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En BETWEEN te ofrecemos las oportunidades que necesitas para alcanzar tus objetivos profesionales. Si quieres desarrollar tus capacidades en IT e Ingeniería ¡este es tu próximo destino! Damos soporte en una gran variedad de áreas como Firmware, Software, BI, Diseño, Project Management y muchas más. Además, desarrollamos soluciones tecnológicas a medida desde nuestros BETWEEN Labs. Estamos buscando un/a Ingeniero/a Eléctrico/a para ampliar uno de nuestros equipos en Barcelona. Funciones: • Diseño eléctrico de maquinaria: desarrollo de sistemas eléctricos para equipos estándar (lavadoras, secadoras) e instalaciones industriales de gran escala (túneles, prensas, líneas de planchado, entre otros)., • Selección y dimensionamiento de componentes eléctricos: elección técnica de protecciones, sistemas de maniobra, control y potencia, garantizando seguridad, eficiencia y cumplimiento normativo., • Elaboración de esquemas eléctricos: creación de planos claros y estructurados que facilitan el montaje, la puesta en marcha y el mantenimiento., • Trazado y cableado en 3D: modelado y organización del recorrido de cables y disposición de componentes para una integración precisa y optimizada. Beneficios: • Seguro médico., • Oportunidades de formación continua: Idiomas, Certificaciones, Bootcamps y mucho más., • Participación en multitud de eventos: BETWEEN Night, Torneo de Padel, Black Mamba Race y mucho más., • Retribución flexible (restaurante, transporte, guardería)., • Experiencia mínima de 2–3 años en diseño eléctrico de bienes de equipo., • CFGS o Grado en Ingeniería Eléctrica, Mecatrónica o similar., • Conocimientos y experiencia en diseño de cableado mediante EPLAN Pro Panel (creación de cabling y routing)., • Manejo de Windchill para gestión documental y control de versiones en entornos de ingeniería., • Experiencia con SolidWorks Electrical para el desarrollo de esquemas y documentación técnica., • Ingles

¿Eres una persona meticulosa, organizada y con pasión por la mejora continua en entornos industriales? ¿Tienes formación en Ingeniería de alguna rama técnica y te gustaría asumir un nuevo rol? ¿Hablas inglés y resides en Vic, Granollers, Manresa o alrededores? ¡Esta puede ser tu oportunidad! Desde LHH estamos buscando un/a Ingeniero/a de procesos para incorporarse al equipo de operaciones de una planta industrial con fuerte presencia en su sector ubicada a los alrededores de Vic. ¿Qué harás en tu día a día? Serás el/la referente técnico/a de la fábrica, asegurando que los procesos, la documentación y los sistemas estén perfectamente alineados para garantizar una producción fluida y eficiente. Entre tus principales responsabilidades se incluyen: • Gestión de datos y listas de materiales (BOM): creación, actualización y validación de estructuras, rutas y parámetros en el sistema ERP/MES., • Documentación de producción: elaboración y mantenimiento de instrucciones de trabajo, fichas técnicas, procedimientos operativos y controles de calidad., • Apoyo a la industrialización: asegurar que los nuevos productos estén listos para su fabricación, colaborando estrechamente con Producción, Calidad e I+D., • Optimización de procesos: análisis de tiempos de ciclo, flujos de materiales y oportunidades de mejora bajo metodologías Lean., • Soporte técnico y digital: mantenimiento de datos maestros, apoyo en digitalización y mejora continua de sistemas ERP/MES., • Cumplimiento y calidad: participación en auditorías, control documental y acciones correctivas ante incidencias de producción. ¿Qué buscamos en ti? • Formación: Grado en Ingeniería Industrial, Mecánica, de Fabricación o similar., • Experiencia: entre 3 y 5 años en entornos industriales, con manejo de documentación técnica., • Conocimientos técnicos: sólida comprensión de estructuras de producto, flujos de fabricación, valorable metodologías Lean/5S/Six Sigma., • Habilidades informáticas: dominio de Excel y conocimientos de herramientas CAD (AutoCAD, SolidWorks)., • Competencias personales: atención al detalle, orientación a resultados, capacidad analítica, organización y trabajo en equipo., • Imprescindible buen nivel de inglés ¿Qué te ofrecemos? • Incorporación estable a una empresa sólida y en crecimiento., • Participación activa en proyectos de mejora continua y digitalización industrial., • Entorno colaborativo con alto nivel técnico., • Salario competitivo acorde a la experiencia y beneficios corporativos., • Horario presencial de L a J 08:00-17:00 y V de 08:00 a 14:00. Si te apasiona la ingeniería de procesos, la eficiencia productiva y la mejora continua, ¡esperamos tu candidatura para formar parte de nuestro equipo!

Engel & Völkers es una empresa líder a nivel mundial en el sector inmobiliario, especializada en la venta y alquiler de propiedades residenciales y comerciales de alto nivel. Con una red internacional que abarca más de 800 oficinas en 34 países, nos comprometemos a ofrecer un servicio de excelencia y a satisfacer las necesidades de nuestros clientes más exigentes. Actualmente estamos en búsqueda de un/a Real Estate Advisor apasionado/a y altamente motivado/a para unirse a nuestro equipo de ventas residencial segunda mano en el área de Osona i Montseny. ¿Cuáles serán tus funciones? • Línea de negocio completa, desde la captación de inmuebles hasta la venta de los mismos., • Ofrecer asesoramiento de alta calidad a clientes propietarios y buscadores., • Realizar análisis de mercado detallados para determinar el valor de las propiedades., • Realización de actividades de marketing en la zona de interés (eventos de networking, farming, buzoneo, eventos locales)., • Coordinar y realizar visitas a propiedades., • Mantenerse al día con las tendencias del mercado inmobiliario, cambios en las regulaciones y nuevas oportunidades de negocio., • Seguir el plan de desarrollo y formación siguiendo la metodología de Engel & Völkers., • Manejar la documentación y los trámites necesarios para las transacciones., • Mantener actualizada toda la información en el CRM, gestionar citas, actividades de marketing y seguimiento a clientes., • Sistema de retribución fijo más escalado de comisión de hasta el 75%., • Un ambiente de trabajo dinámico y profesional en una marca reconocida mundialmente., • Formación inicial y continuada de parte de nuestro departamento de Desarrollo., • Mentor durante 4 meses para tener soporte en tu fase inicial., • Soporte constante por parte de tu Team Leader y Team Assistant., • Desarrollo profesional: Oportunidades continuas de desarrollo profesional., • Beneficios competitivos: Un atractivo sistema de comisiones y un paquete de beneficios que incluye incentivos adicionales., • Red Global: Acceso a una red exclusiva de propiedades de lujo y una amplia base de datos de clientes internacionales., • Innovación: Herramientas de marketing avanzadas, soporte administrativo y una plataforma tecnológica de última generación para facilitar su éxito., • Soporte por parte de los mejores equipos técnicos: Fotógrafos, Arquitectos, Brokers, Data Analyst, Abogados. REQUISITOS MÍNIMOS: Requisitos: • Mínimo 2-3 años de experiencia en el sector comercial; muy valoarable en el sector inmobiliario., • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita., • Alto nivel de castellano. Valorable catalán e inglés., • Fuertes habilidades de negociación y alta orientación al cliente con habilidades interpersonales sobresalientes., • Capacidad para trabajar de manera independiente y al mismo tiempo alta capacidad de trabajo en equipo, con una actitud proactiva y habilidades organizativas excepcionales., • Nivel informático profesional paquete Office/Drive

¿Eres un Técnico Eléctrico Industrial con experiencia en mantenimiento correctivo, diagnóstico de averías complejas y te motiva trabajar en una compañía industrial sólida, estable y con recorrido? Desde LHH Recruitment Solutions estamos buscando 2 posiciones de Técnico/a de Mantenimiento Eléctrico para una importante empresa industrial en Vic (Osona), referente en su ámbito y en pleno proceso de crecimiento. Tu misión Formarás parte del equipo de mantenimiento eléctrico encargándote de asegurar la disponibilidad de la planta y de sus equipos productivos, interviniendo tanto en mantenimiento preventivo como muy especialmente en mantenimiento correctivo avanzado. ¿Qué harás? • Llevar a cabo actividades de mantenimiento preventivo y correctivo en las instalaciones, equipos y planta, asegurando el cumplimiento de las normas de seguridad., • Identificar y resolver averías eléctricas, incluyendo análisis de fallos y diagnóstico de PLC., • Realizar el mantenimiento eléctrico y electromecánico programado, como limpieza de fornos, revisión de escombreras, sustitución de filtros, entre otras tareas., • Registrar diariamente las intervenciones realizadas en el sistema de gestión de mantenimiento asistido por ordenador (GMAO)., • Informar sobre el estado de los activos y reportar los recambios utilizados en el sistema de gestión de almacenes., • Participar en reuniones y actividades orientadas a la mejora de la eficiencia y seguridad de las máquinas e instalaciones., • Mantener el orden, la limpieza y la seguridad en el espacio de trabajo, contribuyendo activamente a las tareas de 5S., • Realizar guardias 24/7 una semana al mes para atención a incidencias fuera de horario. Beneficios del puesto: • Salario competitivo entre 35.000 y 40.000 euros brutos anuales., • Pago adicional por guardias, con una compensación mensual., • Retribución adicional por intervenciones presenciales durante las guardias., • Contrato indefinido desde el inicio., • Oportunidad de desarrollo profesional en una empresa del sector metalúrgico con un equipo altamente cualificado., • Participación en proyectos orientados a la mejora continua y la eficiencia operativa. Requisitos: • FPII o CFGS en Electricidad, Mantenimiento Industrial o similar., • Experiencia en rol de electricista industrial, técnico/a eléctrico o mantenimiento industrial., • Capacidad para diagnosticar y resolver averías complejas., • Conocimientos complementarios en mecánica, neumática o hidráulica (valorable)., • Manejo básico de herramientas ofimáticas y GMAO., • Residencia en Osona, Ripollès o alrededores., • Disponibilidad para guardias 24/7 una semana al mes.

📣 ATENCIÓN 👀¡Buscamos nuevo talento en Girbau! ¿Te apetece un nuevo reto laboral? 🚀🚀Seleccionamos PEOPLE BUSINESS PARTNER para formar parte del equipo de Personas de Girbau. RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES: • Talent Acquisition & Onboarding. Gestión integral del proceso de selección e incorporación: definición de perfiles, publicación de ofertas, cribado de candidaturas, realización de entrevistas, gestión de la contratación y acompañamiento en el onboarding., • Formación y desarrollo. Detección de necesidades, seguimiento del plan anual de formación, coordinación de acciones formativas y evaluación de su eficacia., • Socio estratégico del negocio. Implementación de políticas de RR. HH., asesoramiento en materia de talento y participación en proyectos transversales relacionados con compensación, talento global, desempeño, objetivos y desarrollo de las personas trabajadoras., • Apoyo a la movilidad internacional. Gestión de procesos de movilidad internacional y políticas de expatriación, garantizando eficiencia y alineación con la estrategia corporativa., • Apoyo a HSE. Coordinación de formaciones en seguridad, seguimiento de indicadores de accidentalidad y soporte al sistema de gestión HSE. FORMACIÓN Y EXPERIENCIA PROFESIONAL: • Corresponde a un/a profesional con Grado Universitario en Psicología, Derecho o áreas similares, con Máster en Recursos Humanos. Se requiere una experiencia mínima de 5 años en gestión de proyectos de talento, desarrollo de personas y procesos de selección., • Se valorará experiencia adicional en compensación, beneficios y proyectos transversales del área de Personas., • Nivel alto de inglés, valorándose conocimientos de otros idiomas. Persona proactiva, con habilidades de comunicación, trabajo en equipo y capacidad para gestionar proyectos globales de manera eficaz. ✍️ Contacta para saber más: Laura Rota ()

En BETWEEN te ofrecemos las oportunidades que necesitas para alcanzar tus objetivos profesionales. Si quieres desarrollar tus capacidades en IT e Ingeniería ¡este es tu próximo destino! Damos soporte en una gran variedad de áreas como Firmware, Software, BI, Diseño, Project Management y muchas más. Además, desarrollamos soluciones tecnológicas a medida desde nuestros BETWEEN Labs. Estamos buscando un/a Ingeniero/a Eléctrico/a para ampliar uno de nuestros equipos en Barcelona. Funciones: Diseño eléctrico de maquinaria: desarrollo de sistemas eléctricos para equipos estándar (lavadoras, secadoras) e instalaciones industriales de gran escala (túneles, prensas, líneas de planchado, entre otros). Selección y dimensionamiento de componentes eléctricos: elección técnica de protecciones, sistemas de maniobra, control y potencia, garantizando seguridad, eficiencia y cumplimiento normativo. Elaboración de esquemas eléctricos: creación de planos claros y estructurados que facilitan el montaje, la puesta en marcha y el mantenimiento. Trazado y cableado en 3D: modelado y organización del recorrido de cables y disposición de componentes para una integración precisa y optimizada. Beneficios: Seguro médico. Oportunidades de formación continua: Idiomas, Certificaciones, Bootcamps y mucho más. Participación en multitud de eventos: BETWEEN Night, Torneo de Padel, Black Mamba Race y mucho más. Retribución flexible (restaurante, transporte, guardería). Incentivos por validar o recomendar talento. Requisitos Experiencia mínima de 2–3 años en diseño eléctrico de bienes de equipo. CFGS o Grado en Ingeniería Eléctrica, Mecatrónica o similar. Conocimientos y experiencia en diseño de cableado mediante EPLAN Pro Panel (creación de cabling y routing). Manejo de Windchill para gestión documental y control de versiones en entornos de ingeniería. Experiencia con SolidWorks Electrical para el desarrollo de esquemas y documentación técnica. Ingles

&##128227; ATENCIÓN &##128064;¡Buscamos nuevo talento en Girbau! ¿Te apetece un nuevo reto laboral? &##128640;&##128640;Seleccionamos PEOPLE BUSINESS PARTNER para formar parte del equipo de Personas de Girbau. RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES: Talent Acquisition & Onboarding. Gestión integral del proceso de selección e incorporación: definición de perfiles, publicación de ofertas, cribado de candidaturas, realización de entrevistas, gestión de la contratación y acompañamiento en el onboarding. Formación y desarrollo. Detección de necesidades, seguimiento del plan anual de formación, coordinación de acciones formativas y evaluación de su eficacia. Socio estratégico del negocio. Implementación de políticas de RR. HH., asesoramiento en materia de talento y participación en proyectos transversales relacionados con compensación, talento global, desempeño, objetivos y desarrollo de las personas trabajadoras. Apoyo a la movilidad internacional. Gestión de procesos de movilidad internacional y políticas de expatriación, garantizando eficiencia y alineación con la estrategia corporativa. Apoyo a HSE. Coordinación de formaciones en seguridad, seguimiento de indicadores de accidentalidad y soporte al sistema de gestión HSE. FORMACIÓN Y EXPERIENCIA PROFESIONAL: Corresponde a un/a profesional con Grado Universitario en Psicología, Derecho o áreas similares, con Máster en Recursos Humanos . Se requiere una experiencia mínima de 5 años en gestión de proyectos de talento, desarrollo de personas y procesos de selección. Se valorará experiencia adicional en compensación, beneficios y proyectos transversales del área de Personas. Nivel alto de inglés , valorándose conocimientos de otros idiomas. Persona proactiva, con habilidades de comunicación, trabajo en equipo y capacidad para gestionar proyectos globales de manera eficaz. ✍️ Contacta para saber más: Laura Rota ()

¿Te apasiona la maquinaria industrial y no te ves encerrado en una oficina 24/7? En Oliver+Batlle , líderes en soluciones inteligentes para la industria de pinturas y recubrimientos , estamos buscando un Técnico SAT que quiera convertirse en la cara visible de nuestra tecnología ante clientes de todo el mundo. Es esencial asegurarse de que cumple con los requisitos como solicitante para este puesto; por favor, lea atentamente la información a continuación. Si tienes experiencia en puesta en marcha y buscas un proyecto estable donde tu formación técnica y tu capacidad de resolución sean clave, esto te interesa. Tu misión: Tu objetivo principal será garantizar la satisfacción del cliente a través de un servicio técnico de calidad . No serás solo un "mecánico", serás un consultor técnico en casa del cliente. ¿Qué harás en tu día a día? Viajar: Estarás desplazado un 50% del tiempo (nacional e internacional) . Acción: Realizarás el montaje, puesta en marcha, mantenimiento y reparación de nuestros equipos industriales . Liderazgo técnico: Coordinarás trabajos de instalación y formarás al equipo del cliente en el uso de la maquinaria . Gestión: Elaborarás informes técnicos tras cada intervención . ¿Qué perfil buscamos? Para encajar en este rol, necesitamos que traigas: Formación: FP Superior técnica (Mecatrónica, Electricidad, Mecánica) o similar . Experiencia: Trayectoria consolidada en SAT o Post-venta en maquinaria industrial . Valoramos mucho si vienes de proyectos "llave en mano" . Idiomas: Nivel de Inglés medio/alto (imprescindible para comunicarte en las puestas en marcha) . ¿Francés? Un gran plus. Soft Skills: Empatía, buena comunicación y ganas de aprender . ¿Qué ofrecemos? No solo pedimos, también cuidamos a nuestro equipo: Estabilidad y Desarrollo: Formar parte de una empresa referente en el sector. xiphteb Beneficios: Plan de Retribución Flexible y posibilidad de mutua a precio competitivo . Salario: A convenir según tu experiencia y valía . ¿Listo para el siguiente paso? Si tienes la maleta lista y la técnica en las manos, inscríbete aquí

&##128227; ATENCIÓN &##128064;¡Buscamos nuevo talento en Girbau! ¿Te apetece un nuevo reto laboral? &##128640;&##128640;Seleccionamos PEOPLE BUSINESS PARTNER para formar parte del equipo de Personas de Girbau. RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES: Talent Acquisition & Onboarding. Gestión integral del proceso de selección e incorporación: definición de perfiles, publicación de ofertas, cribado de candidaturas, realización de entrevistas, gestión de la contratación y acompañamiento en el onboarding. Formación y desarrollo. Detección de necesidades, seguimiento del plan anual de formación, coordinación de acciones formativas y evaluación de su eficacia. Socio estratégico del negocio. Implementación de políticas de RR. HH., asesoramiento en materia de talento y participación en proyectos transversales relacionados con compensación, talento global, desempeño, objetivos y desarrollo de las personas trabajadoras. Apoyo a la movilidad internacional. Gestión de procesos de movilidad internacional y políticas de expatriación, garantizando eficiencia y alineación con la estrategia corporativa. Apoyo a HSE. Coordinación de formaciones en seguridad, seguimiento de indicadores de accidentalidad y soporte al sistema de gestión HSE. FORMACIÓN Y EXPERIENCIA PROFESIONAL: Corresponde a un/a profesional con Grado Universitario en Psicología, Derecho o áreas similares, con Máster en Recursos Humanos . Se requiere una experiencia mínima de 5 años en gestión de proyectos de talento, desarrollo de personas y procesos de selección. Se valorará experiencia adicional en compensación, beneficios y proyectos transversales del área de Personas. Nivel alto de inglés , valorándose conocimientos de otros idiomas. Persona proactiva, con habilidades de comunicación, trabajo en equipo y capacidad para gestionar proyectos globales de manera eficaz. ✍️ Contacta para saber más: Laura Rota ()

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Somos Aritex, líder global en soluciones tecnológicas para la industria 4.0 especializado en instalaciones industriales llave en mano y en ofrecer soluciones únicas y personalizadas. Diseñamos, construimos e instalamos, sistemas de producción, montajes robotizados, utillaje y equipos de manipulación de materiales para nuestros principales clientes tanto a nivel nacional como internacional. Desplácese hacia abajo para encontrar una descripción detallada de este trabajo y lo que se espera de los candidatos. Envíe su solicitud haciendo clic en el botón "Solicitar". Contamos con más de 250 empleados distribuidos por todo el mundo, y somos referentes en sectores como la aeronáutica, la automoción, las energías renovables y la construcción. Desde 1961 hemos destacado como proveedor principal de útiles, utillajes y soluciones automáticas para la industria del automóvil, y desde el 2001, hemos diversificado con éxito nuestra actividad al sector aeroespacial. Actualmente, estamos también desarrollando soluciones a medida para sectores como la energía eólica y la construcción, entre otros. Como referentes tecnológicos en estos sectores, apostamos por la innovación y la última tecnología adaptándonos a los cambios que potencian la robótica y la digitalización. ¿Qué buscamos? En este momento, nos encontramos en búsqueda de un profesional para el puesto de Ingeniero de Automatización PLC – Siemens TIA Portal que reportará directamente al Automation Manager (AERO/GI) y se unirá a nuestro equipo ubicado en Badalona. Entre sus principales responsabilidades está la generació de documentación de procesos, realización de programación offline y puesta en marcha de las máquinas. Responsabilidades: Definición de programas PLC y pantallas HMI. Estructuración lógica, definición de bloques de función, creación del bloque de seguridad. Definición de arquitectura hardware. Definición de arquitectura software. Definición de redes de comunicación (topologías de red, comunicaciones entre distintos equipos…). Creación del grafcet/ciclograma de programación y secuencias. Simulación de programa PLC y pantallas HMI. Comunicación con cliente. Seguimiento técnico de proveedores de programación. Verificación y validación de sistemas de automatización. Generación de documentación de proyecto. Disponibilidad para viajar +/- 70%. Perfil requerido: Ingeniería/Grado en Ingeniería Electrónica Industrial y Automática, Ingeniería en Tecnologías Industriales, Ingeniería Industrial especialidad en electrónica o automática / CFGS en Sistemas electrotécnicos y automatizados /CFGS Automatización y robótica industrial / CFSG Mecatrónica Industrial. Al menos, 5 años de experiencia laboral relevante. Dominio entorno SIEMENS TIA Portal. Dominio del entorno SIEMENS Step7 Classic + WinCC + Scout. Programación controladores y accionamientos Siemens, HMI y SCADA. Interpretación de esquemas eléctricos y neumático/hidráulicos. Conocimiento de concepto máquina y puesta en marcha de máquinas. Experiencia en obra. Dominio paquete Office. Excel, Word, PowerPoint, Outlook, Visio. Conocimiento en programación y puesta en marcha de control de motores/servomotores con variador y encoder. Conocimiento protocolos de comunicación entre máquinas y definición de interfaces. Conocimientos de programación y puesta en marcha SIMOTION. Buen nivel de inglés. Otros idiomas valorables: francés, alemán, chino. ¿Qué ofrecemos? Ofrecemos beneficios diseñados para mejorar el bienestar y el desarrollo profesional de nuestros empleados, brindándoles un entorno de trabajo que favorece su crecimiento personal y laboral. Contrato indefinido. Atractivo paquete salarial de acuerdo con la experiencia y el valor profesional del candidato o la candidata. Ofrecemos jornada flexible y un día de teletrabajo a la semana, promoviendo un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. Formación continua, acceso a cursos, seminarios y programas de desarrollo profesional para potenciar las habilidades y competencias. Retribución flexible, que incluye ticket restaurante, seguro médico, ticket guardería y ticket formación. Cursos de formación en idiomas para todos nuestros , con el objetivo de potenciar sus habilidades lingüísticas y favorecer su desarrollo profesional. Promoción de la salud mental a través del deporte como una herramienta para reducir el estrés, mejorar la productividad y potenciar el bienestar emocional, a través de eventos deportivos. Impulsados por la creatividad y la innovación, en Aritex nos enorgullece servir a nuestros clientes globalmente. Con un compromiso inquebrantable y una pasión única, estamos listos para enfrentar los retos del futuro. Juntos, avanzaremos hacia un futuro brillante, basado en la excelencia y el progreso continuo. Aritex es una empresa que promueve la igualdad de oportunidades. Todos los candidatos cualificados serán evaluados para el empleo sin importar su raza, etnia, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, edad o cualquier otra condición protegida por la ley. Si te gustaría conocer más sobre nuestra empresa, nuestros valores y cómo trabajamos, te invitamos a visitar nuestro sitio web en Allí podrás encontrar información detallada sobre nuestros proyectos, servicios y el equipo que hace posible nuestro éxito. xiphteb ¡Únete a nosotros en el viaje hacia la excelencia tecnológica e innovación en la industria!

&##128227; ATENCIÓN &##128064;¡Buscamos nuevo talento en Girbau! ¿Te apetece un nuevo reto laboral? &##128640;&##128640;Seleccionamos PEOPLE BUSINESS PARTNER para formar parte del equipo de Personas de Girbau. RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES: Talent Acquisition & Onboarding. Gestión integral del proceso de selección e incorporación: definición de perfiles, publicación de ofertas, cribado de candidaturas, realización de entrevistas, gestión de la contratación y acompañamiento en el onboarding. Formación y desarrollo. Detección de necesidades, seguimiento del plan anual de formación, coordinación de acciones formativas y evaluación de su eficacia. Socio estratégico del negocio. Implementación de políticas de RR. HH., asesoramiento en materia de talento y participación en proyectos transversales relacionados con compensación, talento global, desempeño, objetivos y desarrollo de las personas trabajadoras. Apoyo a la movilidad internacional. Gestión de procesos de movilidad internacional y políticas de expatriación, garantizando eficiencia y alineación con la estrategia corporativa. Apoyo a HSE. Coordinación de formaciones en seguridad, seguimiento de indicadores de accidentalidad y soporte al sistema de gestión HSE. FORMACIÓN Y EXPERIENCIA PROFESIONAL: Corresponde a un/a profesional con Grado Universitario en Psicología, Derecho o áreas similares, con Máster en Recursos Humanos . Se requiere una experiencia mínima de 5 años en gestión de proyectos de talento, desarrollo de personas y procesos de selección. Se valorará experiencia adicional en compensación, beneficios y proyectos transversales del área de Personas. Nivel alto de inglés , valorándose conocimientos de otros idiomas. Persona proactiva, con habilidades de comunicación, trabajo en equipo y capacidad para gestionar proyectos globales de manera eficaz. ✍️ Contacta para saber más: Laura Rota ()

Engel & Völkers es una empresa líder a nivel mundial en el sector inmobiliario, especializada en la venta y alquiler de propiedades residenciales y comerciales de alto nivel. Con una red internacional que abarca más de 800 oficinas en 34 países, nos comprometemos a ofrecer un servicio de excelencia y a satisfacer las necesidades de nuestros clientes más exigentes. Actualmente estamos en búsqueda de un/a Real Estate Advisor apasionado/a y altamente motivado/a para unirse a nuestro equipo de ventas residencial segunda mano en el área de Osona i Montseny . ¿Línea de negocio completa, desde la captación de inmuebles hasta la venta de los mismos. Ofrecer asesoramiento de alta calidad a clientes propietarios y buscadores. Realizar análisis de mercado detallados para determinar el valor de las propiedades. Realización de actividades de marketing en la zona de interés (eventos de networking, farming, buzoneo, eventos locales). Coordinar y realizar visitas a propiedades. Mantenerse al día con las tendencias del mercado inmobiliario, cambios en las regulaciones y nuevas oportunidades de negocio. Seguir el plan de desarrollo y formación siguiendo la metodología de Engel & Völkers. Manejar la documentación y los trámites necesarios para las transacciones. Mantener actualizada toda la información en el CRM, gestionar citas, actividades de marketing y seguimiento a clientes. Aplicar los procedimientos internos en materia de prevención del blanqueo de capitales y protección de datos de carácter persona. ¿Sistema de retribución fijo más escalado de comisión de hasta el 75%. Formación inicial y continuada de parte de nuestro departamento de Desarrollo. Desarrollo profesional: Oportunidades continuas de desarrollo profesional. Beneficios competitivos: Un atractivo sistema de comisiones y un paquete de beneficios que incluye incentivos adicionales. Red Global: Acceso a una red exclusiva de propiedades de lujo y una amplia base de datos de clientes internacionales. Innovación: Herramientas de marketing avanzadas, soporte administrativo y una plataforma tecnológica de última generación para facilitar su éxito. Soporte por parte de los mejores equipos técnicos: Fotógrafos, Arquitectos, Brokers, Data Analyst, Abogados. REQUISITOS MÍNIMOS: Mínimo 2-3 años de experiencia en el sector comercial; muy valoarable en el sector inmobiliario. Alto nivel de castellano. Valorable catalán e inglés. Fuertes habilidades de negociación y alta orientación al cliente con habilidades interpersonales sobresalientes. Capacidad para trabajar de manera independiente y al mismo tiempo alta capacidad de trabajo en equipo, con una actitud proactiva y habilidades organizativas excepcionales. Nivel informático profesional paquete Office/Drive

Engel & Völkers es una empresa líder a nivel mundial en el sector inmobiliario, especializada en la venta y alquiler de propiedades residenciales y comerciales de alto nivel. Con una red internacional que abarca más de 800 oficinas en 34 países, nos comprometemos a ofrecer un servicio de excelencia y a satisfacer las necesidades de nuestros clientes más exigentes. Actualmente estamos en búsqueda de un/a Real Estate Advisor apasionado/a y altamente motivado/a para unirse a nuestro equipo de ventas residencial segunda mano en el área de Osona i Montseny . ¿Línea de negocio completa, desde la captación de inmuebles hasta la venta de los mismos. Ofrecer asesoramiento de alta calidad a clientes propietarios y buscadores. Realizar análisis de mercado detallados para determinar el valor de las propiedades. Realización de actividades de marketing en la zona de interés (eventos de networking, farming, buzoneo, eventos locales). Coordinar y realizar visitas a propiedades. Mantenerse al día con las tendencias del mercado inmobiliario, cambios en las regulaciones y nuevas oportunidades de negocio. Seguir el plan de desarrollo y formación siguiendo la metodología de Engel & Völkers. Manejar la documentación y los trámites necesarios para las transacciones. Mantener actualizada toda la información en el CRM, gestionar citas, actividades de marketing y seguimiento a clientes. Aplicar los procedimientos internos en materia de prevención del blanqueo de capitales y protección de datos de carácter persona. ¿Sistema de retribución fijo más escalado de comisión de hasta el 75%. Formación inicial y continuada de parte de nuestro departamento de Desarrollo. Desarrollo profesional: Oportunidades continuas de desarrollo profesional. Beneficios competitivos: Un atractivo sistema de comisiones y un paquete de beneficios que incluye incentivos adicionales. Red Global: Acceso a una red exclusiva de propiedades de lujo y una amplia base de datos de clientes internacionales. Innovación: Herramientas de marketing avanzadas, soporte administrativo y una plataforma tecnológica de última generación para facilitar su éxito. Soporte por parte de los mejores equipos técnicos: Fotógrafos, Arquitectos, Brokers, Data Analyst, Abogados. REQUISITOS MÍNIMOS: Mínimo 2-3 años de experiencia en el sector comercial; muy valoarable en el sector inmobiliario. Alto nivel de castellano. Valorable catalán e inglés. Fuertes habilidades de negociación y alta orientación al cliente con habilidades interpersonales sobresalientes. Capacidad para trabajar de manera independiente y al mismo tiempo alta capacidad de trabajo en equipo, con una actitud proactiva y habilidades organizativas excepcionales. Nivel informático profesional paquete Office/Drive

&##128227; ATENCIÓN &##128064;¡Buscamos nuevo talento en Girbau! ¿Te apetece un nuevo reto laboral? &##128640;&##128640;Seleccionamos PEOPLE BUSINESS PARTNER para formar parte del equipo de Personas de Girbau. RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES: Talent Acquisition & Onboarding. Gestión integral del proceso de selección e incorporación: definición de perfiles, publicación de ofertas, cribado de candidaturas, realización de entrevistas, gestión de la contratación y acompañamiento en el onboarding. Formación y desarrollo. Detección de necesidades, seguimiento del plan anual de formación, coordinación de acciones formativas y evaluación de su eficacia. Socio estratégico del negocio. Implementación de políticas de RR. HH., asesoramiento en materia de talento y participación en proyectos transversales relacionados con compensación, talento global, desempeño, objetivos y desarrollo de las personas trabajadoras. Apoyo a la movilidad internacional. Gestión de procesos de movilidad internacional y políticas de expatriación, garantizando eficiencia y alineación con la estrategia corporativa. Apoyo a HSE. Coordinación de formaciones en seguridad, seguimiento de indicadores de accidentalidad y soporte al sistema de gestión HSE. FORMACIÓN Y EXPERIENCIA PROFESIONAL: Corresponde a un/a profesional con Grado Universitario en Psicología, Derecho o áreas similares, con Máster en Recursos Humanos . Se requiere una experiencia mínima de 5 años en gestión de proyectos de talento, desarrollo de personas y procesos de selección. Se valorará experiencia adicional en compensación, beneficios y proyectos transversales del área de Personas. Nivel alto de inglés , valorándose conocimientos de otros idiomas. Persona proactiva, con habilidades de comunicación, trabajo en equipo y capacidad para gestionar proyectos globales de manera eficaz. ✍️ Contacta para saber más: Laura Rota ()

Somos Aritex, líder global en soluciones tecnológicas para la industria 4.0 especializado en instalaciones industriales llave en mano y en ofrecer soluciones únicas y personalizadas. Diseñamos, construimos e instalamos, sistemas de producción, montajes robotizados, utillaje y equipos de manipulación de materiales para nuestros principales clientes tanto a nivel nacional como internacional. Experiencia, cualificaciones y habilidades interpersonales, ¿tiene todo lo necesario para triunfar en esta oportunidad? Descúbralo a continuación. Contamos con más de 250 empleados distribuidos por todo el mundo, y somos referentes en sectores como la aeronáutica, la automoción, las energías renovables y la construcción. Desde 1961 hemos destacado como proveedor principal de útiles, utillajes y soluciones automáticas para la industria del automóvil, y desde el 2001, hemos diversificado con éxito nuestra actividad al sector aeroespacial. Actualmente, estamos también desarrollando soluciones a medida para sectores como la energía eólica y la construcción, entre otros. Como referentes tecnológicos en estos sectores, apostamos por la innovación y la última tecnología adaptándonos a los cambios que potencian la robótica y la digitalización. ¿Qué buscamos? El objetivo principal de este profesional será el de definir, validar y optimizar procesos industriales en entornos virtuales como Process Simulate o Delmia, asegurando el cumplimiento de tiempos ciclo y la correcta coordinación entre disciplinas técnicas (diseño, neumática, layout, PLC y eléctrico). Generar programación offline de robots industriales (KUKA, Fanuc, ABB) conforme a los estándares de VASS e Integra, actuando como punto focal del proyecto para garantizar la calidad, la planificación y la elaboración de la documentación técnica. Responsabilidades: Definir y validar la funcionalidad de los procesos en Process Simulate o Delmia en base un tiempo ciclo. Optimización de procesos industriales, especialmente por lo que hace a secuencias y tiempos ciclo. Soporte técnico al diseño de utillajes, definición de secuencias neumáticas, eléctricas y layout. Generación de programación offline tanto a nivel trayectorias como señales con las principales marcas de robótica industrial: KUKA, Fanuc y ABB, con cumplimiento de los standards principales de VASS e Integra. Focal point en colaboración entre las diferentes disciplinas internas para la consecución de los hitos del proyecto a nivel calidad y planning. Siendo su eje central, distribuyendo y asegurando que el resto de disciplinas van alineados con el proceso definido. Departamentos con los que se deberá colaborar: diseño, neumática, layout, PLC y eléctrico. Documentación: Realizar entregables del proyecto. Perfil requerido: Formación académica: Ingeniero/a Industrial, electrónico, mecatrónico o similar. Experiencia: Experiencia contrastada de más de 5 años en Process Simulate y Delmia en proyectos de automoción. Valorable conocimientos de entorno CATIA Dassault Systemes. Valorable conocimiento de standard VASS e Integra. ¿Qué ofrecemos? Ofrecemos beneficios diseñados para mejorar el bienestar y el desarrollo profesional de nuestros empleados, brindándoles un entorno de trabajo que favorece su crecimiento personal y laboral. Contrato indefinido. Atractivo paquete salarial de acuerdo con la experiencia y el valor profesional del candidato o la candidata. Formación continua, acceso a cursos, seminarios y programas de desarrollo profesional para potenciar las habilidades y competencias. Retribución flexible, que incluye ticket restaurante, seguro médico, ticket guardería y ticket formación. Cursos de formación en idiomas para todos nuestros , con el objetivo de potenciar sus habilidades lingüísticas y favorecer su desarrollo profesional. Promoción de la salud mental a través del deporte como una herramienta para reducir el estrés, mejorar la productividad y potenciar el bienestar emocional, a través de eventos deportivos. Impulsados por la creatividad y la innovación, en Aritex nos enorgullece servir a nuestros clientes globalmente. Con un compromiso inquebrantable y una pasión única, estamos listos para enfrentar los retos del futuro. Juntos, avanzaremos hacia un futuro brillante, basado en la excelencia y el progreso continuo. Aritex es una empresa que promueve la igualdad de oportunidades. Todos los candidatos cualificados serán evaluados para el empleo sin importar su raza, etnia, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, edad o cualquier otra condición protegida por la ley. Si te gustaría conocer más sobre nuestra empresa, nuestros valores y cómo trabajamos, te invitamos a visitar nuestro sitio web en Allí podrás encontrar información detallada sobre nuestros proyectos, servicios y el equipo que hace posible nuestro éxito. xiphteb ¡Únete a nosotros en el viaje hacia la excelencia tecnológica e innovación en la industria!