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En Triangle Talent consultora especializada en Recursos Humanos, nos encontramos en búsqueda de un/a Abogado/a de Empresa Senior para incorporarse como In-House Legal Counsel en uno de nuestros clientes, con un papel clave en la protección jurídica, la toma de decisiones estratégicas y el soporte directo a RRHH, Dirección y Operaciones. Misión: Garantizar que la compañía actúe siempre con seguridad jurídica en los ámbitos laboral, mercantil, contractual y societario, anticipando riesgos y aportando soluciones prácticas orientadas al negocio. Responsabilidades principales: Área Laboral / RRHH • Asesoramiento integral en contratación, modificaciones, sanciones, despidos y procedimientos., • Análisis de convenios, estructura salarial y categorías profesionales., • Creación de políticas internas, protocolos y documentación de cumplimiento., • Gestión de Inspecciones de Trabajo, conciliaciones, litigios y reclamaciones., • Redacción, revisión y negociación de contratos con clientes, proveedores y partners., • Elaboración de acuerdos societarios, juntas, poderes y documentación corporativa., • Supervisión de operaciones mercantiles, ampliaciones/reducciones de capital o posibles reestructuraciones., • Definición y actualización del marco contractual corporativo., • Implantación de buenas prácticas de compliance básico y protección de datos (sin ser DPO)., • Acompañar a Dirección en decisiones con impacto laboral o legal., • Alinear procesos de RRHH y Operaciones con la normativa vigente., • Elaborar informes ejecutivos y recomendaciones jurídicas para decisiones clave. Requisitos: • Grado/Licenciatura en Derecho y habilitación para ejercer., • 7–10 años de experiencia en asesoría jurídica empresarial o despacho laboralista/mercantil., • Dominio sólido en Derecho Laboral (procedimientos, negociación, inspecciones, relaciones laborales) y Mercantil/Societario (contratos, pactos, acuerdos, operaciones societarias)., • Experiencia colaborando estrechamente con RRHH y Dirección., • Capacidad para negociar y redactar contratos estratégicos., • Perfil proactivo, preventivo, con visión de negocio y orientación práctica. Condiciones: • Contratación indefinida a tiempo completo., • Participación en decisiones clave de la compañía., • Estabilidad y desarrollo en un entorno corporativo consolidado., • Salario: confidencial, en función de la experiencia aportada.