Trabajos director corporativo en SalamancaCrear alertas

Desde Adsearch buscamos un/a Chief Executive Officer (CEO) para una compañía tecnológica del sector público en España.¡Inscríbase sin demora! Se espera un gran volumen de solicitantes para el puesto que se detalla a continuación, no espere para enviar su CV.Reportando al Socio Director Europeo del Grupo, el CEO será responsable de mantener y hacer crecer una cartera existente de clientes del sector público a largo plazo, al tiempo que lidera el desarrollo comercial de la compañía - incluyendo la captación de nuevos clientes, la estrategia de licitaciones y la expansión de servicios dentro del mercado de la administración sanitaria española.Responsabilidades principales:Gestión de Relaciones con ClientesActuar como principal responsable ejecutivo de la relación con clientes clave del ámbito sanitario público, garantizando altos niveles de satisfacción, retención y renovación de contratos.Desarrollar y fortalecer alianzas estratégicas con stakeholders en consejerías de salud y entidades de gestión sanitaria pública.Anticipar las necesidades de los clientes e identificar de forma proactiva oportunidades para ampliar la presencia de la compañía en cuentas existentes.Construcción y Supervisión de la Función ComercialLiderar a un Director Comercial que será responsable de la ejecución comercial diaria — incluyendo gestión del pipeline, presentación de licitaciones y captación de nuevos clientes.Definir la estructura, objetivos y recursos de la nueva función comercial, proporcionando liderazgo continuo, coaching y seguimiento al Director Comercial.Establecer la estrategia comercial global y la dirección go-to-market para el sector sanitario público en España, alineándola con los objetivos de crecimiento de la compañía y del Grupo.Mantener supervisión ejecutiva de toda la actividad de licitaciones y contratación pública, aprovechando la experiencia propia en este ámbito para definir estrategia, revisar propuestas clave y facilitar el acceso a niveles senior.Utilizar su red de contactos y seniority para apoyar al Director Comercial en la consecución de cuentas estratégicas, actuando como sponsor ejecutivo en oportunidades de alto valor o complejidad.Liderazgo Estratégico y OperativoDefinir e implementar la estrategia a largo plazo de la compañía en colaboración con el equipo de gestión del portafolio del Grupo.Supervisar el rendimiento financiero, presupuestos y asignación de recursos para asegurar una rentabilidad sostenible.Liderar, motivar y desarrollar al equipo directivo y al conjunto de la organización, fomentando una cultura de alto rendimiento.Gestionar riesgos operativos, contractuales y de mercado, respondiendo con agilidad a cambios en el entorno competitivo o regulatorio.Desarrollo de Producto y Servicios- Colaborar con los equipos de producto y tecnología para asegurar que la solución de software se mantiene competitiva, conforme a la normativa y alineada con las necesidades cambiantes del sector sanitario público.- Apoyar la comercialización de soluciones existentes y nuevas, incluyendo estrategia de precios y posicionamiento en el mercado.Gobierno Corporativo y Cumplimiento- Garantizar el cumplimiento de la legislación societaria española, normativa laboral y regulaciones aplicables a la contratación pública tecnológica y protección de datos (incluido GDPR).- Actuar como principal representante de la compañía ante instituciones públicas, organismos reguladores y actores del sector.Requisitos:Titulación universitaria en Administración de Empresas, Informática, Ingeniería o campo relacionado. Se valorará MBA u otro posgrado equivalente.Mínimo de 8-10 años de experiencia en posiciones de liderazgo senior en empresas de software o tecnología, con responsabilidad directa sobre P&L.Experiencia demostrada en el mercado tecnológico del sector público en España — especialmente en venta, gestión o entrega de soluciones para administraciones públicas o entidades financiadas por el gobierno.Sólido conocimiento de los procesos de licitación pública en España y de la Ley de Contratos del Sector Público (LCSP); capacidad para actuar con credibilidad a nivel estratégico en entornos de contratación pública, incluso si la ejecución diaria recae en el equipo comercial.La experiencia previa en el sector sanitario público español será una ventaja significativa. xbhjioeBS: 100.000 B/A - 120.000 B/A + Variable Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

Buscamos un Director para liderar proyectos de desarrollo corporativo en el área de CIB. El rol se enfoca en convertir datos y analítica avanzada en palancas de negocio, traduciendo prioridades en soluciones accionables y acompañando su ejecución.

Telpark, líder en soluciones de movilidad y aparcamiento, busca incorporar a su equipo un perfil de transformación con foco en PMO y ejecución de iniciativas estratégicas. Reportarás al Director de Estrategia, Desarrollo Corporativo y Transformación y liderarás proyectos desde diagnóstico hasta implementación, garantizando impacto medible y valor para la organización. Se valorará capacidad analítica, visión ejecutora y experiencia en entornos complejos. #J-18808-Ljbffr

Buscamos un Director de Arquitectura de IA | Generative & Agentic AI para incorporarse a nuestra práctica de Product en Madrid. La persona seleccionada liderará iniciativas de transformación basadas en Inteligencia Artificial, Generative AI y Agentic AI para grandes organizaciones de sectores como Consumo, Retail, Travel, Industrial, Construcción y Life Sciences, entre otros. Buscamos un perfil que combine arquitectura empresarial, visión estratégica y capacidad de interlocución ejecutiva con conocimiento de arquitecturas Agentic AI, diseño de contextos de IA para agentes y reinvención de procesos tecnológicos mediante IA.FuncionesLiderar programas de transformación mediante IA, Generative AI y Agentic AI para grandes clientes, identificando casos de uso, definiendo arquitecturas objetivo y modelos operativos y llevando las iniciativas desde la estrategia hasta su implantación y escalado.Diseñar arquitecturas empresariales de IA que integren plataformas cloud como Microsoft Azure, AWS o Google Cloud Platform; Large Language Models (LLM); agentes de IA; sistemas corporativos; plataformas de datos y mecanismos de integración, gobierno y seguridad.Diseñar y construir arquitecturas y bases de datos de contexto para IA que permitan a LLM y agentes acceder, recuperar y explotar información empresarial de forma estructurada, incluyendo patrones de contextualización y recuperación de información para soluciones basadas en modelos como GPT, Claude y equivalentes.Definir arquitecturas y metodologías para aplicar Agentic AI en el área de tecnología, incluyendo el Technology Development Life Cycle (TDLC), gestión de demanda, análisis funcional y otros procesos tecnológicos, estableciendo patrones y capacidades diferenciadas a nivel corporativo, departamental y de proyecto.ResponsabilidadesDefinir arquitecturas empresariales de Agentic AI y Generative AI alineadas con los objetivos de negocio, la arquitectura tecnológica y los requisitos de gobierno de grandes organizaciones.Diseñar la arquitectura necesaria para desplegar capacidades Agentic AI, incluyendo LLM, agentes, orquestación, capas de contexto, sistemas de recuperación de información, integraciones con sistemas empresariales, plataformas de datos y servicios cloud.Definir el modelo arquitectónico del TDLC agéntico, identificando qué componentes, servicios y capacidades deben establecerse como plataformas corporativas reutilizables, cuáles corresponden al ámbito departamental y cuáles deben diseñarse específicamente para cada proyecto.Diseñar arquitecturas de contexto que permitan a agentes y modelos de IA explotar conocimiento y datos empresariales procedentes de múltiples fuentes, considerando patrones como Retrieval-Augmented Generation (RAG), búsqueda semántica, vectorización y gestión del contexto.Aplicar Agentic AI a procesos del área de tecnología más allá del desarrollo de software, incluyendo gestión de demanda, análisis funcional, arquitectura, ingeniería, testing, operación y mantenimiento.Aplicar metodologías de reinvención de procesos para identificar actividades susceptibles de ser transformadas mediante agentes de IA, rediseñar workflows y definir nuevos modelos de interacción entre personas, agentes y sistemas corporativos.Evaluar y seleccionar plataformas de IA, LLM, servicios cloud, plataformas de datos y ecosistemas tecnológicos adecuados para entornos empresariales complejos.Definir modelos operativos de IA, estrategias de adopción y mecanismos de gobierno, seguridad, Responsible AI y escalabilidad.Construir business cases de IA cuantificando costes, beneficios, eficiencia operativa, retorno de inversión y priorización de iniciativas.Liderar equipos multidisciplinares formados por arquitectos, consultores, especialistas de datos e ingenieros de IA.Presentar arquitecturas, roadmaps, propuestas de transformación y business cases ante CIO, CTO, CDO y otros stakeholders ejecutivos.Contribuir al crecimiento comercial identificando oportunidades y desarrollando propuestas de valor de AI Transformation, Generative AI y Agentic AI.Requisitos imprescindiblesMínimo 10 años de experiencia profesional en consultoría tecnológica, transformación digital o arquitectura empresarial.Mínimo 2 años de experiencia profesional participando en proyectos de Inteligencia Artificial.Mínimo 5 años de experiencia profesional liderando programas tecnológicos o de transformación para grandes organizaciones.Experiencia profesional en iniciativas de arquitectura de IA, Generative AI o plataformas de inteligencia artificial en entornos empresariales.Experiencia profesional definiendo arquitecturas cloud empresariales sobre Microsoft Azure, Amazon Web Services (AWS) o Google Cloud Platform (GCP).Experiencia profesional diseñando soluciones basadas en Large Language Models (LLM), Generative AI y AI Agents.Experiencia profesional en consultoría estratégica o tecnológica.Experiencia profesional en construcción de business cases tecnológicos y análisis de costes, beneficios e inversión.Experiencia profesional en al menos uno de los siguientes sectores: Consumo, Retail, Travel, Industrial, Construcción o Life Sciences.Nivel de inglés C1.Requisitos valorablesExperiencia en diseño de arquitecturas de contexto para soluciones basadas en LLM y agentes de IA, incluyendo RAG, búsqueda semántica, vectorización, recuperación de conocimiento empresarial y gestión del contexto.Experiencia en definición de arquitecturas para Agentic AI y modelos de agentes integrados con procesos y sistemas empresariales.Experiencia aplicando Agentic AI al Technology Development Life Cycle (TDLC) y a procesos tecnológicos como gestión de demanda, análisis funcional, arquitectura, ingeniería, testing u operaciones.Experiencia definiendo arquitecturas y capacidades de IA diferenciadas a nivel corporativo, departamental y de proyecto.Experiencia en metodologías de reinvención o rediseño de procesos mediante Generative AI y Agentic AI.Certificación Microsoft Azure AI Engineer Associate, Azure Solutions Architect Expert o equivalente.Certificación AWS Certified Machine Learning o AWS Certified Solutions Architect - Professional, o equivalente.Experiencia en adopción empresarial de Generative AI y Agentic AI a escala.Experiencia en estrategias de gobierno de IA, Responsible AI o AI Risk Management.Experiencia participando en programas de transformación de IA para compañías IBEX 35 o grandes multinacionales.Experiencia profesional con plataformas de datos como Databricks, Microsoft Fabric o Snowflake.Experiencia liderando equipos internacionales distribuidos.Se requiere conocimientos y experiencia en el uso de inteligencia artificial generativa y herramientas de IA aplicadas al puesto de trabajo, en línea con la apuesta de Accenture por un uso responsable y efectivo de la IA.#J-18808-Ljbffr

Ethos está buscando un Director de Revenue Management para liderar la optimización de ingresos de su portafolio hotelero desde una posición completamente remota. El candidato ideal combinará análisis de mercado con estrategias de pricing dinámico para maximizar ADR y ocupación.Se requiere experiencia en RMS/PMS y gestión de equipos remotos; fluidez en español e inglés, y capacidad para influir en decisiones estratégicas a nivel corporativo.#J-18808-Ljbffr

Director de Ciberseguridad Madrid Presencial## La posición Se busca una persona con criterio y capacidad ejecutiva para crear y consolidar una unidad de Ciberseguridad. Queremos ser referencia en aún más aspectos de la seguridad, ofreciendo soluciones claras y entendibles para el cliente, a la vez que se garantiza la tranquilidad de los directivos de las compañías en base a la confianza ya adquirida durante años. La misión es diseñar, lanzar y consolidar la nueva unidad de Ciberseguridad con cartera propia, focalizada inicialmente en el sector hotelero español, extendiendo a futuro la oferta a otros verticales. Se debe construir una cartera de servicios que el cliente comprenda tanto el desempeño que se realiza, los riesgos que se mitigan y la importancia que tiene en el punto actual y las amenazas futuras.## Responsabilidades Dirección técnica de proyectos de pentesting, análisis de vulnerabilidades y respuesta a incidentes Interlocución directa con clientes corporativos y organismos públicos Elaboración y presentación de informes técnicos y ejecutivos Gestión y desarrollo del equipo de ciberseguridad Participación en procesos de licitación y propuestas comerciales Supervisión del cumplimiento normativo NIS2 e ISO 27001 en proyectos de clientes## Requisitos Experiencia mínima de 8 años en ciberseguridad Certificaciones relevantes: CISSP, CEH, OSCP o equivalentes Experiencia en licitaciones y entornos corporativos Capacidad para gestionar equipos y relaciones con clientes Alto nivel de comunicación escrita y oral en español## Se valorará Experiencia en el sector hotelero o sanitario Conocimiento de normativa española de seguridad privada Carnet de Director de Seguridad## Qué ofrecemos Contrato indefinido Integración en una firma con 25 años de trayectoria en seguridad corporativa Cartera de clientes consolidada en sectores hotelero, sanitario y corporativo Proyectos de alta complejidad técnica y organizativa* Salario competitivo en función de la experiencia aportada## Enviar candidatura Adjunte su CV y una breve carta de presentación. Analizamos todas las candidaturas recibidas.#J-18808-Ljbffr

Telpark, líder en soluciones de movilidad y aparcamiento, busca incorporar a su equipo un perfil de transformación con foco en PMO y ejecución de iniciativas estratégicas. Reportarás al Director de Estrategia, Desarrollo Corporativo y Transformación y liderarás proyectos desde diagnóstico hasta implementación, garantizando impacto medible y valor para la organización. Se valorará capacidad analítica, visión ejecutora y experiencia en entornos complejos. #J-18808-Ljbffr

Desde Catenon nos encontramos en búsqueda de un Director Corporativo de Operaciones para liderar la cartera de hoteles de una cadena hotelera con base en Palma.Objetivo del puesto: liderar, supervisar y optimizar las operaciones de la cartera de hoteles asignada, asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad, la máxima rentabilidad financiera y la excelencia operativa. La persona seleccionada trabajará mano a mano con la representación legal de la compañía para garantizar el correcto funcionamiento de los activos y la alineación con la estrategia del grupo.Responsabilidades principales:Supervisión de Cartera de Hoteles; liderar la gestión operativa integral y la coordinación diaria de los establecimientos hoteleros asignados.Elaboración y control Presupuestario: diseñar, supervisar y controlar los presupuestos de la cartera, asegurando el cumplimiento de los objetivos financieros y el control de costes.Atención y resolución de incidencias: intervenir con agilidad en la gestión y solución de incidencias operativas, técnicas o de servicio en los hoteles.Presencia periódica en activos: realizar visitas e inspecciones regulares a los hoteles de la cartera para evaluar operaciones, calidad y clima laboral.Optimización financiera e innovación operativa: proponer e implantar iniciativas estratégicas orientadas al incremento de ingresos y la eficiencia en costes.Estandarización y procedimientos: aplicar, revisar y asegurar el cumplimiento estricto de los estándares de marca, normativas y procedimientos operativos en cada activo.Experiencia operativa: demostrable en control presupuestario y en la gestión operativa hotelera.Gestión de cartera: experiencia previa en la gestión de clústeres hoteleros, habiendo supervisado con éxito al menos 3 o 4 activos de forma simultánea.Competencias y requisitos valorables:Orientación a resultados y análisis: sólida capacidad analítica orientada al control de costes y maximización del EBITDA.Liderazgo y autonomía: capacidad para liderar equipos, tomar decisiones de forma autónoma y trabajar con un alto nivel de iniciativa.Resolución de problemas: habilidad para gestionar situaciones complejas e incidencias operativas con rapidez y eficacia.#J-18808-Ljbffr

Neinor Homes, S.A. busca un/a Responsable de Buen Gobierno para unirse directamente bajo la supervisión del Director de GRC. El rol coordinará Gobierno Corporativo, Sostenibilidad y Compliance y reportará al Consejo de Administración.Se requiere al menos 4 años de experiencia, grado universitario en áreas afines y nivel de Inglés C1. Se valorará experiencia en documentación corporativa y presentaciones ejecutivas, así como dominio de IA y Office.#J-18808-Ljbffr

En ADYD Group seguimos creciendo y apostando por el mejor talento dentro del ámbito de la ingeniería. Somos oportunidad y talento, una empresa de Ingeniería dedicada a ofrecer servicios de diseño, Ingeniería de Proyectos, Outsourcing y Formación. Actualmente estamos buscando un/a Project Manager en Ingeniería de Estructuras , gestionando y coordinando proyectos estructurales de alto nivel en todas sus fases, desde el diseño hasta la construcción. • Gestión integral de proyectos de ingeniería estructural: planificación, coordinación de equipos y seguimiento de todas las fases del proyecto., • Colaboración con el equipo interno de ingenieros, delineantes y especialistas BIM., • Contacto directo con clientes, estudios de arquitectura, contratistas y otros agentes involucrados., • Supervisión de la ejecución de obra, asegurando el cumplimiento de normativa, calidad y plazos., • Elaboración y revisión de documentación técnica y reports de proyecto., • Coordinación de análisis estructural y diseño de estructuras de acero, hormigón armado, mixtas o pretensadas., • Titulación: Máster en Ingeniería Civil, Ingeniería de Estructuras o equivalente., • Experiencia mínima de 5 años en ingeniería estructural y gestión de proyectos., • Sólida formación en análisis y diseño estructural., • Experiencia demostrable en obra y capacidad para actuar como Director/a de Ejecución de Obra según la LOE española., • Dominio de software de análisis estructural como SOFiSTiK, SAP2000, Staad.Pro o similares; se valorará experiencia en BIM., • Conocimiento de normativa española, europea e internacional., • Buen nivel de inglés (mínimo B2). Otros idiomas son un plus., • Capacidad de liderazgo y coordinación de equipos multidisciplinares., • Persona orientada a objetivos, resolutiva y con iniciativa., • Buenas habilidades de comunicación y trato con clientes., • Compromiso, fiabilidad y capacidad de trabajo autónomo y en equipo., • Asegurar la correcta planificación, ejecución y control de los proyectos estructurales., • Garantizar la calidad técnica y normativa de los diseños y de la documentación del proyecto., • Dar soporte y asesoramiento técnico a clientes y equipos implicados., • Participación en proyectos internacionales de primer nivel: edificios singulares, puentes, pasarelas, infraestructuras de transporte, edificios logísticos y plantas industriales., • Colaboración con estudios de arquitectura y consultoras de ingeniería de reconocido prestigio., • Salario competitivo., • Oportunidades de formación continua, desarrollo profesional y participación en congresos internacionales., • Oficina moderna en Madrid, con excelente comunicación y posibilidad de trabajo remoto., • Cultura abierta, internacional y flexible, con iniciativas de bienestar corporativo. #J-18808-Ljbffr

Una empresa tecnológica en crecimiento busca un Director/Directora Corporativo/a FP&A para garantizar el control económico-financiero.

En este contexto de profesionalización y fortalecimiento de su modelo de gestión de personas, buscamos incorporar un/a Director/a de Recursos Humanos, con responsabilidad sobre la estrategia global de personas y fuerte impacto en negocio.El cliente es una compañía líder en el sector retail especializada en producto de decoración y complementos, con oficinas centrales ubicadas en el norte de España y una destacada presencia a nivel nacional, inmersa en un ambicioso proceso de crecimiento, expansión y evolución organizativa.MisiónEl/la Director/a de Recursos Humanos será responsable de definir y liderar la estrategia global de personas para la compañía, actuando como partner clave de la Dirección General.Desde su rol, impulsará la transformación cultural, acompañará el crecimiento del negocio a nivel nacional y garantizará la consolidación de un modelo de gestión de personas alineado con los objetivos estratégicos de la organización.Responsabilidades clave Definir e implementar la estrategia global de RRHH alineada con el plan de crecimiento y expansión nacional.Actuar con un rol activo en la toma de decisiones estratégicas.Liderar la función de HR para toda la organización, asegurando coherencia y alineación entre HQ y red de tiendas.Dirigir la gestión de relaciones laborales a nivel nacional (negociación colectiva, marco normativo, interlocución con agentes sociales y asesorías).Diseñar e implementar políticas de talento, desarrollo, sucesión y liderazgo en un entorno en crecimiento.Supervisar los procesos de selección tanto a nivel corporativo como en red de tiendas (alto volumen y posiciones clave).Impulsar la cultura corporativa, el engagement y la propuesta de valor al empleado.Definir modelos de compensación, beneficios y evaluación del desempeño.Establecer y analizar KPIs de RRHH (rotación, absentismo, productividad, clima, costes laborales) para la toma de decisiones.Liderar, estructurar y desarrollar el equipo de RRHH.Acompañar procesos de cambio organizativo, crecimiento, aperturas y evolución del modelo operativo. Perfil requerido Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.Valorable máster o posgrado en Dirección de Recursos Humanos o Gestión de Personas.Experiencia mínima de 10-15 años en RRHH, con al menos 5 años en posiciones de Dirección (Head of HR / HR Director).Experiencia imprescindible en entornos retail, gran distribución o compañías multi-centro, idealmente en sectores lifestyle, decoración o complementos.Experiencia liderando la función HR a nivel nacional desde estructuras centralizadas.Perfil estratégico, con clara orientación a negocio y alta capacidad de influencia.Experiencia en entornos en transformación, crecimiento o profesionalización.Inglés alto valorable en contexto internacional. #J-18808-Ljbffr

El/La Senior Sales & Events Manager será responsable de ejecutar en Thompson Sevilla la estrategia comercial, de eventos, marketing y posicionamiento de marca definida por la Dirección Comercial Cluster de Hyatt, garantizando su correcta implementación en el hotel y asegurando el alineamiento entre los distintos equipos operativos y comerciales.Esta posición reportará operacionalmente al General Manager del hotel y funcionalmente a la Cluster Director of Sales & Marketing basada en Madrid, trabajando en estrecha colaboración con ambos para asegurar el cumplimiento de los objetivos comerciales, el fortalecimiento de la marca Thompson en Sevilla y la excelencia en la experiencia de cliente.Asimismo, actuará como principal soporte del General Manager en la gestión diaria del hotel, promoviendo la alineación entre departamentos, la cultura de marca y la correcta ejecución de los estándares y valores de Hyatt y Thompson.Responsabilidades PrincipalesEjecución de la Estrategia ComercialImplementar en Thompson Sevilla la estrategia comercial definida por la Cluster Director of Sales & Marketing y por Hyatt.Asegurar la correcta ejecución local de los planes comerciales, iniciativas de ventas y acciones de desarrollo de negocio establecidas por el equipo cluster.Mantener una comunicación constante con la estructura comercial cluster para garantizar el alineamiento de prioridades, objetivos y acciones.Realizar seguimiento de los resultados comerciales del hotel y asegurar el cumplimiento de los objetivos establecidos.Liderazgo del Equipo Local de EventosSupervisar y liderar el equipo local de Eventos, incluyendo las funciones de venta de eventos y coordinación de grupos y eventos.Asegurar la correcta ejecución de grupos y eventos vendidos tanto por el equipo cluster como por el hotel.Garantizar una estrecha coordinación entre Ventas, Eventos, Operaciones y demás departamentos involucrados en la experiencia del cliente.Promover altos estándares de servicio, organización y comunicación dentro del equipo.Soporte a Marketing y Posicionamiento de MarcaApoyar la ejecución local de las acciones de marketing desarrolladas por Hyatt y por los equipos corporativos o cluster.Coordinar y facilitar la implementación de campañas, activaciones y colaboraciones que contribuyan al posicionamiento de Thompson Sevilla.Velar por la consistencia de la comunicación y presencia de la marca en todas las iniciativas realizadas en el hotel.Embajador de la Marca ThompsonGarantizar que los procesos, procedimientos y formas de trabajo reflejen los estándares y valores de la marca Thompson y de Hyatt.Contribuir al fortalecimiento y consolidación de Thompson como una de las referencias hoteleras de Sevilla.Asegurar que la esencia de la marca se encuentre presente en todos los puntos de contacto con el cliente.Promover una cultura de servicio alineada con la identidad de Thompson y la filosofía de Hyatt.Apoyo al General Manager y Liderazgo HoteleroActuar como un socio estratégico y brazo derecho del General Manager en el funcionamiento diario del hotel.Apoyar activamente la coordinación entre departamentos para asegurar una operación eficiente y alineada.Contribuir a que todos los equipos comprendan e integren los estándares de la marca en sus actividades diarias.Participar activamente en reuniones operativas y de liderazgo del hotel.Colaborar en la identificación y resolución de situaciones que puedan impactar la experiencia del huésped o el desempeño general del hotel.Relaciones Comerciales e InstitucionalesAtender visitas comerciales, site inspections, reuniones y presentaciones del hotel.Realizar visitas periódicas a clientes, agencias, empresas, organizadores de eventos y cuentas estratégicas de Andalucía.Mantener y fortalecer las relaciones comerciales e institucionales del hotel con clientes, partners estratégicos, organismos de promoción turística, entidades gubernamentales y asociaciones empresariales relevantes.Representar al hotel en actividades de networking, eventos del sector y encuentros institucionales cuando sea requerido.Actuar siempre de forma ética y profesional, protegiendo la reputación y los intereses de Hyatt y Thompson Sevilla.Cultura y Valores HyattActuar permanentemente de acuerdo con los valores, principios éticos y estándares de conducta de Hyatt.Fomentar una cultura de colaboración, respeto, inclusión y excelencia.Servir como ejemplo de liderazgo y compromiso con el propósito de Hya We Care for People So They Can Be Their Best.Perfil RequeridoExperiencia sólida en ventas, eventos o gestión comercial dentro del sector hotelero.Experiencia previa liderando equipos de Eventos y/o Ventas.Capacidad demostrada para coordinar equipos multidisciplinares y trabajar en entornos dinámicos.Excelente capacidad de comunicación, organización y relaciones interpersonales.Conocimiento del mercado andaluz y de los segmentos corporativo, grupos y eventos será valorado.Nivel alto de español e inglés.Afinidad con marcas lifestyle y de lujo y comprensión de los estándares de servicio asociados a este segmento.Dominio profesional del español y del inglés, tanto oral como escrito.Experiencia mínima de 5 años en funciones de ventas, eventos o dirección comercial dentro del sector hotelero, preferiblemente en establecimientos de lujo o lifestyle.Experiencia demostrada liderando equipos comerciales y/o de eventos, promoviendo el desarrollo del talento, la colaboración y el alto rendimiento.Sólida orientación a resultados, con capacidad para ejecutar estrategias comerciales, identificar oportunidades de negocio y contribuir al cumplimiento de los objetivos del hotel.Excelentes habilidades de comunicación, negociación y gestión de relaciones, tanto con clientes como con equipos internos y socios estratégicos.Conocimiento de programas de fidelización, segmentación comercial y principios de revenue management.Capacidad para coordinar equipos multidisciplinares y desenvolverse eficazmente en entornos dinámicos y orientados al servicio.Capacidad para impulsar la adopción de nuevas iniciativas, facilitando la adaptación de los equipos a cambios organizativos, comerciales o de mercado.Orientación a la resolución de problemas, con habilidad para actuar con agilidad, criterio y creatividad ante situaciones imprevistas.Conocimiento del mercado andaluz y de los segmentos corporativo, grupos y eventos será considerado una ventaja.Afinidad con marcas de lujo y lifestyle, así como comprensión de los estándares de servicio y experiencia asociados a este segmento.#J-18808-Ljbffr

Director de CiberseguridadMadridPresencial## La posiciónSe busca una persona con criterio y capacidad ejecutiva para crear y consolidar una unidad de Ciberseguridad. Queremos ser referencia en aún más aspectos de la seguridad, ofreciendo soluciones claras y entendibles para el cliente, a la vez que se garantiza la tranquilidad de los directivos de las compañías en base a la confianza ya adquirida durante años.La misión es diseñar, lanzar y consolidar la nueva unidad de Ciberseguridad con cartera propia, focalizada inicialmente en el sector hotelero español, extendiendo a futuro la oferta a otros verticales. Se debe construir una cartera de servicios que el cliente comprenda tanto el desempeño que se realiza, los riesgos que se mitigan y la importancia que tiene en el punto actual y las amenazas futuras.## Responsabilidades Dirección técnica de proyectos de pentesting, análisis de vulnerabilidades y respuesta a incidentes Interlocución directa con clientes corporativos y organismos públicos Elaboración y presentación de informes técnicos y ejecutivos Gestión y desarrollo del equipo de ciberseguridad Participación en procesos de licitación y propuestas comerciales Supervisión del cumplimiento normativo NIS2 e ISO 27001 en proyectos de clientes## Requisitos Experiencia mínima de 8 años en ciberseguridad Certificaciones relevantes: CISSP, CEH, OSCP o equivalentes Experiencia en licitaciones y entornos corporativos Capacidad para gestionar equipos y relaciones con clientes Alto nivel de comunicación escrita y oral en español## Se valorará Experiencia en el sector hotelero o sanitario Conocimiento de normativa española de seguridad privada Carnet de Director de Seguridad## Qué ofrecemos Contrato indefinido Integración en una firma con 25 años de trayectoria en seguridad corporativa Cartera de clientes consolidada en sectores hotelero, sanitario y corporativo Proyectos de alta complejidad técnica y organizativa* Salario competitivo en función de la experiencia aportada## Enviar candidaturaAdjunte su CV y una breve carta de presentación. Analizamos todas las candidaturas recibidas. #J-18808-Ljbffr

DIR. CORP. FISCALIDAD Y SUBVENCIONESSolicitarlocations:Centro Corporativo, Chapela, Españatime type:Full timeposted on:Publicado hace más de 30 díasjob requisition id:JR\ _00000969Director/a Corporativo/a de Fiscalidad y SubvencionesEn Grupo Nueva Pescanova, multinacional integrada verticalmente y líder en el sector de la comercialización de productos del mar, buscamos incorporar un/a Director/a Corporativo/a de Fiscalidad y Subvenciones.Esta posición, con sede en Vigo (Galicia), reportará directamente al Director General de Finanzas, Sistemas y Comunicación y trabajará en estrecha colaboración con las áreas financieras del Grupo, así como con asesores externos y Administraciones Públicas.Misión del puestoLa persona que se incorpore como Director/a Corporativo/a de Fiscalidad y Subvenciones será responsable de definir, planificar e implantar la estrategia fiscal del Grupo, asegurando la optimización de la carga tributaria dentro del marco legal y garantizando el cumplimiento normativo en todas las geografías.Asimismo, liderará la gestión de subvenciones y ayudas públicas, identificando oportunidades de financiación y asegurando su correcta tramitación y seguimiento, contribuyendo al impulso de iniciativas estratégicas del Grupo.Principales responsabilidades* Estrategia fiscal: Planificar e implantar la estrategia fiscal del Grupo, alineándola con el modelo operativo y garantizando la eficiencia tributaria y la mitigación de riesgos fiscales.* Optimización fiscal: Desarrollar iniciativas para optimizar la carga tributaria dentro del marco legal vigente.* Reporting y cumplimiento: Supervisar el correcto reporte de impuestos del Grupo, asegurando la calidad y consistencia de la información.* Inspecciones y requerimientos: Coordinar inspecciones, auditorías y requerimientos de las autoridades fiscales, dando soporte y supervisión a nivel local.* Precios de transferencia: Definir el marco fiscal en materia de precios de transferencia y asegurar su adecuada documentación.* Planificación fiscal: Elaborar proyecciones del Impuesto sobre Sociedades (impacto en P&L) y de pagos asociados (cash flow), incluyendo la gestión de bases imponibles negativas y deducciones.* Gestión fiscal en España: Supervisar la asesoría fiscal de las sociedades españolas, incluyendo la revisión mensual de la estimación del impuesto y la revisión anual de las declaraciones y pagos a cuenta.* Interlocución institucional: Actuar como interlocutor con las Administraciones Tributarias a nivel local, autonómico y nacional.* Subvenciones y ayudas: Analizar, identificar y gestionar oportunidades de ayudas públicas o privadas, así como coordinar la presentación y seguimiento de convocatorias de subvenciones.* Asesoramiento transversal: Prestar soporte y asesoramiento fiscal a las distintas áreas del Grupo.Perfil requeridoBuscamos un/a profesional senior con sólida experiencia en fiscalidad corporativa, visión estratégica y capacidad de interlocución en entornos complejos y multinacionales.Requisitos clave: Titulación universitaria en Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Economía o similar. Máster en Asesoría Fiscal. Experiencia mínima de 7 años en funciones fiscales, de los cuales al menos 4 en entornos multinacionales. Experiencia sólida en fiscalidad corporativa y gestión tributaria.* Nivel alto de inglés, tanto oral como escrito.Se valorará: Experiencia superior a 10 años en posiciones similares. Conocimientos avanzados en contabilidad y consolidación.* Experiencia en la gestión de subvenciones o financiación pública.¿Te interesa formar parte de nuestro equipo?Si cumples con los requisitos y buscas un nuevo desafío profesional en un entorno global, dinámico e innovador, te invitamos a postularte enviando tu candidatura y CV actualizado.Para conocer más sobre Grupo Nueva Pescanova y nuestras operaciones internacionales, accede al siguiente enlace:Nuestra compañía y presencia global# Corporate Director of Tax and GrantsAt Grupo Nueva Pescanova, a vertically integrated multinational and a leader in the seafood commercialization sector, we are looking to incorporate a Corporate Director of Tax and Grants.This position, based in Vigo (Spain), will report directly to the Chief Financial, Systems and Communications Officer and will work closely with the Group’s finance teams, as well as with external advisors and public authorities.## Mission of the RoleThe person joining as Corporate Director of Tax and Grants will be responsible for defining, planning, and implementing the Group’s tax strategy, ensuring tax optimization within the legal framework and guaranteeing compliance across all geographies.In addition, this role will lead the management of grants and public funding, identifying financing opportunities and ensuring their proper application and follow-up, contributing to the advancement of the Group’s strategic initiatives.## Key Responsibilities* Tax strategy: Define and implement the Group’s tax strategy, aligned with the operating model, ensuring tax efficiency and mitigating tax risks.* Tax optimization: Develop initiatives to optimize the tax burden within the applicable legal framework.* Reporting and compliance: Oversee accurate tax reporting across the Group, ensuring consistency and quality of information.* Audits and inspections: Coordinate tax audits, inspections, and requests from tax authorities, supporting and supervising local processes.* Transfer pricing: Define the transfer pricing framework and ensure proper documentation.* Tax planning: Prepare projections of Corporate Income Tax (impact on P&L) and related payments (cash flow), including the management of tax loss carryforwards and deductions.* Tax management in Spain: Supervise tax advisory activities for Spanish entities, including monthly tax estimates and annual tax return reviews and payments on account.* Institutional liaison: Act as the main point of contact with tax authorities at local, regional, and national levels.* Grants and funding: Identify, assess, and manage public and private funding opportunities, including grant applications and follow-up.* Cross-functional advisory: Provide tax advice and support to different areas of the Group.## Candidate ProfileWe are looking for a senior professional with strong expertise in corporate taxation, a strategic mindset, and the ability to interact in complex and multinational environments.### Key Requirements: Degree in Law, Business Administration, Economics, or a related field. Master’s degree in Tax or specialization. Minimum of 7 years of experience in tax roles, with at least 4 years in multinational environments. Strong experience in corporate taxation and tax management.* High level of English, both spoken and written.### Nice to have: More than 10 years of experience in similar roles. Advanced knowledge of accounting and consolidation.* Experience in grants or public funding management.## Interested in joining our team?If you meet the requirements and are looking for a new professional challenge in a global, dynamic, and innovative environment, we invite you to apply by submitting your application and updated CV.To learn more about Grupo Nueva Pescanova and our international operations, please visit:Our company and global presence#J-18808-Ljbffr

En Grupo Térvalis, lideramos sectores clave como la nutrición vegetal, la biotecnología y la energía. Buscamos incorporar a nuestra división legal y financiera un/a Adjunto/a Dirección Fiscal para asegurar la excelencia en el cumplimiento tributario y apoyar el asesoramiento fiscal interno. ¿Cuál será tu misión? Reportando directamente al Director/a Fiscal del Grupo, tu misión principal será: Planificación fiscal: Colaborar en la planificación y supervisión del cumplimiento de las obligaciones tributarias. Cumplimiento Tributario: Supervisar la correcta liquidación de impuestos (Sociedades, IVA, IRPF, aduanas, etc.). Consolidación Fiscal: Apoyar en la gestión del Impuesto sobre Sociedades bajo el régimen de consolidación. Asesoramiento Interno: Resolver consultas fiscales y evaluar el impacto de operaciones comerciales. Precios de Transferencia: Colaborar en la definición de operaciones vinculadas. Auditorías e Inspecciones: Preparar información para auditorías fiscales. Cuentas Anuales: Supervisar la elaboración de cuentas anuales del grupo. Actualización Normativa: Analizar cambios legislativos y proponer optimizaciones fiscales. Desarrollo Profesional: Oportunidad de trabajar junto a la dirección fiscal. Estabilidad: Contrato indefinido en un entorno corporativo sólido. Retribución: Salario competitivo acorde a la experiencia. Requisitos mínimos Experiencia: Mínimo 4-6 años en departamentos o asesorías fiscales; valorable conocimiento en tributación internacional. Competencias Técnicas: Conocimiento del sistema tributario español (Impuesto sobre Sociedades e IVA). Valorable experiencia en fiscalidad internacional y consolidación. Manejo de herramientas informáticas y ERPs. #J-18808-Ljbffr

Director/a de IT y Transformación DigitalEmpresa con mas de 30 años de historia, dinámica y en crecimiento, dentro del sector de la refrigeración, climatización y ventilación para el sector industrial y comercial; busca a la persona que lidere su estrategia tecnología y la transformación digital de la compañía.La misión:Liderar la estrategia tecnología y la transformación digital de la compañía, alineando la tecnologia con los objetivos de negocio y dirigiendo el desarrollo del nuevo sistema de gestión interno basado en inteligencia artificial. Dependerás directamente de Dirección General y liderarás un equipo de 3 personas (desarrollo de la aplicación corporativa, especialista en IA y responsable de Sistemas).Definir y desplegar el mapa tecnología y el Plan Director de Sistemas de Información de la compaña.Dirigir el desarrollo, la implantación y la evolución del nuevo sistema de gestión corporativo desarrollado internamente.Definir la estrategia de adopción de inteligencia artificial, priorizando casos de uso con impacto real en eficiencia y toma de decisiones.Liderar y desarrollar al equipo tecnología, coordinando desarrollo, IA, sistemas y negocio.Garantizar la ciberseguración, la continuidad de negocio y una infraestructura robusta y escalable.Gestionar el presupuesto de IT, negociar con proveedores tecnologías y supervisar SLAs y contratos.Grado en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o titulación equivalente; se valora formación en dirección TIC, transformación digital, IA o gestión empresarial.Experiencia consolidada liderando proyectos de transformación digital; se valora especialmentehaber dirigido la implantación de un ERP o sistema de gestión corporativo.Conocimientos de arquitectura de software, integraciones y APIs, IA aplicada, automatización, cloud, ciberseguración y gestión de proyectos.Se valora experiencia en entornos industriales, ingeniería o con operación complejas.Catalán y castellano; se valora nivel profesional de inglés técnico.Contrato indefinido e integración en una compaña en crecimiento y con proyección internacional.Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.Horario fexible y condiciones laborales que favorecen el equilibrio entre la vida personal y profesional.#J-18808-Ljbffr

Akkodis busca un/a Project Manager / Director/a de Proyecto para liderar la implantación de un ERP corporativo en un proyecto estratégico dentro del sector de centros de datos y servicios de colocation, con visión global y contacto directo entre negocio, tecnología, proveedores y dirección.Entre las responsabilidades se incluyen planificar el ERP, gestionar presupuesto y riesgos, definir procesos, coordinar integraciones con CRM y facturación, y liderar el cambio, formación y adopción de la#J-18808-Ljbffr

Buscamos a nuestro/a próximo/a Corporate F&B Director para liderar y transformar la estrategia gastronómica de un grupo hotelero en plena expansión. Buscamos a alguien capaz de marcar el rumbo, diseñar conceptos memorables, llevar la rentabilidad al siguiente nivel y motivar a los equipos en cada uno de nuestros hoteles. • Estrategia y Conceptos: Diseñar y renovar la propuesta gastronómica, coctelería y experiencias de nuestros restaurantes, bares y eventos., • Innovación & Tendencias: Refrescar cartas (Km0, sostenibilidad, cocina de proximidad) y liderar alianzas con marcas top del sector., • Diseño & Operaciones: Trabajar codo a codo con interioristas en el layout de nuevos espacios gastronómicos., • Visión Financiera: Gestionar P&L, food cost, labor cost y maximizar el RevPASH., • Talento: Formar, potenciar y acompañar a los/as Jefes/as de Cocina y Maîtres de los hoteles., • Estar sobre el terreno: Viajar entre nuestros resorts y propiedades para asegurar los más altos estándares de calidad., • Experiencia: 8+ años en gestión de A&B, con al menos 3 años liderando el área en hoteles/resorts de gran volumen., • Liderazgo natural: Capacidad demostrada para inspirar y desarrollar a equipos amplios., • Criterio técnico: Conocimiento sólido de sumillería, nuevas tendencias en coctelería y eficiencia de cocina/sala., • Visión de negocio & Tecnología: Dominio de KPIs del sector y soltura con herramientas POS/PMS., • Disponibilidad para viajar: Alrededor del 60% del tiempo en movilidad entre nuestros destinos., • Idiomas: Español e Inglés con fluidez técnica y profesional., • Puesto clave dentro del Comité Corporativo., • Un proyecto ambicioso, con espacio para crear, innovar e impactar de verdad., • Un entorno donde la pasión por la gastronomía y las personas se vive día a día. #J-18808-Ljbffr

Mi empresa distribuidora de referencia en España en el suministro de materiales de construcción para profesionales. Ofrece una amplia gama de productos que incluye soluciones de aislamiento acústico y térmico, sistemas de climatización. En el contexto del crecimiento continuo de la compañía en España, se busca un profesional financiero con amplia experiencia para reforzar y unificar la organización financiera y administrativa de sus distintas sociedades en el país. La posición tendrá como objetivo impulsar la mejora de procesos, apoyar las iniciativas de armonización del negocio y garantizar la solidez de los informes financieros y del gobierno corporativo. El Director Financiero liderará y desarrollará un equipo compuesto por tres responsables de Control de Gestión y Finanzas, distribuidos entre cuatro sociedades operativas, fomentando la alineación, la coherencia y el intercambio de buenas prácticas en toda la organización. La misión principal del puesto será garantizar un sólido control financiero, una contabilidad precisa y una información financiera fiable. Como principal apoyo financiero de la Dirección General, proporcionará análisis, asesoramiento y orientación para respaldar las decisiones clave de gestión y negocio. • Control de gestión, información de gestión y reporting., • Contabilidad y administración., • Proporcionar periódicamente información de gestión, indicadores financieros y KPI a los equipos directivos y a la sociedad matriz en Bélgica., • Asumir la responsabilidad sobre los principales indicadores financieros y operativos, velando por los márgenes y analizando la rentabilidad por cliente y producto. Identificar oportunidades de mejora y asesorar a los equipos directivos y comerciales sobre las medidas que deban adoptarse., • Analizar mensualmente los resultados, incluyendo ventas, precios, márgenes y costes, así como la evolución de los principales indicadores. Comparar los resultados reales con el presupuesto junto con los equipos directivos y aplicar las medidas correctoras necesarias., • Responsabilizarse de la elaboración de los presupuestos anuales, el seguimiento mensual de los resultados, el análisis de desviaciones y la actualización de las previsiones financieras., • Evaluar las posibles inversiones y elaborar análisis financieros que faciliten la toma de decisiones., • Supervisar la gestión financiera y administrativa diaria, incluyendo la contabilidad general, la administración de personal y los procesos de cierre mensual., • Garantizar la organización eficiente de los procesos administrativos internos y de los mecanismos de control relacionados con pedidos, costes de producción, entregas, pagos, facturación, inventarios y otras actividades operativas., • Asegurar el cumplimiento de las obligaciones contables, fiscales y de presentación de información financiera exigidas por la normativa vigente., • Actuar como principal interlocutor ante agentes externos, incluyendo autoridades fiscales, auditores, entidades bancarias y asesores jurídicos., • Liderar equipos administrativos reducidos, proporcionando orientación, acompañamiento y formación continua en el puesto de trabajo., • Analizar la estructura actual del área financiera, los métodos de trabajo y los procesos clave, proponiendo mejoras para incrementar la eficiencia, la escalabilidad y el rendimiento general., • Identificar oportunidades de optimización de procesos en otras áreas de la empresa, como logística, ventas, compras y operaciones, y asesorar sobre su implementación., • Participar activamente en la implantación, optimización y mejora continua del sistema ERP Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations, garantizando que las necesidades del negocio se traduzcan en soluciones eficaces., • Supervisar los aspectos relacionados con ESG (medioambiente, responsabilidad social y buen gobierno) y cumplimiento normativo, asegurando la aplicación de los estándares internos y el cumplimiento de los requisitos regulatorios y de información., • Definir, reforzar y supervisar los procedimientos de control interno para garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales, regulatorias y corporativas., • Formar parte del equipo directivo, contribuyendo activamente a la toma de decisiones estratégicas y operativas de la compañía., • Profesional con amplia experiencia en finanzas y control de gestión, con más de 15 años de experiencia relevante en España, preferiblemente en empresas de distribución o fabricación., • Visión global de la gestión empresarial, con conocimientos sólidos de finanzas, ventas, logística, recursos humanos y tecnología., • Formación universitaria superior, preferiblemente licenciatura o grado en Economía o una titulación relacionada, valorándose estudios de posgrado., • Elevada capacidad analítica y buen entendimiento de los principales factores que impulsan los resultados financieros., • Personalidad sólida, con capacidad de liderazgo, habilidades de comunicación y experiencia en el desarrollo y la formación de equipos., • Capacidad para gestionar diferentes cuestiones del día a día y establecer prioridades de forma eficaz., • Actitud proactiva, práctica y orientada a la resolución de problemas., • Experiencia y habilidades en gestión de proyectos., • Disponibilidad para viajar, principalmente dentro de España. #J-18808-Ljbffr

En Monbus, empresa líder en el transporte terrestre de viajeros compuesta íntegramente por capital nacional español, estamos buscando un/a Director/a de Infraestructuras y Activos para para unirse a nuestro equipo.En tu día a día te encargarás de:Definir, liderar y supervisar la estrategia corporativa de obras, mantenimiento e infraestructuras del Grupo.Garantizar la adecuada conservación, disponibilidad, funcionalidad y eficiencia de todas las instalaciones corporativas: estaciones, cocheras, talleres, oficinas y taquillas.Planificar y supervisar la ejecución de obras, reformas, ampliaciones y proyectos de inversión de relevancia económica.Diseñar e implantar los estándares corporativos de mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo.Elaborar, controlar y hacer el seguimiento de los presupuestos de inversión y costes de tu área de responsabilidad.Gestionar los procesos de compra y contratación de obras, servicios técnicos y proveedores, optimizando recursos y costes.Velar por el cumplimiento de la normativa técnica, industrial, medioambiental, de eficiencia energética y de seguridad aplicable.Actuar como interlocutor corporativo con la Dirección y las distintas áreas de la organización (Financiero, Jurídico, TIC, RRHH, PRL y Operaciones).RequisitosFormación:Titulación Universitaria Superior en Ingeniería (Industrial, Mecánica, Eléctrica, Civil, Caminos, Organización Industrial o similar).Experiencia:Mínimo de 8 años en posiciones de responsabilidad en gestión de infraestructuras, obras o mantenimiento en gestión multisede y entornos geográficamente dispersos.Conocimientos:Avanzados de normativa técnica, instalaciones industriales, edificación y mantenimiento. Además, en contratación de obras y servicios. En dirección de proyectos de inversión y obras de relevancia económica.Competencias:Nivel avanzado de herramientas de gestión, planificación y control presupuestario.Valorable:Formación de posgrado en Dirección de Proyectos, Gestión de Activos o Facility Management, así como experiencia en el sector del transporte, logística o entornos industriales con elevada implantación territorial. Asimismo, conocimiento de la normativa aplicable al sector del transporte de viajeros. En coordinación de equipos multidisciplinares y proveedores externos.¿Qué ofrecemos?Incorporación a una empresa líder en el transporte terrestre de viajeros compuesta íntegramente por capital nacional español.Liderar un proyecto estratégico de alto impacto en la modernización y sostenibilidad de nuestras infraestructuras.De acuerdo con nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión, valoraremos positivamente candidaturas de personas con certificado de discapacidad igual o superior al 33%.En Monbus, valoramos la experiencia y las capacidades de nuestros/as profesionales. Si quieres formar parte de una empresa líder y contribuir al desarrollo del transporte terrestre de viajeros, ¡te esperamos!Únete a Monbus y da el primer paso hacia una carrera profesional exitosa.¡Esperamos tu candidatura!#J-18808-Ljbffr

Sobre RIU Hotels & ResortsRIU HOTELS, cadena comprometida con la igualdad en el empleo, líder en el sector vacacional, con más de 100 hoteles en 23 países, selecciona un/aDigital HR Managerpara sus oficinas corporativas enPalma de Mallorca .El/laDigital HR Manager,en dependencia del Director de RRHH Corporativo, deberá definir, desarrollar e implantar el HCM de RIU de acuerdo con las necesidades del negocio, a fin de optimizar la gestión de RRHH en todo el mundo.Funciones principales:Implementación de herramientas tecnológicas:selecciona, implanta y administra sistemas como un SIRH (Sistema de Información de Recursos Humanos) en la nube, software de nóminas o portales del empleado.Co-diseña el espacio de trabajo digital junto al equipo de IT:configura redes sociales corporativas, plataformas de comunicación interna (como Slack o Microsoft Teams) y repositorios de conocimiento en la nube para mejorar la productividad en modelos de teletrabajo o híbridos.Gestión de proyectos de Recursos Humanos:diseñar, planificar y ejecutar proyectos de Recursos Humanos que permitan optimizar los procesos de gestión de personas dentro de la empresa.Gestión del cambio y formación:Acompaña a los equipos y a los mánagers en la adopción de las nuevas plataformas digitales, asegurando que sepan utilizarlas correctamente, evalúa su eficiencia y propone los cambios oportunos en los procesos para la mejora continua.Automatización de procesos:sustituye tareas manuales y en papel (como firmas, solicitudes de vacaciones o control horario) por flujos digitales ágiles que reducen errores y tiempos de espera.Optimización de la experiencia del empleado:diseña entornos digitales intuitivos (como apps móviles o chatbots de atención) para que los trabajadores interactúen de forma sencilla con el departamento.Cumplimiento y seguridad de datos:vela por la protección de la información sensible de los trabajadores y el cumplimiento de las normativas de privacidad vigentes.Gestiona su equipo de colaboradores.Requisitos:Grado/Licenciatura en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones, Administración y Dirección de Empresas (ADE), Relaciones Laborales o similar.Nivel C de inglés.Disponibilidad para viajar.Experiencia: mínimo 3-5 años en posiciones equivalentes. Se valorará experiencia en negocio.Proyectos tecnológicos: experiencia demostrable liderando el ciclo completo (selección, implantación, parametrización y puesta en marcha) de herramientas SIRH/HCM en la nube, portales de empleado o herramientas de control horario.Transformación y Digital Workplace: trayectoria en proyectos de automatización de flujos de trabajo (workflows), eliminación de papel, implementación de firma digital y co-diseño de entornos de trabajo digitales.Conocimientos:Sistemas de Gestión de RRHH (SIRH/HCM): dominio de plataformas en la nube como Workday, SAP SuccessFactors, Bizneo, Personio o similares.Digital Workplace & Colaboración: conocimiento avanzado de ecosistemas de trabajo colaborativo (Microsoft 365 / Teams, Slack, Sharepoint) y repositorios de conocimiento.Experiencia de Usuario (UX/EX): conocimiento en el diseño de interfaces e interacciones sencillas (Employee Experience), portales de autoconsumo, apps móviles corporativas o integración de chatbots.Competencias: visión de negocio, capacidad de influencia, orientación a resultados, empatía y adaptabilidad.#J-18808-Ljbffr

Continua nuestro legado y tradición: ¡únete a Europastry!Formar parte del equipo Europastry supone querer continuar y evolucionar un legado y una tradición llevándolos a otro nivel. Significa ser un Baker y aportar un talento y valor únicos.Europastry es un proyecto apasionante que mira al futuro sin perder de vista el pasado. Respetamos nuestros orígenes aprovechando el know-how adquirido durante casi cuatro décadas y, al mismo tiempo, tenemos la libertad y la pasión de reinventarnos e innovar cada día.Somos una empresa global con presencia en más de 80 países donde diariamente cerca de 5.000 Bakers lideran el mercado de masas congeladas de panadería y bollería. Somos un equipo de valientes que arriesgamos, hacemos que las cosas pasen, y nos esforzamos por ofrecer el mejor producto a nuestros consumidores a través del mejor servicio a nuestros partners.Somos #Brave #Agile #Keen #EngagedWe are Bakers. ¿Y tú?Tu misión en pocas palabrasEl Cybersecurity & IT Compliance Manager es el responsable de la ciberseguridad de Europastry a nivel global. Define la estrategia de ciberseguridad del grupo y dirige su ejecución en todos los países en los que la compañía está presente, tanto en los sistemas corporativos (IT) como en los entornos industriales (OT). Trabaja desde la sede central de Sant Cugat del Vallès y reporta directamente al Director de Sistemas de Información (CIO).¿Cómo sería tu día a día?Definir la estrategia de ciberseguridad del grupo y su hoja de ruta, y dirigir su ejecución.Gestionar los servicios y los proyectos de ciberseguridad de la compañía, de principio a fin.Dirigir al equipo de operaciones de ciberseguridad y a los proveedores externos de servicios de seguridad de la información, y supervisar su trabajo.Coordinar la implantación de las medidas de ciberseguridad en los países del grupo a través del personal de IT de cada sede.Responsable de definir y mantener el marco corporativo de ciberseguridad, garantizar el cumplimiento normativo (ISO 27001, NIST, IEC 62443, NIS2, EU AI Act y RGPD), coordinar auditorías, gestionar riesgos de terceros y promover la concienciación y la mejora continua.Liderar las operaciones de seguridad y la respuesta a incidentes, supervisando la monitorización 24/7, el análisis forense, la gestión de crisis, las vulnerabilidades y las auditorías técnicas.Definir la arquitectura de seguridad corporativa para entornos IT, OT y Cloud, impulsando Zero Trust, la gestión de identidades y accesos, la seguridad industrial y la selección e implantación de nuevas tecnologías de ciberseguridad.Que buscamos en un/a BakerFormación: Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o similar. Se valorarán certificaciones CISM, CISSP e ISO 27001.Idiomas: Español e inglés fluidos.Experiencia: Más de 10 años en ciberseguridad, con al menos 3 años liderando equipos o proveedores.Conocimientos técnicos: Normativa y estándares de seguridad, arquitectura Zero Trust, gestión de identidades, respuesta a incidentes, continuidad de negocio, seguridad de redes, herramientas de protección y entornos cloud.Competencias: Liderazgo, autonomía, toma de decisiones, organización, comunicación, coordinación de equipos, resolución de problemas y orientación a resultados.Valorable: Experiencia en ciberseguridad industrial (OT/ICS), certificaciones adicionales y otros idiomas.¿Por qué unirte a nuestro equipo?Oportunidades para el crecimiento profesional dentro de un equipo internacional.Plan de compensación flexible que incluye seguro de salud, guardería, transporte y comida, adaptado a tus necesidades. Además, incluye un seguro para tu mascota.Acceso exclusivo a la plataforma Bakers Vip Club, con descuentos en ocio y consumo solo para nuestros colaboradores.Subvención en el menú de cantina, para que disfrutes de la comida a un coste reducido.Desayuno Europastry: ¡Empieza tu día con nuestros mejores productos!Descuento exclusivo para empleados en nuestros productos de Europastry.¡Acceso a gimnasio y pistas de pádel del recinto para mantener tu bienestar físico!Viernes tarde con horario intensivo.Lockers disponibles en el edificio, donde puedes recibir tus pedidos en cualquier momento.En Europastry, ofrecemos un espacio de trabajo diverso e inclusivo donde todas las personas se sientan valoradas y respetadas. Estamos comprometidos con prácticas de contratación justas y equitativas, implementamos programas de formación para asegurar que toda nuestra plantilla conozca y esté comprometida con estos principios.#J-18808-Ljbffr

Desde Adsearch buscamos un/a Chief Executive Officer (CEO) para una compañía tecnológica del sector público en España. Recuerde revisar su CV antes de enviar la solicitud. Además, asegúrese de leer todos los requisitos relacionados con este puesto. Reportando al Socio Director Europeo del Grupo, el CEO será responsable de mantener y hacer crecer una cartera existente de clientes del sector público a largo plazo, al tiempo que lidera el desarrollo comercial de la compañía - incluyendo la captación de nuevos clientes, la estrategia de licitaciones y la expansión de servicios dentro del mercado de la administración sanitaria española. Responsabilidades principales: Gestión de Relaciones con Clientes - Actuar como principal responsable ejecutivo de la relación con clientes clave del ámbito sanitario público, garantizando altos niveles de satisfacción, retención y renovación de contratos. - Desarrollar y fortalecer alianzas estratégicas con stakeholders en consejerías de salud y entidades de gestión sanitaria pública. - Anticipar las necesidades de los clientes e identificar de forma proactiva oportunidades para ampliar la presencia de la compañía en cuentas existentes. Construcción y Supervisión de la Función Comercial - Liderar a un Director Comercial que será responsable de la ejecución comercial diaria — incluyendo gestión del pipeline, presentación de licitaciones y captación de nuevos clientes. - Definir la estructura, objetivos y recursos de la nueva función comercial, proporcionando liderazgo continuo, coaching y seguimiento al Director Comercial. - Establecer la estrategia comercial global y la dirección go-to-market para el sector sanitario público en España, alineándola con los objetivos de crecimiento de la compañía y del Grupo. - Mantener supervisión ejecutiva de toda la actividad de licitaciones y contratación pública, aprovechando la experiencia propia en este ámbito para definir estrategia, revisar propuestas clave y facilitar el acceso a niveles senior. - Utilizar su red de contactos y seniority para apoyar al Director Comercial en la consecución de cuentas estratégicas, actuando como sponsor ejecutivo en oportunidades de alto valor o complejidad. Liderazgo Estratégico y Operativo - Definir e implementar la estrategia a largo plazo de la compañía en colaboración con el equipo de gestión del portafolio del Grupo. - Supervisar el rendimiento financiero, presupuestos y asignación de recursos para asegurar una rentabilidad sostenible. - Liderar, motivar y desarrollar al equipo directivo y al conjunto de la organización, fomentando una cultura de alto rendimiento. - Gestionar riesgos operativos, contractuales y de mercado, respondiendo con agilidad a cambios en el entorno competitivo o regulatorio. Desarrollo de Producto y Servicios - Colaborar con los equipos de producto y tecnología para asegurar que la solución de software se mantiene competitiva, conforme a la normativa y alineada con las necesidades cambiantes del sector sanitario público. - Apoyar la comercialización de soluciones existentes y nuevas, incluyendo estrategia de precios y posicionamiento en el mercado. Gobierno Corporativo y Cumplimiento - Garantizar el cumplimiento de la legislación societaria española, normativa laboral y regulaciones aplicables a la contratación pública tecnológica y protección de datos (incluido GDPR). - Actuar como principal representante de la compañía ante instituciones públicas, organismos reguladores y actores del sector. Requisitos: - Titulación universitaria en Administración de Empresas, Informática, Ingeniería o campo relacionado. Se valorará MBA u otro posgrado equivalente. - Mínimo de 8-10 años de experiencia en posiciones de liderazgo senior en empresas de software o tecnología, con responsabilidad directa sobre P&L. - Experiencia demostrada en el mercado tecnológico del sector público en España — especialmente en venta, gestión o entrega de soluciones para administraciones públicas o entidades financiadas por el gobierno. - Sólido conocimiento de los procesos de licitación pública en España y de la Ley de Contratos del Sector Público (LCSP); capacidad para actuar con credibilidad a nivel estratégico en entornos de contratación pública, incluso si la ejecución diaria recae en el equipo comercial. xbhjioe - La experiencia previa en el sector sanitario público español será una ventaja significativa. BS: 100.000 B/A - 120.000 B/A + Variable

Una empresa del sector hotelero en Madrid busca un/a Director/a Corporativo Sales & Marketing con sólida experiencia en el sector. Estará a cargo de impulsar los ingresos, gestionar estrategias comerciales y supervisar el marketing de la marca. Se requiere experiencia demostrable en apertura de nuevos resorts y en desarrollo de marca hotelera. Se ofrece un entorno dinámico para liderar iniciativas clave en el sector hospitality.#J-18808-Ljbffr

DesdeAkkodisestamos buscando un/aProject Manager / Director/a de Proyectopara incorporarse a un proyecto estratégico en una compañía delsector de centros de datos y servicios de colocation, actualmente en pleno crecimiento y expansión internacional.Liderar la implantación de unnuevo ERP corporativo, teniendo una visión global del proyecto y siendo el punto de conexión entre negocio, tecnología, proveedores y dirección.Entre tus principales responsabilidades estarán:Liderar la implantación del ERP: planificación, presupuesto, riesgos, calidad y seguimiento.Participar en la definición y rediseño de procesos de negocio.Coordinar la integración del ERP con otras aplicaciones corporativas, como CRM, plataformas de facturación o soluciones lead-to-cash.Trabajar directamente con Dirección, perfiles C-Level, Finanzas, áreas funcionales y equipos técnicos.Liderar la gestión del cambio, comunicación, formación y adopción de la nueva solución.Ayudar a definir procesos y gobierno de proyecto dentro de un entorno en crecimiento y transformación.Experiencia sólida comoProject Manager tecnológico/a liderando implantaciones de ERP .Experiencia en proyectos de transformación de negocio.Conocimientos de procesos de negocio e integración entre aplicaciones corporativas.Experiencia en gestión del cambio y adopción.Capacidad para gestionar diferentes stakeholders y desenvolverse con perfiles de alta dirección.Nivel alto de inglés, imprescindible para trabajar en un entorno internacional.Será MUY valorable haber liderado implantaciones de Microsoft Dynamics 365 Business Central.También valoraremos experiencia con otros ERP, entornos ágiles, plataformas CRM/lead-to-cash/facturación y certificaciones comoPMP o PRINCE2 .Modelo híbrido 3+2: presencial lunes, miércoles y juevesIncorporación inmediataSi tienes experiencia real gestionando implantaciones ERP y te apetece liderar un proyecto con impacto directo en la transformación de una compañía en crecimiento, ¡esta es tu oportunidad!#J-18808-Ljbffr

¿Eres una persona excepcionalmente resolutiva, analítica y con mentalidad ejecutiva? ¿Te apasiona el control interno, el compliance ?En nuestra área de GRC buscamos a un/a Responsable de Buen Gobierno para incorporarse directamente bajo la supervisión del Director de GRC. Coordinar actividades de Gobierno Corporativo, Sostenibilidad y Compliance.Analizar procesos operativos para detectar ineficiencias y mitigar riesgos.Diseñar políticas, procedimientos e informes de alto nivel para el Consejo de Administración.Experiencia de al menos 4 añosGrado universitario (ADE, Derecho, Economía, Ingeniería, Matemáticas...) con nivel de Inglés C1.Experiencia redactando documentación corporativa y presentaciones ejecutivas.Dominio avanzado de IA (prompting) y paquete Office. Si eres de los que hace que "las cosas sucedan", tienes criterio y buscas un proyecto de alto impacto corporativo... ¡te estamos esperando!#J-18808-Ljbffr

¿Eres una persona excepcionalmente resolutiva, analítica y con mentalidad ejecutiva? ¿Te apasiona el control interno, el compliance ?En nuestra área de GRC buscamos a un/a Responsable de Buen Gobierno para incorporarse directamente bajo la supervisión del Director de GRC.Coordinar actividades de Gobierno Corporativo, Sostenibilidad y Compliance.Analizar procesos operativos para detectar ineficiencias y mitigar riesgos.Diseñar políticas, procedimientos e informes de alto nivel para el Consejo de Administración.Experiencia de al menos 4 añosGrado universitario (ADE, Derecho, Economía, Ingeniería, Matemáticas...) con nivel de Inglés C1.Experiencia redactando documentación corporativa y presentaciones ejecutivas.Dominio avanzado de IA (prompting) y paquete Office.Si eres de los que hace que "las cosas sucedan", tienes criterio y buscas un proyecto de alto impacto corporativo... ¡te estamos esperando!#J-18808-Ljbffr

¿Eres una persona excepcionalmente resolutiva, analítica y con mentalidad ejecutiva? ¿Te apasiona el control interno, el compliance ? En nuestra área de GRC buscamos a un/a Responsable de Buen Gobierno para incorporarse directamente bajo la supervisión del Director de GRC. • Coordinar actividades de Gobierno Corporativo, Sostenibilidad y Compliance., • Analizar procesos operativos para detectar ineficiencias y mitigar riesgos., • Diseñar políticas, procedimientos e informes de alto nivel para el Consejo de Administración., • Experiencia de al menos 4 años, • Grado universitario (ADE, Derecho, Economía, Ingeniería, Matemáticas...) con nivel de Inglés C1., • Experiencia redactando documentación corporativa y presentaciones ejecutivas., • Dominio avanzado de IA (prompting) y paquete Office. Si eres de los que hace que "las cosas sucedan", tienes criterio y buscas un proyecto de alto impacto corporativo... ¡te estamos esperando! #J-18808-Ljbffr

Europcar Mobility Group At Europcar Mobility Group, our purpose is to help to change the way you move. We are guided by our core values: We are happy to help, We embrace change, We take responsibility, We act with respect and We move as one. Our culture is built on valuing the contribution and diversity of our team where every individual is treated with dignity and respect. Acting with respect is at the heart of everything we do, and we are fully committed to creating a workplace where differences are celebrated and everyone feels empowered to contribute their unique perspectives. Misión Soporte ejecutivo al Director General, actuando como Strategic Partner en la gestión de su agenda, seguimiento de acuerdos y productividad general. Coordinación de la logística de viajes, reservas y/o eventos para 6 miembros adicionales del Comité de Dirección, apoyándose en el entorno Google e inteligencia artificial (Gemini) para maximizar la eficiencia operativa. • Soporte a la Dirección General Gestión estratégica de agenda: Priorización de compromisos, optimización del tiempo y resolución autónoma de conflictos de agenda del Director General. Comité de Dirección: Preparación de la agenda de los comités de dirección y validación de los temas a tratar según duración, revisión de notas, archivo de actas. Seguimiento de Proyectos: Creación y mantenimiento de ficheros/dashboards de seguimiento en Google Sheets para velar por el cumplimiento de los compromisos adoptados por el equipo directivo. Comunicaciones clave: Gestión y filtrado de comunicaciones confidenciales, correspondencia e informes en español e inglés. Apoyo puntual en la preparación de presentaciones sobre un contenido específico, usando las plantillas corporativas Apoyo puntual en la preparación de eventos corporativo, junto con Marketing, • Logística y Travel Desk para el Comité de Dirección (7 miembros) Gestión de viajes: Reserva de vuelos, trenes, hoteles y traslados para los miembros del Comité, garantizando el cumplimiento de la política de viajes de la empresa. Hospitality y eventos corporativos: Coordinación de catering para reuniones internas, reservas de salas y búsqueda/negociación de hoteles o espacios externos para eventos de equipo (off‑sites), cenas directivas, visitas internacionales o pequeñas compras necesarias para el área. Cuentas de empresa: Tramitación y gestión de solicitudes de tarjetas de crédito y cuentas corporativas de empresa., • Productividad Digital e Innovación Aplicación de IA Generativa (Gemini): Automatización de plantillas de seguimiento, comparación ágil de presupuestos de proveedores (catering, hoteles), síntesis de hilos extensos de correo y redacción asistida de borradores., • Requisitos del perfil Experiencia: 3 a 5 años en puestos de soporte a alta dirección (CEO/Director General) en entornos multinacionales. Idiomas: Inglés fluido (C1-C2) indispensable para la interlocución con filiales internacionales, proveedores globales y redacción de documentos. Ecosistema Digital: Dominio avanzado de Google Workspace y manejo habitual de herramientas de Inteligencia Artificial (Gemini o similar) aplicadas a la productividad de oficina. Trabajo colaborativo e interactivo en Google Docs, Sheets, Slides, Drive, Forms y Gmail. Competencias clave: Autonomía y capacidad de resolución sin necesidad de supervisión. Orientación al detalle, discreción absoluta y manejo de información confidencial. Habilidades de organización, planificación y espíritu de servicio. Asertividad y capacidad de influencia. Gestión de stakeholders y coordinación horizontal. Capacidad de síntesis y orientación al seguimiento proactivo de acuerdos. We welcome and encourage applications from individuals of all backgrounds, experiences, and abilities, regardless of race, ethnicity, gender reassignment, nationality, sexual orientation, age, disability status, religion, or any other dimension of diversity. We are dedicated to building a team that reflects the communities we serve and fostering an environment of equity and inclusion, where respect for one another is essential. If you need any accommodations or assistance during the application or interview process, please let us know. Together, through mutual respect, we can create a more equitable and inclusive future. Europcar Mobility Group is a global mobility player, with 75 years of mobility services expertise and a leading position in Europe. “We help to change the way you move” is what we stand for and brings us together. We offer to individuals and businesses a wide range of car and van rental services, be it for a few hours, a few days, a week, a month or more, on-demand or on subscription, relying on a fleet of more than 250.000 vehicles, equipped with the latest engines including an increasing share of electric vehicles. Our brands address differentiated needs, use cases and expectations: Europcar® - a global leader of car rental and light commercial vehicle rental, with a premium positioning, Goldcar® - a frontrunner at providing low-cost car rental services in Europe, and Fox-Rent-A-Car®, one of the main players in the car rental market in the US, with a "value for money" positioning. Customers’ satisfaction is at the heart of the Group’s ambition and that of our more than 8,000 employees, everywhere we deliver our mobility solutions, thanks to a strong network in over 130 countries. More info at: At the end of the 19th century, the car was a luxury reserved for the elite, but interested everyone, attracting crowds: in 1898, the first car show was held in Paris. Car rental will see the light a few years later, across the Atlantic, but its development will be stopped by the first and then by the Second World Wars. In the aftermath of the war, a Parisian entrepreneur revived the idea: “If you can’t afford to buy a car, why not rent one when you need it?”. His name was Raoul-Louis Mattei and in 1949, he created "L'Abonnement Automobile": a company that would later become the Compagnie Internationale Europcars, then Europcar. Its headquarters, located 11 rue du Champ de Mars also included a rental agency. The company's success was rapid, as car rental responded to a real need. In 1951, l’Abonnement Automobile was the first company for car rental without a driver and its fleet counted 750 4 CV. Now, the Europcar Mobility Group has over 200,000 vehicles on average in its fleet and serves 5 million customers in more than 140 countries. But the vision our Group was founded upon remains the same, while being more relevant and promising than ever, as we are entering the usage and sharing economy era ! #J-18808-Ljbffr

GESTION DE ACTIVOS TURISTICOS (GAT), es una empresa que se dedica a la gestión de Hoteles, Apartamentos, Campos de Golf e Instalaciones Deportivas dentro de los complejos vacacionales que tiene repartidos por toda España. En la actualidad estamos gestionando ocho, con una plantilla media de 750 empleados, 3.000 habitaciones y un plan de expansión importante. Trabajamos con franquicias internacionales como Hilton y Marriot a fin de proporcionar una cobertura comercial a nuestros establecimientos con un perfil de cliente muy internacional y una calidad de 4 y 5. Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un/a Gestor/a de Activos e Infraestructuras para trabajar en el Departamento Técnico, reportando al Director Técnico Corporativo. La misión principal de la persona seleccionada será encargarse de la coordinaci&

Estamos en búsqueda de un/a Auxiliar Administrativo/a para incorporarse a una empresa líder internacional especializada en soluciones de ingeniería del terreno y tecnologías propias para la consolidación de estructuras mediante inyecciones de resinas expansivas. Buscamos una persona organizada, resolutiva y con orientación al detalle, que quiera desarrollarse dentro de un entorno dinámico dando soporte al área comercial y administrativa. Funciones principales - Atención y gestión de llamadas telefónicas. - Gestión y seguimiento del correo corporativo. - Soporte administrativo al departamento comercial. - Apoyo directo al Director Comercial y a la asistente del departamento. - Gestión documental y archivo de información. - Coordinación de tareas administrativas generales. - Apoyo en la preparación de documentación comercial y administrativa. Requisitos - Ciclo Formativo o Grado relacionado con Administración. - Experiencia mínima de 2 años en funciones administrativas. - Dominio del paquete Microsoft Office. - Capacidad organizativa y atención al detalle. - Buenas habilidades de comunicación y gestión administrativa. - Capacidad para trabajar en equipo. Valorable - Experiencia en presentación de ofertas y concursos públicos. - Experiencia dando soporte a departamentos comerciales. - Experiencia en empresas del sector construcción, ingeniería o servicios técnicos. Lo que ofrecemos - Contrato indefinido. - Proyecto estable y de larga duración. - Incorporación a una empresa líder internacional en su sector. - Formación continua a cargo de la empresa. - Desarrollo profesional y oportunidades de crecimiento. - Jornada intensiva los viernes. - Excelente ambiente de trabajo y colaboración entre departamentos. Si buscas estabilidad y quieres desarrollar tu carrera profesional dentro de una compañía referente en el sector de la ingeniería, ¡postúlate y te llamaremos cuanto antes!

I2 M incorpora un/a Director/a de Obra para Jamaica con perfil técnico (Ing. Industrial, Mecánico/a o Eléctrico/a). Liderarás las obras MEP garantizando plazo, coste, calidad, seguridad, alineada a la estrategia del Grupo. Tu misión: Gestionar las obras de la delegación de Jamaica y la producción MEP (HVAC, BT/MT, fontanería/saneamiento, PCI, BMS), optimizando margen y estandarizando procesos, con coordinación transversal (Dirección General, Oficina Técnica, Compras, Finanzas, RR. HH.). Responsabilidades: Administrativas Dar conformidad a pagos (proveedores, subcontratas, nómina). Asegurar y aplicar el convenio laboral en vigor. Dimensionar estructura (técnicos/as y administrativos/as), proponer formaciones y promociones. Producción / Técnica Asignar recursos a obras (DO/Téc. Producción/Téc. Obra) y asegurar su desempeño. Velar por ejecución y calidad según estándares corporativos; control de herramientasy vehículos. Compras y almacén: asegurar el procedimiento interno, evaluar proveedores (calidad, plazo, precio, posventa), supervisar inventarios y recepción de importaciones. Definir especificaciones y marcas por obra/cliente bajo criterio del Corporativo de Producción. Actividad comercial técnica: visitas a clientes (nuevos/en curso), validación técnica de ofertas, autorización de entregas, gestión de adicionales junto a DO y Dirección. Impulsar PRL, formación y asignación eficiente de mano de obra. Reporting económico de obras (costes incurridos, avance, facturación, pendiente de facturar, cobros). Requisitos Ingeniería: Industrial, Mecánica o Eléctrica (o afín). Experiencia: Jefe/Director/a de Obra MEP ; liderazgo de equipos técnicos y trato con propiedad/PM. Gestión económica: costes, presupuestos, compras/almacén, facturación y cobros. Herramientas: MS Project (o similar), Excel avanzado; lectura de planos y mediciones. Competencias: liderazgo, planificación, negociación, comunicación ejecutiva, orientación a resultados, cultura de seguridad y calidad. Ubicación: disponibilidad para relocalizarce en Jamaica. Idiomas: español; inglés: mínimo B2. Valorable BIM/coord. MEP, Lean Construction, value engineering. Conocimiento de normativas y prácticas locales (NOM, CFE, PCI). Implantación de procedimientos ISO/proveedores. Qué ofrecec Proyecto de alto impacto con autonomía real y coordinación directa con Dirección. Plan de desarrollo y crecimiento en Grupo I2 M. Paquete competitivo acorde a la responsabilidad del rol. Vivienda y vehículo. Salario competitivo. #I2 M #J-18808-Ljbffr

Si hay algo que nos mueve y apasiona en Telpark es el talento. Sobre Telpark Telpark es una compañía líder en movilidad y aparcamiento, participada por Macquarie Asset Management. Contamos con más de 6 millones de clientes, más de 300 parkings y una red de más de 3.500 puntos de recarga eléctrica. Estamos acelerando nuestra transformación para mejorar la experiencia de cliente, simplificar nuestra forma de trabajar y reforzar la eficiencia y capacidad de ejecución de la compañía. El reto Reportando directamente al Director de Estrategia, Desarrollo Corporativo y Transformación, tendrás responsabilidad end-to-end sobre iniciativas transversales de transformación: desde el diagnóstico y diseño de la solución hasta su implantación, seguimiento y captura de impacto. Trabajarás con los responsables de negocio y áreas corporativas para convertir prioridades en cambios reales: procesos más simples, mejores herramientas, decisiones más ágiles y resultados medibles. Buscamos a alguien con gran capacidad analítica y mentalidad ejecutora; una persona capaz de estructurar un problema, movilizar a los equipos necesarios y asegurar que las iniciativas se implantan y generan impacto. Principales responsabilidades Liderar iniciativas de transformación de extremo a extremo: diagnóstico, diseño de la solución, plan de implantación, seguimiento y captura de impacto. Identificar oportunidades de mejora en procesos, organización, herramientas, modelo operativo y formas de trabajo. Diseñar planes de acción claros, con responsables, hitos, riesgos, dependencias e indicadores de éxito. Trabajar con equipos de negocio y funciones corporativas para desbloquear decisiones, resolver incidencias y acelerar la ejecución. Implantar mecanismos de seguimiento que permitan medir el avance y el impacto operativo y financiero de las iniciativas. Identificar y aplicar casos de uso prácticos de IA generativa y automatización para mejorar la productividad, simplificar procesos y acelerar la implantación de iniciativas. Apoyar proyectos de simplificación, digitalización y mejora de la experiencia de cliente. Preparar materiales ejecutivos y recomendaciones para el CEO, el Comité de Dirección y otros órganos de gobierno. Contribuir a consolidar una cultura de transformación orientada a datos, resultados y mejora continua. Qué buscamos Entre 2 y 5 años de experiencia en consultoría, transformación, mejora de procesos, PMO de transformación o roles similares en empresa. Experiencia participando en proyectos de cambio e implantación, idealmente con exposición a diferentes áreas de negocio. Capacidad analítica y facilidad para estructurar problemas, identificar causas y proponer soluciones prácticas. Mentalidad ejecutora: interés por asumir responsabilidad sobre la implantación y el seguimiento de resultados. Buenas capacidades de organización, gestión de proyectos y comunicación con distintos interlocutores. Autonomía, proactividad, pragmatismo y ganas de asumir responsabilidad desde el inicio. Uso fluido y práctico de herramientas de IA generativa y automatización; capacidad para incorporarlas al trabajo diario e identificar casos de uso de valor en procesos de negocio. Manejo avanzado de Excel y Power Point. Nivel alto de español e inglés. Titulación universitaria superior; se valorará formación de posgrado. Será especialmente valorable la experiencia en compañías participadas por fondos, servicios, infraestructuras, movilidad, energía o entornos operativos complejos. Qué ofrecemos Salario fijo + variable Flexibilidad horaria: entrada entre 8 y 10 de la mañana. 8,5 horas de trabajo efectivo de lunes a viernes (con entre 30 y 90 minutos para comer). Todos los viernes del año y desde la última semana de junio a la primera de septiembre (ambas incluidas) jornada intensiva de 8 a 15. Trabajo en remoto: Oportunidad de 1 dia de trabajo en remoto a la semana, además de la semana santa y la navidad y 2 semanas no consecutivas de acuerdo con el manager. Beneficio Aparca y sigue: aparca gratis en nuestros aparcamientos (según política). Compensación flexible: a través de nuestro partner Payflow. Posibilidad de unirse a la póliza de la empresa de Sanitas (a coste del empleado). Adelantos de nómina a través de nuestro partner Payflow. Club de empleados Be Well: desayunos los lunes, fruta los martes y miércoles, fisioterapeuta copagado (los lunes), charlas de salud, carreras, equipo de futbol, padel, evento en navidad para las familias. Nociones básicas de seguridad de la información. (Política Normativas y Seguridad). Si quieres formar parte de una empresa en crecimiento y en pleno proceso de transformación digital y cultural, este es tu momento. ¡HOLA! Somos > > > > > > >Somos tecnología de vanguardia al servicio del ciudadano. ¿Nos acompañas? #J-18808-Ljbffr

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: Crear alerta Si buscas un lugar que te permita innovar, donde valoren tu talento e impulsen el crecimiento de tu carrera profesional, participando en proyectos globales y enfocados en las últimas tendencias tecnológicas. Todo esto en un entorno flexible y ágil rodeado de excelentes profesionales de todo el mundo… ¡has llegado al lugar correcto! En Mapfre, Área Corporativa de Tecnología, Software Engineering, estamos buscando alDeputy Director - Software Engineering de siniestros que lidere el diseño, desarrollo e implantación de estas capacidades en el ecosistema Reef (Reef. Siniestros) apoyando la consecución de los objetivos estratégicos de la Compañía. Facilitará el enlace y entendimiento entre los responsables de negocio y de tecnología para conseguir una evolución coordinada y eficiente de las principales capacidades de siniestros en el ecosistema Reef. Buscamos a una persona con excelentes habilidades de liderazgo y capacidad para construir relaciones con un estilo de trabajo altamente colaborativo. Necesitamos un perfil con sólidas bases tecnológicas y conocimiento de Siniestros. Es imprescindible que tenga la combinación del conocimiento técnico de procesos de negocio asegurador, así como experiencia en la gestión de porfolios y como líder de proyectos transversales de proyectos tecnológicos con equipos multidisciplinares. ¿Dónde estamos? Calle de María Tubau, Madrid Liderar la evolución de las soluciones de siniestros dentro del ecosistema Reef. Siniestros, definiendo la estrategia tecnológica y funcional que permita a MAPFRE avanzar en la transformación de sus capacidades core de gestión de siniestros. Serás el nexo entre negocio y tecnología, impulsando soluciones globales, escalables y alineadas con los objetivos estratégicos de la compañía. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Definir y priorizar la estrategia de evolución de Reef. Siniestros. Asesorar a los países en la definición de roadmaps de implantación de capacidades de gestión de siniestros. Liderar el diseño, desarrollo e implantación de nuevas capacidades funcionales dentro de la arquitectura Reef. Actuar como referente experto en soluciones de siniestros, gestionando la demanda desde su análisis hasta su puesta en producción. Analizar e incorporar nuevas capacidades tecnológicas y soluciones del mercado que aporten valor al ecosistema. Coordinar equipos multidisciplinares y gestionar proveedores en proyectos tecnológicos de alcance corporativo. Impulsar la mejora continua de la solución, definiendo KPIs, métricas y cuadros de mando para el seguimiento de resultados. Contribuir a la formación y desarrollo de otros profesionales dentro de la organización. Experiencia superior a 5 años en gestión de proyectos transversales de Tecnología con coordinación de equipos multidisciplinares (países/unidades, corporativos, negocio, tecnología, seguridad…), deseable en el ámbito de Soluciones. Experiencia en planificación y ejecución de estrategias en ámbito corporativo. Experiencia en gestión de proveedores. Formación universitaria superior, preferentemente en Ingeniería Informática o campo relacionado.Valorable formación complementaria certificada en Project Management. Conocimiento técnico de Siniestros. Conocimiento de metodologías de gestión de proyectos. Visión y conocimiento de negocio. Conocimiento de estrategia tecnológica de Cores Aseguradores. Conocimientos de análisis de riesgos. Capacidad de liderazgo, negociación e influencia dentro de la organización en un entorno organizativo complejo, con un estilo de trabajo altamente colaborativo. Gran capacidad de dirección de equipos y de gestión. Capacidad analítica, resolución de problemas, autonomía, proactividad y habilidades comunicativas. Orientación a la consecución de objetivos, al orden y a la calidad. Dinamismo, facilidad de aprendizaje y adaptación al cambio. Horario flexible y teletrabajo (3 días de oficina y 2 días de teletrabajo) Un programa de retribución flexible en el que tendrás: subvención de comida, cheques guardería, seguro médico, seguro de vida, descuentos para empleados, etc. Y si vives en la ciudad de Madrid, tendrás disponible una ruta de autobuses para llegar a la oficina. Acceso a un plan de pensiones atractivo. Jornada intensiva de verano. Serás el protagonista de tu ruta de aprendizaje, por lo que contarás con miles de recursos para seguir impulsando tu conocimiento técnico. Además, de forma extra contarás con 1.100€ anuales para que puedas ampliar aún más tu expertise. 25 días de vacaciones al año (tendrías los días proporcionales a partir de la fecha de tu incorporación).Adicionalmente, en MAPFRE no trabajamos el 24 de diciembre, 31 de diciembre y 5 de enero. 28 horas anuales para asuntos propios + 3 días recuperables en Semana Santa. Poder participar en proyectos de voluntariado. Pistas de pádel y gimnasio en nuestras oficinas de María Tubau ¡Un lugar increíble para trabajar! Estamos en el ranking de las 50 mejores empresas para trabajar en España según la revista Forbes ¡Diversos somos únicos! Todo proceso de selección que se desarrolla en Mapfre se realiza bajo el principio de IGUALDAD DE OPORTUNIDADES y NO DISCRIMINACIÓN, siendo las APTITUDES y la VALÍA PERSONAL Y PROFESIONAL de la persona candidata, los criterios en los que se basa su elección final para el puesto de trabajo. Creamos entornos de trabajo en los que se valora la diversidady en los que no se producen discriminaciones por razón de sexo, raza, ideología, religión, orientación sexual, edad, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra condición personal, física o social. Al inscribirte en esta oferta quedas informado y consientes el tratamiento por parte de Mapfre, de los datos personales que has facilitado voluntariamente a través de esta plataforma. Si facilitas datos de terceras personas físicas distintas de ti, garantizas haber recabado y contar con el consentimiento previo de los mismos para la comunicación de sus datos y haberles informado. MAPFRE como responsable, tratará tus datos, con la única finalidad de tramitar su participación en procesos de selección, para lo cual se podrán elaborar perfiles y del tratamiento de sus datos se podrá derivar la existencia de decisiones automatizadas. Con la finalidad de gestionar tu participación en diversos procesos de selección en empresas del Grupo MAPFRE, filiales y participadas, y Fundación MAPFRE, tus datos podrán comunicarse a dichas entidades, y ser objeto de transferencias internacionales. Área de trabajo: Software Engineer, Database, Manager, Project Manager, Engineer, Engineering, Technology, Management #J-18808-Ljbffr

En TRUSOT, nos encontramos en la búsqueda de un/a Gerente de Proyectos y Mantenimiento para integrarse como Gerencia Staff a la Dirección de Operaciones.El objetivo general del rol es establecer y liderar la Oficina de Gestión de Proyectos (PMO) de Operaciones, coordinando la puesta en marcha de nuevos Centros de Distribución (CEDIS), habilitación de flota e infraestructura, así como iniciativas de mejora continua. Buscamos un perfil con fuerte dominio de herramientas tecnológicas para el seguimiento, control presupuestal y evaluación ejecutiva de proyectos.Responsabilidades PrincipalesGestión de la PMO: Administrar la PMO de Operaciones con metodología estructurada (actas de proyecto, matriz RACI, ruta crítica, gestión de riesgos, control de cambios y cierre).Control y Seguimiento Tecnológico: Elaborar y actualizar cronogramas detallados en MS Project o Smartsheet, gestionando dependencias interdepartamentales y desvíos.Tableros Ejecutivos: Desarrollar y mantener tableros de control en Power BI y métricas clave (SPI, CPI, avance contra Gantt) para comités directivos.Control Financiero y CAPEX/OPEX: Diseñar modelos de costos, gestionar presupuestos de inversión y medir proyectos de ahorro (Lean / DMAIC) validados por Finanzas.Puesta en Marcha Operativa: Liderar pruebas y estabilización en aperturas de CEDIS y nuevos activos de flota.Gestión del Cambio: Conducir juntas semanales, minutas de acuerdos, planes de adopción y capacitación operativa.Requisitos IndispensablesEscolaridad: Titulado en Ingeniería Industrial, Ingeniería Civil o carreras afines a Operaciones/Proyectos.Experiencia requerida: Mínimo 3 años liderando proyectos en sectores como Logística, Distribución, Retail, Cadena de Suministro o Centros de Distribución (CEDIS).Dominio Tecnológico ObligatorioUso avanzado de MS Project o Smartsheet (gestión de ruta crítica y dependencias).Manejo avanzado de Power BI para generación de tableros ejecutivos de portafolio.Manejo de ERP (deseable Odoo o SAP) y Excel avanzado.Conocimientos técnicos: Metodología PMI, proyectos CAPEX/OPEX, Lean Six Sigma y Hoshin Kanri.Disponibilidad: Disponibilidad para viajar a CEDIS en arranques y auditorías de avance.CompetenciasCapacidad analítica y enfoque cuantitativo a resultados.Liderazgo transversal y negociación con áreas funcionales (Compras, Finanzas, Sistemas, RH).Excelente comunicación y presencia ejecutiva.Qué OfrecemosPosición Gerencial Staff con reporte directo al Director de Operaciones.Entorno de alto impacto en la expansión estratégica del negocio.Esquema de trabajo corporativo con visitas técnicas programadas a CEDIS.Sueldo competitivo y prestaciones de ley y superiores (seguro de vida, apoyos económicos).#J-18808-Ljbffr

Si hay algo que nos mueve y apasiona en Telpark es el talento. Sobre Telpark Telpark es una compañía líder en movilidad y aparcamiento, participada por Macquarie Asset Management. Contamos con más de 6 millones de clientes, más de 300 parkings y una red de más de 3.500 puntos de recarga eléctrica. Estamos acelerando nuestra transformación para mejorar la experiencia de cliente, simplificar nuestra forma de trabajar y reforzar la eficiencia y capacidad de ejecución de la compañía.El reto Reportando directamente al Director de Estrategia, Desarrollo Corporativo y Transformación, tendrás responsabilidad end-to-end sobre iniciativas transversales de transformación: desde el diagnóstico y diseño de la solución hasta su implantación, seguimiento y captura de impacto. Trabajarás con los responsables de negocio y áreas corporativas para convertir prioridades en cambios reales: procesos más simples, mejores herramientas, decisiones más ágiles y resultados medibles. Buscamos a alguien con gran capacidad analítica y mentalidad ejecutora; una persona capaz de estructurar un problema, movilizar a los equipos necesarios y asegurar que las iniciativas se implantan y generan impacto.Principales responsabilidadesLiderar iniciativas de transformación de extremo a extremo: diagnóstico, diseño de la solución, plan de implantación, seguimiento y captura de impacto.Identificar oportunidades de mejora en procesos, organización, herramientas, modelo operativo y formas de trabajo.Diseñar planes de acción claros, con responsables, hitos, riesgos, dependencias e indicadores de éxito.Trabajar con equipos de negocio y funciones corporativas para desbloquear decisiones, resolver incidencias y acelerar la ejecución.Implantar mecanismos de seguimiento que permitan medir el avance y el impacto operativo y financiero de las iniciativas.Identificar y aplicar casos de uso prácticos de IA generativa y automatización para mejorar la productividad, simplificar procesos y acelerar la implantación de iniciativas.Apoyar proyectos de simplificación, digitalización y mejora de la experiencia de cliente.Preparar materiales ejecutivos y recomendaciones para el CEO, el Comité de Dirección y otros órganos de gobierno.Contribuir a consolidar una cultura de transformación orientada a datos, resultados y mejora continua.Qué buscamosEntre 2 y 5 años de experiencia en consultoría, transformación, mejora de procesos, PMO de transformación o roles similares en empresa.Experiencia participando en proyectos de cambio e implantación, idealmente con exposición a diferentes áreas de negocio.Capacidad analítica y facilidad para estructurar problemas, identificar causas y proponer soluciones prácticas.Mentalidad ejecutora: interés por asumir responsabilidad sobre la implantación y el seguimiento de resultados.Buenas capacidades de organización, gestión de proyectos y comunicación con distintos interlocutores.Autonomía, proactividad, pragmatismo y ganas de asumir responsabilidad desde el inicio.Uso fluido y práctico de herramientas de IA generativa y automatización; capacidad para incorporarlas al trabajo diario e identificar casos de uso de valor en procesos de negocio.Manejo avanzado de Excel y PowerPoint.Nivel alto de español e inglés.Titulación universitaria superior; se valorará formación de posgrado.Será especialmente valorable la experiencia en compañías participadas por fondos, servicios, infraestructuras, movilidad, energía o entornos operativos complejos.Qué ofrecemosSalario fijo + variableFlexibilidad horaria: entrada entre 8 y 10 de la mañana. 8,5 horas de trabajo efectivo de lunes a viernes (con entre 30 y 90 minutos para comer).Todos los viernes del año y desde la última semana de junio a la primera de septiembre (ambas incluidas) jornada intensiva de 8 a 15.Trabajo en remoto: Oportunidad de 1 dia de trabajo en remoto a la semana, además de la semana santa y la navidad y 2 semanas no consecutivas de acuerdo con el manager.Beneficio Aparca y sigue: aparca gratis en nuestros aparcamientos (según política).Compensación flexible: a través de nuestro partner Payflow.Posibilidad de unirse a la póliza de la empresa de Sanitas (a coste del empleado).Adelantos de nómina a través de nuestro partner Payflow.Club de empleados BeWell: desayunos los lunes, fruta los martes y miércoles, fisioterapeuta copagado (los lunes), charlas de salud, carreras, equipo de futbol, padel, evento en navidad para las familias.Nociones básicas de seguridad de la información. (Política Normativas y Seguridad).Si quieres formar parte de una empresa en crecimiento y en pleno proceso de transformación digital y cultural, este es tu momento.¡HOLA! Somos > > El operador líder en soluciones de movilidad en la Península Ibérica con + de 371k plazas de aparcamiento y presencia en 150 ciudades de España y Portugal > > Expertos en soluciones de movilidad urbana para ciudadanos y ciudades en vía pública y aparcamientos > > Telpark también es una APP ¡muy exitosa! con + de 3.5M de usuarios > > Aportamos nuevas soluciones urbanas centradas en el ciudadano, ¡conoce nuestro Mobility Hub! > >Innovamos de manera constante para mejorar la operación. > >Somos tecnología de vanguardia al servicio del ciudadano. ¿Nos acompañas?#J-18808-Ljbffr

¡Dale un cambio a tu vida y sigue desarrollando tu carrera profesional en Mapfre! Formarás parte de un entorno internacional donde podrás innovar participando en proyectos globales y enfocados en las últimas tendencias tecnológicas. Todo esto en un entorno flexible y ágil rodeado de excelentes profesionales de todo el mundo… ¿estás list@?Desde el área dePrivacidad, Protección de Datos e IAde la Dirección Corporativa de Seguridad, estamos buscando a una persona que nos ayude a definir las medidas y controles necesarios para garantizar la protección de los datos y el uso responsable de nuevas tecnologías como la IA, así como definir las buenas prácticas y políticas necesarias para cumplir con la regulación vigente en materia de Seguridad y Privacidad.¿Cuáles serán tus funciones?Identificar y analizar losriesgos de Seguridad y Privacidadderivados de la legislación y normativa en materia deInteligencia Artificial .Colaborar en la definición e implantación de laestrategia de Seguridad y Privacidad, así como en garantizar eluso responsable de la Inteligencia Artificialy la protección de los datos.Ajustar y actualizar dinámicamente lagobernanza y el uso responsable de la IA, así como loscontroles y guardarraíles, incluida su integración en herramientas, sistemas y plataformas.Evaluar y mitigar losriesgos de la IA, como sesgo, discriminación o explicabilidad, en algoritmos y modelos de IA, incluidas soluciones basadas enLLM/GenAI y agentes autónomos, a lo largo de todo su ciclo de vida.Promover la incorporación derequisitos y controles de protección de datos y uso responsable de la IAen los proyectos dentro de su ámbito de responsabilidad.Evaluarnuevas herramientas y capacidadespara su incorporación segura en la organización, determinando la postura de Seguridad y Privacidad ante los riesgos de IA y proponiendo medidas para su mitigación y priorización.Participar en proyectos que requieran laaplicación de la IA a problemas de ciberseguridad .Proponer, elaborar y revisarnormas y procedimientosalineados con el Plan Director de Seguridad de Mapfre y con la legislación y normativa aplicable en materia deProtección de Datos e Inteligencia Artificial .Participar en la implantación y evolución delmarco corporativo de IA Responsable, alineado con el Reglamento Europeo de IA, GDPR y demás normativa aplicable.Realizarevaluaciones de impacto y análisis de riesgo s relacionados con soluciones deIA, IA Generativa, plataformas agénticas y agentes autónomos .Mantenerinventarios de casos de uso de IAy colaborar en los procesos declasificación y supervisión de riesgos .Realizar unseguimiento continuo de tecnologías emergentesrelacionadas con IA Generativa, IA Agéntica, seguridad de IA, gobierno y protección de datos.Colaborar con las áreas deData e IA, Tecnología, Operaciones e Innovaciónpara asegurar que los requisitos y controles de Seguridad y Privacidad se diseñan, implantan y actúan con efectividad, impulsando la IA responsable de forma coherente en toda la organización.Trabajar en unentorno global y multidisciplinar, en contacto con las distintas geografías y áreas globales, para garantizar elcumplimiento de la legislación y el marco regulatorio vigente, conforme a los criterios y principios establecidos por la Dirección Corporativa de Seguridad.Proponer, implantar, mejorar y coordinar lamedición de indicadores de Protección de Datos e Inteligencia Artificialcon las distintas entidades y países de Mapfre.Más de 4 años de experiencia enSeguridad y Privacidad, frameworks, políticas, estándares, regulaciones y prácticas/disciplinas de riesgo tecnológico .Más de 1 año de experiencia ensecurización de arquitecturas con tecnologías de IA/ML y análisis de datos, gobernanza de datos e IA y gobernanza de tecnologías digitales emergentes .Experiencia de al menos 1 año endespliegues de proyectos IA en entornos cloud(Azure, Amazon, Google).Conocimientos dearquitecturas RAG, vector databases y sistemas agénticos .Conocimientos sobreconfiguración segura de plataformas unificadas de IA de AWS(Bedrock)Microsoft(Azure OpenAI) yGoogle(Vertex AI).Se valorarán conocimientos, experiencia y certificaciones específicas en materia deseguridad de la información y ciberseguridad(CISM, CISSP, CCSP, CGEIT, CDPSE, CISA, CDPP.....)Conocimiento del entorno regulatorio relacionado conSeguridad de la Información y Protección de Datos, con capacidad para articular los principios de riesgo tecnológico y su gestión.Conocimientos en privacidad, relativo aregulaciones de protección de datoscomo GDPR.Conocimientos sobre elReglamento Europeo de IA ,ISO 42001, así como de otras regulaciones similares y buenas prácticas sobre el uso ético y responsable de la IA.Mantenerse al día de las últimas tendencias y avances tecnológicos enIA / GenAI .Experiencia en entornos empresariales de alta transaccionalidad, grande / complejo / organización internacional.Capacidades de trabajo en equipo, análisis/síntesis, planificación, orientación a resultados.Conocimientos de herramientas de protección del dato tales como DLP, IRM, CASB, herramientas de etiquetado, protección en bases de datos, etc. como Microsoft Agent365, Azure Content Safety y PurviewExperiencia en colaboración en proyectos de plataforma tecnológicas de datos en arquitecturas cloud y metodología agile.Horario flexible y teletrabajo (3 días de oficina y 2 días de teletrabajo)Un programa de retribución flexible en el que tendrás: subvención de comida, cheques guardería, seguro médico, seguro de vida, descuentos para empleados, etc. Y si vives en la ciudad de Madrid, tendrás disponible una ruta de autobuses para llegar a la oficina.Acceso a un plan de pensiones atractivo.Jornada intensiva de verano.Serás el protagonista de tu ruta de aprendizaje, por lo que contarás con miles de recursos para seguir impulsando tu conocimiento técnico. Además, de forma extra contarás con 1.100€ anuales para que puedas ampliar aún más tu expertise.25 días de vacaciones al año (tendrías los días proporcionales a partir de la fecha de tu incorporación).Adicionalmente, en MAPFRE no trabajamos el 24 de diciembre, 31 de diciembre y 5 de enero.28 horas anuales para asuntos propios + 3 días recuperables en Semana Santa.Poder participar en proyectos de voluntariado.Pistas de pádel y gimnasio en nuestras oficinas.¡Un lugar increíble para trabajar! Estamos en el ranking de las 50 mejores empresas para trabajar en España según la revista Forbes.¡Diversos somos únicos!Todo proceso de selección que se desarrolla en MAPFRE se realiza bajo el principio deIGUALDAD DE OPORTUNIDADES y NO DISCRIMINACIÓN, siendo las APTITUDES y la VALÍA PERSONAL Y PROFESIONAL de la persona candidata,los criterios en los que se basa su elección final para el puesto de trabajo.Creamos entornos de trabajo en los que se valora la diversidady en los que no se producen discriminaciones por razón de sexo, raza, ideología, religión, orientación sexual, edad, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra condición personal, física o social.#J-18808-Ljbffr

Desde Fritz&Muller estamos trabajando para una compañía especializada en la Producción y Gestión Integral de Eventos referente de su sector. Estamos en búsqueda de su próximo/a Director/a General. Funciones principales: Asumir la dirección integral de la compañía, con responsabilidad plena sobre la cuenta de resultados y el control de márgenes, costes y EBITDA. Diseñar e implementar el plan estratégico y el presupuesto anual, alineando los objetivos de la propiedad con los resultados operativos y económicos. Liderar el crecimiento del negocio corporativo B2 B, gestionando la captación y negociación de cuentas estratégicas y la relación con clientes, agencias y partners clave. Definir la política comercial (objetivos, tarifas y márgenes mínimos) e implantar una metodología de venta con CRM y seguimiento del pipeline. Garantizar la coordinación efectiva entre las áreas Comercial y Producción, asegurando la ejecución de cada proyecto conforme a los estándares de calidad, plazo y rentabilidad previstos. Establecer un sistema de control económico por proyecto, así como la optimización de la planificación y utilización de recursos y equipamiento técnico. Dirigir y desarrollar a los responsables de área, definiendo roles, objetivos y niveles de decisión que fomenten un equipo autónomo y orientado a resultados. Impulsar la profesionalización de la organización mediante la documentación de procesos, cuadros de mando y reporting periódico a la propiedad. Requisitos: Experiencia profesional de entre 7 y 10 años, con trayectoria en posiciones de Dirección General, Dirección de Unidad de Negocio o Dirección de Operaciones. Trayectoria acreditada en la gestión de cuenta de resultados y en el liderazgo de equipos comerciales y operativos. Experiencia en entornos de servicios o proyectos de operativa compleja; se valorará el sector eventos, producción audiovisual o agencias. Sólida capacidad de desarrollo de negocio B2 B y de negociación con clientes y proveedores estratégicos. Experiencia en la implantación de procesos, CRM y herramientas de control de gestión, con manejo avanzado de presupuestos e indicadores. Formación universitaria en ADE, Economía, Ingeniería o afines; se valorará MBA o formación complementaria en dirección de operaciones. Perfil con orientación a resultados, capacidad de ejecución y presencia en la operativa del negocio; se valorará experienciaprevia en empresas familiares o procesos de transformación organizativa. Qué ofrecemos: Incorporación a una posición de máxima responsabilidad, con dependencia directa de la propiedad y participación en las decisiones estratégicas, comerciales y de inversión. Un proyecto en crecimiento, con objetivos definidos de consolidación y expansión nacional. Autonomía y capacidad real de decisión para liderar la transformación y profesionalización de la compañía. #J-18808-Ljbffr

Europcar Mobility GroupAt Europcar Mobility Group, our purpose is to help to change the way you move. We are guided by our core values: We are happy to help, We embrace change, We take responsibility, We act with respect and We move as one. Our culture is built on valuing the contribution and diversity of our team where every individual is treated with dignity and respect. Acting with respect is at the heart of everything we do, and we are fully committed to creating a workplace where differences are celebrated and everyone feels empowered to contribute their unique perspectives.Job DescriptionMisiónSoporte ejecutivo al Director General, actuando como Strategic Partner en la gestión de su agenda, seguimiento de acuerdos y productividad general.Coordinación de la logística de viajes, reservas y/o eventos para 6 miembros adicionales del Comité de Dirección, apoyándose en el entorno Google e inteligencia artificial (Gemini) para maximizar la eficiencia operativa.Responsabilidades principales1. Soporte a la Dirección GeneralGestión estratégica de agenda: Priorización de compromisos, optimización del tiempo y resolución autónoma de conflictos de agenda del Director General.Comité de Dirección: Preparación de la agenda de los comités de dirección y validación de los temas a tratar según duración, revisión de notas, archivo de actas.Seguimiento de Proyectos: Creación y mantenimiento de ficheros/dashboards de seguimiento en Google Sheets para velar por el cumplimiento de los compromisos adoptados por el equipo directivo.Comunicaciones clave: Gestión y filtrado de comunicaciones confidenciales, correspondencia e informes en español e inglés.Apoyo puntual en la preparación de presentaciones sobre un contenido específico, usando las plantillas corporativasApoyo puntual en la preparación de eventos corporativo, junto con Marketing2. Logística y Travel Desk para el Comité de Dirección (7 miembros)Gestión de viajes: Reserva de vuelos, trenes, hoteles y traslados para los miembros del Comité, garantizando el cumplimiento de la política de viajes de la empresa.Hospitality y eventos corporativos: Coordinación de catering para reuniones internas, reservas de salas y búsqueda/negociación de hoteles o espacios externos para eventos de equipo ( off-sites ), cenas directivas, visitas internacionales o pequeñas compras necesarias para el área.Cuentas de empresa: Tramitación y gestión de solicitudes de tarjetas de crédito y cuentas corporativas de empresa.4. Productividad Digital e InnovaciónAplicación de IA Generativa (Gemini): Automatización de plantillas de seguimiento, comparación ágil de presupuestos de proveedores (catering, hoteles), síntesis de hilos extensos de correo y redacción asistida de borradores.Requisitos del perfilExperiencia: 3 a 5 años en puestos de soporte a alta dirección (CEO/Director General) en entornos multinacionales.Idiomas: Inglés fluido (C1-C2) indispensable para la interlocución con filiales internacionales, proveedores globales y redacción de documentos.Ecosistema Digital: Dominio avanzado de Google Workspace y manejo habitual de herramientas de Inteligencia Artificial (Gemini o similar) aplicadas a la productividad de oficina. Trabajo colaborativo e interactivo en Google Docs, Sheets, Slides, Drive, Forms y Gmail.Competencias clave:Autonomía y capacidad de resolución sin necesidad de supervisión.Orientación al detalle, discreción absoluta y manejo de información confidencial.Habilidades de organización, planificación y espíritu de servicio.Asertividad y capacidad de influencia.Gestión de stakeholders y coordinación horizontal.Capacidad de síntesis y orientación al seguimiento proactivo de acuerdos .We welcome and encourage applications from individuals of all backgrounds, experiences, and abilities, regardless of race, ethnicity, gender reassignment, nationality, sexual orientation, age, disability status, religion, or any other dimension of diversity. We are dedicated to building a team that reflects the communities we serve and fostering an environment of equity and inclusion, where respect for one another is essential. If you need any accommodations or assistance during the application or interview process, please let us know. Together, through mutual respect, we can create a more equitable and inclusive future.Europcar Mobility Group is a global mobility player, with 75 years of mobility services expertise and a leading position in Europe. “We help to change the way you move” is what we stand for and brings us together.We offer to individuals and businesses a wide range of car and van rental services, be it for a few hours, a few days, a week, a month or more, on-demand or on subscription, relying on a fleet of more than 250.000 vehicles, equipped with the latest engines including an increasing share of electric vehicles.Our brands address differentiated needs, use cases and expectations: Europcar - a global leader of car rental and light commercial vehicle rental, with a premium positioning, Goldcar - a frontrunner at providing low-cost car rental services in Europe, and Fox-Rent-A-Car, one of the main players in the car rental market in the US, with a "value for money" positioning.Customers’ satisfaction is at the heart of the Group’s ambition and that of our more than 8,000 employees, everywhere we deliver our mobility solutions, thanks to a strong network in over 130 countries.More info at: www.europcar-mobility-group.com #J-18808-Ljbffr

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