Trabajos capacidad organizativa en España

Empresas: Meliá Hotels International En Gran Meliá Fénix, uno de los hoteles de lujo más emblemáticos de la ciudad y forma parte de The Leading Hotels of the World, una prestigiosa colección de hoteles independientes reconocidos por ofrecer experiencias excepcionales, servicio personalizado y los más altos estándares de calidad. Buscamos un/a Alumno/a de prácticas para el departamento de evento, apasionado/a por la excelencia en el servicio, con actitud positiva, vocación de servicio y ganas de formar parte de un equipo que convierte cada detalle en una experiencia única. Si disfrutas trabajando en un entorno dinámico, elegante y orientado a la excelencia, esta es tu oportunidad para desarrollar tu carrera en una de las marcas de lujo más reconocidas del sector hotelero. • Formarás parte del equipo de eventos dando apoyo en la gestión integral de grupos y eventos., • Participarás en la coordinación operativa de grupos tanto corporativos como de ocio y MICE., • Apoyarás en la organización de eventos y reuniones, • Realizarás seguimiento de reservas de grupos y bloques de habitaciones y colaborarás en la comunicación con clientes y diferentes departamentos internos como food and beverage, recepción o housekeeping., • También ayudarás en la preparación de órdenes de servicio y documentación del evento, así como en la atención durante los mismos., • Buscamos estudiantes de Turismo, ADE, Hospitality o similar, • Nivel alto de inglés, valorándose otros idiomas., • Es importante contar con capacidad organizativa, atención al detalle, buenas habilidades de comunicación, actitud proactiva y orientación al cliente, así como posibilidad de firmar convenio de prácticas con universidad o escuela., • Ofrecemos formación práctica en un entorno hotelero internacional, aprendizaje en gestión de eventos y grupos, integración en un equipo dinámico y posibilidades de desarrollo dentro de la compañía. Requisitos :

Madrid R78739 By joining Sedgwick, you'll be part of something truly meaningful. It's what our 33,000 colleagues do every day for people around the world who are facing the unexpected. We invite you to grow your career with us, experience our caring culture, and enjoy work-life balance. Here, there's no limit to what you can achieve. Buscamos un/a profesional con experiencia contrastada en la gestión y coordinación de siniestros de autos para incorporarse a nuestro equipo especializado en prestación de servicios para compañías aseguradoras. • Coordinación y supervisión del equipo de tramitadores de autos., • Seguimiento de indicadores de productividad, calidad y tiempos de gestión., • Gestión y resolución de incidencias operativas., • Tramitación integral de siniestros de autos., • Gestión de expedientes CICOS, SDM y convenio convencional., • Tramitación de daños materiales., • Gestión y seguimiento de reclamaciones por lesiones corporales., • Control y validación de gastos sanitarios y otros daños derivados., • Gestión de recobros y recuperaciones., • Tramitación de siniestros internacionales., • Gestión de compensación de módulos y procesos entre entidades aseguradoras., • Relación con asegurados, mediadores, peritos, talleres, proveedores y compañías de seguros., • Elaboración de informes de actividad y seguimiento de cartera., • Participación en proyectos de mejora continua y optimización de procesos., • Valorable formación universitaria o profesional relacionada con Seguros, Derecho, Administración de Empresas o similar., • Valorable formación específica en seguros y gestión de siniestros., • Mínimo 7 años de experiencia en tramitación de siniestros de automóviles., • Experiencia demostrable en:, • Convenio CICOS., • Sistema SDM., • Gestión convencional., • Daños propios., • Lesiones corporales., • Gastos sanitarios., • Recobros., • Siniestros internacionales., • Compensación de módulos., • Experiencia previa coordinando equipos o actuando como referente técnico., • Amplio conocimiento de la normativa y procedimientos del sector asegurador español., • Conocimiento de convenios entre aseguradoras., • Capacidad de análisis de responsabilidad y cobertura., • Manejo habitual de plataformas de gestión de siniestros., • Nivel medio-alto de Microsoft Excel y herramientas de reporting., • Liderazgo y capacidad de coordinación., • Orientación al cliente y al servicio., • Capacidad organizativa y de planificación., • Toma de decisiones y resolución de problemas., • Calidad técnica y atención al detalle., • Habilidades de comunicación y negociación., • Capacidad para trabajar bajo plazos y objetivos., • Experiencia en compañía aseguradora así como en empresas TPA (Third Party Administrator), servicios externalizados o plataformas de gestión de siniestros para aseguradoras., • Experiencia gestionando carteras para varias compañías simultáneamente., • Conocimiento operativo de los procesos de una entidad aseguradora más allá de la gestión de expedientes, incluyendo compensación de módulos, recobros y siniestros internacionales., • Nivel de inglés profesional. Garantizar una gestión eficiente y técnicamente excelente de la cartera de siniestros de autos asignada, liderando al equipo de tramitación y actuando como interlocutor de referencia para las compañías aseguradoras, asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad y servicio comprometidos. Sedgwick is the world's leading risk and claims administration partner, which helps clients thrive by navigating the unexpected. The company's expertise, combined with the most advanced AI-enabled technology available, sets the standard for solutions in claims administration, loss adjusting, benefits administration, and product recall. With over 33,000 colleagues and 10,000 clients across 80 countries, Sedgwick provides unmatched perspective, caring that counts, and solutions for the rapidly changing and complex risk landscape. For more, see sedgwick.com #J-18808-Ljbffr

Paradigma Digital busca un/a Business Architect senior para el equipo de Arquitectura Empresarial, con visión transversal y capacidad para diseñar el modelo operativo y la arquitectura de negocio que sustentan transformaciones grandes. Interactuarás con dirección de negocio, responsables de transformación y líderes tecnológicos.Se valora capacidad para conectar estrategia y tecnología, trabajar con múltiples áreas y promover evolución organizativa.#J-18808-Ljbffr

Sener busca un Senior Contract Manager para la oficina de Tres Cantos (Madrid). La persona gestionará contratos durante todo su ciclo de vida, asegurando el cumplimiento y gestionando riesgos, cambios y reclamaciones, con foco en la protección del resultado económico del proyecto. Se valorará experiencia en ingeniería e infraestructuras, con capacidad analítica y organizativa. Se valoran certificaciones en gestión contractual y PMP/PRINCE2, entre otras, así como inglés avanzado. #J-18808-Ljbffr

Con más de 30 años de experiencia en el sector de los pagos, Sipay es una empresa tecnológica española líder en soluciones digitales de compra, pago y servicios financieros. Nuestro éxito se construye sobre la innovación, la confianza y, sobre todo, las personas que forman parte del equipo.En un contexto de crecimiento y transformación, buscamos un perfil clave para liderar y evolucionar nuestra función de personas.En Sipay creemos que las personas son el principal motor del negocio. Buscamos un/a People & Talent Specialist que lidere la estrategia de People & Culture del grupo, combinando vision estratégica con una fuerte orientación operativa, y que acompañe a la organización en su crecimiento y profesionalización.Trabajarás de forma transversal con Dirección, Administración, Operaciones y Legal, siendo una figura clave en la toma de decisiones relacionadas con personas, cultura y organización.ResponsabilidadesDefinir y liderar la estrategia de People & Culture del grupo.Diseñar y evolucionar la estructura organizativa y los procesos de people en línea con el crecimiento del negocio.Supervisar la administración laboral: nóminas, seguros sociales, altas/bajas y coordinación con gestoría, mutua y PRL.Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y la correcta gestión de las relaciones laborales.Liderar los procesos de selección, onboarding, formación y desarrollo del talento.Acompañar a managers en la gestión de equipos y en la evolución de la estructura organizativa.Impulsar una cultura alineada con los valores y objetivos de crecimiento de Sipay.Requisitos y experienciaExperiencia liderando el área de RRHH o People en entornos en crecimiento.Conocimiento de legislación laboral, PRL y convenios.Experiencia con herramientas de gestión de RRHH (Factorial, Office 365 u otras).Liderazgo cercano y capacidad de influencia.Confidencialidad, criterio y madurez profesional.Buena comunicación, empatía y orientación a personas.Proactividad y autonomía.Visión de negocio y capacidad para tomar decisiones equilibradas entre personas y resultados.Beneficios y entorno de trabajoRetribución competitiva acorde a experiencia y perfil.Modelo híbrido: presencial en Alcobendas (Madrid) + teletrabajo.Entorno dinámico: fintech en plena expansión y con impacto real.Desarrollo profesional: aprendizaje transversal en todas las áreas de RRHH y participación en proyectos estratégicos.#J-18808-Ljbffr

Buscamos un/a AI Transformation Consulting Principal para liderar el diseño, venta y ejecución de programas de transformación con IA para clientes. El rol combina estrategia, tecnología, gestión del cambio y captura de valor, ayudando a organizaciones a escalar el uso de IA, copilots, asistentes y aceleradores de forma responsable y medible. Liderar conversaciones con clientes y sponsors senior para definir visión, roadmap y casos de uso de IA. Diseñar y ejecutar programas de transformación con IA, incluyendo operating model, governance, adopción y medición de valor. Impulsar la adopción de copilots, asistentes empresariales y soluciones Gen AI. Definir estrategias de change management y AI adoption, incluyendo comunicación, training, enablement y seguimiento de uso. Asesorar en selección de plataformas, modelos, aceleradores y enfoque build/buy/partner. Coordinar equipos multidisciplinarios de negocio, change, datos, producto, arquitectura e ingeniería. Apoyar desarrollo comercial, propuestas, growth de cuentas y posicionamiento de la práctica. +10 años de experiencia en consultoría, transformación digital, change management o tecnología. Experiencia liderando programas complejos de transformación, idealmente con foco en AI, Gen AI, automation o enterprise productivity. Conocimiento de LLMs, copilots, asistentes, RAG, prompt engineering, governance y Responsible AI. Experiencia en adopción organizativa, gestión del cambio y captura de beneficios. Fuerte capacidad ejecutiva, comercial y de liderazgo de equipos. Inglés avanzado. Título universitario en Ingeniería, Administración, Economía, Sistemas o afines. Deseable MBA, maestría o certificaciones en AI, transformación digital o change management. #J-18808-Ljbffr

INPROTEINS busca un Responsable de Supply Chain para liderar la planificación de demanda, producción y aprovisionamiento en una planta de Curtis (A Coruña). Se valorará experiencia en la industria alimentaria y manejo de ERP con Excel avanzado. Se requiere visión global, capacidad organizativa y disponibilidad para viajes puntuales.Horario partido y salario fijo+variable. La posición ofrece autonomía en un proyecto industrial de nueva creación, con posibilidad de desarrollo y coordinación con#J-18808-Ljbffr

Grupo empresarial internacional con presencia consolidada en Europa y América precisa incorporar un/a: Corporate International Chief Financial Officer (CFO) Galicia / MadridDescripciónReportando directamente a la Dirección General y formando parte del Comité de Dirección, su misión será liderar la estrategia financiera Corporativa, impulsando la creación de valor, la sostenibilidad financiera del negocio y el acompañamiento al crecimiento internacional de la compañía. Buscamos un/a ejecutivo/a con una sólida visión estratégica, capacidad de influencia y experiencia en entornos multinacionales complejos, capaz de convertir la función financiera en una auténtica palanca de transformación y desarrollo empresarial. Su equipo estará localizado entre Galicia y Madrid, requiriendo desplazamientos entre ambas sedes y ocasionalmente a las filiales worldwide.Sus principales responsabilidades serán:Definir e implementar la estrategia financiera del Grupo, alineada con los objetivos corporativos y participando en la estrategia empresarial.Liderar la planificación financiera, presupuestación, forecasting, control de gestión y reporting consolidado, impulsando modelos de análisis orientados a la rentabilidad, la eficiencia y la generación de valor.Supervisar la gestión financiera corporativa y coordinar las estructuras financieras de las filiales internacionales, garantizando criterios, procesos y estándares de información homogéneos.Gestionar las relaciones con entidades financieras nacionales e internacionales, negociando financiación, optimizando la estructura de capital y apoyando el crecimiento del Grupo.Liderar la tesorería corporativa, la gestión de la liquidez y los riesgos financieros, con especial atención a la exposición cambiaria y la volatilidad de los mercados internacionales.Supervisar los estados financieros consolidados y el cumplimiento normativo, fiscal y societario en los distintos países donde opera la organización.Potenciar el uso del dato y la evolución de herramientas tecnológicas, sistemas de información, Business Intelligence y reporting avanzado para mejorar la gestión y la toma de decisiones.Liderar la evolución organizativa del área financiera, impulsando la mejora continua, el desarrollo del talento y actuando como referente corporativo para las distintas geografías.Se ofreceIncorporación a un sólido grupo empresarial internacional en pleno proceso de expansión con un plan estratégico de crecimiento a 2030, posibilidad de residencia en Galicia o Madrid, con disponibilidad para desplazamientos según las necesidades del negocio. Retribución competitiva y acorde con la experiencia y capacidades aportadas por la candidatura.#J-18808-Ljbffr

Buscamos un/a HR Business Partner (Employee Experience) con reporte directo a la Iberian People & Culture Director para impulsar una experiencia de empleado excelente a lo largo de todo el ciclo de vida de las personas en Lyreco. Trabajarás de forma transversal con managers, equipos y áreas corporativas, actuando como partner estratégico para acompañar el desarrollo de las personas, fortalecer la cultura organizativa y promover iniciativas que impulsen el compromiso, el bienestar y la experiencia del empleado.Responsabilidades principalesEmployee Journey & Business PartnerGestionar de forma integral el ciclo de vida del empleado (onboarding y offboarding), garantizando una experiencia alineada con los valores de Lyreco. Acompañar a managers y equipos en aspectos relacionados con la gestión de personas, cultura organizativa y experiencia de empleado. Actuar como punto de contacto entre empleados y diferentes áreas de la organización, facilitando la comunicación y la resolución de necesidades. Administrar y promocionar los beneficios sociales de la compañía. Gestionar y dar soporte a herramientas de HR Operations y People Management, incluyendo Workday y plataformas de retribución flexible. Analizar indicadores de People Analytics como engagement, rotación, absentismo o clima laboral para identificar oportunidades de mejora. Colaborar en procesos de selección, acogida e integración de nuevas incorporaciones, contribuyendo a una experiencia positiva desde el primer día.Employee Experience & CulturaDiseñar e implementar iniciativas de Employee Experience que fortalezcan la cultura corporativa, el bienestar y el compromiso de las personas. Definir y ejecutar el plan de comunicación interna de People & Culture, asegurando mensajes claros, inclusivos y alineados con la estrategia de la compañía. Liderar campañas internas que refuercen la conexión con la cultura, los valores y la propuesta de valor al empleado. Coordinar programas e iniciativas de reconocimiento y engagement a lo largo del employee journey. Colaborar en proyectos de Employer Branding, garantizando la coherencia entre la experiencia de las personas y la imagen de marca empleadora. Participar en proyectos de sostenibilidad y responsabilidad social corporativa, fomentando la participación e implicación de las personas. Contribuir al desarrollo e implementación de iniciativas alineadas con la estrategia de sostenibilidad de Lyreco desde la perspectiva de People & Culture.RequisitosFormación y experienciaGrado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o áreas afines. Valorable formación complementaria en Comunicación Empresarial o Comunicación Interna. Más de 3 años de experiencia en posiciones de HR Business Partner, Employee Experience, People Experience o Talent Acquisition. Experiencia previa gestionando procesos de selección de perfiles senior y/o técnicos. Experiencia en entornos de crecimiento, cambio o transformación organizativa.Conocimientos técnicosConocimiento y experiencia trabajando con herramientas HRIS y plataformas de recruiting. Nivel usuario avanzado de Microsoft Office. Experiencia con Workday será altamente valorada. Capacidad para analizar métricas e indicadores de People Analytics.IdiomasCastellano y valorable catalán. Inglés mínimo nivel B2.Competencias claveOrientación a las personas. Influencia y capacidad de acompañamiento a managers. Comunicación efectiva. Visión estratégica y orientación al negocio. Capacidad analítica y toma de decisiones basada en datos. Trabajo en equipo y colaboración transversal. Proactividad y autonomía. Adaptabilidad y gestión del cambio.Qué ofrecemosParticipación activa en la estrategia de People & Culture de una compañía líder internacional. Rol con impacto directo en la experiencia de empleado y en la cultura organizativa. Entorno colaborativo, dinámico y orientado al desarrollo de las personas. Proyectos transversales de engagement, comunicación interna, employer branding y sostenibilidad.Condiciones de contrataciónJornada completa. Proyecto estable. Ubicación: Cornellà de Llobregat (Barcelona). Disponibilidad para desplazamientos ocasionales a nivel nacional. Sin equipo a cargo. Clasificación profesional: Lyreco Grade G2.Beneficios sociales exclusivos LyrecoConciliación y modelo de trabajo flexibleSeguro médico y programas de salud y bienestarRetribución flexibleDescuentos para empleadosFormación continua y desarrollo profesionalProgramas de reconocimiento internoDía libre el día de tu cumpleaños¿Por qué trabajar en Lyreco?En Lyreco creemos que las personas marcan la diferencia. Formarás parte de una compañía internacional comprometida con el desarrollo del talento, la sostenibilidad y la creación de experiencias que generan impacto real en las personas y en el negocio. Tendrás la oportunidad de impulsar iniciativas que mejoran la experiencia de empleado, promover una cultura inclusiva y colaborativa y contribuir activamente al crecimiento de una organización que apuesta por la innovación, el aprendizaje continuo y la promoción interna.LI-MN1 #LI-Hybrid ------ Required Skills: Benefits Management, Benefits Management, Benefits Planning, Churn Analysis, Churn Reduction, Corporate Benefits, Corporate Experience, Cost-Benefit, Employee and Labor Relations, Employee Experience, Employee Interaction, Employee Relations, Employee Retention, Employee Retention Management, Employee Value Proposition, Engagement Programs, Engagement Strategies, HR Benefits, Human Resources (HR), Internal Communications, Internal Communications Strategy, Internal Corporate Communications, Labor Management Relations, Organizational Climate, People Oriented {+ 6 adicionales} Optional Skills: Employee Benefits, People Engagement The Lyreco Group is the European Leader and the third largest distributor of workplace products and services in the world. A privately-owned company since 1926, Lyreco is now present in 25 countries with 13 partners in 15 additional countries, operating in 40 different countries across the globe. A global workplace solutions company with 10,000 employees, Lyreco’s mission is to delivery sustainably, what any workplace needs, so its people can focus on what matters most. We are pioneers, today and tomorrow, in delivering what any workplace needs, from workplace products, to services, anywhere you work. We are active in the areas of office supplies, print services and consumables, PPE and safety solutions, coffee and catering, hygiene and cleaning, furniture and ergonomics solutions, and wellbeing services. With our core values of Excellence, Passion, Respect and Agility driving every decision, and a perfect blend of people, technology, and our corporate social responsibility strategy, we aim to deliver a great working day for our people and our customers. We strive for perfection in everything we do, and we really care for our customers. We believe in trust, respect and ethical behaviour, and we remain agile with our ability to anticipate, innovate and adapt to change.#J-18808-Ljbffr

JEFE/A DE DEPARTAMENTO DE PROYECTOS DE URBANIZACIÓNDesde GHC estamos colaborando con una ingeniería consolidada y referente en Cataluña, especializada en proyectos de urbanización y obra civil, que busca incorporar un/aJefe/a de Departamento de Proyectos de Urbanizaciónen Barcelona.Buscamos un perfil senior con una sólida trayectoria técnica, experiencia liderando proyectos completos y capacidad para coordinar equipos, recursos, clientes y diferentes especialidades de ingeniería.La persona seleccionada asumirá inicialmente el liderazgo del área de Urbanización, con el objetivo de evolucionar progresivamente hacia la coordinación global del Departamento de Proyectos, una vez completado el periodo de integración y validado el encaje con el equipo.¿Cuál será tu misión?Liderar técnica y organizativamente los proyectos de urbanización, coordinando a los profesionales y especialidades implicadas, garantizando el cumplimiento de los estándares de calidad, los plazos y los compromisos adquiridos con los clientes.Además de aportar criterio técnico, deberá ejercer un liderazgo cercano, facilitar el trabajo del equipo y mantener una interlocución sólida con clientes y administraciones.Principales responsabilidadesLiderar el área de Proyectos de Urbanización.Coordinar y supervisar la ejecución de los proyectos asignados al área.Asumir directamente el liderazgo de los proyectos más relevantes o complejos.Organizar las cargas de trabajo, los recursos y las prioridades del equipo.Coordinar a jefes de proyecto, ingenieros, técnicos, ayudantes y delineantes.Supervisar memorias, cálculos, planos, pliegos, mediciones, presupuestos y documentación técnica.Asegurar la coherencia entre las diferentes especialidades que intervienen en los proyectos.Coordinarse transversalmente con las áreas de hidráulica, estructuras, obra lineal y carreteras.Proporcionar apoyo técnico y facilitar la toma de decisiones del equipo.Mantener la interlocución con clientes, administraciones y otros agentes implicados.Detectar desviaciones, riesgos o dificultades y establecer planes de actuación.Coordinar el área de delineación y asegurar una correcta asignación de recursos.Participar en reuniones de planificación y seguimiento con Dirección.Contribuir a la mejora de los procedimientos y la organización del departamento.Evolucionar, una vez consolidado el encaje, hacia la coordinación global del Departamento de Proyectos.RequisitosFormación en Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos, Ingeniería Civil, Ingeniería Técnica de Obras Públicas o titulación equivalente.Experiencia profesional mínima aproximada de 15 años.Se podrán valorar perfiles con menor experiencia únicamente cuando presenten una trayectoria especialmente sólida y relevante.Experiencia consolidada en proyectos de obra civil y, especialmente, de urbanización.Experiencia desarrollando y liderando proyectos completos.Experiencia coordinando equipos técnicos, áreas, especialidades o grupos de proyecto.Capacidad para gestionar simultáneamente diferentes proyectos, clientes y prioridades.Sólido criterio técnico y visión global de los proyectos.Experiencia en la relación con clientes y administraciones.Capacidad para tomar decisiones con una perspectiva técnica, organizativa y estratégica.Conocimiento de AutoCAD y de las herramientas habituales de redacción de proyectos.Comprensión profesional del catalán. Capacidad para hablarlo valorable.Inglés valorable.Perfil profesional objetivoLa posición está especialmente orientada a profesionales procedentes de grandes ingenierías que:Actualmente lideren proyectos completos o una especialidad técnica.Ocupen posiciones de Jefe/a de Proyecto Senior, Responsable de Área, Responsable de Urbanización o segunda línea de un departamento.Cuenten con experiencia y capacidad para asumir una mayor responsabilidad.Se encuentren limitados en su desarrollo por tener una estructura jerárquica muy consolidada por encima.Busquen dar el paso hacia la dirección de un departamento dentro de una ingeniería mediana y en crecimiento.No se priorizarán perfiles excesivamente especializados únicamente en ferroviario u obra lineal si no cuentan también con experiencia significativa en urbanización.CompetenciasLiderazgo cercano y capacidad para desarrollar equipos.Empatía y facilidad para relacionarse con diferentes perfiles.Comunicación clara y capacidad para explicar, delegar y hacer seguimiento.Capacidad para generar confianza y cohesión.Orientación al cliente.Criterio estratégico y capacidad de decisión.Organización y priorización.Rigor técnico.Capacidad para combinar gestión y participación técnica.Motivación por asumir responsabilidad y construir un proyecto a largo plazo.¿Qué ofrece el proyecto?Incorporación a una ingeniería mediana, consolidada y en crecimiento.Liderazgo de una de las áreas técnicas más relevantes de la compañía.Recorrido real hacia la coordinación global del Departamento de Proyectos.Participación en proyectos de urbanización de gran escala e impacto.Capacidad de influir en la organización, los procedimientos y el desarrollo del equipo.Entorno técnico multidisciplinar y colaborativo.Proyecto estable y con visibilidad dentro de la organización.Ubicación: Barcelona.Salario bruto anual orientativo:60.000-65.000 €, en función de la experiencia aportada.#J-18808-Ljbffr

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTOEl/la Odontólogo/a General será responsable de proporcionar atención clínica integral a pacientes, realizando tratamientos en las áreas de operatoria dental, odontopediatría, prótesis, restauradora y endodoncia. Su labor será clave para garantizar la calidad asistencial y la satisfacción de los/as pacientes, dentro de una práctica orientada al trato humano y profesional.Se espera una persona con formación universitaria en Odontología, con buena capacidad organizativa, orientación al paciente y deseo de aprendizaje continuo. La posición se desempeñará en jornada completa y en un entorno colaborativo.2. DEFINICIÓN DEL PUESTOTítulo del Puesto: Odontólogo/a General Departamento: Clínica Odontológica Dependencia Jerárquica: Dirección Clínica / Coordinación Médica Ubicación: Beasain, Gipuzkoa Tipo de Contrato: Indefinido Salario: Entre 39.000€ Horario: Jornada completa en horario continuo Incorporación: Inmediata Modalidad de trabajo: Presencial 3. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADESDiagnosticar y tratar patologías orales comunes en pacientes adultos e infantiles. Realizar procedimientos de operatoria dental, odontopediatría, endodoncia, prótesis y odontología restauradora. Elaborar planes de tratamiento personalizados y explicar al paciente las diferentes opciones terapéuticas. Cumplir con los protocolos clínicos y de bioseguridad establecidos. Coordinar con el personal auxiliar la preparación de materiales e instrumental para los procedimientos. Registrar la evolución clínica de los/as pacientes en la historia médica. Colaborar con el resto del equipo clínico para garantizar un servicio integral y de calidad. Mantener una actitud empática, profesional y centrada en el bienestar del paciente. 4. REQUISITOS DEL PUESTO4.1 Requisitos mínimosGrado o Diplomatura en Odontología (titulación oficial habilitante para ejercer). Experiencia clínica mínima de 1 a 2 años en consulta odontológica general. Disponibilidad para trabajar en jornada completa. Incorporación inmediata. 4.2 Habilidades y CompetenciasBuen trato y empatía con pacientes de todas las edades. Organización, planificación y gestión eficaz del tiempo clínico. Capacidad de trabajo en equipo y comunicación fluida con colegas y auxiliares. Motivación por el aprendizaje continuo y la actualización en nuevas técnicas. Responsabilidad, puntualidad y compromiso con la calidad asistencial. 5. CONDICIONES CONTRACTUALESTipo de Contrato: Indefinido Jornada: Completa, en horario continuo de lunes a viernes Ubicación: Beasain, Gipuzkoa Retribución: Entre 39.000€ ajustado a experiencia y competencias Modalidad: Trabajo presencial en consulta Incorporación: Inmediata tras proceso de selección

Learning & Capability Development ManagerOncology Business Excellence | SpainReports to:Learning & Capability Development LeadMissionEn AstraZeneca creemos que lascapacidadesson una ventaja competitiva.ComoLearning & Capability Development Manager, actuarás comoStrategic Capability Partnerde la Oncology Business Unit, colaborando con líderes y equipos para traducir las prioridades estratégicas, los avances científicos, los insights de clientes y la evolución del entorno sanitario en capacidades que impulsen la ejecución, elcustomer engagementy el desempeño sostenible.Este rol va más allá de la formación tradicional. Tendrás la oportunidad de ayudar a la organización aanticipar necesidades futuras, acelerar el desarrollo de capacidades críticas, impulsar nuevas formas de trabajo basadas endatos e inteligencia artificialy convertir las prioridades del negocio en impacto medible.Trabajarás en la intersección entrenegocio, ciencia, personas y tecnología, contribuyendo al desarrollo de las capacidades que definirán el éxito futuro de la organización.Key ResponsibilitiesBusiness Partnering y estrategiaActuar comoBusiness Partnerde los distintos equipos de área terapéutica para identificar y priorizar necesidades críticas de capacidades alineadas con la estrategia y las prioridades del negocio.Traducir señales científicas, competitivas, tecnológicas y de clientes en impulsaciones del desarrollo de capacidades futuras.Diseñar iniciativas orientadas a fortalecerLaunch Excellence,Customer Engagementy otras prioridades estratégicas de la organización.Gestión de programas y ejecuciónLiderar integralmente iniciativas de formación y capacitación, desde el diagnóstico de necesidades y la definición de estándares de desempeño hasta la adopción y medición del impacto.Gestionar programas e iniciativas complejas, coordinandostakeholders, recursos, prioridades, riesgos y dependencias.Orquestar la colaboración entre equipos multidisciplinares y partners internos y externos para garantizar soluciones alineadas con las necesidades del negocio.Utilizar datos y evidencia para priorizar, escalar, rediseñar o finalizar iniciativas en función de su impacto.Desarrollo de capacidades e innovaciónDiseñar e implementar programas y experiencias de upskilling para equipos de campo y oficina.Facilitar la adopción y aplicación práctica de nuevas capacidades en el flujo de trabajo.Integrar lainteligencia artificialy las herramientas digitales en soluciones de desarrollo, productividad y toma de decisiones.Utilizar IA para acelerar el diseño de soluciones de aprendizaje y la mejora de procesos.Medir la adopción, proficiency e impacto de las iniciativas utilizando indicadores y evidencias de desempeño.ComplianceGarantizar que todas las actividades relacionadas con el puesto cumplen la normativa externa y los procedimientos, estándares, directrices y políticas internas aplicables.Proyectar la imagen y los valores corporativos de AstraZeneca en las relaciones con clientes internos y externos.Colaborar con Medical y Compliance en la revisión de materiales, contenidos, mensajes y prácticas utilizados en las iniciativas de desarrollo.Promover el uso responsable de los datos, las tecnologías digitales y la inteligencia artificial, de acuerdo con los principios, políticas y mecanismos de gobernanza establecidos por AstraZeneca.Qué buscamosRequisitos imprescindiblesMás de5 años de experiencia en la industria farmacéutica, preferiblemente en entornos de especialidad.Experiencia enLearning & Capability Development, Commercial Excellence, Medical Excellence, Business Transformationo áreas relacionadas.Sólidas capacidades deBusiness Partneringy consultoría, con capacidad para traducir la estrategia en acciones concretas e influir en entornos matriciales.Experiencia enProject o Program Management, coordinando múltiples iniciativas, stakeholders, prioridades, riesgos y dependencias.Capacidad demostrada para liderar iniciativas complejas y cross-funcionales.Fuertes capacidades deanálisis, resolución de problemas y toma de decisiones basada en datos y evidencia.Conocimiento del entorno sanitario y capacidad para conectar las necesidades del negocio, los clientes y la organización con oportunidades de desarrollo de capacidades.Fluidez eninteligencia artificial, datos y adopción digital, aplicadas a productividad, generación de contenidos, aprendizaje y mejora de procesos.Experiencia práctica utilizando herramientas de IA para apoyar el desarrollo de soluciones, la creación de contenidos, la automatización o la mejora de formas de trabajo.AltaLearning Agility, curiosidad y capacidad de adaptación en entornos de cambio constante e incertidumbre.Mentalidad estratégica, colaborativa y orientada a la mejora continua.Excelentes habilidades de comunicación e influencia enespañol e inglés.Requisitos deseablesExperiencia previa enOncología.Experiencia en iniciativas detransformación organizativa, mejora del desempeño o desarrollo de capacidades.Experiencia en el diseño de estrategias de capacidades vinculadas a prioridades de negocio y resultados organizativos.Experiencia enanalítica de aprendizaje, automatización o soluciones basadas en inteligencia artificial.Experiencia adaptando programas, marcos de trabajo o iniciativas globales a necesidades locales.Experiencia facilitando sesiones de desarrollo, workshops o iniciativas dirigidas a managers y equipos de liderazgo.Conocimiento de modelos decustomer engagement, omnicanalidad, account excellenceo capacidades comerciales avanzadas en el entorno healthcare.Success in the RoleTendrás éxito en esta posición si eres capaz de:Anticiparnecesidades futuras de capacidades antes de que se conviertan en una barrera para el negocio.Acelerarel desarrollo de capacidades críticas en roles clave.Impulsar decisiones más rápidas y mejor fundamentadas mediante el uso dedatos y evidencia.Facilitar la adopción de nuevas formas de trabajo habilitadas porIA y tecnologías digitales.Traducir capacidades críticas en unamejor ejecución y resultados de negocio medibles.¿Por qué unirte a AstraZeneca?En AstraZeneca vivimos nuestros valores cada día:We follow the science We are entrepreneurial We do the right thing We play to winÚnete a un equipo comprometido con transformar la vida de los pacientes a través de la ciencia, la innovación y el liderazgo científico.Date Posted07-oct-2026Closing Date28-oct-2026AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.#J-18808-Ljbffr

En FACTECH seguimos creciendo y buscamos incorporar un/a Change & Environment Coordinator para participar en un proyecto internacional de gran envergadura, gestionando la planificación, coordinación y gobernanza de cambios en entornos PRE.Buscamos una persona con capacidad organizativa, visión global de los entornos tecnológicos y experiencia coordinando equipos multidisciplinares en entornos complejos.¿Cuáles serán tus responsabilidades?Coordinar la planificación y ejecución de cambios en entornos PRE, garantizando el cumplimiento de ventanas operativas y minimizando riesgos.Gestionar y mantener la gobernanza de entornos, asegurando la estabilidad operativa y la trazabilidad de las actividades.Liderar y facilitar reuniones de CAB (Change Advisory Board), coordinando la evaluación, aprobación y comunicación de cambios.Supervisar despliegues y actividades técnicas junto a equipos de infraestructura, desarrollo, QA y soporte.Identificar y gestionar riesgos operativos, incidencias y dependencias técnicas.Garantizar una comunicación fluida entre equipos técnicos y stakeholders durante ciclos de cambio y situaciones críticas.Velar por el cumplimiento de los procesos de gestión del cambio y buenas prácticas ITIL.Requisitos imprescindiblesExperiencia previa en gestión de cambios, coordinación técnica o gobernanza de entornos en organizaciones enterprise.Conocimientos sólidos de procesos ITIL (Change Management, Incident Management y Problem Management).Experiencia coordinando despliegues y actividades en entornos complejos.Nivel de inglés C1 o superior (imprescindible).Capacidad para interactuar con múltiples equipos técnicos y áreas de negocio.Disponibilidad para participar en intervenciones puntuales fuera del horario habitual cuando el servicio lo requiera.Valoraremos especialmenteExperiencia trabajando en entornos PRE, preproducción o staging gobernado.Conocimiento de herramientas de ticketing y gestión de cambios.Experiencia en entornos cloud y plataformas distribuidas.Certificación ITIL Foundation o superiores.Capacidad de liderazgo, comunicación y gestión de stakeholders.¿Qué ofrecemos?Proyecto estable de larga duración.Participación en un entorno tecnológico internacional y de alta complejidad.Modalidad de trabajo flexible.Plan de desarrollo profesional y formación continua.Excelente ambiente de trabajo y acompañamiento por parte del equipo FACTECH.¿Te interesa o conoces a alguien que pueda encajar? ¡Queremos conocerte!#J-18808-Ljbffr

Misión del puestoEste puesto tiene como principales misiones:Asegurar la operativa de sistemas, procesos y compliance IT, en coordinación con los equipos de la estructura central del Grupo y gestionando al equipo IT de Septeo en las diferentes entidades de España y Portugal.Garantizar la correcta integración tecnológica y organizativa de las nuevas empresas adquiridas por el Grupo en España y Portugal. Asimismo, será responsable de la integración de Septeo ES&PT con el Grupo Septeo.Se coordinará operativamente con la Dirección General y reportará funcionalmente al Head of IA & Integrations del Grupo.Principales responsabilidadesGestión de proyectos IT: planificar, ejecutar y monitorizar proyectos de integración de software, bases de datos, redes y aplicaciones corporativas.Compliance y seguridad: asegurar que las nuevas entidades cumplen con las políticas de seguridad, protección de datos y normativa del Grupo.Relación con stakeholders: actuar como punto de enlace entre la Dirección General local, el Head of IA & Integrations internacional y las áreas de negocio implicadas.Gestión de equipo: coordinar y supervisar a un técnico IT y al responsable de compliance, garantizando calidad y cumplimiento de plazos.Soporte operativo: dar seguimiento a incidencias críticas y coordinar la relación con proveedores externos de IT.Reporting: elaborar informes de avance de proyectos de integración y KPI asociados para el CEO y el Head of IA & Integrations.Planificación y gobernanza:Definir el plan de integración post-adquisición en coordinación con la Dirección PMI y las partes interesadas locales.Estructurar y asegurar el seguimiento de la gobernanza de los proyectos de integración (comités, reporting, seguimiento de KPIs).Gestión de proyectos:Coordinar los distintos frentes de trabajo (finanzas, RR. HH., IT, producto, comercial, operaciones).Identificar quick wins y asegurar el cumplimiento de los hitos clave.Garantizar la coherencia entre la hoja de ruta global y las especificidades locales.Gestión del cambio:Acompañar a los equipos de la empresa adquirida en la transición (organización, herramientas, procesos).Favorecer la adaptación a los métodos del Grupo respetando al mismo tiempo el ADN local.Seguimiento del rendimiento:Medir y pilotar la consecución de sinergias operativas.Proponer planes de acción correctivos cuando sea necesario.Requisitos del puestoFormación universitaria en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o similar.Experiencia mínima de 5 años en gestión de proyectos de integración tecnológica, preferiblemente en entornos multinacionales y procesos de M&A.Conocimientos sólidos en: arquitecturas de sistemas y redes corporativas; integraciones software (ERP, CRM, middleware); seguridad IT y compliance normativo (RGPD).Experiencia en gestión de equipos reducidos y coordinación de proveedores.Dominio profesional del francés (imprescindible) y buen nivel de inglés.Habilidades de comunicación, negociación y gestión de stakeholders.Competencias claveLiderazgo operativo y capacidad de coordinación transversal.Orientación a resultados y cumplimiento de plazos.Capacidad analítica y de resolución de problemas.Adaptabilidad y gestión del cambio en contextos de integración post-M&A.Rigor en la ejecución y seguimiento de procesos.El puesto de trabajo está ubicado en las oficinas centrales de Barcelona, aunque este perfil debe tener total disponibilidad para viajar (España, Francia y Portugal)#J-18808-Ljbffr

¿Te ves siendo la persona que convierte la estrategia del grupo en resultados?Sigue leyendo...Uno de nuestros partners, grupo líder en retail en Canarias, está ejecutando su Plan Estratégico y busca a la persona que va a asegurar que se cumpla. Una posición transversal, con reporte directo al Comité del Plan Estratégico y visibilidad constante ante Dirección General.Buscamos a alguien con visión de negocio, rigor en el seguimiento y capacidad de alinear a distintas áreas sin necesidad de autoridad jerárquica.¿En qué consiste el rol?Vas a ser el PMO del Plan Estratégico del grupo: planificar, coordinar y hacer seguimiento de todos los proyectos que lo componen, y facilitar que la dirección tome decisiones con información clara y a tiempo.En el día a día esto se traduce en:Hacer seguimiento integral del Plan Estratégico: objetivos, hitos y plazosDetectar desviaciones, riesgos y bloqueos, e impulsar los planes de acción para corregirlosCoordinar a los responsables de proyecto de las distintas áreas de negocioDiseñar e implantar procedimientos, herramientas y estándares comunes de gestión y reporteDefinir y mantener los KPIs del Plan EstratégicoPreparar y dinamizar los comités de seguimiento, y elaborar los informes ejecutivos para el Comité y Dirección GeneralParticipar en iniciativas de transformación organizativa y proyectos corporativos transversales¿A quién buscamos?Grado en ADE, Ingeniería, Economía o similarMínimo 3 años en gestión de proyectos, PMO, transformación organizacional o estrategia corporativaIdealmente formación específica en Project Management (PMP, Agile, Scrum o similar)Capacidad analítica para convertir información compleja en recomendaciones clarasCapacidad de influir y generar consenso entre áreas sin autoridad jerárquica directa¿Qué ofrece la empresa?Un rol estratégico con impacto directo en el rumbo de todo el grupoReporte al Comité del Plan Estratégico y relación directa con Dirección GeneralVisión transversal de todas las áreas de negocioProyecto sólido dentro de un grupo consolidado, con más de 40 años de trayectoria y en plena transformación#J-18808-Ljbffr

En Auren, Consultoría de Recursos Humanos, seleccionamos, para una compañía tecnológica internacional con una sólida trayectoria en innovación y desarrollo de software, un/a Finance & Operations Manager. La compañía se encuentra en una etapa de crecimiento y evolución organizativa, ofreciendo la oportunidad de incorporarse a un entorno dinámico, internacional y con un elevado nivel de autonomía e impacto. Buscamos una persona con experiencia en finanzas y operaciones que quiera asumir un rol transversal, colaborando con diferentes interlocutores internos y externos, y contribuyendo activamente a la optimización de procesos y al seguimiento financiero del negocio. ¿Cuál será tu misión? Coordinar y dar soporte a las operaciones financieras de la compañía, garantizando la calidad del reporting, la correcta gestión de proveedores especializados y el adecuado seguimiento de la actividad financiera en un entorno internacional. Funciones principales Coordinación del payroll internacional. Supervisión de gastos de empleados y conciliaciones bancarias. Soporte en cierres contables mensuales y anuales. Coordinación de proveedores externos de contabilidad, fiscalidad y nómina. Elaboración y seguimiento del reporting financiero periódico. Participación en procesos de forecasting y control financiero. Gestión de reporting intercompany. Coordinación de cuentas anuales y obligaciones fiscales. Participación en proyectos de mejora, automatización y estandarización de procesos financieros. Requisitos Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Finanzas, Contabilidad y/o Operaciones. Experiencia en reporting financiero y cierres contables. Experiencia en entornos multinacionales o reportando a grupo. Capacidad para gestionar múltiples interlocutores y proveedores. Perfil autónomo, organizado y orientado al detalle. Nivel alto de inglés imprescindible. Valorable español y/o catalán. Herramientas valoradas Excel SAP Xero Coupa Dext Google Workspace ¿Qué ofrece la posición? Incorporación a una compañía tecnológica internacional en crecimiento. Entorno altamente colaborativo y con exposición a equipos globales. Participación activa en la evolución y mejora de los procesos financieros. Posición con autonomía, visibilidad e impacto en el negocio. Modelo híbrido de trabajo en Barcelona. Retribución competitiva acorde con la experiencia aportada (fijo + variable). * Paquete de beneficios sociales. Se trata de una excelente oportunidad para profesionales que quieran desarrollar una posición amplia y estratégica, combinando finanzas, operaciones y mejora continua en un entorno internacional y en constante evolución. En Auren apostamos por la diversidad y la inclusión, y animamos a todas las personas que cumplan los requisitos a presentar su candidatura, independientemente de su género, origen o cualquier otra condición personal. #J-18808-Ljbffr

Se busca incorporar a una persona para dar soporte administrativo al área de Facilities en España, colaborando con equipos locales e internacionales para garantizar el correcto funcionamiento de los servicios, la gestión económica y la coordinación con proveedores. Entre las tareas principales están el seguimiento y la coordinación con el área de Procure to Pay (P2P) para revisar estados de pago, resolver incidencias y asegurar el pago puntual a proveedores; la elaboración y actualización del presupuesto de Facilities España, analizando gastos históricos y necesidades actuales; y la gestión, registro y archivo de facturas, garantizando su trazabilidad y el cumplimiento de los procedimientos internos. También se incluye la búsqueda y selección de proveedores locales, la solicitud y comparación de presupuestos, y el alta y registro de nuevos proveedores en los sistemas internos. Se requiere formación administrativa, financiera o similar; experiencia previa en funciones administrativas, gestión de proveedores, compras o Facilities; manejo de herramientas ofimáticas, especialmente Excel; capacidad organizativa y atención al detalle; habilidades de comunicación y coordinación con distintos interlocutores; y un nivel básico de inglés, sobre todo para la comunicación escrita con equipos internacionales. Se ofrece contrato temporal de 6 meses con posible pase a plantilla, jornada completa, horario de lunes a jueves de 09:00 a 18:00 h y viernes de 09:00 a 15:00 h, modalidad híbrida con 3 días presenciales y 2 de teletrabajo, 28045 Madrid.

Si te apasiona la Inteligencia Artificial, disfrutas compartiendo conocimiento y quieres contribuir a definir cómo debe utilizarse la IA dentro de una organización...¡Esta es tu oportunidad!¿Conoces la empresa?Cojali S. L.es una multinacional española fabricante de componentes y electrónica, que desarrolla además soluciones de diagnosis avanzada, conectividad y diagnosis remota para vehículo industrial, maquinaria agrícola, maquinaria de construcción, equipos de manejo de material y embarcaciones, así como soluciones de compatibilidad ISOBUS para tractores e implementos.Gracias a nuestra experiencia en el desarrollo de soluciones tecnológicas, trabajamos activamente en el análisis y tratamiento de datos como una actividad estratégica para la mejora continua y el desarrollo de nuevos productos y servicios.La empresa está ubicada enCampo de Criptana(Ciudad Real), pero además cuenta con filiales y oficinas comerciales en distintos países.Contamos con más de30 años de experienciay con un equipo humano de más de550 profesionalesdedicados a diferentes áreas.Para nosotros es fundamental la innovación, el desarrollo del talento y la formación continua como pilares de nuestro crecimiento.Si quieres formar parte de la evolución de la Inteligencia Artificial dentro de una empresa tecnológica e innovadora, sigue leyendoFlexibilidad horaria para facilitar la conciliación de la vida personal y profesional.Un ambiente de trabajo dinámico, colaborativo y orientado a la innovación.Plan de carrera adaptado a tus intereses profesionales.Incorporación a un equipo en constante crecimiento.Posibilidades de promoción interna.Salario competitivo y progresivo según valía.La oportunidad de participar activamente en la definición y evolución de la práctica de Inteligencia Artificial dentro de la compañía.Buscamos una persona proactiva, curiosa y con excelentes habilidades de comunicación, interesada tanto en las posibilidades que ofrece la Inteligencia Artificial como en los retos asociados a su adopción dentro de una organización.Queremos incorporar un perfil híbrido capaz de desenvolverse entre laInteligencia Artificial, la formación, el negocio, la ética, la regulación y la gobernanza, transformando conceptos complejos en recomendaciones, políticas y metodologías sencillas y aplicables.No buscamos que seas especialista en todo. Valoramos especialmente tu capacidad de aprendizaje, iniciativa, visión práctica y ganas de impulsar el uso responsable de la IA en el día a día de la empresa.¿Cómo será tu día a día?Entre otras funciones, las más habituales serán...Identificar necesidades de formación en Inteligencia Artificial en diferentes departamentos y áreas de la compañía.Diseñar e impartir formaciones, workshops y materiales adaptados a distintos niveles de conocimiento.Elaborar guías y recursos prácticos para fomentar el uso adecuado de herramientas de IA.Sensibilizar sobre capacidades, limitaciones y riesgos de la Inteligencia Artificial, incluyendo privacidad, confidencialidad, propiedad intelectual, sesgos, seguridad o supervisión humana.Mantenerte actualizado/a sobre la evolución tecnológica, regulatoria y normativa relacionada con la IA.Analizar las implicaciones del EU AI Act y trasladar sus requisitos a procedimientos internos comprensibles y aplicables.Asesorar a diferentes equipos en la adopción segura y eficiente de herramientas y soluciones de IA.Participar en la definición y evolución de políticas, procedimientos y principios internos relacionados con la Inteligencia Artificial.Colaborar en la identificación, registro y seguimiento de casos de uso y herramientas de IA dentro de la organización.Impulsar iniciativas de adopción, comunicación y creación de comunidades internas de usuarios avanzados o AI Champions.Participar en el análisis de estándares como ISO/IEC 42001 y en la evaluación de la madurez organizativa en materia de IA.¿Cuáles son los requisitos mínimos?Eres un/a excelente candidato/a si cuentas con...Formación universitaria en áreas relacionadas con Tecnología, Empresa, Derecho, Comunicación, Recursos Humanos o similares.Conocimiento de las capacidades, limitaciones y riesgos de la Inteligencia Artificial, especialmente de la IA generativa.Experiencia o capacidad para diseñar e impartir formaciones y workshops.Capacidad para interpretar normativa, estándares o documentación técnica y trasladarla a un lenguaje claro y práctico.Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.Capacidad para colaborar con equipos de negocio, técnicos y áreas corporativas.Capacidad de organización, documentación y seguimiento de proyectos.Interés por mantenerte actualizado/a en un entorno tecnológico en constante evolución.Nivel de inglés que permita trabajar con documentación internacional.¿Cómo puedes destacar entre los candidatos?Serías ideal si cuentas con...Conocimiento del EU AI Act y sus implicaciones para las organizaciones.Conocimiento o familiaridad con ISO/IEC 42001.Experiencia o conocimientos en AI Governance, ética de la IA, gestión de riesgos tecnológicos o compliance tecnológico.Experiencia en programas de formación, AI Literacy, adopción tecnológica o gestión del cambio.Conocimientos de privacidad y protección de datos.Familiaridad con estándares como ISO/IEC 27001, ISO/IEC 23894 o NIST AI Risk Management Framework.Experiencia colaborando con áreas como Legal, Compliance, Seguridad, Protección de Datos, Recursos Humanos o Learning & Development.Conocimiento práctico de herramientas de IA generativa como Microsoft Copilot, ChatGPT, Gemini, Claude u otras soluciones similares.Experiencia trabajando con distintas áreas de negocio y stakeholders en entornos corporativos.Si crees que este puede ser tu perfil y quieres participar activamente en la construcción de la práctica de Inteligencia Artificial de Cojali...¡Te estamos esperando! ¡Únete a nuestro equipo!#J-18808-Ljbffr

Buscamos incorporar a una persona con experiencia sólida enSAP HCMque quiera convertirse en una referencia funcional dentro de proyectos de transformación y evolución de los procesos de Recursos Humanos.El reto combina visión de negocio y conocimiento técnico: entender cómo trabaja cada organización, traducir sus necesidades en soluciones sostenibles y tomar decisiones funcionales que mejoren realmente la operativa de sus equipos.No buscamos un perfil centrado únicamente en ejecutar tareas. Buscamos a alguien capaz de cuestionar procesos, anticipar impactos y acompañar a clientes y equipos durante todo el ciclo de vida de la solución.Analizar los procesos de Recursos Humanos existentes e identificar oportunidades de optimización mediante SAP HCM.Liderar sesiones de toma de requisitos con las áreas de negocio y convertir sus necesidades en propuestas funcionales viables.Diseñar, configurar y parametrizar soluciones en los módulos de SAP HCM incluidos en cada iniciativa.Participar en implantaciones, mantenimientos evolutivos, mejoras funcionales y resolución de incidencias complejas.Evaluar el impacto de nuevas necesidades sobre procesos, integraciones y configuraciones existentes.Elaborar documentación funcional y acompañar las fases de pruebas, validación y puesta en producción.Coordinarte con equipos técnicos, responsables de proyecto y personas usuarias clave para asegurar la calidad de la solución.Aportar criterio experto y buenas prácticas para construir soluciones mantenibles, coherentes y orientadas al negocio.Lo que esperamos encontrarAl menos5 años de experiencia profesional en consultoría SAP HCM .Experiencia en proyectos de implantación, evolución o mantenimiento de soluciones SAP para Recursos Humanos.Conocimiento funcional y capacidad de parametrización en uno o varios ámbitos de SAP HCM, comoPA, OM, PT, PYo procesos relacionados.Capacidad para analizar procesos end-to-end y convertir requisitos de negocio en soluciones funcionales.Experiencia trabajando con clientes, áreas de Recursos Humanos y equipos técnicos.Autonomía para gestionar iniciativas funcionales y priorizar decisiones en escenarios complejos.Comunicación clara, orientación a resultados y capacidad para generar confianza en la interlocución.Se valorará experiencia en integraciones, migraciones, SAP SuccessFactors o escenarios de evolución del ecosistema SAP.¿Por qué este proyecto puede interesarte?Porque podrás trabajar desde una posición de especialización real, interviniendo desde la definición del proceso hasta la evolución de la solución.Tendrás espacio para aportar criterio, no solo para recibir especificaciones. Participarás en iniciativas donde las decisiones funcionales afectan directamente a procesos como la estructura organizativa, la administración de personal, la gestión del tiempo o la nómina.Además, formarás parte de una compañía con capacidad para cubrir de extremo a extremo la consultoría, la transformación, la implantación y la operación de soluciones SAP. NTT DATA cuenta con una trayectoria consolidada en este ecosistema y combina conocimiento funcional, tecnológico y sectorial en proyectos internacionales.Lo que encontrarás en NTT DATACrecimiento con recorrido:acceso a formación técnica, metodológica, de idiomas y de habilidades profesionales, además de opciones de financiación para formación especializada.Especialización acompañada:colaboración con personas expertas en SAP, procesos empresariales e integración tecnológica, compartiendo conocimiento más allá de un único proyecto.Flexibilidad con responsabilidad:modelo BeFlex, con trabajo híbrido y autonomía para organizar la presencialidad según las necesidades del equipo y del proyecto.Bienestar y protección:seguro médico, seguro de vida y accidentes, iniciativas de salud mental y actividades orientadas al bienestar.Beneficios adaptables:opciones de retribución flexible para restauración, transporte y guardería, además de descuentos y ventajas para la plantilla.Impacto más allá del proyecto:acceso a iniciativas sociales, actividades de voluntariado y comunidades internas donde compartir intereses y experiencias.El modelo híbrido flexible, la ayuda vinculada al teletrabajo y las alternativas de retribución flexible forman parte de la propuesta para profesionales en España. El seguro médico, el seguro de vida y accidentes y las opciones de formación complementan esta propuesta.En NTT DATA creemos que el crecimiento profesional se produce cuando puedes desarrollar una especialidad, compartir tus ideas y comprometerte con resultados que importan. Trabajamos desde cuatro principios claros: respetar todas las voces, pensar en grande, cumplir los objetivos y ganar como equipo.#J-18808-Ljbffr

Implementar y ejecutar los planes demantenimiento preventivo, correctivo y predictivodefinidos por la matriz.Coordinar y supervisar el equipo técnico de mantenimiento, asegurando la correcta planificación y priorización de tareas.Gestionar proveedores y empresas externas, garantizando el cumplimiento de los niveles de servicio acordados.Actuar como interlocutor clave entre la plataforma y los diferentes departamentos internos dentro de la compañía.Asegurar la rápida resolución de incidencias técnicas, minimizando el impacto en la operativa.Supervisar el correcto uso de herramientas GMAO y el registro de intervenciones.Velar por el cumplimiento de los estándares de seguridad, calidad y medio ambiente.Colaborar en la implantación de mejoras técnicas y operativas definidas desde la central.Realizar seguimiento de KPIs operativos y reporting de resultados del departamento.Formación técnica en Ingeniería(Electricidad, Mecánica, Automatización o similar).Experiencia mínima de 6 años en posiciones de mantenimiento enentornos logísticos con gran volumen de expediciones y actividad continua.Experiencia sólida en gestion de equipos técnicos y coordinación de contratas externas.Perfil orientado a la ejecución, con capacidad organizativa, resolutiva y habilidades de#J-18808-Ljbffr

strong> Gestor/a de Programas(Sustitución por maternidad) span>Ubicación: Chamartín Madrid span>Tipo de contrato: Temporal (sustitución por baja de maternidad) span>Jornada: Completa, 37,5 horas semanales (de 09:00 a 18:00 h) Sobre la posición Buscamos un/a Gestor/a de Programas para incorporarse a una de las Universidades más prestigiosas de Madrid, dando soporte a la dirección académica en la gestión integral de programas de postgrado y formación ejecutiva. La persona seleccionada será responsable de coordinar el/la actividad académico/a y administrativo/a de los programas, actuando como punto de contacto para estudiantes, profesorado y empresas colaboradoras. Funciones principales - Dar soporte al Director/a de Programa en las tareas de gestión y coordinación del profesorado. - Atender y acompañar a los estudiantes durante el desarrollo de los programas, ofreciendo apoyo administrativo/a y seguimiento académico/a. - Gestionar y realizar seguimiento de leads, solicitudes de admisión y procesos de selección de alumnos. - Colaborar en la planificación docente y en la organización de eventos institucionales. - Supervisar y optimizar la planificación de horarios académicos/as, garantizando una adecuada distribución de los recursos. - Gestionar la documentación académica relacionada con matrículas y otros procesos administrativos/as. - Dar soporte tanto a alumnos de programas Open como a empresas clientes de programas In-Company. - Coordinar espacios, aulas y recursos necesarios para el correcto desarrollo de el/la actividad académico/a. Requisitos span> Nivel de inglés C1. span> Experiencia previa en gestión académico/a de programas de postgrado. span> Manejo avanzado de Microsoft Office y Microsoft Teams. span> Capacidad organizativa, orientación al detalle y habilidades de coordinación. Formación - Formación Profesional o formación equivalente. Se ofrece - Incorporación a un/a institución académico/a de referencia. - Participación en un entorno dinámico orientado a la excelencia educativa. - Contrato temporal por sustitución de baja maternal. - Jornada completa de 37,5 horas semanales. - Salario: 32.184 euros brutos anuales span> Si cuentas con experiencia en gestión académico/a y te interesa formar parte de un proyecto educativo de prestigio, ¡queremos conocerte! En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Se busca un perfil de apoyo académico para incorporarse al equipo de la Facultad de Derecho en Madrid, concretamente en la zona de Chamartín, dando soporte al área de Posgrado en un contexto de crecimiento por la puesta en marcha de nuevos programas académicos. La persona seleccionada se encargará de la coordinación administrativa y académica de los programas de posgrado, colaborando estrechamente con la Dirección de Posgrado. Entre sus funciones estarán la coordinación de másteres, la planificación docente, la gestión de pagos a profesorado y colaboradores externos, así como los procesos de admisión y matriculación. También prestará apoyo a la dirección, elaborará informes, certificados y documentación académica, actuará como secretario o secretaria en comisiones y reuniones, y participará en los procesos de calidad. Se requiere titulación universitaria, inglés intermedio-alto y manejo avanzado de Excel, Word y PowerPoint, además de capacidad organizativa y atención al detalle. Se valorará experiencia en universidades o instituciones educativas y en gestión de postgrado. El contrato es temporal de 6 meses y la jornada completa, de lunes a jueves de 9:00 a 17:00 y viernes de 9:00 a 14:30, con un horario de 37,5 horas semanales.

Empresa: ConfiARTE (para importante grupo hospitalario privado) Rango salarial: ~80.000 € brutos/año (según valía) Sobre el Proyecto En ConfiARTE , consultora especializada en la selección de talento cualificado y búsqueda de profesionales estratégicos, gestionamos la incorporación de un/a Especialista en Oncología Médica para un proyecto hospitalario privado de alta especialización y nueva implantación en Madrid. Buscamos un/a profesional que desee integrarse en una unidad en fase de consolidación y crecimiento, orientada a la excelencia asistencial, la innovación terapéutica y un abordaje integral, personalizado y multidisciplinar del paciente oncológico. ¿Qué ofrece esta oportunidad? Desarrollo y Liderazgo: Participación activa en la construcción y consolidación de un modelo asistencial de referencia con ambición científica y organizativa. Entorno de Vanguardia: Integración en una estructura hospitalaria avanzada con Hospital de Día Oncológico y estrecha coordinación interdisciplinar. Proyección: Impulso de nuevas líneas asistenciales, investigación clínica y proyectos de mejora continua. Condiciones Competitivas: Retribución orientativa de 100.000 € brutos anuales e incorporación inmediata a una plantilla en pleno desarrollo. Titulación: Licenciatura/Grado en Medicina y Título de Especialista en Oncología Médica (homologados en España ). Sólida trayectoria asistencial en Oncología Médica y orientación al paciente. Trabajo en equipo y visión integradora de la especialidad. Claves de las mejoras aplicadas Estructura clara: Separación clara entre propuesta de valor, entorno técnico, requisitos excluyentes y retribución. Requisitos clave visibles: Inclusión directa de la obligatoriedad de homologación e incorporación inmediata como filtros excluyentes desde la primera lectura. Atractivo de mercado: Destacado del rango salarial (100.000 €) en la cabecera y en las condiciones del puesto para captar perfiles senior competitivos en Madrid. Funciones principales La persona seleccionada asumirá, entre otras, las siguientes responsabilidades: Atención asistencial especializada en el área de Oncología Médica. Seguimiento clínico de pacientes oncológicos y participación en la planificación terapéutica. Coordinación con equipos de cirugía, radioterapia, hospital de día y otras especialidades médicas. Participación en comités multidisciplinares y sesiones clínicas. Colaboración en la elaboración, revisión y actualización de protocolos asistenciales. Contribución al desarrollo progresivo de líneas de investigación clínica y ensayos clínicos. Participación, cuando proceda, en actividades científicas, congresos, foros médicos y representación institucional del proyecto. Especialidad en Oncología Médica vía MIR u homologación reconocida en España. Experiencia asistencial acreditada en oncología médica. Residencia en Madrid o disponibilidad real para establecerse en la zona. Capacidad de trabajo en equipo, orientación al paciente y visión clínica integral. Interés por formar parte de un proyecto en crecimiento, con vocación de estabilidad y desarrollo profesional. Se valorará especialmente la experiencia o interés en producción científica, investigación clínica, ensayos clínicos y participación en entornos hospitalarios multidisciplinares. Beneficios Incorporación a un proyecto hospitalario privado en fase de crecimiento y consolidación. Entorno profesional estable, estructurado y de alta especialización. Participación activa en el desarrollo de una unidad oncológica integral. Retribución fija competitiva, complementada con un modelo variable vinculado a la actividad asistencial y al desarrollo científico. Posibilidad real de crecimiento profesional dentro del proyecto. Revisión de condiciones a los seis meses, en función de la evolución y desarrollo de la posición. Confidencialidad absoluta durante todo el proceso de selección. Esta posición encaja con un/a oncólogo/a médico/a que busque algo más que un cambio profesional. Buscamos una persona con criterio clínico, vocación asistencial, sensibilidad hacia el paciente oncológico y motivación por participar en un proyecto con recorrido. Un/a profesional que valore trabajar en un entorno privado, especializado, con capacidad de desarrollo, autonomía progresiva y posibilidades reales de contribuir al crecimiento científico y asistencial de la unidad. Todas las candidaturas serán tratadas con estricta confidencialidad. Entendemos de personas, inspiramos confianza. #J-18808-Ljbffr

Una consultora de selección de personal busca un Assistant Buyer para optimizar procesos de compras no productivas en Barcelona. El candidato ideal debe tener capacidad organizativa y analítica, así como experiencia en gestión de proveedores y presupuestos. Ofrecemos un entorno de trabajo flexible con 30% de teletrabajo. Se valorará experiencia en retail y conocimientos de SAP. Esta posición es clave para asegurar un abastecimiento eficiente y sostenible.#J-18808-Ljbffr

Empresa: ConfiARTE (para importante grupo hospitalario privado) Rango salarial: ~80.000 € brutos/año (según valía) Sobre el Proyecto En ConfiARTE , consultora especializada en la selección de talento cualificado y búsqueda de profesionales estratégicos, gestionamos la incorporación de un/a Especialista en Oncología Médica para un proyecto hospitalario privado de alta especialización y nueva implantación en Madrid. Buscamos un/a profesional que desee integrarse en una unidad en fase de consolidación y crecimiento, orientada a la excelencia asistencial, la innovación terapéutica y un abordaje integral, personalizado y multidisciplinar del paciente oncológico. ¿Qué ofrece esta oportunidad? Desarrollo y Liderazgo: Participación activa en la construcción y consolidación de un modelo asistencial de referencia con ambición científica y organizativa. Entorno de Vanguardia: Integración en una estructura hospitalaria avanzada con Hospital de Día Oncológico y estrecha coordinación interdisciplinar. Proyección: Impulso de nuevas líneas asistenciales, investigación clínica y proyectos de mejora continua. Condiciones Competitivas: Retribución orientativa de 100.000 € brutos anuales e incorporación inmediata a una plantilla en pleno desarrollo. Titulación: Licenciatura/Grado en Medicina y Título de Especialista en Oncología Médica (homologados en España ). Sólida trayectoria asistencial en Oncología Médica y orientación al paciente. Trabajo en equipo y visión integradora de la especialidad. Claves de las mejoras aplicadas Estructura clara: Separación clara entre propuesta de valor, entorno técnico, requisitos excluyentes y retribución. Requisitos clave visibles: Inclusión directa de la obligatoriedad de homologación e incorporación inmediata como filtros excluyentes desde la primera lectura. Atractivo de mercado: Destacado del rango salarial (100.000 €) en la cabecera y en las condiciones del puesto para captar perfiles senior competitivos en Madrid. Funciones principales La persona seleccionada asumirá, entre otras, las siguientes responsabilidades: Atención asistencial especializada en el área de Oncología Médica. Seguimiento clínico de pacientes oncológicos y participación en la planificación terapéutica. Coordinación con equipos de cirugía, radioterapia, hospital de día y otras especialidades médicas. Participación en comités multidisciplinares y sesiones clínicas. Colaboración en la elaboración, revisión y actualización de protocolos asistenciales. Contribución al desarrollo progresivo de líneas de investigación clínica y ensayos clínicos. Participación, cuando proceda, en actividades científicas, congresos, foros médicos y representación institucional del proyecto. Especialidad en Oncología Médica vía MIR u homologación reconocida en España. Experiencia asistencial acreditada en oncología médica. Residencia en Madrid o disponibilidad real para establecerse en la zona. Capacidad de trabajo en equipo, orientación al paciente y visión clínica integral. Interés por formar parte de un proyecto en crecimiento, con vocación de estabilidad y desarrollo profesional. Se valorará especialmente la experiencia o interés en producción científica, investigación clínica, ensayos clínicos y participación en entornos hospitalarios multidisciplinares. Beneficios Incorporación a un proyecto hospitalario privado en fase de crecimiento y consolidación. Entorno profesional estable, estructurado y de alta especialización. Participación activa en el desarrollo de una unidad oncológica integral. Retribución fija competitiva, complementada con un modelo variable vinculado a la actividad asistencial y al desarrollo científico. Posibilidad real de crecimiento profesional dentro del proyecto. Revisión de condiciones a los seis meses, en función de la evolución y desarrollo de la posición. Confidencialidad absoluta durante todo el proceso de selección. Esta posición encaja con un/a oncólogo/a médico/a que busque algo más que un cambio profesional. Buscamos una persona con criterio clínico, vocación asistencial, sensibilidad hacia el paciente oncológico y motivación por participar en un proyecto con recorrido. Un/a profesional que valore trabajar en un entorno privado, especializado, con capacidad de desarrollo, autonomía progresiva y posibilidades reales de contribuir al crecimiento científico y asistencial de la unidad. Todas las candidaturas serán tratadas con estricta confidencialidad. Entendemos de personas, inspiramos confianza. #J-18808-Ljbffr

Data ModelerEnWinning Consultingbuscamos incorporar2 Data Modelers con al menos6 años de experienciapara participar en un nuevo proyecto de Data para una compañía de referencia del sector inmobiliario.Buscamos profesionales con experiencia sólida enmodelado de datos analíticos y corporativos, capaces de transformar requerimientos de negocio en modelos de datos robustos, escalables y reutilizables, trabajando en coordinación con equipos de Data, Arquitectura y Negocio.La posición tendrá un papel especialmente relevante en la definición de los modelos de información y en su alineamiento con la arquitectura corporativa del cliente.Modalidad:100% remoto desde España, obligatorio Español nativo.Incorporación:ASAPUbicación:España. Podrían producirse desplazamientos muy puntuales a Madrid.ResponsabilidadesDiseñar y mantener modelos de datos conceptuales, lógicos y físicos.Diseñar modelos dimensionales siguiendo metodologíaKimball .Definir correctamente hechos, dimensiones, granularidad y dimensiones conformadas.Diseñar estructuras orientadas al análisis y explotación de la información.Crear y mantener capas semánticas de negocio reutilizables.Traducir requerimientos funcionales y necesidades de negocio en modelos de datos.Garantizar que los modelos diseñados estén alineados con la arquitectura corporativa definida.Colaborar con equipos de Data Engineering, Arquitectura, Analytics y Negocio.Participar en la definición y evolución de estándares y buenas prácticas de modelado.Analizar necesidades, dependencias e impactos derivados de cambios en los modelos de información.Facilitar el entendimiento entre las necesidades funcionales del negocio y su implementación dentro del ecosistema de datos.RequisitosExperiencia sólida enmodelado de datos analíticos y corporativos .Experiencia práctica diseñando modelosconceptuales, lógicos y físicos .Dominio de la metodologíaKimbally del modelado dimensional.Experiencia trabajando con hechos, dimensiones, granularidad y dimensiones conformadas.Experiencia en el diseño decapas semánticas de negocio .Experiencia trabajando con plataformascloud .Experiencia conDatabricks .Capacidad para transformar requerimientos de negocio en modelos de datos técnicamente consistentes.Capacidad para trabajar dentro de arquitecturas y estándares corporativos previamente definidos.Español fluido.CompetenciasBuscamos una persona autónoma, rigurosa y con capacidad para desenvolverse en un equipo de nueva creación. Será especialmente importante contar con:Capacidad de trabajo en equipo.Comunicación con perfiles técnicos y de negocio.Capacidad de negociación.Gestión de expectativas y prioridades.Pensamiento analítico y estructurado.Autonomía en la toma de decisiones relacionadas con el modelado de datos.Qué ofrecemosParticipación en un nuevo proyecto de Data con impacto directo en la construcción del modelo de información.Trabajo 100% remoto desde España.Posibilidad de participar desde las primeras fases de construcción y evolución del entorno de datos.Integración en un equipo especializado en proyectos tecnológicos y de transformación.Podría ser necesario realizar algúndesplazamiento muy puntual a Madriden función de las necesidades del proyecto.Sobre Winning ConsultingEnWinning Consultingofrecemos servicios de consultoría, formación, recruitment y research, apoyando a nuestros clientes en el desarrollo de soluciones innovadoras y sostenibles.Trabajamos aplicando pensamiento científico y metodologías contrastadas para generar valor medible en proyectos de transformación digital, tecnológica y organizativa.#J-18808-Ljbffr

Betancourt selecciona: Chief Financial OfficerLa empresaCompañía española en fase de crecimiento y transformación busca incorporar un/aChief Financial Officer (CFO) .El puestoBuscamos un/a CFO con un enfoque moderno, actualizado/a, muy orientado/a a negocio y resultados, con capacidad para liderar el área financiera e influir de forma transversal en la organización.La persona que ocupe la posición formará parte del Comité de Dirección y tendrá interlocución directa con el Consejo de Administración.ResponsabilidadesLiderar la estrategia financiera con foco en crecimiento, rentabilidad y toma de decisiones.Impulsar la búsqueda y estructuración de financiación, especialmente no bancaria.Modernizar procesos, sistemas y herramientas mediante tecnología, datos y automatización.Liderar y desarrollar el equipo financiero.Aportar criterio, comunicación clara e influencia ante Dirección General, Comité de Dirección y Consejo.Lo que ofrecemosProyecto empresarial y profesional de primer nivel.Rol directivo con alta exposición y capacidad real de impacto.Entorno exigente, moderno y orientado a resultados.Paquete retributivo acorde con la responsabilidad del puesto.Lo que buscamosExperiencia consolidada como CFO o Dirección Financiera.Visión estratégica, orientación a negocio y mentalidad actualizada.Experiencia en financiación corporativa, especialmente no bancaria.Alto nivel tecnológico y orientación a la mejora de procesos.Excelente capacidad de comunicación, liderazgo e influencia organizativa.#J-18808-Ljbffr

Buscamos incorporar un/a CHRO / Chief People Officer que lidere la estrategia de personas de Peroxfarma y ayude a construir la organización, la cultura y las capacidades necesarias para acompañar la siguiente etapa de crecimiento. No buscamos un perfil centrado únicamente en selección o administración de personal. Buscamos a una persona con visión de negocio, experiencia transformando funciones de People y capacidad para trabajar de forma cercana con el CEO y el comité directivo, que sea capaz de impulsar la cultura y visión de la compañía. Tu misión Tu misión será asegurar que Peroxfarma cuenta con el talento, la estructura, el liderazgo y la cultura necesarios para crecer de forma sostenible. Serás la persona responsable de traducir los retos del negocio en una estrategia de personas clara, estructurar la función de People y construir procesos que permitan a los líderes liderar mejor y a los equipos desarrollarse. Principales responsabilidades Diseñar la estrategia de talento alineada con el plan de negocio y los objetivos de crecimiento. Definir la estructura, prioridades y modelo operativo del área de People. Clarificar responsabilidades dentro del equipo y determinar qué capacidades deben desarrollarse internamente o externalizarse. Asesorar al CEO y al comité directivo en decisiones de organización, talento, liderazgo y estructura. Anticipar las necesidades de capacidades y perfiles necesarias para la evolución de la compañía. Liderar la evolución cultural hacia un modelo de empresa más digital, ágil y orientado a resultados. Diseñar y documentar el employee journey, desde la atracción y el onboarding hasta el desarrollo y la retención. Implantar procesos de feedback, expectativas y desarrollo profesional. Acompañar a los directivos y managers en situaciones reales de liderazgo, organización y gestión de equipos. Actuar como referente de People dentro del comité directivo. Aportar criterio de negocio a las decisiones relacionadas con talento y organización. Medir el impacto de las iniciativas de People a través de indicadores como productividad, rotación, engagement y capacidad organizativa. Apoyar la selección e integración de posiciones clave. Identificar riesgos organizativos y proponer soluciones antes de que afecten al crecimiento. ¿Qué buscamos? Experiencia construyendo, liderando o transformando funciones de People en empresas en crecimiento. Visión estratégica de Recursos Humanos y capacidad para conectar la agenda de personas con los objetivos del negocio. Experiencia real en procesos de transformación cultural y organizativa. Trayectoria liderando equipos de People y estructurando departamentos. Capacidad para trabajar con CEOs y comités directivos como socio estratégico. Experiencia diseñando procesos de desarrollo, liderazgo, feedback, cultura y employee experience. Orientación a datos y comprensión de métricas de productividad, rotación, engagement e impacto organizativo. Mentalidad digital y uso habitual de herramientas tecnológicas aplicadas a People. Capacidad de influencia, criterio, pragmatismo y orientación a la ejecución. Se valorará especialmente Experiencia en empresas de producto, consumo, retail o e-commerce. Trayectoria en startups, scaleups o compañías en transformación. Experiencia acompañando el paso de una cultura tradicional a un modelo más ágil y digital. Conocimiento de estructuras organizativas en compañías de tamaño medio. Experiencia atrayendo e integrando perfiles digitales o de liderazgo. Encajarás especialmente bien si… Hablas de negocio además de hablar de personas. Entiendes que People debe contribuir a resultados empresariales concretos. Has construido procesos donde antes no existían. Sabes combinar visión estratégica con ejecución práctica. Tienes capacidad para desafiar, asesorar y acompañar a líderes. No aplicas soluciones genéricas: entiendes el contexto y actúas sobre problemas reales. Te motiva transformar una organización y dejar una función de People más sólida, clara y escalable. Qué ofrecemos Una posición estratégica con impacto directo en la evolución de la compañía. Relación cercana con el CEO y participación activa en el comité directivo. Autonomía para diseñar y construir la función de People. Un entorno en transformación, con espacio real para impulsar cambios. Retribución competitiva con el mercado + bonus variable por desempeño Buscamos a una persona que quiera construir una función de People con criterio de negocio, impacto organizativo y vocación transformadora. #J-18808-Ljbffr

Actual Talent es la consultora internacional de adquisición de talento de Actual Group. Ofrece Servicios de Executive Search, RPO y Soluciones de Talento. Nuestra misión es impulsar el crecimiento y la realización tanto de personas como de organizaciones. Facilitamos a las personas la búsqueda de oportunidades inspiradoras y ayudamos a las organizaciones a identificar profesionales que las lleven al siguiente nivel. Lo logramos a través de soluciones de adquisición y desarrollo de talento centradas en las personas, la diversidad e inclusión, la innovación y la tecnología de vanguardia. Sobre el cliente Nuestro cliente es una organización educativa especializada en formación sanitaria, en pleno proceso de crecimiento y digitalización de sus procesos académicos. Su departamento académico, ubicado en Madrid, gestiona una operativa compleja que abarca logística docente, producción de recursos formativos y plataformas de aprendizaje. Sobre el puesto Buscamos un/a Director/a de Faculty que lidere la estrategia integral de profesorado de la organización: captación, contratación, planificación, desarrollo, compromiso y retención de un claustro docente de alta calidad. Reportando al Chief Academic Officer y formando parte del Comité de Dirección del departamento académico, esta persona será responsable de: Definir la estrategia de Faculty y el modelo de profesorado de la organización. Desarrollar y consolidar el modelo formativo propio como referente en el sector. Impulsar proyectos de innovación docente y metodologías de aprendizaje activo. Liderar la captación y selección de talento docente para programas reglados y no reglados. Fomentar relaciones de alto nivel con hospitales, universidades, colegios profesionales y sociedades científicas. Gestionar una comunidad docente a nivel nacional, garantizando compromiso y satisfacción. Diseñar planes de sucesión para minimizar la dependencia sobre perfiles críticos. Diseñar la combinación óptima entre profesorado laboral y mercantil, liderando negociaciones económicas y contractuales. Implantar políticas de contratación y compensación sostenibles, asegurando cumplimiento regulatorio. Elaborar y gestionar el presupuesto anual del profesorado, controlando costes y optimizando recursos. Colaborar con las áreas académicas, comerciales y operativas de la organización. Requisitos Experiencia Mínimo 10 años de experiencia en gestión de profesorado o Faculty en universidades, escuelas de negocio, instituciones de educación superior o grupos educativos. Experiencia demostrable implementando modelos pedagógicos y proyectos de innovación docente. Experiencia liderando claustros docentes complejos, con distintos modelos de vinculación (laboral y/o mercantil). Experiencia en captación, selección, contratación y fidelización de docentes de alto nivel. Experiencia negociando condiciones económicas y contractuales con profesorado senior y expertos de reconocido prestigio. Experiencia en planificación de capacidad docente y cobertura de programas académicos. Experiencia gestionando presupuestos significativos asociados a profesorado y actividad docente. Formación Titulación universitaria superior. Valorable formación de posgrado en gestión educativa, dirección de empresas o recursos humanos. Idiomas Español nativo o bilingüe. Inglés profesional alto (mínimo C1). Competencias Pensamiento estratégico y comunicación ejecutiva. Liderazgo pedagógico y capacidad para inspirar al profesorado. Inteligencia política y organizativa: gestión de stakeholders y negociación compleja. Capacidad de ejecución y orientación a resultados en entornos de crecimiento acelerado. Experiencia en entornos de transformación y crecimiento. #J-18808-Ljbffr

Manager RCA IT – Ingeniería EspañaSolicitarremote type:Hybridlocations:28050, MADRID, Madridtime type:Full timeposted on:Publicado hoytime left to apply:Fecha final: 29 de julio de 2026 (Quedan 7 días para realizar la solicitud)job requisition id:JR00106278¿Te entusiasma hacer crecer tu carrera?BBVA es una compañía global con más de 160 años de historia que opera en más de 25 países donde damos servicio a más de 80 millones de clientes. Somos más de 121.000 profesionales trabajando en equipos multidisciplinares con perfiles tan diversos como financieros, expertos legales, científicos de datos, desarrolladores, ingenieros y diseñadores.Conoce más sobre el área:El área de RCA del equipo de Estrategia y Control de Ingeniería España en BBVA contribuye a una transformación sólida, responsable y alineada con las prioridades del Banco, reforzando la gestión del riesgo y la evolución del entorno de control en un contexto de creciente complejidad tecnológica y regulatoria. Su labor combina visión estratégica, capacidad de anticipación e impulso transformador, integrando nuevas capacidades como la inteligencia artificial para mejorar el análisis, apoyar la toma de decisiones y fortalecer la eficiencia, la resiliencia y la confianza en los procesos de Ingeniería España.Sobre el puestoLa gestión de los Riesgos No Financieros se ha convertido en una palanca clave para acompañar la transformación del Banco de forma segura, sostenible y alineada con sus prioridades estratégicas. En un contexto marcado por la incorporación de capacidades de inteligencia artificial, la evolución de los modelos operativos y tecnológicos y los ecosistemas de terceros, esta función adquiere una relevancia especialmente significativa dentro de Ingeniería España.La posición de Manager RCA IT ofrece la oportunidad de desempeñar una función de alto impacto y marcada transversalidad, con participación directa en iniciativas estratégicas de transformación. Es un rol que combina riesgo operacional, tecnología, control, regulación e innovación, trabajando muy de cerca con equipos de Ingeniería, Product Owners, Seguridad, Auditoría, Riesgos, áreas corporativas y terceros, en un entorno profesional dinámico, exigente y muy enriquecedor.Principales responsabilidades:* Admisión de Riesgo OperacionalLiderar y acompañar la gestión de la Admisión de Riesgo Operacional en Ingeniería España, dando soporte a los Product Owners en la definición de marcos de control para iniciativas a elevar a CARO y CCARO. Incluye el acompañamiento integral durante todo el proceso de admisión. Gestionar los subprocesos de Admisión de Riesgo IT (HARE) y Admisión de Riesgo de Terceros (generación y negociación de clausulados y realización de due diligences), asegurando una adecuada evaluación, coordinación y seguimiento. También comprende el control de condicionantes y planes de acción derivados de estos procesos además de la admisión y control de los EUCs.* Modelo de controlImpulsar la revisión, definición y evolución del modelo de control de Ingeniería España, identificando riesgos, reforzando controles críticos y contribuyendo a la mejora continua del entorno de control. Todo ello con una visión práctica, transversal y alineada con la transformación del Banco. Realizar la evaluación de riesgos y el testing de controles, contribuyendo a medir la eficacia del entorno de control y a detectar oportunidades de mejora. Esta responsabilidad incluye también el seguimiento de eventos de pérdida operacional, indicadores, escenarios de riesgo y management limits. Coordinar el seguimiento de issues derivados de Auditoría Interna, Corporate Assurance, control interno u otras revisiones independientes. La función requiere asegurar trazabilidad, priorización y avance efectivo de los planes de acción comprometidos.* Riesgo IT en tercerosGestionar el ámbito de IT Risk in Third Parties, incluyendo el mantenimiento de la información de terceros con riesgo TI, la realización de revisiones tecnológicas y el seguimiento del ciclo de vida de los servicios prestados. Es una responsabilidad clave en un entorno cada vez más interconectado y dependiente de proveedores.* Auditorías externas y regulatorias ITCoordinar y realizar el seguimiento de las auditorías externas y regulatorias de TI que afectan a Ingeniería España, incluyendo auditorías, certificaciones, o revisiones como EEFF, Fondos, PSD2, PCI-PIN u OSI. Esto implica asegurar una interlocución eficaz y la implantación adecuada de las recomendaciones resultantes.* Reporting ejecutivo y visión transversalElaborar reporting ejecutivo, cuadros de mando y presentaciones para comités y foros de decisión, aportando visibilidad sobre el perfil de riesgo y la evolución del entorno de control. La posición actúa además como nexo entre Ingeniería, Riesgos, Seguridad, Auditoría y terceros, reforzando la transversalidad de la función.En definitiva, la posición de Manager RCA IT – Ingeniería España representa una excelente oportunidad para incorporarse a una función estratégica, transversal y con impacto real en la transformación del Banco. Es un rol que permite combinar visión de riesgo, conocimiento tecnológico, capacidad de influencia y cercanía a iniciativas clave, dentro de un entorno profesional de gran calidad, muy colaborativo y con amplias posibilidades de crecimiento y desarrollo.Requisitos:Formación requeridaTitulación universitaria, preferiblemente en Ingeniería Informática u otras Ingenierías, Matemáticas o similar.Conocimientos clave Conocimiento de la estructura organizativa del Banco, especialmente en Servicios Centrales y en el área de Ingeniería. Experiencia en gestión de riesgo tecnológico y riesgos no financieros. Conocimiento de procesos IT y marcos de buenas prácticas como ITIL. Conocimiento generalista de procesos bancarios. Conocimiento de regulación tecnológica y de resiliencia: DORA, GDPR, etc. Familiaridad con herramientas de IA generativa, especialmente GPT y Gemini.Valorable Conocimientos de Gobierno de Tecnologías de la Información. Formación en modelado de procesos. Certificaciones de riesgos: CRISC. Certificaciones de seguridad y auditoría: CISM, CISSP, CGEIT, CISA, CIA. Certificaciones en estándares: ISO 27001, ISO 22301. Nivel de inglés B2/C1.Experiencia requerida* Profesional con más de 5 años de experiencia en ámbitos como riesgo operacional, riesgo IT, seguridad de la información, auditoría interna o externa de tecnología, preferiblemente en BBVA, entidades del sector financiero, consultoras o firmas de auditoría.Competencias clave Fuerte orientación a resultados y a la mejora continua. Alta capacidad de interlocución, influencia y negociación con perfiles senior. Autonomía, criterio y elevado sentido de la responsabilidad. Proactividad y capacidad de anticipación. Trabajo en equipo y colaboración transversal. Aprendizaje continuo y adaptación a entornos cambiantes.Habilidades:Empatía, Ética, Innovación, Inteligencia artificial (IA), Orientación al cliente, Pensamiento proactivo#J-18808-Ljbffr

¿Te gustaría liderar proyectos técnicos de instalaciones dentro de un entorno estable, exigente y con proyectos de alto nivel?Estamos seleccionando un/a JEFE/A DE OBRA DE INSTALACIONES para incorporarse a una compañía internacional líder en servicios técnicos, mantenimiento y gestión integral de instalaciones del sector industrial, retail y terciario.Buscamos una persona con perfil técnico y visión global de proyecto, acostumbrada a coordinar instalaciones y obra, con capacidad para gestionar plazos, proveedores y ejecución en campo, garantizando siempre la calidad y la eficiencia del servicio.Tus principales funciones serán:Dirección y seguimiento de obras e instalaciones.Elaboración de propuestas técnico-económicas.Diseño y revisión de planos y mediciones.Cálculo y dimensionamiento de instalaciones.Coordinación de industriales, subcontratas y proveedores.Solicitud y análisis comparativo de ofertas.Supervisión del presupuesto y control de costes.Seguimiento de plazos y planificación de ejecución.Garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad y seguridad.Identificación y gestión de incidencias y riesgos durante la ejecución.¿Qué buscamos?Ingeniería Industrial, Ingeniería Técnica o Grado Superior vinculado a instalaciones.Conocimientos sólidos en instalaciones de climatización, electricidad y/o PCI .Manejo de herramientas como AutoCAD y Dialux .Experiencia con herramientas de planificación y gestión de proyectos.Capacidad organizativa, autonomía y orientación a resultados.Se valorará nivel de inglés.¿Qué te ofrecemos?Proyecto estable dentro de una compañía internacional consolidada.Participación en proyectos técnicos de alto nivel.Flexibilidad horaria y modelo híbrido.Interesante paquete retributivo, con Retribución flexible y beneficios sociales.Coche de empresa para uso particular.Formación continua y acceso a plataformas de aprendizaje.Entorno profesional con recorrido real de crecimiento y desarrollo.Si te motiva asumir un rol técnico con responsabilidad real sobre proyectos y quieres seguir creciendo dentro de un entorno dinámico y estructurado, nos encantará conocerte.#J-18808-Ljbffr

SOBRE EL PUESTOEn este rol, te unirás a un equipo innovador y apasionado, dedicado a desafiar el status quo y reinventar soluciones para nuestros clientes. Serás parte de un espacio dinámico, donde la creatividad y el inconformismo se unen para marcar la diferencia.Tendrás la oportunidad de desarrollar una carrera personalizada en una compañía líder, en la que tu aportación será esencial.¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA?Buscamos un/a Manager de HR Operations & Labor Relations para liderar la gestión operativa de personas, relaciones laborales, cumplimiento normativo y supervisión de nóminas junto a asesores externos, procesos administrativos y prevención de riesgos laborales.Reportando directamente a la Europe Talent Head, garantizarás la excelencia operativa para España, Bélgica y Portugal.Ubicación: Barcelona o Madrid.Responsabilidades Principales1. Relaciones Laborales y RLPTGarantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y políticas internas.Mantener la relación con la representación legal de los trabajadores, garantizando la aplicación del convenio colectivo, normativa laboral y la resolución eficiente de incidencias laborales.Responsabilidad del aseguramiento de los procesos de incorporaciones y desvinculaciones en las relaciones laborales.2. Supervisión de procesos administrativosCoordinar la tramitación operativa de altas, contratos, renovaciones y bajas del personal en los sistemas internos (SSFF) y en coordinación con la asesoría externa.Asegurar el correcto registro y actualización de perfiles y puestos en la estructura organizativa.3. Presupuesto y gobernanza del dato (SSFF & SAC / Budget)Auditoría, aseguramiento de la calidad y mantenimiento del dato de personas en SAP SuccessFactors (SSFF).Participación y seguimiento del presupuesto anual de gastos de personal (SAC), reportando desviaciones e indicadores.Reporting financiero y de KPI´s- people analytics, según necesidades.4. Supervisión del proceso de nóminaSupervisar el ciclo completo de procesamiento de nóminas con asesoría externa, asegurando máxima precisión, puntualidad y cumplimiento.5. Prevención de Riesgos LaboralesCoordinar la implementación del plan de Prevención de Riesgos Laborales junto con el Servicio de Prevención Ajeno y asegurar el cumplimiento de normativa en materia de salud y seguridad, incluyendo la coordinación de actividades empresariales.6. MovilidadGestionar los trámites de movilidad interna, traslados nacionales/internacionales y asignaciones.Garantizar el cumplimiento de requisitos de extranjería, visados, fiscalidad y seguridad social asociados a los desplazamientos, en coordinación con los asesores externos.LO QUE ESTAMOS BUSCANDOBuscamos un/a profesional con experiencia mínima de 10 años en administración de personal, HR Operations o Relaciones Laborales, y que posea:Conocimientos técnicos:Legislación laboral, gestión de convenios colectivos y normativa vigente de PRL.Manejo práctico de SAP SuccessFactors (SSFF) o ERPs equivalentes.Dominio avanzado de Excel para control presupuestario y reporting.Inglés avanzado.Habilidades clave:Persona resolutiva, mentalidad estratégica, con gran capacidad analítica, de organización y rigurosidad.REQUISITOS ACADÉMICOSFormación: Licenciatura o Grado en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, ADE o titulación equivalente.Valorable Máster/Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales.Nivel alto de inglés (C1/C2).#J-18808-Ljbffr

By joining Sedgwick, you'll be part of something truly meaningful. It's what our 33,000 colleagues do every day for people around the world who are facing the unexpected. We invite you to grow your career with us, experience our caring culture, and enjoy work-life balance. Here, there's no limit to what you can achieve.Team Leader MotorBuscamos un/a profesional con experiencia contrastada en la gestión y coordinación de siniestros de autos para incorporarse a nuestro equipo especializado en prestación de servicios para compañías aseguradoras. La persona seleccionada será responsable de coordinar un equipo de tramitación, garantizando la calidad, eficiencia y cumplimiento de los acuerdos de nivel de servicio (SLA), así como participar activamente en la gestión de expedientes complejos.Funciones principalesCoordinación y supervisión del equipo de tramitadores de autos.Seguimiento de indicadores de productividad, calidad y tiempos de gestión.Gestión y resolución de incidencias operativas.Tramitación integral de siniestros de autos.Gestión de expedientes CICOS, SDM y convenio convencional.Tramitación de daños materiales.Gestión y seguimiento de reclamaciones por lesiones corporales.Control y validación de gastos sanitarios y otros daños derivados.Gestión de recobros y recuperaciones.Tramitación de siniestros internacionales.Gestión de compensación de módulos y procesos entre entidades aseguradoras.Relación con asegurados, mediadores, peritos, talleres, proveedores y compañías de seguros.Elaboración de informes de actividad y seguimiento de cartera.Participación en proyectos de mejora continua y optimización de procesos.RequisitosFormación Valorable formación universitaria o profesional relacionada con Seguros, Derecho, Administración de Empresas o similar.Valorable formación específica en seguros y gestión de siniestros.Experiencia Mínimo 7 años de experiencia en tramitación de siniestros de automóviles.Experiencia demostrable en: Convenio CICOS.Sistema SDM.Gestión convencional.Daños propios.Lesiones corporales.Gastos sanitarios.Recobros.Siniestros internacionales.Compensación de módulos.Experiencia previa coordinando equipos o actuando como referente técnico.Conocimientos técnicos Amplio conocimiento de la normativa y procedimientos del sector asegurador español.Conocimiento de convenios entre aseguradoras.Capacidad de análisis de responsabilidad y cobertura.Manejo habitual de plataformas de gestión de siniestros.Nivel medio-alto de Microsoft Excel y herramientas de reporting.Competencias Liderazgo y capacidad de coordinación.Orientación al cliente y al servicio.Capacidad organizativa y de planificación.Toma de decisiones y resolución de problemas.Calidad técnica y atención al detalle.Habilidades de comunicación y negociación.Capacidad para trabajar bajo plazos y objetivos.Se valorará especialmente Experiencia en compañía aseguradora así como en empresas TPA (Third Party Administrator), servicios externalizados o plataformas de gestión de siniestros para aseguradoras.Experiencia gestionando carteras para varias compañías simultáneamente.Conocimiento operativo de los procesos de una entidad aseguradora más allá de la gestión de expedientes, incluyendo compensación de módulos, recobros y siniestros internacionales.Nivel de inglés profesional.Objetivo del puestoGarantizar una gestión eficiente y técnicamente excelente de la cartera de siniestros de autos asignada, liderando al equipo de tramitación y actuando como interlocutor de referencia para las compañías aseguradoras, asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad y servicio comprometidos.Sedgwick is the world’s leading risk and claims administration partner, which helps clients thrive by navigating the unexpected. The company’s expertise, combined with the most advanced AI-enabled technology available, sets the standard for solutions in claims administration, loss adjusting, benefits administration, and product recall. With over 33,000 colleagues and 10,000 clients across 80 countries, Sedgwick provides unmatched perspective, caring that counts, and solutions for the rapidly changing and complex risk landscape. For more, see sedgwick.Com#J-18808-Ljbffr

Lead SAP HCMApplylocations:Madrid, Spainposted on:Posted Todayjob requisition id:REQ574060What success looks like in this role:Funciones y responsabilidades Gestión y coordinación de un servicio de mantenimiento SAP para Sector Público. Los principales módulos SAP en uso son HCM, FI, EHS, Learning y BW. Gestión del cliente y usuarios finales en el cliente. Gestión del equipo de proyecto compuesto por 8-10 personas. Coordinación con otros departamentos en el cliente (Sistemas, Comunicaciones...). Responsable del cumplimiento de los SLAs asociados al servicio. Coordina, en caso de ser necesario, la resolución de peticiones e incidencias. Asesoramiento y apoyo al cliente en toma de decisiones, detección de nuevas necesidades de negocio, innovación, etc. Asesoramiento y apoyo al equipo en la definición de alcance de nuevos proyectos y grandes evolutivos, diseño, implementación de nuevas funcionalidades, documentación... Liderar programas de transformación, incluyendo la transición y adopción de S/4HANA.Requisitos 8 años de experiencia técnica y/o funcional en el área SAP, fundamentalmente en HCM. 4 años de experiencia en gestión de equipos funcionales y técnicos (correctivo, evolutivo y soporte). Habilidades de comunicación y negociación. Capacidad de análisis de problemas y planteamiento de soluciones. Conocimientos en tecnologías y productos SAP Se valorará experiencia en entornos S/4 HANA y participación en proyectos de migración a S4 (brownfield, greenfield o híbrido) Conocimientos de los diferentes módulos de HCM: PA (Administración de personal), PT (Gestión de tiempos), OM (Estructura organizativa) y PD (Desarrollo de Personal). Experiencia en el desarrollo de diferentes objetos técnicos SAP/ABAP: SmartForms, Adobe Forms, Webdynpro, Workflows, RFC, Web Services, oData, BADIs, User-Exit, Enhacement, Modulepool, ALV orientado a objetos, Autorizaciones...You will be successful in this role if you have:Valorable Experiencia en clientes de Sector Público. Certificaciones SAP Conocimientos de procesos de nómina y de Portal ESS/MSS, así como en módulos como FI, EHS y BW. Experiencia en S/4HANA. Experiencia en diferentes servicios de BTP. Nivel de inglés alto.Unisys is proud to be an equal opportunity employer that considers all qualified applicants without regard to age, caste, citizenship, color, disability, family medical history, family status, ethnicity, gender, gender expression, gender identity, genetic information, marital status, national origin, parental status, pregnancy, race, religion, sex, sexual orientation, transgender status, veteran status or any other category protected by law.This commitment includes our efforts to provide for all those who seek to express interest in employment the opportunity to participate without barriers. If you are a US job seeker unable to review the job opportunities herein, or cannot otherwise complete your expression of interest, without additional assistance and would like to discuss a request for reasonable accommodation, please contact our Global Recruiting organization at globalrecruiting@unisys.com or alternatively Toll Free: 888-560-1782 (Prompt 4).US job seekers can find more information about Unisys’EEO commitment here.### About UsUnisys is a global technology solutions company that powers breakthroughs for the world’s leading organizations. Our solutions – cloud, AI, digital workplace, logistics and enterprise computing – help our clients challenge the status quo and unlock their full potential. To learn how we have been helping clients push what’s possible for more than 150 years, visit unisys.Com and follow us on LinkedIn.#J-18808-Ljbffr

En MK Development estamos seleccionando un/a Chief Technology Officer (CTO) para incorporarse de forma directa en una importante empresa multinacional del sector logístico con más de 10.000 empleados.Si te apasiona liderar la transformación digital, la modernización de arquitecturas hacia el entorno Cloud y la adopción de IA generativa en equipos de ingeniería, ¡esta es tu oportunidad!-Liderarás la modernización integral del departamento de desarrollo, transformando un modelo tradicional en una estructura de vanguardia basada en arquitecturas cloud-native (AWS), prácticas DevOps y adopción de IA generativa.-Serás el puente clave entre el negocio, la estrategia y el equipo tecnológico.-Modernización Tecnológica: Diseñar la migración del stack actual (.NET) hacia AWS (microservicios y contenedores) e implementar prácticas de CI/CD y automatización.-Liderazgo e IA Generativa: Gestionar el cambio cultural del equipo técnico, impulsando la adopción de herramientas de IA (Claude Code, GitHub Copilot, etc.) y diseñar planes de formación (upskilling).-Gestión del Cambio: Liderar y coordinar los equipos de digitalización de las distintas líneas de negocio (Transporte, Logística, Aéreo y Marítimo), gestionando la transición organizativa y posibles resistencias.-Estrategia y Auditoría: Diagnosticar la estructura actual de sistemas para eliminar duplicidades y asegurar la alineación con los objetivos de negocio y el Comité de Dirección.-Experiencia: +10 años en desarrollo de software y +4-5 años en roles de liderazgo técnico (CTO, Director/Head of Engineering).-Adopción de IA: Experiencia práctica introduciendo herramientas de IA generativa en el flujo de trabajo de desarrollo.-Habilidades Blandas: Alta capacidad de Change Management y gestión de equipos medianos o grandes.Requisitos Valorables:-Experiencia en el sector logístico o industrial (WMS, supply chain, IoT, EDI).-Pasado técnico o conocimientos en .NET para facilitar el diálogo en la fase de transición.-Experiencia previa reportando a Comité de Dirección en entornos multinacionales distribuidos.-Certificaciones oficiales de AWS.Se aceptarán candidaturas tanto de Madrid como de Zaragoza como de Barcelona para el puesto.#J-18808-Ljbffr

En Krimda estamos buscando un/a perfil dePMO & Transformación Digital Seniorpara uno de nuestros clientes del sector financiero, dentro de un proyecto estratégico de transformación organizacional y digital. Buscamos un perfil con sólida visión de negocio, experiencia liderando equipos y trayectoria combinada en Business Analysis, Project/Program Management y gestión de procesos/productos en entornos complejos y multinacionales.¿Qué esperamos de ti?Buscamos un/a profesional con fuerte background en negocio y operaciones, acostumbrado/a a gestionar personas y liderar iniciativas de transformación de alto impacto. Esperamos que puedas actuar como nexo entre la estrategia y la ejecución, aportando visión integral, pensamiento estructurado y capacidad de movilizar equipos hacia resultados concretos.Queremos a alguien con experiencia real en entornos exigentes —banca, seguros, retail, telecomunicaciones, pagos o consultoría— y que haya participado en proyectos de transformación digital, mejora de procesos y evolución organizacional.Valoramos especialmente la combinación de mentalidad analítica (Business Analyst), liderazgo de proyectos/programas (Project/Program Manager) y visión de proceso/producto (Process/Product Owner). Buscamos una persona con enfoque a resultados, orientación a mejora continua y capacidad para trabajar en entornos internacionales.En definitiva, buscamos un perfil estratégico y operativo a la vez, con criterio, autonomía y pasión por impulsar el cambio.Principales responsabilidades:Participar activamente en la Oficina de Proyectos (PMO) y en iniciativas de Transformación Digital a nivel corporativo.Liderar proyectos estratégicos de transformación, asegurando cumplimiento de alcance, tiempos, presupuesto y calidad.Definir, analizar y optimizar procesos clave del negocio bajo metodologías de mejora continua.Coordinar equipos multidisciplinares y gestionar stakeholders en entornos complejos e internacionales.Actuar como puente entre áreas de negocio, operaciones y tecnología.Impulsar marcos de trabajo ágiles y/o híbridos según la naturaleza del proyecto (Agile, SAFe, Waterfall).Contribuir a la evolución organizativa mediante iniciativas de eficiencia, digitalización e innovación.Apoyar la toma de decisiones estratégicas a través de análisis estructurados y seguimiento de KPIs.RequerimientosExcluyentes:Experiencia consolidada en Oficina de Proyectos (PMO) y/o Transformación Digital.Background en negocio y operaciones, con experiencia gestionando equipos.Experiencia en sectores como Banca, Seguros, Retail, Finanzas, Payment Options, Telecomunicaciones o Consultoría, idealmente en entornos multinacionales de prestigio.Nivel alto de inglés (conversación y escrito) para participación en proyectos internacionales.Perfil senior con fuerte autonomía, visión estratégica y capacidad de liderazgo.Certificación Lean Six SigmaExperiencia en proyectos de transformación organizacional a gran escala.Participación en iniciativas de digitalización y automatización de procesos.Experiencia trabajando en entornos internacionales y multiculturales.Conocimiento en metodologías ágiles escaladas (SAFe).Experiencia en programas de innovación y evolución de modelos operativos.¿Qué ofrece nuestro cliente?Modalidad de trabajo presencial.Participación en proyectos estratégicos de alto impacto dentro del sector financiero.Flexibilidad horaria.Si te apasiona liderar el cambio, impulsar la transformación y participar en proyectos estratégicos que marcan el futuro de la organización, este es tu sitio. Buscamos talento senior con visión global, mentalidad analítica y capacidad real de ejecución.#J-18808-Ljbffr

En Krimda estamos buscando un/a perfil de PMO & Transformación Digital Senior para uno de nuestros clientes del sector financiero, dentro de un proyecto estratégico de transformación organizacional y digital. Buscamos un perfil con sólida visión de negocio, experiencia liderando equipos y trayectoria combinada en Business Analysis, Project/Program Management y gestión de procesos/productos en entornos complejos y multinacionales.¿Qué esperamos de ti?Buscamos un/a profesional con fuerte background en negocio y operaciones, acostumbrado/a a gestionar personas y liderar iniciativas de transformación de alto impacto. Esperamos que puedas actuar como nexo entre la estrategia y la ejecución, aportando visión integral, pensamiento estructurado y capacidad de movilizar equipos hacia resultados concretos.Queremos a alguien con experiencia real en entornos exigentes —banca, seguros, retail, telecomunicaciones, pagos o consultoría— y que haya participado en proyectos de transformación digital, mejora de procesos y evolución organizacional.Valoramos especialmente la combinación de mentalidad analítica (Business Analyst), liderazgo de proyectos/programas (Project/Program Manager) y visión de proceso/producto (Process/Product Owner). Buscamos una persona con enfoque a resultados, orientación a mejora continua y capacidad para trabajar en entornos internacionales.En definitiva, buscamos un perfil estratégico y operativo a la vez, con criterio, autonomía y pasión por impulsar el cambio.Principales responsabilidades:Participar activamente en la Oficina de Proyectos (PMO) y en iniciativas de Transformación Digital a nivel corporativo.Liderar proyectos estratégicos de transformación, asegurando cumplimiento de alcance, tiempos, presupuesto y calidad.Definir, analizar y optimizar procesos clave del negocio bajo metodologías de mejora continua.Coordinar equipos multidisciplinares y gestionar stakeholders en entornos complejos e internacionales.Actuar como puente entre áreas de negocio, operaciones y tecnología.Impulsar marcos de trabajo ágiles y/o híbridos según la naturaleza del proyecto (Agile, SAFe, Waterfall).Contribuir a la evolución organizativa mediante iniciativas de eficiencia, digitalización e innovación.Apoyar la toma de decisiones estratégicas a través de análisis estructurados y seguimiento de KPIs.RequerimientosExcluyentes:Experiencia consolidada en Oficina de Proyectos (PMO) y/o Transformación Digital.Background en negocio y operaciones, con experiencia gestionando equipos.Experiencia en sectores como Banca, Seguros, Retail, Finanzas, Payment Options, Telecomunicaciones o Consultoría, idealmente en entornos multinacionales de prestigio.Nivel alto de inglés (conversación y escrito) para participación en proyectos internacionales.Perfil senior con fuerte autonomía, visión estratégica y capacidad de liderazgo.Certificación Lean Six SigmaExperiencia en proyectos de transformación organizacional a gran escala.Participación en iniciativas de digitalización y automatización de procesos.Experiencia trabajando en entornos internacionales y multiculturales.Conocimiento en metodologías ágiles escaladas (SAFe).Experiencia en programas de innovación y evolución de modelos operativos.¿Qué ofrece nuestro cliente?Modalidad de trabajo presencial.Participación en proyectos estratégicos de alto impacto dentro del sector financiero.Flexibilidad horaria.Si te apasiona liderar el cambio, impulsar la transformación y participar en proyectos estratégicos que marcan el futuro de la organización, este es tu sitio. Buscamos talento senior con visión global, mentalidad analítica y capacidad real de ejecución.#J-18808-Ljbffr

¿Te defines por tu talento y tu visión? Entonces, tú también puedes marcar la diferencia. Únete a un entorno profesional que contribuye a la transformación de empresas y sociedad. Alcanza tus metas, supera tus límites y únete a una firma que va más allá de los servicios profesionales.Ubicación: Madrid, ES, 28046. Fecha de publicación: 17 may 2026. Modelo de trabajo: híbrido.Desde el equipo de LIGHTHOUSE, nuestro centro de excelencia de Data & Analytics, Inteligencia Artificial & Tecnologías Emergentes, ayudamos a nuestros clientes a encontrar la eficiencia y el alto rendimiento en todas sus funciones TIC, tanto internas como externas hacia sus unidades de negocio y proveedores: buscando la máxima eficiencia en la operación de sus servicios y ajustando sus costes; así como incrementando su trascendencia en la cuenta de resultados y facilitando la innovación.Actualmente estamos buscando un/a Manager de Estrategia de Inteligencia Artificial, quien será responsable de definir, coordinar y acelerar la implantación de la estrategia de IA en los clientes.Su rol consistirá en integrar tecnología con visión de negocio, liderando la definición de la estrategia de IA, la priorización de casos de uso, el diseño del modelo operativo y de gobierno, así como el análisis del impacto generado.Será un referente en la creación y madurez de oficinas de IA (AI Office) y en el desarrollo de agentes y sistemas inteligentes que escalen la adopción de la IA de forma segura, responsable y eficiente.ResponsabilidadesDefinirás estrategias de IA alineadas con los objetivos de negocio y las capacidades tecnológicas del cliente.Diseñarás modelos operativos de IA, incluyendo estructura organizativa, roles, procesos y mecanismos de decisión.Liderarás el diseño e implantación de oficinas de IA (AI Office) y sus funciones: estrategia, gobierno, priorización, desarrollo, ética y cumplimiento.Dirigirás proyectos de transformación de IA, automatización y agentes IA, asegurando la coherencia entre negocio, datos y tecnología.Impulsarás el marco de gobierno de IA, definiendo políticas, responsabilidades, principios éticos, trazabilidad y mecanismos de control.Realizarás el análisis y seguimiento del rendimiento de los modelos de IA, incluyendo KPIs técnicos, de negocio y de adopción.Identificarás y priorizarás casos de uso de IA, elaborando business cases, análisis de viabilidad y modelos de retorno de inversión.Coordinarás equipos multidisciplinares (estrategia, data science, legal, riesgo, tecnología, operaciones), garantizando entregables consistentes y de calidad.Contribuirás al desarrollo de frameworks, metodologías y activos propios en el ámbito de estrategia y gobierno de IA.Acompañarás al cliente en la creación de capacidades internas, fomentando una cultura de IA responsable, formación y gestión del cambio.Analizarás y harás seguimiento de tendencias tecnológicas y regulatorias, anticipando oportunidades y riesgos emergentes.Apoyarás la actividad comercial, participando en propuestas, workshops y sesiones con alta dirección.RequisitosFormación académica (obligatoria)Titulación universitaria STEM: Ingeniería, Matemáticas, Física, Estadística, Informática o similares.Valorable máster en Inteligencia Artificial, Ciencia de Datos o MBA complementario.Experiencia profesional6–10 años de experiencia total, con al menos 3–5 años liderando proyectos de IA en consultoría estratégica o tecnológica.Experiencia demostrada en definición de estrategias de IA, modelos de gobierno y diseño de oficinas de IA (AI Office).Participación previa en proyectos de IA generativa, machine learning, automatización o agentes de IA, con impacto directo en negocio.Capacidad probada para asesorar a dirección general y C-level, gestionar equipos multidisciplinares y entornos de alta complejidad.Conocimientos y habilidadesDominio del ecosistema de IA: modelos fundacionales, agentes autónomos, IA generativa, automatización inteligente y plataformas cloud.Conocimiento básico de principios y estándares de IA responsable (RGPD, RIA, ISO 42001, NIST AI RMF).Conocimiento profundo de modelos de gobierno y marcos de gestión de riesgo de IA.Capacidad analítica y estratégica para traducir capacidades técnicas en impacto medible.Habilidades de comunicación en entornos directivos.Inglés avanzado (mínimo C1) y capacidad para trabajar con equipos y clientes internacionales.¿Qué valor añadido te podemos aportar?Un gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina.Oportunidades internacionales y red de contactos global.Formación continua y plan de carrera a tu medida.Salario competitivo y plan de remuneración flexible.31 días laborables de vacaciones.La tarde de tu cumpleaños libre.Flexibilidad y posibilidad de teletrabajo.Acceso a Kteam, nuestra plataforma de bienestar, servicios, solidaridad y promociones.Los beneficios pueden variar para programas de becas y/o prácticas.Nuestro compromiso en KPMG es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. Y es que cada persona tiene un valor único y especial que aportar a la firma.Nuestros valores marcan la diferencia. Marca la diferencia, impulsa tu talento.#J-18808-Ljbffr

¿Te gustaría formar parte de uno de los proyectos industriales más ambiciosos de Aragón? En bonÀrea buscamos un/a Project Manager de Obra Civil para participar en el desarrollo y crecimiento de nuestro complejo alimentario de Épila. Buscamos una persona de obra, no de despacho. Un perfil con liderazgo, capacidad organizativa y orientación a la ejecución, que disfrute coordinando equipos, contratistas y recursos para que los proyectos avancen de forma eficiente.¿Qué harás?Gestionar obras de edificación industrial e infraestructuras dentro del complejo de Épila.Coordinar actuaciones externas como estaciones de servicio, granjas y agrocentros.Supervisar plazos, calidad, costes y seguridad de las obras.Coordinar equipos propios, contratistas y proveedores/as.Aplicar metodologías BIM para optimizar la gestión de los proyectos.¿Qué hace especial esta posición?Trabajarás desde la propiedad, no para una constructora.No te incorporarás a una obra con fecha de fin, sino a un proyecto industrial consolidado que sigue creciendo año tras año y que cuenta con importantes inversiones previstas para el futuro. Tendrás autonomía, estabilidad y la posibilidad de asumir progresivamente mayores responsabilidades dentro del área de Obra Civil.#J-18808-Ljbffr

¿Te interesaría seguir desarrollándote como IT Project Manager (SAP) liderando proyectos internacionales de implementación de software SAP dentro de una compañía que está construyendo su propio HUB tecnológico?Desde Oxigent Technologies seleccionamos un/a Project Manager para trabajar en una empresa del sector logístico/editorial en un ambicioso proyecto de gestión inteligente de cadenas de suministro, ubicada en Barcelona.Tu misión será liderar y coordinar proyectos de implementación migración e integración de software, participando en la transformación digital de operaciones logísticas a nivel global.¿Cuáles serán tus funciones principales?- Seguimiento integral de proyectos de implementación de software, garantizando su correcta ejecución- Planificación, organización y coordinación de reuniones con stakeholders (equipos internos, proveedores y clientes)- Control del alcance del proyecto, identificación de desviaciones y propuesta de acciones correctivas- Coordinación de equipos multidisciplinares (funcional, infraestructura, desarrollo)- Seguimiento de hitos, tareas y entregables- Elaboración de reportes de estado y comunicación de avances, riesgos y dependencias- Actuar como punto de referencia operativo del proyecto, especialmente en entorno internacional (Portugal)¿Qué vas a necesitar?- Experiencia de 4-5 años como Project Manager en proyectos de implementación de software- Experiencia en entornos SAP (muy valorable integración con otras plataformas)- Capacidad para gestionar proyectos con autonomía desde fases iniciales- Experiencia coordinando equipos técnicos y de negocio- Alta capacidad organizativa y de planificación- Orientación a resultados y cumplimiento de objetivos- Buenas habilidades de comunicación- Nivel alto de castellano - Inglés IntermedioValorable:- Experiencia con soluciones como Blue Yonder- Experiencia en entornos internacionales¿Qué te ofrecemos?- Contrato Indefinido- Salario entre 40.000 - 45.000€ brutos anuales- Modelo híbrido (50% remoto)- Horario flexible (entrada entre 8h–9h)- Ubicación: Barcelona- Cheque Formación para desarrollarte en las áreas profesionales que más te interesen.- Seguro médico privado y sistema de Retribución flexible (restaurante, transporte, guardería).- App de acceso a gimnasios y actividades deportivas en toda España con descuentos.¡Y muchos otros beneficios!¡Únete al equipo de Oxigent! Empresa comprometida con la sostenibilidad y la igualdad de oportunidades, donde el talento y la tecnología no entienden de género.

By joining Sedgwick, you'll be part of something truly meaningful. It's what our 33,000 colleagues do every day for people around the world who are facing the unexpected. We invite you to grow your career with us, experience our caring culture, and enjoy work-life balance. Here, there's no limit to what you can achieve.Team Leader MotorBuscamos un/a profesional con experiencia contrastada en la gestión y coordinación de siniestros de autos para incorporarse a nuestro equipo especializado en prestación de servicios para compañías aseguradoras. La persona seleccionada será responsable de coordinar un equipo de tramitación, garantizando la calidad, eficiencia y cumplimiento de los acuerdos de nivel de servicio (SLA), así como participar activamente en la gestión de expedientes complejos.Funciones principalesCoordinación y supervisión del equipo de tramitadores de autos.Seguimiento de indicadores de productividad, calidad y tiempos de gestión.Gestión y resolución de incidencias operativas.Tramitación integral de siniestros de autos.Gestión de expedientes CICOS, SDM y convenio convencional.Tramitación de daños materiales.Gestión y seguimiento de reclamaciones por lesiones corporales.Control y validación de gastos sanitarios y otros daños derivados.Gestión de recobros y recuperaciones.Tramitación de siniestros internacionales.Gestión de compensación de módulos y procesos entre entidades aseguradoras.Relación con asegurados, mediadores, peritos, talleres, proveedores y compañías de seguros.Elaboración de informes de actividad y seguimiento de cartera.Participación en proyectos de mejora continua y optimización de procesos.RequisitosFormación Valorable formación universitaria o profesional relacionada con Seguros, Derecho, Administración de Empresas o similar.Valorable formación específica en seguros y gestión de siniestros.Experiencia Mínimo 7 años de experiencia en tramitación de siniestros de automóviles.Experiencia demostrable en: Convenio CICOS.Sistema SDM.Gestión convencional.Daños propios.Lesiones corporales.Gastos sanitarios.Recobros.Siniestros internacionales.Compensación de módulos.Experiencia previa coordinando equipos o actuando como referente técnico.Conocimientos técnicos Amplio conocimiento de la normativa y procedimientos del sector asegurador español.Conocimiento de convenios entre aseguradoras.Capacidad de análisis de responsabilidad y cobertura.Manejo habitual de plataformas de gestión de siniestros.Nivel medio-alto de Microsoft Excel y herramientas de reporting.Competencias Liderazgo y capacidad de coordinación.Orientación al cliente y al servicio.Capacidad organizativa y de planificación.Toma de decisiones y resolución de problemas.Calidad técnica y atención al detalle.Habilidades de comunicación y negociación.Capacidad para trabajar bajo plazos y objetivos.Se valorará especialmente Experiencia en compañía aseguradora así como en empresas TPA (Third Party Administrator), servicios externalizados o plataformas de gestión de siniestros para aseguradoras.Experiencia gestionando carteras para varias compañías simultáneamente.Conocimiento operativo de los procesos de una entidad aseguradora más allá de la gestión de expedientes, incluyendo compensación de módulos, recobros y siniestros internacionales.Nivel de inglés profesional.Objetivo del puestoGarantizar una gestión eficiente y técnicamente excelente de la cartera de siniestros de autos asignada, liderando al equipo de tramitación y actuando como interlocutor de referencia para las compañías aseguradoras, asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad y servicio comprometidos.Sedgwick is the world’s leading risk and claims administration partner, which helps clients thrive by navigating the unexpected. The company’s expertise, combined with the most advanced AI-enabled technology available, sets the standard for solutions in claims administration, loss adjusting, benefits administration, and product recall. With over 33,000 colleagues and 10,000 clients across 80 countries, Sedgwick provides unmatched perspective, caring that counts, and solutions for the rapidly changing and complex risk landscape. For more, see sedgwick.Com#J-18808-Ljbffr

Introducción Únete a Soltec y lidera la optimización del rendimiento de la energía solar Si quieres desarrollar tu carrera en un entorno internacional, participar en proyectos con impacto real y crecer en una compañía orientada a lamejora continua, queremos conocerte. Somos una compañía global especializada en tecnología para el sector fotovoltaico, con más de dos décadas desarrollando soluciones innovadoras y contribuyendo a un modelo energético más sostenible. Buscamos una persona para el puesto de Corporate HR Controller con el fin de incorporarse al equipo de Human Resources. Este departamento tiene la misión deimpulsar la ventaja competitiva de la organización mediante una gestión estratégica del talento, alineando las capacidades humanas con los objetivos corporativos, fortaleciendo el liderazgo, la cultura y la agilidad organizativa, y actuando como socio estratégico de las áreas de negocio para acelerar su impacto y sostenibilidad. Todo ello a través de políticas y procesos centrados en las personas, un entorno de trabajo inclusivo, motivador y alineado con los valores corporativos, impulsando el crecimiento profesional, el bienestar y el compromiso de todas las personas de la organización. Misión del puesto y tareas Tu misión como Corporate HR Controller La misión del puesto es garantizar que las políticas, procesos y decisiones del área de Recursos Humanos estén alineadas con los objetivos estratégicos y financieros de la organización, mediante el análisis, control y reporte de datos clave relacionados con la gestión del talento. Este rol actúa como enlace clave entre recursos humanos, contabilidad y requerimientos empresariales, garantizando la transparencia y precisión en el control de costes y previsiones de personal, además de proporcionar apoyo en la gestión de compensaciones y beneficios. ¿Qué harías en tu día a día? Actuar como enlace entre recursos humanos, contabilidad y funciones empresariales, abordando temas de control de RR. HH., previsión de costes de personal y supervisión de nóminas. Controlar el cumplimiento del plan de negocio en cuanto a costes de personal y proyecciones globales. Reportar los costes de personal a la dirección, equipo de RR. HH., áreas de la compañía y colaboradores externos. Analizar la estructura organizativa y proponer ajustes según las prioridades estratégicas. Ser el primer punto de contacto con el equipo de RR. HH. y otras partes interesadas, coordinando y mejorando los procesos globales de planificación y previsión de RR. HH. Analizar ratios de HC, ingresos y costes, comparándolos con los principales actores del sector. Supervisar y analizar tendencias de costes de personal, garantizando la transparencia en la comparación con el presupuesto y previsiones. Generar informes de gestión, presentaciones y análisis ad hoc de alta calidad. Colaborar en la mejora de procesos de compensación y beneficios, asegurando competitividad y alineación con las políticas de la empresa. Analizar y desglosar costes laborales, asegurando alineación con los objetivos financieros. Identificar áreas de reducción de costes, como optimización de beneficios o reestructuración salarial. Colaborar en el análisis de KPIs de RR. HH. (bajas, altas, desempeño, rotación, etc.). Utilizar herramientas y tecnologías de análisis de datos. Transmitir los valores y participar activamente en los sistemas de gestión de calidad, prevención de riesgos laborales (PRL), sostenibilidad y gestión ambiental de la empresa, conforme a las normas ISO 9001, 14001 y 45001. Ofrecer soporte a otras funciones y proyectos del área. Implementación y mantenimiento del ERP de Recursos Humanos. Las funciones descritas recogen las principales responsabilidades del puesto, sin perjuicio de otras actividades relacionadas con su ámbito de responsabilidad. Lo que buscamos Formación Grado en ADE / Economía / Finanzas. Experiencia Experiencia de más de 6 años en puestos similares, preferiblemente en un entorno internacional. Experiencia en reporting corporativo y de sostenibilidad relacionado con personas, incluyendo EINF/información de sostenibilidad, ESG, Gobierno Corporativo, Informe Anual de Gobierno Corporativo (IAGC) e Informe de Remuneraciones de los Consejeros (IRC), así como experiencia en la recopilación, consolidación, validación y auditoría de indicadores de capital humano. Se valorarán especialmente perfiles que hayan demostrado autonomía, capacidad de influencia y liderazgo en iniciativas transversales de controlling, reporting y digitalización de Recursos Humanos, con experiencia en la coordinación de proyectos, la interlocución con responsables de negocio y áreas corporativas, la gestión y mejora de indicadores de personas y la presentación de análisis, conclusiones y recomendaciones a niveles directivos. Conocimientos y herramientas Familiaridad con los requerimientos de información de CNMV aplicables a sociedades cotizadas. Principios de control interno sobre la información no financiera/de sostenibilidad. Conocimientos avanzados de Excel, Power BI. Sistemas de ERP (Navision o SAP), SSFF. Digital & HR Analytics, Conocimiento profundo de las tendencias y mejores prácticas en compensación y digitalización. Idiomas Inglés B2. Competencias Habilidades analíticas y capacidad para interpretar datos dentro de estructuras complejas. Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en un entorno multicultural. Dominio de herramientas digitales y sistemas de gestión de recursos humanos, capacidad para manejar grandes volúmenes de datos y sacar conclusiones significativas, conocimientos de estadística y modelos predictivos, habilidades en gestión de proyectos y optimización de procesos. Qué ofrecemos Propósito y sostenibilidad Formar parte de una compañía líder en energía solar, contribuyendo a acelerar la transición energética. Trabajo con impacto real: cada proyecto ayuda a construir un futuro más limpio y sostenible. Desarrollo y proyección Participación en proyectos globales. Oportunidades de crecimiento en entornos internacionales. Cultura basada en personas Entorno colaborativo, diverso y respetuoso donde fomentamos la inclusión y el orgullo de pertenencia. Cultura orientada al aprendizaje, la mejora continua y la innovación. Flexibilidad y bienestar Jornada flexible de entrada entre las 8:00 y las 9:30h. Modalidad híbrida (1 día de teletrabajo). Tarde libre el día de tu cumpleaños. Compensación competitiva Retribución variable. Plan de beneficios flexible (guardería, seguro médico, restaurante, transporte). Soltec es una compañía comprometida con la igualdad de oportunidades, la diversidad y el cumplimiento normativo. Todas las candidaturas se evalúan con criterios objetivos y libres de discriminación. El responsable del tratamiento, SOLTEC ENERGÍAS RENOVALES SL, le informa de que los datos que nos facilite serán tratados para iniciar el proceso de selección de personal y, en caso de ser seleccionado, se utilizarán para las gestiones administrativas pertinentes relacionadas con la futura relación laboral. Le informamos de los derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, portabilidad y limitación del tratamiento. Para más información escribe a la dirección dpo@ #J-18808-Ljbffr

Estamos buscando a una persona con gran talento para unirse a nuestro departamento de Tax & Global Mobility dentro de la línea de negocio de Career.Dentro del departamento Tax & Global Mobility prestamos servicios de asesoramiento tributario orientados principalmente a aportar soluciones en el ámbito de los recursos humanos. En este sentido, estamos altamente especializados en la fiscalidad de la movilidad internacional y sus aspectos legales, así como la planificación fiscal de la compensación y el asesoramiento en la retribución de la alta dirección, pudiendo desarrollar igualmente nuestro asesoramiento en el ámbito del asesoramiento en tributación directa para empresas multinacionales, tanto en su vertiente nacional como internacional.Nuestro trabajo se desarrolla en un entorno altamente tecnológico que favorece el desarrollo de los profesionales, fomentando y compensando la contribución de los profesionales al mismo.Contaremos contigo para:Asesoramiento jurídico de empleados desplazados en asignación internacional: aspectos migratorios, fiscales, laborales y de Seguridad Social.Planificación de su tributación a nivel internacional.Apoyo y asesoramiento a otros departamentos de Mercer a nivel internacional.Estudios de planificación fiscal internacional entre terceros países.Asesoramiento tributario en el marco de sistemas de previsión social complementaria.Asesoramiento fiscal en esquemas de reestructuración de plantillas.Diseño y reglamentación de sistemas de incentivos a largo plazo a nivel local y global.Planificación fiscal de la compensación de directivos.Asesoramiento fiscal vinculado a grandes patrimonios.Asesoramiento tributario en el marco de sistemas de retribución flexible.Asesoramiento fiscal de Empresas en tributación directa.Lo que necesitas tener:Grado en Derecho o Administración y Dirección de Empresas o Licenciatura en Ciencias Económicas y/o Empresariales.Máster de postgrado en fiscalidad.Dominio completo profesional de inglés.Se valorará el manejo de segundos idiomas.Dominio de Excel y PowerPoint.Experiencia: mínimo 10 años de experiencia previa desempeñando funciones similares en una firma de reconocido prestigio, bien en consultora o en cliente.Experiencia previa en gestión de clientes, atención al cliente o gestión de cartera.Alta capacidad organizativa y atención al detalle.Capacidad de coordinación con múltiples equipos (IT, negocio, compañeros de otros países, proveedores, ...).Fuerte orientación al cliente y actitud proactiva, con capacidad de anticipación a posibles incidencias.Conocimientos de gestión de procesos y metodologías ágiles.Capacidad para priorizar en entornos con múltiples tareas y plazos.Por qué unirse a nuestro equipo:Te ayudamos a desarrollar todo tu potencial a través de oportunidades de crecimiento profesional, trabajo interesante y con un fuerte propósito, y líderes para apoyarte en el camino.Fomentamos una cultura vibrante e inclusiva donde puedes trabajar con colegas talentosos para crear nuevas soluciones y tener un impacto en colegas, clientes y comunidades.Nuestra escala y presencia global nos permite ofrecer una gran variedad de oportunidades de carrera, así como beneficios y recompensas para mejorar tu bienestar.Marsh (NYSE: MRSH) is a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit marsh.Com, or follow us on LinkedIn and X.Marsh is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law. In accordance with Section 40.2 of the Royal Legislative Decree 1/2013, of 29 November, approving the Consolidated Text of the General Act on the Rights of Persons with Disabilities and their Social Inclusion, Marsh will provide a reasonable accommodation to employees and prospective employees up to the point of undue hardship as required for the individual's particular restrictions and limitations.Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one "anchor day" per week on which their full team will be together in person.R_358665#J-18808-Ljbffr

Desde VYNE, consultora especializada en el sector industrial, buscamos un/aResponsable de Producciónpara uno de nuestros clientes.En dependencia de la Gerencia, te encargarás de lasupervisión global de la planta productiva, liderando y coordinando los recursos humanos y técnicos para garantizar el cumplimiento de los planes de fabricación diaria bajo rigurosos estándares de eficiencia y calidad.Se trata de unaposición clave dentro de la estructura organizativa, con un enfoque mixto: gestión estratégica desde oficina y una fuerte presencia activa en el taller.Responsabilidades:Planificación y Organización de la Producción:Coordinar y optimizar la planificación de la producción diaria para responder eficazmente a las cargas de trabajo y picos de demanda del mercado.Liderazgo y Gestión de Equipos : Supervisar y dirigir directamente a los Jefes de Turno (3 turnos de trabajo). Coordinar indirectamente al equipo humano de taller, que incluye preparadores (6 en total) y un equipo de operarios de aproximadamente 20 a 25 personas por turno.Supervisión Global de Planta:Asegurar el correcto funcionamiento de la planta en su operativa diaria, fomentando una comunicación fluida, resolviendo incidencias y promoviendo un clima de trabajo colaborativo.Aseguramiento de Calidad:Controlar y gestionar los aspectos de calidad diarios más exigentes y estrictos en el proceso productivo, colaborando estrechamente con el departamento de Calidad.Perfil BuscadoExperiencia : Experiencia previa imprescindible desempeñando funciones de Responsable o Jefe/a de Producción en plantas industriales.Sector : Muy valorable aportar experiencia en el sector de la automoción, metalúrgico o afines con altos niveles de exigencia operativa.Procesos (Deseable) : Se valorará de forma muy positiva (aunque no es obligatorio) contar con experiencia y especialización en procesos deinyección de plástico.Competencias Clave:Sólida capacidad de liderazgo y dirección de personas.Excelentes habilidades de planificación y organización del trabajo.Orientación a resultados y resolución de problemas complejos.Proactividad, cercanía con el equipo de planta y comunicación eficaz.#J-18808-Ljbffr

DesdeDoss2 Talentestamos buscando una posición deINGENIR@ DE INSTALACIONES MECÁNICASpara la empresaSTADLER, referente internacional en soluciones ferroviarias, con una planta en Albuixech (Valencia) dedicada al diseño y fabricación de trenes y locomotoras, más de 80 años de experiencia y una plantilla de más de 3.000 profesionales.Objetivo del puesto:Coordinar y gestionar instalaciones mecánicas, resolver discrepancias de fabricación y colaborar con equipos para soluciones eficientesTitulación requerida:Obligatorio: Grado en Ingeniería o Máster en IngenieríaValorable: Ingeniería Superior / Máster en Ingeniería Industrial o similarEspecialidad Valorada:Mecánica, Eléctrica, Organización IndustrialConocimientos técnicos específicos:Conocimiento de técnicas de fabricación mecánica y eléctricaExperiencia en CATIA o NX (Unigraphics)Conocimiento de ERP (SAP valorable)Interpretación y elaboración de planos mecánicosExperiencia en transporte industrial (valorable ferroviario)Cálculo mecánico y diseño de soluciones técnicasExperiencia práctica en fabricación, montaje y testingHabilidades de gestión:Alta capacidad organizativa y planificaciónFuertes habilidades interpersonalesExperiencia en coordinación de tareasGestión técnica directa (valorable)Orientación a resultados y resolución de problemasEspañol (Alto / Nativo)Descripción de Actividades y Responsabilidades:Desarrollo conceptual y detalle de instalaciones mecánicasDiseño de soluciones mecánicas y eléctricasCoordinación de interfaces en el vehículoVerificación de requisitos técnicosCoordinación de tareas y recursosRelaciones externas:Plantas Stadler (Valencia, Suiza, Alemania)Proveedores y clientesEmpresas de consultoría externaRelaciones internas:Equipos de ingenieríaExperiencia requerida:5 a 10 años en sector transporte o industrialObservaciones:Perfil técnico con combinación de diseño y coordinaciónValorable experiencia práctica industrialEntorno internacionalCapacidad de trabajo bajo presiónPolítica retributiva compuesta por salario fijo más variableHorario flexibleRuta de autobús y comedorInclusión programa e-flex con beneficios fiscales#J-18808-Ljbffr

At Roche you can show up as yourself, embraced for the unique qualities you bring. Our culture encourages personal expression, open dialogue, and genuine connections, where you are valued, accepted and respected for who you are, allowing you to thrive both personally and professionally. This is how we aim to prevent, stop and cure diseases and ensure everyone has access to healthcare today and for generations to come. Join Roche, where every voice matters.The Position Bajo la supervisión del Responsable de Bids & Contracts, tu misión es garantizar el éxito de la compañía en el proceso integral (end-to-end) de participación en licitaciones públicas, propuestas privadas, procesos de RFP y contratos. Como experto principal en Ofertas, te centrarás en la coordinación de todo el proceso y en asegurar que realizamos nuestra mejor oferta.Your Main ResponsibilitiesLiderazgo Integral de Ofertas: De la mano del equipo de ventas liderar el proceso de oferta tanto técnica como económica coordinando el proceso desde la fase de oportunidad comercial hasta la formalización del contrato.Velar por la integridad de las ofertas anticipando las necesidades del proceso. Incluye no solo visión holística de la totalidad de los documentos que la componen, sino también el resto de acciones o hitos que forman parte del proceso.Contribución experta en Pre-Tender: Participación en la fase pre-tender de las licitaciones de la zona asignada, ayudando a la fuerza de ventas a tener el máximo impacto y en asegurar un proceso excelente.Con especial foco en operaciones clave de cuentas estratégicas (con T2C implementado) asumiendo no solo el asesoramiento experto en ofertas si no también velando por el estricto cumplimiento de los equipos transversales para conseguir los mejores resultados.Estrategia Ganadora: Tras realizar el pertinente análisis y simulaciones, definir e implementar estrategias técnicas, económicas, así como de proceso y de contratación, que aseguren la competitividad, sostenibilidad y el máximo éxito de las ofertas.Garantía de Cumplimiento y Plazos: Asegurar la confección de ofertas excelentes sin ningún tipo de fallo, así como el cumplimiento tanto de las especificaciones de los pliegos como de los plazos de entrega, metodologías y estándares de calidad en toda la documentación.Gestión del Conocimiento: Crear y mantener una biblioteca actualizada de licitaciones exitosas, contenido técnico y repositorios de puntos fuertes. Divulgar los aprendizajes de las operaciones del mercado asignado.Contenido de Calidad centrado en el Cliente: Integrar la documentación sobre nuestras soluciones y proyectos para dar forma a propuestas técnicas de calidad alineadas con las necesidades del cliente y las capacidades de Roche.Validación Económica y de Precios: Validar las ofertas económicas del equipo de ventas, garantizando que cumplan con los requisitos y las políticas de precios de la empresa.Simulaciones y Análisis: Realizar y revisar simulaciones de puntuación y escenarios competitivos para optimizar las propuestas.Análisis Post-Adjudicación: Evaluar la corrección de las puntuaciones obtenidas tras las adjudicaciones y analizar el mercado/competencia para aplicar mejoras en futuras licitaciones.Acompañamiento a ventas: Especialmente en fase Pre-Tender visitando Clientes clave para afianzar la relación y garantizar el éxito de las operaciones.Who You AreFormación: Licenciatura en Ciencias de la Salud, Economía o similar.Amplio conocimiento de contratación pública.Se valorará favorablemente el conocimiento del mercado sanitario y de biotecnología.Nivel muy alto de español y nivel alto de inglés.Experiencia: Experiencia en la elaboración de propuestas y ofertas comerciales en procesos de licitación/contratación.Preferible experiencia en mercados relacionados con la Salud (se valorará especialmente si la experiencia fuera en el mercado de Diagnóstico in Vitro, o Productos Sanitarios).Asimismo, valoraremos también aquellos perfiles que, aunque no se ajusten a la formación y/o experiencia requerida, aporten experiencia relevante para la posición y para la organización.Other Key Information (Competencias requeridas)Capacidad Analítica, Estratégica y Organizativa: Habilidad para interpretar datos de mercado, pliegos de condiciones, revisar documentación técnica/económica compleja tanto propia como de la competencia y trabajar bajo presión cumpliendo plazos strictly/estrictos.Conocimientos Especializados: Alto nivel de conocimiento técnico, competitivo de mercado y en contratación pública, unidos a una amplia visión comercial y económica para validar ofertas de manera integral.Coordinación de equipos: Capacidad para liderar equipos transversales y gestión de proyectos, con el fin de garantizar la excelencia en los procesos y el cumplimiento de los plazos.Comunicación y Colaboración: Excelentes habilidades de redacción y edición con visión estratégica, con capacidad para comunicar ideas complejas de forma clara.Capacidad divulgativa: Para recopilar aprendizajes clave y su divulgación a la compañía y fuerza de ventas con el fin de mejorar de forma continua.Who we areA healthier future drives us to innovate. Together, more than 100’000 employees across the globe are dedicated to advance science, ensuring everyone has access to healthcare today and for generations to come. Our efforts result in more than 26 million people treated with our medicines and over 30 billion tests conducted using our Diagnostics products. We empower each other to explore new possibilities, foster creativity, and keep our ambitions high, so we can deliver life-changing healthcare solutions that make a global impact. Let’s build a healthier future, together. Roche is an Equal Opportunity Employer. We believe it’s urgent to deliver medical solutions right now – even as we develop innovations for the future. We are passionate about transforming patients’ lives. We are courageous in both decision and action. And we believe that good business means a better world. That is why we come to work each day. We commit ourselves to scientific rigor, unassailable ethics, and access to medical innovations for all. We do this today to build a better tomorrow. We are proud of who we are, what we do, and how we do it. We are many, working as one across functions, across companies, and across the world. We are Roche.#J-18808-Ljbffr

Director/a de Recursos HumanosUbicación: El Prat de Llobregat (Barcelona)Sector: Industrial / ConstrucciónNuestro cliente es una empresa familiar de referencia en el sector industrial y de la construcción con una sólida trayectoria y un proyecto de crecimiento sostenido. La compañía cuenta actualmente con una plantilla de entre 200 y 400 empleados, una facturación aproximada de 100 millones de euros y una estructura organizada en diferentes divisiones de negocio.Como consecuencia de su crecimiento, diversificación y creciente nivel de sofisticación organizativa, la compañía desea incorporar un/a Director/a de Recursos Humanos que lidere la evolución y profesionalización de la función de RR. HH. y contribuya activamente al desarrollo futuro de la organización.MisiónLa persona seleccionada asumirá la responsabilidad global de la función de Recursos Humanos, actuando como partner estratégico de la Dirección y de las diferentes áreas de negocio.Su principal reto será consolidar y evolucionar el modelo de gestión de personas, acompañando a la compañía en su proceso de crecimiento y transformación, y reforzando una cultura organizativa orientada al desarrollo del talento, el compromiso y la excelencia.Perfil requeridoBuscamos un/a profesional senior, con visión estratégica y fuerte orientación al negocio, capaz de combinar una sólida experiencia técnica en Recursos Humanos con una elevada capacidad de liderazgo y transformación.Requisitos:Experiencia profesional de 15 años o más, con al menos 5 años en posiciones directivas o de máxima responsabilidad en Recursos Humanos.Experiencia previa en entornos altamente profesionalizados, preferiblemente en compañías industriales, construcción, ingeniería, retail o sectores de elevada complejidad organizativa.Perfil generalista, con conocimiento amplio de las diferentes áreas de Recursos Humanos.Experiencia demostrable en transformación cultural y organizativa, profesionalización de estructuras y acompañamiento a procesos de crecimiento.Sólida experiencia en gestión y desarrollo del talento, liderazgo, formación, evaluación y planificación de sucesión.Experiencia liderando y desarrollando equipos de Recursos Humanos.Capacidad para trabajar de forma muy cercana a la Dirección y a los responsables de negocioFormación universitaria en ADE, Derecho o similar#J-18808-Ljbffr

El retoEnNecta Bioenergybuscamos a una persona capaz deliderar proyectos desde su concepción hasta su puesta en marcha, combinando visión técnica, capacidad de negociación y liderazgo organizativo.Te incorporarás a una ingeniería en crecimiento donde asumirásresponsabilidad real sobre proyectos industriales complejos, participando en decisiones clave que impactan directamente en la viabilidad técnica y económica de cada desarrollo.Además, contribuirás a la profesionalización de la gestión interna de la compañía, ayudando a estructurar procesos, coordinar recursos y mejorar la ejecución global de los proyectos de Necta.Si buscas un rol donde ejecutar, decidir, negociar y construir compañía, este es tu sitio.Liderar proyectos de bioenergía y tratamiento de residuos.Ser elowner del proyectofrente a clientes, partners, proveedores e inversores.Participar activamente en:estructuración técnica y económica de proyectos; negociación decontratos y acuerdos estratégicos; definición de modelos de ejecución (EPC, EPCM, Design-Build, etc.); Supervisar la planificación, ejecución y puesta en marcha de proyectos asegurando el cumplimiento de objetivos técnicos, económicos y de plazo.Identificar riesgos, proponer medidas correctoras y asegurar la toma de decisiones oportuna durante el desarrollo del proyecto.PMO y gestión internaActuar comoProject Management Office (PMO)interna, contribuyendo a la mejora continua de la organización.Realizar la planificación y seguimiento global del portfolio de proyectos de la compañía.Implantar y mejorar metodologías, procedimientos y herramientas de gestión de proyectos.Realizar seguimiento de hitos, plazos, presupuestos y KPI corporativos.Impulsar la estandarización de documentación, procesos y buenas prácticas.Colaborar en la organización y gestión operativa de la oficina técnica.Dar soporte a la dirección en la coordinación de prioridades, planificación estratégica y seguimiento de iniciativas corporativas.Liderazgo y crecimientoTomar decisiones con impacto directo sobre el éxito técnico y económico de los proyectos.Detectar oportunidades de mejora organizativa y eficiencia operativa.Contribuir activamente al crecimiento y consolidación de Necta Bioenergy.Ingeniería Industrial o similar.Más de5 años de experiencialiderando proyectos industriales complejos.Experiencia demostrable en sectores como energía, tratamiento de residuos, biogás, infraestructuras o procesos industriales.Experiencia real en:dirección de proyectos industriales; negociación con clientes, proveedores y partners; entornos EPC yEPCM; planificación y gestión de portfolios de proyectos.Experiencia en implantación y mejora de procesos de gestión.Capacidad para combinar criterio técnico, visión estratégica y enfoque empresarial.Conocimiento de herramientas de planificación, control de proyectos y gestión documental.Perfil autónomo, con capacidad para asumir responsabilidad.Qué hace este rol diferenteParticiparás en proyectos desde su origen hasta su puesta en marcha.Tendrás exposición directa a clientes, inversores y socios estratégicos.Combinarás dirección de proyectos con responsabilidades de PMO y organización interna.Ayudarás a construir la forma en que Necta gestiona, prioriza y ejecuta sus proyectos.Tendrás impacto directo en el crecimiento de la compañía y en la evolución de su modelo operativo.Necta es una ingeniería especializada en bioenergía y economía circular que desarrolla proyectos completos, desde la concepción y estructuración hasta la ejecución y puesta en marcha.Trabajamos en un entorno altamente técnico, dinámico y orientado a la generación de soluciones reales para los sectores de la energía renovable, el tratamiento de residuos y la descarbonización industrial.Formarás parte de un equipo ágil y con ambición de crecimiento, donde las ideas se convierten en proyectos reales y las decisiones tienen impacto directo.Tu misión no será únicamente gestionar proyectos: ayudarás a construir la próxima etapa de crecimiento de Necta.#J-18808-Ljbffr