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CBA, entreprise en transformation CBA Informatique Libérale est un éditeur de logiciels leader auprès des professionnels de santé libéraux. Entreprise pérenne, en croissance, engagée dans une dynamique de transformation et de montée en maturité organisationnelle, nous structurons notre fonction RH pour accompagner nos ambitions : performance durable, exigence managériale, sécurisation du cadre social et pilotage stratégique. Dans ce contexte, nous recrutons un(e) Responsable Développement RH. Votre rôle Rattaché(e) au DRH, vous êtes un pilier de structuration, d’ingénierie RH et de sécurisation du cadre social. Votre mission consiste à concevoir, déployer et piloter les dispositifs RH structurants de l’entreprise, dans un environnement exigeant, en croissance et en transformation. Vous intervenez comme référent(e) technique, méthodologique et stratégique sur les sujets suivants : Vos responsabilités 1. Relations sociales et gouvernance RH • Préparer et structurer les relations avec les IRP (CSE, CSSCT, élections professionnelles), • Contribuer à la préparation des réunions, négociations et commissions, • Rédiger accords, supports, analyses et dossiers techniques, • Assurer une veille juridique et sociale proactive, • Sécuriser le cadre social et accompagner les évolutions collectives. 2. Ingénierie RH et structuration des politiques • Concevoir et formaliser les politiques RH structurantes (temps de travail, rémunération, performance, télétravail, égalité professionnelle…), • Déployer et maintenir les référentiels et processus RH, • Contribuer à la conformité réglementaire et à la fiabilisation des pratiques, • Structurer les reportings obligatoires (BDESE, index égalité, bilans sociaux…) 3. Pilotage de projets RH transverses • Piloter les projets structurants selon les priorités stratégiques, • Déployer des dispositifs de suivi du temps de travail, • Contribuer à la mise en œuvre de la transparence salariale, • Structurer les indicateurs RH et outils de pilotage, • Construire les plannings, méthodologies et plans de conduite du changement. 4. Performance et analyse • Définir et structurer les indicateurs RH Groupe, • Produire des analyses consolidées à destination du DRH et de la Direction, • Contribuer à la lecture stratégique des données sociales, • Accompagner la culture de la performance RH. 5. Appui au développement des talents En lien avec les HRBP : • Structurer les campagnes RH (entretiens, people review, mobilité), • Contribuer aux référentiels de compétences, • Appuyer la politique de développement et d’évaluation. Profil recherché Vous disposez d’une expérience confirmée de 7 à 10 ans minimum en développement RH, relations sociales ou pilotage de projets RH structurants, idéalement dans un environnement en croissance ou en transformation. Compétences clés • Maîtrise solide du droit du travail et des relations sociales, • Capacité à piloter des projets transverses complexes, • Forte capacité d’analyse et de structuration, • Aisance rédactionnelle, • Appétence pour les indicateurs et le pilotage par la donnée, • Vision systémique de la fonction RH Posture attendue • Rigueur, fiabilité et sens des priorités, • Diplomatie et maturité politique, • Capacité à challenger avec discernement, • Autonomie et professionnalisme, • Alignement avec une vision RH exigeante et structurante Pourquoi nous rejoindre ? Vous intégrerez une entreprise solide et ambitieuse, dans laquelle la fonction RH joue un rôle stratégique. Ce poste offre : • Un périmètre large et structurant, • Une forte exposition stratégique, • Un environnement exigeant et responsabilisant, • La possibilité de contribuer concrètement à la transformation d’une ETI tech Date de prise de poste : ASAP et selon disponibilités candidat 📍 CDI – Avignon 💼 Télétravail partiel possible 💰 Rémunération selon profil Si vous souhaitez structurer, sécuriser et piloter des dispositifs RH à fort impact, nous serons heureux d’échanger.

📍 Localisation : Avignon 🏠 Télétravail : 1 jour / semaine max 📅 Démarrage : Début avril 💼 Type de contrat : CDI 🎯 Expérience requise : 2 à 3 ans minimum Type de contrat : CDI statut cadre - convention collective Syntec Missions principales du poste : 🚀 Nous recrutons – Développeur APEX (ERP basé sur Oracle) – CDI Dans le cadre d’une mission chez l’un de nos clients, nous recherchons un Développeur APEX pour rejoindre une équipe dynamique. ✅ Profil recherché -Bonne maîtrise Oracle / Base de données -Solide expérience en Oracle APEX / ERP basé sur Oracle -Capacité à être autonome rapidement -Capacité de développement rapide -Connaissance métier appréciée (non obligatoire) -Participation à la rédaction des CDC en binôme Qui sommes nous ? Ikighia est une société de conseil en IT & Digital autour de quatre grandes expertises métiers que sont : la gestion de projet, le développement, la Big Data et l’infrastructure IT. Nous mettons au service de nos clients notre expertise en recrutement pour leurs trouver les meilleurs profils aux plus proches de leurs besoins ! Nos valeurs ? Nous sommes convaincus que le milieu professionnel doit permettre à chacun de s’épanouir. Pour ce faire, nous nous appuyons sur le modèle Ikigai. Issu de la tradition japonaise, ce modèle propose une approche autour de 4 éléments clés pour accompagner chacun dans la découverte de sa “raison d’être”. Appliquée au milieu professionnel, cette recherche se traduit par une activité qui a du sens, pour nous, comme pour le monde en replaçant l'humain au centre de notre activité. Nos petits plus ? -Des événements mensuels : qu’ils soient professionnels ou simplement conviviaux, ces événements permettent à nos collaborateurs de se créer un véritable réseau dans le secteur de l’IT et de développer des relations humaines fortes. -Un suivi régulier : l’accompagnement est indispensable pour nous. Chacun de nos consultants est suivi par un IA et un RH de façon régulière pour avancer main dans la main. Certification Great Place To Work : ce label témoigne de l’importance que nous accordons au bien-être de nos collaborateurs et à la création d’un environnement où chacun peut s’épanouir, collaborer et grandir. -Une entreprise à taille humaine : nous accordons une importance toute particulière à l’humain. C’est pourquoi nous t’aidons dans ta préparation à l’entretien, nous te permettons d’accéder à des formations… Bref, nous mettons tout en place pour que tu t’épanouisses dans ton projet. On en discute ?