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Nous recrutons pour la filiale spécialisée dans la formation professionnelle et le recrutement d’un groupe national reconnu dans les services aux filières agroalimentaires. Cette structure accompagne les entreprises dans le développement des compétences, la formation métiers et le recrutement de profils opérationnels dans des secteurs en forte tension : industrie agroalimentaire, artisanat alimentaire et élevage. Dans le cadre de sa croissance et de la structuration de son activité, notre client recherche un Responsable Formation et Recrutement. Parcours d’intégration : Une première année en tant qu’Adjoint Directeur, en collaboration étroite avec la Direction Générale, est prévue afin de préparer la prise de direction complète de la Business Unit. Rattaché à la Direction Générale, vous pilotez le développement, l’organisation et la performance de l’activité formation et recrutement. Vos principales responsabilités : • Définir et déployer la stratégie de développement de la Business Unit, • Structurer et améliorer les process internes (formation, recrutement, qualité, organisation), • Manager et accompagner les responsables d’activité et les équipes, • Développer l’offre commerciale auprès des entreprises et partenaires institutionnels, • Piloter la performance économique : budget, indicateurs d’activité, rentabilité, • Superviser les devis, contrats, facturation et suivi financier, • Développer la visibilité et le positionnement de la BU dans l’écosystème agroalimentaire, • Contribuer à la transformation et à la croissance de l’activité Vous souhaitez vous investir dans un projet à fort impact sur les enjeux d’emploi et de compétences, dans un secteur stratégique pour l’économie. Votre parcours : • Expérience significative dans la formation professionnelle, les services RH ou le développement des compétences, • Bonne compréhension des enjeux des filières agroalimentaires ou agricoles, • Expérience confirmée en management et pilotage d’activité, • Capacité à structurer, développer et faire grandir une organisation, • Leadership, vision stratégique et sens du développement

Recrutement Technicien de Maintenance (H/F/X) – CDI 35h00 Notre client est un acteur agroalimentaire reconnu, adossé à un groupe coopératif français majeur, spécialisé dans la fabrication de produits carnés élaborés à destination de la grande distribution. Son site de production, situé à Rennes, s’appuie sur un outil industriel moderne et des approvisionnements majoritairement d’origine française. Dans le cadre du renforcement de son équipe maintenance, il recrute deux Techniciens de Maintenance en CDI. Le poste : Rattaché au Responsable Maintenance et intégré à une équipe structurée, vous contribuez à la disponibilité et à la performance des équipements de production. Vous travaillez en équipe avec 5 autres techniciens. • Vous réalisez la maintenance préventive et curative du parc machines et des installations de production à dominante électromécanique., • Vous diagnostiquez les pannes, identifiez leurs causes et mettez en œuvre les actions correctives adaptées., • Vous appliquez les plans de maintenance préventive et les procédures d’intervention définies., • Vous intervenez dans les meilleurs délais en cas de défaillance, avec une analyse rigoureuse des causes., • Vous travaillez dans le respect strict des exigences de sécurité, d’hygiène et de qualité propres à l’agroalimentaire., • Un accompagnement technique est prévu à l’intégration afin de faciliter la prise de poste. Profil recherché : Formation en maintenance industrielle de niveau Bac +2 ou équivalent. Expérience confirmée en environnement industriel, idéalement en agroalimentaire ou en pharmaceutique. Compétences solides en mécanique, électricité, pneumatique... Bonne capacité de diagnostic et de recherche de panne. Rigueur, réactivité, sens des priorités et esprit d’équipe. Conditions : CDI – prise de poste dès que possible. Temps de travail : 35 heures, horaires de journée avec passages ponctuels en 2x8 selon l’activité. ( deux semaines l'an dernier) Astreintes : 1 semaine sur 5. Interventions possibles le samedi. Travail dans un environnement lié à la transformation de la viande (pas d'abattage sur site) Rémunération et avantages : • Salaire selon expérience (débutant, confirmé, senior)., • Prime de fin d’année, prime de froid, majorations liées aux horaires décalés., • Primes d’astreinte, de responsabilité et d’ancienneté., • Prime d'ancienneté dès 2 ans dans l'entreprise, • Mutuelle et dispositifs d’épargne salariale., • Chèques vacance et comité d'entreprise. Si vous aimez résoudre des pannes concrètes, intervenir vite et voir immédiatement l’impact de votre travail sur la production, ce poste est pour vous.