Buscar empleo: 53 ofertas de trabajo de fluidez verbal en España (junio 2026)

Global Rewards & Performance Senior Expert (m/f/d)

hace 21 horas

Madrid

Acerca del puesto Buscamos un experto senior en recompensas y rendimiento altamente experimentado y dedicado para unirse a nuestro equipo global de rendimiento y recompensas dentro de la función de Personas. Como miembro senior de este equipo, desempeñará un papel crucial en la configuración y ejecución de nuestras estrategias globales de gestión del rendimiento, planificación de compensaciones, movilidad global y recompensas y reconocimiento de empleados. Esta posición ofrece una oportunidad única para liderar proyectos impactantes y colaborar con profesionales de toda la organización. Sus funciones • Desarrollar e implementar estrategias integrales de recompensas totales, incluyendo estructuras de compensación, paquetes de beneficios y esquemas de incentivos, y liderar la evaluación y mejora de los procesos de gestión del rendimiento para garantizar la alineación con las metas y objetivos organizacionales., • Asistir en la preparación del Comité de Personas de Allianz Technology, incluyendo el ciclo anual de revisión de rendimiento y compensación, así como soporte continuo relacionado con todos los temas de gobernanza, apoyando también la administración del plan de incentivos de acciones de Allianz (AEI) a nivel de grupo., • Realizar investigaciones de mercado en profundidad y analizar datos de evaluación comparativa salarial para mantener prácticas de compensación competitivas, estándares de igualdad salarial y mantenerse al día con las tendencias del mercado., • Explorar nuevas herramientas y prácticas para mejorar la eficiencia en la función de Recompensas y Rendimiento (por ejemplo, IA generativa, automatización) y participar/liderar proyectos ad hoc, realizar análisis independientes en profundidad y presentar hallazgos a la alta dirección., • Armonizar los procesos de compensación y gestión del rendimiento en todas las ubicaciones globales, garantizando la coherencia, la equidad y el cumplimiento de nuestros marcos y estándares globales. Crear y entregar materiales de comunicación relacionados con las recompensas totales y los procesos de gestión del rendimiento., • Proporcionar orientación y apoyo experto a los socios comerciales de RR. HH. y al liderazgo senior en todos los asuntos relacionados con las recompensas y la gestión del rendimiento. Colaborar con el Comité de Remuneración y asesores externos en decisiones de remuneración ejecutiva, asegurando la alineación con la política de remuneración de Allianz Group, las expectativas regulatorias y de los accionistas., • Participar en la agenda de gobernanza para recompensas y rendimiento, incluyendo, entre otros, la preparación de informes de remuneración, divulgaciones y documentación de políticas de acuerdo con los requisitos regulatorios y legales.Lo que aporta, • Grado o máster en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Economía o un campo relacionado con un mínimo de 10 años de experiencia en recompensas, compensación y gestión del rendimiento o análisis de datos dentro de una organización global. Experiencia demostrada en el desarrollo e implementación de políticas y sistemas globales., • Sólidas habilidades analíticas (y nivel avanzado de MS Excel) con la capacidad de interpretar datos complejos de diversas fuentes y extraer conclusiones significativas., • Capacidad para usar buen juicio, ser discreto y altamente confiable, y demostrar una conducta ética junto con un alto nivel de integridad y capacidad demostrada para gestionar información confidencial y sensible., • Experiencia demostrada en el diseño y administración de programas de compensación ejecutiva (STI/LTI, compensación diferida, planes basados en acciones) dentro de un entorno regulado, cotizado o de servicios financieros. Excelentes habilidades de gestión de proyectos y organización, con la capacidad de gestionar múltiples prioridades simultáneamente., • Habilidades excepcionales de comunicación y consultoría, tanto escritas como verbales, con la capacidad de colaborar eficazmente con las partes interesadas en todos los niveles en un entorno global., • Exposición previa a procesos de Comités de Personas/Remuneración/Nominaciones, incluyendo la preparación de materiales para comités, redacción de recomendaciones y participación con partes interesadas senior y miembros de la Junta. Sólida comprensión de los marcos de gobernanza de remuneración y experiencia en la preparación de divulgaciones e informes de remuneración., • Fluidez en inglés (verbal y escrito); el dominio del alemán o español se considera una ventaja., • Conocimiento básico en tecnologías de IA, principios y su uso práctico.Lo que ofrecemos, • Ofrecemos un modelo de trabajo híbrido que reconoce el valor de lograr un equilibrio entre la colaboración presencial y el trabajo remoto, incluyendo hasta 25 días al año trabajando desde el extranjero., • Creemos en recompensar el rendimiento y nuestro paquete de compensación y beneficios incluye un esquema de bonificación de la empresa, pensión, programa de acciones para empleados y múltiples descuentos para empleados (los detalles varían según la ubicación)., • Desde el desarrollo profesional y programas de aprendizaje digital hasta la movilidad profesional internacional, ofrecemos aprendizaje permanente para nuestros empleados en todo el mundo y un entorno donde se fomenta la innovación, la entrega y el empoderamiento., • El trabajo flexible, las ofertas de salud y bienestar (incluyendo beneficios de atención médica y licencia parental) ayudan a equilibrar la familia y la carrera y ayudan a nuestra gente a regresar de las pausas profesionales con una experiencia que nada más puede enseñar. Allianz Group es una de las empresas de seguros y gestión de activos más confiables del mundo. Cuidar a nuestros empleados, sus ambiciones, sueños y desafíos es lo que nos convierte en un empleador único. Juntos podemos construir un entorno donde todos se sientan empoderados y tengan la confianza para explorar, crecer y dar forma a un futuro mejor para nuestros clientes y el mundo que nos rodea. Creemos en una cultura inclusiva fuerte que aliente a las personas a decir lo que piensan, involucrarse y cuestionar el status quo. Estamos orgullosos de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y lo alentamos a traer todo su ser al trabajo, sin importar de dónde sea, cómo se vea, a quién ame o en qué crea. Por lo tanto, damos la bienvenida a las solicitudes independientemente de la raza, etnia o origen cultural, edad, género, nacionalidad, religión, clase social, discapacidad, orientación sexual o cualquier otra característica protegida por las leyes y regulaciones locales aplicables. #J-18808-Ljbffr

Trabajos fluidez verbal en España

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