Trabajos administrativo en Alcala De HenaresCrear alertas

Spanish branch office of a multinational company is looking for a: Administrative - accounting person. Part time job 20 hours/week. Monday - friday morning time. Salary: to be negotiated Permanent contract. Requirements; English spoken SAP knowledge.

-EMPRESA Nº 1 EN ESPAÑA EN INTERMEDIACIÓN FINANCIERA. - CONTRATO INDEFINIDO DESDE EL 1º DÍA. - FORMACIÓN REMUNERADA DE 1 MES. - BUEN AMBIENTE DE TRABAJO. - RÁPIDA PROMOCIÓN INTERNA. - GESTIONAMOS LA MEJOR HIPOTECA DEL MERCADO A TRAVÉS DE NUESTROS FUERTES CONVENIOS CON LOS BANCOS PRESTANDO UN SERVICIO PERSONALIZADO AL CLIENTE. - HORARIO: 10:00 - 14:00 Y 17:00-21:00 / SAB ALT 10:00-14:00 REQUISITOS Estudios mínimos Grado Experiencia mínima No Requerida Imprescindible residente en Provincia Puesto Vacante Requisitos mínimos - HABILIDADES COMUNICATIVAS. - DINÁMICO. - AFÁN DE SUPERACIÓN. - EXTROVERTIDO. - CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO - ENTRE 21 Y 29 AÑOS - ADJUNTAR CV

Empresa de alquiler de maquinaria busca administrativa/o para trabajo en oficina de Alcalá de Henares. Horario de 9.00 a 14.00 y de 17.00 a 20.00 de lunes a viernes. Imprescindible residente en la zona (Alcalá de Henares). Trabajo actualización documentación personal en obras, subida a portales de las diferentes constructoras, control de EPIS, vigilancia de la salud. Redacción de las diferentes facturas, proformas. Seguimiento de las mismas. Conciliación y control de cuentas bancarias , personal etc. Experiencia demostrable en trabajo similar en España. Mínima experiencia 2 años Salario neto 1400€ doce pagas

Empresa líder en suministro de bebidas y suministros HORECA busca repartidor de furgoneta para la Comunidad de Madrid, Guadalajara y Toledo. Responsabilidades: - Conducción segura y eficiente. - Carga y descarga de mercancía. - Gestión de los pedidos, incluida la gestión administrativa. Requisitos: - Licencia de conducir válida. - Experiencia en reparto. - Conocimiento de la zona. - Gusto por el trabajo en equipo. - Tener vocacion de aprendiz y dar lo mejor de si mismo cada dia. - Ganas de desarrollarse personalmente. - Actitud positiva hacia los cambios. Condiciones: - Jornada: lunes a viernes. - Salario: se comentará en la entrevista.

En Volta Baterías, somos líderes en la distribución y venta de baterías de arranque, solares y soluciones innovadoras para el sector energético. Con más de 10 años de experiencia en el mercado y una cartera sólida de clientes nacionales, nos encontramos en constante crecimiento y expansión. Estamos buscando un/a profesional con experiencia en atención al cliente, con excelentes habilidades de comunicación, organización y gestión, para unirse a nuestro equipo y garantizar una experiencia excepcional para nuestros clientes. Responsabilidades del puesto: Atender llamadas de clientes y resolver dudas o consultas relacionadas con nuestros productos y servicios. Gestionar incidencias de pedidos online de forma eficaz y empática. Agendar citas y coordinar servicios con nuestras tiendas y clientes profesionales. Brindar soporte administrativo al equipo y gestionar documentación asociada. Supervisar y actualizar la base de datos de clientes, asegurando que la información esté completa y actualizada. Proporcionar información sobre promociones, productos nuevos y servicios adicionales para fomentar la fidelización del cliente. Colaborar con los equipos de ventas y logística para asegurar que los pedidos y servicios se gestionen de manera eficiente. Analizar y documentar las necesidades recurrentes de los clientes para sugerir mejoras en los procesos internos. Requisitos: Experiencia previa de al menos 2 años en atención al cliente o roles similares. Habilidad para trabajar en equipo, organización y resolución de problemas. Competencia en el uso de herramientas informáticas y CRM. Valorable experiencia previa en empresas del sector energético o distribución. Ofrecemos: Contrato a jornada completa con un sueldo fijo de 1.500€ netos al mes. Horario de lunes a viernes de 09:00 a 18:00. Formación inicial y continua para facilitar tu integración en el puesto. Un entorno profesional dinámico y en crecimiento. Ubicación: Alcalá de Henares (trabajo presencial). ¿Por qué trabajar en Volta Baterías? En Volta Baterías, apostamos por la innovación, el talento y el desarrollo profesional. Nuestro equipo es el motor de nuestro éxito, y valoramos la dedicación, el compromiso y la pasión por brindar un servicio de calidad. Si eres una persona proactiva, organizada y apasionada por la atención al cliente, ¡queremos conocerte! Tipo de puesto: Jornada completa, Contrato indefinido Sueldo: 1.500,00€ al mes Horario: De lunes a viernes Experiencia: Atención al cliente: 1 año (Obligatorio) Idioma: Inglés (Deseable) Ubicación del trabajo: Empleo presencial

Queremos incorporar a nuestro equipo un Hostess/Host. Principales funciones: - Manejo de CoverManager - Recibir y sentar a los clientes. - Responder llamadas, mensajes y emails. - Gestionar el espacio y las reservas. - Gestiones administrativas. - Cuentas y cierres de caja. - Gestionar los eventos del Restautante. - Informar al cliente sobre nuestra oferta de eventos, asesorarle sobre lo que más se adecua a lo que busca y acompañarle durante el proceso de toma de decisiones sobre su celebración. Requisitos imprescindibles; - Vivir en Alcalá de Henares o alrededores. - Formación administrativa, estudios relacionados con hostelería. - Experiencia previa en un puesto similar. Si eres una persona con facilidad para las relaciones interpersonales y buscas un trabajo que no sea rutinario, ¡esta es tu oportunidad!

En Monio Group ¡seguimos creciendo! ¿Tiene experiencia en RRHH y administración de personal? ¡te estamos buscando! Buscamos una persona para que realice la organización y planificación de los recursos humanos, defina, implemente y supervise la estrategia global alineada con los objetivos de la empresa. La persona a incorporarse deberá tener un perfil autónomo y enfocado al negocio. Experiencia en restauración o gran consumo (con experiencia en sector hostelería). Reporte directo al Responsable de la compañía. Funciones: · Reclutamiento y selección: Gestionar la publicación de ofertas, la búsqueda de talento y el proceso de selección. Diseñar y ejecutar estrategias innovadoras de reclutamiento para atraer a los mejores profesionales, alineados con la cultura de innovación y servicio al cliente. Definición de perfiles, gestión de fuentes de reclutamiento, realización de entrevistas y on boarding. · Gestión administrativa y documental: Supervisar la gestión de nóminas, contratos laborales, bajas laborales, reducciones de jornada, control de fichajes y horas, así como la gestión del canal de denuncias y políticas como el Plan de Igualdad y el Código Ético. · Desarrollo y formación: Promover y coordinar programas de desarrollo profesional, incluyendo el diseño e implementación del Plan de Formación, con el objetivo de mejorar las competencias y el crecimiento interno. · Seguridad y prevención: Coordinar la implementación de políticas de prevención de riesgos laborales, incluyendo la gestión de la uniformidad y EPIs, formaciones obligatorias, y auditorías anuales. Asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad y salud en el trabajo. · Mantenerse actualizado/a con las normativas laborales, asegurar que todos los procesos de administración de personal cumplan con la legislación laboral vigente y las políticas internas de la empresa. · Bienestar y clima laboral: Impulsar acciones orientadas al bienestar del personal, actuar como punto de contacto para los empleados en cuestiones relacionadas con la administración de personal, resolviendo inquietudes y fomentando una buena comunicación interna. · Proyectos de Mejora: Participar en proyectos de mejora continua relacionados con la eficiencia de la administración de personal y la satisfacción de los empleados. Requisitos: · Formación: Grado universitario en Relaciones Laborales y formación complementaria en RRHH (Máster en Dirección de RRHH). · Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en administración de personal, preferiblemente en entornos de gran tamaño o sector de Hostelería. · Conocimientos: Sólidos conocimientos de legislación laboral y gestión de recursos humanos. Manejo de sistemas de gestión de nóminas y recursos humanos. · Habilidades: Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y organización. Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples tareas. · Sólida experiencia en análisis de datos y resolución de incidencias. Si estás interesado/a, inscríbete en la oferta y nos ponemos en contacto contigo.