Trabajos como liderar un equipo de en OurenseCrear alertas

¿Eres una persona que inspira y motiva a otras para alcanzar los objetivos de equipo? Súmate a nuestro equipo de Captación de Socios/as. ¿QUÉ HARÁS EN EL DÍA A DÍA? LIDERAR Y MOTIVAR a un equipo de 4-5 captadores/as F2F. SENSIBILIZAR difundiendo apasionadamente la labor de una de las Ong de ayuda a la infancia que representamos. DESARROLLAR estrategias para la captación de socios/as en la calle y otros eventos (STAND CENTROS COMERCIALES). FOMENTAR una cultura de trabajo en equipo. ACOMPAÑAR Y GUIAR al equipo en su desempeño diario, asegurando que cada esfuerzo se traduzca en resultados significativos. Trabajar en EQUIPO para alcanzar objetivos de captación y mantener altos estándares de calidad y productividad, cumpliendo rigurosamente con los códigos de buenas prácticas establecidos. - BUSCAMOS -Experiencia previa como captador/a para ONG, en ventas o roles comerciales mediante técnicas F2F. -Experiencia en gestión de personas. -Buenas habilidades comunicativas y vocación social. -Pasión por la causa, orientación a resultados, trabajo en equipo, empatía y resiliencia. - OFRECEMOS: -JORNADA PARCIAL (22 horas/semana) de lunes a viernes, turno fijo de mañana, de 9:30h a 14:00h. -CONTRATO INDEFINIDO: estabilidad laboral y desarrollo profesional. -RETRIBUCIÓN: salario fijo mes + variable Complementos: bonus individuales y de equipo ¡Si te identificas con estos valores y has trabajado como jefe y/o jefa de equipo, team leader, animador, animadora, jefe y/o jefa de sala, captador, captadora, comercial, encuestador, encuestadora, teleoperador, teleoperadora, dependiente, dependienta, promotor, promotora, relaciones públicas, voluntaria, voluntario. ¡QUEREMOS CONOCERTE!

RAMOS & SEOANE ACADEMIA SLL busca un Responsable de Desarrollo de Cursos para optimizar y gestionar los cursos de educación para adultos para garantizar que los cursos ofrecidos por la empresa satisfagan las necesidades de los alumnos y estén en línea con las tendencias del mercado. Este puesto liderará el equipo de desarrollo curricular, enfocándose en mejorar la practicidad y la innovación del plan de estudios. Responsabilidades laborales Diseño y gestión de cursos: Responsable del diseño y desarrollo general de los cursos, garantizando que el contenido del curso sea de alta calidad y apropiado para estudiantes adultos. Actualización y optimización de cursos: Evalúe y optimice periódicamente los cursos existentes para garantizar que el contenido del curso y los métodos de enseñanza sigan siendo innovadores. Gestión de equipos: liderar y gestionar el equipo de desarrollo del curso, asignar tareas y brindar orientación profesional para garantizar que el equipo funcione de manera eficiente. Gestión de proyectos: desarrollar planes de proyectos de desarrollo curricular y gestionar cronogramas para garantizar la entrega a tiempo y el cumplimiento de los estándares de calidad. Colaboración entre departamentos: trabaje con los departamentos de enseñanza, marketing y tecnología para garantizar que el contenido del curso se alinee con la estrategia general de la empresa. Requisitos laborales Se prefieren educación, diseño curricular, psicología o carreras afines. Experiencia laboral: 1-3 años de experiencia en diseño o desarrollo de cursos. Experiencia en gestión: se prefiere experiencia en gestión de equipos o gestión de proyectos, capaz de liderar y organizar eficazmente los recursos del equipo. Beneficios Salario: Salario mensual 3.000 € - 5.000 € (según experiencia y habilidades) Vacaciones: vacaciones anuales retribuidas y vacaciones legales Seguro médico: planes de seguro médico disponibles Desarrollo profesional: proporcionar formación profesional periódica y oportunidades de promoción. Horario de trabajo: Lunes a viernes de 9:00 am a 6:00 pm