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En Prosolbia , desde nuestra división de Recruitment, acompañamos a una empresa industrial de referencia en la incorporación de un/a Industrial Sales Representative para reforzar su equipo comercial en España. La compañía es fabricante de soluciones de estanqueidad para aplicaciones industriales , opera en un nicho técnico muy especializado y cuenta con una posición de mercado sólida y reconocida . Su enfoque comercial se basa en la relación a largo plazo, el conocimiento del proceso y la aportación de valor técnico , evitando entornos de venta agresiva o de fuerte presión por precio. ¿Cuál será tu día a día? • Visitas presenciales a clientes industriales (mantenimiento, producción, responsables de planta)., • Gestión y desarrollo de una cartera amplia de clientes activos., • Identificación de necesidades técnicas y propuesta de soluciones adecuadas., • Trabajo muy orientado a terreno y relación continua con el cliente., • Coordinación con el equipo interno y gestión técnico-comercial., • Participación puntual en ferias industriales. El puesto implica visitas comerciales de manera frecuente y viajar de forma regular , aproximadamente: • 30% del tiempo en viajes con pernoctación (pudiendo incluir alguna semana laboral completa fuera de casa),, • 70% del tiempo realizando visitas,, • y el tiempo restante dedicado a trabajo interno y gestión técnico-comercial . Es importante ver el viaje como parte natural del rol, no como una carga. ¿A quién le puede encajar este rol? • Perfil técnico con experiencia en ventas técnicas o comerciales en entorno industrial ., • Formación técnica (CFGS / FP2 o Ingeniería)., • Interés real por los procesos industriales y facilidad para entender el entorno del cliente., • Persona autónoma, con buena capacidad relacional y cómoda trabajando sobre el terreno., • Alguien que vea la venta técnica como una evolución profesional desde un rol más operativo., • Catalán fluido y castellano nativo. Inglés funcional para comunicación interna. ¿Qué se ofrece? • Incorporación a una empresa industrial sólida , con entorno profesional y estable., • Rol autónomo, con responsabilidad real y apoyo del equipo., • Salario fijo inicial en torno a 37.000 € brutos/año + variable , según objetivos., • Coche de empresa, gastos cubiertos y herramientas de trabajo.

En Prosolbia , desde nuestra división de Recruitment, acompañamos a una empresa industrial de referencia en la incorporación de un/a Industrial Sales Representative para reforzar su equipo comercial en España. La compañía es fabricante de soluciones de estanqueidad para aplicaciones industriales , opera en un nicho técnico muy especializado y cuenta con una posición de mercado sólida y reconocida . Su enfoque comercial se basa en la relación a largo plazo, el conocimiento del proceso y la aportación de valor técnico , evitando entornos de venta agresiva o de fuerte presión por precio. ¿Cuál será tu día a día? Visitas presenciales a clientes industriales (mantenimiento, producción, responsables de planta). Gestión y desarrollo de una cartera amplia de clientes activos. Identificación de necesidades técnicas y propuesta de soluciones adecuadas. Trabajo muy orientado a terreno y relación continua con el cliente. Coordinación con el equipo interno y gestión técnico-comercial. Participación puntual en ferias industriales. El puesto implica visitas comerciales de manera frecuente y viajar de forma regular , aproximadamente: ~30% del tiempo en viajes con pernoctación (pudiendo incluir alguna semana laboral completa fuera de casa), ~70% del tiempo realizando visitas, ~ y el tiempo restante dedicado a trabajo interno y gestión técnico-comercial . Es importante ver el viaje como parte natural del rol, no como una carga. ¿A quién le puede encajar este rol? Perfil técnico con experiencia en ventas técnicas o comerciales en entorno industrial . Formación técnica (CFGS / FP2 o Ingeniería). Interés real por los procesos industriales y facilidad para entender el entorno del cliente. Persona autónoma, con buena capacidad relacional y cómoda trabajando sobre el terreno. Alguien que vea la venta técnica como una evolución profesional desde un rol más operativo. Catalán fluido y castellano nativo. Inglés funcional para comunicación interna. ¿Qué se ofrece? Incorporación a una empresa industrial sólida , con entorno profesional y estable. Rol autónomo, con responsabilidad real y apoyo del equipo. Salario fijo inicial en torno a 37.000 € brutos/año + variable , según objetivos. Coche de empresa, gastos cubiertos y herramientas de trabajo.

SegurCaixa Adeslas es la compañía No Vida líder en España en seguros de salud, con una cuota de mercado en torno al 30%. Integrada en el Grupo Mutua Madrileña y participada por CaixaBank, la aseguradora ocupa también una posición relevante en otros ramos principales como Hogar, Accidentes o Decesos. En los últimos años se ha convertido en una entidad de referencia gracias a la implantación de un modelo de negocio basado en el crecimiento sostenido y rentable, que sitúa al cliente en el centro de la estrategia. A través de su acuerdo de bancaseguros con CaixaBank, SegurCaixa Adeslas comercializa sus productos en la mayor red bancaria de España. Adicionalmente, la aseguradora cuenta con una red tradicional con más de 4.000 puntos de venta y atención al cliente. Estamos convencid@s de que las personas son el principal valor de nuestra compañía y por eso SegurCaixa Adeslas se muestra absolutamente comprometida con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Nuestro Plan de Igualdad persigue hacer efectivo este principio y por ello, el proceso de selección de nuestras ofertas garantiza la igualdad de oportunidades a todas las candidaturas. Desde SegurCaixa Adeslas, nos encontramos en la búsqueda de una persona que se incorpore como Técnico/a Taller Producto de SSGG y se una a nuestro equipo en Barcelona. FUNCIONES -Conocimiento y gestión de productos de Seguros generales (todos excepto los de Salud), como Autos, Multirriesgos, Accidentes, Decesos… -Colaboración con á Dirección de Pricing en la definición de tarifas, y en las operativas y su implementación en la herramienta del taller de productos. -Mantenimiento de parámetros del Taller y gestión de las modificaciones a incorporar. -Racionalizar la gama de productos para su implementación en Taller -Coordinar con los distintos intervinientes para garantizar el correcto lanzamiento de productos -Gestión y racionalización de la migración entre sistemas -Documentación de procesos -Dar cumplimiento a temas normativos y de control interno. REQUISITOS -Formación: graduado/Licenciado en CC Actuariales, Económicas, Empresariales, Derecho, Ingeniería, Estadística o Matemáticas. -Experiencia: mínima en 2-3 años en el sector asegurador, en puestos similares de Seguros Generales. -Otros: conocimientos en herramientas ofimáticas (Excel, Word, PowerPoint) y en herramientas de taller de productos y, valorable, en tarificación.

Compañía nacional dedicada a la importación y distribución de marcas Premium de bebidas espirituosas en el mercado español, siguiendo sus proyectos de expansión, precisa incorporar la figura de Brand Ambassador. Reportando a Brand Managment, serás responsable de impulsar la construcción y el crecimiento de las marcas en el canal on-trade a través de una relación directa, constante y de calidad con cuentas clave de la hostelería diurna y nocturna. El rol está orientado a incrementar el uso real del producto, ampliar distribución, mejorar visibilidad y aumentar la rotación, consolidando la presencia de las marcas en barras influyentes y trabajando estrechamente con bartenders, responsables de local. La posición se centra en crear relaciones de valor a largo plazo, generar fidelidad hacia las marcas, impartir formaciones de producto y marca a los distintos stakeholders, dar soporte al equipo comercial y activar las marcas en el punto de venta mediante activaciones, propuestas de perfect serve, desarrollo de recetas, masterclasses y acciones de dinamización que impulsen su uso y recomendación. Objetivos Ø Aumentar la distribución del portafolio de las marcas asignadas: Enfoque en la marca, incrementando la visibilidad y disponibilidad en locales clave del canal on-trade. Ø Incrementar el uso y rotación en el canal on-trade, así como el número de SKUs por local. Ø Incrementar el conocimiento y uso de las marcas entre la comunidad de bartenders. Ø Detectar y capturar nuevas oportunidades: Tanto en términos de distribución y uso, como en construcción de marca y captación de consumidores. Funciones · Apoyo al equipo de ventas de la Empresa en visitas On Trade: aumentar SKUs, asesorar sobre creación de menús, etc. · Sesiones de formación para el personal en los locales: uso de productos, integración en recetas, etc. · Identificación y contacto con cuentas objetivo: Transferir al equipo de ventas (realizando una primera visita conjunta) para introducción y posibles acuerdos. · Implementación de masterclasses: Para bartenders, distribuidores, escuelas de bartending, etc. · Desarrollo de un catálogo de recetas de cócteles simples y populares con productos de las marcas. · Detección y activación de nuevas oportunidades para la marca. · Organización, junto al Brand Manager, de eventos del plan de acción de las marcas. · Reclutamiento de bartenders para participar en eventos e iniciativas. · Identificación de ideas y palancas para aumentar la rotación y penetración en los puntos de venta. Requisitos Generales • Experiencia en la industria de bebidas espirituosas: Amplia experiencia en la industria, con un enfoque particular en licores y la cultura de cócteles. Debe ser bartender activo en Barcelona o contar con experiencia como bartender, mixólogo/a o formador/a en bebidas espirituosas., • Pasión por los productos de las marcas que representa: El/la embajador/a debe estar genuinamente entusiasmado/a con los productos que representa., • Habilidades en bartending y mixología: Será responsable de mostrar los productos de las marcas creando cócteles únicos e innovadores. Se requieren fuertes habilidades en bartending y mixología., • Habilidades de comunicación y presentación: El rol incluye la realización de eventos, talleres y presentaciones. Es fundamental contar con excelentes habilidades de comunicación y presentación para interactuar con clientes, profesionales del sector y el público., • Conocimiento del mercado español: Familiaridad con el mercado español y sus matices culturales para adaptar las estrategias de marketing de las marcas de manera efectiva., • Dominio de redes sociales: Participación en plataformas sociales, conectándose con la comunidad, fomentando relaciones y promoviendo las marcas., • Habilidades multilingües: Se requiere fluidez en español e inglés., • Habilidades de networking: Capacidad para construir relaciones con influencers clave del sector, dueños de bares y otros stakeholders relevantes., • Disponibilidad y flexibilidad: Disponibilidad para viajar, trabajar en horarios irregulares y participar en eventos y promociones, incluidos los fines de semana y noches., • Puesto estable con contrato indefinido., • Jornada parcial de 19 horas semanales., • Remuneración competitiva y acorde con la experiencia., • Entorno de trabajo dinámico y estimulante., • Formar parte de un equipo joven, dinámico e innovador, con un ambiente de trabajo cercano y colaborativo.

Buscamos un/a Tornero/a Verificador/a CNC para importante empresa industrial ubicada en el Bages. Operar torno CNC Fanuc de 8 ejes, asegurando el correcto funcionamiento del proceso productivo.

En Prosolbia , desde nuestra división de Recruitment, acompañamos a una empresa industrial de referencia en la incorporación de un/a Industrial Sales Representative para reforzar su equipo comercial en España. La compañía es fabricante de soluciones de estanqueidad para aplicaciones industriales , opera en un nicho técnico muy especializado y cuenta con una posición de mercado sólida y reconocida . Su enfoque comercial se basa en la relación a largo plazo, el conocimiento del proceso y la aportación de valor técnico , evitando entornos de venta agresiva o de fuerte presión por precio. ¿Cuál será tu día a día? Visitas presenciales a clientes industriales (mantenimiento, producción, responsables de planta). Gestión y desarrollo de una cartera amplia de clientes activos. Identificación de necesidades técnicas y propuesta de soluciones adecuadas. Trabajo muy orientado a terreno y relación continua con el cliente. Coordinación con el equipo interno y gestión técnico-comercial. Participación puntual en ferias industriales. El puesto implica visitas comerciales de manera frecuente y viajar de forma regular , aproximadamente: ~30% del tiempo en viajes con pernoctación (pudiendo incluir alguna semana laboral completa fuera de casa), ~70% del tiempo realizando visitas, ~ y el tiempo restante dedicado a trabajo interno y gestión técnico-comercial . Es importante ver el viaje como parte natural del rol, no como una carga. ¿A quién le puede encajar este rol? Perfil técnico con experiencia en ventas técnicas o comerciales en entorno industrial . Formación técnica (CFGS / FP2 o Ingeniería). Interés real por los procesos industriales y facilidad para entender el entorno del cliente. Persona autónoma, con buena capacidad relacional y cómoda trabajando sobre el terreno. Alguien que vea la venta técnica como una evolución profesional desde un rol más operativo. Catalán fluido y castellano nativo. Inglés funcional para comunicación interna. ¿Qué se ofrece? Incorporación a una empresa industrial sólida , con entorno profesional y estable. Rol autónomo, con responsabilidad real y apoyo del equipo. Salario fijo inicial en torno a 37.000 € brutos/año + variable , según objetivos. Coche de empresa, gastos cubiertos y herramientas de trabajo.

¿Te gustaría liderar y transformar el área de Recursos Humanos en una empresa industrial, con impacto real desde el primer día? Desde S&you estamos colaborando con una empresa industrial consolidada, con varias décadas de trayectoria, para incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos que quiera asumir un rol clave dentro de la organización. Se trata de un grupo empresarial ubicado en Sant Esteve Sesrovires (Barcelona) vinculada al sector del cartón y packaging, con producción propia y un posicionamiento sólido en un entorno industrial en crecimiento, especialmente impulsado por la sostenibilidad y el uso de materiales reciclados. Si buscas un entorno cercano, con toma de decisiones ágil y donde tu trabajo tenga visibilidad directa en dirección, esta puede ser tu oportunidad. 🎯 ¿Cuál será tu misión? Serás la persona responsable de gestionar de forma integral el área de Recursos Humanos del grupo, asegurando el correcto funcionamiento del día a día y liderando la evolución del departamento hacia un modelo más profesionalizado. 🛠️ ¿Qué harás en tu día a día? • Gestionar el área de RRHH de forma global para varias empresas del grupo, • Controlar el día a día del personal: ausencias, incidencias, seguimiento de actividad, • Coordinar y validar el proceso de nómina con asesoría externa, • Gestionar bajas laborales, documentación y cumplimiento normativo, • Liderar y supervisar la gestión de PRL, • Coordinar la relación con ETTs y personal subcontratado, • Validar comisiones comerciales y control de gastos asociados, • Supervisar documentación de acceso de personal externo, • Dar visibilidad a dirección sobre el estado del área de personas, • Identificar áreas de mejora e implantar procesos y protocolos, • Actualizar y adaptar la empresa a normativa laboral vigente 🔍 ¿Qué estamos buscando? • Experiencia en RRHH generalista, con responsabilidad real sobre el área, • Experiencia previa como responsable, • Conocimiento actualizado de legislación laboral, • Experiencia en gestión de PRL, • Perfil autónomo, organizado y con alto nivel de responsabilidad, • Capacidad para gestionar tanto la parte operativa como la mejora del área 💡 ¿Qué te ofrece la empresa? • Contrato indefinido, • Salario en torno a 35.000 €, negociables y con margen de crecimiento a corto/medio plazo., • Un proyecto real de transformación del área de RRHH, • Alta autonomía y capacidad de decisión, • Acceso directo a dirección y participación en decisiones, • Estabilidad y visión a largo plazo

¿Te gustaría liderar y transformar el área de Recursos Humanos en una empresa industrial, con impacto real desde el primer día? Desde S&you estamos colaborando con una empresa industrial consolidada, con varias décadas de trayectoria, para incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos que quiera asumir un rol clave dentro de la organización. Se trata de un grupo empresarial ubicado en Sant Esteve Sesrovires (Barcelona) vinculada al sector del cartón y packaging, con producción propia y un posicionamiento sólido en un entorno industrial en crecimiento, especialmente impulsado por la sostenibilidad y el uso de materiales reciclados. Si buscas un entorno cercano, con toma de decisiones ágil y donde tu trabajo tenga visibilidad directa en dirección, esta puede ser tu oportunidad. 🎯 ¿Cuál será tu misión? Serás la persona responsable de gestionar de forma integral el área de Recursos Humanos del grupo, asegurando el correcto funcionamiento del día a día y liderando la evolución del departamento hacia un modelo más profesionalizado. 🛠️ ¿Qué harás en tu día a día? • Gestionar el área de RRHH de forma global para varias empresas del grupo, • Controlar el día a día del personal: ausencias, incidencias, seguimiento de actividad, • Coordinar y validar el proceso de nómina con asesoría externa, • Gestionar bajas laborales, documentación y cumplimiento normativo, • Liderar y supervisar la gestión de PRL, • Coordinar la relación con ETTs y personal subcontratado, • Validar comisiones comerciales y control de gastos asociados, • Supervisar documentación de acceso de personal externo, • Dar visibilidad a dirección sobre el estado del área de personas, • Identificar áreas de mejora e implantar procesos y protocolos, • Actualizar y adaptar la empresa a normativa laboral vigente 🔍 ¿Qué estamos buscando? • Experiencia en RRHH generalista, con responsabilidad real sobre el área, • Experiencia previa como responsable, • Conocimiento actualizado de legislación laboral, • Experiencia en gestión de PRL, • Perfil autónomo, organizado y con alto nivel de responsabilidad, • Capacidad para gestionar tanto la parte operativa como la mejora del área 💡 ¿Qué te ofrece la empresa? • Contrato indefinido, • Salario en torno a 35.000 €, negociables y con margen de crecimiento a corto/medio plazo., • Un proyecto real de transformación del área de RRHH, • Alta autonomía y capacidad de decisión, • Acceso directo a dirección y participación en decisiones, • Estabilidad y visión a largo plazo

Job Description Ubicación: Barcelona (cobertura zona Levante y Nororiental de España) Empresa: ROCKWOOL Peninsular ROCKWOOL es líder mundial en soluciones de lana de roca para el sector de la construcción e industria. Nuestro propósito es mejorar la vida de las personas transformando la roca en soluciones que contribuyan a la seguridad, la eficiencia energética y la sostenibilidad de edificios e instalaciones. En ROCKWOOL Peninsular seguimos creciendo en el segmento de HVAC y Protección contra Incendios, y buscamos un/a: Key Account Manager (KAM) HVAC & Fire Protection para desarrollar y consolidar nuestro negocio en la zona de Levante y Nororiental, con base en Barcelona. Misión del puesto Serás responsable del desarrollo del negocio de HVAC y Protección Fuego en España para tu zona, gestionando las actividades de prescripción y coordinación con ventas, y adaptando la propuesta de ROCKWOOL a las necesidades del mercado y de nuestros clientes. Contribuirás al plan de negocio del segmento HVAC/FP, definiendo e implementando planes de acción para alcanzar los objetivos de ventas, margen y crecimiento establecidos. Principales responsabilidades Desarrollo de negocio • Comprender en profundidad las necesidades actuales y futuras de especificadores, contratistas e instaladores en HVAC/FP, centralizando su comunicación con ROCKWOOL y poniendo en marcha acciones para alcanzar el crecimiento esperado., • Prospectar nuevos clientes y oportunidades de negocio en la zona asignada., • Desarrollar y adaptar la gama de productos HVAC/FP, teniendo en cuenta las soluciones disponibles en otras unidades del Grupo ROCKWOOL., • Establecer y consolidar una red de contactos a lo largo de toda la cadena de valor en HVAC y Protección Fuego: prescriptores, ingenierías, contratistas, instaladores y otros influenciadores., • Mantener relaciones con interlocutores de distintos niveles dentro de las organizaciones cliente (dirección, gestión de proyectos, dirección de obra, mantenimiento, etc.) y conectarlos con los departamentos internos de ROCKWOOL cuando sea necesario., • Actuar como responsable del negocio en tu zona, gestionando el desarrollo de la prescripción y coordinación con ventas, e implementando indicadores de seguimiento (ventas, margen, mix producto/cliente)., • Pronosticar volúmenes de venta basándote en tendencias de mercado y en los planes de acción definidos., • Proponer ofertas técnicas y comerciales completas que aseguren un alto ratio de conversión., • Coordinar activamente con el resto del equipo ROCKWOOL para asegurar sinergias entre HVAC/FP y otros departamentos., • Alinear a todos los participantes internos (Atención al Cliente, Logística, Marketing, Producción, Finanzas, etc.) en torno al desarrollo del segmento HVAC/FP, aprovechando todas las capacidades internas para desarrollar y satisfacer a los clientes. Formación y experiencia • Valorable Titulación técnica en Ingeniería, carrera técnica, y/o Escuela de Negocios., • 5 años de experiencia en venta o prescripción en el sector de la construcción, valorándose de forma muy especial la experiencia en el segmento HVAC y/o Protección contra Incendios., • Inglés hablado y escrito a nivel profesional., • Manejo de herramientas informáticas a nivel de oficina., • Valorable experiencia en gestión de proyectos, gestión empresarial y uso de CRM. Competencias claves • Fuerte orientación al desarrollo de negocio y a resultados., • Excelentes habilidades interpersonales, de comunicación oral y escrita., • Capacidad para trabajar en equipo y en entornos matriciales, coordinando múltiples interlocutores., • Buena organización, iniciativa y gestión eficaz de prioridades., • Capacidad para dominar el rendimiento de ventas, entendiendo el entorno, las técnicas de venta y las habilidades de negociación. Incorporación mediante un contrato de trabajo indefinido a tiempo completo. Condiciones económicas competitivas, adaptadas a tu experiencia y contribución. Plan de incentivos por objetivos. 2 pagas extras. 30 días laborales de vacaciones Un entorno de trabajo seguro y comprometido con el bienestar de las personas. Posibilidad de contratar seguro médico subvencionado por la empresa Ordenador portátil, tarjeta de crédito, teléfono móvil, tablet y coche de empresa de uso mixto. Un marco profesional estable, con foco en tu desarrollo tanto profesional como personal ¿Qué hace único nuestro lugar de trabajo? • Sostenibilidad y responsabilidad – todos ayudamos a crear un mundo mejor, • Cultura colaborativa – la innovación florece cuando trabajamos juntos, • Crecimiento profesional y estabilidad – ofrecemos oportunidades de desarrollo, respaldadas por casi 90 años de historia Si estás buscando un lugar de trabajo inclusivo y comprensivo con amplias oportunidades de crecer y desarrollarse, te invitamos a que presentes tu candidatura adjuntando tu CV así como cualquier otro documento adicional que desees incluir. Join today. Rock the future!

Compañía nacional dedicada a la importación y distribución de marcas Premium de bebidas espirituosas en el mercado español, siguiendo sus proyectos de expansión, precisa incorporar la figura de Brand Ambassador. Reportando a Brand Managment, serás responsable de impulsar la construcción y el crecimiento de las marcas en el canal on-trade a través de una relación directa, constante y de calidad con cuentas clave de la hostelería diurna y nocturna. El rol está orientado a incrementar el uso real del producto, ampliar distribución, mejorar visibilidad y aumentar la rotación, consolidando la presencia de las marcas en barras influyentes y trabajando estrechamente con bartenders, responsables de local. La posición se centra en crear relaciones de valor a largo plazo, generar fidelidad hacia las marcas, impartir formaciones de producto y marca a los distintos stakeholders, dar soporte al equipo comercial y activar las marcas en el punto de venta mediante activaciones, propuestas de perfect serve, desarrollo de recetas, masterclasses y acciones de dinamización que impulsen su uso y recomendación. Objetivos Ø Aumentar la distribución del portafolio de las marcas asignadas: Enfoque en la marca, incrementando la visibilidad y disponibilidad en locales clave del canal on-trade. Ø Incrementar el uso y rotación en el canal on-trade, así como el número de SKUs por local. Ø Incrementar el conocimiento y uso de las marcas entre la comunidad de bartenders. Ø Detectar y capturar nuevas oportunidades: Tanto en términos de distribución y uso, como en construcción de marca y captación de consumidores. Funciones · Apoyo al equipo de ventas de la Empresa en visitas On Trade: aumentar SKUs, asesorar sobre creación de menús, etc. · Sesiones de formación para el personal en los locales: uso de productos, integración en recetas, etc. · Identificación y contacto con cuentas objetivo: Transferir al equipo de ventas (realizando una primera visita conjunta) para introducción y posibles acuerdos. · Implementación de masterclasses: Para bartenders, distribuidores, escuelas de bartending, etc. · Desarrollo de un catálogo de recetas de cócteles simples y populares con productos de las marcas. · Detección y activación de nuevas oportunidades para la marca. · Organización, junto al Brand Manager, de eventos del plan de acción de las marcas. · Reclutamiento de bartenders para participar en eventos e iniciativas. · Identificación de ideas y palancas para aumentar la rotación y penetración en los puntos de venta. Requisitos Generales Experiencia en la industria de bebidas espirituosas: Amplia experiencia en la industria, con un enfoque particular en licores y la cultura de cócteles. Debe ser bartender activo en Barcelona o contar con experiencia como bartender, mixólogo/a o formador/a en bebidas espirituosas. Pasión por los productos de las marcas que representa: El/la embajador/a debe estar genuinamente entusiasmado/a con los productos que representa. Habilidades en bartending y mixología: Será responsable de mostrar los productos de las marcas creando cócteles únicos e innovadores. Se requieren fuertes habilidades en bartending y mixología. Habilidades de comunicación y presentación: El rol incluye la realización de eventos, talleres y presentaciones. Es fundamental contar con excelentes habilidades de comunicación y presentación para interactuar con clientes, profesionales del sector y el público. Conocimiento del mercado español: Familiaridad con el mercado español y sus matices culturales para adaptar las estrategias de marketing de las marcas de manera efectiva. Dominio de redes sociales: Participación en plataformas sociales, conectándose con la comunidad, fomentando relaciones y promoviendo las marcas. Habilidades multilingües: Se requiere fluidez en español e inglés. Habilidades de networking: Capacidad para construir relaciones con influencers clave del sector, dueños de bares y otros stakeholders relevantes. Disponibilidad y flexibilidad: Disponibilidad para viajar, trabajar en horarios irregulares y participar en eventos y promociones, incluidos los fines de semana y noches. Promoción del consumo responsable: Dado que el rol gira en torno a bebidas alcohólicas, es esencial fomentar el consumo responsable. Se ofrece Puesto estable con contrato indefinido . Jornada parcial de 19 horas semanales. Remuneración competitiva y acorde con la experiencia. Entorno de trabajo dinámico y estimulante. Formar parte de un equipo joven, dinámico e innovador, con un ambiente de trabajo cercano y colaborativo.

En Prosolbia , desde nuestra división de Recruitment, acompañamos a una empresa industrial de referencia en la incorporación de un/a Industrial Sales Representative para reforzar su equipo comercial en España. La compañía es fabricante de soluciones de estanqueidad para aplicaciones industriales , opera en un nicho técnico muy especializado y cuenta con una posición de mercado sólida y reconocida . Su enfoque comercial se basa en la relación a largo plazo, el conocimiento del proceso y la aportación de valor técnico , evitando entornos de venta agresiva o de fuerte presión por precio. ¿Cuál será tu día a día? Visitas presenciales a clientes industriales (mantenimiento, producción, responsables de planta). Gestión y desarrollo de una cartera amplia de clientes activos. Identificación de necesidades técnicas y propuesta de soluciones adecuadas. Trabajo muy orientado a terreno y relación continua con el cliente. Coordinación con el equipo interno y gestión técnico-comercial. Participación puntual en ferias industriales. El puesto implica visitas comerciales de manera frecuente y viajar de forma regular , aproximadamente: ~30% del tiempo en viajes con pernoctación (pudiendo incluir alguna semana laboral completa fuera de casa), ~70% del tiempo realizando visitas, ~ y el tiempo restante dedicado a trabajo interno y gestión técnico-comercial . Es importante ver el viaje como parte natural del rol, no como una carga. ¿A quién le puede encajar este rol? Perfil técnico con experiencia en ventas técnicas o comerciales en entorno industrial . Formación técnica (CFGS / FP2 o Ingeniería). Interés real por los procesos industriales y facilidad para entender el entorno del cliente. Persona autónoma, con buena capacidad relacional y cómoda trabajando sobre el terreno. Alguien que vea la venta técnica como una evolución profesional desde un rol más operativo. Catalán fluido y castellano nativo. Inglés funcional para comunicación interna. ¿Qué se ofrece? Incorporación a una empresa industrial sólida , con entorno profesional y estable. Rol autónomo, con responsabilidad real y apoyo del equipo. Salario fijo inicial en torno a 37.000 € brutos/año + variable , según objetivos. Coche de empresa, gastos cubiertos y herramientas de trabajo.

¡Buscamos Mecánico/a de Mantenimiento II para nuestra planta en Martorell! Revise detenidamente toda la documentación de la solicitud antes de hacer clic en el botón de solicitar al final de esta descripción. Cargill Martorell ¿Tienes experiencia en mantenimiento mecánico industrial y te apasiona trabajar con maquinaria de alto rendimiento? ¡Esta es tu oportunidad de unirte a un equipo técnico sólido y en crecimiento! ¿Cuál será tu misión? Como Mecánico/a de Mantenimiento , serás responsable de ejecutar tareas de mantenimiento mecánico correctivo y preventivo en la planta. Tu trabajo será clave para garantizar la fiabilidad de los equipos, prolongar la vida útil de los activos y asegurar la continuidad operativa de nuestras instalaciones. Responsabilidades principales Ejecutar trabajos de mantenimiento mecánico cumpliendo con los estándares de seguridad. Diagnosticar y reparar averías en equipos y maquinaria de producción. Aplicar mantenimiento de precisión y realizar ajustes mecánicos con herramientas e instrumentos específicos. Realizar revisiones, desmontajes y montajes de equipos rotativos y componentes mecánicos (cierres, rodamientos…). Operar y mantener equipos industriales como: Bombas centrífugas Reductores Válvulas rotativas Ventiladores Molinos Centrífugas Roscas Transportadores Participar en actividades de mantenimiento preventivo y predictivo, proponiendo mejoras técnicas. Colaborar con el equipo para asegurar la máxima fiabilidad de los procesos. Apoyar otras tareas mecánicas según las necesidades de la planta. Requisitos mínimos Formación profesional en rama mecánica. Experiencia en mantenimiento mecánico industrial. Conocimientos de equipos rotativos y sistemas mecánicos. nociones básicas de soldadura. Manejo básico de máquinas-herramienta (torno, fresadora, prensa…). Carné de carretilla elevadora. Capacidad para trabajar en planta, resolver incidencias y adaptarse a intervenciones urgentes. Lectura e interpretación de planos y manuales técnicos. Requisitos valorables Experiencia en entornos industriales continuos (química, alimentación, procesos…). Conocimiento de metodologías de mantenimiento proactivo (RCM, análisis de fallos…). Familiaridad con herramientas tecnológicas de diagnóstico. ¿Por qué unirte a nosotros? Desarrollo profesional en una planta industrial de referencia. Salario: 43.727 € brutos anuales Entorno colaborativo y orientado a la mejora continua. Formación continua en tecnologías y metodologías de mantenimiento avanzado. Contrato temporal. Si estás listo/a para dar el siguiente paso en tu carrera y aportar tu conocimiento al equipo, queremos conocerte. xiphteb ¡Postúlate ahora!

¡Buscamos Mecánico/a de Mantenimiento II para nuestra planta en Martorell! Cargill Martorell ¿Tienes experiencia en mantenimiento mecánico industrial y te apasiona trabajar con maquinaria de alto rendimiento? ¡Esta es tu oportunidad de unirte a un equipo técnico sólido y en crecimiento! ¿Cuál será tu misión? Como Mecánico/a de Mantenimiento , serás responsable de ejecutar tareas de mantenimiento mecánico correctivo y preventivo en la planta. Tu trabajo será clave para garantizar la fiabilidad de los equipos, prolongar la vida útil de los activos y asegurar la continuidad operativa de nuestras instalaciones. Responsabilidades principales Ejecutar trabajos de mantenimiento mecánico cumpliendo con los estándares de seguridad. Diagnosticar y reparar averías en equipos y maquinaria de producción. Aplicar mantenimiento de precisión y realizar ajustes mecánicos con herramientas e instrumentos específicos. Realizar revisiones, desmontajes y montajes de equipos rotativos y componentes mecánicos (cierres, rodamientos…). Operar y mantener equipos industriales como: Bombas centrífugas Reductores Válvulas rotativas Ventiladores Molinos Centrífugas Roscas Transportadores Participar en actividades de mantenimiento preventivo y predictivo, proponiendo mejoras técnicas. Colaborar con el equipo para asegurar la máxima fiabilidad de los procesos. Apoyar otras tareas mecánicas según las necesidades de la planta. Requisitos mínimos Formación profesional en rama mecánica. Experiencia en mantenimiento mecánico industrial. Conocimientos de equipos rotativos y sistemas mecánicos. nociones básicas de soldadura. Manejo básico de máquinas-herramienta (torno, fresadora, prensa…). Carné de carretilla elevadora. Capacidad para trabajar en planta, resolver incidencias y adaptarse a intervenciones urgentes. Lectura e interpretación de planos y manuales técnicos. Requisitos valorables Experiencia en entornos industriales continuos (química, alimentación, procesos…). Conocimiento de metodologías de mantenimiento proactivo (RCM, análisis de fallos…). Familiaridad con herramientas tecnológicas de diagnóstico. ¿Por qué unirte a nosotros? Desarrollo profesional en una planta industrial de referencia. Salario: 43.727 € brutos anuales Entorno colaborativo y orientado a la mejora continua. Formación continua en tecnologías y metodologías de mantenimiento avanzado. Contrato temporal. Si estás listo/a para dar el siguiente paso en tu carrera y aportar tu conocimiento al equipo, queremos conocerte. ¡Postúlate ahora!

¿Te motiva construir productos académicos que realmente transformen carreras? Buscamos un/a Product Manager estratégico/a y resolutivo/a que entienda la educación no como contenido, sino como impacto. Una persona obsesionada con la calidad, la innovación y los resultados reales de aprendizaje, capaz de diseñar programas que marquen la diferencia en el sector. Obtenga más información sobre este puesto leyendo los detalles a continuación y luego envíe su solicitud para ser considerado. Como Manager de Producto Académico en Namencis Education tendrás la responsabilidad de garantizar la calidad formativa y lograr un impacto real en el aprendizaje del alumno. La misión del rol es definir la malla curricular, crear nuevos programas e itinerarios y coordinar a los docentes y equipos académicos para ofrecer un producto formativo de máximo nivel. Responsabilidades: • Definición de la malla curricular: Diseñar y actualizar la estructura académica de los programas., • Programas e itinerarios: Crear nuevos programas e itinerarios de aprendizaje., • Modelo de enseñanza: Aportar creatividad al modelo y a los recursos de enseñanza., • Docentes de calidad: Captar y coordinar docentes de alto nivel., • Contenido digital: Liderar la generación continua de contenido digital., • Calidad docente y de aprendizaje: Supervisar y mejorar la calidad de la docencia y del aprendizaje., • Coordinación académica: Alinear equipos para que todo gire en torno al aprendizaje del alumno. Requisitos del rol: • 8–15 años de experiencia en producto educativo, diseño curricular o dirección académica., • MBA y conocimiento profundo de cómo funciona un MBA., • Experiencia manejando equipos multifacetas., • Experiencia creando programas formativos e itinerarios. xcskxlj, • Capacidad para seleccionar, coordinar y retar a docentes de alto nivel. Si todo esto resuena contigo, por favor envía un email a

Resumen de Batipart Siga leyendo para comprender completamente lo que este trabajo requiere en cuanto a habilidades y experiencia. Si su perfil encaja, presente su candidatura. Fundada en 1988 por Charles Ruggieri, Batipart es un grupo familiar independiente, propiedad al 100% de la familia fundadora. El Grupo opera en Europa, África y Norteamérica, invierte y desarrolla sus actividades en torno a tres sectores: inmobiliario, hotelero y turístico. Batipart Europe gestiona actualmente más de 4000 millones de euros en activos inmobiliarios repartidos en cinco países (Francia, Luxemburgo, Italia, España y Portugal). Aproximadamente 75 empleados trabajan en cinco plataformas, distribuidas entre París, Toulouse, Luxemburgo, Madrid y Milán. Nuestra organización Batipart Europe se constituye en torno a tres ejes principales: • El eje inmobiliario, que alberga una cartera de activos diversificados (ocio, oficinas, comercios, residencial) representa cerca de 3000 millones de euros bajo gestión., • El eje hotelero, que alberga una plataforma de inversión hotelera (muros y fondos) a escala europea., • El área de desarrollo, que se centra en operaciones de promoción y reestructuración profunda de activos terciarios, especialmente en París. El puesto En el marco del refuerzo de su estrategia, Batipart Europe busca un contable general (H/M) para trabajar en los sectores turístico/hotelero, de oficinas, comercial y residencial. El equipo español se compone principalmente de dos áreas: financiera e inmobiliaria, y se dedica a diversas actividades: jurídica, financiera, gestión de activos y adquisiciones. Dependiendo de la responsable financiera de España y en coordinación con la dirección financiera de Francia, participará en la realización de las tareas contables y compartirá una cartera de unas 20 empresas, en un contexto de fuerte crecimiento. Sus principales funciones Contabilidad de varias filiales españolas (SLU - SAS) o Gestión de facturas. o Preparación de pagos. o Análisis y justificación de cuentas. o Conciliación bancaria. o Verificación del trabajo realizado por los contables inmobiliarios. Elaboración de las cuentas anuales y de las situaciones trimestrales o Determinación y contabilización de los asientos de inventario. o Control interco / financiero o Presentación del balance y la cuenta de resultados o Preparación de los expedientes de auditoría y relación con los auditores de cuentas Declaraciones fiscales o Preparación y contabilización de las diferentes declaraciones españolas (IVA, impuesto de sociedades, impuestos diversos) o Elaboración de los paquetes fiscales Una función transversal y estratégica Gracias a su visión global y a sus funciones, el/la contable general contribuye a la fiabilidad de la información financiera y a la armonización de las prácticas contables. Por ello, debe ser capaz de establecer un vínculo entre los retos operativos, normativos y estratégicos del Grupo. Perfil buscado ▪ Licenciado/a en Administración y Dirección de Empresas o Licenciado/a en Economía («Grado en Administración y Dirección de Empresas o Grado en Economía»). ▪ Nivel de experiencia: 5-8 años. ▪ Idealmente, una primera experiencia en Sage 200. ▪ Experiencia en el sector inmobiliario. ▪ Rigor y atención al detalle. ▪ Versatilidad, autonomía y capacidad para anticiparse a los plazos. ▪ Don de gentes y capacidad para trabajar en equipo. ▪ Interés y dinamismo. ▪ Capacidad de análisis. ▪ Dominio de las herramientas ofimáticas: Excel avanzado. ▪ Dominio del inglés y el español, idealmente dominio del francés. ¿Por qué unirse a nosotros? Unirse a Batipart significa formar parte de un grupo familiar sólido y ambicioso, comprometido con un enfoque de crecimiento responsable. Evolucionará en un entorno estimulante, junto a equipos con sede en varios países europeos y en colaboración con socios de los mercados inmobiliario y financiero sostenible. Dentro de una estructura a escala humana, disfrutarás de una autonomía real y de una exposición estratégica en un grupo desarrollo. Proceso de selección En Batipart, damos especial importancia a la calidad de la experiencia del candidato. Nuestros equipos estudian detenidamente cada candidatura recibida. Sea cual sea el resultado, siempre le informaremos al respecto. Si su candidatura es preseleccionada, el proceso continúa con: 1. Una primera entrevista telefónica de preselección con el equipo de RRHH., 2. Una entrevista operativa y de RRHH. xcskxlj, 3. Una entrevista con la Dirección. Para más información sobre Batipart:

En Keepler Data Tech hemos lanzado recientemente la vertical de Data Strategy, un híbrido entre la consultoría de negocio clásica y un conocimiento especialista en data management, y que complementa nuestras capacidades tecnológicas, permitiéndonos ofrecer a nuestros clientes un servicio end-to-end en torno al dato. Maximice sus posibilidades de que su candidatura sea seleccionada asegurándose de que su CV y sus habilidades se ajustan al perfil. Esta división aportará una visión consultiva y de negocio para ayudar a que nuestros clientes vean el impacto que generan las soluciones de negocio y los productos de datos (‘data products’) desarrollados por Keepler, colaborando estrechamente con las áreas tecnológicas de Cloud y Data en la implementación, de manera que reflejen el valor que generan de una manera clara, sencilla y estructurada. 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Experiencia: • 2 años de experiencia previa en consultoría estratégica, de negocio y/o de Data & Analytics., • Experiencia en proyectos de definición e implementación de modelos de gobierno del dato, calidad del dato, protección/privacidad de datos, analítica avanzada…, • Experiencia demostrada en uno o varios sectores (aportar know-how sectorial)., • Dominio avanzado de paquete MS Office (PPT, XLS) y/o de las herramientas de la suite de Google (Google Slides, Google Sheets)., • Dominio avanzado en elaboración y diseño de modelos analíticos sobre soporte XLS o Google Sheets (para su posterior implementación sobre tecnologías más avanzadas)., • Manejo alto en elaboración de presentaciones y propuestas comerciales. Habilidades: • Buenas dotes de comunicación, exhaustividad, pensamiento abstracto, visión estratégica, resolución de problemas, proactividad y trabajo metódico., • Dotes probadas de planificación, supervisión, atención al detalle y gestión de personas., • Capacidad de abstracción y representación de ideas complejas de manera sencilla y visual. ¿Qué te ofrecemos en Keepler? • Un buen ambiente de trabajo junto a compañeros/as que son unos cracks en sus tecnologías y de quienes aprenderás cada día., • Tendrás un presupuesto personal anual de 2.000 euros para que lo dediques a formación y certificaciones., • Teletrabajo con asistencia flexible a la oficina o trabajo remoto desde cualquier lugar de España. 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