Trabajos entrevistas en Alacuás - Page 2Crear alertas

En Octopus Energy, no somos una eléctrica tradicional. Somos un equipo de personas apasionadas que trabaja cada día para hacer que la energía sea 100% renovable, accesible y justa para todos. Creemos en la tecnología y la innovación como motores del cambio. Queremos transformar la forma en que el mundo consume energía, eliminando barreras, simplificando procesos y ofreciendo un servicio más humano y transparente. Por esto mismo, nuestro compromiso es claro: la energía limpia debe ser la norma, no la excepción. Para lograrlo, combinamos sostenibilidad con un enfoque centrado en las personas, impulsando un servicio excepcional y construyendo un equipo increíble que comparte nuestra visión. Pero nada de esto sería posible sin personas como tú. Para seguir creciendo y transformando el mercado, buscamos talento con ganas de marcar la diferencia. Si quieres formar parte de este cambio, aportar tu energía y ayudar a construir un futuro más verde. Buscamos un/a Product Designer (UX/UI) para unirse a nuestro equipo de Tech. Construimos las herramientas, automatizaciones y productos que hacen que Octopus funcione: lo que usan nuestros equipos cada día y lo que verán nuestros clientes. Construir rápido no basta. Lo que construimos tiene que ser fácil, claro y agradable de usar. Vivirás dentro de Tech, codo con codo con PMs y developers, y trabajarás muy pegado/a al equipo de Diseño para que cada pantalla respire la marca Octopus. Buscamos a alguien que haga de puente: que hable el idioma tech y el de la marca, y que defienda siempre a quien está al otro lado de la pantalla. Lo llamamos el ‘Efecto Octopus’. Trabajar en Octopus Energy significa formar parte de una compañía donde la cultura y las personas son lo más importante. Apostamos por la flexibilidad y la conciliación. Queremos que desarrolles tu potencial al máximo. Creemos en un modelo energético más justo y sostenible. ¡Te estamos esperando! Buscamos un/a Product Designer (UX/UI) para unirse a nuestro equipo de Tech. Construimos las herramientas, automatizaciones y productos que hacen que Octopus funcione: lo que usan nuestros equipos cada día y lo que verán nuestros clientes. Construir rápido no basta. Lo que construimos tiene que ser fácil, claro y agradable de usar. Vivirás dentro de Tech, codo con codo con PMs y developers, y trabajarás muy pegado/a al equipo de Diseño para que cada pantalla respire la marca Octopus. Buscamos a alguien que haga de puente: que hable el idioma tech y el de la marca, y que defienda siempre a quien está al otro lado de la pantalla. • Diseñar de principio a fin: desde entender el problema hasta la UI final, • Llevar la marca al producto: junto al equipo de Diseño, aplicar y evolucionar nuestras directrices en entornos digitales, y construir y mantener un sistema de componentes para Tech, • Trabajar pegado/a a Tech: prototipar rápido, hacer handoffs claros y revisar que lo construido se ajusta a las directrices de Diseño, • Simplificar sin miedo: en energía todo tiende a ser complejo (facturas, tarifas, contratos). Tu trabajo es que no lo parezca, • Investigar con usuarios reales: hablar con nuestros clientes, y sentarte con nuestros equipos de atención al cliente, marketing y operaciones para ver cómo trabajan, hacer entrevistas y tests de usabilidad, y llevar lo aprendido a decisiones concretas, • Al menos 3 años diseñando producto digital (web, app o herramientas internas). Queremos ver en tu portfolio cómo piensas: el proceso y las decisiones, y no solo pantallas bonitas, • Figma a nivel experto y experiencia construyendo o manteniendo design systems, • Experiencia haciendo entrevistas y tests de usabilidad, y sabes cambiar de opinión cuando los usuarios te lo dicen, • Te sientes cómodo a la hora de utilizar herramientas de inteligencia artificial., • Sensibilidad técnica: entiendes cómo se construye lo que diseñas (HTML/CSS, componentes, estados, limitaciones) y has trabajado con design systems. No vas a programar, pero necesitamos que entiendas a los desarrolladores y que ellos te entiendan a ti, • Comunicación excelente en español e inglés (somos globales, así que el bilingüismo es clave), • Mentalidad “Ego-free”: en Octopus, el ego es el enemigo. Nos importa lo que funciona, no de quién fue la idea. Si un diseño no sirve, se tira a la basura y empezamos de nuevo, • Utilizas IA en tu workflow del día a día, • Has diseñado productos SaaS, y además conoces el mercado energético español, ¡nos harías muy felices!, • Ubicación: Valencia, • Modalidad: Híbrida, • Horario: 40h semanales - Jornada Completa, • Share options de Octopus Energy, • Desayuno y fruta en la oficina, • Retribución flexible (comida, transporte, guardería, seguro médico...), • Ayudas para la compra de vehículos eléctricos, • Plan de pensiones, • Formación en producto y desarrollo profesional, • Ambiente dinámico, cercano y divertido, • Eventos: Family Dinner y muchas más experiencias en equipo, • En Octopus Energy, hacemos las cosas diferentes. Creemos en un entorno laboral donde puedas ser tú mismo/a, desarrollarte profesionalmente y sentirte parte de un equipo que realmente quiere cambiar el mundo, • ¡Somos un Great Place to Work! En Glassdoor, hemos sido reconocidos como una de las 50 mejores empresas para trabajar y nuestra cultura ha sido destacada en múltiples ocasiones, • Si quieres conocer más sobre cómo trabajamos, escucha a nuestro CEO en este podcast sobre nuestra cultura y valores Where necessary, we sometimes use AI tools to help with parts of our hiring process, like reviewing applications or assessing responses. We’re lucky to receive a huge amount of interest, so these tools help our recruiters manage that volume, not replace them. Ultimately, every hiring decision (for example, whether to progress your application or not) is always made by a real person in our Talent team. If you’d like to know more about how we use your data, you can reach out to us via email at talent@octoenergy.com. We’re happy to help! #J-18808-Ljbffr

Si disfrutas revisando detalles, detectando incoherencias y asegurándote de que todo tenga sentido, este rol es para ti.En nuestro negocio, cada operación implica dinero, contratos y confianza.Buscamos a alguien capaz de detectar lo que no cuadra antes de que se convierta en un problema.Alguien que no se queda en la superficie: cuestiona, valida y conecta información hasta que todo encaja.Vas a trabajar identificando microseñales, entendiendo comportamientos humanos y asegurando que cada operación esté bien estructurada, documentada y ejecutada sin errores.CONTEXTOEstamos construyendo una nueva categoría financiera.Permitimos que propietarios con viviendas alquiladas conviertan sus rentas futuras en liquidez inmediata, sin tener que vender la vivienda.Por primera vez, pueden "vender" sus alquileres.En esencia, transformamos flujos de alquiler —tradicionalmente ilíquidos— en activos financieros estructurados.Detrás de esto hay una idea clave: el valor no está en el inmueble, está en el flujo.Un flujo bien estructurado, con contrato e inquilino, puede analizarse, validarse y convertirse en un activo financiero.Eso es lo que hacemos.Pero hacerlo bien no es trivial.No trabajamos solo con contratos y números, sino también con personas, comportamiento y situaciones reales que muchas veces no encajan perfectamente en un Excel.Ahí es donde está la complejidad, y donde está el valor.Estamos construyendo algo que, si funciona, cambia cómo se entienden los flujos de alquiler en España.EL ROLTu trabajo empieza cuando una operación llega desde el equipo comercial.A partir de ahí, no das nada por válido. Revisas toda la información: notas, documentación, contexto.Te aseguras de que lo que se ha entendido se puede explicar y se sostiene.Lees entre líneas.Detectas incoherencias, ambigüedades o puntos débiles antes de que salgan fuera.Después, realizas una llamada de validación con el propietario.No es una llamada comercial ni burocrática.Es una conversación estructurada donde, a través de preguntas y escucha, entiendes realmente la operación.Buscas señales: cómo responde, si duda, si hay contradicciones, si algo no encaja.Sabes cuándo profundizar, cuándo dirigir y cuándo parar.Si algo no cuadra, la paras. Si todo encaja, estructuras la operación para que pueda enviarse al inversor con claridad y sin fricciones.A partir de ahí, coordinas el proceso hasta cierre:– organizas la comunicación con inquilinos– aseguras que toda la documentación esté correcta– preparas contratos y firmas– activas seguros y controlas hitos claveDurante todo el proceso, mantienes control absoluto del estado de cada operación.Sabes en todo momento qué está pendiente, qué falta y qué puede fallar.Tu objetivo no es "gestionar tareas". Tu objetivo es que cada operación salga limpia, coherente y sin riesgo innecesario.En resumen, trabajarás en:– Validación y control de calidad de operaciones– Llamadas de verificación con propietarios– Detección de incoherencias y riesgos– Estructuración de operaciones antes de envío a inversor– Coordinación de documentación, contratos y cierre– Seguimiento y control del estado de cada operaciónQUÉ TIPO DE PERSONA BUSCAMOSBuscamos a alguien con una forma de pensar muy concreta.Una persona que, por defecto:i) no da nada por hechoii) no se queda tranquila hasta que todo encajaiii) no soporta la ambigüedad o la información mal estructuradaDisfrutas revisando, entendiendo y ordenando información compleja. Te incomoda cuando algo no cuadra, y necesitas ir al fondo hasta entender por qué.No te interesa hacer muchas cosas rápido. Te interesa hacerlas bien.Tiendes a cuestionar, no por llevar la contraria, sino porque necesitas validar por ti mismo que algo tiene sentido.Eres capaz de escuchar con atención y leer más allá de lo evidente. Detectas matices en cómo se dicen las cosas, no solo en lo que se dice.No necesitas supervisión constante. Prefieres entender el contexto y tomar decisiones con criterio.Te sientes cómodo en conversaciones donde hay que ser claro, incluso cuando no es lo más cómodo.Y, sobre todo: te genera satisfacción que las cosas estén bien hechas, bien pensadas y bien estructuradas.Vas a trabajar directamente con el fundador, en un entorno donde el estándar es alto y el feedback es constante.La idea no es solo que ejecutes bien el rol, sino que desarrolles criterio, entiendas el negocio en profundidad y seas capaz de ir asumiendo más responsabilidad con el tiempo.Si haces bien tu trabajo, vas a aprender rápido y ver de cerca cómo se construye un sistema real desde dentro.ESTE PUESTO NO ES PARA TI SI:Este rol no encaja contigo si buscas:i) un rol comercial o centrado en cerrar operacionesii) un trabajo basado en tareas asignadas sin necesidad de criterio propioiii) un entorno donde todo esté definido desde el inicio y no haya ambigüedadEn este rol vas a tener responsabilidad real sobre cómo se analizan y estructuran las operaciones.Eso implica pensar, decidir y, muchas veces, ser quien detecta lo que otros no han visto.No se espera perfección. Se espera criterio, capacidad de análisis y voluntad de hacer bien el trabajo.Habrá operaciones que no salgan perfectas. Lo importante es entender por qué, aprender rápido y mejorar el sistema para que no vuelva a ocurrir.Trabajamos como equipo, y el objetivo no es evitar errores a toda costa, sino construir un sistema cada vez más sólido.Si te sientes cómodo con ese tipo de responsabilidad —y con ese tipo de aprendizaje— este rol puede encajar muy bien contigo.CONDICIONESSalario: 30.000€ – 35.000€ bruto anual, en función del perfilUbicación: AlicanteFormato: Presencial (trabajo cercano con el equipo y el fundador)Incorporación: Lo antes posibleEquity: Posibilidad de participar en el crecimiento de la empresa (equity para perfiles que encajen a largo plazo)PROCESO DE SELECCIÓNNuestro proceso no busca hacer entrevistas superficiales.Queremos entender cómo piensas, cómo analizas información y cómo trabajas cuando tienes delante un caso real.Por eso, el proceso podrá incluir:i) una primera conversación para entender encaje generalii) una prueba práctica basada en situaciones reales del negocioiii) una segunda conversación para revisar contigo cómo has razonado, qué has detectado y cómo has estructurado la informacióniv) alguna conversación adicional si necesitamos profundizar en algún punto concretoLa prueba no busca que "aciertes todo". Busca ver cómo observas, qué señales detectas, cómo conectas información y cómo tomas decisiones cuando algo no está perfectamente claro.No evaluamos solo el resultado, sino la forma de pensar detrás.Si te interesa demostrar cómo razonas trabajando sobre algo real, este proceso tiene sentido.CÓMO APLICARTe recomendamos leer la candidatura con atención antes de aplicar.Envía tu CV a juan@mrenta.com o aplica a través de la plataforma.Si quieres añadir alguna nota explicando por qué crees que encajas, puedes hacerlo, pero no es obligatorio.

• Residir en los alrededores de La Pobla de Vallbona.- Nivel fluido de inglés y nivel intermedio de italiano.Nuestro cliente es un grupo internacional dedicado al desarrollo, fabricación y comercialización de productos. Actualmente se encuentra en un proceso de crecimiento y profesionalización organizativa, impulsando proyectos estratégicos de talento y desarrollo de personas a nivel nacional e internacional.El perfil seleccionado se encargará de:- Gestionar y coordinar procesos de evaluación del desempeño.- Diseñar y realizar seguimiento de planes de desarrollo y carrera profesional.- Participar en proyectos de gestión por competencias y desarrollo organizacional.- Participar en iniciativas de clima laboral, cultura corporativa y employer branding.- Gestionar procesos de reclutamiento y selección de principio a fin.- Realizar entrevistas por competencias y coordinar procesos con managers.- Apoyar la definición de perfiles y estrategias de atracción de talento.- Colaborar en programas de onboarding e integración de nuevas incorporaciones.- Participar en proyectos internacionales y en la implantación de nuevas políticas de RRHH.- Contrato indefinido.- Salario entre 30.000 € y 35.000 € brutos anuales.- Bonus anual aproximado del 7%.- Participación en proyectos estratégicos de talento y transformación organizativa.- Entorno internacional con exposición a distintos mercados y unidades de negocio.- Beneficios sociales para empleados.- Descuentos en productos del grupo.- Teletrabajo 1 día por semana a partir de enero.#J-18808-Ljbffr

Desde LHH Recruitment Solutions buscamos un/a HRBP generalista (fuerte en RRLL) para unirse al equipo de RRHH de Chubb España, en Madrid, en un entorno internacional, dinámico y en crecimiento. La posición da soporte al Centro de Suscripción y Servicios (aprox. 420 empleados) y reporta al Senior HR Business Partner. Su misión principal será mejorar la eficiencia del área y asegurar una experiencia positiva para los empleados durante todo su ciclo laboral.Principales responsabilidadesAtracción de talento:– Coordinación con Talent Acquisition, apoyo en la creación de descripciones de puesto y participación en procesos de selección.– Formación a managers en entrevistas, realización de entrevistas internas y liderazgo del onboarding.– Seguimiento a nuevas incorporaciones y propuestas de mejora del engagement.Onboarding y engagement:– Integración de nuevos empleados, comunicación continua y apoyo en su adaptación.– Sugerencias para mejorar la experiencia del empleado.Business Partner:– Relación directa con líderes de Underwriting, Operaciones, Siniestros y Servicios Globales.– Apoyo en iniciativas de cambio, cultura, talento y desempeño.– Análisis de datos de RR. HH., identificación de necesidades formativas y colaboración con T&D del Reino Unido.– Participación en evaluación del desempeño, benchmarking salarial y procesos anuales de compensación.Políticas y sistemas:– Cumplimiento normativo, elaboración de informes de RR. HH. y mantenimiento de MyHR.– Gestión y comunicación de ausencias prolongadas.Relaciones laborales:– Apoyo en gestión de conflictos, relación con Comité de Empresa y conocimiento del Convenio de Seguros.– Participación en el Comité de Seguridad y Salud.Iniciativas de RR. HH. y proyectos DIE:– Colaboración en nuevas iniciativas internas, optimización de procesos y promoción de diversidad, inclusión e igualdad.Requisitos– Grado en RRHH, RRLL, ADE o similar; máster deseable.–+3 años de experiencia generalista._ INGLÉS ALTO– Conocimiento de sistemas de RRHH (SAP, Workday, Oracle, MyHR) y legislación laboral española.– Español e inglés imprescindibles.– Organización, atención al detalle, confidencialidad, empatía y proactividad.– Capacidad para trabajar en equipo y vivir los valores de Chubb.Qué ofrecemos12 meses de contrato32 días de vacaciones al año2 días de teletrabajo + días flexibles adicionalesCompensación por trabajo desde casaFlexibilidad en la hora de entradaSeguro de vida y accidentesAyuda de comidaPlan de pensionesWellhubAmplia oferta de Formación y DesarrolloSalario en torno a 50K, según valía

Desde Adecco Selección estamos gestionando un proceso de selección para la incorporación de un/a Especialista de Recursos Humanos con especialización en ámbito laboral en una sólida compañía del sector industrial. Buscamos una persona con experiencia en gestión laboral y administración de personal, capaz de actuar como referente interno en materia laboral, aportando asesoramiento, acompañamiento a empleados/as y garantizando el correcto cumplimiento de la normativa vigente. Si te apasiona el entorno de Recursos Humanos y quieres desarrollar tu carrera en una organización con proyección, esta puede ser una excelente oportunidad. ¿Cuál será tu misión? Formarás parte del departamento de Recursos Humanos, colaborando estrechamente con la Dirección de RRHH y participando tanto en la gestión laboral como en los procesos de selección y crecimiento de la compañía. Funciones principales Área Laboral y Administración de Personal - Gestión y seguimiento de altas, bajas, modificaciones contractuales e incidencias laborales. - Revisión y validación de nóminas elaboradas. - Resolución de consultas de empleados/as relacionadas con nómina, cotización, IRPF y condiciones laborales. - Seguimiento y control de documentación laboral. - Preparación y seguimiento de procedimientos disciplinarios. - Gestión integral de procesos de selección. - Coordinación con consultores/as externas y proveedores/as de selección. - Realización de entrevistas por competencias. - Definición de perfiles junto con responsables de área. - Seguimiento de incorporaciones. - Participación en proyectos de crecimiento y atracción de talento.En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas Requisitos -Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar. -Experiencia previa en posiciones de RRHH con fuerte componente laboral. -Conocimientos sólidos de legislación laboral española. -Conocimiento e interpretación de nóminas, cotización, IRPF y administración de personal. -Experiencia gestionando incidencias laborales, permisos, maternidades, bajas y procedimientos disciplinarios. Valorable experiencia en entornos industriales o compañías en crecimiento. Experiencia en selección de personal y gestión de procesos de reclutamiento. Nivel de inglés mínimo B2. ¿Qué ofrecemos? -Contratación estable directamente con la empresa cliente. -Participación en proyectos estratégicos de Recursos Humanos. -Posibilidad real de desarrollo profesional hacia posiciones de mayor responsabilidad dentro del área de RRHH. -Modalidad híbrida: posibilidad de teletrabajo. -Salario fijo abierto en función de experiencia y conocimientos aportados.

Desde LHH Recruitment Solutions buscamos un/a HRBP generalista (fuerte en RRLL) para unirse al equipo de RRHH de Chubb España, en Madrid, en un entorno internacional, dinámico y en crecimiento. La posición da soporte al Centro de Suscripción y Servicios (aprox. 420 empleados) y reporta al Senior HR Business Partner. Su misión principal será mejorar la eficiencia del área y asegurar una experiencia positiva para los empleados durante todo su ciclo laboral. Principales responsabilidades Atracción de talento: – Coordinación con Talent Acquisition, apoyo en la creación de descripciones de puesto y participación en procesos de selección. – Formación a managers en entrevistas, realización de entrevistas internas y liderazgo del onboarding. – Seguimiento a nuevas incorporaciones y propuestas de mejora del engagement. Onboarding y engagement: – Integración de nuevos empleados, comunicación continua y apoyo en su adaptación. – Sugerencias para mejorar la experiencia del empleado. Business Partner: – Relación directa con líderes de Underwriting, Operaciones, Siniestros y Servicios Globales. – Apoyo en iniciativas de cambio, cultura, talento y desempeño. – Análisis de datos de RR. HH., identificación de necesidades formativas y colaboración con T&D del Reino Unido. – Participación en evaluación del desempeño, benchmarking salarial y procesos anuales de compensación. Políticas y sistemas: – Cumplimiento normativo, elaboración de informes de RR. HH. y mantenimiento de MyHR. – Gestión y comunicación de ausencias prolongadas. Relaciones laborales: – Apoyo en gestión de conflictos, relación con Comité de Empresa y conocimiento del Convenio de Seguros. – Participación en el Comité de Seguridad y Salud. Iniciativas de RR. HH. y proyectos DIE: – Colaboración en nuevas iniciativas internas, optimización de procesos y promoción de diversidad, inclusión e igualdad. Requisitos – Grado en RRHH, RRLL, ADE o similar; máster deseable. – +3 años de experiencia generalista. _ INGLÉS ALTO – Conocimiento de sistemas de RRHH (SAP, Workday, Oracle, MyHR) y legislación laboral española. – Español e inglés imprescindibles. – Organización, atención al detalle, confidencialidad, empatía y proactividad. – Capacidad para trabajar en equipo y vivir los valores de Chubb. Qué ofrecemos - 12 meses de contrato - 32 días de vacaciones al año - 2 días de teletrabajo + días flexibles adicionales - Compensación por trabajo desde casa - Flexibilidad en la hora de entrada - Seguro de vida y accidentes - Ayuda de comida - Plan de pensiones - Wellhub - Amplia oferta de Formación y Desarrollo - Salario en torno a 50K, según valía

Centauro Rent a Car es una compañía líder en el sector del alquiler de vehículos, con más de 50 años de trayectoria y presencia en los principales destinos turísticos del sur de Europa y la costa mediterránea: España, Baleares, Portugal, Madeira, Italia, Cerdeña, Sicilia, Grecia continental y las islas griegas.Desde el Departamento de Recursos Humanos, buscamos incorporar un/a International Talent Acquisition Specialist para reforzar nuestro equipo de Selección. Se trata de una posición clave, con un alto impacto en el crecimiento del negocio, orientada a perfiles con experiencia sólida en procesos de selección nacionales e internacionales. El puesto está ubicado en nuestras oficinas centrales de Finestrat.Tu misiónGestionar de forma integral procesos de selección para distintos países, garantizando la atracción, evaluación y contratación de talento alineado con las necesidades del negocio y los valores de la compañía.ResponsabilidadesGestión end‐to‐end de procesos de selección para distintos países y perfiles, especialmente en entornos de volumen y estacionalidad.Realización de entrevistas telefónicas, online y presenciales, asegurando una evaluación rigurosa de competencias y encaje cultural.Colaboración estrecha con managers para entender necesidades de contratación y definir estrategias de recruiting efectivas.Coordinación con asesorías laborales internacionales para los procesos de incorporación (altas, contratos, documentación).Seguimiento de procesos, reporting y mejora continua de la experiencia candidato/a.Apoyo transversal al departamento de RRHH en proyectos vinculados a personas y desarrollo organizativo.RequisitosFormación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o similares.Experiencia contrastada en selección, preferiblemente en entornos internacionales, de volumen o empresas con alta rotación/estacionalidad.Nivel avanzado de inglés, tanto hablado como escrito (se realizará prueba). Se valorarán otros idiomas.Capacidad para gestionar múltiples procesos de forma simultánea, manteniendo foco en calidad y plazos.Excelentes habilidades de comunicación, influencia y orientación a resultados.Residencia cercana al centro de trabajo o disponibilidad para trabajar presencialmente.¿Qué ofrecemos?Puesto estable en una compañía internacional y en crecimiento.Paquete retributivo competitivo, compuesto por un salario fijo entre €22,600 y €26,000 brutos anuales.Horario flexible.Autonomía y protagonismo real en los procesos de selección.Formación continua y desarrollo profesional dentro del área de RRHH.Entorno dinámico, colaborativo y orientado a resultados.¿Buscas un reto exigente en selección?Si te apasiona el recruiting, disfrutas gestionando procesos complejos y quieres formar parte de un equipo internacional con impacto directo en el negocio, queremos conocerte.¡Inscríbete y únete a Centauro Rent a Car!

Durante el proceso de selección utilizamos herramientas de Inteligencia Artificial para asistir a nuestro equipo en tareas como análisis de candidaturas, organización de entrevistas o generación de recomendaciones. Un entorno en el que aprender y crecer profesionalmente. Envíe su CV y cualquier

Desde LHH Recruitment Solutions, estamos en búsqueda de un/a Consultor/a de RR.HH con rol 360, para nuestra Oficina de Valencia. Sobre LHH LHH, parte del Grupo Adecco, es la empresa líder mundial en gestión del talento. Con más de 8.000 profesionales atendiendo a 15.000 clientes en 66 países, trabajamos para generar un impacto positivo en todas las personas que pasan por nuestras soluciones de selección, movilidad profesional, liderazgo y outplacement. En España, contamos con 17 oficinas distribuidas por todo el territorio (Madrid, Barcelona, Valencia, Bilbao, Sevilla, Málaga, entre otras), desde las que ofrecemos servicio a empresas y profesionales de múltiples sectores. A nivel internacional estamos presentes en más de 60 países, con presencia en Europa, América, Asia-Pacífico, África y Oriente Medio. En LHH promovemos un entorno laboral cercano, colaborativo y diverso, donde se valora la aportación individual y se fomentan nuevas ideas. Apostamos por una conciliación responsable, ofreciendo flexibilidad horaria y oportunidades reales de desarrollo profesional. Celebramos los éxitos de los equipos y apoyamos el crecimiento continuo. ¿Qué harás en tu día a día? • Gestión integral de los procesos de selección especializados para nuestros clientes (mapping, estrategia, sourcing, búsqueda directa, headhunting de perfiles, entrevistas presenciales, redacción y presentación de informes a cliente,...) para evaluar sus habilidades técnicas, experiencia y adecuación al puesto)., • Buscar, entrevistar y evaluar talento., • Desarrollo de negocio, desde la identificación de oportunidades, hasta la gestión y fidelización de tu propia cartera de clientes., • Fidelización y acompañamiento a los clientes actuales., • Colaborar con el equipo en iniciativas y proyectos comunes., • Participar en la elaboración de propuestas, presentaciones y seguimiento de procesos., • Estudios universitarios finalizados., • Máster en Recursos Humanos, Marketing o MBA., • Experiencia de al menos 5 años en el ámbito de las Ventas y/o de los Recursos Humanos., • Capacidades para mantener una comunicación clara, buena interlocución y escucha activa., • Perfil proactivo y comercial, con altas capacidades de comunicación y de priorización de tareas., • Orientación a objetivos y resultados., • Nivel alto de inglés. Condiciones • Puesto híbrido en Valencia capital (3 oficina + 2 remoto)., • Horario flexible (tanto en la entrada, como en la salida)., • Formación continua y plan de carrera profesional definido en base a performance y objetivos., • Movilidad internacional: podrás tener la oportunidad de aspirar a trabajar en cualquier oficina del mundo., • Paquete de beneficios: clases de inglés, seguro médico, gimnasios, tickets comida, ticket transporte, guardería, descuentos, etc., • Un paquete salarial competitivo, compuesto de fijo y variable, que progresará de acuerdo a tu crecimiento y resultados. Si te apetece formar parte de este nuevo reto en LHH, ¡no dudes en aplicar a esta oferta! Si eres la persona que estamos buscando, ¡¡te llamaremos!! #J-18808-Ljbffr

Entre sus tareas estarán realizar entrevistas de diagnóstico, detectar necesidades, diseñar e implantar medidas de ajuste, elaborar y seguir itinerarios anuales, además de gestionar documentación y redactar informes. Se valorará experiencia mínima de un año en atención a personas, intervenc

URANSA MANTENIMIENTO INTEGRAL busca un Técnico Auxiliar de Obra para apoyar al Jefe de personal de Obras en mediciones y certificaciones, así como gestionar el personal de las obras en Valencia.Las funciones incluyen elaboración de estudios económicos, planificación de obra y entrevistas de per

Se busca una persona organizada y proactiva para unirse al equipo de una empresa logística en Valencia. El puesto implica gestionar y actualizar la documentación de los empleados en plataformas corporativas, mantener sistemas internos y coordinar aspectos administrativos con empresas de trabajo temporal. También se encargará del registro contable de operaciones, apoyo en procesos de selección, realización de entrevistas y archivo documental, además de dar soporte general a distintos departamentos. Se requiere experiencia previa en funciones administrativas generales, manejo del programa A3 o similar, conocimientos básicos de contabilidad y buen dominio de herramientas ofimáticas. Se valora especialmente la experiencia en coordinación con ETT y gestión documental de personal. La persona ideal debe ser resolutiva, organizada, con capacidad para gestionar múltiples tareas y buenas habilidades comunicativas para trabajar en equipo. La oferta es un contrato temporal a jornada completa, con un salario de 22.000 € brutos anuales. El horario habitual es de 8:00 a 15:00, con flexibilidad para ampliar hasta las 17:00 en momentos de mayor carga. Es una posición transversal con variedad de funciones y responsabilidad, en un entorno de trabajo estable y con buen ambiente.

En EY, damos forma al futuro con confianza. En EY encontrarás mucho más que un empleo: una oportunidad real para crecer, aprender y dejar huella en una firma global líder.En España somos cerca de 7.000 profesionales, presentes en 15 oficinas, y formamos parte de una red global de más de 400.000 personas que trabajan cada día con un propósito común: Building a Better Working World.En EY impulsamos carreras con impacto, desarrollo estructurado y aprendizaje continuo. Damos forma al futuro con confianza, a través de las personas y la tecnología.La OportunidadEY es una firma global líder en auditoría, consultoría, estrategia y transacciones, y servicios legales y fiscales, que acompaña a organizaciones públicas y privadas en sus retos más complejos.En EYApoyamos la innovación continuaDesarrollamos talento a largo plazo dentro de equipos multidisciplinaresImpulsamos carreras con propósito y recorridoClimate Change & Sustainability Services (CCaSS) ayuda a las empresas a abordar la crisis climática, la pérdida de la biodiversidad y la desigualdad. Tendrás la oportunidad de involucrarte en el desarrollo de soluciones innovadoras en sostenibilidad estratégica, regulación ESG, reporting y transformación operativa, con creciente foco en cadena de suministro, diligencia debida y generación de valor tangible, así como trabajar con equipos multidisciplinares y construir relaciones duraderas con los clientes.Como Consultor/a de Sostenibilidad (Supply Chain) te involucrarás en el diseño y despliegue de soluciones ESG ligadas al negocio y a la cadena de suministro, combinando análisis normativo, capacidad de estructuración, comunicación y soporte a procesos de verificación.Tus Funciones PrincipalesAnalizar riesgos ESG en proveedores y cadenas de suministro.Apoyar procesos de segmentación, priorización y monitorización de proveedores.Contribuir al diseño de procesos de due diligence, trazabilidad y planes de remediación.Interpretar normativa aplicable (CSRD, CSDDD, EUDR y marcos relacionados) y aterrizarla a cliente.Preparar presentaciones ejecutivas, informes y materiales de comunicación con enfoque cliente.Participar en workshops, entrevistas y dinámicas de trabajo con cliente y equipos internos.Dar soporte en revisión documental y coherencia narrativa para procesos de verificación.Ayudar a transformar diagnósticos ESG en propuestas de mejora accionables.#J-18808-Ljbffr

Revolucionamos la energía para cambiar el mundo En Octopus Energy , no somos una eléctrica tradicional. Somos un equipo de personas apasionadas que trabaja cada día para hacer que la energía sea 100% renovable, accesible y justa para todos . Creemos en la tecnología y la innovación como motores del cambio . Queremos transformar la forma en que el mundo consume energía, eliminando barreras, simplificando procesos y ofreciendo un servicio más humano y transparente. Por esto mismo, nuestro compromiso es claro: la energía limpia debe ser la norma, no la excepción . Para lograrlo, combinamos sostenibilidad con un enfoque centrado en las personas, impulsando un servicio excepcional y construyendo un equipo increíble que comparte nuestra visión. Pero nada de esto sería posible sin personas como tú. Para seguir creciendo y transformando el mercado, buscamos talento con ganas de marcar la diferencia. Si quieres formar parte de este cambio, aportar tu energía y ayudar a construir un futuro más verde. ¿Qué estamos buscando? En Octopus Energy España estamos revolucionando el sector energético: energía más verde, más justa y mejor para las personas y el planeta. Todo nuestro marketing se hace in-house —no trabajamos con agencias— y buscamos mentes brillantes que quieran aportar ideas, estrategia y energía positiva. Head of PR & Communications responsable de construir, desarrollar y amplificar la narrativa de marca de Octopus Energy España, generando visibilidad orgánica en medios, conversaciones relevantes y posicionamiento público de la compañía. Su foco principal será convertir los hitos, propuestas, productos, datos y valores de Octopus en historias relevantes para medios, periodistas, clientes y opinión pública, con el objetivo de aumentar la notoriedad de marca sin depender exclusivamente de inversión pagada. El rol combinará estrategia de comunicación, relación con medios, storytelling corporativo, gestión de reputación, pensamiento creativo y capacidad de convertir temas complejos del sector energético en mensajes simples, humanos y mediáticos. Lo llamamos el ‘Efecto Octopus’ Trabajar en Octopus Energy significa formar parte de una compañía donde la cultura importa de verdad. Apostamos por la autonomía y la responsabilidad real. Valoramos la honestidad radical y el aprendizaje continuo. Creemos en la tecnología como palanca de impacto. Queremos personas curiosas, humildes y con ambición por hacer las cosas mejor cada día. Lo que harás en Octopus Estrategia de PR y comunicación Definir y ejecutar la estrategia de comunicación de Octopus Energy España. Construir el relato de marca de Octopus en España: energía limpia, ahorro, tecnología, transparencia, servicio al cliente y alternativa real a las grandes energéticas. Identificar oportunidades de comunicación que ayuden a generar presencia no pagada en medios nacionales, económicos, generalistas, sectoriales y lifestyle. Crear territorios narrativos propios para diferenciar a Octopus dentro del sector energético. Diseñar calendarios editoriales y planes de comunicación ligados a momentos clave del negocio, producto, actualidad energética y campañas de marca. Comunicación, reputación y relación con medios Construir relaciones sólidas con periodistas, redacciones y líderes de opinión para generar visibilidad orgánica relevante en medios nacionales, económicos, energéticos, tecnológicos, de sostenibilidad y consumo. Proteger la reputación de la compañía, definiendo mensajes clave ante temas sensibles y preparando a portavoces internos para entrevistas, eventos o declaraciones públicas. Coordinarse con Brand, Growth, Customer, Solar, Product, Social, Media, CRM, Partnerships y Global Comms para amplificar campañas y convertir iniciativas de negocio en historias con potencial editorial. Medir el impacto de la comunicación en cobertura, calidad de presencia, share of voice, autoridad de marca y contribución a notoriedad, confianza y crecimiento. Qué necesitarás +10 años de experiencia en comunicación, PR , gabinete de prensa, agencia de comunicación o departamentos de comunicación corporativa. Experiencia demostrable consiguiendo cobertura orgánica en medios nacionales, económicos, sectoriales o de consumo. Excelente capacidad de redacción y storytelling. Capacidad para convertir temas técnicos o complejos en mensajes simples, humanos y mediáticos. Conocimiento del ecosistema mediático español. Idiomas: español nativo; inglés muy valorable para coordinación con equipos globales. Mentalidad proactiva, creativa, estratégica y orientada a negocio. Criterio reputacional y capacidad para gestionar temas sensibles con madurez. Interés por energía, sostenibilidad, tecnología, consumo, innovación o marcas con propósito. Será un plus si tienes... Experiencia en sectores regulados, energía, tecnología, consumo, banca, telco o movilidad. Experiencia en crear historias con relato para los medios. Capacidad para trabajar con datos y convertirlos en historias periodísticas. Experiencia preparando portavoces y gestionando entrevistas. Capacidad para crear ideas de PR que no dependan de grandes presupuestos. Visión estratégica para construir una marca relevante, no solo para conseguir impactos aislados. Condiciones del puesto Oficina: Madrid, Valencia o Barcelona Incorporación: Inmediata. Tipo de contrato: Indefinido. Horario: Jornada Completa Salario: ¿Te preguntas cuál es el salario para este puesto? ¡Simplemente pregúntanos! En una llamada con nuestro equipo de Talento, es algo que siempre comentamos, ya que realmente queremos que tu experiencia coincida con el salario correcto. La razón por la que no lo anunciamos es porque, sinceramente, tenemos un grado de flexibilidad y nunca querríamos que el salario fuera una razón por la que alguien no aplicara a Octopus. Para nosotros, lo más importante es encontrar el octoencaje perfecto. Otros beneficios Opciones sobre acciones en Octopus Energy Desayuno y fruta fresca en la oficina Beneficios flexibles (tarjeta restaurante, transporte, guardería, seguro médico...) Ayuda para la compra de vehículos eléctricos Plan de pensiones Desarrollo profesional Ambiente de trabajo divertido, dinámico e inclusivo Eventos:\ "Family Dinners" y muchas más experiencias de equipo ¿Por qué te encantará trabajar aquí? En Octopus Energy, hacemos las cosas diferentes. Creemos en un entorno laboral donde puedas ser tú mismo/a, desarrollarte profesionalmente y sentirte parte de un equipo que realmente quiere cambiar el mundo. Somos un Great Place to Work! En Glassdoor, hemos sido reconocidos como una de las 50 mejores empresas para trabajar y nuestra cultura ha sido destacada en múltiples ocasiones. Si quieres conocer más sobre cómo trabajamos, escucha a nuestro CEO en este podcast sobre nuestra cultura y valores. #J-18808-Ljbffr

En EY , damos forma al futuro con confianza. En EY encontrarás mucho más que un empleo : una oportunidad real para crecer, aprender y dejar huella en una firma global líder. En España somos cerca de 7.000 profesionales , presentes en 15 oficinas , y formamos parte de una red global de más de 400.000 personas que trabajan cada día con un propósito común: Building a Better Working World . En EY impulsamos carreras con impacto, desarrollo estructurado y aprendizaje continuo. Damos forma al futuro con confianza, a través de las personas y la tecnología. EY es una firma global líder en auditoría, consultoría, estrategia y transacciones, y servicios legales y fiscales, que acompaña a organizaciones públicas y privadas en sus retos más complejos. • Apoyamos la innovación continua, • Desarrollamos talento a largo plazo dentro de equipos multidisciplinares, • Impulsamos carreras con propósito y recorrido Climate Change & Sustainability Services (CCaSS) ayuda a las empresas a abordar la crisis climática, la pérdida de la biodiversidad y la desigualdad. Tendrás la oportunidad de involucrarte en el desarrollo de soluciones innovadoras en sostenibilidad estratégica, regulación ESG, reporting y transformación operativa, con creciente foco en cadena de suministro, diligencia debida y generación de valor tangible, así como trabajar con equipos multidisciplinares y construir relaciones duraderas con los clientes. Como Consultor/a de Sostenibilidad (Supply Chain) te involucrarás en el diseño y despliegue de soluciones ESG ligadas al negocio y a la cadena de suministro, combinando análisis normativo, capacidad de estructuración, comunicación y soporte a procesos de verificación. • Analizar riesgos ESG en proveedores y cadenas de suministro., • Apoyar procesos de segmentación, priorización y monitorización de proveedores., • Contribuir al diseño de procesos de due diligence, trazabilidad y planes de remediación., • Interpretar normativa aplicable (CSRD, CSDDD, EUDR y marcos relacionados) y aterrizarla a cliente., • Preparar presentaciones ejecutivas, informes y materiales de comunicación con enfoque cliente., • Participar en workshops, entrevistas y dinámicas de trabajo con cliente y equipos internos., • Dar soporte en revisión documental y coherencia narrativa para procesos de verificación., • Ayudar a transformar diagnósticos ESG en propuestas de mejora accionables. #J-18808-Ljbffr

Entre las tareas están realizar entrevistas de acogida y seguimiento, detectar necesidades de apoyo, acompañar de forma individualizada en el ámbito laboral, social y personal, coordinar con responsables de producción y otros departamentos, mediar ante conflictos, elaborar registros y participar

Anunciado 2 de enero (Publicada de nuevo)Estudios mínimosSin especificarDescripción del empleo¿Cuentas con experiencia como GRC Consultant? ¿Estás en búsqueda de tu siguiente reto profesional? Si es así no puedes perderte esta oportunidad! En 2025, myCloudDoor y Henson Group se han unido para formar ALIANDO, una compañía global nacida de la fusión de dos compañías referentes en soluciones Cloud. Esta integración estratégica nos posiciona como un Partner Líder en innovación Cloud, Inteligencia Artificial y servicios gestionados, con un enfoque claro en acompañar a las organizaciones en su evolución digital: Cloud Infrastructure & Modernization | FinOps | Data & AI | Cybersecurity | SAP on Azure | Business Applications: Power Platform, Dynamics 365, low-code/no-code solutions | Managed Services & Licensing. Con presencia en Norteamerica, Europa, Oriente Medio y LATAM, y un equipo global de expertos, lideramos proyectos de alto impacto basados en tecnologías como Azure OpenAI, Copilot y SAP. Si buscas crecer en un entorno internacional, innovador y en constante evolución, ALIANDO es tu lugar. Estamos buscando un/a GRC Consultant con mínimo 3 años de experiencia para incorporarse a nuestro equipo de Ciberseguridad y participar en iniciativas de cumplimiento, auditoría, documentación y gestión de riesgos para un cliente multinacional con sedes en distintos países.ResponsabilidadesParticipar en proyectos de adecuación y mantenimiento de marcos de ciberseguridad como por ejemplo: CIS, ISO/IEC 27001, NIST, SOC II, NIS 2Realizar GAP analysis y apoyar la elaboración de planes de remediación.Apoyar auditorías internas y externas: Recopilación de evidencias, trazabilidad, soporte en entrevistas, control de hallazgos y acciones correctivas.Elaborar y actualizar documentación de seguridad: Políticas, procedimientos, normas internas, guías, registros y plantillas.Ejecutar y mantener análisis de riesgosApoyar tareas de gobierno: reporting, seguimiento de KPIs/KRIs, actas, control del backlog de cumplimiento y coordinación con stakeholders (IT, Security, negocio).Contribuir a asegurar consistencia entre sedes/unidades, siguiendo directrices del responsable de ciberseguridad.Requisitos imprescindiblesMínimo 3 años de experiencia en GRC / compliance / auditoría / riesgo en ciberseguridad.Inglés nivel C1 obligatorio (reuniones y documentación en inglés).Se valorará positivamenteCertificaciones o formación: ISO 27001 (LI/LA), CISA/CISM/CRISC (o en progreso), ITIL, fundamentos NIST/CSF.Experiencia en entornos multinacionales y coordinación con equipos distribuidos.Experiencia sobre tecnologías de ciberseguridad de Microsoft.Conocimientos de cloud governance / terceros / continuidad de negocio TIC.¿Qué te ofrecemos?Contrato indefinidoFlexibilidad horaria y en modalidad de trabajo25 días laborales de vacaciones, adicionalmente el 24 y 31 de diciembre también se considerarán festivos a nivel de compañía y, además, tendrás libre la tarde el día de tu cumpleaños!Seguro médico y dental 100% gratuitoPlan de carrera y planes de formación a nivel técnico y de idiomasAcceso a plan de retribución flexibleValoramos adicionalmente estar en posesión de certificado de discapacidad.#J-18808-Ljbffr