Capacidad organizativa jobs in Spain

Empresas: Meliá Hotels International En Gran Meliá Fénix, uno de los hoteles de lujo más emblemáticos de la ciudad y forma parte de The Leading Hotels of the World, una prestigiosa colección de hoteles independientes reconocidos por ofrecer experiencias excepcionales, servicio personalizado y los más altos estándares de calidad. Buscamos un/a Alumno/a de prácticas para el departamento de evento, apasionado/a por la excelencia en el servicio, con actitud positiva, vocación de servicio y ganas de formar parte de un equipo que convierte cada detalle en una experiencia única. Si disfrutas trabajando en un entorno dinámico, elegante y orientado a la excelencia, esta es tu oportunidad para desarrollar tu carrera en una de las marcas de lujo más reconocidas del sector hotelero. • Formarás parte del equipo de eventos dando apoyo en la gestión integral de grupos y eventos., • Participarás en la coordinación operativa de grupos tanto corporativos como de ocio y MICE., • Apoyarás en la organización de eventos y reuniones, • Realizarás seguimiento de reservas de grupos y bloques de habitaciones y colaborarás en la comunicación con clientes y diferentes departamentos internos como food and beverage, recepción o housekeeping., • También ayudarás en la preparación de órdenes de servicio y documentación del evento, así como en la atención durante los mismos., • Buscamos estudiantes de Turismo, ADE, Hospitality o similar, • Nivel alto de inglés, valorándose otros idiomas., • Es importante contar con capacidad organizativa, atención al detalle, buenas habilidades de comunicación, actitud proactiva y orientación al cliente, así como posibilidad de firmar convenio de prácticas con universidad o escuela., • Ofrecemos formación práctica en un entorno hotelero internacional, aprendizaje en gestión de eventos y grupos, integración en un equipo dinámico y posibilidades de desarrollo dentro de la compañía. Requisitos :

Madrid R78739 By joining Sedgwick, you'll be part of something truly meaningful. It's what our 33,000 colleagues do every day for people around the world who are facing the unexpected. We invite you to grow your career with us, experience our caring culture, and enjoy work-life balance. Here, there's no limit to what you can achieve. Buscamos un/a profesional con experiencia contrastada en la gestión y coordinación de siniestros de autos para incorporarse a nuestro equipo especializado en prestación de servicios para compañías aseguradoras. • Coordinación y supervisión del equipo de tramitadores de autos., • Seguimiento de indicadores de productividad, calidad y tiempos de gestión., • Gestión y resolución de incidencias operativas., • Tramitación integral de siniestros de autos., • Gestión de expedientes CICOS, SDM y convenio convencional., • Tramitación de daños materiales., • Gestión y seguimiento de reclamaciones por lesiones corporales., • Control y validación de gastos sanitarios y otros daños derivados., • Gestión de recobros y recuperaciones., • Tramitación de siniestros internacionales., • Gestión de compensación de módulos y procesos entre entidades aseguradoras., • Relación con asegurados, mediadores, peritos, talleres, proveedores y compañías de seguros., • Elaboración de informes de actividad y seguimiento de cartera., • Participación en proyectos de mejora continua y optimización de procesos., • Valorable formación universitaria o profesional relacionada con Seguros, Derecho, Administración de Empresas o similar., • Valorable formación específica en seguros y gestión de siniestros., • Mínimo 7 años de experiencia en tramitación de siniestros de automóviles., • Experiencia demostrable en:, • Convenio CICOS., • Sistema SDM., • Gestión convencional., • Daños propios., • Lesiones corporales., • Gastos sanitarios., • Recobros., • Siniestros internacionales., • Compensación de módulos., • Experiencia previa coordinando equipos o actuando como referente técnico., • Amplio conocimiento de la normativa y procedimientos del sector asegurador español., • Conocimiento de convenios entre aseguradoras., • Capacidad de análisis de responsabilidad y cobertura., • Manejo habitual de plataformas de gestión de siniestros., • Nivel medio-alto de Microsoft Excel y herramientas de reporting., • Liderazgo y capacidad de coordinación., • Orientación al cliente y al servicio., • Capacidad organizativa y de planificación., • Toma de decisiones y resolución de problemas., • Calidad técnica y atención al detalle., • Habilidades de comunicación y negociación., • Capacidad para trabajar bajo plazos y objetivos., • Experiencia en compañía aseguradora así como en empresas TPA (Third Party Administrator), servicios externalizados o plataformas de gestión de siniestros para aseguradoras., • Experiencia gestionando carteras para varias compañías simultáneamente., • Conocimiento operativo de los procesos de una entidad aseguradora más allá de la gestión de expedientes, incluyendo compensación de módulos, recobros y siniestros internacionales., • Nivel de inglés profesional. Garantizar una gestión eficiente y técnicamente excelente de la cartera de siniestros de autos asignada, liderando al equipo de tramitación y actuando como interlocutor de referencia para las compañías aseguradoras, asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad y servicio comprometidos. Sedgwick is the world's leading risk and claims administration partner, which helps clients thrive by navigating the unexpected. The company's expertise, combined with the most advanced AI-enabled technology available, sets the standard for solutions in claims administration, loss adjusting, benefits administration, and product recall. With over 33,000 colleagues and 10,000 clients across 80 countries, Sedgwick provides unmatched perspective, caring that counts, and solutions for the rapidly changing and complex risk landscape. For more, see sedgwick.com #J-18808-Ljbffr

Sener busca un Senior Contract Manager para la oficina de Tres Cantos (Madrid). La persona gestionará contratos durante todo su ciclo de vida, asegurando el cumplimiento y gestionando riesgos, cambios y reclamaciones, con foco en la protección del resultado económico del proyecto. Se valorará experiencia en ingeniería e infraestructuras, con capacidad analítica y organizativa. Se valoran certificaciones en gestión contractual y PMP/PRINCE2, entre otras, así como inglés avanzado. #J-18808-Ljbffr

Buscamos un/a AI Transformation Consulting Principal para liderar el diseño, venta y ejecución de programas de transformación con IA para clientes. El rol combina estrategia, tecnología, gestión del cambio y captura de valor, ayudando a organizaciones a escalar el uso de IA, copilots, asistentes y aceleradores de forma responsable y medible. Liderar conversaciones con clientes y sponsors senior para definir visión, roadmap y casos de uso de IA. Diseñar y ejecutar programas de transformación con IA, incluyendo operating model, governance, adopción y medición de valor. Impulsar la adopción de copilots, asistentes empresariales y soluciones Gen AI. Definir estrategias de change management y AI adoption, incluyendo comunicación, training, enablement y seguimiento de uso. Asesorar en selección de plataformas, modelos, aceleradores y enfoque build/buy/partner. Coordinar equipos multidisciplinarios de negocio, change, datos, producto, arquitectura e ingeniería. Apoyar desarrollo comercial, propuestas, growth de cuentas y posicionamiento de la práctica. +10 años de experiencia en consultoría, transformación digital, change management o tecnología. Experiencia liderando programas complejos de transformación, idealmente con foco en AI, Gen AI, automation o enterprise productivity. Conocimiento de LLMs, copilots, asistentes, RAG, prompt engineering, governance y Responsible AI. Experiencia en adopción organizativa, gestión del cambio y captura de beneficios. Fuerte capacidad ejecutiva, comercial y de liderazgo de equipos. Inglés avanzado. Título universitario en Ingeniería, Administración, Economía, Sistemas o afines. Deseable MBA, maestría o certificaciones en AI, transformación digital o change management. #J-18808-Ljbffr

En FACTECH seguimos creciendo y buscamos incorporar un/a Change & Environment Coordinator para participar en un proyecto internacional de gran envergadura, gestionando la planificación, coordinación y gobernanza de cambios en entornos PRE.Buscamos una persona con capacidad organizativa, visión global de los entornos tecnológicos y experiencia coordinando equipos multidisciplinares en entornos complejos.¿Cuáles serán tus responsabilidades?Coordinar la planificación y ejecución de cambios en entornos PRE, garantizando el cumplimiento de ventanas operativas y minimizando riesgos.Gestionar y mantener la gobernanza de entornos, asegurando la estabilidad operativa y la trazabilidad de las actividades.Liderar y facilitar reuniones de CAB (Change Advisory Board), coordinando la evaluación, aprobación y comunicación de cambios.Supervisar despliegues y actividades técnicas junto a equipos de infraestructura, desarrollo, QA y soporte.Identificar y gestionar riesgos operativos, incidencias y dependencias técnicas.Garantizar una comunicación fluida entre equipos técnicos y stakeholders durante ciclos de cambio y situaciones críticas.Velar por el cumplimiento de los procesos de gestión del cambio y buenas prácticas ITIL.Requisitos imprescindiblesExperiencia previa en gestión de cambios, coordinación técnica o gobernanza de entornos en organizaciones enterprise.Conocimientos sólidos de procesos ITIL (Change Management, Incident Management y Problem Management).Experiencia coordinando despliegues y actividades en entornos complejos.Nivel de inglés C1 o superior (imprescindible).Capacidad para interactuar con múltiples equipos técnicos y áreas de negocio.Disponibilidad para participar en intervenciones puntuales fuera del horario habitual cuando el servicio lo requiera.Valoraremos especialmenteExperiencia trabajando en entornos PRE, preproducción o staging gobernado.Conocimiento de herramientas de ticketing y gestión de cambios.Experiencia en entornos cloud y plataformas distribuidas.Certificación ITIL Foundation o superiores.Capacidad de liderazgo, comunicación y gestión de stakeholders.¿Qué ofrecemos?Proyecto estable de larga duración.Participación en un entorno tecnológico internacional y de alta complejidad.Modalidad de trabajo flexible.Plan de desarrollo profesional y formación continua.Excelente ambiente de trabajo y acompañamiento por parte del equipo FACTECH.¿Te interesa o conoces a alguien que pueda encajar? ¡Queremos conocerte!#J-18808-Ljbffr

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTOEl/la Odontólogo/a General será responsable de proporcionar atención clínica integral a pacientes, realizando tratamientos en las áreas de operatoria dental, odontopediatría, prótesis, restauradora y endodoncia. Su labor será clave para garantizar la calidad asistencial y la satisfacción de los/as pacientes, dentro de una práctica orientada al trato humano y profesional.Se espera una persona con formación universitaria en Odontología, con buena capacidad organizativa, orientación al paciente y deseo de aprendizaje continuo. La posición se desempeñará en jornada completa y en un entorno colaborativo.2. DEFINICIÓN DEL PUESTOTítulo del Puesto: Odontólogo/a General Departamento: Clínica Odontológica Dependencia Jerárquica: Dirección Clínica / Coordinación Médica Ubicación: Beasain, Gipuzkoa Tipo de Contrato: Indefinido Salario: Entre 39.000€ Horario: Jornada completa en horario continuo Incorporación: Inmediata Modalidad de trabajo: Presencial 3. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADESDiagnosticar y tratar patologías orales comunes en pacientes adultos e infantiles. Realizar procedimientos de operatoria dental, odontopediatría, endodoncia, prótesis y odontología restauradora. Elaborar planes de tratamiento personalizados y explicar al paciente las diferentes opciones terapéuticas. Cumplir con los protocolos clínicos y de bioseguridad establecidos. Coordinar con el personal auxiliar la preparación de materiales e instrumental para los procedimientos. Registrar la evolución clínica de los/as pacientes en la historia médica. Colaborar con el resto del equipo clínico para garantizar un servicio integral y de calidad. Mantener una actitud empática, profesional y centrada en el bienestar del paciente. 4. REQUISITOS DEL PUESTO4.1 Requisitos mínimosGrado o Diplomatura en Odontología (titulación oficial habilitante para ejercer). Experiencia clínica mínima de 1 a 2 años en consulta odontológica general. Disponibilidad para trabajar en jornada completa. Incorporación inmediata. 4.2 Habilidades y CompetenciasBuen trato y empatía con pacientes de todas las edades. Organización, planificación y gestión eficaz del tiempo clínico. Capacidad de trabajo en equipo y comunicación fluida con colegas y auxiliares. Motivación por el aprendizaje continuo y la actualización en nuevas técnicas. Responsabilidad, puntualidad y compromiso con la calidad asistencial. 5. CONDICIONES CONTRACTUALESTipo de Contrato: Indefinido Jornada: Completa, en horario continuo de lunes a viernes Ubicación: Beasain, Gipuzkoa Retribución: Entre 39.000€ ajustado a experiencia y competencias Modalidad: Trabajo presencial en consulta Incorporación: Inmediata tras proceso de selección

En MK Development estamos seleccionando un/a Chief Technology Officer (CTO) para incorporarse de forma directa en una importante empresa multinacional del sector logístico con más de 10.000 empleados.Si te apasiona liderar la transformación digital, la modernización de arquitecturas hacia el entorno Cloud y la adopción de IA generativa en equipos de ingeniería, ¡esta es tu oportunidad!-Liderarás la modernización integral del departamento de desarrollo, transformando un modelo tradicional en una estructura de vanguardia basada en arquitecturas cloud-native (AWS), prácticas DevOps y adopción de IA generativa.-Serás el puente clave entre el negocio, la estrategia y el equipo tecnológico.-Modernización Tecnológica: Diseñar la migración del stack actual (.NET) hacia AWS (microservicios y contenedores) e implementar prácticas de CI/CD y automatización.-Liderazgo e IA Generativa: Gestionar el cambio cultural del equipo técnico, impulsando la adopción de herramientas de IA (Claude Code, GitHub Copilot, etc.) y diseñar planes de formación (upskilling).-Gestión del Cambio: Liderar y coordinar los equipos de digitalización de las distintas líneas de negocio (Transporte, Logística, Aéreo y Marítimo), gestionando la transición organizativa y posibles resistencias.-Estrategia y Auditoría: Diagnosticar la estructura actual de sistemas para eliminar duplicidades y asegurar la alineación con los objetivos de negocio y el Comité de Dirección.-Experiencia: +10 años en desarrollo de software y +4-5 años en roles de liderazgo técnico (CTO, Director/Head of Engineering).-Adopción de IA: Experiencia práctica introduciendo herramientas de IA generativa en el flujo de trabajo de desarrollo.-Habilidades Blandas: Alta capacidad de Change Management y gestión de equipos medianos o grandes.Requisitos Valorables:-Experiencia en el sector logístico o industrial (WMS, supply chain, IoT, EDI).-Pasado técnico o conocimientos en .NET para facilitar el diálogo en la fase de transición.-Experiencia previa reportando a Comité de Dirección en entornos multinacionales distribuidos.-Certificaciones oficiales de AWS.Se aceptarán candidaturas tanto de Madrid como de Zaragoza como de Barcelona para el puesto.#J-18808-Ljbffr

En Krimda estamos buscando un/a perfil dePMO & Transformación Digital Seniorpara uno de nuestros clientes del sector financiero, dentro de un proyecto estratégico de transformación organizacional y digital. Buscamos un perfil con sólida visión de negocio, experiencia liderando equipos y trayectoria combinada en Business Analysis, Project/Program Management y gestión de procesos/productos en entornos complejos y multinacionales.¿Qué esperamos de ti?Buscamos un/a profesional con fuerte background en negocio y operaciones, acostumbrado/a a gestionar personas y liderar iniciativas de transformación de alto impacto. Esperamos que puedas actuar como nexo entre la estrategia y la ejecución, aportando visión integral, pensamiento estructurado y capacidad de movilizar equipos hacia resultados concretos.Queremos a alguien con experiencia real en entornos exigentes —banca, seguros, retail, telecomunicaciones, pagos o consultoría— y que haya participado en proyectos de transformación digital, mejora de procesos y evolución organizacional.Valoramos especialmente la combinación de mentalidad analítica (Business Analyst), liderazgo de proyectos/programas (Project/Program Manager) y visión de proceso/producto (Process/Product Owner). Buscamos una persona con enfoque a resultados, orientación a mejora continua y capacidad para trabajar en entornos internacionales.En definitiva, buscamos un perfil estratégico y operativo a la vez, con criterio, autonomía y pasión por impulsar el cambio.Principales responsabilidades:Participar activamente en la Oficina de Proyectos (PMO) y en iniciativas de Transformación Digital a nivel corporativo.Liderar proyectos estratégicos de transformación, asegurando cumplimiento de alcance, tiempos, presupuesto y calidad.Definir, analizar y optimizar procesos clave del negocio bajo metodologías de mejora continua.Coordinar equipos multidisciplinares y gestionar stakeholders en entornos complejos e internacionales.Actuar como puente entre áreas de negocio, operaciones y tecnología.Impulsar marcos de trabajo ágiles y/o híbridos según la naturaleza del proyecto (Agile, SAFe, Waterfall).Contribuir a la evolución organizativa mediante iniciativas de eficiencia, digitalización e innovación.Apoyar la toma de decisiones estratégicas a través de análisis estructurados y seguimiento de KPIs.RequerimientosExcluyentes:Experiencia consolidada en Oficina de Proyectos (PMO) y/o Transformación Digital.Background en negocio y operaciones, con experiencia gestionando equipos.Experiencia en sectores como Banca, Seguros, Retail, Finanzas, Payment Options, Telecomunicaciones o Consultoría, idealmente en entornos multinacionales de prestigio.Nivel alto de inglés (conversación y escrito) para participación en proyectos internacionales.Perfil senior con fuerte autonomía, visión estratégica y capacidad de liderazgo.Certificación Lean Six SigmaExperiencia en proyectos de transformación organizacional a gran escala.Participación en iniciativas de digitalización y automatización de procesos.Experiencia trabajando en entornos internacionales y multiculturales.Conocimiento en metodologías ágiles escaladas (SAFe).Experiencia en programas de innovación y evolución de modelos operativos.¿Qué ofrece nuestro cliente?Modalidad de trabajo presencial.Participación en proyectos estratégicos de alto impacto dentro del sector financiero.Flexibilidad horaria.Si te apasiona liderar el cambio, impulsar la transformación y participar en proyectos estratégicos que marcan el futuro de la organización, este es tu sitio. Buscamos talento senior con visión global, mentalidad analítica y capacidad real de ejecución.#J-18808-Ljbffr

Director/a de Recursos HumanosUbicación: El Prat de Llobregat (Barcelona)Sector: Industrial / ConstrucciónNuestro cliente es una empresa familiar de referencia en el sector industrial y de la construcción con una sólida trayectoria y un proyecto de crecimiento sostenido. La compañía cuenta actualmente con una plantilla de entre 200 y 400 empleados, una facturación aproximada de 100 millones de euros y una estructura organizada en diferentes divisiones de negocio.Como consecuencia de su crecimiento, diversificación y creciente nivel de sofisticación organizativa, la compañía desea incorporar un/a Director/a de Recursos Humanos que lidere la evolución y profesionalización de la función de RR. HH. y contribuya activamente al desarrollo futuro de la organización.MisiónLa persona seleccionada asumirá la responsabilidad global de la función de Recursos Humanos, actuando como partner estratégico de la Dirección y de las diferentes áreas de negocio.Su principal reto será consolidar y evolucionar el modelo de gestión de personas, acompañando a la compañía en su proceso de crecimiento y transformación, y reforzando una cultura organizativa orientada al desarrollo del talento, el compromiso y la excelencia.Perfil requeridoBuscamos un/a profesional senior, con visión estratégica y fuerte orientación al negocio, capaz de combinar una sólida experiencia técnica en Recursos Humanos con una elevada capacidad de liderazgo y transformación.Requisitos:Experiencia profesional de 15 años o más, con al menos 5 años en posiciones directivas o de máxima responsabilidad en Recursos Humanos.Experiencia previa en entornos altamente profesionalizados, preferiblemente en compañías industriales, construcción, ingeniería, retail o sectores de elevada complejidad organizativa.Perfil generalista, con conocimiento amplio de las diferentes áreas de Recursos Humanos.Experiencia demostrable en transformación cultural y organizativa, profesionalización de estructuras y acompañamiento a procesos de crecimiento.Sólida experiencia en gestión y desarrollo del talento, liderazgo, formación, evaluación y planificación de sucesión.Experiencia liderando y desarrollando equipos de Recursos Humanos.Capacidad para trabajar de forma muy cercana a la Dirección y a los responsables de negocioFormación universitaria en ADE, Derecho o similar#J-18808-Ljbffr

DesdeDoss2 Talentestamos buscando una posición deINGENIR@ DE INSTALACIONES MECÁNICASpara la empresaSTADLER, referente internacional en soluciones ferroviarias, con una planta en Albuixech (Valencia) dedicada al diseño y fabricación de trenes y locomotoras, más de 80 años de experiencia y una plantilla de más de 3.000 profesionales.Objetivo del puesto:Coordinar y gestionar instalaciones mecánicas, resolver discrepancias de fabricación y colaborar con equipos para soluciones eficientesTitulación requerida:Obligatorio: Grado en Ingeniería o Máster en IngenieríaValorable: Ingeniería Superior / Máster en Ingeniería Industrial o similarEspecialidad Valorada:Mecánica, Eléctrica, Organización IndustrialConocimientos técnicos específicos:Conocimiento de técnicas de fabricación mecánica y eléctricaExperiencia en CATIA o NX (Unigraphics)Conocimiento de ERP (SAP valorable)Interpretación y elaboración de planos mecánicosExperiencia en transporte industrial (valorable ferroviario)Cálculo mecánico y diseño de soluciones técnicasExperiencia práctica en fabricación, montaje y testingHabilidades de gestión:Alta capacidad organizativa y planificaciónFuertes habilidades interpersonalesExperiencia en coordinación de tareasGestión técnica directa (valorable)Orientación a resultados y resolución de problemasEspañol (Alto / Nativo)Descripción de Actividades y Responsabilidades:Desarrollo conceptual y detalle de instalaciones mecánicasDiseño de soluciones mecánicas y eléctricasCoordinación de interfaces en el vehículoVerificación de requisitos técnicosCoordinación de tareas y recursosRelaciones externas:Plantas Stadler (Valencia, Suiza, Alemania)Proveedores y clientesEmpresas de consultoría externaRelaciones internas:Equipos de ingenieríaExperiencia requerida:5 a 10 años en sector transporte o industrialObservaciones:Perfil técnico con combinación de diseño y coordinaciónValorable experiencia práctica industrialEntorno internacionalCapacidad de trabajo bajo presiónPolítica retributiva compuesta por salario fijo más variableHorario flexibleRuta de autobús y comedorInclusión programa e-flex con beneficios fiscales#J-18808-Ljbffr

Lead SAP HCMApplylocations:Madrid, Spainposted on:Posted Todayjob requisition id:REQ574060What success looks like in this role:Funciones y responsabilidades Gestión y coordinación de un servicio de mantenimiento SAP para Sector Público. Los principales módulos SAP en uso son HCM, FI, EHS, Learning y BW. Gestión del cliente y usuarios finales en el cliente. Gestión del equipo de proyecto compuesto por 8-10 personas. Coordinación con otros departamentos en el cliente (Sistemas, Comunicaciones...). Responsable del cumplimiento de los SLAs asociados al servicio. Coordina, en caso de ser necesario, la resolución de peticiones e incidencias. Asesoramiento y apoyo al cliente en toma de decisiones, detección de nuevas necesidades de negocio, innovación, etc. Asesoramiento y apoyo al equipo en la definición de alcance de nuevos proyectos y grandes evolutivos, diseño, implementación de nuevas funcionalidades, documentación... Liderar programas de transformación, incluyendo la transición y adopción de S/4HANA.Requisitos 8 años de experiencia técnica y/o funcional en el área SAP, fundamentalmente en HCM. 4 años de experiencia en gestión de equipos funcionales y técnicos (correctivo, evolutivo y soporte). Habilidades de comunicación y negociación. Capacidad de análisis de problemas y planteamiento de soluciones. Conocimientos en tecnologías y productos SAP Se valorará experiencia en entornos S/4 HANA y participación en proyectos de migración a S4 (brownfield, greenfield o híbrido) Conocimientos de los diferentes módulos de HCM: PA (Administración de personal), PT (Gestión de tiempos), OM (Estructura organizativa) y PD (Desarrollo de Personal). Experiencia en el desarrollo de diferentes objetos técnicos SAP/ABAP: SmartForms, Adobe Forms, Webdynpro, Workflows, RFC, Web Services, oData, BADIs, User-Exit, Enhacement, Modulepool, ALV orientado a objetos, Autorizaciones...You will be successful in this role if you have:Valorable Experiencia en clientes de Sector Público. Certificaciones SAP Conocimientos de procesos de nómina y de Portal ESS/MSS, así como en módulos como FI, EHS y BW. Experiencia en S/4HANA. Experiencia en diferentes servicios de BTP. Nivel de inglés alto.Unisys is proud to be an equal opportunity employer that considers all qualified applicants without regard to age, caste, citizenship, color, disability, family medical history, family status, ethnicity, gender, gender expression, gender identity, genetic information, marital status, national origin, parental status, pregnancy, race, religion, sex, sexual orientation, transgender status, veteran status or any other category protected by law.This commitment includes our efforts to provide for all those who seek to express interest in employment the opportunity to participate without barriers. If you are a US job seeker unable to review the job opportunities herein, or cannot otherwise complete your expression of interest, without additional assistance and would like to discuss a request for reasonable accommodation, please contact our Global Recruiting organization at globalrecruiting@unisys.com or alternatively Toll Free: 888-560-1782 (Prompt 4).US job seekers can find more information about Unisys’EEO commitment here.### About UsUnisys is a global technology solutions company that powers breakthroughs for the world’s leading organizations. Our solutions – cloud, AI, digital workplace, logistics and enterprise computing – help our clients challenge the status quo and unlock their full potential. To learn how we have been helping clients push what’s possible for more than 150 years, visit unisys.Com and follow us on LinkedIn.#J-18808-Ljbffr

By joining Sedgwick, you'll be part of something truly meaningful. It's what our 33,000 colleagues do every day for people around the world who are facing the unexpected. We invite you to grow your career with us, experience our caring culture, and enjoy work-life balance. Here, there's no limit to what you can achieve.Team Leader MotorBuscamos un/a profesional con experiencia contrastada en la gestión y coordinación de siniestros de autos para incorporarse a nuestro equipo especializado en prestación de servicios para compañías aseguradoras. La persona seleccionada será responsable de coordinar un equipo de tramitación, garantizando la calidad, eficiencia y cumplimiento de los acuerdos de nivel de servicio (SLA), así como participar activamente en la gestión de expedientes complejos.Funciones principalesCoordinación y supervisión del equipo de tramitadores de autos.Seguimiento de indicadores de productividad, calidad y tiempos de gestión.Gestión y resolución de incidencias operativas.Tramitación integral de siniestros de autos.Gestión de expedientes CICOS, SDM y convenio convencional.Tramitación de daños materiales.Gestión y seguimiento de reclamaciones por lesiones corporales.Control y validación de gastos sanitarios y otros daños derivados.Gestión de recobros y recuperaciones.Tramitación de siniestros internacionales.Gestión de compensación de módulos y procesos entre entidades aseguradoras.Relación con asegurados, mediadores, peritos, talleres, proveedores y compañías de seguros.Elaboración de informes de actividad y seguimiento de cartera.Participación en proyectos de mejora continua y optimización de procesos.RequisitosFormación Valorable formación universitaria o profesional relacionada con Seguros, Derecho, Administración de Empresas o similar.Valorable formación específica en seguros y gestión de siniestros.Experiencia Mínimo 7 años de experiencia en tramitación de siniestros de automóviles.Experiencia demostrable en: Convenio CICOS.Sistema SDM.Gestión convencional.Daños propios.Lesiones corporales.Gastos sanitarios.Recobros.Siniestros internacionales.Compensación de módulos.Experiencia previa coordinando equipos o actuando como referente técnico.Conocimientos técnicos Amplio conocimiento de la normativa y procedimientos del sector asegurador español.Conocimiento de convenios entre aseguradoras.Capacidad de análisis de responsabilidad y cobertura.Manejo habitual de plataformas de gestión de siniestros.Nivel medio-alto de Microsoft Excel y herramientas de reporting.Competencias Liderazgo y capacidad de coordinación.Orientación al cliente y al servicio.Capacidad organizativa y de planificación.Toma de decisiones y resolución de problemas.Calidad técnica y atención al detalle.Habilidades de comunicación y negociación.Capacidad para trabajar bajo plazos y objetivos.Se valorará especialmente Experiencia en compañía aseguradora así como en empresas TPA (Third Party Administrator), servicios externalizados o plataformas de gestión de siniestros para aseguradoras.Experiencia gestionando carteras para varias compañías simultáneamente.Conocimiento operativo de los procesos de una entidad aseguradora más allá de la gestión de expedientes, incluyendo compensación de módulos, recobros y siniestros internacionales.Nivel de inglés profesional.Objetivo del puestoGarantizar una gestión eficiente y técnicamente excelente de la cartera de siniestros de autos asignada, liderando al equipo de tramitación y actuando como interlocutor de referencia para las compañías aseguradoras, asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad y servicio comprometidos.Sedgwick is the world’s leading risk and claims administration partner, which helps clients thrive by navigating the unexpected. The company’s expertise, combined with the most advanced AI-enabled technology available, sets the standard for solutions in claims administration, loss adjusting, benefits administration, and product recall. With over 33,000 colleagues and 10,000 clients across 80 countries, Sedgwick provides unmatched perspective, caring that counts, and solutions for the rapidly changing and complex risk landscape. For more, see sedgwick.Com#J-18808-Ljbffr

Si te apasiona la Inteligencia Artificial, disfrutas compartiendo conocimiento y quieres contribuir a definir cómo debe utilizarse la IA dentro de una organización...¡Esta es tu oportunidad!¿Conoces la empresa?Cojali S. L.es una multinacional española fabricante de componentes y electrónica, que desarrolla además soluciones de diagnosis avanzada, conectividad y diagnosis remota para vehículo industrial, maquinaria agrícola, maquinaria de construcción, equipos de manejo de material y embarcaciones, así como soluciones de compatibilidad ISOBUS para tractores e implementos.Gracias a nuestra experiencia en el desarrollo de soluciones tecnológicas, trabajamos activamente en el análisis y tratamiento de datos como una actividad estratégica para la mejora continua y el desarrollo de nuevos productos y servicios.La empresa está ubicada enCampo de Criptana(Ciudad Real), pero además cuenta con filiales y oficinas comerciales en distintos países.Contamos con más de30 años de experienciay con un equipo humano de más de550 profesionalesdedicados a diferentes áreas.Para nosotros es fundamental la innovación, el desarrollo del talento y la formación continua como pilares de nuestro crecimiento.Si quieres formar parte de la evolución de la Inteligencia Artificial dentro de una empresa tecnológica e innovadora, sigue leyendoFlexibilidad horaria para facilitar la conciliación de la vida personal y profesional.Un ambiente de trabajo dinámico, colaborativo y orientado a la innovación.Plan de carrera adaptado a tus intereses profesionales.Incorporación a un equipo en constante crecimiento.Posibilidades de promoción interna.Salario competitivo y progresivo según valía.La oportunidad de participar activamente en la definición y evolución de la práctica de Inteligencia Artificial dentro de la compañía.Buscamos una persona proactiva, curiosa y con excelentes habilidades de comunicación, interesada tanto en las posibilidades que ofrece la Inteligencia Artificial como en los retos asociados a su adopción dentro de una organización.Queremos incorporar un perfil híbrido capaz de desenvolverse entre laInteligencia Artificial, la formación, el negocio, la ética, la regulación y la gobernanza, transformando conceptos complejos en recomendaciones, políticas y metodologías sencillas y aplicables.No buscamos que seas especialista en todo. Valoramos especialmente tu capacidad de aprendizaje, iniciativa, visión práctica y ganas de impulsar el uso responsable de la IA en el día a día de la empresa.¿Cómo será tu día a día?Entre otras funciones, las más habituales serán...Identificar necesidades de formación en Inteligencia Artificial en diferentes departamentos y áreas de la compañía.Diseñar e impartir formaciones, workshops y materiales adaptados a distintos niveles de conocimiento.Elaborar guías y recursos prácticos para fomentar el uso adecuado de herramientas de IA.Sensibilizar sobre capacidades, limitaciones y riesgos de la Inteligencia Artificial, incluyendo privacidad, confidencialidad, propiedad intelectual, sesgos, seguridad o supervisión humana.Mantenerte actualizado/a sobre la evolución tecnológica, regulatoria y normativa relacionada con la IA.Analizar las implicaciones del EU AI Act y trasladar sus requisitos a procedimientos internos comprensibles y aplicables.Asesorar a diferentes equipos en la adopción segura y eficiente de herramientas y soluciones de IA.Participar en la definición y evolución de políticas, procedimientos y principios internos relacionados con la Inteligencia Artificial.Colaborar en la identificación, registro y seguimiento de casos de uso y herramientas de IA dentro de la organización.Impulsar iniciativas de adopción, comunicación y creación de comunidades internas de usuarios avanzados o AI Champions.Participar en el análisis de estándares como ISO/IEC 42001 y en la evaluación de la madurez organizativa en materia de IA.¿Cuáles son los requisitos mínimos?Eres un/a excelente candidato/a si cuentas con...Formación universitaria en áreas relacionadas con Tecnología, Empresa, Derecho, Comunicación, Recursos Humanos o similares.Conocimiento de las capacidades, limitaciones y riesgos de la Inteligencia Artificial, especialmente de la IA generativa.Experiencia o capacidad para diseñar e impartir formaciones y workshops.Capacidad para interpretar normativa, estándares o documentación técnica y trasladarla a un lenguaje claro y práctico.Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.Capacidad para colaborar con equipos de negocio, técnicos y áreas corporativas.Capacidad de organización, documentación y seguimiento de proyectos.Interés por mantenerte actualizado/a en un entorno tecnológico en constante evolución.Nivel de inglés que permita trabajar con documentación internacional.¿Cómo puedes destacar entre los candidatos?Serías ideal si cuentas con...Conocimiento del EU AI Act y sus implicaciones para las organizaciones.Conocimiento o familiaridad con ISO/IEC 42001.Experiencia o conocimientos en AI Governance, ética de la IA, gestión de riesgos tecnológicos o compliance tecnológico.Experiencia en programas de formación, AI Literacy, adopción tecnológica o gestión del cambio.Conocimientos de privacidad y protección de datos.Familiaridad con estándares como ISO/IEC 27001, ISO/IEC 23894 o NIST AI Risk Management Framework.Experiencia colaborando con áreas como Legal, Compliance, Seguridad, Protección de Datos, Recursos Humanos o Learning & Development.Conocimiento práctico de herramientas de IA generativa como Microsoft Copilot, ChatGPT, Gemini, Claude u otras soluciones similares.Experiencia trabajando con distintas áreas de negocio y stakeholders en entornos corporativos.Si crees que este puede ser tu perfil y quieres participar activamente en la construcción de la práctica de Inteligencia Artificial de Cojali...¡Te estamos esperando! ¡Únete a nuestro equipo!#J-18808-Ljbffr

Implementar y ejecutar los planes demantenimiento preventivo, correctivo y predictivodefinidos por la matriz.Coordinar y supervisar el equipo técnico de mantenimiento, asegurando la correcta planificación y priorización de tareas.Gestionar proveedores y empresas externas, garantizando el cumplimiento de los niveles de servicio acordados.Actuar como interlocutor clave entre la plataforma y los diferentes departamentos internos dentro de la compañía.Asegurar la rápida resolución de incidencias técnicas, minimizando el impacto en la operativa.Supervisar el correcto uso de herramientas GMAO y el registro de intervenciones.Velar por el cumplimiento de los estándares de seguridad, calidad y medio ambiente.Colaborar en la implantación de mejoras técnicas y operativas definidas desde la central.Realizar seguimiento de KPIs operativos y reporting de resultados del departamento.Formación técnica en Ingeniería(Electricidad, Mecánica, Automatización o similar).Experiencia mínima de 6 años en posiciones de mantenimiento enentornos logísticos con gran volumen de expediciones y actividad continua.Experiencia sólida en gestion de equipos técnicos y coordinación de contratas externas.Perfil orientado a la ejecución, con capacidad organizativa, resolutiva y habilidades de#J-18808-Ljbffr

En Auren, Consultoría de Recursos Humanos, seleccionamos, para una compañía tecnológica internacional con una sólida trayectoria en innovación y desarrollo de software, un/a Finance & Operations Manager. La compañía se encuentra en una etapa de crecimiento y evolución organizativa, ofreciendo la oportunidad de incorporarse a un entorno dinámico, internacional y con un elevado nivel de autonomía e impacto. Buscamos una persona con experiencia en finanzas y operaciones que quiera asumir un rol transversal, colaborando con diferentes interlocutores internos y externos, y contribuyendo activamente a la optimización de procesos y al seguimiento financiero del negocio. ¿Cuál será tu misión? Coordinar y dar soporte a las operaciones financieras de la compañía, garantizando la calidad del reporting, la correcta gestión de proveedores especializados y el adecuado seguimiento de la actividad financiera en un entorno internacional. Funciones principales Coordinación del payroll internacional. Supervisión de gastos de empleados y conciliaciones bancarias. Soporte en cierres contables mensuales y anuales. Coordinación de proveedores externos de contabilidad, fiscalidad y nómina. Elaboración y seguimiento del reporting financiero periódico. Participación en procesos de forecasting y control financiero. Gestión de reporting intercompany. Coordinación de cuentas anuales y obligaciones fiscales. Participación en proyectos de mejora, automatización y estandarización de procesos financieros. Requisitos Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Finanzas, Contabilidad y/o Operaciones. Experiencia en reporting financiero y cierres contables. Experiencia en entornos multinacionales o reportando a grupo. Capacidad para gestionar múltiples interlocutores y proveedores. Perfil autónomo, organizado y orientado al detalle. Nivel alto de inglés imprescindible. Valorable español y/o catalán. Herramientas valoradas Excel SAP Xero Coupa Dext Google Workspace ¿Qué ofrece la posición? Incorporación a una compañía tecnológica internacional en crecimiento. Entorno altamente colaborativo y con exposición a equipos globales. Participación activa en la evolución y mejora de los procesos financieros. Posición con autonomía, visibilidad e impacto en el negocio. Modelo híbrido de trabajo en Barcelona. Retribución competitiva acorde con la experiencia aportada (fijo + variable). * Paquete de beneficios sociales. Se trata de una excelente oportunidad para profesionales que quieran desarrollar una posición amplia y estratégica, combinando finanzas, operaciones y mejora continua en un entorno internacional y en constante evolución. En Auren apostamos por la diversidad y la inclusión, y animamos a todas las personas que cumplan los requisitos a presentar su candidatura, independientemente de su género, origen o cualquier otra condición personal. #J-18808-Ljbffr

Una consultora de selección de personal busca un Assistant Buyer para optimizar procesos de compras no productivas en Barcelona. El candidato ideal debe tener capacidad organizativa y analítica, así como experiencia en gestión de proveedores y presupuestos. Ofrecemos un entorno de trabajo flexible con 30% de teletrabajo. Se valorará experiencia en retail y conocimientos de SAP. Esta posición es clave para asegurar un abastecimiento eficiente y sostenible.#J-18808-Ljbffr

Betancourt selecciona: Chief Financial OfficerLa empresaCompañía española en fase de crecimiento y transformación busca incorporar un/aChief Financial Officer (CFO) .El puestoBuscamos un/a CFO con un enfoque moderno, actualizado/a, muy orientado/a a negocio y resultados, con capacidad para liderar el área financiera e influir de forma transversal en la organización.La persona que ocupe la posición formará parte del Comité de Dirección y tendrá interlocución directa con el Consejo de Administración.ResponsabilidadesLiderar la estrategia financiera con foco en crecimiento, rentabilidad y toma de decisiones.Impulsar la búsqueda y estructuración de financiación, especialmente no bancaria.Modernizar procesos, sistemas y herramientas mediante tecnología, datos y automatización.Liderar y desarrollar el equipo financiero.Aportar criterio, comunicación clara e influencia ante Dirección General, Comité de Dirección y Consejo.Lo que ofrecemosProyecto empresarial y profesional de primer nivel.Rol directivo con alta exposición y capacidad real de impacto.Entorno exigente, moderno y orientado a resultados.Paquete retributivo acorde con la responsabilidad del puesto.Lo que buscamosExperiencia consolidada como CFO o Dirección Financiera.Visión estratégica, orientación a negocio y mentalidad actualizada.Experiencia en financiación corporativa, especialmente no bancaria.Alto nivel tecnológico y orientación a la mejora de procesos.Excelente capacidad de comunicación, liderazgo e influencia organizativa.#J-18808-Ljbffr

By joining Sedgwick, you'll be part of something truly meaningful. It's what our 33,000 colleagues do every day for people around the world who are facing the unexpected. We invite you to grow your career with us, experience our caring culture, and enjoy work-life balance. Here, there's no limit to what you can achieve.Team Leader MotorBuscamos un/a profesional con experiencia contrastada en la gestión y coordinación de siniestros de autos para incorporarse a nuestro equipo especializado en prestación de servicios para compañías aseguradoras. La persona seleccionada será responsable de coordinar un equipo de tramitación, garantizando la calidad, eficiencia y cumplimiento de los acuerdos de nivel de servicio (SLA), así como participar activamente en la gestión de expedientes complejos.Funciones principalesCoordinación y supervisión del equipo de tramitadores de autos.Seguimiento de indicadores de productividad, calidad y tiempos de gestión.Gestión y resolución de incidencias operativas.Tramitación integral de siniestros de autos.Gestión de expedientes CICOS, SDM y convenio convencional.Tramitación de daños materiales.Gestión y seguimiento de reclamaciones por lesiones corporales.Control y validación de gastos sanitarios y otros daños derivados.Gestión de recobros y recuperaciones.Tramitación de siniestros internacionales.Gestión de compensación de módulos y procesos entre entidades aseguradoras.Relación con asegurados, mediadores, peritos, talleres, proveedores y compañías de seguros.Elaboración de informes de actividad y seguimiento de cartera.Participación en proyectos de mejora continua y optimización de procesos.RequisitosFormación Valorable formación universitaria o profesional relacionada con Seguros, Derecho, Administración de Empresas o similar.Valorable formación específica en seguros y gestión de siniestros.Experiencia Mínimo 7 años de experiencia en tramitación de siniestros de automóviles.Experiencia demostrable en: Convenio CICOS.Sistema SDM.Gestión convencional.Daños propios.Lesiones corporales.Gastos sanitarios.Recobros.Siniestros internacionales.Compensación de módulos.Experiencia previa coordinando equipos o actuando como referente técnico.Conocimientos técnicos Amplio conocimiento de la normativa y procedimientos del sector asegurador español.Conocimiento de convenios entre aseguradoras.Capacidad de análisis de responsabilidad y cobertura.Manejo habitual de plataformas de gestión de siniestros.Nivel medio-alto de Microsoft Excel y herramientas de reporting.Competencias Liderazgo y capacidad de coordinación.Orientación al cliente y al servicio.Capacidad organizativa y de planificación.Toma de decisiones y resolución de problemas.Calidad técnica y atención al detalle.Habilidades de comunicación y negociación.Capacidad para trabajar bajo plazos y objetivos.Se valorará especialmente Experiencia en compañía aseguradora así como en empresas TPA (Third Party Administrator), servicios externalizados o plataformas de gestión de siniestros para aseguradoras.Experiencia gestionando carteras para varias compañías simultáneamente.Conocimiento operativo de los procesos de una entidad aseguradora más allá de la gestión de expedientes, incluyendo compensación de módulos, recobros y siniestros internacionales.Nivel de inglés profesional.Objetivo del puestoGarantizar una gestión eficiente y técnicamente excelente de la cartera de siniestros de autos asignada, liderando al equipo de tramitación y actuando como interlocutor de referencia para las compañías aseguradoras, asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad y servicio comprometidos.Sedgwick is the world’s leading risk and claims administration partner, which helps clients thrive by navigating the unexpected. The company’s expertise, combined with the most advanced AI-enabled technology available, sets the standard for solutions in claims administration, loss adjusting, benefits administration, and product recall. With over 33,000 colleagues and 10,000 clients across 80 countries, Sedgwick provides unmatched perspective, caring that counts, and solutions for the rapidly changing and complex risk landscape. For more, see sedgwick.Com#J-18808-Ljbffr

En Krimda estamos buscando un/a perfil de PMO & Transformación Digital Senior para uno de nuestros clientes del sector financiero, dentro de un proyecto estratégico de transformación organizacional y digital. Buscamos un perfil con sólida visión de negocio, experiencia liderando equipos y trayectoria combinada en Business Analysis, Project/Program Management y gestión de procesos/productos en entornos complejos y multinacionales.¿Qué esperamos de ti?Buscamos un/a profesional con fuerte background en negocio y operaciones, acostumbrado/a a gestionar personas y liderar iniciativas de transformación de alto impacto. Esperamos que puedas actuar como nexo entre la estrategia y la ejecución, aportando visión integral, pensamiento estructurado y capacidad de movilizar equipos hacia resultados concretos.Queremos a alguien con experiencia real en entornos exigentes —banca, seguros, retail, telecomunicaciones, pagos o consultoría— y que haya participado en proyectos de transformación digital, mejora de procesos y evolución organizacional.Valoramos especialmente la combinación de mentalidad analítica (Business Analyst), liderazgo de proyectos/programas (Project/Program Manager) y visión de proceso/producto (Process/Product Owner). Buscamos una persona con enfoque a resultados, orientación a mejora continua y capacidad para trabajar en entornos internacionales.En definitiva, buscamos un perfil estratégico y operativo a la vez, con criterio, autonomía y pasión por impulsar el cambio.Principales responsabilidades:Participar activamente en la Oficina de Proyectos (PMO) y en iniciativas de Transformación Digital a nivel corporativo.Liderar proyectos estratégicos de transformación, asegurando cumplimiento de alcance, tiempos, presupuesto y calidad.Definir, analizar y optimizar procesos clave del negocio bajo metodologías de mejora continua.Coordinar equipos multidisciplinares y gestionar stakeholders en entornos complejos e internacionales.Actuar como puente entre áreas de negocio, operaciones y tecnología.Impulsar marcos de trabajo ágiles y/o híbridos según la naturaleza del proyecto (Agile, SAFe, Waterfall).Contribuir a la evolución organizativa mediante iniciativas de eficiencia, digitalización e innovación.Apoyar la toma de decisiones estratégicas a través de análisis estructurados y seguimiento de KPIs.RequerimientosExcluyentes:Experiencia consolidada en Oficina de Proyectos (PMO) y/o Transformación Digital.Background en negocio y operaciones, con experiencia gestionando equipos.Experiencia en sectores como Banca, Seguros, Retail, Finanzas, Payment Options, Telecomunicaciones o Consultoría, idealmente en entornos multinacionales de prestigio.Nivel alto de inglés (conversación y escrito) para participación en proyectos internacionales.Perfil senior con fuerte autonomía, visión estratégica y capacidad de liderazgo.Certificación Lean Six SigmaExperiencia en proyectos de transformación organizacional a gran escala.Participación en iniciativas de digitalización y automatización de procesos.Experiencia trabajando en entornos internacionales y multiculturales.Conocimiento en metodologías ágiles escaladas (SAFe).Experiencia en programas de innovación y evolución de modelos operativos.¿Qué ofrece nuestro cliente?Modalidad de trabajo presencial.Participación en proyectos estratégicos de alto impacto dentro del sector financiero.Flexibilidad horaria.Si te apasiona liderar el cambio, impulsar la transformación y participar en proyectos estratégicos que marcan el futuro de la organización, este es tu sitio. Buscamos talento senior con visión global, mentalidad analítica y capacidad real de ejecución.#J-18808-Ljbffr

¿Te gustaría liderar proyectos técnicos de instalaciones dentro de un entorno estable, exigente y con proyectos de alto nivel?Estamos seleccionando un/a JEFE/A DE OBRA DE INSTALACIONES para incorporarse a una compañía internacional líder en servicios técnicos, mantenimiento y gestión integral de instalaciones del sector industrial, retail y terciario.Buscamos una persona con perfil técnico y visión global de proyecto, acostumbrada a coordinar instalaciones y obra, con capacidad para gestionar plazos, proveedores y ejecución en campo, garantizando siempre la calidad y la eficiencia del servicio.Tus principales funciones serán:Dirección y seguimiento de obras e instalaciones.Elaboración de propuestas técnico-económicas.Diseño y revisión de planos y mediciones.Cálculo y dimensionamiento de instalaciones.Coordinación de industriales, subcontratas y proveedores.Solicitud y análisis comparativo de ofertas.Supervisión del presupuesto y control de costes.Seguimiento de plazos y planificación de ejecución.Garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad y seguridad.Identificación y gestión de incidencias y riesgos durante la ejecución.¿Qué buscamos?Ingeniería Industrial, Ingeniería Técnica o Grado Superior vinculado a instalaciones.Conocimientos sólidos en instalaciones de climatización, electricidad y/o PCI .Manejo de herramientas como AutoCAD y Dialux .Experiencia con herramientas de planificación y gestión de proyectos.Capacidad organizativa, autonomía y orientación a resultados.Se valorará nivel de inglés.¿Qué te ofrecemos?Proyecto estable dentro de una compañía internacional consolidada.Participación en proyectos técnicos de alto nivel.Flexibilidad horaria y modelo híbrido.Interesante paquete retributivo, con Retribución flexible y beneficios sociales.Coche de empresa para uso particular.Formación continua y acceso a plataformas de aprendizaje.Entorno profesional con recorrido real de crecimiento y desarrollo.Si te motiva asumir un rol técnico con responsabilidad real sobre proyectos y quieres seguir creciendo dentro de un entorno dinámico y estructurado, nos encantará conocerte.#J-18808-Ljbffr

El retoEnNecta Bioenergybuscamos a una persona capaz deliderar proyectos desde su concepción hasta su puesta en marcha, combinando visión técnica, capacidad de negociación y liderazgo organizativo.Te incorporarás a una ingeniería en crecimiento donde asumirásresponsabilidad real sobre proyectos industriales complejos, participando en decisiones clave que impactan directamente en la viabilidad técnica y económica de cada desarrollo.Además, contribuirás a la profesionalización de la gestión interna de la compañía, ayudando a estructurar procesos, coordinar recursos y mejorar la ejecución global de los proyectos de Necta.Si buscas un rol donde ejecutar, decidir, negociar y construir compañía, este es tu sitio.Liderar proyectos de bioenergía y tratamiento de residuos.Ser elowner del proyectofrente a clientes, partners, proveedores e inversores.Participar activamente en:estructuración técnica y económica de proyectos; negociación decontratos y acuerdos estratégicos; definición de modelos de ejecución (EPC, EPCM, Design-Build, etc.); Supervisar la planificación, ejecución y puesta en marcha de proyectos asegurando el cumplimiento de objetivos técnicos, económicos y de plazo.Identificar riesgos, proponer medidas correctoras y asegurar la toma de decisiones oportuna durante el desarrollo del proyecto.PMO y gestión internaActuar comoProject Management Office (PMO)interna, contribuyendo a la mejora continua de la organización.Realizar la planificación y seguimiento global del portfolio de proyectos de la compañía.Implantar y mejorar metodologías, procedimientos y herramientas de gestión de proyectos.Realizar seguimiento de hitos, plazos, presupuestos y KPI corporativos.Impulsar la estandarización de documentación, procesos y buenas prácticas.Colaborar en la organización y gestión operativa de la oficina técnica.Dar soporte a la dirección en la coordinación de prioridades, planificación estratégica y seguimiento de iniciativas corporativas.Liderazgo y crecimientoTomar decisiones con impacto directo sobre el éxito técnico y económico de los proyectos.Detectar oportunidades de mejora organizativa y eficiencia operativa.Contribuir activamente al crecimiento y consolidación de Necta Bioenergy.Ingeniería Industrial o similar.Más de5 años de experiencialiderando proyectos industriales complejos.Experiencia demostrable en sectores como energía, tratamiento de residuos, biogás, infraestructuras o procesos industriales.Experiencia real en:dirección de proyectos industriales; negociación con clientes, proveedores y partners; entornos EPC yEPCM; planificación y gestión de portfolios de proyectos.Experiencia en implantación y mejora de procesos de gestión.Capacidad para combinar criterio técnico, visión estratégica y enfoque empresarial.Conocimiento de herramientas de planificación, control de proyectos y gestión documental.Perfil autónomo, con capacidad para asumir responsabilidad.Qué hace este rol diferenteParticiparás en proyectos desde su origen hasta su puesta en marcha.Tendrás exposición directa a clientes, inversores y socios estratégicos.Combinarás dirección de proyectos con responsabilidades de PMO y organización interna.Ayudarás a construir la forma en que Necta gestiona, prioriza y ejecuta sus proyectos.Tendrás impacto directo en el crecimiento de la compañía y en la evolución de su modelo operativo.Necta es una ingeniería especializada en bioenergía y economía circular que desarrolla proyectos completos, desde la concepción y estructuración hasta la ejecución y puesta en marcha.Trabajamos en un entorno altamente técnico, dinámico y orientado a la generación de soluciones reales para los sectores de la energía renovable, el tratamiento de residuos y la descarbonización industrial.Formarás parte de un equipo ágil y con ambición de crecimiento, donde las ideas se convierten en proyectos reales y las decisiones tienen impacto directo.Tu misión no será únicamente gestionar proyectos: ayudarás a construir la próxima etapa de crecimiento de Necta.#J-18808-Ljbffr

Davidson Consulting España nace en el año 2014. Formamos parte del grupo Davidson, multinacional francesa de servicios tecnológicos con +18 años de experiencia en el sector y presencia en varios países europeos además de en Canadá. Somos 3000 compañeros a nivel global.En España nos caracterizamos por ser un equipo de más de 150 profesionales altamente cualificados y apasionados por el mundo de la tecnología y la innovación. Por ello, nuestro objetivo es seguir aumentando el equipo para continuar involucrados en proyectos nacionales e internacionales de gran envergadura.Desde Davidson buscamosun/a Technical Project Managerpara liderar de principio a fin el programa NextGen Connectivity & Decoupling. La posición será responsable de impulsar la ejecución de la estrategia del programa, garantizando el cumplimiento de los hitos y controlando los esfuerzos, la capacidad y el presupuesto. Asimismo, coordinará los equipos de Arquitectura, Desarrollo, Infraestructura y Seguridad, así como diferentes entidades operativas dentro de un entorno multinacional.Funciones:Definir y mantener el plan del programa, los hitos y el registro RAID (riesgos, acciones, incidencias y dependencias) de los diferentes workstreams.Realizar el seguimiento de la ejecución de los workstreams Dual Track de acuerdo con el roadmap establecido y escalar posibles desviaciones.Identificar y mitigar riesgos y dependencias entre las diferentes entidades, realizando su seguimiento hasta su resolución.Alinear a los stakeholders CIO de nivel C-Level de las diferentes entidades operativas, así como a los equipos de Arquitectura, Infraestructura y Seguridad.Monitorizar el presupuesto del programa, la asignación de recursos y el ritmo de consumo presupuestario (burn rate) respecto al plan establecido.Elaborar el reporting del programa y preparar informes para OpCo, SteerCo y dirección ejecutiva.Requisitos mínimos del puesto:Experiencia demostrable en la gestión deprogramas IT de gran escala relacionados con conectividad, desacoplamiento (decoupling) o transformación tecnológica, dentro de entornos multinacionales.Experiencia conmodelos de entrega iterativosy programas de transformación de arquitectura ejecutados por fases.Experiencia engobierno de programas, gestión de stakeholders y comunicación con niveles ejecutivos .Conocimiento de los requisitos de cumplimiento normativo relacionados conDORA y GDPR/RGPD .Nivel alto de inglés.Requisitos valorables:Experiencia con modelos deoutsourcing IT y marcos de consolidación de proveedores .Modalidad de trabajo híbrido:4 días en remoto.Contratación indefinida.Salario competitivo según valía y experiencia aportada.Plan de carrera y desarrollo profesional.¿Por qué unirte a nosotros?Nos caracterizamos por el excelente trato a los compañeros y una estructura organizativa horizontal. Te sentirás arropado y como en casa, tu opinión siempre importa. Contarás con oportunidades reales de crecimiento y proyección.#J-18808-Ljbffr

Learning & Capability Development ManagerOncology Business Excellence | SpainReports to:Learning & Capability Development LeadMissionEn AstraZeneca creemos que lascapacidadesson una ventaja competitiva.ComoLearning & Capability Development Manager, actuarás comoStrategic Capability Partnerde la Oncology Business Unit, colaborando con líderes y equipos para traducir las prioridades estratégicas, los avances científicos, los insights de clientes y la evolución del entorno sanitario en capacidades que impulsen la ejecución, elcustomer engagementy el desempeño sostenible.Este rol va más allá de la formación tradicional. Tendrás la oportunidad de ayudar a la organización aanticipar necesidades futuras, acelerar el desarrollo de capacidades críticas, impulsar nuevas formas de trabajo basadas endatos e inteligencia artificialy convertir las prioridades del negocio en impacto medible.Trabajarás en la intersección entrenegocio, ciencia, personas y tecnología, contribuyendo al desarrollo de las capacidades que definirán el éxito futuro de la organización.Key ResponsibilitiesBusiness Partnering y estrategiaActuar comoBusiness Partnerde los distintos equipos de área terapéutica para identificar y priorizar necesidades críticas de capacidades alineadas con la estrategia y las prioridades del negocio.Traducir señales científicas, competitivas, tecnológicas y de clientes en impulsaciones del desarrollo de capacidades futuras.Diseñar iniciativas orientadas a fortalecerLaunch Excellence,Customer Engagementy otras prioridades estratégicas de la organización.Gestión de programas y ejecuciónLiderar integralmente iniciativas de formación y capacitación, desde el diagnóstico de necesidades y la definición de estándares de desempeño hasta la adopción y medición del impacto.Gestionar programas e iniciativas complejas, coordinandostakeholders, recursos, prioridades, riesgos y dependencias.Orquestar la colaboración entre equipos multidisciplinares y partners internos y externos para garantizar soluciones alineadas con las necesidades del negocio.Utilizar datos y evidencia para priorizar, escalar, rediseñar o finalizar iniciativas en función de su impacto.Desarrollo de capacidades e innovaciónDiseñar e implementar programas y experiencias de upskilling para equipos de campo y oficina.Facilitar la adopción y aplicación práctica de nuevas capacidades en el flujo de trabajo.Integrar lainteligencia artificialy las herramientas digitales en soluciones de desarrollo, productividad y toma de decisiones.Utilizar IA para acelerar el diseño de soluciones de aprendizaje y la mejora de procesos.Medir la adopción, proficiency e impacto de las iniciativas utilizando indicadores y evidencias de desempeño.ComplianceGarantizar que todas las actividades relacionadas con el puesto cumplen la normativa externa y los procedimientos, estándares, directrices y políticas internas aplicables.Proyectar la imagen y los valores corporativos de AstraZeneca en las relaciones con clientes internos y externos.Colaborar con Medical y Compliance en la revisión de materiales, contenidos, mensajes y prácticas utilizados en las iniciativas de desarrollo.Promover el uso responsable de los datos, las tecnologías digitales y la inteligencia artificial, de acuerdo con los principios, políticas y mecanismos de gobernanza establecidos por AstraZeneca.Qué buscamosRequisitos imprescindiblesMás de5 años de experiencia en la industria farmacéutica, preferiblemente en entornos de especialidad.Experiencia enLearning & Capability Development, Commercial Excellence, Medical Excellence, Business Transformationo áreas relacionadas.Sólidas capacidades deBusiness Partneringy consultoría, con capacidad para traducir la estrategia en acciones concretas e influir en entornos matriciales.Experiencia enProject o Program Management, coordinando múltiples iniciativas, stakeholders, prioridades, riesgos y dependencias.Capacidad demostrada para liderar iniciativas complejas y cross-funcionales.Fuertes capacidades deanálisis, resolución de problemas y toma de decisiones basada en datos y evidencia.Conocimiento del entorno sanitario y capacidad para conectar las necesidades del negocio, los clientes y la organización con oportunidades de desarrollo de capacidades.Fluidez eninteligencia artificial, datos y adopción digital, aplicadas a productividad, generación de contenidos, aprendizaje y mejora de procesos.Experiencia práctica utilizando herramientas de IA para apoyar el desarrollo de soluciones, la creación de contenidos, la automatización o la mejora de formas de trabajo.AltaLearning Agility, curiosidad y capacidad de adaptación en entornos de cambio constante e incertidumbre.Mentalidad estratégica, colaborativa y orientada a la mejora continua.Excelentes habilidades de comunicación e influencia enespañol e inglés.Requisitos deseablesExperiencia previa enOncología.Experiencia en iniciativas detransformación organizativa, mejora del desempeño o desarrollo de capacidades.Experiencia en el diseño de estrategias de capacidades vinculadas a prioridades de negocio y resultados organizativos.Experiencia enanalítica de aprendizaje, automatización o soluciones basadas en inteligencia artificial.Experiencia adaptando programas, marcos de trabajo o iniciativas globales a necesidades locales.Experiencia facilitando sesiones de desarrollo, workshops o iniciativas dirigidas a managers y equipos de liderazgo.Conocimiento de modelos decustomer engagement, omnicanalidad, account excellenceo capacidades comerciales avanzadas en el entorno healthcare.Success in the RoleTendrás éxito en esta posición si eres capaz de:Anticiparnecesidades futuras de capacidades antes de que se conviertan en una barrera para el negocio.Acelerarel desarrollo de capacidades críticas en roles clave.Impulsar decisiones más rápidas y mejor fundamentadas mediante el uso dedatos y evidencia.Facilitar la adopción de nuevas formas de trabajo habilitadas porIA y tecnologías digitales.Traducir capacidades críticas en unamejor ejecución y resultados de negocio medibles.¿Por qué unirte a AstraZeneca?En AstraZeneca vivimos nuestros valores cada día:We follow the science We are entrepreneurial We do the right thing We play to winÚnete a un equipo comprometido con transformar la vida de los pacientes a través de la ciencia, la innovación y el liderazgo científico.Date Posted07-oct-2026Closing Date28-oct-2026AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.#J-18808-Ljbffr

¿Tienes experiencia comoProject Manager IT Senior ?Sí es así, esta oportunidad es para ti.Estamos buscando incorporar al equipo unProject Manager IT Senior, con amplia experiencia en gestión de proyectos tecnológicos bajo estándares PMP, para incorporarseen un proyecto estable para uno de nuestros principales clientes del bancario.Desarrollar e implementarun marco corporativo estándar para la gestión de proyectos tecnológicos.Definir de forma precisa los ciclos de vida de los proyectos, adaptándolos con flexibilidad a las características específicas de cada iniciativa(infraestructura, sistemas, monitorización, comunicaciones, entre otros).Liderar la definición, planificación, ejecución, seguimiento y cierre de proyectos tecnológicos,asegurando el cumplimiento de los objetivos en términos de alcance, plazos, calidad y otros aspectos críticos.Coordinar equipos multidisciplinarios, fomentando buenas prácticas de gestión en entornos que requieren mayor estructuración.Colaborar con líderes técnicos y de serviciopara alinear la gestión de proyectos con la estrategia de TI y el modelo de servicios (ITSM).Promover el uso de herramientas, plantillas y metodologías que fortalezcan la madurez organizativa en la gestión de proyectos.Experiencia requerida:Experiencia técnica dilatada.Formación y experiencia en aplicación de metodología PMP.+5 años de experiencia demostrableliderando proyectos IT complejos.Dominio de metodologías y estándares de gestión de proyectos.Experiencia en proyectos conequipos técnicos diversosydeslocalizados .Capacidad para comunicar, estructurar e implantar marcos de trabajo en equipos con baja madurez en gestión de proyectos.Alta orientación a resultados, pensamiento estructurado y habilidades interpersonales.Dominio de herramientas de gestión de proyectos e ITSM (como MS Project y herramientas tipo Jira, Service Now, etc.)¿Que obtienes a cambio?:Dispondrás de flexibilidad horaria ymodelo híbrido de teletrabajo en Mondragón (2 días de teletrabajo semanal).Tendrás contratación indefinida desde el primer momento.Dispondrás de retribución flexible, ticket restaurant y seguro médico.Si te interesa la oportunidad y conocer todos los detalles, no dudes en aplicar al puesto para que podamos contactarte y hablar mejor sobre la posición, darte todos los detalles y resolver cualquier duda que te pueda surgir.Agap2 es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades, por ello nos comprometemos a tratar todas las candidaturas por igual en función de sus capacidades, logros y experiencia. Animamos a cualquier persona a presentar su candidatura que será tratada con igualdad de oportunidades independientemente de su raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica.#J-18808-Ljbffr

En MK Development estamos seleccionando un/a Chief Technology Officer (CTO) para incorporarse de forma directa en una importante empresa multinacional del sector logístico con más de 10.000 empleados.Si te apasiona liderar la transformación digital, la modernización de arquitecturas hacia el entorno Cloud y la adopción de IA generativa en equipos de ingeniería, ¡esta es tu oportunidad!-Liderarás la modernización integral del departamento de desarrollo, transformando un modelo tradicional en una estructura de vanguardia basada en arquitecturas cloud-native (AWS), prácticas DevOps y adopción de IA generativa.-Serás el puente clave entre el negocio, la estrategia y el equipo tecnológico.-Modernización Tecnológica: Diseñar la migración del stack actual (.NET) hacia AWS (microservicios y contenedores) e implementar prácticas de CI/CD y automatización.-Liderazgo e IA Generativa: Gestionar el cambio cultural del equipo técnico, impulsando la adopción de herramientas de IA (Claude Code, GitHub Copilot, etc.) y diseñando planes de formación (upskilling).-Gestión del Cambio: Liderar y coordinar los equipos de digitalización de las distintas líneas de negocio (Transporte, Logística, Aéreo y Marítimo), gestionando la transición organizativa y posibles resistencias.-Estrategia y Auditoría: Diagnosticar la estructura actual de sistemas para eliminar duplicidades y asegurar la alineación con los objetivos de negocio y el Comité de Dirección.-Experiencia: +10 años en desarrollo de software y +4-5 años en roles de liderazgo técnico (CTO, Director/Head of Engineering).-Adopción de IA: Experiencia práctica introduciendo herramientas de IA generativa en el flujo de trabajo de desarrollo.-Habilidades Blandas: Alta capacidad de Change Management y gestión de equipos medianos o grandes.Requisitos Valorables:-Experiencia en el sector logístico o industrial (WMS, supply chain, IoT, EDI).-Pasado técnico o conocimientos en .NET para facilitar el diálogo en la fase de transición.-Experiencia previa reportando a Comité de Dirección en entornos multinacionales distribuidos.-Certificaciones oficiales de AWS.Se aceptarán candidaturas tanto de Madrid como de Zaragoza como de Barcelona para el puesto.#J-18808-Ljbffr

Compañía especializada en Arquitectura Técnica, Project Management y LEAN Construction Management busca incorporar un/aLean Managerpara contribuir a la implantación de metodologíasLean Constructionen proyectos de edificación ubicados en la zona de Barcelona y Tarragona.Funciones principales:Implementar, facilitar y seguimiento semanal al sistema de planificación colaborativa Last Planner System en obra.Planificar, coordinar y facilitar reuniones de planificación semanal utilizando la metodología LPS.Asesoramiento a los equipos de obra en metodología LEAN.Fomentar la cultura de Kaizen.Hacer seguimiento de compromisos, restricciones y tareas planificadas conjuntamente con los distintos equipos de obra.Análisis de flujos de trabajo.Evaluación de resultados con informes semanales.Experiencia en implementación deLast Planner Systemen obra.Experiencia mínima de 3 años en planificación de obra y gestión de obra.Conocimientos prácticos de las herramientas de LEAN Construction.Habilidades de facilitación, comunicación efectiva y liderazgo de equipos multidisciplinares.Alta capacidad organizativa y orientado a resultados.Contrato indefinido y estabilidad profesional.Posibilidades reales de desarrollo y crecimiento interno.Formación técnica especializada en LEAN Construction.Implantación de la metodología LEAN en obras de gran embargadura.Greater Barcelona Metropolitan Area 1 day ago#J-18808-Ljbffr

En Momentum Task Force contamos con más de30 años de experiencia liderando proyectos de redes comerciales y outsourcing comercial.Nuestro compromiso es ofrecer soluciones estratégicas y personalizadas que generen resultados reales a nuestros clientes.Buscamos un/aDirector/a de Cuentascon experiencia en campañas comerciales, visión estratégica, habilidades de liderazgo y pasión por la gestión comercial, que quiera sumarse a un equipo dinámico y aportar valor en cada proyecto.Responsabilidades principalesImplementar la estrategia comercial en calle, responsabilizándose de los resultados de sus equipos.Definir e implementar KPIs, objetivos comerciales y sistemas de comisionado.Dotar a los equipos comerciales de las herramientas necesarias, potenciando sus habilidades y acompañándolos para identificar carencias y aplicar acciones de mejora en tiempo real, con su correspondiente seguimiento.Supervisar la labor de sus equipos comerciales, asegurándose del cumplimiento de la metodología, e incidiendo allí donde sea necesario para maximizar los resultados.Liderar y motivar equipos comerciales, asegurando rendimiento, compromiso y un buen clima laboral, a través del necesario acompañamiento en terreno.Activar píldoras formativas con los equipos o con aquellos integrantes en quienes se detecte necesidad de refuerzo.Valoración continua de los procesos de selección y de las formaciones de los proyectos bajo su responsabilidad, para identificar puntos de mejora y activar planes de acción inmediatos.Analizar, evaluar y proponer acciones relacionadas con la rotación, absentismos, vacaciones u otros, así como responsabilizarse del cumplimiento del dimensionamiento objetivo.Aplicar los planes de permanencia establecidos en cada proyecto.Gestionar la relación y negociación con los clientes, garantizando un servicio excelente y relaciones a largo plazo basadas en la confianza.Detectar oportunidades de negocio y liderar la planificación y ejecución de nuevos proyectos, asegurando su viabilidad y rentabilidad.Elaborar propuestas técnicas y económicas, así como presentación de éstas a clientes.Análisis exhaustivo de la cuenta de resultados, rentabilizando al máximo sus proyectos.Velar por la correcta aplicación de procedimientos internos en todos los niveles del proyecto.Coordinarse con los diferentes departamentos de la compañía.Identificar y potenciar el talento del equipo a cargo.Elaborar informes de gestión para clientes y Dirección.Lo que ofrecemosContrato indefinido y estabilidad laboral.Oportunidades reales de desarrollo profesional en una agencia consolidada.Un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.Dietas cubiertas en caso de desplazamientos.Salario competitivo, según valía y experiencia.Si buscas un nuevo reto profesional y quieres formar parte de una agencia con trayectoria, ¡nos encantaría conocerte!Requisitos mínimos+5 años de experiencia en dirección de cuentas o gestión de proyectos de outsourcing comercial.Habilidades estratégicas, tácticas y analíticas para la planificación y optimización de campañas.Capacidad de liderazgo y gestión de equipos comerciales.Experiencia en la ejecución y gestión de presupuestos y en el uso de indicadores de rendimiento.Excelentes habilidades de comunicación, negociación y gestión de relaciones con clientes.Competencias para identificar carencias en los equipos comerciales, implementar planes de acción y hacer un seguimiento exhaustivo.Constancia, capacidad organizativa y actitud proactiva.Orientación a resultadosDisponibilidad para viajar.#J-18808-Ljbffr

Grupo empresarial internacional con presencia consolidada en Europa y América precisa incorporar un/a: Corporate International Chief Financial Officer (CFO) Galicia / MadridDescripciónReportando directamente a la Dirección General y formando parte del Comité de Dirección, su misión será liderar la estrategia financiera Corporativa, impulsando la creación de valor, la sostenibilidad financiera del negocio y el acompañamiento al crecimiento internacional de la compañía. Buscamos un/a ejecutivo/a con una sólida visión estratégica, capacidad de influencia y experiencia en entornos multinacionales complejos, capaz de convertir la función financiera en una auténtica palanca de transformación y desarrollo empresarial. Su equipo estará localizado entre Galicia y Madrid, requiriendo desplazamientos entre ambas sedes y ocasionalmente a las filiales worldwide.Sus principales responsabilidades serán:Definir e implementar la estrategia financiera del Grupo, alineada con los objetivos corporativos y participando en la estrategia empresarial.Liderar la planificación financiera, presupuestación, forecasting, control de gestión y reporting consolidado, impulsando modelos de análisis orientados a la rentabilidad, la eficiencia y la generación de valor.Supervisar la gestión financiera corporativa y coordinar las estructuras financieras de las filiales internacionales, garantizando criterios, procesos y estándares de información homogéneos.Gestionar las relaciones con entidades financieras nacionales e internacionales, negociando financiación, optimizando la estructura de capital y apoyando el crecimiento del Grupo.Liderar la tesorería corporativa, la gestión de la liquidez y los riesgos financieros, con especial atención a la exposición cambiaria y la volatilidad de los mercados internacionales.Supervisar los estados financieros consolidados y el cumplimiento normativo, fiscal y societario en los distintos países donde opera la organización.Potenciar el uso del dato y la evolución de herramientas tecnológicas, sistemas de información, Business Intelligence y reporting avanzado para mejorar la gestión y la toma de decisiones.Liderar la evolución organizativa del área financiera, impulsando la mejora continua, el desarrollo del talento y actuando como referente corporativo para las distintas geografías.Se ofreceIncorporación a un sólido grupo empresarial internacional en pleno proceso de expansión con un plan estratégico de crecimiento a 2030, posibilidad de residencia en Galicia o Madrid, con disponibilidad para desplazamientos según las necesidades del negocio. Retribución competitiva y acorde con la experiencia y capacidades aportadas por la candidatura.#J-18808-Ljbffr

Actual Talent es la consultora internacional de adquisición de talento de Actual Group. Ofrece Servicios de Executive Search, RPO y Soluciones de Talento. Nuestra misión es impulsar el crecimiento y la realización tanto de personas como de organizaciones. Facilitamos a las personas la búsqueda de oportunidades inspiradoras y ayudamos a las organizaciones a identificar profesionales que las lleven al siguiente nivel. Lo logramos a través de soluciones de adquisición y desarrollo de talento centradas en las personas, la diversidad e inclusión, la innovación y la tecnología de vanguardia. Sobre el cliente Nuestro cliente es una organización educativa especializada en formación sanitaria, en pleno proceso de crecimiento y digitalización de sus procesos académicos. Su departamento académico, ubicado en Madrid, gestiona una operativa compleja que abarca logística docente, producción de recursos formativos y plataformas de aprendizaje. Sobre el puesto Buscamos un/a Director/a de Faculty que lidere la estrategia integral de profesorado de la organización: captación, contratación, planificación, desarrollo, compromiso y retención de un claustro docente de alta calidad. Reportando al Chief Academic Officer y formando parte del Comité de Dirección del departamento académico, esta persona será responsable de: Definir la estrategia de Faculty y el modelo de profesorado de la organización. Desarrollar y consolidar el modelo formativo propio como referente en el sector. Impulsar proyectos de innovación docente y metodologías de aprendizaje activo. Liderar la captación y selección de talento docente para programas reglados y no reglados. Fomentar relaciones de alto nivel con hospitales, universidades, colegios profesionales y sociedades científicas. Gestionar una comunidad docente a nivel nacional, garantizando compromiso y satisfacción. Diseñar planes de sucesión para minimizar la dependencia sobre perfiles críticos. Diseñar la combinación óptima entre profesorado laboral y mercantil, liderando negociaciones económicas y contractuales. Implantar políticas de contratación y compensación sostenibles, asegurando cumplimiento regulatorio. Elaborar y gestionar el presupuesto anual del profesorado, controlando costes y optimizando recursos. Colaborar con las áreas académicas, comerciales y operativas de la organización. Requisitos Experiencia Mínimo 10 años de experiencia en gestión de profesorado o Faculty en universidades, escuelas de negocio, instituciones de educación superior o grupos educativos. Experiencia demostrable implementando modelos pedagógicos y proyectos de innovación docente. Experiencia liderando claustros docentes complejos, con distintos modelos de vinculación (laboral y/o mercantil). Experiencia en captación, selección, contratación y fidelización de docentes de alto nivel. Experiencia negociando condiciones económicas y contractuales con profesorado senior y expertos de reconocido prestigio. Experiencia en planificación de capacidad docente y cobertura de programas académicos. Experiencia gestionando presupuestos significativos asociados a profesorado y actividad docente. Formación Titulación universitaria superior. Valorable formación de posgrado en gestión educativa, dirección de empresas o recursos humanos. Idiomas Español nativo o bilingüe. Inglés profesional alto (mínimo C1). Competencias Pensamiento estratégico y comunicación ejecutiva. Liderazgo pedagógico y capacidad para inspirar al profesorado. Inteligencia política y organizativa: gestión de stakeholders y negociación compleja. Capacidad de ejecución y orientación a resultados en entornos de crecimiento acelerado. Experiencia en entornos de transformación y crecimiento. #J-18808-Ljbffr

En Salamanca se busca una persona para el puesto de recambista, con el objetivo de gestionar el almacén de repuestos, atender a clientes y coordinar pedidos. Será un apoyo directo para el responsable de taller y trabajará en un entorno dinámico, combinando tareas técnicas, comerciales y de organización junto al equipo de taller. Las funciones incluyen atención al cliente presencial y telefónica, tramitación de pedidos mediante plataformas B2B y proveedores locales, control de stock, recepción de mercancía, inventario y organización del almacén. También se realizará identificación de piezas en despieces y catálogos, preparación de materiales para intervenciones técnicas, gestión de albaranes y documentación asociada, envío y recepción de piezas, seguimiento de maquinaria conectada para mantenimientos preventivos y participación en inventarios y regularización de existencias en ERP. Se requiere experiencia previa de entre 1 y 3 años en funciones similares de recambios, almacén o atención técnica al cliente. Se valorará formación en Electromecánica, Mecánica o ramas técnicas afines, conocimientos básicos de componentes mecánicos y electromecánicos, manejo de Office, ERP y plataformas B2B, orientación al cliente, capacidad organizativa y actitud comercial. La jornada es de tiempo completo y el contrato es temporal.

Firma internacional de servicios profesionales precisa incorporar para su equipo de Consultoría en su oficina de Barcelona un/aManager de Estrategia y OperacionesEn Russell Bedford, somos muy conscientes de que las personas marcan la diferencia, por eso, tenemos oportunidades preparadas para ti. Porque el reto es cada vez mayor y buscamos perfiles innovadores como el tuyo. Queremos incorporar a un/a profesional con experiencia en consultoría que quiera contribuir a hacer crecer el departamento, liderar proyectos y contribuir al crecimiento de nuestros clientes en un entorno de trabajo dinámico y competitivo.Nuestro equipo cuenta con una amplia red de expertos que contribuyen al crecimiento tanto personal como profesional de los trabajadores. Trabajamos para desarrollar un ambiente que favorezca las buenas relaciones personales.REQUISITOS MÍNIMOSGrado en ADE, Económicas, Ingeniería Industrial o similar.Idiomas: castellano, catalán e inglés. Se valorarán muy positivamente otros.Dominio de Office: Word, Excel y PowerPoint.Experiencia previa de 6-7 años en Consultoría de Estrategia, o Consultoría de negocio en consultoras nicho, o Big4 habiendo liderado y coordinado proyectos para distintos clientes y sectores, con capacidad para adaptarse a diferentes retos de negocio y gestionar múltiples proyectos simultáneamente.CONDICIONESContratación indefinida.Jornada completa, con posibilidad de teletrabajo flexible según las necesidades del equipo.Horario de lunes a jueves de 9:00 h a 14:00 h y de 15:15 h a 19:00 h (flexibilidad horaria en entrada y salida). Viernes de 8:00 h a 15:00 h.Equipo sólido con profesionales experimentados.Cultura organizativa dinámica y joven.SE VALORARÁ POSITIVAMENTENivel avanzado de otros idiomas (además de castellano, catalán e inglés)Proactividad y motivación.Capacidad de liderazgo y coordinación de equipos.Capacidad de trabajo en equipo.Habilidades analíticas y de comunicación.FUNCIONES Y TAREASLiderar proyectos, asumiendo tareas de diseño, planificación y supervisión del entregable-Coordinar a los equipos en el desarrollo de los proyectos, garantizando el cumplimiento de los plazos y la calidad del trabajo.Supervisar el análisis de datos y la elaboración de informes y presentaciones para clientes.Dirigir la investigación y análisis de mercados, sectores y tendencias para apoyar la toma de decisiones estratégicas.Gestionar la relación con los clientes durante el desarrollo de los proyectos, liderando reuniones, presentaciones y propuestas.VENTAJASEquipo sólido con profesionales experimentados.Cultura organizativa dinámica y joven.Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.Participación en proyectos estratégicos para empresas de diferentes sectores.Buen ambiente de trabajo.Sobre Russell BedfordRussell Bedford es una firma que presta servicios profesionales desde 1983. Estamos especializados en auditoría y asesoramiento fiscal, contable-financiero y laboral. Pertenecemos a Russell Bedford International, una de las principales redes mundiales líderes en servicios profesionales con más de 6.500 profesionales y 300 oficinas en 100 países de todo el mundo. Esto nos permite contar con el soporte internacional que posibilita el intercambio de experiencias y metodologías y mantener, a la vez, nuestra propia personalidad, ofreciendo respuestas adaptadas a las necesidades concretas de nuestros clientes.Nuestro equipo está formado por más de 300 profesionales altamente cualificados, con el compromiso prioritario de crear y transmitir confianza a nuestros clientes, a los usuarios de nuestros informes y a los mercados en los que operamos. Gracias a nuestra red de oficinas en España, podemos ofrecer un servicio personalizado en todo el territorio nacional, desde Madrid, Barcelona, Málaga, San Sebastián, Valencia y Alicante, con el mismo nivel de calidad, ética y profesionalidad.Russell Bedford está comprometida con la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la igualdad de oportunidades y el principio de no discriminación. En este sentido, nuestra política de selección apela a la aplicación de dichos principios en todos nuestros procesos de selección y promoción de personal.#J-18808-Ljbffr

Data ModelerEnWinning Consultingbuscamos incorporar2 Data Modelers con al menos6 años de experienciapara participar en un nuevo proyecto de Data para una compañía de referencia del sector inmobiliario.Buscamos profesionales con experiencia sólida enmodelado de datos analíticos y corporativos, capaces de transformar requerimientos de negocio en modelos de datos robustos, escalables y reutilizables, trabajando en coordinación con equipos de Data, Arquitectura y Negocio.La posición tendrá un papel especialmente relevante en la definición de los modelos de información y en su alineamiento con la arquitectura corporativa del cliente.Modalidad:100% remoto desde España, obligatorio Español nativo.Incorporación:ASAPUbicación:España. Podrían producirse desplazamientos muy puntuales a Madrid.ResponsabilidadesDiseñar y mantener modelos de datos conceptuales, lógicos y físicos.Diseñar modelos dimensionales siguiendo metodologíaKimball .Definir correctamente hechos, dimensiones, granularidad y dimensiones conformadas.Diseñar estructuras orientadas al análisis y explotación de la información.Crear y mantener capas semánticas de negocio reutilizables.Traducir requerimientos funcionales y necesidades de negocio en modelos de datos.Garantizar que los modelos diseñados estén alineados con la arquitectura corporativa definida.Colaborar con equipos de Data Engineering, Arquitectura, Analytics y Negocio.Participar en la definición y evolución de estándares y buenas prácticas de modelado.Analizar necesidades, dependencias e impactos derivados de cambios en los modelos de información.Facilitar el entendimiento entre las necesidades funcionales del negocio y su implementación dentro del ecosistema de datos.RequisitosExperiencia sólida enmodelado de datos analíticos y corporativos .Experiencia práctica diseñando modelosconceptuales, lógicos y físicos .Dominio de la metodologíaKimbally del modelado dimensional.Experiencia trabajando con hechos, dimensiones, granularidad y dimensiones conformadas.Experiencia en el diseño decapas semánticas de negocio .Experiencia trabajando con plataformascloud .Experiencia conDatabricks .Capacidad para transformar requerimientos de negocio en modelos de datos técnicamente consistentes.Capacidad para trabajar dentro de arquitecturas y estándares corporativos previamente definidos.Español fluido.CompetenciasBuscamos una persona autónoma, rigurosa y con capacidad para desenvolverse en un equipo de nueva creación. Será especialmente importante contar con:Capacidad de trabajo en equipo.Comunicación con perfiles técnicos y de negocio.Capacidad de negociación.Gestión de expectativas y prioridades.Pensamiento analítico y estructurado.Autonomía en la toma de decisiones relacionadas con el modelado de datos.Qué ofrecemosParticipación en un nuevo proyecto de Data con impacto directo en la construcción del modelo de información.Trabajo 100% remoto desde España.Posibilidad de participar desde las primeras fases de construcción y evolución del entorno de datos.Integración en un equipo especializado en proyectos tecnológicos y de transformación.Podría ser necesario realizar algúndesplazamiento muy puntual a Madriden función de las necesidades del proyecto.Sobre Winning ConsultingEnWinning Consultingofrecemos servicios de consultoría, formación, recruitment y research, apoyando a nuestros clientes en el desarrollo de soluciones innovadoras y sostenibles.Trabajamos aplicando pensamiento científico y metodologías contrastadas para generar valor medible en proyectos de transformación digital, tecnológica y organizativa.#J-18808-Ljbffr

En agap2 somos una compañía de ingeniería y consultoría tecnológica con presencia internacional y especializada en el desarrollo de proyectos de alto valor añadido en sectores como Energía, Industria, Infraestructuras, Automoción y Life Sciences.Actualmente, buscamos incorporar un/a Senior SP3D 3D Modeling Coordinator para nuestras oficinas de Madrid o Bilbao. La persona seleccionada liderará y coordinará un equipo de diseñadores en proyectos industriales internacionales, actuando como interlocutor principal con el cliente y garantizando la calidad y el cumplimiento de los estándares del proyecto.FuncionesCoordinación técnica y organizativa de equipos de modelado 3D con SmartPlant 3D (SP3D)Gestión de equipos multidisciplinares de diseño de más de 10 personasSupervisión de la calidad del modelado y del cumplimiento de los estándares del proyectoInterlocución directa con cliente para el seguimiento técnico, reporting y resolución de incidenciasCoordinación de interfaces entre disciplinas como piping, estructuras, equipos y Electrical & InstrumentationApoyo en la planificación y asignación de recursos del equipo de modeladoSeguimiento del avance de las actividades y control de entregablesGarantizar la correcta integración entre las diferentes disciplinas del proyectoParticipación en proyectos industriales internacionales desarrollados bajo estándares EPCColaboración con equipos de ingeniería y construcción para asegurar la viabilidad del modelo y su posterior ejecuciónRequisitosFormación técnica en Ingeniería o disciplina equivalenteMás de 10 años de experiencia en coordinación de equipos de modelado con SmartPlant 3D (SP3D) en proyectos industrialesExperiencia demostrable en la gestión de equipos de diseño de más de 10 personasNivel de inglés mínimo B2, imprescindible para la interacción con clienteDisponibilidad para desplazamientos puntuales a Francia en régimen mensualCapacidad de comunicación y gestión de interlocución técnica con clienteSólidos conocimientos de SmartPlant 3D (SP3D)Experiencia en proyectos de plantas industriales, energía, oil & gas, química, petroquímica o sectores similaresConocimiento de disciplinas como piping, estructuras, equipos y Electrical & InstrumentationCapacidad para interpretar diagramas P&ID y documentación técnica de procesoConocimiento de procesos constructivos y montaje industrialSe valorará experiencia con herramientas complementarias como AVEVA E3D, PDMS o AutoCAD Plant 3DSe valorará experiencia en proyectos relacionados con sistemas de manejo de sólidosSe valorará experiencia en administración de SP3D, incluyendo gestión de catálogos, configuración de proyectos y control de bases de datosSe valorará experiencia previa en entornos internacionales y proyectos EPCLiderazgo, capacidad de coordinación multidisciplinar y orientación al clienteProactividad, autonomía y rigurosidad técnicaBeneficiosIncorporación a una compañía internacional en constante crecimiento y con presencia en diferentes sectores estratégicoParticipación en proyectos nacionales e internacionales de elevado nivel técnicoPlan de carrera personalizado y oportunidades de desarrollo profesionalFormación continua y acompañamiento durante tu trayectoria en la compañíaCondiciones económicas competitivas acordes con la experiencia aportadaFlexibilidad y un entorno de trabajo cercano y colaborativoIntegración en un equipo dinámico, comprometido y orientado a la excelenciaAgap2 es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades, por ello nos comprometemos a tratar todas las candidaturas por igual en función de sus capacidades, logros y experiencia. Animamos a cualquier persona a presentar su candidatura que será tratada con igualdad de oportunidades independientemente de su raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica.#J-18808-Ljbffr

Desde VYNE, consultora especializada en el sector industrial, buscamos un/aResponsable de Producciónpara uno de nuestros clientes.En dependencia de la Gerencia, te encargarás de lasupervisión global de la planta productiva, liderando y coordinando los recursos humanos y técnicos para garantizar el cumplimiento de los planes de fabricación diaria bajo rigurosos estándares de eficiencia y calidad.Se trata de unaposición clave dentro de la estructura organizativa, con un enfoque mixto: gestión estratégica desde oficina y una fuerte presencia activa en el taller.Responsabilidades:Planificación y Organización de la Producción:Coordinar y optimizar la planificación de la producción diaria para responder eficazmente a las cargas de trabajo y picos de demanda del mercado.Liderazgo y Gestión de Equipos : Supervisar y dirigir directamente a los Jefes de Turno (3 turnos de trabajo). Coordinar indirectamente al equipo humano de taller, que incluye preparadores (6 en total) y un equipo de operarios de aproximadamente 20 a 25 personas por turno.Supervisión Global de Planta:Asegurar el correcto funcionamiento de la planta en su operativa diaria, fomentando una comunicación fluida, resolviendo incidencias y promoviendo un clima de trabajo colaborativo.Aseguramiento de Calidad:Controlar y gestionar los aspectos de calidad diarios más exigentes y estrictos en el proceso productivo, colaborando estrechamente con el departamento de Calidad.Perfil BuscadoExperiencia : Experiencia previa imprescindible desempeñando funciones de Responsable o Jefe/a de Producción en plantas industriales.Sector : Muy valorable aportar experiencia en el sector de la automoción, metalúrgico o afines con altos niveles de exigencia operativa.Procesos (Deseable) : Se valorará de forma muy positiva (aunque no es obligatorio) contar con experiencia y especialización en procesos deinyección de plástico.Competencias Clave:Sólida capacidad de liderazgo y dirección de personas.Excelentes habilidades de planificación y organización del trabajo.Orientación a resultados y resolución de problemas complejos.Proactividad, cercanía con el equipo de planta y comunicación eficaz.#J-18808-Ljbffr

Con más de 30 años de experiencia en el sector de los pagos, Sipay es una empresa tecnológica española líder en soluciones digitales de compra, pago y servicios financieros. Nuestro éxito se construye sobre la innovación, la confianza y, sobre todo, las personas que forman parte del equipo.En un contexto de crecimiento y transformación, buscamos un perfil clave para liderar y evolucionar nuestra función de personas.En Sipay creemos que las personas son el principal motor del negocio. Buscamos un/a People & Talent Specialist que lidere la estrategia de People & Culture del grupo, combinando vision estratégica con una fuerte orientación operativa, y que acompañe a la organización en su crecimiento y profesionalización.Trabajarás de forma transversal con Dirección, Administración, Operaciones y Legal, siendo una figura clave en la toma de decisiones relacionadas con personas, cultura y organización.ResponsabilidadesDefinir y liderar la estrategia de People & Culture del grupo.Diseñar y evolucionar la estructura organizativa y los procesos de people en línea con el crecimiento del negocio.Supervisar la administración laboral: nóminas, seguros sociales, altas/bajas y coordinación con gestoría, mutua y PRL.Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y la correcta gestión de las relaciones laborales.Liderar los procesos de selección, onboarding, formación y desarrollo del talento.Acompañar a managers en la gestión de equipos y en la evolución de la estructura organizativa.Impulsar una cultura alineada con los valores y objetivos de crecimiento de Sipay.Requisitos y experienciaExperiencia liderando el área de RRHH o People en entornos en crecimiento.Conocimiento de legislación laboral, PRL y convenios.Experiencia con herramientas de gestión de RRHH (Factorial, Office 365 u otras).Liderazgo cercano y capacidad de influencia.Confidencialidad, criterio y madurez profesional.Buena comunicación, empatía y orientación a personas.Proactividad y autonomía.Visión de negocio y capacidad para tomar decisiones equilibradas entre personas y resultados.Beneficios y entorno de trabajoRetribución competitiva acorde a experiencia y perfil.Modelo híbrido: presencial en Alcobendas (Madrid) + teletrabajo.Entorno dinámico: fintech en plena expansión y con impacto real.Desarrollo profesional: aprendizaje transversal en todas las áreas de RRHH y participación en proyectos estratégicos.#J-18808-Ljbffr

CDS se integra en la estructura organizativa de Hewlett Packard Enterprise y se configura como una plataforma para todas las unidades de negocio. Nuestra misión es proveer el desarrollo y suministro de servicios, siendo HPE líder en los principales segmentos de mercado en los que opera: servidores, almacenamiento, equipamiento de red, soluciones Cloud y servicios de Tecnologías de la Información.CDS está presente en 11 países europeos con más de 1.600 empleados y adopta plenamente todos los valores y compromisos de Hewlett Packard Enterprise con los empleados y los clientes.Descripción del puestoBuscamos un/a Cloud Engineer con experiencia en entornos cloud empresariales para incorporarse a un proyecto estratégico relacionado con plataformas cloud públicas (Google Cloud Platform, Microsoft Azure y Amazon Web Services).La principal responsabilidad estará enfocada en iniciativas de seguridad y cifrado de máquinas virtuales en entornos hyperscaler, participando en el diseño, implementación y soporte de soluciones que garanticen la protección de datos y el cumplimiento de los estándares corporativos.Se requiere un perfil técnico con sólidos conocimientos de infraestructura cloud, sistemas operativos Windows y Linux, redes y seguridad, capaz de desenvolverse de forma autónoma en entornos complejos y multicloud.Funciones y responsabilidadesParticipar en proyectos de despliegue, administración y optimización de infraestructuras cloud en AWS, Azure y GCP.Diseñar e implementar soluciones de cifrado para máquinas virtuales y recursos cloud.Configurar y gestionar mecanismos de protección de datos, almacenamiento y claves de cifrado.Analizar requisitos de seguridad y traducirlos en soluciones técnicas viables.Administrar y mantener entornos híbridos y multicloud.Garantizar el cumplimiento de las políticas de seguridad corporativas.Resolver incidencias complejas relacionadas con infraestructura, sistemas operativos y conectividad.Colaborar con equipos de Arquitectura, Seguridad, Infraestructura y Operaciones.Participar en revisiones técnicas, auditorías de seguridad y validaciones de cumplimiento.Elaborar documentación técnica y procedimientos operativos.Identificar oportunidades de automatización y mejora continua.Tareas principalesCreación y administración de recursos en AWS, Azure y GCP.Gestión de máquinas virtuales, almacenamiento, redes virtuales y servicios asociados.Configuración de entornos productivos y no productivos.Implementación de estándares de gobierno y seguridad cloud.Seguridad y cifradoImplementación de soluciones de cifrado de discos, volúmenes y máquinas virtuales.Gestión de claves de cifrado (KMS, Key Vault, Cloud KMS o tecnologías equivalentes).Configuración de controles de acceso y seguridad.Validación de requisitos regulatorios y de compliance.Sistemas OperativosAdministración de servidores Windows y Linux.Configuración y mantenimiento de servicios de infraestructura.Gestión de actualizaciones, parcheado y hardening de sistemas.Configuración y troubleshooting de redes cloud.Gestión de VPC, VNets, subredes, routing y firewalls.Resolución de problemas de conectividad entre entornos cloud y on‑premise.Implementación de conexiones seguras mediante VPN o enlaces dedicados.Automatización de despliegues y tareas operativas.Desarrollo de scripts para administración y mantenimiento.Conocimientos Técnicos RequeridosSeguridad CloudConocimientos deseables:Competencias claveCapacidad analítica y orientación a la resolución de problemas complejos.Autonomía y capacidad para trabajar en entornos de alta exigencia técnica.Mentalidad de mejora continua.Capacidad para gestionar múltiples prioridades.Orientación a la seguridad y calidad de las soluciones.Trabajo en equipo y colaboración multidisciplinar.Capacidad de documentación y comunicación técnica.Experiencia demostrable en proyectos cloud sobre AWS, Azure y/o GCP.Experiencia específica en proyectos de cifrado, seguridad o protección de datos en entornos cloud.Conocimientos sólidos de Windows, Linux y redes.Experiencia trabajando con entornos empresariales críticos.Capacidad para incorporarse rápidamente a proyectos complejos aportando valor desde el inicio.Valorable certificaciones como AWS Solutions Architect, Azure Administrator/Azure Security Engineer, Google Cloud Engineer, CISSP o equivalentes.Importante:Se trata de un perfil eminentemente técnico, con conocimientos en plataformas cloud hyperscaler y en proyectos relacionados con el cifrado y la protección de máquinas virtuales, combinando experiencia en sistemas, redes y seguridad.Visita nuestra política de privacidad:Aquí puedes acceder a nuestra GDPR Policy:En CDS promovemos la igualdad de oportunidades. Atraemos y retenemos a las personas mejor cualificadas disponibles, sin importar su raza/origen étnico, religión, género, orientación sexual, edad o discapacidad.#J-18808-Ljbffr

¿Has finalizado tu formación en ingeniería y te gustaría desarrollarte como en una gran compañía industrial? Buscamos un/a Ingeniero/a de Soporte de Ofertas para incorporarse a una compañía internacional líder en soluciones industriales. Formarás parte del equipo encargado de apoyar la elaboración de propuestas técnicos/as y comerciales para proyectos nacionales e internacionales. Si te interesa desarrollarte en un entorno dinámico, colaborar con diferentes departamentos y adquirir experiencia en proyectos industriales de gran envergadura, esta puede ser tu oportunidad. ¿Cuál será tu misión? Dar soporte al equipo de ofertas en la preparación de propuestas técnicos/as y documentación asociada, contribuyendo al desarrollo de soluciones adaptadas a las necesidades de los clientes. Funciones principales - Apoyar en la elaboración de ofertas técnicos/as y comerciales. - Colaborar en la preparación de documentación técnica y administrativo/a. - Ayudar en el diseño y actualización de layouts y planos mediante AutoCAD. - Coordinar información con los departamentos de Ventas, Ingeniería y Proyectos. - Participar en el análisis de solicitudes y requerimientos de clientes. - Dar seguimiento a plazos y documentación relacionada con las ofertas. - Mantener actualizadas las bases de datos y herramientas de gestión interna. - Colaborar en la mejora continua de los procesos del departamento.En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas Requisitos - Grado en Ingeniería Mecánico/a, Industrial o similar. - Nivel de inglés B2 o superior. - Conocimientos básicos de AutoCAD. - Manejo habitual de herramientas Office. - Capacidad organizativa y atención al detalle. - Interés por desarrollarse en un/a entorno técnico/a e internacional. Valorable - Experiencia previa de prácticas o hasta 1-2 años en ingeniería, oficina técnico/a o gestión de proyectos. - Conocimientos de procesos industriales. - Experiencia en entornos multinacionales. - Otros idiomas. Preferiblemente vehículo propio para acceder a la empresa que se encuentra ubicada en el polígono industrial de Las Mercedes (San Blas/Canillejas), aunque hay autobuses accesibles al polígono ¿Qué ofrecemos? - Contrato indefinido y directo con empresa desde el primer día - Horario flexible con entrada entre 07:30 a 16:05 con media hora comida, se puede entrar hasta las 09:30 h y se puede salir a partir de las 15:00 h - Salario inicial de 25.000 a 30.000 € brutos anuales según experiencia, más bonus, mas tickets restaurante - Plan de formación y acompañamiento desde el primer día - Participación en proyectos internacionales - Formación en Suiza - Posibilidades reales de crecimiento y desarrollo profesional. Excelente ambiente de trabajo en una empresa referente en su sector. Si eres una persona con formación técnica, ganas de aprender y desarrollar tu carrera dentro de una compañía internacional, ¡queremos conocerte!

¿Te defines por tu talento y tu visión? Entonces, tú también puedes marcar la diferencia. Únete a un entorno profesional que contribuye a la transformación de empresas y sociedad. Alcanza tus metas, supera tus límites y únete a una firma que va más allá de los servicios profesionales.Ubicación: Madrid, ES, 28046. Fecha de publicación: 17 may 2026. Modelo de trabajo: híbrido.Desde el equipo de LIGHTHOUSE, nuestro centro de excelencia de Data & Analytics, Inteligencia Artificial & Tecnologías Emergentes, ayudamos a nuestros clientes a encontrar la eficiencia y el alto rendimiento en todas sus funciones TIC, tanto internas como externas hacia sus unidades de negocio y proveedores: buscando la máxima eficiencia en la operación de sus servicios y ajustando sus costes; así como incrementando su trascendencia en la cuenta de resultados y facilitando la innovación.Actualmente estamos buscando un/a Manager de Estrategia de Inteligencia Artificial, quien será responsable de definir, coordinar y acelerar la implantación de la estrategia de IA en los clientes.Su rol consistirá en integrar tecnología con visión de negocio, liderando la definición de la estrategia de IA, la priorización de casos de uso, el diseño del modelo operativo y de gobierno, así como el análisis del impacto generado.Será un referente en la creación y madurez de oficinas de IA (AI Office) y en el desarrollo de agentes y sistemas inteligentes que escalen la adopción de la IA de forma segura, responsable y eficiente.ResponsabilidadesDefinirás estrategias de IA alineadas con los objetivos de negocio y las capacidades tecnológicas del cliente.Diseñarás modelos operativos de IA, incluyendo estructura organizativa, roles, procesos y mecanismos de decisión.Liderarás el diseño e implantación de oficinas de IA (AI Office) y sus funciones: estrategia, gobierno, priorización, desarrollo, ética y cumplimiento.Dirigirás proyectos de transformación de IA, automatización y agentes IA, asegurando la coherencia entre negocio, datos y tecnología.Impulsarás el marco de gobierno de IA, definiendo políticas, responsabilidades, principios éticos, trazabilidad y mecanismos de control.Realizarás el análisis y seguimiento del rendimiento de los modelos de IA, incluyendo KPIs técnicos, de negocio y de adopción.Identificarás y priorizarás casos de uso de IA, elaborando business cases, análisis de viabilidad y modelos de retorno de inversión.Coordinarás equipos multidisciplinares (estrategia, data science, legal, riesgo, tecnología, operaciones), garantizando entregables consistentes y de calidad.Contribuirás al desarrollo de frameworks, metodologías y activos propios en el ámbito de estrategia y gobierno de IA.Acompañarás al cliente en la creación de capacidades internas, fomentando una cultura de IA responsable, formación y gestión del cambio.Analizarás y harás seguimiento de tendencias tecnológicas y regulatorias, anticipando oportunidades y riesgos emergentes.Apoyarás la actividad comercial, participando en propuestas, workshops y sesiones con alta dirección.RequisitosFormación académica (obligatoria)Titulación universitaria STEM: Ingeniería, Matemáticas, Física, Estadística, Informática o similares.Valorable máster en Inteligencia Artificial, Ciencia de Datos o MBA complementario.Experiencia profesional6–10 años de experiencia total, con al menos 3–5 años liderando proyectos de IA en consultoría estratégica o tecnológica.Experiencia demostrada en definición de estrategias de IA, modelos de gobierno y diseño de oficinas de IA (AI Office).Participación previa en proyectos de IA generativa, machine learning, automatización o agentes de IA, con impacto directo en negocio.Capacidad probada para asesorar a dirección general y C-level, gestionar equipos multidisciplinares y entornos de alta complejidad.Conocimientos y habilidadesDominio del ecosistema de IA: modelos fundacionales, agentes autónomos, IA generativa, automatización inteligente y plataformas cloud.Conocimiento básico de principios y estándares de IA responsable (RGPD, RIA, ISO 42001, NIST AI RMF).Conocimiento profundo de modelos de gobierno y marcos de gestión de riesgo de IA.Capacidad analítica y estratégica para traducir capacidades técnicas en impacto medible.Habilidades de comunicación en entornos directivos.Inglés avanzado (mínimo C1) y capacidad para trabajar con equipos y clientes internacionales.¿Qué valor añadido te podemos aportar?Un gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina.Oportunidades internacionales y red de contactos global.Formación continua y plan de carrera a tu medida.Salario competitivo y plan de remuneración flexible.31 días laborables de vacaciones.La tarde de tu cumpleaños libre.Flexibilidad y posibilidad de teletrabajo.Acceso a Kteam, nuestra plataforma de bienestar, servicios, solidaridad y promociones.Los beneficios pueden variar para programas de becas y/o prácticas.Nuestro compromiso en KPMG es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. Y es que cada persona tiene un valor único y especial que aportar a la firma.Nuestros valores marcan la diferencia. Marca la diferencia, impulsa tu talento.#J-18808-Ljbffr

Responsable Técnico de Promociones Inmobiliarias Ubicación: Pozuelo de Alarcón (Madrid) Modalidad: Presencial 100% Sobre el puesto Buscamos un/a Responsable Técnico de Promociones Inmobiliarias para incorporarse a nuestro equipo y liderar el seguimiento técnico de proyectos residenciales en distintas fases de desarrollo. La persona seleccionada actuará como enlace entre los diferentes agentes involucrados en la promoción (arquitectos, ingenierías, constructoras, organismos públicos y equipo interno), aportando tanto conocimiento técnico como capacidad de organización y soporte administrativo. Se trata de una posición clave para garantizar el correcto desarrollo de las promociones, combinando supervisión técnica, coordinación documental y gestión de procesos internos. Funciones principales Seguimiento técnico de promociones inmobiliarias desde fase de proyecto hasta entrega. Coordinación y supervisión de arquitectos, ingenierías, direcciones facultativas y empresas constructoras. Revisión de proyectos, mediciones, presupuestos y documentación técnica. Control de plazos, calidad y cumplimiento de hitos de obra. Seguimiento de licencias, autorizaciones y trámites urbanísticos. Apoyo en la resolución de incidencias técnicas durante las distintas fases de la promoción. Participación en reuniones de seguimiento con proveedores y colaboradores externos. Área de Gestión y Administración Coordinación y archivo de documentación técnica y administrativa de las promociones. Elaboración y actualización de informes de seguimiento y reporting para Dirección. Gestión y control documental de contratos, certificaciones, licencias y expedientes. Seguimiento de facturación relacionada con proyectos y validación documental. Coordinación con departamentos internos (Finanzas, Comercial, Jurídico y Dirección). Apoyo en la preparación de documentación para organismos públicos, notarías y entidades financieras. Titulación universitaria en Arquitectura, Arquitectura Técnica, Ingeniería de Edificación, Ingeniería Civil o similar. Experiencia mínima de 5 años en promoción inmobiliaria, dirección de obra, gestión de proyectos o consultoría técnica. Conocimiento de procesos urbanísticos, licencias y desarrollo de promociones residenciales. Experiencia en coordinación de equipos externos y seguimiento de obras. Dominio de herramientas Microsoft Office (Excel, Word, Power Point). Valorable manejo de Auto CAD, Presto, MS Project o software similar. Capacidad organizativa, atención al detalle y orientación a resultados. Excelentes habilidades de comunicación y coordinación. Buscamos una persona que aporte Visión técnica sólida y capacidad de análisis. Perfil resolutivo y orientado a la gestión de proyectos. Organización y rigor documental. Capacidad para trabajar de forma transversal con distintos departamentos. Proactividad y autonomía en la gestión diaria. Incorporación a una compañía en crecimiento dentro del sector inmobiliario. Participación en proyectos de alto nivel y recorrido profesional. Entorno de trabajo estable y colaborativo. Ubicación en Pozuelo de Alarcón (Madrid). Posición presencial de carácter estratégico dentro de la organización. Retribución competitiva acorde a experiencia y trayectoria profesional. #J-18808-Ljbffr

En Experis estamos buscando perfiles Senior Project Manager para incorporarse a un proyecto internacional estratégico dentro de una compañía líder del sector FMCG / consumo masivo.¿Quiénes somos?Experis somos una compañía especializada en servicios profesionales y gestión de proyectos IT asociados a nuestras 3 prácticas: Business Transformation, Cloud & Infrastructure y Enterprise Applications, combinando nuestras soluciones tecnológicas con las habilidades más demandadas del mercado.Además, proporcionamos formación especializada asociada a las líneas de servicio antes mencionadas y contamos con una plantilla de más de 1.800 profesionales IT en España, con presencia internacional en 54 países.¿Qué buscamos?Profesionales con experiencia gestionando proyectos globales complejos, capaces de coordinar negocio + IT en entornos multinacionales y con alta exposición a stakeholders internacionales.Buscamos personas con:+5 años de experiencia como Project ManagerExperiencia en entornos multinacionales/globalesBackground en FMCG / consumo masivoCapacidad organizativa y documentación ejecutivaExperiencia preparando materiales para dirección / comitésInglés C1Alta capacidad de interlocución y gestión de stakeholdersValoraremos certificación PMP o similarQué harás:Coordinación de proyectos internacionalesGestión de dependencias entre áreas (IT, negocio, supply chain, etc.)Seguimiento, governance y reporting ejecutivoOrganización de iniciativas complejas con múltiples países involucradosUbicación: Barcelona provincia (modelo híbrido)¿Por qué confiar en Experis?23 días de vacaciones.Descuentos exclusivos en Fnac, teatro, cine, Booking y más.Retribución flexible: ticket restaurante, seguro médico, guardería… ¡y todo ello desgrava en IRPF!Programa “Tráete a un amigo”: si nos recomiendas a alguien y se incorpora, ¡recibes una bonificación!Te proporcionamos el equipo necesario para trabajar.Formación continua: plataforma online y certificaciones oficiales para seguir creciendo.#J-18808-Ljbffr

Buscamos incorporar un/a CHRO / Chief People Officer que lidere la estrategia de personas de Peroxfarma y ayude a construir la organización, la cultura y las capacidades necesarias para acompañar la siguiente etapa de crecimiento. No buscamos un perfil centrado únicamente en selección o administración de personal. Buscamos a una persona con visión de negocio, experiencia transformando funciones de People y capacidad para trabajar de forma cercana con el CEO y el comité directivo, que sea capaz de impulsar la cultura y visión de la compañía. Tu misión Tu misión será asegurar que Peroxfarma cuenta con el talento, la estructura, el liderazgo y la cultura necesarios para crecer de forma sostenible. Serás la persona responsable de traducir los retos del negocio en una estrategia de personas clara, estructurar la función de People y construir procesos que permitan a los líderes liderar mejor y a los equipos desarrollarse. Principales responsabilidades Diseñar la estrategia de talento alineada con el plan de negocio y los objetivos de crecimiento. Definir la estructura, prioridades y modelo operativo del área de People. Clarificar responsabilidades dentro del equipo y determinar qué capacidades deben desarrollarse internamente o externalizarse. Asesorar al CEO y al comité directivo en decisiones de organización, talento, liderazgo y estructura. Anticipar las necesidades de capacidades y perfiles necesarias para la evolución de la compañía. Liderar la evolución cultural hacia un modelo de empresa más digital, ágil y orientado a resultados. Diseñar y documentar el employee journey, desde la atracción y el onboarding hasta el desarrollo y la retención. Implantar procesos de feedback, expectativas y desarrollo profesional. Acompañar a los directivos y managers en situaciones reales de liderazgo, organización y gestión de equipos. Actuar como referente de People dentro del comité directivo. Aportar criterio de negocio a las decisiones relacionadas con talento y organización. Medir el impacto de las iniciativas de People a través de indicadores como productividad, rotación, engagement y capacidad organizativa. Apoyar la selección e integración de posiciones clave. Identificar riesgos organizativos y proponer soluciones antes de que afecten al crecimiento. ¿Qué buscamos? Experiencia construyendo, liderando o transformando funciones de People en empresas en crecimiento. Visión estratégica de Recursos Humanos y capacidad para conectar la agenda de personas con los objetivos del negocio. Experiencia real en procesos de transformación cultural y organizativa. Trayectoria liderando equipos de People y estructurando departamentos. Capacidad para trabajar con CEOs y comités directivos como socio estratégico. Experiencia diseñando procesos de desarrollo, liderazgo, feedback, cultura y employee experience. Orientación a datos y comprensión de métricas de productividad, rotación, engagement e impacto organizativo. Mentalidad digital y uso habitual de herramientas tecnológicas aplicadas a People. Capacidad de influencia, criterio, pragmatismo y orientación a la ejecución. Se valorará especialmente Experiencia en empresas de producto, consumo, retail o e-commerce. Trayectoria en startups, scaleups o compañías en transformación. Experiencia acompañando el paso de una cultura tradicional a un modelo más ágil y digital. Conocimiento de estructuras organizativas en compañías de tamaño medio. Experiencia atrayendo e integrando perfiles digitales o de liderazgo. Encajarás especialmente bien si… Hablas de negocio además de hablar de personas. Entiendes que People debe contribuir a resultados empresariales concretos. Has construido procesos donde antes no existían. Sabes combinar visión estratégica con ejecución práctica. Tienes capacidad para desafiar, asesorar y acompañar a líderes. No aplicas soluciones genéricas: entiendes el contexto y actúas sobre problemas reales. Te motiva transformar una organización y dejar una función de People más sólida, clara y escalable. Qué ofrecemos Una posición estratégica con impacto directo en la evolución de la compañía. Relación cercana con el CEO y participación activa en el comité directivo. Autonomía para diseñar y construir la función de People. Un entorno en transformación, con espacio real para impulsar cambios. Retribución competitiva con el mercado + bonus variable por desempeño Buscamos a una persona que quiera construir una función de People con criterio de negocio, impacto organizativo y vocación transformadora. #J-18808-Ljbffr

En Volpe Solutions estamos trabajando para una importante empresa líder en el sector farmacéutico, especializada en el desarrollo y fabricación de medicamentos de alta complejidad, con gran presencia internacional. Buscamos un/aPlant Managerpara liderar su planta de producción en la zona de Vic, dirigir la operativa y asegurarse que todos los estándares de seguridad y calidad se cumplen.Responsabilidades principalesDirigir la operación global de la planta, asegurando el cumplimiento del plan de producción, estándares de calidad, seguridad, costes y plazos.Coordinar las áreas de Producción, Ingeniería/Mantenimiento, Planificación y Almacén, alineando recursos y prioridades.Asegurar el cumplimiento de GMP y otros requisitos regulatorios, promoviendo una cultura de calidad.Supervisar indicadores clave y liderar acciones correctivas.Impulsar proyectos de mejora continua, optimización de procesos y aumento de la eficiencia.Coordinarse con áreas de Calidad, Regulatory, Supply Chain, R&D y Dirección.Grado/Licenciatura en Farmacia, Química, Ingeniería Industrial, Ingeniería Química o similar.Mínimo 5 años en entorno industrial farmacéutico y 3 años liderando equipos y operaciones de planta.Experiencia en gestión de operaciones bajo normativa GMP.Conocimiento en planificación, producción, calidad operativa y mejora continua.Manejo de ERP/MRP y herramientas Office.Valorable experiencia en entornos estériles o formas farmacéuticas liofilizadas.Competencias claveLiderazgo y visión global de negocio.Orientación a resultados.Capacidad de comunicación y alineación de equipos.Alta capacidad organizativa y toma de decisiones.Proactividad y enfoque en mejora continua.Proyecto estratégico con alto impacto en la organización.Entorno industrial dinámico y en crecimiento.Condiciones salariales competitivas, a definir según experiencia.Si estas buscando una nueva oportunidad en el sector farmacéutico, ¡Esperamos tu CV!#J-18808-Ljbffr

Role Description Estamos buscando el mejor talento… ¡y nos encantaría que te unieras a nuestro equipo! UST es una compañía multinacional líder en tecnología digital, certificada como Top Employer, con más de 35.000 profesionales en todo el mundo y presencia en más de 30 países. Trabajamos junto a grandes organizaciones ayudándolas a impulsar su transformación y excelencia operativa mediante soluciones innovadoras y de alto impacto. ¿Qué buscamos? Buscamos un/a Business Excellence Senior Consultant con experiencia en Project Management y Process Management, y conocimientos de negocio capaz de liderar iniciativas estratégicas multifuncionales y promover la mejora continua en entornos complejos y dinámicos. La persona seleccionada trabajará estrechamente con diferentes áreas de negocio para identificar oportunidades de optimización, impulsar la excelencia operativa y facilitar la transformación organizativa. Ubicación: Madrid (Arturo Soria - Metro García Noblejas) Modalidad: híbrida (2 días remoto) Idioma: Inglés C1 obligatorio Disponibilidad para viajar: puntualmente dentro de España y LATAM Responsabilidades principales Liderar proyectos e iniciativas de mejora de procesos de alcance transversal. Coordinar stakeholders de diferentes áreas garantizando la alineación con los objetivos de negocio. Identificar oportunidades de optimización y eficiencia mediante metodologías de mejora continua. Impulsar iniciativas de transformación empresarial y evolución de modelos operativos. Facilitar workshops, sesiones de trabajo y dinámicas colaborativas. Definir, monitorizar y comunicar indicadores clave de rendimiento y evolución de proyectos. Gestionar riesgos, dependencias y planes de acción en entornos multifuncionales. Promover nuevas formas de trabajo orientadas a la innovación y la excelencia operativa. Requisitos clave Experiencia demostrable en Project Management y/o Process Management. Experiencia sólida liderando iniciativas cross-functional con múltiples stakeholders. Conocimiento profundo de procesos de negocio y principios de Continuous Improvement. Excelentes habilidades de comunicación, influencia y gestión de relaciones. Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y orientados a resultados. Nivel de inglés C1 imprescindible. Valoraremos especialmente Experiencia en programas de Business Transformation. Participación en iniciativas de digitalización y automatización de procesos. Experiencia facilitando workshops y sesiones de co-creation. Conocimiento de metodologías de innovación y nuevas formas de trabajo. Experiencia impulsando cambios organizativos y culturales. ¿Qué ofrecemos? 23 días de vacaciones + 24 y 31 de diciembre. Seguro médico y otros beneficios corporativos. Modelo de trabajo flexible e híbrido. Programa de retribución flexible. Acceso a plataformas de formación y certificación. Estabilidad profesional y desarrollo de carrera. Programa de referidos con incentivos. Descuentos y ventajas a través de UST Club. Entorno inclusivo, colaborativo e innovador. Compromiso con la diversidad: En UST promovemos la igualdad de oportunidades y la inclusión, valorando el talento independientemente de la edad, género, orientación sexual, nacionalidad, discapacidad, religión o cualquier otra condición personal o social. Skills English Communication, Process Improvement, Stakeholder Management, Project Management, Learning and Development, Workflow Automation, Workshop Facilitation, Digital Transformation #J-18808-Ljbffr

Somos casi 3.500 talentos pero, ¡nos faltas tú!2026 está siendo nuestro 32 año de existencia, con un crecimiento continuo y casi 3.500 personas en nuestro equipo, y todo ello, sin dejar de ser una compañía diferente, una compañía donde las personas son de verdad lo primero y donde la meritocracia se impone.No tenemos ninguna duda que nuestro portfolio de servicios nos pone en una posición inmejorable para seguir creciendo los próximos años; y para ello queremos seguir reforzándos con los mejores, así que, si conoces perfectamente nuestro sector en cualquiera de sus facetas, tienes ganas de comerte el mundo y tienes las capacidades de liderazgo que encajan con nuestra cultura corporativa, te estamos esperando con los brazos abiertos.Buscamos un SR Bid Manager capacidad de liderazgo, capacidad analítica y organizativa, trabajo en equipo, compromiso y escucha activa y que quiera seguir creciendo y asumir un nuevo reto profesional.Si pasas a formar parte de nuestro equipo, te encargarás de:Ayudar a nuestra fuerza de ventas a posicionar el mensaje de excelencia tecnológica, cercanía y Agilidad de la compañía.Para unirte a nuestro equipo esperamos de ti:Al menos 5 años de experiencia en el liderazgo, elaboración y defensa de ofertas de soluciones IT.Dotes de Liderazgo.Excelente capacidad de comunicación y relaciones personales.Mentalidad analítica.Pasión por la tecnología y por estar a la vanguardia.Fuerte background tecnológico, especialmente en el desarrollo de soluciones, en ámbitos como integración de aplicaciones/sistemas, definición de arquitecturas software, desarrollo de entornos web.¿Qué es lo que valoramos?Valorable al menos 3 años de experiencia en gestión de equipos y de proyectos, especialmente Agile.Actitud positiva, proactiva y entusiasta.Gusto por el trato con el cliente.Experiencia previa reciente como arquitecto software.¿Qué te ofrecemos?Contrato indefinido.Nivel retributivo acorde al puesto.Plan de retribución flexible (seguro médico, transporte, tickets guardería, tickets restaurante).Jornada intensiva los viernes y durante los meses de julio y agosto.Buen ambiente de trabajo y posibilidades de desarrollo profesional en una empresa en crecimiento.¿A qué estás esperando? ¡Únete a knowmad mood!Para estar al corriente de nuestras novedades síguenos aquí -> knowmad moodNos comprometemos con la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad. Aplicamos nuestro Plan de Igualdad y el principio de no discriminación en todos nuestros procesos de selección.#J-18808-Ljbffr

En la Residencia Rafael Alberti, buscamos incorporar un/a Enfermero/a que quiera formar parte de un equipo sociosanitario comprometido con la atención integral y el cuidado digno de las personas mayores. Nuestro trabajo se basa en la cercanía, la profesionalidad y la coordinación constante entre las distintas áreas del centro.Empleo: Enfermero/a en Madrid¿Qué es el rol de Enfermero/a en una residencia de mayores?El/la Enfermero/a en una residencia de mayores es una figura esencial en el cuidado diario de las personas residentes. Es quien garantiza la continuidad asistencial, supervisa tratamientos y actúa como nexo entre el equipo médico, auxiliares, familias y otros profesionales sanitarios. En CHF Mayores, este puesto implica un papel activo en la planificación de cuidados, el seguimiento clínico y la prevención de complicaciones, siempre desde un enfoque centrado en la persona. Es un rol que combina responsabilidad técnica, capacidad organizativa y sensibilidad humana.Funciones principalesAdministración y supervisión de tratamientos y medicación.Realización de curas, controles y seguimiento de constantes vitales.Elaboración y actualización de planes de cuidados individualizados.Coordinación con el/la Médico/a y el equipo interdisciplinar.Supervisión del trabajo asistencial del equipo auxiliar.Comunicación con familias sobre el estado y evolución de los residentes.Participación en protocolos de prevención, control y mejora asistencial.RequisitosGrado o Diplomatura en Enfermería.Colegiación en vigor.Valorable experiencia en geriatría o ámbito sociosanitario.Capacidad de organización y trabajo en equipo.Habilidades comunicativas y trato empático.Compromiso con la calidad asistencial y el cuidado centrado en la persona.Se ofreceIncorporación a un entorno laboral estable y profesional.Trabajo en equipo interdisciplinar consolidado.Buen clima laboral y acompañamiento.Jornada y condiciones a concretar según perfil.Centro ubicado en Madrid, junto a la Dehesa de la Villa.Condiciones laborales conforme a convenio propio.#J-18808-Ljbffr

Buscamos incorporar a una persona con experiencia sólida enSAP HCMque quiera convertirse en una referencia funcional dentro de proyectos de transformación y evolución de los procesos de Recursos Humanos.El reto combina visión de negocio y conocimiento técnico: entender cómo trabaja cada organización, traducir sus necesidades en soluciones sostenibles y tomar decisiones funcionales que mejoren realmente la operativa de sus equipos.No buscamos un perfil centrado únicamente en ejecutar tareas. Buscamos a alguien capaz de cuestionar procesos, anticipar impactos y acompañar a clientes y equipos durante todo el ciclo de vida de la solución.Analizar los procesos de Recursos Humanos existentes e identificar oportunidades de optimización mediante SAP HCM.Liderar sesiones de toma de requisitos con las áreas de negocio y convertir sus necesidades en propuestas funcionales viables.Diseñar, configurar y parametrizar soluciones en los módulos de SAP HCM incluidos en cada iniciativa.Participar en implantaciones, mantenimientos evolutivos, mejoras funcionales y resolución de incidencias complejas.Evaluar el impacto de nuevas necesidades sobre procesos, integraciones y configuraciones existentes.Elaborar documentación funcional y acompañar las fases de pruebas, validación y puesta en producción.Coordinarte con equipos técnicos, responsables de proyecto y personas usuarias clave para asegurar la calidad de la solución.Aportar criterio experto y buenas prácticas para construir soluciones mantenibles, coherentes y orientadas al negocio.Lo que esperamos encontrarAl menos5 años de experiencia profesional en consultoría SAP HCM .Experiencia en proyectos de implantación, evolución o mantenimiento de soluciones SAP para Recursos Humanos.Conocimiento funcional y capacidad de parametrización en uno o varios ámbitos de SAP HCM, comoPA, OM, PT, PYo procesos relacionados.Capacidad para analizar procesos end-to-end y convertir requisitos de negocio en soluciones funcionales.Experiencia trabajando con clientes, áreas de Recursos Humanos y equipos técnicos.Autonomía para gestionar iniciativas funcionales y priorizar decisiones en escenarios complejos.Comunicación clara, orientación a resultados y capacidad para generar confianza en la interlocución.Se valorará experiencia en integraciones, migraciones, SAP SuccessFactors o escenarios de evolución del ecosistema SAP.¿Por qué este proyecto puede interesarte?Porque podrás trabajar desde una posición de especialización real, interviniendo desde la definición del proceso hasta la evolución de la solución.Tendrás espacio para aportar criterio, no solo para recibir especificaciones. Participarás en iniciativas donde las decisiones funcionales afectan directamente a procesos como la estructura organizativa, la administración de personal, la gestión del tiempo o la nómina.Además, formarás parte de una compañía con capacidad para cubrir de extremo a extremo la consultoría, la transformación, la implantación y la operación de soluciones SAP. NTT DATA cuenta con una trayectoria consolidada en este ecosistema y combina conocimiento funcional, tecnológico y sectorial en proyectos internacionales.Lo que encontrarás en NTT DATACrecimiento con recorrido:acceso a formación técnica, metodológica, de idiomas y de habilidades profesionales, además de opciones de financiación para formación especializada.Especialización acompañada:colaboración con personas expertas en SAP, procesos empresariales e integración tecnológica, compartiendo conocimiento más allá de un único proyecto.Flexibilidad con responsabilidad:modelo BeFlex, con trabajo híbrido y autonomía para organizar la presencialidad según las necesidades del equipo y del proyecto.Bienestar y protección:seguro médico, seguro de vida y accidentes, iniciativas de salud mental y actividades orientadas al bienestar.Beneficios adaptables:opciones de retribución flexible para restauración, transporte y guardería, además de descuentos y ventajas para la plantilla.Impacto más allá del proyecto:acceso a iniciativas sociales, actividades de voluntariado y comunidades internas donde compartir intereses y experiencias.El modelo híbrido flexible, la ayuda vinculada al teletrabajo y las alternativas de retribución flexible forman parte de la propuesta para profesionales en España. El seguro médico, el seguro de vida y accidentes y las opciones de formación complementan esta propuesta.En NTT DATA creemos que el crecimiento profesional se produce cuando puedes desarrollar una especialidad, compartir tus ideas y comprometerte con resultados que importan. Trabajamos desde cuatro principios claros: respetar todas las voces, pensar en grande, cumplir los objetivos y ganar como equipo.#J-18808-Ljbffr

At Roche you can show up as yourself, embraced for the unique qualities you bring. Our culture encourages personal expression, open dialogue, and genuine connections, where you are valued, accepted and respected for who you are, allowing you to thrive both personally and professionally. This is how we aim to prevent, stop and cure diseases and ensure everyone has access to healthcare today and for generations to come. Join Roche, where every voice matters.The Position Bajo la supervisión del Responsable de Bids & Contracts, tu misión es garantizar el éxito de la compañía en el proceso integral (end-to-end) de participación en licitaciones públicas, propuestas privadas, procesos de RFP y contratos. Como experto principal en Ofertas, te centrarás en la coordinación de todo el proceso y en asegurar que realizamos nuestra mejor oferta.Your Main ResponsibilitiesLiderazgo Integral de Ofertas: De la mano del equipo de ventas liderar el proceso de oferta tanto técnica como económica coordinando el proceso desde la fase de oportunidad comercial hasta la formalización del contrato.Velar por la integridad de las ofertas anticipando las necesidades del proceso. Incluye no solo visión holística de la totalidad de los documentos que la componen, sino también el resto de acciones o hitos que forman parte del proceso.Contribución experta en Pre-Tender: Participación en la fase pre-tender de las licitaciones de la zona asignada, ayudando a la fuerza de ventas a tener el máximo impacto y en asegurar un proceso excelente.Con especial foco en operaciones clave de cuentas estratégicas (con T2C implementado) asumiendo no solo el asesoramiento experto en ofertas si no también velando por el estricto cumplimiento de los equipos transversales para conseguir los mejores resultados.Estrategia Ganadora: Tras realizar el pertinente análisis y simulaciones, definir e implementar estrategias técnicas, económicas, así como de proceso y de contratación, que aseguren la competitividad, sostenibilidad y el máximo éxito de las ofertas.Garantía de Cumplimiento y Plazos: Asegurar la confección de ofertas excelentes sin ningún tipo de fallo, así como el cumplimiento tanto de las especificaciones de los pliegos como de los plazos de entrega, metodologías y estándares de calidad en toda la documentación.Gestión del Conocimiento: Crear y mantener una biblioteca actualizada de licitaciones exitosas, contenido técnico y repositorios de puntos fuertes. Divulgar los aprendizajes de las operaciones del mercado asignado.Contenido de Calidad centrado en el Cliente: Integrar la documentación sobre nuestras soluciones y proyectos para dar forma a propuestas técnicas de calidad alineadas con las necesidades del cliente y las capacidades de Roche.Validación Económica y de Precios: Validar las ofertas económicas del equipo de ventas, garantizando que cumplan con los requisitos y las políticas de precios de la empresa.Simulaciones y Análisis: Realizar y revisar simulaciones de puntuación y escenarios competitivos para optimizar las propuestas.Análisis Post-Adjudicación: Evaluar la corrección de las puntuaciones obtenidas tras las adjudicaciones y analizar el mercado/competencia para aplicar mejoras en futuras licitaciones.Acompañamiento a ventas: Especialmente en fase Pre-Tender visitando Clientes clave para afianzar la relación y garantizar el éxito de las operaciones.Who You AreFormación: Licenciatura en Ciencias de la Salud, Economía o similar.Amplio conocimiento de contratación pública.Se valorará favorablemente el conocimiento del mercado sanitario y de biotecnología.Nivel muy alto de español y nivel alto de inglés.Experiencia: Experiencia en la elaboración de propuestas y ofertas comerciales en procesos de licitación/contratación.Preferible experiencia en mercados relacionados con la Salud (se valorará especialmente si la experiencia fuera en el mercado de Diagnóstico in Vitro, o Productos Sanitarios).Asimismo, valoraremos también aquellos perfiles que, aunque no se ajusten a la formación y/o experiencia requerida, aporten experiencia relevante para la posición y para la organización.Other Key Information (Competencias requeridas)Capacidad Analítica, Estratégica y Organizativa: Habilidad para interpretar datos de mercado, pliegos de condiciones, revisar documentación técnica/económica compleja tanto propia como de la competencia y trabajar bajo presión cumpliendo plazos strictly/estrictos.Conocimientos Especializados: Alto nivel de conocimiento técnico, competitivo de mercado y en contratación pública, unidos a una amplia visión comercial y económica para validar ofertas de manera integral.Coordinación de equipos: Capacidad para liderar equipos transversales y gestión de proyectos, con el fin de garantizar la excelencia en los procesos y el cumplimiento de los plazos.Comunicación y Colaboración: Excelentes habilidades de redacción y edición con visión estratégica, con capacidad para comunicar ideas complejas de forma clara.Capacidad divulgativa: Para recopilar aprendizajes clave y su divulgación a la compañía y fuerza de ventas con el fin de mejorar de forma continua.Who we areA healthier future drives us to innovate. Together, more than 100’000 employees across the globe are dedicated to advance science, ensuring everyone has access to healthcare today and for generations to come. Our efforts result in more than 26 million people treated with our medicines and over 30 billion tests conducted using our Diagnostics products. We empower each other to explore new possibilities, foster creativity, and keep our ambitions high, so we can deliver life-changing healthcare solutions that make a global impact. Let’s build a healthier future, together. Roche is an Equal Opportunity Employer. We believe it’s urgent to deliver medical solutions right now – even as we develop innovations for the future. We are passionate about transforming patients’ lives. We are courageous in both decision and action. And we believe that good business means a better world. That is why we come to work each day. We commit ourselves to scientific rigor, unassailable ethics, and access to medical innovations for all. We do this today to build a better tomorrow. We are proud of who we are, what we do, and how we do it. We are many, working as one across functions, across companies, and across the world. We are Roche.#J-18808-Ljbffr

¿Todavía no conoceshiberus ? Somos una empresa de #tecnología construida con un ingrediente diferencial, laHIPERESPECIALIZACIÓN .Formar parte de hiberus significa crecimiento, pasión por la tecnología, interés por la innovación, ambiente laboral flexible y colaborativo, compañerismo, aprendizaje, formación continua, motivación y superación ante nuevos retos... y esto es solo el principio.Contamos con un equipo de más de 4.700 profesionales, 46 áreas de especialización y 35 hubs de desarrollo en España, Europa, Latinoamérica, Estados Unidos y África. Somos la primera empresa tecnológica española de capital privado. En los últimos cuatro años hemos experimentado un crecimiento exponencial, duplicando nuestro volumen de negocio año tras año. Esto nos ha permitido consolidarnos como un actor clave en el ecosistema tecnológico español y seguir compitiendo con los principales referentes internacionales. ¡Estamos redefiniendo el mapa tecnológico mundial!Trabajamos muy duro para transformar nuestra vida a través de la tecnología y queremos contar contigo para seguir creciendo. Si lo tuyo es el mundo IT, te apasiona laInteligencia Artificialy quieres participar en proyectos tecnológicos de alto impacto, ¡sigue leyendo, te estamos buscando!Enhiberusseguimos creciendo y buscamos incorporar unArquitecto o una Arquitecta de Plataforma IApara participar en el diseño, construcción y evolución de unaplataforma corporativa de Inteligencia Artificial, orientada a permitir que diferentes equipos puedan construir, desplegar y operar capacidades de IA ysistemas agénticosde manera autónoma, segura, escalable y trazable.Trabajarás sobre un ecosistema tecnológico híbrido, combinandoCloud, On-Premise y Mainframe, participando tanto en la definición de la arquitectura como en su construcción y evolución. Tendrás un papel clave en ámbitos comoAI Gateway, sistemas agénticos, RAG, MCP, gobierno de modelos, seguridad de IA, observabilidad y LLMOps/MLOps .Buscamos un perfil muy técnico, pero también con visión de producto, capaz de tomar decisiones de arquitectura en entornos tecnológicos en plena evolución y trabajar de forma transversal con diferentes equipos. Pero sobre todo... ¡en hiberus buscamos buena gente!Algunas de tus funcionesDiseñar y evolucionar la arquitectura de unaplataforma corporativa de IA, participando también de forma activa en su construcción.Diseñar mecanismos de acceso y mediación a modelos medianteAI Gateway, incluyendo credenciales, routing, cuotas y control de costes.Definir arquitecturas parasistemas agénticos, trabajando con orquestación, gestión de contexto, integración de herramientas,MCP, function calling y patrones RAG .Diseñar los entornos de ejecución de agentes mediante prácticas deHarness Engineering, gestionando contexto, herramientas, aislamiento, permisos y mecanismos de verificación.Definir mecanismos degobierno de modelos, contemplando su ciclo de vida, criterios de selección, evaluación, trazabilidad y uso.Diseñar controles específicos deseguridad aplicada a IA, teniendo en cuenta riesgos como prompt injection, fuga de información o aislamiento de agentes.Definir mecanismos deobservabilidad, trazabilidad y control de costesasociados al uso de modelos y agentes.Integrar capacidades de IA dentro delSecure Software Development Life Cycle (SSDLC), trabajando conCI/CD, IaC y Kubernetessobre Kubernetes.Diseñar soluciones compatibles con un ecosistemahíbrido y multicloud, evitando dependencias innecesarias de proveedores o modelos concretos.Colaborar con diferentes equipos tecnológicos para garantizar la coherencia entre la arquitectura definida y las soluciones finalmente construidas.Participar en la definición de qué procesos pueden automatizarse mediante IA y cuáles requierensupervisión o control humano, especialmente en escenarios de mayor riesgo.Trabajar la plataforma con una auténtica visión deproducto interno, teniendo en cuenta las necesidades de los equipos que la utilizarán.Habilidades y requisitosExperiencia consolidada enarquitectura técnica, habitualmente a partir de5 años de experienciadentro de su ámbito de especialización.Experiencia sólida en al menos uno de estos ecosistemas:On-Premise:Kubernetes, VMware y tecnologías asociadas.Buen conocimiento y comprensión dearquitecturas híbridas y multicloud .Conocimiento profundo deAI Gateway, gestión de credenciales, routing de modelos, cuotas y FinOps/control de costes asociados al consumo de IA.Experiencia conarquitecturas de agentes de IA, incluyendo orquestación, gestión de contexto, MCP, function calling y RAG.Conocimiento deHarness Engineeringy diseño de entornos seguros de ejecución para agentes.Experiencia engobierno de modelos, evaluación de calidad y trazabilidad.Conocimiento de los principales riesgos deseguridad asociados a IA, incluyendo prompt injection y protección frente a fugas de información.Experiencia conCI/CD, Infrastructure as Code (IaC) y Kubernetes .Capacidad para diseñar arquitecturas sobre tecnologías emergentes, minimizando el acoplamiento a proveedores, herramientas o modelos concretos.Capacidad de análisis, resolución de problemas técnicos complejos y comunicación con diferentes equipos tecnológicos.ValorableExperiencia trabajando tanto en entornosCloud como On-Premise .Conocimiento de normativa y regulación aplicada a Inteligencia Artificial y sector financiero, especialmenteEU AI Act y DORA .Experiencia en gestión de riesgos de terceros y proveedores de modelos.Conocimientos deMLOps y/o LLMOps, incluyendo despliegue de modelos propios o autoalojados, fine-tuning y gestión de artefactos.Conocimientos deMainframey de su integración con plataformas modernas de IA.Experiencia implantando herramientas deIA aplicada al desarrollo de softwarea escala organizativa y midiendo su impacto.Experiencia previa enbanca, servicios financieros o sectores altamente regulados .Contrato indefinido en una compañía puramente tecnológica, que forma parte de un gran grupo, solvente y en crecimiento.Salario fijo competitivo.Ambiente familiar, cercano, ¡como una gran familia!Conciliación con nuestra vida personal y laboral mediante horario flexible, desconexión digital, jornada intensiva los viernes y durante el verano.Cultura techie, nos encanta estar cerca de la tecnología, las herramientas y las últimas novedades del sector.Formación continua a través de nuestro catálogo de cursos, acuerdos con fabricantes tecnológicos y acceso aHiberus University .Programa de retribución flexible: seguro médico, transporte, restaurante, guardería y mucho más.En hiberus estamos viviendo un crecimiento explosivo y queremos que formes parte de nuestro equipo.#J-18808-Ljbffr