Trabajos director corporativo en MadridCrear alertas

Buscamos un/a Director/a Corporativo Sales & Marketing con sólida experiencia en el sector hotelero, capaz de liderar la estrategia comercial de las verticales de negocio del sector hospitality del private equity. La persona ideal debe estar basada en Madrid. • El objetivo principal del puesto es impulsar los ingresos, optimizar precios y ocupación, y posicionar la marca en el mercado turístico nacional como internacional., • Gestión Comercial Integral de los Activos, • Definir y ejecutar la estrategia comercial anual de los activos operativos y futuros., • Coordinarse con el equipo de Revenue Management para optimizar precios, ocupación y segmentación de clientes., • Identificar y desarrollar nuevos canales de ingresos, especialmente en el segmento de grupos (captación, presentación de propuestas, cierre y coordinación con Revenue)., • Participar en la elaboración del budget anual de ingresos (Rooms, F&B y otros)., • Marketing y Posicionamiento de Marca, • Coordinarse con agencias externas para la ejecución de campañas de marketing y acciones de visibilidad., • Supervisar y mejorar la presencia digital (web, redes sociales, contenido)., • Asegurar la coherencia y fortalecimiento de la marca en todos los canales de comunicación., • Apertura Comercial de Activos, • Liderar la preparación comercial de nuevos resorts: definición de oferta, estrategia de precios, segmentación, canales de distribución, página web, materiales de venta, etc., • Colaborar estrechamente con Operaciones y Dirección para garantizar una apertura exitosa desde el punto de vista comercial y de posicionamiento., • Redefinir estrategias comerciales de activos existentes., • Experiencia demostrable en el sector hotelero, especialmente en:, • Apertura de nuevos resorts o hoteles., • Desarrollo y posicionamiento de marca hotelera., • Estrategias comerciales y revenue management. #J-18808-Ljbffr

Ubicación: Alcobendas, Madrid Modalidad: Híbrida — 2 días presenciales por semana Posición: Director/a de Data Reporte directo: CIO Salario: A definir según experiencia y encaje Buscamos un/a Director/a de Data para liderar la ejecución y evolución del área de Datos de la compañía, con un fuerte componente de Delivery, transformación tecnológica y gestión de equipos . La estrategia de Data está definida. El principal reto de esta posición será convertir esa estrategia en ejecución , liderando proyectos de transformación, migraciones de plataformas y evolución de las capacidades de Data. El/la Director/a de Data reportará directamente al CIO y tendrá responsabilidad sobre los equipos de: • Data Analytics, • Data Science, • Analítica Digital / Online Analytics, • Liderar operativamente la función de Data , asegurando el delivery de proyectos y servicios., • Traducir la estrategia de Data en un roadmap ejecutable , priorizando iniciativas, recursos, dependencias y entregables., • Dirigir equipos multidisciplinares de Data Engineering, Data Analytics, Data Science y Digital Analytics ., • Gestionar proyectos de transformación y modernización de plataformas de datos., • Liderar migraciones de grandes plataformas y ecosistemas de datos hacia arquitecturas Cloud., • Participar directamente en la definición técnica y seguimiento de las migraciones., • Liderar proyectos de migración de datos hacia Google BigQuery ., • Haber ejecutado previamente migraciones reales a Google BigQuery , gestionando tanto la parte técnica como la coordinación de equipos., • Liderar procesos de migración y transformación de plataformas Cloudera ., • Gestionar la evolución de entornos Big Data legacy hacia arquitecturas Cloud modernas., • Coordinar migraciones de datos, pipelines, procesos ETL/ELT, modelos de datos y cargas analíticas., • Garantizar la continuidad operativa durante los procesos de migración., • Definir planes de migración, estrategia de cutover, validación de datos y planes de contingencia., • Supervisar la calidad, disponibilidad, seguridad y gobierno de los datos., • Coordinar las dependencias entre Data Engineering, Analytics, Data Science, IT, negocio y proveedores ., • Asegurar la correcta evolución de los modelos de datos y plataformas analíticas., • Impulsar la industrialización y automatización de los procesos de Data., • Establecer estándares y buenas prácticas para desarrollo, explotación y mantenimiento de soluciones de datos., • Definir y realizar seguimiento de KPIs, SLAs, métricas de Delivery y calidad del servicio ., • Gestionar presupuesto, capacidad, proveedores y planificación de recursos., • Identificar riesgos y bloqueos y establecer planes de mitigación., • Asegurar el cumplimiento de los compromisos de entrega de los diferentes proyectos., • Impulsar metodologías de trabajo orientadas a Delivery, Agile y mejora continua ., • Reportar periódicamente al CIO sobre evolución, riesgos, presupuesto, capacidad y principales hitos. Uno de los principales objetivos del puesto será liderar la transformación de la plataforma de datos. Google BigQuery • Experiencia real en migraciones de plataformas de datos hacia Google BigQuery ., • Definición de estrategia y arquitectura de migración., • Migración de datasets, tablas y modelos de datos., • Migración y adaptación de procesos ETL/ELT., • Optimización de cargas y procesos analíticos., • Validación y reconciliación de datos., • Gestión de rendimiento y costes., • Coordinación del paso de entornos legacy a Cloud. Cloudera • Experiencia demostrable en migraciones de entornos Cloudera ., • Conocimiento de arquitecturas Big Data y ecosistemas Hadoop., • Planificación y ejecución de migraciones., • Identificación de dependencias entre procesos, datos y aplicaciones., • Migración de workloads y procesos de procesamiento de datos., • Coordinación de equipos técnicos durante las diferentes fases del proyecto., • Gestión de riesgos y continuidad durante la transición., • Dirección del equipo de Data Analytics ., • Evolución de plataformas y modelos analíticos., • Definición de prioridades y roadmap de iniciativas de Analytics., • Coordinación de proyectos de BI, reporting y analítica avanzada., • Asegurar la disponibilidad de datos fiables para negocio., • Impulsar la industrialización y automatización de procesos analíticos., • Coordinación con las diferentes áreas de negocio para transformar necesidades en soluciones de datos., • Liderazgo operativo del equipo de Data Science ., • Coordinación de proyectos de modelos predictivos, analítica avanzada y Machine Learning., • Asegurar la disponibilidad y calidad de los datasets necesarios para los modelos., • Coordinación entre Data Engineering, Data Science y negocio., • Seguimiento de proyectos desde la fase de definición hasta producción., • Impulsar la industrialización de modelos y procesos de Data Science., • Liderar el área de Analítica Digital / Online ., • Evolución de las capacidades de medición y análisis del canal digital., • Coordinación de iniciativas de analítica web y comportamiento de usuarios., • Integración de datos digitales con el ecosistema corporativo de Data., • Definición de KPIs y métricas digitales., • Coordinación con equipos de negocio, Marketing, Producto y Tecnología., • Evolución de la arquitectura de datos necesaria para soportar la analítica digital. Esta posición tendrá un fuerte componente de gestión operativa y ejecución . • Gestión de equipos internos y externos., • Dimensionamiento de recursos y capacidades., • Asignación de proyectos y prioridades., • Seguimiento de planificación, presupuesto y entregables., • Gestión de proveedores y partners tecnológicos., • Coordinación de múltiples proyectos simultáneos., • Gestión de riesgos, dependencias y bloqueos., • Reporting ejecutivo al CIO., • Definición y seguimiento de métricas de Delivery y productividad ., • Asegurar que los proyectos de Data llegan a producción con calidad, dentro de plazo y presupuesto., • Experiencia sólida en posiciones de Director/a de Data, Head of Data, Data Manager, Senior Data Manager o Data Delivery Manager ., • Experiencia liderando equipos multidisciplinares de Data., • Perfil con fuerte orientación a Delivery y ejecución , además de visión estratégica., • Experiencia demostrable liderando migraciones de datos a Google BigQuery ., • Experiencia demostrable en migraciones de Cloudera / Hadoop ., • Conocimiento sólido de arquitecturas Cloud Data., • Experiencia gestionando proyectos complejos de transformación de plataformas de datos., • Experiencia en Data Analytics y Data Science ., • Experiencia en Digital Analytics / Online Analytics será muy valorable., • Experiencia gestionando equipos técnicos y funcionales., • Experiencia en gestión de presupuesto, proveedores, recursos y planificación., • Capacidad para trabajar directamente con CIO, CTO, negocio y Dirección ., • Experiencia en metodologías Agile y gestión de proyectos., • Capacidad para combinar visión global, gestión de personas y conocimiento técnico suficiente para tomar decisiones sobre arquitecturas y migraciones . Google Cloud Platform · BigQuery · Cloudera · Hadoop · Spark · Data Engineering · Data Analytics · Data Science · Machine Learning · ETL/ELT · Data Warehouse · Data Lake · Cloud Data Platforms · Digital Analytics · BI · Data Governance · Data Quality Buscamos un/a Director/a de Data orientado/a a ejecución . No buscamos únicamente una persona que defina la estrategia de Datos. La estrategia ya está bastante definida. El reto es encontrar a alguien capaz de hacerla realidad : Estrategia → Roadmap → Equipos → Delivery → Migraciones → Transformación → Resultados. Será especialmente importante haber participado en migraciones reales y complejas de datos a Google BigQuery y en migraciones de Cloudera , además de tener experiencia dirigiendo equipos de Data Analytics, Data Science y Digital Analytics . Es un puesto para un/a profesional con suficiente seniority para hablar con el CIO y Dirección , pero también con una clara orientación a operaciones, delivery y ejecución de proyectos . #J-18808-Ljbffr

GESTION DE ACTIVOS TURISTICOS (GAT), es una empresa que se dedica a la gestión de Hoteles, Apartamentos, Campos de Golf e Instalaciones Deportivas dentro de los complejos vacacionales que tiene repartidos por toda España. En la actualidad estamos gestionando ocho, con una plantilla media de 750 empleados, 3.000 habitaciones y un plan de expansión importante. Trabajamos con franquicias internacionales como Hilton y Marriot a fin de proporcionar una cobertura comercial a nuestros establecimientos con un perfil de cliente muy internacional y una calidad de 4 y 5. Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un/a Gestor/a de Activos e Infraestructuras para trabajar en el Departamento Técnico, reportando al Director Técnico Corporativo. La misión principal de la persona seleccionada será encargarse de la coordinaci&

¿Te interesa la Seguridad y Salud y quieres desarrollar tu carrera en una compañía líder? En CBRE, las personas son nuestro principal activo. Por ello, trabajamos cada día para crear entornos de trabajo seguros, saludables y sostenibles que permitan a nuestros profesionales desarrollarse en las mejores condiciones. Buscamos una persona con interés por la Prevención de Riesgos Laborales, la Seguridad, la Salud y el Bienestar Corporativo para incorporarse al equipo de Health, Safety & Wellbeing (HSW) en Madrid. La persona seleccionada formará parte de un entorno dinámico y multinacional, participando activamente en la gestión preventiva de una de las compañías inmobiliarias líderes a nivel mundial. Asegúrese de presentar su candidatura con toda la información solicitada, tal como se expone en la descripción del puesto a continuación. ¿En qué trabajarás? Como Junior Consultant de Health, Safety & Wellbeing, colaborarás en el desarrollo, implantación y seguimiento de las actividades preventivas y programas de bienestar de CBRE España. Además, tendrás la oportunidad de participar en proyectos estratégicos y conocer de forma transversal distintas líneas de negocio y centros de trabajo. Seguridad y Salud • Apoyo en la coordinación de actividades preventivas con el Servicio de Prevención, áreas de negocio y proveedores., • Seguimiento de evaluaciones de riesgos y planes de acción preventiva., • Control y seguimiento de acciones derivadas de auditorías, inspecciones y revisiones de cumplimiento., • Gestión y análisis de indicadores de Seguridad y Salud., • Colaboración en investigaciones de accidentes e incidentes., • Elaboración de informes, presentaciones y documentación preventiva., • Seguimiento de reconocimientos médicos y campañas de Vigilancia de la Salud., • Actualización de procedimientos, instrucciones y documentación del Sistema de Gestión., • Apoyo en auditorías internas y externas (ISO 45001 y estándares corporativos)., • Colaboración en la gestión de emergencias, simulacros y planes de autoprotección.Coordinación de Actividades Empresariales (CAE), • Seguimiento documental de proveedores y contratas., • Soporte en plataformas de coordinación empresarial., • Control y validación del cumplimiento de requisitos preventivos., • Apoyo a los equipos de Property Management y Facilities Management en consultas relacionadas con CAE.Formación y Cultura Preventiva, • Seguimiento de planes de formación obligatoria en PRL., • Gestión de convocatorias, registros y evidencias formativas., • Elaboración de materiales de sensibilización y campañas internas., • Participación en iniciativas destinadas a fortalecer la cultura preventiva de la organización.Health & Wellbeing, • Apoyo en la coordinación de programas de bienestar físico, mental y social., • Seguimiento de iniciativas corporativas de Wellbeing., • Elaboración de métricas, informes y presentaciones sobre salud y bienestar., • Colaboración en encuestas, campañas y acciones de promoción de la salud., • Participación en iniciativas de beneficios orientadas a mejorar la experiencia del empleado., • Apoyo en campañas de comunicación y sensibilización sobre hábitos saludables, prevención y bienestar emocionalReporting y Mejora Continua, • Actualización de bases de datos e indicadores del área., • Elaboración de cuadros de mando y análisis de tendencias., • Soporte en proyectos de mejora continua y transformación digital., • Colaboración con equipos locales e internacionales en iniciativas corporativas.¿Qué buscamos? Buscamos una persona proactiva, organizada y con ganas de aprender, capaz de aportar ideas y contribuir a la mejora continua de los procesos. Valoraremos especialmente el interés por desarrollar una carrera profesional en el ámbito de la Seguridad, Salud y Bienestar. Formación • Grado en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Psicología, Ingeniería, Ciencias Ambientales o disciplinas afines., • Máster en Prevención de Riesgos Laborales (en curso o finalizado). Conocimientos • Dominio del paquete Office, especialmente Excel y PowerPoint., • Interés por los sistemas de gestión y la mejora continua., • Conocimientos básicos de normativa de Prevención de Riesgos Laborales., • Valorable conocimiento de ISO 45001. Competencias • Capacidad analítica., • Organización y atención al detalle., • Planificación y seguimiento., • Comunicación eficaz., • Trabajo en equipo., • Orientación al cliente interno., • Iniciativa y aprendizaje continuo.¿Qué encontrarás en CBRE?, • Participación en proyectos estratégicos de Seguridad, Salud y Bienestar., • Experiencia en un entorno multinacional y multidisciplinar., • Aprendizaje continuo junto a profesionales de referencia., • Desarrollo profesional en una compañía líder a nivel global., • Cultura basada en la excelencia, integridad, respeto, servicio y colaboración., • Oportunidades reales de crecimiento y desarrollo profesional. xqziphu Reporte: La posición reportará directamente a la Directora de Health, Safety & Wellbeing de CBRE España y colaborará estrechamente con el Director de Beneficios y otras áreas de negocio de forma transversal. #J-18808-Ljbffr

• Actualización de bases de datos e indicadores del área. Cualquier información adicional que necesite para este trabajo se encuentra en el texto a continuación. Asegúrese de leerla detenidamente y luego envíe su solicitud. ¿Te interesa la Seguridad y Salud y quieres desarrollar tu carrera en una compañía líder? En CBRE, las personas son nuestro principal activo. Por ello, trabajamos cada día para crear entornos de trabajo seguros, saludables y sostenibles que permitan a nuestros profesionales desarrollarse en las mejores condiciones. Buscamos una persona con interés por la Prevención de Riesgos Laborales, la Seguridad, la Salud y el Bienestar Corporativo para incorporarse al equipo de Health, Safety & Wellbeing (HSW) en Madrid. La persona seleccionada formará parte de un entorno dinámico y multinacional, participando activamente en la gestión preventiva de una de las compañías inmobiliarias líderes a nivel mundial. ¿En qué trabajarás? Como Junior Consultant de Health, Safety & Wellbeing, colaborarás en el desarrollo, implantación y seguimiento de las actividades preventivas y programas de bienestar de CBRE España. Además, tendrás la oportunidad de participar en proyectos estratégicos y conocer de forma transversal distintas líneas de negocio y centros de trabajo. Seguridad y Salud • Apoyo en la coordinación de actividades preventivas con el Servicio de Prevención, áreas de negocio y proveedores., • Seguimiento de evaluaciones de riesgos y planes de acción preventiva., • Control y seguimiento de acciones derivadas de auditorías, inspecciones y revisiones de cumplimiento., • Gestión y análisis de indicadores de Seguridad y Salud., • Colaboración en investigaciones de accidentes e incidentes., • Elaboración de informes, presentaciones y documentación preventiva., • Seguimiento de reconocimientos médicos y campañas de Vigilancia de la Salud., • Actualización de procedimientos, instrucciones y documentación del Sistema de Gestión., • Apoyo en auditorías internas y externas (ISO 45001 y estándares corporativos)., • Colaboración en la gestión de emergencias, simulacros y planes de autoprotección. Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) • Seguimiento documental de proveedores y contratas., • Soporte en plataformas de coordinación empresarial., • Control y validación del cumplimiento de requisitos preventivos., • Apoyo a los equipos de Property Management y Facilities Management en consultas relacionadas con CAE. Formación • Grado en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Psicología, Ingeniería, Ciencias Ambientales o disciplinas afines., • Máster en Prevención de Riesgos Laborales (en curso o finalizado). Conocimientos • Dominio del paquete Office, especialmente Excel y PowerPoint., • Interés por los sistemas de gestión y la mejora continua., • Conocimientos básicos de normativa de Prevención de Riesgos Laborales., • Valorable conocimiento de ISO 4501. Competencias • Capacidad analítica., • Organización y atención al detalle., • Planificación y seguimiento., • Comunicación eficaz., • Trabajo en equipo., • Orientación al cliente interno., • Iniciativa y aprendizaje continuo. ¿Qué encontrarás en CBRE? • Participación en proyectos estratégicos de Seguridad, Salud y Bienestar., • Experiencia en un entorno multinacional y multidisciplinar., • Aprendizaje continuo junto a profesionales de referencia., • Desarrollo profesional en una compañía líder a nivel global., • Cultura basada en la excelencia, integridad, respeto, servicio y colaboración., • Oportunidades reales de crecimiento y desarrollo profesional. xqziphu Reporte: La posición reportará directamente a la Directora de Health, Safety & Wellbeing de CBRE España y colaborará estrechamente con el Director de Beneficios y otras áreas de negocio de forma transversal. #J-18808-Ljbffr

Lead Data & AI Engineer for Jungle ¿Te apasiona liderar la revolución de los datos y la Inteligencia Artificial? En Jungle buscamos un perfil de liderazgo para tomar las riendas de nuestra plataforma corporativa de datos e IA. Tendrás la responsabilidad técnica de extremo a extremo sobre nuestro ecosistema en Google Cloud Platform (GCP), operando la arquitectura actual y construyendo la innovadora capa de inteligencia artificial que potenciará el negocio del grupo. Si tienes visión estratégica, un criterio técnico impecable y quieres dejar huella guiando a un equipo de primer nivel en un entorno donde tu trabajo impactará directamente en las decisiones de la compañía, ¡este es tu lugar! ¿Qué ofrecemos? - Impacto y liderazgo estratégico: Serás el dueño técnico de la plataforma de datos e IA del grupo, un proyecto declarado prioridad estratégica y en pleno crecimiento, reportando directamente al Director de Transformación Digital. - Tecnología top y autonomía: Trabajarás con un stack moderno 100% sobre GCP en uso productivo real, teniendo total capacidad de decisión sobre su evolución y arquitectura. - Visibilidad y desarrollo: Disfrutarás de un rol con exposición transversal a todos los departamentos y a la dirección de la compañía, con un claro recorrido profesional hacia la arquitectura de datos y la dirección del área. - Contrato indefinido: Apostamos por la estabilidad desde un inicio. - Salario: A definir según tu perfil y experiencia . - Ubicación: C/ Méndez Álvaro, 61 en Madrid. - Modelo de trabajo: Híbrido - Plan de retribución flexible. ¿Qué buscamos? - Experiencia consolidada: Entre 6 y 8 años (mínimo) en roles de Data Engineering o Data Platform, con expertise dirigiendo técnicamente a otros perfiles y proveedores externos. - Dominio Cloud avanzado: Nivel experto y demostrable en entornos productivos con Google Cloud Platform (GCP). - Maestría en arquitectura de datos: Experiencia sólida en modelado, optimización y gestión de costes en BigQuery, así como desarrollo de pipelines ELT con Dataform y SQL bajo arquitecturas Medallion (Bronze/Silver/Gold) . - Programación y automatización: Habilidad para desarrollar y mantener jobs de ingesta con Cloud Run y Python (Pandas, integraciones API), diseñar flujos con Cloud Workflows y aplicar buenas prácticas de CI/CD . - Visión pionera en IA: Capacidad para liderar la implementación de IA generativa sobre el dato corporativo, desarrollando agentes y explorando modelos de machine learning que aporten valor de negocio . - Gobierno, seguridad y rigor: Experiencia gestionando accesos en entornos multi-dominio, credenciales, monitorización de alertas y un rigor técnico excepcional para asegurar la máxima calidad del dato . - Competencias clave: Profesional con autonomía, proactividad, fuerte visión de producto, español nativo/avanzado e inglés intermedio-alto. (¡Valoraremos muy positivamente si cuentas con certificaciones Cloud en Data Engineering o experiencia previa integrando fuentes como ERPs o CRMs!) ¿Sientes que tienes el criterio, la actitud y la experiencia para llevar nuestra estrategia tecnológica al siguiente nivel? No dejes pasar la oportunidad de ser el referente en datos e IA de Jungle y transformar nuestro futuro digital. ¡Da el salto, aplica ahora y únete a nuestro equipo! En Grupo JUNGLE fomentamos un entorno laboral respetuoso e inclusivo, valorando la diversidad de personas, perspectivas y experiencias. Garantizamos igualdad de oportunidades en todos nuestros procesos de selección y desarrollo profesional.

Su principal función será colaborar con el equipo de Construcción en los proyectos/obras del departamento, reportando al PM designado, y aportando soporte técnico al equipo. Formarás parte del equipo de Construcción, participando en gestión integral del proyecto, tanto en fase de estudio como de ejecución, reportando al Director de Proyecto, asegurando que se ofrecen los más altos estándares de calidad y colaborando en la consecución de los objetivos de la Compañía, de forma que desarrollarás las siguientes funciones: • Asistencia técnica al equipo comercial en la relación con clientes., • Visitas técnicas a inmuebles para toma de datos., • Colaborarás con los equipos de Diseño y Estudios en la elaboración de los proyectos de arquitectura e instalaciones, principalmente en el ámbito de fit out interior de oficinas y retail., • Gestionarás la calidad de los procedimientos, así como la calidad de los materiales y los acabados en obra., • Gestionarás los recursos necesarios para alcanzar los objetivos comprometidos en el proyecto. Gestión de subcontratación, control de costes, planificación, cierres económicos con cliente y proveedor, • Colaborarás en la petición, gestión y análisis de las ofertas requeridas a los diferentes proveedores, así como en el análisis de los comparativos., • Elaborarás documentación necesaria en la vida del proyecto: mediciones, planificaciones, control económico, actas, doc as built, et, • Cada día es diferente, y en todas esas actividades, te animamos a que muestres tu ingenio. ¿Se parece a ti? Para aplicar necesitas ser/ tener: ¿Tienes titulación Universitaria de Arquitectura / Arquit. Técnico o Ingeniería/Ing. Técnica? ¿Tienes conocimiento y experiencia en el sector de la construcción? ¿Manejas herramientas de paquete office, Presto, MS-Project, AutoCAD y Revit? ¿Tienes un nivel alto de inglés? ¿Eres una persona con autonomía, proactividad, capacidad de trabajo en equipo, organizada, comprometida y con interés en ayudar a impulsar el proyecto corporativo? Te integrarás en un cultura inclusiva y emprendedora. Compartirás, con gente como tú, tanto local como globalmente, la oportunidad de alcanzar grandes éxitos. Nuestro programa de compensación refleja nuestro compromiso de ayudarte a lograr tus aspiraciones de carrera. Te ofreceremos un salario competitivo y un interesante paquete de beneficios sociales. Únete a nosotros para desarrollar tus fortalezas y disfrutar de una carrera repleta de experiencias variadas. Imagina todo lo que JLL puede hacer por ti. #J-18808-Ljbffr

Una empresa tecnológica en crecimiento busca un Director/Directora Corporativo/a FP&A para garantizar el control económico-financiero.

Buscamos un abogado/a Asociado/a Senior – (In-house) para incorporarse al equipo jurídico interno en una gestora líder de inversión en activos alternativos, con una sólida trayectoria en real estate, infraestructuras y hospitality y una plataforma con actividad nacional e internacional. Se trata de un entorno de alta sofisticación, con estructuras de inversión reguladas y no reguladas, gran exposición a operaciones complejas y colaboración constante con equipos de inversión, cumplimiento normativo y asesores externos en distintas jurisdicciones. • Asesoramiento societario recurrente de la estructura corporativa de los vehículos de inversión (regulados y no regulados)., • Estructuración de nuevos vehículos y soporte legal en su implementación., • Ejecución de operaciones transaccionales complejas (share deals / asset deals), coordinación de DD y cierre., • Operativa multi-jurisdiccional, • Interlocución principal con asesores externos y colaboración estrecha con Cumplimiento y Riesgos y Desarrollo Corporativo/Estructuración., • Reporte al Director/a Legal, con exposición a Consejos/Comités., • 6-7 años de experiencia, idealmente en un despacho de primer nivel (mercantil/M&A/real estate/regulatorio financiero) o experiencia in-house en gestión de activos / alternativos o en un equipo de M&A., • Dominio sólido de derecho societario (secretaría corporativa, juntas/consejos, poderes, registro, modificaciones estructurales, etc.)., • Experiencia en TRANSACCIONES y coordinación de procesos (DD, CPs, post-closing)., • Conocimiento práctico de regulación de alternativos., • Proyecto estable en una compañía de referencia, con alto nivel de exposición, operaciones sofisticadas y retribución acorde a experiencia. #J-18808-Ljbffr

Director/a Merchandise Planner Textil Comunidad de Madrid (On-site) Reportando directamente a la Dirección de Textil, asumirás un rol estratégico de coordinación internacional con el objetivo de impulsar la estrategia comercial, desarrollar herramientas de análisis y reporting, y optimizar la toma de decisiones tanto a nivel corporativo como local. Liderarás un equipo y actuarás como interlocutor/a clave entre la Dirección corporativa, equipos de sourcing internacional y las Direcciones comerciales de los diferentes países en los que opera el Grupo. Esta posición requiere una combinación única de visión estratégica del negocio textil, rigor analítico avanzado y capacidad de influencia transversal en un entorno matricial complejo y multicultural, sin gestión jerárquica directa sobre los equipos país. • Elaborar junto a la Dirección el presupuesto global de la categoría Textil y su distribución por familias de producto según los ejes estratégicos anuales, asegurando su correcta implementación en cada mercado., • Definir la estrategia de categorías en colaboración con los responsables comerciales de cada país, determinando familias y artículos a potenciar basándose en análisis de resultados de campañas anteriores y tendencias de mercado., • Validar la coherencia entre la estrategia definida y la materialización de las colecciones, asegurando el respeto de los conceptos y la distribución equilibrada del mix de producto., • Diseñar, implementar y mantener el sistema de reporting unificado con datos consolidados de todos los mercados, definiendo KPIs críticos de seguimiento (sell‑through, rotación de stock, margen comercial, ROI por bloque, penetración por familia)., • Realizar el control y seguimiento detallado de la ejecución presupuestaria y su utilización durante el ejercicio (inversiones en producto, gastos de desarrollo, refacturaciones entre países), proponiendo planes de acción correctivos a Dirección ante desviaciones., • Construir y mantener actualizada la arquitectura del surtido textil, definiendo una clasificación y nomenclatura común aplicable a todas las geografías del Grupo., • Liderar transversalmente a los responsables de área textil (mujer, hombre, calzado, accesorios) de cada país sin autoridad jerárquica directa, retándoles a mejorar sus resultados, proporcionándoles visibilidad sobre su performance y conduciendo planes de mejora continua., • Gestionar la interlocución regular con los equipos comerciales de cada país para seguimiento de ventas, análisis de desviaciones presupuestarias y evaluación de la efectividad de los planes de acción locales., • Organizar y facilitar las reuniones periódicas de seguimiento tanto a nivel Dirección corporativa como con los equipos de los diferentes mercados, asegurando alineamiento estratégico y compartición de mejores prácticas., • Influir y persuadir a stakeholders de diferentes países y culturas para impulsar la adopción de herramientas comunes, procesos estandarizados y decisiones basadas en datos., • Asegurar la coherencia entre el calendario de lanzamientos (retroplanning) y los presupuestos definidos para cada periodo comercial., • Colaborar estrechamente con la Dirección en la construcción del roadmap estratégico del negocio textil con visión a corto, medio y largo plazo. Supervisar y desarrollar un equipo de analistas de datos, asegurando la calidad de los análisis y la fiabilidad de los reportings que soportan la toma de decisiones del Grupo. • Titulación universitaria superior (ADE, Comercio Internacional o similar). Se valorará MBA o Máster especializado en Retail/Supply Chain., • Experiencia mínima de 10 años en el sector textil, con al menos 5 años en posiciones de Merchandise Planning o gestión estratégica de producto., • Experiencia imprescindible en modelos de negocio de alto volumen y rotación rápida (Fast Fashion, Low Cost o Gran Distribución)., • Dominio profesional de los idiomas Inglés (Nivel C1/C2) e idealmente Francés., • Perfil altamente numérico con expertise demostrado en reporting, análisis de KPIs y control presupuestario de grandes magnitudes., • Capacidad de liderazgo transversal para influir en equipos internacionales sin autoridad jerárquica directa., • Conocimiento avanzado en sistemas de información y herramientas de reporting., • Experiencia previa en coordinación multi‑país o proyectos transversales internacionales., • Formación complementaria en análisis de datos o Business Intelligence. #J-18808-Ljbffr

Una empresa del sector hotelero en Madrid busca un/a Director/a Corporativo Sales & Marketing con sólida experiencia en el sector. Estará a cargo de impulsar los ingresos, gestionar estrategias comerciales y supervisar el marketing de la marca. Se requiere experiencia demostrable en apertura de nuevos resorts y en desarrollo de marca hotelera. Se ofrece un entorno dinámico para liderar iniciativas clave en el sector hospitality. #J-18808-Ljbffr

En ABEI estamos construyendo una de las empresas que va a decidir cómo se mueve la energía limpia en este mercado. Lo hacemos a máxima velocidad, en un sector que todavía se está definiendo - lo que significa que las decisiones que tomamos ahora van a pesar durante décadas. Somos una empresa joven, que va rápido y todavía se está construyendo. Quien llega aquí y lo hace suyo, crece más rápido de lo que crecería en cualquier otro sitio. El/la Legal Counsel de M&A se incorpora a ABEI Energy en un momento de fuerte crecimiento e internacionalización del grupo, en el que las operaciones corporativas -adquisiciones, financiaciones estructuradas y reorganizaciones- tienen un peso estratégico clave. Este perfil actúa como el referente jurídico interno para todo el ciclo de vida de una operación de M&A: desde los primeros documentos de intención hasta el cierre y la integración post-deal. No se trata de un rol de soporte: se espera que la persona tome la iniciativa en negociaciones, gestione la relación con asesores externos y sea el puente entre la dirección legal y los equipos de negocio. La posición requiere tanto rigor técnico en derecho mercantil y societario como capacidad de interlocución ejecutiva y gestión de múltiples proyectos en paralelo. • Controlar y revisar toda la documentación necesaria para las fases iniciales de una operación de M&A o financiación (MOU, NBO, LOI, etc.)., • Analizar contratos y documentación de cualquier operación de M&A o financiación en España y en el extranjero., • Participar activamente y liderar la negociación de todo tipo de acuerdos y documentos en colaboración con los departamentos comerciales., • Coordinar sesiones de asesoramiento con los despachos externos para operaciones de M&A., • Coordinarse y trabajar estrechamente con otros departamentos en procesos de due diligence, Q&A y otros procedimientos similares., • Elaborar informes para el Director de Estrategia y Operaciones y para el CEO sobre operaciones de M&A y financiación., • Gestionar sesiones de asesoramiento relacionadas con todo tipo de contratos mercantiles (DSA, MSA, SHA, etc.)., • Apoyar y supervisar a los departamentos administrativos y de negocio en la gestión corporativa y el gobierno corporativo de la compañía (depósito de cuentas anuales, elevación a escritura pública e interlocución con el Registro Mercantil)., • Redactar y gestionar todos los acuerdos corporativos que deban adoptarse en el seno del Grupo ABEI (especialmente en España)., • Gestionar y coordinar la relación con despachos de abogados, notarías y registros. #J-18808-Ljbffr

Buscamos un/a Responsable Laboral para incorporarse al equipo de RRHH del grupo, liderando un proyecto estratégico de internalización de nóminas y de la gestión de relaciones laborales, actualmente distribuida entre varias asesorías externas. La persona seleccionada reportará directamente al Director/a de Recursos Humanos del Grupo, diseñará y ejecutará el plan de transición hacia una gestión interna centralizada, y será responsable de armonizar las políticas laborales entre las distintas sociedades del grupo, incluyendo procesos derivados de integraciones y adquisiciones de compañías. • Formar parte del equipo de RRHH del grupo, reportando al Director/a de Recursos Humanos., • Liderar la internalización del ciclo completo de nómina (multi-empresa, multi-convenio), migrando procesos actualmente externalizados en varias gestorías/asesorías., • Diseñar el modelo de gestión laboral interno: procesos, herramientas (software de nómina), políticas y SLA internos., • Parametrización de sistemas de nómina adaptados a la estructura multi-sociedad del grupo (convenios, categorías, conceptos retributivos, calendarios laborales)., • Análisis y explotación de datos laborales: construir cuadros de mando e indicadores (costes de personal, absentismo, rotación, estructura salarial) que sirvan de base para la toma de decisiones., • Diseño de estrategia laboral a nivel de grupo: anticipar riesgos normativos, planificar la evolución de políticas laborales y asesorar a Dirección en decisiones de impacto laboral., • Gestionar la relación con Inspección de Trabajo, SEPE y Seguridad Social, y el régimen disciplinario., • Ayudarás a armonizar políticas, condiciones y procedimientos laborales entre las distintas sociedades del grupo (convenios aplicables, beneficios, jornada, vacaciones, etc.)., • Dar soporte laboral en procesos de integración de compañías (M&A): due diligence laboral, subrogaciones y sucesión de empresa (art. 44 ET), homogeneización de condiciones tras la integración., • Garantizar el cumplimiento normativo (Estatuto de los Trabajadores, LGSS, convenios colectivos sectoriales aplicables —entre ellos el de Consultoría y Tecnologías de la Información—)., • Supervisar y, en su caso, liderar un equipo laboral/nóminas., • Grado en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho o ADE. Máster en Asesoría Jurídico-Laboral muy valorable., • Mínimo 4-6 años de experiencia en puestos similares, obligatoriamente en grupos empresariales multi-sociedad (no empresa única)., • Experiencia contrastada y demostrable en:, • Procesos de internalización de nómina desde asesorías externas., • Parametrización de sistemas de nómina en entornos multi-convenio., • Analítica laboral: elaboración e interpretación de indicadores de personal para la toma de decisiones., • Diseño y ejecución de estrategia laboral a nivel corporativo/grupo., • Integraciones/fusiones de compañías desde la vertiente laboral., • Armonización de políticas de RRHH entre distintas entidades de un grupo., • Dominio experto del Estatuto de los Trabajadores y Ley General de la Seguridad Social., • Manejo de software de nómina (A3nom, Sage, Meta4, SAP HR o similar) y herramientas de analítica de datos., • Perfil resolutivo, con visión estratégica y capacidad de construir procesos desde cero, gestionando múltiples interlocutores., • Nivel de inglés valorable., • Incorporación al equipo de RRHH del grupo, con reporte directo a la Dirección de RRHH., • Proyecto estratégico con impacto directo en la estructura del grupo., • Contrato indefinido., • Modalidad híbrida en Madrid., • Retribución competitiva según valía y experiencia. #J-18808-Ljbffr

Director/Directora Corporativo/a FP&A.

Desde Claire Joster Executive precisamos incorporar en uno de nuestros principales clientes del sector Investigación de Mercado y Consultora reputacional a un/a Director Corporativo para ser la persona que supervise la implementación de planes estratégicos en cada uno de los países donde la comp

Por favor, verifique que tiene el nivel de experiencia y las cualificaciones adecuadas leyendo la descripción completa de esta oportunidad a continuación. Formando parte de DKV Seguros y dependiendo del Director/a Territorial de Madrid, la persona seleccionada tendrá las siguientes responsabilidades: • Prospección, negociación, venta y seguimiento de oportunidades de negocio corporativo, dentro de las características que la Compañía marque como requisitos para su intervención., • Conseguir los objetivos de crecimiento (ventas) conforme al presupuesto asignado. Las principales funciones serán: • Ejecutar la estrategia comercial relacionada con el área colectiva y de gran distribución., • Incrementar el nuevo negocio de clientes corporativos a través de la gestión del panel de distribuidores asignados (brokers): Atención a las unidades de broking y ejecutivos comerciales de los distribuidores asignados en las necesidades comerciales de sus clientes y prospectos: facilitar propuestas/planteamientos de productos y servicios para sus clientes y prospectos, garantizar el conocimiento de nuestros productos y servicios, así como de nuestra estrategia comercial de aproximación a las Grandes Cuentas., • Realizar prospección de clientes corporativos en directo y visitar a clientes actuales y potenciales, detectando necesidades y estudiando la mejor respuesta con los productos o servicios de DKV., • Elaborar cotizaciones y negociación con colectivos dentro de los márgenes establecidos., • Obtener información sobre la competencia. Estar actualizado en los productos y propuestas de los competidores en su zona de influencia, para adecuar el enfoque comercial de nuestros productos y servicios para clientes corporativos., • Implementación de nuevas cuentas corporativas generadas, coordinando el onboarding de las mismas, y gestionándolas durante su primer año en la compañía., • Representar a la Compañía ante grupos de interés e instituciones así como los actos y eventos, tanto de carácter interno como externo que se le requieran., • Cumplir y realizar seguimiento de sus objetivos comerciales de crecimiento (ventas). 1. Titulación:, 2. Experiencia: Experiencia mínima de 3 años realizando funciones comerciales de captación de Grandes Cuentas y gestión de distribuidores dentro del sector asegurador. Deseable experiencia en ramo de Salud. Deseable nivel alto de inglés Nivel alto en Microsoft Office (Excel, Word, Power Point) Competencias requeridas: Buscamos una persona dinámica, entusiasta, orientada a la consecución de resultados, y con grandes habilidades sociales, de comunicación, influencia, liderazgo y negociación. Persona organizada y planificada, y que le guste el trabajo comercial. xqysrnh #J-18808-Ljbffr

Despacho de abogados precisa incorporar en su oficina de Madrid, a un/a Especialista Senior en Seguridad de la Información que de soporte en las siguientes materias: Ejecutar las tareas operativas de seguridad de la información y cumplimiento dentro de la Dirección de IT & Operaciones. • Ejecutar las tareas operativas del proyecto de certificación ISO 27001 bajo la dirección del Director de IT & Operaciones., • Cumplimentar los cuestionarios de seguridad y due diligence solicitados por los clientes del despacho, recopilando las evidencias documentales necesarias y coordinando con los equipos internos., • Mantener un repositorio actualizado de respuestas y evidencias para agilizar la gestión recurrente de evaluaciones de clientes., • Apoyar la implantación operativa de controles técnicos de seguridad sobre el ecosistema corporativo, en coordinación con los equipos internos., • Identificar, priorizar y dar seguimiento a la remediación de vulnerabilidades, en coordinación con los equipos técnicos., • Mantener actualizada la documentación operativa del SGSI (políticas, procedimientos, registros, evidencias)., • Reportar el avance de las tareas asignadas al Director de IT & Operaciones., • 3-5 años de experiencia en tareas operativas de seguridad de la información y/o cumplimiento normativo., • Conocimiento del ecosistema de seguridad Microsoft., • Experiencia en tareas de implantación operativa de marcos normativos de seguridad., • Experiencia en cumplimentación de cuestionarios de seguridad de clientes o procesos de due diligence., • Perfil pragmático, metódico, orientado a objetivos y con capacidad de ejecución., • Valorable experiencia en el área legal, servicios profesionales o consultoría., • Valorable nivel alto de inglés, • Integración en un proyecto sólido, dentro de una empresa en plena expansión, • Oportunidad de aprendizaje continuo, y desarrollo de tu carrera profesional, • Participación en proyectos de gran repercusión Especialista En Clientes Madrid, area metropolitana (comarca); comunidad de madrid, Spain #J-18808-Ljbffr

Qida está buscando un Analista/Asociado de M&A y Desarrollo Corporativo para unirse a su equipo y trabajar codo a codo con el Director de Desarrollo de Negocio.Maximice sus posibilidades de que su candidatura sea seleccionada asegurándose de que su CV y sus habilidades se ajustan al perfil.Serás

Una empresa tecnológica en crecimiento busca un Director/Directora Corporativo/a FP&A para garantizar el control económico-financiero.Se requiere experiencia de 8-10 años en control financiero, habilidades avanzadas en Excel y herramientas BI, y nivel de inglés avanzado.Ofrecen un contrato i

Servinform es una compañía sólida y en pleno crecimiento, con más de 47 años de experiencia en soluciones tecnológicas y de negocio. Por eso, en Servinform enfocamos la igualdad y diversidad como un factor elemental para el progreso social, trabajando día a día para cumplir este objetivo.

Profesional responsable de coordinar e implementar las acciones de marketing, comunicación y relaciones públicas del hotel, contribuyendo al posicionamiento de la marca, la generación de ventas, la fidelización de clientes y la ejecución de proyectos experienciales que refuercen la propuesta de valor del establecimiento. ¿Qué tendrás que hacer? Responsable de la elaboración, implementación y seguimiento del Plan de Marketing anual del hotel, incluyendo la planificación de campañas, acciones promocionales, marketing digital, relaciones públicas, activaciones de marca y gestión presupuestaria, en coordinación con el Director de Ventas y los equipos corporativos. Actuar como embajador/a de la marca NH Collection dentro del hotel. Coordinar la elaboración del presupuesto anual de marketing junto con el Director de Ventas. Gestionar y actualizar las redes sociales del hotel. Diseñar calendarios de publicaciones y analizar resultados. Crear y supervisar material promocional y corporativo. Mantener actualizada la biblioteca comercial y de marketing. Actualizar contenidos de las páginas del hotel. Garantizar la correcta utilización de la imagen de marca. Liderar proyectos experienciales del hotel. Coordinar eventos de relaciones públicas, colaboraciones y acuerdos de barter. Gestionar ruedas de prensa, grabaciones, entrevistas y acciones promocionales. Dar soporte en la organización de eventos corporativos y sociales. Desarrollar acciones dirigidas a clientes fidelizados. Identificar oportunidades comerciales y trasladarlas al equipo de ventas. Analizar la actividad y posicionamiento de la competencia. Relación con proveedores. Gestión y seguimiento de órdenes de compra (PO). • Experiencia previa en departamentos de Marketing., • Experiencia en funciones comerciales o de ventas., • Valorable experiencia en cadenas hoteleras o sector hospitality., • Muy valorable experiencia en entornos de hospitalidad internacional., • Grado en Turismo, Marketing o ADE., • Se valorará formación complementaria en Marketing Digital, Comunicación, Ventas o Revenue Management., • Imprescindibles Nivel alto de inglés (oral y escrito)., • Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, PowerPoint y Word)., • Conocimientos de marketing y ventas., • Gestión de redes sociales y elaboración de informes de resultados., • Conocimiento de sistemas de gestión hotelera., • Valorables Segundo idioma., • Experiencia en SAP., • Conocimientos de diseño y creación de material promocional., • Experiencia en campañas de marketing digital y CRM., • Disponibilidad para trabajar en turnos, fines de semana y festivos cuando sea necesario., • Orientación al cliente., • Orientación a resultados., • Atención al detalle., • Excelentes habilidades de comunicación., • Capacidad de influencia y relación interpersonal., • Iniciativa comercial., • Organización y planificación., • Trabajo en equipo., • Proactividad y autonomía., • Creatividad., • Flexibilidad y adaptación. En Minor Hotels Europe & Americas nos comprometemos a dar forma a carreras apasionantes en todo el mundo y a experiencias interculturales. Nuestro viaje está impulsado por la pasión y la dedicación de nuestros increíbles equipos, que también disfrutan de beneficios exclusivos como: • Experiencia mundial - diversidad de 150 nacionalidades diferentes., • Oportunidades de desarrollo profesional llenas de retos nacionales e internacionales., • Amplia gama de programas de formación para mejorar las habilidades., • Iniciativas de bienestar, incluidas condiciones de trabajo flexibles., • Programas de reconocimiento de empleados, como nuestros "Memorablle Dates"., • Posibilidad de marcar la diferencia a través de nuestro programa de sostenibilidad e iniciativas de voluntariado., • Tarifas y promociones para los empleados, con descuentos en nuestros hoteles de todo el mundo y ventajas exclusivas a través de nuestro programa de fidelización corporativa. Disponibilidad para trabajar en turnos, fines de semana y festivos cuando sea necesario. Experience: Not required Employment: Full-time #J-18808-Ljbffr

Director/a de Marketing (B2B Aviación). Desde AG buscamos un/a Director/a de Marketing con experiencia para liderar nuestra estrategia de marketing global, fortalecer nuestro posicionamiento corporativo y apoyar a nuestros equipos comerciales en la generación de nuevas oportunidades de negocio. Ca

En esta ocasión buscamos incorporar un/a Director/a Corporativo/a de Food & Beverage (Expansión y Estrategia). Diseñar estándares corporativos de F&B alineados con la experiencia de marca.

Desde AG buscamos un/a Director/a de Marketing con experiencia para liderar nuestra estrategia de marketing global, fortalecer nuestro posicionamiento corporativo y apoyar a nuestros equipos comerciales en la generación de nuevas oportunidades de negocio. Sobre el Puesto Cargo: Director/a de Market

Desde AG buscamos un/a Director/a de Marketing con experiencia para liderar nuestra estrategia de marketing global, fortalecer nuestro posicionamiento corporativo y apoyar a nuestros equipos comerciales en la generación de nuevas oportunidades de negocio. Cargo: Director/a de Marketing Ubicación:

Una empresa del sector hotelero en Madrid busca un/a Director/a Corporativo Sales & Marketing con sólida experiencia en el sector.Estará a cargo de impulsar los ingresos, gestionar estrategias comerciales y supervisar el marketing de la marca.Se requiere experiencia demostrable en apertura de nuev

Empresas: Minor Hotels Europe & Americas Profesional responsable de coordinar e implementar las acciones de marketing, comunicación y relaciones públicas del hotel, contribuyendo al posicionamiento de la marca, la generación de ventas, la fidelización de clientes y la ejecución de proyectos experienciales que refuercen la propuesta de valor del establecimiento. Qué tendrás que hacer? Marketing y Comunicación Responsable de la elaboración, implementación y seguimiento del Plan de Marketing anual del hotel, incluyendo la planificación de campañas, acciones promocionales, marketing digital, relaciones públicas, activaciones de marca y gestión presupuestaria, en coordinación con el Director de Ventas y los equipos corporativos. Actuar como embajador/a de la marca NH Collection dentro del hotel. Coordinar la elaboración del presupuesto anual de marketing junto con el Director de Ventas. Gestionar y actualizar las redes sociales del hotel. Diseñar calendarios de publicaciones y analizar resultados. Crear y supervisar material promocional y corporativo. Gestión de Contenidos Mantener actualizada la biblioteca comercial y de marketing. Actualizar contenidos de las páginas del hotel. Garantizar la correcta utilización de la imagen de marca. Experiencias y Relaciones Públicas Liderar proyectos experienciales del hotel. Coordinar eventos de relaciones públicas, colaboraciones y acuerdos de barter. Gestionar ruedas de prensa, grabaciones, entrevistas y acciones promocionales. Dar soporte en la organización de eventos corporativos y sociales. Comercial y Fidelización Desarrollar acciones dirigidas a clientes fidelizados. Identificar oportunidades comerciales y trasladarlas al equipo de ventas. Analizar la actividad y posicionamiento de la competencia. Gestión Administrativa Relación con proveedores. Gestión y seguimiento de órdenes de compra (PO). Qué buscamos? Experiencia profesional Experiencia previa en departamentos de Marketing. Experiencia en funciones comerciales o de ventas. Valorable experiencia en cadenas hoteleras o sector hospitality. Muy valorable experiencia en entornos de hospitalidad internacional. Educacion Grado en Turismo, Marketing o ADE. Se valorará formación complementaria en Marketing Digital, Comunicación, Ventas o Revenue Management. Imprescindibles Nivel alto de inglés (oral y escrito). Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, PowerPoint y Word). Conocimientos de marketing y ventas. Gestión de redes sociales y elaboración de informes de resultados. Conocimiento de sistemas de gestión hotelera. Valorables Segundo idioma. Experiencia en SAP. Conocimientos de diseño y creación de material promocional. Experiencia en campañas de marketing digital y CRM. Informacion general Disponibilidad para trabajar en turnos, fines de semana y festivos cuando sea necesario. Perfil Requerido Orientación al cliente. Orientación a resultados. Atención al detalle. Excelentes habilidades de comunicación. Capacidad de influencia y relación interpersonal. Iniciativa comercial. Organización y planificación. Trabajo en equipo. Proactividad y autonomía. Creatividad. Flexibilidad y adaptación Por qué elegirnos? En Minor Hotels Europe & Americas nos comprometemos a dar forma a carreras apasionantes en todo el mundo y a experiencias interculturales. Nuestro viaje está impulsado por la pasión y la dedicación de nuestros increíbles equipos, que también disfrutan de beneficios exclusivos como: Experiencia mundial - diversidad de 150 nacionalidades diferentes. Oportunidades de desarrollo profesional llenas de retos nacionales e internacionales. Amplia gama de programas de formación para mejorar las habilidades. Iniciativas de bienestar, incluidas condiciones de trabajo flexibles. Programas de reconocimiento de empleados, como nuestros “Memorablle Dates”. Posibilidad de marcar la diferencia a través de nuestro programa de sostenibilidad e iniciativas de voluntariado. Tarifas y promociones para los empleados, con descuentos en nuestros hoteles de todo el mundo y ventajas exclusivas a través de nuestro programa de fidelización corporativa. Requisitos :

Ayanet Recursos Humanos busca un Responsable Corporativo de Desarrollo de Personas para liderar proyectos estratégicos de RRHH a nivel corporativo en una organización industrial en crecimiento, con sede en Navarra.

Sobre el proyecto Buscamos incorporar un/a Director/a Financiero/a para acompañar una nueva etapa de consolidación y crecimiento de una compañía dedicada a la promoción inmobiliaria y construcción.

Se requiere Licenciatura/Grado en Medicina y se valorará especialidad en Medicina del Trabajo, con experiencia en servicios médicos en entornos corporativos.