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Técnico/a Comercial – Servicios de Selección de Personal (B2B) ¿Eres un perfil claramente orientado a ventas dentro del sector recruitment? ¿Te motiva desarrollar negocio, abrir mercado y construir tu propia cartera con autonomía real? En Norconsulting Recruitment seguimos creciendo y buscamos un/a Técnico/a Comercial – Servicios de Selección de Personal (B2B) con mentalidad empresarial, foco en resultados y ambición de crecimiento. Quiénes somos En Norconsulting Recruitment ayudamos a empresas nacionales e internacionales a incorporar talento estratégico en sectores como: Ingeniería & Construcción Industria & Energía Tecnología Finanzas Healthcare Trabajamos bajo un modelo consultivo, especializado y orientado a resultados, con un fuerte enfoque internacional. Tu misión Como Técnico/a Comercial , serás responsable de la captación y desarrollo de negocio en servicios de selección especializada. Este rol tiene un fuerte componente comercial y de facturación, con foco en apertura de nuevas cuentas y crecimiento de cartera. Responsabilidades Desarrollo de negocio (prioridad estratégica) Prospección activa y captación de nuevos clientes B2B. Apertura de nuevas cuentas en sectores target. Gestión y expansión de tu propia cartera. Negociación de condiciones comerciales y cierre de acuerdos. Elaboración de propuestas comerciales. Seguimiento de KPIs de facturación y margen. Análisis de mercado y detección de oportunidades estratégicas. Fidelización y crecimiento de cuentas clave. Perfil que buscamos Experiencia mínima de 3 años en recruitment con fuerte componente comercial o en venta de servicios B2B. Historial demostrable en captación de clientes y generación de facturación. Mentalidad orientada a objetivos y margen. Alta capacidad de negociación. Autonomía, mentalidad emprendedora y foco en resultados. Valorable experiencia en selección especializada o headhunting. Buscamos un perfil con ambición real de crecimiento dentro de una firma en expansión. Qué ofrecemos Compensación Salario fijo competitivo. Variable muy atractivo y sin techo. Incentivos ligados a facturación y margen. Plan de crecimiento salarial según resultados. Desarrollo Plan de carrera hacia Business Unit Manager. Posibilidad real de liderar equipo en crecimiento. Exposición a clientes internacionales. Modelo híbrido. Flexibilidad horaria. Cultura Autonomía real. Decisión rápida. Entorno dinámico y de alto rendimiento. Estructura ágil (sin burocracia corporativa).

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