Secrétariat et Administration jobs in LongjumeauCrear alertas

En tant que Responsable Administratif(ive) et Financier(ère), vous aurez les responsabilités suivantes :.

Manpower s’appuie sur 700 agences d’intérim, 80 cabinets de recrutement généralistes et 50 cabinets experts partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi. Acteur majeur du marché de l’emploi depuis 1957

Expérience dans le secteur social ou médico-social nécessaire pour gérer efficacement les situations complexes. Envie d'impacter positivement la vie des individus en tant qu'Assistant social (F/H) en Ets Médico-social ?. Diplôme d'État d'assistant(e) de service social (DEASS) exigé pour exer

Effectif du laboratoire au 30 novembre 2025 : 75 personnes, dont 40 permanents· Service Administratif et Financier :o 4 gestionnaires administ

Nous recherchons un Assistant de service social pour intervenir dans un SESSAD situé dans le département de l'Essonne (91), en CDI à temps partiel (0,4 ETP). EUR an Ce qu'il vous faut :Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social (DEASS). Bonne connaissance du secteur social et des dispositifs

Consultant en recrutement chez Fed Finance, je recherche un auditeur légal (F/H) en CDI à Villejust (91140).

Vous souhaitez rejoindre une entreprise à taille humaine, dynamique et tournée vers l’international ?.Manpower Cabinet de recrutement de l'Essonne recherche pour son client un Assistant administration des ventes (ADV) (H/F).Véritable pilier de l’activité ADV et logistique, vous intervenez su

Sous la responsabilité du Directeur du Développement Social et de l’accès aux droits,. Assurer un accompagnement social des personnes après évaluation de leurs. Traiter la demande sociale par le biais d’évaluation, de constitution de dossiers,.

Il se compose de : - 1 responsable - 10 assistantes sociales et 1 temps de secrétariat sur le site de Paris-Saclay - 11,5 assistantes sociales sur le site du Grand Mesnil (psychiatrie) - 3 assistantes sociales sur le site de Longjumeau (Hôpital de Proximité) - 2

Dans le cadre de la construction du pôle scientifique du plateau de Saclay, et plus spécifiquement de l’Opération Campus, l’École polytechnique joue un rôle d’acteur individuel majeur du projet et de coordinateur natu

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire spécialiste dans l'agro-alimentaire, un Assistant administratif en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Ba

Rattaché au Chef d'Atelier, vous assurez la relation technique avec les clients dans le cadre de la maintenance préventive de leurs véhicules.Vos missions auprès de l'équipe technique seront :.Vos missions auprès de la clientèle :.Connaissances avancées en technique automobile et mécanique.

Créateur de Contenu Social Media et web - Alternant H/F. Intégrer les visuels dans notre système d’information et sur nos plateformes web. Création de photos, vidéos, réalisation de packshots produits, en studio et sur site(s), mise en scène dans des contextes « lifestyle » ou institution

Optez pour l'alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.

Vous contribuez aux obligations légales (BDES, bilan social, enquêtes INSEE, égalité professionnelle) et menez des études spécifiques à la demande de la hiérarchie. Vous garantissez la fiabilité, la conformité et la qualité des données sociales. Vous contribuez activement à l'améliorat

Votre mission si vous l'acceptez En lien direct avec la Responsable Formation, vous serez le garant du bon fonctionnement administratif du service et de l'accompagnement des équipes dans le déploiement des formations.

Au sein de la société, en tant qu'Assistant Administratif H/F et rattaché(e) au Responsable Administratif, vous serez en charge des missions suivantes : - Accueil physique et téléphonique des visiteurs et clients - Gestion du courrier (réception, tri, envoi) - Rédaction, mise en forme et s

Vous administrez les applications informatiques des Operating System et particulièrement des serveurs Active Directory en tant qu'administrateur système. Vous êtes référent sur la gestion des comptes utilisateurs/administrateurs de l'ensemble du périmètre de l'activité, du bon fonctionnement

🚀 Envie de bouger et de relever des défis techniques ? Le Cabinet de recrutement Manpower de l'Essonne recrute un(e) Technicien Itinérant – Île-de-France Nord (H/F) pour un acteur majeur des industries manufacturières et de production. Vos missions : ✔ Installer et mettre en service les systèmes chez les clients ✔ Assurer réglages, contrôles et maintenance (préventive & corrective) ✔ Former les utilisateurs et apporter un support technique (hotline, astreintes) ✔ Rédiger des rapports clairs et gérer le stock véhicule ✔ Respecter les règles de sécurité et garantir la satisfaction client Profil recherché : 🎓 BTS électromécanique, électronique ou automatisme ✅ 2-3 ans d’expérience en SAV itinérant 🔧 Compétences : mécanique, électromécanique, électronique, électrique, diagnostic 🌍 Autonomie, sens du service, mobilité Avantages : 🚗 Véhicule de fonction + PC + téléphone 🍽 Tickets restaurant 💰 Participation aux bénéfices Processus : 1️⃣ Entretien avec Manpower 2️⃣ Entretien technique avec le client en visio 3️⃣ Entretien en présentiel 👉 Prêt(e) à faire la différence ? Postulez dès maintenant et rejoignez une entreprise dynamique !

Grigny-sur-Rhône, ville dynamique, innovante et durable de plus de 10 000 habitants, située au sud de la Métropole de Lyon, recrute un agent technique polyvalent spécialisé(e) électricité/plomberie (H/F). Engagée dans une démarche de qualité de vie et de valorisation de son patrimoine communal, la Ville place l’entretien et la sécurité de ses bâtiments au cœur de son action quotidienne, et vous contribuez, au sein des services techniques, à leur bon fonctionnement. Sous la responsabilité du Directeur Technique, vous contribuez à la maintenance, à la sécurité et au bon fonctionnement des installations électriques et sanitaires des bâtiments communaux. Vous assurez notamment les missions suivantes : • Evaluer les risques, diagnostiquer les dysfonctionnements et les pannes sur les installations électriques et sanitaires., • Contrôler les caractéristiques et le fonctionnement des installations électriques et sanitaires, • Effectuer les travaux d'entretien, maintenance, dépannage et réparation sur les installations électriques, • Effectuer tous types de petits travaux de réseaux de courant faible : Ethernet, téléphonie, SSI, anti intrusion, contrôle d'accès, • Effectuer la pose, l'entretien et la réparation des installations sanitaires (tuyaux, robinets, chauffe-eau...), • Suivre le stock de fournitures relatif aux activités d’électricité et plomberie., • Entretenir le matériel d’électricité et plomberie. PROFIL RECHERCHE Connaissances techniques • Maîtrise des règles d'utilisation des machines et équipements, • Connaissance des normes d’hygiène, de sécurité et de prévention des risques professionnels Savoir-faire • Réalisation d’un travail soigné, dans le respect des normes en vigueur, • Utilisation adaptée du matériel selon les tâches confiées, • Manipulation sécurisée d’outils ou d’engins potentiellement dangereux, • Application rigoureuse des consignes de sécurité et du règlement intérieur, • Capacité à organiser efficacement son temps de travail Savoir-être • Rigueur, méthode, sens de l’organisation, • Esprit d’équipe et qualités relationnelles, • Discrétion, écoute, patience, diplomatie, • Réactivité et capacité à faire preuve d’initiative, • Autonomie dans la gestion des missions, • Capacité à rendre compte et à prendre en compte les remarques professionnelles, • Disponibilité, notamment vis-à-vis des usagers et dans un cadre de travail polyvalent, • Appliquer le règlement intérieur et les consignes de sécurité., • Grande disponibilité vis à vis des administrés ou autre public, garant de l’image du service public avec nécessité d’avoir une attitude, un comportement ou une tenue vestimentaire irréprochable. CONDITIONS D’EXERCICE Déplacements sur le territoire communal. Lieux d’affectation : Mairie de Grigny-sur-Rhône, 3 avenue Jean Estragnat - 69520 Grigny Sur Rhône Temps de travail : Temps complet – 37,5 heures + 14 JRTT - Contrat : Pour contractuel CDD 1 an renouvelable REMUNERATION ET AVANTAGES Rémunération : Selon la grille indiciaire et le régime indemnitaire en vigueur, en fonction du profil et de l’expérience du candidat. (Fourchette indicative : de 24 000€ à 28 000 € brut annuel), complétée par une prime de fin d’année équivalente à un SMIC, versée en deux fois (7/12 en juin et 5/12 en novembre), proratisée en fonction de la date d’arrivé et un versement CIA (Complément Indemnité Annuel) d’un montant de 509€ brut maximum versée en début d’année. Avantages complémentaires : CNAS (Sorties/billetterie/chèques vacances/parfums…) Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance (contrat labellisé obligatoire) : 7 € pour la prévoyance - 10 € pour une mutuelle individuelle / 25 € pour une mutuelle familiale Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville. Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser directement à : 📧

L’inspecteur salubrité a pour mission d’intervenir au sein des logements de l’ensemble du territoire communal dans le cadre du fonctionnement du service hygiène de la collectivité. Sous la responsabilité du Responsable du Service Hygiène, l’Inspecteur Insalubrité aura pour principales missions : MISSIONS : • Contrôler les conditions d’hygiène et de sécurité des logements et le cas échéant des parties communes et des abords des immeubles d’habitation afin d’engager les procédures permettant de remédier aux infractions constatées, • Signaler aux autorités compétentes les infractions aux règlementations en matière d’habitat, • Instruire les demandes d’autorisation préalable à la mise en location sur le territoire de la copropriété Grigny 2 (permis de louer), • Participer aux instances partenariales et informer le public PROFIL RECHERCHE : • Solides connaissances administratives et techniques en matière d’hygiène, de salubrité et de police sanitaire de l'habitat, • Connaissance du cadre réglementaire, technique et juridique dans le domaine de l’habitat indigne, • Connaissances en technique du bâtiment et en sécurité incendie seraient un plus, • Connaissances dans le domaine de l’action social seraient un plus, • Outils et méthodes de l’inspection et du contrôle des logements, • Maîtrise de l’outil informatique, • Capacité à réagir dans les situations d’urgence, • Capacité à la négociation, à la gestion de situations difficiles et à la gestion des conflits, • Capacité de travail en équipe, • Capacité d’écoute, d’orientation et d’empathie, • Compétences rédactionnelles, maîtrise des écrits administratifs, • Disponibilité, discrétion, polyvalence

Vous travaillerez sein d'une équipe composée de 4 gestionnaires paie/carrière - 900 paies/mois et 2 gestionnaires absences/retraite, engagée dans le déploiement de la gestion dématérialisée des RH et dans l’accompagnement des agents. VOS MISSIONS : -Etablissement des charges, suivi des cotisations sur e-services (RAFP, Ircantec, CNRACL, Urssaf, …) -Mandatement de la paie et des charges -Gestion de la DSN -Gestion des coffres-forts numériques -Suivi et correction des anomalies e-services -Suivi des évaluations de stagiaires avant titularisation -Rédaction, exécution et suivi des arrêtés de carrière (recrutement, titularisation, avancement de grade, avancement d’échelon, temps partiel, détachements, mise en disponibilité, congé parental …) -Suivi des tableaux de bord des positions administratives des agents (disponibilité, congés parentaux, temps partiels, détachement …) -Lien avec le prestataire en charge du suivi des dossiers chômage • Etablir les documents divers (courriers, attestations, établissements de coûts financiers …), • Participer aux évènements liés à la DRH (arbre de Noël, …) LE PROFIL IDEAL : • Connaissance approfondie du statut de la Fonction Publique Territoriale, • Connaissance approfondie de la paie et du régime indemnitaire, • Maîtrise des outils spécifiques et logiciels métier (Berger Levrault/Sedit-Marianne, Ciril finances, plateforme e-service…) souhaitée, • Maîtrise des outils bureautiques, • Sens du travail en équipe, • Rigueur et organisation, • Autonomie et esprit d’initiative, • Aisance dans la relation humaine, • Savoir distinguer les informations diffusables de celles qui ne le sont pas

Donnez du sens à votre fonction commerciale en rejoignant un centre de formation où l’accompagnement humain et la réussite des apprenant(es) sont au cœur de chaque action. IFOCOP, acteur reconnu de la formation professionnelle et de l’alternance, recrute un(e) Assistant(e) Commercial(e) Pédagogique pour son centre Rungis Alternance situé à Rungis, afin de renforcer l’équipe dans un contexte de développement et de structuration des parcours. Votre rôle : Véritable interface entre les candidat(es) et le centre de formation, vous jouez un rôle clé dans la conversion des prospects en apprenant(es), tout en garantissant une expérience qualitative et conforme aux exigences du CFA. Vos missions : Développement & admissions • Accueillir, informer et qualifier les candidat(es) (téléphone, visio, présentiel),, • Analyser les besoins, les projets professionnels et orienter vers les parcours adaptés,, • Gérer les leads et dossiers de candidature : CV, préqualification, planification des RDV,, • Assurer le suivi des candidatures jusqu’à l’inscription. Animation commerciale • Participer activement aux réunions d’information, webinaires, JPO, salons et forums., • Contribuer à la visibilité du centre et au développement des inscriptions CFA., • Suivre les indicateurs d’activité et contribuer à l’atteinte des objectifs. Organisation & coordination • Gérer la boîte mail admission CFA., • Organiser la logistique des ateliers : convocations, émargements, relances, inscriptions LMS/Visio., • Veiller à la qualité des supports et à l’affichage du centre. Profil recherché : • À l’aise dans la relation commerciale et la gestion de prospects., • Capacité à convaincre, rassurer et accompagner des publics variés., • Organisée, rigoureuse, orientée résultats et satisfaction candidat(e)., • Excellente communication orale et écrite. Les Conditions du poste : • CDD de 6 mois, • Rémunération : 2 100 € bruts mensuels sur 13 mois, • Télétravail : 1 jour / semaine (après validation de la période d'essai), • Avantages : CP + RTT, mutuelle 75 %, TR, Pass Navigo, CSE 💡 Pourquoi ce poste compte ? Votre contribution aura un impact direct sur la dynamique du centre. Un rôle clé, polyvalent et porteur de sens.

Cabinet Manpower Experts Engineering Toulouse représente un de ses clients, spécialisé dans le traitement de surface pour l'industrie aéronautique et les industries de pointe. Dans le cadre de son développement, nous recrutons un(e) : Technicien méthode - traitement de surface H/F En CDI - Anthony (92) En tant que Technicien Méthodes - Traitement de surface, vous serez rattaché au Directeur Technique et vous rejoindrez une équipe de 2 personnes. Pour cela, vous aurez comme missions principales : • Analyser des demandes techniques clients afin de répondre à un cahier des charges définis (Suppléance à la Revue de commande Niveau 2)., • Participer à la réalisation d’essai et en assure le reporting., • Rédiger des documents techniques pour l’atelier (Ex : Fiche Attache/Masquage)., • Assurer la métrologie des équipements de contrôle et d’essai (Étalonnage, achat, réparation d’instrument de mesure)., • Gérer les outillages liés à la production (conception de plan et achat)., • Participer à l’évaluation et à la qualification des opérateurs de production. Issu(e) d'une formation Bac +2 minimum / Bac +3 (BTS / DUT/ BUT) dans un domaine technique. Vous maîtrisez le Pack Office, et avez la capacité à rédiger des documents techniques. Rigueur, réactivité, aisance relationnelle, aptitude à travailler en équipe comme en autonomie. Vous souhaitez rejoindre une entreprise innovante, n'hésitez plus et postulez !

La ville d'Orly regroupe une mi crèche de 15 berceaux (enfants de 10 mois à 3 ans) et une crèche de 36 berceaux (enfants de 3 mois à 3ans). Nous recherchons des auxiliaires de puériculture diplômé.es pour ces deux structures. Sous la responsable de la directrice de la structure, vous contribuez à la mise en œuvre des orientations socio-éducatives définies par la municipalité. Missions principales : • Effectuer l’accueil des enfants et des familles :, • Réaliser les soins nécessaires au bien-être de l’enfant,, • Proposer et participer aux activités contribuant au développement de l’enfant dans le cadre du projet éducatif de la structure,, • Aider l’enfant à acquérir des gestes et comportements autonomes, • Initier et réaliser des projets d’activités à l’appui des ressources locales, • Aménager et entretenir les espaces de vie de l’enfant et le matériel, • Effectuer l’accueil des enfants en situation de handicap : mettre en œuvre les conditions d’accueil individualisées pour chaque enfant accueilli Profil : Savoirs / connaissances théoriques : • Connaissances relatives au développement de l’enfant, • Connaissance des besoins et rythmes du jeune enfant, • Connaissance du cadre règlementaire de la petite enfance et du fonctionnement des crèches collectives Savoir-faire / savoirs techniques : • Techniques et gestes de soins à apporter aux enfants, • Conception et animation de jeux et activités d’éveil adaptés à l’âge et aux besoins des enfants accueillis, • Adoption d’un positionnement professionnel aux besoins affectifs de l’enfant Savoir être : • Qualité relationnelle, empathie, • Travail d’équipe, • Adaptabilité et réactivité, • Ecoute et observation, • Confidentialité, discrétion et sens du service public Parcours professionnel : Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de puériculture Conditions d’exercice : Amplitude horaire de 7h à 19h / Présence ponctuelle le soir Rémunération statutaire, IFSE, CIA, prime annuelle, participation santé, prévoyance, au transport, CNAS.

La Direction des finances et ressources internes (19 agents) assure l'élaboration des budgets et le suivi de ses exécutions ainsi que le contrôle des équilibres financiers et des financements de la collectivité dans le cadre d'un dialogue de gestion avec les services. Elle met en œuvre et coordonne la gestion comptable. Elle veille à l'application de la règlementation et joue un rôle de conseil et de contrôle auprès des services et des décideurs locaux. Elle apporte aux directions opérationnelles un soutien méthodologique dans leur recherche de financement. Sous la responsabilité du directeur des finances et ressources internes, vous apportez une aide à la décision en matière de contrôle de gestion et de fiscalité. Vous êtes en appui du directeur sur la production d’analyses, de rapports relatifs à la fiscalité et sur les projets transversaux de la collectivité. Missions principales : 1/ Le contrôle de gestion • Poursuivre la mise en place du contrôle de gestion et de l’évaluation des politiques publiques : analyse de coûts et de procédures, évaluation des objectifs atteints en fonction des moyens alloués aux différentes politiques publiques, tableaux de bords ;, • Travailler en collaboration avec les directions de la collectivité pour approfondir la gestion par site ou par projet ;, • Développer la comptabilité analytique et faciliter sa mise en place auprès des services. 2/ La fiscalité • Mettre en place un observatoire de la fiscalité communale (exploitation et analyse des bases d’impositions) ;, • Analyser l’impact fiscal des projets de développement urbain de la ville ;, • Contribuer à la rédaction du rapport du vote des taux d’imposition et sur les sujets fiscaux ;, • Rédiger les projets de réponse aux demandes d’explications des contribuables concernant leur imposition communale ; Profil : Savoirs / connaissances théoriques : • Connaissances des enjeux et du cadre réglementaire de la comptabilité publique M57, en particulier des règles et procédures budgétaires ;, • Connaissance de base de la fiscalité locale ;, • Connaissance des principes de l’analyse financière Savoir-faire / savoirs techniques : • Gestion de projet, • Techniques de communication, • Maîtrise de l’outil informatique : Excel, Ciril Finances, Word Savoir être : • Rigueur et organisation, • Capacités d’analyse et prise de recul, • Sens de l’initiative et des responsabilités, • Qualités relationnelles, sens de la communication, • Travail en transversalité, • Discrétion et confidentialité, • Sens du service public Parcours professionnel : Formation de niveau Bac+5 en gestion des collectivités locales Expérience avérée dans le domaine des finances publiques locales appréciée Conditions d’exercice : Poste à temps plein, le cycle de travail sera déterminé avec le responsable (36h / 37h30 / 39h, sur 4 à 5 jours hebdomadaires) Rémunération statutaire, IFSE, CIA, prime annuelle, participation santé, prévoyance, au transport, CNAS, participation employeur sur le service de déjeuner mis à disposition. Pour postuler, adressez vos candidatures à l'attention de Madame la Maire à l'adresse suivante :

La commune de Grigny-sur-Rhône recrute un Directeur (H/F) pour la crèche municipale des Griminys. Placée sous l’autorité de la Direction Petite Enfance, la direction de l’établissement aura pour mission d’assurer la gestion globale de la structure dans le respect du cadre réglementaire, notamment des dispositions prévues à l’article R2324-29 du Code de la santé publique. Elle veillera à organiser le quotidien des enfants et des agents, à garantir la cohérence de l’action éducative menée par l’équipe, et à promouvoir un accueil de qualité centré sur le bien-être et l’épanouissement de l’enfant. Le poste comprend également l’élaboration et le pilotage du projet d’établissement, l’accompagnement des familles, la gestion administrative, financière et partenariale. Activités et tâches principales du poste : Gestion administrative et financière -Piloter la gestion budgétaire de l’établissement : réaliser le suivi et réaliser le bilan. -Assurer la gestion des ressources humaines de l’équipe pluridisciplinaire : élaboration des plannings, conduite des entretiens professionnels, gestion des absences et suivi des actions de formation. -Veiller au respect des normes réglementaires en vigueur relatives à la sécurité et à l’hygiène (PMI, CAF) -Assurer la constitution et le suivi des dossiers administratifs des familles. Management et coordination d’équipe -Mobiliser, encadrer et fédérer les équipes autour du projet pédagogique de la structure. -Organiser et animer des réunions d’équipe régulières afin d’assurer une cohérence d’action et un suivi des pratiques professionnelles. -Promouvoir la qualité de vie au travail, prévenir les situations de tension et accompagner la résolution des conflits éventuels. -Superviser l’organisation des plannings et garantir la continuité de service en cas d’absence du personnel, les taux d’encadrement et la continuité du service public -Participer activement aux instances de travail Petite Enfance, pilotées par le responsable afin de travailler à l’évolution constante de l’offre petite enfance du territoire en lien avec la commande politique. -Organiser et animer les temps de réflexion et de construction du travail d’équipe. -Contribuer au développement du service en étant force de proposition auprès de la responsable. Accompagnement des enfants et relation aux familles -Concevoir, mettre à jour et garantir la mise en oeuvre du projet d’établissement. -Assurer un accueil individualisé et bienveillant pour chaque enfant, en cohérence avec ses besoins et son développement. -Favoriser l’éveil, le bien-être, la socialisation et le développement global des enfants accueillis. -Soutenir la parentalité à travers des temps d’échanges, de sensibilisation et d’accompagnement adaptés. -Réguler les situations sensibles ou conflictuelles avec professionnalisme et diplomatie. -Intégrer les familles à la vie de la crèche via des réunions, ateliers parents-enfants ou événements partagés (semaine de la parentalité, semaine de la petite enfance fête de fin d’année, etc.). -Assurer l’attribution des places en conciliant les besoins des enfants et les demandes des familles, conformément aux règles définies par la collectivité. Qualité d’accueil et sécurité -Rédiger, actualiser et faire appliquer les protocoles d’hygiène et de sécurité. -Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation de la qualité d’accueil. -Coopérer avec les partenaires institutionnels et sociaux. -Garantir la santé et sécurité des professionnels. -Veiller à l’intégration des recommandations de santé publique issues des organismes de référence (PMI, ARS, etc.). -Responsable de l’hygiène et du suivi sanitaire, la directrice délègue les missions du RSAI à la Directrice PE. -Organiser les exercices d’évacuation et de confinement. -Veiller au respect des normes en vigueur et régulariser les éventuels dysfonctionnements entre les usagers. Conception et Mise en œuvre du projet pédagogique de la structure -Décliner le projet pédagogique en cohérence avec les orientations municipales, les politiques publiques de l’enfance et les axes définis par le service Petite Enfance. -Définir les modalités pédagogiques du projet d’établissement. -Veiller à la cohérence, à l’harmonisation et à l’évolution des pratiques au sein des structures Petite Enfance. -Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques -Participer à l’aménagement des espaces afin qu’ils répondent aux besoins des enfants et soient conformes au projet éducatif. -S’appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et familles -Favoriser l’ouverture de la structure sur son environnement et développer les partenariats. Compétences techniques : • Maîtrise du cadre réglementaire des établissements d’accueil du jeune enfant (code de la santé publique, CAF, PMI, ARS…)., • Maîtrise des politiques publiques en matière de petite enfance., • Compétences en gestion budgétaire et administrative (élaboration, suivi, bilans)., • Maîtrise des procédures de gestion des ressources humaines : plannings, gestion des absences, entretiens professionnels, accompagnement à la formation., • Capacités à rédiger des projets pédagogiques et à mettre en oeuvre des outils d’évaluation de la qualité., • Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers liés à la petite enfance (Excel, Word, logiciels de gestion de crèche…). Vous êtes fait(e) pour ce poste si vous possédez : • Diplôme d'Etat d'Infirmier obligatoire, • Une expérience significative dans le domaine de la petite enfance, idéalement en crèche, • Des compétences avérées en garde d'enfants et en développement de l'enfant, • Une expérience en classe ou dans l'enseignement serait un atout, • Des connaissances sur l'accompagnement des personnes en situation de handicap, • Un sens aigu des responsabilités et une capacité à gérer une équipe

La Ville de Grigny-sur-Rhône, commune dynamique de la Métropole de Lyon (plus de 10 000 habitants), place la communication, l’attractivité et la valorisation de son identité visuelle au cœur de son action publique. Dans ce contexte, nous recrutons un(e) Graphiste / Community Manager (H/F) pour rejoindre notre service Communication. Vous serez en charge de la création graphique des supports print et web, de l’animation des réseaux sociaux, de la mise à jour du site internet et de la couverture des événements municipaux. Si vous êtes créatif(ve), organisé(e) et que vous maîtrisez InDesign, Photoshop, Illustrator et WordPress, ce poste est l’occasion de contribuer activement à l’image de la ville et à ses projets de communication. MISSIONS PRINCIPALES Au sein du service Communication, le/la graphiste – community manager intervient sur la communication interne et externe de la collectivité. À ce titre, il/elle est chargé(e) des missions suivantes : Magazine municipal • Rédiger et collecter les contenus du magazine municipal mensuel (articles, informations, visuels), • Assurer la mise en page du magazine dans le respect de la maquette existante, • Coordonner les différentes étapes de production (contenus, mise en page, validation) Création graphique et supports de communication • Concevoir et réaliser l’ensemble des supports de communication print et web (affiches, flyers, cartes, visuels numériques, etc.), • Garantir la cohérence graphique des supports avec l’identité visuelle de la Ville, • Utiliser les techniques d’infographie, de numérisation et de retouche d’images, • Assurer le suivi, les mises à jour et les adaptations des supports selon les besoins des services municipaux, • Préparer, imprimer et découper les supports de communication Identité visuelle • Participer à la revalorisation de l’identité visuelle de la Ville, • Contribuer à la création et à la structuration de la charte graphique, en lien avec la responsable de la Communication, • Décliner la charte graphique sur l’ensemble des supports municipaux Communication digitale et community management • Mettre à jour le site internet de la Ville sous WordPress (contenus, visuels, actualités), • Créer les visuels numériques associés aux publications, • Mettre à jour le panneau lumineux, • Animer les réseaux sociaux de la collectivité, • Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie digitale, • Analyser les retombées des actions de communication et proposer des axes d’amélioration Couverture des événements municipaux • Assurer la captation photo et vidéo lors des événements municipaux, • Participer à la couverture des conseils municipaux (installation du matériel en amont), • Assurer la diffusion et la transmission des contenus sur la chaîne YouTube de la Ville, • Travailler en coordination avec le service Communication pour la valorisation des événements PROFIL RECHERCHE Issu(e) d’une formation en communication et/ou en graphisme, vous justifiez d’une première expérience réussie sur un poste similaire, idéalement dans le secteur public ou avec un intérêt marqué pour la communication institutionnelle et publique.) Aptitudes techniques Maîtrise des logiciels de création graphique : InDesign, Photoshop, Illustrator Bonne maîtrise de WordPress et des outils numériques Connaissance des enjeux de la communication digitale et des réseaux sociaux Capacité à concevoir et décliner une identité visuelle sur différents supports Aptitude à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter des délais contraints Intérêt pour la communication publique et le fonctionnement des collectivités territoriales La connaissance de la commune de Grigny constitue un atout Aptitudes personnelles Sens du détail et rigueur Créativité et force de proposition Excellentes capacités d’organisation et de priorisation Réactivité et capacité à travailler dans l’urgence Bon relationnel et esprit d’équipe Autonomie et sens des responsabilités Capacité d’adaptation Disponibilité ponctuelle en soirée et certains week-ends (récupération des heures sans rémunération supplémentaire) CONDITIONS D’EXERCICE Déplacements ponctuel sur le territoire communal. Temps de travail : 37h30 hebdomadaires, avec une plage horaire flexible (8h00–12h00 / 13h30–17h00). Le planning est adaptable afin de concilier au mieux les contraintes personnelles et les impératifs du service. Disponibilité requise : certaines soirées ou week-ends sont consacrées aux événements Lieu d’affectation : Mairie de Grigny-sur-Rhône - 3, avenue Jean Estragnat - 69520 Grigny Sur Rhône Contrat : Par mutation pour statutaire et pour contractuel CDD 1 an renouvelable REMUNERATION ET AVANTAGES Rémunération : Selon la grille indiciaire et le régime indemnitaire en vigueur, en fonction du profil et de l’expérience du candidat. (Fourchette indicative : de 28 000 € à 32 000 € brut annuel), complétée par une prime de fin d’année équivalente à un SMIC, versée en deux fois (7/12 en juin et 5/12 en novembre), proratisée en fonction de la date d’arrivée et un versement CIA (Complément Indemnité Annuel) d’un montant de 509€ brut maximum versée en début d’année. Avantages complémentaires : CNAS (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums…) Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance (contrat labellisé obligatoire) : 7 € pour la prévoyance - 10 € pour une mutuelle individuelle / 25 € pour une mutuelle familiale Télétravail possible (1 jours par semaine) Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville MODALITE DE CANDIDATURE Les candidatures (CV, lettre de motivation et portfolio) sont à adresser directement à : Les candidatures seront étudiées et une réponse sera communiquée dans un délai d’un mois suivant la diffusion de l’offre.

📚 Nous recrutons : Directeur·rice des médiathèques de Grigny (F/H) 📍 Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart Vous souhaitez piloter un projet culturel ambitieux au cœur d’un territoire jeune, dynamique et engagé dans l’inclusion ? Rejoignez Grand Paris Sud, l’une des plus grandes communautés d’agglomération d’Île-de-France (23 communes – 361 000 habitants). 🎯 Votre rôle Sous la responsabilité de la Responsable territoriale 91 Nord, vous aurez pour mission de : • Développer l’offre de lecture publique sur le territoire grignois, • Piloter le projet culturel, scientifique, éducatif et social des médiathèques de Grigny, • Manager une équipe de 9 agents + 1 contractuelle étudiante, • Inscrire les médiathèques dans les politiques publiques locales (inclusion, éducation, culture), • Préparer l’ouverture d’une nouvelle médiathèque intégrée à un futur équipement culturel d’envergure (spectacle vivant, conservatoire, arts visuels) 🏗️ Un projet structurant Grigny compte aujourd’hui deux médiathèques (Victor Hugo et Pablo Picasso). Un nouvel équipement culturel de 5 500 m² verra le jour et accueillera une médiathèque moderne de près de 800 m² : vous participerez activement à sa conception, son aménagement et sa mise en œuvre. 👤 Profil recherché • Catégorie A – Filière culturelle, • Cadre d’emplois des conservateurs ou bibliothécaires, • Solide expérience en bibliothéconomie et en management, • Intérêt marqué pour les enjeux sociaux, éducatifs et culturels, • Maîtrise du SIGB, du suivi budgétaire et du fonctionnement des collectivités territoriales 💼 Conditions & avantages • Poste permanent à temps complet, • Rémunération statutaire + RIFSEEP, • Titres restaurant / restauration collective, • Participation mutuelle et prévoyance, • Forfait mobilité durable, • Nombreuses opportunités d’évolution professionnelle ✨ Nous rejoindre, c’est partager des valeurs d’innovation, d’inclusion et d’engagement au service d’un service public de qualité. 📩 Candidatures : Poste à pourvoir dès que possible. 👉 Grand Paris Sud est engagé pour l’égalité femmes-hommes et l’inclusion des personnes en situation de handicap.

Sous la responsabilité de la Directrice d'établissement et des Cheffe de service, vous serez intégré(e) à l'équipe pluridisciplinaire.Nous recherchons une Assistant(e) social H/F en 1 ETP pour compléter notre équipe ! Vous aurez en charge notamment les missions suivantes : - Accueil et acc

Vous aimez quand les dossiers sont clairs, les chiffres justes et les journées bien organisées ? Fluid Inox, acteur reconnu dans le travail de l'inox industriel, recherche un Assistant Gestion Administratif et Comptable H/F pour accompagner la vie quotidienne du site et assurer le bon suivi a

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