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DIRECTOR/A CORPORATIVO OBRAS - Catalonia Hotels & Resorts • Chazo, Galicia, España Catalonia Hotels & Resorts es una cadena hotelera de carácter familiar. Es una de las principales cadenas hoteleras de nuestro país, contando actualmente con más de 75 establecimientos situados principalmente en Europa, Caribe y África, con ambiciosos planes de expansión. Estamos en búsqueda de un/a DIRECTOR CORPORATIVO DE OBRAS para incorporarse en nuestras oficinas centrales de Barcelona. Objetivo Dirección, planificación, asignación de recursos, contratación y ejecución de los proyectos de obras de construcción y/o remodelación/rehabilitación de los Hoteles o activos de la empresa de acuerdo con los presupuestos y calendarios aprobados, así como con cumplimiento de la normativa y reglamentación técnica aplicable en cada caso. Responsabilidades Principales Definición de los proyectos de obras de construcción y/o remodelación/rehabilitación de los establecimientos Hoteleros y demás activos de acuerdo con las directrices de la propiedad. Evaluación y valoración del coste económico de los proyectos, teniendo en cuenta todos los costes intervinientes, para que pueda determinarse la validación y ejecución de los mismos en los términos de aseguramiento de los medios económicos necesarios. Planificación de los proyectos con los profesionales externos, coordinando las necesidades internas de las áreas implicadas y asegurando el cumplimiento de los plazos, asignando los recursos internos necesarios en la figura de los responsables de obras o projects managers. Coordinación del desarrollo y ratificación de la correcta ejecución de los proyectos, gestionando los contratos y manteniendo alineados a todos los intervinientes desde el inicio de obra hasta la entrega. Liderazgo de los procesos de contratación de los proyectos, negociando con las compañías y profesionales necesarios, evaluando los mismos para la selección de los más adecuados para cada proyecto. Facilitación del flujo de información entre ingeniería, oficina técnica en obra y equipo de producción para anticiparse a posibles riesgos. Gestión del control de costes y redacción de los reportes internos necesarios para el seguimiento del proyecto. Asegurar el cumplimiento de los planes de seguridad y salud atendiendo a la regulación local del proyecto. Coordinación y supervisión de los equipos de trabajo de cada país, con la finalidad de cumplir los proyectos en calidad, tiempo, diseño y normativas legales. Requisitos Mínimo de 10 años de experiencia en la Dirección de Obras para grandes constructoras con experiencia en Hoteles y con conocimiento de los estándares a nivel internacional. Estudios en Arquitectura, Ingeniería o similar. Se valorará positivamente si se obtiene un MBA, Programa de Alta Dirección, Postgrados en gestión de Proyectos, programas de gestión de la construcción. Nivel alto de inglés y español. Se valorará el conocimiento adicional de otro idioma. Movilidad geográfica a nivel internacional. Se Ofrece Incorporación a una compañía líder en el sector hotelero, en pleno proceso de expansión y transformación digital. Entorno internacional y multicultural, con proyectos de alto impacto y visibilidad. Desarrollo profesional y formación continua. Paquete retributivo competitivo acorde a la responsabilidad del puesto. #J-18808-Ljbffr

Una consultora de recursos humanos está buscando un asesor legal para sus operaciones en el sector inmobiliario. Este rol implica asesorar sobre decisiones estratégicas, gestionar la legalidad de propiedades y redactar contratos clave. Se requiere capacidad analítica, excelentes habilidades comunicativas y un nivel avanzado de inglés. Esta es una excelente oportunidad para crecer profesionalmente en un entorno sólido y en expansión. #J-18808-Ljbffr

Una firma legal en Madrid busca un abogado corporativo especializado con al menos 10 años de experiencia. Las responsabilidades incluyen asesorar en operaciones societarias y contratos, garantizar la legalidad de las transacciones, y representar a la empresa en diversas instancias. Se valoran estudios de posgrado y habilidades en análisis y resolución de conflictos, junto con conocimientos informáticos avanzados. Idiomas como castellano e inglés son valorados igualmente. Se ofrece posibilidad de crecimiento profesional. #J-18808-Ljbffr

Director/a de Hotel En RVHotels, seguimos creciendo en los destinos más emblemáticos de la Costa Brava. Actualmente, buscamos incorporar un/a Director/a de Hotel para liderar el RVHotels Nautic Park, nuestro hotel situado en primera línea de mar en Platja d'Aro. Se pueden requerir diversas habilidades interpersonales y experiencia para el siguiente puesto. Por favor, asegúrese de consultar la descripción a continuación con atención. Buscamos a un/a profesional con una sólida trayectoria en hoteles vacacionales, capaz de gestionar la operativa diaria con excelencia y mantener los altos estándares de satisfacción de nuestros huéspedes. Tu perfil encaja si... Tienes experiencia previa consolidada en la dirección de hoteles de costa o establecimientos vacacionales. Eres un/a líder de equipo, con habilidades para motivar y coordinar al personal de todos los departamentos (Recepción, Pisos, Mantenimiento y F&B). Posees conocimientos sólidos en gestión de restauración, asegurando la calidad y rentabilidad del servicio de comidas del hotel. Tienes una visión estratégica y comercial, orientado/a a optimizar la ocupación y el RevPAR. Eres una persona organizada, resolutiva y con gran capacidad para el control de costes y procesos operativos. Funciones principales: Gestión integral del hotel: Supervisión de todas las áreas operativas y administrativas para garantizar un funcionamiento óptimo. Liderazgo de equipos: Gestionar la plantilla, asegurando una correcta formación y un clima laboral excelente. Control de Calidad: Velar por el cumplimiento de los estándares de la cadena y la máxima satisfacción del cliente. Gestión Económica: Supervisar presupuestos, controlar costes operativos y optimizar los recursos para alcanzar los objetivos financieros. Estrategia Comercial: Colaborar con la central en la implementación de acciones de marketing y ventas. Coordinación Corporativa: Ejecutar las políticas de la Dirección General y reportar los resultados del establecimiento. Qué ofrecemos: Contrato indefinido en una posición estable. Jornada laboral completa en un entorno de trabajo único frente al mar. Salario competitivo y negociable, acorde a tu experiencia y valía. Crecimiento profesional: Formación continua y oportunidades reales de desarrollo dentro de un grupo hotelero en expansión. Apoyo corporativo: Acompañamiento constante por parte de los servicios centrales de la cadena. #J-18808-Ljbffr

Buscamos un(a) Director(a) de Recursos Humanos que se una a nuestro equipo para liderar la estrategia de talento y consolidar una cultura organizacional alineada con nuestros valores de innovación, sostenibilidad y excelencia. El/La Director(a) de Recursos Humanos será responsable de definir e implementar la estrategia de RRHH de la empresa, asegurando que la compañía cuente con el mejor talento en un entorno altamente innovador y de crecimiento acelerado. Su labor será clave para fortalecer la cultura organizacional, atraer y retener talento de alto nivel y garantizar el desarrollo profesional de nuestro equipo. Estrategia y Cultura Organizacional Diseñar e implementar la estrategia de RRHH alineada con los objetivos de la compañía y su crecimiento. Desarrollar y fortalecer la cultura organizacional basada en la innovación, la colaboración y el impacto social. Crear y consolidar una cultura de Grupo que trascienda a las diferentes empresas dentro de la compañía, asegurando valores compartidos y una identidad corporativa cohesionada. Fomentar un entorno de trabajo inclusivo y diverso, promoviendo el bienestar y la satisfacción de los empleados. Liderar iniciativas de cambio organizacional y transformación cultural en función de la evolución del negocio. Gestión del Talento y Desarrollo Diseñar programas de atracción, desarrollo y retención de talento para garantizar un equipo altamente cualificado en todas las empresas del grupo. Implementar estrategias de employer branding para posicionar a la compañíacomo un empleador de referencia. Definir planes de sucesión y desarrollo de liderazgo dentro del Grupo, asegurando la movilidad interna y el crecimiento profesional de los equipos. Diseñar e implementar programas de formación y capacitación que potencien las habilidades del equipo, fomentando sinergias entre las distintas empresas del grupo. Relaciones Laborales y Compensación Diseñar e implementar políticas de compensación y beneficios competitivas y coherentes en todo el Grupo, garantizando equidad y atractivo para los empleados. Gestionar las relaciones laborales y asegurar el cumplimiento de la normativa vigente en cada una de las empresas del grupo. Definir planes de evaluación del desempeño, promoviendo una cultura de feedback continuo y mejora constante a nivel corporativo. Procesos y Eficiencia Organizativa Desarrollar y optimizar los procesos de RRHH asegurando una gestión eficiente y homogénea en todas las empresas del Grupo. Implementar herramientas y sistemas unificados que faciliten la gestión del talento y los recursos humanos en todas las unidades de negocio. Analizar datos y métricas de RRHH con una visión global del Grupo, proporcionando insights estratégicos para la toma de decisiones. Requisitos: Mínimo 3 años en posiciones de dirección de RRHH en empresas dinámicas, en crecimiento y con fuerte componente de innovación. Experiencia gestionando talento en entornos de cambio continuo. Experiencia liderando la implementación de estrategias de RRHH, asegurando tanto la visión global como la ejecución operativa en el día a día. Capacidad para gestionar procesos de transformación organizacional, garantizando su implementación efectiva en todas las unidades del Grupo. Grado en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afín. Se valorará formación complementaria en gestión de talento, transformación organizativa o MBA.

Prestigiosa empresa del sector distribución/retail, ubicada cerca de La Seu d’Urgell, busca incorporar un/a Supply Chain Director. Buscamos un perfil estratégico, con visión global del negocio y alta capacidad de liderazgo, que asuma la responsabilidad de garantizar la máxima eficiencia en toda la cadena de suministro y en la gestión de stock de la compañía. La persona seleccionada reportará directamente a Dirección General y tendrá un papel clave en la optimización de las operaciones, desde la integración con proveedores y la recepción de mercancías hasta su disponibilidad en tienda o para cliente final, asegurando una coordinación transversal con las diferentes áreas de la empresa. Responsabilidades principales Gestión integral y eficiente del stock Liderar la gestión global y eficiente del stock de toda la compañía. Planificar, coordinar y ejecutar los inventarios globales. Supervisar la gestión diaria de todos los movimientos de stock: desde la llegada al muelle de recepción hasta su correcta ubicación en la sala de ventas. Realizar la conciliación de las facturas de mercancías: control riguroso de las recepciones de género y su cuadratura con las facturas emitidas por los proveedores, en estrecha colaboración con el departamento financiero. Liderazgo logístico y de almacenes Dirigir el equipo del almacén central, optimizando sus recursos y rendimiento. Supervisar y estandarizar las operaciones diarias de todos los almacenes ubicados en las tiendas físicas. Gestionar la operativa de transportes, diseñando las rutas o acuerdos más eficientes. Realizar la previsión estratégica y operativa de las entradas de mercancía en el almacén central para evitar cuellos de botella. Integración de sistemas y optimización de procesos Liderar la integración operativa con los proveedores a través de sistemas EDI, el Portal de Proveedores de la empresa y otras herramientas de intercambio documental. Automatizar, agilizar y optimizar de forma constante el flujo físico y documental del stock dentro de la compañía. Modificar y optimizar procesos de manera continua. Sinergias con Compras, Retail y E-commerce Colaborar estrechamente con el departamento de Compras para ejecutar los equilibrados de stock entre las distintas tiendas. Garantizar y optimizar el proceso de reposición diaria desde el almacén central hacia las tiendas y los canales digitales. Participar activamente en las compras globales de material corporativo u operativo necesario para el funcionamiento de la empresa. Requisitos Formación: titulación universitaria en Ingeniería, Administración y Dirección de Empresas (ADE), Logística o similar. Se valorará muy positivamente un Máster en Supply Chain Management o Dirección de Operaciones. Experiencia: mínimo 5-7 años de experiencia consolidada como Director/a o Responsable de Operaciones/Logística, preferiblemente en el sector retail multimarca o gran distribución. Competencias técnicas: alto dominio de sistemas ERP, SGA/WMS y sistemas de intercambio de datos con proveedores (EDI). Visión financiera y analítica para el control de facturación y la optimización de costes. Idiomas: Nivel alto de catalán (imprescindible), inglés profesional. Se ofrece Proyecto sólido dentro de una compañía de prestigio. Posición estratégica con impacto directo en el negocio. Retribución negociable según experiencia y aportación de valor.

¡Únete a Nuestro Equipo como Técnico/a de Administración Laboral! ¿Eres un/a experto/a en administración laboral con ganas de unirte a un grupo empresarial en plena expansión? Si buscas estabilidad, crecimiento profesional y un entorno de trabajo dinámico, ¡esta es tu oportunidad! En nuestro Grupo empresarial , líder y en constante crecimiento, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Administración Laboral para nuestro Departamento de Personas y Cultura corporativo. Reportando directamente al Director del Departamento, serás una pieza clave en la gestión y el bienestar de nuestra plantilla. ¿Qué Harás en Tu Día a Día? Te encargarás de la gestión integral de la administración laboral, asegurando la eficiencia y el cumplimiento normativo. Tus responsabilidades incluirán: Gestión del ciclo de vida del empleado : Desde la contratación y tramitación de altas y bajas en la TGSS (Sistema Red), hasta la formalización de contratos a través de Contrat@. Gestión de incidencias : Tramitación y seguimiento de partes de baja por IT y AT (Sistema Red y Delt@). Asesoramiento y soporte : Resolución de consultas de gestión laboral y atención directa a nuestra plantilla. Fiscalidad laboral : Confección y presentación de modelos mensuales, trimestrales y anuales de IRPF. Reporting estratégico : Emisión de informes y consultas clave relacionadas con los datos de la plantilla. Administración general : Apoyo en tareas administrativas esenciales del puesto. Procesos de subrogación : Gestión de subrogaciones de personal, asegurando transiciones fluidas. La ubicación del puesto puede desempeñarse desde nuestras oficinas de Castellón o Valencia. ¿Qué Buscamos en Ti? Si cumples con los siguientes requisitos, queremos conocerte: Formación : Diplomatura o Grado en Relaciones Laborales o Licenciatura en Ciencias del Trabajo. Experiencia : Experiencia en Departamentos de Administración Laboral, Recursos Humanos, ETT's o Gestorías Laborales, gestionando un elevado volumen de personal. Dominio tecnológico : Nivel avanzado del paquete Office y experiencia demostrable en el manejo de ERPs de gestión administrativa laboral , siendo muy valorable conocer CEGID EKON. ¿Qué Te Ofrecemos? En nuestro Grupo, valoramos el talento y el compromiso, por ello te brindamos: Horario jornada partida de lunes a jueves, viernes jornada intensiva. Meses de verano jornada intensiva. Plan de crecimiento y desarrollo profesional en un entorno altamente profesionalizado y en un Grupo diversificado y en constante crecimiento. Retribución acorde a la experiencia y valores de la candidatura. Acceso a descuentos por pertenecer a Nealis (energías renovables, telefonía-fibra-tv, equipamiento tecnológico, odontología, bancos, seguros, viajes, hoteles, parques acuáticos...). Descuentos en Seguro privado médico para ti y tu familia. Se ofrece estabilidad y desarrollo profesional en un entorno altamente profesionalizado. Posición con autonomía y responsabilidad. Participación en proyectos relevantes. ¿Por qué NEALIS? En NEALIS , valoramos a cada persona por su talento y su pasión. Creemos en la igualdad de oportunidades y nos aseguramos de que cada candidatura sea evaluada sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género, estado de discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley.

Desde Claire Joster Executive precisamos incorporar en uno de nuestros principales clientes del sector Investigación de Mercado y Consultora reputacional a un/a Director Corporativo para ser la persona que supervise la implementación de planes estratégicos en cada uno de los países donde la comp

Buscamos un/a Director/a del Área Laboral para incorporarse a un despacho de primer nivel, especializado exclusivamente en Derecho Laboral , con un posicionamiento muy sólido en el mercado y una reconocida trayectoria de excelencia. Se trata de una oportunidad estratégica para liderar una práctica laboral dentro de un entorno altamente especializado, con gran visibilidad, recorrido y capacidad de influencia en el desarrollo del despacho en Barcelona. La posición está orientada a profesionales con una trayectoria muy consolidada en despachos de prestigio , con un enfoque claramente orientado al asesoramiento a empresa . Es importante que el perfil provenga de entornos donde el cliente corporativo haya sido el eje principal de la práctica, y no de estructuras cuyo core esté centrado en la representación de trabajadores. Buscamos un perfil con una base técnica excelente en Derecho Laboral, fuerte capacidad de liderazgo, visión estratégica y un alto nivel de interlocución con cliente. Asimismo, se valorará especialmente una sólida experiencia en el ámbito procesal , así como capacidad para liderar y supervisar asuntos complejos, coordinar equipos y contribuir activamente al crecimiento y posicionamiento del área. Dirección y liderazgo del área de Derecho Laboral en la oficina de Barcelona. Asesoramiento jurídico-laboral de alto nivel a clientes empresa, tanto nacionales como internacionales. Supervisión y dirección técnica de asuntos laborales de especial complejidad, tanto en el ámbito individual como colectivo. Interlocución directa con clientes estratégicos del despacho. Coordinación, gestión y desarrollo del equipo. Impulso del crecimiento del área, tanto desde una perspectiva técnica como de desarrollo de negocio. Participación activa en la definición de estrategia, posicionamiento y consolidación del despacho en el mercado. Licenciatura o Grado en Derecho. Trayectoria sólida y reconocida en Derecho Laboral , adquirida en despachos de primer nivel . Experiencia consolidada en asesoramiento a empresa . Capacidad para liderar equipos y gestionar clientes de alto nivel. Experiencia relevante en materia procesal-laboral y supervisión de procedimientos complejos. Perfil con capacidad relacional, liderazgo, credibilidad en mercado y orientación a proyecto a largo plazo. Nivel de inglés . Experiencia en desarrollo de negocio y generación de relaciones comerciales. Aportación de red de contactos y capacidad para contribuir al crecimiento del despacho en Barcelona. Posición directiva con alto nivel de autonomía y visibilidad.

La Facultad de Comunicación y Artes precisa ampliar su claustro con un/a Director/a del Grado en Periodismo. Sus principales funciones serán: Coordinación académica integral del Grado en Periodismo. Organización y seguimiento del estudiantado y del claustro docente. Gestión del cronograma, planificación docente, comisiones académicas y juntas de evaluación. Aseguramiento de la calidad del título: informes, acreditaciones, coordinación con la Unidad de Calidad y seguimiento de indicadores. Impulso de proyectos de innovación docente y actualización curricular. Representación del grado en actividades institucionales, jornadas, eventos internos y externos. Gestión de la relación con empresas, entidades colaboradoras y agentes relevantes del sector corporativo. Participación en entrevistas de admisión y apoyo en la difusión y comercialización del título. Docencia en asignaturas vinculadas al ámbito de la comunicación corporativa, institucional y digital (entre 12 y 18 ECTS, según necesidades de la Facultad). Se requiere: Doctorado finalizado en Periodismo o áreas afines. Experiencia profesional en el sector. Experiencia docente e investigadora demostrable en educación superior. Experiencia previa en gestión universitaria: coordinación académica, dirección de programas o funciones similares. Se valorará: Acreditación por ANECA (Profesor/a Contratado Doctor o superior). Experiencia en gestión de equipos. Participación en proyectos de innovación educativa. Producción investigadora relacionada con Periodismo, Medios, Alfabetización... Capacidad para generar vínculos con el tejido empresarial y profesional del sector. #J-18808-Ljbffr

Una empresa tecnológica en crecimiento busca un Director/Directora Corporativo/a FP&A para garantizar el control económico-financiero.Se requiere experiencia de 8-10 años en control financiero, habilidades avanzadas en Excel y herramientas BI, y nivel de inglés avanzado.Ofrecen un contrato indef

Una cadena hotelera principal en Barcelona busca un/a DIRECTOR CORPORATIVO DE OBRAS.

Posición: Director/a Corporativo/a de Estrategia Digital Operativa Ubicación: Reus / Barcelona (viajes a Canarias/Caribe) Inglés imprescindible.

Una cadena hotelera en expansión busca un/a Director/a Corporativo de Obras para liderar proyectos de construcción y remodelación.

Posición: Director/a Corporativo/a de Estrategia Digital Operativa Ubicación: Reus / Barcelona (viajes a Canarias/Caribe) Crear una alerta de empleo para esta búsqueda. Director/a Corporativo/a de Transformación Digital - Claire Joster | People first • reus, catalunya, es.

Posición: Director/a Corporativo/a de Estrategia Digital Operativa.

Buena oportunidad de crecimiento profesional en un entorno sólido y en expansión.Oportunidad de desarrollar proyectos diversos y aprendizaje continuo.About Our Client Compañía del sector inmobiliario dedicada a la gestión y desarrollo de activos residenciales, caracterizada por una estructura p

Una cadena hotelera líder en Madrid busca un DIRECTOR CORPORATIVO DE OBRAS para supervisar proyectos de construcción y remodelación. Se requiere un mínimo de 10 años de experiencia en dirección de obras para grandes constructoras, conocimiento de estándares internacionales, y alto nivel de inglés y español. Ofrecemos un entorno de trabajo internacional, desarrollo profesional continuo y un paquete retributivo competitivo acorde a la responsabilidad del puesto. #J-18808-Ljbffr

Overview En Spring Hotels Group buscamos incorporar un/a Director/a de MICE Sales con un marcado perfil comercial, visión estratégica y una fuerte capacidad de generación de negocio internacional.La persona seleccionada tendrá como misión impulsar la captación de congresos, eventos corporativo

El candidato ideal debe tener mínimo 10 años de experiencia en el sector, estudios en Arquitectura o Ingeniería, y un alto nivel de inglés. Una importante cadena hotelera española busca un DIRECTOR CORPORATIVO DE OBRAS para liderar proyectos de construcción y remodelación de hoteles. Esta pos

Catalonia Hotels & Resorts es una cadena hotelera de carácter familiar.

Director/a Financiero y de Operaciones (CFO/COO) Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. Nuestro cliente, empresa tecnológica en crecimiento, busca una persona para liderar las áreas de finanzas y operaciones , la misión de la posición es definir y liderar las áreas de soporte de la compañía: Finanzas, Administración, Compras, Recursos Humanos y Calidad, impulsando un modelo de información orientado a la dirección que facilite la correcta gestión del negocio. La persona seleccionada será responsable de consolidar, a partir de los procesos actuales, un modelo de gestión sólido que dé soporte al plan de negocio y al crecimiento del Grupo. Funciones principales Participar activamente en el Comité de Dirección, aportando información de gestión y promoviendo la mejora continua. Diseñar y ejecutar el plan financiero, de recursos humanos y de calidad, mediante un modelo de gestión que facilite la organización interna y acompañe el crecimiento del grupo. Liderar la mejora del modelo de seguimiento económico‑financiero, garantizando que el equipo directivo disponga de una visión clara y actualizada de la situación y evolución del negocio. Asegurar de forma continuada que el modelo de gestión, los procesos y los indicadores apoyan el crecimiento de la compañía. Desarrollar políticas de recursos humanos orientadas a la satisfacción de las personas, al posicionamiento de la marca empleadora y a la integración de los equipos en una cultura de mejora continua. Liderar la integración del modelo de gestión con las certificaciones de calidad ISO 9001 y ENS en el corto plazo, y ISO 14001 e ISO 27001 en el medio plazo. Negociar acuerdos estratégicos y contratos de alto valor. Colaborar, desde su rol, en la definición estratégica y en el cumplimiento del Business Plan. Asegurar la estructura financiera y el control del cash flow del Grupo. Implantar un proceso de compras que garantice una relación fluida y eficiente con los proveedores en los distintos ámbitos de negocio del grupo: integración, fabricación y almacén. Experiencia consolidada en dirección administrativa y financiera. Experiencia en gestión de entidades bancarias y operaciones financieras. Experiencia en gestión administrativa de personal: nóminas, seguridad social y procesos asociados. Conocimientos en procesos de compras internacionales. Nivel alto de inglés, tanto oral como escrito. Experiencia en modelos de gestión por procesos e indicadores y en entornos certificados. Capacidad para desenvolverse en organizaciones ágiles, con estructuras jerárquicas poco verticales. Experiencia en entornos internacionales y en finanzas corporativas, incluyendo operaciones de M&A. Residencia en Mallorca. Incorporación a un proyecto consolidado y en crecimiento dentro de un entorno tecnológico innovador. Participación en la creación y desarrollo de un proyecto diferencial con proyección internacional. Implicación directa en el desarrollo corporativo de un grupo empresarial en evolución constante. Integración en un equipo dinámico, con buen entorno laboral y diversidad profesional. Retribución competitiva acorde con la responsabilidad del puesto #J-18808-Ljbffr

Director/Directora Corporativo/a FP&A.

Importante Compañía de Sector Industrial con presencia internacional necesita incorporar, en su sede central ubicada en Vitoria-Gasteiz, Director/a de Compras. Reportando al Director General Corporativo de Grupo, se responsabilizará de diseñar, dirigir e implantar la Política de Compras del Grupo. Funciones: Prospección, búsqueda y negociación de/con proveedores. Gestión de contratos marco de compra y aprovisionamiento, buscando las mejores opciones en términos de precio, plazo y servicio, con especial atención a los aspectos de sostenibilidad e innovación. Establecer e implantar procedimientos y una sistemática avanzada y eficiente en la gestión de compra y aprovisionamiento. Colaboración con todas las áreas de la compañía, especialmente con el Área de Ingeniería. Gestión de equipo. Buscamos profesionales con formación universitaria técnica o de gestión y alto nivel de inglés, que aporten experiencia contrastada en la Dirección de Compras de compañías de sector industrial, significadas por una gestión avanzada en sus procesos de compra de materias primas, maquinaria, instalaciones productivas, etc. Nos dirigimos a personas con visión global de negocio, alta capacidad de análisis, negociación y comunicación. Se valorará poseer conocimientos de francés. Se trata de un atractivo proyecto profesional en una importante y reconocida compañía. La retribución será competitiva y negociable en función de la experiencia aportada. #J-18808-Ljbffr

Por crecimiento de la organización, estamos en la búsqueda de un/a director/a de calidad corporativo cuya misión será la de homogeneizar y estructurar el equipo comercial con la finalidad de obtener el máximo beneficio posible en compatibilidad con la satisfacción y fidelización de clientes y

Director/a Comercial Corporativo – Sector del METAL Montaner& Asociados – Madrid, Spain Descripción del trabajo. Director/a Comercial Corporativo Su misión será la de homogeneizar y estructurar el equipo comercial con la finalidad de obtener el máximo beneficio posible en compatibilidad con

En RVHotels, seguimos creciendo y buscamos un perfil de liderazgo 360º para uno de nuestros activos más emblemáticos: el RVHotels Golf Costa Brava, ubicado en el entorno privilegiado de Santa Cristina d'Aro. Este proyecto no solo requiere excelencia en la gestión hotelera, sino también una visión experta en eventos y logística gastronómica. Tu perfil encaja si tienes experiencia consolidada en la dirección de hoteles, preferiblemente con enfoque en el segmento Events & Leisure. Eres un/a líder versátil, capaz de gestionar la operativa de un hotel y, simultáneamente, la cocina central del grupo, garantizando la calidad y eficiencia en la producción. Dominas el arte de la hospitalidad en eventos, con sensibilidad especial para la organización y ejecución de bodas y celebraciones. Posees una visión estratégica comercial para potenciar tanto el alojamiento como el segmento de banquetes. Eres una persona organizada, con gran capacidad de análisis de costes y pasión por los estándares de calidad. Funciones principales: Liderar la operativa y administración del hotel bajo altos estándares de excelencia. Supervisar la producción y logística de la cocina central que da servicio a la cadena, optimizando procesos y costes. Coordinar y supervisar la realización de bodas y eventos, asegurando que cada detalle supere las expectativas del cliente. Gestionar, motivar y formar a los equipos de hotel y restauración. Control presupuestario, optimización de recursos y cumplimiento de KPI's de rentabilidad. Reportar directamente a la Dirección General para la alineación de objetivos. Qué ofrecemos: Contrato indefinido en una posición estratégica y estable. Salario competitivo negociable según experiencia y valía profesional. Liderar un hotel con un modelo de negocio híbrido (Hotel + Eventos + Cocina Central) en una empresa en plena expansión. Entorno colaborativo: formación continua y apoyo constante del equipo corporativo. Oportunidades reales de ascenso dentro del grupo RVHotels. Director hoteles con experiencia • Valencia, Valencia, España #J-18808-Ljbffr

Una empresa del sector del reciclaje de metales está buscando un/a Director/a Comercial para liderar la estrategia de ventas y compras.Se requiere una formación en Ingeniería Química, Física o similar, así como más de 8 años de experiencia en la gestión de departamentos comerciales en el se

Una empresa del sector del reciclaje del metal busca un/a Director/a Comercial Corporativo para estructurar su equipo comercial y maximizar la satisfacción de clientes.

Nuestro cliente es una importante y reconocida empresa del sector del reciclaje del metal con varias sedes a nivel nacional y con presencia comercial a nivel internacional. Por crecimiento de la organización, estamos en la búsqueda de un/a DIRECTOR/A COMERCIAL CORPORATIVO cuya misión será la de homogeneizar y estructurar el equipo comercial con la finalidad de obtener el máximo beneficio posible en compatibilidad con la satisfacción y fidelización de clientes y proveedores y manteniendo estándares de calidad altos. Tus principales funciones serán: Determinar la estrategia y objetivos comerciales de venta y de compra de la empresa (áreas de actuación, condiciones etc.), teniendo en cuenta el contexto, posicionamiento y situación de la empresa. Establecer objetivos anuales de compras y ventas y poder alcanzarlos. Desarrollar y ejecutar planes de compras/ventas. Liderar el equipo de personas a su cargo, directamente o a través de sus responsables, desde su incorporación (acogida) y durante toda la relación laboral en cuanto a necesidades, condiciones contractuales y salariales, desarrollo etc., siempre con el apoyo de RRHH. REQUISITOS Formación en Ingeniería Química, Física, Materiales o similar sería un plus muy valorable. Mínimo 8 años de experiencia liderando un departamento comercial en sector metalúrgico. Experiencia en sector del reciclaje de metales es un plus muy valorable. Disponibilidad para viajar a las diferentes sedes nacionales. Liderazgo, autonomía, proactividad, buena gestión de personas y pensamiento crítico. Disponibilidad para viajar a sus distintos centros de producción nacional. CONDICIONES Contrato indefinido directamente por empresa. Salario competitivo consistente en salario fijo alto, variable y coche de empresa. Oportunidad de poder establecer una cultura de ventas en una empresa solvente, de largo recorrido y con presencia en el mercado nacional e internacional. #J-18808-Ljbffr

Una empresa del sector del reciclaje de metales busca un/a Director/a Comercial Corporativo en Cataluña.

DIRECTOR/A COMERCIAL CORPORATIVO Nuestro cliente es una importante y reconocida empresa del sector del reciclaje del metal con varias sedes a nivel nacional y con presencia comercial a nivel internacional.

Una firma legal en Madrid busca un abogado corporativo especializado con al menos 10 años de experiencia.

Catalonia Hotels & Resorts es una cadena hotelera de carácter familiar.Es una de las principales cadenas hoteleras de nuestro país, contando actualmente con más de 75 establecimientos situados principalmente en Europa, Caribe y África, con ambiciosos planes de expansión.Dirección, planificaci�

Posición: Director/a Corporativo/a de Estrategia Digital Operativa Ubicación: Reus / Barcelona (viajes a Canarias/Caribe) Inglés imprescindible.

Catalonia Hotels & Resorts es una cadena hotelera de carácter familiar.Es una de las principales cadenas hoteleras de nuestro país, contando actualmente con más de 75 establecimientos situados principalmente en Europa, Caribe y África, con ambiciosos planes de expansión.Objetivo: Dirección