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Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: Área: Guest Experience y atención al cliente Alicante, ES “El mundo es tuyo con Meliá” Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. • My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas., • My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. El Guest Experience Manager es el máximo responsable del departamento en el hotel, velando por el cumplimiento de los estándares de producto, servicio e imagen, para la máxima satisfacción de los clientes, ofreciéndoles siempre experiencias únicas y personalizadas y comprometiéndose a lograr la excelencia en la satisfacción del cliente y la optimización de los recursos económicos y humanos bajo su responsabilidad. Ser el portavoz de la marca en el hotel, asegurando una óptima implementación de los atributos, estándares y manuales que aplican en su departamento, así como velar por su cumplimiento en el resto de las áreas, definiendo planes de mejora en caso necesario. Velar por la experiencia del cliente, personalizando su estancia, anticipándose a sus necesidades y superando sus expectativas. Implementar las diferentes herramientas de gestión de la experiencia del cliente, así como monitorizar y analizar los resultados de la Voz del Cliente, velando por el cumplimiento de los objetivos marcados y definiendo planes de mejora en caso necesario. Definir e implementar la experiencia digital de los clientes durante su estancia según la estrategia global. Gestionar las incidencias de clientes, siguiendo los protocolos establecidos. Adaptar los estándares susceptibles a la customización local del producto. Realizar negociaciones con proveedores externos, siguiendo las pautas de producto establecidas. Definir, desarrollar e implementar la estrategia de Arquitectura Sensorial del hotel, en cuanto a iluminación, decoración, aroma e hilo musical, asegurándose de su cumplimiento en las distintas áreas. Aprobar los pedidos de material, siguiendo las pautas de producto marcadas, para la mejor optimización de los recursos económicos, asegurándose de un óptimo control de los inventarios de su departamento. Definir e implementar la estrategia del Experience y/o Event Program según aplique. Definir, implementar y gestionar la estrategia del programa de Entertainment si aplica. Gestionar y supervisar el equipo del Guest Service Line (si aplica), asegurando que se cumplen de manera eficiente los estándares y servicios establecidos para el departamento para conseguir la satisfacción final del cliente. Gestionar y supervisar el equipo de Guest Services / Concierge / Butler y Destination Concierge (si aplica), asegurando que se cumplen de manera eficiente los estándares y servicios establecidos para el departamento para conseguir la satisfacción final del cliente. Buscar y analizar información sobre la competencia para mantener el posicionamiento del hotel. Investigar y desarrollar experiencias y servicios innovadores que mantengan al hotel a la vanguardia. Gestionar los procesos de cierre y reapertura por temporada del hotel. Coordinar, implementar y analizar los pilotos que se determinen en su área. En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global . Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página " Protege tu candidatura ". Si quieres ser “ Very Inspiring People “, síguenos en: #J-18808-Ljbffr

Villajoyosa / La Vila Joiosa, Alicante Modelo híbrido: presencia habitual en oficina y 1–2 días de teletrabajo Contrato indefinido · Jornada completa 22.000–27.000 € brutos anuales, según experiencia Únete a una compañía global donde las personas impulsan el éxito En KONGSBERG Discovery estamos ampliando nuestro equipo de People en España y buscamos incorporar a un/a Talent Acquisition Specialist con experiencia gestionando procesos de selección completos y especial interés por los perfiles tecnológicos, industriales y de ingeniería. Trabajarás junto al HR Manager Spain, hiring managers locales y stakeholders internacionales, liderando procesos de selección principalmente para España y colaborando en iniciativas regionales cuando sea necesario. Además de desarrollar tu carrera en Talent Acquisition, tendrás la oportunidad de ampliar progresivamente tus conocimientos en administración de personal, nómina, reporting y otros procesos de Recursos Humanos, evolucionando hacia una posición más generalista. ¿Cuál será tu misión? Gestionarás procesos de selección end-to-end para perfiles corporativos, técnicos, operativos y de negocio, garantizando una experiencia profesional, ágil y cercana tanto para las candidaturas como para los equipos internos. Principales responsabilidades Definir perfiles, prioridades y criterios de selección junto con los hiring managers. Diseñar y ejecutar estrategias de atracción y sourcing directo. Identificar y contactar talento activo y pasivo, especialmente mediante LinkedIn Recruiter. Gestionar procesos de selección para perfiles corporativos, profesionales, operativos y técnicos. Participar especialmente en la búsqueda de talento en IT, software, ingeniería, sistemas, electrónica, automatización y tecnología industrial. Realizar entrevistas por competencias y evaluar la adecuación técnica, profesional y cultural de las candidaturas. Elaborar shortlists y acompañar a los responsables de contratación durante la toma de decisiones. Coordinar el feedback y mantener una comunicación clara y respetuosa con todas las personas participantes. Actualizar la información en los sistemas internos y colaborar en el reporting del área. Dar apoyo progresivo en administración de personal, nómina y otros procesos People. Al menos tres años de experiencia en selección o Talent Acquisition. Experiencia gestionando procesos de selección end-to-end. Dominio del sourcing directo y experiencia utilizando LinkedIn Recruiter. Capacidad para trabajar simultáneamente con perfiles y necesidades de negocio diversos. Buen criterio para evaluar candidaturas técnicas, profesionales y corporativas. Nivel de inglés B2 o superior para colaborar en un entorno internacional. Formación superior relacionada con Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, ADE o áreas afines. También valoraremos experiencia profesional equivalente. Organización, iniciativa, orientación a resultados y atención al detalle. Buenas habilidades de comunicación y capacidad para construir relaciones de confianza. Interés real por desarrollarse en otras áreas de Recursos Humanos. Experiencia seleccionando perfiles tecnológicos, industriales o de ingeniería. Experiencia en compañías multinacionales, entornos industriales, tecnológicos o de rápido crecimiento. Nivel avanzado de Excel aplicado a reporting y análisis de datos. Conocimiento de herramientas ATS, HRIS o plataformas de gestión de candidaturas. Experiencia colaborando con hiring managers internacionales. Interés por aprender sobre nómina, administración de personal y legislación laboral. ¿Qué encontrarás en KONGSBERG Discovery? Una compañía global con una cultura centrada en las personas. Exposición real a procesos y equipos de diferentes países. Modelo híbrido con uno o dos días de teletrabajo. Una banda salarial de 22.000 a 27.000 € brutos anuales, según experiencia. Desarrollo profesional y posibilidad de evolucionar hacia un rol generalista de Recursos Humanos. En KONGSBERG promovemos un entorno de trabajo inclusivo y diverso. Evaluamos todas las candidaturas en función de su experiencia, competencias y potencial, sin discriminación por género, edad, origen, discapacidad, orientación sexual, identidad o cualquier otra condición personal. ¿Te interesa desarrollar tu carrera en Talent Acquisition dentro de un entorno tecnológico e internacional? Presenta tu candidatura y conoce al equipo. #J-18808-Ljbffr

Villajoyosa / La Vila Joiosa, Alicante Modelo híbrido: presencia habitual en oficina y 1–2 días de teletrabajo Contrato indefinido · Jornada completa 22.000–27.000 € brutos anuales, según experiencia Únete a una compañía global donde las personas impulsan el éxito En KONGSBERG Discovery estamos ampliando nuestro equipo de People en España y buscamos incorporar a un/a Talent Acquisition Specialist con experiencia gestionando procesos de selección completos y especial interés por los perfiles tecnológicos, industriales y de ingeniería. Trabajarás junto al HR Manager Spain, hiring managers locales y stakeholders internacionales, liderando procesos de selección principalmente para España y colaborando en iniciativas regionales cuando sea necesario. Además de desarrollar tu carrera en Talent Acquisition, tendrás la oportunidad de ampliar progresivamente tus conocimientos en administración de personal, nómina, reporting y otros procesos de Recursos Humanos, evolucionando hacia una posición más generalista. ¿Cuál será tu misión? Gestionarás procesos de selección end-to-end para perfiles corporativos, técnicos, operativos y de negocio, garantizando una experiencia profesional, ágil y cercana tanto para las candidaturas como para los equipos internos. Principales responsabilidades Definir perfiles, prioridades y criterios de selección junto con los hiring managers. Diseñar y ejecutar estrategias de atracción y sourcing directo. Identificar y contactar talento activo y pasivo, especialmente mediante LinkedIn Recruiter. Gestionar procesos de selección para perfiles corporativos, profesionales, operativos y técnicos. Participar especialmente en la búsqueda de talento en IT, software, ingeniería, sistemas, electrónica, automatización y tecnología industrial. Realizar entrevistas por competencias y evaluar la adecuación técnica, profesional y cultural de las candidaturas. Elaborar shortlists y acompañar a los responsables de contratación durante la toma de decisiones. Coordinar el feedback y mantener una comunicación clara y respetuosa con todas las personas participantes. Actualizar la información en los sistemas internos y colaborar en el reporting del área. Dar apoyo progresivo en administración de personal, nómina y otros procesos People. Al menos tres años de experiencia en selección o Talent Acquisition. Experiencia gestionando procesos de selección end-to-end. Dominio del sourcing directo y experiencia utilizando LinkedIn Recruiter. Capacidad para trabajar simultáneamente con perfiles y necesidades de negocio diversos. Buen criterio para evaluar candidaturas técnicas, profesionales y corporativas. Nivel de inglés B2 o superior para colaborar en un entorno internacional. Formación superior relacionada con Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, ADE o áreas afines. También valoraremos experiencia profesional equivalente. Organización, iniciativa, orientación a resultados y atención al detalle. Buenas habilidades de comunicación y capacidad para construir relaciones de confianza. Interés real por desarrollarse en otras áreas de Recursos Humanos. Experiencia seleccionando perfiles tecnológicos, industriales o de ingeniería. Experiencia en compañías multinacionales, entornos industriales, tecnológicos o de rápido crecimiento. Nivel avanzado de Excel aplicado a reporting y análisis de datos. Conocimiento de herramientas ATS, HRIS o plataformas de gestión de candidaturas. Experiencia colaborando con hiring managers internacionales. Interés por aprender sobre nómina, administración de personal y legislación laboral. ¿Qué encontrarás en KONGSBERG Discovery? Una compañía global con una cultura centrada en las personas. Exposición real a procesos y equipos de diferentes países. Modelo híbrido con uno o dos días de teletrabajo. Una banda salarial de 22.000 a 27.000 € brutos anuales, según experiencia. Desarrollo profesional y posibilidad de evolucionar hacia un rol generalista de Recursos Humanos. En KONGSBERG promovemos un entorno de trabajo inclusivo y diverso. Evaluamos todas las candidaturas en función de su experiencia, competencias y potencial, sin discriminación por género, edad, origen, discapacidad, orientación sexual, identidad o cualquier otra condición personal. ¿Te interesa desarrollar tu carrera en Talent Acquisition dentro de un entorno tecnológico e internacional? Presenta tu candidatura y conoce al equipo. #J-18808-Ljbffr

Se busca intérprete de lengua soninké para realizar trabajo presencial en la zona de Alicante. Si tienes experiencia en traducción e interpretación, eres nativo o cuentas con certificados o experiencia que acrediten tu dominio del soninké, esta oportunidad puede interesarte. Las funciones principales incluyen la interpretación verbal en distintas actuaciones según las necesidades del servicio. Se ofrece un contrato temporal y pago por hora de interpretación, con jornada flexible de lunes a domingo adaptada a la demanda. Se valora experiencia, formación o cualquier documento que demuestre el conocimiento del idioma soninké, así como titulación oficial de intérprete jurado si se dispone de ella.

En Ontime, no seguimos el ritmo del mundo. Lo marcamos. Somos líderes en logística integral en Iberia, desde el envío más pequeño hasta el transporte de grandes cargas. ¡Contamos con el portafolio más amplio de servicios personalizados del mercado! Estamos en constante crecimiento, siendo una multinacional que ya opera en 28 países en Europa, Norte de África y América, con una red de 230 centros, un equipo de más de 7.300 profesionales, más de 17.000 puestos indirectos, y una flota de más de 6.400 vehículos propios. ¿Nuestro objetivo? Hacer que todo funcione, en cualquier lugar, de la forma más eficiente… y también más sostenible. Porque creemos en una logística que no solo avanza, sino que también cuida. Tu oportunidad Buscamos un/a Administrativo/a de Tráfico en Elche (Alicante) para incorporarse a nuestro equipo. Tu misión principal será coordinar y dar soporte a la operativa diaria de distribución, asegurando el correcto desarrollo de los servicios, la resolución de incidencias y una comunicación fluida con conductores, clientes y el resto de departamentos. ¿Qué harás? - Planificar y coordinar los servicios de transporte, garantizando el cumplimiento de la operativa diaria. - Realizar el seguimiento de rutas y mantener una comunicación constante con los conductores para asegurar el correcto desarrollo de los servicios. - Gestionar y resolver las incidencias de tráfico de forma ágil, coordinándose con clientes, conductores y otros departamentos. - Atender a clientes y conductores, ofreciendo soporte y asegurando una comunicación fluida. - Gestionar la documentación propia de la operativa de transporte y registrar la información en los sistemas internos. - Colaborar en la optimización de rutas y recursos, contribuyendo a la mejora continua de la operativa. - Velar por el cumplimiento de los procedimientos internos y de la normativa aplicable al transporte. ¿Qué buscamos? - Experiencia previa en un puesto similar, preferiblemente en empresas de transporte o logística. - Formación en Administración, Transporte y Logística o similar. - Buen manejo de herramientas ofimáticas, especialmente Excel. Se valorará experiencia con ERP o TMS de transporte. - Persona organizada, resolutiva y con capacidad para gestionar varias tareas de forma simultánea. - Habilidades comunicativas y orientación al cliente. - Capacidad para trabajar en equipo y desenvolverse en entornos dinámicos. - Actitud proactiva, iniciativa y orientación a la mejora continua, competencias muy alineadas con el puesto. ¿Qué te llevas? - Crecimiento real en una compañía internacional. - Beneficios sociales. - Formar parte de un equipo que cuenta. - Contrato temporal hasta Septiembre, con posibilidades reales de paso a plantilla. - Horario de Lunes a Viernes de 11h a 19h. - Vacaciones: 22 días laborables al año para disfrutar de tu tiempo libre. - Colectivo Ontime con Banco Santander: disfruta de múltiples ventajas y servicios pensados especialmente para ti. - Beneficios exclusivos: Acceso a descuentos en cines, parques temáticos, musicales y mucho más a través de nuestro programa "Soy Ontime". - Seguro médico privado: A partir de los 2 años con nosotros. En Ontime creemos en el talento sin etiquetas. La diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades forman parte de nuestra forma de ser y de crecer. Apostamos por el talento femenino en el sector logístico y trabajamos cada día para construir entornos más abiertos, accesibles y equitativos, donde cada persona pueda desarrollar su máximo potencial. No es solo un empleo. Es el siguiente paso en tu carrera. Ontime. Si quieres llegar lejos, acompáñanos.

CHM es un referente del sector de la construcción, mantenimiento de infraestructuras y servicios a nivel nacional, una empresa altamente cualificada capaz de ejecutar todo tipo de obras (carreteras, hidráulicas, ferroviarias, edificación, portuarias,...) y de prestar servicios urbanos y medioambientales, así como de mantenimiento y conservación de instalaciones e infraestructuras.CHM declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar indirectamente por razón de sexo, CHM valora todas las candidaturas conforme a criterios objetivos para seleccionar a la persona más idónea para el puesto ofertado. Invitamos a todas las personas a inscribirse con independencia de su sexo.Acerca Del PuestoActualmente buscamos incorporar un/a técnico de PRL, Calidad, MA y Sistemas de Gestión para nuestra oficina central en Alicante.Las funciones a realizar son las siguientes; Elaborar y redactar Planes de Seguridad y Salud de las obras y servicios y colaborar con los Jefes de obra /Servicio en la implantación de los mismos, en aquellos centros asignados.Elaborar y redactar Planes de Gestión de obras/Servicios, Planes de Vigilancia Ambiental, Diarios Ambientales, Planes de Gestión de Residuos.Realizar el seguimiento de los residuos generados por la actividad, elaborar Planes de Residuos y gestionar la búsqueda de gestores de residuos.Realizar auditorías internas, asesorar y apoyar a todos los departamentos y empresas del grupo en todas las actividades de PRL, CA, MA y GE, así como para la resolución de las deficiencias detectadas. Apoyar y colaborar con las auditorías externas.Redactar el informe de revisión del sistema de Gestión de las empresas del grupo para el Comité de Gestión. Informes seguimiento de No Conformidades. Seguimiento del cierre de NC y desviaciones de auditoría.Actualizar la legislación aplicable a la empresa en materia de PRL, CA, MA y GE, así como los procedimientos generales, los específicos, manuales de obra y, en general, cualquier documento relativa a estas materias. ¿Qué ofrecemos? Integración en constructora referente en su sector, dentro de un equipo de profesionales altamente cualificados.Retribución negociable en función de experiencia y valía de la persona seleccionada.Seguro médico sujeto a retribución flexibleClub ahorro CHM Perfil BuscadoRequisitos I. T. O. P. o I. C. C. P o titulación similarValorable: curso de Auditor interno en ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 / OHSAS 18001 e ISO 50001.Experiencia de al menos 3 años en puesto similar en el sector de la construcción.Formación PRL: Nivel intermedio o TSPRL. #J-18808-Ljbffr

Únete a Ferrovial: Donde la Innovación se encuentra con la Oportunidad¿Estás listo para desarrollar tu carrera profesional en una compañía global líder en infraestructuras, asumir nuevos retos y contribuir positivamente en la vida de las personas?En Ferrovial, somos más que una compañía; somos una comunidad de innovadores y pioneros. Ferrovial cotiza bajo el símbolo bursátil FER en dos mercados de valores: Nasdaq en Estados Unidos (formando parte del índice Nasdaq-100) y la Bolsa española (integrada en el índice IBEX 35). Además, Ferrovial está incluida en reconocidos índices internacionales de sostenibilidad, como el Dow Jones Best-in-Class Index. Operamos en más de 15 países y contamos con un equipo de más de 22,000 profesionales en todo el mundo. La actividad de Ferrovial se lleva a cabo a través de nuestras unidades de negocio, incluyendo Autopistas, Aeropuertos, Construcción y Energía.Ferrovial Construcción es reconocida a nivel internacional por su capacidad de diseño y construcción de obras singulares en obra civil y edificación y principalmente en grandes infraestructuras de transporte. En su track-record histórico se incluyen hasta la fecha obras que acumulan más de 490 km de túneles, 19,200 km de carretera (incluyendo 4,000 km de autopistas) o 4,700 km de líneas de ferrocarril (incluyendo 700 km de ferrocarril de Alta Velocidad) y 27,350 km de mantenimiento y reparación de carreteras.¿Por qué Ferrovial? Presencia global, impacto local: forma parte de una empresa que define el futuro de las infraestructuras en todo el mundo. Enfréntate a trabajos desafiantes y proyectos que marcan la diferencia.Excelencia colaborativa: trabaja con profesionales talentosos en un entorno de colaboración en el que tus ideas y contribuciones serán valorados.Cultura inclusiva: Desarrolla tu carrera en un entorno innovador y respetuoso, que valora cada opinión, celebra lo que nos hace únicos y transforma las diferencias en innovación.Crecimiento profesional: benefíciate de la movilidad global y entra en procesos de desarrollo diseñados para garantizar tu crecimiento profesional.Beneficios y bienestar de los empleados: disfruta de un completo paquete de beneficios que recompensa el esfuerzo y dedicación. Aprovecha las iniciativas diseñadas para apoyar tu salud física y psicológica.Herramientas de productividad: utilice herramientas de vanguardia, como Microsoft Copilot, para mejorar tu productividad y eficacia. Descripción del rol:Buscamos un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales para unirse a nuestro equipo en Alicante. El/la candidato/a ideal será responsable de garantizar el cumplimiento de la normativa de seguridad y salud en el trabajo en nuestras obras y proyectos, así como de promover una cultura de prevención entre nuestros empleados.Funciones: Implementar y hacer cumplir el Plan de Seguridad y Salud en las obras asignadas, asegurando el cumplimiento de la legislación vigente.Realizar evaluaciones de riesgos laborales, identificando peligros y proponiendo medidas preventivas y correctoras.Investigar incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, determinando sus causas y proponiendo acciones para evitar su repetición.Elaborar y actualizar la documentación de prevención de riesgos laborales (planes de seguridad, procedimientos, etc.).Impartir formación e información a los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo.Coordinar actividades empresariales con subcontratas en materia de prevención de riesgos laborales.Realizar inspecciones periódicas en las obras para verificar el cumplimiento de las medidas de seguridad.Participar en reuniones de seguridad y salud en el trabajo.Asesorar a la dirección y a los empleados en materia de prevención de riesgos laborales.Colaborar en la gestión de emergencias y primeros auxilios. Requisitos: Titulación universitaria (Ingeniería, Arquitectura, etc.) y Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las tres especialidades (Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada).Experiencia mínima de 3 años en funciones similares, preferiblemente en el sector de la construcción.Conocimiento profundo de la legislación en materia de prevención de riesgos laborales.Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo.Excelentes habilidades de comunicación, tanto oral como escrita.Proactividad, iniciativa y capacidad de resolución de problemas.Carnet de conducir B y disponibilidad para desplazamientos a las obras.Dominio de herramientas informáticas (Paquete Office). ¿QUÉ OFRECEMOS? Formar parte de una empresa líder en su sector, con presencia en 6 mercados principales.Participar en nuestro programa para recién graduados/as GROW. Una experiencia diseñada para acompañarte e impulsar tus primeros años de carrera profesional.Un proyecto sólido e innovador.Trabajar con los mejores profesionales que te acompañarán a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros tres meses.Plan de desarrollo individual con formación técnica y en soft skills.Movilidad internacional y entre negocios. Ferrovial Construcción es una Compañía que promueve la Igualdad de Oportunidades y, como tal, trata todas las solicitudes por igual y contrata exclusivamente en función de las aptitudes y la experiencia.Ferrovial acoge la diversidad y la inclusión, y apostamos por el valor de ofrecer igualdad de oportunidades a todos los empleados/as. Estamos comprometidos con la creación de un equipo inclusivo de diferentes orígenes, perspectivas y habilidades, por lo que animamos a todos los candidatos/as a presentar su candidaturaSeize the challenge. Move the world together! Innovadores, creativos, respetuosos y diversos son algunos de los adjetivos que nos describen. Nos motiva los retos y creemos en el poder de la colaboración entre nuestras unidades de negocio para mover el mundo juntos. ¡Tu viaje hacia una gran carrera profesional comienza aquí!Ferrovial ofrece igualdad de oportunidades a todos los candidatos. Tratamos todas las candidaturas por igual, independientemente del género, raza, color de piel, etnia, religión, nacionalidad, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad y expresión de género, o cualquier otra clase protegida de acuerdo con la legislación aplicable.#We Are Ferrovial#J-18808-Ljbffr

???? Villajoyosa / La Vila Joiosa, Alicante ???? Modelo híbrido: presencia habitual en oficina y 1–2 días de teletrabajo ???? Contrato indefinido · Jornada completa ???? 22.000–27.000 € brutos anuales, según experiencia Únete a una compañía global donde las personas impulsan el éxito En KONGSBERG Discovery estamos ampliando nuestro equipo de People en España y buscamos incorporar a un/a Talent Acquisition Specialist con experiencia gestionando procesos de selección completos y especial interés por los perfiles tecnológicos, industriales y de ingeniería. Trabajarás junto al HR Manager Spain, hiring managers locales y stakeholders internacionales, liderando procesos de selección principalmente para España y colaborando en iniciativas regionales cuando sea necesario. Además de desarrollar tu carrera en Talent Acquisition, tendrás la oportunidad de ampliar progresivamente tus conocimientos en administración de personal, nómina, reporting y otros procesos de Recursos Humanos, evolucionando hacia una posición más generalista. ¿Cuál será tu misión? Gestionarás procesos de selección end-to-end para perfiles corporativos, técnicos, operativos y de negocio, garantizando una experiencia profesional, ágil y cercana tanto para las candidaturas como para los equipos internos. Principales responsabilidades Definir perfiles, prioridades y criterios de selección junto con los hiring managers. Diseñar y ejecutar estrategias de atracción y sourcing directo. Identificar y contactar talento activo y pasivo, especialmente mediante LinkedIn Recruiter. Gestionar procesos de selección para perfiles corporativos, profesionales, operativos y técnicos. Participar especialmente en la búsqueda de talento en IT, software, ingeniería, sistemas, electrónica, automatización y tecnología industrial. Realizar entrevistas por competencias y evaluar la adecuación técnica, profesional y cultural de las candidaturas. Elaborar shortlists y acompañar a los responsables de contratación durante la toma de decisiones. Coordinar el feedback y mantener una comunicación clara y respetuosa con todas las personas participantes. Actualizar la información en los sistemas internos y colaborar en el reporting del área. Dar apoyo progresivo en administración de personal, nómina y otros procesos People. Al menos tres años de experiencia en selección o Talent Acquisition. Experiencia gestionando procesos de selección end-to-end. Dominio del sourcing directo y experiencia utilizando LinkedIn Recruiter. Capacidad para trabajar simultáneamente con perfiles y necesidades de negocio diversos. Buen criterio para evaluar candidaturas técnicas, profesionales y corporativas. Nivel de inglés B2 o superior para colaborar en un entorno internacional. Formación superior relacionada con Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, ADE o áreas afines. También valoraremos experiencia profesional equivalente. Organización, iniciativa, orientación a resultados y atención al detalle. Buenas habilidades de comunicación y capacidad para construir relaciones de confianza. Interés real por desarrollarse en otras áreas de Recursos Humanos. Experiencia seleccionando perfiles tecnológicos, industriales o de ingeniería. Experiencia en compañías multinacionales, entornos industriales, tecnológicos o de rápido crecimiento. Nivel avanzado de Excel aplicado a reporting y análisis de datos. Conocimiento de herramientas ATS, HRIS o plataformas de gestión de candidaturas. Experiencia colaborando con hiring managers internacionales. Interés por aprender sobre nómina, administración de personal y legislación laboral. ¿Qué encontrarás en KONGSBERG Discovery? Una compañía global con una cultura centrada en las personas. Exposición real a procesos y equipos de diferentes países. Modelo híbrido con uno o dos días de teletrabajo. Una banda salarial de 22.000 a 27.000 € brutos anuales, según experiencia. Desarrollo profesional y posibilidad de evolucionar hacia un rol generalista de Recursos Humanos. En KONGSBERG promovemos un entorno de trabajo inclusivo y diverso. Evaluamos todas las candidaturas en función de su experiencia, competencias y potencial, sin discriminación por género, edad, origen, discapacidad, orientación sexual, identidad o cualquier otra condición personal. ¿Te interesa desarrollar tu carrera en Talent Acquisition dentro de un entorno tecnológico e internacional? Presenta tu candidatura y conoce al equipo. #J-18808-Ljbffr

En Bc3 Cocinas buscamos incorporar en nuestras oficinas de Alicante a una persona para la máquina de Control Numérico CNC con, al menos, 2 años de experiencia como operario de CNC que lleve a cabo las siguientes funciones: - Manejo y supervisión de máquinas CNC. - Preparación, ajuste y puesta en marcha de máquinas CNC. - Carga y descarga de piezas en la máquina. - Selección y colocación de herramientas de corte. - Ajustes de parámetros de mecanizado y control de calidad. - Detección y corrección de posibles desviaciones durante el proceso. - Cumplimiento de las normas de seguridad. - Registro de incidencias y comunicación de averías. En cuanto a tu formación, buscamos a un/a Técnico Medio/Superior en mecanizado, aunque también es valorable cualquier otra formación técnica relacionada con la materia. Competencias requeridas: - Interpretación de planos técnicos y dibujos mecánicos. - Manejo de instrumentos de medición. - Detección de defectos y resolución de incidencias. - Atención al detalle y precisión en el trabajo. - Capacidad para resolver problemas. ¿Qué ofrecemos nosotros? - Horario de 07:00 a 15:00 de Lunes a Viernes. - Formación continua. - Ambiente seguro y equipo de trabajo adecuado. - Oportunidad de crecimiento en la empresa. En Bc3 Cocinas valoramos a las personas y creemos en el trabajo en equipo, el optimismo, el compromiso y la flexibilidad de adaptación. Además, estamos comprometidos con la Igualdad de Oportunidades y, por tanto, valoramos todas las candidaturas conforme a criterios objetivos con la finalidad de seleccionar a la persona más idónea para el puesto de trabajo ofertado. Por ello apostamos por el Talento con independencia de la raza, sexo, edad, creencias o cualquier otra condición personal. Si te sientes identificado/a, no dudes en inscribirte. ¡Estamos deseando conocerte!

TITULO 2021_29 INSPECTOR DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y CALIDAD AMBIENTAL DESCRIPCION Proceso de selección abierto para la incorporación de inspector técnico en los departamentos de Calidad Ambiental y Seguridad Industrial en la zona Murcia-Alicante. Marsan Ingenieros es un organismo de control e inspección que realiza servicios técnicos de inspección, revisión, control, verificación, certificación, ensayos y consultoría para dar respuesta a las exigencias técnicas de seguridad, calidad, eficiencia y sostenibilidad de cualquier organización, sector o actividad. Somos especialistas en las áreas de eficiencia energética, m

Business Unit BU ALS Customs Services Business Line BL ALS Customs Services Target Hire Date 2026-07-21 What You Can Expect ¿Eres un profesional de Aduanas con experiencia en liderazgo de equipos, gestión operativa y normativa aduanera internacional? Buscamos un/a Branch Manager Aduanas para Algeciras que lidere la actividad aduanera de la delegación, garantizando la excelencia operativa, el cumplimiento normativo y el desarrollo del equipo. Tu misión: Como Branch Manager Aduanas, serás responsable de supervisar y dirigir las operaciones de despacho aduanero, liderando un equipo de especialistas y asegurando que todos los procesos se desarrollen conforme a la normativa vigente, con los más altos estándares de calidad, eficiencia y servicio al cliente. Formación y Conocimientos Grado Superior en Comercio Internacional, Transporte y Logística, Grado Universitario en Logística y Transporte, o titulaciones semejantes. Imprescindible disponer del título de Representante Aduanero. Nivel profesional de inglés (conversación). Sólido conocimiento de la normativa aduanera nacional e internacional y capacidad para aplicarla en entornos complejos. Conocimiento operativo de las principales aduanas y puntos estratégicos nacionales: Algeciras, Valencia, Barcelona, Madrid, entre otros. Experiencia en tráfico internacional con Marruecos, así como operaciones con la Unión Europea y Reino Unido. Experiencia Profesional Experiencia consolidada en gestión de aduanas y comercio exterior. Experiencia liderando equipos operativos y de declarantes de aduanas. Capacidad para gestionar incidencias complejas y actuar como referente técnico ante casos escalados. Experiencia en optimización de procesos y mejora continua de las operaciones aduaneras. Competencias Clave Liderazgo y gestión de personas. Capacidad analítica y resolución de problemas complejos. Excelentes habilidades de comunicación e influencia. Organización, planificación y orientación a resultados. Capacidad para trabajar en entornos dinámicos con altos volúmenes operativos. Principales Responsabilidades Liderar y desarrollar el equipo de Aduanas de la delegación. Supervisar las operaciones de despacho aduanero garantizando el cumplimiento normativo. Gestionar y resolver incidencias complejas, actuando como principal punto de escalado. Asegurar la correcta ejecución de las operaciones relacionadas con Marruecos, Unión Europea y Reino Unido. Impulsar la mejora continua de los procesos para incrementar la eficiencia y reducir costes operativos. Coordinar la formación y el desarrollo técnico del equipo para mantener un elevado nivel de conocimiento normativo. Mantener una relación sólida con clientes, organismos oficiales y colaboradores estratégicos. What You Bring Incorporación a una compañía multinacional líder en logística y aduanas. Proyecto estable con elevado nivel de autonomía y responsabilidad. Posibilidad de liderar una actividad estratégica para el negocio. Desarrollo profesional en un entorno internacional. Portal de Descuentos para empleados. Portal de Idiomas. Descuentos en Seguros Médicos Privados. Jornada y Horario Horario: jornada completa en horario partido. AES ALS es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todas las personas tendrán la oportunidad de ser consideradas para el empleo sin importar su raza, color, religión, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, edad, sexo, género, identidad de género, expresión de género, orientación sexual, estado civil, discapacidad, embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas, o cualquier otra característica protegida por las leyes aplicables. Rhenus se esforzará por realizar una adaptación razonable a las limitaciones físicas o mentales conocidas de un solicitante calificado con una discapacidad, a menos que la adaptación imponga una dificultad excesiva en el funcionamiento de nuestro negocio. #J-18808-Ljbffr

¿Imaginas tu futuro en Grupo Ubesol? Únete a nuestro equipo!¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido y salario competitivo, con parte fija y un variable ligado al cumplimiento de objetivos.Horario flexible de lunes a viernes.Formarás parte de un equipo comprometido, colaborativo y orientado a la mejora continua.Compromiso con tu desarrollo profesional, con una fuerte inversión en formación continua, evaluación anual de desarrollo y oportunidades reales de crecimiento personalizadas.Cuidamos de tu bienestar personal y profesional con nuestras más de 25 medidas de conciliación en nuestro Plan Concilia así como diferentes acciones de salud para ti y tus familiares en nuestro Programa de Bienestar.Además, dentro de nuestro portal de beneficios ÜBenefits podrás disfrutar de descuentos y ventajas exclusivas en grandes marcas. ¿Qué necesitamos de ti? Formación superior en ADE, Ingeniería, Comercio o similar. Valorable máster en Supply Chain o Logística.Experiencia mínima de 6 años en planificación de producción y aprovisionamiento en gran consumo o marca de distribución, dirigiendo equipos de planificación, compras o logística.Dominio de ERP en el módulo de planificación (MRP) y Excel avanzado, así como conocimientos de GMPs y Product Defense. Valorable inglés nivel alto (B2-C1).Capacidad de liderazgo y desarrollo de equipos, visión analítica y orientación al cliente y a resultados. ¿Cómo será tu día a día si te unes al equipo de Supply Chain? Elaborar los planes de producción y de elaboración según la demanda de los clientes, programar la producción y liderar el proceso S&OP junto a Comercial, Producción y Compras.Realizar la previsión de compras, definir el nivel óptimo de stock y hacer su seguimiento, y actuar como interlocutor/a con los proveedores ante cualquier incidencia.Verificar las producciones en planta y los pedidos de cliente, resolver las incidencias y garantizar el nivel de servicio (OTIF), controlando los indicadores de la cadena de suministro (roturas, cobertura, obsoletos).Proponer y controlar el presupuesto, reportar la información de tu ámbito y dirigir y desarrollar a tu equipo fomentando un buen clima de trabajo. Grupo Ubesol está comprometido con la igualdad de trato y oportunidades. Se trata de un valor presente en toda la estructura de la empresa.#J-18808-Ljbffr

En Bc3 Cocinas buscamos incorporar en nuestras nuevas oficinas de Alicante a un/una backoffice comercial con, al menos, 2 años de experiencia llevando a cabo las siguientes funciones: - Atención a comerciales y clientes, realizando el asesoramiento técnico sobre el producto (tarifas, interpretación de planos, etc.) - Gestión integral de pedidos (recepción, procesado manual, confirmación, seguimiento, verificación de las fechas de entrega, etc.) - Control y gestión de incidencias - Estudio y revisión de planos - Elaboración de presupuestos En cuanto a tu formación, buscamos un/a Técnico Superior en Diseño y Amueblamiento, aunque también es valorable cualquier otra formación técnica relacionada con delineación y elaboración de modelos, planos y presentaciones en 2D y 3D, complementada con formación/experiencia en Gestión Comercial y atención al cliente. Valoramos muy positivamente al menos nivel B1 de inglés. Es muy importante que hayas trabajado en el sector del mueble de cocina usando software GsBase, Winner o similar. Competencias requeridas: - Orientación al cliente, comunicación, planificación y organización, análisis y resolución de problemas, atención al detalle y empatía. En Bc3 Cocinas valoramos a las personas y creemos en el trabajo en equipo, el optimismo, el compromiso y la flexibilidad de adaptación. Además, estamos comprometidos con la Igualdad de Oportunidades y, por tanto, valoramos todas las candidaturas conforme a criterios objetivos con la finalidad de seleccionar a la persona más idónea para el puesto ofertado. Por ello apostamos por el Talento con independencia de la raza, sexo, edad, creencias o cualquier otra condición personal. Si te sientes identificado/a, no dudes en inscribirte. Estamos deseando conocerte!

Area: Sales Alicante, ES “El mundo es tuyo con Meliá” Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: - My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. - My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. Sales Advisor – Club by Meliá - Melia Villaitana (COMISIONES SIN LIMITES) [Benidorm] | Jornada completa | Contrato indefinido | Salario por convenio + comisiones competitivas. ¿Te apasionan las ventas y buscas un salario sin techo? En Club by Meliá, tus ingresos dependen de tu talento. En Meliá Hotels International, buscamos un/a Sales Advisordinámico/a y orientado/a a resultados, que se una a nuestro equipo de Club by Meliápara asesorar a nuestros clientes sobre el producto vacacional Circle. Tu misión será transformar experiencias en oportunidades, generando nuevas ventas a través de una presentación clara, cercana y persuasiva. - Sistema de comisiones sin límite: Cuanto más vendes, más ganas. Tu esfuerzo y resultados marcarán directamente tu salario, por encima del estándar del sector. - Trabajo en un entorno internacional y exclusivo, representando una marca líder a nivel mundial. - Posibilidades de crecimiento profesional en una compañía global. - Formación continua y herramientas para mejorar tu desempeño en ventas. - Beneficios del grupo Meliá. Brindar una experiencia de venta clara, honesta y personalizada, basada en la detección precisa de las necesidades del huésped y la presentación efectiva de soluciones de alto valor. Actuar como parte de un equipo de alto rendimiento, colaborando para alcanzar objetivos comerciales a través de una gestión eficiente, enfoque en resultados y mejora continua. Asegurar cada cierre de venta con transparencia, compromiso y una visión orientada al largo plazo, fortaleciendo relaciones duraderas con los nuevos socios o clientes Tus funciones clave: - Establecer un contacto cordial, profesional y empático con los huéspedes dentro de la sala de ventas, presentando el producto de forma clara, transparente y adaptada al perfil de cada cliente - Aplicar escucha activa para identificar necesidades, expectativas y motivaciones del cliente, ofreciendo soluciones alineadas con su perfil para maximizar la propuesta de valor. - Coordinarse eficazmente con el equipo responsable de invitar a los huéspedes a la sala de ventas, asegurando un flujo constante y calificado mediante comunicación fluida y objetivos compartidos. - Adoptar una actitud activa para identificar y proponer invitados potenciales cuando sea necesario, participando en la generación de oportunidades que impulsen el rendimiento de la sala. - Mantener un conocimiento actualizado del producto, sus beneficios, condiciones y procesos, participando en formaciones internas y desarrollando habilidades mediante el autoaprendizaje continuo. - Realizar cierres de venta efectivos, con total transparencia y profesionalidad, asegurando que cada venta esté debidamente registrada, formalizada y activada según los procedimientos establecidos. - Verificar el estado del pago de la primera anualidad y confirmar la activación del producto, estableciendo una relación sólida con el cliente para brindar soporte, resolver dudas y fomentar su fidelización. - Contribuir al cumplimiento de metas individuales y colectivas, integrándose activamente en un equipo de alto rendimiento con una cultura de colaboración, compromiso y mejora continua. - Registrar cada interacción y cierre de venta en los sistemas o plataformas correspondientes, asegurando la trazabilidad y control de cada proceso según los estándares establecidos. - Asistir y participar activamente en formaciones, reuniones comerciales y espacios de feedback para mejorar habilidades técnicas, comerciales y personales. - Contribuir al cumplimiento de los objetivos comerciales individuales y del equipo, comprendiendo que el servicio de calidad es la base para generar oportunidades reales de venta. ¿Qué buscamos en ti? - 2-3 años de experiencia en ventas, real estate, seguros, concesionarios o productos similares. - Formación en ADE, Marketing, Turismo, Comercio Internacional o similares. - Inglés fluido (valorable segundo idioma). - Fuertes habilidades comunicativas, capacidad de negociación y orientación a resultados. - Manejo de herramientas Office. - Pasión por las ventas, alta motivación por superarse y mejora continua. Si eres una persona ambiciosa, con gran actitud comercial y quieres que tu esfuerzo se traduzca en ingresos reales, esta es tu oportunidad. En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global . Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página " Protege tu candidatura ". Si quieres ser “ Very Inspiring People “, síguenos en: #J-18808-Ljbffr

Somos AltiaLlevamos más de 30 años creando soluciones digitales preparadas para el futuro, capaces de generar valor real y provocar cambios significativos.Somos un equipo de más de 4.000 grandes profesionales repartidos en más de 30 localizaciones de 10 países que, desde 1994, suman su energía y aplican su visión innovadora de la tecnología a proyectos realmente relevantes, para más de 1.000 organizaciones que son motores del cambio.Nos mueve un claro propósito: crecer haciendo crecer, y hacerlo, además, de forma sostenible y duradera. Tenemos claro que solo seremos importantes si juntos aportamos un impacto positivo y todos evolucionamos en el proceso.Con unos valores intactos, somos una de las primeras compañías independientes del sector. Altia cotiza, desde 2010, en el BME Growth, el mercado de las empresas en expansión.¿Qué podemos ofrecerte? Posibilidad de trabajar desde cualquier país de EuropaHorario flexible y jornada de veranoPuesto estable con perspectivas de crecimiento según tus intereses profesionalesFormarás parte de un equipo consolidado y con experienciaTrabajarás en proyectos con grandes clientesRetribución flexible y competitiva Si eres una persona apasionada por la tecnología y con ganas de nuevos retos, ¡te estamos buscando!Requisitos mínimos¡Buscamos talento!Responsabilidades Analizar requisitos funcionales y técnicos, definir escenarios de prueba y asegurar una cobertura adecuada.Diseñar, ejecutar y mantener pruebas manuales funcionales, de integración, de regresión, exploratorias y aceptación de usuario (UAT).Diseñar, desarrollar y mantener scripts, suites y frameworks de automatización para pruebas UI, API e integración.Identificar, documentar, analizar y realizar seguimiento de defectos, colaborando con los equipos de desarrollo y negocio.Definir estrategias de testing y determinar qué pruebas deben realizarse manualmente y cuáles automatizarse.Integrar y mantener pruebas automatizadas en pipelines CI/CD.Utilizar herramientas de IA para apoyar la generación y optimización de casos de prueba, el desarrollo de scripts automatizados, el análisis de resultados y la detección de defectos.Preparar documentación, evidencias, métricas e informes de calidad.Participar en validaciones de releases, despliegues y pruebas de regresión.Colaborar con equipos multidisciplinares y contribuir a la mejora continua de los procesos de QA. Requisitos Testing manual y metodologías.Experiencia avanzada en testing funcional, integración, sistema, regresión y pruebas exploratorias.Conocimiento del Software Testing Life Cycle (STLC), técnicas de diseño de pruebas (BVA, ECP, tablas de decisión) y trazabilidad de requisitos.Experiencia con herramientas de gestión de pruebas y defectos como Jira, Azure Dev Ops o Testmo.Conocimiento de metodologías Agile/Scrum.Automatización y programación.Experiencia demostrable en desarrollo y mantenimiento de pruebas automatizadas y frameworks de automatización.Experiencia con al menos una tecnología de automatización UI: Selenium Web Driver, Playwright, Serenity BDD, Selenide.Experiencia en automatización de APIs con REST Assured, Postman o herramientas equivalentes.Conocimientos sólidos de programación, preferiblemente Java, o experiencia relevante con Java Script/Type Script o Python.Conocimiento de BDD y herramientas como Cucumber.Experiencia con Git y herramientas CI/CD como Jenkins o Git Hub Actions.Conocimientos de SQL, validación de bases de datos y sistemas integrados.Inteligencia Artificial aplicada al testing.Conocimiento práctico de herramientas de IA generativa y asistentes de desarrollo aplicados a actividades de QA.Capacidad para utilizar IA en la generación de casos de prueba, desarrollo y mantenimiento de scripts automatizados, análisis de defectos y optimización de la cobertura.Capacidad para revisar, validar y adaptar los resultados generados por IA, garantizando su calidad y fiabilidad. Experiencia profesional Mínimo de 5-7 años de experiencia en QA y testing de software, con experiencia práctica significativa tanto en testing manual como automatizado.Experiencia demostrable en diseño y ejecución autónoma de pruebas funcionales.Experiencia en desarrollo, mantenimiento y ejecución de soluciones de automatización.Experiencia en aplicaciones empresariales, sistemas integrados y entornos Agile.Capacidad para adaptarse a proyectos con diferentes porcentajes de dedicación a testing manual y automatizado. Formación y certificaciones Inglés C1.Titulación universitaria en Informática, Ingeniería del Software o disciplina técnica relacionada.Se valorarán certificaciones ISTQB, automatización de pruebas o tecnologías relacionadas. La presente oferta de empleo está redactada teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo. Especialmente, se tiene en cuenta el respeto a la normativa vigente relativa a la igualdad de género entre mujeres y hombres (Real Decreto-ley 6/2019).Altia#J-18808-Ljbffr

Derichebourg Multiservices busca un/a Limpiador/a de instalaciones para unirse a nuestro equipo.Por favor, asegúrese de leer atentamente los siguientes detalles antes de enviar cualquier solicitud.La persona incorporada será responsable de asegurar un ambiente limpio y seguro para nuestros cliente

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Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página " Protege tu candidatura ". Si quieres ser “ Very Inspiring People “, síguenos en: #J-18808-Ljbffr

Villajoyosa / La Vila Joiosa, Alicante Modelo híbrido: presencia habitual en oficina y 1–2 días de teletrabajo Contrato indefinido · Jornada completa 22.000–27.000 € brutos anuales, según experiencia Únete a una compañía global donde las personas impulsan el éxito En KONGSBERG Discovery estamos ampliando nuestro equipo de People en España y buscamos incorporar a un/a Talent Acquisition Specialist con experiencia gestionando procesos de selección completos y especial interés por los perfiles tecnológicos, industriales y de ingeniería. Trabajarás junto al HR Manager Spain, hiring managers locales y stakeholders internacionales, liderando procesos de selección principalmente para España y colaborando en iniciativas regionales cuando sea necesario. Además de desarrollar tu carrera en Talent Acquisition, tendrás la oportunidad de ampliar progresivamente tus conocimientos en administración de personal, nómina, reporting y otros procesos de Recursos Humanos, evolucionando hacia una posición más generalista. ¿Cuál será tu misión? Gestionarás procesos de selección end-to-end para perfiles corporativos, técnicos, operativos y de negocio, garantizando una experiencia profesional, ágil y cercana tanto para las candidaturas como para los equipos internos. Principales responsabilidades Definir perfiles, prioridades y criterios de selección junto con los hiring managers. Diseñar y ejecutar estrategias de atracción y sourcing directo. Identificar y contactar talento activo y pasivo, especialmente mediante LinkedIn Recruiter. Gestionar procesos de selección para perfiles corporativos, profesionales, operativos y técnicos. Participar especialmente en la búsqueda de talento en IT, software, ingeniería, sistemas, electrónica, automatización y tecnología industrial. Realizar entrevistas por competencias y evaluar la adecuación técnica, profesional y cultural de las candidaturas. Elaborar shortlists y acompañar a los responsables de contratación durante la toma de decisiones. Coordinar el feedback y mantener una comunicación clara y respetuosa con todas las personas participantes. Actualizar la información en los sistemas internos y colaborar en el reporting del área. Dar apoyo progresivo en administración de personal, nómina y otros procesos People. Al menos tres años de experiencia en selección o Talent Acquisition. Experiencia gestionando procesos de selección end-to-end. Dominio del sourcing directo y experiencia utilizando LinkedIn Recruiter. Capacidad para trabajar simultáneamente con perfiles y necesidades de negocio diversos. Buen criterio para evaluar candidaturas técnicas, profesionales y corporativas. Nivel de inglés B2 o superior para colaborar en un entorno internacional. Formación superior relacionada con Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, ADE o áreas afines. También valoraremos experiencia profesional equivalente. Organización, iniciativa, orientación a resultados y atención al detalle. Buenas habilidades de comunicación y capacidad para construir relaciones de confianza. Interés real por desarrollarse en otras áreas de Recursos Humanos. Experiencia seleccionando perfiles tecnológicos, industriales o de ingeniería. Experiencia en compañías multinacionales, entornos industriales, tecnológicos o de rápido crecimiento. Nivel avanzado de Excel aplicado a reporting y análisis de datos. Conocimiento de herramientas ATS, HRIS o plataformas de gestión de candidaturas. Experiencia colaborando con hiring managers internacionales. Interés por aprender sobre nómina, administración de personal y legislación laboral. ¿Qué encontrarás en KONGSBERG Discovery? Una compañía global con una cultura centrada en las personas. Exposición real a procesos y equipos de diferentes países. Modelo híbrido con uno o dos días de teletrabajo. Una banda salarial de 22.000 a 27.000 € brutos anuales, según experiencia. Desarrollo profesional y posibilidad de evolucionar hacia un rol generalista de Recursos Humanos. En KONGSBERG promovemos un entorno de trabajo inclusivo y diverso. Evaluamos todas las candidaturas en función de su experiencia, competencias y potencial, sin discriminación por género, edad, origen, discapacidad, orientación sexual, identidad o cualquier otra condición personal. ¿Te interesa desarrollar tu carrera en Talent Acquisition dentro de un entorno tecnológico e internacional? Presenta tu candidatura y conoce al equipo. #J-18808-Ljbffr

Envíe su CV y cualquier información adicional requerida después de haber leído esta descripción, haciendo clic en el botón de solicitud.Academy in Lisbon is seeking Dutch-speaking Customer Support Specialists to join a leading international BPO.The role offers on-site and remote options within

Te apasiona el gaming ylos eventos al aire libre? ¿Tienes energía, simpatía y te encanta interactuar con el público? ¡Entonces esta misión es para ti!.Envíe su CV y cualquier información adicional requerida después de haber leído esta descripción, haciendo clic en el botón de solicitud.M

Petrer- Provincia de Alicante Energía, liderazgo y pasión por las personas.Por favor, asegúrese de leer atentamente los siguientes detalles antes de enviar cualquier solicitud.Tu talento puede ser el próximo ingrediente de nuestro equipo.

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Benigar, concesionario BMW, MINI y BMW MOTORRAD en Alicante y Sur de Valencia, busca un/a mecánico/a de motocicletas para su centro de San Juan (Alicante).Envíe su CV y cualquier información adicional requerida después de haber leído esta descripción, haciendo clic en el botón de solicitud.Se

Aliaxis is seeking a Network Planner to optimize the distribution network across EMEA, balancing product availability with inventory efficiency.Por favor, asegúrese de leer atentamente los siguientes detalles antes de enviar cualquier solicitud.You will run DRP processes, translate planning outputs

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Jornada completa de 40 horas semanales, horario de mañana y/o tarde, contrato indefinido y salario según convenio. Por favor, asegúrese de leer atentamente los siguientes detalles antes de enviar cualquier solicitud. Derichebourg Multiservices busca un/a Limpiador/a de instalaciones para unirse a

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Auxiliar de Calidad en Producción. Registrar de forma rigurosa los datos obtenidos en las hojas de control, bitácoras de inspección y sistemas de calidad de la empresa. Reportar de inmediato cualquier desviación al supervisor de producción y al jefe de calidad para la aplicación de acciones co

Scalpers busca incorporar personal en su punto de venta de Alicante.La descripción completa del puesto cubre todas las habilidades asociadas, la experiencia previa y cualquier cualificación que se espera que tengan los solicitantes.Jornada de 24 horas semanales repartidas en dos periodos, con foco

El puesto oferce teletrabajo con visitas puntuales a la oficina, así que puedes trabajar desde cualquier punto de España. Teletrabajo, con desplazamientos puntuales a la oficina de Espinardo (Murcia). Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

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TM Grupo Inmobiliario is seeking a highly skilled Civil Engineer for fully remote infrastructure projects.Por favor, asegúrese de leer atentamente los siguientes detalles antes de enviar cualquier solicitud.The role focuses on design, development, and oversight of large-scale infrastructure across

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El puesto se centra en el mantenimiento integral de contenedores marítimos, abarcando tareas esenciales para su conservación y correcto funcionamiento.Envíe su CV y cualquier información adicional requerida después de haber leído esta descripción, haciendo clic en el botón de solicitud.El tr

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