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PROFESOR/A MATEMÁTICAS PROGRAMA PAI/DP DEL BACHILLERATO INTERNACIONAL Sobre Nosotros En el Colegio Internacional Aravaca, nos apasiona la educación de excelencia, la innovación pedagógica y el desarrollo integral de nuestros alumnos. Somos una comunidad educativa dinámica, internacional y comprometida con los valores del Bachillerato Internacional (IB). De cara al próximo curso escolar 2026-2027, buscamos incorporar a nuestro equipo a un/a Profesor/a de Matemáticas que comparta nuestra visión y entusiasmo por la enseñanza de las ciencias exactas. Misión del Puesto Tu objetivo principal será inspirar a nuestros alumnos, guiándolos en el desarrollo del pensamiento lógico, el análisis abstracto y la resolución de problemas a través de metodologías activas e indagatorias propias del marco IB, preparándolos para afrontar con éxito sus retos académicos y personales. ¿Cuáles serán tus funciones? • Impartir la asignatura de Matemáticas en diferentes niveles., • Planificar, desarrollar y evaluar las unidades didácticas bajo el marco del Programa de los Años Intermedios (MYP) y el Programa del Diploma (DP) —Enfoques y Análisis (AA) y/o Aplicaciones e Interpretación (AI)— de la Organización del Bachillerato Internacional., • Diseñar experiencias de aprendizaje dinámicas que conecten las matemáticas con situaciones del mundo real y proyectos de investigación., • Ejercer la tutoría y el seguimiento personalizado del alumnado, manteniendo una comunicación fluida con las familias., • Participar activamente en las reuniones de departamento, proyectos interdisciplinares (STEM) y la vida escolar del centro. ¿Qué buscamos? • Titulación: Grado / Licenciatura en Matemáticas, Física, Ingeniería o titulaciones afines., • Formación Pedagógica: Máster en Formación del Profesorado (o CAP)., • Experiencia Obligatoria: Experiencia previa demostrable impartiendo clases en el programa IB (tanto en MYP como en Diploma)., • Idiomas: Nivel de inglés muy alto (C1/C2), ya que gran parte de la docencia y los recursos se gestionan en este idioma., • Competencias: Persona proactiva, con excelentes habilidades comunicativas, capacidad para el trabajo en equipo, mentalidad internacional y dominio de herramientas digitales educativas (calculadoras gráficas, software de geometría dinámica, etc.). ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido (Incorporación para el curso 2026-2027 con estabilidad y desarrollo a largo plazo)., • Horario: De 09:00 a 17:00 h., • Beneficios sociales: Comida y desayuno gratis + Escolarización gratis para tus hijos/as., • Retribución: 30000-33000 ( En función de la experiencia), • Entorno de trabajo: Un colegio de prestigio, con instalaciones modernas y un ambiente de colaboración multicultural., • Desarrollo profesional: Oportunidades de formación continua dentro del marco del Bachillerato Internacional y la innovación educativa. Si cumples con los requisitos y te entusiasma la idea de formar parte del Colegio Internacional Aravaca, haz clic en el botón de aplicar para hacernos llegar tu candidatura. ¡Estamos deseando conocerte y construir juntos el futuro de nuestros alumnos! Compromiso de Salvaguarda y Bienestar Infantil Nuestro centro mantiene un firme compromiso con la protección y el bienestar de niños y jóvenes. Esperamos que todas las personas que formen parte del equipo compartan esta responsabilidad. Todos los puestos están sujetos a procesos adecuados de verificación y selección, incluyendo comprobaciones satisfactorias de antecedentes penales o equivalentes, así como la revisión del historial laboral de los últimos 10 años. Diversidad, inclusión y pertenencia Creemos en equipos diversos y en una cultura inclusiva real. Por ello, trabajamos activamente para atraer, desarrollar y retener talento sin distinción por sexo, origen étnico, orientación o identidad de género, edad, discapacidad, neurodivergencia, situación socioeconómica u otras características personales. Animamos especialmente a las personas que compartan estos valores y quieran contribuir al éxito del proyecto a presentar su candidatura.

¡Únete al equipo de SII Group Spain y ayúdanos a impulsar la transformación digital e innovación! Queremos incorporar a nuestro equipo un/a Administrativo/a CAE (PRL) para uno de nuestros proyectos de referencia dentro del sector seguridad digital. Si estás buscando nuevas oportunidades donde crecer profesionalmente, no dudes en aplicar a a esta oferta 🚀 Conocimientos, habilidades y experiencia requeridas: ¿Qué buscamos? • Al menos 2 años de experiencia en un puesto administrativo., • Experiencia demostrable en gestión de plataformas CAE., • Nivel de inglés B2/C1 o superior, tanto oral como escrito., • Persona organizada, resolutiva, proactiva y con atención al detalle., • Conocimientos en Prevención de Riesgos Laborales (PRL). ¿Cuáles serán tus funciones? • Gestión y seguimiento de documentación en plataformas CAE., • Coordinación documental con clientes, proveedores y empresas colaboradoras., • Control y validación de la documentación de trabajadores, empresas y maquinaria., • Atención telefónica y por correo electrónico en español e inglés., • Gestión administrativa general, archivo y actualización de bases de datos., • Elaboración de informes y soporte administrativo a diferentes departamentos., • Resolución de incidencias relacionadas con la documentación y los procesos administrativos. ¿Quiénes somos? En SII Group, con más de 16.000 profesionales en 20 países, ofrecemos servicios de IT, Ingeniería y Consultoría que impulsan la transformación digital en múltiples industrias. Nos guiamos por los pilares estratégicos: Growth, People & ESG, manteniendo una cultura de confianza y excelencia reconocida por nuestro equipo con la certificación Great Place to Work. Let’s Tech Together Let’s Tech Together es nuestra promesa y filosofía. Nos atrevemos a innovar, a tomar la iniciativa y a construir un futuro tecnológico juntos. Valoramos la autonomía, la experimentación y la inclusión, creando un entorno donde cada idea cuenta y donde cada miembro del equipo puede crecer profesional y personalmente ¿Qué te ofrecemos? 24 días de vacaciones para que desconectes: 🏖️ Disfruta de un merecido descanso con 24 días hábiles de vacaciones, para que disfrutes de tiempo de calidad! Contrato indefinido: 📄 Contrato indefinido, brindándote seguridad y confianza en tu futuro profesional. Jornada intensiva todos los viernes y el mes de agosto: 🗓️ ¡Dale la bienvenida al fin de semana antes! Disfruta de jornadas intensivas los viernes y durante todo el mes de agosto para optimizar tu tiempo libre y equilibrar tu vida laboral." Retribución flexible: 💼 Te ofrecemos una retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos tales como seguro de salud, tickets de comida, transporte, guardería, plataformas de bienestar (WellHub), etc.. Metodología SmartWorking: 🌐 Nos adaptamos a tu estilo de vida con nuestra metodología SmartWorking, que fomenta la flexibilidad y el teletrabajo, permitiéndote alcanzar un equilibrio entre tu carrera y tus compromisos personales. Oficinas Wellbeing: 🎾☕ En nuestra sede de la Agencia West, contamos con instalaciones de bienestar de las que podrás disfrutar: gimnasio equipado, pista de pádel, rocódromo, clases individuales… Además, disponemos de Coffee Corner con café de especialidad para que puedas relajarte y disfrutar de tu pausa. IT&Engineering Academy: 🎓 Sigue creciendo con nosotros a través de nuestra IT&Engineering Academy, el campus de formación que SII Group Spain pone a tu disposición para que puedas seguir desarrollando nuevas competencias (Hard y Soft Skills), impulsando tu crecimiento profesional y personal. Además contamos con licencias de Coursera, formación AdHoc e idiomas. 📚 Oportunidad de aprender de grandes profesionales: 👨 🏫 Aprovecha la oportunidad de aprender de los mejores. Nuestros programas de coaching y mentoring te brindan la guía y el apoyo necesarios para alcanzar tu máximo potencial. Tenemos Convenios con distintas Asociaciones y Colegios de Ingenieros, brindándote la posibilidad de acceder a formaciones y normativa específica. 📝 Proyección de futuro y estabilidad: 🚀 Diseña tu propio camino hacia el éxito con nuestro plan de carrera personalizado, que te ofrece proyección de futuro y estabilidad a largo plazo en un ambiente de trabajo colaborativo y motivador. Movilidad geográfica: 🌍 Explora nuevas oportunidades y experiencias internacionales con nuestra opción de movilidad geográfica, permitiéndote expandir tus horizontes tanto profesional como personalmente. Eventos de empresa y networking: 🤝 Forma parte de una comunidad cercana y vibrante. Desde after-works hasta cenas y eventos exclusivos, te ofrecemos la oportunidad de conectar y disfrutar del mejor ambiente laboral. Únete a nuestras fiestas trimestrales. 🎉 Programa de referenciados: 📣 Deseamos atraer a los profesionales más destacados y, para lograrlo, te incentivamos a que nos refieras a aquellos talentos excepcionales que conozcas. Plan de rebranding: 🔄 Forma parte de nuestros embajadores de marca en redes sociales, contribuyendo a la estrategia de rebranding de la empresa, así como optando a distintos premios. Great Place to Work: 😊 Únete a un equipo donde se valora tu bienestar y se promueve un ambiente inclusivo y positivo. ¡Somos un Great Place to Work reconocido por nuestro excepcional clima laboral! ¿Cómo será el proceso de selección? • En la primera fase se llevará a cabo una llamada telefónica con el reclutador, en la segunda una entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones, junto a una prueba técnica y, por último, se valorará la prueba conjuntamente con el responsable del departamento en cuestión. En SII Group Spain, garantizamos igualdad de oportunidades para todos los candidatos, sin importar su raza, género, religión o condición sexual. Valoramos la diversidad y creemos en un entorno laboral inclusivo para cada miembro de nuestra comunidad. Trabajamos juntos para construir una organización que respeta y valora las diferencias, asegurando un espacio en el que todos puedan prosperar y contribuir al éxito colectivo.to en cuestión.

¡Únete al equipo de SII Group Spain y ayúdanos a impulsar la transformación digital e innovación! Queremos incorporar a nuestro equipo un/a IVVQ Manager Senior (V&V) – Sector Espacial para uno de nuestros proyectos de referencia dentro del sector seguridad digital. Si estás buscando nuevas oportunidades donde crecer profesionalmente, no dudes en aplicar a a esta oferta 🚀 Conocimientos, habilidades y experiencia requeridas: • Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones, Industrial o similar., • Experiencia previa como IVVQ Manager, AIV Manager, AIT Manager o posiciones equivalentes., • Conocimientos de integración y validación de sistemas hardware, software y firmware., • Experiencia en planificación y ejecución de campañas de pruebas., • Inglés fluido (C1/C2) Funciones principales: • Definir y coordinar la estrategia de Integración, Verificación, Validación y Cualificación (IVVQ)., • Gestionar planes de validación, planes de prueba y matrices de verificación y validación., • Coordinar actividades de integración de hardware, software y firmware., • Liderar campañas de validación e integración sobre equipos electrónicos complejos., • Supervisar la generación y revisión de procedimientos e informes de pruebas., • Participar en revisiones técnicas y hitos del proyecto (TRR, TRB, etc.)., • Actuar como interlocutor técnico en temas relacionados con IVVQ., • Colaborar con equipos multidisciplinares en un entorno altamente tecnológico. ¿Quiénes somos? En SII Group, con más de 16.000 profesionales en 20 países, ofrecemos servicios de IT, Ingeniería y Consultoría que impulsan la transformación digital en múltiples industrias. Nos guiamos por los pilares estratégicos: Growth, People & ESG, manteniendo una cultura de confianza y excelencia reconocida por nuestro equipo con la certificación Great Place to Work. Let’s Tech Together Let’s Tech Together es nuestra promesa y filosofía. Nos atrevemos a innovar, a tomar la iniciativa y a construir un futuro tecnológico juntos. Valoramos la autonomía, la experimentación y la inclusión, creando un entorno donde cada idea cuenta y donde cada miembro del equipo puede crecer profesional y personalmente ¿Qué te ofrecemos? 24 días de vacaciones para que desconectes: 🏖️ Disfruta de un merecido descanso con 24 días hábiles de vacaciones, para que disfrutes de tiempo de calidad! Contrato indefinido: 📄 Contrato indefinido, brindándote seguridad y confianza en tu futuro profesional. Jornada intensiva todos los viernes y el mes de agosto: 🗓️ ¡Dale la bienvenida al fin de semana antes! Disfruta de jornadas intensivas los viernes y durante todo el mes de agosto para optimizar tu tiempo libre y equilibrar tu vida laboral." Retribución flexible: 💼 Te ofrecemos una retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos tales como seguro de salud, tickets de comida, transporte, guardería, plataformas de bienestar (WellHub), etc.. Metodología SmartWorking: 🌐 Nos adaptamos a tu estilo de vida con nuestra metodología SmartWorking, que fomenta la flexibilidad y el teletrabajo, permitiéndote alcanzar un equilibrio entre tu carrera y tus compromisos personales. Oficinas Wellbeing: 🎾☕ En nuestra sede de la Agencia West, contamos con instalaciones de bienestar de las que podrás disfrutar: gimnasio equipado, pista de pádel, rocódromo, clases individuales… Además, disponemos de Coffee Corner con café de especialidad para que puedas relajarte y disfrutar de tu pausa. IT&Engineering Academy: 🎓 Sigue creciendo con nosotros a través de nuestra IT&Engineering Academy, el campus de formación que SII Group Spain pone a tu disposición para que puedas seguir desarrollando nuevas competencias (Hard y Soft Skills), impulsando tu crecimiento profesional y personal. Además contamos con licencias de Coursera, formación AdHoc e idiomas. 📚 Oportunidad de aprender de grandes profesionales: 👨 🏫 Aprovecha la oportunidad de aprender de los mejores. Nuestros programas de coaching y mentoring te brindan la guía y el apoyo necesarios para alcanzar tu máximo potencial. Tenemos Convenios con distintas Asociaciones y Colegios de Ingenieros, brindándote la posibilidad de acceder a formaciones y normativa específica. 📝 Proyección de futuro y estabilidad: 🚀 Diseña tu propio camino hacia el éxito con nuestro plan de carrera personalizado, que te ofrece proyección de futuro y estabilidad a largo plazo en un ambiente de trabajo colaborativo y motivador. Movilidad geográfica: 🌍 Explora nuevas oportunidades y experiencias internacionales con nuestra opción de movilidad geográfica, permitiéndote expandir tus horizontes tanto profesional como personalmente. Eventos de empresa y networking: 🤝 Forma parte de una comunidad cercana y vibrante. Desde after-works hasta cenas y eventos exclusivos, te ofrecemos la oportunidad de conectar y disfrutar del mejor ambiente laboral. Únete a nuestras fiestas trimestrales. 🎉 Programa de referenciados: 📣 Deseamos atraer a los profesionales más destacados y, para lograrlo, te incentivamos a que nos refieras a aquellos talentos excepcionales que conozcas. Plan de rebranding: 🔄 Forma parte de nuestros embajadores de marca en redes sociales, contribuyendo a la estrategia de rebranding de la empresa, así como optando a distintos premios. Great Place to Work: 😊 Únete a un equipo donde se valora tu bienestar y se promueve un ambiente inclusivo y positivo. ¡Somos un Great Place to Work reconocido por nuestro excepcional clima laboral! ¿Cómo será el proceso de selección? • En la primera fase se llevará a cabo una llamada telefónica con el reclutador, en la segunda una entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones, junto a una prueba técnica y, por último, se valorará la prueba conjuntamente con el responsable del departamento en cuestión. En SII Group Spain, garantizamos igualdad de oportunidades para todos los candidatos, sin importar su raza, género, religión o condición sexual. Valoramos la diversidad y creemos en un entorno laboral inclusivo para cada miembro de nuestra comunidad. Trabajamos juntos para construir una organización que respeta y valora las diferencias, asegurando un espacio en el que todos puedan prosperar y contribuir al éxito colectivo.to en cuestión.

Quiero instalar varios nichos para aves en mi jardín y necesito a alguien con experiencia en jardinería y bricolaje. Dispondré de unos 3 a 5 nichos de diferentes tamaños y colores, y quiero que se coloquen a diferentes alturas para atraer distintas especies. Indicaré en qué zonas de la casa qu

¡Únete al equipo de SII Group Spain y ayúdanos a impulsar la transformación digital e innovación! Queremos incorporar a nuestro equipo un/a IVVQ Manager Senior (V&V) – Sector Espacial para uno de nuestros proyectos de referencia dentro del sector seguridad digital. Si estás buscando nuevas oportunidades donde crecer profesionalmente, no dudes en aplicar a a esta oferta 🚀 Conocimientos, habilidades y experiencia requeridas: • Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones, Industrial o similar., • Experiencia previa como IVVQ Manager, AIV Manager, AIT Manager o posiciones equivalentes., • Conocimientos de integración y validación de sistemas hardware, software y firmware., • Experiencia en planificación y ejecución de campañas de pruebas., • Inglés fluido (C1/C2) Funciones principales: • Definir y coordinar la estrategia de Integración, Verificación, Validación y Cualificación (IVVQ)., • Gestionar planes de validación, planes de prueba y matrices de verificación y validación., • Coordinar actividades de integración de hardware, software y firmware., • Liderar campañas de validación e integración sobre equipos electrónicos complejos., • Supervisar la generación y revisión de procedimientos e informes de pruebas., • Participar en revisiones técnicas y hitos del proyecto (TRR, TRB, etc.)., • Actuar como interlocutor técnico en temas relacionados con IVVQ., • Colaborar con equipos multidisciplinares en un entorno altamente tecnológico. ¿Quiénes somos? En SII Group, con más de 16.000 profesionales en 20 países, ofrecemos servicios de IT, Ingeniería y Consultoría que impulsan la transformación digital en múltiples industrias. Nos guiamos por los pilares estratégicos: Growth, People & ESG, manteniendo una cultura de confianza y excelencia reconocida por nuestro equipo con la certificación Great Place to Work. Let’s Tech Together Let’s Tech Together es nuestra promesa y filosofía. Nos atrevemos a innovar, a tomar la iniciativa y a construir un futuro tecnológico juntos. Valoramos la autonomía, la experimentación y la inclusión, creando un entorno donde cada idea cuenta y donde cada miembro del equipo puede crecer profesional y personalmente ¿Qué te ofrecemos? 24 días de vacaciones para que desconectes: 🏖️ Disfruta de un merecido descanso con 24 días hábiles de vacaciones, para que disfrutes de tiempo de calidad! Contrato indefinido: 📄 Contrato indefinido, brindándote seguridad y confianza en tu futuro profesional. 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IT&Engineering Academy: 🎓 Sigue creciendo con nosotros a través de nuestra IT&Engineering Academy, el campus de formación que SII Group Spain pone a tu disposición para que puedas seguir desarrollando nuevas competencias (Hard y Soft Skills), impulsando tu crecimiento profesional y personal. Además contamos con licencias de Coursera, formación AdHoc e idiomas. 📚 Oportunidad de aprender de grandes profesionales: 👨 🏫 Aprovecha la oportunidad de aprender de los mejores. Nuestros programas de coaching y mentoring te brindan la guía y el apoyo necesarios para alcanzar tu máximo potencial. Tenemos Convenios con distintas Asociaciones y Colegios de Ingenieros, brindándote la posibilidad de acceder a formaciones y normativa específica. 📝 Proyección de futuro y estabilidad: 🚀 Diseña tu propio camino hacia el éxito con nuestro plan de carrera personalizado, que te ofrece proyección de futuro y estabilidad a largo plazo en un ambiente de trabajo colaborativo y motivador. 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Tener alguna titulación universitaria en pedagogía, filología o literatura Nuestro cliente busca una imagen de marca, que a través de redes sociales (instagram, tiktok, facebook) pueda grabar reels para atraer público interesado en aprender la lengua de shakespeare, detrás de ti habrá un equi

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¡Únete al equipo de SII Group Spain y ayúdanos a impulsar la transformación digital e innovación! Queremos incorporar a nuestro equipo un/a IVVQ Manager Senior (V&V) – Sector Espacial para uno de nuestros proyectos de referencia dentro del sector seguridad digital. 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En SII Group, con más de 16.000 profesionales en 20 países, ofrecemos servicios de IT, Ingeniería y Consultoría que impulsan la transformación digital en múltiples industrias. Nos guiamos por los pilares estratégicos: Growth, People & ESG, manteniendo una cultura de confianza y excelencia reconocida por nuestro equipo con la certificación Great Place to Work. Let’s Tech Together Let’s Tech Together es nuestra promesa y filosofía. Nos atrevemos a innovar, a tomar la iniciativa y a construir un futuro tecnológico juntos. Valoramos la autonomía, la experimentación y la inclusión, creando un entorno donde cada idea cuenta y donde cada miembro del equipo puede crecer profesional y personalmente ¿Qué te ofrecemos? 24 días de vacaciones para que desconectes: Disfruta de un merecido descanso con 24 días hábiles de vacaciones, para que disfrutes de tiempo de calidad! Contrato indefinido: Contrato indefinido, brindándote seguridad y confianza en tu futuro profesional. Jornada intensiva todos los viernes y el mes de agosto: ¡Dale la bienvenida al fin de semana antes! Disfruta de jornadas intensivas los viernes y durante todo el mes de agosto para optimizar tu tiempo libre y equilibrar tu vida laboral." Retribución flexible: Te ofrecemos una retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos tales como seguro de salud, tickets de comida, transporte, guardería, plataformas de bienestar (WellHub), etc.. Metodología SmartWorking: Nos adaptamos a tu estilo de vida con nuestra metodología SmartWorking, que fomenta la flexibilidad y el teletrabajo, permitiéndote alcanzar un equilibrio entre tu carrera y tus compromisos personales. Oficinas Wellbeing: En nuestra sede de la Agencia West, contamos con instalaciones de bienestar de las que podrás disfrutar: gimnasio equipado, pista de pádel, rocódromo, clases individuales… Además, disponemos de Coffee Corner con café de especialidad para que puedas relajarte y disfrutar de tu pausa. IT&Engineering Academy: Sigue creciendo con nosotros a través de nuestra IT&Engineering Academy, el campus de formación que SII Group Spain pone a tu disposición para que puedas seguir desarrollando nuevas competencias (Hard y Soft Skills), impulsando tu crecimiento profesional y personal. Además contamos con licencias de Coursera, formación AdHoc e idiomas. Oportunidad de aprender de grandes profesionales: Aprovecha la oportunidad de aprender de los mejores. Nuestros programas de coaching y mentoring te brindan la guía y el apoyo necesarios para alcanzar tu máximo potencial. Tenemos Convenios con distintas Asociaciones y Colegios de Ingenieros, brindándote la posibilidad de acceder a formaciones y normativa específica. Proyección de futuro y estabilidad: Diseña tu propio camino hacia el éxito con nuestro plan de carrera personalizado, que te ofrece proyección de futuro y estabilidad a largo plazo en un ambiente de trabajo colaborativo y motivador. Movilidad geográfica: Explora nuevas oportunidades y experiencias internacionales con nuestra opción de movilidad geográfica, permitiéndote expandir tus horizontes tanto profesional como personalmente. Eventos de empresa y networking: Forma parte de una comunidad cercana y vibrante. Desde after-works hasta cenas y eventos exclusivos, te ofrecemos la oportunidad de conectar y disfrutar del mejor ambiente laboral. Únete a nuestras fiestas trimestrales. Programa de referenciados: Deseamos atraer a los profesionales más destacados y, para lograrlo, te incentivamos a que nos refieras a aquellos talentos excepcionales que conozcas. Plan de rebranding: Forma parte de nuestros embajadores de marca en redes sociales, contribuyendo a la estrategia de rebranding de la empresa, así como optando a distintos premios. Great Place to Work: Únete a un equipo donde se valora tu bienestar y se promueve un ambiente inclusivo y positivo. ¡Somos un Great Place to Work reconocido por nuestro excepcional clima laboral! ¿Cómo será el proceso de selección? • En la primera fase se llevará a cabo una llamada telefónica con el reclutador, en la segunda una entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones, junto a una prueba técnica y, por último, se valorará la prueba conjuntamente con el responsable del departamento en cuestión. En SII Group Spain, garantizamos igualdad de oportunidades para todos los candidatos, sin importar su raza, género, religión o condición sexual. Valoramos la diversidad y creemos en un entorno laboral inclusivo para cada miembro de nuestra comunidad. xkdbapo Trabajamos juntos para construir una organización que respeta y valora las diferencias, asegurando un espacio en el que todos puedan prosperar y contribuir al éxito en cuestión.

pRealista Hipotecas busca una persona para cubrir funciones de Selección/Talent Acquisition con experiencia para detectar y atraer talento clave, especialmente en perfiles comerciales y financieros. /ppLa persona deberá gestionar procesos de principio a fin, publicar ofertas, cribar candidaturas y realizar entrevistas, evaluando competencias y elaborando informes para el seguimiento de candidatos. /p #J-18808-Ljbffr

ph3Overview /h3pContribuir en la captación de nuevos clientes y/o nuevas carteras bajo gestión ofreciendo servicios de valoración de activos inmobiliarios; así como consolidar las capacidades de valoración de los activos inmobiliarios. /polliProporciona servicios de valoración de activos inmobiliarios en conjunción con el resto de servicios de portfolio Advisory en procesos de inversión de clientes actuales o potenciales clientes. Para ello, realiza: ulliValoraciones masivas utilizando las herramientas disponibles o creando los modelos de valoración necesarios. /liliValoraciones individualizadas con visita del activo (drive-by, drive-in). /liliValoraciones individualizadas sin visita del activo en base a la información disponible en la web, conocimiento del mercado, testigos, etc. (desktops). /li /ul /liliRealiza segmentaciones de las carteras a analizar en base a distintos criterios pertinentes para la valoración de un activo inmobiliario facilitando el entendimiento de la misma /liliApoya al Responsable de Valoraciones en la relación con los inversores en cuanto a la definición de la estrategia de valoración, alcance y plazos de la misma utilizando los distintos métodos disponibles. /liliApoya al Responsable de Valoraciones con el sourcing del equipo identificando los recursos internos y movilizando recursos externos a partir de una extensa red de contactos en el sector de valoración de activos inmobiliarios. /liliCoordina y participa en los “property tours” con los clientes ayudándoles en el entendimiento de los activos inmobiliarios en estudio, proporcionándoles una visión de mercado y de las opciones o escenarios a considerar de cara a la inversión. /liliPosee una relación fluida con Real Estate con quien trabaja en equipo en la valoración de los activos inmobiliarios respetando el día a día del departamento pero absorbiendo a su vez su conocimiento. /liliCoordina e integra los entregables de los distintos proveedores de servicios en un proceso de valoración. Tanto los internos (red comercial y departamentos de Real Estate) como externos (empresas de valoración especializadas y agentes inmobiliarios). /liliPrepara informes de valoración en inglés o español adaptando los mismos a los requerimientos de los clientes. /liliCoordina y participa en las sesiones de roll-up (sesión de entregables) en donde presenta los informes de valoración y discute/defiende constructivamente las posiciones de AAM con otros advisors del proceso y con los clientes (tanto en idioma inglés como en español). /li /olh3Qualifications /h3ulliLicenciatura/Grado en Arquitectura, Arquitectura Técnica, Ingeniería de Edificación /lili1-2 años de experiencia en compañías del sector desarrollando valoraciones y/o tasaciones (valorable) /liliExperiencia en relación e interlocución con Bancos y entidades financieras. /liliBuena capacidad de comunicación, negociación e interlocución con diferentes stakeholders (banco, matriz, Grupo, inversores). /liliNivel alto de inglés /liliImprescindible nivel alto de Excel /li /ulh3Valores y cultura /h3p¡¡¡Nuestros Valores nos definen y nos diferencian!!! /ppColaboración: Asumimos responsabilidades compartidas /ppLiderazgo: Actuamos como modelos a seguir y empoderamos a colegas y colaboradores /ppEficacia: Actuamos con determinación y proactividad /ppResponsabilidad: Generamos confianza y credibilidad con nuestros clientes /ppAdemás, Altamira es una empresa comprometida con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo. /ph3Qué ofrecemos /h3ulliUn atractivo paquete de remuneración y beneficios adicionales /liliUn ambiente de trabajo profesional dinámico con excelente potencial para crecer y desarrollarse /liliExposición internacional y asignaciones de proyectos exigentes /li /ulp¡Lleva tu carrera al siguiente nivel trabajando con equipos increíbles! b¿Qué ofrecemos? /b /pp¡Queremos poder atraer lo mejor de lo mejor y asegurarnos de que sigan mejorando y haciendo cosas increíbles! /pp¿Crees que encajamos bien? Si es así, b¡aplica a esta oportunidad de trabajo! /b /p /p #J-18808-Ljbffr

ppOgilvy fue fundada en 1948 por David Ogilvy. David creó una cultura que respeta y se preocupa profundamente por su gente y sus clientes. Nuestra misión es inspirar a personas y marcas para generar un impacto, y nos comprometemos a atraer, desarrollar y retener el mejor talento de la industria. /p h3bSobre el puesto /b /h3 pEn Ogilvy creemos que las mejores ideas nacen cuando la estrategia, la creatividad y la relación con el cliente trabajan juntas. Buscamos un/a Ejecutivo/a de Cuentas que no solo gestione proyectos, sino que disfrute del proceso creativo y quiera formar parte de él. /p h3bTareas y responsabilidades: /b /h3 ul liGestionar la relación diaria con clientes, entendiendo sus retos de negocio y transformándolos en briefings claros e inspiradores. /li liTrabajar codo a codo con equipos de estrategia, creatividad y producción para desarrollar campañas relevantes. /li liParticipar activamente en el desarrollo de ideas: no solo gestionar proyectos, sino ayudar a que las ideas crezcan. /li liCoordinar timings, entregables y procesos internos para asegurar que el trabajo llegue con la máxima calidad. /li liIdentificar oportunidades para ampliar proyectos y aportar valor al cliente. /li liExperiencia previa en gestión de cuentas en agencia o entorno creativo. /li liCon nivel Alto de ingles, alrededor de un C1 /li liPasión por la creatividad. /li liHabilidades de comunicación y capacidad de construir relaciones de confianza con clientes y equipos. /li liCuriosidad, proactividad y ganas de aprender constantemente. /li liSe trata de una bposición temporal. /b /li liHorario de lunes a jueves de 09:00 a 18:00 con una hora para comer, y los viernes de 09:00 a 15:00. Durante julio y agosto, el horario de trabajo será de 09:00 a 15:00. /li liHorario flexible de entrada. /li liPosibilidad de trabajar con clientes importantes y marcas internacionales /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3Responsabilidades /h3 ul libFuentes de reclutamiento: /b Utilizar diversas fuentes y canales de reclutamiento, como anuncios en línea, redes sociales, bases de datos de candidatos, entre otros, para identificar y atraer los mejores perfiles. /li libTécnicas de entrevista: /b Diseñar y aplicar entrevistas efectivas, basadas en competencias, para evaluar las habilidades, experiencia y motivación de los candidatos. /li libConsultoría de recursos humanos: /b Brindar asesoramiento y recomendaciones a nuestros clientes sobre las mejores prácticas en selección de personal, evaluación de competencias y gestión del talento. /li libSelección de personal: /b Realizar un cribado exhaustivo de los candidatos, realizar entrevistas y pruebas de evaluación, y recomendar los mejores perfiles para cubrir las vacantes. /li libEvaluación por competencias: /b Aplicar herramientas y metodologías de evaluación por competencias para identificar el ajuste entre los candidatos y los requisitos del puesto. /li libPsicología: /b Utilizar conocimientos en psicología organizacional para comprender mejor los comportamientos y perfiles de los candidatos. /li libEntrevistas: /b Llevar a cabo entrevistas estructuradas y dirigidas a obtener información relevante sobre los candidatos. /li libPreparación de entrevistas: /b Preparar y planificar las entrevistas de manera cuidadosa, considerando los objetivos de evaluación y las competencias requeridas. /li libCribado de alto rendimiento: /b Implementar estrategias efectivas de cribado y selección para identificar a los candidatos más destacados y adecuados para los puestos. /li libEntrevistas basadas en las competencias: /b Diseñar y aplicar entrevistas que se centren en la evaluación de las competencias clave requeridas para el puesto. /li /ul h3Ubicación /h3 pAvenida San Diego, 1. Madrid /p h3Beneficios /h3 ul liIncorporación a una compañía con más de 2.500 profesionales y con un amplio abanico de proyectos retadores para clientes líderes en sus sectores de actividad con presencia nacional e internacional. /li liCrecimiento y desarrollo profesional. /li liEstabilidad laboral. /li liBuen ambiente de trabajo. /li /ul h3Postulación /h3 pSi crees que lo que te hemos contado encaja con tus necesidades y proyección, no dudes en inscribirte! ¿Te unes al equipo? /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3¡Todo listo para tu nueva aventura? /h3 pEn blue banana creemos firmemente que las personas son el centro de nuestro desarrollo como marca. /p pPor ello, nuestro objetivo es atraer el mejor talento para seguir creciendo en este proyecto sin límites, donde trabajamos para empoderar a las nuevas generaciones a hacer de sus vidas una aventura. Nuestra misión nos invita a conectar con nuestro consumidor de una manera significativa, a través de la creación de contenido, de historias inspiradoras y de productos icónicos de alta calidad, responsables con el medioambiente. /p pNo somos solo una marca, somos un estilo de vida. Y queremos influir positivamente en el mundo. /p h3¿Cuál será tu contribución al equipo de Blue Banana? /h3 pComo bRetail Marketing Support /b, formarás parte del equipo de Marketing apoyando en tareas clave relacionadas con el estudio del comportamiento del cliente, la motivación del consumidor, el análisis de la competencia y la activación de la marca en el punto de venta, con foco en nuestras tiendas físicas. /p pTrabajarás transversalmente con distintos departamentos, participando activamente en la ejecución y seguimiento de acciones de marketing y retail marketing alineadas con el plan de la marca. /p h3Entre tus funciones habituales estarán: /h3 ul liActualización del bbenchmark mensual /b y análisis de la competencia. /li liActualización y coordinación del bBoletín Semanal para Retail /b, alineando la información entre departamentos. /li liSeguimiento del bplan de acción de tráfico /b en tiendas. /li liColaboración con el equipo en tareas de bseeding a influencers y KOLs /b, así como en el seguimiento y análisis de resultados. /li liApoyo en la elaboración de bpresentaciones de marketing /b como soporte a campañas comerciales. /li liSeguimiento de la bestrategia de marketing de Blue Banana con partners /b como El Corte Inglés. /li liAsistencia en la bgestión de proyectos /b, participando en eventos, campañas de activación de retail marketing y acciones de PR como patrocinios (organización, ejecución y análisis post-mortem), integradas dentro del bplan de marketing 2026 /b. /li liCo‑creación con otras áreas de bmateriales de marketing enfocados a la venta /b, alineando producto, tipología de cliente y canales de comunicación (key looks, big bets). /li liIdentificación de boportunidades de marketing a través de social listening /b. /li /ul h3Y… ¿qué te hará triunfar con nosotros? /h3 ul liIniciativa, curiosidad y bmuchas ganas de aprender /b. /li liActitud bproactiva, hands‑on y positiva /b, con facilidad para colaborar y trabajar en equipo. /li liInterés real por el bmundo del marketing, la publicidad y el retail /b. /li liCapacidad de análisis y atención al detalle. /li liBuena organización y seguimiento de tareas. /li liGanas de implicarte en un proyecto en crecimiento y de aportar desde el primer día. /li /ul h3¿Qué ganas al unirte a nosotros? /h3 ul liEquipo con un equilibrio entre talento joven y experiencia sólida. /li liCultura que cuestiona y prueba nuevas formas de trabajo. /li liAprendizaje y proyección internacional. /li liAmbiente de trabajo flexible, con libertad y coherencia. /li liComunicación y transparencia 360º: informes trimestrales y resúmenes de progreso. /li liOficinas con café, fruta, desayuno saludable y zonas de descanso. /li liFlexibilidad horaria de entrada y salida. /li liTeletrabajo híbrido y b100 % remoto en época estival /b. /li lib50 % de descuento en productos /b. /li liBonos de producto por colección. /li liDía libre el día de tu cumpleaños. /li /ul h3¿Quieres conocernos mejor? /h3 ul liPásate por nuestra web o por cualquiera de nuestras tiendas. /li liSigue nuestros viajes desde nuestro canal de YouTube y conoce el lado real de la aventura. /li liSi tienes cualquier duda, escríbenos. Estamos para ayudar. /li /ul pGracias por haber leído hasta aquí y bienvenidx, aventurerx. /p pBlue Banana manifiesta su compromiso con la igualdad de género y de oportunidades a todos los niveles y para todas las personas trabajadoras, y garantiza la diversidad, la equidad y la inclusión en todos sus procesos. /p pBlue Banana promueve un futuro más sostenible, diseñando y produciendo colecciones de una forma más responsable. Trabajamos a todos los niveles para garantizar el mínimo impacto ambiental y social de nuestros productos, cumpliendo los beneficios e incentivos que ofrecemos de sostenibilidad y responsabilidad social. /p /p #J-18808-Ljbffr

Una asociación líder en cumplimiento en Madrid busca un Responsable de Desarrollo de Negocio para atraer nuevos asociados y mantener la satisfacción de los actuales. Se requiere experiencia en Desarrollo Comercial, así como en ventas B2B o B2C. Se ofrece un salario de 24.000 € brutos anuales y flexibilidad horaria junto con incentivos mensuales por captación de nuevos asociados. Ideal para personas con habilidades destacadas en trato al cliente y toma de decisiones.br#J-18808-Ljbffr

Como Técnico/a de Selección IT, serás un pilar fundamental para garantizar el éxito de nuestra estrategia de talento tecnológico. Identificar y Atraer Talento Tecnológico. Promotor la Marca de Talento de la Empresa.

Talent Acquisition Specialist | Técnico/a de Selección - Madrid Las Tablas, Madrid | Modelo híbrido Por favor, presente su candidatura sin demora si su perfil encaja bien con este puesto, debido al alto nivel de interés. Contrato indefinido | Jornada completa Incorporación inmediata ¿Te apasiona la selección y quieres crecer de verdad en RRHH? En Realista Hipotecas estamos creciendo y buscamos incorporar a una persona de Selección / Talent Acquisition con ganas de tener impacto real en el equipo. Aquí no vienes solo a publicar ofertas y hacer criba. Buscamos a alguien que entienda el negocio, detecte talento y consiga atraer a los mejores perfiles. Tu día a día • Gestionar procesos de selección de principio a fin., • Publicar ofertas y realizar criba curricular., • Realizar entrevistas telefónicas y presenciales., • Evaluar perfiles por competencias., • Elaborar informes y realizar seguimiento de candidatos., • Trabajar principalmente con perfiles comerciales y financieros.Buscamos a alguien que..., • Tenga al menos 4 años de experiencia en selección., • Sea ágil, resolutivo/a y orientado/a a resultados., • Tenga capacidad para negociar y cerrar incorporaciones., • Disfrute trabajando con ritmo y objetivos.Suma puntos si..., • Has seleccionado perfiles comerciales o financieros y manejas ATS, portales de empleo y Excel.¿Qué ofrecemos?, • Salario fijo hasta 30.000 brutos (en función de experiencia) + variable, • Contrato indefinido., • Modelo híbrido., • Formación y crecimiento profesional., • Proyecto joven, dinámico y en plena expansión.Horario L-J de 8:30 a 18:30 | V de 08:30 a 15:00 Madrid – Las Tablas ¿Te apetece formar parte de un proyecto donde Selección tiene un papel clave? xcskxlj Inscríbete y hablamos. #J-18808-Ljbffr

El Data Science Operations Manager / Lead Product Developer será responsable de liderar, escalar y optimizar la vertical de Data Science & Operaciones, garantizando la excelencia técnica y la alineación estratégica con el negocio. Será la mano derecha del socio fundador y creador de la plataforma, actuando como nexo crítico entre negocio, tecnología y clientes, y liderando y apoyando un equipo que representa aproximadamente el 30% de la organización actuando como “guardian del producto y del proyecto”. El equipo se compone de reporte directo y peers. ¿Listo para inscribirse? Antes de hacerlo, asegúrese de leer todos los detalles pertenecientes a este trabajo en la descripción a continuación. Liderazgo & Gestión • Liderar y desarrollar un equipo multidisciplinar (Data Scientists Consultants & Analyst, perfiles híbridos)., • Diseñar y ejecutar la estrategia de crecimiento del área, alineada con los objetivos de la compañía., • Acompañar a los socios en la toma de decisiones estratégicas relacionadas con la plataforma y la oferta tecnológica., • Fomentar una cultura de alto rendimiento, innovación y ownership dentro del equipo., • Atraer, desarrollar y retener talento clave, definiendo planes de carrera y crecimiento profesional. Data Science & Tecnología • Supervisar y mejorar la herramienta de RGM (Revenue Growth Management) y predicción de demanda, asegurando robustez, escalabilidad y precisión., • Definir estándares de calidad del código, buenas prácticas y arquitectura analítica, con foco principal en Python., • Coordinar la evolución de modelos predictivos (forecasting, optimización, elasticidades, etc.)., • Asegurar la correcta industrialización de modelos (MLOps, monitoring, performance)., • Priorizar el roadmap técnico en función del impacto en negocio y cliente., • Evaluar la calidad de los datos, entender posibles limitaciones, proponer soluciones o alternativas a estas limitaciones, y fijar un alcance acorde., • Realizar análisis exploratorios para detectar anomalías y patrones en el ámbito de RGM, Marketing Analytics, Logistics, CLM/CRM Analytics and/or Risk Analytics. Negocio & Cliente • Traducir necesidades de negocio en soluciones analíticas accionables., • Participar activamente en la relación con clientes estratégicos, aportando visión técnica y de negocio., • Evaluar oportunidades de mejora y nuevos productos data-driven para los sectores de gran consumo y retail., • Apoyar la resolución de problemas, desagregar problemas, desarrollar hipótesis y desarrollar recomendaciones prácticas a partir de datos, análisis y modelos analíticos bajo la supervisión de consultores y gerentes., • Garantizar que los insights generados se conviertan en decisiones y acciones reales y medibles. Experiencia • +8 años de experiencia en Data Science / Analytics, con al menos 3–5 años liderando equipos., • Experiencia sólida en entornos de consultoría o empresas data-driven., • Background técnico fuerte con capacidad de visión estratégica de negocio., • Experiencia trabajando con modelos de pricing o forecasting (muy valorable experiencia en gran consumo o retail). Conocimientos Técnicos • Dominio avanzado de Python y R (pandas, numpy, scikit-learn, statsmodels, etc.) SQL y herramientas de visualización de datos como Tableau o Power BI. Se valorará el conocimiento de R-Shiny y Python-Dash., • Experiencia en diseño y supervisión de modelos predictivos en producción., • Conocimientos de arquitectura de datos y MLOps (deseable)., • Capacidad para revisar código y definir estándares técnicos., • Título en el campo cuantitativo (por ejemplo, ingeniería, matemáticas, física, etc.). Competencias Clave • Liderazgo inspirador y capacidad de gestión de equipos en crecimiento., • Pensamiento estratégico y orientación a resultados., • Alta capacidad de comunicación negocio–tecnología., • Mentalidad emprendedora y hands-on., • Capacidad para operar en entornos de alta ambigüedad y crecimiento acelerado., • Pasión por el aprendizaje continuo y por el trabajo en equipos diversos., • Rol estratégico y de alto impacto dentro de la compañía., • Oportunidad de construir y escalar una de las áreas clave del negocio., • Participación en proyectos con muy alto impacto en el negocio de nuestros clientes., • Relación directa con el socios y socio fundador, y participación en decisiones estratégicas., • Entorno flexible, dinámico y orientado a la innovación., • Plan de desarrollo profesional alineado con el crecimiento de la empresa. Monstarlab Spain SL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. xcskxlj Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, condición de veterano o cualquier otra característica protegida por la ley. Además, tomamos en cuenta de manera cuidadosa las responsabilidades de cuidado u otros requisitos que puedan influir en los compromisos de horario de trabajo. #J-18808-Ljbffr

pp¿Quieres desarrollar tu carrera en una empresa en pleno crecimiento dentro del bsector fotovoltaico /b? /p pbSoletrax /b es una empresa especializada en soluciones solares para plantas a gran escala y proyectos CI, que ofrece tanto seguidores de un solo eje como estructuras fijas. Nuestro compromiso es proporcionar tecnología de alto rendimiento, fiable y competitiva en cuanto a costes que impulse la transición energética en Europa. Nos centramos en la innovación, la estrecha colaboración con nuestros clientes y un modelo de trabajo flexible que nos permite atraer a los mejores talentos. /p h3Descripción del puesto /h3 pTendrás la oportunidad de desarrollar tu carrera como bingeniero estructural /b en una empresa en rápido crecimiento del sector fotovoltaico. Como miembro del departamento de ingeniería, serás responsable del bdiseño técnico, el análisis y la implementación de proyectos fotovoltaicos, /b trabajando en estrecha colaboración con los equipos de ventas y preventa. /p h3Tareas y responsabilidades /h3 ul liDiseño técnico, análisis e ingeniería de proyectos fotovoltaicos. /li liCálculos estructurales de estructuras fijas y seguidores solares. /li liDiseño de planos, análisis de pendientes y evaluación de movimientos de tierra. /li liInterpretación de informes geotécnicos. /li liEvaluación de cargas de viento, nieve y sísmicas según las normas locales. /li liDiseño estructural según normas internacionales (Eurocódigo, ASCE, etc.). /li liDiseño de conexiones estructurales. /li liPreparación de documentación técnica y especificaciones. /liliDesarrollo e implementación de herramientas de automatización. /li /ul h3Requisitos y experiencia /h3 ul liLicenciatura en bIngeniería Industrial o Civil /b. /li liSe valorará tener al menos b2 años de experiencia /b en un puesto similar. /li liDiseño de estructuras de acero según normas internacionales (Eurocódigo, ASCE, etc.). /li liDominio avanzado del bsoftware Consteel /b; se valorará muy positivamente el dominio de otros programas de cálculo estructural. /li liSe valorará la experiencia con PVCase. /li liDominio del español y el binglés /b (escrito y hablado). /li liSe valorará muy positivamente la experiencia con Microsoft Excel (especialmente VBA) o Python. /li /ul pSi cumples con los requisitos y quieres formar parte del equipo, te invito a aplicar y enviar tu candidatura. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppEstamos contratando Consultores de Adquisición de Talento para transformar carreras y construir el futuro del sector construcción, ingeniería e infraestructura. /p h3Ubicación /h3 pTarragona /p h3Modalidad /h3 pPresencial L?J / Remoto los viernes (modelo híbrido) /p h3Salario /h3 pBase competitivo + comisiones por resultados. /p h3Quiénes somos /h3 pILERWORK conecta talento de primer nivel con empresas constructoras, promotoras e ingenierías técnicas en varios mercados. Somos especialistas en encontrar y atraer profesionales excepcionales para posiciones clave, impactando directamente el éxito de nuestros clientes. /p h3¿Qué harás como Consultor/a de Selección? /h3 ul liLlevarás procesos de selección de principio a fin para vacantes críticas. /li liIdentificarás, evaluarás y presentarás a los mejores talentos técnicos y culturales. /li liConstruirás relaciones duraderas con clientes y candidatos. /li liAmpliarás nuestra red internacional y contribuirás al crecimiento de la empresa. /li /ul h3Lo que buscamos en ti /h3 ul liFormación superior o experiencia equivalente. /li liResiliencia, empatía y gran proactividad. /li liNivel profesional de inglés muy valorado. /li liHabilidades destacadas de comunicación e interpersonales. /li liConocimiento de técnicas de reclutamiento y herramientas digitales. /li /ul h3¿Qué te ofrecemos? /h3 ul liCultura colaborativa y de apoyo. /li liFormación para tu autogestión desde el día uno. /li liProyección real de crecimiento en una empresa en expansión. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

pDurante más de 35 años, Aesop cultiva cuidadosamente un entorno inspirador e inclusivo en el que nuestros empleados se sienten apoyados y animados a crecer. Como organización de retail global, ofrecemos desarrollo y oportunidades de prosperar para complementar los objetivos y aspiraciones profesionales.brNuestro enfoque en cuanto al cuidado de la piel implica una atención meticulosa al detalle y, por eso, solo usamos los ingredientes más eficaces para crear fórmulas que despierten el yo y los sentidos. Durante nuestro proceso de selección de personal también seguimos este mismo enfoque meticuloso, y buscamos personas consideradas e inspiradoras con una gran cantidad de perspectivas que saquen lo mejor de sí mismas y de los demás.brNuestro objetivo es conseguir el equilibrio perfecto entre personas, planeta y rentabilidad, y reducir activamente nuestra huella en el planeta que tan generosamente nos sustenta. Hasta ahora, este viaje nos ha llevado a convertirnos en una empresa con certificado B Corp. Estamos decididos a construir una sociedad más sostenible e inclusiva.brstrongFinalidad del puestobr/strongComo Retail Consultant, representas nuestro deseo de conectar, escuchar y guiar a los clientes a los productos que son importantes para ellos. Darás la bienvenida a los clientes a la tienda y, mediante interacciones intencionales, profundizarás en la manera en que experimentan nuestros productos. Al demostrar los productos que se ajustan a las necesidades de los clientes, les ofrecerás una experiencia de cliente inclusiva y excepcional que contribuya a nuestro éxito comercial general.brstrongQué estamos buscandobr/strongulliExperiencia funcionando dentro de un puesto o entorno de atención al cliente /liliHabilidades de venta efectivas y capacidad para impulsar resultados comerciales /liliAntecedentes en participación con éxito en equipos /liliHabilidad demostrada para utilizar empatía a la hora de gestionar relaciones interpersonales y contribuir a una experiencia positiva e inclusiva para todos /liliMentalidad abierta y profunda curiosidad para comprender a los demás, escuchar sin juzgar y actuar según diversas perspectivas /liliSólidas habilidades de comunicación y resolución de problemas /liliConocimiento práctico del cuidado de la piel y de la industria del cuidado de la piel (beneficioso) /liliConocimiento de las categorías de cuidado capilar, cuidado corporal, fragancias y hogar (beneficioso)br/li /ulEste es un puesto de temporada a tiempo completo, con 40 horas semanales y trabajo en persona.brstrongQué ofrecemosbr/strongSeguimos un enfoque holístico en cuanto a la contratación. Por eso fomentamos el desarrollo profesional, el crecimiento laboral y las iniciativas de bienestar del empleado, y alentamos las conexiones profundas con la comunidad local a través de Aesop Foundation, el voluntariado y programas con los que igualamos las donaciones de los empleados. Las prestaciones para los empleados incluyen:brulliGenerosas asignaciones para descuentos en productos y asignación bianual gratuita para productos /liliOportunidad de bonificaciones basadas en el rendimiento personal y del negocio /liliConjunto de opciones de ayuda al desarrollo, entre las que se incluyen el acceso a LinkedIn Learning, formación interna en habilidades esenciales y productos y oportunidades a apoyo al estudio /liliAcceso a programas de asistencia al empleado, suscripción gratuita a la aplicación de atención plena Headspace y opciones de actividades de verano centradas en el bienestar del empleadobr/li /ulAesop se compromete a atraer, desarrollar y retener a las mejores personas ofreciéndoles un lugar de trabajo creativo e inclusivo en el que el talento se reconozca y recompense de verdad. Nos comprometemos a fomentar la inclusión para todos y creemos que la diversidad, la inclusión y la pertenencia juegan un papel importante en el éxito de nuestra organización. Animamos activamente a todos a que consideren convertirse en parte de nuestro viaje.brAesop is committed to attracting, developing and retaining the very best people by offering a creative and inclusive workplace where talent is truly recognised and rewarded. We are committed to promoting inclusion for all with the belief that diversity, inclusion and belonging plays an important role in the success of our organisation. We actively encourage everyone to consider becoming a part of our journey. /p #J-18808-Ljbffr

Episode busca un/a Leasing Agent para unirse al equipo en Episode Carabanchel, con perfil comercial y orientación al cliente. Siga leyendo para descubrir lo que necesitará para tener éxito en este puesto, incluyendo habilidades, cualificaciones y experiencia. Serás responsable de atraer nuevos inquilinos, gestionar visitas y negociar contratos, asegurando una experiencia fluida durante el proceso de leasing. Se valorará experiencia en leasing comercial, habilidades de negociación y dominio de inglés. xcskxlj Se trabajará en un entorno dinámico y con posibilidad de formación continua. #J-18808-Ljbffr

ph3Description /h3 pLa unidad de Health Benefits (HB) es responsable de apoyar a las organizaciones en el diseño, colocación y gestión de programas de beneficios para empleados, incluyendo seguros de salud, vida y riesgo, así como soluciones de bienestar y beneficios flexibles. Su objetivo es optimizar el valor de las inversiones en beneficios y mejorar la experiencia del empleado. /p pHB combina capacidades en consultoría estratégica, mediación de seguros, gestión de planes, administración de beneficios, análisis de datos y tecnología, ofreciendo soluciones integrales a lo largo de todo el ciclo de vida de los beneficios, desde el diseño y colocación hasta la gestión continua y la mejora continua. Ayudamos a nuestros clientes a construir un programa eficaz de beneficios para empleados que mantenga una plantilla sana y de alto rendimiento. Cada vez más los empleados consideran los beneficios como un componente crítico de su compensación total. Para las organizaciones, la estrategia de beneficios para empleados es una herramienta valiosa para atraer y retener talento, así como una oportunidad para reflejar la estrategia de talento en una experiencia personal y tangible de beneficios. /p pEl equipo de Administración de colectivos de Seguros de Salud está integrado en la unidad de Operaciones de Health Benefits España y desempeña un papel clave en la administración operativa de los colectivos de seguros de salud. Entre sus principales funciones se encuentra la gestión de los movimientos de altas, bajas y modificaciones de asegurados y beneficiarios en las pólizas de salud, asegurando la correcta cobertura así como la actualización de la información, la calidad del dato y el cumplimiento de los procesos y plazos establecidos. Asimismo, contribuye a la implementación del modelo operativo identificando necesidades y áreas de mejora para proponer soluciones eficientes, innovadoras y orientadas a la excelencia operativa. /p h3The Role /h3 pBuscamos un/a Coordinador/a con experiencia en la gestión de equipos, para incorporarse a Operaciones HB España, para coordinar el equipo de administración garantizando la excelencia operativa, el cumplimiento de SLAs y la calidad del servicio, impulsando de forma proactiva la mejora continua de procesos mediante automatización e IA para aumentar la eficiencia, reducir incidencias y generar valor para el negocio. /p h3Responsabilidades principales /h3 ul liCoordinar y desarrollar al equipo de administración. /li liPlanificar carga de trabajo, priorización y cobertura operativa, estableciendo objetivos claros (operativos, calidad, cliente, eficiencia). /li liMonitorizar desempeño (KPIs, SLAs, productividad, calidad), garantizando los objetivos de cumplimiento y calidad del dato. /li liImpulsar una cultura de responsabilidad, mejora continua e innovación mediante la identificación de ineficiencias, el rediseño end-to-end de procesos, la estandarización documental y la implantación de controles de calidad. /li liImpulsar y liderar iniciativas de automatización de procesos administrativos e impulsar el uso de la IA. /li liApoyo al equipo en la solución de incidencias. /li liRelación constante con stakeholders, actuando como punto de escalado para incidencias relevantes e impulsando la mejora continua. /li liAsegurar una sólida gobernanza operativa mediante la definición e implementación de controles, la identificación y mitigación de riesgos, el cumplimiento de auditorías y la trazabilidad de los procesos automatizados. /li /ul h3Qualifications /h3 ul liExperiencia coordinando equipos de operaciones / administración (preferiblemente seguros o servicios). /li liExperiencia en mejora de procesos. /li liExperiencia en automatización (Power Automate, Power Apps, Power BI, macros y otras herramientas M365, etc.). /li liConocimiento práctico o interés avanzado en IA aplicada a operaciones. /li liFlexible en el cambio de prioridades y capacidad de adaptación a los requerimientos del negocio. /li liImprescindible nivel alto de inglés. /li /ul pEqual Opportunity Employer /p /p #J-18808-Ljbffr

ppDesde LHH estamos colaborando con un importante grupo asegurador en la búsqueda de una persona para ocupar la posición de Ejecutivo/a comercial del canal corredores especialista en Vida. /p pColaborar estrechamente con el Director del Canal Corredores Territorial y los ejecutivos comerciales para desarrollar y ejecutar estrategias de venta de productos de Vida en el territorio asignado la estrategia marcada desde la Dirección de Canal Corredores y la Responsable Vida. Gestionar la cartera de corredores asignados, apoyar a los ejecutivos comerciales, y coordinarse con áreas internas clave para garantizar el cumplimiento de los objetivos comunes y el desarrollo integral del negocio /p h3Gestión Comercial y Coordinación: /h3 ul liDiseñar, junto con el Director del Canal Corredores Territorial, estrategias enfocadas en el crecimiento de las ventas de productos de Vida en el territorio asignado. /li liApoyar a los ejecutivos comerciales en la promoción, desarrollo y cierre de oportunidades de negocio relacionadas con productos de Vida tanto con corredores como apoyándoles en cliente final del corredor. /li liGestionar y potenciar el desempeño de los corredores asignados, asegurando que cumplan con sus metas comerciales y fortaleciendo su conocimiento técnico. /li liActuar como enlace principal con los corredores, ofreciendo asesoramiento integral sobre productos de Vida y su impacto técnico y fiscal. /li liIdentificar áreas de mejora en el desempeño de los corredores y proporcionar soluciones personalizadas para incrementar su eficiencia y resultados. /li /ul h33. Coordinación con Áreas Internas: /h3 ul liColaborar con la Gestora, la Dirección de Vida (DNP+FABRICA), el área de Formación/CAMPUS, y Responsable desarrollo Comercial Canal Corredores para garantizar la alineación de estrategias y recursos. /li liCoordinar la implementación de programas de formación y desarrollo para los corredores, asegurando su conocimiento actualizado en productos, normativas y habilidades comerciales. /li liFacilitar la comunicación y resolución de incidencias entre los corredores y las áreas internas involucradas. /li /ul h34. Capacitación y Soporte: /h3 ul liDesarrollar e impartir capacitaciones sobre productos de Vida, estrategias de venta, beneficios fiscales y herramientas comerciales. /li liAsegurar que tanto los corredores como los ejecutivos comerciales estén actualizados sobre tendencias del mercado, cambios regulatorios y nuevos productos. /li /ul h35. Estrategia y Desarrollo de Mercado: /h3 ul liIdentificar nuevas oportunidades de negocio dentro del territorio asignado y diseñar estrategias para captarlas en colaboración con el equipo comercial y las áreas internas. /li liAnalizar tendencias del mercado y la competencia para adaptar las estrategias comerciales y mantener la competitividad. /li /ul h36. Gestión Administrativa: /h3 ul liElaborar reportes periódicos sobre el desempeño de los corredores, resultados de ventas y el avance hacia los objetivos del territorio. /li liSupervisar la correcta emisión de pólizas y la resolución de incidencias, asegurando un manejo eficiente y alineado con la normativa fiscal, riesgos y compliance. /li /ul h3Experiencia deseada: /h3 ul liExperiencia en el canal de corredores y en la gestión de relaciones interdepartamentales /li liProfesional con alta experiencia en el sector del ahorro y la inversión en seguros, especializado en la captación y desarrollo de agentes financieros con al menos cinco años en puestos similares. /li liAmplia trayectoria en entornos financieros y, preferiblemente, en la comercialización de productos de inversión y seguros. /li /ul h3Conocimientos Requeridos: /h3 ul liTitulación requerida – Estudios Universitarios superiores. /li liCertificaciones reconocidas que cumplan con los requisitos de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), en línea con la normativa europea MiFID II tales con CAF, EFPA o similar. /li liManejo avanzado del paquete Office y de herramientas de análisis y gestión de cartera (CRM, plataformas financieras, etc.). /liliConocimiento experto en productos de seguros de Vida, mercados financieros y su impacto fiscal /li liHabilidad demostrada para identificar y atraer nuevos agentes financieros, estableciendo relaciones estratégicas y sólidas en el territorio. Deberá tener una red de contactos bien establecida y ser capaz de ampliarla de forma proactiva. /li liExcelentes capacidades de comunicación, negociación y asesoramiento, orientadas a la satisfacción del cliente. /li liFuerte enfoque en el logro de metas y crecimiento sostenible, con la capacidad para diseñar e implementar estrategias de captación que contribuyan al fortalecimiento de la presencia de la marca en su territorio. /li liAlta capacidad analítica para la interpretación de datos y toma de decisiones estratégicas. /li liDisponibilidad para viajar frecuentemente por la zona bajo su responsabilidad /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppEn Vèringer Engineering, nos comprometemos con proyectos de innovación, el desarrollo de trayectorias profesionales individuales y la creación de un futuro más sostenible. Nos enorgullecemos de colaborar con las principales empresas para abordar el cambio climático. /p h3Ingeniero/a Senior de Instrumentación y Control (IC) /h3 pbUbicación: /b Reino Unido /p pbModalidad: /b Modelo híbrido, jornada intensiva. /p h3Responsabilidades /h3 ul liDesarrollar entregables propios de la disciplina de Instrumentación y Control. /li liElaborar listados de instrumentos y hojas de datos (Data Sheets). /li liDiseñar y desarrollar hook‑ups de instrumentación. /li liPreparar planos de implantación desde el punto de vista de ingeniería y diseño. /li liRealizar recuentos de materiales (Material Take‑Off). /li /ul h3Requisitos /h3 ul liIngeniería relacionada con la disciplina de Instrumentación y Control. /li liEntre 5 y 10 años de experiencia en proyectos de Instrumentación y Control. /li liInglés fluido (requisito imprescindible). /li liDisponibilidad de incorporación inmediata y a corto plazo. /li /ul pNuestra empresa está comprometida con la igualdad de oportunidades y valora la diversidad como una fortaleza. Promovemos un entorno de trabajo inclusivo y accesible. Si necesita algún ajuste razonable o apoyo para participar en el proceso de selección, no dude en comunicárnoslo. /p pEsperamos con interés conocer más sobre su experiencia y cómo puede contribuir a nuestro equipo. /p pSomos un aliado de confianza para su departamento de Recursos Humanos. Creamos soluciones que inspiran y transforman a las empresas para atraer a los proyectos a los mejores profesionales disponibles, estén donde estén. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppBVLGARI, la gran joyería italiana, es una marca de lujo reconocida en todo el mundo por su calidad excepcional, su estilo innovador y su excelente servicio. Desde 1884, ha marcado tendencia en el diseño italiano de joyería, relojería, accesorios, fragancias y marroquinería. /ppBuscamos un bClient Advisor /bpara unirse como Refuerzo al equipo de la bBoutique situada en Ortega y Gasset (Madrid), /bdurante un periodo de 7 meses. Como miembro del equipo de la tienda, tendrá la misión de ser Embajador/a de la Marca, creando experiencias excepcionales para el cliente, impulsando oportunidades de venta y contribuyendo al éxito de la tienda. /pulliDar soporte al equipo en todas las tareas y actividades. /liliRecibir y atender a cada cliente con excelencia, ya sea para compra, postventa o asesoramiento. /liliComprender sus necesidades y ofrecer recomendaciones personalizadas. /liliDesarrollar relaciones con clientes existentes y atraer nuevos. /liliGestionar el proceso de venta según los estándares de la firma, aplicando las técnicas de venta correctas y proporcionando una experiencia de compra única. /liliRegistrar y gestionar los datos de los clientes para acciones de fidelización (CRM). /liliGestionar actividades de CRM 1 to 1 según las indicaciones del Store Manager. /liliAplicar los procedimientos y normativas de ventas, seguridad y fiscalidad. /liliAsegurar la correcta presentación del espacio de venta según las directrices de Visual Merchandising. /liliEncargarse de la gestión postventa, incluyendo seguimiento de reparaciones y atención al cliente. /liliRealizar actividades básicas de servicio postventa (AFSS) en boutique, como el cambio de correas, ajuste de hebillas y la limpieza sencilla de joyería y piezas. /liliParticipar en formaciones sobre productos, técnicas de venta y valores de la marca. /liliRealizar tareas de soporte en boutique, como gestión de inventario y operaciones diarias. /liliImprescindible tener conocimiento y sensibilidad por el lujo, y experiencia en Retail. /liliPersona con iniciativa, alta orientación al cliente y los resultados, habilidades de venta y excelente nivel de interlocución. /liliCon manejo de técnicas y herramientas de CRM para la fidelización de clientes y familiarizada con aplicaciones de gestión de tienda. /liliNecesario tener alto nivel de inglés. Se valorará conocimiento de otros idiomas. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

¿Te apasiona la selección y quieres crecer de verdad en RRHH? Dé el siguiente paso en su carrera profesional ahora: desplácese hacia abajo para leer la descripción completa del puesto y envíe su solicitud. En Realista Hipotecas estamos creciendo y buscamos incorporar a una persona de Selección / Talent Acquisition con ganas de tener impacto real en el equipo. Aquí no vienes solo a publicar ofertas y hacer criba. Buscamos a alguien que entienda el negocio, detecte talento y consiga atraer a los mejores perfiles. Responsabilidades • Gestionar procesos de selección de principio a fin., • Publicar ofertas y realizar criba curricular., • Realizar entrevistas telefónicas y presenciales., • Evaluar perfiles por competencias., • Elaborar informes y realizar seguimiento de candidatos., • Trabajar principalmente con perfiles comerciales y financieros.Buscamos a alguien que…, • Tenga al menos 4 años de experiencia en selección., • Sea ágil, resolutivo/a y orientado/a a resultados., • Tenga capacidad para negociar y cerrar incorporaciones., • Disfrute trabajando con ritmo y objetivos., • Ha seleccionado perfiles comerciales o financieros y maneja ATS, portales de empleo y Excel.Beneficios, • Salario fijo hasta 30.000 brutos (en función de experiencia) + variable., • Formación y crecimiento profesional. xcskxlj, • Proyecto joven, dinámico y en plena expansión. #J-18808-Ljbffr

En Vèringer Engineering, nos comprometemos con proyectos de innovación, el desarrollo de trayectorias profesionales individuales y la creación de un futuro más sostenible. Nos enorgullecemos de colaborar con las principales empresas para abordar el cambio climático. ¿Listo para inscribirse? Antes de hacerlo, asegúrese de leer todos los detalles pertenecientes a este trabajo en la descripción a continuación. Ingeniero/a Senior de Instrumentación y Control (I&C) Ubicación: Reino Unido Modalidad: Modelo híbrido, jornada intensiva. Responsabilidades • Desarrollar entregables propios de la disciplina de Instrumentación y Control., • Elaborar listados de instrumentos y hojas de datos (Data Sheets)., • Diseñar y desarrollar hook‑ups de instrumentación., • Preparar planos de implantación desde el punto de vista de ingeniería y diseño., • Realizar recuentos de materiales (Material Take‑Off). Requisitos • Ingeniería relacionada con la disciplina de Instrumentación y Control., • Entre 5 y 10 años de experiencia en proyectos de Instrumentación y Control., • Inglés fluido (requisito imprescindible)., • Disponibilidad de incorporación inmediata y a corto plazo. Nuestra empresa está comprometida con la igualdad de oportunidades y valora la diversidad como una fortaleza. Promovemos un entorno de trabajo inclusivo y accesible. Si necesita algún ajuste razonable o apoyo para participar en el proceso de selección, no dude en comunicárnoslo. Esperamos con interés conocer más sobre su experiencia y cómo puede contribuir a nuestro equipo. Somos un aliado de confianza para su departamento de Recursos Humanos. xcskxlj Creamos soluciones que inspiran y transforman a las empresas para atraer a los proyectos a los mejores profesionales disponibles, estén donde estén. #J-18808-Ljbffr

Gestión Comercial y Coordinación: Diseñar, junto con el Director del Canal Corredores Territorial, estrategias enfocadas en el crecimiento de las ventas de productos de Vida en el territorio asignado. Apoyar a los ejecutivos comerciales en la promoción, desarrollo y cierre de oportunidades de negocio relacionadas con productos de Vida tanto con corredores como apoyándoles en cliente final del corredor. Gestionar y potenciar el desempeño de los corredores asignados, asegurando que cumplan con sus metas comerciales y fortaleciendo su conocimiento técnico. Actuar como enlace principal con los corredores, ofreciendo asesoramiento integral sobre productos de Vida y su impacto técnico y fiscal. Identificar áreas de mejora en el desempeño de los corredores y proporcionar soluciones personalizadas para incrementar su eficiencia y resultados. Coordinación con Áreas Internas: Colaborar con la Gestora, la Dirección de Vida (DNP+FABRICA), el área de Formación/CAMPUS, y Responsable desarrollo Comercial Canal Corredores para garantizar la alineación de estrategias y recursos. Coordinar la implementación de programas de formación y desarrollo para los corredores, asegurando su conocimiento actualizado en productos, normativas y habilidades comerciales. Faciliar la comunicación y resolución de incidencias entre los corredores y las áreas internas involucradas. Capacitación y Soporte: Desarrollar e impartir capacitaciones sobre productos de Vida, estrategias de venta, beneficios fiscales y herramientas comerciales. Asegurar que tanto los corredores como los ejecutivos comerciales estén actualizados sobre tendencias del mercado, cambios regulatorios y nuevos productos. Estrategia y Desarrollo de Mercado: Identificar nuevas oportunidades de negocio dentro del territorio asignado y diseñar estrategias para captarlas en colaboración con el equipo comercial y las áreas internas. Analizar tendencias del mercado y la competencia para adaptar las estrategias comerciales y mantener la competitividad. Gestión Administrativa: Elaborar reportes periódicos sobre el desempeño de los corredores, resultados de ventas y el avance hacia los objetivos del territorio. Supervisar la correcta emisión de pólizas y la resolución de incidencias, asegurando un manejo eficiente y alineado con la normativa fiscal, riesgos y compliance. Experiencia deseada: Experiencia en el canal de corredores y en la gestión de relaciones interdepartamentales Profesional con alta experiencia en el sector del ahorro y la inversión en seguros, especializado en la captación y desarrollo de agentes financieros con al menos cinco años en puestos similares. Amplia trayectoria en entornos financieros y, preferiblemente, en la comercialización de productos de inversión y seguros. Conocimientos Requeridos: Titulación requerida – Estudios Universitarios superiores. Certificaciones reconocidas que cumplan con los requisitos de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), en línea con la normativa europea MiFID II tales con CAF, EFPA o similar. Manejo avanzado del paquete Office y de herramientas de análisis y gestión de cartera (CRM, plataformas financieras, etc.). Conocimiento experto en productos de seguros de Vida, mercados financieros y su impacto fiscal Habilidad demostrada para identificar y atraer nuevos agentes financieros, estableciendo relaciones estratégicas y sólidas en el territorio. Deberá tener una red de contactos bien establecida y ser capaz de ampliarla de forma proactiva. Excelentes capacidades de comunicación, negociación y asesoramiento, orientadas a la satisfacción del cliente. Fuerte enfoque en el logro de metas y crecimiento sostenible, con la capacidad para diseñar e implementar estrategias de captación que contribuyan al fortalecimiento de la presencia de la marca en su territorio. Alta capacidad analítica para la interpretación de datos y toma de decisiones estratégicas. Disponibilidad para viajar frecuentemente por la zona bajo su responsabilidad En SANTA LUCIA S.A,CªSEGUROS trabajamos para garantizar una igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral, en línea con nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Oportunidades) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas. #J-18808-Ljbffr

El Data Science Operations Manager / Lead Product Developer será responsable de liderar, escalar y optimizar la vertical de Data Science & Operaciones, garantizando la excelencia técnica y la alineación estratégica con el negocio. Será la mano derecha del socio fundador y creador de la plataforma, actuando como nexo crítico entre negocio, tecnología y clientes, y liderando y apoyando un equipo que representa aproximadamente el 30% de la organización actuando como “guardian del producto y del proyecto”. El equipo se compone de reporte directo y peers. ¿Listo para inscribirse? Antes de hacerlo, asegúrese de leer todos los detalles pertenecientes a este trabajo en la descripción a continuación. Liderazgo & Gestión • Liderar y desarrollar un equipo multidisciplinar (Data Scientists Consultants & Analyst, perfiles híbridos)., • Diseñar y ejecutar la estrategia de crecimiento del área, alineada con los objetivos de la compañía., • Acompañar a los socios en la toma de decisiones estratégicas relacionadas con la plataforma y la oferta tecnológica., • Fomentar una cultura de alto rendimiento, innovación y ownership dentro del equipo., • Atraer, desarrollar y retener talento clave, definiendo planes de carrera y crecimiento profesional. Data Science & Tecnología • Supervisar y mejorar la herramienta de RGM (Revenue Growth Management) y predicción de demanda, asegurando robustez, escalabilidad y precisión., • Definir estándares de calidad del código, buenas prácticas y arquitectura analítica, con foco principal en Python., • Coordinar la evolución de modelos predictivos (forecasting, optimización, elasticidades, etc.)., • Asegurar la correcta industrialización de modelos (MLOps, monitoring, performance)., • Priorizar el roadmap técnico en función del impacto en negocio y cliente., • Evaluar la calidad de los datos, entender posibles limitaciones, proponer soluciones o alternativas a estas limitaciones, y fijar un alcance acorde., • Realizar análisis exploratorios para detectar anomalías y patrones en el ámbito de RGM, Marketing Analytics, Logistics, CLM/CRM Analytics and/or Risk Analytics. Negocio & Cliente • Traducir necesidades de negocio en soluciones analíticas accionables., • Participar activamente en la relación con clientes estratégicos, aportando visión técnica y de negocio., • Evaluar oportunidades de mejora y nuevos productos data-driven para los sectores de gran consumo y retail., • Apoyar la resolución de problemas, desagregar problemas, desarrollar hipótesis y desarrollar recomendaciones prácticas a partir de datos, análisis y modelos analíticos bajo la supervisión de consultores y gerentes., • Garantizar que los insights generados se conviertan en decisiones y acciones reales y medibles. Experiencia • +8 años de experiencia en Data Science / Analytics, con al menos 3–5 años liderando equipos., • Experiencia sólida en entornos de consultoría o empresas data-driven., • Background técnico fuerte con capacidad de visión estratégica de negocio., • Experiencia trabajando con modelos de pricing o forecasting (muy valorable experiencia en gran consumo o retail). Conocimientos Técnicos • Dominio avanzado de Python y R (pandas, numpy, scikit-learn, statsmodels, etc.) SQL y herramientas de visualización de datos como Tableau o Power BI. Se valorará el conocimiento de R-Shiny y Python-Dash., • Experiencia en diseño y supervisión de modelos predictivos en producción., • Conocimientos de arquitectura de datos y MLOps (deseable)., • Capacidad para revisar código y definir estándares técnicos., • Título en el campo cuantitativo (por ejemplo, ingeniería, matemáticas, física, etc.). Competencias Clave • Liderazgo inspirador y capacidad de gestión de equipos en crecimiento., • Pensamiento estratégico y orientación a resultados., • Alta capacidad de comunicación negocio–tecnología., • Mentalidad emprendedora y hands-on., • Capacidad para operar en entornos de alta ambigüedad y crecimiento acelerado., • Pasión por el aprendizaje continuo y por el trabajo en equipos diversos., • Rol estratégico y de alto impacto dentro de la compañía., • Oportunidad de construir y escalar una de las áreas clave del negocio., • Participación en proyectos con muy alto impacto en el negocio de nuestros clientes., • Relación directa con el socios y socio fundador, y participación en decisiones estratégicas., • Entorno flexible, dinámico y orientado a la innovación., • Plan de desarrollo profesional alineado con el crecimiento de la empresa. Monstarlab Spain SL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. xcskxlj Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, condición de veterano o cualquier otra característica protegida por la ley. Además, tomamos en cuenta de manera cuidadosa las responsabilidades de cuidado u otros requisitos que puedan influir en los compromisos de horario de trabajo. #J-18808-Ljbffr

Job Description Capgemini Engineering, líder mundial en servicios de ingeniería, reúne a equipos de ingenieros/as, científicos/as y arquitectos/as para ayudar a las empresas más innovadoras del mundo a liberar su potencial y contribuir a un futuro mejor. Desde coches autónomos pasando por soluciones contra incendios forestales, nuestro/as expertos/as en tecnologías digitales y software se salen de lo convencional proporcionando servicios únicos de I+D e ingeniería en todos los sectores de actividad. ¡Únete al equipo y continua tu carrera en una compañía con oportunidades de crecimiento, donde puedes marcar la diferencia y donde ningún día es igual al anterior! ¿Cuál será tu rol? - Elaborarás y gestionarás procesos de licitación, definiendo requisitos técnicos y comerciales, coordinando a las áreas implicadas y asegurando el cumplimiento de las políticas de compra y los plazos establecidos. - Identificarás, evaluarás, darás de alta y homologarás proveedores, garantizando el cumplimiento de los estándares de calidad, coste, sostenibilidad y capacidad de suministro requeridos por la compañía. - Analizarás ofertas técnicas y económicas de bienes y servicios, realizando comparativas, evaluaciones de coste total y recomendaciones para la adjudicación, buscando siempre las mejores condiciones para el negocio. - Negociarás y gestionarás contratos con proveedores, asegurando la correcta formalización de acuerdos, su registro en los sistemas corporativos y el seguimiento de las condiciones pactadas. - Realizarás el seguimiento integral de pedidos, supervisando plazos de entrega, incidencias y niveles de servicio, así como el control y optimización de los niveles de stock para garantizar la continuidad operativa. - Monitorizarás el desempeño de proveedores y la actividad de compras mediante indicadores y KPIs, elaborando informes periódicos y proponiendo acciones de mejora orientadas a la eficiencia, el ahorro y la mitigación de riesgos en la cadena de suministro. - Participarás en proyectos de optimización de la cadena de suministro, identificando oportunidades de mejora en procesos, costes, gestión de inventarios y rendimiento de proveedores. Job Description - Grade Specific Tu perfil - Requisitos Obligatorios: - Estudios de grado universitario o máster, valorable en área de ingeniería - Inglés avanzado (B2/C1) - Experiencia mínima de cinco años en las tareas descritas anteriormente - Experiencia en SAP Ariba y Excel - Requisitos Valorables: - Experiencia en Jaggaer Valoramos todas las candidaturas y ofrecemos formación presencial, online y certificaciones. Aunque no cumplas el 100% de los requisitos, ¡queremos conocerte! ¿Qué te gustará de trabajar aquí? La propuesta de valor de Capgemini Group expone las principales razones para unirse a la compañía, Ayuda a atraer perfiles relevantes a los puestos requeridos. Esta sección deberá de incluir entre 3 y 5 proof point del siguiente documento, PVP Capgemini. ¿Por qué Capgemini? Nuestros compromisos y prioridades: Nuestro Plan de Igualdad y Código Ético garantizan procesos inclusivos y libres de discriminación, potenciando el talento, en un entorno multicultural y accesible para personas con discapacidad (valoramos positivamente disponer de certificado de discapacidad). Capgemini es un socio global en transformación empresarial y tecnológica, que ayuda a las organizaciones a acelerar su doble transición hacia un mundo digital y sostenible, generando un impacto tangible tanto en las empresas como en la sociedad. Somos un grupo responsable y diverso, con 340.000 profesionales en más de 50 países. Con más de 55 años de trayectoria, nuestros clientes confían en Capgemini para aprovechar el valor de la tecnología y cubrir todas sus necesidades de negocio. Ofrecemos soluciones completas que abarcan desde la estrategia y el diseño hasta la ingeniería, impulsadas por nuestras capacidades líderes en inteligencia artificial, IA generativa, cloud y datos, junto con un profundo conocimiento del sector y una sólida red de partners. #LI-AC31

ph3Overview /h3pDesde Talent Brand, consultora especializada en selección de personal, buscamos un/a Técnico/a HSE Senior para incorporarse a un significativo proyecto internacional vinculado al sector de las energías renovables, ubicado en Bilbao. La persona seleccionada se integrará en un proyecto de gran envergadura relacionado con la fabricación de cimentaciones offshore para parques eólicos marinos, participando activamente en la supervisión y mejora de los estándares de seguridad, salud y medioambiente dentro de un entorno industrial altamente exigente. La posición tiene incorporación inmediata y previsión de proyecto hasta julio de 2027. /ph3Misión principal /h3pGarantizar el cumplimiento de los estándares de Seguridad, Salud y Medioambiente (HSE) durante todas las actividades de fabricación, ensamblaje, recubrimiento, almacenamiento y carga de estructuras metálicas para el sector eólico offshore, promoviendo una cultura preventiva sólida y asegurando el cumplimiento de la normativa aplicable y de las mejores prácticas del sector. /ph3Responsabilidades /h3ulliSupervisar las actividades de fabricación desde el punto de vista HSE dentro del centro productivo. /liliRealizar inspecciones de seguridad, auditorías y recorridos preventivos en planta. /liliEvaluar el desempeño de contratistas y verificar el cumplimiento de los procedimientos establecidos. /liliElaborar informes de seguimiento, indicadores y análisis de tendencias en materia de seguridad y salud. /liliParticipar en la identificación y evaluación de riesgos asociados a las actividades de fabricación. /liliImpulsar acciones preventivas y correctivas derivadas de auditorías, observaciones e incidentes. /liliColaborar en investigaciones de accidentes e incidentes, participando en análisis de causa raíz. /liliDar soporte en la implantación de medidas relacionadas con trabajos de alto riesgo. /liliPromover comportamientos seguros y una cultura de mejora continua dentro de la organización. /liliVerificar el cierre efectivo de acciones derivadas de inspecciones, auditorías y revisiones de gestión. /li /ulh3Requisitos /h3ulliFormación en Prevención de Riesgos Laborales, Seguridad y Salud o disciplina equivalente. /liliExperiencia mínima de 4 años en funciones HSE dentro de entornos industriales o de fabricación pesada. /liliConocimiento sólido de legislación de seguridad, salud y medioambiente. /liliExperiencia en supervisión y auditoría de contratistas. /liliCapacidad para elaborar informes técnicos y realizar seguimiento de indicadores HSE. /liliHabilidades de comunicación, influencia y trabajo con equipos multidisciplinares. /liliNivel de español fluido. /liliCertificación NEBOSH General o equivalente. /liliFormación GWO (Working at Height, First Aid, Fire Awareness y Manual Handling). /liliExperiencia en proyectos eólicos, offshore, fabricación de estructuras metálicas o calderería pesada. /liliMembresía IOSH. /li /ulh3Valorable /h3ulliCertificación ISO 45001 Lead Auditor. /liliFormación en metodologías de análisis de causa raíz (Taproot, Tripod, Kelvin Topset o similares). /li /ulh3Ofrecemos /h3ulliIncorporación a un proyecto internacional estratégico dentro del sector de las energías renovables. /liliContratación de larga duración, con previsión de actividad hasta julio de 2027. /liliHorario de lunes a viernes de 08:00 a 16:00. /liliParticipación en un entorno industrial altamente tecnológico y con elevados estándares de seguridad. /liliPosibilidad de formar parte de uno de los proyectos de fabricación offshore más relevantes del momento. /liliCondiciones económicas acordes a la experiencia y trayectoria profesional aportada, valoración en una horquilla entre 45. € anuales. /li /ulh3EEO Statement /h3pSomos una empresa comprometida con la diversidad y la igualdad de género, por eso, todos nuestros procesos de selección están guiados por principios éticos pensados para reducir nuestros sesgos y atraer el mejor potencial de cada uno/a sin importar la etnia, el género o posibles necesidades diversas. /p /p #J-18808-Ljbffr

Tu Rol en Nuestra Historia Para ser considerado para una entrevista, por favor, asegúrese de que su solicitud se ajusta plenamente a las especificaciones del puesto que se encuentran a continuación. • Identificar oportunidades en el ámbito español de la Eficiencia Energética., • Identificar y ejecutar proyectos de Eficiencia Energética, desde su fase inicial hasta su implementación exitosa, cumpliendo con los requisitos regulatorios., • Evaluar la viabilidad de proyectos de Eficiencia Energética en la emisión de Certificados de Ahorro Energético (CAE), en conjunto con el área operativa., • Colaborar en la definición e implementación de una estrategia comercial integral para el sector de Originacion de Eficiencia Energética de ACT Commodities en España., • Construir y desarrollar una amplia red de contactos y partners clave dentro del sector de Eficiencia Energética en España., • Mantener relaciones positivas con entidades privadas, organizaciones públicas y organismos reguladores relevantes en el sector de Eficiencia Energética en España., • Promocionar y dar visibilidad a los servicios y soluciones de ACT Commodities a través de diferentes plataformas y asociaciones del sector, para atraer nuevos clientes y fortalecer la presencia en el mercado. Tu Experiencia Para tener éxito en este puesto, buscamos candidatos con las siguientes calificaciones y atributos: • Mínimo de 3 años de experiencia profesional en un rol similar, con un historial comprobado en desarrollo de negocio., • Formación académica en Ingeniería, Administración de Empresas, Economía o un campo relacionado., • Preferiblemente, experiencia o conocimientos en el sector energético y un sólido entendimiento de los mercados de Eficiencia Energética en Europa., • Conocimientos en trading de certificados es un plus., • Actitud emprendedora, con un enfoque proactivo y orientado a resultados para la resolución de problemas., • Dominio de español e inglés, tanto hablado como escrito. xcskxlj, • Disponibilidad para viajar frecuentemente dentro de España para interactuar con clientes, partes interesadas y sitios de proyectos. #J-18808-Ljbffr

Somos Glintt Global, una empresa de referencia en la España y Portugal en Consultoría y Servicios Tecnológicos, con más de 30 años de experiencia. Queremos impactar en la calidad de vida de las personas a través de la innovación, la tecnología, el conocimiento y la ambición que nos acompañan. ¡Este es nuestro compromiso! Por favor, asegúrese de leer atentamente los siguientes detalles antes de enviar cualquier solicitud. En Glintt Global, la tecnología y el talento van de la mano. Somos una empresa tecnológica en crecimiento, apasionada por crear productos digitales con impacto — y sabemos que solo lo conseguimos con las personas adecuadas a nuestro lado. ¡Para ello, te necesitamos! Estamos buscando reforzar nuestro equipo de Talent Acquisition en España y buscamos a alguien con experiencia en la selección de perfiles IT, para ayudarnos a atraer y contratar a los mejores profesionales de tecnología. ¿Cómo será tu día a día? • Gestionar procesos de reclutamiento end-to-end para posiciones tecnológicas: developers, QA, DevOps, Data, entre otros., • Colaborar estrechamente con líderes técnicos y equipos de producto para comprender las necesidades y definir los perfiles ideales., • Crear estrategias de sourcing eficaces y pensar más allá de lo obvio para encontrar talento (LinkedIn, GitHub, comunidades tech, eventos, etc.)., • Realizar entrevistas y acompañar a los candidatos a lo largo de todo el proceso, garantizando una excelente experiencia., • Aportar ideas para optimizar nuestro proceso de selección y fortalecer nuestra marca empleadora., • Apoyar y participar en iniciativas de Employer Branding. ¿Qué pensamos que necesitas tener? • Formación superior en Recursos Humanos, Psicología, Administración o áreas similares., • Experiencia en selección tecnológica, con un sólido conocimiento del mercado y de los perfiles más demandados (¡y más difíciles de encontrar!);, • Buena capacidad de comunicación, orientación a resultados y mentalidad colaborativa., • Autonomía, organización y espíritu crítico — nos gusta la gente que propone soluciones., • Experiencia con herramientas de ATS, LinkedIn Recruiter, Notion, entre otras, será valorables. ¿Qué encontrarás en Glintt Global? • Salario fijo más bonus, • Increíble ambiente de trabajo, • Plan de carrera adaptado a tus competencias, • Tarjeta de retribución flexible, • Seguro médico privado, • 23 días de vacaciones + jornada intensiva en verano, • Modelo de trabajo híbrido: 2 días en casa y 3 en oficina ¿Te has entusiasmado? ¿Te consideras la persona ideal para este puesto? ¿A qué estás esperando? xcskxlj ¡No pierdas más tiempo y presenta tu candidatura para ser feliz en esta aventura en Glintt Global! Pozuelo de Alarcón, Community of Madrid, Spain 1 day ago Talent Acquisition & HR Specialist / Técnico de selección y RRHH Greater Madrid Metropolitan Area 1 week ago Técnico de selección de personal técnico #J-18808-Ljbffr

En Enagás: Construyendo el futuro de la energía Consulte la descripción del puesto a continuación. Si confía en que tiene las habilidades y la experiencia adecuadas, envíe su solicitud hoy mismo. Para ello, apostamos por el desarrollo del talento joven y por atraer nuevas miradas al entorno industrial. Por eso lanzamos nuestro Programa Talento STEM, - Energía con propósito, talento con impacto, una iniciativa diseñada para acompañarte en tus primeros pasos profesionales y prepararte para roles clave en el entorno industrial. Perfil buscado Buscamos estudiantes de CFGS en disciplinas técnicas (rama industrial/energía) que hayan finalizado sus estudios o sean próximos a finalizar con interés en desarrollarse en entornos operativos. Valoramos especialmente • Motivación por el sector energético, • Interés por roles de operación y mantenimiento, • Actitud de aprendizaje y compromiso ¿En qué consiste el programa? Se trata de un programa formativo integral que combina formación especializada y experiencia práctica en instalaciones reales, permitiéndote conocer desde dentro cómo funcionan las infraestructuras energéticas. A través de este recorrido, conectarás tu formación técnica con la realidad del negocio, desarrollando las habilidades necesarias para desenvolverte en entornos operativos. ¿Qué te ofrecemos? • 3 semanas de formación en nuestra Universidad Corporativa de Enagás, • 6 meses de experiencia práctica en una de las instalaciones de Enagás a nivel nacional, • Aprendizaje directo junto a profesionales del sector, • Un plan de formación estructurado para que desarrolles tus capacidades ¿Qué te aportará? • Experiencia real en el sector energético, • Desarrollo de competencias técnicas y operativas, • Primer contacto con una compañía referente, • Mejora de tu empleabilidad El programa dará comienzo en el mes de Octubre. xcskxlj Si quieres construir tu futuro profesional desde dentro del sector energético, este es tu momento. #J-18808-Ljbffr

pHackett Ltd en Madrid busca un Sales Consultant apasionado por la moda para unirse a su equipo. Este rol implica atraer y fidelizar clientes, alcanzando objetivos comerciales y manteniendo el estándar de la tienda. /ppSe requiere un mínimo de dos años de experiencia en retail, mientras que el dominio del inglés es valorado. Se ofrece un ambiente dinámico y oportunidades de crecimiento en una empresa de moda global. /p #J-18808-Ljbffr

pBrandty en Madrid busca emprendedores apasionados por el reclutamiento para desarrollar proyectos de selección. Ofrecemos formación constante, apoyo tecnológico y la libertad de liderar tu propio camino. /ppSi sueñas con ser tu propio jefe y tienes una mentalidad comercial, esta puede ser una gran oportunidad para ti. Te proporcionamos todas las herramientas y el respaldo necesarios para atraer y fidelizar tus clientes. /ppTe invitamos a unirte a nosotros y crecer juntos. /p #J-18808-Ljbffr

ppBuscamos un/a IT Recruiter con experiencia en selección tecnológica end-to-end, capaz de gestionar el ciclo completo de reclutamiento y actuar como partner estratégico para el negocio. La persona seleccionada participará en proyectos nacionales e internacionales, gestionando perfiles IT de distintos niveles y tecnologías. /p h3Objetivos y Deliverables /h3 ul liGestionar el proceso completo de selección: toma de requerimientos, publicación, búsqueda activa, entrevistas, seguimiento y cierre. /li liIdentificar y atraer talento IT mediante sourcing activo en LinkedIn y otras plataformas. /li liRealizar entrevistas técnicas. /li liEvaluar el encaje técnico y cultural de los candidatos. /li liCoordinar procesos con clientes internos o externos. /li liHacer seguimiento continuo a candidatos durante todo el proceso. /li liGestionar negociaciones salariales y cierre de ofertas. /li liMantener actualizada la base de datos y el ATS. /li liContribuir a la mejora de procesos de reclutamiento y employer branding. /li li+2/3 años de experiencia en reclutamiento IT. /li liExperiencia gestionando múltiples vacantes técnicas simultáneamente. /li liExperiencia en sourcing activo (LinkedIn Recruiter u otras herramientas). /li liExperiencia reclutando perfiles tecnológicos como Developers (.NET, Java, Frontend, Fullstack), Data, Cloud, QA o DevOps. /li liExperiencia en selección de perfiles mainframe (COBOL, CICS, DB2, JCL, z/OS, Host). /li liExperiencia en consultoras IT o empresas de outsourcing tecnológico /li liExperiencia en entornos competitivos con múltiples proveedores. /li liBuenas habilidades de comunicación y negociación. /li liNivel de inglés intermedio/avanzado. /li /ul h3Se valorará /h3 ul liExperiencia en consultoría tecnológica o staffing IT. /li liExperiencia en proyectos internacionales. /li liConocimiento de métricas de reclutamiento (time to hire, ratio de cierre, etc.). /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppOgilvy fue fundada en 1948 por David Ogilvy. David creó una cultura que respeta y se preocupa profundamente por su gente y sus clientes. Nuestra misión es inspirar a personas y marcas para que generen impacto, y estamos comprometidos con atraer, desarrollar y retener el mejor talento de la industria. /p h3Sobre el Puesto /h3 pDesde bOgilvy /b buscamos un/a Ejecutivo/a de Cuentas para el departamento de bcomunicación corporativa /b de PR Influence de nuestra oficina de Madrid, con experiencia previa en agencia de relaciones públicas de 1-2 años. Buscamos a alguien con un muy buen nivel de inglés, que disfrute de la relación con los medios y tenga buenas dotes de redacción. Se valorará experiencia en Comunicación Interna. Debe ser una persona organizada, team player y con pasión por el detalle. /p ul liContacto diario con medios e influencers del ámbito corporativo (medios económicos, de información general, RSC,…) /li liRedactar y traducir (inglés-castellano) de forma fluida los diferentes materiales de prensa: comunicados, notas de prensa, convocatorias, dossieres, factsheet de producto, etc. /li liApoyo en la preparación y ejecución de planes de comunicación y de nuevo negocio. /li liApoyo en la gestión de eventos y contacto con proveedores. /li liElaboración de informes de resultados. /li liBuena capacidad para trabajar en equipo. /li /ul h3Qué Necesitarás /h3 ul liExperiencia: 1-2 años en agencia de relaciones públicas. /li liFormación: Periodismo o relaciones públicas. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppComo bMarketing Director /b de AG Universe liderarás el equipo de marketing y serás la persona responsable de diseñar, implementar y liderar la estrategia de marketing global para reforzar la presencia de marca, atraer nuevos clientes y apoyar los objetivos comerciales. /p h3Responsabilidades principales /h3 h3Estrategia y planificación /h3 ul liDesarrollar e implementar la estrategia de marketing anual alineada con los objetivos corporativos y de crecimiento internacional. /li liDefinir posicionamiento de marca, mensajes clave, y propuestas de valor /li liAnalizar tendencias de mercado, competencia y oportunidades estratégicas. /li /ul h3Branding Comunicación /h3 ul liSupervisar la identificad de marca y asegurar su coherencia en todos los canales: web, redes sociales, publicidad, eventos y colaboraciones. /li liLiderar campañas de marketing digital y offline para posicionar a AG Universe como referente en innovación y excelencia dentro de su sector /li /ul h3Marketing Digital /h3 ul liEstablecer la estrategia del contenido web, blogs, newsletters, SEO/SEM y redes sociales para generar engagement y leads. /li liDefinir las campañas de paid media y optimizar el rendimiento de anuncios para maximizar el retorno de inversión. /li /ul h3Relaciones públicas Alianzas /h3 ul liDesarrollar relaciones estratégicas con medios especializados, ferias del sector, asociaciones aeronáuticas y posibles partners. /li liCoordinar la participación de AG Universe en eventos, exposiciones y presentaciones corporativas. /li /ul h3Medición y Reportes /h3 ul liEstablecer KPIs y métricas para medir el impacto de las acciones de marketing. /li liPreparar informes periódicos para la dirección con insights clave y recomendaciones de mejora. /li /ul h3¿Qué buscamos? /h3 h3Formación /h3 ul liLicenciatura o grado en Marketing, Comunicación, Publicidad, Administración de Empresas o campo relacionado. /li /ul h3Experiencia mínima /h3 ul li7-15+ años liderando funciones de marketing, preferiblemente en sectores B2B técnicos o de lujo (aeronáutica, ingeniería, movilidad premium, tecnología o diseño). /li /ul h3Competencias clave /h3 ul liVisión estratégica, creatividad y capacidad analítica. /li liDominio de marketing digital y herramientas CRM/analítica web. /li liExcelente comunicación verbal y escrita (inglés alto, se valorarán otros idiomas). /li liExperiencia en gestión de proyectos y coordinación multidisciplinar. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Overview Empresa multinacional, líder en su sector. ¿Tiene su CV preparado? Si es así y confía en que este es el puesto ideal para usted, asegúrese de enviar su solicitud lo antes posible. La persona seleccionada se integrará en el equipo de Recursos Humanos como HR Business Partner, actuando como socio estratégico del negocio. Será responsable de implementar y ejecutar políticas de gestión de personas en línea con los objetivos de la compañía, colaborando estrechamente con los líderes de negocio y las áreas de especialización (COEs). Su misión será impulsar iniciativas de talento, reclutamiento, desarrollo y gestión del rendimiento en un contexto multicultural, dinámico e internacional. Responsibilities • Diseñar, implementar y evaluar iniciativas de RRHH que soporten los objetivos estratégicos actuales y futuros del negocio., • Ser referente en políticas de gestión de capital humano en entornos multiculturales y cambiantes., • Construir relaciones sólidas con stakeholders clave, comprendiendo los desafíos y drivers de negocio y alineando soluciones de RRHH., • Atraer, reclutar y seleccionar talento (incluyendo búsqueda directa y executive search)., • Definir e implementar políticas de desarrollo de talento, planes de aprendizaje y programas de retención., • Coordinar procesos de performance management y gestión del talento local., • Colaborar con el área de Relaciones Laborales para asegurar la correcta aplicación de normativas y políticas., • Participar en proyectos de RRHH locales y corporativos (corporate vs. negocio)., • Asegurar la coherencia entre políticas corporativas y su aplicación en el ámbito local.Qualifications, • Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar., • Entre 5 y 10 años de experiencia en funciones de RRHH como Talent Acquisition /HRBP, • Experienciaen entornos multiculturales., • Experiencia previa en reclutamiento, executive search y mapeo de talento. xcskxlj, • Experiencia gestionando políticas de talento, desarrollo y performance., • Valorable conocimientos de Relaciones Laborales, • Valorable experiencia en consultoría o grandes multinacionales de logística/distribuciónStrengths, • Visión estratégica y pensamiento global, • Orientación a resultados y resolución de problemas #J-18808-Ljbffr

pAG Universe busca un Director de Marketing para liderar la estrategia global de marketing. Tendrás la responsabilidad de atraer nuevos clientes y potenciar la presencia de marca. /ppSe requiere una experiencia mínima de 7 a 15 años en funciones de marketing, preferiblemente en sectores B2B como aeronáutica o tecnología. Esperamos líderes creativos con visión estratégica y al menos un dominio alto del inglés. /p #J-18808-Ljbffr

Programa Talento STEM - Energía con propósito, talento con impactoSolicitarlocations: Madrid (Po Olmos)time type: Full timeposted on: Publicado hace 3 díasjob requisition id: R En Enagás trabajamos para construir el futuro de la energía.Para ello, apostamos por el desarrollo del talento joven y por atraer nuevas miradas al entorno industrial. Por eso lanzamos nuestro Programa Talento STEM, - Energía con propósito, talento con impacto, una iniciativa diseñada para acompañarte en tus primeros pasos profesionales y prepararte para roles clave en el entorno industrial.Buscamos estudiantes de CFGS en disciplinas técnicas (rama industrial/energía) que hayan finalizado sus estudios o próximos a su finalización con interés en desarrollarse en entornos operativos.Valoramos especialmente: Motivación por el sector energético Interés por roles de operación y mantenimiento* Actitud de aprendizaje y compromiso¿En qué consiste el programa?Se trata de un programa formativo integral que combina formación especializada y experiencia práctica en instalaciones reales, permitiéndote conocer desde dentro cómo funcionan las infraestructuras energéticas.A través de este recorrido, conectarás tu formación técnica con la realidad del negocio, desarrollando las habilidades necesarias para desenvolverte en entornos operativos.¿Qué te ofrecemos? 3 semanas de formación en nuestra Universidad Corporativa de Enagás 6 meses de experiencia práctica en una de las instalaciones de Enagás dentro del ámbito nacional Aprendizaje directo junto a profesionales del sector Un plan de formación estructurado para que desarrolles tus capacidades¿Qué te aportará? Experiencia real en el sector energético Desarrollo de competencias técnicas y operativas Primer contacto con una compañía referente Mejora de tu empleabilidadEl programa dará comienzo en el mes de Octubre. Si quieres construir tu futuro profesional desde dentro del sector energético, este es tu momento.br#J-18808-Ljbffr

Responsabilidades: - Identificar y Atraer Talento Tecnológico - Gestión del Proceso de Selección Completa - Colaboración Estratégica con los Equipos Internos - Promotor la Marca de Talento de la Empresa Requisitos Clave - Experiencia previa en reclutamiento de perfiles IT - Familiaridad

Brandty en Madrid busca emprendedores apasionados por el reclutamiento para desarrollar proyectos de selección. Ofrecemos formación constante, apoyo tecnológico y la libertad de liderar tu propio camino. Si sueñas con ser tu propio jefe y tienes una mentalidad comercial, esta puede ser una gran oportunidad para ti. Te proporcionamos todas las herramientas y el respaldo necesarios para atraer y fidelizar tus clientes. Te invitamos a unirte a nosotros y crecer juntos. xcskxlj Asegúrese de leer la descripción completa a continuación y, si confía en que cumple todos los requisitos, envíe su solicitud de inmediato. #J-18808-Ljbffr Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

ppbSenior Manager Customer Experience Mobility Solutions Madrid /b /pp¿Quieres liderar la transformación de la experiencia de cliente en el sector de la movilidad eléctrica? Buscamos un/a Senior Manager Customer Experience Mobility Solutions con sólida experiencia en el sector de la movilidad, especialmente en vehículo eléctrico y soluciones de movilidad, que quiera asumir un papel estratégico en una compañía líder en plena transformación. /ppSerás la persona responsable de definir e impulsar una visión integral de la Experiencia de Cliente, garantizando una experiencia excelente en todos los puntos de contacto y liderando iniciativas de movilidad, electrificación, conectividad y sostenibilidad que marcarán el futuro del negocio. Si te apasiona diseñar estrategias centradas en el cliente, impulsar la innovación y liderar proyectos con impacto real en el negocio, esta es una excelente oportunidad para dar el siguiente paso en tu carrera. /ph3Misión /h3pLiderar la estrategia de Experiencia de Cliente y Soluciones de Movilidad, mejorando el recorrido completo del cliente (end-to-end), eliminando puntos de fricción y desarrollando iniciativas innovadoras relacionadas con la electrificación, la conectividad y la movilidad sostenible. /ph3Responsabilidades /h3ulliDefinir e implantar una estrategia centrada en el cliente para toda la organización, orientada a atraer, fidelizar y hacer crecer la base de clientes. /liliDesarrollar, analizar y optimizar de forma continua el Customer Journey Map, mejorando la percepción de la marca y la experiencia del cliente. /liliIdentificar y eliminar los principales puntos de fricción durante todo el recorrido del cliente para incrementar su satisfacción y fidelización. /liliLiderar iniciativas de mejora de la experiencia de cliente en todos los canales y puntos de contacto. /liliFormar, acompañar y apoyar a la red de concesionarios para elevar los estándares de Customer Experience. /liliDiseñar e implantar un programa de Calidad que garantice altos niveles de satisfacción dentro de la red de concesionarios. /liliDefinir y liderar la estrategia de Experiencia de Cliente para usuarios de vehículos eléctricos (EV), asegurando una experiencia diferencial durante todo el ciclo de vida del cliente. /liliDefinir e implantar estrategias de movilidad alineadas con la estrategia corporativa. /liliDiseñar e implementar estrategias B2B y B2C para soluciones de recarga doméstica. /liliLiderar proyectos de electrificación, incluyendo soluciones de recarga privada y pública. /liliImpulsar la innovación en servicios de conectividad del vehículo y soluciones digitales. /liliDefinir e implantar una estrategia de Network Readiness, asegurando una red eficiente que garantice la rentabilidad de los concesionarios y una excelente experiencia del cliente. /liliDesarrollar e implementar la estrategia de sostenibilidad de la compañía. /liliIntegrar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en la estrategia empresarial y realizar el seguimiento de su cumplimiento. /liliColaborar con las distintas áreas de la organización impulsando iniciativas de sostenibilidad mediante planes de acción, formación y programas de sensibilización. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

¿Quieres liderar un equipo que no solo vende, sino que revoluciona cómo se hacen las ventas en España? Si está considerando enviar una solicitud, asegúrese de pulsar el botón de solicitar de abajo después de leer la descripción completa. En estamos revolucionando la forma en que las startups y scaleups construyen sus equipos comerciales. Nuestra vertical Sales Growth Partnership (SGP) está creciendo rápido, y buscamos un/a Sales Team Lead que no solo ame las ventas, sino que sepa liderar desde la acción y con procesos. Una alianza estratégica con nuestros clientes para identificar, atraer y formar a sus próximos rockstars de ventas. No es solo recruiting, es crecimiento con skin in the game. • Liderarás, formarás y desarrollarás un equipo de 5 a 8 BDRs (y creciendo)., • Reclutarás junto al equipo de Talent a los próximos rockstars de ventas para nuestros clientes., • Diseñarás onboarding y playbooks desde cero, con formaciones semanales y 1-to-1 estructurados., • Ejecutarás coaching de alto impacto (role-plays, call scorecards, PIPs)., • Construirás y optimizarás procesos outbound basados en datos reales: cadencias, funnel stages, deal properties., • Monitorizarás KPIs críticos: conversiones, velocity, SQLs por BDR, calidad de llamadas., • Serás dueñ@ de tus OKRs, además de los del equipo., • Reportarás con rigor: CRM limpio, pipeline vivo y paneles accionables., • Actuarás como punto de contacto con los clientes de SGP, alineando expectativas, objetivos y mejoras continuas. Lo que esperamos de ti • Experiencia previa como Team Lead o Sales Manager liderando equipos BDR (idealmente +5 personas)., • Historial demostrado como top performer en etapas anteriores como BDR/SDR., • Dominio real de metodologías de cualificación (BANT, MEDDIC, SPIN)., • Capacidad de diseñar procesos desde cero, con mentalidad startup y recursos limitados., • Sólido criterio en decisión data‑driven: sabes leer el funnel y actuar en consecuencia., • Conocimiento profundo del stack comercial moderno: Hubspot, Apollo, Clay, Aircall, Gong, MR tools., • Dominio de HubSpot: desde stages hasta cadencias, propiedades personalizadas, informes y paneles., • Experiencia en coaching estructurado y formación continua., • Inteligencia emocional y liderazgo situacional: sabes prevenir burnout y gestionar conflictos., • Excelente comunicación oral y escrita en español e inglés fluido., • Naturalidad en el liderazgo: carisma, escucha activa, y orientación a resultados. Bonus (pero no excluyentes) • Has trabajado en proyectos relacionados con ventas, talento o crecimiento., • Tienes experiencia en recruiting comercial o en formación de vendedores/as., • Eres fan de las ventas: lees libros, sigues referentes, te gusta mejorar tu craft., • Disfrutas del social selling y fomentas el posicionamiento del equipo. Lo que te ofrecemos • Salario competitivo fijo + variable por rendimiento., • Muchísima autonomía para construir, liderar y escalar., • Oficinas en Talent Garden Madrid (3 días presenciales + 2 remoto)., • Acceso a nuestro ecosistema de clientes, herramientas y mentores., • Cultura sin bullshit, con foco real en ejecución, datos y mejora continua., • Un equipo en fase de crecimiento exponencial, con ganas de romper moldes. Si has sido top performer como BDR, sabes lo que es crear cadencias multicanal, entiendes los números del funnel al detalle, y te apasiona formar y escalar equipos comerciales, esta puede ser tu próxima aventura. ¿Te suena a lo que necesitas para tu siguiente salto? xcskxlj Aplica directamente. Que no te frene no cumplir el 100%. #J-18808-Ljbffr

ppFirma internacional de servicios profesionales abre su proceso de selección dirigido a personas recién graduadas. La fecha de la incorporación será b a partir de septiembre de 2026 /b en su oficina de bMadrid /b en el departamento de Auditoría, con el objeto de dar soporte en el asesoramiento continuado a clientes locales e internacionales en materia de auditoría de cuentas anuales. /p pEn Russell Bedford, somos muy conscientes de que las personas marcan la diferencia, por eso, tenemos oportunidades preparadas para ti. Porque el reto es cada vez mayor y buscamos perfiles innovadores como el tuyo. Queremos atraer a personas que busquen un aprendizaje y desarrollo profesional en un entorno de trabajo dinámico y competitivo. Nuestro equipo cuenta con una amplia red de expertos que contribuyen al crecimiento tanto personal como profesional de los trabajadores. Trabajamos para desarrollar un ambiente que favorezca las buenas relaciones personales. /p h3Requisitos Mínimos /h3 ul liTitulación universitaria finalizada en ADE, Economía, o Contabilidad y Finanzas. /li liConocimientos sólidos de contabilidad /li liDominio de Office: Word, Excel, Power Point /li liEspañol nivel avanzado. /li /ul h3Se valorará positivamente /h3 ul liNivel avanzado de inglés /li liNo es necesaria experiencia en auditoría, se valorará experiencia previa laboral en contabilidad. /li liProactividad y motivación /li liCapacidad de trabajo en equipo /li /ul h3Condiciones /h3 ul liPosición estable /li liContrato inicial indefinido /liliJornada completa /li liIncorporación a partir de septiembre de 2026 /li /ul h3Ventajas /h3 ul liOpción de teletrabajo en formato híbrido una vez superado periodo formativo /li liEquipo sólido con profesionales experimentados /li liCultura organizativa dinámica y joven /li liOficinas en el centro de Madrid. Con fruta y otros snacks para desayunar! /li liPlan de compensación flexible para restaurantes, guardería, transporte y seguro médico. /li /ul h3Funciones y Tareas /h3 h3Auditoría de Cuentas Anuales individuales y Consolidadas (CCAA) /h3 ul liColaboración en la realización de auditorías de cuentas anuales con el acompañamiento y supervisión de un senior. /li liDesarrollar el trabajo designado y obtener la evidencia de los hechos señalados en los programas de trabajo y de las instrucciones recibidas. /li liComprender la naturaleza del trabajo a desarrollar y saber reconocer problemas. /li liComunicación oportuna con los seniors del avance de los trabajos. /li /ul pRussell Bedford está comprometida con la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la igualdad de oportunidades, y el principio de no discriminación. En este sentido, nuestra Política de selección apela a la aplicación de dichos principios en todos nuestros procesos de selección y promoción de personal. /p /p #J-18808-Ljbffr