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¿Tienes buen ojo para la imagen, creatividad para contar historias y experiencia creando contenido que conecta? En MaQasa Inmobiliaria buscamos incorporar a nuestro equipo un/a Técnico/a de Marketing especializado/a en fotografía, vídeo y creación de contenido digital, una persona creativa, resolutiva y con sensibilidad estética, capaz de transformar ideas, productos y momentos cotidianos en contenido atractivo para redes sociales, web y campañas comerciales. ¿Qué harás? Serás la persona encargada de dar forma visual a nuestra comunicación. Entre tus funciones estarán: Realización de fotografías y vídeos de propiedades, espacios, equipo, eventos y contenido corporativo. Creación, edición y planificación de contenido para redes sociales. Diseño de piezas visuales para campañas de marketing digital. Gestión completa de redes sociales: Instagram, TikTok, Facebook, LinkedIn, etc. Propuesta de ideas creativas para mejorar la imagen de marca. Edición de fotografías, reels, vídeos cortos y material promocional. Colaboración en acciones publicitarias, lanzamientos y campañas comerciales. ¿Qué buscamos? Una persona con iniciativa, gusto por los detalles y capacidad para trabajar de forma autónoma. Valoraremos especialmente: Experiencia en fotografía y creación de contenido. Manejo de herramientas de edición como Photoshop, Lightroom, Canva, CapCut, Premiere, DaVinci o similares. Conocimiento de redes sociales y tendencias digitales. Capacidad para redactar textos comerciales y creativos. Sensibilidad estética, creatividad y criterio visual. Organización, responsabilidad y actitud proactiva. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a un proyecto dinámico y en crecimiento. Un puesto creativo, variado y con margen para proponer ideas. Buen ambiente de trabajo. Posibilidad de desarrollo profesional. Participación directa en la imagen y comunicación de la empresa. ¿Te interesa? Si te apasiona la fotografía, el marketing y la creación de contenido, queremos conocerte. Únete a nuestro equipo y ayúdanos a contar nuestra historia con imágenes que inspiren.

Sobre WOMO WOMO es una plataforma SaaS que conecta creadores e influencers con marcas de hospitality y lifestyle (restaurantes, hoteles, experiencias, coches, barcos…) para generar colaboraciones medibles, escalables y con impacto real. Hay muchas empresas en nuestro sector pero solo WOMO tiene un equipo fundador con creadores de contenido de reconocido prestigio que entienden el pain de marcas y creadores, esto nos permite captar y filtrar bien el talento creador y a diferencia de otros players, nosotros aportamos datos medibles a los intercambios de experiencias con influencers para que las marcas puedan conocer el ROI de sus campañas. Estamos en un punto clave: el producto funciona, el mercado existe, somos EBITDA positivo, no tenemos inversores y ya hay tracción recurrente. Ahora el reto es ordenar y profesionalizar para que el crecimiento sea sostenible y no dependamos de "héroes" internos ni se rompa la operación cuando suba el volumen. ───────────────────── Misión del rol El/La COO será responsable de ordenar, profesionalizar y hacer predecible la operación y el crecimiento de WOMO, convirtiendo el caos natural de una startup en un sistema operativo escalable. Este rol existe para que el CEO pueda enfocarse en visión, ventas estratégicas y crecimiento, mientras Operations asegura que la compañía ejecuta bien, con foco y con métricas claras. ───────────────────── Responsabilidades principales (qué harás) 1️⃣ Operación y ejecución transversal (prioridad #1) → Convertir estrategia en plan de ejecución real: objetivos, roadmap, responsables, deadlines y seguimiento. → Detectar cuellos de botella y fricciones operativas (retrabajos, errores recurrentes, dependencias). → Implantar cultura de accountability: claridad + seguimiento + resultados. 2️⃣ Reporting y KPIs (hacer el negocio predecible) → Crear un sistema de reporting con los principales KPIs financieros y de negocio. → Diseñar dashboards simples y accionables (semanales/mensuales) con foco en: · Revenue / margen / rentabilidad · Actividad comercial y conversión por etapa · Operación y delivery (Customer Success) · Producto (bugs, tiempos, prioridades) → Convertir datos en decisiones: qué se prioriza, qué se corta y qué se acelera. 3️⃣ Sales Ops: playbook, funnel y optimización del proceso comercial → Redactar el playbook de ventas y documentar el funnel actual. → Transformar un pipeline "oportunista" en un sistema replicable, gestionable y escalable. → Definir KPIs del proceso comercial y mejorar la conversión de cada fase sin depender del CEO para cerrar. 4️⃣ Customer Success: protocolo, control y mejora continua → Crear el protocolo de seguimiento de Customer Success (control, plan de mejoras, KPIs). → Establecer un sistema de gestión de clientes que incluya: · Onboarding · Seguimiento operativo · "Wow effect" · Business reviews · Renovación / expansión → Preparar WOMO para soportar el doble de volumen sin perder calidad ni saturar al equipo. 5️⃣ Product Ops: sprints y procesos → Implementar procesos para que producto avance con foco: · Sprints de mejora · Priorización de bugs vs nuevas funcionalidades · Control del backlog → El objetivo no es que el COO construya producto, sino que establezca el sistema para que el equipo lo ejecute. 6️⃣ Business Plan: objetivos mensuales y control vs BP → Bajar el BP anual junto al CEO y al controller/FP&A. → Trocearlo en objetivos mensuales. → Llevar el control de resultados vs BP y coordinar las medidas correctoras para que sucedan. → Asegurar que la empresa no vive "al día", sino con dirección y ritmo. 7️⃣ Unit economics + financiación (con apoyo externo) → Junto a CEO + controller/FP&A: bajar los unit economics de la compañía. → Preparar documentación para financiación bancaria y pública. → Contexto: WOMO es EBITDA positivo y sin deuda → necesitamos profesionalizar el siguiente paso. 8️⃣ Tools & Project Management (estructura operativa real) → Implementar herramientas de project management (ej. Jira / Asana) y asegurar adopción real. → Crear un sistema único de gestión: prioridades, responsables, fechas, bloqueos y seguimiento. 9️⃣ People Ops: hiring, onboarding y estructura → Establecer protocolos claros de hiring, onboarding y offboarding. → Definir expectativas, roles, ownership y métricas por equipo. Cadencia de reuniones y rituales de gestión → Establecer una cadencia de reuniones recurrentes (semanales/mensuales/trimestrales) con objetivo claro, KPIs, plan de acción y participantes correctos. → Implantar reuniones trimestrales para redefinir objetivos y alineación. 1️⃣1️⃣ IA & Automatización — hacer WOMO más eficiente y escalable → Este punto es clave: WOMO necesita a alguien que piense y ejecute con mentalidad AI-first + automation-first. → Detectar procesos repetitivos y convertirlos en sistemas automatizados end-to-end. → Automatizar flujos en ventas y CS para reducir carga operativa y aumentar velocidad. → Implementar automatizaciones conectadas con CRM y herramientas internas (ej. HubSpot + Zapier / Make / n8n). → Crear un roadmap interno de automatización e IA para que WOMO escale sin duplicar equipo. → Medir impacto real: ahorro de tiempo, reducción de errores, mejora de conversión y calidad de servicio. ───────────────────── ✅ Must-haves (requisitos imprescindibles) Buscamos a alguien que sea sistema + ejecución + estructura, y que disfrute convirtiendo complejidad en claridad. Este perfil debe tener sí o sí: → Experiencia escalando operaciones en startup/scaleup (ideal B2B / marketplace / SaaS / servicios tech-enabled) → Capacidad demostrable de crear e implantar procesos, reporting y cadencias de control → Experiencia creando playbooks y sistemas replicables (especialmente en ventas y Customer Success) → Fuerte en ejecución: baja ideas a acción y consigue que ocurran → Experiencia implementando herramientas y consiguiendo adopción real (Jira / Asana / Notion / HubSpot…) → Comunicación clara, exigencia sana y liderazgo práctico → Mentalidad de "owner": identifica problemas antes de que exploten ⚠️ Requisito excluyente (sí o sí) → Conocimientos sólidos en IA aplicada y automatización de procesos, con experiencia real implementando automatizaciones (Claude / Zapier / Make / n8n / CRM workflows / etc.). ───────────────────── ⭐️ Nice-to-haves → Experiencia en hospitality, creator economy o marketplaces → Haber trabajado con CEO/Founders como "mano derecha operativa" → Experiencia preparando financiación (banca, ENISA, ayudas públicas) → Background en consulting/strategy + ejecución real → Experiencia conectando negocio + producto/tech con criterio de priorización ───────────────────── ¿Qué ofrecemos? → Rango salarial: Fijo + variable = 70.000€ – 85.000€ → Plan de incentivos sobre equity → Modelo híbrido: 3 días presencial + 2 días teletrabajo → Oficina en coworking con gimnasio incluido en Gran Vía, Madrid → Equipo pequeño y directo → Impacto real desde el primer mes: aquí las decisiones se toman y se ejecutan → Teambuildings periódicos con el equipo → Herramientas y autonomía para construir el sistema operativo de la compañía desde cero

En Be Mate pensamos que viajar y descubrir nuevas culturas es algo que nos conecta a todos. Si a ti también te mueve esa pasión, puede que seas la persona que buscamos. Somos una empresa de apartamentos turísticos y corporativos, presente en Madrid, Barcelona, Málaga, Milán, Roma, Venecia y Turín. Buscamos un/a comercial responsable, resolutivo/a y que le guste el trato cercano con el cliente, para unirse a nuestro equipo. ¿Qué harás en el día a día? Realizar una prospección del mercado. Desarrollar colaboraciones y acuerdos comerciales con los grandes players del sector. Captación de nuevas cuentas, así como la gestión y consolidación de cuentas existentes. Organización y realización de visitas comerciales y posterior seguimiento. Reporting semanal. Apoyar al equipo comercial en la negociación de propuestas comerciales. Supervisión de las propuestas y cotizaciones que realizan los distintos clientes. Garantizar la conversión de las propuestas según los objetivos fijados. Elaborar previsiones de ventas del edificio. Establecer la política de precios con el equipo de Revenue Lo que buscamos en ti Experiencia previa en ventas (preferiblemente en hoteles o apartamentos turísticos). Nivel medio/alto de inglés (valorable otros idiomas). Persona organizada, responsable y con habilidades de comunicación. Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo. Actitud positiva y comprometida. Qué te ofrecemos Formar parte de un equipo en crecimiento, con ganas de desarrollarse profesional y personalmente Un ambiente de trabajo joven, dinámico y ambicioso Oportunidad de hacer equipo y conocer a Be Mate en sus teambuildings y afterworks 1 semana extra de vacaciones Día de tu cumpleaños libre. Si te sientes identificado/a, ¡estamos deseando conocerte!

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HSE Intern En Bolton Food , estamos buscando un/a becario/a de HSE para unirse a nuestro equipo de Salud, Seguridad y Medio Ambiente . Estas prácticas representan una excelente oportunidad para iniciar tu carrera en seguridad industrial, gestión ambiental y sostenibilidad, al mismo tiempo que contribuyes a la mejora continua de los estándares de seguridad y medio ambiente dentro de una empresa alimentaria dinámica e internacional. Apoyarás la implementación de las políticas de HSE, participarás en auditorías y evaluaciones de riesgos, y ayudarás a promover una sólida cultura de seguridad y responsabilidad ambiental en todas las operaciones. ¿Qué harás? ✅ Apoyar la implementación y el seguimiento de los procedimientos y programas de Salud, Seguridad y Medio Ambiente . ✅ Asistir en la realización de inspecciones en el lugar de trabajo , evaluaciones de riesgos e investigaciones de incidentes. ✅ Colaborar en la preparación de documentación, informes y KPIs de HSE. ✅ Participar en auditorías de HSE y contribuir a la implementación de acciones correctivas y preventivas. ✅ Apoyar campañas de sensibilización y sesiones de formación para promover una sólida cultura de seguridad . ✅ Contribuir a iniciativas de sostenibilidad y medio ambiente orientadas a la reducción de residuos y la mejora de la eficiencia energética. What we are looking for ¿Qué estamos buscando? Formación Profesional de Grado Superior en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) o Grado/Máster en Ingeniería Industrial, Ambiental, Química o de Seguridad (recién titulado/a o estudiante de último año). Buen manejo del paquete MS Office (Excel, Word y PowerPoint). Nivel mínimo de inglés intermedio (B2) . Perfil proactivo , orientado al detalle y con interés en aprender sobre prácticas HSE en un entorno de fabricación alimentaria. Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo , con una actitud colaborativa y práctica. Persona flexible, organizada y preparada para desenvolverse en un entorno dinámico y multicultural. ¿Qué te ofrecemos? Una oportunidad única para aprender de profesionales de HSE en una empresa líder del sector alimentario. Adquirir experiencia real en la gestión de Salud, Seguridad y Medio Ambiente. Participar en proyectos de impacto que mejoran la seguridad, la sostenibilidad y la excelencia operativa. Formar parte de una empresa global comprometida con el crecimiento responsable y sostenible. Sobre Bolton Bolton es una empresa multinacional de propiedad familiar que enriquece los hogares de familias de todo el mundo con marcas de confianza. Presente en más de 150 países , emplea a 11.000 personas en 55 oficinas , 17 fábricas y 8 laboratorios de I+D . Fomentamos el crecimiento en una cultura donde todos colaboran y se promueve el espíritu emprendedor. Sobre Bolton Food Bolton Food y Tri Marine constituyen la unidad de negocio del grupo Bolton responsable de las actividades a lo largo de toda la cadena de suministro alimentaria. Esto incluye la gestión de una flota de buques pesqueros y la promoción de pesquerías cada vez más sostenibles (en colaboración con WWF y OXFAM ), priorizando la protección de los ecosistemas marinos y de las comunidades locales. La producción se lleva a cabo a través de una red mundial de plantas industriales especializadas. A través de marcas emblemáticas como Cuca , Isabel , Rio Mare y Saupiquet , la unidad de negocio comercializa productos alimentarios sabrosos, innovadores y cuidadosamente elaborados, disfrutados por millones de familias en todo el mundo. En Bolton Group , valoramos y celebramos la diversidad. Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades en el empleo y prohibimos cualquier forma de discriminación. Conecta con nosotros para saber más sobre Bolton Group. #BoltonFood

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Acompañamiento 1-1 en fertilidad natural | 100 % remoto | Contrato indefinido En Conquista Tu Maternidad ayudamos a mujeres a lograr su embarazo de forma natural, con un acompañamiento profundo, humano y personalizado. No hacemos soporte frío. Acompañamos procesos vitales. Actualmente somos un equipo de +15 personas, en constante crecimiento y con un propósito muy claro. Por crecimiento del equipo, buscamos una GPS que se una de forma interna y estable a nuestro equipo. ✨ ¿Qué es una GPS? Una GPS es la persona que acompaña 1-1 a nuestras clientas, caminando con ellas durante su proceso para lograr el embarazo de forma natural. En el mercado se conocería como Client Success , pero aquí va mucho más allá: es acompañamiento real, humano y con propósito. ‍⚕️ Perfil que buscamos Buscamos personas con una fuerte vocación de ayuda y acompañamiento. Valoraremos especialmente: Formación o experiencia en áreas sanitarias o de acompañamiento: nutrición, enfermería, psicología, salud femenina, fertilidad, etc. Conocimientos o interés previo en fertilidad natural (muy valorable). Algún tipo de vínculo personal o emocional con la maternidad. Alto nivel de empatía, sensibilidad y responsabilidad. Capacidad para acompañar procesos emocionales con madurez y respeto. No buscamos perfiles fríos ni puramente técnicos. Lo que ofrecemos: Contrato indefinido (incorporación interna al equipo). Jornada completa (40 h semanales). Trabajo 100 % remoto. Formación interna completa en nuestro método y forma de acompañar. Integrarte en un equipo humano, comprometido y alineado con una misión clara. Crecimiento profesional dentro de un proyecto en expansión. Y tranquila, por supuestísimo que va a estar bien pagado, el trabajo bien hecho se paga. Nuestra misión En Conquista Tu Maternidad trabajamos con un propósito muy claro: ayudar a mujeres a conquistar su embarazo de forma natural, respetando su cuerpo, su historia y su proceso. Si sientes que este tipo de acompañamiento conecta contigo a nivel personal y profesional, queremos conocerte. Por eso, queremos conocerte primero y saber qué tienes que ofrecer. ¿Cómo puedes apuntarte? Tu CV está genial pero queremos conocerte a ti. Por eso estaría genial que nos enviaras un email a con el asunto “Soy una conquistadora”. Preséntate y cuéntanos quién eres, cuál es tu situación profesional actual y por qué te gustaría estar en nuestro equipo (puedes enviarnos si quieres tu CV). Solo aceptamos solicitudes por correo. Estamos deseando conocerte y de conquistar cientos de embarazos contigo. Nos vemos pronto, El equipo de Conquista Tu Maternidad.

Sobre MERGE MERGE es una plataforma que conecta el ecosistema de cripto y activos digitales con la banca tradicional, corporates e instituciones financieras. ¿Tiene las siguientes habilidades, experiencia e impulso para tener éxito en este puesto? Descúbralo a continuación. Nuestro producto principal son dos conferencias internacionales anuales. Cada evento reúne a más de 5.000 asistentes y 300 ponentes, incluyendo bancos, reguladores, fintechs y empresas líderes del ecosistema: • Una en Europa (Madrid) cada octubre., • Otra en Latinoamérica (São Paulo / Buenos Aires) cada marzo. Además, MERGE está desarrollando un ecosistema de contenido y conocimiento a través de: • MERGE Talks (podcast), • MERGE On Stage (contenido abierto de las conferencias), • MERGE Insights (informes, análisis y webinars), • MERGE Institute (nueva vertical formativa en lanzamiento) MERGE se encuentra en una fase de crecimiento y profesionalización, y busca incorporar un perfil clave para escalar su estrategia de ingresos. Sobre el rol Buscamos un Head of Growth / Head of Revenue que lidere la estrategia de generación de ingresos de MERGE. Se trata de un perfil híbrido que combina growth, ventas y estrategia, actuando como responsable del revenue. Trabajará directamente con el CEO para escalar el negocio actual y contribuir al lanzamiento de nuevas líneas, incluyendo la vertical formativa. Responsabilidades principales Estrategia de crecimiento • Definir y ejecutar la estrategia de ingresos (eventos y formación), • Identificar nuevas oportunidades de negocio y canales de adquisición, • Diseñar e implementar estrategias de captación (contenido, PR, campañas y outreach en LinkedIn), • Activar canales outbound (Sales Navigator, networking y partnerships), • Diseñar y optimizar funnels de conversión, especialmente en entornos B2B de alto ticket, • Implementar y gestionar CRM (seguimiento de leads y automatización), • Trabajar estrechamente con el CEO en oportunidades clave, • Estructurar y optimizar el pipeline de ventas, • Supervisar la estrategia de contenido y PR, • Alinear marketing con objetivos de negocio, • Reforzar el posicionamiento de MERGE en el ecosistema Perfil ideal • Entre 5 y 8 años de experiencia en startups o entornos de alto crecimiento, • Experiencia combinada en growth, ventas y marketing, • Experiencia en modelos B2B de alto ticket (eventos, SaaS, fintech o similares), • Conocimiento del ecosistema cripto, Web3 o activos digitales, • Perfil analítico y orientado a resultados, • Alta autonomía y capacidad de ejecución, • Capacidad de trabajar en entornos dinámicos y en evolución Requisitos técnicos y habilidades • Experiencia con herramientas de CRM (Zoho, HubSpot, Salesforce, u otros), • Experiencia en xcskxlj diseño y optimización de funnels de conversión, • Familiaridad con herramientas de automatización y growth, • Uso de herramientas de inteligencia artificial aplicadas al trabajo (por ejemplo, Claude, ChatGPT u otras), • Capacidad de análisis de datos y toma de decisiones basada en métricas Idiomas • Español nativo o bilingüe (imprescindible), • Inglés nivel alto/profesional (imprescindible), • Portugués valorable Condiciones • Ubicación en Madrid, • Modelo híbrido con dos días presenciales por semana, • Disponibilidad para viajar internacionalmente, • Incorporación en un entorno de crecimiento y proyección internacional Qué ofrecemos • Rol estratégico con impacto directo en el crecimiento de la compañía, • Trabajo directo con el equipo fundador, • Exposición a los principales actores del ecosistema global de cripto y finanzas, • Alto nivel de responsabilidad y autonomía, • Paquete de compensación competitivo (fijo más variable)

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