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Nous recherchons un(e) business manager passionné(e) et expérimenté(e) pour notre centre de Rennes. Culture 100% ingénieurs : tous nos salariés, y compris notre DRH et nos business managers, sont ingénieurs, créant ainsi une communauté passionnée, curieuse et créative, alliant expertise te

Intitulé du poste : Administrateur (rice) PI Rattachement hiérarchique : Responsable Support Brevets Lieu : Rennes Horaires : Temps plein A propos d’HGF HGF est l’un des cabinets spécialisés en propriété intellectuelle les plus importants en Europe et l’un des rares à offrir une solution PI entièrement intégrée, réunissant plus de 200 conseils en brevets, conseils en marques et juristes spécialisés en PI pour proposer une solution complète. Avec 24 bureaux répartis au Royaume-Uni, en Irlande, en Allemagne, aux Pays-Bas, en France, en Suisse et en Autriche, les conseils en brevets et en marques de HGF fournissent des conseils techniques et juridiques spécialisés aux grandes entreprises internationales ainsi qu’aux petites et moyennes entreprises à travers le monde. Objectif du poste : Fournir un service administratif complet, fiable et de haute qualité, dans des délais optimaux, au bénéfice des conseils et de l’équipe d’assistants brevet des bureaux de Rennes et Paris, ainsi que, si nécessaire, des autres bureaux HGF. Ce poste clé s’inscrit dans un environnement professionnel dynamique et implique une collaboration étroite au sein de l’équipe d’assistants brevet. Principales responsabilités • Assister les conseils et l’équipe d’assistants brevet dans les tâches administratives de base, selon les besoins, • Traiter les informations sensibles et confidentielles avec la plus grande discrétion, • Suivre en continu l’état des dossiers et tenir à jour un système de suivi des échéances afin de respecter les délais avec efficacité et précision, • Collaborer avec l’équipe d’assistants brevet et les conseils pour garantir l’avancement des actions dans les délais impartis, • Rédiger des communications en utilisant les lettres types, • Ouvrir de nouveaux dossiers dans le système électronique, • Créer des tableaux sous Word et Excel, • Produire des documents via Adobe Acrobat Professional, • Compléter des formulaires types, • Gérer la facturation et l’émission des factures, • Répondre au téléphone et prendre des messages, • Répondre aux courriels des clients, • Assurer la réception des documents et leur transmission aux personnes concernées chez HGF ou aux conseils externes, ainsi que répondre ponctuellement aux communications des administrations ou organismes français Expérience, qualifications et compétences essentielles du candidat • Expérience préalable en secrétariat ou en administration, idéalement en cabinet juridique ou dans des services professionnels, • Bonne capacité à gérer son temps et à prioriser les tâches, • Excellente organisation et aptitude à travailler avec des délais multiples, • Esprit d’équipe tout en étant capable de travailler de manière autonome, • Sens aigu du détail et haut niveau de précision, • Excellente communication, à l’écrit comme à l’oral en français - la maitrise de l’anglais serait un plus, • Attitude flexible et proactive, • Capacité à rester calme sous pression, • Maîtrise des outils Microsoft Office (Outlook, Word, PowerPoint et Excel) HGF Valeurs Personnes - Les personnes sont importantes. Nous traitons les gens équitablement, avec respect et compassion. Nous favorisons une culture conviviale, inclusive et agréable où chacun peut s'épanouir. Nous investissons dans notre personnel et offrons un accompagnement et une formation appropriés pour faciliter le développement et l'apprentissage. Nous promouvons un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. La progression est basée sur le mérite. Excellence – Nous nous efforçons d'être les meilleurs. Nous recherchons l'excellence dans tous nos rôles individuels, ce qui se traduit par des conseils juridiques et techniques exceptionnels pour nos clients. Notre personnel est pragmatique, réactif et doté d'un esprit commercial. Nous ne présumons pas, nous écoutons pour comprendre afin de pouvoir nous engager de manière proactive et appropriée. Travail d’équipe – Nous sommes solidaires. Nous travaillons avec nos clients pour protéger leurs intérêts, et avec nos collègues pour nous soutenir mutuellement. Nous valorisons, estimons et écoutons l’autre, quel que soit son rôle, en reconnaissant le mélange des talents, des compétences et de l’expérience de chaque individu. Nous sommes individuellement et conjointement responsables et assumons la responsabilité de nos actions et de nos décisions. Progressiste – Nous innovons. Nous améliorons continuellement nos services et nos processus grâce à la connaissance, la créativité et l'investissement. Nous évoluons en saisissant les opportunités et en adoptant de nouvelles procédures commerciales, sans être entravés par des structures historiques ou des attitudes dépassées. En tant qu'entreprise, nous avons un esprit entrepreneurial et encourageons nos collaborateurs à faire preuve d'innovation dans leur façon de penser.

Agap2 est un acteur majeur du conseil en ingénierie et en informatique, fort de plus de 5 000 collaborateurs répartis dans toute l’Europe. Nous accompagnons nos clients, grands groupes, PME ou start-ups, dans la réalisation de leurs projets industriels et technologiques, aussi bien dans le secteur public que privé. Nos domaines d’intervention couvrent un large spectre : aéronautique, automobile, défense, énergie, ferroviaire, naval, IT, sciences de la vie, BTP, et bien d’autres. L’agence de Rennes est en plein développement, avec une ambition forte de croissance sur l’ensemble de la Bretagne. Dans ce cadre, nous recherchons un Ingénieur d’Affaires pour Janvier/ Février/ Mars contribuer activement à son expansion. Vos missions : Rattaché(e) à la direction de l’agence, vous interviendrez sur les volets stratégiques suivants : • Développement commercial : prospection, identification d’opportunités, négociation et suivi des projets avec vos clients industriels., • Recrutement : sélection et intégration des ingénieurs consultants qui interviendront sur les projets., • Management de projet : pilotage opérationnel des missions, accompagnement des consultants dans leur évolution et montée en compétences., • Gestion de centre de profit : suivi de la rentabilité de votre activité et reporting régulier. Votre profil : • Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou de commerce (Bac +5), • Vous disposez d’un excellent relationnel, d’un sens développé des responsabilités et d’une forte appétence pour les environnements techniques., • Esprit entrepreneurial, autonomie et orientation résultats seront vos meilleurs atouts pour réussir dans cette fonction. Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste évolutif à fortes responsabilités, au cœur d’un projet d’agence ambitieux, • Un environnement stimulant, mêlant autonomie, esprit d’équipe et excellence, • De réelles perspectives d’évolution au sein d’un groupe en pleine croissance, • Une culture d’entreprise dynamique et tournée vers l’humain Vous souhaitez participer au développement d’une structure à fort potentiel et évoluer dans un cadre responsabilisant ? Rejoignez l’aventure agap2 Rennes.

Nous vous proposons d’évoluer au sein d'une entreprise en plein essor (croissance à 2 chiffres depuis trois ans), qui donne de l’importance à l'innovation et à l’excellence. Notre client est un courtier de niche, reconnu dans les assurances de responsabilités, de biens et de personnes pour les entreprises (acteurs de la santé, du sanitaire et du social et des groupements privés et publics) depuis plus de 30 ans. Il bénéficie de la solidité financière d’un des plus grands groupes du courtage français et allie l’indépendance et l’agilité d'une entreprise à taille humaine. Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons un : Responsable Souscription & Production Risques entreprises F/H – CDI Poste basé à Rennes (département 35) - 2 jours de télétravail Rattaché au Directeur du développement et en tant que pilier essentiel de l’équipe de Direction, vous dirigerez la stratégie de souscription et les activités de mise en œuvre (implémentation des contrats) sur l’ensemble de la gamme de produits (Assurances de personnes, DAB, flotte, RC et RC médicale…). Vous pilotez les réponses aux appels d’offre en veillant à maintenir un équilibre optimal entre les aspects techniques et financiers des produits. Vous guidez et managez avec dynamisme votre équipe de 10 personnes, composée de souscripteurs et de chargés d’administration des contrats dont vous assurez la montée en compétence et le bien-être. Grâce à votre expérience et à votre forte orientation clients et collaborateurs, vous travaillez à structurer l’activité, à mettre en place de nouveaux process encore plus efficients pour accompagner la croissance des affaires et les évolutions du marché (cf. PSC, change management auprès des équipes). Par votre leadership, vous favorisez une culture de collaboration et de réussite collective et assurez une coordination fluide entre votre activité et les autres départements et partenaires externes : Direction des partenariats, compagnies françaises et internationales, partenaires… De formation supérieure Bac+ 5 et doté d’une expérience réussie sur une fonction similaire (Responsable d’une équipe souscription en DAB/RC/RI risques entreprise ou risques statutaires et/ou - à défaut - assurances collectives santé-prévoyance…), vous maîtrisez également les process de réponses à des appels d’offres. Une bonne maîtrise de l’anglais professionnel serait un atout apprécié. Vous aimez votre rôle de manager et vous avez envie de rejoindre un collectif dynamique, soudé dans une entreprise en plein essor, pour travailler dans une des régions les plus attractives de France ? Envoyez-nous votre candidature dès maintenant !

Fondée en 2013, Cailabs conçoit, fabrique et développe des solutions photoniques innovantes pour le spatial, l’industrie, les télécommunications et la défense. Spécialiste mondial de la mise en forme des lasers, Cailabs compte aujourd’hui 170 collaborateurs, dont 36 titulaires de doctorats. Avec 29 familles de brevets déposées, l’entreprise fait partie des PMEs les plus innovantes de France. Elle est basée à Rennes, avec des bureaux à Paris et Washington (USA). Vous avez à coeur de piloter des processus techniques rigoureux et de contribuer au développement de systèmes à la pointe de la technologie ? Rejoignez CAILABS en tant que Responsable Pôle Développement Optique H/F et devenez le/la garant.e du développement et de l'industrialisation de composants et sous-systèmes optiques pour OGS et d'autres gammes de produits Cailabs ! Rattaché.e à la Direction Technique sur le site de Rennes, votre rôle est de structurer et de développer le pôle optique pour accompagner la croissance de CAILABS tout en maintenant l'excellence technique et en optimisant l'allocation des ressources aux projets stratégiques globaux. Vous managez l'équipe du pôle développement optique (7 à 10 ingénieurs optiques) et y animez les démarches d'amélioration continue. En tant que Manager de l'équipe Ingénierie Optique dédiée au développement produit, vous jouez un rôle pivot dans la structuration, la performance et la montée en compétence du pôle. Vous supervisez les activités de conception, développement, validation et industrialisation des sous-systèmes optiques, tout en assurant un management de proximité auprès d'ingénieur·es experts. Ce rôle combine leadership technique, management d'équipe, pilotage du développement produit, vision stratégique et amélioration continue. Dans ce cadre, vos principales responsabilités sont les suivantes : • Construire la roadmap du pôle développement optique en lien avec la stratégie d'entreprise, en apportant une vision claire sur l'expertise métier au service du développement de l'ensemble des produits., • Manager, animer et accompagner un collectif d'experts (actuellement 7 ingénieurs, évolution vers 8 à 10 personnes prévue en 2026)., • Recruter, fédérer et faire monter en compétence les collaborateurs en suivant leur évolution et en assurant une uniformisation des pratiques par métier., • Travailler étroitement avec les responsables et référents techniques des autres pôles pour coordonner la charge, les priorités et le partage d'expertise., • Suivre et développer les problématiques de productivité et d'industrialisation dans les activités optiques., • Définir, optimiser et rédiger les processus internes (méthodes de développement, pratiques d'expérimentation, bonnes pratiques et normes) dans une dynamique d'amélioration continue transverse à l'ensemble des équipes., • Identifier les risques, remonter les alertes, proposer des plans d'action et contribuer directement à la résolution des problèmes., • Evaluer l'allocation efficace des ressources humaines et/ou matérielles aux différents projets techniques., • Animer une veille technologique et partager les expertises, les bonnes pratiques via la réalisation de supports de communication (pôle d'expertise)., • Suivre et développer les problématiques de propriété intellectuelle (brevets, confidentialité etc.), • Assurer le reporting auprès de la Direction Technique : avancement, risques, arbitrages, indicateurs clés., • Garantir une organisation efficace des projets optiques et veiller à la qualité technique des livrables (prototype > pré-série > industrialisation). Les compétences techniques et sofskills attendus sur ce poste sont : • Vous êtes issu.e d’une formation ingénieur avec une spécialisation en optique/photonique., • Vous avez une expérience de 8 à 10 ans minimum en développement de produits (optiques) et 5 ans minimum en tant que Responsable de bureau d’études ou d’atelier, en environnement optique, idéalement acquise en Deep tech, PME ou environnement similaire., • Vous avez une excellente compréhension des enjeux d'industrialisation et de transfert vers les opérations, ayant un vision globale du cycle de développement produit., • Vous avez une expérience managériale confirmée, dans la gestion d’équipe de profils variés (du junior au senior expert)., • Vous êtes reconnu.e pour votre leadership, votre engagement, votre excellent esprit d’équipe, votre pragmatisme, votre agilité, votre flexibilité ainsi que votre capacité d’adaptation., • Vous possédez de solides compétences en communication et une aisance pour collaborer avec divers départements dans une dynamique d’innovation et de développement des produits associés. Vous avez cette capacité à représenter et à transmettre la culture d’entreprise en interne., • Vous avez un bon niveau d'anglais (écrit et parlé). Vous souhaitez évoluer au sein d’une structure agile en constante évolution, une organisation matricielle favorisant la collaboration auprès d’équipes d'experts techniques multidisciplinaires de haut niveau et vous investir sur des projets challengeants et innovants ? Ce poste est fait pour vous !

• Vous souhaitez rejoindre une société qui conçoit des voyages professionnels à forte valeur ajoutée et inoubliables ?, • Vous êtes prêt·e à vivre une aventure intellectuelle et humaine, au cœur de projets d’exception ?, • Vous avez une vraie affinité pour le monde agricole et/ou agroalimentaire, et le souhait de faire rayonner vos connaissances au-delà des frontières ?, • Envie de mettre votre énergie et votre créativité au service de vos clients pour leur proposer des expériences uniques et inspirantes ?, • La précision logistique et la gestion des imprévus ne vous effraient pas mais au contraire elles vous stimulent ?, • Vous êtes passionné·e par les enjeux économiques et internationaux, et aimez les découvrir directement sur le terrain à travers le voyage ? Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Responsable de programme voyages d’affaires / Corporate travel program manager - H/F/X pour SCOOP VOYAGES ! Quelles seront vos missions ? Sous la responsabilité de la Responsable du Pôle Professionnel, la Présidente, vous rejoignez une équipe composée de deux autres responsables de programmes voyages d'affaires et travaillez en étroite collaboration avec les commerciaux ainsi qu’avec les chefs de projets logistique. Après une période d’intégration, vous prendrez en charge un portefeuille de missions et de séjours professionnels : voyages d’étude, séminaires, conférences, évènements clé-en-main, etc. Véritable chef d’orchestre, vous concevez, proposez, structurez et coordonnez des programmes personnalisés répondant aux besoins et attentes de vos clients. Vos principales responsabilités : 1. Conception des programmes professionnels • Vous analysez le profil et les enjeux du client (délégation, contexte économique, objectifs),, • Vous menez des recherches sectorielles et identifiez les meilleures entreprises, institutions ou experts à rencontrer,, • En collaboration avec l’équipe commerciale et le chef de projet, vous élaborez un programme cohérent, riche et réalisable, alliant professionnalisme et découverte,, • Vous estimez les coûts et défendez votre proposition en argumentant auprès du client. 2. Pilotage et coordination Une fois le projet validé, vous en assurez l’organisation complète. • Vous structurez le programme professionnel et validez les visites, les intervenants ainsi que les besoins logistiques avec le client,, • Vous coordonnez les partenaires et intervenants locaux pour garantir le bon déroulement des créneaux et des visites,, • Vous préparez les supports et outils nécessaires (carnet de voyage, matériel, brief du Tour Leader),, • Vous gérez les budgets et suivez les frais liés aux rencontres professionnelles,, • Vous assurez le suivi et l’évaluation post-voyage, en enregistrant les contacts et en analysant la qualité des visites. 3. Accompagnement sur le terrain • Vous accompagnez la délégation durant le voyage, avec un sens aigu du service client,, • Vous animez les visites et présentez les intervenants professionnels au groupe, tout en gérant les imprévus avec tact et réactivité. 4. Veille et contribution • Vous nourrissez une veille économique, sectorielle et géopolitique,, • Vous identifiez de nouveaux acteurs et partagez vos découvertes avec l’équipe,, • Vous contribuez également à l’amélioration continue des pratiques, et outils de l’agence et à la formation. Et vous ? • Vous êtes diplômé·e d’une formation supérieure (ingénieur agri/agro, commerce international, tourisme d’affaires, sciences politiques…),, • Vous disposez d’au moins 3 ans d’expérience dans la gestion de projets complexes, idéalement dans les secteurs agricole, ou encore bancaire ou assurantiel,, • Vous aimez concevoir, coordonner et porter des projets ambitieux,, • Autonome et disponible, vous savez alterner phases d’étude et présence sur le terrain, tout en anticipant, improvisant et maintenant le cap, même face à l’imprévu,, • Organisé·e, curieux·se et doté·e d’un excellent relationnel, vous interagissez avec aisance avec des interlocuteurs de haut niveau et veillez à offrir un service irréprochable jusque dans les moindres détails,, • Vous possédez un sens aigu de la coordination et aimez travailler en équipe,, • Vous combinez culture générale et économique solide avec un goût prononcé pour le monde et ses enjeux,, • Enfin, vous maîtrisez l’anglais courant, à l’écrit comme à l’oral. Que fait Scoop Voyages ? Société totalement indépendante depuis 38 ans, Scoop Voyages est une agence spécialisée dans l’organisation de voyages sur mesure. Agence de tourisme d’affaires, elle s’adresse majoritairement à des groupes professionnels issus des secteurs agricoles, bancaires et assurantiels. Scoop conçoit des séjours sur mesure dans le monde entier, permettant de découvrir l’organisation d’une filière, d’appréhender de nouvelles technologies ou d’aborder des marchés concurrentiels. Elle imagine des expériences immersives mêlant rencontres professionnelles, visites d’entreprises, conférences, séminaires et découvertes culturelles. Leur signature : créer des voyages professionnels à forte valeur ajoutée, pensés comme de véritables leviers d’ouverture, d’inspiration et de compréhension des marchés. De bonnes raisons de les rejoindre ? • C’est la possibilité d’exercer un métier de passion où chaque projet est unique., • C’est concevoir des voyages qui nourrissent l’intelligence collective, tisser des liens humains forts et ouvrir des perspectives nouvelles., • C’est rejoindre une équipe exigeante, bienveillante et soudée, attachée à la qualité du service, à la rigueur et à la curiosité. Modalités • CDI – temps plein (39h), • Poste basé : à l’agence de Chartres-de-Bretagne, dans de nouveaux locaux lumineux et agréables, avec parking, • Déplacements : réguliers en France et à l’international, • Rémunération : selon profil, • Flexibilité et possibilité de télétravail, • Avantages : 10 jours de RTT offerts, tickets restaurant, chèques vacances, intéressement, mutuelle et prévoyance, séminaires d’équipe., • Date de démarrage : Vous faites quoi demain ?

Chez St Maclou, nous sommes fiers d'être les hyper spécialistes du sol et de la pose. Forts de nos 138 magasins et de l'engagement de 1 300 collaborateurs passionnés, nous mettons toute notre expertise au service de nos clients. Nous les accompagnons dans leur projet pour les aider à façonner un lieu de vie à leur image et adapté à leur quotidien. Notre meilleur atout ? Une solution clés en main incluant la pose sur mesure de nos produits ! Rejoignez nos équipes en tant que Responsable Ressources Humaines et participez à une aventure challengeante ! ✨Ce qui vous attend : Rattaché(e) au DRH, vous êtes Leader RH de proximité. Partie prenante dans le développement humain des équipes de la région Grand-Ouest (20 magasins et environ 200 collaborateurs), vous déployez la stratégie et la politique RH de l’entreprise et impulsez les initiatives nécessaires à la bonne exécution du projet humain de notre enseigne. Interlocuteur(trice) privilégié(e) des équipes et des managers terrain, par votre accompagnement, vous apportez une valeur ajoutée quotidienne dans tous les domaines RH (recrutement, développement RH, formation, rémunération et législation sociale). Vous avez, notamment, en charge de : • Piloter les recrutements en actionnant tous les leviers (recrutements directs, sourcing, prestataires externes, relations écoles …) en collaboration avec les managers de vos régions et le Service Recrutement, • Assurer un développement des ressources humaines de qualité, grâce à votre proximité avec les équipes : intégration, détection des talents, mobilité interne, suivi des besoins en formation, process annuel d’évaluation…, • Apporter votre expertise RH aux managers afin de les accompagner, au quotidien, dans leurs enjeux managériaux. Vous contribuez au développement d’une culture managériale humaine et responsable, • En interaction avec les autres Départements de la DRH et les fonctions support, participer aux projets RH de l’entreprise et assurer leur déploiement sur votre périmètre de responsabilité, • Prendre en charge l’administration RH de vos régions avec l’assistance du back-office RH : droit du travail, contrat de travail, suivi des budgets RH, gestion du disciplinaire, contentieux, prévention des risques professionnels …, • Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des représentants du personnel sur votre périmètre. 🧡Ce que nous vous proposons : • Un poste basé en région avec des déplacements fréquents sur les magasins de votre périmètre, • Une mission complète et variée, • Une proximité avec le terrain, • Un CDI Temps plein, • Statut Cadre, • Une ambiance familiale, où règne la simplicité et la convivialité, • Tous les avantages de l’entreprise : tickets restaurant, prévoyance, mutuelle, avantages CSE et tarifs préférentiels collaborateur, • Un véhicule de fonction ✔️Ce que l’on attend de vous : • Issu(e) d’une formation en RH ou droit social, • Vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans en tant que Responsable RH généraliste, en proximité directe avec des managers opérationnels., • Vous avez déjà évolué dans un contexte multi-sites dans la distribution ou les services, • Organisé(e), curieux(se) et rigoureux(se), vous exercerez votre métier en toute autonomie, • Vos qualités relationnelles et votre expertise RH vous permettent d’être reconnu(e) comme un professionnel impactant tout en créant du lien et une relation de confiance, • Vous aimez prendre des initiatives et partager vos idées, • Vous avez envie de rejoindre une entreprise en transformation et d’apporter votre pierre à l’édifice, • Les déplacements réguliers vous obligent à être en possession du permis B

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Nous recherchons pour intégrer notre practice Cybersécurité en pleine expansion à Rennes, un Analyste SOC (F/H). Vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes. 🎯 Vos missions En intégrant cette nouvelle équipe, vous serez amené(e) : • Garantir la supervision des systèmes d’information des clients et partenaires du Groupe NéoSoft., • Identifier, analyser et qualifier les évènements de sécurité afin de détecter des activités suspectes ou malveillantes., • Prendre en charge les incidents complexes escaladés par les analystes N1 et N2., • Effectuer l'analyse des incidents à l’aide d’outils comme SIEM, EDR, IDS/IPS, etc., • Identifier les tactiques, techniques et procédures (TTP) des attaquants à partir d'analyses post-incident., • Etre en capacité de former et de guider les analystes N1 et N2 pour améliorer leurs compétences et leur compréhension des incidents complexes., • Mettre en place des simulations d’incidents., • Coordonner la réponse aux incidents., • Animer les différents comités., • Effectuer des recommandations sur les mesures immédiates., • Accompagner le traitement des incidents par les équipes d’investigation., • Participer à la mise en place du service de détection (SIEM, XDR, etc)., • Mettre en place de nouveaux scénarios de détection pour contrer les techniques émergentes., • Garantir une veille permanente sur les menaces, les vulnérabilités et les méthodes d’attaques afin d’enrichir les règles de corrélation d’évènements. 💻 Stack technique o Très bonne maitrise des protocoles réseaux (TCP/IP, DNS, http, SSH etc.) o Très bonne maitrise des outils de détection (SIEM, XDR, EDR, NDR) o Connaissance approfondie de méthodes d’analyse de flux réseaux o Scripting o Maitrise des framework lMITRE ATT&CK, DeTTECT, etc. o Bonne connaissance des environnements Windows et Linux o Savoir rédiger de fiches reflexes et de rapport d’analyse o Maitrise des différentes exigences sécurité (ANSSI, NIS2) o Maitrise de SPLUNK obligatoire. 📝 Votre profil Une maitrise de l'anglais (Niveau B2 minimum) est obligatoire. De formation niveau BAC+5 (école ingénieur ou équivalent), votre forte capacité d'analyse et de synthèse vous permettre d'atteindre vos objectifs. Vous aimez travailler en équipe et souhaitez continuer à être stimulé(e) sur des sujets qui vous passionnent. Vous justifiez d'une première expérience significative de minimum 4 ans sur un poste similaire. Impliqué(e) et curieu(se), vous aimez découvrir de nouvelles technologies. En effet, vous pourrez intégrer une communauté d'ingénieurs en cybersécurité dans le cadre de tables rondes et divers autres événements. 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : • 1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences, • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs, • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…), • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : • Un accord de télétravail flexible et personnalisable, • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur, • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés : • Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Spécialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe, • Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur. Nous avons hâte de vous rencontrer ! A bientôt, L’équipe Néosoft 🖐

Would you like to work in an international organization, together with dedicated colleagues who all share the same goal - to improve people’s mobility? Your Role We are now looking for a Director Finance Business Partner Clinics Europe. The position is based in either Stockholm, Sweden or in Rennes, France. You will be part of a global finance team and you´ll lead a team consisting of 6 controllers and analysts. You will report to VP Finance Global Patient Care. Your main responsibility will be Finance business partner in Clinics Europe strategy execution, some of your tasks are: • Attend and prepare performance review meetings in close collaboration with business leaders, • Monitor Clinics Financial Performance, • Suggest practical recommendations based on analysis, • Constructively challenge business partners strategic assumptions and goals, • Develop practical and acceptable compromises when negotiating, • Effectively prioritize business problems based on urgency and relevance, • Clarify decision trade-offs to internal customers, • Generate multiple options to solve a problem and identify the most effective solution, • Build and monitor business cases that support strategic decision making, • Be the primary finance stakeholder in regional Clinics M&A Who You are • Master’s degree in (Business) Economics or Business administration, • At least 10 years of experience in a similar role, • Experience in healthcare retail is essential, • Professional verbal and written language skills in English, • Language skills in French is a plus but not a requirement As a person, you are business-oriented, result-driven, customer-focused, collaborative and independent. You have good ability to build and integrate partnerships, maintain flexibility in fast-paced environment, initiate change and have a critical and strategic approach in decision making. What We Offer At Embla Medical, our Icelandic roots inspire a culture of flat hierarchies, strong team spirit, and genuine collegiality. • Purpose & Impact: Your work will directly shape our product strategy and improve lives globally, • Growth & Development: Collaborate with industry leaders and grow your career in a dynamic, international environment, • Flexibility & Balance: Enjoy flexible work options and a culture that values well-being, • Recognition & Progression: Be part of a company that invests in your development and celebrates your contributions, • Inclusive Culture: Join a team that values honesty, courage, and frugality, and is committed to diversity and inclusion Employment Details Full-time, start as soon as possible or according to agreement. Opportunity to work hybrid. Domestic and international travel is required in the role. Join us in our journey to improve people´s mobility!

GS Consultants, cabinet de recrutement du groupe SOLANO, recherche pour l'une des ses agences, un commercial transport (F/H) qui sera en charge de développer et de fidéliser le portefeuille clients de l'agence. Ce poste est fait pour vous si... • Vous avez l'âme d'un commercial(e) et aimez à la fois conquérir et fidéliser., • Vous êtes animé(e) par le relationnel au quotidien et la satisfaction client., • Vous souhaitez apporter un réel suivi des collaborateurs intérimaires et les fidéliser., • Vous souhaitez mettre votre énergie au service d'une entreprise en pleine croissance & à taille humaine. Ce poste ne vous conviendra pas si : • Vous n'aimez pas être sur le terrain et au contact des clients et prospects., • La prospection et l'endurance ne font pas parti de votre vocabulaire., • Vous n'aimez pas être challengé(e) par des objectifs., • Travailler dans un environnement dynamique et faire deux choses à la fois ne sont pas concevables pour vous., • L'humain n'est pas au cœur de vos préoccupations. Aujourd'hui, nous sommes à la recherche de notre prochain commercial (F/H) pour travailler au sein de notre agence de Rennes. Concrètement, vous êtes en charge d'assurer le : Développement commercial : • Prospecter par téléphone les entreprises de votre zone géographique, • Assurer les RDV physiques, • Elaborer et négocier les propositions commerciales, • Suivre et relancer les actions commerciales, • Contribuer à la réalisation des objectifs de l'agence La participation à la vie d'agence : • Réaliser le traitement des commandes des clients et des prospects, • Contribuer à développer la qualité du service, • Participer au recrutement (sélection, entretiens, tests), • Accompagner les collaborateurs intérimaires lors de prises de postes, • Participer à la gestion administrative de l'agence dans le respect de la législation et des process internes en vigueur. Toujours partant(e) ? Vérifions ensemble votre profil : Comme la plupart de nos collaborateurs en agence, vous avez une expérience significative en transport et/ou en agence, sur des fonctions commerciales ou encore en ressources humaines. Vous ne venez pas du transport mais du travail temporaire ? De nature curieuse, vous avez un réel intérêt pour découvrir la culture transport ? Cette offre est également faite pour vous ! Au-delà de vos compétences, nous recherchons une personnalité. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap Ce que l'on peut vous offrir chez Solano : Salaire fixe selon profil + commission mensuelle non plafonnée Carte ticket resto Swile : 11€/jour Prévoyance Pack matériel : PC, téléphone, véhicule de fonction Temps de travail : 39 heures / semaine MAIS AUSSI : • Le smile du matin au soir !, • Le café et le thé sont offerts, • Un accompagnement personnalisé à votre arrivée vous permettra de prendre vos marques sereinement, • En intégrant le Groupe vous bénéficierez de notre force de réseau et des services supports Notre process de recrutement : • Échange téléphonique avec Romain, Chargé de recrutement : pour apprendre à se connaître, comprendre vos attentes, répondre à vos questions., • Entretien par visio avec Romain et un test de personnalité sur Assesfirts : pour vous aider à vous imprégner du poste et de l'entreprise et échanger sur votre parcours., • Dernier entretien à l'agence avec Benoit , Responsable d'agence et Vincent, Responsable de secteur. C'est à vous de jouer maintenant, Postulez 😉 GS Consultants - Cabinet de recrutement du Groupe Solano depuis 2014 Chez GS Consultants, notre mission est double : • Recruter les collaborateurs de demain pour les 45 agences de notre Groupe., • Soutenir les entreprises du secteur transport et logistique en leur fournissant les meilleurs talents pour accompagner leur croissance. Notre approche est personnalisée, agile et résolument axée sur l'excellence. NOTRE APPROCHE CANDIDAT : • Un Accompagnement personnalisé : chaque candidat bénéficie d'un suivi individualisé tout au long du processus de recrutement, avec des conseils adaptés à son parcours et à ses aspirations., • Écoute active : nous sommes attentifs et à l'écoute des candidats pour bien comprendre leurs motivations, leurs compétences et leurs attentes, afin de les orienter vers des opportunités qui leur correspondent réellement., • Transparence : notre engagement est de fournir des retours honnêtes et constructifs à chaque étape du processus, qu'il s'agisse de la sélection, des entretiens ou des offres., • Suivi post-intégration : nous restons en contact avec les candidats même après leur placement pour s'assurer de leur satisfaction et de leur intégration dans l'entreprise., • Engagement envers la diversité et l'inclusion : notre volonté est de promouvoir la diversité dans le recrutement. Rejoignez notre aventure et soyez le 201 collaborateurs de notre Groupe

Bienvenue chez Konica Minolta Business Solutions France, 1 800 collaborateurs, CA 2023 : 599 millions €. Nous sommes la filiale française du groupe japonais Konica Minolta, dont le siège social est à Tokyo. Créé en 1873, le groupe est fort de plus de 150 ans d’expérience et d’innovation. Notre siège social se situe en Ile de France à Carrières-sur-Seine (78) et nous sommes présents sur l’ensemble du territoire à travers notre réseau de ventes composé de 8 entités régionales, 3 filiales ainsi que de 120 concessionnaires et revendeurs. Chaque jour, à travers notre activité B to B, nous guidons nos clients dans la transformation digitale de leur environnement de travail, en rendant accessibles des solutions innovantes et durables : • gestion de l’information à travers la digitalisation des contenus et des flux d’informations métiers, • déploiement et gestion d’infrastructures informatiques et infogérance, que les ressources soient sur site ou dans le cloud, avec les dernières technologies du marché et nos certifications constructeurs, • sécurité informatique à travers notre approche cyber-résiliente, nos services managés et notre label cybersécurité, • systèmes d’impression de bureau, de production, industrielle (arts graphiques), • imagerie médicale de pointe avec notamment la technologie innovante de radiographie numérique dynamique (DDR), • solutions de vidéoprotection dotées de l’IA offrant de nombreuses possibilités pour sécuriser les personnes, les lieux et assurer une meilleure qualité des process industriels Précurseur en matière de RSE, avec une démarche engagée depuis plus de 50 ans, nous avons obtenu en 2024 le label Engagé RSE d’AFNOR Certification niveau confirmé. Partenaire de confiance innovant, nous nous engageons au plus proche de nos clients et avec nos collaborateurs, à transformer positivement et durablement les environnements de travail. Pour en savoir plus sur nous : ___ Être Commercial Sédentaire chez Konica Minolta, c’est : • Rejoindre une équipe commerciale sédentaire d’une dizaine de personnes encadrée par le Responsable des Ventes Digitales, • Intervenir en tant que canal de vente complémentaire aux équipes commerciales terrain, • Promouvoir et vendre à distance notre catalogue de matériels et solutions d’impression ainsi que de solutions de GED auprès d’un portefeuille clients et prospects (segment TPE/PME ou GC selon le portefeuille confié) avec une part importante de prospection téléphonique, • Être le référent de vos clients tout au long du cycle de vente, de la détection des besoins à la fidélisation, • Garantir la satisfaction des clients de son portefeuille Chez nous, en tant que Commercial Sédentaire, vous avez à cœur de développer une relation de confiance avec vos clients et de vous assurer de leur satisfaction. Vous pilotez donc votre cycle de vente en y apportant votre valeur ajoutée : • Comprendre les besoins de vos clients et leur apporter une réponse globale, sur mesure et innovante, • Qualifier et mettre à jour le CRM avec l'ensemble des actions menées et informations récoltées lors des échanges avec les clients et prospects, • Travailler en synergie avec les différents experts métiers de l'entreprise pour proposer l'offre de service la plus complète et la plus adaptée Parlons de vous Vous avez l’ADN commercial, la culture du résultat et vous évoluez avec succès dans le commerce B to B avec l’envie de relever de nouveaux challenges. Si les enjeux liés à la transformation digitale de l’entreprise vous intéressent particulièrement et que vous recherchez une entreprise qui accompagne durablement ses clients, de tous secteurs, de toutes tailles, au plus proche de leurs réalités : il est temps de faire connaissance, nous attendons votre candidature. Ensemble, nous avons tant de choses à accomplir

Bienvenue chez Alliance Automotive Group - AAO HIOT Acteur majeur de la distribution indépendante de pièces d'usure pour les travaux publics dans le Grand Ouest. Nous recrutons actuellement un/une ATTACHE COMMERCIAL PIECES D'USURE TP H/F/X (CDI) pour l’une de nos filiales : AAO HIOT Agence localisée à Rennes (35) et zone de chalandise couvrant les départements suivants : 29-56-61-76 + clients stratégiques L'ATTACHE COMMERCIAL PIECES D'USURE TP H/F/X est garant d'un portefeuille commercial déjà existant, vous êtes responsable de la fidélisation, du développement et de l'acquisition de nouveaux clients dans votre département. A ce titre, vous : • Êtes responsable du développement des ventes auprès de nos clients existants sur le marché des travaux publics et veillez à son développement par le biais d'acquisition de nouveaux clients., • Effectuez une veille marketing et concurrentielle sur votre secteur (analyse comparée des parts de marché de nos produits, potentiel de marché, etc.), • Recommandez toutes actions nécessaires pour améliorer les process existants administratifs ou commerciaux En accord avec la politique de la société, vous apporterez un soin particulier à la qualité des produits et à la satisfaction des clients. Le profil recherché Issu(e) d'une formation ventes ou techniques de commercialisation, vous justifiez d'une première expérience significative dans le monde des TP ou de l'agricole. • Vous êtes reconnu(e) pour votre relationnel client et votre esprit d'équipe., • Vous souhaitez évoluer dans une entreprise dynamique en constante évolution qui accorde de l'importance à la formation et au développement de ses salariés., • Du fait des déplacements en clientèle, le permis B est indispensable. Infos complémentaires : • A pourvoir immédiatement, • Rémunération : selon expérience, • Un groupe en forte croissance offrant de belles perspectives d'évolution, • Une culture d'entreprise dynamique, conviviale et exigeante, • Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous nos employés Possibilité d'évolution au sein du groupe et formation tout le long de votre carrière ! Vous vous reconnaissez à travers cette description ? Alors le poste est fait pour vous !

Bienvenue chez Alliance Automotive Group Acteur majeur de la distribution indépendante de pièces détachées et de la réparation automobile et poids lourd, Alliance Automotive Group est filiale du groupe Genuine Parts Company (GPC), coté en bourse aux Etats-Unis. Nous recrutons actuellement un/une ATTACHE COMMERCIAL PIECES AUTO H/F/X (CDI) pour l’une de nos filiales : BESNARD et GERARD (35) Opportunité basée à Rennes (35) L'ATTACHE COMMERCIAL PIECES AUTO F/H/X est garant d'un portefeuille commercial déjà existant, vous êtes responsable de la fidélisation, du développement et de l'acquisition de nouveaux clients dans votre département. A ce titre, vous : • Êtes responsable du développement des ventes de pièces détachées sur le marché Automobile auprès de nos Clients existants et veillez à son développement par le biais d'acquisition de nouveaux Clients., • Effectuez une veille marketing et concurrentielle sur votre secteur (analyse comparée des parts de marché de nos produits, potentiel de marché, etc.), • Recommandez toutes actions nécessaires pour améliorer les process existants administratifs ou commerciaux En accord avec la politique de la société, vous apporterez un soin particulier à la qualité des produits et à la satisfaction des clients. Le profil recherché Issu(e) d'une formation ventes ou techniques de commercialisation, vous justifiez d'une première expérience significative. • Vous êtes reconnu(e) pour votre relationnel client et votre esprit d'équipe., • Vous avez idéalement des connaissances en pièces auto ou pièces poids lourds ou une expérience dans la vente de produits techniques., • Vous souhaitez évoluer dans une entreprise dynamique en constante évolution qui accorde de l'importance à la formation et au développement de ses salariés., • Du fait des déplacements en clientèle, le permis B est indispensable. Infos complémentaires : • A pourvoir immédiatement, • Rémunération : selon expérience, • Prime de cooptation attractive - conformément aux règles établies, • Un groupe en forte croissance offrant de belles perspectives d'évolution, • Une culture d'entreprise dynamique, conviviale et exigeante, • Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous nos employés Possibilité d'évolution au sein du groupe et formation tout le long de votre carrière ! Vous vous reconnaissez à travers cette description ? Alors le poste est fait pour vous !

Une collectivité dynamique recherche un Directeur Général des services à Rennes pour gérer la politique culturelle.Vous assisterez les élus, coordonnerez les équipes et piloterez le budget.Des connaissances en collectivités territoriales et une maîtrise des outils informatiques sont requise

Our client is seeking a dynamic and results-driven.Multi-Site Manufacturing Director.Europe and elevate performance excellence throughout the organization.This leader will be responsible for driving operational strategy, implementing world-class manufacturing processes, while promoting a culture of

Fondé en 1991 par Sophie Pécriaux, City One est aujourd’hui un groupe indépendant et leader des métiers de l’accueil.Sous la responsabilité de la Responsable Exploitation Events – Art & Culture Bretagne/Normandie et de l’Administrateur du site-client, le/la chargé(e) d’accueil et

Nous intervenons chez nos clients sur 6 expertises métier : développement, devOps, infra/cloud, data, culture agile, numérique responsable et accessibilité.

Nous concevons une plateforme simple, visuelle et accessible, qui donne à chacun l’envie et les moyens de s’informer, de participer, et de faire vivre la culture d’entreprise.Accompagner un changement d’outil, c’est bien.Accompagner un changement d’usage, c’est ce qui fait toute la di

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En collaboration avec l’ensemble des collaborateurs et associés du cabinet, votre mission, en tant que stagiaire au sein de notre agence de Rennes,consiste à : Participer à des missions d’audit en appliquant

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Les équipes d'In Extenso Bretagne sont fières d'avoir été certifiées en 2025 et pour la quatrième année consécutive "entreprise où il fait bon travailler" par le cabinet RH Great Place to Work ! DESCRIPTIF DU POSTE

Manpower NANTES INFORMATIQUE recherche pour son client, un acteur du secteur des services informatiques, un Technicien support informatique - 35 Rennes (H/F) Vous réaliserez des prestations de support utilisateurs en proximité et à distance, sur l'environnement Windows des postes de travail

Vous collaborez avec notre manager création reprise sur le secteur rennais et intervenez sur les missions suivantes : Accompagnement à la création - reprise d’entreprise Assister aux rendez-vous de création &

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Missions et activités principales.Au sein de la direction régionale, le/la chargé(e) de communication occupe une place centrale afin de structurer notre communication, d'accompagner les équipes commerciales et de donner de la visibilité à nos actions.Cette fonction revêt une grande importance

Vous intégrerez une équipe dédiée au.Assister les clients dans le cadre de leurs projets publics et parapublics (marchés publics, concessions, DSP, marchés globaux, marchés de partenariat, contrats domaniaux).Rédiger des consultations, notes stratégiques et avis juridiques.Identifier les ou

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH.Pour nous, RH signifie Richesses Humaines.Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.Avec 850 collaborateurs permanents