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Véritable support à la gestion de l’entreprise,.À ce titre, vos responsabilités sont variées :.Gestion administrative & relations partenaires.Suivi administratif avec les compagnies d’assurance, établissements bancaires, sociétés de gestion, acteurs de l’immobilier etc.Actualisation de

Manager une équipe de 3 personnes. Notre client, acteur international de premier plan du secteur de la grande distribution, recrute un HR Manager, pour rejoindre ses équipes. En tant que HR Manager, vous coordonnez et implémentez les pratiques RH au siège et dans les magasins et vos missions son

Le Centre de Mathématiques Appliquées (CMAP) a pour objectif le développement et l’exploration des mathématiques en liaison avec les applications.L’ouverture du CMAP à d’autres disciplin

En tant qu’Administrateur(trice) gestionnaire, vous aurez pour rôle d'assurer la gestion administrative, RH et financière du LSO, en lien avec ses différentes tutelles, et en étroite concertation avec le directeur d’unité

Contrôler le paramétrage des fiches clients selon la définition des Grands Comptes.Suivre l’évolution des structures clients pour maintenir une base à jour et cohérente.Archiver les contrats-cadres et avenants dans la base documentaire.Réaliser les chargements de prix dans SAP.Exporter les

Accueille et réalise l’intégration à l’embauche (contrôle des éléments fournis par les équipiers), remise des documents internes à l’Entreprise : contrats de travail, suivi des absences.Met à jour les registres obligatoires (registre du personnel.Gère les demandes d’immatriculation

Dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère la transition environnementale en concrétisant deux mutations majeures, numérique et énergétique.Ses équipes déploient des technologies et des solutions multi techniques sur mesure, de la conception à la réalisation, l'exploit

Le Laboratoire d'optique appliquée (LOA) est une unité mixte de recherches du CNRS qui dépend de l'ENSTA et de l'École polytechnique.Situé sur le Plateau de Saclay à Palaiseau (91), ses acti

Rédaction et diffusion des annonces : Créez des annonces percutantes et engageantes pour attirer les meilleurs talents. Talent recruiter (H/F) en alternance.

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Vous avez déjà une expérience en gestion administrative et commerciale ?.

A ce titre, vous assurez les missions principales suivantes :Coordonner et gérer les dépenses du laboratoire, de l’engagement à la liquidation (mouvements budgétaires, commandes, services faits, su

QUALIS votre agence d'Intérim et de Recrutement recherche pour son client major du BTP :. De formation Bac+2 avec une expérience semi confirmé dans le BTP en tant qu'Assistant(e) travaux, technique ou SAV. De formation Bac+2 avec une expérience semi confirmé dans le BTP en tant qu'Assistant(e)

Un(e) Assistant(e) Administratif(ive). De formation Bac+2 avec une expérience semi confirmé dans le BTP en tant qu'Assistant(e) travaux, technique ou SAV. De formation Bac+2 avec une expérience semi confirmé dans le BTP en tant qu'Assistant(e) travaux, technique ou SAV.

Il est en charge de la gestion de la flotte automobile (relation.Il organise les interventions techniques sur le site (dépannage.Il assure le suivi du respect des fréquences de passage définies.Il assure le suivi des prestataires du site et participe aux.Il élabore les tableaux de bord pour le s

Consultant en recrutement chez Fed Finance, je recherche un auditeur légal (F/H) en CDI à Villejust (91140).

Au sein de l'entité Opérations de la DSI, vous intégrez le pôle Système et Middleware en charge de l'étude, de la mise en oeuvre et de l'exploitation des infrastructures IT.Au sein de l'équipe "Middleware", vous serez en charge de l'administration et de l'exploitation courante des bases de do

SEMERU, entité de FAYAT ÉNERGIE SERVICES, est spécialisée dans l'automatisme, l'instrumentation et les solutions connectées pour les environnements complexes.Présents sur tout le territoire, nous intervenons dans des secteurs aussi variés que l'énergie, les infrastructures, l'environnement o

Vous assurez le traitement administratif des ventes,. Vos missions sont riches et variées : dossiers administratifs et comptables, relations clients et fournisseurs, outils informatiques,.

Vous reconnaissez-vous ? - Diplômé(e) dans le secteur informatique, vous justifiez d'une expérience confirmée en tant qu'administrateur systèmes et réseaux, en collectivité idéalement.

Rattaché au Responsable de Section Informatique de la Direction Technique et projets d'Intercontrôle, vous viendrez renforcer l'équipe de développement informatique.Vos missions seront : Administrer le parc informatique d'analyse de Rungis et assurer le support aux utilisateurs.Cela consiste à

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire un Assistant administratif en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 et Mastère/Bac+5). Vous

Fayat IT recherche son futur Administrateur SAP basis senior H/F en CDI à Massy (91).

La Direction Juridique Immobilier du Groupe Carrefour assure l’ensemble des missions et de l’activité juridique immobilière du Groupe, elle-même organisée autour de différents métiers dont notamment les opérations foncières, les acquisitions, les baux commerciaux, la copropriété ainsi que le contentieux immobilier. Dans le cadre du renforcement du Pôle Patrimoine de la Direction Juridique Immobilier du Groupe Carrefour la Direction Juridique recherche un(e) : Juriste Immobilier (F/H) en stage 🎯 Vos Missions et domaines d’intervention • Rédaction, négociation de baux commerciaux (tant en qualité de bailleur qu’en qualité preneur),, • Rédaction de contrats de construction et de promotion immobilière, • Suivi juridique des opérations foncières courantes,, • Suivi de la vie des organisations juridiques (copropriété / volumétrie), • Suivi des opérations de promotion immobilière,, • Analyse et suivi de la conformité environnementale des opérations immobilières, • Suivi des demandes d’autorisations administratives relatives aux projets immobiliers,, • Suivi et pilotage des contentieux judiciaires et administratif,, • Suivi et pilotage des procédures Collectives,, • Loi Hoguet (mandats internes et pour compte de tiers),, • Rédaction de note dans le cadre de la veille Juridique. Périmètre d’intervention ● Centres Commerciaux, ● Supermarchés, hypermarchés, bureaux, entrepôts logistiques, e-commerce, ● Expansion, ● Direction travaux ● Direction des achats non marchands 👥 Votre profil • De formation supérieure niveau Bac +5 en droit des affaires ou droit immobilier,, • Enthousiaste, dynamique, engagé(e),, • Sens du dialogue, aptitude aux relations sociales et humaines,, • Autonome tout en appréciant de travailler en équipe,, • Motivé(e) par la négociation des contrats, • Sens de l’organisation, Esprit de synthèse,, • Capacité rédactionnelle, Rigoureux(se), précis(e),, • Savoir rendre compte, 📝 Informations complémentaires : 📍 Poste basé à : Massy 🖊️ Type de contrat : Stage 📑 Statut : Stagiaire (rémunéré) Prise en charge des abonnements de transport (50%) 🚀 Ainsi que de nombreux autres avantages !

À propos de l'entreprise Notre client est une entreprise de pointe dans le secteur industriel. Mission principale : Le/la Chargé(e) des Ressources Humaines assure les missions liées à la gestion des ressources humaines, le recrutement, la gestion administrative du personnel, la formation, et la gestion des tâches liées à la paie, ainsi que le respect des obligations légales et réglementaires. Il/elle joue également un rôle de conseil auprès des managers et des salariés. Activités principales : Appliquer la stratégie RH définie par la Direction conformément à la législation en vigueur sur le périmètre France et Belgique. Garantir la gestion administrative du personnel du périmètre France et Belgique (de la création d’un dossier du personnel, au contrôle et validation des données des paies mensuelles, à l’envoi du solde de tout compte) Réalisation des taches liées à la paie et à l’administration du personnel Gérer l’administration des relations sociales pour le périmètre France en lien avec la RRH et la Direction Gérer les procédures disciplinaires en lien avec les opérationnels, la Direction Générale et les conseils externes Participer aux projets RH transverses Gérer et suivre les divers reportings de l’activité (effectifs, bilans RH annuel obligatoire, etc.) Gérer le processus de recrutement (diffusion d’annonces, tri de CV, élaboration de CR d’entretiens pour les opérationnels, reporting de l’activité) Gérer et suivre le développement des ressources humaines au travers : • de la gestion du plan de développement des compétences,, • du suivi des actions consécutives aux entretiens annuels,, • des entretiens professionnels,, • des entretiens forfait jours, • de la mise à jour des fiches de poste Interagir avec les relations externes dédiés (conseils, agences et cabinets de recrutement inspection du travail, médecin du travail, etc.) Être support et conseil auprès des managers et des salariés Participer à la veille sociale conseils Moyens et conditions d’exercice Outils professionnels utilisés • Lotus, • SIRH, • Pack Office Qualifications • Niveau bac + 5, • Expérience supérieure à 5 ans Compétences techniques • Connaissance en droit du travail, • Gestion des processus de paie semi externalisée, • Gestion des relations sociales, • Gestion administrative, • Gestion du recrutement, • Formation et développement, • Analyse et gestion des données, • Communication, • Gestion de projets Qualités • Ecoute, • Empathie, • Proactivité, • Esprit d’équipe, • Adaptabilité, • Rigueur Savoir-être • Bonne communication orale et écrite, • Créativité, sens de l'innovation, • Sens de la confidentialité

Manpower Cabinet Expert représente un de ses clients, spécialisé dans le traitement de surface pour l'industrie aéronautique et les industries de pointe. Dans le cadre de son développement, nous recrutons un(e) : Technicien maintenance équipements industriels CDI - Anthony (92) Rattaché(e) au Responsable Maintenance, vos principales missions seront de: Maintenance Electrique : • Maintenir le fonctionnement des équipements de production à leur niveau de sécurité électrique, tout en assurant leur disponibilité, leur fiabilité et leur performance, • Assurer l'entretien courant des équipements et machines, • Rédiger des fiches techniques d'intervention, • Mettre en place des dispositifs plus performants pour augmenter le rendement et la longévité des machines Une notion de métrologie est appréciée. Issu(e) d'une formation professionnelle en électrotechnique ou maintenance industrielle, vous justifiez d'une première expérience en milieu industriel. Vous savez lire un schéma électrique, travailler en sécurité et anticiper les risques. Vous êtes idéalement titulaire d’une attestation de formation aux risques électriques. Vous connaissez les normes et les réglementations en vigueur. Vous êtes également reconnu(e) pour vos capacités d’autonomie, votre dynamisme et votre rigueur.

Manpower Cabinet Expert représente un de ses clients, spécialisé dans le traitement de surface pour l'industrie aéronautique et les industries de pointe. Dans le cadre de son développement, nous recrutons un(e) : Technicien méthode - traitement de surface H/F En CDI - Anthony (92) En tant que Technicien Méthodes - Traitement de surface, vous serez rattaché au Directeur Technique et vous rejoindrez une équipe de 2 personnes. Pour cela, vous aurez comme missions principales : • Analyser des demandes techniques clients afin de répondre à un cahier des charges définis (Suppléance à la Revue de commande Niveau 2)., • Participer à la réalisation d’essai et en assure le reporting., • Rédiger des documents techniques pour l’atelier (Ex : Fiche Attache/Masquage)., • Assurer la métrologie des équipements de contrôle et d’essai (Étalonnage, achat, réparation d’instrument de mesure)., • Gérer les outillages liés à la production (conception de plan et achat)., • Participer à l’évaluation et à la qualification des opérateurs de production. Issu(e) d'une formation Bac +2 minimum / Bac +3 (BTS / DUT/ BUT) dans un domaine technique. Vous maîtrisez le Pack Office, et avez la capacité à rédiger des documents techniques. Rigueur, réactivité, aisance relationnelle, aptitude à travailler en équipe comme en autonomie. Vous souhaitez rejoindre une entreprise innovante, n'hésitez plus et postulez !

Manpower Cabinet Expert accompagne son client, acteur reconnu dans le traitement de surface pour l’industrie aéronautique et les secteurs technologiques de pointe, dans le cadre de son développement. Technicien revue de commande - H/F En CDI - Anthony (92) Rattaché(e) au Directeur Technique, au sein d’une équipe de 2 personnes, vous serez en charge de : · Réceptionner et vérifier des commandes clients (documents, quantités, délais, exigences qualité) · Saisir des données dans l’ERP et préparation des ordres de fabrication · Transmettre des dossiers à l’atelier et suivi des étapes de production · Communiquer avec le service commercial, qualité et atelier pour fluidifier les flux · Signaler des anomalies et participation à l’amélioration des procédures et à la fiabilisation des données Le profil • Formation Bac +2 / Bac +3 (BTS, DUT, BUT) dans un domaine technique, • Maîtrise du Pack Office, • Capacité à rédiger des documents techniques, • Rigueur, réactivité, bon relationnel, • Autonomie et esprit d’équipe Pourquoi rejoindre cette entreprise ? Vous intégrerez une structure innovante, dynamique et engagée dans des secteurs d’excellence, avec des perspectives de développement.

La commune de Grigny-sur-Rhône recrute un Directeur (H/F) pour la crèche municipale des Griminys. Placée sous l’autorité de la Direction Petite Enfance, la direction de l’établissement aura pour mission d’assurer la gestion globale de la structure dans le respect du cadre réglementaire, notamment des dispositions prévues à l’article R2324-29 du Code de la santé publique. Elle veillera à organiser le quotidien des enfants et des agents, à garantir la cohérence de l’action éducative menée par l’équipe, et à promouvoir un accueil de qualité centré sur le bien-être et l’épanouissement de l’enfant. Le poste comprend également l’élaboration et le pilotage du projet d’établissement, l’accompagnement des familles, la gestion administrative, financière et partenariale. Activités et tâches principales du poste : Gestion administrative et financière -Piloter la gestion budgétaire de l’établissement : réaliser le suivi et réaliser le bilan. -Assurer la gestion des ressources humaines de l’équipe pluridisciplinaire : élaboration des plannings, conduite des entretiens professionnels, gestion des absences et suivi des actions de formation. -Veiller au respect des normes réglementaires en vigueur relatives à la sécurité et à l’hygiène (PMI, CAF) -Assurer la constitution et le suivi des dossiers administratifs des familles. Management et coordination d’équipe -Mobiliser, encadrer et fédérer les équipes autour du projet pédagogique de la structure. -Organiser et animer des réunions d’équipe régulières afin d’assurer une cohérence d’action et un suivi des pratiques professionnelles. -Promouvoir la qualité de vie au travail, prévenir les situations de tension et accompagner la résolution des conflits éventuels. -Superviser l’organisation des plannings et garantir la continuité de service en cas d’absence du personnel, les taux d’encadrement et la continuité du service public -Participer activement aux instances de travail Petite Enfance, pilotées par le responsable afin de travailler à l’évolution constante de l’offre petite enfance du territoire en lien avec la commande politique. -Organiser et animer les temps de réflexion et de construction du travail d’équipe. -Contribuer au développement du service en étant force de proposition auprès de la responsable. Accompagnement des enfants et relation aux familles -Concevoir, mettre à jour et garantir la mise en oeuvre du projet d’établissement. -Assurer un accueil individualisé et bienveillant pour chaque enfant, en cohérence avec ses besoins et son développement. -Favoriser l’éveil, le bien-être, la socialisation et le développement global des enfants accueillis. -Soutenir la parentalité à travers des temps d’échanges, de sensibilisation et d’accompagnement adaptés. -Réguler les situations sensibles ou conflictuelles avec professionnalisme et diplomatie. -Intégrer les familles à la vie de la crèche via des réunions, ateliers parents-enfants ou événements partagés (semaine de la parentalité, semaine de la petite enfance fête de fin d’année, etc.). -Assurer l’attribution des places en conciliant les besoins des enfants et les demandes des familles, conformément aux règles définies par la collectivité. Qualité d’accueil et sécurité -Rédiger, actualiser et faire appliquer les protocoles d’hygiène et de sécurité. -Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation de la qualité d’accueil. -Coopérer avec les partenaires institutionnels et sociaux. -Garantir la santé et sécurité des professionnels. -Veiller à l’intégration des recommandations de santé publique issues des organismes de référence (PMI, ARS, etc.). -Responsable de l’hygiène et du suivi sanitaire, la directrice délègue les missions du RSAI à la Directrice PE. -Organiser les exercices d’évacuation et de confinement. -Veiller au respect des normes en vigueur et régulariser les éventuels dysfonctionnements entre les usagers. Conception et Mise en œuvre du projet pédagogique de la structure -Décliner le projet pédagogique en cohérence avec les orientations municipales, les politiques publiques de l’enfance et les axes définis par le service Petite Enfance. -Définir les modalités pédagogiques du projet d’établissement. -Veiller à la cohérence, à l’harmonisation et à l’évolution des pratiques au sein des structures Petite Enfance. -Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques -Participer à l’aménagement des espaces afin qu’ils répondent aux besoins des enfants et soient conformes au projet éducatif. -S’appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et familles -Favoriser l’ouverture de la structure sur son environnement et développer les partenariats. Compétences techniques : • Maîtrise du cadre réglementaire des établissements d’accueil du jeune enfant (code de la santé publique, CAF, PMI, ARS…)., • Maîtrise des politiques publiques en matière de petite enfance., • Compétences en gestion budgétaire et administrative (élaboration, suivi, bilans)., • Maîtrise des procédures de gestion des ressources humaines : plannings, gestion des absences, entretiens professionnels, accompagnement à la formation., • Capacités à rédiger des projets pédagogiques et à mettre en oeuvre des outils d’évaluation de la qualité., • Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers liés à la petite enfance (Excel, Word, logiciels de gestion de crèche…). Vous êtes fait(e) pour ce poste si vous possédez : • Diplôme d'Etat d'Infirmier obligatoire, • Une expérience significative dans le domaine de la petite enfance, idéalement en crèche, • Des compétences avérées en garde d'enfants et en développement de l'enfant, • Une expérience en classe ou dans l'enseignement serait un atout, • Des connaissances sur l'accompagnement des personnes en situation de handicap, • Un sens aigu des responsabilités et une capacité à gérer une équipe

Le Programme de Réussite Éducative s'inscrit dans le projet de Cité éducative portée par la ville de Grigny. La Réussite Éducative a pour objectif d'accompagner des enfants et des adolescents (0 à 16 ans) présentant des signes de fragilité et de construire avec le jeune et sa famille un parcours de réussite au carrefour de l'approche collective et individuelle. Le service Petite Enfance est pleinement intégré à ce projet, de même que dans les actions développées dans le cadre de la Convention Territoriale Globale (CAF). MISSIONS : Poste placé sous la responsabilité de la responsable de la structure, l’Auxiliaire de puériculture travaille en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe et du service Petite Enfance. Il.elle sera chargé.e.s d’accueillir les enfants en assurant leur sécurité affective et physique. • Travailler auprès des enfants et des familles, • Accueillir l’enfant et sa famille, • Recueillir et faire les transmissions, • Accompagner l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie, • Assurer le bien-être de l’enfant, • Participer aux soins corporels, • Aider aux repas et à l’endormissement des enfants, • Animer les activités avec le reste de l’équipe pluridisciplinaire, • Travailler avec l’équipe et contribuer à la réflexion collective, • Transmettre au.à la responsable les informations données par les parents, • Participer aux réunions d’équipe pour échanger autour des enfants et de leur développement, • Réfléchir avec l’équipe sur la mise en place des différentes activités, • Participer au fonctionnement de la structure, • Aménager l’espace, • Veiller à la bonne hygiène du matériel éducatif et des jeux, • Préparer les différentes activités, • Participer aux différents évènements festifs de la structure et du service Petite Enfance PROFIL RECHERCHÉ : • Être titulaire du Diplôme d'Etat d’Auxiliaire de puériculture, • Connaissances des besoins et du développement du jeune enfant en lien avec sa famille et son environnement, • Connaissances des règles générales d'hygiène et de sécurité, • Capacités relationnelles : écoute, observation, communication, • Grande capacité d'adaptation, • Aptitude au travail d'équipe et à la capacité d'initiatives et d'organisation en concertation avec les autres membres de l'équipe, • Sens du service public, • Discrétion professionnelle, • Expérience en EAJE nécessaire

Sous l'autorité du Maire et du responsable de la Police Municipale, vous exercerez des missions de prévention et de surveillance nécessaires au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques. Pour cela, vous avez en charge la surveillance de la commune et assurez une présence de proximité auprès de la population par des patrouilles quotidiennes dans les différents secteurs de la commune. Les effectifs de Police Municipale n’interviennent pas sur les quartiers de reconquête républicaine (Grigny II et Grande borne). MISSIONS : • Patrouilles véhiculées et pédestres sur l’ensemble du territoire de la commune, • Appliquer la politique de sécurité de Monsieur le Maire et des arrêtés de Police, • Veiller à la sécurité des biens et des personnes (surveillance des bâtiments publics, surveillance des abords des établissements scolaires, opération tranquillité vacances, mise en fourrière des stationnements abusifs et épaves...) patrouille véhiculée mais aussi pédestre et vtt, • Surveillance générale des différents secteurs communaux en développant le contact par la proximité avec les habitants, • Relever et verbaliser les infractions au Code de la Route et au stationnement, • Encadrer les manifestations sportives, récréatives, culturelles et cérémonies officielles, • Participer aux opérations conjointes avec la police nationale et les différents partenaires extérieurs CONDITIONS DE TRAVAIL ET ÉQUIPEMENTS : PLANNING : • 1ère semaine : 8h - 16h / mercredi 10h - 19h30 / repos samedi et dimanche, • 2ème semaine : 12h-20h / repos mercredi / samedi 10h - 19h30 / repos dimanche Heures supplémentaires rémunérées Congés : 25 CA et 9 RTT Séance GTPI mensuelle Séances sportives : 2 jours par semaine EQUIPEMENTS : • 2 véhicules sérigraphiés récents - VTT (assistance électrique), • Radios individuelles -Caméras piétons • Radar Prolaser - Éthylotest - PVe, • Accès SIV et SNPC ARMEMENT : • Générateurs lacrymogène B8 500 ml, bâtons télescopiques, pistolet à impulsion électrique X2 AUTRES : • Restauration Collective, • Adhésion CNAS, • Mutuelle et Prévoyance (prise en charge part patronale), • Nouveau RI PROFIL RECHERCHÉ : • Gardiens-Brigadiers et Brigadiers-chefs principaux, • Expérience similaire souhaitée, • Bonnes connaissances des pouvoirs de police du Maire, des règlements et des codes relevant de vos compétences, • Sens du devoir et du service public selon la déontologie, • Faire preuve de discernement et de maitrise de soi, • Accomplir vos missions avec méthode et rigueur, • Maitrise des écrits professionnels, • Disponibilité, • Bonne condition physique, • Permis B (boite manuelle)

La Ville de Grigny-sur-Rhône, commune de 10 000 habitants au sud de la Métropole de Lyon, recrute un(e) Responsable du service finances (H/F). Au sein de la collectivité, vous prenez en charge la coordination et le suivi des missions comptables et budgétaires, le pilotage des dossiers de subventions ainsi que l’encadrement des équipes comptables et des régisseurs. Vous contribuez au bon fonctionnement du service et à la qualité du suivi financier de la collectivité, en appui des services et de la direction. MISSIONS PRINCIPALES Vous contribuez à la bonne gestion financière et comptable de la collectivité. À ce titre, vous intervenez sur l’ensemble des activités liées à la comptabilité, au suivi budgétaire, à l’analyse financière, à la gestion des subventions ainsi qu’à l’encadrement du service finances (deux collaborateurs) et du responsable marché publics. Vous jouez un rôle clé dans le pilotage financier de la collectivité, en veillant à la fiabilité des comptes, à la maîtrise des budgets et au respect des procédures, tout en apportant conseil et accompagnement aux différents services. Vos missions principales seront : Gestion comptable • Assurer le mandatement des dépenses et l’encaissement des recettes., • Gérer la TVA et le FCTVA., • Assurer le suivi de l’inventaire et l’intégration des opérations comptables., • Suivre et exécuter la partie financière des marchés publics., • Gérer les emprunts et les contrats de la collectivité., • Assurer la gestion, le contrôle et le suivi des refacturations avec les communes et intercommunalités voisines. Gestion budgétaire • Participer à l’élaboration, la saisie et le suivi de l’exécution du budget principal et des budgets annexes., • Produire des tableaux de bord financiers et des outils de suivi., • Rédiger les délibérations budgétaires et les documents de présentation destinés au conseil communautaire et aux commissions finances. Analyse financière et contrôle de gestion • Contribuer à l’actualisation du Plan Pluriannuel d’Investissement (PPI)., • Exercer un rôle d’alerte et de conseil auprès de la direction et des services pour garantir une bonne compréhension et un suivi rigoureux des budgets., • Participer à l’élaboration de la prospective financière de la collectivité. Gestion des subventions • Coordonner et centraliser les demandes de subventions émises par les différents services., • Assurer la tenue et la mise à jour des tableaux de suivi des subventions., • Gérer les demandes d’avances, d’acomptes et de soldes en lien avec les partenaires institutionnels. Suivi des Marché Publics : • Encadrer le responsable marché publics, superviser et accompagner son travail au quotidien., • Assurer le suivi des dossiers confiés, conseiller et suppléer le responsable marché publics en cas de besoin., • Apporter un appui technique et réglementaire à la responsable marché publics., • Garantir la conformité des procédures et le respect du cadre légal dans la préparation et le suivi des marchés. PROFIL RECHERCHE Diplôme supérieur en finance publique, comptabilité, contrôle de gestion ou gestion des collectivités territoriales (Bac+3 minimum, idéalement Bac+5). Une expérience dans la gestion budgétaire et financière d’une collectivité locale est fortement appréciée. La maîtrise des outils informatiques de gestion publique (CIRIL, logiciels de comptabilité et tableurs) est souhaitée. Savoir-faire / Compétences techniques : • Maîtrise des procédures comptables et budgétaires des collectivités territoriales., • Connaissance des marchés publics et de la réglementation relative aux subventions., • Capacité à élaborer et suivre des budgets, produire des tableaux de bord et des analyses financières., • Aptitude à rédiger des documents financiers et des délibérations destinées aux instances décisionnelles., • Compétences en pilotage et coordination d’équipes, avec capacité à encadrer et accompagner des collaborateurs., • Maîtrise des outils bureautiques et informatiques liés à la gestion financière (Excel, logiciels comptables, CIRIL…). Savoir-être / Qualités personnelles : • Rigueur et sens de l’organisation, avec capacité à gérer des priorités multiples., • Esprit d’analyse et de synthèse pour anticiper les besoins financiers et proposer des solutions. - Capacité d’adaptation et flexibilité face aux évolutions réglementaires et aux missions ponctuelles., • Autonomie et sens de l’initiative, tout en sachant travailler en équipe et en collaboration avec les services., • Qualités relationnelles et pédagogiques pour encadrer et former les agents., • Discrétion et sens de la confidentialité face aux informations financières sensibles CONDITIONS D’EXERCICE Déplacements ponctuel sur le territoire communal. Temps de travail : 37h30 hebdomadaires, avec une plage horaire flexible (8h00–12h00 / 13h30– 17h00). Le planning est adaptable afin de concilier au mieux les contraintes personnelles et les impératifs du service. Lieux d’affectation : Mairie de Grigny-sur-Rhône, 3 avenue Jean Estragnat - 69520 Grigny Sur Rhône REMUNERATION ET AVANTAGES Rémunération : Selon la grille indiciaire et le régime indemnitaire en vigueur, en fonction du profil et de l’expérience du candidat. (Fourchette indicative : de 38 000 € à 45 000 € brut annuel), complétée par une prime de fin d’année équivalente à un SMIC, versée en deux fois (7/12 en juin et 5/12 en novembre), proratisée en fonction de la date d’arrivée et un versement CIA d’un montant de 509€ brut maximum versée en début d’année. Avantages complémentaires : CNAS (Sorties/billetterie/chèques vacances/parfums…) Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance (contrat labellisé obligatoire) : 7 € pour la prévoyance - 10 € pour une mutuelle individuelle / 25 € pour une mutuelle familiale Télétravail possible (1 jours par semaine) Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville MODALITE DE CANDIDATURE Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser directement à : 📧

Ce que nous attendons de vous ? Nous recherchons un Assistant administratif et commercial F/H H/F rattaché à la Responsable ADV.Il effectue le traitement des différentes commandes clients et participe, par son suivi au quotidien, à la qualité de la relation commerciale.Dans les faits vous aure

Dépendant de la Direction Administrative France et sous la responsabilité de la Directrice Administrative Service et Amélioration Continue, vous intégrez une équipe nationale composée de 35 collaborateurs.Vous coordonnez et animez les activités de l'équipe administrative Service de votre Zon

Connaissances : - Connaissance des règles et des techniques de la comptabilité générale et des principes financiers (normes et procédures) - Connaissances financières dans le domaine de la comptabilité publique (instruction budgétaire et comptable M49) - Connaissance du CGCT et des marchés

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Responsable Administratif(ve) et Comptable BTP pour piloter la gestion financière et administrative de nos opérations. Sous la responsabilité de la Direction Générale, vous serez en charge de : - Gérer la comptabilité générale e

Nous recherchons un(e) Assistant(e) administratif(ve) pour assurer le suivi administratif du service formation et soutenir nos équipes dans la réussite de leurs projets. Assistant administratif Formation H/F Vous aimez organiser, structurer et accompagner des équipes dans leurs missions quotid

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Située à 12 km de Paris, dans le département du Val de Marne, la Ville de Fresnes (29 000 habitants) incarne une ville en pleine transformation, alliant dynamisme urbain, cadre de vie apaisé et ambition et garantissant un environnement propice à l'équilibre entre vitalité économique et quali

Vous aimez quand les dossiers sont clairs, les chiffres justes et les journées bien organisées ? Fluid Inox, acteur reconnu dans le travail de l'inox industriel, recherche un Assistant Gestion Administratif et Comptable H/F pour accompagner la vie quotidienne du site et assurer le bon suivi a

Nous recherchons pour notre client un Assistant Administratif des Services Généraux (F/H) afin d'assurer la coordination et la bonne gestion des activités liées à la maintenance, à la logistique et aux services du site basé à Thiais. Mise à jour des tableaux de bord de suivi des interventio

INTERACTION BRETIGNY SUR ORGE recherche pour le compte de son client, le Groupe Sogetrel, un groupe français indépendant spécialisé depuis 40 ans dans les services aux infrastructures numériques, électriques et équipements connectés, un-e ASSIS

INTERACTION BRETIGNY SUR ORGE recherche pour le compte de son client, le Groupe Sogetrel, un groupe français indépendant spécialisé depuis 40 ans dans les services aux infrastructures numériques, électriques et équipements connectés, un-e ASSIS

Contributing to the work of the legal business line within CAPFM by collaborating with legal teams across our different entities on strategic projects and harmonizing practices (providing standard contractual clauses, promoting best practices, disseminating and monitoring applicable procedures withi

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Notre petit groupe familial, composé de plusieurs sociétés spécialisées dans la réglementation poids lourds, recherche un(e) Assistant(e) administratif(ve) / Agent comptable expérimenté(e).Vous occuperez un poste clé, alliant gestion administrative combinée à un peu de comptabilité, au s

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