité avec les partenaires (amicales, collectivités locales) et veillez à la qualité de la communication auprès des locataires dans toutes les actions menées sur votre secteur. Profil : De formation Bac +2, vous avez acquis une expérience au sein d’un service de gestion locative, dans la maintenance immobilière, dans le nettoyage industriel, la distribution... Vous savez manager une équipe, gérer un budget et vous avez un goût prononcé pour le travail de terrain. Vous maitrisez l’outil informatique. Vos qualités de rigueur et d’organisation, votre esprit d’équipe, votre sens du service client et votre capacité de reporting vous permettront de réussir dans votre mission. (Permis B indispensable).

Manpower CABINET EXPERTS CONSTRUCTION PARIS recherche pour son client, un acteur du secteur du BTP, un Conducteur de travaux CFA/CFO (H/F). Qualification : Chef de chantier ou conducteur de travaux, Aptitudes en commercial, gestion et management requises,.

Crédit Agricole Personal Finance & Mobility, filiale à 100 % du Groupe Crédit Agricole, est un acteur majeur du financement aux particuliers et des solutions de mobilité en Europe. Au sein de la Direction des Risques Groupe, vous intervenez sur un rôle clé à la croisée du contrôle interne et de la data, avec pour objectif d’industrialiser et fiabiliser les dispositifs de contrôles comptables à l’échelle internationale. Vos principales responsabilités : • Identifier les contrôles de 1er niveau à fort potentiel d’automatisation, • Concevoir et déployer des contrôles automatisés fondés sur l’exploitation des données comptables et financières, • Définir des règles de contrôle data-driven (seuils, cohérence, exhaustivité, détection d’anomalies), • Garantir la robustesse, la traçabilité et l’auditabilité des contrôles, • Accompagner les entités dans la transformation et la montée en maturité de leurs dispositifs de contrôle, • Contribuer à la réduction des contrôles manuels au profit de solutions automatisées Vous évoluez dans un environnement data moderne (Snowflake, Dataiku, Qlik, dbt, Jupyter…). Profil recherché : • Bac+5 (école d’ingénieur, data, finance, audit ou équivalent), • Expérience en data (Data Analyst / Data Engineer) ou en contrôle / audit avec forte appétence pour la data, • Bonne compréhension des environnements comptables / financiers, • Capacité à structurer, analyser et exploiter des données, • Rigueur, esprit d’analyse et capacité à accompagner des équipes, • Anglais opérationnel requis 📍 Poste basé à Massy (Île-de-France) Nous vous offrons l’opportunité d’évoluer au sein d’un Groupe international, sur un poste hybride à fort enjeu, au cœur de la transformation des fonctions de contrôle par la data.

Crédit Agricole Personal Finance & Mobility, filiale à 100 % du Groupe Crédit Agricole, est un acteur majeur du financement aux particuliers et des solutions de mobilité en Europe. Au sein de la Direction des Risques Groupe, vous rejoignez l’équipe Pilotage et Surveillance des Risques de Crédit, avec un rôle clé dans le suivi et le pilotage du risque de crédit à l’échelle internationale. Vos principales responsabilités : • Piloter et analyser le coût du risque sur un périmètre d’entités internationales, • Produire des reportings et analyses à destination de la Direction et des instances de gouvernance, • Contribuer à la définition et au déploiement du cadre de risque de crédit et d’appétit au risque, • Préparer les avis risques budgétaires en lien avec les équipes de modélisation et risques consolidés, • Accompagner les entités dans la mise en œuvre de leur stratégie et le pilotage de leur risque, • Participer aux comités crédit et coordonner la vision risque avec les responsables pays, • Analyser les nouveaux produits / marchés et formuler des recommandations stratégiques En tant que Business Partner, vous êtes un interlocuteur clé des entités et du Corporate Center, avec une forte exposition aux instances de décision du Groupe. Profil recherché : • Formation Bac+5 (finance, risques, audit ou équivalent), • Expérience de 6 à 10 ans en risque de crédit, analyse financière ou contrôle de gestion, • Excellentes capacités d’analyse et de synthèse, • Bonne connaissance des environnements réglementaires, • Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau, • Expérience en environnement international, • Anglais courant requis 📍Poste basé à Massy (Île-de-France)

PeersGroup est un cabinet de Conseil en Développement de la Performance Financière, Opérationnelle et Contractuelle, regroupant des expertises en Achats, Finance et Supply Chain. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre PeersGroup représente pour vous l’opportunité de travailler sur des missions à forts enjeux en France et à l’international : 90% de nos clients sont des entreprises du CAC40, issus de différents secteurs d’activité (industrie, énergie, luxe, retail, télécommunications, banque / assurance…) Les différents interlocuteurs de votre écosystème PeersGroup vous accompagneront pour construire la trajectoire qui vous ressemble. Notre volonté ? Vous permettre d'orienter votre parcours vers de nouvelles perspectives, opportunités et responsabilités afin de répondre à vos aspirations les plus ambitieuses. Chez PeersGroup, la culture de la collaboration est centrale. Nous recherchons des collaborateurs ayant des compétences relationnelles fortes avec qui nous partagerons les valeurs et la convivialité du cabinet. Nous accompagnons notre client, un acteur majeur du secteur industriel, dans l’optimisation de sa stratégie achats Indirects au sein d’un environnement complexe, structuré et international. Rattaché(e) à la Direction Financière, vous interviendrez sur un périmètre étendu couvrant les achats directs et indirects : Facility Management, Travel, Car Fleet et RH. À ce titre, vous participerez activement aux réflexions stratégiques ainsi qu’à l’ensemble du cycle achats : processus de consultation, négociation, contractualisation, consolidation des dépenses et structuration des catégories d’achats. Vous rejoignez une équipe expérimentée, dans un environnement exigeant et stimulant, au cœur des enjeux de transformation technologique du groupe. Vos missions : • Définir et mettre en œuvre la stratégie Achats des catégories indirectes (FM, Travel, Flotte Auto, Services RH) en collaboration avec les parties prenantes internes., • Analyser les dépenses et identifier des leviers d’optimisation et d’économies., • Piloter les consultations, appels d’offres et négociations avec les fournisseurs., • Sécuriser les contrats en lien avec les équipes internes et garantir la conformité des engagements., • Développer et gérer le panel fournisseurs, assurer le suivi de la qualité et de la performance des prestations., • Contribuer à l’amélioration continue des processus et outils achats., • Travailler en transverse avec plusieurs services internes., • Maintenir de bonnes relations avec les fournisseurs et répondre aux demandes des clients internes tout en atteignant les objectifs fixés. Votre profil : • Formation BAC +5 avec une spécialisation en Achats, Gestion ou Commerce., • Expérience dans les achats indirects impérativement sur les catégories Facility Management, Flotte Auto, Travel et Services RH., • Excellente maîtrise du Pack Office et d’un ERP (SAP, Power BI…)., • Maîtrise de l’anglais écrit et oral souhaitée., • Capacité à évoluer dans un contexte international, multi-sites et multiculturel. Quelles sont les prochaines étapes ? La prise de contact Vous serez contacté par notre équipe Talent Acquisition qui vous présentera le cabinet et sera à l’écoute de vos motivations et de vos aspirations professionnelles. La rencontre Vous vous entretiendrez ensuite avec l’un de nos Business Manager, expert métier vous pourrez échanger sur les différentes missions proposées par le cabinet. La projection Enfin, vous rencontrerez l’un de nos Partner afin de se projeter ensemble sur l’aventure PeersGroup. Notre conseil ? Soyez authentique. Cet échange est un espace de rencontre mutuelle. Il nous permet d'évaluer vos pratiques métier, vos compétences et aspirations afin de projeter votre trajectoire de carrière. Parlons de nos avantages : • Rémunération : Salaire attractif selon profil., • Rémunération additionnelle : Prime sur Objectif, Prime vacances, Prime de participation, • Prise en charge à 100% du PassNavigo (ou équivalent monétaire en mobilité douce), de la mutuelle, des paniers repas., • Télétravail à raison de 2 jours par semaine (à préciser en fonction du client)., • Définition conjointe de votre trajectoire de carrière PeersGroup - Programme de formation individualisé grâce à la PeersAcademy (3 formations par an)., • De nombreux évènements et challenges internes (Séminaire groupe, Soirée de printemps, Soirée d’été, Soirée Annuelle, Welcome drink, Challenges sportifs, courses collaboratives, ect). PeersGroup s’engage au travers de : • Une démarche éco-responsable avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effets de serres et le renouvellement annuelle de notre certification ECOVADIS., • La Formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique …)., • L’Engagement au Pacte Mondiale des Nations Unies, le Global compact soutenant une attitude socialement responsable et le respect fondamental des droits de l’Homme., • Une égalité hommes femmes affichée avec un indice de 96/100 et une parité parfaite au COMEX du cabinet., • La promotion de la diversité avec une politique handicap forte et vivante soutenue par le déploiement de nos référents handicap et la formation de l’intégralité de nos collaborateurs et managers. Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidat.e.s.

Crédit Agricole Personal Finance & Mobility, filiale à 100 % du Groupe Crédit Agricole, est un acteur majeur du financement aux particuliers et des solutions de mobilité en Europe. Au sein de la Direction des Risques, vous intervenez au cœur du pilotage du risque de crédit Groupe, avec une forte dimension data, dans un environnement international en pleine transformation. Vos principales responsabilités : • Concevoir, produire et industrialiser les reportings relatifs au risque de crédit et au coût du risque, • Développer et faire évoluer les tableaux de bord de pilotage à destination des entités et du Groupe, • Automatiser les chaînes de traitement des données (extraction, transformation, contrôles, restitution), • Structurer, consolider et fiabiliser des données issues de multiples sources, • Garantir la qualité, la cohérence et la traçabilité des données dans le respect des exigences réglementaires (BCBS 239), • Réaliser des analyses avancées afin d’expliquer les évolutions du risque et contribuer aux travaux de projection et de simulation, • Préparer les supports et analyses à destination des instances de gouvernance, • Interagir avec les entités du Groupe et les équipes transverses pour fiabiliser et valoriser la donnée Profil recherché : • Formation Bac+5 (data, statistiques, finance quantitative ou équivalent), • Expérience en Data Analyst / Data Engineer, idéalement dans un environnement bancaire ou financier, • Maîtrise de Python, SQL et outils de data visualisation, • Bonne compréhension des enjeux de qualité et de gouvernance des données, • Capacité à produire des analyses complexes et à les restituer de manière claire, • Anglais courant requis 📍 Poste basé à Massy (Île-de-France) Nous vous offrons l’opportunité d’évoluer au sein d’un Groupe international, au croisement des enjeux data, risques et stratégie, avec une forte exposition aux décisions clés.

Manpower CABINET EXPERTS CONSTRUCTION PARIS recherche pour son client, un acteur du secteur des services à la personne, un Responsable chargé de travaux et sécurité (H/F) en renovation et construction d'un patrimoine immobilier (Ingénieur maîtrise d'ouvrage ou d'éxécution) Il y a 78 entités foncières (plusieurs établissements au sein de la même unité) qui représente environ 130 000 m², les projets sont : • construction en BEFA ou en maitrise d’ouvrage avec des budgets moyens de 6M€, • rénovations/réhabilitations de 500K à 3M€ Les missions Sous l’autorité du Directeur de l’Innovation, du Patrimoine et des achats, vous intervenez sur : • Gestion du patrimoine : accompagner la programmation des gros travaux d’entretien et de réfection avec les bailleurs Réhabilitation : 1 projet en phase d’exécution et 8 projets en phase études • Gestion technique de la maintenance : identifier les actions prioritaires de l’entretien des bâtiments, • Gestion de la sécurité incendie : définir les actions prioritaires à développer en matière de sécurité incendie, suivre la commission et les plans d’actions visant à renforcer la sécurité incendie, • Gestion de la performance énergétique : développer les économies d’énergie liées aux usages, • Gestion du décret tertiaire : déclarations obligatoires, identification de prestataire pour identifier les actions d’économie d’énergie, reporting, • Identifier les sources de financement des travaux à réaliser, • Gestion des baux : suivre la répartition du renouvellement des composants en tant que locataire. Le profil Titulaire d’un BTS, d’une licence pro ou d’un Bac+5 dans le domaine du bâtiment du génie civil ou de la construction (bâtiment, enveloppement du bâtiment, …). Vous avez idéalement déjà exercé une profession semblable ou proche. Vous démontrez de solides connaissances dans le domaine du bâtiment. Vous êtes reconnu pour votre sens des responsabilités, vos qualités relationnelles, d’écoute et d’empathie. Salaire entre 53 000 et 54 000 € 20 RTT + 25 CP Une mutuelle à couverture familiale prise en charge à 80% par l’employeur Une prise en charge des titres de transport à 60% par l’employeur Une aide à la mobilité « verte » Des congés supplémentaires liés à l’ancienneté et la situation familiale (exemple : congés pour enfants malades) CSE

Rejoignez la Fondation des Amis de l’Atelier ! Le Gestionnaire du patrimoine immobilier et du siège est en charge de la gestion du patrimoine immobilier de la Fondation. Le Gestionnaire de Patrimoine Immobilier et du siège accompagne la conception et la mise en œuvre des différents projets de construction, réhabilitation et d’aménagement au sein des établissements et pôles, ainsi que la politique d’entretien et de maintenance des bâtiments, en lien avec les directeurs et cadres techniques. Il assure le suivi des commissions de sécurité, et pilote les actions à développer en matière de sécurité incendie. Il pilote la gestion technique du siège et encadre un agent technique. Enfin, il participe à l’application du décret tertiaire et à l’amélioration de la performance énergétique. Vos principales missions : Dans le cadre du projet de la Fondation et sous l’autorité du Directeur de l’Innovation, du Patrimoine et des achats, vous intervenez sur les missions suivantes : · Pilotage de la gestion technique du siège de la Fondation et encadrement de l’agent technique intervenant sur ce périmètre · Gestion du patrimoine immobilier : accompagner la programmation des gros travaux d’entretien et de réfection avec les bailleurs · Projet de construction et de réhabilitation : sourcer les prestataires, suivre les autorisations, participer aux études de conception et à la consultation des entreprises, suivre le chantier jusqu’à sa réception · Gestion technique de la maintenance : identifier les actions prioritaires de l’entretien des bâtiments · Gestion de la sécurité incendie : définir les actions prioritaires à développer en matière de sécurité incendie, suivre la commission et les plans d’actions visant à renforcer la sécurité incendie · Gestion de la performance énergétique : développer les économies d’énergie liées aux usages · Gestion du décret tertiaire : déclarations obligatoires, identification de prestataire pour identifier les actions d’économie d’énergie, reporting · Identifier les sources de financement des travaux à réaliser · Gestion des baux : suivre la répartition du renouvellement des composants en tant que locataire. Profil : Titulaire d’un BTS, d’une licence pro ou d’un Bac+5 dans le domaine du bâtiment du génie civil ou de la construction (bâtiment, enveloppement du bâtiment, …). Vous avez idéalement déjà exercé une profession semblable ou proche. Vous démontrez de solides connaissances dans le domaine du bâtiment. Vous êtes reconnu pour votre sens des responsabilités, vos qualités relationnelles, d’écoute et d’empathie. Les bonnes raisons de nous rejoindre : • Un environnement de travail stimulant et humain, au service d’une mission sociale forte,, • Un cadre de travail dynamique, où les valeurs de respect, d’écoute, et d’innovation sont au cœur de notre action,, • Une rémunération basée sur la CCN66* avec reprise d’ancienneté et application Laforcade, • Une mutuelle à couverture familiale prise en charge à 80 % par l’employeur, • Une aide à la mobilité « verte » (forfait vélo/trottinette de 50€ mensuels), • Des œuvres sociales proposées par le CSE, • Un service social mis à disposition des salariés de la Fondation gratuitement, • Des possibilités d’évolution de carrière par l’accès aux formations diplômantes et l’accompagnement à la mobilité Si vous souhaitez relever un défi enrichissant tout en contribuant au bien-être des personnes en situations de handicap, ce poste est fait pour vous. Postulez dès maintenant et devenez acteur d’un projet humain et ambitieux ! Dossier de candidature (lettre de motivation, CV) sous réf. GPI26 à : Direction des Ressources Humaines, Fondation des Amis de l’Atelier, 17 rue de l’Égalité, 92290 Châtenay-Malabry ou par email :

Vous serez un acteur clé dans la mise en œuvre des projets RH et l’interface directe entre la RRH, les managers, les salariés, les partenaires sociaux et les instances externes. Excellente connaissance du droit du travail et des processus RH (paie, recrutement, relations sociales, gestion de pr

ACTUAL, acteur majeur dans le recrutement, recherche pour son client un chef de chantier spécialisé dans divers travaux d'électricité.

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