Trabajos empleado de tienda en España

Tu Misión Garantizar la mejor experiencia del cliente que quiere vender su coche, desarrollando un asesoramiento telefónico de las ventajas de hacerlo con Clicars. ¿Cómo será tu día a día? Recepción y atención de llamadas, garantizando los estándares de calidad de Clicars. Gestión de la cartera de clientes a través de un CRM. Atender las preguntas de los clientes acerca de las ventajas que ofrecemos para la compra de su vehículo Negociar y defender con los clientes el mejor precio posible Solicitar la documentación necesaria para realizar la compra. Guiar al cliente durante el proceso de compra. ¿Qué buscamos? Experiencia mínima de 2 años como promotor/a o vendedor/a de productos en tienda física. Muy valorable experiencia en call center. Base sólida de conocimientos en automoción. Idiomas: valorable valenciano e ingles. Carné de conducir B. ¿Qué ofrecemos? Remuneración Horquilla salarial competitiva: salario fijo + variable interesante y rondaría los 30- 40K al año. Horario: 40h semanales L-V rotativos 9:30-18:30h/11:30-20:30h S:10:00-19:00h. Se trabajan dos sábados al mes. Plan de compensación totalmente flexible (Cobee) Descuentos especiales en compra y financiación de coches Clicars. Un mundo de ventajas en TheStellantisClub Disposición de hasta el 90% de tu salario devengado (hasta un máximo de 990€) o el en cualquier momento a través de nuestra app (Payflow). Conciliación de la vida laboral y familiar Mínimo 21 días hábiles de vacaciones. A través de Wellhub tendrás acceso gratuito a una aplicación online para hacer todo tipo de actividades. Y acceso a más de 2000 gimnasios. Descuento en póliza de seguro de salud con los mejores precios del mercado. Además, está exento de IRPF a través de nuestra retribución flexible. Acceso a Seguro de Vida Colectivo a cargo de Clicars, para todas las personas con estatus de empleado. Fruta en la oficina disponible un día a la semana porque nos importan tus hábitos saludables. Desarrollo personal y profesional La mejor plataforma de inglés. Además, está exento de IRPF a través de nuestra retribución flexible. Plan de formación. Sostenibilidad social y medioambiental #KilometrosQueSuman Apoyamos el empleo inclusivo y juvenil. #PlasticNeutral ¿Quiénes somos? Clicars, compañía española pionera en venta de coches reacondicionados, nació en 2016 y alcanzó los 5 millones de euros de facturación en su primer año de vida. En la actualidad se ha consolidado como una de las 1.000 empresas de mayor facturación en España y un equipo de 600 empleados. Clicars, que es pionera en el mercado del coche reacondicionado en nuestro país, ofrece vehículos reacondicionados mecánicamente impecables y extremadamente fiables, que permiten un ahorro de hasta el 30% con respecto a los modelos nuevos. En 2017, la compañía cerró un acuerdo de capital con Aramis Group, número 1 en venta de coches reacondicionados en Europa. Es la única empresa del sector con dos fábricas de reacondicionamiento de España (Madrid y Valencia) con capacidad de reacondicionamiento de 30.000 coches al año. Además de Madrid, también cuentan con puntos de venta físicos en Zaragoza, Valencia, Alicante, Córdoba y Málaga. Con una edad media de 36 años, somos una empresa joven y dinámica que valora la meritocracia y el crecimiento profesional. Ofrecemos un ambiente de mejora continua basado en trabajo en equipo y respeto a nuestros valores de transparencia, sencillez y confianza para crear equipos de alto rendimiento. Conoce más en Ni nuevo ni segunda mano, conduce reacondicionado. En Clicars, valoramos la diversidad y la inclusión como elementos clave de nuestra cultura. Creemos que un equipo diverso nos fortalece y fomenta la innovación. Nos dedicamos a ofrecer igualdad de oportunidades y a valorar las diferencias individuales, sin importar el origen, género, orientación sexual, edad o religión. Únete a nuestro equipo y forma parte de una comunidad donde cada persona es valorada y respetada por su singularidad.

¡Únete a Lola Casademunt en Espacio Serrano 31!Con motivo de la apertura de nuestra nueva boutique en Espacio Serrano 31, buscamos incorporar un/a Store Manager que lidere este nuevo proyecto y comparta nuestra pasión por la moda, las personas y la excelencia en la experiencia de cliente.Buscamos una persona con visión comercial, capacidad de liderazgo y orientación a resultados, que disfrute desarrollando equipos y creando relaciones duraderas con nuestros clientes.¿Cuál será tu misión?Como Store Manager, serás responsable de liderar la boutique, impulsar los resultados comerciales y garantizar una experiencia de cliente diferencial, transmitiendo en todo momento los valores y la esencia de nuestra marca.Liderazgo y desarrollo del equipoLiderar, motivar y desarrollar al equipo de la boutique, fomentando un entorno de trabajo positivo, colaborativo y orientado a resultados.Participar en la selección, incorporación y formación de nuevos miembros del equipo.Acompañar al equipo en su desarrollo profesional mediante acciones de formación, coaching y seguimiento individual.Organizar y liderar reuniones de equipo y briefings diarios.Identificar y potenciar el talento, promoviendo una cultura de compromiso y excelencia.Garantizar una comunicación fluida entre la boutique y los equipos corporativos.Gestión comercial y resultadosAlcanzar los objetivos comerciales de la boutique, impulsando el rendimiento individual y colectivo.Analizar y realizar seguimiento de los principales KPIs comerciales: ventas, conversión, ticket medio, unidades por ticket y fidelización.Definir planes de acción para optimizar los resultados y detectar nuevas oportunidades de negocio.Impulsar estrategias comerciales que contribuyan a incrementar el tráfico, la conversión y la recurrencia de nuestros clientes.Liderar desde el ejemplo, participando activamente en la venta y acompañando al equipo en la actividad comercial.Experiencia de cliente y fidelizaciónGarantizar una experiencia de compra excelente, personalizada y coherente con los valores de la marca.Fomentar una cultura de clienteling y desarrollar relaciones duraderas con nuestros clientes.Impulsar la creación y desarrollo de una cartera de clientes de la boutique.Supervisar las acciones de seguimiento y fidelización a través de las herramientas de CRM.Participar en la organización de eventos, acciones especiales y citas privadas.Gestionar incidencias y reclamaciones, ofreciendo soluciones orientadas a la satisfacción y fidelización del cliente.Gestión y cuidado de la boutiqueGarantizar el correcto funcionamiento diario de la boutique y el cumplimiento de los procedimientos internos.Supervisar los procesos operativos de tienda: apertura y cierre, caja, stock, inventarios y recepción de mercancía.Asegurar una excelente presentación del producto y del espacio de venta.Garantizar el cumplimiento de los estándares de imagen, orden y visual merchandising establecidos.Supervisar el mantenimiento de la boutique y promover una gestión eficiente de los recursos.Velar por el cumplimiento de las políticas de seguridad y prevención de pérdidas.¿Qué buscamos?Experiencia previa de 3-5 años en gestión de equipos dentro del sector retail, preferiblemente moda, premium o lujo.Experiencia en gestión comercial, seguimiento de KPIs y consecución de objetivos.Capacidad de liderazgo, motivación y desarrollo de equipos.Clara orientación al cliente y pasión por ofrecer una experiencia de compra diferencial.Visión comercial, capacidad analítica y orientación a resultados.Pasión por la moda y sensibilidad por el producto y la imagen de marca.Excelentes habilidades de comunicación, organización y resolución de problemas.Persona proactiva, dinámica y con capacidad para adaptarse a nuevos retos.Dominio de español e inglés. Se valorarán otros idiomas.¿Qué te ofrecemos?Un proyecto en el que liderar la apertura de una nueva boutique, desarrollar tu talento y crecer profesionalmente, formando parte de una marca de moda en expansión.Contrato: Indefinido.Proyecto: Oportunidad de liderar la apertura y consolidación de nuestra nueva boutique en Espacio Serrano 31.Desarrollo profesional: Oportunidades de crecimiento y evolución dentro de la compañía.Beneficios de marca: Descuentos exclusivos como empleado/a.Si te apasiona la moda, disfrutas liderando equipos y quieres formar parte de un proyecto donde marcar la diferencia, ¡queremos conocerte!#J-18808-Ljbffr

Tus tareas Te apasiona optimizar procesos, trabajar con datos y generar impacto real en la experiencia de cliente? Estamos buscando especialista en Logística Inversa, Análisis y Mejora Continua para unirse a nuestro equipo de Supply Chain de Pinto (Madrid) y ayudarnos a transformar y evolucionar nuestros flujos de logística inversa a nivel nacional.Asegúrese de leer detenidamente la información sobre esta oportunidad antes de presentar su candidatura.Cuál será tu misión? Garantizar la eficiencia, el control y la mejora continua de los flujos de logística inversa a nivel nacional, combinando análisis avanzado, gestión de proyectos y coordinación operativa para optimizar procesos, reducir costes y mejorar la experiencia de cliente.Qué harás en tu día a día?Análisis y control del rendimientoAnalizar los principales KPIs de devoluciones: volumen, lead time, coste por devolución, ratio de recuperación, NPS, entre otros.Detectar desviaciones, ineficiencias y oportunidades de mejora en flujos actuales y futuros.Realizar análisis de causa raíz y proponer soluciones basadas en datos.Crear dashboards, informes y modelos de seguimiento que permitan una toma de decisiones ágil y eficaz.Mejora continua y gestión de proyectosDiseñar, liderar e implementar proyectos de optimización de procesos.Definir planes de acción con hitos, responsables y seguimiento periódico.Identificar incidencias de sistema y coordinar su resolución con equipos técnicos.Participar en la definición de nuevos flujos de logística inversa, aportando una visión estructurada, eficiente y orientada a resultados.Gestión operativa y coordinación transversalSupervisar la correcta ejecución de SOPs en inspección, grading, reacondicionamiento y envío a destino.Coordinar con 3PL, reparadores y recicladores para asegurar el cumplimiento de SLA y KPIs.Actuar como nexo entre supply chain, customer experience, equipos comerciales y servicio postventa.Asegurar el cumplimiento de normativas WEEE, seguridad de producto y sostenibilidad.Soporte a la gestión presupuestariaAnalizar los costes asociados a devoluciones e identificar oportunidades de ahorro.Apoyar en la resolución de reclamaciones de coste con proveedores y partners logísticos.Tu perfilLo que buscamos: Experiencia en logística inversa, supply chain o gestión operativa.Alta capacidad analítica y dominio de herramientas como Excel avanzado o Power BI.Experiencia en project management y liderazgo de iniciativas de mejora.Conocimiento de KPIs logísticos y metodologías Lean.Capacidad para coordinar múltiples stakeholders y proveedores externos.Perfil autónomo, estructurado, orientado a resultados y con visión end-to-end del proceso.Disponibilidad para realizar movilidad geográfica puntual a diferentes UH.Inglés: Alto Que te hará triunfar en esta posición?Tener una mentalidad analítica, pero también foco en la ejecución.Disfrutar resolviendo problemas complejos y convirtiéndolos en planes de acción claros.Saber trabajar de forma transversal, conectando operación, negocio y experiencia de cliente.Tener iniciativa, autonomía y ganas de impulsar mejoras reales.Te interesa? Si te motiva construir, optimizar y transformar procesos de logística inversa con una visión analítica y de negocio, nos encantará conocerte. Sobre nosotros Quieres formar parte del futuro del retail? Let's Go! En MediaMarkt, "Let's Go!" es más que un eslogan, es una actitud.Nos encanta la tecnología y queremos insprirar a nuestros/as clientes/as y a nuestro equipo.Buscamos talento para compartir esta pasión por ofrecer la experiencia de compra del futuro, junto a un equipo de más de 7.000 personas en España. Sobre MediaMarktMediaMarkt es la compañia omnicanal líder en España y Europa en el sector de la distribución de electrónica de consumo y servicios relacionados.Formamos parte del grupo MediaMarktSaturn, con más de 1.000 tiendas en 13 países y un equipo de más de 52.000 personas. En España, contamos con 110 establecimientos y la tienda Online, un Centro Logístico y HUB de Servicios en Pinto (Madrid), y las Oficinas Centrales situadas en El Prat de Llobregat (Barcelona).Trabajamos cada día para ser la primera opción de nuestros/as clientes/as como retailer omnicanal de confianza, ofreciendo soluciones a medida en un mundo guiado por la tecnolgía. Nuestro éxito se basa en la adaptación constante a las nuevas tendencias de consumo, la extensa variedad de productos, servicios y soluciones; y la experiencia de compra ùnica y personalizada.Todo ello, con un firme compromiso para dejar un legado positivo derivado de nuestra a actividad, tanto a la sociedad como al entorno.¡Nos encantará que te unas a nuestro equipo! Let's Go! Additional BenefitsDescuento de empleado en tienda y online (¡sí, para que disfrutes la tecnología antes que nadie!).Retribución flexible, porque tú decides cómo aprovechar tus beneficios. Acceso a WellHub, para cuidarte dentro y fuera del trabajo. Posibilidades reales de crecimiento profesional. Formaciones online 24/7, para aprender a tu ritmo. xqysrnh ¡Y mucho más que descubrirás al unirte al equipo! Job InfosLocation: PintoService Pro 360Department: HQ- Supply Chain & LogisticsEntrylevel: ProfesionalesType of Employement: Tiempo CompletoWorking Hours: 40Persona: Job Requisition HQ Employee

En HARTMANN nos dedicamos aayudar ,cuidar ,protegerycrecer. Apoyamos a los profesionales de la salud para que puedan centrarse en lo que realmente importa: impactar positivamente en la vida de las personas. Creamos soluciones que marcan la diferencia, y con tu compromiso podrás desarrollarte profesionalmente cada día. En HARTMANN tu contribución también marcará la diferencia.Únete a nuestro equipo comoCategory BuyerESP-Mataró (Barcelona)ComoCategory Buyer de Compras Directas, trabajarás estrechamente con equipos en un entorno multicultural y multifuncional en distintos países, interactuando con una amplia variedad de interlocutores, desde técnicos y responsables de Supply Chain hasta compañeros de I+D y Directores de Planta. La capacidad para desarrollarse entre diferentes perspectivas y estilos de comunicación es un factor clave para el éxito en esta posición, por lo que se requiere un sólido nivel de competencia intercultural y empatía hacia los distintos grupos de interés.El puesto requiere una combinación equilibrada de visión táctica y estratégica. El área de Packaging es una categoría altamente dinámica y con una fuerte orientación operativa, que demanda una actitud proactiva y una rápida capacidad de respuesta ante cuestiones diarias relacionadas con el suministro. Al mismo tiempo, es fundamental mantener una dirección estratégica clara, impulsando estrategias de categoría, iniciativas de optimización de costes y decisiones de aprovisionamiento a largo plazo.Por ello, colaborarás con equipos de distintos países y funciones, desde Supply Chain e I+D hasta Dirección de Planta, alineando perspectivas diversas y fomentando la colaboración. Asimismo, asumirás la responsabilidad de una categoría dinámica y crítica para la operación, garantizando la fiabilidad del suministro diario mientras defines y desarrollas su dirección estratégica a largo plazo.ResponsabilidadesLiderar la gestión de compras y la relación con proveedores de la categoría de Packaging dentro del área de Compras Directas.Colaborar con los diferentes stakeholders de las divisiones de HARTMANN para identificar necesidades y requisitos (incluyendo cambios y revisiones) y trasladarlos a los proveedores.Garantizar la existencia de KPIs de materiales directos para medir y optimizar el rendimiento de la red de aprovisionamiento y los resultados de compras de la categoría.Asegurar la consecución de los objetivos de compras de la categoría, incluidos los costes totales de aprovisionamiento.Definir, implementar y ejecutar la estrategia de categoría.Definir, implementar y ejecutar proyectos de sourcing estratégico, optimización de costes (Design-to-Cost), TCO y otros proyectos de valor añadido.Gestionar proveedores durante todo su ciclo de vida: incorporación, evaluación, clasificación, desarrollo y desvinculación.Realizar estudios de mercado de compras e identificar oportunidades de innovación aportadas por proveedores.Gestionar riesgos relacionados con materiales y proveedores.Liderar procesos de negociación y adjudicación de contratos con la participación de los stakeholders relevantes.Garantizar el cumplimiento de procedimientos, instrucciones de trabajo, directrices corporativas y requisitos legales, con especial atención a la gestión de datos maestros y documentación.RequisitosTitulación universitaria en Administración y Dirección de Empresas con especialización en Compras/Aprovisionamiento. Se valorará positivamente formación de Máster en Ingeniería.Experiencia previa en una posición similar o procurement purchasing specialist.Sólidas habilidades de negociación.Nivel alto de inglésBeneficiosEmpresa multinacional en constante evolución, con más de 200 años de historia.Contrato indefinido.Seguro Médico.Retribución flexible con posibilidad de contratar seguro de salud con precio y coberturas especiales para familiares, tickets guardería y formación.Plan de desarrollo individualizado (IDP)Tienda del empleado: productos HARTMANN con descuentos.HARTMANN Club de Benefits: ofertas y descuentos en ocio, viajes, moda, etc.Parking privadoClases de IdiomasPosibilidad de recibir tus compras online directamente en la oficina.Nos acordamos de ti y de los tuyos con detalles en momentos especiales (boda, nacimientos, aniversarios en la empresa…).Departamento:ComprasDiseña una carrera centrada en los clientes del sector de la salud, adecuada para el futuro y fundamentada en una cultura de confianza y apertura.#J-18808-Ljbffr

Engineering Project Manager ESP-Montornés del Vallés En HARTMANN nos dedicamos a ayudar, cuidar, proteger y crecer. Apoyamos a los profesionales de la salud para que puedan centrarse en lo que realmente importa: impactar positivamente en la vida de las personas. Creamos soluciones que marcan la diferencia, y con tu compromiso podrás desarrollarte profesionalmente cada día. En HARTMANN tu contribución también marcará la diferencia. Únete a nuestro equipo como Engineering Project Manager en ESP-Montornés del Vallés. Como Engineering Project Manager, liderarás la implementación de proyectos en una planta de producción con una mentalidad y cultura enfocada a la mejora continua, que utiliza tecnología puntera en el mercado. Tendrás la posibilidad de formar parte de un gran equipo con alto conocimiento técnico y de metodología LEAN para la gestión de proyectos y la operación. Tu trabajo tendrá la capacidad de impactar directamente en los resultados de la planta y de la compañía, liderando importantes iniciativas orientadas a aumentar nuestra competitividad y posicionamiento en el mercado. Dentro de tus responsabilidades principales estarán tanto el Project Management (planificación, control de costes y recursos) como el liderazgo técnico desde la definición a la ejecución del proyecto. Responsabilidades Liderar la definición técnica de los proyectos: Definición del scope técnico (mecánico y eléctrico). Búsqueda de equipos y tecnologías adecuadas al proceso. Elección de equipos de ingeniería que reproducen el proceso en base a un Best Value Option Analysis. Revisiones de diseño con el equipo del proyecto y proveedores. Gestión de la inversión end to end (e2e): preparación, apertura, seguimiento y gestión de los pedidos. Gestionar CPS (Critical Path Schedule): Definición del equipo y plan de trabajo. Liderazgo de todas las reuniones de seguimiento (Core Team & Core Team Técnico). Comunicación a Top Management de la evolución del CPS y el estado del camino crítico. Ejecutar los proyectos: Seguimiento de la entrega de los equipos, entendiendo y gestionando los plazos. Preparación del layout y las facilities necesarias. Definición y ejecución del plan de montaje. Definición de los recursos necesarios. Ejecución del plan de commissioning. Definición y liderazgo del Factory Acceptance Test (FAT) y del Site Acceptance Test (SAT). Análisis de riesgos (ORA, QRP), incluyendo la responsabilidad sobre HS&E. Llevar a cabo un control y seguimiento del Post Start-up List. Liderar el equipo de proyecto a nivel local y/o regional: Coordinación de todos los recursos implicados en el Core Team del proyecto: Internos: producción, equipo técnico, calidad, seguridad, cadena de suministro. Externos: marketing, finanzas, desarrollo de producto, RRHH, ingeniería central, regulatory. Proveedores y Contratistas. Presentación a aprobación las diferentes etapas de proyectos al proceso de Product Lifecycle Management o Change Board. Requisitos Formación en ingeniería industrial u otras ingenierías técnicas. Experiencia en Gestión de Proyectos en entornos industriales. Experiencia en desarrollo de proceso y liderazgo técnico de proyectos. Nivel de Inglés alto (Advanced). Orientación al cliente y alto rendimiento para formar parte de un equipo apasionado. Ganas de hacer que las cosas sucedan y afán por crecer. Beneficios Empresa internacional en constante evolución, con más de 200 años de historia. Contrato indefinido. Seguro médico pagado por la empresa. Retribución flexible con posibilidad de contratar tickets restaurante, tickets guardería, tickets transporte y formación… Clases de idiomas. Tienda del empleado: productos HARTMANN con descuentos. HARTMANN Club de Benefits: ofertas y descuentos en ocio, viajes, moda, etc. Área Ingenieria Diseña una carrera centrada en los clientes del sector de la salud, adecuada para el futuro y fundamentada en una cultura de confianza y apertura. Aplica ahora a través de nuestra plataforma en línea. Tu Contacto Personal: Ricard Monfort #J-18808-Ljbffr

Orquest nació de una convicción: en el retail, cada interacción cuenta. Una parte fundamental de la experiencia en tienda son las personas -tanto clientes como empleados- y nuestro software está creado precisamente para sincronizar a ambos. Ponemos la Inteligencia Artificial y el machine learning al servicio de las tiendas para que siempre cuenten con el empleado adecuado, en el lugar adecuado y en el momento adecuado. Nuestro equipo sigue creciendo y buscamos un/a Presales Engineer para ayudar a impulsar la adopción técnica, demostrar el valor de nuestro producto y asegurar el éxito a largo plazo de nuestros clientes en Europa. Se trata de una posición de Presales Engineer dentro de un equipo técnico de preventa. Es un rol técnico-funcional, no puramente comercial: implica configurar entornos, reglas de producto y escenarios reales de cliente; diseñar y ejecutar demos y pruebas de concepto (PoC); y acompañar tecnicamente al equipo de ventas durante procesos complejos. La clave del puesto es entender muy bien las necesidades del cliente y transformarlas en una solución tangible dentro del software. Liderar el descubrimiento (Discovery): Entender profundamente las necesidades de negocio del cliente, trasladarlas con claridad al equipo interno y convertirlas en soluciones que aporten valor a través de la herramienta. Diseño y ejecución técnica: Configurar entornos, reglas de producto y escenarios reales. Diseñar y ejecutar demostraciones técnicas personalizadas. Gestión integral de Pruebas de Concepto (PoC): Gestionar y liderar proyectos de PoC (de 2 a 4 meses), asumiendo el ownership de la validación de datos, configuración y comunicación directa con el cliente. Acompañamiento estratégico: Trabajar codo con codo con el equipo de ventas en propuestas y reuniones de alto nivel, resolviendo dudas técnicas complejas de clientes y partners. Gestión de RFPs: Liderar y redactar las respuestas funcionales y técnicas a Peticiones de Oferta (RFPs) exigentes. Experiencia: Experiencia mínima demostrable de 1 año en preventa técnica (software B2B SaaS) o consultoría tecnológica (analista funcional, diseño de proyectos). Se valorará positivamente experiencia previa con cuentas Enterprise asi como conocimento del sector de Workforce Management (WFM) o planificación de plantillas. Habilidades Sociales y de Comunicación: Comunicación clara y estructurada, empatía y presencia. Capacidad de explicar conceptos técnicos complejos de forma sencilla. Ownership y Autonomía: Mentalidad de dueño, proactividad y capacidad para trabajar por resultados sin supervisión estrecha. Análisis y Configuración: Habilidades avanzadas en análisis de datos (Excel) y configuraciones técnicas de software. Idiomas: Español e Inglés (Nivel C1+ o bilingüe). Ambos son indispensables y se exigirán a nivel profesional/negociación. Cualquier idioma adicional se valorará positivamente. Ubicación: España, preferentemente Madrid. Un rol clave en una compañía SaaS internacional en fuerte crecimiento. Un equipo global y diverso con una cultura colaborativa. Autonomía e impacto real para liderar y generar cambios. Más allá del salario: • Seguro médico completo., • Plataforma OpenUp para tu bienestar emocional., • Cobee para retribución flexible (comida, transporte, etc.)., • Clases de idiomas para que sigas creciendo. Modelo de trabajo flexible. #J-18808-Ljbffr

¿Estás buscandounnuevo reto en el queponer en marcha tu liderazgo y con unimpacto sea directo y visible?En Dia España nos encontramosen pleno proceso de expansión y mejora continua, por ello necesitamos incorporar un/aJefe/a de Zonaque tome las riendas de la gestión de nuestras tiendas enla provincia de Cáceres. Si eres una persona con gran capacidad para motivar y desarrollar equipos, orientada a objetivos y con ganas de crecer en un entorno dinámico,¡queremos conocerte!Dia es una de las principales cadenas de distribución de España, con más de 45 años de recorrido ofreciendo calidad a precios competitivosResponsabilidades:Asegurar la implantación de las directrices sobre nuestro modelo operativoy potenciar el rendimiento de las tiendas asignadas, garantizando el éxito en la zona.Liderar, motivar y desarrollar a los equipos de cada tienda, fomentando un ambiente de alto rendimiento.Poner en marcha junto con los jefes de tienda acciones orientadas a mejorar sus ventas y los resultados de sus tiendas.Participar e involucrarse, junto con RRHH, en la selección, formación, evaluación y desarrollo de los equipos de las tiendas bajo su responsabilidad.Optimizar recursos e implementar acciones yprocesos eficientes para maximizar las operaciones diarias, mejorar las ventas y la rentabilidad.Analizar y gestionar los indicadores clave de rendimiento (KPIs) para impulsar la mejora continua.Garantizar la calidad en la atención al cliente, el merchandising y la correcta implementación de todas nuestras políticas.Gestionar, desde el punto de vista económico, la correcta asignación de los recursos humanos a los puntos de venta, controlando y estableciendo planes de acción dirigidos a la mejora de la productividad y la reducción del absentismo.Establecer una comunicación fluida, actuando como nexo entre la alta dirección y las tiendas para transmitir estrategias y objetivos.En Dia creemos que lo que nos hace diferentes, nos hace más fuertes. Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades, y por eso, implementamos procesos de selección no discriminatorios que favorezcan la diversidad y la inclusión.Se tendrá en cuenta la certificación de una discapacidad igual o superior al 33%.¿Qué perfil buscamos?Formación universitaria en Administración de Empresas, Marketing, Economía o similar.Experiencia de al menos3 años en un puesto similar en el sector retail, gestionando equipos y cuenta de explotación.¿Qué te ofrecemos?Coche de empresa para facilitar tus desplazamientos y gestión de las aperturas.Un proyecto estable dentro de una empresa líder en el sector de distribución con oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.Formación continua y la posibilidad de tener un impacto directo en el desarrollo de la compañía.Salario competitivo acorde con la experiencia y responsabilidades del puesto.Descuento de empleado para ti y tu familia.Pertenecer a una de las empresas con Mejor Reputación Corporativa de España según el Ranking Merco Empresas 2025.#J-18808-Ljbffr

En HARTMANN nos dedicamos a ayudar, cuidar, proteger y crecer. Apoyamos a los profesionales de la salud para que puedan centrarse en lo que realmente importa: impactar positivamente en la vida de las personas. Creamos soluciones que marcan la diferencia, y con tu compromiso podrás desarrollarte profesionalmente cada día. En HARTMANN tu contribución también marcará la diferencia. Únete a nuestro equipo como Como Engineering Project Manager, liderarás la implementación de proyectos en una planta de producción con una mentalidad y cultura enfocada a la mejora continua, que utiliza tecnología puntera en el mercado. Tendrás la posibilidad de formar parte de un gran equipo con alto conocimiento técnico y de metodología LEAN para la gestión de proyectos y la operación. Tu trabajo tendrá la capacidad de impactar directamente en los resultados de la planta y de la compañía, liderando importantes iniciativas orientadas a aumentar nuestra competitividad y posicionamiento en el mercado. Dentro de tus responsabilidades principales estarán tanto el Project Management (planificación, control de costes y recursos) como el liderazgo técnico desde la definición a la ejecución del proyecto. Liderar la definición técnica de los proyectos: Definición del scope técnico (mecánico y eléctrico). Búsqueda de equipos y tecnologías adecuadas al proceso. Elección de equipos de ingeniería que reproducen el proceso en base a un Best Value Option Analysis. Revisiones de diseño con el equipo del proyecto y proveedores. Gestión de la inversión end to end (e2e): preparación, apertura, seguimiento y gestión de los pedidos. Definición del equipo y plan de trabajo. Liderazgo de todas las reuniones de seguimiento (Core Team & Core Team Técnico). Comunicación a Top Management de la evolución del CPS y el estado del camino crítico. Ejecutar los proyectos: Seguimiento de la entrega de los equipos, entendiendo y gestionando los plazos. Preparación del layout y las facilities necesarias. Definición y ejecución del plan de montaje. Definición de los recursos necesarios. Ejecución del plan de comissioning. Definición y liderazgo del Factory Acceptance Test (FAT) y del Site Acceptance Test (SAT). Análisis de riesgos (ORA, QRP), incluyendo la responsabilidad sobre HS&E. Llevar a cabo un control y seguimiento del Post Start-up List. Liderar el equipo de proyecto a nivel local y/o regional: Coordinación de todos los recursos implicados en el Core Team del proyecto: Internos: producción, equipo técnico, calidad, seguridad, cadena de suministro. Externos: marketing, finanzas, desarrollo de producto, RRHH, ingeniería central, regulatory. Proveedores y Contratistas. Presentación a aprobación las diferentes etapas de proyectos al proceso de Product Lifecycle Management o Change Board. Formación en ingeniería industrial u otras ingenierías técnicas. Experiencia en Gestión de Proyectos en entornos industriales. Experiencia en desarrollo de proceso y liderazgo técnico de proyectos. Orientación al cliente y alto rendimiento para formar parte de un equipo apasionado. Ganas de hacer que las cosas sucedan y afán por crecer. Beneficios: Empresa internacional en constante evolución, con más de 200 años de historia. Seguro médico pagado por la empresa. Retribución flexible con posibilidad de contratar tickets restaurante, tickets guardería, tickets transporte y formación… Clases de idiomas. Tienda del empleado: productos HARTMANN con descuentos. HARTMANN Club de Benefits: ofertas y descuentos en ocio, viajes, moda, etc. Diseña una carrera centrada en los clientes del sector de la salud, adecuada para el futuro y fundamentada en una cultura de confianza y apertura. Aplica ahora a través de nuestra plataforma en línea. #J-18808-Ljbffr

'En adidas, estamos convencidos de que el deporte tiene el poder de transformar el mundo ¿Te animas a ser parte de esta revolución? BUSCAMOS VENDEDORES/AS PART TIME PARA NUESTRA TIENDA EN GRAN VIA (MADRID) Si tienes pasión por el deporte y la moda, y te encanta el mundo del Retail, esta es tu oportunidad de unirte a una marca líder y vivir la emoción del juego. ¿QUÉ TE OFRECEMOS? stylemargin:top:0.0cm;margin:bottom:0.0cm typedisc: :Salario competitivo: Reconocemos tu esfuerzo y compromiso :Bienestar físico y mental: Cuidamos de ti y tus seres queridos. Disfruta de un importe mensual asignado para hacer deporte y recibe apoyo gratuito en cuestiones de salud mental con nuestro programa de asistencia al empleado stylemargin:bottom:0.0cm;margin:top:0.0px: : Un horario que permite compaginarse con tus necesidades. stylemargin:top:0.0cm;margin:bottom:0.0cm typedisc: :Descuentos exclusivos: Disfruta hasta un 44 de descuento en productos adidas. :Oportunidades de carrera profesional: Desarrolla tu trayectoria en una marca deportiva icónica con múltiples oportunidades de promoción interna. RESPOSABILIDADES CLAVE stylemargin:top:0.0cm;margin:bottom:0.0cm typedisc: :Proporcionar un servicio de atención al cliente excepcional. :Realizar tareas operativas eficientemente. :Trabajar en equipo para alcanzar los objetivos de venta diarios. ¿QUÉ ESPERAMOS DE TI? stylemargin:top:0.0cm;margin:bottom:0.0cm typedisc: :Experiencia previa en retail: Si has trabajado en entornos orientados al cliente, 'eso es un plus :Pasión por el deporte y la moda: Comparte nuestra pasión y entusiasmo. :Capacidad de trabajo en equipo: Colabora con tus compañeros para lograr el éxito. 'Únete a nosotros y siente la adrenalina como cuando saltaste por primera vez al terreno de juego.

¿Te atreves a liderar la transformación digital para crear un mundo más sostenible? Schneider Electric - Somos tu socio tecnológico en energía. Electrificamos, automatizamos y digitalizamos cada industria, empresa y hogar, impulsando la eficiencia y la sostenibilidad para todos. En Schneider Electric, nuestros valores, IMPACT (Inclusión, Maestría, Propósito, Acción, Curiosidad y Trabajo en Equipo), son la base de todo lo que hacemos. Convertirse en un Impact Maker significa transformar las ambiciones de sostenibilidad en acciones reales, en la intersección entre la automatización, la electrificación y la digitalización. ¿Estás preparado/a para liderar la transformación digital y contribuir a un mundo más sostenible? Si te motiva desafiar tu creatividad y generar un impacto positivo, estaremos encantados de darte la bienvenida! Misión del puesto Desarrollar, gestionar y maximizar el negocio con clientes del segmento relacionado con la energía en el territorio asignado (Cataluña), combinando una approach técnico-comercial para ofrecer soluciones adaptadas y garantizar la satisfacción del cliente, contribuyendo directamente al crecimiento en ventas así como en rentabilidad de las operaciones alcanzadas. Responsabilidades principales Gestionar y desarrollar una cartera de clientes formada principalmente por instaladores, contractors e integradores de sistemas. Identificar de forma proactiva nuevas oportunidades de negocio, proyectos y clientes potenciales dentro de la zona asignada. Actuar como asesor técnico-comercial, entendiendo las necesidades del cliente y proponiendo soluciones adaptadas a su actividad. Promover el portfolio completo de Schneider Electric, incluyendo productos, soluciones, servicios y ecosistema digital. Elaborar ofertas técnico-económicas, realizar el seguimiento comercial y acompañar al cliente hasta el cierre y posterior desarrollo de la cuenta. Gestionar el pipeline de oportunidades y previsiones comerciales a través de CRM. Colaborar estrechamente con equipos internos como Marketing, Soporte Técnico, Supply Chain y otras áreas de negocio. Participar en eventos, formaciones y acciones de promoción para reforzar la presencia de la compañía en la zona. Construir relaciones de confianza con clientes y partners, impulsando la fidelización y el crecimiento del negocio. Spanish Qualifications Conocimientos técnicos Conocimiento de material eléctrico de Baja Tensión (BT). Familiaridad con instalaciones eléctricas residenciales y terciarias. Capacidad para interpretar esquemas eléctricos y especificaciones técnicas. Valorable experiencia previa en el sector eléctrico, energético o industrial. Experiencia comercial Experiencia en ventas técnicas o desarrollo de negocio. Capacidad para generar relaciones comerciales sólidas y detectar oportunidades de crecimiento. Conocimiento del canal de instaladores, distribución eléctrica y contractors (muy valorado). Experiencia en venta consultiva y negociación. Herramientas Manejo de CRM y herramientas digitales de gestión comercial. Experiencia con herramientas de configuración y elaboración de ofertas. Idiomas Inglés nivel básico/intermedio. Competencias clave Orientación al cliente y vocación comercial. Capacidad de influencia y negociación. Habilidades de comunicación y gestión de relaciones. Autonomía, organización y gestión eficiente de prioridades. Orientación a resultados y enfoque en el crecimiento del negocio. Mentalidad de aprendizaje continuo y adaptación al cambio. Capacidad para trabajar de forma transversal y colaborativa. Impacto del rol Impulsar el crecimiento de ventas y la rentabilidad de la zona. Desarrollar y fortalecer el canal de instaladores y contractors. Incrementar la penetración y saturación del portfolio de Schneider Electric en los clientes. Reforzar la presencia de la compañía en un mercado estratégico mediante una gestión cercana, ágil y orientada al cliente. Con nuestro horario flexible, tendrás la libertad de adaptar tu jornada para ajustarla a tus necesidades personales y responsabilidades. Sabemos lo positivo que puede ser trabajar desde casa. Con nuestro modelo híbrido, podrás disfrutar de parte de tu jornada laboral desde la comodidad de tu hogar. ¿Necesitas más tiempo para descansar y recargar energías? Con nuestro Holiday Pack, puedes adquirir días adicionales de vacaciones cuando más los necesites. ¡Celebra los festivos a tu manera! Con los Floating Holidays, puedes intercambiar días festivos por otros que encajen mejor con tus planes y preferencias personales. ¿Necesitas tiempo extra para explorar nuevas experiencias o centrarte en proyectos personales? Con el Sabbatical Pack, puedes solicitar hasta 2 meses adicionales de excedencia no remunerada. Valoramos la importancia de la familia y queremos apoyarte en todos los aspectos de tu vida. Nuestra Global Family Leave Policy ofrece permisos retribuidos flexibles cuando más los necesites, ya sea por la llegada de un hijo, una pérdida familiar o el cuidado de un ser querido. ¡Nos Importas! Con acceso a la plataforma de salud y bienestar Wellwo, tú y hasta 5 personas de tu elección podréis disfrutar de atención médica virtual y apoyo psicológico 24/7, además de asesoramiento nutricional, clases guiadas y mucho más. Desde clases de baile hasta disfrutar de un spa en un hotel, nuestra colaboración con Wellhub te da acceso a una red de miles de gimnasios y centros deportivos para mantenerte activo de la forma que mejor se adapte a ti. Tu bienestar es nuestra prioridad. Tendrás acceso a servicios médicos en el lugar de trabajo para garantizar apoyo siempre que lo necesites. Impulsamos Tu Desarrollo! Con Career Hub, nuestra plataforma de desarrollo profesional impulsada por IA, podrás acceder a oportunidades profesionales, proyectos y mentores de Schneider Electric en todo el mundo. Te ofrecemos la oportunidad de convertirte en accionista de Schneider Electric y participar en nuestro éxito a través del programa de participación accionarial para empleados. Celebramos el talento y los logros a través de nuestro programa de reconocimiento, donde podrás otorgar y recibir puntos por tus contribuciones y canjearlos por tarjetas regalo en tus tiendas favoritas. Dispondrás de cobertura de seguro de vida para tu protección. Ofrecemos un Plan de Retribución Flexible que te permite elegir entre distintas opciones, como seguro médico, tickets restaurante, tickets guardería, ayudas de transporte, formación y mucho más. Como parte de nuestra comunidad #SEGreat People, tendrás acceso a una tienda online de Schneider Electric con precios exclusivos y descuentos especiales. A través de Club Schneider, disfrutarás de descuentos especiales en tus tiendas, restaurantes, agencias de viajes y otros servicios favoritos. Participa en programas de voluntariado patrocinados por la compañía para contribuir a nuestras comunidades y generar un impacto positivo a tu alrededor. ¿Por qué Schneider Electric? Como compañía centrada en las personas, encontrarás un entorno dinámico y colaborativo con atractivas oportunidades de desarrollo. Nuestros modelos de trabajo flexibles favorecen el equilibrio entre la vida profesional y personal, impulsando al mismo tiempo el crecimiento individual, el rendimiento y el trabajo en equipo. Fomentamos continuamente un entorno inclusivo, respetuoso y colaborativo, donde nos atrevemos a innovar y convertir ideas ambiciosas en realidad. Las grandes personas hacen de Schneider Electric una gran compañía. Aviso Buscamos constantemente personas excepcionales, apasionadas por los clientes, que desafíen el status quo y piensen de forma diferente. Si te motiva el aprendizaje continuo, definitivamente queremos conocerte! Y lo mejor de todo es que, en nuestro entorno inclusivo, creemos firmemente que la diversidad es una fuente de fortaleza y creatividad. Aquí, la autenticidad es un superpoder. Estamos comprometidos con la creación de un lugar de trabajo donde todas las voces sean escuchadas. Schneider Electric es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Nuestra política es proporcionar igualdad de oportunidades en el empleo y el avance en áreas de reclutamiento, contratación, capacitación, transferencia y promoción a todas las personas calificadas, independientemente de raza, religión, color, género, discapacidad, origen nacional, ascendencia, edad, estado militar, orientación sexual, estado civil o cualquier otra característica o conducta legalmente protegida. Local Benefits (Spanish) En Schneider, creemos que cada empleado es un talento que merece igualdad de oportunidades. Esto significa que tú importas. Cada persona necesita sentirse valorada, apoyada y tratada de manera justa para hacer su mejor trabajo. Nuestro Total Rewards es nuestra forma de decir: “Te vemos. Te valoramos”. Es más que salario y beneficios: es una inversión significativa en ti. Está diseñado para que puedas rendir, crecer, sentirte seguro y elevar tu potencial para destacar como un generador de impacto. Schneider Electric está ahí cuando más lo necesitas Nuestro paquete de Total Rewards describe todos los beneficios y el apoyo que disfrutarás como parte del equipo de Schneider Electric: Cuida de ti y de tu familia. Nos aseguramos de que te sientas seguro con beneficios que ayudan a que tú y tu familia prosperen: seguro de salud y de vida, tiempo libre remunerado, licencias parentales y de cuidado, opciones de trabajo flexible, apoyo para enfermedades crónicas y asesoramiento confidencial para los desafíos de la vida. Invierte y planifica tu futuro. Te ayudamos a planificar e invertir en el futuro con una compensación competitiva y programas: tu salario base, incentivos a corto plazo o incentivos de ventas, oportunidades de poseer acciones de la empresa y planes de ahorro para la jubilación. Desarrolla tus habilidades y tu carrera. Nos comprometemos a ayudarte a crecer con conversaciones continuas de desempeño y desarrollo, Senior Talent Program, oportunidades de carrera globales, acceso a nuestro Schneider Career Hub para nuevas posiciones, proyectos y mentores, y plataformas de aprendizaje como Coursera para dotarte de habilidades para hoy y mañana. Colabora en el lugar de trabajo. Fomentamos el trabajo en equipo a través de oportunidades de proyectos en el Schneider Career Hub, formas inteligentes de colaborar, celebrando las contribuciones mediante un programa de reconocimiento, compartiendo tu voz en nuestra encuesta de compromiso y promoviendo un entorno laboral inclusivo y cercano. Apoya a tu comunidad. Marcamos la diferencia en tu comunidad con licencias para voluntariado, programas a través de la Schneider Electric Foundation e iniciativas que apoyan la educación juvenil. #J-18808-Ljbffr

Porque tú marcas la diferencia En Primark nos encanta hacer las cosas a nuestra manera y de esta forma continuamos creciendo y abriendo nuevas tiendas en todo el mundo. Ofrecemos a nuestros clientes moda actual a precios asequibles y lo hacemos con pasión, cercanía y compromiso. Si te identificas con estos principios, únete a Primark como P&C Admin. Porque tienes el talento para optimizar procesos y apoyar la gestión de personas, ésta es tu oportunidad de tener un impacto real como P&C Admin. Porque tú importas Las personas están en el centro de todo lo que hacemos, por lo que es esencial que te proporcionemos el entorno adecuado para que des lo mejor de ti. Por eso te ofrecemos toda una serie de beneficios que te ponen en primer lugar: - Oportunidades de desarrollo profesional a nivel nacional e internacional en una empresa en continua expansión. - Nuestras jornadas son de 5 días de promedio semanal con turnos continuos. - Formación continuada en diversas áreas. - Posibilidad de apoyo a nuevas aperturas en diferentes localizaciones. - Descuento de empleado para adquirir productos de nuestras fabulosas colecciones. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Como P&C Admin serás el soporte clave del área de People & Culture en la tienda, asegurando la correcta gestión administrativa de todos los procesos relacionados con las personas. Trabajarás en colaboración con el/la Store Manager, In-Store P&C Business Partner de tu tienda y equipos de oficinas regionales para garantizar el cumplimiento de la estrategia de recursos humanos de la compañía. Serás responsable de la administración de procesos clave como selección y contratación, onboarding e integración, formación y desarrollo, planificación de recursos, nómina y gestión del desempeño. Apoyarás al equipo de Managers de la tienda en la coordinación de entrevistas, validaciones, gestión de documentación contractual y seguimiento de candidatos/as, asegurando siempre una experiencia positiva para todas las personas implicadas en el proceso de selección. Además, colaborarás activamente en la planificación y gestión de horarios, control de ausencias, vacaciones y ajustes en nómina, asegurando la precisión de los datos en los sistemas de recursos humanos y cumplimiento de la normativa legal. También desempeñarás un papel clave en la mejora del compromiso y bienestar del equipo, organizando eventos y actividades que refuercen una cultura positiva en la tienda. Darás soporte en la gestión del desempeño, sucesión de talento y relaciones laborales, asegurando que las políticas y procesos de Primark se apliquen de manera efectiva. En esencia, tu rol será fundamental para garantizar que todos los procesos de People & Culture se gestionen de manera eficiente y alineada con los valores y objetivos de la compañía. ¿Cómo nos gustaría que fueras? Buscamos a una persona organizada, con atención al detalle y habilidades analíticas para gestionar múltiples procesos administrativos de manera eficiente. Debes tener una alta capacidad de planificación y priorización de tareas en un entorno dinámico y de ritmo rápido. Será clave contar con habilidades de comunicación efectivas para interactuar con distintos equipos y brindar soporte en temas de People & Culture. Valoramos un enfoque proactivo, orientado a la mejora continua y a la búsqueda de soluciones que optimicen los procesos internos. Se valorará experiencia previa en gestión administrativa de recursos humanos, especialmente en retail o entornos similares, así como conocimientos de sistemas de gestión de personal, planificación y nómina. Al ser una compañía en plena expansión nuestras necesidades se encuentran repartidas por todo el país y buscamos que nuestros equipos conozcan variedad de unidades de negocio con el fin de potenciar su progresión profesional, por lo que un requisito indispensable será que aportes disponibilidad geográfica. Será necesario contar con un título oficial obtenido en los últimos 3 años, o bien un Grado Universitario en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho y/o Administración de Empresas, o un Máster Oficial en disciplinas similares. Será importante tener un buen nivel de inglés y también valoraremos otros idiomas que conozcas, incluyendo la lengua de signos. No olvides comentárnoslo, ya que nos ayudará a ofrecer un gran servicio. ¡Presenta tu solicitud hoy mismo para unirte a nuestro equipo! Primark promueve la igualdad de oportunidades en el empleo. Colleagues internos/as deben registrar su candidatura hasta el XX/XX/XXXX. Al igual que nuestra moda, nuestra cultura se adapta a cada individuo. Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo inclusivo donde las personas puedan ser ellas mismas, acceder a oportunidades y prosperar juntas.

Descripción de la empresaEste puesto es para las tiendas de Alicante y Elche.Porque tú marcas la diferenciaEn Primark nos encanta hacer las cosas a nuestra manera y de esta forma continuamos creciendo y abriendo nuevas tiendas en todo el mundo. Ofrecemos a nuestros clientes moda actual a precios asequibles y lo hacemos con pasión, cercanía y compromiso. Si te identificas con estos principios, únete a Primark como People & Culture In-Store Business Partner.Porque tienes el talento para impulsar el mejor entorno de trabajo, ésta es tu oportunidad de generar impacto real como People & Culture In-Store Business Partner.Descripción del empleoLas personas están en el centro de todo lo que hacemos, por lo que es esencial que te proporcionemos el entorno adecuado para que des lo mejor de ti. Por eso te ofrecemos toda una serie de beneficios que te ponen en primer lugar:Oportunidades de desarrollo profesional a nivel nacional e internacional en una empresa en continua expansión.Nuestras jornadas son de 5 días de promedio semanal con turnos continuos.Posibilidad de apoyo a nuevas aperturas en diferentes localizaciones.Descuento de empleado para adquirir productos de nuestras fabulosas colecciones.¿Cuáles serán tus responsabilidades?El/la People & Culture In-Store Business Partner desempeña un papel clave en la estrategia de gestión de personas de nuestras tiendas, colaborando con los/as Store Managers para implementar la estrategia de People & Culture. Tu rol será estratégico y consultivo, asegurando que las iniciativas globales se traduzcan en acciones concretas que impulsen el desempeño del equipo y la cultura de la compañía. Actuarás como asesor/a de confianza, apoyando en la toma de decisiones sobre talento, liderazgo y experiencia de los y las colleagues.Liderarás la planificación y ejecución de la estrategia de selección y atracción de talento, asegurando que la tienda cuente con los mejores perfiles. También garantizarás la implementación de programas de formación y desarrollo, promoviendo el crecimiento profesional y el compromiso del equipo. Impulsarás la cultura organizativa y un entorno inclusivo alineado con los valores de Primark.Además, facilitarás la gestión del talento y la planificación de sucesión dentro del equipo de tienda, promoviendo oportunidades de desarrollo. Asegurarás el cumplimiento normativo en materia de relaciones laborales y actuarás como enlace con los equipos de oficinas regionales en asuntos estratégicos.Tu enfoque estará en el análisis de los principales indicadores de recursos humanos en la tienda, identificando tendencias y áreas de mejora. Reportarás al/a la P&C Area Business Partner y, además, colaboraréis para diseñar planes de acción que permitan la mejora continua y la optimización de las estrategias de gestión de personas. Serás un motor de cambio clave, impulsando la implementación de iniciativas globales de People & Culture en la tienda y asegurando que cada nuevo proyecto tenga un impacto positivo en los equipos y clientes.Información adicional¿Cómo nos gustaría que fueras?Buscamos a una persona con grandes habilidades de comunicación, capaz de generar confianza e influir en los equipos de managers. Es importante que cuentes con experiencia previa en roles generalista de recursos humanos como Business Partner, siendo valorable aportar sólidos conocimientos de legislación laboral.Es fundamental que tengas formación relacionada con recursos humanos y experiencia en liderar el desarrollo de equipos, así como capacidad analítica y orientación a resultados para la toma de decisiones basada en datos. Valoramos especialmente la experiencia en sectores de retail o en entornos de gestión de grandes equipos.Al ser una compañía en plena expansión nuestras necesidades se encuentran repartidas por todo el país y buscamos que nuestros equipos conozcan variedad de unidades de negocio con el fin de potenciar su progresión profesional, por lo que un requisito indispensable será que aportes disponibilidad geográfica.Si te apasiona trabajar con personas, impulsar el talento y marcar la diferencia en un entorno dinámico y en constante evolución, ésta es tu oportunidad.Será importante tener un nivel de inglés fluido y también valoraremos otros idiomas que conozcas, incluyendo la lengua de signos. No olvides comentárnoslo, ya que nos ayudará a ofrecer un gran servicio.Primark promueve la igualdad de oportunidades en el empleo.Colleagues internos/as deben registrar su candidatura hasta el 09/08/2026.Al igual que nuestra moda, nuestra cultura se adapta a cada individuo. Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo inclusivo donde las personas puedan ser ellas mismas, acceder a oportunidades y prosperar juntas.#J-18808-Ljbffr

Porque tú marcas la diferencia En Primark nos encanta hacer las cosas a nuestra manera y de esta forma continuamos creciendo y abriendo nuevas tiendas en todo el mundo. Ofrecemos a nuestros clientes moda actual a precios asequibles y lo hacemos con pasión, cercanía y compromiso. Si te identificas con estos principios, únete como Team Manager en una empresa en expansión. Porque tienes lo que se necesita para guiar a un equipo y ofrecer la mejor experiencia de compra a tus clientes, ésta es tu oportunidad para dejar huella. Porque tú importas Las personas están en el centro de todo lo que hacemos, por lo que es esencial que te proporcionemos el entorno adecuado para que des lo mejor de ti. Por eso te ofrecemos toda una serie de beneficios que te ponen a ti en primer lugar: - Oportunidades de desarrollo profesional a nivel nacional e internacional en una empresa en continua expansión. - Nuestras jornadas son de 5 días de promedio semanal con turnos continuos. - Formación continuada en diversas áreas. - Posibilidad de apoyo a nuevas aperturas en diferentes localizaciones. - Descuento de empleado para adquirir productos de nuestras fabulosas colecciones. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Como Team Manager serás responsable de una sección o departamento de la tienda. Concretamente, serás responsable de la planificación comercial, el manejo de stock, las ventas, garantizar los estándares y procedimientos de la compañía y el impacto visual de los productos. También te encargarás de asignar tareas a los Retail Assistants diariamente, desarrollar sus habilidades y mantener su motivación y compromiso. Cuando sea necesario darás soporte en el área de cajas, asegurándote de que todos nuestros clientes tienen una experiencia excelente. Esta es una gran oportunidad para alguien con ganas de trabajar y desarrollar el talento de las personas. Nosotros te proporcionaremos un programa de desarrollo a medida y todo el apoyo que necesites para crecer en Primark. ¿Cómo nos gustaría que fueras? Éste es un puesto para guiar equipos, por lo que, además de excelentes habilidades de atención al cliente, serás un líder capaz de construir relaciones profesionales con tus compañeros. No necesitas experiencia previa en retail para unirte a nosotros, pero esperamos que impulses nuestras ventas y atención al cliente apoyando a tu equipo. Por ello, necesitarás buenas habilidades de comunicación y gran visión comercial. Al ser una compañía en plena expansión nuestras necesidades se encuentran repartidas por todo el país y buscamos que nuestros equipos conozcan variedad de unidades de negocio con el fin de potenciar su progresión profesional, por lo que un requisito indispensable será que aportes disponibilidad geográfica a nivel nacional. Si te incorporas a Primark como Team Manager, valoraremos positivamente que hayas completado tus estudios universitarios de ADE, Marketing e Investigación de Mercados, Comercio y Marketing, MBA (o similar) recientemente. Será importante tener un buen nivel de inglés y también valoraremos otros idiomas que conozcas, incluyendo la lengua de signos. No olvides comentárnoslo, ya que nos ayudará a ofrecerle al cliente un gran servicio. ¡Presenta tu solicitud hoy mismo para unirte a nuestro equipo! Primark promueve la igualdad de oportunidades en el empleo. Colleagues internos/as deben registrar su candidatura hasta el 09/11/2026. Al igual que nuestra moda, nuestra cultura se adapta a cada individuo. Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo inclusivo donde las personas puedan ser ellas mismas, acceder a oportunidades y prosperar juntas.

¿Te atreves a liderar la transformación digital para crear un mundo más sostenible?Schneider Electric-Somos tu socio tecnológico en energía.Electrificamos, automatizamos y digitalizamos cada industria, empresa y hogar, impulsando la eficiencia y la sostenibilidad para todos.En Schneider Electric, nuestros valores,IMPACT (Inclusión, Maestría, Propósito, Acción, Curiosidad y Trabajo en Equipo), son la base de todo lo que hacemos. Convertirse en un Impact Maker significa transformar las ambiciones de sostenibilidad en acciones reales, en la intersección entre la automatización, la electrificación y la digitalización.¿Estás preparado/a para liderar la transformación digital y contribuir a un mundo más sostenible?Si te motiva desafiar tu creatividad y generar un impacto positivo, estaremos encantados de darte la bienvenida!Propósito del rolEl/la Prosumer Channel Business Developer tendrá la misión de acelerar el crecimiento comercial del negocio Prosumer asegurando que los canales reciben el soporte, seguimiento y activación necesarios para ejecutar correctamente los planes go-to-market. Su foco estará en trabajar cerca de los Prosumer Sales Specialists, equipos comerciales y partners de canal para impulsar la generación de demanda, la conversión de oportunidades y la adopción de la propuesta de valor Prosumer en el mercado.El rol trabajará sobre canales internos, distribución especialista, DIY, instaladores, contractors y otros partners relevantes, asegurando coordinación comercial, alineamiento de mensajes, seguimiento de acciones y soporte práctico para que la estrategia Prosumer se despliegue de forma consistente y orientada a resultados. Esta posición será clave para conectar la estrategia con la ejecución diaria de los equipos comerciales y canales, reforzando el apoyo a instaladores y contractors y asegurando que el feedback del mercado se incorpora de forma continua a la mejora de los planes comerciales.Responsabilidades principalesImpulsar acciones comerciales, campañas, eventos, workshops y planes de generación de demanda junto con ventas, marketing, partners y equipos de canal.Asegurar la correcta ejecución comercial de los planes go-to-market en los canales Prosumer, en coordinación con Offer Management, Prosumer Sales Specialists y equipos comerciales.Hacer seguimiento con los Prosumer Sales Specialists y el resto de comerciales para asegurar capilaridad, alineamiento de mensajes y avance de las acciones de activación de canal.Coordinar la activación comercial de canales internos, distribución especialista, DIY, instaladores, contractors y otros partners relevantes para el negocio Prosumer.Apoyar comercialmente a instaladores, contractors y partners de canal, asegurando que disponen de las herramientas, materiales, formación y mensajes necesarios para posicionar la oferta Prosumer.Monitorizar la adopción de los planes go-to-market en los canales, identificando barreras comerciales, necesidades de soporte y oportunidades de mejora.Recoger feedback de campo de Prosumer Sales Specialists, comerciales, instaladores, contractors y partners para trasladarlo al Offer Manager y mejorar futuros go-to-market.Perfil requeridoExperiencia en ventas B2B, desarrollo de negocio, gestión de canales, trade marketing o activación comercial de partners.Conocimiento de canales de distribución, DIY, instaladores, contractors u otros ecosistemas comerciales similares.Capacidad para hacer seguimiento comercial, coordinar equipos de venta y asegurar la ejecución de acciones en el mercado.Experiencia trabajando de forma transversal con ventas, marketing, canal, Offer Management, servicios y partners externos.Competencias claveOrientación comercial, a canal y a resultados.Capacidad para impulsar la ejecución de planes go-to-market en el mercado.Influencia y colaboración transversal con ventas, marketing, Offer Management, partners y equipos internos.Rigor en el seguimiento de acciones comerciales, adopción de herramientas, feedback de campo y performance de canal.Comunicación clara, estructurada y orientada a negocio.Mentalidad de crecimiento, generación de demanda y mejora continua comercial.Alcance esperado del rolEsta posición tendrá un impacto directo en el crecimiento del negocio Prosumer, asegurando que los planes go-to-market se ejecutan correctamente en los canales y que los equipos comerciales cuentan con seguimiento, soporte y feedback continuo. Su contribución será clave para generar demanda, mejorar la conversión comercial, escalar el negocio y colaborar en mejorar la estrategia con aprendizajes reales del mercado.Beneficios y condiciones laboralesCon nuestro horario flexible, tendrás la libertad de adaptar tus horas de trabajo para acomodar tus necesidades y responsabilidades personales.Sabemos lo genial que es trabajar desde casa. Con nuestro plan de trabajo híbrido, podrás disfrutar de tus horas de trabajo desde la comodidad de tu hogar.¿Necesitas más tiempo para relajarte y desconectar? Con nuestro Holy Pack, podrás comprar días adicionales de vacaciones para recargar energía cuando más lo necesites.¡Celebra las festividades a tu manera! Con los Floating Holidays, podrás intercambiar días festivos por otros días que se adapten mejor a tus planes y preferencias personales.¿Necesitas tiempo adicional para explorar nuevas experiencias o enfocarte en proyectos personales? Con el Sabbatical Pack, podrás solicitar hasta 2 meses de descanso extra (no remunerados).Valoramos la importancia de la familia y queremos apoyarte en todos los aspectos de tu vida. Nuestra Global Family Leave Policy te brinda condiciones remuneradas flexibles para los momentos en que más lo necesites, sin importar si estás a punto de ser papá o mamá, si necesitas tiempo para superar una pérdida o para cuidar a un ser querido.Con acceso a la plataforma de salud y bienestar Wellwo, tú y hasta 5 personas de tu elección podrán disfrutar de atención médica virtual y apoyo psicológico 24/7, bien como acceder a asesoramiento nutricional, clases dirigidas, y mucho más!Desde asistir a clases de baile a reservar el SPA de un hotel, te ofrecemos un convenio con AJ by Gympass para que puedas acceder a una red de miles de gimnasios y centros deportivos para que mantengas tu cuerpo activo de la manera que más te guste.Tu bienestar es nuestra prioridad. Contarás con servicio médico en tu centro de trabajo, para que tengas atención cercana ante cualquier necesidad médica.Con Open Talent Market, nuestra plataforma de desarrollo profesional impulsada por IA, podrás conectar con oportunidades laborales, proyectos y mentorxs en Schneider Electric a nivel global.Te ofrecemos la oportunidad de ser accionista de Schneider Electric y compartir nuestros logros con nuestro programa de accionariado.Celebramos el talento y el éxito de todxs con nuestro programa de reconocimiento, con el cual podrás regalar y recibir puntos por tus logros y cambiarlos por tarjetas regalo en tus tiendas favoritas.Contarás con un seguro de vida para tu protección.Te ofrecemos un Plan de Retribución Flexible con el que podrás elegir entre una variedad de opciones, como seguro de salud, ticket restaurant, ticket guardería, ticket transporte, formación y más.Como parte de nuestro #SEGreatPeople, tendrás acceso a una tienda online de productos de Schneider Electric con precios exclusivos y super descuentos.Con Club Schneider disfrutarás de descuentos especiales en tus tiendas favoritas, restaurantes, agencias de viajes y otros servicios externos.Participa en programas de voluntariado subvencionados por la empresa, para contribuir a nuestra comunidad y tener un impacto positivo en tu entorno.¿Por qué Schneider Electric?Como empresa orgullosamente orientada a las personas, encontrarás un ambiente dinámico y personal y atractivas oportunidades de desarrollo. Nuestros modelos de trabajo flexibles garantizan el equilibrio entre la vida familiar y laboral, fomentando el crecimiento personal, el rendimiento y la cooperación. Creamos continuamente un entorno inclusivo, respetuoso y cooperativo, juntos nos atrevemos a innovar y a hacer realidad nuestras audaces ideas.Las grandes personas hacen de Schneider Electric una gran empresa.En Schneider Electric, creemos que cada empleado es un talento que merece igualdad de oportunidades. Esto significa que tú importas. Cada persona necesita sentirse valorada, apoyada y tratada de manera justa para hacer su mejor trabajo.Nuestro Total Rewards es nuestro modo de decir: “Te vemos. Te valoramos”. Es más que salario y beneficios: es una inversión significativa en ti. Está diseñado para que puedas rendir, crecer, sentirte seguro y elevar tu potencial para destacar como un generador de impacto.Schneider Electric está ahí cuando más lo necesitasCuida de ti y de tu familia. Nos aseguramos de que te sientas seguro con beneficios que ayudan a que tú y tu familia prosperen: seguro de salud y de vida, tiempo libre remunerado, licencias parentales y de cuidado, opciones de trabajo flexible, apoyo para enfermedades crónicas y asesoramiento confidencial para los desafíos de la vida.Invierte y planifica tu futuro. Te ayudamos a planificar e invertir en el futuro con una compensación competitiva y programas: tu salario base, incentivos a corto plazo o incentivos de ventas, oportunidades de poseer acciones de la empresa y planes de ahorro para la jubilación.Desarrolla tus habilidades y tu carrera. Nos comprometemos a ayudarte a crecer con conversaciones continuas de desempeño y desarrollo, Senior Talent Program, oportunidades de carrera globales, acceso a nuestro Schneider Career Hub para nuevas posiciones, proyectos y mentores, y plataformas de aprendizaje como Coursera para dotarte de habilidades para hoy y mañana.Colabora en el lugar de trabajo. Fomentamos el trabajo en equipo a través de oportunidades de proyectos en el Schneider Career Hub, formas inteligentes de colaborar, celebrando las contribuciones mediante un programa de reconocimiento, compartiendo tu voz en nuestra encuesta de compromiso y promoviendo un entorno laboral inclusivo y cercano.Apoya a tu comunidad. Marcamos la diferencia en tu comunidad con licencias para voluntariado, programas a través de la Schneider Electric Foundation e iniciativas que apoyan la educación juvenil.Buscando causar un IMPACTO con tu carrera?Al considerar unirte a un nuevo equipo, la cultura es importante. En Schneider Electric, nuestros valores y comportamientos son la base para crear una cultura de excelencia que apoya el éxito empresarial. Creemos que nuestros valores IMPACT – Inclusión, Maestría, Propósito, Acción, Curiosidad, Trabajo en Equipo – comienzan con nosotros.IMPACT también es tu invitación para unirte a Schneider Electric, donde puedes contribuir a convertir la ambición de sostenibilidad en acciones, sin importar el papel que desempeñes. Es un llamado para conectar tu carrera con la ambición de lograr un mundo más resiliente, eficiente y sostenible.Estamos buscando IMPACT Makers; personas excepcionales que convierten las ambiciones de sostenibilidad en acciones en el cruce de la automatización, la electrificación y la digitalización. Creemos que todos tienen el potencial para ser un IMPACT Maker y los celebramos todos los días.Conviértete en un IMPACT Maker en Schneider Electric – inscríbete hoy!Ingresos mundiales de 40 millones de euros+9% de crecimiento orgánico150 000 empleados en más de 100 paísesSchneider Electric aspira a ser la empresa más inclusiva y solidaria del mundo, ofreciendo oportunidades equitativas a todos, en todas partes, y garantizando que todos los empleados se sientan valorados de forma única y seguros para aportar lo mejor de sí mismos. Reflejamos la diversidad de las comunidades en las que operamos y "aceptamos lo diferente" como uno de nuestros valores fundamentales.Creemos que nuestras diferencias nos hacen más fuertes como empresa y como individuos, y nos comprometemos a defender la inclusión en todo lo que hacemos.En Schneider Electric, mantenemos los más altos estándares de ética y cumplimiento, y creemos que la confianza es un valor fundamental. Nuestra Carta de Confianza es nuestro Código de Conducta y demuestra nuestro compromiso con la ética, la seguridad, la sostenibilidad, la calidad y la ciberseguridad, respaldando todos los aspectos de nuestro negocio y nuestra disposición para actuar y responder con respeto y buena fe a todos nuestros grupos de interés. Puede obtener más información sobre nuestra Carta de Confianza aquí.Schneider Electric es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Nuestra política es proporcionar igualdad de oportunidades en el empleo y el avance en áreas de reclutamiento, contratación, capacitación, transferencia y promoción a todas las personas calificadas, independientemente de raza, religión, color, género, discapacidad, origen nacional, ascendencia, edad, estado militar, orientación sexual, estado civil o cualquier otra característica o conducta legalmente protegida.#J-18808-Ljbffr

¡Únete a Lola Casademunt en Espacio Serrano 31!Con motivo de la apertura de nuestra nueva boutique en Espacio Serrano 31, buscamos incorporar un/a Store Manager que lidere este nuevo proyecto y comparta nuestra pasión por la moda, las personas y la excelencia en la experiencia de cliente.Buscamos una persona con visión comercial, capacidad de liderazgo y orientación a resultados, que disfrute desarrollando equipos y creando relaciones duraderas con nuestros clientes.¿Cuál será tu misión?Como Store Manager, serás responsable de liderar la boutique, impulsar los resultados comerciales y garantizar una experiencia de cliente diferencial, transmitiendo en todo momento los valores y la esencia de nuestra marca.Liderazgo y desarrollo del equipoLiderar, motivar y desarrollar al equipo de la boutique, fomentando un entorno de trabajo positivo, colaborativo y orientado a resultados.Participar en la selección, incorporación y formación de nuevos miembros del equipo.Acompañar al equipo en su desarrollo profesional mediante acciones de formación, coaching y seguimiento individual.Organizar y liderar reuniones de equipo y briefings diarios.Identificar y potenciar el talento, promoviendo una cultura de compromiso y excelencia.Garantizar una comunicación fluida entre la boutique y los equipos corporativos.Gestión comercial y resultadosAlcanzar los objetivos comerciales de la boutique, impulsando el rendimiento individual y colectivo.Analizar y realizar seguimiento de los principales KPIs comerciales: ventas, conversión, ticket medio, unidades por ticket y fidelización.Definir planes de acción para optimizar los resultados y detectar nuevas oportunidades de negocio.Impulsar estrategias comerciales que contribuyan a incrementar el tráfico, la conversión y la recurrencia de nuestros clientes.Liderar desde el ejemplo, participando activamente en la venta y acompañando al equipo en la actividad comercial.Experiencia de cliente y fidelizaciónGarantizar una experiencia de compra excelente, personalizada y coherente con los valores de la marca.Fomentar una cultura de clienteling y desarrollar relaciones duraderas con nuestros clientes.Impulsar la creación y desarrollo de una cartera de clientes de la boutique.Supervisar las acciones de seguimiento y fidelización a través de las herramientas de CRM.Participar en la organización de eventos, acciones especiales y citas privadas.Gestionar incidencias y reclamaciones, ofreciendo soluciones orientadas a la satisfacción y fidelización del cliente.Gestión y cuidado de la boutiqueGarantizar el correcto funcionamiento diario de la boutique y el cumplimiento de los procedimientos internos.Supervisar los procesos operativos de tienda: apertura y cierre, caja, stock, inventarios y recepción de mercancía.Asegurar una excelente presentación del producto y del espacio de venta.Garantizar el cumplimiento de los estándares de imagen, orden y visual merchandising establecidos.Supervisar el mantenimiento de la boutique y promover una gestión eficiente de los recursos.Velar por el cumplimiento de las políticas de seguridad y prevención de pérdidas.¿Qué buscamos?Experiencia previa de 3-5 años en gestión de equipos dentro del sector retail, preferiblemente moda, premium o lujo.Experiencia en gestión comercial, seguimiento de KPIs y consecución de objetivos.Capacidad de liderazgo, motivación y desarrollo de equipos.Clara orientación al cliente y pasión por ofrecer una experiencia de compra diferencial.Visión comercial, capacidad analítica y orientación a resultados.Pasión por la moda y sensibilidad por el producto y la imagen de marca.Excelentes habilidades de comunicación, organización y resolución de problemas.Persona proactiva, dinámica y con capacidad para adaptarse a nuevos retos.Dominio de español e inglés. Se valorarán otros idiomas.¿Qué te ofrecemos?Un proyecto en el que liderar la apertura de una nueva boutique, desarrollar tu talento y crecer profesionalmente, formando parte de una marca de moda en expansión.Contrato: Indefinido.Proyecto: Oportunidad de liderar la apertura y consolidación de nuestra nueva boutique en Espacio Serrano 31.Desarrollo profesional: Oportunidades de crecimiento y evolución dentro de la compañía.Beneficios de marca: Descuentos exclusivos como empleado/a.Si te apasiona la moda, disfrutas liderando equipos y quieres formar parte de un proyecto donde marcar la diferencia, ¡queremos conocerte!#J-18808-Ljbffr

Overview En MediaMarkt Pinto buscas optimizar la logística inversa a nivel nacional mediante análisis avanzado, gestión de proyectos y coordinación operativa. Formarás parte de un equipo de Supply Chain con foco en eficiencia, costes y experiencia de cliente. Resolverás desviaciones y propondrás soluciones basadas en datos, trabajando con ejes de mejora continua y nuevos flujos inversos. Te aplicarás a un rol estratégico que impacta en la operativa, la experiencia del cliente y la sostenibilidad. Esta oportunidad te conecta con una misión de transformar la logística inversa a escala y en un entorno colaborativo. Compensaciones / Beneficios • Descuento de empleado en tienda y online, • Retribución flexible, • Acceso a WellHub, • Crecimiento profesional, • Formaciones online 24/7 Responsabilidades, • Analizar KPIs de devoluciones (volumen, lead time, coste por devolución, ratio de recuperación, NPS), • Detectar desviaciones e ineficiencias en flujos actuales y futuros, • Realizar análisis de causa raíz y proponer soluciones basadas en datos, • Crear dashboards, informes y modelos de seguimiento para toma de decisiones, • Diseñar, liderar e implementar proyectos de optimización de procesos, • Definir planes de acción con hitos y responsables, • Coordinar incidencias de sistema con equipos técnicos, • Participar en la definición de nuevos flujos de logística inversa, • Supervisar ejecución de SOPs y coordinar con 3PL, reparadores y recicladores, • Nexo entre supply chain, customer experience, equipos comerciales y servicio postventa, • Asegurar cumplimiento de normativas WEEE, seguridad de producto y sostenibilidad, • Analizar costes de devoluciones y apoyar resolución de reclamaciones con proveedores y partners Requisitos principales, • Experiencia en logística inversa, supply chain o gestión operativa, • Dominio de Excel avanzado o Power BI, • Experiencia en project management y liderazgo de iniciativas de mejora, • Conocimiento de KPIs logísticos y metodologías Lean, • Capacidad para coordinar múltiples stakeholders y proveedores, • Perfil autónomo, estructurado, orientado a resultados y visión end-to-end, • Disponibilidad para movilidad geográfica puntual a diferentes UH, • Inglés: Alto, • Mentalidad analítica, • Capacidad de coordinación entre equipos, • Autonomía y proactividad, • Excel avanzado, • Power BI, • Lean

Overview En MediaMarkt Pinto buscas optimizar la logística inversa a nivel nacional mediante análisis avanzado, gestión de proyectos y coordinación operativa. Formarás parte de un equipo de Supply Chain con foco en eficiencia, costes y experiencia de cliente. Resolverás desviaciones y propondrás soluciones basadas en datos, trabajando con ejes de mejora continua y nuevos flujos inversos. Te aplicarás a un rol estratégico que impacta en la operativa, la experiencia del cliente y la sostenibilidad. Esta oportunidad te conecta con una misión de transformar la logística inversa a escala y en un entorno colaborativo. Compensaciones / Beneficios • Descuento de empleado en tienda y online, • Retribución flexible, • Acceso a WellHub, • Crecimiento profesional, • Formaciones online 24/7 Responsabilidades, • Analizar KPIs de devoluciones (volumen, lead time, coste por devolución, ratio de recuperación, NPS), • Detectar desviaciones e ineficiencias en flujos actuales y futuros, • Realizar análisis de causa raíz y proponer soluciones basadas en datos, • Crear dashboards, informes y modelos de seguimiento para toma de decisiones, • Diseñar, liderar e implementar proyectos de optimización de procesos, • Definir planes de acción con hitos y responsables, • Coordinar incidencias de sistema con equipos técnicos, • Participar en la definición de nuevos flujos de logística inversa, • Supervisar ejecución de SOPs y coordinar con 3PL, reparadores y recicladores, • Nexo entre supply chain, customer experience, equipos comerciales y servicio postventa, • Asegurar cumplimiento de normativas WEEE, seguridad de producto y sostenibilidad, • Analizar costes de devoluciones y apoyar resolución de reclamaciones con proveedores y partners Requisitos principales, • Experiencia en logística inversa, supply chain o gestión operativa, • Dominio de Excel avanzado o Power BI, • Experiencia en project management y liderazgo de iniciativas de mejora, • Conocimiento de KPIs logísticos y metodologías Lean, • Capacidad para coordinar múltiples stakeholders y proveedores, • Perfil autónomo, estructurado, orientado a resultados y visión end-to-end, • Disponibilidad para movilidad geográfica puntual a diferentes UH, • Inglés: Alto, • Mentalidad analítica, • Capacidad de coordinación entre equipos, • Autonomía y proactividad, • Excel avanzado, • Power BI, • Lean

Detalles clave:Working hours: 39Ubicación: AlicanteEn tu día a día:Crear y mantener una previsión de la demanda sólida, haciendo seguimiento de las incidencias y desviaciones respecto al pronóstico, asegurando la disponibilidad del producto y minimizando los riesgos de obsolescencia.Llevar a cabo la planificación de demanda a medio y largo plazo, incorporando las acciones comerciales acordadas y trabajando cerca de los equipos comerciales y de supply chain, para incorporar la información relevante a las cifras previstas.Realizar regularmente el análisis de demanda que ayude a tomar decisiones y ajustar las previsiones en el ámbito de cada categoría.Impulsar la mejora continua en la utilización de las herramientas, haciéndolas cada vez más eficientes y compartiendo las mejores prácticas con otras categorías.Trabajar con datos de mercado que ayuden a identificar oportunidades en la demanda y ajustarla en caso de que sea necesario.Trabajar conjuntamente con el equipo de planificación para evaluar riesgos en las capacidades productivas y establecer planes de acciónEstablecer el plan de acción futuro acorde al presupuesto estudiando la venta histórica, rentabilidades y ratios de las diferentes marcas¿Qué buscamos?Licenciatura / grado en Economía, ADE, ingeniería, estadística o similares.Excel avanzado y usuario/a de software de planificación.Inglés B2.Experiencia de al menos 4 años en puestos similares.Valorableconocimiento en BBDD y BI¿Qué podemos ofrecerte?Bonus anual según performance.Flexibilidad horaria.Retribución flexible (seguro médico, restaurant, transporte, guardería...).Descuento de empleado/a.Plan de desarrollo personalizado y carrera en un entorno internacional (JD Group).Amplio catálogo formativo en hard y soft skillsInstalaciones deportivas dentro de la empresa.Sobre el grupo:Abrimos nuestro primer Sprinter en Valencia en 1995 y, desde entonces, nos hemos convertido en el espacio para quienes sentimos pasión por el deporte y la moda deportiva. Con más de 200 puntos de venta físicos y tienda online, contamos con marcas referentes como Nike, Adidas, Reebok o Fila, y con marcas propias como Up, Silver, Doone y Boriken, entre otras.Formando parte de JD Group, líder en Sports, Street & Premium Fashion, contamos con alrededor de 97.000 personas, superando las 4850 tiendas de diversas marcas en más de 49 países. ¡Te damos la oportunidad de desarrollar tu carrera en este grupo internacional en constante crecimiento!En Sprinter ofrecemos un entorno basado en la cooperación y el respeto mutuo, con un fuerte compromiso por la diversidad y la igualdad de oportunidades. Todas las personas serán consideradas sin importar su identidad de género, orientación sexual, etnia, religión, edad o grado de discapacidad.Nuestros procesos de selección están basados en el modelo de evaluación por competencias profesionales y valoramos la pasión, ganas de aprender y de crecer en un entorno internacional.¿Te interesa?Debido al alto volumen de solicitudes que recibimos para nuestras ofertas, lleva un tiempo poder revisarlas todas. Si no recibes noticias dentro de las dos-tres semanas posteriores a tu solicitud, por favor considera que en esta ocasión hemos decidido avanzar con otras candidaturas. Las personas que cumplan con los criterios serán contactadas por el equipo de Talent. ¡Gracias por tu interés y tiempo!#J-18808-Ljbffr

El People Relations Advisor da soporte y asesoramiento en todos los procesos jurídicos corporativos de RRHH en las sociedades de España, representando a la empresa ante requerimientos y participando de manera activa en diferentes cuestiones legales.Ubicación: Oficinas de Alicante.En tu día a día:Consultar y atender todos los procesos jurídicos corporativos de RRHH.Colaborar y dar asesoramiento jurídico en la elaboración y actualización de políticas corporativas.Participar en la elaboración y actualización de acuerdos individuales y colectivos con la RLPT, manteniendo un contacto fluido con esta.Responder por la empresa ante el Ministerio de Trabajo y organismos de control.Proceso de negociación ante conflictos laborales y desvinculaciones.Elaborar el presupuesto del área a su cargo, verificando su coherencia de acuerdo a los objetivos del departamento.Realizar reportes y análisis de KPIs sobre el estado del área.Grado en Derecho o máster en RRHH.Amplio conocimiento en Derecho de la Seguridad Social, Trabajo, Administrativo y Procesal Laboral.Experiencia previa de al menos 2 años en puestos similares, dando servicio a grandes empresas.Bonus anual según performance.Flexibilidad horaria.Retribución flexible (seguro médico, restaurant, transporte, guardería...).Descuento de empleado/a.Plan de desarrollo personalizado y carrera en un entorno internacional (JD Group).Amplio catálogo formativo en hard y soft skillsInstalaciones deportivas dentro de la empresa.Sobre el grupo:Abrimos nuestro primer Sprinter en Valencia en 1995 y, desde entonces, nos hemos convertido en el espacio para quienes sentimos pasión por el deporte y la moda deportiva. Con más de 200 puntos de venta físicos y tienda online, contamos con marcas referentes como Nike, Adidas, Reebok o Fila, y con marcas propias como Up, Silver, Doone y Boriken, entre otras.Formando parte de JD Group, líder en Sports, Street & Premium Fashion, contamos con alrededor de 97.000 personas, superando las 4850 tiendas de diversas marcas en más de 49 países. ¡Te damos la oportunidad de desarrollar tu carrera en este grupo internacional en constante crecimiento!En Sprinter ofrecemos un entorno basado en la cooperación y el respeto mutuo, con un fuerte compromiso por la diversidad y la igualdad de oportunidades. Todas las personas serán consideradas sin importar su identidad de género, orientación sexual, etnia, religión, edad o grado de discapacidad.Nuestros procesos de selección están basados en el modelo de evaluación por competencias profesionales y valoramos la pasión, ganas de aprender y de crecer en un entorno internacional.¿Te interesa?¡Queremos conocerte! Si crees que esta oferta es para ti, aplica hoy mismo.Debido al alto volumen de solicitudes que recibimos para nuestras ofertas, lleva un tiempo poder revisarlas todas. Si no recibes noticias dentro de las dos-tres semanas posteriores a tu solicitud, por favor considera que en esta ocasión hemos decidido avanzar con otras candidaturas. Las personas que cumplan con los criterios serán contactadas por el equipo de Talent. ¡Gracias por tu interés y tiempo!#J-18808-Ljbffr

¿Te apasiona el producto y decidir con datos qué llega a cada tienda? ¿Quieres que tus decisiones se vean en el escaparate cada temporada? Queremos incorporar a nuestro equipo a una persona con criterio de producto y pasión por la moda, que comparta nuestros valores y quiera crecer con nosotros en una etapa de transformación. En Scotta 1985 buscamos un perfil de Buying Manager para nuestras oficinas de Madrid, en modalidad híbrida. El puesto Liderarás la compra de nuestras colecciones de verano e invierno para todos los canales. Decidirás qué se compra, cuánto, en qué tallas, a qué proveedor, a qué precio y cuándo llega. El objetivo: vender más a precio completo y reducir el stock sobrante. Qué buscamos • Más de 5 años en Compras, Buyer o Merchandise Planning en retail de moda., • Experiencia en el ciclo completo de compra de una colección., • Negociación con proveedores de Portugal, Asia o Turquía., • Perfil analítico: decides con datos de venta, stock, sell-through y sell-out., • Excel avanzado (tablas dinámicas, BUSCARV, grandes volúmenes de datos) y experiencia con un ERP., • Inglés profesional. Valorable • Trayectoria en moda masculina., • Experiencia en marcas con varios canales: tiendas propias, franquicias, grandes almacenes y online., • Microsoft Dynamics 365 Business Central, Nextail o plataformas outlet como ECI Outlet o Veepee., • Formación específica en compras o merchandising de moda. ¿Qué harás en tu día a día? • Preparar con Diseño la estructura de cada colección y dirigir la reunión de compra., • Analizar ventas, curvas de talla, pesos por familia y éxitos para calcular la compra., • Fijar los PVP y las fechas de entrega, y lanzar los pedidos., • Negociar con proveedores de Europa y Asia precio, plazos y mínimos, y buscar proveedores nuevos., • Seguir la producción y las muestras hasta la entrega, y gestionar los retrasos., • Decidir las reposiciones de campaña y de continuidad., • Definir la estrategia de rebajas, Black Friday y promociones, y gestionar los canales outlet., • Controlar el presupuesto de compra y explicar las desviaciones., • Formar y guiar a una persona de compras junior. Scotta 1985 es una marca española de moda masculina, para hombre y niño, con más de veinte años de historia. Diseñamos prendas pensadas para durar, con un estilo atemporal y cuidado, y las vendemos en tiendas propias y franquicias, en córners de El Corte Inglés, online y a clientes multimarca. Estamos en un momento de transformación: ordenando procesos, automatizando tareas con nuevas herramientas y reforzando el equipo. Buscamos a alguien que quiera tener un impacto real en el producto y en el negocio. Qué ofrecemos • Un puesto con impacto directo: tus decisiones se ven en tienda cada temporada., • Modelo híbrido, con días de teletrabajo, y flexibilidad de horario., • Descuento de empleado en nuestras colecciones., • Equipo pequeño, cercanía con dirección y decisiones rápidas., • La oportunidad de mejorar procesos, con herramientas como Nextail e inteligencia artificial., • Contrato indefinido y salario acorde a tu experiencia. Lo que valoramos en Scotta 1985 Nuestros valores no solo decoran la pared: guían nuestro día a día. • Vitalidad creativa: hacemos las cosas con alegría, con ganas, con estilo., • Calidad constante: en cada prenda, cada detalle y cada conversación., • Realidad evocadora: la moda como expresión auténtica de la vida., • Orgullo compartido: somos una marca construida desde la pasión del equipo., • Magnetismo natural: la autenticidad nos hace únicos. ¿Te unes? Si quieres decidir qué colecciones llegan a nuestras tiendas y ver el resultado de tu trabajo cada temporada, Scotta 1985 es para ti. #J-18808-Ljbffr

MediaMarkt España busca incorporar un/a empleado/a de tienda para la grabación y gestión de datos, con foco en la precisión y rapidez en la introducción de información de productos y servicios.

Descuento de empleado del 15 % en todos los productos. Si desea saber un poco más sobre esta oportunidad, o está considerando presentar su candidatura, por favor, lea la siguiente información del puesto. Quieres trabajar en una buena empresa en tu localidad? ¿Con buenos compañeros y un buen hor

Action, una empresa de referencia, te ofrece la oportunidad de trabajar como empleado de tienda en Madrid. Te ocuparás de mantener la tienda ordenada, atender a clientes y reponer estantes, garantizando una experiencia agradable en cada visita.

Quieres trabajar en una buena empresa en tu localidad? ¿Con buenos compañeros y un buen horario laboral? Ven y apúntate para ser empleado de tienda en Action!. También para que los clientes encuentren los productos rápidamente y no necesiten pedir ayuda. Cumples con los requisitos de la cultura

En nuestras NIKE Retail Stores utilizamos nombres especiales para los puestos: cada responsable de tienda se llama "head coach", cada responsable adjunto de tienda se llama "assistant head coach", cada manager de departamento se llama "coach", cada líder de equipo se llama "lead" y cada empleado de

En nuestras NIKE Retail Stores utilizamos nombres especiales para los puestos: cada responsable de tienda se llama "head coach", cada responsable adjunto de tienda se llama "assistant head coach", cada manager de departamento se llama "coach", cada líder de equipo se llama "lead" y cada empleado de

Action busca personal para trabajar en su tienda de Alcorcón. El/la empleado/a se encargará de mantener la tienda ordenada y atractiva, ayudar a los clientes y reposicionar productos, incluso como cajero en momentos puntuales.

En nuestras NIKE Retail Stores utilizamos nombres especiales para los puestos: cada responsable de tienda se llama "head coach", cada responsable adjunto de tienda se llama "assistant head coach", cada manager de departamento se llama "coach", cada líder de equipo se llama "lead" y cada empleado de

La oferta incluye un descuento del 15% en todos los productos y la posibilidad de crecer dentro de un equipo internacional. Por favor, asegúrese de leer atentamente los siguientes detalles antes de enviar cualquier solicitud. Se ofrece contrato indefinido a jornada parcial y un entorno de trabajo a

En Madrid, se busca incorporar personal para tareas de auxiliar de cajas y reposición. Las funciones principales incluyen atender a los clientes durante su visita al supermercado, mantener la imagen de la tienda, organizar el almacén, cobrar en caja y reponer productos para ofrecer el servicio esperado. Se requiere personas con don de gentes, dinámicas, con capacidad de aprendizaje y que disfruten trabajando en equipo. La jornada es a tiempo parcial. Se ofrece descuento del 8% para el empleado y hasta seis personas más en todos los productos, formación continua para el desarrollo profesional y programas de bienestar que incluyen actividades deportivas, eventos y ventajas exclusivas.