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Somos una de las cadenas de alimentación y supermercados más importantes del mundo y creadores del Descuento. Nuestra historia se remonta a 1945, cuando los hermanos Theo y Karl Albrecht se encargaron del negocio de ultramarinos que su familia regentaba desde 1913 en Essen (Alemania). Desde nuestros inicios, siempre hemos tenido en cuenta lo importante que es conocer al cliente y darle lo que necesita al mejor precio. En España abrimos el primer supermercado en 2002 y ya tenemos más de 480 establecimientos Nos importa el bienestar de las personas: nuestros clientes, nuestro equipo y nuestro entorno. En nuestra compañía, en pleno crecimiento, siempre hay oportunidades laborales para diferentes perfiles profesionales y oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional. Durante estos 100 años, hemos establecido con nuestros clientes una relación de confianza y hemos cubierto sus necesidades diarias. Llevamos el principio de sencillez en nuestro ADN, es nuestra ventaja competitiva y esto nos lleva al éxito como compañía y nos hace sentir orgullosos/as de seguir generando empleo en España. El camino no siempre es fácil, pero cada paso suma. Sabemos que el éxito llega del trabajo en equipo y estamos orgullosos/as de avanzar juntos/as. Si tienes una mentalidad fuerte, eres tenaz, avanzas con firmeza, cuentas con cualidades para generar una experiencia positiva en las personas que acuden a comprar a nuestras tiendas y quieres alcanzar tus objetivos con un buen equipo... ¡Te invitamos a dar lo mejor de ti y a formar parte de este emocionante camino! Sencillamente ALDI. Nuestra fuerza son las personas. Funciones principales • Crear, publicar y difundir ofertas de empleo en diversos canales., • Participar en la identificación y actualización de las necesidades de talento de los departamentos de Corporativo., • Revisar y cribar currículums según los criterios establecidos, organizando la base de datos de candidaturas., • Buscar y atraer candidaturas pasivas mediante headhunting en Linkedin u otros canales., • Realizar entrevistas de preselección y coordinar agendas con candidatos/as y hiring managers., • Contactar y colaborar directamente con nuestras agencias de selección., • Enviar, recopilar y registrar la documentación personal necesaria para la elaboración del contrato laboral., • Apoyar en la coordinación y realización de las diferentes etapas del proceso de Onboarding del nuevo talento., • Colaborar en la planificación y ejecución de actividades de reconocimiento y eventos internos relacionados con la fidelización y antigüedad del personal, • Actualización de las bases de datos relacionadas con la organización en la compañía. Requisitos • Al menos 2 años de experiencia liderando procesos de selección en entornos dinámicos y de alto volumen., • Experiencia seleccionando perfiles con responsabilidades y requisitos heterogéneos., • Conocimiento sobre el uso de diferentes portales de empleo, especialmente LinkedIn., • Dominio del paquete office a nivel usuario., • Alta orientación a personas y a resultados., • Nivel de Inglés mínimo B2., • Valorable formación universitaria en especialidades afines: Relaciones Laborales, Psicología o similar. Te ofrecemos 📍 Ubicación en nuestras oficinas de Sant Cugat del Vallés. 🌍 Posibilidad de formar parte de una multinacional en expansión. 🚀 Posibilidades de crecimiento dentro de la empresa. 💳 Plan de retribución flexible. 🏷 Descuento en nuestros productos. 💻 64 días de teletrabajo al año. 🕗 Flexibilidad horaria. ✔️ Contrato indefinido. 📚 Formación continua. 👩 🏫 Clases de Idiomas. 🙌 Buen ambiente de trabajo. 🥗Cantina con menús a precio reducido.

Buscamos un perfil de Paid Media Specialist con experiencia demostrada en la gestión de campañas de SEM (Google Ads, Bing Ads) y Social Ads (Meta Ads, TikTok Ads y LinkedIn Ads). Una persona con visión estratégica, orientación a resultados y capacidad para ejecutar campañas multicanal con autonomía. Queremos una persona que ejecute campañas con criterio y autonomía, pero que también tenga interés por ir más allá: aportar ideas, optimizar procesos, explorar IA y contribuir activamente al rendimiento global del cliente. Responsabilidades • Diseñar y ejecutar estrategias de Paid Media orientadas a rendimiento., • Planificación, lanzamiento y optimización de campañas en Google Ads, Meta Ads, TikTok Ads, LinkedIn Ads, etc., • Analizar resultados y tomar decisiones basadas en datos (dashboards, KPIs, conversión, ROAS, CAC, etc.)., • Liderar la comunicación directa con el cliente, alineando la ejecución con sus objetivos de negocio., • Entender el journey del cliente y proponer acciones multicanal para mejorar la captación y la conversión., • Crear dashboards e informes para visualizar el impacto real de las acciones., • Detectar oportunidades y proponer mejoras no solo en campañas, sino también en automatización, analítica o procesos., • Participar activamente en la evolución de las estrategias digitales de cada cliente, desde una visión global de performance. Requisitos • Al menos 4 años de experiencia gestionando campañas de Paid Media (SEM y Social Ads)., • Dominio de plataformas como Google Ads, Meta Ads, TikTok Ads, LinkedIn Ads, etc., • Experiencia en proyectos de lead generation y eCommerce performance., • Perfil analítico, con capacidad para tomar decisiones basadas en métricas clave., • Conocimiento de herramientas como GA4, Looker Studio, Google Tag Manager, etc., • Experiencia en entornos de marketing global, estrategia digital o negocio online., • Buenas habilidades de comunicación (oral y escrita) en español e inglés. ¿Qué ofrecemos? • Jornada laboral: completa, • Incorporación: inmediata, • Día libre por tu cumpleaños para que lo disfrutes como quieras 🎉, • Salario en función de la experiencia y conocimientos., • Oportunidad de crecimiento profesional dentro de una agencia en expansión, • Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo, • Participación en proyectos diversos y desafiantes, con posibilidad de proponer y liderar iniciativas

🚀 ¡Estamos creciendo y buscamos un/a Recruiter para unirse a nuestro equipo! Si te apasiona la Selección, ¡esta es tu oportunidad! Buscamos a alguien con excelentes habilidades comunicativas, de acompañamiento a los candidatos y a los Managers, con facilidad para identificar y atraer talento y con ganas de trabajar en un equipo colaborativo. ¿Cómo sería tu día a día como Recruiter? Gestionarás el proceso de selección end to end: • Publicación de ofertas en los diferentes portales de empleo, • Criba curricular de los diferentes perfiles, • Contacto telefónico con los candidatos y concertación de entrevistas, • Realización de entrevistas presenciales y telemáticas, • Comunicación con Managers para entender necesidades de adquisición de talento, • Elaborar informes de entrevista con evaluaciones objetivas y recomendaciones para los Managers, • Preparar y presentar la propuesta final al candidato/a seleccionado/a, acompañándolo en el proceso de cierre, • Apoyo al equipo de RRHH en los diferentes procesos del departamento ¿Qué necesitas para triunfar? • Experiencia en reclutamiento y selección (idealmente en perfiles técnicos y comerciales y gestionando un volumen grande de vacantes simultáneamente), • Capacidad de organización, autonomía/proactividad y orientado/a a resultados, • Nivel intermedio de Microsoft Office, • Conocimiento y experiencia en sistemas evaluación de competencias, • Habilidades en headhunting con LinkedIn Recruiter, Infojobs y/o similares, • Capacidad relacional con equipos de trabajo directos e indirectos, • Habilidades en gestión del tiempo, • Escucha activa y empatía ¿Qué ofrecemos como tu futura empresa? • Contrato indefinido y plan de carrera dentro de una empresa líder, en pleno crecimiento y expansión, • Jornada completa con flexibilidad de entrada y de salida. Los viernes, jornada intensiva, • Jornada intensiva el mes de agosto, • Teletrabajo según política de empresa., • Beneficios sociales de seguro médico y retribución flexible en concepto dietas, • Frutas, café, e infusiones gratis ilimitadas en las oficinas, • Podrás disfrutar del día de tu cumpleaños libre

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