Trabajos ressources humaines en VendenheimCrear alertas

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires. En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :. Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'

DESCRIPTION DE POSTE L'assistant Player Care est le référent privilégié des joueurs et de leurs familles pour toutes les questions extra-sportives. Il les accompagne dans leurs démarches administratives, logistiques et personnelles, facilite leur adaptation à la vie au club et en France, et veille à créer les meilleures conditions possibles pour leur épanouissement et leur performance. Par son action, il contribue à instaurer un environnement stable, sécurisant et exigeant, en cohérence avec les valeurs du club et les standards des compétitions nationales et européennes. Missions principales : Support et assistance quotidienne aux joueurs • Être le contact principal pour les joueurs concernant les besoins extra-sportifs du quotidien;, • Accompagner les nouveaux joueurs et leurs familles lors de leur arrivée (installation, intégration locale et culturelle);, • Aider dans les démarches administratives :logement, assurances, comptes bancaires, titre de séjours et formalités légales, scolarité des enfants, .., • Faciliter l’adaptation des joueurs internationaux (langue, culture, services locaux),, • Être disponible les jours de match pour accompagner les besoins spécifiques des familles / joueurs Bien-être social et au bien-être individuel du joueur • Identifier et signaler toute difficulté personnelle pouvant impacter la performance ou le bien-être;, • Orienter les joueurs vers les ressources internes ou externes appropriées (médical, psychologique, social). Logistique et organisation • Organiser certains aspects logistiques liés aux joueurs : déplacements personnels liés au club, rendez-vous administratifs,accueil et accompagnement lors des arrivées/départs., • Collaborer avec les différents départements : médical, communication et administratif (IRM, interview…) Intégration & culture Club • Promouvoir les valeurs et la culture du Racing Club de Strasbourg Alsace., • Faciliter l’intégration des jeunes joueurs vers l’équipe professionnelle. Administration et reportings • Mettre à jour les dossiers concernant le suivi des joueurs., • Travailler en étroite collaboration avec les services supports du Club : Juridique, RH, financier, etc.., • Produire des reportings réguliers au management sportif sur les sujets de player care., • Respecter strictement la confidentialité des informations personnelles. Caractéristiques personnelles et compétences requises • Permis de conduire valide obligatoire ;, • Expérience souhaitée de 5 ans minimum dans un environnement sportif professionnel et/ou international ;, • Expérience confirmée dans l’accompagnement humain et la gestion de relations individuelles ;, • Capacité à gérer des situations sensibles avec tact, discrétion et professionnalisme ;, • Excellentes compétences organisationnelles, relationnelles et administratives ;, • Maîtrise du français, de l’anglais et de l’espagnol ; toute langue supplémentaire constitue un atout ;, • Bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques. Savoir-être • Représenter le club avec professionnalisme, exemplarité et discrétion en toutes circonstances ;, • Entretenir des relations de confiance et de qualité avec les joueurs, leurs familles, les agents et les différents partenaires du club ;, • Faire preuve de rigueur dans l’organisation, le suivi des dossiers et la gestion administrative ;, • Posséder d’excellentes qualités humaines, relationnelles et un réel sens de l’écoute ;, • Garantir une confidentialité absolue dans le traitement des informations ;, • Démontrer une forte capacité d’adaptation, de réactivité et de gestion des imprévus ;, • Être disponible et flexible, notamment lors des matchs, déplacements et situations d’urgence.

L'institut public de Cancérologie Strauss Europe est un Centre de Lutte Contre le Cancer (CLCC) reconnu pour ses missions de soins, de recherche et d'enseignement en cancérologie. Votre rôle Au sein de la Direction des Ressources Humaines et des Affaires Médicales, vous participez activement aux missions de recrutement et de développement des compétences de l'Institut. Vos missions au quotidien Recrutement et marque employeur : • participation à la mise à jour des fiches de poste, à la rédaction d'offres d'emploi et publication sur les différents réseaux,, • gestion administrative des recrutements du soin., • participation volontaire aux forums de recrutement et autres évènements., • participation à l'accueil et l'intégration des nouveaux professionnels. Développement des compétences : • mise en oeuvre, déploiement et suivi du plan de développement des compétences (thématiques définies), • relations OF et OPCO, • contribuer au suivi des entretiens annuels et professionnels. Le profil que nous recherchons Vous préparez un Bac+4 ou +5 en Ressources Humaines. Vous êtes : • organisé(e) et rigoureux/se,, • à l'aise dans les échanges relationnels,, • curieux/se et force de proposition. Une première expérience en RH (recrutement ou formation) serait appréciée. Le poste est basé sur le site de l'ICANS à Hautepierre. Nous recrutons en contrat de professionnalisation uniquement.

Rejoignez un acteur majeur de la cancérologie en Alsace L'institut public de Cancérologie Strauss Europe est un centre de lutte contre le cancer reconnu pour son expertise en soins, recherche, et enseignement en cancérologie. Avec plus de 600 professionnels engagés et une prise en charge globale des patients, l'Institut Strauss place l'humain, l'innovation et la qualité des soins au coeur de ses missions. Dans le cadre du renforcement de notre Direction des Ressources Humaines et Affaires Médicales, nous recherchons un(e) chargé(e) recrutement et développement des compétences. Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulait et porteur de sens ? Vous aimez autant le recrutement que l'accompagnement des collaborateurs dans leur développement des compétences ? Vos missions principales : Recrutement et intégration : • Rédaction et mise à jour des fiches de poste, • Rédaction et publication d'annonces de postes à pourvoir, • Présélection des candidatures, • Gestion administrative liée à l'embauche : DPAE, contrats, création des dossiers, intégration dans les outils internes, gestion des badges, • Accueil et intégration des nouveaux professionnels, • Participation aux forums emploi, relations écoles et campagnes de recrutement, • Gestion des stages et des alternances, • Reporting hebdomadaire. Développement des compétences : • Déploiement et suivi du plan de développement des compétences, • Organisation des actions de formation, • Gestion administrative des formations et relations OPCO, • Coordination avec les organismes de formation, • Suivi budgétaire et valorisation des actions, • Elaboration des bilans formation, • Amélioration des processus internes de formation. Votre profil : Formation et expérience : • Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, • Une première expérience en formation professionnelle et/ou recrutement est souhaitée, • Une expérience dans le secteur hospitalier serait un plus. Compétences attendues : • Bonne maîtrise du Pack Office, • Connaissance de la formation professionnelle, • Sens de l'organisation et rigueur administrative, • Capacités d'analyse et de gestion des priorités, • Aisance relationnelle, rédactionnelle et orale Vos qualités : • Autonomie, • Réactivité, • Discrétion et confidentialité, • Esprit d'équipe, • Polyvalence Le poste est basé sur le site de l'ICANS à Hautepierre. Des déplacements ponctuels sur le site du Centre Paul Strauss à Strasbourg peuvent intervenir. CDI - temps plein Date de démarrage dès que possible.

Descriptif de l'entité et de l'activité Activité Santé du Groupe, Air Liquide Healthcare s'engage aux côtés des patients, des professionnels de santé et des hôpitaux pour rendre le système de santé efficace et vertueux pour tous. Expert et leader sur le secteur de la santé à domicile en France, au travers de ses trois marques, Orkyn’, VitalAire et Dinno santé, nous comptons près de 4000 collaborateurs qui, chaque jour, assurent aux patients une prise en charge personnalisée dans les domaines de l’assistance respiratoire, des troubles du sommeil, de la diabétologie, de la neurologie, de la nutrition, de la perfusion et de l’équipement médical à domicile. Grâce à leur engagement, plus de 500 000 patients peuvent mieux vivre leur maladie chronique ou leur handicap à leur domicile. #changingcarewithyou VitalAire Essentielles à tous ceux qui vivent avec une maladie chronique, les équipes de VitalAire redonnent à chacun le pouvoir de vivre mieux. Parce que ce qui compte le plus pour les patients, c’est de ressentir une amélioration concrète de leur qualité de vie, notre objectif est d’apporter un accompagnement personnalisé tout en facilitant la pratique des professionnels de santé. En tant qu’acteur de référence de la santé à domicile dans le monde, nous contribuons à la transformation des modèles de prise en charge au bénéfice des patients, des professionnels de santé, des organismes de financement du système de soins et de la société. Quelle sera votre contribution et comment vous épanouir dans ce poste ? • Manager l’équipe des Infirmiers Conseil au sein de la Zone dans une optique de sécurité et de qualité ;, • Etre en charge de la gestion opérationnelle de la Zone PND ; être responsable du déploiement et du pilotage de la stratégie opérationnelle au sein de la Zone définie par la direction des opérations nationales PND et de ALEHOS ; Piloter le budget d’exploitation (stocks dispositifs médicaux et consommables de la Zone) et gérer les frais de gestion de son équipe (notes de frais, heures supplémentaires/astreinte, matériel informatique, véhicule,...) ;, • Veiller à la conformité de la prestation PND et contribuer à son amélioration continue dans un souci de satisfaction clients dans le respect de la réglementation applicable au domaine de la prestation de santé ;, • S’assurer de la coordination, de l’animation de la prestation et des processus en interne en lien avec les services supports (Centre PND, Planification PND, Agences de la Zone,...) ;, • S’assurer de la mise en œuvre de la politique qualité, de la gestion des anomalies, du suivi des plans d’actions associés. Veiller à l’application des RGPD et des exigences IMS ; Veiller à la sécurité des personnes et des biens au sein de la Zone dans le respect des règles internes;, • Déployer la politique de VitalAire au sein de sa Zone en proposant des adaptations au contexte local défini par le Directeur de Zone ;, • Être garant du respect de la charte d’engagement et du mode opératoire entre les activités Respiratoire et PND de la Zone en lien avec les agences. Résultats attendus et activités associées Management Encadrer, coordonner et animer l’équipe des Infirmiers Conseil en lien avec les principes Be Act Engage ; Recruter et intégrer les nouveaux entrants en collaboration avec le service Ressources Humaines et l’Infirmier Expert Développement. Organiser l’activité quotidienne de son équipe (planning) en tenant compte des différents compétences et profils ; Évaluer les performances individuelles de son équipe via le programme Be Act Engage ; Favoriser le développement de son équipe (niveau de technicité, évolution professionnelle, plan de promotion, mobilité…), en collaboration avec l’Infirmier Expert Développement ; Élaborer le plan de formation de l’équipe et suivre sa mise en œuvre, en collaboration avec l'Infirmier Expert Développement dans le respect des obligations réglementaires ; Animer les réunions d’équipe périodiques; Accompagner son équipe sur le terrain et dans la conduite du changement. Performance opérationnelle Elaborer et déployer la stratégie opérationnelle en adéquation avec les orientations fixées par la Direction Nationale des Opérations, le Directeur Développement PND et les objectifs fixés par le Directeur de Zone ; Réaliser la définition, le pilotage et la prise de décision sur les sujets opérationnels de sa Zone : planification, gestion des stocks… Assurer le suivi de la performance opérationnelle de la zone ; Mettre en place des plans d'action correctifs ; Être le garant des bonnes pratiques avec les services transverses (coordination, planification, relation client, agences, pharmacien…). Performance commerciale Participer et accompagner les Plans d'Action Sectoriels des Délégués Commerciaux en partenariat avec l’Infirmier Expert Développement de sa Zone ; Participer aux revues secteur business avec les IC et les Délégués Commerciaux, proposition de plans d'action correctifs ; Participer à l’organisation d'évènements commerciaux (Congrès, EPU, …) ; Animation d’activités transverses pour l’ensemble du personnel Sécurité en collaboration étroite avec les équipes : Contribuer à la gestion de la sinistralité et des accidents de travail; Suivre les indicateurs de sécurité/sinistralité ; Etre le relais local des actions et des animations sécurité ; Participer à l’analyse suite aux incidents et accidents (collaborateurs et patients) Faire les remontées et alerter quant aux situation critiques des patients (gestion de crise) Management de la Qualité : Préparer et participer à l’audit de Certification annuel (ISO et QualiPSAD) ; Mettre en place des actions d’amélioration continue Matériovigilance: Collaborer avec l’Infirmier Expert Développement pour le traitement des matériovigilances, du retour de lots… Gestion des réclamations en lien avec le Pharmacien de Site: Gérer les réclamations avec le Directeur de Zone, l’Infirmier Expert Développement et l’équipe commerciale ; Identifier des actions correctives et/ou préventives ; Être responsable de l’animation de son équipe sur ce sujet. Gestion des stocks PND: Effectuer la définition des niveaux des stocks/agence avec l’appui de l’Infirmier Expert Développement ; Assurer le pilotage en collaboration avec le Responsable d’Agence / CTE; S’assurer de l’implication des Infirmiers Conseils dans le suivi des stocks (inventaires, péremption, nouvelles références...). Etes-vous LA personne faite pour ce poste ? Connaissances et savoir-faire spécifique Contrôle de la conformité de la prestation Organisation de son activité dans ses domaines de responsabilité Maîtrise des outils informatiques (RMS, M3H, Neocase, BI, ...) et bureautiques Compréhension des enjeux économiques de l’entreprise Savoir Être Engagement pour la RSE Respect des patients, des prescripteurs et de son environnement professionnel Promotion de la Culture Santé et Sécurité Capacité à anticiper et s’adapter à l’évolution de l’environnement Leadership Prise de décisions / orientation solutions Capacité d’analyse et de pilotage Sens de l’organisation, gestion des priorités Communication avec impact Capacité à développer les autres Animation d’équipe (écoute) Capacité à développer des News Ways of Working. Nos différences font notre performance Chez Air Liquide, nous nous engageons à créer un environnement de travail collaboratif et inclusif qui reflète la diversité de nos collaborateurs, de nos clients, des patients et de nos parties prenantes ainsi que des cultures à travers le monde. Nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur parcours. Nous sommes convaincus qu'une organisation diversifiée permet à nos collaborateurs de révéler leur talent, à la fois individuellement et collectivement, et qu'elle contribue à renforcer notre capacité d'innovation en faisant vivre nos fondamentaux, en agissant pour le succès/la réussite du Groupe et en créant un environnement engageant, dans un monde en mutation.

• Intitulé du poste : Assistant(e) de Direction, • Type de contrat : CDI – Temps plein (35h ou possibilité temps partiel 28h), • Localisation : TRUCHTERSHEIM, • Prise de poste souhaitée : Dès que possible, • Rémunération : Entre 23 000 et 26 000 brut/annuel QUI SOMMES-NOUS ? Nexus pro est une société de conseil et d’accompagnement pour les pharmaciens d’officine. Notre écosystème assure aussi la communication des prestataires pharmaceutiques via sa plateforme dédiée : PharmacyLounge. Nous fonctionnons en mode PME agile, avec une culture fondée sur la responsabilisation, l'initiative et l'amélioration continue. LE POSTE Rattaché(e) à la direction, vous jouez un rôle central dans le bon fonctionnement administratif et opérationnel de notre structure. Pivot de l'organisation, vous assurez un suivi rigoureux des tâches administratives courantes, gérez les priorités de manière autonome et faites le lien entre la direction et les différents intervenants internes ou externes. VOS MISSIONS Administration générale • – Traitement et suivi du courrier entrant et des e-mails administratifs, • – Gestion et enregistrement des factures et des devis (réception, validation, relance, classement), • – Gestion des règlements et relance des impayés, • – Rédaction et mise en forme de courriers, comptes-rendus et documents administratifs, • – Saisie et mise à jour des tableaux de suivi, • – Contribution à l’amélioration continue des processus internes Support à la direction • – Gestion de l’agenda du Dirigeant, organisation et rappel des échéances importantes, • – Participation aux réunions, • – Organisation de réunions ainsi que des différents déplacements professionnels, • – Classement, archivage et suivi des dossiers VOTRE PROFIL Compétences techniques et savoir-faire • – Maîtrise du Pack Office, Excel en particulier, • – À l'aise avec les outils numériques et capable d'apprendre rapidement de nouveaux logiciels dont certains mettant en oeuvre l’intelligence artificielle, • – Excellente maîtrise du français écrit et parlé (orthographe, grammaire et ton professionnel), • – La connaissance du secteur de la santé, de la gestion immobilière et des ressources humaines est la bienvenue Savoir être • – Rigueur et fiabilité : vous suivez vos tâches jusqu'à leur aboutissement, • – Autonomie : vous identifiez les problèmes et les traitez sans attendre, • – Flexibilité : vous vous adaptez avec facilité à un environnement changeant et à des priorités évolutives, • – Sens de l'initiative et capacité à exprimer un désaccord de façon constructive, • – Curiosité et envie d'apprendre : vous appréciez les formations et la montée en compétences, • – Bonne humeur et aisance relationnelle Expérience recherchée : • – Titulaire d’une formation de type BTS Assistant(e) de Gestion ou équivalent, • – Expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans des fonctions similaires, • – Une expérience en TPE, PME ou start-up est fortement souhaitée, • – Vous êtes à l'aise dans les environnements où les lignes bougent et où la polyvalence est de mise CE QUE NOUS VOUS OFFRONS • – Un poste polyvalent : vous touchez à des sujets variés (santé, immobilier, administratif, RH), • – Un apprentissage accéléré dans une structure à taille humaine où chaque jour est différent, • – De l’autonomie et la possibilité de prendre vite des responsabilités, • – Un sens fort à votre mission : vous contribuez de manière concrète à l’évolution de l’entreprise, • – Une équipe diversifiée, dynamique et bienveillante, • – Un cadre de travail agréable, facile d'accès, à proximité de Strasbourg (accès à une salle de pause et un parking), • – Possibilité de télétravail (1ou 2 jours par semaine) CANDIDATURE Envoyez votre CV et lettre de motivation à l'adresse suivante : administratif@nexus-pro.com

Nous vous proposons d’animer et de développer un groupe de 16 restaurants à Strasbourg. A la tete d'une équipe de direction de 4 à 5 personnes, et directement rattaché au Président, il aura la responsabilité de l'exploitation quotidienne des restaurants, du développement commercial et des ressources humaines. Sa mission consistera à assurer la bonne marche de ces restaurants, avec des objectifs d'amélioration de la qualité et de productivité. Une compétence affirmée en management des hommes est nécessaire, impérativement dans le milieu du CHR. Sous l’autorité de son Président Directeur Général, il ou elle sera chargé(e) du : ✦ Pilotage opérationnel • Superviser les performances des établissements (CA, marges, qualité de service, gestion des coûts)., • Optimiser les process internes pour garantir la fluidité et l’excellence opérationnelle., • Garantir la mise en œuvre des standards de qualité, d’hygiène et de sécurité. ✦ Management des équipes • Encadrer, accompagner et motiver les responsables de site., • Structurer les équipes : recrutement, formation, montée en compétence., • Assurer la cohésion entre les établissements et diffuser une culture d’entreprise forte. ✦ Développement stratégique • Identifier les leviers d’amélioration et d’innovation., • Participer à la définition de la stratégie de croissance (nouveaux concepts, ouvertures, partenariats)., • Suivre les indicateurs de performance et proposer des plans d’action. Sa volonté farouche d'aboutir à des résultats concrets sera son meilleur atout.

« Dress for the moment » est bien plus qu’un slogan pour nous. New Yorker révolutionne la mode en la rendant accessible à tous, pour chaque occasion, grâce à une large gamme de produits. Tu souhaites intégrer une entreprise en pleine expansion, dynamique, où tu peux faire la différence chaque jour ? Tu recherches de belles opportunités de carrière et de réelles possibilités d’évolution interne ? Nos 25 000 collaborateurs, répartis dans plus de 1 300 magasins dans plus de 50 pays, contribuent activement à notre succès au quotidien. Si tu partages nos valeurs — engagement, diversité et solidarité — viens nous aider à construire le futur de New Yorker. Nous recherchons des collaborateurs engagés et passionnés, qui nous font avancer grâce à leur personnalité, leur enthousiasme et leur esprit d’innovation. Le service recrutement France basé au siège New Yorker à l'Espace Européen de l'Entreprise recherche : Un Chargé de recrutement en alternance f/h Quelles sont tes missions ? Au sein du service Recrutement France, tu interviens sur l’ensemble du processus de recrutement et participes activement au développement des équipes. À ce titre, tes missions sont les suivantes : • Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des Directeurs Régionaux et des managers opérationnels, • Rédiger, diffuser et assurer le suivi des offres d’emploi sur les différents canaux, • Réceptionner, trier et présélectionner les candidatures, • Conduire les entretiens en visioconférence et rédiger les comptes rendus de synthèse, • Suivre et analyser les indicateurs de performance et les statistiques de recrutement, • Organiser et animer des sessions de recrutement et des job dating, notamment dans le cadre des ouvertures de nouveaux magasins, • Piloter les campagnes de recrutement des apprentis, • Mettre en place et optimiser des outils et actions visant à améliorer l’expérience candidat Et si on parlait de toi ? • Tu recherches une alternance de 2 ans pour ton Master RH, • Rythme souhaité : 3 jours entreprise/ 2 jours école, • Tu as une première expérience dans le secteur du recrutement, du commerce, de la communication ou des ressources humaines (alternance ou stage)., • Tu es tourné.e vers l'autre, empathique et dynamique, • Tu es rigoureux.se, avec un esprit analytique et une excellente capacité d'écoute, • Tu es proactif.ve, réactif-ve et capable de débloquer des situations complexes, • L’anglais ou l’allemand est un plus Ce que New Yorker te propose : • Une remise de 30 % sur nos collections, • Des tickets restaurants d’une valeur nominale de 10 euros avec 50% prise en charge par New Yorker, • Prise en charge à 50% de ton abonnement de transport en commun, • L’accès aux avantages CSE, • Une participation aux bénéfices, et un plan épargne salariale, • Des possibilités d’évolution sur toute la France et plus encore… Chez New Yorker, nous valorisons la diversité et nous nous engageons à un recrutement inclusif ! Nous attendons avec impatience ta candidature !

Stage – Chargé(e) de formation digital (F/H) Stage – 4 à 6 mois 📍 Localisation : Strasbourg ou Zinswiller (selon profil) Votre mission : Vous participerez activement à un projet structurant pour l’entreprise : le développement et le déploiement de notre université digitale. À ce titre, vos missions principales seront : • Concevoir et créer des contenus de formation digitaux : modules e-learning, vidéos, quiz et supports interactifs, • Accompagner le déploiement de la plateforme de formation : mise en ligne des contenus, suivi des parcours et de l’avancement des formations, • Participer à la gestion de projet : coordination avec les équipes RH et les experts métiers, suivi des plannings et des livrables, • Contribuer à la communication interne autour des actions de formation et de l’université digitale Profil recherché : • Formation : Etudiant(e) en Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Ingénierie pédagogique, Digital Learning ou domaine équivalent, • Compétences : intérêt pour la formation digitale et les outils e-learning, aisance avec les outils numériques et création de contenu, capacité d’organisation et gestion de projet, • Qualités personnelles : Autonome, Curieux(se), Force de proposition, Bon relationnel Ce que nous vous proposons • Une expérience concrète sur un projet structurant et innovant, • Une montée en compétences en digital learning et gestion de projet RH, • Un environnement de travail dynamique et collaboratif

CDD – CHARGE(E) D’ADMINISTRATION H/F Durée : 5 mois Lieu : Strasbourg Début du contrat : Septembre 2026 Helios en quelques mots Helios est une entreprise de conseil spécialisée dans l’industrie, créée en 2021 pour répondre aux besoins de secteurs en constante évolution. Les piliers de l’entreprise reposent sur des valeurs fortes : épanouissement, excellence et engagement. Résolument tournés vers l’avenir, notre ambition est de connecter talents et innovations afin de devenir un partenaire clé de nos clients, notamment dans les domaines du management de projet, de la qualité et de l’ingénierie. Rejoindre Helios, c’est intégrer une équipe jeune et dynamique, évoluer dans un environnement stimulant et contribuer à des projets à forte valeur ajoutée. Chargé(e) d’administration – CDD 5 mois Rattaché(e) à la Responsable administrative, vous participerez activement à la gestion et au suivi des activités commerciales, administratives et RH. Basé(e) à l’agence de Strasbourg, vous interviendrez également en support sur la gestion administrative des autres agences (Lyon et Aix-en-Provence). Ce poste polyvalent vous permettra d’intervenir à la fois sur des sujets d’Administration des Ventes, d’administration du personnel et de communication interne. Vos missions principales incluront : 1. Gestion administrative et commerciale (ADV) : • Assurer la saisie et le suivi des commandes clients., • Vérifier la conformité des informations (conditions de vente, tarifs, disponibilités)., • Contribuer au suivi des projets et à la mise à jour des données dans l’ERP. 1. Facturation et suivi administratif : • Préparer les éléments de facturation et en assurer le suivi., • Participer au suivi des paiements en lien avec le service comptable. 1. Administration du personnel : • Constituer et tenir à jour les dossiers du personnel., • Collecter, contrôler et saisir les variables de paie., • Assurer le suivi administratif des entrées/sorties et des absences. 1. Communication interne : • Participer à la rédaction de newsletters internes., • Contribuer à l’organisation d’événements internes. 1. Collaboration interne : • Travailler en lien avec les équipes commerciales, RH et administratives., • Participer à l’amélioration continue des outils et procédures. VOTRE PROFIL • Formation en gestion, administration ou ressources humaines., • Expérience minimum de 2 ans (alternance incluse) en administration du personnel et/ou administration commerciale., • Maîtrise des outils bureautiques (Excel notamment) et aisance avec les ERP., • Capacité à évoluer dans un environnement multi-sites et à gérer des interlocuteurs à distance., • Rigueur, organisation et sens de la confidentialité., • Bon relationnel et polyvalence., • La connaissance de la convention collective Syntec est un plus.

GESTIONNAIRE RH ET PAIE H/F – CDD Et si votre prochain poste contribuait à protéger ce qui compte vraiment ? Qui sommes-nous ? ADIS est une entreprise de courtage en assurance, experte en prévoyance, santé et épargne retraite. Nous sommes filiale d’AXA France et centre de gestion de l’association AGIPI. Chez ADIS, nous plaçons l’humain au cœur de notre mission : offrir la meilleure protection en assurance de personnes, adaptée aux besoins de chacun. Et cette mission est portée par plus de 600 collaborateurs engagés et réactifs, qui prennent soin de chaque contrat, chaque situation, chaque adhérent depuis plus de 45 ans. Parce que la qualité de nos services naît de l’engagement de nos équipes, nous investissons dans l’épanouissement de chaque collaborateur, dès son arrivée et tout au parcours professionnel. Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recrutons un Gestionnaire RH et Paie H/F, en CDD pour une durée minimum de 6 mois, éventuellement renouvelable. Votre rôle chez ADIS Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative du personnel et le suivi du temps de travail. Concrètement, vous : • Assurez la gestion administrative du personnel : établissement des documents administratifs (attestations, courriers, etc.), gestion des embauches (contrats de travail, DPAE, affiliations, etc.), création et mise à jour des profils dans le SIRH, suivi des dossiers de mutuelle et prévoyance, • Gérez et suivez le temps de travail : absences, congés, astreintes et plannings de l'ensemble des collaborateurs, • Participez au processus de paie : collecte et contrôle des éléments variables, contrôle des données liées aux absences, • Conseillez et accompagnez les collaborateurs en matière de gestion administrative et de temps de travail, • Mettez à jour les reportings RH (effectifs, absences...), • Contribuez aux différents projets d’entreprise, notamment à l’évolution du SIRH Ce poste est fait pour vous si : • Vous êtes titulaire d’un Bac +3 / 5 en Ressources Humaines ou Droit du travail et justifiez d’une expérience de 3 à 5 sur un poste similaire, • Vous avez une excellente maitrise des outils bureautiques (Pack Office), • Vous avez une bonne connaissance des obligations légales liées au droit du travail, • Vous avez un sens du service et aimez travailler en équipe, • Vous êtes rigoureux, proactif et aimez faire avancer les choses Pourquoi nous rejoindre ? • Des parcours professionnels accompagnés, avec de réelles possibilités d’évolution et de mobilité interne, • Un investissement dans la formation et le développement des compétences, • Une attention réelle portée à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, • Une qualité de vie et des conditions de travail structurées, portées par des accords et des actions concrètes ;, • Un environnement de travail stable, collaboratif et respectueux, où l’on prend le temps de bien faire les choses. Ce que nous vous proposons • Package de rémunération, attractif, pour un engagement reconnu tout au long du parcours professionnel, • Horaires flexibles, compte épargne temps et congés d’ancienneté, • Complémentaire santé pour vous et vos proches, intégralement prise en charge par ADIS, • Dispositifs de prévoyance et de retraite supplémentaire, • Politique parentalité : congé maternité de 20 semaines, congé du co-parent de 8 semaines, partenariat avec une crèche, congé proche aidant, • Restaurant d’entreprise, cafétéria, espaces conviviaux et salle de sport, • Participation aux transports (75 % de prises en charge des transports collectifs, 300€/an mobilités durables, places de parking) Informations pratiques • CDD – poste basé à Schiltigheim (Alsace), • Durée 6 mois, renouvelable, • Poste handi-accessible

"Dress for the moment" est plus qu'un slogan pour nous. New Yorker fait de la mode pour les vrais moment. Tu cherches à intégrer une entreprise en expansion et dynamique dans laquelle tu peux faire la différence chaque jour ? Avec de belles opportunités de carrière et des possibilités d’évolution interne ? Nos 23 000 employés de vente dans plus de 1 200 magasins participent activement à notre succès au quotidien. Si tu partages nos valeurs, comme l'engagement, la diversité, la solidarité, alors, viens nous aider à construire le futur de New Yorker. Nous recherchons des collaborateurs engagés et passionnés, courageux d’innover et qui nous font avancer grâce à leur personnalité et leur enthousiasme ! Nous recherchons dans le cadre d'un CDD de remplacement au siège New Yorker France à Schiltigheim, Un gestionnaire des ressources humaines f/h Quelles sont tes missions ? Le gestionnaire RH sera responsable de la gestion du personnel de plusieurs magasins en collaboration avec les directeurs régionaux et directeurs magasins et assurera les missions suivantes : • Tâches administratives générales telles que la saisie et la création/mise à jour des dossiers du personnel dans le logiciel RH et paie, l’archivage de documents, l’adhésion à la mutuelle santé, la gestion du courrier…, • L’élaboration les documents contractuels (CDI, CDD, avenant…), • Réalisation du suivi des congés de maternité, congés parentaux et congés sans soldes, • Assure le suivi des documents de salariés titulaires de documents d'identité étrangers, • Gestion des procédures de fin de contrat (rupture conventionnelle, démission, licenciement, fin de période d’essai…), • Gestion des procédures disciplinaires ( rédaction des avertissement, mises à pied…), • Attribution des primes variables telles que les primes sur le chiffre d’affaires, • Envoie mensuel de documents RH extraits du SIRH au directeurs régionaux, • Renseignement des collaborateurs et supérieurs hiérarchiques en matière de droit du travail Et si on parlait de toi ? • Diplomé.e d’un Bac+3 à 5 en ressources humaines, • Autonomie, réactivité, discrétion, sens de l’organisation et de la gestion des priorités, • Excellent sens du relationnel, travail d’équipe La maîtrise de l'allemand serait un atout. Ce que New Yorker te propose : • Un CDD d'une durée d'environ 5 à 6 mois, • Une remise de 30 % sur nos collections, • Des tickets restaurants d’une valeur nominale de 10 euros avec 50% prise en charge par New Yorker, • Prise en charge à 50% de ton abonnement de transport en commun, • L’accès aux avantages CSE, • Une participation aux bénéfices Chez New Yorker, nous valorisons la diversité et nous nous engageons à un recrutement inclusif ! Nous attendons avec impatience ta candidature !

🎬 Notre Client Picard, société spécialisée dans la conception et la distribution de produits surgelés, occupe aujourd’hui une position unique sur le marché avec plus de 1100 magasins sur le territoire national et un service de livraison à domicile. Près de 5000 collaborateurs conjuguent leurs talents pour faire vivre la mission « Nourrir sans cesse l’amour du bon ». Chez Picard, chaque jour est une occasion nouvelle de faire plaisir et… de se faire plaisir. "Nous serons toujours là pour vous accompagner, vous faire confiance, et vous permettre de grandir. Aussi, nous favorisons la proximité et la bienveillance, pour que chacun puisse vivre et faire vivre l’amour du bon." Découvrez en images _ le quotidien des équipes ! Picard est une entreprise handi-accueillante. Nous recherchons un.e Responsable Régional pour piloter et optimiser 28 magasins de la région Est, basé à Nancy ou à Strasbourg. Contexte du recrutement Chez Picard, le Responsable régional accompagne le plan de croissance de l’Entreprise dans la mise en place des nouveaux projets, nouveaux services omnicanaux (Click and collect…) Il est garant de la mise à disposition des moyens humains et commerciaux permettant d’optimiser la gestion des points de ventes et de développer l’activité commerciale. Il définit des axes prioritaires en fonction des résultats de sa région et de la stratégie de l’entreprise. Sa présence sur le terrain lui permet de contrôler l’application de la politique commerciale, des procédures et des règles en vigueur dans l’entreprise. Il met en place un management de proximité fondé sur l’écoute, l’échange. Il est acteur du développement de ses collaborateurs. Il est responsable du climat social de sa région et répond aux questions de ses collaborateurs. Il travaille de manière transversale avec l’ensemble des services de l’entreprise. Il s’assure que les règles de sécurité des personnes et des biens sont respectées. Le Responsable Régional rend compte au Responsable des Ventes de ses actions, de ses résultats, des décisions qu’il est amené à prendre et des performances de ses équipes et est force de proposition et moteur quant aux améliorations à envisager sur sa région. Il peut aussi contribuer à des projets transverses de l’enseigne. 📝 Ses missions principales: Plus précisément, le Responsable Régional intervient sur trois domaines : le commerce, le management & la gestion. Le commerce : Le Responsable Régional met en œuvre les moyens visant à assurer la commercialité de sa région (accueil, commerce, service clients, tenue des points de vente, hygiène, respect de la chaine du froid, profil de recrutement, mobilité…). Il contrôle la mise en œuvre de la politique de communication en points de vente. Il veille à l’adéquation entre les stocks et l’activité de ses points de vente. Il propose des actions commerciales et de communications locales. Il s’appuie sur les outils merchandising à sa disposition pour optimiser les surfaces de vente des points de vente. Il s’assure que la gamme est adaptée à la typologie du point de vente, à l’environnement concurrentiel et aux habitudes de consommation locales. Il pilote ouvertures de points de vente et remodelings. Le management : Le Responsable Régional a pour mission de rendre autonome les responsables de magasin. Il met en œuvre et transmet à ses équipes la politique et la culture de l’entreprise. Par son comportement, il incarne les valeurs de l’entreprise. Il favorise l’entraide et le partage des compétences au sein de sa région. Il gère les ressources humaines de sa région : Il recrute, identifie les compétences et constitue ses équipes. Il anime et fédère ses collaborateurs. Il identifie leurs besoins en formation et en accompagnement et met en œuvre les moyens nécessaires. Il s’assure du respect de la législation sociale, de la convention collective, de l’application des accords d’entreprise, du règlement intérieur et de la charte informatique. Il exerce le pouvoir disciplinaire sur l’ensemble des collaborateurs de sa région. Il réalise les entretiens d’évaluation et professionnels de ses responsables de magasin. La gestion : Le Responsable Régional construit son budget en s’appuyant sur les propositions de ses responsables de magasin, sa connaissance de l’historique et les orientations de l’entreprise. Il suit tout au long de l’année ses ratios de gestion par rapport à son budget. Il reporte, explique ses résultats à sa hiérarchie et expose ses actions. Il est garant des résultats de sa région, analyse les écarts par rapport au budget et prend toutes les décisions nécessaires pour atteindre les objectifs en optimisant les coûts (frais de personnel, productivité, démarques, stocks, taux de rupture, frais généraux…). Il accompagne ses responsables de magasin dans la réalisation de leurs objectifs. Il initie et valide leurs plans d’actions. Le poste, très terrain, nécessite des déplacements dans sa région et parfois à Issy les Moulineaux. Il convient de travailler au moins un samedi sur deux. 🎯 Profil - Hard & Soft Skills Véritable commerçant de proximité, vous avez un niveau BAC + 2 à Bac +5 en commerce / service/ gestion et a minima une expérience réussie dans un poste multi-sites ou équivalent & de management d’au moins 5 ans. Vos équipes reconnaissent votre leadership et votre management participatif et collaboratif. Vous avez su les faire grandir, les rendre autonomes. Vous savez faire preuve de créativité et d’innovation dans vos sujets au quotidien et vous avez à cœur de partager vos idées et les mettre en place. Autres Nature du contrat proposé : CDI Lieu de travail : Région Est (de Strasbourg à Nancy, de Epinal à Thionville) Rémunération : Fixe + Variable Avantages : Véhicule de fonction + Avantages entreprise Process de recrutement Préqual-tel (30 mn) + entretien RH (1h) avec Aurélie@EnoaRH Rencontre avec l'équipe de Picard Surgelés (RH / N+1 / N+2) Welcome chez Picard 🤗

SOFITEX EXPERTS, filiale du groupe Sofitex, est un cabinet de conseil en recrutement, approche directe et intérim spécialisé sur les profils Experts, Cadres et Dirigeants. Nous vous proposons une approche sur-mesure grâce à des consultant·es spécialisé·es par lignes métiers. Toute la dynamique et le succès de Sofitex Experts sont fondés sur des engagements liés à la satisfaction de nos client·es, de nos candidat·es et de nos collaborateur·rices. Nous recrutons aujourd’hui pour l’un de nos client·es, acteur industriel reconnu du secteur agroalimentaire, un Chargé RH H/F dans le cadre d’un accroissement d’activité. Poste basé à Strasbourg Sud – secteur Port du Rhin Mission à pourvoir dès que possible jusqu’à début janvier La mission Rattaché·e au service Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre RH généraliste avec une forte dimension administration du personnel, gestion des temps et relations sociales. À ce titre, vous : Administration du personnel, gestion des temps et paie • Assurez le relais local avec le Centre de Services Partagés Paie, • Préparez les données liées à la gestion des temps, • Calculez et saisissez les éléments variables de paie, • Vérifiez et validez la bonne prise en compte des données de paie, • Réalisez les opérations nécessaires au process de paie : virements, DSN, soldes de tout compte…, • Assurez le suivi des dossiers du personnel : visites médicales, dossiers de formation, contrats, avenants…, • Gérez les relations avec les organismes de prévoyance et frais de santé, • Assurez le suivi des collaborateurs intérimaires en lien avec les agences de travail temporaire Relations sociales et droit du travail • Préparez les convocations et supports liés aux réunions avec les représentant·es du personnel, • Participez à la préparation des informations et consultations sociales, • Assurez le suivi des heures de délégation, • Contribuez à la mise à jour de la BDESE, • Accompagnez les managers dans certains dossiers disciplinaires, • Veillez à la bonne application du droit du travail et au respect des obligations légales, • Réalisez une veille sur les évolutions légales, conventionnelles et jurisprudentielles Développement RH et projets • Participez aux campagnes d’entretiens annuels et professionnels, • Contribuez au plan de développement des compétences, • Recueillez les besoins en recrutement et pilotez certains recrutements, • Assurez le suivi administratif du travail temporaire et des prestataires RH, • Participez aux différents projets RH du site, • Réalisez la communication interne RH auprès des salarié·es Sécurité, qualité et environnement • Veillez au respect des règles de sécurité des personnes et des installations, • Appliquez et faites appliquer les règles d’hygiène et de sécurité propres à l’environnement industriel agroalimentaire, • Travaillez dans le respect des règles de protection de l’environnement Issu·e d’une formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou en Droit Social, vous justifiez d’au moins 4 ans d’expérience sur des fonctions RH généralistes avec une dominante administration du personnel et paie. Vous maîtrisez les outils RH et idéalement : • ADP pour la paie, • Horoquartz pour la gestion des temps Rigoureux·se et organisé·e, vous êtes capable d’appréhender des règles complexes liées aux congés, aux horaires de travail ou encore aux majorations spécifiques à différents sites. Vous êtes reconnu·e pour votre discrétion, votre sens du service et votre capacité à échanger avec des interlocuteur·rices varié·es : salarié·es, managers, partenaires sociaux et prestataires externes. Votre autonomie, votre adaptabilité et votre esprit d’équipe vous permettent d’évoluer efficacement dans un environnement industriel dynamique. Les avantages • Mission au sein d’un environnement industriel reconnu, • Poste polyvalent avec une vision globale des sujets RH, • Expérience enrichissante dans un contexte dynamique, • Localisation accessible au sud de Strasbourg Chez Sofitex Experts, nous valorisons la transparence dans le processus de recrutement : • Un premier échange avec Laura, consultante en recrutement chez Sofitex Experts, • Un entretien avec les équipes RH et opérationnelles de notre client·e, • Une intégration rapide pour une prise de poste dès que possible A compétences égales, nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

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Vous êtes diplômé(e) d'un Master en Ressources Humaines et/ou en Droit Social et vous disposez d'une expérience professionnelle probante d’au-moins 5 ans sur un poste similaire avec une forte sensibilité juridique et sociale, et idéalement issu du secteur santé, cliniques et/ou hôpitaux. R

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