Trabajos linkedin en Zizur MayorCrear alertas

We are looking for an innovative, and motivated Human Resources Technician to join our Human Resources team. In this role, you will be responsible for driving the full recruitment cycle and supporting global mobility initiatives. You will partner with hiring managers to attract and retain top talent, while also managing international assignments, ensuring compliance with global mobility requirements, and providing a seamless relocation experience for employees. Main Responsibilities: As a Human Resources Technician, your responsibilities will include: • To lead the recruitment process from start to finish, designing and executing effective recruitment strategies to attract both active and passive candidates., • To create and implement new talent attraction initiatives to engage top talent., • To conduct direct searches, headhunting, screening, and shortlisting the best candidates for various roles, and carry out all necessary assessments (interviews, assessment centers, language tests, etc.)., • To act as a trusted advisor to the business in talent attraction and recruitment matters., • To coordinate and negotiate relocation allowances for selected international candidates., • To keep job descriptions updated and aligned with company needs., • To collaborate with hiring managers to plan annual recruitment needs and identify key talent within teams for retention., • To partner with universities and business schools on employer branding initiatives., • To ensure a positive candidate experience at every stage of the recruitment process., • To continuously improve our talent acquisition function, refining processes, and implementing best practices., • Education: Degree in Labor Relations & Human Resources, Law, Psychology or a related field. A Master’s in Human Resources is a plus., • Languages: Fluent in Spanish and English. Knowledge of additional languages is an advantage., • Experience: 3+ years of experience in talent acquisition and mobility processes for Life Sciences companies. Experience in recruitment agencies or headhunting is highly valuable., • Skills: Familiarity with job boards and LinkedIn Recruiter tools., • Strong management and communication skills with the ability to build trusted relationships., • You will have 26 paid days off: 23 vacation days + 2 personal days + 1 day off set by the company., • Flexible compensation plan, allowing all employees to allocate up to 30% of their gross annual salary to daily services exempt from income tax (childcare, health insurance, training, etc.)., • Company benefits club, which allows 3P employees to obtain exclusive prices and discounts on a multitude of products and services (Booking, Fnac, Rituals, El Corte Inglés, etc.)., • Flexible working hours during the week and a reduce work day on Friday of 7h., • Special Summer working day of 7h during July and August., • 3PBio is committed to the continuous, updated and personalized improvement of our personnel's learning. To this end, we have Learning & Development department, who is in charge of creating personalized, individualized and differentiating career plans for our employees., • The company continues to focus on internal talent and stable employment, focusing on upskilling and reskilling. We offer opportunities for professional growth and take an environment of trust., • We encourage the participation of our employees in solidarity events such as charity races, social donations..., • We have several programs aimed at improving the physical, psychological and emotional well-being of our employees. In this context, we participate in the Corporate Challenge, promote healthy lunches and comfortable and safe work spaces., • We have a high-impact work environment with flat hierarchies and short decision-making processes. We know it takes people with passion and a shared purpose to manufacture advanced medicines. We specialize in process development and cGMP manufacturing of biologics and cell therapy products using microbial and mammalian expression systems. We are with you on your biologics journey, growing with you and supporting you with process and analytical development, preclinical and clinical supply, and commercial production. With a focus on biotechnology applications in both human an animal health sectors, we offer customized solutions that meet the specific needs of all our clients From development to product delivery, we are with you on your biologics journey. We are a leading global CDMO and preferred partner for pharmaceutical and biotech companies. We have what it takes to help you improve lives. It's within us.

What do you need to fulfill this job? The “Specialist – Social Media” will be responsible for executing on social media services. Included can be monitoring social media sites, engaging directly with consumers on social media sites (Social Customer Care) and reporting and providing insights in support of the Social InteraXions solution for their respective program Education - Minimum high school diploma - Preferably: Bachelor's degree or equivalent in business or a departmentally related field Experience: - Relevant experience: 0 – 2 years. - Required functional experience: online social media presence across multiple social media platforms (active Facebook, LinkedIn and Twitter account mandatory) is a must. Author of a personal or business blog is a plus. - Preferable experience: Social Customer Care experience; Marketing experience About HCLTech: We are HCLTech, one of the fastest-growing large tech companies in the world and home to 225,000+ people across 60 countries, supercharging progress through industry-leading capabilities centered around Digital, Engineering and Cloud. The driving force behind that work, our people, are diverse, creative, and passionate, raising the bar for excellence on a regular basis. We, in turn, work hard to bring out the best in them as we strive to help them find their spark and become the best version of themselves that they can be. If all this sounds like an environment you’ll thrive in, then you’re in the right place. Join us on our journey in advancing the technological world through innovation and creativity. Why Us? We offer End-to-end digital transformation expertise that helps clients from strategy through execution. We work with the biggest brands, offering the opportunity to be a part of industry-leading work. We are invested in your growth, offering learning and career development opportunities at every level to help you find your spark. We offer freedom and flexibility on the job, empowering our employees to make decisions. We offer a virtual-first work environment, promoting a good work-life balance and real flexibility Our company is extremely diverse with representation of 165 nationalities. We offer the opportunity to work with colleagues across the globe. We are a certified great place to work and a top employer in 25 countries including Romania, offering a positive work environment that values employee recognition and respect. If you have a valid disability certificate, Certificate of Disability in Force, please contact us. Among HCL's principles we would like to highlight diversity and inclusion as a strength in our values and practices. To achieve all our objectives, it intends to attract, develop, and retain different profiles, assuming diversity as a key factor and differentiator of fundamental innovation in our organization. We welcome and value all people, and we are committed to the inclusion and sense of belonging of each person who is part of HCL. HCL is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, ancestry, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, political affiliation, protected veteran status, race, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or any other characteristic protected by applicable laws, regulations, and ordinances.

ADP is hiring a Digital Sales Representative for the South Africa market, as part of the Growth Markets. We're looking for someone with a demonstrated sales aptitude and excellent closing skills fluent in Afrikaans and English . We know you're busy, so we'll get right to the point. Does this sound like you? Entrepreneurial spirit . A pioneer and a doer who is optimistic about possibilities, passionate about seeing your vision come to life, and takes thoughtful risks to get there. Self-Starter and go-getter . High-reaching and unstoppable. A can't-stop-won't-stop attitude and an urge to persevere until you reach the goal. Game changer . Out-of-the-box thinker who transforms problems into solutions, ideas into action, plans into results. Insatiable desire to learn . Motivated by continuous learning with a hunger to grow, become, do, share, and give more. Embraces opportunities and challenges The Status Quo. Speaking of success... As our next Representative, you'll be the one to introduce prospective clients to ADP's leading solutions and expert guidance. Over the phone, you'll build relationships and win new business from Fortune 100 organizations to small, innovative businesses. Even better: We'll support you along the way, helping you build your skills and enhance your talents. And when you make a name for yourself at ADP, doors will open for advancement opportunities, industry-leading compensation, and even luxurious trips. Things You'll Do Drive our business forward by reaching and exceeding your sales goals. Turn prospects into loyal clients and raving fans. Using a cold calling strategy, build relationships with potential clients, uncover the true needs of their business, and recommend the right ADP products and services. Deepen relationships across the ADP family by strategically cross-selling into existing accounts by putting the spotlight on ADP's other shiny, new products and solutions. Collaborate daily with both internal and external customers, establishing and maintaining good customer relations. Experience You Need ADP is looking for experienced sales representatives to complete our inside team that is targeting our multi-country product market. Focused on enlarging our footprint across targeted growth markets worldwide. If you have experience in building a portfolio of prospects from scratch, with multi-country clients, have experience in driving end to end Sales cycles then we are looking for you. 5 -8 years successful sales experience in business-to-business sales experience in Large or Enterprise / Global Accounts environment) Outbound prospecting & independent territory management Demonstrated sales aptitude, assertive, persistent, good listener, and self-motivated, excellent closing skills. A goal-oriented drive and proven ability to reach and exceed monthly/yearly quotas. Well organized with highly effective time and activity management skills. Must be goal-oriented; must be able to reach and exceed monthly/yearly quotas Excellent systems literacy knowledge in MS Office Fluent in both Afrikaans and English. What We Offer Highly competitive salary and benefits package ( uncapped commission, double your commission once you reach 100% YTD sales quota ) Coaching and mentorship program to help you progress your career ( opportunity to join our LDP -- Leadership Development Program in the U.S ) Opportunity to qualify for our legendary Superstars Club & Presidents Club in Exotic Destinations Other Benefits Private medical insurance with AXA Life Insurance Flexible Compensation program Economical help for glasses and contact lens, 180 € maximum per year Economical help for children, 90 € maximum per year and per child until 16 years 22 working days of holidays 3 personal days off At ADP, we believe that diversity fuels innovation. ADP is committed to equal employment opportunities regardless of race, color, genetic information, creed, religion, sex, sexual orientation, gender identity, lawful alien status, national origin, age, marital status, or protected veteran status. We support an inclusive workplace where associates excel based on personal merit, qualifications, experience, ability, and job performance. BONUS POINTS FOR THESE: Preferred Qualifications Our ideal candidate: 5 -8 years of selling experience Experience in making territory plans, targeting verticals, outbound sales activity Experience in working with clients with a multi-level DMU Pro-active, independent within a team environment Preferably a background in selling SAAS solutions, Payroll, financial services, HCM, ERP, or CRM platforms Experience in cold calling, having discovery calls, aligning client needs with solutions, and presenting them in an engaging and effective way Strong virtual communication skills Experience with LinkedIn sales navigator, PowerPoint, virtual meeting platforms Results-oriented YOU'LL LOVE WORKING HERE BECAUSE YOU CAN: Make your mark. We want you to challenge things and are open to fresh ideas. Stay ahead of the curve. An agile, fast-paced environment means plenty of opportunities to progress. Be your healthiest. Best-in-class benefits that start on Day 1, because healthy associates are happy ones. Balance work and personal time like a boss. Resources and flexibility to more easily integrate your work and your life. Get paid to pay it forward . Company-paid time off for volunteering for causes you care about. If you've made it down this far, we have to ask: What are you waiting for? Apply now!

¡Te estamos buscando! – Consultor/a Senior (m/f/d) en Seguridad y Automatización para España y Portugal Ubicación: España o Portugal (trabajo remoto y visitas a clientes) Área: tec.nicum – Servicios de Seguridad Inicio: Inmediato Tu misión: Como Consultor/a Senior de tec.nicum, la marca de consultoría en seguridad de Schmersal, serás responsable de ejecutar proyectos de clientes en el ámbito de la seguridad de máquinas, desde el análisis y la asesoría hasta la formación. Trabajarás en estrecha colaboración con nuestro equipo internacional y ayudarás a nuestros clientes en España y Portugal a implementar soluciones seguras y normativas. Tus responsabilidades: ✔ Gestión integral de proyectos técnicos en seguridad de máquinas ✔ Asesoramiento a clientes y formación técnica en todos los niveles ✔ Colaboración con los equipos de ventas, técnicos y socios externos ✔ Formación y apoyo a consultores junior ✔ Observación del mercado y aportación estratégica ✔ Mantenimiento diario del CRM y seguimiento de proyectos ✔ Participación en ferias, reuniones y eventos corporativos Tu perfil: Formación en Ingeniería Técnica, preferiblemente en Automatización Máster en Prevención de Riesgos Laborales Al menos 4 años de experiencia en un puesto similar en el sector industrial Excelentes habilidades de comunicación y negociación Conocimientos avanzados en Office, CRM, SAP y CAD Nivel medio-alto de inglés Carné de conducir tipo B ¿Por qué Schmersal / tec.nicum? En Schmersal apostamos por la seguridad – a nivel mundial. Como parte del Grupo Schmersal, tec.nicum te ofrece la oportunidad de trabajar en un entorno internacional e innovador, asumir responsabilidades y aportar tus ideas para marcar la diferencia. ¿Listo/a para dar el siguiente paso? Entonces postúlate directamente a través de LinkedIn o contáctanos si tienes alguna pregunta. ¡Nos encantará conocerte!

Para nuestro cliente, Hotel | Resort , ubicado en las Islas Canarias, STANDBY.es | Selección de Personal selecciona: Junior Revenue Manager. ¿A quién recomendarías que pueda encajar? Funciones principales: + Impulsar el crecimiento: Apoyar en la gestión de precios, inventario y estrategias de distribución que mantengan el resort competitivo en todos los segmentos de mercado. + Anticiparse al mercado: Colaborar en el seguimiento de tendencias, patrones estacionales y movimientos de la competencia para anticipar la demanda e identificar oportunidades de ingresos. + Convertir datos en acción: Utilizar herramientas de previsión y análisis de rendimiento (RMS, PMS) para optimizar ingresos en todos los segmentos. + Contar la historia en números: Preparar previsiones semanales y mensuales precisas, así como colaborar en los presupuestos anuales, adaptados al entorno deportivo del resort. + Trabajo en equipo: Colaborar con los equipos de marketing, comercial y reservas para alinear precios con campañas, eventos, promociones y distribución. + Hacer que cada evento cuente: Contribuir en la creación de tarifas y contratos con federaciones deportivas, organizadores de eventos y socios clave para maximizar oportunidades. + Claridad en la estrategia: Apoyar en la comunicación de la estrategia de revenue management a los equipos comerciales y operativos, asegurando comprensión y correcta ejecución. + Optimizar canales: Aportar experiencia o interés en desarrollar habilidades en la gestión y optimización de Channel Manager, incluyendo mapeo de tarifas, configuración de categorías de habitaciones y estrategias de distribución para garantizar consistencia y eficiencia. Perfil demandado: + Grado en Hostelería, Empresa o área relacionada. + Experiencia en e-commerce y revenue management, idealmente en resorts o en la industria deportiva/hotelera. + Fuertes habilidades analíticas y pasión por transformar datos en decisiones. + Excelentes habilidades de comunicación, negociación y colaboración. + Confianza para trabajar en un entorno dinámico y de ritmo rápido como un resort. + Visión de negocio con atención a tendencias de mercado y ventas. + Competencia tecnológica, con experiencia en diversos sistemas (PMS, CRS y Excel). + Dominio de inglés y español (alemán valorable). Oferta profesional: + Contrato indefinido. + Paquete de reubicación y alojamiento en el resort (¡Bienvenido a Canarias!). + Plan de comidas y descuentos especiales para empleados en nuestras instalaciones. + Paquete salarial competitivo. + Un rol de responsabilidad en una empresa internacional y financieramente sólida. + Un entorno laboral agradable. + Oportunidades de crecimiento, formación y networking internacional. + Una cultura de equipo colaborativa y un entorno laboral enfocado en el bienestar y el estilo de vida. ¿Cómo puedo inscribirme en esta oferta? Opción 1: Hacer clic en Inscribirme en esta oferta en LinkedIn o en STANDBY.es Opción 2 : Enviar currículum por email + Nº referencia: 16727797 en el asunto del correo al email: ¿Nos ayudas a compartir esta oferta con la persona que crees que puede cumplir los requisitos? ¡Gracias!

Do you dream of working in a company that is driven by a meaningful purpose? An inclusive company that empowers you to do your best and be innovative? Discover the opportunity to join an international, dynamic, and responsible company that fosters the development of all its people around the world. Every day, we empower employees to achieve more and experience exciting careers. Find out how our values and unique position make Schneider Electric a top 25 employer of choice, according to LinkedIn. Join Schneider Electric and power your career! The HR Rewards Digital SME is responsible for ensuring that business requirements from the Rewards function are clearly understood, translated into technical specifications, and effectively implement a digital solution. This role collaborates closely with the digital team to explore and deliver solutions, drives simplification and standardization of processes, and benchmarks best practices from the market to recommend improvements. Duties and Responsibilities · Translate business needs into clear, actionable digital requirements. · Collaborate with digital and IT teams to explore and implement solutions within existing HCM platforms. · Drive simplification and standardization of digital rewards processes across geographies. · Benchmark external market practices and recommend enhancements to digital rewards strategies. · Partner with Rewards COE, HRDS, Digital Team and other stakeholders to ensure seamless execution of rewards strategies. · Act as a subject matter expert in compensation and benefits modules of HCM systems, preferably Oracle Fusion. · Support the development and maintenance of dashboards and analytics tools to monitor rewards effectiveness. · Ensure compliance with data privacy, security, and regulatory standards in digital rewards processes. Qualifications · 8–10 years of experience in the Rewards Digital space. · Extensive collaboration with Rewards Centers of Excellence (COE). · Deep understanding of rewards philosophy, fundamentals, and strategy execution. · Hands-on experience with at least one major HCM ERP system (preferably Oracle Fusion). · Fluent in English. Specific Skills Required · Strong analytical and problem-solving skills. · Proficiency in translating business needs into technical requirements. · Expertise in digital HR tools and platforms, especially compensation and benefits modules. · Familiarity with Oracle Fusion or similar HCM systems. · Excellent communication and stakeholder management skills. · Knowledge of global compensation practices and compliance requirements. · Experience in process improvement, standardization, and automation. · High attention to detail and commitment to quality. · Ability to manage multiple projects in a fast-paced, matrixed environment. · Comfortable working independently and in global, virtual teams. Preferred Qualifications · Experience with system configuration or implementation of Oracle Fusion Compensation or Benefits modules. · Consulting experience is a value add · Exposure to Agile or Scrum methodologies in digital HR projects. · Certification in HR technology platforms (e.g., Oracle HCM Cloud, SAP SuccessFactors). · Experience working in a multinational or matrixed organization. · Familiarity with data privacy and security standards in HR systems. · Understanding of change management principles and practices. Direct Reports None Looking to make an IMPACT with your career? When you are thinking about joining a new team, culture matters. At Schneider Electric, our values and behaviors are the foundation for creating a great culture to support business success. We believe that our IMPACT values – Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork – starts with us. IMPACT is also your invitation to join Schneider Electric where you can contribute to turning sustainability ambition into actions, no matter what role you play. It is a call to connect your career with the ambition of achieving a more resilient, efficient, and sustainable world. We are looking for IMPACT Makers; exceptional people who turn sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization. We celebrate IMPACT Makers and believe everyone has the potential to be one. Become an IMPACT Maker with Schneider Electric – apply today!

🚀 We’re Hiring: SEO / Paid Media Specialist – Fintech At Ibancar World, we’re transforming financial solutions with innovation and growth. We are looking for a SEO / Paid Media Specialist with strong expertise in Google Ads, Meta Ads, and SEO to drive large-scale digital campaigns. What you’ll do: ✔ Manage and optimize Paid Media campaigns (+€50K monthly budgets). ✔ Boost organic traffic through SEO strategies (On-page & Off-page). ✔ Analyze KPIs and deliver data-driven performance improvements. ✔ Collaborate with creative & content teams on integrated marketing projects. ✔ Lead audience targeting, remarketing, and campaign testing. What we’re looking for: 🔹 2+ years in Paid Media & SEO (fintech/e-commerce a plus). 🔹 Strong knowledge of Google Ads, Meta Ads, Analytics, SEMrush, Ahrefs. 🔹 Proven track record managing large budgets. 🔹 Analytical mindset + results-driven. 🔹 Bonus: design skills, email marketing, CRM tools. What we offer: ✨ Join a fast-growing fintech with international expansion. ✨ Competitive salary + benefits. ✨ Dynamic, collaborative work culture. ✨ Career growth & strategic projects. 📩 Apply now via LinkedIn Easy Apply or send your CV to .

Impress is the one of the biggest chains of orthodontic clinics with fully digital processes in Europe. We have revolutionized the invisible orthodontic sector with the best team of professionals specialized in making people smile and using the latest technology for the diagnosis, treatment, and follow-up of all cases. To do this, we develop both web and mobile products for users, as well as internal software for clinics, and together with the ML department we are changing the whole industry. Our business model, a true combination of medical expertise and digitalization has been recognized in the top fastest-growing HealthTech companies by Forbes and we were listed as a LinkedIn Top 10 startup! We are seeking seasoned Frontend Developers to join our Attraction and Treatment & Tools Departments on a fully remote basis from across the world Requirements: • At least 5 years of experience as a frontend developer;, • Experience in developing applications with React.js for at least 3 years (Lifecycle, Context, Hooks);, • Good knowledge of Typescript;, • Excellent understanding of HTML(5), CSS(3), Modern Browser API;, • You have advanced expertise with client state management (we prefer Redux);, • Understanding of CI/CD processes., • Experience in system/software design. Would be a plus if: • Understanding of other JavaScript frameworks, experience in evaluating different technologies;, • Proficient knowledge of common development tools such as Babel, Webpack, Jest, and NPM;, • Experience with REST;, • Experience building and testing end user journeys, using a behaviour driven framework;, • You have experience in accelerating and optimizing UI;, • Have experience with reactive programming paradigm (RxJS/Observables); Key Tasks: • Architect efficient and reusable front-end solutions driving complex web applications;, • Develop features for internal systems, special projects, CRM, ERP, applications for clients, doctors, and our internal team;, • Collaborate closely with product designers with a focus on new feature design and prototyping;, • Continuously improve and enhance our Front-end using new technologies;, • Develop and maintain sufficient test coverage for all features What we offer: • Work fully remotely, or in our central Barcelona HQ, • Work with an international and multicultural team, • Teeth aligner and whitening benefits, • Collaborative work environment and positive culture, • Opportunities to grow within a fast-paced, innovative company and real start-up experience with big challenges Impress is an inclusive workplace where people with all kinds of differences and disabilities feel welcome and valued for their contributions.

At BIT Technologies , we're building a smarter way for businesses to manage their operations. We’re looking for a driven and curious Business Development Representative (BDR) to help us grow our customer base and open doors in new markets. Responsibilities Generate appointments by means of proactive outbound prospecting Work directly with sales and marketing to discover opportunities from leads Demonstrate and teach strong selling and influencing skills Identify and qualify inbound and outbound leads through research, outreach (email, LinkedIn, cold calls), and discovery. Build relationships with prospects and understand their needs and challenges. Schedule meetings and demos for our Account Executives and Sales Engineers. Use tools like HubSpot, LinkedIn Sales Navigator, and other prospecting platforms. Collaborate closely with the Sales & Marketing teams to refine messaging and targeting. ✅ What We’re Looking For 1–3 years of experience in a sales or business development role, preferably in B2B SaaS. Strong communication skills (written and spoken). Self-starter with a positive attitude and hunger to learn. Comfortable with outreach and rejection – persistence is key. Fluent in [English / other required languages]. Why Join Us Competitive base salary + performance-based bonus Clear career path into Account Executive or Growth roles Flexible working hours and remote-first culture

¿Qué es Adglow? Adglow es la multinacional española líder en servicios de publicidad en redes sociales. En 14 años hemos logrado una sólida expansión internacional en 11 mercados, evolucionando nuestro portfolio de publicidad oficial en Facebook e Instagram (primera compañía no estadounidense que recibió la consideración de Marketing Partner), a Twitter, Pinterest, Snapchat, TikTok o Amazon. Colaboramos con más de 500 marcas de los principales sectores (moda, belleza, distribución, alimentación y bebidas, automóvil, electrónica, viajes, bancos y seguros...) para conseguir que las redes sociales, sean relevantes en sus resultados de negocio. Y lo hacemos con acuerdos directos con algunas de ellas, o a través de los principales grupos internacionales de compra de medios, de los que somos primera opción tecnológica y de talento. Nuestra compañía combina expertos en gestión de publicidad en redes sociales, con desarrolladores, de forma que el límite lo marca la imaginación del cliente. ¿Qué vas a aprender? • Gestión de de ejecución de las campañas publicitarias en redes sociales Meta, Linkedin, Tik Tok, Snapchat, Pinterest, Twitter, Amazon y Twitch., • Optimización, seguimiento y análisis de resultados de las campañas publicitarias en activo; así como la implementación, optimización y seguimiento de campañas de SEM (search y display)., • Generar los reportes necesarios para el cliente, • Colaboración en la estrategia del departamento, a través de los diferentes proyectos enfocados a la optimización del servicio. Se valorará • Habilidades excepcionales de comunicación en inglés y español, • Buen conocimiento de Excel, • Trabajo en equipo, • Motivado, con actitud positiva y con ganas de aprender, • Habilidades organizativas y de planificación, • Iniciativa, empuje, entusiasmo y autonomía, • Certificado Blueprint, • Certificación Amazon DSP, • Certificación Google, • Acostumbrado a los retos y disfrutar resolviéndolos. ¿Qué ofrecemos? • Prácticas remuneradas, • Ambiente de trabajo flexible y bueno, • Equipo , joven y dinámico, • Jornada Intensiva en Verano, • Horario flexible, • Muy buen ambiente de trabajo, • Sin dress-code, • Formación e innovación continua

Tu misión Definirás y liderarás la estrategia de social media e influencer marketing para nuestros clientes y proyectos internos, asegurando coherencia con las estrategias globales de marca y contribuyendo a los objetivos de negocio. Coordinarás la producción de contenido, la selección de influencers y la curaduría de materiales, trabajando de la mano de creativos, paid media y cuentas para maximizar el impacto en cada canal digital. Responsabilidades principales · Diseñar estrategias de social media alineadas con las estrategias globales del cliente y con los objetivos definidos. · Planificar y supervisar calendarios de contenido en coordinación con el equipo de cuentas y creatividad. · Establecer dinámicas de curaduría de contenidos para reforzar la coherencia y la calidad del output publicado. · Coordinar con el equipo creativo la producción de assets (copys, visuales, vídeo, reels, stories, etc.). · Detectar tendencias y oportunidades en redes sociales que aporten valor a la estrategia. · Realizar análisis y reporting de KPIs clave de social media, elaborando informes mensuales y trimestrales con insights accionables. · Manejar herramientas de monitorización y programación de contenido como Gain, Planable, Metricool, así como métricas de Google Analytics. · Colaborar con paid media para trasladar aprendizajes de social a campañas de rendimiento. · Gestión de influencer marketing, que incluye: Selección de perfiles en base a la estrategia de contenidos de cada marca. Elaboración de briefs con los mandatories del cliente y lineamientos de campaña. Coordinación y recepción del contenido generado por los influencers para su validación y programación. · Proponer nuevas iniciativas estratégicas para reforzar la notoriedad y relevancia de las marcas. Requisitos clave · Experiencia mínima de 3-4 años en gestión estratégica de social media. · Conocimiento avanzado de plataformas sociales (Instagram, TikTok, LinkedIn, YouTube, Pinterest, X…). · Experiencia en gestión integral de campañas de influencer marketing (selección, briefing y control de entregables). · Dominio de herramientas de monitorización y reporting (Gain, Planable, Metricool, Google Analytics). · Capacidad de análisis y reporting de KPIs con orientación a la mejora continua. · Experiencia coordinando con equipos creativos y de cuentas. · Mentalidad estratégica, visión global y orientación a resultados. Plus que valoramos mucho · Experiencia en proyectos con marcas de lifestyle, moda, salud o consumo. · Conocimiento de herramientas adicionales de social listening y gestión (Sprout, Hootsuite, Talkwalker, etc.). · Experiencia en coordinación de campañas con micro y macro creadores, desde la selección hasta la programación del contenido. · Se valorará muy positivamente el dominio de catalán, castellano e inglés.

Description Oppizi is the first tech-driven multichannel offline marketing solution. We have the pleasure to work with flagship accounts like UberEats, DoorDash, TikTok, Deliveroo, among many other outstanding consumer companies in +10 countries such as Australia, New Zealand, US, Canada, France, UK and Spain. In summary we've built a technology that enables precise tracking, scaling, and optimization of: • Flyering (H2H) & Door-to-Door (D2D), • Direct Mail & EDDM (US), • Parcel Inserts (Flyer inserts into packages) Job description We’re looking for a Performance Marketing Manager to lead our paid marketing channels. This role owns all performance marketing efforts, driving both client and BA acquisition (BA = Brand Ambassadors, who are our internal flyer distributors). In this role you will be given the liberty to plan, track and execute paid campaigns across digital and offline channels, explore new opportunities to reach our audience, and design connections between our brand and market. Requirements Main Responsibilities • Own all paid marketing channels for both client and BA acquisition, • Develop paid campaigns focused on activating high-value accounts (ABM 1:1), • Plan on-going prospecting and retargeting campaigns (LinkedIn Ads, Google Ads, retargeting, programmatic, and emerging platforms), • Own partner collaborations and handle negotiations, paid appearances, co-marketing initiatives, and banner placements on partner websites, • Explore and evaluate new paid channels, formats and tactics that connect Oppizi with our audience, • Build and maintain insightful and actionable reports that provide material for analysis and decision making, • Collaborate and share insights with content, design, and sales teams to ensure a natural flow of information Must-have Requirements • 5+ years of experience in performance marketing in B2B SaaS or tech companies, • Successfully achieved recurrent pipeline and revenue growth through performance marketing channels, • Hands-on experience managing LinkedIn Ads, Google Ads, Meta Ads and other paid channels, • Understanding of full-funnel demand generation, • Experience with partner collaborations (Negotiations and collaborations), • Strive for growth, expertise and innovation in your field. Nice to have Requirements • Experience in the US market., • Familiarity with podcast sponsorships, influencer/ambassador programs, and partner collaborations for brand amplification., • Familiarity with CRM and marketing automation platforms (HubSpot preferred). Benefits • Attractive package of performance based bonus and base salary of 53,000 EUR anually., • Possibility of career growth into a management role or further specialization, • Private Health Insurance with Alan, • Possibility to work 1 month per year in one of our offices (New York City, London, Berlin, Paris, Rotterdam, Sydney, Melbourne, Mexico City, …), • Join a entirely bootstrapped company with employees from over 17 different countries P.S from the recruiting team ❤️: Due to the high number of applications only candidates who have been selected for an interview will be contacted. We are very sorry for this but appreciate every single application!

Somos Plexus Tech, una tecnológica con más de 4.000 profesionales desarrollando productos y servicios de innovación que mejoran la vida de personas y compañías. Con más de 20 centros de trabajo en España y presencia por todo el mundo, damos servicio a casi el 80% de las empresas del IBEX35. Con 25 años de experiencia, trabajamos con casi el 80% del IBEX35, en sectores como banca, seguros, industria, retail, hospitality, viajes, sanidad y servicios sociales ¿ Responsabliliddades? • Optimización de los procesos de trabajo, • Implantación de la cultura M365, Modern Workplace, • Creación de automatizaciones con Power Automate, • Creación de aplicaciones con Power Apps, • Optimización de las gestiones ofimáticas, • Divulgación de buenas prácticas Requisitos mínimos • Conocimientos avanzados de Teams, Power Automate y SharePoint, • Conocimientos de Power Apps y Power Virtual Agents (MS Copilot Studio), • Conocimientos de desarrollo en cualquier lenguaje, • Experiencia en consumo de APIs, • Conocimientos de otras plataformas low-code, no-code, • Experiencia en el uso de herramientas ETL, • Experiencia en soporte al usuario ¿Qué Ofrecemos? • Participar en proyectos innovadores con impacto real, en sectores clave, con tecnologías punteras y clientes nacionales e internacionales., • Flexibilidad real con nuestro modelo Flexology: trabaja desde casa, en nuestros centros o desde donde tu talento fluya mejor. Tú eliges., • Retribución flexible para optimizar tu salario, con ventajas fiscales en tickets restaurante, transporte, guardería, seguro médico y más, adaptados a ti., • Formación continua y desarrollo profesional, con acceso a certificaciones y herramientas digitales como LinkedIn Learning para que nunca dejes de crecer., • Un entorno BabyFriendly, donde celebramos cada nuevo bebé con un kit especial y promovemos la conciliación para avanzar en igualdad Compromiso con la igualdad Plexus Tech mantiene un compromiso firme con las políticas de Igualdad de empresa. Todos nuestros procesos de selección tienen en cuenta la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres de forma transversal, quedando esto reflejado en nuestro Plan de Igualdad. Fomentamos la igualdad de trato y de oportunidades para toda persona, de modo que ninguna razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social cause discriminación. En particular, la organización está comprometida con la creación de un contexto favorable a la diversidad y avance en la erradicación de la discriminación de las personas LGTBI, independientemente de su orientación e identidad sexual o su expresión de género

🚀 Generative Z busca un Socio & CMO (Chief Marketing Officer) En Generative Z, estamos construyendo la primera agencia de marketing y automatización impulsada por inteligencia artificial con presencia en Túnez, España y Canadá. Nuestra misión es potenciar a las empresas mediante estrategias de marketing basadas en IA, sistemas de automatización y soluciones low-code/no-code. Estamos en la búsqueda de un Co-fundador/Socio – CMO que lidere nuestra estrategia global de marketing y contribuya a escalar nuestra visión internacional. ✨ Responsabilidades principales: • Definir y ejecutar la estrategia integral de marketing y crecimiento de Generative Z., • Desarrollar y consolidar la presencia internacional de la marca en LinkedIn, TikTok, Instagram y YouTube., • Liderar campañas digitales, lanzamientos de productos y alianzas estratégicas., • Experiencia demostrable en marketing digital y/o growth marketing., • Dominio avanzado de estrategias en redes sociales, creación de contenido y publicidad digital., • Mentalidad emprendedora y pasión por la IA y la innovación., • Participación accionaria en una startup de IA en plena expansión., • Proyección internacional (África, Europa y Norteamérica). 👉 Envíame un mensaje directo o escribe a indicando en el asunto: CMO Partnership – Generative Z #GenerativeZ #IA #MarketingDigital #Socio #CMO

Para nuestro cliente, Hotel Resort, ubicado en las Islas Canarias, STANDBY.es | Selección de Personal selecciona: Bar Manager. ¿A quién recomendarías que pueda encajar? Funciones principales: • Supervisar las operaciones diarias de ambos outlets, garantizando altos estándares de servicio y la satisfacción de los clientes., • Implementar y supervisar los procedimientos operativos estándar (SOPs) para la preparación de bebidas, servicio, higiene y seguridad., • Gestionar inventario, pedidos y rotación de stock para optimizar costes y evitar faltantes., • Reclutar, formar y motivar a un equipo multicultural de bartenders y personal de sala., • Crear horarios que equilibren la eficiencia operativa con el bienestar del equipo., • Liderar con el ejemplo, fomentando una cultura positiva, profesional y orientada al rendimiento., • Diseñar cartas de bebidas innovadoras, incluyendo cócteles, mocktails y opciones saludables inspiradas en el deporte., • Interactuar activamente con los clientes para crear un ambiente acogedor y gestionar su feedback., • Garantizar la consistencia en la calidad y presentación en ambos outlets., • Controlar ingresos, costes y márgenes, impulsando oportunidades de upselling y cross-selling., • Desarrollar promociones y eventos temáticos en colaboración con los equipos de F&B y marketing., • Asegurar el cumplimiento de los presupuestos sin renunciar a la excelencia. Perfil demandado: • Experiencia demostrada como Bar Manager, preferiblemente en un entorno hotelero o resort con múltiples outlets., • Creatividad en el diseño de bebidas y pasión por la coctelería., • Fuertes habilidades de liderazgo y gestión de equipos., • Excelentes habilidades de comunicación, negociación y colaboración., • Sólidos conocimientos financieros y capacidad de gestión presupuestaria., • Conocimiento de HACCP, normativa de salud, seguridad e higiene., • Mentalidad práctica y orientación al cliente., • Dominio de inglés y español. Oferta profesional: • Contrato indefinido., • Paquete de reubicación y alojamiento en el resort., • Plan de comidas y descuentos especiales para empleados en nuestras instalaciones., • Paquete salarial competitivo., • Un puesto de responsabilidad en una empresa internacional, sólida y en crecimiento., • Un entorno laboral agradable., • Oportunidades de crecimiento, formación y networking internacional., • Una cultura de equipo colaborativa y un estilo de vida laboral saludable. ¿Cómo puedo inscribirme en esta oferta? Opción 1: Hacer clic en Inscribirme en esta oferta en LinkedIn o en STANDBY.es Opción 2: Enviar currículum por email + Nº referencia: 16727796 en el asunto del correo al email: ¿Nos ayudas a compartir esta oferta con la persona que crees que puede cumplir los requisitos? ¡Gracias!

Las ventas digitales están cambiando con la inteligencia artificial y el social selling. Queremos perfiles que sepan aprovechar estas herramientas para construir relaciones de valor y generar nuevas oportunidades en entornos B2B. En Atico34, la empresa líder en protección de datos en España y referente legaltech en compliance, incorporamos Sales Specialists en Social Selling y B2B para ampliar nuestra presencia y consolidar nuestro crecimiento en el mercado nacional. ¿Qué harás? • Construir relaciones de confianza con decisores en LinkedIn y otras redes sociales profesionales., • Convertir conversaciones y oportunidades en clientes a través de videollamadas y reuniones online, gestionando todo el proceso de venta digital., • Identificar oportunidades de crecimiento: acuerdos estratégicos con empresas B2B, SaaS o instituciones de gran tamaño., • Aportar ideas y mejoras en mensajes, procesos y estrategias en coordinación con el equipo de dirección., • Alcanzar objetivos con seguimiento de KPIs como CAC, tasa de conversión y cumplimiento de metas comerciales. Qué buscamos en ti • Experiencia en ventas digitales, social selling o entornos B2B/SaaS., • Conocimiento y uso habitual de herramientas tecnológicas aplicadas a ventas (CRM, IA, automatización)., • Motivación y ganas de crecer profesionalmente en un entorno innovador., • Capacidad para comunicar con claridad y generar confianza en cada interacción. Qué ofrecemos • Contrato indefinido., • Salario fijo competitivo + importantes comisiones., • Oficina moderna en el centro de Málaga., • Proyecto sólido, estable, con más de 12.000 clientes en toda España. Esperamos tu candidatura Envíanos tu CV a y cuéntanos en un breve mensaje (texto o vídeo, máx. 1 minuto) cuál sería tu mayor objetivo profesional en un puesto como este.

ADP is hiring a Digital Sales Representative for the Belgium & Luxembourg markets, as part of the Growth Markets. We're looking for someone with a demonstrated sales aptitude and excellent closing skills fluent in Dutch/Flemish and English. We know you're busy, so we'll get right to the point. Does this sound like you? • Entrepreneurial spirit. A pioneer and a doer who is optimistic about possibilities, passionate about seeing your vision come to life, and takes thoughtful risks to get there., • Self-Starter and go-getter. High-reaching and unstoppable. A can't-stop-won't-stop attitude and an urge to persevere until you reach the goal., • Game changer. Out-of-the-box thinker who transforms problems into solutions, ideas into action, plans into results., • Insatiable desire to learn. Motivated by continuous learning with a hunger to grow, become, do, share, and give more. Embraces opportunities and challenges The Status Quo. Speaking of success... As our next Representative, you'll be the one to introduce prospective clients to ADP's leading solutions and expert guidance. Over the phone, you'll build relationships and win new business from Fortune 100 organizations to small, innovative businesses. Even better: We'll support you along the way, helping you build your skills and enhance your talents. And when you make a name for yourself at ADP, doors will open for advancement opportunities, industry-leading compensation, and even luxurious trips. Things You'll Do • Drive our business forward by reaching and exceeding your sales goals., • Turn prospects into loyal clients and raving fans. Using a cold calling strategy, build relationships with potential clients, uncover the true needs of their business, and recommend the right ADP products and services., • Deepen relationships across the ADP family by strategically cross-selling into existing accounts by putting the spotlight on ADP's other shiny, new products and solutions., • Collaborate daily with both internal and external customers, establishing and maintaining good customer relations. Experience You Need ADP is looking for experienced sales representatives to complete our inside team that is targeting our multi-country product market. Focused on enlarging our footprint across targeted growth markets worldwide. If you have experience in building a portfolio of prospects from scratch, with multi-country clients, have experience in driving end to end Sales cycles then we are looking for you. • 5 -8 years successful sales experience in business-to-business sales experience in Large or Enterprise / Global Accounts environment), • Outbound prospecting & independent territory management, • Demonstrated sales aptitude, assertive, persistent, good listener, and self-motivated, excellent closing skills., • A goal-oriented drive and proven ability to reach and exceed monthly/yearly quotas., • Well organized with highly effective time and activity management skills., • Must be goal-oriented; must be able to reach and exceed monthly/yearly quotas, • Excellent systems literacy knowledge in MS Office, • Fluent in both Dutch/Flemish and English What We Offer • Highly competitive salary and benefits package (uncapped commission, double your commission once you reach 100% YTD sales quota ), • Coaching and mentorship program to help you progress your career (opportunity to join our LDP -- Leadership Development Program in the U.S), • Opportunity to qualify for our legendary Superstars Club & Presidents Club in Exotic Destinations Other Benefits • Private medical insurance with AXA, • Life Insurance, • Flexible Compensation program, • Economical help for glasses and contact lens, 180 € maximum per year, • Economical help for children, 90 € maximum per year and per child until 16 years, • 22 working days of holidays BONUS POINTS FOR THESE: Preferred Qualifications Our ideal candidate: • 5 -8 years of selling experience, • Experience in making territory plans, targeting verticals, outbound sales activity, • Experience in working with clients with a multi-level DMU, • Pro-active, independent within a team environment, • Preferably a background in selling SAAS solutions, Payroll, financial services, HCM, ERP, or CRM platforms, • Experience in cold calling, having discovery calls, aligning client needs with solutions, and presenting them in an engaging and effective way, • Strong virtual communication skills, • Experience with LinkedIn sales navigator, PowerPoint, virtual meeting platforms, • Results-oriented YOU'LL LOVE WORKING HERE BECAUSE YOU CAN: • Make your mark. We want you to challenge things and are open to fresh ideas., • Stay ahead of the curve. An agile, fast-paced environment means plenty of opportunities to progress., • Be your healthiest. Best-in-class benefits that start on Day 1, because healthy associates are happy ones., • Balance work and personal time like a boss. Resources and flexibility to more easily integrate your work and your life., • Get paid to pay it forward. Company-paid time off for volunteering for causes you care about. If you've made it down this far, we have to ask: What are you waiting for? Apply now!

Oferta de Trabajo: Jefe/a de Obra Ubicación: Oficina Técnica de SEI Sector: Construcción – Industrialización / Prefabricación estructural Tipo de puesto: Jornada completa Nivel de Experiencia: A partir de 3 años en ejecución de obras Descripción de la Compañía Nuestra compañía es un referente en el sector de la construcción industrializada, especializada en el diseño, fabricación y montaje de estructuras de hormigón prefabricado para edificación y obra industrial. Nos distinguimos por la aplicación de tecnología avanzada, la optimización de procesos y la apuesta constante por la mejora continua. El compromiso con la innovación, la eficiencia operativa y la excelencia técnica nos ha permitido desarrollar soluciones constructivas de alta precisión, adaptadas a las necesidades más exigentes del mercado. Nuestro entorno de trabajo se caracteriza por su rigor técnico, su enfoque colaborativo y su dinamismo, ofreciendo a nuestros profesionales un espacio en el que el talento y la especialización son altamente valorados. Descripción del Puesto Seleccionamos un/a Jefe/a de Obra para unirse al equipo técnico de ejecución, participando activamente en el desarrollo y control de nuestros proyectos en obra. Su misión será coordinar y supervisar las tareas de montaje de estructuras prefabricadas, garantizando la correcta ejecución técnica, económica y temporal de las obras asignadas. Este puesto ofrece la oportunidad de integrarse en proyectos de gran proyección, con un alto componente técnico y un firme compromiso con la calidad y la innovación. Sus principales funciones serán: Organización y supervisión de los trabajos de obra en coordinación con fábrica y oficina técnica. Control de ejecución de estructuras prefabricadas conforme a planos, especificaciones y normativa. Planificación de trabajos y coordinación de recursos humanos, materiales y maquinaria. Control de plazos, calidad, seguridad y costes de obra. Gestión de proveedores, subcontratas y medios auxiliares en obra. Elaboración de partes diarios, mediciones, informes y certificaciones. Interlocución técnica con cliente y dirección facultativa. Apoyo en la mejora de procesos constructivos y estandarización en obra. Tipo de Industria Construcción industrializada y prefabricación estructural de hormigón. Empresa técnica, innovadora y en expansión. Personal a su cargo Gestión de subcontratistas (equipos de montaje y obra húmeda de estructuras) Perfil Buscado Buscamos un/a profesional con formación técnica y al menos 3 años de experiencia en dirección o apoyo técnico en obra, preferiblemente en el ámbito de la construcción de estructuras de hormigón. Valoramos especialmente: Capacidad organizativa y de planificación. Habilidad para coordinar equipos y gestionar plazos y recursos. Visión técnica y orientación a la calidad y seguridad. Proactividad, autonomía y compromiso con el proyecto. Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo. Requisitos Formación técnica: Arquitectura Técnica, Ingeniería de Edificación, Ingeniería Civil u otras afines. Experiencia mínima de 3 años en obra, preferiblemente en estructuras o proyectos industriales. Conocimientos básicos de interpretación de planos, planificación de obra y control de ejecución. Manejo de herramientas ofimáticas (Excel) y software técnico (AutoCAD, MS Project, etc.). Valorable experiencia en prefabricados de hormigón o construcción industrializada. Disponibilidad para desplazamientos a nivel nacional. Carné de conducir B. Ofrecemos Incorporación a una empresa con fuerte base técnica y en expansión continua. Participación en proyectos de alto valor añadido dentro del ámbito de la construcción industrializada. Estabilidad laboral y desarrollo profesional con acompañamiento formativo. Ambiente de trabajo profesional, dinámico y bien coordinado. Remuneración competitiva según perfil y experiencia. Oficinas modernas bien ubicadas y comunicadas. Si tienes formación técnica, motivación para crecer y experiencia inicial en obra, esta puede ser tu próxima gran oportunidad. Envía tu CV a o postula directamente a través de LinkedIn. ¡Presenta tu candidatura!