Empleado de tienda jobs in Puente De VallecasCreate job alerts

Orquest nació de una convicción: en el sector retail, cada interacción cuenta. Una parte fundamental de la experiencia en tienda son las personas —tanto clientes como empleados— y nuestro software fue creado precisamente para sincronizar a ambos. Ponemos la IA y el aprendizaje automático (machine learning) al servicio de las tiendas para que siempre tengan al empleado adecuado, en el lugar adecuado, en el momento adecuado. Buscamos un/a Technical Account Manager (TAM) con francés fluido que nos ayude a cumplir esta misión con cada cliente, asegurando que maximicen el valor de nuestro producto a través de configuraciones efectivas, integraciones y capacitación técnica. ✨ Cómo marcarás la diferencia Como socio técnico clave durante la fase de adopción del cliente, impulsarás iniciativas técnicas alineadas con su estrategia: - Liderazgo técnico (Technical Lead): Serás el principal punto de contacto técnico durante la fase de adopción para una cartera definida de clientes dentro de una región o sector industrial específico. - Configuración e integración práctica (Hands-on): Apoyarás a los clientes en la configuración del producto, personalizaciones e implementación de buenas prácticas. También orientarás y asistirás en las integraciones, incluyendo APIs, sistemas de terceros y flujos de datos. - Traducción del negocio a la tecnología: Traducirás los requerimientos de negocio en soluciones técnicas escalables. - Colaboración estratégica: Trabajarás junto a los CSMs (Customer Success Managers) para ejecutar el plan de éxito del cliente y lograr resultados medibles. - Optimización proactiva: Brindarás recomendaciones técnicas proactivas para mejorar la adopción y la obtención de valor. Además, solucionarás problemas técnicos complejos e identificarás oportunidades de optimización. Requirements 🧩 Qué buscamos Buscamos a un/a profesional proactivo/a, con alto sentido de pertenencia, sólidas habilidades analíticas y entusiasmo por crecer dentro de un equipo colaborativo: - Experiencia: Cuentas con más de 2 años de experiencia en roles técnicos de cara al cliente como Technical Account Management, Solutions Engineering, Implementation o puestos similares, preferentemente dentro de un entorno SaaS. - Conocimiento técnico: Tienes un sólido entendimiento de plataformas SaaS, APIs REST, integraciones, mapeo de datos (data mapping) y conocimientos fundamentales de bases de datos y arquitectura de sistemas. - Resolución analítica de problemas: Capacidad para diagnosticar y solucionar problemas técnicos de manera estructurada y analítica. Además, puedes comunicar conceptos técnicos complejos con claridad tanto a perfiles técnicos como no técnicos. - Enfoque consultivo: Habilidad demostrada para traducir objetivos de negocio en planes técnicos ejecutables, enfocándote en la adopción y la generación de valor. - Capacitación y documentación: Experiencia práctica gestionando configuraciones complejas de producto y dando soporte a integraciones de sistemas. Asimismo, cuentas con experiencia creando, manteniendo o colaborando en documentación técnica para facilitar la adopción del cliente. - Ubicación: Nuestras oficinas principales están en Madrid, pero la residencia en otra ciudad no es un impedimento para esta posición. - Idiomas: Dominio fluido de español, inglés y francés es imprescindible. Benefits 🌱 Qué ofrecemos ✨ Un rol clave en una compañía SaaS internacional en fuerte crecimiento. 🌍 Un equipo global y diverso con una cultura colaborativa. 💡 Autonomía e impacto real para generar cambios. 💎 Más allá del salario: - Seguro médico completo. - Plataforma OpenUp para tu bienestar emocional. - Cobee para retribución flexible (comida, transporte, etc.). - Clases de idiomas para que sigas creciendo.

Engineering Project Manager ESP-Montornés del Vallés En HARTMANN nos dedicamos a ayudar, cuidar, proteger y crecer. Apoyamos a los profesionales de la salud para que puedan centrarse en lo que realmente importa: impactar positivamente en la vida de las personas. Creamos soluciones que marcan la diferencia, y con tu compromiso podrás desarrollarte profesionalmente cada día. En HARTMANN tu contribución también marcará la diferencia. Únete a nuestro equipo como Engineering Project Manager en ESP-Montornés del Vallés. Como Engineering Project Manager, liderarás la implementación de proyectos en una planta de producción con una mentalidad y cultura enfocada a la mejora continua, que utiliza tecnología puntera en el mercado. Tendrás la posibilidad de formar parte de un gran equipo con alto conocimiento técnico y de metodología LEAN para la gestión de proyectos y la operación. Tu trabajo tendrá la capacidad de impactar directamente en los resultados de la planta y de la compañía, liderando importantes iniciativas orientadas a aumentar nuestra competitividad y posicionamiento en el mercado. Dentro de tus responsabilidades principales estarán tanto el Project Management (planificación, control de costes y recursos) como el liderazgo técnico desde la definición a la ejecución del proyecto. Responsabilidades Liderar la definición técnica de los proyectos: Definición del scope técnico (mecánico y eléctrico). Búsqueda de equipos y tecnologías adecuadas al proceso. Elección de equipos de ingeniería que reproducen el proceso en base a un Best Value Option Analysis. Revisiones de diseño con el equipo del proyecto y proveedores. Gestión de la inversión end to end (e2e): preparación, apertura, seguimiento y gestión de los pedidos. Gestionar CPS (Critical Path Schedule): Definición del equipo y plan de trabajo. Liderazgo de todas las reuniones de seguimiento (Core Team & Core Team Técnico). Comunicación a Top Management de la evolución del CPS y el estado del camino crítico. Ejecutar los proyectos: Seguimiento de la entrega de los equipos, entendiendo y gestionando los plazos. Preparación del layout y las facilities necesarias. Definición y ejecución del plan de montaje. Definición de los recursos necesarios. Ejecución del plan de commissioning. Definición y liderazgo del Factory Acceptance Test (FAT) y del Site Acceptance Test (SAT). Análisis de riesgos (ORA, QRP), incluyendo la responsabilidad sobre HS&E. Llevar a cabo un control y seguimiento del Post Start-up List. Liderar el equipo de proyecto a nivel local y/o regional: Coordinación de todos los recursos implicados en el Core Team del proyecto: Internos: producción, equipo técnico, calidad, seguridad, cadena de suministro. Externos: marketing, finanzas, desarrollo de producto, RRHH, ingeniería central, regulatory. Proveedores y Contratistas. Presentación a aprobación las diferentes etapas de proyectos al proceso de Product Lifecycle Management o Change Board. Requisitos Formación en ingeniería industrial u otras ingenierías técnicas. Experiencia en Gestión de Proyectos en entornos industriales. Experiencia en desarrollo de proceso y liderazgo técnico de proyectos. Nivel de Inglés alto (Advanced). Orientación al cliente y alto rendimiento para formar parte de un equipo apasionado. Ganas de hacer que las cosas sucedan y afán por crecer. Beneficios Empresa internacional en constante evolución, con más de 200 años de historia. Contrato indefinido. Seguro médico pagado por la empresa. Retribución flexible con posibilidad de contratar tickets restaurante, tickets guardería, tickets transporte y formación… Clases de idiomas. Tienda del empleado: productos HARTMANN con descuentos. HARTMANN Club de Benefits: ofertas y descuentos en ocio, viajes, moda, etc. Área Ingenieria Diseña una carrera centrada en los clientes del sector de la salud, adecuada para el futuro y fundamentada en una cultura de confianza y apertura. Aplica ahora a través de nuestra plataforma en línea. Tu Contacto Personal: Ricard Monfort #J-18808-Ljbffr

Vendedor/a Victoria's Secret | Atención al Cliente y Experiencia de Compra | Percassi. Percassi es un grupo empresarial capaz de anticiparse a las tendencias del mercado mirando más allá de las fronteras italianas. Sus actividades se concentran principalmente en tres áreas de negocio: Retail, Real Estate y Atalanta Bergamasca Calcio. El negocio de franquicia desarrolla y gestiona muchas marcas icónicas y prestigiosas, con una oferta diversificada: Nike, Jordan, Victoria's Secret, Bath & Body Works, LEGO®, Garmin, Oakley, Womo, Bullfrog, Armani Exchange, Saint Laurent y Starbuck. Visítenos en: www.percassi.com. Los/as miembros del equipo, a quienes llamamos vendedores/as, son embajadores/as de Victoria's Secret; viven la tienda 360°, son responsables de asegurar una excelente atención al cliente y velar por el orden y limpieza de la tienda y del almacén. Algunas de las funciones son: proactividad y energía, flexibilidad y ganas de trabajar en un equipo unido y entusiasta; curiosidad y pasión con el objetivo de ofrecer a cada cliente una customer experience inolvidable; capacidad para relacionarse y crear conexión con cualquier tipo de cliente; animar y favorecer un buen ambiente de trabajo con una actitud positiva y respetuosa; enfocado a resultados y pasión por el mundo del Retail; capacidad de adaptación. PERCASSI se compromete a garantizar la Igualdad de Oportunidades y presta especial atención a la igualdad de género y a la integración de personas con discapacidad en la empresa. Todos los puestos vacantes están también abiertos a solicitudes de miembros de las Categorías Protegidas L.68/99. Los datos serán procesados exclusivamente para los fines y según los métodos informados en la política de privacidad disponible en el sitio web https://www.percassi.it/privacy-policy-candidati/ ?PercassiWIR En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas Requisitos Entusiasmo y pasión por la moda y la marca; fuertes habilidades de comunicación; disponibilidad total de horarios, incluidos fines de semana y festivos de apertura. ¿Qué ofrecemos? Ofrecemos: formación, aprendizaje y desarrollo; descuentos de empleado/a en las marcas del grupo Percassi; un sistema variable basado en el desempeño de la tienda en relación con los objetivos comerciales; posibilidad de crecimiento en VICTORIA'S SECRET y en las diferentes marcas de Percassi.

¿TE ATREVES A AFRONTAR TU PRÓXIMO CHALLENGE COMO ASSISTANT MANAGER EN JD?Tu misión principal será sacar la máxima energía de tu equipo para superar todos los retos. ¡Y todo esto, brindando una experiencia al cliente que deje huella! Serás la persona que les guíe al éxito junto con Store Manager, asegurando que cada miembro del equipo siga los protocolos y represente nuestra marca con orgullo.Liderar con pasión: Serás el ejemplo a seguir, inspirando a tu equipo y creando un ambiente donde la motivación y el trabajo en equipo sean la clave.¡Consecución de objetivos! Tu meta principal será llevar las ventas y la rentabilidad de la tienda a niveles épicos.Customer Service: Asegurarás que cada cliente se sienta como en casa, brindándoles un servicio que los haga volver por más. ¡Sus opiniones y sugerencias son lo principal!Análisis estratégico: Analizarás informes y datos para tomar decisiones inteligentes que impulsen las ventas.Visual Merchandising: Utilizarás técnicas de impacto visual para crear una tienda que atrape miradas. ¡Queremos que la gente diga "WOW" al entrar!Desarrollar talento: Serás el mentor de tu equipo, ayudándolos a crecer y alcanzar su máximo potencial. ¡En JD, apostamos por el crecimiento continuo! Forever Forward.Equipo con estilo JD: Te asegurarás de que el equipo transmita la esencia y la actitud de JD Sports. (¡Motivación y energía al máximo!)Gestión de talento: Liderarás el proceso de selección para incorporar a los/as mejores a nuestra familia JD y asegurarás que todos/as conozcan y sigan las políticas de RRHH.Seguridad es lo primero: Velarás por el cumplimiento de las normas de seguridad.¿QUIÉNES SERÁN TU APOYO DÍA A DÍA?Experiencia: Al menos 1 año como Assistant Manager o liderando equipos en el sector retail.Gestión del tiempo: La eficacia es primordial.Comunicación TOP: Buenas habilidades de comunicación verbal, no verbal y escrita.Dominio de Microsoft Outlook, Word y Excel.Beneficios increíbles: Retribución flexible, descuento de empleado (30%), JD Group Benefits, plan de carrera y desarrollo personal, formación continua, salario fijo + variable por objetivos y facilidad de conciliación.Participación en voluntariados con asociaciones colaborativas fomentando la diversidad e inclusión, desde la igualdad.¿LISTO/A PARA FORMAR PARTE DE LA FAMILIA JD?¡Sobre El GrupoDesde la creación de JD Sports en 1981, nos hemos convertido en líderes mundiales en Sports, Street & Premium Fashion. Contamos con alrededor de 65.000 personas, superando las 3400 tiendas de diversas marcas en más de 30 países. Te damos la oportunidad de desarrollar tu carrera en este grupo internacional en constante crecimiento.¿TE ATREVES A AFRONTAR TU PRÓXIMO CHALLENGE COMO ASSISTANT MANAGER EN JD?Tu misión principal será sacar la máxima energía de tu equipo para superar todos los retos. ¡Y todo esto, brindando una experiencia al cliente que deje huella! Serás la persona que les guíe al éxito junto con Store Manager, asegurando que cada miembro del equipo siga los protocolos y represente nuestra marca con orgullo.Liderar con pasión: Serás el ejemplo a seguir, inspirando a tu equipo y creando un ambiente donde la motivación y el trabajo en equipo sean la clave.¡Consecución de objetivos! Tu meta principal será llevar las ventas y la rentabilidad de la tienda a niveles épicos.Customer Service: Asegurarás que cada cliente se sienta como en casa, brindándoles un servicio que los haga volver por más. ¡Sus opiniones y sugerencias son lo principal!Análisis estratégico: Analizarás informes y datos para tomar decisiones inteligentes que impulsen las ventas.Visual Merchandising: Utilizarás técnicas de impacto visual para crear una tienda que atrape miradas. ¡Queremos que la gente diga "WOW" al entrar!Desarrollar talento: Serás el mentor de tu equipo, ayudándolos a crecer y alcanzar su máximo potencial. ¡En JD, apostamos por el crecimiento continuo! Forever Forward.Equipo con estilo JD: Te asegurarás de que el equipo transmita la esencia y la actitud de JD Sports. (¡Motivación y energía al máximo!)Gestión de talento: Liderarás el proceso de selección para incorporar a los/as mejores a nuestra familia JD y asegurarás que todos/as conozcan y sigan las políticas de RRHH.Seguridad es lo primero: Velarás por el cumplimiento de las normas de seguridad.¿QUIÉNES SERÁN TU APOYO DÍA A DÍA?Experiencia: Al menos 1 año como Assistant Manager o liderando equipos en el sector retail.Gestión del tiempo: La eficacia es primordial.Comunicación TOP: Buenas habilidades de comunicación verbal, no verbal y escrita.Dominio de Microsoft Outlook, Word y Excel.¿QUÉ TE OFRECE JD GROUP?Beneficios increíbles: Retribución flexible, descuento de empleado (30%), JD Group Benefits, plan de carrera y desarrollo personal, formación continua, salario fijo + variable por objetivos y facilidad de conciliación.Participación en voluntariados con asociaciones colaborativas fomentando la diversidad e inclusión, desde la igualdad.¿LISTO/A PARA FORMAR PARTE DE LA FAMILIA JD?¡Sobre El GrupoDesde la creación de JD Sports en 1981, nos hemos convertido en líderes mundiales en Sports, Street & Premium Fashion. Contamos con alrededor de 65.000 personas, superando las 3400 tiendas de diversas marcas en más de 30 países. Te damos la oportunidad de desarrollar tu carrera en este grupo internacional en constante crecimiento.Desde JD Group ofrecemos un entorno basado en la cooperación y el respeto mutuo, con un fuerte compromiso por la diversidad y la igualdad de oportunidades. Todas las personas serán consideradas sin importar su identidad de género, orientación sexual, etnia, religión, edad o grado de discapacidad.Nuestros procesos de selección están basados en el modelo de evaluación por competencias profesionales y valoramos la pasión, ganas de aprender y de crecer en un entorno internacional.#J-18808-Ljbffr

'En adidas, estamos convencidos de que el deporte tiene el poder de transformar el mundo ¿Te animas a ser parte de esta revolución? 'BUSCAMOS FLOOR MANAGER PARA NUESTRA TIENDA FACTORY OUTLET SAN SEBASTIAN DE LOS REYES (THE STYLE OUTLETS) Si tienes pasión por el deporte y la moda, y te encanta el mundo del Retail, esta es tu oportunidad de unirte a una marca líder y vivir la emoción del juego. RESPONSABILIDADES CLAVE: :Optimización de Recursos y Procesos: Distribuir eficientemente los recursos de la tienda y organizar los procesos para mejorar la productividad, conociendo y ajustando los KPIs y datos de rendimiento. :Experiencia del Cliente y Ventas: Actuar como modelo a seguir en atención al cliente, utilizando técnicas de venta avanzadas para aumentar las ventas y fomentar la lealtad a la marca. :Gestión y Formación del Equipo: Supervisar y coordinar al equipo de tienda para garantizar un servicio excepcional, formándolos para satisfacer y superar las necesidades del cliente. :Soporte y Comunicación Interna: Apoyar en la selección de talento y promover la comunicación interna ¿QUÉ TE OFRECEMOS? :Salario competitivo: Reconocemos tu esfuerzo y compromiso :Bienestar físico y mental: Cuidamos de ti y tus seres queridos. Disfruta de un importe mensual asignado para hacer deporte y recibe apoyo gratuito en cuestiones de salud mental con nuestro programa de asistencia al empleado :Descuentos exclusivos: Disfruta de hasta un 44 de descuento en productos adidas. :Oportunidades de carrera profesional: Desarrolla tu trayectoria en una marca deportiva icónica con múltiples oportunidades de promoción interna. ¿QUÉ ESPERAMOS DE TI? :Un mínimo de 12 meses de experiencia previa en Retail: Orientada al cliente y con amplia experiencia en ventas. :Capacidad de comprensión del negocio, la actividad, y el sector Experiencia en gestión, coordinación de personal y supervisión de equipos :Nivel alto de inglés :Valorable experiencia previa en un rol de Floor Manager. 'Únete a nosotros y siente la adrenalina como cuando saltaste por primera vez al terreno de juego.

Orquest nació de una convicción: en el retail, cada interacción cuenta. Una parte fundamental de la experiencia en tienda son las personas -tanto clientes como empleados- y nuestro software está creado precisamente para sincronizar a ambos. Ponemos la Inteligencia Artificial y el machine learning al servicio de las tiendas para que siempre cuenten con el empleado adecuado, en el lugar adecuado y en el momento adecuado. Nuestro equipo sigue creciendo y buscamos un/a Presales Engineer para ayudar a impulsar la adopción técnica, demostrar el valor de nuestro producto y asegurar el éxito a largo plazo de nuestros clientes en Europa. Se trata de una posición de Presales Engineer dentro de un equipo técnico de preventa. Es un rol técnico-funcional, no puramente comercial: implica configurar entornos, reglas de producto y escenarios reales de cliente; diseñar y ejecutar demos y pruebas de concepto (PoC); y acompañar tecnicamente al equipo de ventas durante procesos complejos. La clave del puesto es entender muy bien las necesidades del cliente y transformarlas en una solución tangible dentro del software.Cómo marcarás la diferenciaLiderar el descubrimiento (Discovery): Entender profundamente las necesidades de negocio del cliente, trasladarlas con claridad al equipo interno y convertirlas en soluciones que aporten valor a través de la herramienta.Diseño y ejecución técnica: Configurar entornos, reglas de producto y escenarios reales.Diseñar y ejecutar demostraciones técnicas personalizadas.Gestión integral de Pruebas de Concepto (PoC): Gestionar y liderar proyectos de PoC (de 2 a 4 meses), asumiendo el ownership de la validación de datos, configuración y comunicación directa con el cliente.Acompañamiento estratégico: Trabajar codo con codo con el equipo de ventas en propuestas y reuniones de alto nivel, resolviendo dudas técnicas complejas de clientes y partners.Gestión de RFPs: Liderar y redactar las respuestas funcionales y técnicas a Peticiones de Oferta (RFPs) exigentes.¿Qué estamos buscando?Experiencia: Experiencia mínima demostrable de 1 año en preventa técnica (software B2B SaaS) o consultoría tecnológica (analista funcional, diseño de proyectos). Se valorará positivamente experiencia previa con cuentas Enterprise asi como conocimento del sector de Workforce Management (WFM) o planificación de plantillas.Habilidades Sociales y de Comunicación: Comunicación clara y estructurada, empatía y presencia. Capacidad de explicar conceptos técnicos complejos de forma sencilla.Ownership y Autonomía: Mentalidad de dueño, proactividad y capacidad para trabajar por resultados sin supervisión estrecha.Análisis y Configuración: Habilidades avanzadas en análisis de datos (Excel) y configuraciones técnicas de software.Idiomas: Español e Inglés (Nivel C1+ o bilingüe). Ambos son indispensables y se exigirán a nivel profesional/negociación. Cualquier idioma adicional se valorará positivamente.Ubicación: España, preferentemente Madrid.Qué ofrecemosUn rol clave en una compañía SaaS internacional en fuerte crecimiento.Un equipo global y diverso con una cultura colaborativa.Autonomía e impacto real para liderar y generar cambios.Más allá del salario:Seguro médico completo.Plataforma OpenUp para tu bienestar emocional.Cobee para retribución flexible (comida, transporte, etc.).Clases de idiomas para que sigas creciendo.Modelo de trabajo flexible.#J-18808-Ljbffr

Orquest nació de una convicción: en el sector retail, cada interacción cuenta. Una parte fundamental de la experiencia en tienda son las personas —tanto clientes como empleados— y nuestro software fue creado precisamente para sincronizar a ambos. Ponemos la IA y el aprendizaje automático (machine learning) al servicio de las tiendas para que siempre tengan al empleado adecuado, en el lugar adecuado, en el momento adecuado.Buscamos un/aTechnical Account Manager (TAM) con francés fluidoque nos ayude a cumplir esta misión con cada cliente, asegurando que maximicen el valor de nuestro producto a través de configuraciones efectivas, integraciones y capacitación técnica.Cómo marcarás la diferenciaComo socio técnico clave durante la fase de adopción del cliente, impulsarás iniciativas técnicas alineadas con su estrategia:Liderazgo técnico (Technical Lead):Serás el principal punto de contacto técnico durante la fase de adopción para una cartera definida de clientes dentro de una región o sector industrial específico.Configuración e integración práctica (Hands-on):Apoyarás a los clientes en la configuración del producto, personalizaciones e implementación de buenas prácticas. También orientarás y asistirás en las integraciones, incluyendo APIs, sistemas de terceros y flujos de datos.Traducción del negocio a la tecnología:Traducirás los requerimientos de negocio en soluciones técnicas escalables.Colaboración estratégica:Trabajarás junto a los CSMs (Customer Success Managers) para ejecutar el plan de éxito del cliente y lograr resultados medibles.Optimización proactiva:Brindarás recomendaciones técnicas proactivas para mejorar la adopción y la obtención de valor. Además, solucionarás problemas técnicos complejos e identificarás oportunidades de optimización.Qué buscamosBuscamos a un/a profesional proactivo/a, con alto sentido de pertenencia, sólidas habilidades analíticas y entusiasmo por crecer dentro de un equipo colaborativo:Experiencia:Cuentas con más de 2 años de experiencia en roles técnicos de cara al cliente como Technical Account Management, Solutions Engineering, Implementation o puestos similares, preferentemente dentro de un entorno SaaS.Conocimiento técnico:Tienes un sólido entendimiento de plataformas SaaS, APIs REST, integraciones, mapeo de datos (data mapping) y conocimientos fundamentales de bases de datos y arquitectura de sistemas.Resolución analítica de problemas:Capacidad para diagnosticar y solucionar problemas técnicos de manera estructurada y analítica. Además, puedes comunicar conceptos técnicos complejos con claridad tanto a perfiles técnicos como no técnicos.Enfoque consultivo:Habilidad demostrada para traducir objetivos de negocio en planes técnicos ejecutables, enfocándote en la adopción y la generación de valor.Capacitación y documentación:Experiencia práctica gestionando configuraciones complejas de producto y dando soporte a integraciones de sistemas. Asimismo, cuentas con experiencia creando, manteniendo o colaborando en documentación técnica para facilitar la adopción del cliente.Ubicación:Nuestras oficinas principales están en Madrid, pero la residencia en otra ciudad no es un impedimento para esta posición.Idiomas:Dominio fluido de español, inglés y francés es imprescindible.Qué ofrecemosUn rol clave en una compañía SaaS internacional en fuerte crecimiento.Un equipo global y diverso con una cultura colaborativa.Autonomía e impacto real para generar cambios.Más allá del salario:Seguro médico completo.Plataforma OpenUp para tu bienestar emocional.Cobee para retribución flexible (comida, transporte, etc.).Clases de idiomas para que sigas creciendo.#J-18808-Ljbffr

En HARTMANN nos dedicamos a ayudar, cuidar, proteger y crecer. Apoyamos a los profesionales de la salud para que puedan centrarse en lo que realmente importa: impactar positivamente en la vida de las personas. Creamos soluciones que marcan la diferencia, y con tu compromiso podrás desarrollarte profesionalmente cada día. En HARTMANN tu contribución también marcará la diferencia. Únete a nuestro equipo como Como Engineering Project Manager, liderarás la implementación de proyectos en una planta de producción con una mentalidad y cultura enfocada a la mejora continua, que utiliza tecnología puntera en el mercado. Tendrás la posibilidad de formar parte de un gran equipo con alto conocimiento técnico y de metodología LEAN para la gestión de proyectos y la operación. Tu trabajo tendrá la capacidad de impactar directamente en los resultados de la planta y de la compañía, liderando importantes iniciativas orientadas a aumentar nuestra competitividad y posicionamiento en el mercado. Dentro de tus responsabilidades principales estarán tanto el Project Management (planificación, control de costes y recursos) como el liderazgo técnico desde la definición a la ejecución del proyecto. Liderar la definición técnica de los proyectos: Definición del scope técnico (mecánico y eléctrico). Búsqueda de equipos y tecnologías adecuadas al proceso. Elección de equipos de ingeniería que reproducen el proceso en base a un Best Value Option Analysis. Revisiones de diseño con el equipo del proyecto y proveedores. Gestión de la inversión end to end (e2e): preparación, apertura, seguimiento y gestión de los pedidos. Definición del equipo y plan de trabajo. Liderazgo de todas las reuniones de seguimiento (Core Team & Core Team Técnico). Comunicación a Top Management de la evolución del CPS y el estado del camino crítico. Ejecutar los proyectos: Seguimiento de la entrega de los equipos, entendiendo y gestionando los plazos. Preparación del layout y las facilities necesarias. Definición y ejecución del plan de montaje. Definición de los recursos necesarios. Ejecución del plan de comissioning. Definición y liderazgo del Factory Acceptance Test (FAT) y del Site Acceptance Test (SAT). Análisis de riesgos (ORA, QRP), incluyendo la responsabilidad sobre HS&E. Llevar a cabo un control y seguimiento del Post Start-up List. Liderar el equipo de proyecto a nivel local y/o regional: Coordinación de todos los recursos implicados en el Core Team del proyecto: Internos: producción, equipo técnico, calidad, seguridad, cadena de suministro. Externos: marketing, finanzas, desarrollo de producto, RRHH, ingeniería central, regulatory. Proveedores y Contratistas. Presentación a aprobación las diferentes etapas de proyectos al proceso de Product Lifecycle Management o Change Board. Formación en ingeniería industrial u otras ingenierías técnicas. Experiencia en Gestión de Proyectos en entornos industriales. Experiencia en desarrollo de proceso y liderazgo técnico de proyectos. Orientación al cliente y alto rendimiento para formar parte de un equipo apasionado. Ganas de hacer que las cosas sucedan y afán por crecer. Beneficios: Empresa internacional en constante evolución, con más de 200 años de historia. Seguro médico pagado por la empresa. Retribución flexible con posibilidad de contratar tickets restaurante, tickets guardería, tickets transporte y formación… Clases de idiomas. Tienda del empleado: productos HARTMANN con descuentos. HARTMANN Club de Benefits: ofertas y descuentos en ocio, viajes, moda, etc. Diseña una carrera centrada en los clientes del sector de la salud, adecuada para el futuro y fundamentada en una cultura de confianza y apertura. Aplica ahora a través de nuestra plataforma en línea. #J-18808-Ljbffr

Percassi es un grupo empresarial capaz de anticiparse a las tendencias del mercado mirando más allá de las fronteras italianas. Sus actividades se concentran principalmente en tres áreas de negocio: Retail, Real Estate y Atalanta Bergamasca Calcio. El negocio de franquicia desarrolla y gestiona muchas marcas icónicas y prestigiosas, con una oferta diversificada: Nike, Jordan, Victoria's Secret, Bath & Body Works, LEGO®, Garmin, Oakley, Womo, Bullfrog, Armani Exchange, Saint Laurent y Starbuck. Visítenos en: www.percassi.com. Como nuestro/a Supervisor/a, tu misión consistirá en ser el enlace entre el/la consumidor/a y la marca, proporcionando el más alto nivel de servicio y transmitir inspiración al cliente compartiendo la historia de marca. Algunas de las funciones son: utilizar habilidades excepcionales de atención al cliente, técnicos/as de venta y conocimiento del producto para conectar a los clientes con el producto adecuado e impulsar las ventas; gestionar transacciones o situaciones de atención al cliente más complejas; proporcionar experiencia en una o más áreas o funciones (envío y recepción, tareas de caja y atención al cliente, etc); buscar formación y educación continuas para seguir desarrollando su experiencia; ayudar a los/as responsables a llevar a cabo programas formales de incorporación y formación para los/as empleados/as; colaborar en la prevención de pérdidas mediante un servicio proactivo de atención al cliente; ayudar a coordinar el trabajo de otros miembros del equipo; responsabilidades de apertura y cierre de tienda. PERCASSI se compromete a garantizar la Igualdad de Oportunidades y presta especial atención a la igualdad de género y a la integración de personas con discapacidad en la empresa. Todos los puestos vacantes están también abiertos a solicitudes de miembros de las Categorías Protegidas L.68/99. Los datos serán procesados exclusivamente para los fines y según los métodos informados en la política de privacidad disponible en el sitio web https://www.percassi.it/privacy-policy-candidati/ PercassiWIR En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas Requisitos - 2 años de experiencia en retail y en gestión de equipos - conocimientos básicos de informática, incluido Microsoft Office - nivel adecuado de inglés - capacidad para trabajar fines de semana y festivos según sea necesario. ¿Qué ofrecemos? Ofrecemos: formación, aprendizaje y desarrollo; contrato indefinido; jornadas de trabajo de 5 o 6 días semanales, descuentos de empleado/a en marcas del grupo Percassi; un sistema variable basado en el desempeño de la tienda en relación con los objetivos comerciales; posibilidad de crecimiento en VICTORIA'S SECRET y en las diferentes marcas de Percassi.

Orquest nació de una convicción: en el sector retail, cada interacción cuenta. Una parte fundamental de la experiencia en tienda son las personas —tanto clientes como empleados— y nuestro software fue creado precisamente para sincronizar a ambos. Ponemos la IA y el aprendizaje automático (machine learning) al servicio de las tiendas para que siempre tengan al empleado adecuado, en el lugar adecuado, en el momento adecuado.Buscamos un/aTechnical Account Manager (TAM) con alto nivel de inglésque nos ayude a cumplir esta misión con cada cliente, asegurando que maximicen el valor de nuestro producto a través de configuraciones efectivas, integraciones y capacitación técnica.Cómo marcarás la diferenciaComo socio técnico clave durante la fase de adopción del cliente, impulsarás iniciativas técnicas alineadas con su estrategia:Liderazgo técnico (Technical Lead):Serás el principal punto de contacto técnico durante la fase de adopción para una cartera definida de clientes dentro de una región o sector industrial específico.Configuración e integración práctica (Hands-on):Apoyarás a los clientes en la configuración del producto, personalizaciones e implementación de buenas prácticas. También orientarás y asistirás en las integraciones, incluyendo APIs, sistemas de terceros y flujos de datos.Traducción del negocio a la tecnología:Traducirás los requerimientos de negocio en soluciones técnicas escalables.Colaboración estratégica:Trabajarás junto a los CSMs (Customer Success Managers) para ejecutar el plan de éxito del cliente y lograr resultados medibles.Optimización proactiva:Brindarás recomendaciones técnicas proactivas para mejorar la adopción y la obtención de valor. Además, solucionarás problemas técnicos complejos e identificarás oportunidades de optimización.Qué buscamosBuscamos a un/a profesional proactivo/a, con alto sentido de pertenencia, sólidas habilidades analíticas y entusiasmo por crecer dentro de un equipo colaborativo:Experiencia:Cuentas con más de 2 años de experiencia en roles técnicos de cara al cliente como Technical Account Management, Solutions Engineering, Implementation o puestos similares, preferentemente dentro de un entorno SaaS.Conocimiento técnico:Tienes un sólido entendimiento de plataformas SaaS, APIs REST, integraciones, mapeo de datos (data mapping) y conocimientos fundamentales de bases de datos y arquitectura de sistemas.Resolución analítica de problemas:Capacidad para diagnosticar y solucionar problemas técnicos de manera estructurada y analítica. Además, puedes comunicar conceptos técnicos complejos con claridad tanto a perfiles técnicos como no técnicos.Enfoque consultivo:Habilidad demostrada para traducir objetivos de negocio en planes técnicos ejecutables, enfocándote en la adopción y la generación de valor.Capacitación y documentación:Experiencia práctica gestionando configuraciones complejas de producto y dando soporte a integraciones de sistemas. Asimismo, cuentas con experiencia creando, manteniendo o colaborando en documentación técnica para facilitar la adopción del cliente.Ubicación:Nuestras oficinas principales están en Madrid, pero la residencia en otra ciudad no es un impedimento para esta posición.Idiomas:Dominio fluido de español e inglés es imprescindible.Qué ofrecemosUn rol clave en una compañía SaaS internacional en fuerte crecimiento.Un equipo global y diverso con una cultura colaborativa.Autonomía e impacto real para generar cambios.Más allá del salario:Seguro médico completo.Plataforma OpenUp para tu bienestar emocional.Cobee para retribución flexible (comida, transporte, etc.).Clases de idiomas para que sigas creciendo.#J-18808-Ljbffr

Orquest nació de una convicción: en el sector retail, cada interacción cuenta. Una parte fundamental de la experiencia en tienda son las personas —tanto clientes como empleados— y nuestro software fue creado precisamente para sincronizar a ambos. Ponemos la IA y el aprendizaje automático (machine learning) al servicio de las tiendas para que siempre tengan al empleado adecuado, en el lugar adecuado, en el momento adecuado. Buscamos un/a Technical Account Manager (TAM) con alto nivel de inglés que nos ayude a cumplir esta misión con cada cliente, asegurando que maximicen el valor de nuestro producto a través de configuraciones efectivas, integraciones y capacitación técnica. ✨ Cómo marcarás la diferencia Como socio técnico clave durante la fase de adopción del cliente, impulsarás iniciativas técnicas alineadas con su estrategia: - Liderazgo técnico (Technical Lead): Serás el principal punto de contacto técnico durante la fase de adopción para una cartera definida de clientes dentro de una región o sector industrial específico. - Configuración e integración práctica (Hands-on): Apoyarás a los clientes en la configuración del producto, personalizaciones e implementación de buenas prácticas. También orientarás y asistirás en las integraciones, incluyendo APIs, sistemas de terceros y flujos de datos. - Traducción del negocio a la tecnología: Traducirás los requerimientos de negocio en soluciones técnicas escalables. - Colaboración estratégica: Trabajarás junto a los CSMs (Customer Success Managers) para ejecutar el plan de éxito del cliente y lograr resultados medibles. - Optimización proactiva: Brindarás recomendaciones técnicas proactivas para mejorar la adopción y la obtención de valor. Además, solucionarás problemas técnicos complejos e identificarás oportunidades de optimización. Requirements 🧩 Qué buscamos Buscamos a un/a profesional proactivo/a, con alto sentido de pertenencia, sólidas habilidades analíticas y entusiasmo por crecer dentro de un equipo colaborativo: - Experiencia: Cuentas con más de 2 años de experiencia en roles técnicos de cara al cliente como Technical Account Management, Solutions Engineering, Implementation o puestos similares, preferentemente dentro de un entorno SaaS. - Conocimiento técnico: Tienes un sólido entendimiento de plataformas SaaS, APIs REST, integraciones, mapeo de datos (data mapping) y conocimientos fundamentales de bases de datos y arquitectura de sistemas. - Resolución analítica de problemas: Capacidad para diagnosticar y solucionar problemas técnicos de manera estructurada y analítica. Además, puedes comunicar conceptos técnicos complejos con claridad tanto a perfiles técnicos como no técnicos. - Enfoque consultivo: Habilidad demostrada para traducir objetivos de negocio en planes técnicos ejecutables, enfocándote en la adopción y la generación de valor. - Capacitación y documentación: Experiencia práctica gestionando configuraciones complejas de producto y dando soporte a integraciones de sistemas. Asimismo, cuentas con experiencia creando, manteniendo o colaborando en documentación técnica para facilitar la adopción del cliente. - Ubicación: Nuestras oficinas principales están en Madrid, pero la residencia en otra ciudad no es un impedimento para esta posición. - Idiomas: Dominio fluido de español e inglés es imprescindible. Benefits 🌱 Qué ofrecemos ✨ Un rol clave en una compañía SaaS internacional en fuerte crecimiento. 🌍 Un equipo global y diverso con una cultura colaborativa. 💡 Autonomía e impacto real para generar cambios. 💎 Más allá del salario: - Seguro médico completo. - Plataforma OpenUp para tu bienestar emocional. - Cobee para retribución flexible (comida, transporte, etc.). - Clases de idiomas para que sigas creciendo.

Trabajarás junto a Dirección y equipos de tienda, definiendo políticas de cultura, engagement y experiencia del empleado, supervisando cumplimiento normativo y analizando indicadores para proponer mejoras. Sabor a España busca un/a Director/a de Personas para liderar la estrategia y ejecución d

Percassi es un grupo empresarial capaz de anticiparse a las tendencias del mercado mirando más allá de las fronteras italianas. Sus actividades se concentran principalmente en tres áreas de negocio: Retail, Real Estate y Atalanta Bergamasca Calcio. El negocio de franquicia desarrolla y gestiona muchas marcas icónicas y prestigiosas, con una oferta diversificada: Nike, Jordan, Victoria's Secret, Bath & Body Works, LEGO®, Garmin, Oakley, Womo, Bullfrog, Armani Exchange, Saint Laurent y Starbuck. Visítenos en: www.percassi.com. Como nuestro/a Store Manager, tu misión consistirá en ser el enlace entre el/la consumidor/a y la marca, proporcionando el más alto nivel de servicio y transmitir inspiración al cliente compartiendo la historia de marca. Algunas de las funciones son: utilizar habilidades excepcionales de atención al cliente, técnicos/as de venta y conocimiento del producto para conectar a los clientes con el producto adecuado e impulsar las ventas; gestionar transacciones o situaciones de atención al cliente más complejas; proporcionar experiencia en una o más áreas o funciones (envío y recepción, tareas de caja y atención al cliente); buscar formación continua para seguir desarrollando tu experiencia; llevar a cabo programas formales de incorporación y formación para los/as empleados/as; colaborar en la prevención de pérdidas mediante un servicio proactivo de atención al cliente; coordinar el trabajo de todos/as los/as miembros del equipo; responsabilidades de apertura y cierre de tienda; alcanzar los objetivos de facturación; gestionar a los miembros del equipo y su motivación para lograr el mismo objetivo juntos; asegurar la buena organización del almacén y la correcta gestión de los movimientos de mercancía; defender la imagen y el orden de la tienda; asegurar la reposición correcta del producto de acuerdo con los estándares de la empresa. PERCASSI se compromete a garantizar la Igualdad de Oportunidades y presta especial atención a la igualdad de género y a la integración de personas con discapacidad en la empresa. Todos los puestos vacantes están también abiertos a solicitudes de miembros de las Categorías Protegidas L.68/99. Los datos serán procesados exclusivamente para los fines y según los métodos informados en la política de privacidad disponible en el sitio web https://www.percassi.it/privacy-policy-candidati/ ? PercassiWIR En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas Requisitos - 2 años mínimo de experiencia en retail y gestionando equipos como Store Manager - conocimientos básicos de informática, incluido Microsoft Office - capacidad para trabajar fines de semana y festivos según sea necesario - buen nivel de inglés - alta capacidad de motivación del equipo - buenas habilidades organizativas y de gestión - conocimiento de las principales herramientas de análisis de ventas y productividad. ¿Qué ofrecemos? Ofrecemos: formación, aprendizaje y desarrollo; contrato indefinido; jornadas de trabajo de 5 o 6 días semanales, descuentos de empleado/a en marcas del grupo Percassi; un sistema variable basado en el desempeño de la tienda en relación con los objetivos comerciales; posibilidad de crecimiento en LEGO y en las diferentes marcas de Percassi.

Porque tú marcas la diferencia En Primark nos encanta hacer las cosas a nuestra manera y de esta forma continuamos creciendo y abriendo nuevas tiendas en todo el mundo. Ofrecemos a nuestros clientes moda actual a precios asequibles y lo hacemos con pasión, cercanía y compromiso. Si te identificas con estos principios, únete a Primark como Assistant Manager. Porque tienes el talento para liderar equipos y maximizar resultados, ésta es tu oportunidad de tener un impacto real como Assistant Manager. Porque tú importas Las personas están en el centro de todo lo que hacemos, por lo que es esencial que te proporcionemos el entorno adecuado para que des lo mejor de ti. Por eso te ofrecemos toda una serie de beneficios que te ponen en primer lugar: Oportunidades de desarrollo profesional a nivel nacional e internacional en una empresa en continua expansión. Nuestras jornadas son de 5 días de promedio semanal con turnos continuos. Formación continuada en diversas áreas. Posibilidad de apoyo a nuevas aperturas en diferentes localizaciones. Descuento de empleado/a para adquirir productos de nuestras fabulosas colecciones. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Como Assistant Manager trabajarás mano a mano con el Store Manager para liderar al equipo y garantizar una experiencia de compra excepcional en la tienda. Serás responsable de impulsar las ventas y optimizar el desempeño comercial mediante una planificación estratégica y una ejecución impecable en todas las áreas. Te asegurarás de que el stock esté siempre disponible y bien gestionado para satisfacer las necesidades de los clientes, supervisando también la presentación visual de los productos para crear un entorno atractivo. Además, colaborarás en la planificación de tareas y horarios para que las personas estén siempre en el lugar correcto en el momento adecuado. En ausencia del Store Manager, asumirás su rol, liderando con eficacia las operaciones diarias de la tienda. En cuanto al equipo, serás un ejemplo a seguir. Formarás, motivarás y desarrollarás a los/as colleagues de Primark para que alcancen su máximo potencial, fomentando una cultura de aprendizaje, reconocimiento y mejora continua. También garantizarás el cumplimiento de políticas y procedimientos, velando por la seguridad y promoviendo los valores éticos y sostenibles dentro del marco estratégico de Primark Cares. ¿Cómo nos gustaría que fueras? Queremos a alguien con fuertes habilidades de liderazgo y experiencia en la gestión de equipos, especialmente en entornos dinámicos y de gran volumen operativo. Buscamos personas que sepan inspirar, motivar y desarrollar talento, fomentando una cultura de compromiso y alto rendimiento. Tu visión comercial será clave, así como la capacidad para analizar datos, identificar oportunidades y tomar decisiones estratégicas para superar objetivos de ventas. Es importante que tengas una excelente capacidad de organización y planificación, siendo capaz de gestionar situaciones complejas de manera efectiva y con una actitud resolutiva y resiliente. También valoramos la habilidad para comunicar de manera clara e inspiradora, construyendo relaciones positivas con el equipo y garantizando un flujo constante de información. Será fundamental contar con experiencia previa en un puesto similar. Al ser una compañía en plena expansión nuestras necesidades se encuentran repartidas por todo el país y buscamos que nuestros equipos conozcan variedad de unidades de negocio con el fin de potenciar su progresión profesional, por lo que un requisito indispensable será que aportes disponibilidad geográfica. Para esta posición valoraremos positivamente que hayas completado estudios universitarios de ADE, Marketing e Investigación de Mercados, Comercio y Marketing, MBA (o similar). Será importante tener un buen nivel de inglés y también valoraremos otros idiomas que conozcas, incluyendo la lengua de signos. No olvides comentárnoslo, ya que nos ayudará a ofrecerle al cliente un gran servicio. Primark promueve la igualdad de oportunidades en el empleo. Colleagues internos/as deben registrar su candidatura hasta el 20/09/2026. Al igual que nuestra moda, nuestra cultura se adapta a cada individuo. Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo inclusivo donde las personas puedan ser ellas mismas, acceder a oportunidades y prosperar juntas. #J-18808-Ljbffr

Tipo de contrato: Temporal Jornada: Parcial Franja horaria/turno: 00:00 - 08:00 (Noche) Promedio de horas semanales: 18 horas Porque tú marcas la diferencia En Primark nos encanta hacer las cosas a nuestra manera. Ofrecemos a nuestros clientes moda actual a precios asequibles. Y lo hacemos con pasión, rigor y compromiso. Si te sientes identificado con estos principios, únete a Primark como Retail Assistant en el turno de noche. Porque tú importas Las personas están en el centro de todo lo que hacemos, por lo que es esencial que te proporcionemos el entorno adecuado para que des lo mejor de ti. Por eso te ofrecemos toda una serie de beneficios que te ponen en primer lugar: - Conciliación: ofertamos distintas franjas horarias de trabajo para que se adapten lo mejor posible a tu disponibilidad. - Nuestras jornadas son de 5 días de promedio semanal con turnos continuos. - Descuento de empleado para adquirir productos de nuestras fabulosas colecciones. - Oportunidades profesionales nacionales e internacionales en una empresa mundial en continua expansión. - Posibilidad de apoyo a nuevas aperturas en diferentes localizaciones. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Como Retail Assistant en turno de noche, trabajarás durante el turno nocturno para proporcionar a nuestros clientes una experiencia increíble en cuanto crucen la puerta de entrada a la mañana siguiente. Estas serán tus funciones: - Preparar la sala de ventas, crear expositores llamativos y reponer el stock en todos ellos. - Confirmar que todos los productos tienen el precio correcto y que cualquier cambio de precio es claro y visible para los clientes. - Gestionar el stock, las transferencias de productos y las entregas, y retirar de la sala de ventas los artículos que no cumplan nuestros elevados estándares. - Implementar cualquier cambio en la tienda, como cambios en la distribución de productos. - Colaborar en el mantenimiento. ¿Cómo nos gustaría que fueras? Crear expositores que sorprendan a nuestros clientes y, al mismo tiempo, mantener el buen funcionamiento de la tienda, es una función esencial en Primark. Necesitamos a la persona adecuada para este puesto. Esto es lo que necesitamos de tu parte: • Honestidad, buena comunicación y capacidad para escuchar, compartir ideas e implicarse cuando sea necesario. • Buena capacidad de organización y atención a los detalles. • Trabajo en equipo, un alto grado de motivación, una actitud positiva y ganas de aprender. • Idealmente, experiencia profesional en un entorno de trabajo muy dinámico. Valoramos los idiomas que conozcas, incluyendo la lengua de signos. No olvides comentarlo en la entrevista, ya que nos ayudará a ofrecerle al cliente un gran servicio. ¡Presenta tu solicitud hoy mismo para unirte a nuestro equipo! Primark promueve la igualdad de oportunidades en el empleo. Plazo para registrar su candidatura hasta el 24/10/2026. Al igual que nuestra moda, nuestra cultura se adapta a cada individuo. Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo inclusivo donde las personas puedan ser ellas mismas, acceder a oportunidades y prosperar juntas. #LI-DNI

Tipo de contrato: Temporal Jornada: A tiempo completo Ubicación: Islazul Porque tú marcas la diferencia En Primark nos encanta hacer las cosas a nuestra manera y de esta forma continuamos creciendo y abriendo nuevas tiendas en todo el mundo. Ofrecemos a nuestros clientes moda actual a precios asequibles y lo hacemos con pasión, cercanía y compromiso. Si te identificas con estos principios, únete a Primark como Department Manager. Porque tienes el talento para liderar equipos y maximizar resultados, ésta es tu oportunidad de tener un impacto real como Department Manager. Porque tú importas Las personas están en el centro de todo lo que hacemos, por lo que es esencial que te proporcionemos el entorno adecuado para que des lo mejor de ti. Por eso te ofrecemos toda una serie de beneficios que te ponen en primer lugar: • Oportunidades de desarrollo profesional a nivel nacional e internacional en una empresa en continua expansión. • Nuestras jornadas son de 5 días de promedio semanal con turnos continuos. • Formación continuada en diversas áreas. • Posibilidad de apoyo a nuevas aperturas en diferentes localizaciones. • Descuento de empleado para adquirir productos de nuestras fabulosas colecciones. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Como Department Manager liderarás un departamento de la tienda con el objetivo de maximizar las ventas y ofrecer una experiencia de compra excelente. Te encargarás de planificar estrategias comerciales, garantizar los estándares visuales y operativos, y gestionar el stock para satisfacer las expectativas de las personas que visitan la tienda. Además, coordinarás y asignarás tareas a tu equipo, ofreciendo orientación y feedback para desarrollar sus habilidades, así como mantener su motivación y compromiso. Colaborarás con el resto del equipo de managers para promover un entorno de trabajo seguro, organizado y eficiente, resolviendo consultas o problemas y asegurando el cumplimiento de las políticas de la compañía. ¿Cómo nos gustaría que fueras? Buscamos a alguien con habilidades de liderazgo que inspire y guíe a su equipo hacia un alto rendimiento, fomentando la colaboración y el aprendizaje. Valoramos una visión comercial clara y capacidad analítica para tomar decisiones estratégicas y optimizar los recursos del departamento. Es fundamental que seas resiliente, con capacidad para gestionar retos de manera eficaz y habilidades de comunicación y empatía para construir relaciones sólidas. También necesitarás contar con experiencia previa en retail, idealmente en entornos de gran volumen, liderando equipos y alcanzando objetivos. Si buscas crecer en una empresa dinámica, este rol es para ti. Al ser una compañía en plena expansión nuestras necesidades se encuentran repartidas por todo el país y buscamos que nuestros equipos conozcan variedad de unidades de negocio con el fin de potenciar su progresión profesional, por lo que será un requisito indispensable para tu desarrollo que aportes disponibilidad geográfica si te incorporas en la compañía. Si te incorporas a Primark como Department Manager valoraremos positivamente que hayas completado estudios relacionados con la gestión comercial, administración y ventas, etc. Será importante tener un buen nivel de inglés y también valoraremos otros idiomas que conozcas, incluyendo la lengua de signos. No olvides comentárnoslo, ya que nos ayudará a ofrecerle al cliente un gran servicio. ¡Presenta tu solicitud hoy mismo para unirte a nuestro equipo! Primark promueve la igualdad de oportunidades en el empleo. Colleagues internos/as deben registrar su candidatura hasta el 05/10/2026. Al igual que nuestra moda, nuestra cultura se adapta a cada individuo. Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo inclusivo donde las personas puedan ser ellas mismas, acceder a oportunidades y prosperar juntas.

Porque tú marcas la diferencia En Primark nos encanta hacer las cosas a nuestra manera y de esta forma continuamos creciendo y abriendo nuevas tiendas en todo el mundo. Ofrecemos a nuestros clientes moda actual a precios asequibles y lo hacemos con pasión, cercanía y compromiso. Si te identificas con estos principios, únete a Primark como Assistant Manager. Porque tienes el talento para liderar equipos y maximizar resultados, ésta es tu oportunidad de tener un impacto real como Assistant Manager. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Como Assistant Manager trabajarás mano a mano con el Store Manager para liderar al equipo y garantizar una experiencia de compra excepcional en la tienda. Serás responsable de impulsar las ventas y optimizar el desempeño comercial mediante una planificación estratégica y una ejecución impecable en todas las áreas. Te asegurarás de que el stock esté siempre disponible y bien gestionado para satisfacer las necesidades de los clientes, supervisando también la presentación visual de los productos para crear un entorno atractivo. Además, colaborarás en la planificación de tareas y horarios para que las personas estén siempre en el lugar correcto en el momento adecuado. En ausencia del Store Manager, asumirás su rol, liderando con eficacia las operaciones diarias de la tienda. En cuanto al equipo, serás un ejemplo a seguir. Formarás, motivarás y desarrollarás a los/as colleagues de Primark para que alcancen su máximo potencial, fomentando una cultura de aprendizaje, reconocimiento y mejora continua. También garantizarás el cumplimiento de políticas y procedimientos, velando por la seguridad y promoviendo los valores éticos y sostenibles dentro del marco estratégico de Primark Cares. PrimarkWIR En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas Requisitos Porque tú marcas la diferencia En Primark nos encanta hacer las cosas a nuestra manera y de esta forma continuamos creciendo y abriendo nuevas tiendas en todo el mundo. Ofrecemos a nuestros clientes moda actual a precios asequibles y lo hacemos con pasión, cercanía y compromiso. Si te identificas con estos principios, únete a Primark como Assistant Manager. Porque tienes el talento para liderar equipos y maximizar resultados, ésta es tu oportunidad de tener un impacto real como Assistant Manager. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Como Assistant Manager trabajarás mano a mano con el Store Manager para liderar al equipo y garantizar una experiencia de compra excepcional en la tienda. Serás responsable de impulsar las ventas y optimizar el desempeño comercial mediante una planificación estratégica y una ejecución impecable en todas las áreas. Te asegurarás de que el stock esté siempre disponible y bien gestionado para satisfacer las necesidades de los clientes, supervisando también la presentación visual de los productos para crear un entorno atractivo. Además, colaborarás en la planificación de tareas y horarios para que las personas estén siempre en el lugar correcto en el momento adecuado. En ausencia del Store Manager, asumirás su rol, liderando con eficacia las operaciones diarias de la tienda. En cuanto al equipo, serás un ejemplo a seguir. Formarás, motivarás y desarrollarás a los/as colleagues de Primark para que alcancen su máximo potencial, fomentando una cultura de aprendizaje, reconocimiento y mejora continua. También garantizarás el cumplimiento de políticas y procedimientos, velando por la seguridad y promoviendo los valores éticos y sostenibles dentro del marco estratégico de Primark Cares. ¿Qué ofrecemos? Porque tú importas. Las personas están en el centro de todo lo que hacemos, por lo que es esencial que te proporcionemos el entorno adecuado para que des lo mejor de ti. Por eso te ofrecemos toda una serie de beneficios que te ponen en primer lugar: Oportunidades de desarrollo profesional a nivel nacional e internacional en una empresa en continua expansión. Nuestras jornadas son de 5 días de promedio semanal con turnos continuos. Formación continuada en diversas áreas. Posibilidad de apoyo a nuevas aperturas en diferentes localizaciones. Descuento de empleado/a para adquirir productos de nuestras fabulosas colecciones.

Estamos realizando un proceso de selección a nivel nacional, ya que nuestras vacantes se encuentran repartidas por todo el territorio. En Primark nos encanta hacer las cosas a nuestra manera y de esta forma continuamos creciendo y abriendo nuevas tiendas en todo el mundo. Ofrecemos a nuestros clientes moda actual a precios asequibles y lo hacemos con pasión, cercanía y compromiso. Si te identificas con estos principios, únete a Primark como Store Manager. Porque tienes el talento para liderar equipos y maximizar resultados, ésta es tu oportunidad de tener un impacto real como Store Manager. Las personas están en el centro de todo lo que hacemos, por lo que es esencial que te proporcionemos el entorno adecuado para que des lo mejor de ti. Por eso te ofrecemos toda una serie de beneficios que te ponen en primer lugar: • Oportunidades de desarrollo profesional a nivel nacional e internacional en una empresa en continua expansión., • Nuestras jornadas son de 5 días de promedio semanal con turnos continuos., • Posibilidad de apoyo a nuevas aperturas en diferentes localizaciones., • Descuento de empleado/a para adquirir productos de nuestras fabulosas colecciones. Como Store Manager mejorarás el desempeño comercial y maximizarás las ventas mediante una excelente experiencia de compra y un entorno atractivo en la tienda. Analizarás el mercado local para planificar estratégicamente y gestionarás el stock y la planificación de recursos para satisfacer las expectativas de los clientes. Formarás y te asegurarás de que los equipos de tienda estén comprometidos y alcanzando un alto rendimiento. Identificarás y desarrollarás talento a todos los niveles, fomentando una cultura de aprendizaje y celebración de éxitos. Mantendrás una comunicación constante y efectiva con los equipos, el Area Manager y las Oficinas Regionales, utilizando herramientas como las evaluaciones de desempeño y las encuestas de clima. En cuanto a operaciones y control de costes, asegurarás el cumplimiento de todas las políticas y procedimientos, creando una cultura de trabajo seguro y protegiendo a personas, bienes e instalaciones. Gestionarás los costes controlables y buscarás oportunidades de ahorro, promoviendo las iniciativas éticas y medioambientales del programa Primark Cares para garantizar un entorno positivo y seguro. En esencia, definirás la visión y dirección de la tienda, actuando como ejemplo a seguir y fomentando mejoras continuas para alcanzar los objetivos estratégicos. Buscamos a alguien con fuertes habilidades de liderazgo y con una alta capacidad de gestión de personas. Deberás ser experto en construir y mantener relaciones profesionales con tus compañeros y equipos, apoyando nuestras iniciativas de ventas con una comunicación de calidad y una clara visión comercial. Una sólida formación en gestión de tiendas será esencial, y valoraremos la experiencia en comercio y distribución de gran volumen. Tu capacidad para gestionar el cambio, formar a los demás y conseguir un alto rendimiento garantizará tu éxito en este puesto. Buscamos un líder proactivo con gran capacidad de toma de decisiones informadas y con capacidad de trabajar bajo presión y anticipando riesgos. Debes ser una persona con iniciativa que fomente el optimismo, la resiliencia y la adaptabilidad a los cambios, estableciendo objetivos ambiciosos e impulsando el desarrollo. Valoramos una gran capacidad de planificación y organización, así como la capacidad para trabajar según los plazos acordados, en una empresa de gran dimensión y con un ritmo de trabajo rápido. Al ser una compañía en plena expansión nuestras necesidades se encuentran repartidas por todo el país y buscamos que nuestros equipos conozcan variedad de unidades de negocio con el fin de potenciar su progresión profesional, por lo que un requisito indispensable será que aportes disponibilidad geográfica. Si te incorporas a Primark como Store Manager valoraremos positivamente que hayas completado tus estudios universitarios de ADE, Marketing e Investigación de Mercados, Comercio y Marketing, MBA (o similar). Será importante tener un buen nivel de inglés y también valoraremos otros idiomas que conozcas, incluyendo la lengua de signos. No olvides comentárnoslo, ya que nos ayudará a ofrecerle al cliente un gran servicio. Primark promueve la igualdad de oportunidades en el empleo. Al igual que nuestra moda, nuestra cultura se adapta a cada individuo. Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo inclusivo donde las personas puedan ser ellas mismas, acceder a oportunidades y prosperar juntas. #J-18808-Ljbffr

Da el Siguiente Paso en tu Carrera: Buscamos Team Manager para Primark Porque tú marcas la diferencia En Primark nos encanta hacer las cosas a nuestra manera y de esta forma continuamos creciendo y abriendo nuevas tiendas en todo el mundo. Ofrecemos a nuestros clientes moda actual a precios asequibles y lo hacemos con pasión, cercanía y compromiso. Si te identificas con estos principios, únete como Team Manager en una empresa en expansión. Porque tienes lo que se necesita para guiar a un equipo y ofrecer la mejor experiencia de compra a tus clientes, ésta es tu oportunidad para dejar huella. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Como Team Manager serás responsable de una sección o departamento de la tienda. Concretamente, serás responsable de la planificación comercial, el manejo de stock, las ventas, garantizar los estándares y procedimientos de la compañía y el impacto visual de los productos. También te encargarás de asignar tareas a los Retail Assistants diariamente, desarrollar sus habilidades y mantener su motivación y compromiso. Cuando sea necesario darás soporte en el área de cajas, asegurándote de que todos nuestros clientes tienen una experiencia excelente. Esta es una gran oportunidad para alguien con ganas de trabajar y desarrollar el talento de las personas. Nosotros te proporcionaremos un programa de desarrollo a medida y todo el apoyo que necesites para crecer en Primark. ?PrimarkWIR En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas Requisitos ¿Cómo nos gustaría que fueras? Éste es un puesto para guiar equipos, por lo que, además de excelentes habilidades de atención al cliente, serás un líder capaz de construir relaciones profesionales con tus compañeros. No necesitas experiencia previa en retail para unirte a nosotros, pero esperamos que impulses nuestras ventas y atención al cliente apoyando a tu equipo. Por ello, necesitarás buenas habilidades de comunicación y gran visión comercial. Al ser una compañía en plena expansión nuestras necesidades se encuentran repartidas por todo el país y buscamos que nuestros equipos conozcan variedad de unidades de negocio con el fin de potenciar su progresión profesional, por lo que un requisito indispensable será que aportes disponibilidad geográfica a nivel nacional. Si te incorporas a Primark como Team Manager, valoraremos positivamente que hayas completado tus estudios universitarios de ADE, Marketing e Investigación de Mercados, Comercio y Marketing, MBA (o similar) recientemente. Será importante tener un buen nivel de inglés y también valoraremos otros idiomas que conozcas, incluyendo la lengua de signos. No olvides comentárnoslo, ya que nos ayudará a ofrecerle al cliente un gran servicio. ¡Presenta tu solicitud hoy mismo para unirte a nuestro equipo! Primark promueve la igualdad de oportunidades en el empleo. ¿Qué ofrecemos? Porque tú importas. Las personas están en el centro de todo lo que hacemos, por lo que es esencial que te proporcionemos el entorno adecuado para que des lo mejor de ti. Por eso te ofrecemos toda una serie de beneficios que te ponen a ti en primer lugar: Oportunidades de desarrollo profesional a nivel nacional e internacional en una empresa en continua expansión. Nuestras jornadas son de 5 días de promedio semanal con turnos continuos. Formación continuada en diversas áreas. Posibilidad de apoyo a nuevas aperturas en diferentes localizaciones. Descuento de empleado/a para adquirir productos de nuestras fabulosas colecciones.

Tu misión como vendedor/a, serás el primer embajador JYSK, acompañando al cliente y asegurando que su experiencia sea excelente en todo momento. Tu objetivo: ofrecer el mejor servicio y contribuir a los resultados del equipo ? ¿Qué harás en tu día a día? ? Atender, asesorar y acompañar al cliente ?? Garantizar una experiencia de compra excelente ? Detectar necesidades y ofrecer soluciones ? Reposición, orden y getión de producto en tienda y almacén ? Apoyar en caja y procesos de cobro ? Contribuir a los objetivos de ventas del equipo ?JyskWIR En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas Requisitos ¿Qué buscamos en ti? - Actitud positiva y orientación al cliente - Buenas habilidades de comunicación - Trabajo en equipo - Flexibilidad y dinamismo - Ganas de aprender y desarrollarte - Valorable experiencia en atención al cliente y en almacén ¿Qué ofrecemos? ? Horario de trabajo rotativo con fines de semana de calidad ?? Seguro de salud privado para ti a partir del primer año y precio especial para tus familiares ?? Plan de retribución flexible: transporte, guardería y restauración ?? Acceso a portales de descuentos exclusivos ?? Descuento de empleado en todas las tiendas JYSK ? Fiesta anual y actividades internas (eventos deportivos, voluntariados, acciones solidarias, etc.) ? Concursos internos entre tiendas con atractivos premios ? Médico online disponible 24/7 ? Programa de asistencia al empleado: acceso a consulta de psicología, asesoramiento legal y fiscal

Como Senior Data Analysis serás la persona responsable de gestionar las herramientas del área de negocio de merchandising/pricing, revisar de forma sistemática los resultados de las ejecuciones, localizar cualquier incidencia/área de mejora y trasladar las peticiones (una vez calificadas) al área de negocio marcada por la compañía y reportar al área manager de los resultados.Detalles clave:Working hours: 39Modalidad Teletrabajo HíbridaUbicación: AlicanteEn tu día a día:Desarrollar modelos estadísticos y de Machine Learning (ML) para medir la sensibilidad del cliente al precio según la demanda.Modelar e implementar motores de precios dinámicos que reaccionen en tiempo real variables como el stock, la demanda estacional y los precios de la competencia para ajustar nuestra ventaja competitiva.Identificar junto al equipo posibles áreas de mejora.Resolver las posibles incidencias que se puedan producir dentro del área.Supervisar y dar apoyo en los desarrollos incrementales a las aplicaciones en producción.¿Qué buscamos?Diplomatura o Licenciatura en estadística, matemáticas, ciencia de datos o en estudios similares.Experiencia de al menos 5 años como Data Analyst.Valorable experiencia de 1 año coordinando equipos.Nivel alto en programación SAS, Python y R (conocimientos Machine Learning, Deep Learning, MML).Conocer distintas herramientas de gestión de software: GIT, JIRA, etc…Conocimiento Agent Platform (Vertex) Google.Tener conocimientos de SQL y BigQuery a nivel avanzado.Nivel avanzado en Excel (Power Query)Nivel de inglés B2.¿Qué podemos ofrecerte?Bonus anual según performance.Flexibilidad horaria.Política de teletrabajo híbrida.Retribución flexible (seguro médico, restaurant, transporte, guardería...).Descuento de empleado/a.Plan de desarrollo personalizado y carrera en un entorno internacional (JD Group).Amplio catálogo formativo en hard y soft skills (idiomas, formación técnica…)Instalaciones deportivas dentro de la empresa.Sobre el grupo:Abrimos nuestro primer Sprinter en Valencia en 1995 y, desde entonces, nos hemos convertido en el espacio para quienes sentimos pasión por el deporte y la moda deportiva. Con más de 200 puntos de venta físicos y tienda online, contamos con marcas referentes como Nike, Adidas, Reebok o Fila, y con marcas propias como Up, Silver, Doone y Boriken, entre otras.Formando parte de JD Group, líder en Sports, Street & Premium Fashion, contamos con alrededor de 97.000 personas, superando las 4850 tiendas de diversas marcas en más de 49 países. ¡Te damos la oportunidad de desarrollar tu carrera en este grupo internacional en constante crecimiento!En Sprinter ofrecemos un entorno basado en la cooperación y el respeto mutuo, con un fuerte compromiso por la diversidad y la igualdad de oportunidades. Todas las personas serán consideradas sin importar su identidad de género, orientación sexual, etnia, religión, edad o grado de discapacidad.Nuestros procesos de selección están basados en el modelo de evaluación por competencias profesionales y valoramos la pasión, ganas de aprender y de crecer en un entorno internacional.¿Te interesa?#J-18808-Ljbffr

Te Apasiona la Moda? Únete a C&A como Sales Assistant QUINTA EDICIÓN DEL RETAIL STREET TALENT!!! En C&A Moda, buscamos talento joven con ganas de aprender y crecer en un entorno dinámico e innovador. Por eso, Ven a vernos y entréganos tu CV el día 15 de octubre en el Centro Comercial Príncipe Pío de Madrid. Nos encontraremos allí en horario de 10:00 a 15:00h. Tendrás la oportunidad única de conocer y charlar en persona con el equipo de selección de C&A de una forma más distendida. ¡Estamos buscando personas que quieran hacer brillar C&A! ¡Forma parte del equipo C&A! No te pierdas todas las oportunidades que ofrecemos. Estamos deseando conocerte. ¡Te esperamos en la quinta edición del RETAIL STREET TALENT!! Tus Responsabilidades: Como Sales Assistant de nuestra tienda, proporcionas una experiencia de compra inolvidable a nuestros clientes y nuestras clientas. Con tu energía y pasión por la moda, ofreces un gran servicio e impulsas las ventas. Como parte del equipo, te aseguras de que la tienda tenga un aspecto bien organizado y atractivo. Cada día de trabajo comienza con una reunión de equipo para compartir información y discutir los objetivos del día. En la tienda, saludas a nuestras clientas y clientes de forma proactiva y respondes a sus preguntas. Les aconsejas en sus compras, por ejemplo, sobre el ajuste de los vaqueros, consejos de estilo y opciones de tallas. Con el uso de nuestras herramientas de servicio (por ejemplo, los códigos QR) ayudas a que las personas encuentren lo que buscan, tanto en línea de cajas como en las tiendas. Estás al tanto de las promociones online y offline. Con el equipo de visual merchandisers, te aseguras de que C&A sea un lugar donde la gente se inspire en nuestra moda y pueda encontrar fácilmente lo que busca Por supuesto, también garantizas el buen funcionamiento de la tienda, trabajas en la caja, ayudas a exponer los productos correctos y garantizas un proceso fluido en los probadores. ?CYAWIR En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas Requisitos Por encima de todo, te gusta interactuar con nuestros clientes. Te apasiona la moda y estás al día de las últimas tendencias. Además: Te orientas al servicio con una personalidad abierta. Eres una persona abierta al cambio y a la innovación y con ganas de seguir aprendiendo sobre moda, comercio y ventas. Lo ideal es que tengas experiencia previa en moda, venta al por menor o ventas. Estas al día de las últimas tendencias de moda, lo que te permitirá inspirar y asesorar a los clientes. Te enfocas en el trabajo en equipo; no tienes miedo de dar y aceptar comentarios, eres fiable y con disposición de ayuda. Puedes comunicarte con facilidad en español, y/o tienes un buen dominio del inglés. Cuentas con flexibilidad horaria. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido de 12h. Oportunidades de desarrollo y crecimiento. La oportunidad de asistir a cursos de formación sobre, por ejemplo, atención al cliente. Un descuento de empleado/a en nuestras tiendas.

Detalles clave:Working hours: 39Ubicación: AlicanteEn tu día a día:Crear y mantener una previsión de la demanda sólida, haciendo seguimiento de las incidencias y desviaciones respecto al pronóstico, asegurando la disponibilidad del producto y minimizando los riesgos de obsolescencia.Llevar a cabo la planificación de demanda a medio y largo plazo, incorporando las acciones comerciales acordadas y trabajando cerca de los equipos comerciales y de supply chain, para incorporar la información relevante a las cifras previstas.Realizar regularmente el análisis de demanda que ayude a tomar decisiones y ajustar las previsiones en el ámbito de cada categoría.Impulsar la mejora continua en la utilización de las herramientas, haciéndolas cada vez más eficientes y compartiendo las mejores prácticas con otras categorías.Trabajar con datos de mercado que ayuden a identificar oportunidades en la demanda y ajustarla en caso de que sea necesario.Trabajar conjuntamente con el equipo de planificación para evaluar riesgos en las capacidades productivas y establecer planes de acciónEstablecer el plan de acción futuro acorde al presupuesto estudiando la venta histórica, rentabilidades y ratios de las diferentes marcas¿Qué buscamos?Licenciatura / grado en Economía, ADE, ingeniería, estadística o similares.Excel avanzado y usuario/a de software de planificación.Inglés B2.Experiencia de al menos 4 años en puestos similares.Valorableconocimiento en BBDD y BI¿Qué podemos ofrecerte?Bonus anual según performance.Flexibilidad horaria.Retribución flexible (seguro médico, restaurant, transporte, guardería...).Descuento de empleado/a.Plan de desarrollo personalizado y carrera en un entorno internacional (JD Group).Amplio catálogo formativo en hard y soft skillsInstalaciones deportivas dentro de la empresa.Sobre el grupo:Abrimos nuestro primer Sprinter en Valencia en 1995 y, desde entonces, nos hemos convertido en el espacio para quienes sentimos pasión por el deporte y la moda deportiva. Con más de 200 puntos de venta físicos y tienda online, contamos con marcas referentes como Nike, Adidas, Reebok o Fila, y con marcas propias como Up, Silver, Doone y Boriken, entre otras.Formando parte de JD Group, líder en Sports, Street & Premium Fashion, contamos con alrededor de 97.000 personas, superando las 4850 tiendas de diversas marcas en más de 49 países. ¡Te damos la oportunidad de desarrollar tu carrera en este grupo internacional en constante crecimiento!En Sprinter ofrecemos un entorno basado en la cooperación y el respeto mutuo, con un fuerte compromiso por la diversidad y la igualdad de oportunidades. Todas las personas serán consideradas sin importar su identidad de género, orientación sexual, etnia, religión, edad o grado de discapacidad.Nuestros procesos de selección están basados en el modelo de evaluación por competencias profesionales y valoramos la pasión, ganas de aprender y de crecer en un entorno internacional.¿Te interesa?Debido al alto volumen de solicitudes que recibimos para nuestras ofertas, lleva un tiempo poder revisarlas todas. Si no recibes noticias dentro de las dos-tres semanas posteriores a tu solicitud, por favor considera que en esta ocasión hemos decidido avanzar con otras candidaturas. Las personas que cumplan con los criterios serán contactadas por el equipo de Talent. ¡Gracias por tu interés y tiempo!#J-18808-Ljbffr

Tus tareasMisión del rolSer responsable directo y proactivo de generar ingresos publicitarios y conectar las necesidades de las marcas con nuestros medios publicitarios omnicanales.Tu objetivo serátransformar cada oportunidad en un negocio tangible y ganar visibilidad, relevancia y ventas.Principales funciones:Responsable de la estrategia de Partner Marketing, alineando las necesidades de comunicación de nuestros Partners a las de nuestro equipo comercial de Category ManagementEl objetivo principal es la responsabilidad de los ingresos publicitarios dentro de la categoría comercial, alineado al plan de ventas de dicha categoría. Desarollar una estrategia anual por marca, medio publicitario y familia de producto y liderar la negociación y cierre de acuerdos y campañas, asi como asegurar su correcta implementación en base a los acuerdos alcanzadosDiseñar planes de medios 360º financiados por los Partners, que conectan la estrategia de las marcas con las palancas comunicativas de MediaMarkt en digital, Store MKT, Content, Direct Marketing y Mass Media. Asi mismo, además de garantizar los planes Always on, detectar oportunidades dentro del negocio con cada partner, convirtiéndote en su aliado/a estratégico dentro de MediaMarkt y en la puerta de entrada a todo el potencial de nuestro ecosistemaProactividad en la búsqueda de nuevos negocios con Partners no endémicos y con agencias de mediosResponsable de la P&L dentro de la categoria bajo su responsabilidad, teniendo en cuenta los ingresos planificados mes a mes a nivel de categoria, medios y Partners, con un control de los costes operacionalesAcompañar al partner durante todo el ciclo, desde el briefing inicial hasta la ejecución de la campaña, pasando por el customer journey, buscando soluciones orgánicas, sostenibles, escalables y que reporten un claro beneficio al partner en función de sus necesidades dentro del Funnel de conversiónSer parte activa de un equipo con procesos, productos y metodologías armonizadas a nivel internacional, con una clara vocación al trabajar en entornos internacionales orientados a objetivosTu perfilRequisitos técnicos, académicos y de perfil:+3 años de experiencia en negociación y planificación de medios, idealmente en retail.Nivel avanzado de Microsoft ExcelConocimiento de plataformas Adstech y de gestión (Google, Meta, Criteo, Salesforce, etc)Mentalidad muy comercial y emprendedora: disfrutar del proceso de venta, análisis de resultados búsqueda de mejoras, construir relaciones de confianza y abrir nuevas oportunidades con partners (también fuera del ecosistema habitual).Te mueves bien en entornos colaborativos y te atrae liderar y adoptar soluciones internacionales de Retail Media y partner MKT, convirtiéndote en un/a embajador/a de este crecimiento dentro de la compañía.Nivel de ingles alto (prueba durante las entrevistas). Uso diario dentro de la matriz de colaboración internacional con los equipos funcionales centrales y los horizontales (11 territorios)Alta capacidad de planificación comercial y de marketing: Trabajar al detalle un plan de ingresos mensual bajado a medios publicitarios, a Partners, y a departamentos comerciales.Sobre nosotros¿Quieres formar parte del futuro del retail? Let's Go!En MediaMarkt, "Let's Go!" es más que un eslogan, es una actitud. Nos apasiona la tecnología y queremos inspirar tanto a nuestros/as clientes/as como a nuestro equipo. Buscamos talento para compartir esta pasión y construir juntos la experiencia de compra del futuro, sumando más de 7.000 personas en España.Sobre MediaMarktMediaMarkt es la compañía omnicanal líder en España y Europa en la distribución de electrónica de consumo y servicios relacionados. Formamos parte del grupo MediaMarktSaturn, con más de 1.000 tiendas en 11 países y un equipo global de más de 52.000 personas. En España contamos con 112 establecimientos, una tienda online, un Centro Logístico y HUB de Servicios en Pinto (Madrid), y nuestras Oficinas Centrales en El Prat de Llobregat (Barcelona).Trabajamos cada día para ser la primera opción de nuestros/as clientes/as como retailer omnicanal de confianza, ofreciendo soluciones a medida en un mundo guiado por la tecnología. Nuestro éxito se basa en la constante adaptación a las nuevas tendencias de consumo, la amplia variedad de productos, servicios y soluciones, y en brindar una experiencia de compra única y personalizada. Todo ello, con un firme compromiso por dejar un legado positivo en la sociedad y el entorno.Las mejores soluciones surgen cuando se unen diversas perspectivas. Por eso, en MediaMarkt valoramos la diversidad, promovemos la igualdad de oportunidades y fomentamos la inclusión, creando un ambiente donde todas las personas pueden desarrollarse y aportar su talento. Así, trabajamos para ser la compañía referente como The Experience Champion dentro del sector de la electrónica de consumo.¡Súmate a nuestro equipo y construyamos conjuntamente un futuro diverso, innovador y apasionante! Let's Go!Additional BenefitsDescuento de empleado en tienda y online (¡sí, para que disfrutes la tecnología antes que nadie!).Retribución flexible, porque tú decides cómo aprovechar tus beneficios (seguro Salud, ticket restaurante, cheque guardería, tarjeta transporte).Acceso a WellHub, para cuidarte dentro y fuera del trabajo. ¡También tenemos gimnasio, nutricionista y fisioterapia en nuestras oficinas!Posibilidades reales de crecimiento profesional.Flexibilidad horaria y teletrabajo opcional de 3 días a la semana.¡Y mucho más que descubrirás al unirte al equipo!Job InfosLocation: El Prat De LlobregatMedia Markt Saturn Administración EspañaDepartment: HQ - Marketing & CommunicationEntrylevel: ProfesionalesType of Employement: Tiempo CompletoWorking Hours: 40Persona: Job Requisition HQ Employee#J-18808-Ljbffr

Descripción:Como Apparel Developer, serás la persona encargada de contribuir a la mejora continua del producto desde una perspectiva técnica mejorando la calidad acorde a estándares y legislación, asegurando la conformidad del producto.Detalles clave:Working hours: 39Ubicación: AlicanteEn tu día a día:Enviar la documentación a los proveedores para asegurar la puesta en marcha y seguimiento del producto garantizando los plazos establecidos.Gestión de desarrollo de productos y aprobación de muestras (cumplimentación de fichas técnicas, evaluación de materias primas, accesorios, medidas y resto de detalles específicos) asegurando con el proveedor las modificaciones y mejoras necesarias y ofreciendo soluciones técnicas acordes, en caso que aparezcan dificultades para el desarrollo original.Dar estrecho seguimiento a los pedidos y al plan de producción, asegurar el cumplimiento de los plazos, procedimientos y requisitos de calidad.Estrecha colaboración con las áreas de diseño, compras, calidad, logística e importación.Definición de precios objetivos y negociación, selección de proveedores, envío de documentación, realización de pedidos y gestión de plazos de entrega.Análisis de la competencia y benchmarking.Identificar nuevas oportunidades para ampliar o renovar la gama.Colaborar con nuestra oficina en China, para una gestión cercana con los proveedores en la resolución de problemas y mejoras de procesos o productos.Dar soporte a la persona coordinadora del área:Asegurándose que las fábricas y proveedores siguen nuestras instrucciones y necesidades.Velar por el cumplimiento de estándares y fechas.Dando feedback semanal del estado de cada proveedor y del feeling respecto a posibles incidencias.¿Qué buscamos?Formación en el ámbito de Patronaje, Confección y Diseño textil (FP Superior, CFGS o similar).Conocimiento de las etapas de producción de un producto en el área textil, calzado o complementos.Nivel avanzado de Excel.Nivel Inglés B2.¿Qué podemos ofrecerte?Bonus anual según performance.Flexibilidad horaria.Retribución flexible (seguro médico, restaurant, transporte, guardería...).Descuento de empleado/a.Plan de desarrollo personalizado y carrera en un entorno internacional (JD Group).Amplio catálogo formativo en hard y soft skills (idiomas, formación técnica…)Instalaciones deportivas dentro de la empresa.Sobre el grupo:Abrimos nuestro primer Sprinter en Valencia en 1995 y, desde entonces, nos hemos convertido en el espacio para quienes sentimos pasión por el deporte y la moda deportiva. Con más de 200 puntos de venta físicos y tienda online, contamos con marcas referentes como Nike, Adidas, Reebok o Fila, y con marcas propias como Up, Silver, Doone y Boriken, entre otras.Formando parte de JD Group, líder en Sports, Street & Premium Fashion, contamos con alrededor de 97.000 personas, superando las 4850 tiendas de diversas marcas en más de 49 países. ¡Te damos la oportunidad de desarrollar tu carrera en este grupo internacional en constante crecimiento!En Sprinter ofrecemos un entorno basado en la cooperación y el respeto mutuo, con un fuerte compromiso por la diversidad y la igualdad de oportunidades. Todas las personas serán consideradas sin importar su identidad de género, orientación sexual, etnia, religión, edad o grado de discapacidad.Nuestros procesos de selección están basados en el modelo de evaluación por competencias profesionales y valoramos la pasión, ganas de aprender y de crecer en un entorno internacional.Debido al alto volumen de solicitudes que recibimos para nuestras ofertas, lleva un tiempo poder revisarlas todas. Si no recibes noticias dentro de las dos-tres semanas posteriores a tu solicitud, por favor considera que en esta ocasión hemos decidido avanzar con otras candidaturas. Las personas que cumplan con los criterios serán contactadas por el equipo de Talent. ¡Gracias por tu interés y tiempo!#J-18808-Ljbffr

JYSK es la marca de muebles y decoración de origen escandinavo por excelencia. Desde que abrimos nuestra primera tienda en Dinamarca en 1979 no hemos parado de crecer, y hoy, con más de 3600 tiendas, estamos presentes en 49 países a nivel mundial. En JYSK queremos seguir creciendo y, para ello, necesitamos a los mejores en nuestro equipo. Descripción del empleo ¿Estás preparado para dar el salto en tu carrera profesional en uno de los mejores programas de formación de Retail en España? ¿Te ves asumiendo la responsabilidad de tu propia tienda en un plazo de 12 meses? Nuestro propósito En JYSK creemos en las personas. Formarás parte de una empresa internacional que fomenta el crecimiento interno y trabaja cada día para ser un excelente lugar para trabajar. Por ello, JYSK ha sido certificada como Great Place to Work® y Best Workplaces en España durante 2 años consecutivos, un reconocimiento que refleja nuestro compromiso real con un entorno de trabajo positivo, inclusivo y motivador. Ser parte de nuestro equipo es mucho más que trabajar: es crear, liderar y hacer equipo en un entorno donde el cliente está en el centro de todo. ¿En qué consiste el programa? El programa de formación consta de módulos formativos centrados en gestión de personas, desarrollo de liderazgo, herramientas de gestión y operaciones de tienda, y en desarrollo de comunicación asertiva y feedback a manera JYSK. Durante la formación podrás aprender los conocimientos teóricos y ponerlos en práctica en el mismo momento haciendo ejercicios prácticos con tus compañeros. Cinco módulos de una semana de duración durante 9 meses Formación en el puesto de trabajo entre los módulos con un mentor asignado con el fin de seguir formándote y preparándote para el gran reto profesional Durante el programa de desarrollo serás contratado como Store Manager Trainee y podrás desempeñar este cargo en la tienda compaginando tu desarrollo y aprendizaje con un puesto de responsabilidad en tienda Un examen final con un caso práctico Viaje a la oficina central para las formaciones ¿Qué buscamos en ti? Movilidad nacional (regional) para seguir creciendo Compromiso para hacerte cargo de tu propio desarrollo y crecimiento asumiendo la responsabilidad y tomando las decisiones en un día a día dinámico Capacidad de adaptación en entornos dinámicos Mentalidad de mejora continua y resiliencia ante los retos Experiencia de al menos 3 años en el mundo de retail con experiencia previa de gestión de personas (mínimo 1 año)¿Por qué te encantará este proyecto? Porque formarás parte de un equipo que confía, apoya y cumple Porque crecerás hacia roles de mayor responsabilidad Porque vivirás un entorno dinámico y retador Porque cada día será diferente (y nunca aburrido ) Beneficios que suman Salario competitivo + variable ligada a resultados Horario de trabajo rotativo con fines de semana de calidad Seguro de salud privado para ti a partir del primer año y precio especial para tus familiares Plan de retribución flexible: transporte, guardería y restauración Acceso a portales de descuentos exclusivos Descuento de empleado en todas las tiendas JYSK Fiesta anual y actividades internas (eventos deportivos, voluntariados, acciones solidarias, etc.) Concursos internos entre tiendas con atractivos premios Médico online disponible 24/7 Programa de asistencia al empleado: acceso a consulta de psicología, asesoramiento legal y fiscal Paquete de movilidad de geográfica. Descubre más sobre el Programa de Formación de Store Manager de JYSK y conoce a algunos de nuestros graduados aquí ¡Ven a formar parte del mejor proyecto de retail en España! Proceso de selección en España: Procesamos las solicitudes de forma continua y completamos la contratación cuando encontramos al candidato adecuado. Revisaremos tu candidatura en el plazo de 1 semana (días laborables) Si tienes éxito, te enviaremos un link para que respondas a algunas preguntas en vídeo. Si pasas a la siguiente fase, te enviaremos una invitación para que realices dos pruebas online. A continuación, te haremos una breve entrevista telefónica En caso de que superes todas las fases anteriores te invitaremos a una entrevista presencial y, tras superarla, ya solo quedaría una verificación de referencias de experiencias anteriores. SOBRE NOSOTROS Creemos que nuestros colaboradores son la clave de nuestro éxito, pasando de una tienda en 1979 a más de 3600 tiendas en todo el mundo en la actualidad. Por eso nos esforzamos en ofrecer desarrollo y posibilidades de crecimiento dentro de JYSK, y también nos sentimos orgullosos de premiar el compromiso y el gran esfuerzo de nuestros colaboradores. Nuestros tres valores fundamentales JYSK: comerciante, compañero y espíritu corporativo, expresan el comportamiento y la actitud que esperamos de cada persona en JYSK. Confiamos unos en otros, y creemos en la delegación y la libertad con responsabilidad. JYSK quiere incluir a todos, sin importar la edad, la identidad de género, la raza, la etnia, la orientación sexual, la capacidad física o mental. Juntos, aseguramos nuestra cultura inclusiva que anima, apoya y celebra las diversas voces de nuestros colaboradores. Porque una gran mezcla de mentes, talentos y personalidades únicas nos hace un equipo más fuerte. Para más información, por favor visita nuestra página de carrera Conoce cómo tratamos tus datos en nuestra Política de Privacidad. #J-18808-Ljbffr

Como Senior Apparel Buyer serás parte del proceso de compra del producto (Caballero), siendo parte del proceso de negociación y selección de acuerdo a las nuevas tendencias.Además trabajarás de la mano con el equipo de planificación para decidir los productos y la cantidad de la compra, negociando y visitando continuamente a proveedores.Detalles clave:Working hours: 39Ubicación: AlicanteEn tu día a día:Compra junto con el equipo de planificación para mantener los mejores KPIs de ventas y niveles de existencias.Mantener una estrecha relación con los proveedores en la que se comparte información y necesidades para facilitar la adaptabilidad a las tendencias del mercado.Viajar para obtener más información sobre las nuevas tendencias y negociar con los proveedores cantidades y precios del producto.Seleccionar el producto que mejor se adapte a las necesidades del cliente y ayude a alcanzar los objetivos.Coordinar la implementación del producto en tienda con los departamentos de marketing, merchandising y visual.Supervisar a proveedores y las negociaciones con ellos para lograr mejores condiciones de costes, plazo, calidad y servicio.Hacer una propuesta de estructura de compra al departamento de Own Brands organizada por temporadas, teniendo en cuenta las fechas de llegada del producto. Trabajar de forma conjunta en la definición de la estructura de compra final una vez seleccionado el producto.Análisis de ventas semanales, para toma de acciones correctivas y gestión de precios.Visitas constantes a tienda para obtener más información sobre la situación del producto y comportamiento de los competidores.Análisis de ventas de años anteriores para identificar los principales requerimientos de ventas y ajustar el presupuesto.¿Qué buscamos?Grado en Administración y Dirección de Empresas, Economía o similar.Nivel avanzado en Excel.Nivel de inglés avanzado (C1).Conocimientos en compras y abastecimiento.Experiencia mínima de 4 años en puesto similar.Experiencia previa en el sector retail.¿Qué podemos ofrecerte?Bonus anual según performance.Flexibilidad horaria.Política de teletrabajo híbrida.Retribución flexible (seguro médico, restaurant, transporte, guardería...).Descuento de empleado/a.Plan de desarrollo personalizado y carrera en un entorno internacional (JD Group).Amplio catálogo formativo en hard y soft skills (idiomas, formación técnica…)Instalaciones deportivas dentro de la empresa.Sobre el grupo:Abrimos nuestro primer Sprinter en Valencia en 1995 y, desde entonces, nos hemos convertido en el espacio para quienes sentimos pasión por el deporte y la moda deportiva. Con más de 200 puntos de venta físicos y tienda online, contamos con marcas referentes como Nike, Adidas, Reebok o Fila, y con marcas propias como Up, Silver, Doone y Boriken, entre otras.Formando parte de JD Group, líder en Sports, Street & Premium Fashion, contamos con alrededor de 97.000 personas, superando las 4850 tiendas de diversas marcas en más de 49 países. ¡Te damos la oportunidad de desarrollar tu carrera en este grupo internacional en constante crecimiento!En Sprinter ofrecemos un entorno basado en la cooperación y el respeto mutuo, con un fuerte compromiso por la diversidad y la igualdad de oportunidades. Todas las personas serán consideradas sin importar su identidad de género, orientación sexual, etnia, religión, edad o grado de discapacidad.Nuestros procesos de selección están basados en el modelo de evaluación por competencias profesionales y valoramos la pasión, ganas de aprender y de crecer en un entorno internacional.¿Te interesa?Debido al alto volumen de solicitudes que recibimos para nuestras ofertas, lleva un tiempo poder revisarlas todas. Si no recibes noticias dentro de las dos-tres semanas posteriores a tu solicitud, por favor considera que en esta ocasión hemos decidido avanzar con otras candidaturas. Las personas que cumplan con los criterios serán contactadas por el equipo de Talent. ¡Gracias por tu interés y tiempo!#J-18808-Ljbffr

Descripción de la empresaJYSK es la marca de muebles y decoración de origen escandinavo por excelencia. Desde que abrimos nuestra primera tienda en Dinamarca en 1979 no hemos parado de crecer, y hoy, con más de 3600 tiendas, estamos presentes en 49 países a nivel mundial. En JYSK queremos seguir creciendo y, para ello, necesitamos a los mejores en nuestro equipo.RequisitosNuestras Tiendas Ser parte de nuestras tiendas es mucho más que trabajar: es crear, liderar y hacer equipo en un entorno donde el cliente está en el centro de todo. Aquí creamos, innovamos y hacemos que las cosas pasen… ¡y queremos que tú seas parte de ello! Tu misión Como Store Manager, serás el principal motor de tienda, pero, sobre todo: liderar con ejemplo para hacer crecer al equipo, alcanzar los resultados y crear un ambiente de trabajo único ¿Qué harás en tu día a día? Liderar, motivar y desarrollar al equipo Garantizar la experiencia del cliente de principio a fin Analizar resultados (ventas, conversión…) y convertirlos en acciones ️ Impulsar la estrategia comercial ️ Asegurar que todo funcione como un reloj (operativa, procesos, atención…) Detectar las oportunidades de mejora y poner soluciones en marcha ¿Qué buscamos en ti? Mentalidad orientada a resultados y a las personas Habilidades de comunicación y liderazgo que inspiren Capacidad de adaptación en entornos dinámicos Mentalidad de mejora continua y resiliencia ante los retos Experiencia de al menos 3 años liderando equipos en retail Manejo de herramientas digitales y análisis ¿Qué puedes esperar de nosotros? Nuestro propósito En JYSK creemos en las personas. Formarás parte de una empresa internacional que fomenta el crecimiento interno y trabaja cada día para ser un excelente lugar para trabajar. Por ello, JYSK ha sido certificada como Great Place to Work y Best Workplaces en España durante 3 años consecutivos, un reconocimiento que refleja nuestro compromiso real con un entorno de trabajo positivo, inclusivo y motivador. Beneficios que suman Contrato indefinido a jornada completa Salario competitivo + variable ligada a resultados Horario de trabajo rotativo con fines de semana de calidad Seguro de salud privado para ti a partir del primer año y precio especial para tus familiares ️ Plan de retribución flexible: transporte, guardería y restauración ️ Acceso a portales de descuentos exclusivos ️ Descuento de empleado en todas las tiendas JYSK Fiesta anual y actividades internas (eventos deportivos, voluntariados, acciones solidarias, etc.) Concursos internos entre tiendas con atractivos premios Médico online disponible 24/7 Programa de asistencia al empleado: acceso a consulta de psicología, asesoramiento legal y fiscal Tu desarrollo importa Formación continua y onboarding digital Plan de carrera real (¡de verdad!). Descubre más Autonomía para tomar decisiones Proyectos transversales donde dejar huella ¿Por qué te encantará este puesto? Porque formarás parte de un equipo que confía, apoya y cumple Porque crecerás hacia roles de mayor responsabilidad Porque vivirás un entorno dinámico y retador Porque cada día será diferente (y nunca aburrido ) Conoce a uno de nuestros Store Managers y descubre más sobre el puesto ¡Ven a formar parte del mejor proyecto de retail en España! Información adicionalProceso de selección en España:Procesamos las solicitudes de forma continua y completamos la contratación cuando encontramos al candidato adecuado.Revisaremos tu candidatura en el plazo de 1 semana (días laborables)Si tienes éxito, te enviaremos un link para que respondas a algunas preguntas en vídeo.Si pasas a la siguiente fase, te enviaremos una invitación para que realices dos pruebas online.A continuación, te haremos una breve entrevista telefónicaEn caso de que superes todas las fases anteriores te invitaremos a una entrevista presencial y, tras superarla, ya solo quedaría una verificación de referencias de experiencias anteriores.SOBRE NOSOTROSCreemos que nuestros colaboradores son la clave de nuestro éxito, pasando de una tienda en 1979 a más de 3600 tiendas en todo el mundo en la actualidad. Por eso nos esforzamos en ofrecer desarrollo y posibilidades de crecimiento dentro de JYSK, y también nos sentimos orgullosos de premiar el compromiso y el gran esfuerzo de nuestros colaboradores. Nuestros tres valores fundamentales JYSK: comerciante, compañero y espíritu corporativo, expresan el comportamiento y la actitud que esperamos de cada persona en JYSK. Confiamos unos en otros, y creemos en la delegación y la libertad con responsabilidad.JYSK quiere incluir a todos, sin importar la edad, la identidad de género, la raza, la etnia, la orientación sexual, la capacidad física o mental. Juntos, aseguramos nuestra cultura inclusiva que anima, apoya y celebra las diversas voces de nuestros colaboradores.Porque una gran mezcla de mentes, talentos y personalidades únicas nos hace un equipo más fuerte.Para más información, por favor visita nuestra Conoce cómo tratamos tus datos en nuestra .

El People Relations Advisor da soporte y asesoramiento en todos los procesos jurídicos corporativos de RRHH en las sociedades de España, representando a la empresa ante requerimientos y participando de manera activa en diferentes cuestiones legales.Ubicación: Oficinas de Alicante.En tu día a día:Consultar y atender todos los procesos jurídicos corporativos de RRHH.Colaborar y dar asesoramiento jurídico en la elaboración y actualización de políticas corporativas.Participar en la elaboración y actualización de acuerdos individuales y colectivos con la RLPT, manteniendo un contacto fluido con esta.Responder por la empresa ante el Ministerio de Trabajo y organismos de control.Proceso de negociación ante conflictos laborales y desvinculaciones.Elaborar el presupuesto del área a su cargo, verificando su coherencia de acuerdo a los objetivos del departamento.Realizar reportes y análisis de KPIs sobre el estado del área.Grado en Derecho o máster en RRHH.Amplio conocimiento en Derecho de la Seguridad Social, Trabajo, Administrativo y Procesal Laboral.Experiencia previa de al menos 2 años en puestos similares, dando servicio a grandes empresas.Bonus anual según performance.Flexibilidad horaria.Retribución flexible (seguro médico, restaurant, transporte, guardería...).Descuento de empleado/a.Plan de desarrollo personalizado y carrera en un entorno internacional (JD Group).Amplio catálogo formativo en hard y soft skillsInstalaciones deportivas dentro de la empresa.Sobre el grupo:Abrimos nuestro primer Sprinter en Valencia en 1995 y, desde entonces, nos hemos convertido en el espacio para quienes sentimos pasión por el deporte y la moda deportiva. Con más de 200 puntos de venta físicos y tienda online, contamos con marcas referentes como Nike, Adidas, Reebok o Fila, y con marcas propias como Up, Silver, Doone y Boriken, entre otras.Formando parte de JD Group, líder en Sports, Street & Premium Fashion, contamos con alrededor de 97.000 personas, superando las 4850 tiendas de diversas marcas en más de 49 países. ¡Te damos la oportunidad de desarrollar tu carrera en este grupo internacional en constante crecimiento!En Sprinter ofrecemos un entorno basado en la cooperación y el respeto mutuo, con un fuerte compromiso por la diversidad y la igualdad de oportunidades. Todas las personas serán consideradas sin importar su identidad de género, orientación sexual, etnia, religión, edad o grado de discapacidad.Nuestros procesos de selección están basados en el modelo de evaluación por competencias profesionales y valoramos la pasión, ganas de aprender y de crecer en un entorno internacional.¿Te interesa?¡Queremos conocerte! Si crees que esta oferta es para ti, aplica hoy mismo.Debido al alto volumen de solicitudes que recibimos para nuestras ofertas, lleva un tiempo poder revisarlas todas. Si no recibes noticias dentro de las dos-tres semanas posteriores a tu solicitud, por favor considera que en esta ocasión hemos decidido avanzar con otras candidaturas. Las personas que cumplan con los criterios serán contactadas por el equipo de Talent. ¡Gracias por tu interés y tiempo!#J-18808-Ljbffr

En HARTMANN nos dedicamos aayudar,cuidar,protegerycrecer. Apoyamos a los profesionales de la salud para que puedan centrarse en lo que realmente importa: impactar positivamente en la vida de las personas. Creamos soluciones que marcan la diferencia, y con tu compromiso podrás desarrollarte profesionalmente cada día. En HARTMANN tu contribución también marcará la diferencia.Únete a nuestro equipo comoCategory Buyer de Compras DirectasTrabajarás estrechamente con equipos en un entorno multicultural y multifuncional en distintos países, interactuando con una amplia variedad de interlocutores, desde técnicos y responsables de Supply Chain hasta compañeros de I+D y Directores de Planta. La capacidad para desenvolverse entre diferentes perspectivas y estilos de comunicación es un factor clave para el éxito en esta posición, por lo que se requiere un sólido nivel de competencia intercultural y empatía hacia los distintos grupos de interés.El puesto requiere una combinación equilibrada de visión táctica y estratégica. El área de Packaging es una categoría altamente dinámica y con una fuerte orientación operativa, que demanda una actitud proactiva y una rápida capacidad de respuesta ante cuestiones diarias relacionadas con el suministro. Al mismo tiempo, es fundamental mantener una dirección estratégica clara, impulsando estrategias de categoría, iniciativas de optimización de costes y decisiones de aprovisionamiento a largo plazo.Por ello, colaborarás con equipos de distintos países y funciones, desde Supply Chain e I+D hasta Dirección de Planta, alineando perspectivas diversas y fomentando la colaboración. Asimismo, asumirás la responsabilidad de una categoría dinámica y crítica para la operación, garantizando la fiabilidad del suministro diario mientras defines y desarrollas su dirección estratégica a largo plazo.Liderar la gestión de compras y la relación con proveedores de la categoría de Packaging dentro del área de Compras Directas.Colaborar con los diferentes stakeholders de las divisiones de HARTMANN para identificar necesidades y requisitos (incluyendo cambios y revisiones) y trasladarlos a los proveedores.Garantizar la existencia de KPIs de materiales directos para medir y optimizar el rendimiento de la red de aprovisionamiento y los resultados de compras de la categoría.Asegurar la consecución de los objetivos de compras de la categoría, incluidos los costes totales de aprovisionamiento.Definir, implementar y ejecutar la estrategia de categoría.Definir, implementar y ejecutar proyectos de sourcing estratégico, optimización de costes (Design-to-Cost), TCO y otros proyectos de valor añadido.Gestionar proveedores durante todo su ciclo de vida: incorporación, evaluación, clasificación, desarrollo y desvinculación.Realizar estudios de mercado de compras e identificar oportunidades de innovación aportadas por proveedores.Gestionar riesgos relacionados con materiales y proveedores.Liderar procesos de negociación y adjudicación de contratos con la participación de los stakeholders relevantes.Garantizar el cumplimiento de procedimientos, instrucciones de trabajo, directrices corporativas y requisitos legales, con especial atención a la gestión de datos maestros y documentación.Titulación universitaria en Administración y Dirección de Empresas con especialización en Compras/Aprovisionamiento. Se valorará positivamente formación de Máster en Ingeniería.Experiencia previa en una posición similar o procurement purchasing specialist.Sólidas habilidades de negociación.Nivel alto de inglésBeneficios:Empresa multinacional en constante evolución, con más de 200 años de historia.Retribución flexible con posibilidad de contratar seguro de salud con precio y coberturas especiales para familiares, tickets guardería y formación.Plan de desarrollo individualizado (IDP)Tienda del empleado: productos HARTMANN con descuentos.HARTMANN Club de Benefits: ofertas y descuentos en ocio, viajes, moda, etc.Parking privadoClases de IdiomasPosibilidad de recibir tus compras online directamente en la oficina.Nos acordamos de ti y de los tuyos con detalles en momentos especiales (boda, nacimientos, aniversarios en la empresa…).Departamento: ComprasDiseña una carrera centrada en los clientes del sector de la salud, adecuada para el futuro y fundamentada en una cultura de confianza y apertura.#J-18808-Ljbffr

En Madrid, se busca incorporar personal para tareas de auxiliar de cajas y reposición. Las funciones principales incluyen atender a los clientes durante su visita al supermercado, mantener la imagen de la tienda, organizar el almacén, cobrar en caja y reponer productos para ofrecer el servicio esperado. Se requiere personas con don de gentes, dinámicas, con capacidad de aprendizaje y que disfruten trabajando en equipo. La jornada es a tiempo parcial. Se ofrece descuento del 8% para el empleado y hasta seis personas más en todos los productos, formación continua para el desarrollo profesional y programas de bienestar que incluyen actividades deportivas, eventos y ventajas exclusivas.

¿Te atreves a liderar la transformación digital para crear un mundo más sostenible? Schneider Electric - Somos tu socio tecnológico en energía. Electrificamos, automatizamos y digitalizamos cada industria, empresa y hogar, impulsando la eficiencia y la sostenibilidad para todos. En Schneider Electric, nuestros valores, IMPACT (Inclusión, Maestría, Propósito, Acción, Curiosidad y Trabajo en Equipo), son la base de todo lo que hacemos. Convertirse en un Impact Maker significa transformar las ambiciones de sostenibilidad en acciones reales, en la intersección entre la automatización, la electrificación y la digitalización. ¿Estás preparado/a para liderar la transformación digital y contribuir a un mundo más sostenible? Si te motiva desafiar tu creatividad y generar un impacto positivo, estaremos encantados de darte la bienvenida! Misión del puesto Desarrollar, gestionar y maximizar el negocio con clientes del segmento relacionado con la energía en el territorio asignado (Cataluña), combinando una approach técnico-comercial para ofrecer soluciones adaptadas y garantizar la satisfacción del cliente, contribuyendo directamente al crecimiento en ventas así como en rentabilidad de las operaciones alcanzadas. Responsabilidades principales Gestionar y desarrollar una cartera de clientes formada principalmente por instaladores, contractors e integradores de sistemas. Identificar de forma proactiva nuevas oportunidades de negocio, proyectos y clientes potenciales dentro de la zona asignada. Actuar como asesor técnico-comercial, entendiendo las necesidades del cliente y proponiendo soluciones adaptadas a su actividad. Promover el portfolio completo de Schneider Electric, incluyendo productos, soluciones, servicios y ecosistema digital. Elaborar ofertas técnico-económicas, realizar el seguimiento comercial y acompañar al cliente hasta el cierre y posterior desarrollo de la cuenta. Gestionar el pipeline de oportunidades y previsiones comerciales a través de CRM. Colaborar estrechamente con equipos internos como Marketing, Soporte Técnico, Supply Chain y otras áreas de negocio. Participar en eventos, formaciones y acciones de promoción para reforzar la presencia de la compañía en la zona. Construir relaciones de confianza con clientes y partners, impulsando la fidelización y el crecimiento del negocio. Spanish Qualifications Conocimientos técnicos Conocimiento de material eléctrico de Baja Tensión (BT). Familiaridad con instalaciones eléctricas residenciales y terciarias. Capacidad para interpretar esquemas eléctricos y especificaciones técnicas. Valorable experiencia previa en el sector eléctrico, energético o industrial. Experiencia comercial Experiencia en ventas técnicas o desarrollo de negocio. Capacidad para generar relaciones comerciales sólidas y detectar oportunidades de crecimiento. Conocimiento del canal de instaladores, distribución eléctrica y contractors (muy valorado). Experiencia en venta consultiva y negociación. Herramientas Manejo de CRM y herramientas digitales de gestión comercial. Experiencia con herramientas de configuración y elaboración de ofertas. Idiomas Inglés nivel básico/intermedio. Competencias clave Orientación al cliente y vocación comercial. Capacidad de influencia y negociación. Habilidades de comunicación y gestión de relaciones. Autonomía, organización y gestión eficiente de prioridades. Orientación a resultados y enfoque en el crecimiento del negocio. Mentalidad de aprendizaje continuo y adaptación al cambio. Capacidad para trabajar de forma transversal y colaborativa. Impacto del rol Impulsar el crecimiento de ventas y la rentabilidad de la zona. Desarrollar y fortalecer el canal de instaladores y contractors. Incrementar la penetración y saturación del portfolio de Schneider Electric en los clientes. Reforzar la presencia de la compañía en un mercado estratégico mediante una gestión cercana, ágil y orientada al cliente. Con nuestro horario flexible, tendrás la libertad de adaptar tu jornada para ajustarla a tus necesidades personales y responsabilidades. Sabemos lo positivo que puede ser trabajar desde casa. Con nuestro modelo híbrido, podrás disfrutar de parte de tu jornada laboral desde la comodidad de tu hogar. ¿Necesitas más tiempo para descansar y recargar energías? Con nuestro Holiday Pack, puedes adquirir días adicionales de vacaciones cuando más los necesites. ¡Celebra los festivos a tu manera! Con los Floating Holidays, puedes intercambiar días festivos por otros que encajen mejor con tus planes y preferencias personales. ¿Necesitas tiempo extra para explorar nuevas experiencias o centrarte en proyectos personales? Con el Sabbatical Pack, puedes solicitar hasta 2 meses adicionales de excedencia no remunerada. Valoramos la importancia de la familia y queremos apoyarte en todos los aspectos de tu vida. Nuestra Global Family Leave Policy ofrece permisos retribuidos flexibles cuando más los necesites, ya sea por la llegada de un hijo, una pérdida familiar o el cuidado de un ser querido. ¡Nos Importas! Con acceso a la plataforma de salud y bienestar Wellwo, tú y hasta 5 personas de tu elección podréis disfrutar de atención médica virtual y apoyo psicológico 24/7, además de asesoramiento nutricional, clases guiadas y mucho más. Desde clases de baile hasta disfrutar de un spa en un hotel, nuestra colaboración con Wellhub te da acceso a una red de miles de gimnasios y centros deportivos para mantenerte activo de la forma que mejor se adapte a ti. Tu bienestar es nuestra prioridad. Tendrás acceso a servicios médicos en el lugar de trabajo para garantizar apoyo siempre que lo necesites. Impulsamos Tu Desarrollo! Con Career Hub, nuestra plataforma de desarrollo profesional impulsada por IA, podrás acceder a oportunidades profesionales, proyectos y mentores de Schneider Electric en todo el mundo. Te ofrecemos la oportunidad de convertirte en accionista de Schneider Electric y participar en nuestro éxito a través del programa de participación accionarial para empleados. Celebramos el talento y los logros a través de nuestro programa de reconocimiento, donde podrás otorgar y recibir puntos por tus contribuciones y canjearlos por tarjetas regalo en tus tiendas favoritas. Dispondrás de cobertura de seguro de vida para tu protección. Ofrecemos un Plan de Retribución Flexible que te permite elegir entre distintas opciones, como seguro médico, tickets restaurante, tickets guardería, ayudas de transporte, formación y mucho más. Como parte de nuestra comunidad #SEGreat People, tendrás acceso a una tienda online de Schneider Electric con precios exclusivos y descuentos especiales. A través de Club Schneider, disfrutarás de descuentos especiales en tus tiendas, restaurantes, agencias de viajes y otros servicios favoritos. Participa en programas de voluntariado patrocinados por la compañía para contribuir a nuestras comunidades y generar un impacto positivo a tu alrededor. ¿Por qué Schneider Electric? Como compañía centrada en las personas, encontrarás un entorno dinámico y colaborativo con atractivas oportunidades de desarrollo. Nuestros modelos de trabajo flexibles favorecen el equilibrio entre la vida profesional y personal, impulsando al mismo tiempo el crecimiento individual, el rendimiento y el trabajo en equipo. Fomentamos continuamente un entorno inclusivo, respetuoso y colaborativo, donde nos atrevemos a innovar y convertir ideas ambiciosas en realidad. Las grandes personas hacen de Schneider Electric una gran compañía. Aviso Buscamos constantemente personas excepcionales, apasionadas por los clientes, que desafíen el status quo y piensen de forma diferente. Si te motiva el aprendizaje continuo, definitivamente queremos conocerte! Y lo mejor de todo es que, en nuestro entorno inclusivo, creemos firmemente que la diversidad es una fuente de fortaleza y creatividad. Aquí, la autenticidad es un superpoder. Estamos comprometidos con la creación de un lugar de trabajo donde todas las voces sean escuchadas. Schneider Electric es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Nuestra política es proporcionar igualdad de oportunidades en el empleo y el avance en áreas de reclutamiento, contratación, capacitación, transferencia y promoción a todas las personas calificadas, independientemente de raza, religión, color, género, discapacidad, origen nacional, ascendencia, edad, estado militar, orientación sexual, estado civil o cualquier otra característica o conducta legalmente protegida. Local Benefits (Spanish) En Schneider, creemos que cada empleado es un talento que merece igualdad de oportunidades. Esto significa que tú importas. Cada persona necesita sentirse valorada, apoyada y tratada de manera justa para hacer su mejor trabajo. Nuestro Total Rewards es nuestra forma de decir: “Te vemos. Te valoramos”. Es más que salario y beneficios: es una inversión significativa en ti. Está diseñado para que puedas rendir, crecer, sentirte seguro y elevar tu potencial para destacar como un generador de impacto. Schneider Electric está ahí cuando más lo necesitas Nuestro paquete de Total Rewards describe todos los beneficios y el apoyo que disfrutarás como parte del equipo de Schneider Electric: Cuida de ti y de tu familia. Nos aseguramos de que te sientas seguro con beneficios que ayudan a que tú y tu familia prosperen: seguro de salud y de vida, tiempo libre remunerado, licencias parentales y de cuidado, opciones de trabajo flexible, apoyo para enfermedades crónicas y asesoramiento confidencial para los desafíos de la vida. Invierte y planifica tu futuro. Te ayudamos a planificar e invertir en el futuro con una compensación competitiva y programas: tu salario base, incentivos a corto plazo o incentivos de ventas, oportunidades de poseer acciones de la empresa y planes de ahorro para la jubilación. Desarrolla tus habilidades y tu carrera. Nos comprometemos a ayudarte a crecer con conversaciones continuas de desempeño y desarrollo, Senior Talent Program, oportunidades de carrera globales, acceso a nuestro Schneider Career Hub para nuevas posiciones, proyectos y mentores, y plataformas de aprendizaje como Coursera para dotarte de habilidades para hoy y mañana. Colabora en el lugar de trabajo. Fomentamos el trabajo en equipo a través de oportunidades de proyectos en el Schneider Career Hub, formas inteligentes de colaborar, celebrando las contribuciones mediante un programa de reconocimiento, compartiendo tu voz en nuestra encuesta de compromiso y promoviendo un entorno laboral inclusivo y cercano. Apoya a tu comunidad. Marcamos la diferencia en tu comunidad con licencias para voluntariado, programas a través de la Schneider Electric Foundation e iniciativas que apoyan la educación juvenil. #J-18808-Ljbffr

¡Únete a nuestra tienda deLola Casademunt en Vigo!Objetivo del Puesto de Trabajo ¿Te apasiona la moda y quieres formar parte de una empresa en pleno auge? ¡Esta es tu gran oportunidad! Estamos buscando un/a Asesor/a de Ventas para nuestra tienda en Av. da Gran Vía, 25, Santiago de Vigo, 36204 Vigo, Pontevedra. Tu papel será clave para asegurar que nuestros clientes disfruten de una experiencia de compra única y memorable, representando siempre la esencia y el estilo de Lola Casademunt.Tus ResponsabilidadesAtención al Cliente:Brindar una atención excepcional, atendiendo y resolviendo consultas y necesidades de los clientes.Asesorar a los clientes sobre las últimas tendencias y productos disponibles.Gestionar quejas y devoluciones de manera profesional y eficiente.Asesoramiento de Ventas:Aconsejar a los clientes sobre nuestros productos, destacando sus características y beneficios.Fomentar la venta cruzada para complementar la oferta de productos al cliente.Mantenerse actualizado/a sobre las novedades y promociones de la tienda.Mantenimiento de la Tienda:Asegurar que la tienda esté siempre impecable y organizada.Colaborar en la reposición y orden de la mercancía.Seguir las directrices visuales de la marca para la presentación de productos.Colaboración con el Equipo:Trabajar en equipo para alcanzar y superar los objetivos de ventas y servicio al cliente.Reportar directamente al/la Store Manager, colaborando para mejorar la experiencia del cliente.Participar en reuniones de equipo y formaciones para mejorar continuamente.RequisitosFormación: Educación Secundaria Obligatoria.Experiencia: Mínimo 2 años en ventas o atención al cliente.Idiomas: Español a nivel nativo o bilingüe; Inglés valorable.Habilidades: Orientación al cliente, capacidad de venta, proactividad y trabajo en equipo.Disponibilidad: Para trabajar fines de semana y en épocas clave (Navidad, Rebajas).¿Qué Te Ofrecemos?Contrato sustitución ITJornada 24h/setCrecimiento Profesional: La oportunidad de desarrollarte en una empresa de moda en plena expansion.Descuentos: Descuentos exclusivos como empleado/a.Ambiente Innovador: Trabajar en un entorno dinámico y lleno de retos.¡No dejes pasar la oportunidad de unirte a una empresa innovadora y en pleno crecimiento! En Lola Casademunt, tu talento y entusiasmo será clave para impulsar nuestro éxito. ¡Únete a nuestra misión y forma parte de algo grande!#J-18808-Ljbffr

En HARTMANN nos dedicamos aayudar,cuidar,protegerycrecer. Apoyamos a los profesionales de la salud para que puedan centrarse en lo que realmente importa: impactar positivamente en la vida de las personas. Creamos soluciones que marcan la diferencia, y con tu compromiso podrás desarrollarte profesionalmente cada día. En HARTMANN tu contribución también marcará la diferencia.Únete a nuestro equipo comoKey Account Manager Hospitales Zona NorteComo Key Account Manager Hospitales, serás responsable de la gestión de las cuentas clave de la organización, coordinando las distintas áreas de negocio de productos y soluciones, y definiendo timings, propuestas de valor y estrategias de pricing en la zona norte de España: Galicia, Asturias, La Rioja, Bilbao y Cantabria.Evaluar, analizar y sintetizar el cliente bajo su responsabilidad para la creación de un plan KA que desarrolle el negocio dentro de cliente y de sus interrelaciones.Identificar aquellas personas clave dentro del cliente y fomentar relaciones eficaces y positivasConstruir y planificar el plan que seguirá cada cuenta de la que se encargue.Coordinar internamente los procesos pertinentes para asegurar el desarrollo del negocio y una relación duradera con la cuenta.Apoyar y fomentar el desarrollo de categorías en la cuenta.Buscar nuevas soluciones estratégicas para el desarrollo del cliente, así como búsqueda de productos innovadores customizados.Negociar y cerrar contratos que aseguren la sostenibilidad del negocio según los indicadores target en precio, portfolio y margen.Proponer activamente iniciativas de mejora en la cuenta y participar en los proyectos de innovación (productos o servicios); y excelencia para una mejor gestión.Grado en ADE o Ciencias de la SaludExperiencia de 3 a 5 años en un puesto similar.Se valorarán conocimientos de técnicas de negociación.Beneficios :Empresa multinacional en constante evolución, con más de 200 años de historia.Te ofrecemos flexibilidad horaria, modelo híbrido de teletrabajo y jornada intensiva los viernes.Retribución flexible con posibilidad de contratar seguro de salud con precio y coberturas especiales, tickets restaurante, tickets guardería, tickets transporte y formación.Clases de idiomas.Programa de subvenciones para formaciones regladas (CFGM/CFGS) y grados universitarios.Plan de desarrollo individualizado (IDP)Tienda del empleado: productos HARTMANN con descuentos.HARTMANN Club de Benefits: ofertas y descuentos en ocio, viajes, moda, etc.Aparcamiento privado para tu coche o bicicleta.Fruta en la oficina para que tengas una alimentación saludable.Posibilidad de recibir en la oficina tus compras online.Nos acordamos de ti y de los tuyos con detalles en momentos especiales (boda, nacimientos, aniversarios en la empresa…).Departamento: VentasDiseña una carrera centrada en los clientes del sector de la salud, adecuada para el futuro y fundamentada en una cultura de confianza y apertura.Key Account Manager Hospitales Zona Norte#J-18808-Ljbffr