Offres rh à LongjumeauCréer des alertes d'emploi

Finance (H/F) Au sein de l'équipe de direction, sous la responsabilité de la Directrice de Pôle, la principale mission est :.

Rejoignez Systronic : l’excellence technique sur terre pour des produits de haute fiabilité dans l’espace… Systronic (filiale de Cimulec Groupe) est spécialisée dans la fabrication de circuits imprimés à forte valeur ajoutée (PCB). Deuxième acteur français du PCB et l'un des leaders européens dans le domaine spatial, le Groupe (250 personnes) compte trois sites techniques et de production en France (Les Ulis, Toulouse et Metz). Multicouches, flex-rigides, de haute densité, nos PCB sont reconnus pour leurs qualités techniques auprès d’acteurs majeurs des secteurs spatial, aéronautique et militaire et des sous-traitants de composants électroniques (EMS). Depuis plus de 50 ans, en France et à l’international, nos cartes sont intégrées sur des centaines de satellites européens ou américains, sur des antennes, sur des systèmes embarqués avioniques (Rafale, A380, lanceurs Ariane…), dans des calculateurs critiques… Sur le site à taille humaine des Ulis, nos 60 collaborateurs sont engagés au quotidien pour viser l’excellence technique et fournir des PCB complexes, sur mesure et d’une haute fiabilité technique auprès des clients exigeants. Nos équipes innovent au quotidien dans une logique d’investissement constant. Des moments conviviaux rythment l’année et favorisent l’esprit d’équipe (BBQ estival, pétanque, déjeuners d'équipe.). Dans le cadre d’un départ à la retraite, nous recherchons un(e) futur(e) Responsable de Production (H/F). Vous pilotez l’ensemble de la production des circuits imprimés (petite et moyenne série en 2X8, nombreuses références produits). Vous assurez la performance, la qualité et l’organisation optimale de la production, dans un esprit de progrès permanent et de responsabilisation des équipes. Vous encadrez directement les 4 chefs d’ateliers (entité de 35 personnes). Vous êtes rattaché à la Directrice du site et membre du Comité de Direction. Pour cela : • Manager terrain, vous planifiez et mettez en place des actions concrètes pour optimiser les flux complexes et améliorer en continu l’efficacité des process. Vous fixez les objectifs et suivez les indicateurs de performance (KPI) ;, • Vous veillez à l’accompagnement et à la montée en compétence des équipes ;, • Impliqué dans les problématiques techniques, vous collaborez avec les services supports (méthodes, maintenance, qualité, logistique, RH, etc.) afin d’assurer une communication fluide et une coordination efficace ;, • Force de proposition, vous participez aux projets d’investissement et d’innovation, pour développer les capacités industrielles et anticiper les évolutions technologiques (nouvelle ligne de production, évolution de procédé, nouvel outil de pilotage ..) ;, • Vous garantissez la sécurité, la qualité et le respect des procédures environnementales, en lien avec les standards et certifications en vigueur., • Vous partagez vos bonnes pratiques avec vos homologues des autres usines. Une phase d’intégration « opérationnelle » est prévue avec un accompagnement solide pour renforcer votre connaissance technique et opérationnelle sur nos produits, process et nos méthodes industrielles spécifiques…et construire ainsi votre poste progressivement. Diplômé Ingénieur ou formation équivalente en production/industriel ou en matériaux, vous possédez une première expérience similaire d’au moins 2 ans ou une expérience plus significative dans un environnement industriel « technique » (idéalement électronique/PCB, ou procédés complexes). Curieux techniquement, pragmatique, organisé, vous savez travailler en équipe, et faites preuve d’un leadership naturel. La maitrise de l’anglais est un plus. Curieux techniquement, organisé, vous savez travailler en équipe, et faites preuve d’un leadership naturel. La maitrise de l’anglais est un plus. Poste en CDI basé aux Ulis (91), parking à disposition Forfait cadre 218 jours avec 10 à 12 jours de RTT selon les années Déplacements très ponctuels Salaire en fonction du niveau d’expérience (fixe + prime liée aux résultats de l’entreprise) Mutuelle et prévoyance + service de restauration assurée sur place (prise en charge en partie par l’employeur) + indemnités de transport Vous cherchez un environnement technique stimulant, au cœur d’une industrie de haute technicité ? Merci de transmettre votre candidature à notre recruteuse pour un premier échange téléphonique. Plus d’informations sur www.cimulecgroup.com

TERCIO et son bureau de Marseille recrutent pour un de leurs clients, un : Chef Equipe Logistique Industriel (h/f) Votre profil • Diplômé d'un BAC +2, • Solides compétences en gestion d'équipe et leadership, • Bonne maîtrise des processus logistiques et de la gestion de stock, • Aptitude à optimiser la chaîne d'approvisionnement, • Capacité à analyser et résoudre rapidement les problèmes logistiques, • Maitrise d'un anglais intermédiaire, • Maitrise bureautique Excel et ERP Votre mission • Encadrer et animer l'équipe logistique et suivre la bonne préparation des commandes et gérer les urgences, • Organiser les flux logistiques : réception, stockage, préparation et expédition, • Assurer la fiabilité des stocks : inventaires, étiquetage.. et gérer certains approvisionnements

TERCIO et son bureau de Lyon recrutent pour l’un de leurs clients, un groupe entrepreneurial spécialisé dans la conception et la réalisation de projets d’aménagement et de construction, situé à Antony (92), un : Directeur Général Adjoint (h/f) évolutif vers un poste de Directeur Général (h/f) Votre profil • De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience réussie dans une fonction de direction, management d’activité, développement commercial ou gestion de centre de profit, idéalement acquise dans le secteur du bâtiment, de l’ingénierie, de l’aménagement ou de la construction., • Vous disposez d’une véritable fibre commerciale et d’une capacité à développer et fidéliser une clientèle., • Doté d’un excellent relationnel, vous êtes reconnu pour votre leadership, votre capacité à fédérer et votre sens des responsabilités., • Autonome, pragmatique et force de proposition, vous êtes capable de prendre des décisions et de piloter une activité dans un environnement entrepreneurial., • Vous souhaitez aujourd’hui vous inscrire dans un projet de long terme et évoluer vers une fonction de Direction Générale. Votre mission En étroite collaboration avec le Directeur Général actuel, vous prendrez progressivement en charge ses responsabilités, avec une évolution à terme vers la fonction de Directeur Général. Vous interviendrez notamment sur les missions suivantes : • Compréhension et pilotage progressif des activités des trois sociétés du groupe, • Développement commercial et prospection de nouveaux marchés, • Développement et fidélisation des relations avec les clients stratégiques, • Suivi des appels d’offres et des projets à forts enjeux, • Participation aux négociations commerciales et au suivi des principaux comptes, • Coordination des activités et renforcement des synergies entre les différentes sociétés, • Participation au management et à l’animation des équipes, • Suivi de la performance et participation au pilotage économique des sociétés, • Participation aux décisions stratégiques et au développement du groupe, • Intégration progressive dans la gouvernance et prise en charge des responsabilités de Direction Générale Bon à savoir • CDI (gestion d'un préavis possible) - Statut Cadre dirigeant, • Salaire proposé : 80/100K€ brut annuel avec possibilité de variable, • Déplacement nationaux à prévoir avec véhicule de fonction

SKALE Antony, acteur de la formation professionnelle, recrute pour le compte de son entreprise partenaire, spécialisée dans l’audit et le conseil, un(e) Assistant(e) Administration du Personnel H/F dans le cadre d’un contrat en alternance. À noter : l’admission chez Skale Antony est nécessaire pour intégrer cette opportunité. Missions : • Participer à la gestion administrative des dossiers du personnel ;, • Assurer le suivi des entrées et sorties des collaborateurs ;, • Mettre à jour les dossiers et les outils de suivi RH ;, • Participer au suivi des absences, congés et arrêts ;, • Préparer les documents administratifs liés aux collaborateurs ;, • Répondre aux demandes courantes des salariés ;, • Assurer le classement et l’archivage des documents ;, • Collaborer avec les équipes RH et les différents services internes. Profil : • Vous préparez une formation de niveau Bac dans le domaine des ressources humaines ou de l’administration ;, • Vous avez un bon relationnel et le sens du service ;, • Vous êtes à l’aise avec les outils numériques et bureautiques ;, • Vous appréciez le travail en équipe ;, • Vous êtes sérieux(se), autonome et avez le sens des responsabilités. Formation financée dans le cadre du contrat d’alternance, selon les modalités de prise en charge applicables par l’OPCO et France Compétences. Choisissez l’alternance avec SKALE Antony et développez votre expérience professionnelle dans les ressources humaines !

Le Groupe Stelliant recrute pour sa filiale AAD PHENIX II, spécialisée dans les solutions après sinistres (incendies & dégâts des eaux) et plus précisément dans la décontamination, la recherche de fuites non-destructive et l’assèchement, un Responsable Technique Plomberie - Recherche de fuites (H/F) pour son secteur Ile-de-France. Rattaché(e) au Responsable de Secteur, vous pilotez l’ensemble de l’activité Recherche de fuites de votre secteur. Plus particulièrement, vous êtes chargé(e) de : • Veiller à respecter et à faire respecter les règles de sécurité de vos techniciens sur les lieux d’intervention (y compris code de la route et code du travail)., • Animer en présentiel les ¼ d’heure sécurité mensuels à destination des Techniciens RFND., • Répondre aux différents appels pour explication des rapports ou renseignements techniques avant et après interventions., • Assurer le suivi et la gestion des réclamations des sinistrés et des mandants (assurances)., • Réaliser des missions de manière occasionnelle ou ponctuelle en cas d’urgence selon le cahier des charges que respectent les Techniciens RFND., • Garantir la planification des interventions des techniciens de manière optimisée tant pour les techniciens que nos mandants dans une logique de réactivité., • Garantir la qualité des rapports d’interventions (forme et fond) de vos Techniciens., • Travailler en coordination avec les agences de votre périmètre et les administratifs dans la qualification des ressources et matériels (nacelles, échafaudages, nombre de techniciens) sur les dossiers complexes., • Faire respecter les délais et la qualité de la production (des visites et des rapports)., • Animer les Techniciens RFND de votre secteur (recrutement en lien avec le service RH, entretien annuel, objectifs, indicateurs de performance, absences et congés …) et organiser des points réguliers., • Assurer le développement professionnel des membres de votre équipe (animation, accompagnement, formation - habilitation)., • Réaliser les devis pour des interventions spécifiques et vous assurer de la planification et du suivi de ces dossiers., • Réaliser les présentations techniques à nos clients et partenaires dans votre périmètre., • Intervenir lors des demandes de visite de contre-expertise. Des déplacements sont à prévoir sur la région Ile-de-France. Une période de formation est prévue pour ce poste (possibilité de se déplacer les 2-3 premières semaines dans une autre agence de France). Poste à pourvoir en CDI dès que possible, basé à Rungis (94). Temps plein / Forfait jours Salaire entre 3 300€ et 3 500€ brut mensuel en fixe + variable Avantages : • Véhicule de service ou de fonction, • RTT (entre 10 et 12 jours par an), • Mutuelle familiale (50% prise en charge employeur), • Tickets Restaurant 8€ (60% prise en charge employeur) Profil : Vos qualités relationnelles, votre autonomie, votre sens de l'organisation et votre rigueur vous permettront de mener à bien vos missions. Une expérience en management d’équipe est indispensable pour ce poste. Expérience exigée en plomberie dans le milieu de l'après sinistre, en suivi de chantier ayant évolué idéalement dans la gestion d’équipes. Vous avez une bonne maîtrise de l’outil informatique. Permis B exigé : déplacements réguliers à prévoir

Maîtrise des outils RH et SIRH, ainsi que de l’écosystème formation (OPCO, ingénierie, financement). Accompagner les managers dans la gestion RH de leurs équipes (évolution, compétences). Structuration et pilotage des processus RH.

Réseau DEF est le réseau international d'entreprises expertes en sécurité incendie et premier industriel européen sur ce marché (plus de 50 entreprises, 12 usines et 3 000 collaborateurs). Le pole international, représente 900 collaborateurs en Europe en Afrique et en Asie. Rattaché(e) à la

Découvrez le job que vous voulez ! Vous souhaitez rejoindre une entreprise engagée, qui met ses collaborateur(rice)s au cœur de ses projets ? Vous avez envie d’être acteur(rice) de la stratégie commerciale ? Nous recrutons notre nouveau(elle) Responsable développement. Révélez votre créativité/Révélez vos talents ! MISSIONS Votre mission principale est de contribuer au développement du chiffre d’affaires par la signature de nouveaux contrats. Ainsi, vous analysez et étudiez votre marché pour améliorer la performance en ciblant les prospects potentiels et identifiant les actions de développement à mener sur votre périmètre d'une part ; en analysant les facteurs de réussite et d’échec de l’année précédente et en participant à l’identification des pistes et opportunités de développement d'autre part. Vous menez la prospection pour répondre à vos objectifs de développement. Vous prospectez par mail, téléphone, réseau afin d’obtenir des rendez-vous avec les prospects et d’identifier leurs besoins et attentes. Vous organisez des visites de site pour présenter des offres adaptées aux besoins identifiés. Si besoin, vous vous appuyez sur des experts pour répondre à certaines interrogations du client. A partir de propositions commerciales types, vous coordonnez et construisez toute la réponse aux appels d’offres avec le support des services experts (méthodes, RH, marketing, juridiques, etc.) : soutenance, négociation avec le client et accompagnement jusqu’à la phase de déploiement. Enfin, vous tenez à jour un reporting de toutes vos actions. ENVIRONNEMENT DE POSTE Vous évoluez au sein de notre Direction Régionale dédiée aux Cuisines Centrales d'IDF, dont les bureaux se situent à Fresnes. Poste en CDI, statut cadre, convention collective de la restauration collective. Rémunération : 50000€ à 55000€ sur 13 mois Avantages : RTT Rémunération variable Voiture de fonction Repas en avantage nature Compte Epargne Temps Plan d'épargne PERCO Accès prestations comité d'entreprise PROFIL Construisons ensemble le projet qui vous ressemble ! Vous appréciez évoluer dans un environnement de proximité et de confiance où chacun compte. De formation Bac+4 ou 5 en Commerce ou en Restauration, vous justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire. Vous disposez d’une expérience significative dans la réponse à des appels d’offres de marchés publics. Votre rigueur, vos qualités d’organisation, d’autonomie et de travail en équipe sont largement reconnues. Votre excellent relationnel est un atout majeur. La meilleure raison de nous rejoindre sera la vôtre ! Vous êtes acteur(rice) de votre carrière et nous sommes engagé(e)s dans la construction d'un projet commun : • #lejobquejeveux, en facilitant l'accès à la mobilité interne pour découvrir de nouveaux métiers et relever de nouveaux défis au sein du groupe., • L’Académie by Elior, c’est la possibilité d’être formé(e) régulièrement. Cultivez votre savoir-faire et votre savoir-être avec l’Académie by Elior pour vous épanouir dans votre travail en apprenant chaque jour un peu plus., • Un Groupe où il fait bon vivre pour créer le projet qui vous ressemble : 88% des collaborateur(rice)s se sentent valorisé(e)s et 82% d’entre eux recommanderaient l'entreprise à leur entourage. Elior, c'est bien plus qu'une entreprise de restauration. C'est une communauté de travailleur(se)s engagé(e)s qui mettent leur cœur et leurs talents pour offrir des expériences culinaires uniques à nos convives. Chez Elior, nous sommes convaincu(e)s que la diversité des équipes constitue une source de richesse, d’innovation et de performance. Nous construisons nos équipes en nous appuyant sur les compétences et la personnalité de chacun. Elior s'engage au quotidien contre toute forme de discrimination. N'attendez plus, rejoignez-nous pour découvrir le job que vous voulez et révéler vos talents chez Elior !

Publication date : Aug 07, 2026, 12:00AMOrange Cyberdefense est l’entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique. Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle.Nous leur apportons notre expertise afin d’assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu’ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.Avec un CA de 1,2 Md€ en 2024, 11% de croissance et plus de 3.000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.La Business Line COE a été créée afin de soutenir les équipes opérationnelles dans la mise en place de prestataires de services, en réponse à leurs besoins croissants.Cette entité transversale regroupe plusieurs activités :Un pôle sourcingUne activité de pilotage de la relation fournisseurUne fonction de développement interne/commercial en lien avec les différentes Business UnitsUn pôle coordination/back-office projetsEn tant que Manager du pôle sourcing, vous serez rattaché au Responsable de la BL COE et vous serez chargé d’accompagner la structuration et la montée en puissance de cette équipe.Vos missions :1. Management d’équipeAssurer le management hiérarchique et opérationnel des membres de l’équipe (salariés, alternants, prestataires)Suivre les aspects RH : congés, absences, évaluationsAnimer la vie d’équipe, favoriser la cohésion et la motivationParticiper aux recrutements selon les besoins2. Outillage, process & amélioration continueMettre en place et faire évoluer les processus de gestion des tâches et activitésPiloter des projets transverses liés à l’outillage ou à la communication interneSuivre les indicateurs de performance (KPI) et proposer des axes d’améliorationAssurer une veille sur les nouvelles méthodes de sourcing et d’organisation3. Qualité de service & performanceGarantir la qualité des livrables : respect des délais, adéquation des profils, maîtrise des coûtsAnalyser les performances de l’équipe via les outils internes (SharePoint etc.)Mettre en place des actions de montée en compétences (coaching, formation etc)4. Conformité & supportVeiller au respect du cadre légal, des processus internes et des règles de conformitéApporter un soutien ponctuel lors des phases d’avant-venteFort d'une expérience solide de plus de 5 ans en gestion d’équipes dans les domaines de l’IT, du sourcing ou des services managés, vous possédez une expertise approfondie des enjeux liés au sourcing, à la gestion des prestataires et aux processus RH.Doté d’un esprit analytique, rigoureux, avec un sens du service développé, vous avez également la capacité de fédérer et d’animer des équipes.À l’aise avec les outils collaboratifs et de reporting tels que SharePoint, Excel, etc.,vous savez évoluer efficacement dans un environnement en constante transformation, marqué par une forte transversalité.ð Notre état d’esprit : une culture collaborative et responsabilisante, avec des équipes engagées, des initiatives d’intrapreneuriat et un onboarding structuré pour vous permettre d’être rapidement opérationnel.ð Votre carrière : vous intervenez sur des missions variées, auprès de nombreux clients, technologies et éditeurs. Vous développez votre expertise grâce à des formations, certifications et des opportunités de mobilité interne et internationale.️ Votre bien-être & équilibre de vie : télétravail, accompagnement des pratiques sportives et culturelles, et actions concrètes autour de la santé mentale.ð Nos engagements RSE : nous développons des solutions de cybersécurité responsables, agissons avec notre écosystème pour réduire notre impact environnemental et soutenons les initiatives à impact portées par nos collaborateurs.ð¼ Nos autres avantages : tickets restaurant, remboursement des transports à 75 %, mutuelle, participation (Groupe Orange), intéressement, épargne salariale, compte épargne temps, chèques cadeaux, prime vacances, etc. At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. Job SummaryJob number: IOS-2026-2537Date posted : 2026-09-12Profession: Project ManagementEmployment type: Full-timeType: Full-time

Vous avez envie de faire décoller votre carrière ?Nous recherchons notre futur(e)CHEF DE PROJETS LOGISTIQUES SENIOR H/FType de contratPermanentQui sommes-nous ? Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd’hui 14 500 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 1,9 milliard d’euros en 2025. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l’innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.Nos engagementsDaher vous offre la possibilité d’évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l’International. Travailler chez Daher, c’est s’inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable.L'environnement du poste Avec sa Division Logistique, le Groupe Daher est le leader français de la logistique industrielle, spécialisé dans la gestion et l'optimisation des entrepôts logistiques et chaînes d'approvisionnement pour des secteurs exigeants. Il propose des solutions de logistique intégrée et complète, allant de la planification à la gestion opérationnelle, directement sur site client ou à distance.Nous recherchons notre futur(e) chef de projets logistiques senior H/F pour intégrer la Direction Ingénierie de la Division Logistique. Le poste peut être est basé sur le site d'Orly (94), Toulouse (31) ou Nantes (44).Rattaché(e) au Responsable Solution Design Manager, votre poste consiste à : Venir en support aux équipes commerciales ou opérationnelles sur des projets logistiques et de service industriel, de la réponse aux appels d’offres jusqu’aux phases de démarrage des activités opérationnelles.les défis que nous allons relever ensemble :Mener des études et des projets de conseil en logistique avec une spécialité en logistique industrielle (pré et post manufacturing cela dans un contexte international)Concevoir des solutions logistiques pertinentes, réalistes, rentables et répondant aux besoins clients : ex: implantation de magasin, méthodes de distribution, schéma directeur, stratégie de transfert, simulation de flux, ...)Assurer une qualité technique et l’innovation dans les études et projets réalisésVeiller à la bonne cohérence des processus opérationnels et informatiques qui composent ces solutionsS’assurer de la bonne prise en compte dans ces solutions des règles de gestion DAHER et des contraintes des opérationsAssister les équipes commerciales sur les aspects techniques dans les phases de vente de ces solutionsPrendre part à l’équipe projet lors de la mise œuvre de ces solutionsDécliner opérationnellement la solution conçuePiloter des transferts d'activités logistiques, des tout ou partie d'un démarrage de site, ....Assurer la définition, la commande, le recettage des moyens à mettre en œuvre (RH, solutions de stockages, solutions de production, engins logistiques, SI, etc.)Analyser et solutionner les problèmes rencontrésParticiper à la mise en place de procédures, des formations, des outils de compte-rendu et de suivi de la performance (KPI)En support et à la demande des opérations : prendre en charge l’analyse et le cadrage d’une problématique identifiée, analyser avec les équipes opérationnelles des solutions et plans d’actions, suivre la mise en œuvre des actions (ex : VSM, AMDEC, amélioration des OTD, diagnostic de Performance ...)Parlons de vous :De formation Bac+5 en logistique, vous justifiez d’expériences significatives (minimum 8 années) en logistique industrielle. Votre connaissance des flux physiques et informationnels d'une Supply Chain seront vos principaux atouts.Vous disposez d'une bonne capacité d'analyse et de synthèse pour identifier les problématiques spécifiques et vous avez une appétence particulière pour les aspects analytiques et financiers.Votre niveau d’Anglais est courant. La pratique de l’allemand serait un réel plus.Vous aimez travailler en équipe. Curiosité et ouverture d'esprit, volonté d'apprendre sont autant d'éléments qui vous caractérisent.Déplacements ponctuels en Europe et NAM (Amérique du Nord) sont à prévoir.Avantages principaux : Prime d’intéressement et prime de participationCouverture frais de santé avantageuseDifférents avantages proposés par notre comité d'entreprise : cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterieAccès à un réseau de crèches sous conditionsPlan d’épargne entrepriseVotre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes : L'étude de votre candidatureUn premier échange téléphoniqueUn ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) RRH et manager(s) concerné(s)Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l’issue.Allez-vous OSER l'aventure avec nous ? Venez nous rejoindre et libérez votre potentiel !SummaryLocation: Orly (94)Type: Full time

Informations générales Description de l’entreprise Le Groupe ADP conçoit, aménage et gère des aéroports à Paris et à l'international à travers son réseau mondial de 26 aéroports. Il emploie 6 000 collaborateurs sur les plateformes parisiennes dans des métiers aussi divers que ses activités : maintenance, data analyse, immobilier, informatique et cybersécurité, ingénierie, finances, exploitation, environnement RSE, etc. Rejoindre le Groupe ADP, c'est prendre part à l'histoire des pionniers de l'aviation et l'opportunité unique de bâtir avec nous l'aéroport de demain. C'est aussi porter les valeurs d'hospitalité et proposer à nos clients une expérience sur mesure. Le Groupe ADP s'engage également pour plus d'équité en entreprise : parité, mixité, diversité, emploi de personnes en situation de handicap, encouragement à l'engagement citoyen, etc. Référence 2026-4627 Description du posteDomaine d'activité / MétierMARKETING, COMMERCIAL ET RELATION CLIENT - RetailIntitulé de posteTerminal Manager F/HLocalisation du poste à pourvoirCDGType de ContratCDIDescription de la missionEn tant que véritable Maître de maison (Terminal Manager), vous incarnez l’hospitalité et portez les valeurs et l'image d'Extime Paris auprès de nos clients au sein des aéroports. Vous êtes responsable du pilotage de la performance et développez une culture d’hospitalité client propre à la franchise Extime Paris, en collaborant étroitement avec la communauté aéroportuaire.Votre rôle consiste à travailler en synergie avec les différents opérateurs commerciaux pour créer une expérience client unique en zone sous douane. Votre pouvoir d’influence et votre légitimité vous permettent de prendre des décisions rapides pour améliorer le parcours client, augmenter le chiffre d’affaires et satisfaire les clients dans l’immédiateté de la situation. Votre charisme, votre esprit entrepreneurial et votre enthousiasme sont essentiels pour garantir le succès d’Extime au sein des aéroports et offrir un service d’excellence.Principales missionsLe Terminal Manager est responsable d’une zone géographique spécifique. Il anime cette zone en étant physiquement proche de ses équipes et de ses clients, ce qui lui permet d’apporter une réelle valeur ajoutée grâce à cette proximité. En tant que chef d’orchestre du parcours client, il coordonne les actions des équipes présentes sur le terminal et pilote les leviers nécessaires pour développer la performance commerciale de son périmètre.Le Terminal Manager exécute la stratégie d’EXTIME Duty Free Paris en s’assurant que tous ses collaborateurs comprennent et s’approprient cette stratégie. Il garantit une expérience client alignée avec la vision globale de l’entreprise. En fonction de son périmètre, il collabore avec ses pairs présents sur le terminal et rend compte au Directeur de Zone. Son expertise métier lui permet de participer à des projets internes en tant que référent opérationnel.Incarner l’excellence managériale : Vous facilitez le travail des équipes, donnez à vos équipes l’opportunité d’anticiper, d’assumer leurs missions en autonomie et d’être responsables des résultats obtenus.Développer les compétences : Vous animez et développez les compétences de vos collaborateurs du middle management, en exerçant un management transverse des équipes opérationnelles (Correspondant Marketing, Visuel Merchandiser, Gestionnaire de stock et Superviseur encaissement) et un management direct des parties prenantes (Team leader et Correspondant RH) ainsi que des responsables de boutique, en construisant une relation de proximité avec chacun.Accompagner les talents : Vous soutenez particulièrement les collaborateurs de vente ou de la logistique identifiés comme talents ou nécessitant un suivi spécifique.Gérer le climat social : Vous garantissez un climat social serein en entretenant des relations constructives avec vos collaborateurs et les représentants du personnel.Participer aux visites marques : Vous apportez votre expertise managériale et votre maîtrise de l’environnement travel retail lors des visites marques.Profil recherchéDiplômé(e) d’une formation Bac +3/5 en commerce ou expérience équivalente, vous justifiez d'une expérience significative et réussie d’au moins 8 ans dans le management d’une équipe de plus de 100 personnes, acquise dans le secteur du retail.Compétences requises : Bon sens du commerce et sens du terrain, avec une expérience produit pertinente, un bon sens du détail et du service avec un esprit d’analyse et de synthèse. Capacité d’adaptation et d’agilité au sein d’un environnement complexe et exigeant.Grandes qualités relationnelles et managériales, un leadership affirmé, une grande capacité d’écoute, de rigueur et d’organisation. De l’assertivité et de la proactivité seront nécessaires pour ce poste.Capacités d’analyse et force de proposition dans le cadre du pilotage des KPI propres au retail.La pratique courante d’au moins une langue étrangère est demandée (anglais obligatoire). Le poste est basé à Paris-Orly ou Paris Charles de Gaulle.Package de rémunération et avantages (fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.Nature du posteTemps de travailHoraire AdministratifCritères candidatNiveau d'études minimumBac + 3Niveau d'expérience min. requis6 à 10 ans

Vous avez envie de faire décoller votre carrière ?Nous recherchons notre futur(e)CHEF DE PROJET IMMOBILIER F/HType de contratPermanentQui sommes-nous ? Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd’hui 14 500 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 1,9 milliard d’euros en 2025. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l’innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.Nos engagementsDaher vous offre la possibilité d’évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l’International. Travailler chez Daher, c’est s’inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable.L'environnement du poste Avec sa Division Logistique, le Groupe Daher est le leader français de la logistique industrielle, spécialisé dans la gestion et l'optimisation des entrepôts logistiques et chaînes d'approvisionnement pour des secteurs exigeants, principalement pour l’activité aéronautique. Il propose des solutions de logistique intégrée et complète, allant de la planification à la gestion opérationnelle, directement sur site client ou sur des sites propriété ou pris à bail.Nous recherchons notre futur(e) Chef de Projet Immobilier. Le poste peut être basé sur le site d'Orly (94), Nantes (44) Cornebarrieu (31) ou Marignane (13). Description de l’emploi : Finalité : Piloter les projets immobiliers de la Division Logistique, afin de proposer des solutions immobilières compétitives, adaptées aux opérations logistiques et répondant aux exigences des clients, suivre les sujets techniques et réglementaires liés aux engagements immobiliers.Les missions qui vous seront confiés : Rechercher des surfaces immobilières, notamment en collaboration avec des brokers, selon un cahier des charges précis, évaluer leurs caractéristiques techniques (dimensions, accès, dalle…) et vérifier leur compatibilité et adéquation aux prescriptions techniques des clients,Evaluer les modifications/améliorations à réaliser dans les bâtiments sélectionnés, coordonner les différents départements devant intervenir pour rendre le bâtiment opérationnel (IT, QHSE, RH….)Contribuer à la compétitivité de l’offre financière immobilière en termes de loyer et de charges, établir un budget estimatif de charges,Supporter les équipes de Réponse à Appel d’Offre dans l’adéquation des besoins immobilier et des contrats logistiques à opérer.Mobiliser les ressources appropriées dans les pays cibles (USA, Allemagne, Angleterre et Espagne) afin de pouvoir répondre aux appels d’offres logistiques,S’assurer de la conformité réglementaire des bâtiments sélectionnés, vérifier les autorisations (ICPE….) à obtenir pour pouvoir exercer les activités dans les bâtiments sélectionnés, suivre les obligations réglementaires à la charge de DAHER,Contribuer à la prévention des risques avec le département QHSE,Prendre en compte tous les sujets environnementaux, en collaboration avec la Direction RSE, afin d’évaluer l’empreinte carbone des bâtiments et les mesures à mettre en œuvre par DAHER au titre du bail,Organiser les entrées et sorties des lieux des bâtiments et s’assurer de la prise de possession ou restitution dans les conditions prévues aux baux,Coordonner avec les Achats pour s’assurer que tous les contrats de fourniture sont signés lors de la prise de possession ou résiliés lors de la restitution des locaux,Participer aux discussions avec notre assureur dommage relatives aux systèmes de protection du bâtiment (sprinklers…) et au suivi des recommandations émise lors des visites annuelles de prévention.Participer au pilotage de la Control Tower Immobilier pour garantir la cohérence et l’optimisation au niveau Groupe.Vous êtes reconnu(e) pour ... Votre aisance relationnelle et votre bonne communication ;Votre autonomie, votre rigueur et votre esprit de synthèse ;Vos qualités rédactionnelles ;Votre esprit d'équipe, polyvalence et adaptabilité ;Votre goût du challenge et votre positif état d’esprit.Et d’un point de vue technique …Diplômé(e) d’un Master 2 en management de l’immobilier et/ou d’un diplôme d’ingénieur et vous disposez d'une expérience similaire avérée en entreprise d'environ 10 ans.Vous avez des connaissances en finance, savez notamment établir un budget et évaluer le coût de travaux immobiliers ;Vous possédez de bonnes connaissances techniques et des notions d’urbanisme et savez coordonner des actions opérationnelles avec différents intervenants et niveau d’interlocuteurs ;Vous avez de solides compétences analytiques, organisationnelles, de négociation et de résolution de problèmes, vous avez la culture du résultat ;Niveau d’anglais courant afin d’évoluer aisément dans notre environnement international, la maitrise d’une autre langue serait un plus (allemand, espagnol…).Des déplacements nationaux et internationaux sont à prévoir, la mobilité est une composante de ce poste.Avantages principaux : Prime d’intéressement et prime de participationCouverture frais de santé avantageuseDifférents avantages proposés par notre comité d'entreprise : cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterieAccès à un réseau de crèches sous conditionsPlan d’épargne entrepriseVotre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes : L'étude de votre candidatureUn premier échange téléphoniqueUn ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) RRH et manager(s) concerné(s)Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l’issue.Allez-vous OSER l'aventure avec nous ? Venez nous rejoindre et libérez votre potentiel !SummaryLocation: Orly (94); Saint Aignan de Grandlieu (44)Type: Full time

QUELLES MISSIONS VOUS SERONT CONFIEES ?Au sein de la DSI, le RSSI sera responsable du pôle Cybersécurité, avec pour rôles principaux :Définir et mettre en œuvre les plans stratégiques groupe et les politiques de cybersécurité groupe, France et internationalProtéger les actifs numériques, garantir la continuité des activités et maintenir la confiance, tout en alignant la sécurité sur la stratégie globale de l'entrepriseDéfinir la gouvernance, la communication et le reporting nécessaire avec le DSI, le ComEx et les métiersDescriptif détaillé :Définir et faire appliquer les normes et standards de sécurité des SIAnalyser les risques et les menaces liés aux SI de l’entreprise (SI industriels compris), et en évaluer les impacts éventuelsEtudier, construire et valider les solutions et les process permettant d’être proactif et réactif pour contrer ces menacesDéfinir et mener les audits de sécurité, tests de vulnérabilité, et plans de remédiation. Potentielles collaborations avec des Red TeamsAnalyser et traiter les incidents (attaques, vols ou fuites de données, etc.). Mettre en place les solutions nécessaires afin d’y remédier rapidement, et de mener les root cause analysisAssurer cartographie des solutions et des risques, architecture, analyse de risque, gestion de criseConstruction et documentation de DRP / PCAAssurer la veille en cybersécurité et participer au suivi de l’obsolescence des logiciels et matérielsDévelopper le Secure by design auprès des équipes IT et des métiersGérer et participer aux projets de mise en conformité, notamment sur les chapitres règlementaires (NIS2, RGPD, data integrity)Assurer un rôle de conseil, d'assistance, d'information, de formation, d'alerteAssurer le rôle d’expert et de contact référent technico–fonctionnel sur son domaineDévelopper les parcours de sensibilisation / formation des utilisateursAssurer l’application des bonnes pratiques de la gestion de sécuritéAnimer les comités cyber (opérationnels, stratégiques)Informer régulièrement la direction sur les besoins cyber, le déroulement des plans stratégiques, et les incidentsDéfinir et suivre les KPI cyber avec tableaux de bordManager et développer une équipe cyber directe + manager des indirects (équipe LFB, prestataires)Coordonner les projets avec le juridique, les RH et les achatsQUEL PROFIL POUR CETTE OPPORTUNITE ?Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en tant que Responsable Sécurité des Systèmes d'Information , avec une première expérience managériale obligatoire.QUELLES CONDITIONS DE TRAVAIL ?Poste à pourvoir en CDIQUELS AVANTAGES LIES A CE POSTE ?Accord de télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine dès 4 mois d’anciennetéJours de RTT + 3 jours de congés supplémentairesParticipation aux frais de transport : prise en charge à 50% de la carte de transport ou forfait mensuel en fonction du lieu d’habitationNavette quotidienne LFB : Les Ulis / MassyMutuelle, Prévoyance, PEG/PERE-CO avec abondementCompte Epargne TempsCERestaurant d’entrepriseSalle de sportSummaryLocation: Les Ulis, Île-de-FranceType: Full time

Rejoindre l’aventure Verisure, c’est choisir un métier avec une mission collective, celle de protéger. C’est d’ailleurs pour cela que chez Verisure, on aime appeler nos clients « nos protégés ». Et si vous mettiez la donnée RH au service de décisions plus justes, plus rapides et plus stratégiques ? Chez Verisure, nous faisons évoluer notre approche RH : moins de reporting manuel, plus d’analyse, plus d’automatisation, plus d’impact business. Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Chef(fe) de projet Data RH et Rémunération pour rejoindre notre équipe RH et contribuer à la transformation de nos pratiques autour de la donnée, de l’IA et de la rémunération. Votre rôleRattaché(e) à la Responsable Compensation & People Analytics, vous serez au cœur des sujets de pilotage RH. Votre mission : transformer la donnée RH en analyses fiables, lisibles et utiles pour éclairer les décisions de l’entreprise.Vous interviendrez sur les reportings RH, les tableaux de bord, les analyses sociales, les indicateurs de performance RH et les sujets de rémunération. Mais surtout, vous aurez pour objectif de faire évoluer nos pratiques : automatiser ce qui peut l’être, fiabiliser les données, simplifier l’accès à l’information et développer une approche plus analytique et plus prospective. Ce que vous ferez concrètementVous serez amené(e) à : produire, fiabiliser et améliorer les reportings RH clés ; construire et faire évoluer des tableaux de bord RH ; analyser les indicateurs sociaux : effectifs, turnover, absentéisme, diversité, rémunération, équité salariale, etc. ; produire et sécuriser les principaux reportings RH réglementaires et sociaux (BDESE, bilan social, rapports légaux et indicateurs réglementaires) en garantissant la conformité des données et le respect des délais de production ; automatiser progressivement les reportings et traitements récurrents ; utiliser les outils digitaux, l’IA et l’automatisation pour améliorer l’efficacité de l’équipe ; contribuer aux analyses à destination de la DRH, du Groupe et des managers ; participer progressivement aux sujets de rémunération : campagnes salariales, benchmarks, études d’équité, analyses NAO ; travailler avec les équipes RH, SIRH, Paie, Finance et Groupe. Ce qui rend ce poste intéressantCe n’est pas un poste de reporting classique. C’est un rôle pour quelqu’un qui veut : comprendre ce que disent les chiffres ; challenger les analyses ; automatiser les tâches répétitives ; créer des outils utiles ; contribuer à des décisions RH plus éclairées ; développer une expertise à la croisée de la data, de l’IA et de la rémunération. Vous aurez l’opportunité de construire progressivement une double compétence très recherchée : People Analytics & Compensation. Le profil que nous recherchonsVous avez idéalement 3 à 6 ans d’expérience en études RH, People Analytics, contrôle de gestion sociale, SIRH, data RH, rémunération ou conseil RH. Vous aimez manipuler les données, mais vous ne vous arrêtez pas aux chiffres : vous cherchez à comprendre, expliquer et recommander. Vous êtes à l’aise avec Excel avancé et les outils SIRH. La connaissance de Power BI, Power Query, Power Automate, Copilot ou d’autres outils d’automatisation constitue un vrai plus. Vous avez une forte curiosité pour l’IA appliquée aux RH et envie de contribuer à la transformation des pratiques. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit d’analyse, votre fiabilité, votre sens de la confidentialité et votre capacité à rendre des sujets complexes compréhensibles. En complément, la maitrise de l’anglais est indispensable pour interagir avec le Groupe, à l’écrit comme à l’oral. Pourquoi nous rejoindre ?Parce que vous ne rejoindrez pas simplement une équipe RH : vous contribuerez à construire une nouvelle manière de piloter les sujets RH. Vous travaillerez sur des sujets à fort enjeu : rémunération, équité, diversité, performance sociale, automatisation, IA et pilotage RH. Vous serez accompagné(e) dans votre montée en compétences sur la rémunération et aurez la possibilité de faire évoluer votre rôle vers un poste de référent People Analytics & Compensation.Poste basé à Antony (92).Rejoindre l’aventure Verisure, c’est :Un contrat en CDI,1 jour de télétravail par semaine + 2 jours flexibles par moisUne formation complète dès votre arrivée et tout au long de votre parcours Une prime annuelle d’intéressement et de participation, avec abondement de l’entreprise (environ un mois de salaire) Des perspectives d’évolution : 25% de nos collaborateurs évoluent chaque année Le package complet : mutuelle, prévoyance, CSE, participation repas Intégrer une entreprise labelisée Top Employer depuis 2022, Happy Trainees depuis 2023 et Elu Service Client de l’année en 2024,2025 et 2026. Chez Verisure, nous sommes des personnes qui protégeons des personnes. Nous croyons profondément à la bienveillance, à la générosité et à l’honnêteté, sans lesquelles nous ne pourrions mener à bien notre mission. Et même si vos expériences sont valorisées, nous donnons la chance à tout le monde. Parce qu’un monde plus sûr est forcément un monde plus juste, nous nous engageons à mener une politique de recrutement non discriminatoire. Verisure est une entreprise handi-accueillante et handi-bienveillante, nos postes sont évidemment ouverts aux personnes en situation de handicap. Et surtout, vous souhaitez intégrer une entreprise avec une ambiance unique. Chez Verisure, on aime dire qu’on travaille sérieusement sans se prendre au sérieux ! Job SummaryJob number: r2026070136Date posted : 2026-09-14Profession: HR & CommunicationsEmployment type: PostInternallyand_Externally

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH.Pour nous, RH signifie Richesses Humaines.Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.Avec 850 collabora

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TERCIO et son bureau de Marseille recrutent pour un de leurs clients, un :Chef Equipe Logistique Industriel (h/f)Votre profil- Diplômé d'un BAC +2- Solides compétences en gestion d'équipe et leadership - Bonne maîtrise des processus logistiques et de la gestion de stock- Aptitude à opt

Votre missionEn étroite collaboration avec le Directeur Général actuel, vous prendrez progressivement en charge ses responsabilités, avec une évolution à terme vers la fonction de Directeur Général. TERCIO et son bureau de Lyon recrutent pour l’un de leurs clients, un groupe entrepreneuria

En tant que Consultant RH indépendant, bénéficiez de la force d'un réseau national tout en développant votre propre activité de conseil RH. Expertise conseil : Identifier les besoins spécifiques et concevoir des offres de conseil RH sur mesure (Audit, Structuration RH, Recrutement, Formation,

Diplômé d'un BAC +2- Solides compétences en gestion d'équipe et leadership- Bonne maîtrise des processus logistiques et de la gestion de stock- Aptitude à optimiser la chaîne d'approvisionnement- Capacité à analyser et résoudre rapidement les problèmes logistiques- Maitrise d'un anglais i

Administration du personnel et RHAvez-vous les compétences et l'expérience requises pour ce poste ? Continuez votre lecture pour le savoir, et envoyez votre candidature.En lien avec le cabinet de paie :Préparation et transmission des éléments variables de paie.Suivi des congés, absences et arr

TERCIO et son bureau de Marseille recrutent pour un de leurs clients, un :Chef Equipe Logistique Industriel (h/f)Votre profilDiplômé d'un BAC +2Solides compétences en gestion d'équipe et leadershipBonne maîtrise des processus logistiques et de la gestion de stockAptitude à optimiser la

E RH en alternance pour une formation en Digital Learning, axé sur la gestion administrative, logistique, comptable et budgétaire de la formation.

Gestionnaire RH confirmé(e) H/F, rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, pour accompagner les managers, fiabiliser les données RH, contribuer au dialogue social et piloter les projets RH.

Conditions du PartenariatStatut : Partenariat Freelance (indépendant).

Gestionnaire RH confirmé(e) ayant pour missions la gestion administrative, le pilotage des données RH, le dialogue social, la préparation des procédures, l'accompagnement des managers et la participation aux projets RH.

Infirmier(ère) en médecine générale recherché pour un hôpital dans les Hauts-de-Seine.

Au sein d'une équipe de contrôle de gestion, l'alternant participera au suivi et à l'analyse des données sociales (effectifs, masse salariale), à la création de tableaux de bord RH et à l'amélioration des outils de reporting.

Gestionnaire de paie expérimenté recherché pour gérer un portefeuille de clients variés, établir les bulletins de paie et les déclarations sociales, et conseiller les clients sur les questions RH.

Psychomotricien H/F recherché pour un poste à mi-temps en CDI.

Contrôle et transmission des factures aux services concernés. Coordination des échanges avec les fournisseurs et prestataires de services. Achats et services générauxCommande des fournitures, équipements et consommables.

Votre agence Domino RH de Juvisy-sur-Orge recherche pour l'un de ses clients un/une COMMIS DE CUISINE ou AIDE CUISINIER H/F. Nous recherchons une personne très motivé(e) avec au moins une expérience en tant que aide cuisinier ou commis de cuisine ayant respecté toutes les règles d'hygi�

Votre agence Domino RH de Juvisy-sur-Orge recherche pour l'un de ses clients un/une AGENT DE PRODUCTION ou DE CONDITIONNEMENT EN AGROALIMENTAIRE H/F. Nous recherchons une personne très motivé(e) avec au moins une expérience en tant que agent de production ou de conditionnement dans l'agro

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L'agence DOMINO MISSIONS RH de Melun recherche pour l'un de ses clients basés sur RIS ORANGIS, un cariste C5 HYPER POLYVALENT(H/F).

Pour ce faire une équipe RH dédiée apporte son soutien aux cabinets sur les thématiques formation, carrière et mobilité internationale. Réaliser le reporting RH (effectifs, formation, …). Vous avez eu des expériences en stage ou alternance au sein d'un service RH.

Diplômé(e) d’un Bac+2 en administration ou en RH (BTS Assistant de gestion PME/PMI ou équivalent). Expérience réussie de 3 à 5 ans minimum sur un poste RH généraliste, Office Manager ou Assistant(e) administratif(ve), idéalement au sein d’une PME. Goût prononcé pour les processus RH e

Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Microsoft Office, logiciels de gestion RH). L’IFAE RH – un métier, une formation, un emploi. L’IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l’Etat, en alternance de BAC+2 à BAC +5 en Ressources Humaines.

Depuis près de 20 ans, LECA RH, cabinet de recrutement et conseil en Gestion des Ressources Humaines, est spécialisé dans l’accompagnement des acteurs du secteur public et parapublic. Le cabinet LECA RH recherche pour.

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