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Buscamos un(a) Jefe(a) de Capital Humano que lidere la estrategia de personas de la organización, impulsando la atracción, desarrollo y retención del talento, así como el fortalecimiento de una cultura organizacional alineada con nuestros valores y objetivos de negocio. Esta posición es clave para garantizar que cada colaborador tenga una experiencia positiva dentro de la empresa, promoviendo el crecimiento profesional, el compromiso de los equipos y un entorno de trabajo de alto desempeño. ¿Qué se necesita para triunfar en este puesto? • Tener una genuina vocación por las personas y su desarrollo., • Ser capaz de combinar visión estratégica con ejecución operativa., • Construir relaciones de confianza con líderes y colaboradores., • Impulsar una cultura basada en el desempeño, el aprendizaje y la colaboración., • Utilizar indicadores y datos para tomar decisiones y proponer mejoras., • Gestionar múltiples proyectos manteniendo altos estándares de organización y seguimiento. Responsabilidades Gestión del talento • Liderar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e integración de nuevos colaboradores., • Diseñar e implementar estrategias para atraer y retener talento., • Gestionar planes de sucesión y desarrollo profesional. Desarrollo organizacional • Diseñar programas de capacitación y formación., • Coordinar procesos de evaluación del desempeño y desarrollo de competencias., • Promover iniciativas de liderazgo, crecimiento profesional y mejora continua. Relaciones laborales y administración de personal • Supervisar contratos laborales, expedientes, vacaciones, permisos e incidencias., • Coordinar el proceso de nómina junto con proveedores o asesores externos., • Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Cultura y experiencia del colaborador • Impulsar acciones para fortalecer la cultura organizacional., • Liderar programas de comunicación interna, bienestar y clima laboral., • Organizar actividades que fomenten la integración, el compromiso y el sentido de pertenencia. Gestión estratégica • Desarrollar y dar seguimiento a indicadores de capital humano., • Elaborar reportes y análisis para la Dirección General., • Participar activamente en proyectos de transformación organizacional y crecimiento de la empresa. Requisitos • Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carrera afín., • Experiencia mínima de 5 años liderando procesos de Capital Humano o Recursos Humanos., • Conocimiento sólido de legislación laboral, administración de personal y nómina., • Experiencia en reclutamiento, capacitación, gestión del desempeño y desarrollo organizacional., • Dominio de herramientas digitales y sistemas de gestión de talento., • Capacidad para analizar indicadores y generar planes de acción. Competencias clave • Liderazgo e influencia., • Inteligencia emocional., • Comunicación efectiva., • Planeación y organización., • Orientación a resultados., • Capacidad analítica., • Trabajo en equipo., • Confidencialidad y ética profesional. Lo que valoraremos especialmente • Experiencia implementando programas de cultura organizacional., • Participación en procesos de transformación o crecimiento empresarial., • Experiencia desarrollando indicadores y dashboards de Capital Humano., • Conocimiento de metodologías de evaluación de desempeño y desarrollo de talento., • Metodología ADKAR y similares.

¡Estamos Contratando! Junior Recruiter (High-Volume Hiring) Bilingüe (Inglés/ Español) Experiencia comprobada gestionando procesos de selección para perfiles operativos (por ejemplo: producción, logística, retail, etc.) Ubicación del perfil: Solo España (Disponibilidad Inmediata / Urgente Contratación Full-Time/ Modalidad: Remota Lunes a Viernes 9 am -6 pm Departamento: Reclutamiento y Selección ¿Cuál será tu misión? Tu objetivo principal será atraer, identificar y entregar candidatos de alta calidad en proyectos de reclutamiento masivo y de alto volumen, garantizando velocidad, precisión y una experiencia excepcional tanto para los clientes como para los candidatos. Serás una pieza clave para cubrir las necesidades del negocio bajo SLA (Acuerdos de Nivel de Servicio) exigentes, utilizando estrategias de sourcing innovadoras y manteniendo una comunicación fluida y profesional. ¿Cumples con el perfil al 100%? Requisitos Obligatorios Por favor, aplique únicamente si cumple con la totalidad de los siguientes criterios: • Experiencia: Entre 1 y 3 años de experiencia demostrable en reclutamiento, idealmente en entornos de alta rotación o volumen masivo., • Especialización: Experiencia comprobada gestionando procesos de selección para perfiles operativos (por ejemplo: producción, logística, retail, etc.), • Idiomas: Inglés fluido (Nivel C1/C2 - Avanzado) tanto hablado como escrito. Es indispensable, ya que se evaluará en las entrevistas y es común el uso del idioma para relacionarse con personal externo e interno., • Disponibilidad: Incorporación inmediata / urgente (altamente valorada para garantizar la continuidad de los proyectos actuales), • Competencias clave: Capacidad demostrada para trabajar bajo presión, cumplir con plazos estrictos, gestionar múltiples procesos en paralelo con alta atención al detalle y mentalidad orientada al servicio al cliente. Tus Responsabilidades Claves • Gestión End-to-End: Liderar procesos completos de selección para una variedad de roles, enfocándote firmemente en la contratación masiva., • Estrategia de Sourcing: Diseñar y ejecutar estrategias efectivas de atracción de talento utilizando portales de empleo, bases de datos, redes sociales y canales alternativos, • Evaluación de Talento: Filtrar, entrevistar y evaluar las competencias de los candidatos para asegurar el mejor encaje con el perfil requerido., • Gestión del Volumen: Procesar grandes volúmenes de solicitudes diarias manteniendo la rapidez, la calidad y la precisión en los reportes., • Atención al Cliente: Colaborar estrechamente con los clientes asignados, brindando un servicio de comunicación e interacción de alto nivel., • Cumplimiento de KPIs: Alcanzar los objetivos internos y externos alineados con los SLAs acordes,, • Data & ATS: Mantener la información actualizada y precisa en el sistema ATS y demás herramientas de reclutamiento del equipo, • Experiencia del Candidato: Asegurar que cada postulante reciba un trato profesional, humano y una experiencia positiva durante todo el proceso., • Pipelines de Talento: Construir y alimentar bases de datos (talent pools) para cubrir necesidades de contratación actuales y futuras. ¿Qué buscamos en ti? • Organización impecable y excelente gestión del tiempo, • Habilidades interpersonales y de comunicación efectiva, • Actitud proactiva, con un fuerte deseo de aprender, crecer y proponer mejoras continuas en los flujos de trabajo

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