¿Eres empresa? Contrata administrativo candidatos en Alcala De Henares
Se necesita auxiliar administrativo/a para taller mecánico en Alcalá De Henares. Incorporación inmediata, horario de lunes a jueves de 14.45 a 19.00 y viernes de 15.00 a 18.00. Salario según convenio. No es necesaria experiencia en el sector aunque se valorará, imprescindible manejo office, se valorará positivamente que tenga otra ocupación por la mañana. Se ofrece contrato de 6 meses con posibilidad de prorrogar a indefinido.
Eurofirms selecciona a un/a administrativo/a tráfico oficial 2ª para importante compañía especializada en el transporte frigorífico de productos alimentarios en España y en Portugal, para su centro logístico ubicado en Alcalá de Henares. La persona seleccionada realizará las siguientes funciones: - Gestión de rutas, nacionales y/o locales, dando seguimiento a los medios de transporte internos y externos asignados en función de los volúmenes de actividades. - Coordinación con los departamentos de muelle en relación con prioridades de la operativa. - Cumplimiento de los estándares de calidad de servicio, y con las especificidades de los clientes en cuanto a embalajes y transportes. - Gestión de las herramientas informáticas de transporte asegurando un reporte correcto de la información. - Interlocución con los clientes y gestión del correo. ** Requisitos** - Experiencia previa de al menos 2 años como administrativo en el departamento de atención al cliente y en el sector de transporte o logística. - Nivel alto de interlocución. - Persona proactiva y dinámica, con motivación por aprender, resolutiva ante incidencias del día a día y con capacidad para trabajar en equipo. - Valorable residencia cercana al puesto de trabajo. - GM en Administración, comercio internacional o similar. ** Horario:** Jornada completa de 40 horas semanales en turno fijo de noche en horario de 23:00h a 7:00h Las jornadas serían desde la noche Lunes al Martes, hasta la noche del viernes al sábado, (ocasionalmente será desde la noche del domingo al lunes, trabajando entonces hasta la noche del jueves al viernes) Salario: 13,04€ brutos hora normal y 15,65€ brutos hora nocturna (de 22pm a 6 am) Se ofrece contrato contrato inicial de 3 meses a través de ETT con posterior paso a empresa según valía
Oferta de Empleo: Auxiliar Administrativa Ubicación: Alcalá de Henares y alrededores Descripción del puesto: Estamos en búsqueda de una Auxiliar Administrativa altamente organizada y detallista para unirse a nuestro equipo en Alcalá de Henares. La persona ideal será responsable de apoyar las operaciones diarias, gestionando la documentación, recibiendo llamadas telefónicas de pedidos y gestionando los correos electrónicos. Requisitos: Residir en Alcalá de Henares o alrededores. Experiencia previa en roles administrativos. Manejo de herramientas ofimáticas (Word, Excel, PowerPoint). Habilidades organizativas y capacidad para trabajar en equipo. Buena comunicación y atención al detalle. Ofrecemos: Contrato a jornada completa. Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo. Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
Queremos incorporar a nuestro equipo un Hostess/Host. Principales funciones: - Manejo de CoverManager - Recibir y sentar a los clientes. - Responder llamadas, mensajes y emails. - Gestionar el espacio y las reservas. - Gestiones administrativas. - Cuentas y cierres de caja. - Gestionar los eventos del Restautante. - Informar al cliente sobre nuestra oferta de eventos, asesorarle sobre lo que más se adecua a lo que busca y acompañarle durante el proceso de toma de decisiones sobre su celebración. Requisitos imprescindibles; - Vivir en Alcalá de Henares o alrededores. - Formación administrativa, estudios relacionados con hostelería. - Experiencia previa en un puesto similar. Si eres una persona con facilidad para las relaciones interpersonales y buscas un trabajo que no sea rutinario, ¡esta es tu oportunidad!
En Monio Group ¡seguimos creciendo! ¿Tiene experiencia en RRHH y administración de personal? ¡te estamos buscando! Buscamos una persona para que realice la organización y planificación de los recursos humanos, defina, implemente y supervise la estrategia global alineada con los objetivos de la empresa. La persona a incorporarse deberá tener un perfil autónomo y enfocado al negocio. Experiencia en restauración o gran consumo (con experiencia en sector hostelería). Reporte directo al Responsable de la compañía. Funciones: · Reclutamiento y selección: Gestionar la publicación de ofertas, la búsqueda de talento y el proceso de selección. Diseñar y ejecutar estrategias innovadoras de reclutamiento para atraer a los mejores profesionales, alineados con la cultura de innovación y servicio al cliente. Definición de perfiles, gestión de fuentes de reclutamiento, realización de entrevistas y on boarding. · Gestión administrativa y documental: Supervisar la gestión de nóminas, contratos laborales, bajas laborales, reducciones de jornada, control de fichajes y horas, así como la gestión del canal de denuncias y políticas como el Plan de Igualdad y el Código Ético. · Desarrollo y formación: Promover y coordinar programas de desarrollo profesional, incluyendo el diseño e implementación del Plan de Formación, con el objetivo de mejorar las competencias y el crecimiento interno. · Seguridad y prevención: Coordinar la implementación de políticas de prevención de riesgos laborales, incluyendo la gestión de la uniformidad y EPIs, formaciones obligatorias, y auditorías anuales. Asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad y salud en el trabajo. · Mantenerse actualizado/a con las normativas laborales, asegurar que todos los procesos de administración de personal cumplan con la legislación laboral vigente y las políticas internas de la empresa. · Bienestar y clima laboral: Impulsar acciones orientadas al bienestar del personal, actuar como punto de contacto para los empleados en cuestiones relacionadas con la administración de personal, resolviendo inquietudes y fomentando una buena comunicación interna. · Proyectos de Mejora: Participar en proyectos de mejora continua relacionados con la eficiencia de la administración de personal y la satisfacción de los empleados. Requisitos: · Formación: Grado universitario en Relaciones Laborales y formación complementaria en RRHH (Máster en Dirección de RRHH). · Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en administración de personal, preferiblemente en entornos de gran tamaño o sector de Hostelería. · Conocimientos: Sólidos conocimientos de legislación laboral y gestión de recursos humanos. Manejo de sistemas de gestión de nóminas y recursos humanos. · Habilidades: Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y organización. Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples tareas. · Sólida experiencia en análisis de datos y resolución de incidencias. Si estás interesado/a, inscríbete en la oferta y nos ponemos en contacto contigo.
Escuela de Formación SEM está en búsqueda de un/a Técnico/a o Gestor/a de Formación para su centro en Alcalá de Henares. Se ofrece un contrato de un año, con posibilidad de prórroga, y con formación online incluida incluida dentro del contrato. El trabajo se desarrollará completamente en las oficinas de Alcalá de Henares, sin posibilidad de teletrabajo. Funciones principales - Gestión en la plataforma de la CAM de certificados de profesionalidad en modalidad presencial y online. - Coordinación de acciones formativas frente a la Comunidad de Madrid. - Administración de acciones formativas en plataforma propia de formación. - Atención y gestión de participantes en las acciones formativas: Resolución de consultas e incidencias del alumnado. - Gestión de procesos formativos. - Organización logística y preparación de documentación asociada a la formación. - Envío de certificados y encuestas de satisfacción. - Elaboración de informes de seguimiento formativo. - Gestión administrativa: Envío de albaranes para facturación. Requisitos mínimos - Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar. Horario - Lunes a viernes de 8:30 a 14:30. Si estás interesado/a y cumples con los requisitos, ¡te invitamos a formar parte de nuestro equipo!
En Monio Group ¡seguimos creciendo! ¿Tiene experiencia en RRHH y administración de personal? ¡te estamos buscando! Buscamos una persona para que realice la organización y planificación de los recursos humanos, defina, implemente y supervise la estrategia global alineada con los objetivos de la empresa. La persona a incorporarse deberá tener un perfil autónomo y enfocado al negocio. Experiencia en restauración o gran consumo (con experiencia en sector hostelería). Reporte directo al Responsable de la compañía. Funciones: · Reclutamiento y selección: Gestionar la publicación de ofertas, la búsqueda de talento y el proceso de selección. Diseñar y ejecutar estrategias innovadoras de reclutamiento para atraer a los mejores profesionales, alineados con la cultura de innovación y servicio al cliente. Definición de perfiles, gestión de fuentes de reclutamiento, realización de entrevistas y on boarding. · Gestión administrativa y documental: Supervisar la gestión de nóminas, contratos laborales, bajas laborales, reducciones de jornada, control de fichajes y horas, así como la gestión del canal de denuncias y políticas como el Plan de Igualdad y el Código Ético. · Desarrollo y formación: Promover y coordinar programas de desarrollo profesional, incluyendo el diseño e implementación del Plan de Formación, con el objetivo de mejorar las competencias y el crecimiento interno. · Seguridad y prevención: Coordinar la implementación de políticas de prevención de riesgos laborales, incluyendo la gestión de la uniformidad y EPIs, formaciones obligatorias, y auditorías anuales. Asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad y salud en el trabajo. · Mantenerse actualizado/a con las normativas laborales, asegurar que todos los procesos de administración de personal cumplan con la legislación laboral vigente y las políticas internas de la empresa. · Bienestar y clima laboral: Impulsar acciones orientadas al bienestar del personal, actuar como punto de contacto para los empleados en cuestiones relacionadas con la administración de personal, resolviendo inquietudes y fomentando una buena comunicación interna. · Proyectos de Mejora: Participar en proyectos de mejora continua relacionados con la eficiencia de la administración de personal y la satisfacción de los empleados. Requisitos: · Formación: Grado universitario en Relaciones Laborales y formación complementaria en RRHH (Máster en Dirección de RRHH). · Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en administración de personal, preferiblemente en entornos de gran tamaño o sector de Hostelería. · Conocimientos: Sólidos conocimientos de legislación laboral y gestión de recursos humanos. Manejo de sistemas de gestión de nóminas y recursos humanos. · Habilidades: Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y organización. Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples tareas. · Sólida experiencia en análisis de datos y resolución de incidencias. Si estás interesado/a, inscríbete en la oferta y nos ponemos en contacto contigo.