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Director/a de Obra – Sistemas Ferroviarios y Señalización En Quadrante, vamos mucho más allá del diseño de infraestructuras: creamos las condiciones para que las personas, las ciudades y las industrias avancen. Hoy en día, Quadrante reúne a más de 1.500 profesionales en más de 20 países, combinando ingeniería, arquitectura, sostenibilidad y consultoría para resolver retos complejos y dar forma al futuro. Trabajar en Quadrante significa «Construir algo que nunca olvidarás». No solo los proyectos en los que ayudarás a trabajar, sino también los retos que superarás, los equipos con los que crecerás, el impacto que generarás y la carrera profesional que desarrollarás a lo largo del camino. Aquí encontrarás un entorno ambicioso e internacional en el que se valora la curiosidad, se espera que asumas responsabilidades y se acelera el crecimiento, todo ello respaldado por los pilares distintivos de nuestra Propuesta de Valor para el Empleado: • Una plataforma de ingeniería global, que ofrece exposición internacional y oportunidades para dar forma a tu carrera en diferentes geografías y mercados., • Proyectos significativos en infraestructura, energía y sostenibilidad que dejan un impacto duradero., • Un desarrollo acelerado a través de experiencias estimulantes y oportunidades de crecimiento continuo., • Una cultura basada en la ambición, la cooperación, la responsabilidad, la integridad y la flexibilidad. Quadrante crea un contexto único para que crezcas y dejes una huella significativa. Actualmente buscamos un Director/a de Obra – Sistemas Ferroviarios y Señalización para que se incorpore a nuestro equipo y desempeñe un papel clave en la ejecución de proyectos de construcción complejos y de gran impacto. Ubicación: Barcelona | Tipo de contrato: Indefinido | Nivel de experiencia: Senior Manager En este puesto, contribuirás directamente a dar forma a nuestro futuro y a generar un impacto tangible. Tus funciones serán: • Asumir la dirección técnica, contractual, económica y documental de obras ferroviarias de señalización, coordinando equipos multidisciplinares y garantizando el cumplimiento de proyecto, contrato, planificación, calidad, seguridad y coste., • Actuar como interlocutor/a principal con el cliente, la administración, los contratistas y los operadores ferroviarios, asegurando una comunicación fluida y eficaz a lo largo de todo el ciclo de la obra., • Liderar la gestión operativa del contrato, incluyendo certificaciones, modificados, control documental e informes de seguimiento., • Colaborar en otros proyectos y Direcciones de Obra del departamento de Señalización y Comunicaciones, aportando experiencia en sistemas ATC/CBTC, PCC y puesta en servicio ferroviaria. Creemos que las grandes carreras profesionales se construyen gracias a una combinación de ambición, capacidad y mentalidad. Probablemente tendrás éxito en este puesto si aportas: • Ingeniería Superior o titulación equivalente (MECES 3)., • Pensamiento estratégico y analítico, • Sólidas habilidades de gestión de las partes interesadas y de colaboración Se valorará: • Experiencia en metro o ferrocarril urbano., • Conocimientos de comunicaciones, ciberseguridad y virtualización., • Formación en PRL y Coordinación de Seguridad y Salud., • Conocimientos de TCQ, Presto, CAD, Project y BIM., • Experiencia con administraciones públicas y contratos de Dirección de Obra., • Seguro médico y prestaciones adicionales, • Formas de trabajo flexibles, • Experiencia internacional y oportunidades profesionales, • Formación y desarrollo continuos, • Una cultura colaborativa y basada en valores Unirse a Quadrante significa formar parte de un equipo multidisciplinar en el que la innovación y la excelencia técnica se unen para convertir las ideas en realidad. Establece conexiones. Crea algo que nunca olvidarás. Quadrante-Meta Engineering es una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, la inclusión y la diversidad y, valoramos todas las solicitudes sin discriminación. Esta oferta de empleo forma parte de un proceso de selección de Quadrante. La información sobre la remuneración del puesto en cuestión, así como sobre otras condiciones salariales relevantes y sobre el convenio colectivo aplicable a Quadrante, teniendo en cuenta su CAE (clasificación de actividades económicas) principal y secundaria, se facilitará a los candidatos en una fase posterior del proceso de selección. Esta información se facilita antes de la posible formalización del contrato de trabajo, con el fin de permitir una negociación informada y transparente sobre la remuneración, basada en criterios objetivos y neutros en materia de género, de conformidad con el marco establecido por la Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 10 de mayo de 2023. El candidato podrá solicitar aclaraciones adicionales sobre los criterios utilizados para determinar la remuneración, los niveles salariales y su evolución. #J-18808-Ljbffr

ID de solicitud de puesto41782-Publicado05/10/2026-España-Barcelona-Recursos humanos-Profesionales de hotel Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: • My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas., • My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. MELIAHOTELS INTERNATIONAL está buscando un/una Payroll Manager para unirse a nuestro equipo en Torre Melina A Gran Melia MISIÓN: Organizar, ejecutar y supervisar la gestión de administración de personal de sus hoteles siguiendo las políticas y procedimientos de Meliá Hotels International, con la finalidad de cumplir eficientemente con las obligaciones laborales que se genere en la relación laboral. • Apoyar al HR Manager en la realización de los 2 rolling forecast mensual analizando el coste social del resto del año de los hoteles comprendidos dentro del centro de operaciones., • Analizar la viabilidad contractual: Impacto en el coste social de las nuevas contrataciones o reincorporaciones según Budget., • Realizar la contratación y modificaciones contractuales: Recibir, consultar, gestionar y organizar los movimientos contractuales (altas, reingresos, finalizaciones, cambios de datos, cambios organizacionales, baja/alta, prejubilaciones, jubilaciones, etc.) de los colaboradores de las divisiones de gestión del centro de operaciones., • Garantizar el correcto uso de las herramientas de administración de personal., • Recibir, gestionar, registrar y controlar el correcto importe de los complementos de nómina mensuales., • Controlar la documentación de retenciones judiciales y la correcta deducción en la nómina., • Gestionar, organizar y controlar los pagos de anexo de nómina., • Asegurar los importes correctos de los finiquitos y la transferencia del pago., • Gestionar, realizar seguimiento y controlar las ausencias con impacto a Seguridad Social y Nómina (Enfermedades comunes, accidentes de trabajo, enfermedad profesional, maternidad, etc.)., • Controlar y mantener el archivo documental requerido: Contratos, Absentismos, Finiquitos, Retenciones Judiciales, Incidencias de pago, Prevención de Riesgos Laborales, LOPD, Modelo 145)., • Asesorar a la dirección del centro de operaciones o del hotel acerca de la gestión administrativa del personal., • Asistir y apoyar en las áreas necesarias del Mánager de Recursos Humanos del centro de operaciones., • Asesorar y comunicar a los jefes de departamentos (centro de operaciones o hotel) sobre materia de administración de personal., • Coordinar y asegurar junto con el Jefe de Departamento, el correcto registro de la jornada diaria de los trabajadores según la legislación local y los sistemas de control disponibles en los centros de trabajo., • Está familiarizado de la legislación laboral nacional y aplica el Convenio Colectivo de su provincia/ país según aplique. Se apoya en eRR.LL/despacho externo para las consultas diarias de los colaboradores en materia laboral en caso de duda., • Ejecutar procesos de investigación de conflictos laborales entre colaboradores según legislación local y siguiendo las pautas de RR.LL., • Bajo la guía de RR.LL/despacho externo, atiende a la inspección de trabajo en los hoteles, así como asiste a citaciones, preparando y recabando la documentación solicitada., • Siguiendo indicaciones de RR.LL, se encarga de cumplimentar documentos y cartas necesarias en procesos de extinciones de contrato de trabajo, régimen disciplinario, excedencias, …, • Tramitar documentación para expedientes judiciales, Inspecciones de Trabajo, Seguridad Social, expediente contencioso administrativos, auditorias laborales.., • Colaborar con RR.LL en la recopilación de documentación y datos en procesos de reestructuraciones de plantilla, asegurándose de la correcta comunicación con los empleados y ejecución de las medidas correspondientes, • (ESPAÑA) Apoya al HR Manager con la gestión del Comité de Empresa en los Centros de trabajo y cumple con las obligaciones correspondientes: asistencia a las reuniones periódicas junto con la Dirección, realización y coordinación de las elecciones sindicales de los hoteles, entrega de información obligatoria. Informa a RR.LL de la composición del Comité de los hoteles y realización de elecciones sindicales, involucrándolo en las consultas realizadas y cualquier tema que surja en reuniones fuera de lo ordinario., • (INTERNACIONAL) Apoya en la identificación de despachos externos según el país en coordinación con LL.RR., • (INTERNACIONAL) Es la persona de contacto de la presencia sindical en los Centros de trabajo y cumple con las obligaciones correspondientes según el país. Informa a RR.LL de las comunicaciones sindicales que lleguen a los centros así como cualquier tema que surja en reuniones fuera de lo ordinario., • Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en RRHH., • Idioma local (en función de la ubicación geográfica del establecimiento) e Inglés Avanzado., • Conocimientos de operativa hotelera., • Conocimiento de Office 365 (Word, Excel, Power Point…), • Conocimiento de SAP Success Factor., • Administración de Recursos Humanos., • Conocimiento y aplicación del Código de Trabajo., • Aplicación Ley Seguridad Social (Contratos, Nóminas, Finiquitos)., • Legislación Prevención de Riesgos Laborales., • Manejo de recursos humanos, financieros y materiales., • Experiencia mínima de 2 años en el puesto o similar. En Meliá todos somos VIP Grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, tod@s ell@s reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras. Nuestra calidez, cercanía y pasión por lo que hacemos, hace que trabajar en Melia sea una experiencia inolvidable, llena de momentos emotivos y siempre con la sensación que perteneces a una gran familia en la que contamos con gente como tú, genteVIP. En Meliá Hotels International creemos en la igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad. No discriminamos por motivos de discapacidad, raza, religión, edad o cualquier otra razón protegida por las leyes federales, estatales o locales. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas es fundamental para nuestro éxito como compañía global. Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. Si quieres ser “ Very Inspiring People “, síguenos en: #J-18808-Ljbffr

Título del puesto: Técnico/a Spare Parts Fecha de inicio de publicación: 29/1/26 ¿Te gustaría formar parte de una empresa global líder en innovación y tecnología intralogística? Mecalux es una de las empresas más destacadas a nivel mundial en el mercado de sistemas de almacenaje, con más de 60 años de experiencia. Es pionera en la implementación de tecnologías avanzadas para el diseño, fabricación y comercialización de soluciones logísticas, incluyendo almacenes automáticos, software de gestión y estanterías metálicas. Como parte de nuestro crecimiento, estamos buscandoprofesionales con talento que deseen unirse a un equipo dinámico en expansión, con visión de futuro y un compromiso firme con la innovación y el desarrollo. Actualmente en el departamento de Operaciones estamos buscando un/a Spare Parts Manager en nuestra sede de Cornellà de Llobregat (Headquarters). ¿Cuáles serán tus principales funciones? • Responsable de la generación de listas de recambios de las instalaciones automáticas, • Centralizar las consultas sobre recambios a nivel de grupo, • Colaborar con las delegaciones en la generación de las listas de recambios, • Asegurar la calidad y conveniencia de las listas generadas, tanto en forma como en contenido, • Seguimiento de la entrega de las ofertas a los clientes, • Gestionar tareas e información con otras áreas de la compañía. ¿Cuáles son los requisitos mínimos? • Estudios mínimos: CFGS en Robótica Industrial, Automatización y Electrónica, • Experiencia previa demostrable, • Entendimiento de esquemas eléctricos y planos mecánicos, • Variadores de frecuencia (SEW, Lenze, KEB), • Nivel alto de inglés hablador y escrito, • Participación en proyectos innovadores y de gran interés profesional, con una de las empresas líderes del sector, • Integración en equipos altamente cualificados y en constante evolución, • Un entorno de trabajo colaborativo, dinámico y de crecimiento continuo, • Altas posibilidades de evolución y crecimiento profesional dentro de una empresa global., • Contrato indefinido y jornada completa con flexibilidad horaria, • Un salario competitivo, acorde con la experiencia y el perfil de cada candidato/a, • Plan de Retribución Flexible Te brindamos la oportunidad de impulsar tu carrera en el dinámico sector de la logística, uno de los más prometedores en la actualidad. Si buscas crecer profesionalmente en un entorno de constante evolución, ¡nos encantaría contar contigo en nuestro equipo! En Mecalux tenemos un compromiso con la igualdad de género. Por ello, nuestra voluntad es promover activamente la participación de mujeres y hombres en nuestros procesos de selección y así mismo, garantizar que éstos sean justos y objetivos sin distinción de sexo, orientación, identidad, colectivo, expresión de género o cualquier otra característica protegida por ley. #J-18808-Ljbffr

Beneficios y Ventajas- Ofrecemos un paquete de compensación y beneficios competitivo, que incluye:- 30 días naturales de vacaciones al año, además de los festivos oficiales- Modelo de trabajo híbrido- Seguro médico colectivo subvencionado al 50%, con posibilidad de incluir familiares- Seguro d

El puesto consiste en formar parte de un equipo de producción en una planta industrial del sector farmacéutico ubicada en Esplugues de Llobregat. La persona seleccionada participará en los procesos de fabricación y acondicionado de productos farmacéuticos, asegurando el cumplimiento de las normas de calidad, seguridad y medio ambiente. Las tareas incluyen ejecutar los programas de producción según la planificación, organizar los recursos necesarios y seguir estrictamente las Buenas Prácticas de Fabricación y las medidas de salud y seguridad laboral. También será responsable de verificar y registrar los parámetros críticos de los procesos para garantizar la integridad del producto final. El trabajo implica colaborar de forma constante con técnicos de garantía de calidad y producción, supervisores y personal de mantenimiento. Se espera participación en investigaciones, controles de cambio y mejora continua, aportando información sobre incidencias o defectos detectados. El entorno es dinámico y requiere buena comunicación entre turnos. La contratación es mediante contrato temporal a través de una empresa de trabajo temporal. El horario es rotativo, con turnos de mañana y tarde. Las condiciones salariales se rigen por el convenio colectivo del sector químico aplicable.

Team Lead, Account Executive Small Business (SBS)Barcelona, España | Presencial, con cierta flexibilidad de teletrabajo¿Quieres unirte a un entorno profesional estimulante?¿Te interesa combinar la gestión de equipos, la venta B2B SaaS y la construcción de una nueva actividad comercial desde cero?En Pennylane tendrás la oportunidad de ayudar a pequeñas empresas y a sus asesores contables a gestionar mejor sus finanzas, mientras participas en el lanzamiento y el desarrollo de nuestro mercado español.Buscamos a una persona con experiencia comercial sólida y una primera experiencia de management, capaz de acompañar a un equipo de Account Executives, elevar sus estándares de ejecución y contribuir directamente al crecimiento de Pennylane en España.Nuestra visiónNuestra ambición es convertirnos en el sistema operativo financiero y contable de referencia para las pequeñas y medianas empresas europeas y sus despachos contables.Ayudamos a los empresarios a recuperar el control de sus finanzas, automatizar las tareas administrativas y tomar mejores decisiones gracias a datos financieros fiables y accesibles.Al mismo tiempo, ayudamos a los despachos contables a trabajar de forma más eficiente, reducir las tareas repetitivas y ofrecer un mayor nivel de asesoramiento a sus clientes.El mercado español representa una oportunidad estratégica para Pennylane. El lanzamiento local requiere adaptar el producto, el posicionamiento y los procesos comerciales a las necesidades de las pymes y autónomos españoles, especialmente en el contexto de VeriFactu y de la evolución de la facturación electrónica.Sobre PennylanePennylane fue fundada en 2020 y está construyendo una plataforma financiera y contable para las pymes y los despachos contables europeos.A día de hoy:Más de 1.000 Pennylaners.Más de 350 millones de euros captados desde la creación de la empresa.Más de 50 nacionalidades representadas.Más de 1,3 millones de pymes que trabajan con Pennylane.Más de 7.000 despachos contables utilizan Pennylane.Todos los empleados de Pennylane participan en el éxito de la empresa a través de un mecanismo de participación en el capital.La misiónComo Team Lead, Account Executive Small Business, serás responsable de acompañar, desarrollar y hacer crecer un equipo comercial dedicado a las pequeñas empresas.El perímetro Small Business se centra principalmente en empresas de entre 0 y 5 empleados, con un enfoque de venta directa y de conversión durante el proceso de suscripción online. El equipo también desempeña un papel importante en la recuperación de oportunidades que abandonan o interrumpen el proceso de contratación.Tu misión será doble:Conseguir que el equipo alcance sus objetivos comerciales de forma sostenible.Construir los métodos, procesos y estándares que permitan escalar la actividad de Small Business en España.¿Cómo contribuirás al proyecto?Liderar y desarrollar al equipoAcompañar, motivar y desarrollar a los Account Executives en su día a día.Organizar sesiones 1:1, revisiones de llamadas, sesiones de coaching y planes de desarrollo individuales.Dar feedback claro, frecuente y accionable.Ayudar a cada miembro del equipo a mejorar su discovery, su argumentación, su gestión de objeciones, su negociación y su capacidad de cierre.Crear un entorno de trabajo exigente, colaborativo y orientado al aprendizaje.Identificar rápidamente las dificultades individuales y poner en marcha planes de acción concretos.Liderar con el ejemplo, manteniendo un alto nivel de energía, actividad y responsabilidad colectiva.Pilotar la performance comercialSer responsable del rendimiento global del equipo.Seguir y mejorar los principales indicadores de actividad y conversión:Tiempo de respuesta a los leads.Número y calidad de las conversaciones comerciales.Tasa de conversión.Número de cierres.New MRR generado.Tiempo necesario para cerrar una oportunidad.Tasa de abandono durante la suscripción.Calidad y velocidad del seguimiento.Analizar los resultados a través de dashboards y de Salesforce.Identificar los principales factores que explican el rendimiento del equipo.Preparar previsiones fiables y compartirlas con los responsables de Sales.Transformar los datos en planes de acción semanales y prioridades operativas.Asegurar la excelencia comercialGarantizar la correcta aplicación de la metodología de venta Pennylane.Asegurar que el equipo entiende rápidamente las necesidades del cliente, sus herramientas actuales, sus problemas y sus criterios de decisión.Elevar el nivel de conocimiento del producto, de la contabilidad y del ecosistema competitivo.Ayudar a los Account Executives a explicar conceptos complejos de forma sencilla.Desarrollar una cultura de venta consultiva, basada en la escucha y en la comprensión del negocio del cliente.Asegurar que cada conversación comercial conduce a un siguiente paso claro.Mejorar continuamente el proceso de closing y la gestión de objeciones.Estas expectativas se basan en el marco de competencias identificado para los Small Business Specialists: reactividad, rigor, escucha, expertise y dominio del proceso comercial hasta el cierre.Construir la máquina comercial españolaAdaptar y mejorar el playbook de venta Small Business para el mercado español.Identificar los perfiles de clientes prioritarios, especialmente entre autónomos, microempresas y empresas de servicios digitales.Participar en la definición del discurso comercial, de los casos de uso y de los mensajes de valor específicos para España.Crear procesos simples, repetibles y escalables.Contribuir a la definición de los rituales de equipo, los estándares de seguimiento y los criterios de calidad.Documentar los aprendizajes y compartirlos con Sales Ops, Marketing, Product y las demás partes interesadas.Proponer mejoras en el funnel de adquisición y en la experiencia de suscripción online.Contribuir a convertir los cambios regulatorios relacionados con la facturación electrónica en una oportunidad de adquisición de clientes.El mercado español requiere, entre otros elementos, una buena comprensión de la facturación local, el IVA, el IRPF, el NIF, las conexiones bancarias, las necesidades de los autónomos y los flujos relacionados con VeriFactu.Garantizar la excelencia operativaAsegurar una utilización rigurosa y homogénea de Salesforce.Garantizar la calidad de las notas, la información de las oportunidades y las previsiones.Mantener una visión clara del pipeline y de las prioridades comerciales.Estructurar las jornadas del equipo entre llamadas, seguimiento, administración, reuniones y formación.Colaborar estrechamente con Sales Ops para mejorar los dashboards, los procesos y la calidad de los datos.Evitar la pérdida de información entre los diferentes equipos y etapas del funnel.Crear una cultura basada en la responsabilidad individual y la mejora continua.Colaborar con el resto de la organizaciónTrabajar de forma transversal con Marketing, Sales Ops, Product, Customer Success y Finance.Transmitir los comentarios de los clientes de manera estructurada y priorizada.Participar en la mejora continua del producto y de la experiencia de venta.Asegurar una buena coordinación con los equipos que intervienen antes y después de la venta.Representar la voz del cliente español dentro de Pennylane.¿Qué buscamos?Experiencia confirmada en ventas B2B, idealmente en SaaS, fintech, software de gestión o servicios tecnológicos.Una primera experiencia de management, coordinación o acompañamiento de un equipo comercial.Experiencia en coaching, revisión de llamadas y seguimiento de indicadores comerciales.Capacidad para trabajar con objetivos de New MRR, conversión, volumen y eficiencia comercial.Conocimiento de los fundamentos de una venta consultiva: discovery, qualification, demo, objection handling, negotiation y closing.Capacidad para combinar una visión estratégica con una fuerte orientación a la ejecución.Excelente capacidad de organización y rigor en el seguimiento de las oportunidades.Buen dominio de Salesforce o de otro CRM.Capacidad para analizar datos y convertirlos en decisiones operativas.Muy buenas habilidades de comunicación y de escucha.Español nativo o bilingüe.Inglés profesional, tanto hablado como escrito.Interés por la tecnología, los productos SaaS y las problemáticas financieras de las pequeñas empresas.Mentalidad de builder y gusto por construir procesos en un entorno todavía en desarrollo.Capacidad para trabajar en un contexto internacional y en constante evolución.Humildad, curiosidad, energía y capacidad para recibir y dar feedback.No esperamos que cumplas todos los criterios desde el primer día. Si el puesto te interesa y consideras que puedes aportar al proyecto, te animamos a presentar tu candidatura.¿Cómo tener éxito en este puesto?Durante los primeros meses, esperamos que puedas:Comprender rápidamente el mercado español, el producto y el funnel de adquisición.Crear una relación de confianza con el equipo y establecer estándares claros.Implementar una rutina de coaching y de seguimiento de la performance.Mejorar la calidad de la ejecución comercial y la fiabilidad de los datos.Identificar los principales puntos de fricción del proceso de venta.Contribuir a definir el playbook comercial Small Business para España.Generar resultados comerciales medibles y sostenibles.Construir una cultura de equipo basada en la colaboración, la exigencia y la responsabilidad.Estar muy presente en la oficina durante la fase de lanzamiento para construir la dinámica del equipo y poner en marcha la actividad comercial.¿Qué te ofrecemos?La oportunidad de participar en el lanzamiento de Pennylane en España.Un papel con impacto directo en la construcción de una nueva organización comercial.La posibilidad de trabajar con un producto SaaS innovador en los ámbitos de la contabilidad y la gestión financiera.Un entorno internacional con más de 50 nacionalidades.Un modelo de trabajo basado principalmente en la oficina de Barcelona, especialmente durante la fase de lanzamiento.Cierta flexibilidad de teletrabajo, según las necesidades del equipo y la política de la empresa.Contrato local sujeto a la legislación laboral española y al convenio colectivo aplicable.Seguro médico privado.Posibilidad de utilizar un presupuesto de coworking, según la política de la empresa.Participación en el capital de Pennylane.Oportunidades de desarrollo y movilidad interna.Un entorno de trabajo basado en la autonomía, la confianza y la colaboración.Las condiciones locales de empleo están documentadas en la guía de empleados de Pennylane España.Proceso de selección1. ScreeningUna primera entrevista con Laurence Penven, Talent Acquisition.El objetivo será comprender tu trayectoria, tus motivaciones, tu experiencia comercial y tu primera experiencia de management.2. Entrevista WhoUna entrevista con Edouard Mascré, cofundador y Director Comercial de Pennylane.Esta entrevista permitirá evaluar tu trayectoria, tu capacidad de liderazgo, tu visión comercial y tu alineación con el proyecto de lanzamiento en España.3. Caso prácticoUn caso práctico con Jacob Sulim y, si está disponible, Cécile Farriaux.El caso estará orientado a la gestión de un equipo Small Business, al pilotage de la performance comercial et à la construction d’un playbook adapté au marché espagnol.4. Last RoundPara prosperar en Pennylane, necesitarás:Hablar inglés (el nivel se evalúa y valora en función del departamento al que te postules)Disfrutar trabajando en un entorno en constante cambioHacer de la colaboración una prioridad dentro de tu equipo o con otras partes interesadasTener la perspectiva suficiente para priorizar las acciones de mayor impacto en el negocio dentro de tu actividad diariaSabemos que algunas personas son menos propensas a postularse si consideran que no cumplen todos los criterios.Si tienes dudas, te animamos a postularte de todas formas: ¡quién sabe, podría ser el inicio de una colaboración significativa y duradera!Fomentando la diversidad, la equidad y la inclusión en todas sus formas, Pennylane ofrece un entorno de trabajo inclusivo, benevolente y propicio para el desarrollo personal, tanto en nuestras oficinas como en remoto. Nos comprometemos a brindar las mismas oportunidades a todos nuestros candidatos, independientemente de su origen social y étnico, género, religión, orientación sexual o discapacidad.Données personnellesPennylane traite vos données pour gérer votre candidature et évaluer votre adéquation au poste. Si votre candidature n’aboutit pas, vos données peuvent être conservées 2 ans à compter de notre dernier échange ou de la clôture du recrutement afin de constituer & gérer un vivier de candidats. Vous pouvez vous opposer à tout moment et demander la suppression de vos données en écrivant à : dpo@pennylane.com.Notre data policyPersonal DataPennylane processes your data to manage your application and assess your suitability for the position. If your application is unsuccessful, your data may be retained for 2 years from our last exchange or the closing of the recruitment process, in order to build and manage a candidate pool. You may object at any time and request the deletion of your data by writing to dpo@pennylane.com. Learn moreUnser data policyPersonenbezogene DatenPennylane verarbeitet Ihre Daten, um Ihre Bewerbung zu bearbeiten und Ihre Eignung für die Stelle zu beurteilen. Sollte Ihre Bewerbung nicht erfolgreich sein, können Ihre Daten bis zu 2 Jahre ab unserem letzten Austausch oder dem Abschluss des Rekrutierungsverfahrens gespeichert werden, um einen Kandidatenpool aufzubauen und zu verwalten. Sie können jederzeit Widerspruch einlegen und die Löschung Ihrer Daten beantragen, indem Sie an dpo@pennylane.com schreiben. Mehr erfahrenDatos personalesPennylane trata sus datos para gestionar su candidatura y evaluar su idoneidad para el puesto. En caso de que su candidatura no sea seleccionada, sus datos podrán conservarse hasta 2 años a partir de nuestro último contacto o la finalización del proceso de selección, con el fin de constituir y gestionar una reserva de candidatos. Puede oponerse en cualquier momento y solicitar la eliminación de sus datos escribiendo a dpo@pennylane.com. Más información#J-18808-Ljbffr

Sobre nosotrosSkello es la solución de IA de gestión de RR. HH. para los equipos de terreno.Las herramientas de RR. HH. fueron pensadas para las oficinas, sin embargo, el 55 % de la población activa trabaja de pie y merece una tecnología diseñada para el terreno.Nuestra misión es mejorar su día a día.Para los mánagers y responsables de RR. HH., Skello ofrece una gestión fluida desde la contratación hasta la nómina: nuestra IA automatiza las tareas tediosas para que puedan anticipar y supervisar manteniendo el control total. Para los equipos, Skello garantiza una experiencia transparente y colaborativa desde su primer día.En julio de 2026, alcanzamos un hito importante con el anuncio de una financiación de 200 millones de euros para acelerar nuestro desarrollo.Después de 10 años escuchando a nuestros clientes, este nuevo capítulo materializa nuestra convicción: la tecnología debe ayudar y facilitar el trabajo, sin reemplazar nunca al ser humano.Nuestra ambición es ser la solución de IA de gestión de RR. HH. de referencia para todos los equipos de terreno en Europa.Skello en cifras- 7 sectores clave: hostelería, restauración, comercio, salud, construcción, industria, servicios.- 30.000 empresas confían en Skello hoy en día.- 700.000 empleados utilizan Skello cada día.- Más de 400 colaboradores forman el equipo de Skello.- 3 hubs europeos: París, Lille y Barcelona.Nuestra culturaSabemos que para cumplir nuestra misión, debemos vivir nuestros valores cada día:SHIFT- Set the bar higher every day: apuntar siempre más alto- Have each other’s back: la fuerza del colectivo- Imagine tomorrow, start today: el futuro se escribe en el presente y pensamos en grande- Focus on customers first: construimos codo a codo con quienes servimos a diario- Take the work seriously, not ourselves: ser serios sin tomarnos demasiado en serioMisiónComo BDR Team Lead, serás una pieza fundamental en la adquisición de nuevos clientes y el motor para llevar a nuestro equipo comercial al siguiente nivel. Tu misión será doble: por un lado, liderarás con el ejemplo generando leads de alta calidad que se conviertan en clientes a largo plazo; por el otro, actuarás como mentor y estratega, construyendo y desarrollando un equipo comercial de primer nivel para impulsar nuestra expansión y consolidar el negocio local en España.Tu día a díaEstarás ubicado/a en Barcelona y reportando directamente al General Manager de España; Te encargarás de:- Liderar y desarrollar al equipo de ventas Inbound y Outbound de BDRs en España (un equipo de unas 10 personas).- Identificar e implementar acciones estratégicas orientadas a mejorar el rendimiento comercial continuo.- Definir objetivos individuales y proporcionar un liderazgo y coaching excepcionales para maximizar el cumplimiento de los objetivos.- Fomentar una sólida cultura customer-centric (centrada en el cliente) que refleje fielmente nuestros principios y valores comerciales.- Consolidar a Skello como un referente en la formación, capacitación y desarrollo de talento comercial.- Optimizar las herramientas y procesos actuales, asegurando que se adapten a la perfección a las necesidades del equipo de ventas en España.Requisitos- Excelente comprensión del modelo de negocio SaaS y del mercado local español.- Capacidad inigualable para impulsar el crecimiento de las ventas.- Grandes habilidades de comunicación y facilidad para generar dinámicas de equipo altamente productivas.- Fuerte motivación por unirte a un proyecto de hipercrecimiento.- Nivel nativo o bilingüe en español y fluidez en inglés (el francés es un plus).Qué ofrecemos- Vales de comida con Pluxee.- Seguro médico con Alan.- Fruta y café gratis en la oficina.- 5 días adicionales de vacaciones (Very Relaxing Days)- Una semana de onboarding a tiempo completo para asegurar que adquieras todo el conocimiento necesario sobre Skello y el entorno SaaS.- Team building cada mes para conectar con el equipo.- Oficinas modernas y céntricas (WeWork) con una increíble terraza (rooftop), áreas de juego y happy hours semanales.- Numerosas oportunidades de carrera en un contexto de scale-up de hipercrecimiento.Proceso- Entrevista con Rosa (Talent Acquisition).- Marc (General Manager Spain): Conversación de 60 minutos para conocer tu experiencia, evaluar tu visión de negocio y tu comprensión del mercado local.- Caso Práctico (Business Case): Ejercicio para realizar cómodamente desde casa.- Entrevista con Paul (Chief of Staff): Sesión de 60 minutos para presentar tu caso práctico y discutir la visión a largo plazo de Skello.- Entrevista con Quitterie (CEO y Co-fundadora): Charla de 30 minutos enfocada en evaluar el cultural fit y valores compartidos.#J-18808-Ljbffr

El puesto implica integrarse en una línea de producción farmacéutica, desempeñando labores fundamentales para el proceso de acondicionado de sólidos. El profesional será responsable de ejecutar las tareas asignadas dentro del área de sala blanca, garantizando en todo momento el cumplimiento estricto de los protocolos de calidad y normativa vigente. El trabajo requiere una atención constante al detalle para asegurar que el producto en tratamiento mantenga sus especificaciones durante todas las etapas del proceso. Un aspecto clave del rol es la contribución al mantenimiento de un entorno de trabajo ordenado y limpio, siguiendo las directrices establecidas para la limpieza e higiene en áreas de producción sensible. Este entorno demanda un compromiso con las buenas prácticas de fabricación y una actitud proactiva hacia la mejora continua de los procesos. La posición exige una adaptación a los ritmos de producción y una colaboración fluida con el equipo y el responsable de turno para alcanzar los objetivos operativos diarios. La función es esencial dentro de la cadena de valor, ya que el acondicionado de sólidos es una fase crítica que impacta directamente en la calidad final del producto farmacéutico. El profesional trabajará con maquinaria y equipos específicos del sector, por lo que la precisión en la ejecución es fundamental. Además, se espera que participe en las dinámicas de equipo y comunique cualquier incidencia o desviación detectada durante el proceso para su rápida resolución. El contrato ofrecido es de sustitución, con una jornada laboral en turno de mañana. El horario establecido es de 6 a 14 horas, aunque durante un proceso de formación inicial de dos o tres días, el horario será de 8 a 17 horas. La retribución salarial se establece según el GII mejorado del convenio colectivo del sector químico, garantizando el cumplimiento de las condiciones pactadas en el mismo.

Sobre la posiciónBuscamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos con experiencia generalista en RRHH para unirse a nuestro equipo. La persona seleccionada será responsable de gestionar y coordinar los principales procesos de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral, la correcta administración del personal y la disponibilidad de talento necesaria para apoyar la actividad de la compañía.- Gestionar contrataciones en coordinación con la asesoría laboral externa.- Preparar la información necesaria para el proceso de nómina y revisar incidencias.- Gestionar vacaciones, permisos, licencias y absentismo.- Supervisar el control horario y el cumplimiento de la jornada laboral.- Mantener actualizada la documentación y los expedientes de personal.Gestión de personal temporal (ETT)- Coordinar la contratación de personal temporal con Empresas de Trabajo Temporal.- Gestionar altas, renovaciones, ceses y sustituciones según las necesidades operativas.- Supervisar la documentación legal de los trabajadores cedidos.- Realizar el seguimiento de la adaptación y desempeño del personal temporal.- Validar las horas trabajadas para la correcta facturación.Selección y atracción de talento- Definir perfiles profesionales junto con los responsables de cada área.- Publicar ofertas de empleo y gestionar las candidaturas.- Realizar cribas curriculares y entrevistas.- Coordinar y gestionar el proceso de onboarding de nuevas incorporaciones.Formación y desarrollo- Identificar necesidades formativas de la organización.- Diseñar e implementar el Plan Anual de Formación.- Coordinar acciones formativas internas y externas.- Gestionar la documentación y bonificaciones relacionadas con FUNDAE.Relaciones laborales- Atender consultas y dar soporte a empleados en materia laboral.- Apoyar la gestión de procedimientos disciplinarios.- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y del Convenio Colectivo aplicable.- Grado Universitario en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similar.- Valorable Máster en Dirección de Recursos Humanos.Experiencia- Mínimo 3 años de experiencia en una posición generalista de Recursos Humanos.- Experiencia en gestión de personal a través de ETT.- Experiencia en entornos industriales o productivos será valorada positivamente.Conocimientos técnicos- Conocimientos sólidos de legislación laboral, contratación y Seguridad Social.- Experiencia en administración de personal, selección y formación.- Manejo de herramientas de control horario (valorable experiencia con Woffu).- Nivel avanzado de Microsoft Excel.- Experiencia con sistemas ERP de Recursos Humanos, preferiblemente Workday.- Nivel alto de inglés.Competencias clave- Excelente capacidad de organización y planificación.- Orientación a resultados.- Capacidad analítica y resolución de problemas.- Habilidades de comunicación e influencia.- Trabajo en equipo y colaboración en entornos multiculturales.- Proactividad e iniciativa para impulsar mejoras y cambios organizativos.- Capacidad para tomar decisiones basadas en datos.- Incorporación a una compañía en crecimiento.- Entorno dinámico y colaborativo.- Oportunidades de desarrollo profesional.- Participación en proyectos transversales de Recursos Humanos.¿Te gustaría formar parte de nuestro equipo? ¡Esperamos conocerte!#J-18808-Ljbffr

Agente telefónico/a Asistencia en Viaje mañanasPublicada 2 de OctubreEn ARAG buscamos personas con vocación, ganas de crecer y pasión por ayudar a mejorar la vida de los demás. Somos una compañía internacional con sede en Düsseldorf, formada por más de 4.000 profesionales en 19 países, y líder en España en seguros de Defensa Jurídica y Asistencia en Viaje, con la confianza de más de 20 millones de clientes. Si te motiva trabajar en un entorno que prioriza a las personas, la conciliación, el bienestar y el desarrollo profesional, ARAG es el lugar donde puedes construir tu futuro.Buscamos un/a Gestor/a Telefónico/a Asistencia en Viaje para encargarse de prestar asistencia a nuestros clientes a nivel médico en caso de un accidente, enfermedad o lesiones sufridas durante el transcurso de su viaje, además de gestionar indemnizaciones y gestión de pagos y cobros.Funciones del puesto:- Prestar la asistencia correspondiente para cada caso en base a la póliza contratada y sus garantías.- Contacto con la red asistencial para la prestación de la asistencia pertinente.- Realizar seguimiento de los trámites del siniestro desde su notificación hasta el cierre.- Atender dudas y consultas e informar y notificar al asegurado/a el estado de su expediente.¿Qué ofrecemos?- Contrato indefinido.- Horario laboral de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 h.- Formar parte de una empresa líder en el sector, consolidada y en fase de expansión.- Reuniones de seguimiento para ver y analizar la consecución de objetivos.- Formación continua en un ambiente de trabajo agradable con fuerte implicación y motivación personal.- Modalidad de trabajo: durante el periodo de formación y adaptación será 100% presencial. Superado este periodo, la persona podrá solicitar adherirse al modelo mixto de teletrabajo al 50%.- Retribución flexible (seguro médico, seguro voluntario de jubilación, ticket guardería, ticket transporte y formación).En ARAG creemos que la diversidad, la equidad y la inclusión enriquecen nuestra organización y contribuyen a nuestro éxito colectivo. Por ello, garantizamos la igualdad de oportunidades en todos nuestros procesos de selección y desarrollo profesional, evaluando a las personas exclusivamente en función de sus competencias, experiencia, potencial y adecuación al puesto.No discriminamos por razón de sexo, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen, nacionalidad, edad, discapacidad, estado civil, creencias, situación familiar o cualquier otra condición personal o social protegida por la normativa vigente.Trabajamos para ofrecer procesos de selección transparentes, objetivos, accesibles e inclusivos, donde cada persona tenga la oportunidad de desarrollar su talento en un entorno diverso, respetuoso y comprometido con la igualdad.Requisitos mínimosImprescindible:- Residencia y empadronamiento dentro de un radio máximo de 80 km de Barcelona.- Experiencia previa en atención al cliente.- Nivel alto de inglés, castellano y catalán.- Competencias: Orientación al cliente, orientación a resultados, empatía, asertividad, trabajo en equipo, planificación y organización, compromiso con el trabajo y la organización.- Nivel alto en utilización de herramientas informáticas.Deseable:- Haber trabajado en compañías de seguros, en el departamento de Asistencia en Viaje.- Acostumbrado/a a trabajar en entornos dinámicos#J-18808-Ljbffr

La posición de verificador de vehículos en el entorno portuario involucra la inspección integral de coches que llegan a la terminal marítima. El profesional será responsable de un control meticuloso de las piezas y detalles del vehículo, asegurando que correspondan con las especificaciones de la marca correspondiente. Adicionalmente, deberá verificar el correcto funcionamiento de los sistemas de seguridad, como airbags, cinturones y elementos de iluminación, así como los diversos equipamientos opcionales incluidos en los vehículos. Este proceso es fundamental para garantizar la calidad y conformidad antes de su siguiente fase logística o de entrega. La elaboración de informes simples y claros sobre el estado de cada unidad inspeccionada constituye una parte esencial del trabajo, documentando cualquier anomalía, daño o discrepancia encontrada. Asimismo, el puesto puede incluir la realización de tareas auxiliares derivadas de la operativa diaria del puerto, contribuyendo al flujo eficiente de mercancías. El entorno de trabajo es dinámico y está sujeto a los ritmos de la actividad portuaria, lo que requiere adaptabilidad y atención al detalle. La función es clave en la cadena de valor logística, asegurando que los vehículos importados o en tránsito cumplan con los estándares esperados antes de salir de la instalación. Por tanto, el rol combina trabajo práctico de inspección con una necesaria precisión administrativa para el registro de los hallazgos. El puesto ofrece una oportunidad para desarrollar una especialización práctica en el sector automotriz y logístico dentro de un contexto operativo único como es un puerto de mercancías. El salario ofrecido se ajusta al convenio colectivo aplicable, estableciéndose en 9,42 euros brutos por hora trabajada. La jornada laboral ordinaria se desarrolla de 11:30 horas a 20:00 horas, pudiendo existir la necesidad de realizar horas extras cuando la operativa portuaria lo requiera. El horario incluye la rotación para trabajar uno o dos fines de semana al mes, durante los cuales la retribución por hora se incrementa a 14,87 euros brutos. La contratación se realizará a través de la empresa de trabajo temporal Randstad, bajo la modalidad que esta determine. La empresa se hará cargo de proporcionar la formación necesaria para el correcto desempeño de las funciones específicas del puesto. Además, se pone a disposición de los empleados un parking de empresa para facilitar el acceso al lugar de trabajo.

CONDICIONES ECONÓMICAS Y LABORALES- Contrato: Indefinido- Jornada laboral: Jornada completa- Condiciones retributivas: III Convenio colectivo de trabajo de los hospitales agudos, centros de atención primaria, centros sociosanitarios y centros de Salut mental concertados con el Servei Català de la

Plan de carrera claramente definido Promoción interna basada en tu desempeño y potencial Gestión basada en el partnership, ofreciendo a cada profesional la meta de formar parte del colectivo de socios Universidad: mantenemos una estrecha relación con las universidades más prestigiosas a nive

OFRECEMOS CONTRATO DE TRABAJO O COLABORACIÓN. TÚ YO PSICÓLOGOS LGTBIQ+ ,ESPECIALIZADOS EN ATENCIÓN PSICOLÓGICA A PERSONAS DEL COLECTIVO LGTBIQ+ Y SU ENTORNO. TRABAJAMOS DESDE UNA PERSPECTIVA INCLUSIVA, LIBRE DE PREJUICIOS Y RESPETUOSA CON TODAS LAS IDENTIDADES Y ORIENTACIONES. APOSTAMOS POR UN AMBIENTE DE TRABAJO CERCANO, CUIDADO Y SEGURO TANTO PARA EL EQUIPO COMO PARA LAS PERSONAS QUE ATENDEMOS. Datos de contacto: CÓDIGO DE OFERTA: 092026023114 La inscripción a esta oferta se efectúa a través del portal Feina Activa (https://feinaactiva.gencat.cat/web/guest/home ), donde encontrará más información sobre los detalles del puesto de trabajo. Puede acceder a la oferta indicando la referencia (Referencia número:92321531) en la búsqueda avanzada de Feina Activa. Para optar a las ofertas de este portal, se precisa una inscripción previa en él.

En Sephora, la belleza consiste en sentirse visto, valorado y empoderado, tanto a nivel individual como colectivo. Es conectar de forma profunda con los demás, celebrar la diversidad y la inclusión, liberar tu potencial y marcar la diferencia cada día. Juntos, formamos parte de algo hermoso.Desde su fundación en 1969 en Limoges, Francia, y como parte del Grupo LVMH desde 1997, Sephora ha estado revolucionando la industria de la belleza de alta gama. Hoy, Sephora sigue rompiendo moldes para cumplir su misión: promover un mundo lleno de inspiración e inclusión donde todo el mundo pueda celebrar su belleza.Responsabilidades- Gozarás del privilegio de compartir el día a día con un equipo experto, apasionado del mundo Beauty y del servicio al cliente, en una ciudad como XXXXX!- Tendrás la oportunidad de acompañar en liderar el punto de venta y el equipo con total control sobre los KPI's, pudiendo desarrollar planes de acción que impacten directamente en los resultados.Cualificaciones y Beneficios- Experiencia en gestión de equipos de al menos 1 año.- Gestión de KPI's o indicadores de venta y orientación a resultados.- Experiencia en el sector retail. Preferible cosmética.- Valorable nivel alto de inglés y/u otros idiomas.- Impulsa el crecimiento de los demás, inspira y motiva.- Contrato Indefinido 40h y paquete retributivo de variables y beneficios.- ¡Ambiente muy divertido y dinámico!- Entorno de aprendizaje y crecimiento profesional.- OnBoarding inicial.- Una comunidad en la que se valora la autenticidad, y donde la fuerza de nuestras diferencias impulsa nuestro espíritu colectivo.- Una cultura de empoderamiento, aprendizaje y desarrollo, que te ofrece las herramientas, el espacio y las oportunidades para aprender, innovar y liderar.- Un trabajo con propósito. Desde sorprender a nuestros/as clientes cada día, hasta inspirar a toda la industria, cada acción cuenta.Únete a nosotros y forma parte de algo bonito. En Sephora celebramos la diversidad y estamos comprometidos con crear y fomentar un entorno inclusivo para todas las personas.#J-18808-Ljbffr

Hola, soy Alejandro, Headhunter. Mi cliente es una empresa consolidada - HR SaaS. Estoy buscando Sales Director / VP Sales para liderar un proyecto de altísimo impacto: reconstruir y liderar la estrategia comercial de una compañía de referencia en plena transformación, con el objetivo de lograrlo en un horizonte inferior a 4-5 años. La estrategia comercial es multicanal (venta presencial, telefónica y cualificación de leads) y cubre todo el ciclo de venta y toda la tipología de cliente B2B: enterprise, mid-market, SMB y clientes de menor tamaño. Reportando directamente al Chief Sales Officer, asumirás todas las líneas de negocio de la compañía y liderarás a un equipo de en torno a 5 managers y más de 150 profesionales distribuidos por toda España. Tareas - Asumir la responsabilidad total de todas las líneas de negocio comerciales: objetivos de ingresos, crecimiento y resultados (ownership y accountability reales). - Diseñar e implementar un nuevo modelo de ventas y una nueva estructura de equipo (hunters, farmers, KAM, SDRs, etc), con cobertura eficaz de todos los segmentos y de todo el funnel. - Liderar a un equipo de managers, marcando dirección, prioridades y estándares. - Instaurar una cultura analítica y de disciplina comercial: pipeline management, forecast, KPIs y analítica de ventas como base de cada decisión. - Liderar la reorganización y la gestión del cambio, tomando y comunicando decisiones difíciles. - Replantear el esquema de incentivos y la estructura de bonus para alinearlos con los nuevos objetivos. - Desarrollar, motivar y retar al equipo; entender dónde aporta más cada persona y elevar el nivel colectivo. - Entender con profundidad el negocio y el porqué de la decisión de compra del cliente para traducirlo en estrategia. Requisitos - Experiencia como Sales Director / Head of Sales liderando managers y equipos comerciales de más de 100 personas. - Trayectoria de superación consistente de objetivos en entornos de venta exigentes. - Experiencia gestionando estructuras comerciales completas y diversas: hunters, farmers, KAM, SDRs, etc. - Sólida experiencia en venta B2B, con experiencia vendiendo a todo tipo de cliente (enterprise, mid-market, SMB) y a lo largo de todo el funnel comercial: desde la visita presencial y la venta telefónica hasta la cualificación de leads (full funnel). - Procedencia de SaaS B2B / software en alto crecimiento, con procesos de venta estructurados y disciplinados. Muy valorable experiencia en el sector de RRHH, talento o recruitment. - Experiencia real en reestructuración / change management / turnaround comercial. - Perfil muy analítico y orientado a datos. - Dominio de metodologías de venta (MEDDIC/MEDDPICC, Challenger o similares). - Español nativo e inglés profesional alto. - Plus: experiencia implementando IA aplicada a ventas. Beneficios - Un proyecto de altísimo impacto: reconstruir y liderar la estrategia comercial de una compañía de referencia en plena transformación. - Reporte directo al Chief Sales Officer y autonomía real para decidir. - Retribución competitiva acorde a la responsabilidad del rol y al proyecto. - Trabajo híbrido: 2 días en la oficina y 3 días en remoto. - Revisaré personalmente tu perfil. - Si encajas, te escribo directamente (email y/o WhatsApp). - Entrevista por videollamada conmigo para conocernos. - Si seguimos alineados, presento tu candidatura al cliente. - 4 Entrevistas con cliente: Chief Sales Officer - HR - Business case - CEO

Senior QA (Pharma) ¡Únete a GP Pharm como Senior QA! Misión del puesto: Asegurar el cumplimiento estricto de las normativas (GMP, GxP, 21CFR) y garantizar que cada lote liberado desde nuestra planta cumple con las especificaciones aprobadas y los requisitos de calidad establecidos. ¿Qué harás en tu día a día? Como Senior de la Unidad de Calidad, tus responsabilidades se centrarán en: - Gestión del Sistema de Calidad (QMS): - Eventos de Calidad: Liderar investigaciones de desviaciones, OOS y reclamaciones, asegurando un análisis causa-raíz robusto y la implementación de CAPAs eficaces. - Control de Cambios: Evaluar el impacto de los cambios propuestos y supervisar su correcta implementación y cierre. - Documentación: Revisar y aprobar documentación del sistema de calidad. - Revisión de guías de fabricación y análisis: Revisión final de la documentación de lote antes de su liberación. - Validaciones (Proceso y Limpieza): - Gestionar el ciclo de vida de las validaciones de proceso de producto y de llenado aséptico (Media Fills). - Editar y/o revisar los protocolos e informes correspondientes. - Análisis de Datos y Tendencias: - Redactar los Informes de Revisión Periódica de Calidad de Producto (PQR). - Realizar el seguimiento y evaluación de tendencias de KPIs de calidad, monitorización ambiental y calidad de aguas (WFI/PW). - Auditorías y Cumplimiento: Participar en la preparación y atención de inspecciones de Autoridades Sanitarias/auditorías de clientes y el seguimiento de las acciones derivadas. La persona seleccionada no gestionará todas las tareas, estas seran designadas dependiendo de la experiéncia y su formación. ¿Qué buscamos? - Persona con formación universitaria en farmacia, química, ingeniería, biología o biotecnología - Experiencia profesional en un área GMP la Industria Farmacéutica mínima de 3-4 años. - Inglés mínimo nivel FCE. Información adicional: - Ubicación: Sant Quintí de Mediona (necesario disponer de vehículo propio) - Tipo de contrato: Indefinido - Horario: Central flexible - Retribución flexible ¿Por qué trabajar en GP Pharm? Cultura GP Pharm A GP Pharm, nuestra cultura promueve la igualdad, la flexibilidad y la confianza en las personas, priorizando el bienestar laboral y personal. Nuestros valores guían todo y nos permiten crecer de manera sostenible, manteniendo siempre el foco en los pacientes, la calidad y la eficacia de nuestros productos. Misión: Mejorar la salud y la calidad de vida de las personas mediante la fabricación de productos inyectables de alta complejidad y accesibles a todo el mundo. Visión: Convertirnos en la compañía farmacéutica de mayor reputación y fiabilidad para nuestros pacientes y socios, a nivel nacional e internacional, proporcionando productos inyectables de la mejor calidad y siempre a través de un crecimiento sostenible que reduzca el impacto ambiental. Valores: Achievement: Nuestra cultura de obtención de resultados impulsa a lograr la excelencia. Nos marcamos objetivos exigentes para garantizar que nuestros productos sean efectivos y seguros, y trabajamos de manera ágil y metódica para conseguir resultados que superen las expectativas. Innovation: apostamos firmemente por la innovación como herramienta para la mejora continua. La investigación nos permite desarrollar soluciones que transformen la vida de los pacientes e impulsen el progreso de la industria farmacéutica. One Team: en GP Pharm, trabajamos como un solo equipo, fomentando la confianza y la comunicación. Compartimos una visión común y colaboramos para lograr nuestros objetivos. El respeto mutuo y el esfuerzo conjunto son esenciales para nuestro éxito colectivo. #wearegppharm

El puesto se centra en la gestión integral de operaciones logísticas y aduaneras en el ámbito del comercio marítimo internacional. Las funciones principales incluyen la preparación, revisión y tramitación de toda la documentación necesaria para el despacho de mercancías, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente tanto a nivel nacional como internacional. Esto implica un trabajo detallado con conocimientos de documentos clave como el conocimiento de embarque (BL), facturas comerciales y certificados de origen, entre otros. Además, el rol requiere proporcionar un soporte administrativo fundamental al equipo operativo, gestionando comunicaciones con clientes, transitarios y autoridades portuarias. Se realizarán tareas de seguimiento de envíos, actualización de bases de datos y control de los plazos de entrega para garantizar la fluidez de las operaciones. La posición es fundamental para mantener la eficiencia de la cadena de suministro, requiriendo una alta capacidad de organización y una meticulosa atención al detalle en un entorno dinámico y regulado. El profesional estará integrado en un entorno laboral que fomenta el aprendizaje práctico dentro del sector portuario y logístico. Se espera que maneje sistemas de gestión empresarial y ofimáticos avanzados para el procesamiento de información y la generación de reportes, contribuyendo así a la optimización de los procesos internos del departamento. La jornada laboral es de lunes a viernes con horario flexible, con ingreso entre las 8:00 y las 9:00 y salida entre las 17:00 y las 18:00 horas. El salario se establece según el convenio colectivo aplicable. El trabajo es 100% presencial. Se trata de un proyecto estable con contrato directo por parte de la empresa. La incorporación al puesto es inmediata. El puesto ofrece la oportunidad de adquirir conocimientos y formación específica dentro del sector portuario y aduanero.

La posición de operario se enfoca en garantizar la eficiencia y calidad en la línea de producción asignada. Las funciones principales incluyen el manejo y preparación de materiales, específicamente bobinas de manguera, para el proceso de corte y marcado. Es fundamental seguir las instrucciones técnicas para el etiquetado correcto de los productos y su colocación organizada en palets, asegurando que se cumplan los estándares de almacenamiento y logística. El rol requiere una comunicación constante con el jefe de equipo y el departamento de calidad para reportar cualquier incidencia, anomalía o desviación detectada durante la producción, promoviendo así la mejora continua y la resolución proactiva de problemas. Además, el operario debe mantener el orden y la limpieza en su área de trabajo, aplicando los principios de la metodología 5S y contribuyendo al Mantenimiento Productivo Total (MPT) para optimizar la disponibilidad de los equipos y la seguridad del entorno. Otra responsabilidad clave es el abastecimiento oportuno de materia prima a la línea, lo que implica la gestión de inventarios y la coordinación con otros departamentos para evitar interrupciones. Este puesto es esencial dentro de un entorno industrial dinámico, donde la precisión y la atención al detalle son cruciales para cumplir con los plazos de entrega y las especificaciones de calidad establecidas por la empresa. El trabajo se realiza en un ambiente estructurado, con turnos rotativos que permiten una distribución equilibrada de las cargas laborales, y ofrece la oportunidad de desarrollar habilidades técnicas en maquinaria especializada y procesos de fabricación. La empresa valora la iniciativa y el compromiso con las normas de seguridad, buscando profesionales que se integren en un equipo cohesionado y orientado a resultados. La jornada laboral es completa, de lunes a viernes, con rotación cada quince días entre turno de mañana, de 06:00 a 14:00 horas, y turno de tarde, de 14:00 a 22:00 horas. Cada turno incluye un descanso de 20 minutos. El contrato es de carácter indefinido con renovaciones mensuales evaluadas según rendimiento y necesidades de la producción. El salario bruto anual se establece conforme al convenio colectivo del sector industrial aplicable. El puesto es presencial y la ubicación cuenta con buena comunicación a través de transporte público.

Se buscan operarios con experiencia en producción y manejo de carretilla frontal. Las tareas principales incluyen trabajar en la línea de producción, supervisando la calidad del producto, ajustando parámetros, realizando embalaje y etiquetado. También se necesita usar la carretilla frontal para abastecer las líneas y colocar el producto terminado en el almacén. Entre los requisitos, es necesario tener disponibilidad para el quinto turno y para trabajar en turnos rotativos de mañana y tarde, o mañana, tarde y noche. Es imprescindible contar con vehículo propio para llegar al centro de trabajo en Sant Quintí de Mediona. Se valora especialmente la experiencia previa en el manejo de carretilla frontal. Se ofrece un contrato inicial de cuatro meses con posibilidad real de incorporación a la empresa. El salario se ajusta al convenio colectivo. La jornada es a tiempo completo y el contrato es de tipo temporal.

GP Pharm está especializada en la investigación, desarrollo y producción de productos farmacéuticos inyectables. Especialmente remarcable es la elevada experiencia de nuestra compañía en el desarrollo y fabricación de productos farmacéuticos basados en sistemas de liberación prolongada de fármacos: microesferas, liposomas, nanopartículas lipídicas y soluciones micelares. Actualmente para nuestra planta farmacéutica situada en Sant Quintí de Mediona estamos buscando un/a Analista Físico/Químico (Control de Calidad). Sus funciones principales consistirán en: - Análisis físico-químico utilizando HPLC, GC, KF, UV y otras técnicas relacionadas con el desarrollo analítico de métodos - Realización y producción de lotes de productos farmacéuticos en desarrollo a escala de laboratorio y piloto Requisitos mínimos - Ciclo formativo de grado superior (Análisis y Control, Fabricación de productos farmacéuticos y afines o similar) - 2 años de experiencia en puesto similar en la industria farmacéutica o afín - Imprescindible experiencia analítica utilizando HPLC /GC - Imprescindible experiencia en entorno GMP/GLP - Habituado a trabajar en equipo y enfocado a objetivos - Se valorará experiencia con el Software Openlab Requisitos deseados Residencia próxima a Sant Quintí de Mediona y disponer de vehículo propio Horario Turnos mañana (7h a 15h) y tarde (14h a 22h), cambio semanalmente ¿Por qué trabajar en GP Pharm? - Cultura GP Pharm A GP Pharm, nuestra cultura promueve la igualdad, la flexibilidad y la confianza en las personas, priorizando el bienestar laboral y personal. Nuestros valores nos permiten crecer de manera sostenible, manteniendo siempre el foco en los pacientes, la calidad y la eficacia de nuestros productos. - Misión: Mejorar la salud y la calidad de vida de las personas mediante la fabricación de productos inyectables de alta complejidad y accesibles a todo el mundo. - Propósito: Convertirnos en la compañía farmacéutica de mayor reputación y fiabilidad para nuestros pacientes y socios, a nivel nacional e internacional, proporcionando productos inyectables de la mejor calidad y siempre a través de un crecimiento sostenible que reduzca el impacto ambiental. - Valores: Achievement: nuestra cultura de obtención de resultados nos impulsa a lograr la excelencia. Nos marcamos objetivos exigentes para garantizar que nuestros productos sean efectivos y seguros, y trabajamos de manera ágil y metódica para conseguir resultados que superen las expectativas. Innovation: apostamos firmemente por la innovación como herramienta para la mejora continua. La investigación nos permite desarrollar soluciones que transformen la vida de los pacientes e impulsen el progreso de la industria farmacéutica. One Team: en GP Pharm, trabajamos como un solo equipo, fomentando la confianza y la comunicación. Compartimos una visión común y colaboramos para lograr nuestros objetivos. El respeto mutuo y el esfuerzo conjunto son esenciales para nuestro éxito colectivo. #wearegppharm

Este puesto de trabajo se centra en las actividades fundamentales de reposición y organización en un entorno de supermercado. El reponedor será responsable de garantizar que las estanterías y las áreas de exhibición estén siempre abastecidas, organizadas y presentables para los clientes. Esto implica trabajar de manera constante para mantener los niveles de stock, mover productos desde el almacén hasta la zona de ventas y asegurar una rotación adecuada de la mercancía. El rol es esencial para el funcionamiento fluido del establecimiento y para proporcionar una experiencia de compra satisfactoria a los clientes, facilitando que encuentren los productos que necesitan de manera rápida y sencilla. Las tareas diarias son variadas y requieren un enfoque proactivo y una buena condición física. Además de la reposición, el profesional debe mantener el área de trabajo en perfecto estado de limpieza y orden. Esto incluye la limpieza de estanterías, la organización de los pasillos y la correcta disposición de los productos, siguiendo los estándares establecidos por la empresa. El trabajo se realiza siguiendo horarios específicos para minimizar la interrupción durante las horas de mayor afluencia de clientes, lo que requiere planificación y eficiencia. La interacción con los clientes es también una parte clave del puesto, ofreciendo asistencia e información cuando sea necesario. La posición representa una oportunidad para integrarse en un equipo dinámico y contribuir directamente a la operativa diaria de un supermercado. Se valorará la capacidad de trabajar de forma independiente, mostrando iniciativa, así como la habilidad para colaborar eficazmente con otros departamentos como caja y gestión de almacén. El entorno es activo y en constante movimiento, ideal para personas que prefieren un trabajo práctico y con resultados visibles. La empresa busca profesionales comprometidos con la calidad del servicio y la satisfacción del cliente, aspectos fundamentales en el sector minorista. El salario se establece según el convenio colectivo aplicable. La jornada laboral es de lunes a sábado, en horario de 07:00 a 10:10 de la mañana, con un día libre semanal. Se ofrece un contrato de larga duración con incorporación inmediata, trabajando en un ambiente profesional y dinámico.