Secrétariat et Administration jobs in LongjumeauCreate job alerts

L’ONERA, acteur central de la recherche aéronautique et spatiale, emploie plus de 2200 personnes.Placé sous la tutelle du Ministère des Armées, il dispose d’un budget de 336 millions d’euros (2024), dont plus de la moitié provient de contrats d'études, de recherche et d'essais.Expert ét

Placé sous la tutelle du Ministère des Armées, il dispose d’un budget de 336 millions d’euros (2024), dont plus de la moitié provient de contrats d'études, de recherche et d'essais. Par ailleurs, en collaboration étroite avec l’Officier Central de Sécurité de l’ONERA et son adjointe,

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans la rénovation de biens immobiliers sur plusieurs corps de métiers, un(e) Assistant Administratif et Comptable en contrat d'apprentissage, pour préparer l’une de nos formatio

L’ONERA, acteur central de la recherche aéronautique et spatiale, emploie plus de 2200 personnes.Placé sous la tutelle du Ministère des Armées, il dispose d’un budget de 336 millions d’euros (2024), dont plus de la moitié provient de contrats d'études, de recherche et d'essais.Expert ét

L’ONERA, acteur central de la recherche aéronautique et spatiale, emploie plus de 2200 personnes.Placé sous la tutelle du Ministère des Armées, il dispose d’un budget de 336 millions d’euros (2024), dont plus de la moitié provient de contrats d'études, de recherche et d'essais.Expert ét

Fnac Darty, un leader européen de la distribution omnicanal.Acteur omnicanal et européen, spécialisé dans la distribution de produits techniques et d'électroménager, de biens culturels et de loisirs, et leader du service après-vente présent dans 13 pays, avec 1010 magasins dans le monde, 11

Profil : De formation BAC+3 minimum en Paie, vous justifiez d'une expérience d'au moins 8 ans sur un poste similaire, en tant que Responsable Paie et ADP dans le secteur industriel. Entreprise : Jobberry RH recherche pour l'un de ses clients, une société dans le secteur de l'industrie un(e) Resp

Responsabilités clés ? Administration Système & Infrastructure ? Gérer et maintenir les serveurs Linux (Red Hat, Ubuntu, AIX, OS400) dans un environnement de production SAP.Assurer la sécurité, la performance et la disponibilité des plateformes techniques.Appliquer les mises à jour critiq

Aussi, vous accueillez et orientez les visiteurs (proches, prospects, prestataires externes, …), répondez aux appels téléphoniques et prenez en charge avec enthousiasme les demandes d’informations ou de réservations. Vous devez être titulaire d’un Bac+2 spécialisé dans les métiers de l

Diplôme d'État infirmier obligatoire. Notre partenaire, une association engagée dans l'hébergement et l'accompagnement des personnes âgées, recrute un(e) Infirmier(e) administratif(ve) pour rejoindre son équipe. Ce poste, entièrement basé dans le 91, est une belle opportunité pour un(e) in

Accueille et réalise l’intégration à l’embauche (contrôle des éléments fournis par les équipiers), remise des documents internes à l’Entreprise : contrats de travail, suivi des absences.Met à jour les registres obligatoires (registre du personnel.Gère les demandes d’immatriculation

Grâce à l'engagement de nos 33 982 collaborateurs, nous accompagnons au quotidien nos clients dans leur développement à travers notre expertise de la supply chain et l'apport de notre palette de solutions : transport routier de marchandises, transport aérien / maritime et logistique en France e

Vous rejoindrez une équipe IT en tant qu?Administrateur Systèmes N3.

Un(e) Assistant(e) Administratif.Sous la responsabilité du Directeur de Pôle vous aurez comme mission principale d'assister le servie Structure et Méthode et Topographie.Au quotidien vous aurez la responsabilité des travaux administratifs courants :.Suivi de dossiers administratifs, frappe et mi

Le Département de l’Essonne administre plus d’1,3 million d’Essonniens.Situé au sud de Paris, son territoire bénéficie à la fois du dynamisme urbain de la capitale au nord et d’un cadre plus paisible et ve

Intervention au sein d'une équipe RH .Suivi des factures et visites médicales, Gestion des avis à tiers détenteur, Suivi des pensions alimentaires, Suivi de la mutuelle et arrêts maladie, Soutien administratif aux gestionnaires de paie, Tâches simples en paie, Gestion de la paie des intérimai

Vous rejoindrez une équipe IT en tant qu?Administrateur Systèmes N3.

Talent recruiter (H/F) en alternance.

Née de la volonté conjuguée d’universités, de grandes écoles et d’organismes de recherche, l’Université Paris-Saclay compte parmi les grandes universités européennes et mondiales, co

Contrôler le paramétrage des fiches clients selon la définition des Grands Comptes.Suivre l’évolution des structures clients pour maintenir une base à jour et cohérente.Archiver les contrats-cadres et avenants dans la base documentaire.Réaliser les chargements de prix dans SAP.Exporter les

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Nous sommes là pour accompagner tous les projets, ceux de nos clients et les vôtres !.Notre ambition : Avoir des clients 100% satisfaits et des collaborateurs 100% épanouis !.Meilleur Employeur 2025, avec des valeurs fortes,.Responsabilité Sociale et Environnementale.Chez Schmidt, vous êtes L'I

R Intérim Tours, Groupe Triangle Solutions RH, recherche pour l'un de ses clients spécialisé dans la vente de matériel de correction auditive:.Assistant audioprothésiste H/F.Au sein du laboratoire de correction auditive vos missions seront les suivantes :.Accueil physique et téléphonique de l

Rattaché au Chef d'Atelier, vous assurez la relation technique avec les clients dans le cadre de la maintenance préventive de leurs véhicules.Vos missions auprès de l'équipe technique seront :.Vos missions auprès de la clientèle :.Connaissances avancées en technique automobile et mécanique.

Saisie des heures et variables de paie : Collecter et enregistrer les données nécessaires à l'établissement des bulletins de salaire- Contrôles de paie : Vérifier l'exactitude des éléments de paie et corriger les éventuelles anomalies- Facturation clients : Établir et suivre les factures c

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Ce rôle incarne l’image de l’entreprise, sur un site premium recevant des clients haut de gamme.Vous serez en binôme avec une autre collaboratrice pour assurer un accueil, une gestion administrative et organisationnelle de qualité.Accueil physique et téléphonique en.Réception des visiteurs

Depuis plus de 30 ans, le Groupe Interaction accompagne les entreprises et les candidats dans leurs projets professionnels.Avec 230 agences et cabinets sur toute la France, nous proposons des missions d'intérim, des contrats en CDD et CDI dans de nombreux secteurs : logistique, agroalimentaire, tra

Formation en gestion/administration ou ressources humaines.

QUI SOMMES-NOUS ? AgroParisTech est l’Institut national des sciences et industries du vivant et de l’environnement. Il remplit, dans ses domaines de compétences, trois missions fondamentales pour répondre aux enjeux que pose la société : la formation d’ingénieurs, de masters, de doctorants mais également la formation continue ; la production et la diffusion de connaissances scientifiques ; l’innovation et le transfert de savoir-faire et de technologies. La recherche est la clé de voûte pour mener à bien ces missions avec une formation nourrie des dernières avancées scientifiques, une formation à et par la recherche que l’on retrouve tout au long du cursus des apprenants, une innovation adossée à la recherche et capable de l’alimenter. En retour, la recherche menée par l’établissement bénéficie directement des questionnements portés par des étudiants mobilisés par les grands enjeux et défis actuels, et du lien au monde de l’entreprise et à la société au sens large à travers les partenariats de l’établissement, l’accueil des étudiants pendant leur formation ou le recrutement des diplômés. L’ÉQUIPE Aujourd’hui dans le cadre du développement de l’activité de la direction des partenariats. Nous recherchons un chef de projet études emploi et prospective métiers. VOTRE RÔLE Vous serez en charge du pilotage des projets d’analyse et de prospective : organiser les enquêtes d’insertion professionnelle des diplômés et en exploiter les résultats, assurer une veille des besoins en compétences et formation des secteurs socio-économiques, animer les travaux des comités d’analyse prospective de l’établissement, produire des documents d’analyse prospective ciblés. VOS ACTIVITÉS 1/ Suivre l’insertion professionnelle des jeunes diplômés AgroParisTech ingénieurs et certains masters (Observatoire de l'emploi et des métiers) • Participer à la construction des questionnaires des enquêtes d’insertion avec le réseau de l’Enseignement Supérieur Agricole, • Organiser et superviser le travail d’AgroParisTech Service Études (ASE, junior entreprise de l’école) pour la réalisation des enquêtes d'insertion dans le respect des délais de la Conférence des Grandes Écoles, • Tenir à jour la base de données sur l'insertion des diplômés par formation, • Analyser les données d’insertion et produire des études ciblées, • Valoriser les analyses en interne et en externe : présentation dans les instances de l’établissement, diffusion sur le site Internet, diffusion interne et externe. 2/ Animer les travaux des Comités d'analyse prospective sur les métiers et les compétences • Proposer différents formats de travaux prospectifs selon les périmètres d’étude, ainsi que des méthodologies ad-hoc, • Selon le format, et en relation avec les enseignants-chercheurs co-animateurs : coordonner les travaux, réaliser des recherches bibliographiques, analyser l’existant, construire des guides d’entretien et réaliser des interviews des professionnels, synthétiser les entretiens, rédiger des comptes rendus et des rapports, assurer la diffusion des travaux, • Favoriser l’appropriation par l’établissement des travaux des comités d’analyse prospective pour faire évoluer les formations de l’établissement, • Valoriser les rapports : diffusion sur le site Internet, diffusion interne et externe 3/ En collaboration avec la direction de la formation, la direction de la documentation, et la personne chargée de l’amélioration continue, organiser et diffuser une veille sur l’évolution des compétences attendues par les acteurs socio-économiques et établir une cartographie comparée des formations existantes et des besoins en métiers et compétences, à travers : • Les rapports sur les métiers et les compétences publiés par différents organismes professionnels, • L’analyse de l’évolution des sujets de stages et d’apprentissage, • L’analyse des retours des comités de perfectionnement des formations, • La structuration de la remontée des signaux faibles issus des échanges de divers personnels de l’établissement avec des partenaires socio-économiques 4/ Proposer de nouveaux types d’études utiles pour l’établissement et de façon plus large pour l’enseignement supérieur agricole et les politiques publiques 5/ Participer à la dynamique de l’équipe de la Direction des partenariats, nourrir la réflexion stratégique sur les partenariats socio-économiques et proposer des actions à mettre en place. VOTRE PROFIL Savoirs : • Diplôme d’ingénieur ou de master, idéalement en sciences du vivant ou sociologie du travail, • Utilisation des outils bureautiques et analyse de données (Word, Excel, Powerpoint) et Sphinx (logiciel d’enquêtes), • Gestion de projet de prospective, • Excellente maîtrise du français écrit et oral, • Maîtrise de l’anglais, • Connaissance de l’enseignement supérieur public, de la formation continue et de la recherche Savoir-faire / Savoir-être : • Capacité à gérer superviser une activité externalisée, de la rédaction du cahier des charges et du contrat jusqu’à la réception des livrables, • Capacité à construire des outils d’analyse prospective en collaboration avec des enseignants chercheurs et des ^professionnels, • Capacité à animer des groupes de travail d’origines variées et faire respecter les objectifs, • Capacité à travailler dans un environnement complexe et en évolution, • Capacité d’adaptation à des interlocuteurs variés, • Grande curiosité intellectuelle, • Autonomie et capacité d’initiative, force de proposition, • Goût pour le travail collaboratif, • Analyser, comprendre les demandes et contraintes du monde socio-économique LOCALISATION Le poste est basé sur le campus de Palaiseau au sein de la Direction des partenariats. La direction des partenariats anime la politique de partenariats de l’établissement avec les acteurs socio-économiques (entreprises, collectivités, ONGs ...), en associant l’ensemble des départements, campus et services de l’établissement. Elle coordonne et développe des partenariats propres à contribuer au rayonnement de l’établissement. Elle met en œuvre la politique d’analyse prospective de l’établissement pour adapter les compétences et les formations à l’évolution des métiers et des besoins en compétences des employeurs. LES CONDITIONS DE VOTRE POSTE Votre poste sera positionné en catégorie A (cadre) à pourvoir en CDD avec le statut d’agent contractuel de l’État. Si vous êtes un fonctionnaire titulaire d’une des fonctions publiques, vous serez en détachement sur contrat ou mis(e) à disposition. Votre rémunération dépendra de votre profil et de votre expérience. Vous êtes intéressé(e) ? : Vous êtes alors invité(e) à adresser votre CV et votre lettre de motivation. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Travailler chez nous, c’est travailler dans un environnement conciliant innovation et écologie. Soucieux de la lutte contre le changement climatique, l’ambition d’AgroParisTech est de participer à la création d’un monde soutenable répondant aux enjeux suivants : la préservation des ressources naturelles, la réduction des inégalités de territoires et une alimentation saine et durable pour tous. En travaillant chez AgroParisTech, vous participerez à nos grandes missions et nos enjeux !

Le CabRH, cabinet de recrutement et d'approche directe, recrute pour son client spécialisé en industrie, un Customer Service Director H/F, en CDI. Le poste: Le Responsable Service Clients assure la supervision de toutes les activités après-ventes au sein du pays qui lui est confié (France). À ce titre, il/elle est garant(e) du compte de résultat de l’activité (P&L). Le poste couvre l’ensemble des opérations liées au support client, aux services et réparations, avec pour objectif prioritaire la satisfaction et la fidélisation de la clientèle (B to B) via une qualité de service exemplaire. Ce poste stratégique implique la mise en œuvre des plans après-vente définis au niveau central, ainsi que la participation à leur évolution. Le Responsable Service Clients encadre toutes les équipes après-ventes et veille à une collaboration fluide avec les services commerciaux afin d’assurer une expérience client cohérente et optimale. À ce titre, vous serez en charge des missions suivantes: Leadership du service Piloter l’ensemble des activités après-ventes avec les équipes terrain et les fonctions supports, dans le respect des objectifs fixés par la stratégie du pays. Suivre et améliorer la satisfaction client à travers les indicateurs globaux tels que le NPS et les KPI de performance. Optimiser les processus opérationnels pour garantir un service rentable, réactif et conforme aux standards de qualité. Mettre en place des initiatives d’amélioration continue (délai de traitement, qualité, innovation). Management des équipes Définir et suivre les objectifs des collaborateurs, en cohérence avec la stratégie de l’entreprise. Développer une culture client forte au sein des équipes et favoriser leur montée en compétences. Mener les entretiens annuels et plans d’action en cas d’écarts de performance. Recruter, intégrer et former les nouveaux collaborateurs en lien avec les RH et la direction. Coordination transversale Renforcer les synergies avec les ventes pour une prise en charge complète du parcours client. Collaborer activement avec les départements finance, RH, logistique et IT. Être acteur de la transformation des process : mise en œuvre de nouvelles technologies et outils (CRM, BI, plateformes, etc). Le profil: De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience minimum de 10 ans en tant que directeur d'un service client spécialisé dans l'industrie. Nous recherchons un profil doté de leadership, d'assertivité et d'une excellente communication. Vous parlez couramment anglais. La rémunération: package entre 80 et 100K€ dont variables.

Qui sommes-nous : PROMAN est aujourd’hui un acteur global du domaine des ressources humaines ( intérim, placement CDD & CDI, CDI intérimaire & CDI à des fins d’employabilité, portage salarial pour les indépendants, conseil au retour à l’emploi & formation ) Entreprise familiale, PROMAN est un acteur de l’emploi présent au niveau local, national et international avec ses 1021 agences de proximité. Notre groupe développe également des solutions digitales qui permettent de faciliter la mise relation et l’administration RH entre les candidats & les entreprises. Cet engagement permet chaque jour à plus de 110 000 intérimaires en France et à l'étranger d’accompagner plus de 45 000 entreprises. Contexte du recrutement : Notre agence PROMAN RUNGIS recherche un Responsable d'agence H/F. ✔ Votre objectif : renforcer la présence de PROMAN sur les grands comptes nationaux et développer les clients en local. Ce que sera votre métier : • Mise en œuvre du développement commercial (définition des cibles, analyse des risques, présentation des offres, reporting)., • Recrutement et de la gestion de vos collaborateurs intérimaires via nos outils., • Gestion financière de votre agence (RSE, suivi législatif, suivi qualité budget prévisionnel, mise en place d'outils de pilotage, etc.)., • Management de votre équipe sur le développement commercial et leur montée en compétence., • Développement de votre réseau auprès des acteurs locaux Tout est sur la vidéo 😉 : ➡ Pourquoi vous seriez bien chez nous : • Vous disposez d'une base de données composée des conditions commerciales et des interlocuteurs clés pour les accords nationaux., • Un(e) responsable de secteur qui connaît parfaitement le contexte économique local et qui vous accompagnera dans votre stratégie commerciale., • Une capacité à entreprendre avec une grande réactivité décisionnelle pour tout projet (circuit court de décision)., • Des outils digitaux de gestion novateurs pour le suivi de vos intérimaires., • Des actions de de communication digitale et terrain pour accroître vos parts de marché en lien avec notre Direction de la communication. 🚀 Une formation sur mesure avec un suivi personnalisé : ✔ Un Livret de “bienvenue à bord” qui vous accompagne durant vos premières semaines chez nous pour mieux vous sentir chez vous ✔ Un e-learning ✔ Une immersion au sein des agences du secteur ✔ Une formation d'une semaine à Aix en Provence sur notre Campus ✔ Un accompagnement par l’équipe SMO ( Service Méthode et Organisation ) sur site en individuel et en sessions collectives ✔ Un accompagnement sur le terrain du responsable de secteur ✔ Un point intégration au bout de 4 mois ✔ Un plan de montée en compétence sur 24 mois Ce qu'il vous faut pour réussir : Une expérience ou une appétence commerciale et un réel engagement du collectif pour l’emploi. Notre rencontre : Un premier entretien avec notre équipe recrutement, puis une rencontre avec le responsable de secteur. Nos avantages : • Salaire fixe à partir de 33K€ + variable collectif sur la marge de l'agence, • Véhicule de service, • Titres restaurant à 10€ (Swile), • Ordinateur et téléphone portable, • 11 RTT, • Mutuelle, • CSE Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d'handicap.

La commune de Grigny-sur-Rhône recrute un Directeur (H/F) pour la crèche municipale des Griminys. Placée sous l’autorité de la Direction Petite Enfance, la direction de l’établissement aura pour mission d’assurer la gestion globale de la structure dans le respect du cadre réglementaire, notamment des dispositions prévues à l’article R2324-29 du Code de la santé publique. Elle veillera à organiser le quotidien des enfants et des agents, à garantir la cohérence de l’action éducative menée par l’équipe, et à promouvoir un accueil de qualité centré sur le bien-être et l’épanouissement de l’enfant. Le poste comprend également l’élaboration et le pilotage du projet d’établissement, l’accompagnement des familles, la gestion administrative, financière et partenariale. Activités et tâches principales du poste : Gestion administrative et financière -Piloter la gestion budgétaire de l’établissement : réaliser le suivi et réaliser le bilan. -Assurer la gestion des ressources humaines de l’équipe pluridisciplinaire : élaboration des plannings, conduite des entretiens professionnels, gestion des absences et suivi des actions de formation. -Veiller au respect des normes réglementaires en vigueur relatives à la sécurité et à l’hygiène (PMI, CAF) -Assurer la constitution et le suivi des dossiers administratifs des familles. Management et coordination d’équipe -Mobiliser, encadrer et fédérer les équipes autour du projet pédagogique de la structure. -Organiser et animer des réunions d’équipe régulières afin d’assurer une cohérence d’action et un suivi des pratiques professionnelles. -Promouvoir la qualité de vie au travail, prévenir les situations de tension et accompagner la résolution des conflits éventuels. -Superviser l’organisation des plannings et garantir la continuité de service en cas d’absence du personnel, les taux d’encadrement et la continuité du service public -Participer activement aux instances de travail Petite Enfance, pilotées par le responsable afin de travailler à l’évolution constante de l’offre petite enfance du territoire en lien avec la commande politique. -Organiser et animer les temps de réflexion et de construction du travail d’équipe. -Contribuer au développement du service en étant force de proposition auprès de la responsable. Accompagnement des enfants et relation aux familles -Concevoir, mettre à jour et garantir la mise en oeuvre du projet d’établissement. -Assurer un accueil individualisé et bienveillant pour chaque enfant, en cohérence avec ses besoins et son développement. -Favoriser l’éveil, le bien-être, la socialisation et le développement global des enfants accueillis. -Soutenir la parentalité à travers des temps d’échanges, de sensibilisation et d’accompagnement adaptés. -Réguler les situations sensibles ou conflictuelles avec professionnalisme et diplomatie. -Intégrer les familles à la vie de la crèche via des réunions, ateliers parents-enfants ou événements partagés (semaine de la parentalité, semaine de la petite enfance fête de fin d’année, etc.). -Assurer l’attribution des places en conciliant les besoins des enfants et les demandes des familles, conformément aux règles définies par la collectivité. Qualité d’accueil et sécurité -Rédiger, actualiser et faire appliquer les protocoles d’hygiène et de sécurité. -Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation de la qualité d’accueil. -Coopérer avec les partenaires institutionnels et sociaux. -Garantir la santé et sécurité des professionnels. -Veiller à l’intégration des recommandations de santé publique issues des organismes de référence (PMI, ARS, etc.). -Responsable de l’hygiène et du suivi sanitaire, la directrice délègue les missions du RSAI à la Directrice PE. -Organiser les exercices d’évacuation et de confinement. -Veiller au respect des normes en vigueur et régulariser les éventuels dysfonctionnements entre les usagers. Conception et Mise en œuvre du projet pédagogique de la structure -Décliner le projet pédagogique en cohérence avec les orientations municipales, les politiques publiques de l’enfance et les axes définis par le service Petite Enfance. -Définir les modalités pédagogiques du projet d’établissement. -Veiller à la cohérence, à l’harmonisation et à l’évolution des pratiques au sein des structures Petite Enfance. -Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques -Participer à l’aménagement des espaces afin qu’ils répondent aux besoins des enfants et soient conformes au projet éducatif. -S’appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et familles -Favoriser l’ouverture de la structure sur son environnement et développer les partenariats. Compétences techniques : • Maîtrise du cadre réglementaire des établissements d’accueil du jeune enfant (code de la santé publique, CAF, PMI, ARS…)., • Maîtrise des politiques publiques en matière de petite enfance., • Compétences en gestion budgétaire et administrative (élaboration, suivi, bilans)., • Maîtrise des procédures de gestion des ressources humaines : plannings, gestion des absences, entretiens professionnels, accompagnement à la formation., • Capacités à rédiger des projets pédagogiques et à mettre en oeuvre des outils d’évaluation de la qualité., • Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers liés à la petite enfance (Excel, Word, logiciels de gestion de crèche…). Vous êtes fait(e) pour ce poste si vous possédez : • Diplôme d'Etat d'Infirmier obligatoire, • Une expérience significative dans le domaine de la petite enfance, idéalement en crèche, • Des compétences avérées en garde d'enfants et en développement de l'enfant, • Une expérience en classe ou dans l'enseignement serait un atout, • Des connaissances sur l'accompagnement des personnes en situation de handicap, • Un sens aigu des responsabilités et une capacité à gérer une équipe

À propos de l'entreprise La commune de Chevilly-Larue (un peu plus de 20 000 habitants et 550 agents) membre de l’Établissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre est située aux portes de Paris dans le département du Val-de-Marne. Tout en préservant son caractère authentique et son cadre de vie, Chevilly-Larue est résolument ancrée vers l’avenir avec l’inauguration récente de sa station de métro de la nouvelle ligne 14, et des projets d’ampleur en cours : Cité de la Gastronomie, nouvel éco quartier avec l'ouverture de sa nouvelle école Frida Kahlo et son gymnase Clarisse Agbégnenou. C’est aussi une ville solidaire qui mène une politique ambitieuse en direction des familles, des retraités et s’engage dans la coopération décentralisée. Ville amie des enfants, elle mène une politique volontariste en matière d’éducation, ainsi qu’en matière de transition écologique. Chevilly-Larue est dotée d’un haut niveau de service public local, accessible à tous et porte l’ambition d’une très grande proximité avec les habitants. C’est aussi une ville de l’épanouissement personnel avec une programmation culturelle de qualité, des animations festives, une vie associative et de quartier. À propos du poste La commune de Chevilly-Larue recrute son.sa : Informateur jeunesse du Service Municipal de la Jeunesse (H/F) Grade CAT : C Rattaché(e) au Service Jeunesse, vous assurerez vos missions sous l’autorité de la Responsable du Service Jeunesse et de la Directrice Générale Adjointe du Pôle Projet Éducatif Local et Culturel; Missions : • Accueillir le public cible et diffuser une information jeunesse fiable et pluraliste, aider le public 11/25 ans à analyser l’information proposée ;, • Animer et développer des projets en direction des jeunes entre 11 et 25 ans (jusqu’à 30 ans pour les jeunes en situation de handicap) en partenariat avec les acteurs associatifs et économiques du territoire ;, • Contribuer à entretenir des partenariats riches et construits à travers les différentes actions menées ;, • Impulser, coordonner et piloter des projets en direction de la jeunesse, en étroite collaboration avec le pôle animation ;, • Créer et maintenir le lien avec le public jeune, tout particulièrement auprès de ceux les plus en difficultés, sortis du droit commun. Description des principales activités du poste : • Accueillir les publics au sein de la structure et participer à une démarche d’éducation à l’information ;, • Informer, accompagner, orienter les jeunes dans leurs démarches scolaires, professionnelles, et leur projets individuels ou collectifs (insertion, dispositifs, chantiers jeunes, vacances, loisirs, BAFA...) en complémentarité du pôle animation et en collaboration avec les établissements scolaires, le tissu associatif (mission locale, groupement emploi service…) et les entreprises du territoire ;, • Animer la structure information jeunesse, organiser les espaces, l'auto-documentation ;, • Aller vers les publics jeunes partout sur le territoire local ;, • Participer à des manifestations de la commune pour promouvoir les actions en direction de la jeunesse ;, • Conduire des actions de prévention générale et de sensibilisation ayant trait à la santé physique, psychique et mentales des jeunes ;, • Mettre en place des actions en direction des jeunes et des entreprises (exemple : forum des métiers, Job dating, forum emploi…) ;, • Assurer une présence numérique en lien avec la charte promeneur du net ;, • Assurer une veille informatique et documentaire sur les thématiques de la jeunesse ;, • Suivi des prestations diverses ;, • Organiser la documentation, la conception de supports et d’outils adaptés au public ;, • Assurer une veille des dispositifs liés aux financements de projets jeunes (séjours, scolarité, formations, citoyenneté, solidarité, humanitaire…) ;, • Gérer les dossiers de demandes de stages des jeunes dans le cadre de leur cursus scolaire (collège, lycée, universités…) ;, • Participer aux réunions de service et animer des réunions en lien avec l'activité du secteur ;, • Assurer le développement local de l’information jeunesse ;, • Entretenir le dialogue local, le service à la population et l’accueil du public ;, • Participer aux actions de service nécessitant la mobilisation de tous les agents du service ;, • Développer, consolider et animer les partenariats avec les acteurs internes et externes, en lien avec la jeunesse (associations, établissements scolaires, Conseil Départemental, Préfecture, fédérations…) ;, • Mobiliser et coordonner les différents acteurs et partenaires autour de projets à caractère informatif, festif, économique et associatif en direction de la jeunesse ;, • Participer à la vie du réseau information jeunesse départemental et régional ;, • Réalisation de bilans annuels en évaluant la fréquentation des jeunes au sein du pôle info jeunes ainsi que les actions qui y sont menées ;, • Assurer une publication régulière d’offres ou d’informations à destination du jeune public (réseaux sociaux, affichage…) ;, • Élaborer, en collaboration avec la Responsable, la communication vers le public, les partenaires et les médias. Profil : Vous disposez d’une première expérience sur un poste similaire et êtes doté impérativement d’une bonne capacité à travailler en partenariat avec une réelle aptitude à communiquer, vous maîtrisez l’expression orale et écrite, vous possédez d’excellentes aptitudes relationnelles, êtes capable de travailler en mode projet, êtes dynamique avec un bon esprit d’initiative ; Vous maîtrisez le Pack Office, êtes à l’aise avec l’utilisation des plateformes IJ STATS et IJ BOX ; La possession du permis B est indispensable. Temps de travail : 37h30 hebdomadaire avec amplitude variable en fonction des obligations de service. Congés : 25 jours de congé annuel, 15 jours de RTT Rémunération statutaire : Régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle, participation sur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au comité d’œuvres sociales ; Politique active de formation.

La Direction Juridique Immobilier du Groupe Carrefour assure l’ensemble des missions et de l’activité juridique immobilière du Groupe, elle-même organisée autour de différents métiers dont notamment les opérations foncières, les acquisitions, les baux commerciaux, la copropriété ainsi que le contentieux immobilier. Dans le cadre du renforcement du Pôle Patrimoine de la Direction Juridique Immobilier du Groupe Carrefour la Direction Juridique recherche un(e) : Juriste Immobilier (F/H) en stage 🎯 Vos Missions Vos principales missions consisteront à : ● Négocier et rédiger les contrats de location (sur le patrimoine intra groupe et externe au groupe); ● Rédiger et gérer les mandats (gestion locative, commercialisation, gestion immobilière) internes et pour le compte de tiers; ● Négocier et rédiger des contrats de constructions (CPI, MOE, MOD ...); ● Assurer la veille juridique régulière relative à son activité et à son domaine de compétence; ● Piloter (et élaborer les stratégies) des précontentieux et contentieux des activités du périmètre; ● Assistance et conseil juridique auprès des opérationnels internes (assets managers, portfolio-managers, chefs de projets en France et à l’international, ... ); ● Veiller au respect de la gouvernance, de la stratégie et de la politique du Groupe Carrefour; ● Animer la relation et collaborer avec les prestataires externes (avocats, huissiers, notaires, ...). 👥 Votre profil Diplômé(e) d'un Master 2 en droit immobilier / construction ou en droit des affaires, vous êtes étudiant(e) ou élève avocat(e) / magistrat(e) à la recherche de votre prochain stage. Qualités requises : ● Intérêt pour la négociation de contrats immobiliers avec des opérateurs externes. ● Excellentes capacités rédactionnelles et d’analyse. ● Rigueur, précision et impartialité. ● Bonnes aptitudes relationnelles et goût du travail en équipe. ● Anglais courant (un atout). ● Volonté de s'intégrer à une équipe et de travailler dans un environnement international. 📝 Informations complémentaires : ● Lieu : Massy, gare RER B et RER C

La commune de Chevilly-Larue (un peu plus de 20 000 habitants et 550 agents) membre de l’Établissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre est située aux portes de Paris dans le département du Val-de-Marne. Tout en préservant son caractère authentique et son cadre de vie, Chevilly-Larue est résolument ancrée vers l’avenir avec l’inauguration récente de sa station de métro de la nouvelle ligne 14, et des projets d’ampleur en cours : Cité de la Gastronomie, nouvel éco quartier avec l'ouverture de sa nouvelle école Frida Kahlo et son gymnase Clarisse Agbégnenou. C’est aussi une ville solidaire qui mène une politique ambitieuse en direction des familles, des retraités et s’engage dans la coopération décentralisée. Ville amie des enfants, elle mène une politique volontariste en matière d’éducation, ainsi qu’en matière de transition écologique. Chevilly-Larue est dotée d’un haut niveau de service public local, accessible à tous et porte l’ambition d’une très grande proximité avec les habitants. C’est aussi une ville de l’épanouissement personnel avec une programmation culturelle de qualité, des animations festives, une vie associative et de quartier. Afin d’accompagner son projet municipal ambitieux, la Ville recrute pour le service du Patrimoine Bâtiment : Un gestionnaire de la maîtrise de l’énergie (H/F) Catégorie A Grade ingénieur Soutenu(e) par une équipe experte et motivée. Vos missions se décomposeront comme suit : Rattaché(e) à la Directrice des Services Techniques et de la Transition Écologique, vous avez pour rôle de suivre les consommations de fluides et mettre en œuvre des solutions de maîtrise de l’énergie : • Vous mettez en place des plans d’actions pour réduire les consommations énergétiques et les émissions de CO2 ;, • Vous suivez les dépenses d’énergie et gérez les fournisseurs d’énergie ;, • Vous suivez les marchés d’exploitation et leur exécution ainsi que les travaux de modernisation des installations ;, • Vous mettez en place des tableaux de bords et indicateurs de contrôle des consommations et coûts ;, • Vous sensibilisez les usagers aux consommations d’énergie ;, • Vous suivez les certificats d’économie d’énergie ;, • Vous suivez les actions du Décret tertiaires ;, • Vous suivez les actions de la politique de sobriété énergétique ;, • Gestion et suivi des contrats de maintenance relatifs aux bâtiments communaux :, • Vous mettez en place le plan pluriannuel d’actions préventives et correctives sur le patrimoine ;, • Vous établissez les prescriptions techniques et cahiers des charges pour les contrats de maintenance ;, • Vous planifiez et organisez les actions de maintenance ;, • Vous pilotez les prestataires extérieurs ;, • Vous analysez les dépenses et les éléments de facturation relatif à ces contrats ;, • Vous veillez au respect des budgets alloués ;, • Vous mettez en place une stratégie de modernisation des équipements ;, • Recherche de subventions liés aux travaux d’économie d’énergie., • Participation au bon fonctionnement des services techniques :, • Vous travaillez avec les autres services ;, • Vous participez à la préparation du budget ;, • Vous assurez une bonne circulation de l’information entre les services ;, • Vous assurez la continuité du service. Profil recherché : • Vous maîtrisez les techniques d’entretien des bâtiments tout corps d’état ;, • Vous connaissez le cadre législatif et réglementaire relatif aux énergie ;, • Vous connaissez le fonctionnement d’une collectivité ;, • Vous maîtrisez les logiciels bureautiques Excel, Word ;, • Vous êtes titulaire du permis VL ;, • Vous êtes capable de discerner les situations d’urgence ;, • Vous savez exécuter vos tâches de façon autonome ;, • Vous êtes rigoureux(se) ;, • Vous êtes capable de rendre compte de son activité ;, • Vous détenez des qualités pédagogiques. Nos attentes : Vous êtes capable de discerner les situations d’urgence, vous possédez une expérience professionnelle sur un poste similaire, vous êtes autonome, vous êtes à l’aise avec le cadre législatif et réglementaire relatif aux énergie. Votre sens du service public, des responsabilités, votre esprit d’équipe, votre capacité rédactionnelle, votre discrétion, votre confidentialité, votre aisance professionnelle ainsi que le respect de votre hiérarchie sont votre quotidien. Contraintes spécifiques liées au poste : Déplacement sur les bâtiments communaux. Temps de travail : 38h30 Hebdomadaire réparties du lundi au vendredi entre 8h30 et 18h30 avec des plages obligatoires entre 9h30 et 11h30 et 14h00 et 17h00. Congés : 25 jours de congé annuel - 20 jours de RTT Rémunération statutaire : Régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle, participation sur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au CNAS et au comité d’œuvres sociales ; Politique active de formation. Poste à pourvoir rapidement Envoyer lettre de motivation précisant le poste et curriculum vitae à adresser à : Madame la Maire de Chevilly-Larue 88, avenue du Général de Gaulle 94669 CHEVILLY-LARUE Cedex ou

La commune de Chevilly-Larue (un peu plus de 20 000 habitants et 550 agents) membre de l’Établissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre est située aux portes de Paris dans le département du Val-de-Marne. Tout en préservant son caractère authentique et son cadre de vie, Chevilly-Larue est résolument ancrée vers l’avenir avec l’inauguration récente de sa station de métro de la nouvelle ligne 14, et des projets d’ampleur en cours : Cité de la Gastronomie, nouvel éco quartier avec l'ouverture de sa nouvelle école Frida Kahlo et son gymnase Clarisse Agbégnenou. C’est aussi une ville solidaire qui mène une politique ambitieuse en direction des familles, des retraités et s’engage dans la coopération décentralisée. Ville amie des enfants, elle mène une politique volontariste en matière d’éducation, ainsi qu’en matière de transition écologique. Chevilly-Larue est dotée d’un haut niveau de service public local, accessible à tous et porte l’ambition d’une très grande proximité avec les habitants. C’est aussi une ville de l’épanouissement personnel avec une programmation culturelle de qualité, des animations festives, une vie associative et de quartier. Afin d’accompagner son projet municipal ambitieux, la Ville recrute son.sa : RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER (H/F) (Cat A) Rattaché(e) à la Direction de l’Enfance et de l’Éducation, Vos missions principales seront : • Garantir le suivi budgétaire et financier (préparation, suivi et exécution) de la Direction et de la caisse des écoles ;, • Définir et suivre la commande publique de la direction en lien avec la cellule marchés publics et les services de la commune concernés ;, • Gérer et suivre les prestations liées à la CAF (subventions de prestations de service ; animation et déploiement de la Convention territoriale globale de la CAF au sein de la Ville) ou tout autre organisme financeur (SDJES par exemple) ;, • Centraliser le suivi des travaux dans les écoles et à Pablo Neruda (le centre de loisirs) ;, • Administrer le portail famille. Description des principales activités du poste : • Élaborer et saisir les propositions budgétaires en vue de la construction du BP ;, • Créer, éditer et faire valider les bons de commande des secteurs enfance, éducation et hygiène des locaux, en lien avec les responsables de secteur et l’assistante ;, • Rapprocher les factures ;, • Suivre l’exécution budgétaire et émettre les alertes nécessaires ;, • Assurer le suivi administratif et financiers des clubs coup de pouce et des fournitures scolaires, sorties scolaires spectacles de Noël, fournitures de la direction…, • En lien avec la cellule Marchés Publics : définir le besoin, élaborer et analyser les offres, suivre l’exécution ;, • En lien avec le secteur enfance, concevoir des outils de suivi permettant de faciliter les déclarations annuelles auprès de la CAF ;, • En lien avec la directrice, déployer et suivre la CGT ;, • En lien avec les secteurs concernés, être à la recherche de subventions (CAF, SDJES, etc…) ;, • En lien avec les responsables de secteurs enfance et restauration et avec la directrice adjointe, coordination et suivi des travaux dans les écoles et à Pablo Neruda (conception d’outil centralisé de suivi, organisation des relances auprès des services techniques, gestion et priorisation des demandes e-Atal) ;, • En lien avec la DSI, administrer au quotidien le portail famille et accompagner les évolutions continues. Compétences et qualités requises : Compétences métier : • Connaissances de l’environnement territorial, de son cadre juridique et financier ;, • Maîtrise d’Excel et familiarité avec les outils de gestion ;, • Connaissances et expériences en gestion de projets. Compétences de mise en œuvre et d’organisation : • Capacité à agir dans le respect des règles (réglementation, règles professionnelles, procédures internes, déontologie…) ;, • Capacité à réagir dans l’action (adaptation) ;, • Capacité à exécuter ses tâches de façon autonome ;, • Capacité à gérer son temps et à prioriser ses tâches ;, • Capacité à gérer l’urgence. Compétences relationnelles : • Capacité à assurer une transmission claire des informations ;, • Capacité à assurer une circulation ascendante et descendante des informations ;, • Capacité à travailler en équipe. Diplômes et expérience requis : Licence ou Master Formations spécifiques requises pour le poste : Droit public / Gestion Contraintes spécifiques liées au poste : Horaires décalés, permanence le samedi, astreintes, mobilité… Temps de travail : 38h30 hebdomadaire Congés : 25 jours de congés annuel - 20 jours de RTT Rémunérations statutaire : Rémunération statutaire, régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle, participation sur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au CNAS et au comité d’œuvres sociales ; Politique active de formation.

À propos de la société La commune de Chevilly-Larue (un peu plus de 20 000 habitants et 550 agents) membre de l’Établissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre est située aux portes de Paris dans le département du Val-de-Marne. Tout en préservant son caractère authentique et son cadre de vie, Chevilly-Larue est résolument ancrée vers l’avenir avec l’inauguration récente de sa station de métro de la nouvelle ligne 14, et des projets d’ampleur en cours : Cité de la Gastronomie, nouvel éco quartier avec l'ouverture de sa nouvelle école Frida Kahlo et son gymnase Clarisse Agbégnenou. C’est aussi une ville solidaire qui mène une politique ambitieuse en direction des familles, des retraités et s’engage dans la coopération décentralisée. Ville amie des enfants, elle mène une politique volontariste en matière d’éducation, ainsi qu’en matière de transition écologique. Chevilly-Larue est dotée d’un haut niveau de service public local, accessible à tous et porte l’ambition d’une très grande proximité avec les habitants. C’est aussi une ville de l’épanouissement personnel avec une programmation culturelle de qualité, des animations festives, une vie associative et de quartier. À propos du poste La commune de Chevilly-Larue recrute son.sa : Gestionnaire du patrimoine bâti (H/F) Grade CAT : B Rattaché(e) à la Direction des Services Techniques et de la Transition Écologique, secteur Patrimoine Bâti ; Vos missions principales seront : • Assurer le bon déroulement des opérations de maintenance et d'entretien des bâtiments communaux (60 bâtiments) ;, • Organiser, planifier et suivre des travaux d'amélioration ou de réhabilitation du patrimoine bâti municipal ;, • Coordonner sur les plans techniques, administratifs et financiers l'exécution des travaux dans les meilleures conditions de délais et de coûts ;, • Intégrer dans chaque projet les notions de sécurité, d'accessibilité et de maîtrise de l'énergie. Description des principales activités du poste : Assurer la maintenance et l'entretien des bâtiments • Gérer les demandes d'intervention en provenance des utilisateurs des différents bâtiments ;, • Planifier et organiser les opérations de maintenance ;, • Assurer un suivi des contrats de maintenance ;, • Préparer et organiser les interventions sur les bâtiments municipaux ;, • Suivre la réalisation des travaux dans le respect des délais, des crédits et de la sécurité ;, • Travailler en coordination avec la régie bâtiment ;, • Maîtriser des techniques d'entretien des bâtiments. Gestion des projets d'évolution des bâtiments • Veiller à bien définir les besoins avec les usagers ;, • Faire des études techniques et économiques relatives aux travaux envisagés dans les bâtiments ;, • Intégrer dans les projets les notions de sécurité, accessibilité et maîtrise de l'énergie ;, • Établir et chiffrer des projets de travaux ;, • Rédiger les documents techniques nécessaires à la passation des marchés ;, • Organiser et suivre les chantiers ;, • Apprécier la conformité des travaux au cahier des charges ;, • Coordonner les activités des entreprises ;, • Veiller aux règles de sécurité sur les chantiers ;, • Assurer la réception des travaux ;, • Piloter le travail des maîtres d’œuvre ;, • Participer aux comités de projet et de pilotage ;, • Maîtriser les normes et les techniques de travaux dans les bâtiments. Gestion administrative et budgétaire des travaux • Réaliser des bilans d'activités ;, • Établir des comptes rendus de suivi de chantiers ;, • Participer à l'élaboration budgétaire (propositions d'interventions, chiffrages...) ;, • Connaître les procédures comptables et budgétaires ;, • Appliquer les réglementations et la procédure interne relatives aux marchés publics ;, • Participer au montage des dossiers de subvention. Participation au bon fonctionnement du service patrimoine bâti • Participer au travail sur la gestion des fluides et la maîtrise d'énergie ;, • Participer au travail relatif à la sécurité des bâtiments ;, • Suivre des chantiers de construction. Profil : Titulaire du diplôme d’ingénieur (métiers du bâtiment) ou architecte ou technicien avec une expérience similaire ; Connaître le fonctionnement d'une collectivité ; Connaître les logiciels bureautiques Excel, Word ; Être force de proposition concernant les améliorations possibles de maintenance des bâtiments ; Travailler avec les autres services, notamment la régie bâtiment ; Assurer la continuité du service. Contraintes spécifiques liées au poste : Astreinte ; Déplacement sur les différents bâtiments municipaux ; Ponctuellement : présence à des réunions en soirée. Temps de travail : 37h30 hebdomadaire Congés : 25 jours de congé annuel, 15 jours de RTT Rémunération statutaire : Régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle, participation sur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au comité d’œuvres sociales ; Politique active de formation.

Carrefour Property, filiale du groupe Carrefour est propriétaire des murs des hypermarchés et supermarchés de l’enseigne Carrefour en France, et assure par le biais de mandats la gestion de centres commerciaux attenants à ces surfaces alimentaires. Au sein de Carrefour Property, la Direction Immobilière a pour objectif de développer et de valoriser le patrimoine du groupe Carrefour. Nous recherchons un(e) Juriste immobilier Sénior au sein du Pôle juridique foncier & promotion (H/F). 🎯 Vos Missions : Au sein d’une équipe de 3 collaborateurs, vous serez amené à travailler notamment sur les problématiques suivantes : Opérations Foncières portant sur le périmètre des Hypermarchés /Supermarchés et leurs Centres Commerciaux : • Acquisitions/Cessions foncières portant sur des terrains et/ou des actifs immobiliers notamment en perspective des opérations de restructurations immobilières ou de régularisation foncière;, • Toutes conventions foncières liées aux opérations de suivis et de développements des actifs immobiliers (Protocoles, échanges, servitudes, baux à construction et emphytéotique…);, • Analyses et recommandations sur le débouclage des conventions foncières (Baux à construction, Crédit bail immobilier…);, • Suivi des organisations juridiques des sites (copropriété et volumétrie, suivi des assemblées générales, suivi des modifications de copropriété et de volumétrie);, • Veille juridique;, • Interface unique avec les géomètres et notaires du Groupe pour ces opérations. Opérations de promotions immobilières portant sur les Centres Commerciaux attenants aux Hypermarchés : • Analyse juridique des sites et rédaction de notes de montage portant sur la faisabilité des opérations de développements et d’extensions;, • Analyse des documents d’urbanisme pour la mise en œuvre des projets (POS, PLU, ZAC, SCOT, évaluation environnementale, offre de concours, partenariat public / privé, participations financières, autorisations administratives PC/CDAC, etc.);, • Suivi et report des contentieux en cours au sein du pôle. Dans le cadre de vos missions quotidiennes et en lien avec le responsable du pôle, vous pourrez intervenir sur l’ensemble des dossiers du pôle, assurer le suivi des tableaux de report d’activité et la rédaction ponctuelle de courrier ou de protocole / convention. 👥 Votre profil • Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure juridique appliquée aux Opérations Immobilières;, • Vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 5 ans en tant que juriste, avocat, notaire ou promoteur;, • Vous avez une expertise sérieuse sur les problématiques relevant des opérations foncières et du droit de l’urbanisme notamment commercial., • Vous avez également développé une capacité à être acteur dans les montages juridiques complexes recouvrant plusieurs domaines différents (droit privé, droit des biens, droit de l’urbanisme…)., • Vous êtes rigoureux, avez un excellent relationnel et un état d’esprit positif. Vous avez le sens du contrôle, du travail en équipe, d'excellentes qualités rédactionnelles et savez respectez des délais, • Vous êtes orienté « projets », vous savez vous adapter à une variété d’interlocuteurs ainsi qu’à un patrimoine diversifié. La capacité à emporter la conviction et le goût de la négociation constitueront des atouts significatifs. 📝 Informations complémentaires : 📍 Poste basé à : Massy 🖊️ Type de contrat : CDD de 18 mois 💰 Rémunération sur 13 mois et variable associé 🛒 Remise sur achat 🚀 Ainsi que de nombreux autres avantages ! Chez Carrefour, nous avons à cœur de ne passer à côté d’aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble. Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.

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