Trabajos fluidez verbal en España

Abogado/a Docente y Creador/a de Contenido Jurídico – Oposiciones Guardia Civil En Neoestudio sabemos que un gran docente no solo enseña en el aula, sino que también inspira, conecta y simplifica el aprendizaje allá donde estén sus alumnos. Por eso, no estamos buscando al perfil jurídico tradicional. Buscamos a un/a profesional del Derecho con una doble pasión: la docencia directa y la creación de contenido audiovisual. Buscamos a alguien capaz de ponerse al frente de una clase online para guiar a nuestros opositores en la materia jurídica, darles un seguimiento cercano en su camino hacia la plaza y, al mismo tiempo, ponerse delante de la cámara de forma natural para crear píldoras educativas y dinámicas en redes sociales. Si eres un/a abogado/a con vocación pedagógica, comunicativo/a, y que entiende que la educación moderna también se construye desde la pantalla, nos encantaría contar contigo. Tus Responsabilidades Impartición de Clases: Docencia online especializada en el temario jurídico de la Oposición a Guardia Civil (Derecho Constitucional, Penal, Procesal Penal, Administrativo, entre otros). Tutoría y Seguimiento: Orientación pedagógica, resolución de dudas y acompañamiento continuo de los alumnos para maximizar sus probabilidades de éxito en el examen. Creación de Contenido para Redes Sociales (Exigencia Obligatoria): Planificación y grabación periódica de píldoras formativas, explicaciones de conceptos clave, trucos de estudio y tendencias jurídicas en formato vídeo para RRSS (Instagram, TikTok, YouTube). Requisitos Del Puesto Titulación: Graduado/a o Licenciado/a en Derecho. Habilidades de Comunicación: Gran fluidez verbal, capacidad de síntesis, naturalidad y total soltura grabando contenido en vídeo frente a la cámara. Habilidades Pedagógicas: Capacidad para transmitir conceptos jurídicos complejos de manera ágil, estructurada y comprensible para opositores. Disponibilidad y Conexión: Equipamiento básico para docencia en remoto y grabación (buena conexión a internet, iluminación adecuada y micrófono/cámara de calidad). Se Valorará Positivamente Experiencia previa en preparación de oposiciones (Guardia Civil, Policía Nacional o Fuerzas y Cuerpos de Seguridad). Manejo o experiencia previa en la creación de contenido para redes sociales o canales educativos. Conocimiento profundo de la metodología y estructura de las pruebas de acceso a la Guardia Civil. Qué Ofrecemos Trabajo 100% En Remoto: Imparte tus clases y graba tu contenido desde donde quieras. Autonomía y Marca Personal: Formarás parte activa de la imagen docente de una academia referente en el sector. Ambiente Dinámico: Integración en un equipo enfocado en la innovación educativa digital. Modalidad de Media Jornada: Ideal para compatibilizar con el ejercicio profesional, otros proyectos o la preparación de oposiciones.

¿Te apasiona la prospección, el teléfono y la captación B2B, pero buscas vender un producto con verdadero valor y reputación? Buscamos incorporar un/a Commercial Hunter (BDR) para liderar la apertura de nuevas cuentas en el mercado español. Buscamos a una persona de "trinchera": con soltura telefónica, ritmo de llamadas, labia, ambición comercial y la capacidad de conectar con directivos de grandes compañías. Queremos a alguien acostumbrado a la prospección activa y al alto volumen que desee dar el paso hacia la venta relacional estratégica respaldado por una publicación tecnológica de prestigio internacional . Tu Misión Apertura de mercado (Prospección Outbound): Identificar, contactar y generar primeras reuniones con directivos y C-Level en sectores clave (Banca, Pharma, Construcción, etc.). Abrepuertas de Alto Nivel: Utilizar la comercialización de entrevistas e informes de nuestra publicación tecnológica de referencia global como puerta de entrada a comités de dirección. Venta Cruzada y Desarrollo de Cuenta: Detectar oportunidades en las cuentas captadas para escalar la relación hacia informes sectoriales y proyectos integrales de consultoría e innovación. Gestión del Funnel Commercial: Ejecutar campañas de outreach (LinkedIn Sales Navigator, email automatizado, llamadas) con autonomía y enfoque a objetivos trimestrales. ¿A quién buscamos? 2 a 3 años de experiencia en posiciones de prospección activa, inside sales , BDR o venta telefónica ( outbound ). Procedencia: Valoramos muy positivamente experiencia en EdTech, escuelas de negocio digitales, plataformas de e-commerce/growth, agencias o medios de comunicación . ADN Hunter: Perfil batallador, orientado a la llamada en frío, resiliente, con gran fluidez verbal y facilidad para generar contactos rápidamente. Ética y Venta Relacional: Capacidad para abrir puertas con energía y convicción, pero construyendo relaciones basadas en la honestidad, la transparencia y la aportación de valor real. Manejo de herramientas: Hábito de trabajo con LinkedIn Sales Navigator y plataformas de automatización e-mail/CRM. Qué ofrecemos Paquete retributivo competitivo: 30.000 € Fijo + 30.000 € Variable vinculado a hitos de captación alcanzables. Trabajo 100% Remoto: Flexibilidad total para gestionar tu día a día con autonomía. Respaldo de Marca: Venderás con el aval de una consultora internacional de innovación y la licencia en exclusiva de un medio de comunicación de reputación global. Stack Tecnológico: Acceso a herramientas de primer nivel para potenciar tu captación. ¿Tienes la trinchera comercial que buscamos y quieres dar el salto a la venta corporativa de alto impacto? Postúlate

En Tradeando.net seguimos creciendo y buscamos personas comprometidas, proactivas y con ganas de desarrollarse profesionalmente en un entorno dinámico. Somos la mayor academia de e-learning financiero en España y LATAM, con una comunidad de más de 70.000 alumnos, y estamos ampliando nuestro equipo comercial con perfiles enfocados en el crecimiento y la superación diaria. Si te motivan los retos y buscas un proyecto donde tu esfuerzo se traduzca directamente en resultados, ¡esto te interesa! ¿Qué ofrecemos? Salario Fijo: 1.500 € / mes. Variable (Comisiones): Hasta 1.500 € (según objetivos.) Ingresos estimados: 1.500 € – 3.000 € / mes. Modalidad: 100% remoto (trabaja desde donde quieras). Jornada: Completa. Tu misión como SDR / Calificador Comercial No harás puerta fría ni perseguirás contactos. Tu día a día consistirá en hablar con personas que YA han mostrado interés real en nuestras formaciones. Tus funciones principales serán: ⚡ Realizar llamadas ágiles de cualificación (2–3 min) a leads calientes. Detectar las necesidades del prospecto y evaluar su interés real. Agendar citas cualificadas para el equipo de asesores de ventas. Registrar la actividad y el seguimiento en nuestro CRM. Cumplir con los objetivos diarios de contacto y agendamiento establecidos. Perfil que buscamos: Orientación al logro: Personas motivadas por alcanzar y superar objetivos. Habilidades de comunicación: Energía alta, empatía y gran fluidez verbal. Metódico y constante: Capacidad para seguir procesos y sistemas de trabajo estructurados. Experiencia: Muy valorable experiencia previa en ventas, atención telefónica, telemarketing o roles de SDR. Este proyecto es ideal para ti si: Buscas estabilidad económica pero también la oportunidad de incrementar tus ingresos a través de comisiones atractivas. Te gusta trabajar de forma autónoma y responsable en un entorno remoto. Disfrutas de los entornos dinámicos, el trabajo en equipo y el sector digital. ¿Te interesa unirte al equipo? Si buscas un proyecto sólido donde crecer y ver recompensado tu esfuerzo diario, queremos conocerte. Puntos extra: Manda un video-selfie a modo presentación a RRHH@TRADEANDO.NET contándonos tu experiencia profresional.

En onhunters, conectamos talento excepcional con oportunidades que impulsan carreras. Somos una consultora de selección y desarrollo de talento, especializada en la búsqueda de perfiles estratégicos para empresas líderes en diversos sectores. Nuestro compromiso es ofrecer un servicio de recruitment de primer nivel, asegurando un ajuste perfecto entre candidatos y compañías. Actualmente, para una importante empresa del sector de la construcción y afines, buscamos un Account Manager Itinerante con un alto potencial de crecimiento y una gran capacidad de adaptación. El Account Manager Itinerante será responsable de la prospección, gestión y desarrollo de negocio en el sector de la construcción y afines. Este rol requiere una alta dosis de proactividad, autonomía y una excelente capacidad de comunicación y negociación. Un/a candidato/a ideal poseerá una sólida experiencia en ventas y una mentalidad orientada a resultados, con la flexibilidad necesaria para desplazarse y residir en diferentes ubicaciones según las necesidades del negocio. Responsabilidades Clave: Prospección de Clientes: Identificar y contactar activamente a potenciales clientes en el sector de la construcción, ingeniería, arquitectura y afines. Desarrollo de Negocio: Establecer relaciones comerciales sólidas y duraderas con nuevos clientes, comprendiendo sus necesidades técnicas y ofreciendo soluciones personalizadas. Gestión de Cartera: Mantener y fidelizar la cartera de clientes existente, asegurando la satisfacción del cliente y la identificación de oportunidades de venta cruzada o de ampliación de servicios. Interlocución Técnica: Establecer una comunicación fluida y profesional con interlocutores técnicos de las empresas visitadas, demostrando conocimiento del producto/servicio y del sector. Planificación y Seguimiento: Organizar y planificar las rutas comerciales, gestionar el tiempo de manera eficiente y realizar un seguimiento riguroso de las oportunidades de venta. Negociación y Cierre: Presentar propuestas comerciales, negociar condiciones y cerrar acuerdos, siempre buscando el beneficio mutuo y la consecución de los objetivos de venta. Flexibilidad Geográfica: Demostrar una alta flexibilidad para cambiar de residencia según las necesidades de la expansión comercial de la empresa, cubriendo diferentes zonas geográficas. Reporte y Análisis: Elaborar informes periódicos sobre la actividad comercial, el estado de las negociaciones y las previsiones de ventas. Requisitos Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia demostrable en puestos comerciales, preferiblemente en sectores industriales, de construcción, materiales o afines. Experiencia específica en Account Manager o roles similares. Valoramos perfiles técnicos (jefes de obra o arquitectos/as con ganas de dar el salto hacia el área comercial. Habilidades de Venta: Experiencia comprobada en desarrollo de negocio. Orientación al Cliente: Excelente capacidad para entender las necesidades del cliente y ofrecer soluciones de valor/técnicas, adaptadas a la solución de sus necesidades. Habilidades de Comunicación: Fluidez verbal y escrita, con capacidad para comunicarse eficazmente con interlocutores técnicos y directivos. Autonomía y Proactividad: Capacidad para trabajar de forma independiente, gestionar el tiempo eficazmente y tomar la iniciativa. Flexibilidad: Disponibilidad total para viajar y cambiar de residencia de forma continuada según las necesidades del puesto. Conocimientos Técnicos: Se valorará positivamente el conocimiento del sector de la construcción, materiales de construcción, ingeniería o afines. Formación: Muy valorable la formación universitaria (Grado, Licenciatura) o Formación Profesional (FP) en áreas relacionadas con estudios técnicos. Idiomas: Se valorará el conocimiento de inglés u otros idiomas. Carnet de conducir: Imprescindible disponer de carnet de conducir

LA OFERTA People and Talent Generalist Contrato indefinido Presencial People and Talent Generalist 5 años ¿Cuál será tu misión? Serás una pieza clave en la gestión integral de People, asegurando el correcto funcionamiento diario de los procesos del área y acompañando todo el ciclo de vida del empleado, desde la atracción del talento hasta la desvinculación. Tu misión será aportar estructura, seguimiento y fiabilidad a la operativa de personas, garantizando que la información esté actualizada, que los procesos se ejecuten correctamente y que el área contribuya de forma eficiente al buen funcionamiento del negocio. Serás Responsable De Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento y selección para atraer, identificar e incoporar talento alineado con las necesidades del negocio y con la cultura de la compañía. Gestionar el ciclo completo de vida del empleado, desde la incorporación hasta la desvinculación, asegurando una experiencia profesional, fluida y positiva en cada etapa. Coordinar procesos de Onboarding para facilitar una integración ordenada y eficaz de las nuevas incorporaciones. Dar soporte a empleados y managers en los distintos procesos del área de People, actuando como punto de referencia en cuestiones relacionadas con personas, operativa y seguimiento. Coordinar iniciativas de formación y desarrollo para potenciar habilidades, competencias y evolución profesional dentro de la organización. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, así como de las políticas y procedimientos internos de la compañía. Fomentar una cultura empresarial basada en la diversidad, la inclusión y el respeto mutuo. Participar en la comunicación interna y contribuir a mantener un entorno de trabajo positivo, estructurado y alineado con los valores de la empresa. Gestionar incidencias y dar apoyo en la resolución de situaciones laborales con criterio, discreción y orientación a soluciones. Asegurar la correcta gestión, revisión y actualización diaria del software de registro de jornada, velando por la fiabilidad de la información y por el correcto seguimiento de los procesos asociados. Hacer del registro de jornada una base crítica de la operativa del área, garantizando que esté permanentemente al día para dar soporte al control de incidencias, horas extras, vacaciones, calendarios laborales y seguimiento operativo. Participar en el cierre de final de mes, preparando, revisando y consolidando la información necesaria para los procesos laborales asociados, en coordinación con la persona responsable de nómina. Coordinar y asegurar la calidad del dato laboral necesario para el cierre mensual, detectando incidencias, desviaciones o inconsistencias y facilitando su correcta regularización. Elaborar, actualizar y analizar reportes e indicadores clave del área de People, generando información precisa y útil para el seguimiento operativo y la toma de decisiones. Coordinar y hacer seguimiento de la prevención de riesgos laborales y las medidas de seguridad de la compañía. Organizar y coordinar los eventos internos, especialmente verano y Navidad. Impulsar mejoras en procesos, herramientas y procedimientos para reforzar la eficiencia, el control y la calidad del área. Qué esperamos de ti Capacidad para trabajar en entornos dinámicos, exigentes y en crecimiento. Clara orientación tanto a las personas como al negocio. Alta capacidad de organización, seguimiento y control. Atención al detalle y rigor en la ejecución. Capacidad para priorizar y gestionar múltiples tareas de forma ordenada. Perfil resolutivo, proactivo y con iniciativa. Buen criterio para tomar decisiones y gestionar incidencias del día a día. Alta discreción, confidencialidad y ética profesional. Mentalidad de mejora continua y orientación a resultados. Excelente comunicación verbal y escrita. Capacidad para relacionarte con equipos de distintos países y contextos culturales. Nivel avanzado de inglés; se valorará positivamente el conocimiento de francés. Qué te ofrecemos Incorporarte a una compañía líder en Europa dentro del sector audiovisual y de eventos. Formar parte de un entorno internacional, dinámico y multidisciplinar. Asumir un rol transversal y de alta responsabilidad, con impacto real en la operativa de personas y en el negocio. Contribuir de forma directa a la atracción, organización y desarrollo del talento en una empresa en crecimiento. Disfrutar de autonomía y margen de aportación para mejorar procesos y reforzar el área de People. Sumarte a un proyecto sólido, con recorrido y desarrollo profesional real. Contrato indefinido. Salario competitivo según experiencia y valía. Eres el/la candidato/a ideal si... Aportas formación universitaria en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho, Psicología, ADE o áreas afines. Cuentas con al menos 5 años de experiencia en funciones generalistas de Recursos Humanos o People. Tienes experiencia sólida en selección, administración de personal y gestión del ciclo de vida del empleado. Has trabajado con herramientas de gestión laboral y entiendes la importancia del dato en la operativa diaria del área de People. Tienes experiencia en la gestión y seguimiento del software de registro de jornada, y entiendes este proceso como una base crítica para la operativa laboral. Te sientes cómodo/a trabajando con incidencias, control horario, vacaciones, horas extraordinarias, cierre mensual y reporting. Tienes conocimientos sólidos en legislación laboral. Dominas Microsoft 365, especialmente Excel, y sabes trabajar con reportes, indicadores y análisis de datos. Hablas inglés con fluidez profesional y puedes interactuar con soltura con equipos internacionales. Aportas excelentes habilidades interpersonales y sabes generar confianza dentro de la organización. Tienes orientación al cliente interno, empatía, criterio y capacidad de resolución. Sobre Nosotros Novelty Spain ofrece soluciones audiovisuales para todo tipo de eventos, desde la producción técnica para eventos presenciales, híbridos y/o virtuales hasta Broadcast y Live Streaming, Producción gráfica y creación de contenido, Mapping de proyección, Escenografía y Stands, 3D Renders, Aplicación interactiva y Realidad Virtual para eventos, Consultoría, Mantenimiento y Gestión audiovisual de espacios. Nuestro éxito y reputación se ha definido por su forma de trabajar. Algunos han llegado a llamarlo de “Novelty Style” (el estilo Novelty Spain). Es la razón que muchas de las empresas más importantes a nivel mundial nos eligen para producir sus eventos en destinos globales. Conoce más sobre nosotros en nuestro vídeo de presentación: Siguiéndonos en LinkedIn, Facebook y Twitter. #J-18808-Ljbffr

Linde Material Handling se cuenta entre los líderes mundiales en la fabricación de carretillas elevadoras, vehículos de interior y soluciones de alto rendimiento para la Intralogística. Desde el año 2006, Linde pertenece a KION Group. Nuestros valores son: INTEGRIDAD hacemos lo correcto – COLABORACIÓN confiamos los unos en los otros – VALENTÍA cambiamos e innovan – EXCELENCIA aportamos un valor excepcional a nuestros clientes. Trabajarás en una empresa global de éxito en un entorno internacional. ¿Estás preparado/a para un nuevo reto? Entonces, ¡puede que seas tú a quien estamos buscando! Sobre la compañía: Somos una compañía socialmente responsable, que ofrece igualdad de oportunidades laborales, fomenta la diversidad y el respeto a la diferencia en nuestra empresa. No toleramos ningún tipo de discriminación, acoso o agresión, verbal o física, ni directa o indirecta, contra la persona u objetos materiales. We offer: Te Ofrecemos: Ésta es tu oportunidad de desarrollar tu carrera en una sólida empresa tecnológica con proyección internacional y en constante expansión, donde todo es posible. Retribución según valía y aptitudes. Incorporación estable en empresa líder en su sector. Horario flexible de entrada y de salida y viernes jornada intensiva. Política de teletrabajo de hasta el 50%. Formación continua en negocio, producto y rol. Seguro médico privado a cargo de la compañía. Poder acogerte a nuestra retribución flexible (ticket guardería, comedor de empresa, formación, etc). Te incorporarás en un entorno de trabajo agradable con un equipo comprometido, donde nuestros valores son integrity, collaboration, courage and excellence. Tasks and Qualifications: Misión: Bajo la supervisión del Sales Manager serás el responsable de diseñar, implementar y optimizar programas de formación, herramientas y procesos que permitan a los equipos comerciales y a los concesionarios maximizar su rendimiento. Su objetivo principal es garantizar que los equipos dispongan de los conocimientos recursos y habilidades necesarias para vender soluciones de intralogística y software de forma efectiva. El perfil que buscamos es un profesional con experiencia y conocimiento técnico/comercial de soluciones intralogísticas automatizadas, (almacenes automáticos y robótica móvil) con disponibilidad para viajar por España y Portugal y puntualmente por Europa. Funciones principales y responsabilidades: Desarrollo de programas de formación: Crear y mantener planes de formación para equipos de ventas y soporte, incluyendo productos, soluciones tecnológicas, procesos y habilidades comerciales. Gestión de contenidos: Diseñar y actualizar materiales de enablement y su traducción al castellano/Portugués (presentaciones, guías, playbooks, vídeos) alineados con la estrategia de la marca. Hacer visitas a concesionarios y realizar planes de formación personalizados, así como dar soporte a la red de ventas. Análisis y mejora continua: Medir la efectividad de las iniciativas de enablement mediante KPIs (tiempo de ramp-up, tasa de conversión, uso de contenidos). Colaborar con el equipo técnico para la realización de materiales técnicos y comerciales tanto para la red como para los Distribuidores. Colaboración interdepartamental: Trabajar estrechamente con Ventas para conseguir los objetivos formativos de forma continuada Responsable de la planificación anual de Enablement. Contacto directo con producto Management/training dpt en Alemania para la realización de contenidos y organización de formaciones Participación y apoyo a la preparación de eventos. Apoyo al equipo comercial en realización de documentación std. Capacidad para trabajar de forma simultánea en múltiples proyectos y hacer seguimiento de cada uno de ellos. Habilidad para trabajar con Distribuidores y con clientes directos. Disponibilidad para viajar un hasta un 50%. Formación, conocimientos & Experiencia: Grado en ingeniería, administración de empresas o similar. Mínimo 3 años de experiencia en roles de Sales enablement, formación comercial. Conocimientos: Familiaridad con soluciones de intralogística, automatización y software WMS/ERP. Habilidades: Comunicación efectiva, análisis de datos, orientación a resultados. Formación no Reglada/Idiomas/Conocimientos específicos: Competencia completa en inglés, capaz de comunicarse con fluidez y precisión en contextos profesionales aportando capacidad de negociación cuando sea requerido Ser capaz de para participar en conversaciones (orales y/o escritas) con relativa complejidad dentro del entorno laboral profesional. Valorable un idioma adicional (alemán, francés…). Ofimática: Excel avanzado. Técnica: Manejo de programas de diseño (Autocad) para la interpretación de planos. Otros: Valorable cualquier otra formación en habilidades comerciales, técnicas, o de gestión. Competencias & habilidades: Expertise en sistemas de automatización y procesos logísticos. Conocimiento de operaciones de picking Habilidades comerciales y experiencia en venta consultiva. Visión interdepartamental y espíritu colaborativo. #J-18808-Ljbffr

Linde Material Handling se cuenta entre los líderes mundiales en la fabricación de carretillas elevadoras, vehículos de interior y soluciones de alto rendimiento para la intralogística. Desde el año 2006, Linde pertenece a KION Group. Operamos en más de 100 países en todo el mundo y tenemos alrededor de 13.000 personas trabajando para la marca. Una red de más de 8.500 técnicos de servicio asegura la máxima disponibilidad de las carretillas y soluciones Linde, y basándose en su red logística mundial. Estamos construidos sobre una base sólida mediante la entrega de un servicio experto y soluciones de productos a nuestros clientes. Creemos que nuestro éxito es el resultado de las habilidades y el compromiso de las personas de nuestro equipo. Nuestros valores son: INTEGRIDAD hacemos lo correcto – COLABORACIÓN confiamos los unos en los otros – VALENTÍA cambiamos e innovamos – EXCELENCIA aportamos un valor excepcional a nuestros clientes Trabajarás en una empresa global de éxito en un entorno internacional. ¿Está preparado/a para un nuevo reto? Entonces, ¡puede que seas tú a quien estamos buscando! Sobre La Compañía Somos una compañía socialmente responsable, que ofrece igualdad de oportunidades laborales, fomenta la diversidad y el respeto a la diferencia en nuestra empresa. No toleramos ningún tipo de discriminación, acoso o agresión, verbal o física, ni directa o indirecta, contra la persona u objetos materiales. Ofrecemos Retribución según valía y aptitudes. Incorporación estable en empresa líder en su sector. Mutua privada. Vehículo de empresa. Retribución flexible. Te incorporarás en un entorno de trabajo agradable con un equipo comprometido, donde nuestros valores son integrity, collaboration, courage and excellence Misión Responsabilidades y Requisitos Supervisar la gestión comercial de los productos y servicios de la empresa en el grupo de clientes especiales asignados. Funciones Principales y Responsabilidades Creación de estrategias para maximizar el negocio en las cuentas asignadas: máquinas nuevas y usadas (tanto en venta como en alquiler), soluciones en automatización, contratos de mantenimiento, etc. Asesoramiento y recomendación de equipos y soluciones en función de las aplicaciones del cliente. Fidelización de los clientes y obtención de nuevos en base a un correcto análisis del mercado, así como de unos planes de acción específicos. Comunicación y coordinación con el equipo nacional e internacional para garantizar que las grandes cuentas asignadas reciben la atención y servicio esperado por la marca. Negociación con interlocutores de alto nivel incluyendo la resolución de conflictos. Gestión de oportunidades, mediante la ejecución de ofertas complejas. Seguimiento del proceso desde el cierre de la operación hasta la entrega de la máquina, asegurando que todos los equipos están coordinados para una correcta ejecución. Reporte de actividad, velando por que la base de datos sea fiel al mercado y perfil de los cliente. Formación, Conocimientos & Experiencia Licenciatura/Grado en Ingeniería, Ciencias Empresariales, ADE, Finanzas o similar o experiencia comercial en el sector de carretillas elevadoras o sector industrial (al menos 2 años). Competencia completa en inglés, capaz de comunicarse con fluidez y precisión en contextos profesionales aportando capacidad de negociación cuando sea requerido. Conocimientos avanzados de MS Office. Carnet de conducir. Competencias & Habilidades Gran habilidad de relación con interlocutores de distinto nivel. Capacidad de organización. Proactividad y planificación. Habilidades comunicativas. Capacidad de gestión de equipos humanos. #J-18808-Ljbffr

Da el siguiente paso en tu carrera con Novelty Spain. Lidera la operativa integral de personas en una compañía internacional en constante evolución. En Novelty Spain buscamos un/a People and Talent Generalist para unirse a nuestro equipo en Barcelona y asumir un rol clave dentro del área de People. Buscamos una persona organizada , resolutiva y con criterio , capaz de liderar con rigor la operativa integral de personas, con especial foco en el registro de jornada, el seguimiento laboral y el reporting. Nuestros eventos dan vida a nuestra causa. A través de la tecnología en los eventos unimos al mundo conectando y comunicando a personas y empresas. ¿Cuál será tu misión? Serás una pieza clave en la gestión integral de People , asegurando el correcto funcionamiento diario de los procesos del área y acompañando todo el ciclo de vida del empleado, desde la atracción del talento hasta la desvinculación. Tu misión será aportar estructura , seguimiento y fiabilidad a la operativa de personas, garantizando que la información esté actualizada, que los procesos se ejecuten correctamente y que el área contribuya de forma eficiente al buen funcionamiento del negocio. Serás Responsable De Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento y selección para atraer, identificar e incorporar talento alineado con las necesidades del negocio y con la cultura de la compañía. Gestionar el ciclo completo de vida del empleado, desde la incorporación hasta la desvinculación, asegurando una experiencia profesional, fluida y positiva en cada etapa. Coordinar procesos de Onboarding para facilitar una integración ordenada y eficaz de las nuevas incorporaciones. Dar soporte a empleados y managers en los distintos procesos del área de People, actuando como punto de referencia en cuestiones relacionadas con personas, operativa y seguimiento. Coordinar iniciativas de formación y desarrollo para potenciar habilidades, competencias y evolución profesional dentro de la organización. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, así como de las políticas y procedimientos internos de la compañía. Fomentar una cultura empresarial basada en la diversidad, la inclusión y el respeto mutuo. Participar en la comunicación interna y contribuir a mantener un entorno de trabajo positivo, estructurado y alineado con los valores de la empresa. Gestionar incidencias y dar apoyo en la resolución de situaciones laborales con criterio, discreción y orientación a soluciones. Asegurar la correcta gestión, revisión y actualización diaria del software de registro de jornada, velando por la fiabilidad de la información y por el correcto seguimiento de los procesos asociados. Hacer del registro de jornada una base crítica de la operativa del área, garantizando que esté permanentemente al día para dar soporte al control de incidencias, horas extras, vacaciones, calendarios laborales y seguimiento operativo. Participar en el cierre de fin de mes, preparando, revisando y consolidando la información necesaria para los procesos laborales asociados, en coordinación con la persona responsable de nómina. Coordinar y asegurar la calidad del dato laboral necesario para el cierre mensual, detectando incidencias, desviaciones o inconsistencias y facilitando su correcta regularización. Elaborar, actualizar y analizar reportes e indicadores clave del área de People, generando información precisa y útil para el seguimiento operativo y la toma de decisiones. Coordinar y hacer seguimiento de la prevención de riesgos laborales y las medidas de seguridad de la compañía. Organizar y coordinar los eventos internos, especialmente verano y Navidad. Impulsar mejoras en procesos, herramientas y procedimientos para reforzar la eficiencia, el control y la calidad del área. Perfil Buscado: Qué esperamos de ti: Capacidad para trabajar en entornos dinámicos, exigentes y en crecimiento. Clara orientación tanto a las personas como al negocio. Alta capacidad de organización, seguimiento y control. Atención al detalle y rigor en la ejecución. Capacidad para priorizar y gestionar múltiples tareas de forma ordenada. Perfil resolutivo, proactivo y con iniciativa. Buen criterio para tomar decisiones y gestionar incidencias del día a día. Alta discreción, confidencialidad y ética profesional. Mentalidad de mejora continua y orientación a resultados. Excelente comunicación verbal y escrita. Capacidad para relacionarte con equipos de distintos países y contextos culturales. Nivel avanzado de inglés; se valorará positivamente el conocimiento de francés. Qué te ofrecemos: Incorporarte a una compañía líder en Europa dentro del sector audiovisual y de eventos. Formar parte de un entorno internacional, dinámico y multidisciplinar. Asumir un rol transversal y de alta responsabilidad, con impacto real en la operativa de personas y en el negocio. Contribuir de forma directa a la atracción, organización y desarrollo del talento en una empresa en crecimiento. Disfrutar de autonomía y margen de aportación para mejorar procesos y reforzar el área de People. Sumarte a un proyecto sólido, con recorrido y desarrollo profesional real. Contrato indefinido. Eres el/la candidato/a ideal si... Aportas formación universitaria en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho, Psicología, ADE o áreas afines. Cuentas con al menos 5 años de experiencia en funciones generalistas de Recursos Humanos o People. Tienes experiencia sólida en selección, administración de personal y gestión del ciclo de vida del empleado. Has trabajado con herramientas de gestión laboral y entiendes la importancia del dato en la operativa diaria del área de People. Tienes experiencia en la gestión y seguimiento del software de registro de jornada, y entiendes este proceso como una base crítica para la operativa laboral. Te sientes cómodo/a trabajando con incidencias, control horario, vacaciones, horas extraordinarias, cierre mensual y reporting. Tienes conocimientos sólidos en legislación laboral. Dominas Microsoft 365, especialmente Excel, y sabes trabajar con reportes, indicadores y análisis de datos. Hablas inglés con fluidez profesional y puedes interactuar con soltura con equipos internacionales. Aportas excelentes habilidades interpersonales y sabes generar confianza dentro de la organización. Tienes orientación al cliente interno, empatía, criterio y capacidad de resolución. ¡Da el siguiente paso con nosotros! Si estás buscando un proyecto en el que puedas aportar criterio, estructura y valor real dentro del área de People, en Novelty Spain queremos conocerte. Buscamos una persona capaz de asumir un rol generalista con responsabilidad, visión operativa y foco en la excelencia diaria, especialmente en un aspecto tan clave como el registro de jornada y toda la operativa que depende de él. #J-18808-Ljbffr

En Onhunters, conectamos talento excepcional con oportunidades que impulsan carreras. Somos una consultora de selección y desarrollo de talento, especializada en la búsqueda de perfiles estratégicos para empresas líderes en diversos sectores. Nuestro compromiso es ofrecer un servicio de recruitment de primer nivel, asegurando un ajuste perfecto entre candidatos y compañías. Actualmente, para una importante empresa del sector de la construcción y afines, buscamos un Account Manager Itinerante con un alto potencial de crecimiento y una gran capacidad de adaptación. El Account Manager Itinerante será responsable de la prospección, gestión y desarrollo de negocio en el sector de la construcción y afines. Este rol requiere una alta dosis de proactividad, autonomía y una excelente capacidad de comunicación y negociación. Un/a candidato/a ideal poseerá una sólida experiencia en ventas y una mentalidad orientada a resultados, con la flexibilidad necesaria para desplazarse y residir en diferentes ubicaciones según las necesidades del negocio. Responsabilidades Clave Prospección de Clientes: Identificar y contactar activamente a potenciales clientes en el sector de la construcción, ingeniería, arquitectura y afines. Desarrollo de Negocio: Establecer relaciones comerciales sólidas y duraderas con nuevos clientes, comprendiendo sus necesidades técnicas y ofreciendo soluciones personalizadas. Gestión de Cartera: Mantener y fidelizar la cartera de clientes existente, asegurando la satisfacción del cliente y la identificación de oportunidades de venta cruzada o de ampliación de servicios. Interlocución Técnica: Establecer una comunicación fluida y profesional con interlocutores técnicos de las empresas visitadas, demostrando conocimiento del producto/servicio y del sector. Planificación y Seguimiento: Organizar y planificar las rutas comerciales, gestionar el tiempo de manera eficiente y realizar un seguimiento riguroso de las oportunidades de venta. Negociación y Cierre: Presentar propuestas comerciales, negociar condiciones y cerrar acuerdos, siempre buscando el beneficio mutuo y la consecución de los objetivos de venta. Flexibilidad Geográfica: Demostrar una alta flexibilidad para cambiar de residencia según las necesidades de la expansión comercial de la empresa, cubriendo diferentes zonas geográficas. Reporte y Análisis: Elaborar informes periódicos sobre la actividad comercial, el estado de las negociaciones y las previsiones de ventas. Requisitos Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia demostrable en puestos comerciales, preferiblemente en sectores industriales, de construcción, materiales o afines. Experiencia específica en Account Manager o roles similares. Valoramos perfiles técnicos (jefes de obra o arquitectos/as con ganas de dar el salto hacia el área comercial. Habilidades de Venta: Experiencia comprobada en desarrollo de negocio. Orientación al Cliente: Excelente capacidad para entender las necesidades del cliente y ofrecer soluciones de valor/técnicas, adaptadas a la solución de sus necesidades. Habilidades de Comunicación: Fluidez verbal y escrita, con capacidad para comunicarse eficazmente con interlocutores técnicos y directivos. Autonomía y Proactividad: Capacidad para trabajar de forma independiente, gestionar el tiempo eficazmente y tomar la iniciativa. Flexibilidad: Disponibilidad total para viajar y cambiar de residencia de forma continuada según las necesidades del puesto. Conocimientos Técnicos: Se valorará positivamente el conocimiento del sector de la construcción, materiales de construcción, ingeniería o afines. Formación: Muy valorable la formación universitaria (Grado, Licenciatura) o Formación Profesional (FP) en áreas relacionadas con estudios técnicos. Idiomas: Se valorará el conocimiento de inglés u otros idiomas. Carnet de conducir: Imprescindible disponer de carnet de conducir #J-18808-Ljbffr

SecOps AnalystReferencia: #92823Localización: BarcelonaNuestro cliente esta buscando un profesional para unirse a su equipo de la Oficina de Seguridad de la Información (OSI) como Analista de SecOps.Trabajará en estrecha colaboración con los colegas de SecOps y OSI, así como con otros interesados en Operaciones de TI y en el negocio en toda la organización, para garantizar que la información esté adecuadamente protegida mediante el desarrollo de programas de protección y respuesta apropiados.Funciones:Establecer procesos de monitorización para detectar alertas generadas por las plataformas de seguridad.Realizar un triaje de estas alertas.Responder a aquellos incidentes de seguridad que representen un riesgo para la organización, siguiendo los procedimientos adecuados.Analizar, implementar y mejorar casos de uso.Servir como contacto principal para nuestro SOC.Configurar, mantener y operar nuestra plataforma de seguridad.Generar informes de seguridad y KPIs.Medir y asegurar que los controles sean efectivos.Comunicarse y brindar apoyo a los usuarios de manera proactiva y pragmática después de ejecutar acciones de respuesta que afecten a sus actividades.Crear y mantener documentación y procedimientos.Trabajar en estrecha colaboración con los miembros del equipo de la Oficina de Seguridad de la Información, el equipo de IT Ops y otros interesados en TI.Estar disponible en el horario de guardia (rotativo).Promover el intercambio de conocimientos especializados.También se le puede asignar tareas adicionales cuando sea necesario.Trabajar de forma remota en un 80%.Requerimientos:Tener una licenciatura universitaria.Contar con al menos 3-5 años de experiencia profesional trabajando en Seguridad de la Información y desempeñando las responsabilidades descritas anteriormente.Tener experiencia profesional en análisis de seguridad, SOC, respuesta a incidentes, gestión de vulnerabilidades y operación de plataformas de seguridad (EDR, NAC, MDM, ETP, CASB, WAF, etc.).Buenas habilidades de comunicación interpersonal (verbal y escrita).Buena gestión del tiempo y habilidades organizativas relacionadas.Deseable:Amplio conocimiento avanzado de Seguridad de la Información y Ciberseguridad; contar con certificaciones (por ejemplo, CEH, OSCP, CISSP, CsX, CRISC, CISA, CISM, etc.) es una ventaja.Experiencia extensa trabajando con EDR FireEye HX, NAC Forescout, MDM AirWatch, SIEM QRadar/QRoC, CASB MS, WAF Akamai, FireEye ETP.Historial comprobado de trabajar de forma independiente y autónoma, demostrando motivación propia.Tener fluidez en inglés es una ventaja (nivel mínimo B1, deseable B2)Ubicación y modalidad:80% remotoRetribución competitiva y flexible, posibilidad de idiomas.

Key Account ManagerSolicitarlocations: Coslada, Madrid, Spainposted on: Publicado hoyjob requisition id: JR-0093549Linde Material Handling se cuenta entre los líderes mundiales en la fabricación de carretillas elevadoras, vehículos de interior y soluciones de alto rendimiento para la intralogística. Desde el año 2006, Linde pertenece a KION Group. Operamos en más de 100 países en todo el mundo y tenemos alrededor de 13.000 personas trabajando para la marca. Una red de más de 8.500 técnicos de servicio asegura la máxima disponibilidad de las carretillas y soluciones Linde, y basándose en su red logística mundial. Estamos construidos sobre una base sólida mediante la entrega de un servicio experto y soluciones de productos a nuestros clientes. Creemos que nuestro éxito es el resultado de las habilidades y el compromiso de las personas de nuestro equipo. Nuestros valores son: INTEGRIDAD hacemos lo correcto – COLABORACIÓN confiamos los unos en los otros – VALENTÍA cambiamos e innovamos – EXCELENCIA aportamos un valor excepcional a nuestros clientes Trabajarás en una empresa global de éxito en un entorno internacional. ¿Está preparado/a para un nuevo reto? Entonces, ¡puede que seas tú a quien estamos buscando! Sobre la compañía: Somos una compañía socialmente responsable, que ofrece igualdad de oportunidades laborales, fomenta la diversidad y el respeto a la diferencia en nuestra empresa. No toleramos ningún tipo de discriminación, acoso o agresión, verbal o física, ni directa o indirecta, contra la persona u objetos materiales.# Ofrecemos:Buscamos personas con vocación de servicio, comprometidas, dinámicas, polivalentes y con ambición de crecer profesionalmente dentro de la compañía.Ésta es tu oportunidad de desarrollar tu carrera en una sólida empresa tecnológica con proyección internacional y en constante expansión, donde todo es posible. ¿Estás list@ para hacer crecer tu carrera con nosotr@s? Retribución según valía y aptitudes. Incorporación estable en empresa líder en su sector. Mutua privada. Vehículo de empresa. Retribución flexible. Te incorporarás en un entorno de trabajo agradable con un equipo comprometido, donde nuestros valores son integrity, collaboration, courage and excellence# Responsabilidades y Requisitos:Misión:Supervisar la gestión comercial de los productos y servicios de la empresa en el grupo de clientes especiales asignados.Funciones principales y responsabilidades:- Creación de estrategias para maximizar el negocio en las cuentas asignadas: máquinas nuevas y usadas (tanto en venta como en alquiler), soluciones en automatización, contratos de mantenimiento, etc.- Asesoramiento y recomendación de equipos y soluciones en función de las aplicaciones del cliente.- Fidelización de los clientes y obtención de nuevos en base a un correcto análisis del mercado, así como de unos planes de acción específicos.- Comunicación y coordinación con el equipo nacional e internacional para garantizar que las grandes cuentas asignadas reciben la atención y servicio esperado por la marca.- Negociación con interlocutores de alto nivel incluyendo la resolución de conflictos.- Gestión de oportunidades, mediante la ejecución de ofertas complejas.- Seguimiento del proceso desde el cierre de la operación hasta la entrega de la máquina, asegurando que todos los equipos están coordinados para una correcta ejecución.- Reporte de actividad, velando por que la base de datos sea fiel al mercado y perfil de los cliente.Formación, conocimientos & Experiencia: Licenciatura/Grado en Ingeniería, Ciencias Empresariales, ADE, Finanzas o similar o experiencia comercial en el sector de carretillas elevadoras o sector industrial (al menos 2 años). Competencia completa en inglés, capaz de comunicarse con fluidez y precisión en contextos profesionales aportando capacidad de negociación cuando sea requerido. Conocimientos avanzados de MS Office. Carnet de conducir.Competencias & habilidades: Gran habilidad de relación con interlocutores de distinto nivel. Capacidad de organización. Proactividad y planificación. Habilidades comunicativas.* Capacidad de gestión de equipos humanos.### Quiénes somosLinde Material Handling es uno de los principales fabricantes mundiales de carretillas elevadoras y vehículos de almacenamiento, así como un proveedor de servicios y soluciones para la intralogística. Como líder en innovación, ofrecemos productos progresivos y soluciones a medida que responden a los requisitos individuales de una aplicación, una empresa al cien por cien. Estamos presentes con delegaciones propias en más de 100 países de todo el mundo. La red internacional de la empresa abarca plantas de producción y montaje en Alemania, Francia, República Checa, Estados Unidos y China, así como más de 700 centros de distribución y servicio. En todo el mundo, unas 13.000 personas trabajan con pasión en soluciones integrales de intralogística que mejoran de forma sostenible el rendimiento de nuestros clientes. Linde forma parte de KION Group, el mayor fabricante europeo de carretillas elevadoras y de vehículos de almacenamiento. Dentro de KION Group, estamos dando forma al futuro junto con nuestras fuertes marcas Linde, STILL y Dematic y estamos entre los mejores de nuestro sector. Alrededor más de 42,000 empleados y empleadas en más de 100 países forman parte de KION Group, que opera a nivel mundial. Nuestra cultura se caracteriza por los valores comunes de KION Group: Integridad, Colaboración, Valentía y Excelencia. #J-18808-Ljbffr

ADP busca un/a Account executive con fluidez en español e inglés. Buscamos a alguien con aptitudes para las ventas, excelentes habilidades de cierre y experiencia en ventas outbound. ¿Te interesa? Espíritu emprendedor. Soñador/a y emprendedor/a, optimista ante las posibilidades, apasionado/a por ver su visión hacerse realidad y que asume riesgos para alcanzarla. Iniciativa propia y emprendedor/a. De gran alcance e imparable. Con una actitud inquebrantable y un gran deseo de perseverar hasta alcanzar la meta. Persona innovadora. Pensador/a innovador/a que transforma los problemas en soluciones, las ideas en acciones y los planes en resultados. Deseo insaciable de aprender. Motivado/a por el aprendizaje continuo con ansias de crecer, transformarse, hacer, compartir y dar más. Acepta las oportunidades y los desafíos. El statu quo. Como nuestro próximo Ejecutivo de Ventas Digitales, serás quien presente a los clientes potenciales las soluciones a líderes y la orientación experta de ADP. Por teléfono, forjarás relaciones y conseguirás nuevos negocios, desde organizaciones Fortune 100 hasta pequeñas empresas innovadoras. Aún mejor: te apoyaremos en todo el proceso, ayudándote a desarrollar tus habilidades y potenciar tu talento. Y cuando te lances a la fama en ADP, se abrirán puertas a oportunidades de ascenso e incluso viajes de lujo. Cosas que Harás Impulsaremos nuestro negocio alcanzando y superando tus objetivos de ventas. Convertiremos a los clientes potenciales en clientes fieles y seguidores incondicionales. Mediante una estrategia de llamada en frío, forjarás relaciones con clientes potenciales, descubrirás las verdaderas necesidades de su negocio y recomendarás los productos y servicios de ADP adecuados. Fortalecerás las relaciones con toda la familia ADP mediante la venta cruzada estratégica a las cuentas existentes, destacando otros productos y soluciones nuevos y brillantes de ADP. Colaborarás diariamente con clientes internos y externos, estableciendo y manteniendo buenas relaciones con ellos. Experiencia necesaria Aptitud demostrada para las ventas, asertividad, perseverancia, buena capacidad de escucha, motivación propia y excelentes habilidades de cierre. Motivación por objetivos y capacidad demostrada para alcanzar y superar las cuotas mensuales/anuales. Buena organización con habilidades altamente efectivas de gestión del tiempo y las actividades. Debe estar orientado a objetivos; Debe ser capaz de alcanzar y superar las cuotas mensuales/anuales. Excelentes conocimientos de sistemas en MS Office. Dominio del español y el inglés (avanzado). Salario y beneficios altamente competitivos (comisión ilimitada; duplica tu comisión al alcanzar el 100% de la cuota de ventas acumulada). Programa de coaching y mentoría para ayudarte a progresar en tu carrera (oportunidad de unirte a nuestro LDP (Programa de Desarrollo de Liderazgo) en EE. UU.). Oportunidad de calificar para nuestro legendario Club de Superestrellas y Club de Presidentes en destinos exóticos. Otros beneficios Ayuda económica para gafas y lentes de contacto, máximo 180 € al año. Ayuda económica para hijos, máximo 90 € al año por hijo hasta los 16 años. 22 días laborables de vacaciones. 3 días libres por motivos personales. En ADP, creemos que la diversidad impulsa la innovación. ADP se compromete a brindar igualdad de oportunidades laborales sin importar raza, color, información genética, credo, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, estatus de inmigrante legal, origen nacional, edad, estado civil o condición de veterano protegido. Promovemos un entorno laboral inclusivo donde los asociados sobresalen por méritos personales, cualificaciones, experiencia, capacidad y desempeño laboral. PUNTOS ADICIONALES POR LO SIGUIENTE: Cualificaciones preferidas Experiencia en ventas entre empresas (B2B) con dominio comprobado de habilidades de venta y presentación, prospección y gestión de territorios. Persona proactiva, orientada a objetivos y motivada, con capacidad e impulso para alcanzar y superar las cuotas de ventas. Capacidad para trabajar de forma independiente y colaborar con otros asociados de ventas de ADP. Habilidad demostrada en ventas por llamada en frío, con un estilo asertivo, positivo y persistente. Capacidad para comunicarse eficazmente a través de todos los medios (verbal, auditivo, escrito). Dejar huella. Queremos que seas un/a emprendedor/a y estés abierto/a a nuevas ideas. Anticípate a los cambios. Un entorno ágil y dinámico ofrece muchas oportunidades de progreso. Manténgase saludable. Beneficios de primera clase desde el primer día, porque los empleados saludables son felices. Equilibre su tiempo laboral y personal como un profesional. Recursos y flexibilidad para integrar su trabajo y su vida personal con mayor facilidad. Reciba un salario por contribuir. Tiempo libre remunerado por la empresa para realizar voluntariado en causas que le importan. Si ha llegado hasta aquí, tenemos que preguntarle: ¿Qué espera? ¡Postúlese ahora! ¡Más información sobre ADP! Carreras en Ventas de ADP: https://youtube.com/playlist?list=PLayS5Ol76AEbYSFm7Sd0ONfHB-0aRYgoz Ventas de ADP: Diversidad, Equidad e Inclusión https://youtu.be/DonlGcUih84 #J-18808-Ljbffr

¿Qué es MIOTI Tech & Business School? MIOTI es el primer instituto tecnológico aplicado a los negocios, lo que lo convierte en pionero en el sector y referente en formación especializada en Data Science, Internet of Things y eBusiness. Nuestro propósito es formar a personas y empresas en las habilidades tecnológicas más demandadas en el futuro. Somos expertos en formación tecnológica en España y Latinoamérica. Nos acompañan los mejores profesionales del sector. Nuestra metodología es única, Learning By Doing - 100% Aprendizaje, 0% Postureo, así ofrecemos a nuestros alumnos una formación experiencial única y hacemos realidad el desarrollo de proyectos tecnológicos con impacto real en la economía digital. Y qué mejor forma de aplicar tecnología a los negocios que desarrollar nosotros mismos proyectos de datos para nuestros clientes desde nuestro departamento MIOTI Data & AI Services aplicando todas las tecnologías y herramientas en las que formamos. En MIOTI Data & AI Services ayudamos a nuestros clientes a generar su estrategia de datos IA y aplicarla para capturar valor. Evaluando el estado de sus datos, identificando qué procesos hay que rediseñar y por qué, rediseñando su arquitectura y gobierno de los datos, integrando la inteligencia artificial en la toma de decisiones, desarrollando conocimientos y habilidades en los equipos orientados a la toma de decisiones. Nuestro mejor activo son las personas, contamos con un equipo jóven, inclusivo y multicultural que trabaja en lo que ama y que logra cumplir todos los objetivos que se plantean, gracias a una organización horizontal y una cultura empresarial única. Distintos perfiles profesionales se complementan y colaboran entre sí, favoreciendo un ambiente y un flujo de trabajo eficiente, dinámico y muy positivo. Somos un instituto en continuo crecimiento y tenemos muy claro que para alcanzar el éxito necesitamos el mejor talento. Nuestros equipos están formados por personas altamente especializadas que trabajan mano a mano todos los días para alcanzar el reconocimiento de nuestros alumnos y clientes y crecer con ellos. Buscamos un Academic Assistant Intern para realizar las siguientes funciones: - Apoyo en tareas administrativas básicas del área académica. - Recepción y acompañamiento de profesores y alumnos en el aula. - Seguimiento de la asistencia y verificación de materiales en la plataforma. - Apoyo en la organización y logística del día a día académico en la escuela. - Asegurar la grabación de clases y ayudar a gestionar peticiones de vídeo. - Seguimiento y control de las encuestas de satisfacción. - Colaboración en el control y reposición del stock (material académico y snacks). - Participación en la preparación del aula y en la recepción de pequeños pedidos. - Apoyo puntual en eventos o acciones del equipo de Marketing. Valoramos las siguientes aptitudes personales: - Proactividad y entusiasmo - Fluidez verbal y capacidad de hablar en público - Interés por la tecnología, la innovación y la educación - Alto nivel de inglés - Espíritu de equipo y mentalidad resolutiva - Rigor y atención al detalle El perfil ideal (no es imprescindible, ¡pero suma!): - Estás estudiando o has estudiado algo relacionado con administración, educación, gestión académica, protocolo o similares. - Tienes interés o algo de experiencia en organización de eventos o actividades formativas. - Manejas herramientas como Microsoft Office y Google Workspace - Has utilizado plataformas educativas como Google Classroom, Moodle o similares. Te ofrecemos: - Oportunidad de prosperar en un entorno de emprendimiento de alto crecimiento. - Grandes compañeros con los aprender y trabajar en equipo. - Beca remunerada de 700€ + beneficios de empresa (Tarjeta Restaurante) - Disfrute de nuestro espacio de “workation” TheCUBE Zahara. - Eventos de team building. - Posibilidad de contrato indefinido tras la beca.

Imprescindible:Grado en Ingeniería Informática (finalizado recientemente)Interés en áreas de soporte de sistemas, bases de datos, servidores e infraestructuras ITNivel de inglés B2 alto o superior (fluidez verbal requerida)Motivación por trabajar en soporte técnico, no en desarrollo de softwa