Trabajos linkedin en Barberà Del VallèsCrear alertas

Funciones y responsabilidades / Roles and Responsibilities: Gestión del control de presencia SESAME: • Altas/bajas/modificaciones de empleados y asignación de tarjetas., • Control diario de incidencias., • Comprobación de ausencias si son conforme a la legislación laboral y convenio., • Cálculo de horas contratadas, horas realizadas, horas extras y absentismos., • Control de las horas realizadas por las ETT y las subcontratas., • Gestión de anticipos quincenales., • Gestión pago de liquidaciones., • Comunicación a la asesoría de cualquier situación de baja, alta, accidente, suspensión, paternidad, maternidad, amonestación que pudiese afectar al cálculo de nóminas (coordinar con la dirección de rrhh), • Preparación, envío y comprobación de datos a la asesoría para la elaboración de las nóminas mensuales, pagas extras., • Creación de empleados y cumplimentación de datos en la aplicación de rrhh., • Introducción de circuitos de rotación/on boarding/formaciones en aplicación de rrhh., • Archivo de documentación tanto digital como física., • Comprobación de correcta facturación de las ETT (tanto precio como horas)., • Dar de alta pedidos de compra y su baja una vez estén servidos., • Gestión de la contratación de los trabajadores de ETT., • Apoyo a la dirección de rrhh en la gestión de la formación, así como su bonificación en Fundae., • Una vez comunicada por la dirección de rrhh de las necesidades, contacto con las distintas ETT para la preselección de candidatos., • Entrevistas candidatos., • Ayuda en la coordinación y agenda de entrevistas y procesos de selección de MOI o SGA., • Gestión del onboarding., • Seguimiento a 3 meses: encuestas y entrevistas. Offboarding: • Gestión administrativa de bajas., • Apoyo a dirección en realización de entrevistas de salida digitalizadas., • Apoyo en registro y análisis preliminar de causas de rotación. Misceláneas: • Reparto de uniformidad 2 veces al año y posibles reposiciones., • Control de stocks de uniformidad de trabajo., • Apoyo a dirección en la realización de eventos, asistencia a ferias de empleo, comidas de empresa, actividades deportivas, adecuaciones de salas y demás situaciones demandadas desde el corporativo., • Apoyo a otras tareas encomendadas por la dirección de rrhh., • Atención/comunicación dudas a empleados. Trasladar a los empleados el compromiso e inquietud de la empresa por la seguridad y vigilar el cumplimiento de la normativa interna de seguridad general y de cada puesto. En consecuencia: 1. Velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de seguridad adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las Instrucciones de Seguridad que les aplican respectivamente, las cuales son de obligado cumplimiento (por los trabajadores) y supervisión (por personal con responsabilidades)., 2. En caso de que se verifique una situación de riesgo grave (con gravedad potencial en sus consecuencias en caso de que fuera accidente) e inminente (con bastante probabilidad de que se dé), el empleado debe paralizar la actividad y transmitirlo inmediatamente a su superior directo y al responsable de la actividad realizada., 3. Utilizar y exigir la utilización correcta de los medios y equipos de protección facilitados por el mando inmediato superior que están especificados en las respectivas Instrucciones de Seguridad, y comunicar su deterioro o falta de funcionalidad protectora para su inmediata reposición., 4. Emplear correctamente las máquinas, aparatos, equipos, instalaciones, herramientas, sustancias, medios auxiliares, productos, y cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad conforme a las instrucciones dadas., 5. Utilizar correctamente y no poner bajo ningún concepto fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad, resguardos, rearmes, etc. existentes en las líneas y equipos, o en los lugares de trabajo e instalaciones., 6. Informar de inmediato a su superior jerárquico y/o a las personas competentes, y sin que conlleve ninguna consecuencia negativa hacia él, de: a. Toda situación detectada que suponga un riesgo, deficiencia o anomalía (en el orden y limpieza, en los equipos, instalaciones, dispositivos de seguridad, etc.), las cuales se reportarán asimismo en los Top 5 b. Cualquier disfunción o fallo en el funcionamiento de equipos o máquinas, los cuales deberán ser verificados por personal de mantenimiento siguiendo consignas seguras de consignación. c. Cualquier incidente sucedido que en cualquiera otra circunstancia pudiera haber supuesto un daño a las personas o a las instalaciones. d. El deterioro o falta de funcionalidad protectora de los E.P.I.s proporcionados para su inmediata reposición. 7. Ayudar, aconsejar, advertir e instruir a los trabajadores de reciente incorporación y a los provenientes de Empresas de Trabajo Temporal en el desarrollo seguro de las actividades encomendadas, principalmente en aquellos casos en los que el trabajador lleve menos de 4 meses en la compañía., 8. Planificar cada trabajo previamente a su ejecución conforme a los criterios de seguridad., 9. Supervisar visualmente de manera continua la zona y entorno de tránsito presente e inmediato del equipo que se está accionando para su movimiento., 10. Jamás rearmar las seguridades de un recinto sin supervisar la ausencia de personal en su interior., 11. Mantener en correcto estado de conservación, orden y limpieza toda el área, equipos, herramientas y otros elementos a su cargo (durante y al finalizar sus trabajos)., 12. Colaborar en la investigación de accidentes/incidentes, Evaluaciones de Riesgos, redacción de instrucciones, inspecciones de seguridad, etc. y en las acciones correctoras y preventivas que se establezcan., 13. Asistir a cursos de formación general o específica en materia de Seguridad y Salud organizados por la empresa, y comprometerse a la aplicación de las enseñanzas recibidas., 14. Acudir a los reconocimientos médicos que con carácter obligatorio puedan establecerse., 15. No introducir y consumir en el centro de trabajo ningún tipo de bebidas alcohólicas, así como otros productos que pudieran dar origen a intoxicaciones., 16. Cooperar en la implantación del Plan de Emergencias, especialmente en la extinción de siniestros y sus efectos, en el salvamento de víctimas de accidentes de trabajo, etc., 17. No realizar trabajos y utilizar equipos para los que no se dispone de autorización., 18. Preguntar lo que no se sabe o cualquier aspecto sobre la que pueda existir duda acerca de cómo proceder por dudar acerca de cómo está establecido en la normativa., 19. Efectuar recomendaciones para la mejora de las condiciones de trabajo en equipos, tareas e instalaciones conforme a su criterio profesional y evaluando los riesgos derivados de dichas mejoras mediante la emisión (redacción y entrega) del formato de Ideas de Mejora., 20. Aplicar los principios de Seguridad Compartida, apercibiendo a los compañeros en caso de que estos incumplan la normativa interna conocida por todos, no preparen bien los trabajos, se encuentren en una situación de riesgo, o demuestren realizar comportamientos inseguros, ayudándolas a desarrollar las tareas de manera segura. Medio ambiente: • Participar en la mejora continua del sistema de gestión ambiental para la mejora del desempeño ambiental cumpliendo con la política de medio ambiente de la compañía., • Cumplir las directrices indicadas en las instrucciones y documentos técnicos de carácter operacional (recogida de derrames, gestión de residuos en planta…) El tratamiento de los datos personales facilitados, así como cualquier otro dato recogido en el curso del proceso, está autorizado por la aceptación de este formulario, según lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo. Estos serán tratados por Gonvarri Corporación Financiera, ubicado en c/Prolongación de Embajadores s/n, con teléfono de contacto 913791900 y email como responsable del tratamiento de los datos. Los datos son tratados con la finalidad de la inscripción del interesado en el proceso de selección abierto por la compañía en Linkedin. Los datos personales a procesar son los datos de contacto del interesado y su CV. Los datos personales facilitados se conservarán hasta dos años en la base de datos de HR, siendo destruidos al finalizar ese periodo de retención. Se informa al interesado de que sus datos no serán cedidos a terceros, excepto por requerimiento legal. En caso de alteración o modificación de los datos personales, el interesado deberá comunicarlo a Gonvarri Corporación Financiera a la mayor brevedad posible. El interesado podrá ejercitar sus derechos siguiendo el procedimiento asociado, incluido en la página web corporativa (___

Accelerate the possible by joining a winning Amcor team that’s transforming the packaging industry and improving lives around the world. At Amcor, we unpack possibility through our innovative and responsible packaging to provide solutions that benefit our customers, our people and our planet. More than 10,000 consumers worldwide encounter our products every second and rely on us for safe access to food, medicine and other goods. We value their trust by making safety our guiding principle. It’s our core value and integral to how we do business. Beyond this core principle, our shared values and behaviors unite us as we work together to elevate customers, shape lives and protect the future. We champion our customers and help them succeed. We play to win – adapting quickly in an everchanging world – and make smart choices to safeguard our business, our communities and the people we serve for generations to come. And we invest in our world-class team, empowering our colleagues to unpack their potential, because we believe when our people grow, so does our business. To learn more about playing for Team Amcor, visit ___ I ___ I ___ I ___ I ___ Position Job Title: Sales Support & Client Engagement Coordinator Intern Business Group: Amcor RPSI Location: Sant Cugat del Vallès, Barcelona, Spain. Contract Type: Temporary Location: Fully On-Site, 5 days a week To be eligible for this internship, you must be able to sign an internship agreement with your School or University. Position Summary: The Sales Support & Client Engagement Coordinator Intern plays a key role in supporting the sales team by managing lead distribution, assisting with client onboarding, and driving engagement through outreach initiatives. This position works closely with the Director of Sales to support the growth and tracking of the Safety Stock Program while ensuring a smooth and responsive experience for prospective and existing clients. Key Responsibilities: • Route incoming leads to the appropriate sales representatives based on territory or qualification criteria to ensure timely and accurate follow-up, • Distribute account setup forms to prospective clients and ensure timely delivery to support onboarding and sales processes, • Conduct outreach to new and existing clients via Linked-In to promote the company’s Safety Stock Program, build relationships, and generate engagement, • Assist the Director of Sales in tracking, monitoring, and reporting on sales performance related to the Safety Stock Program to support strategic decision-making Qualifications: • Previous experience in sales support, customer service, or administrative roles preferred, • Strong organizational skills with the ability to manage multiple tasks and priorities, • Excellent written and verbal communication skills, • Familiarity with LinkedIn for professional outreach and engagement, • Proficiency in Microsoft Office or similar tools (Excel, Word, Outlook), • Detail-oriented with strong follow-up and time management skills, • Strong oral and written communication skills. High proficiency in English is required Preferred Skills: • Experience working with CRM systems, • Ability to analyze basic sales data and generate reports, • Self-motivated with a proactive approach to problem-solving About Amcor Amcor is the global leader in developing and producing responsible consumer packaging and dispensing solutions across a variety of materials for nutrition, health, beauty and wellness categories. Our global product innovation and sustainability expertise enables us to solve packaging challenges around the world every day, producing a range of flexible packaging, rigid packaging, cartons and closures that are more sustainable, functional and appealing for our customers and their consumers. We are guided by our purpose of elevating customers, shaping lives and protecting the future. Supported by a commitment to safety, over 75,000 people generate $23 billion in annualized sales from operations that span over 400 locations in more than 40 countries. NYSE: AMCR; ASX: AMC ___ | ___ | ___ Amcor is committed to providing a secure and reliable experience for all job seekers. If you are looking to join Amcor, please read this page to help you avoid recruitment scams. ___

Nuestro cliente, importante distribuidora/comercial del sector vidriería ubicada en Barberà del Vallès, precisa incorporar un/a Assistant Dirección Comercial a media jornada (9:00h a 14:00h). Se trata de una posición de confianza, con contacto directo con clientes y con soporte estratégico a Dirección Comercial, en un entorno dinámico y cercano. ¿Cuáles serán tus principales responsabilidades? Soporte y seguimiento comercial • Seguimiento comercial a clientes mediante llamadas telefónicas y e-mails., • Prospección de nuevos clientes y productos (teléfono, e-mail, LinkedIn, análisis web, etc.). Soporte a Dirección Comercial • Análisis y presentación de KPI’s comerciales., • Análisis y controlling de informes comerciales y actividad del equipo., • Soporte en cálculo de precios, tarifas y entrada de presupuestos., • Tareas administrativas: archivo, documentación, redacción de e-mails, actas de reunión, escaneos, etc. Marketing Digital • Revisión y coordinación periódica del catálogo web., • Coordinación con proveedor externo para asegurar la correcta implantación de modificaciones en la web., • Ejecución y coordinación de campañas de mailings., • Ejecución de campañas en redes sociales. Se trata de un rol muy transversal, con visión comercial, analítica y operativa. ¿Qué buscamos? • Formación de Grado Superior o Licenciatura en ADE, Económicas o Empresariales., • Mínimo 5 años de experiencia en tareas administrativas comerciales y trato con clientes., • Catalán y Castellano nativos (hablado y escrito). Se valorará inglés (nivel FCE)., • Dominio de Microsoft Office (especialmente Excel)., • Conocimientos de ERP., • Residencia en la zona de Barberà del Vallès o alrededores. Competencias clave • Persona metódica y organizada., • Perfil de confianza en la relación con clientes., • Iniciativa, responsabilidad y eficiencia., • Capacidad de trabajo en equipo., • Polivalencia y ganas de aprender. Condiciones • Jornada parcial: de lunes a viernes de 9:00 a 14:00 h. (presencial)., • Salario a determinar según valía, proporcional a jornada.

Who we are and what we do? At Intracon Marketing Solutions, we design strategic sales and marketing solutions — and our people are innovative, influential, intrepid, incisive and ingenious. We don’t stop until we achieve the best possible results. Do you want to be an Intraconer and be part of our creative engine, adding value to our team, clients and society? We are IN, are you IN? We are looking for a Talent Acquisition Specialist to help us elevate and professionalize our recruitment model during a period of internal evolution at Intracon. You will play a key role in shaping a more robust, data‑driven and scalable hiring process, partnering closely with our managers and supporting our growing business. This is an excellent opportunity for a proactive and structured person to take ownership of the full recruitment cycle in a dynamic marketing & consulting environment. 🔎 About the role • Dedication: Full-time, • Work model: Hybrid (3 days/week remote, 2 days from the office), • Location: Sant Cugat del Vallés (Barcelona), • Project’s length: Temporary replacement contract (~1 year estimated) 💼 Main responsibilities Reporting to our People Director and working closely with multiple Hiring Managers across the company, you will: • Manage full-cycle recruitment processes: from role definition to onboarding., • Guide and support Hiring Managers throughout the whole process, acting as their main point of contact., • Manage and optimize LinkedIn Job Slots and execute proactive sourcing (Boolean search, talent mapping)., • Measure and report recruitment KPIs (time-to-hire, quality of hire, manager satisfaction)., • Document and systematize processes to ensure repeatability and traceability., • Drive Employer Branding communication when opening new vacancies., • Integrate cultural-fit criteria into the evaluation process., • Explore and implement AI tools in at least one stage of the recruitment flow. 🎓 Background & Skills • Degree in Psychology, HR/Relaciones Laborales, Business Administration or similar., • 2–4 years of experience in end-to-end recruitment, preferably in services or agency environments., • Solid command of LinkedIn Recruiter and active sourcing techniques (Boolean search)., • Experience working with an ATS., • Data-driven mindset: comfortable measuring, reporting and improving through KPIs., • C1 English level., • Organized, methodical and able to manage multiple processes in parallel. ➡️ What we offer • Well-connected office surrounded by green areas 🌳, • Great working environment 👌, • Hybrid mode: 3 days remote, 2 days at the office 🏠🏢, • All Fridays end at 3pm ⏰, • Summer schedule during July & August 🌞, • Multicultural and dynamic team 🌎, • Free language courses with native teachers 💬, • Fun & well-being activities (teambuildings) 🎾, • Intracon benefits (discounts on health insurance, sports centers and more) 🏷️ As an equal opportunity organization, we recruit, employ, train, compensate and promote without regard to race, religion, creed, colour, national origin, age, gender, sexual orientation, gender identity, marital status or disability. Please note: Due to the high volume of applications, only candidates selected for interviews will be contacted. We sincerely appreciate your interest and time.

¿Conoces muchas empresas que tengan más de 100 años y sigan siendo el número uno? Don't choose Elis si no te gusta el liderazgo de proximidad! En Elis buscamos un/a Talent Acquisition / Recruiter para sumarse a nuestro equipo de Talento y liderar procesos de selección end-to-end, asegurando una excelente experiencia para candidatos y hiring managers. Responsabilidades • Gestionar procesos de selección completos (relevamiento de perfil, publicación, screening, entrevistas y cierre)., • Coordinar entrevistas con diferentes stakeholders., • Búsqueda activa de talento en LinkedIn y otras fuentes., • Seguimiento de candidatos y actualización de ATS., • Asegurar una excelente experiencia del candidato durante todo el proceso., • Apoyar en proyectos puntuales del área (employer branding, onboarding, seguimiento incorporaciones etc.) ¿Qué buscamos? • Experiencia previa como Recruiter o Talent Acquisition (deseable +2 años)., • Experiencia en diferentes sectores y perfiles (ingeniería, producción, mantenimiento, comercial...), • Nivel alto de inglés, • Buen manejo de LinkedIn Recruiter u otras herramientas de sourcing., • Habilidades de comunicación, organización y gestión del tiempo., • Proactividad y autonomía., • Orientación a resultados., • Buenas habilidades comunicativas., • Capacidad de adaptación a entornos dinámicos. ¿Qué ofrecemos? • Contrato Temporal, • Flexibilidad horaria., • Desarrollo y crecimiento en compañía multinacional ELIS MANOMATIC, S.A.U. te informa que es la entidad responsable del tratamiento de tus datos personales con el fin de valorar tu candidatura para vacantes presentes o futuras a cubrir en nuestra organización. Para más información sobre el tratamiento de tus datos o sobre cómo ejercer sus derechos de derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad y oposición, puedes acceder a nuestro portal web en el apartado política de privacidad. ELIS MANOMATIC, S.A.U. no discriminará directa o indirectamente a los candidatos y candidatas en los procesos de selección, por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua. Que ELIS MANOMATIC, S.A.U. se compromete a actuar bajo el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre todo el personal que realicen el mismo trabajo. ELIS MANOMATIC, S.A.U. se dispone a adoptar medidas que eviten cualquier forma de discriminación entre hombres y mujeres. En los procesos de selección, realizarán iniciativas para contratar mujeres en áreas donde la presencia femenina esté subrepresentada o dar preferencia a la contratación de mujeres en igualdad de condiciones.

El Grupo Oberalp es una empresa de propiedad familiar, dueña de marcas dedicadas a la creación de productos técnicos de alta calidad para el montañismo. Tenemos 6 marcas propias Salewa, Dynafit, Pomoca, Wild Country, Evolv y LaMunt. Como socio exclusivo de otras marcas del sector deportivo ofrecemos todo nuestro know how en comunicación, ventas y creación de imagen. Somos un equipo de más de 1000 empleados en 11 países de todo el mundo, un grupo de aventureros y soñadores, montañeros, en busca de su próxima cima. En Salewa Ibérica, filial del Grupo Oberalp, estamos buscando un Tech Rep especialista en Marketing para reforzar nuestro departamento e impulsar el crecimiento de nuestras marcas. Como parte del equipo de marketing, apoyarás a nuestro departamento en el desarrollo de estrategias y al mismo tiempo tendrás contacto con el área comercial. Áreas y responsabilidades Eventos y Tests de productos • Activación de eventos: preparación previa, asistencia al evento, soporte posterior, • Gestión del material de ambientación, • Organización de tests de producto: preparación previa, asistencia al evento, soporte posterior Comunicación • Proporcionar a los medios de comunicación el material necesario para su publicación (fichas de producto, anuncios, muestras para pruebas, etc.), • Proporcionar material/contenido para crear boletines informativos para los clientes, • Crear clippings de prensa, • Preparación de reportes trimestrales de cada marca, • Soporte en las traducciones para internacional (newsletters, descripción de producto…) Visual merchandising • Soporte en los proyectos visuales de las tiendas (escaparates, cambios estacionales, implantación de córner en nuevas tiendas, etc.) y posibles campañas de marketing para dar visibilidad a la marca, • Soporte en la preparación del showroom a nivel gráfico, • Gestión del inventario del almacén de marketing Sponsoring • Encargarse de la planificación del producto de patrocinio para atletas, influencers y entidades, • Seguimiento del calendario de competiciones de los deportistas y sus resultados, • Coordinación y organización de Athlete meetings, shootings, etc. Perfil • Se valorará la experiencia previa en periodismo, comunicación, marketing o campos similares. No es imprescindible., • Imprescindible conocimientos de catalán y castellano nativo, muy buen nivel de inglés, • Experiencia en MS Office, • Apasionado de los deportes de montaña. Se valorará experiencia en trail running, escalada o skimo., • Disponibilidad para viajar hasta un 35% del tiempo a nivel nacional e internacional, • Soft skills: actitud positiva, con inciativa, comunicativa, trabajo en equipo, organización, proactividad y mejora continua Qué ofrecemos • Contrato indefinido, • Formar parte de una multinacional apasionada del outdoor, • Material excusivo de Dynafit, Salewa, Wild Country y Evolv, • Oficinas en Sant Quirze del Vallès, • Modalidad de trabajo híbrida ¿Estás interesad@? Envía tu CV y tu Carta de presentación a . Cuéntanos qué deportes outdoor practicas y porque te interesa este trabajo. No se aceptarán aplicaciones a través de LinkedIn. Lugar de trabajo: Sant Quirze del Vallès

We are looking for a Product Marketing Manager to join a fast-growing tech company in the FMCG industry. This role will be essential to define product positioning, crafting value-driven messaging, and leading Go-to-Market strategies across international markets, working closely with product and sales teams to drive growth and impact. Responsibilities: • Drive the global brand strategy, craft compelling value propositions, and analyze market trends, competitors, and target audiences to maximize impact., • Define and execute Go-to-Market plans, create use cases, and build tailored storytelling for each product release., • Create sales materials and lead the development of high-value content., • Foster cross-functional collaboration to ensure alignment and speed in execution. Requirements: • 5–7 years of experience in Product Marketing within B2B SaaS environments., • Demonstrated experience launching and scaling Go-to-Market strategies internationally., • Ability to collaborate with technical teams and simplify complex concepts for business audiences., • Advanced English + Spanish; French or Italian is highly valued., • Strong analytical mindset, autonomy and ownership in high-pace environments. Benefits: • Salary Range: up to 55k., • Hybrid model., • Full social benefits package, wellbeing voucher & international team culture. If you believe you are the ideal candidate for the Senior Product Marketing Manager role, do not hesitate to apply to the offer with your LinkedIn profile or uploading your CV. We will contact you very soon! Truthfully, your People Partner

Estamos buscando para Riera Tutó Martorelles, un técnico/a PRL intermedio o superior para incorporación inmediata. Funciones: Asegurar formación e información necesarias según legislación en materia de prevención de riesgos laborales para todos los trabajadores. Gestionar, con el apoyo de nuestro servicio de prevención ajeno, toda la documentación relativa a prevención de riesgos laborales (Evaluación de riesgos, planificación preventiva, plan de evacuación, …). Investigación de accidentes e incidentes. Velar por la correcta entrega de EPI’s correspondiente. Gestión de los reconocimiento médicos laborales. Coordinación de actividades empresariales mediante software CTAIMA. Su puesto de trabajo será en Riera Tutó Martorelles y será necesaria disponibilidad para acudir puntualmente a centros de trabajo de Valencia y Zaragoza (2 o 3 veces al año). Contrato por ETT de 3 meses y posteriormente pasar a contrato indefinido de plantilla. El horario actual es de 07h a 15h de lunes a viernes de manera presencial. El tratamiento de los datos personales facilitados, así como cualquier otro dato recogido en el curso del proceso, está autorizado por la aceptación de este formulario, según lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo. Estos serán tratados por Gonvarri Corporación Financiera, ubicado en c/Prolongación de Embajadores s/n, con teléfono de contacto 913791900 y email como responsable del tratamiento de los datos. Los datos son tratados con la finalidad de la inscripción del interesado en el proceso de selección abierto por la compañía en Linkedin. Los datos personales a procesar son los datos de contacto del interesado y su CV. Los datos personales facilitados se conservarán hasta dos años en la base de datos de HR, siendo destruidos al finalizar ese periodo de retención. Se informa al interesado de que sus datos no serán cedidos a terceros, excepto por requerimiento legal. En caso de alteración o modificación de los datos personales, el interesado deberá comunicarlo a Gonvarri Corporación Financiera a la mayor brevedad posible. El interesado podrá ejercitar sus derechos siguiendo el procedimiento asociado, incluido en la página web corporativa ( )

Desde Grupo IDP, perteneciente a Bureau Veritas, estamos buscando a un prospector comercial para la zona de Sabadell . ¿Qué estamos buscando en ti? Funciones: Seguimiento de noticias para la búsqueda de oportunidades. Búsqueda e identificación de clientes potenciales. Identificación de contactos clave de los potenciales clientes. Realización de llamadas telefónicas para presentar a la compañía. Detección de existencia de oportunidades. Gestión de la información a través del CRM. REQUISITOS Estudios de Grado Universitario (Ingeniería o similar) Orientación al cliente y al desarrollo de negocio Experiencia de 2 años realizando funciones similares como prospector Manejo de LinkedIN Capacidad de acceder a potenciales clientes a través de la puerta fria ¿CÓMO ES TRABAJAR EN BUREAU VERITAS? Tendrás a tu lado a un equipo que te ayudará siempre en lo que necesites Tendrás la estabilidad y el prestigio de trabajar en una empresa grande y con diferentes clientes. Tendrás flexibilidad y libertad para organizar tu trabajo. Otros beneficios: contarás con un portal de descuentos en diversos productos, tendrás la oportunidad de aprender idiomas gracias a nuestra plataforma online y acceso a retribución flexible (seguro de salud, tickets restaurantes, guardería, formación y vehículo de renting) En Bureau Veritas ofrecemos igualdad de oportunidades. Ningún/a candidato/a o empleado/a recibirá un trato menos favorable debido a su género, estado civil, orientación sexual, color, raza, origen étnico, religión, discapacidad o edad. En Bureau Veritas tenemos un estricto Código Ético que asegura la diversidad e inclusión y la igualdad de oportunidades.

Nuestro cliente, importante distribuidora/comercial del sector vidriería ubicada en Barberà del Vallès , precisa incorporar un/a Back Office Comercial a media jornada (9:00h a 14:00h). Se trata de una posición de confianza, con contacto directo con clientes y con soporte estratégico a Dirección Comercial, en un entorno dinámico y cercano. ¿Cuáles serán tus principales responsabilidades? Soporte y seguimiento comercial Seguimiento comercial a clientes mediante llamadas telefónicas y e-mails. Prospección de nuevos clientes y productos (teléfono, e-mail, LinkedIn, análisis web, etc.). Soporte a Dirección Comercial Análisis y presentación de KPI’s comerciales. Análisis y controlling de informes comerciales y actividad del equipo. Soporte en cálculo de precios, tarifas y entrada de presupuestos. Tareas administrativas: archivo, documentación, redacción de e-mails, actas de reunión, escaneos, etc. Marketing Digital Revisión y coordinación periódica del catálogo web. Coordinación con proveedor externo para asegurar la correcta implantación de modificaciones en la web. Ejecución y coordinación de campañas de mailings. Ejecución de campañas en redes sociales. Se trata de un rol muy transversal, con visión comercial, analítica y operativa. ¿Qué buscamos? Formación de Grado Superior o Licenciatura en ADE, Económicas o Empresariales. Mínimo 5 años de experiencia en tareas administrativas comerciales y trato con clientes. Catalán y Castellano nativos (hablado y escrito). Se valorará inglés (nivel FCE). Dominio de Microsoft Office (especialmente Excel). Conocimientos de ERP. Residencia en la zona de Barberà del Vallès o alrededores. Competencias clave Persona metódica y organizada. Perfil de confianza en la relación con clientes. Iniciativa, responsabilidad y eficiencia. Capacidad de trabajo en equipo. Polivalencia y ganas de aprender. Condiciones Jornada parcial: de lunes a viernes de 9:00 a 14:00 h. (presencial). Salario a determinar según valía, proporcional a jornada.

Accelerate the possible by joining a winning Amcor team that’s transforming the packaging industry and improving lives around the world. At Amcor, we unpack possibility through our innovative and responsible packaging to provide solutions that benefit our customers, our people and our planet. More than 10,000 consumers worldwide encounter our products every second and rely on us for safe access to food, medicine and other goods. We value their trust by making safety our guiding principle. It’s our core value and integral to how we do business. Beyond this core principle, our shared values and behaviors unite us as we work together to elevate customers, shape lives and protect the future. We champion our customers and help them succeed. We play to win – adapting quickly in an everchanging world – and make smart choices to safeguard our business, our communities and the people we serve for generations to come. And we invest in our world-class team, empowering our colleagues to unpack their potential, because we believe when our people grow, so does our business. To learn more about playing for Team Amcor, visit ___ I ___ I ___ I ___ I ___ Position Job Title: Sales Support & Client Engagement Coordinator Intern Business Group: Amcor RPSI Location: Sant Cugat del Vallès, Barcelona, Spain. Contract Type: Temporary Location: Fully On-Site, 5 days a week To be eligible for this internship, you must be able to sign an internship agreement with your School or University. Position Summary: The Sales Support & Client Engagement Coordinator Intern plays a key role in supporting the sales team by managing lead distribution, assisting with client onboarding, and driving engagement through outreach initiatives. This position works closely with the Director of Sales to support the growth and tracking of the Safety Stock Program while ensuring a smooth and responsive experience for prospective and existing clients. Key Responsibilities: • Route incoming leads to the appropriate sales representatives based on territory or qualification criteria to ensure timely and accurate follow-up, • Distribute account setup forms to prospective clients and ensure timely delivery to support onboarding and sales processes, • Conduct outreach to new and existing clients via Linked-In to promote the company’s Safety Stock Program, build relationships, and generate engagement, • Assist the Director of Sales in tracking, monitoring, and reporting on sales performance related to the Safety Stock Program to support strategic decision-making Qualifications: • Previous experience in sales support, customer service, or administrative roles preferred, • Strong organizational skills with the ability to manage multiple tasks and priorities, • Excellent written and verbal communication skills, • Familiarity with LinkedIn for professional outreach and engagement, • Proficiency in Microsoft Office or similar tools (Excel, Word, Outlook), • Detail-oriented with strong follow-up and time management skills, • Strong oral and written communication skills. High proficiency in English is required Preferred Skills: • Experience working with CRM systems, • Ability to analyze basic sales data and generate reports, • Self-motivated with a proactive approach to problem-solving About Amcor Amcor is the global leader in developing and producing responsible consumer packaging and dispensing solutions across a variety of materials for nutrition, health, beauty and wellness categories. Our global product innovation and sustainability expertise enables us to solve packaging challenges around the world every day, producing a range of flexible packaging, rigid packaging, cartons and closures that are more sustainable, functional and appealing for our customers and their consumers. We are guided by our purpose of elevating customers, shaping lives and protecting the future. Supported by a commitment to safety, over 75,000 people generate $23 billion in annualized sales from operations that span over 400 locations in more than 40 countries. NYSE: AMCR; ASX: AMC ___ | ___ | ___ Amcor is committed to providing a secure and reliable experience for all job seekers. If you are looking to join Amcor, please read this page to help you avoid recruitment scams. ___

Estamos buscando para Riera Tutó Martorelles, un técnico/a PRL intermedio o superior para incorporación inmediata. Funciones: • Asegurar formación e información necesarias según legislación en materia de prevención de riesgos laborales para todos los trabajadores., • Gestionar, con el apoyo de nuestro servicio de prevención ajeno, toda la documentación relativa a prevención de riesgos laborales (Evaluación de riesgos, planificación preventiva, plan de evacuación, …)., • Investigación de accidentes e incidentes., • Velar por la correcta entrega de EPI’s correspondiente., • Gestión de los reconocimiento médicos laborales., • Coordinación de actividades empresariales mediante software CTAIMA. Su puesto de trabajo será en Riera Tutó Martorelles y será necesaria disponibilidad para acudir puntualmente a centros de trabajo de Valencia y Zaragoza (2 o 3 veces al año). Contrato por ETT de 3 meses y posteriormente pasar a contrato indefinido de plantilla. El horario actual es de 07h a 15h de lunes a viernes de manera presencial. El tratamiento de los datos personales facilitados, así como cualquier otro dato recogido en el curso del proceso, está autorizado por la aceptación de este formulario, según lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo. Estos serán tratados por Gonvarri Corporación Financiera, ubicado en c/Prolongación de Embajadores s/n, con teléfono de contacto 913791900 y email como responsable del tratamiento de los datos. Los datos son tratados con la finalidad de la inscripción del interesado en el proceso de selección abierto por la compañía en Linkedin. Los datos personales a procesar son los datos de contacto del interesado y su CV. Los datos personales facilitados se conservarán hasta dos años en la base de datos de HR, siendo destruidos al finalizar ese periodo de retención. Se informa al interesado de que sus datos no serán cedidos a terceros, excepto por requerimiento legal. En caso de alteración o modificación de los datos personales, el interesado deberá comunicarlo a Gonvarri Corporación Financiera a la mayor brevedad posible. El interesado podrá ejercitar sus derechos siguiendo el procedimiento asociado, incluido en la página web corporativa ()

Especialista en mantenimiento, instalación y reparación de grupos electrógenos diésel y gas, realizando trabajos de campo y guardias rotativas en Cataluña y Aragón.

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